Description du poste : Profil recherché pour le poste : Enseignant du Primaire et Secondaire
Titulaire d'un Bac+3
Avec une expérience minimum de 2 ans dans le domaine
Engagé immédiatement disponibles.
Nous attendons avec impatience votre candidature rapide.

Description du poste : Poste proposé : Enseignant Primaire - Lomé
Notre petite école privée près de Lomé est à la recherche de plusieurs enseignants bien formés et dévoués (école primaire).
Nous attendons une identification avec le concept d´école et la volonté de travailler pour le développement pédagogique créatif.
Le travail d´équipe et la coopération de confiance avec le partenaire allemand du projet sont particulièrement importants à cet égard.

Profil recherché pour le poste : Enseignant Primaire - Lomé
Nous recherchons 2 enseignants du primaire: CE et CM

Description du poste : Description du programme

DAI Global met en œuvre un programme quinquennal de l'USAID en Afrique de l'Ouest avec des interventions directes au Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Niger et Togo. Le programme soutient les efforts des Africains de l'Ouest pour faire face aux risques d'instabilité et aux conflits, et donne la priorité aux interventions ciblées en matière de gouvernance, de prévention des conflits et de la violence, de consolidation de la paix et de prévention et de lutte contre l'extrémisme violent (P/CVE) dans l'ensemble de la région. Le programme s'engagera avec des partenaires régionaux, tels que la CEDEAO, et avec des institutions gouvernementales et non gouvernementales pour s'attaquer aux causes de la fragilité, et se concentrera sur les approches de bonne gouvernance, la prévention et la réponse aux conflits, et les interventions de prévention et de lutte contre l'extrémisme violent dans certains pays cibles du Sahel et de l'Afrique de l'Ouest côtière.



Contexte et justification

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme SRPS décrit ci haut, notamment en ce qui concerne le financement des subventions mises en œuvre par les Organisations de la Société Civiles (OSC), DAI désire les services d’un consultant pour la mise en place d’une base de données digitalisée permettant de générer une cartographie dynamique des différentes subventions financées dans les pays de la zone du programme.

Les présents termes de référence sont élaborés pour recruter les services d’un consultant qui travaillera étroitement avec l’équipe de gestion du programme pour la mise en place d’une base de données des subventions permettant de générer une cartographie dynamique au fur et à mesure que la base de données est alimentée avec des nouvelles subventions.



But et Objectifs

L’objectif principal de la prestation est la création d’une base de données pour la région de SRPS ayant pour objectif de centraliser les données relatives aux financements des subventions par le programme et les mettre à la disposition des parties prenantes. La base de données donnera la possibilité aux utilisateurs de découvrir les zones de mise en œuvre des micro-projets par pays à travers de simples recherches et accès à l’information, la visualisation à travers l’affichage des jeux de données spatiales sur une carte interactive et finalement le téléchargement des données numériques ou des cartes.

De façon plus spécifique, cet appui permettra de :

Concevoir une base de données permettant de paramétrer les subventions financées par pays et par localité, le montant, la durée, le secteur, les nombre de bénéficiaires atteints et les différents indicateurs clés du projet ;
Générer une carte dynamique qui permet de visualiser les localités où il y a eu des subventions dans chaque pays ;
Approche méthodologique et livrables

Cette mission comporte trois (03) phases principales ci dessous:



Phase I : Diagnostic des besoins et définition de la méthodologie du travail
Cette phase devrait aboutir à un diagnostic complet de la situation actuelle et à un plan d'action détaillé, y compris les moyens techniques (langages de programmation, base de données, etc.) à utiliser pour l'exécution de toutes les tâches demandées, et justification solide de l’utilisation de ces moyens techniques.

L’équipe du programme par l’intermédiaire du Directeur MEL /CLA, les Directeurs pays et les partenaires de mise en œuvre des subventions fourniront au prestataire tous les éléments permettant une meilleure compréhension du contexte et des objectifs de la mission.

Une réunion de présentation doit être organisée avec le Directeur Adjoint Technique et le Directeur MEL /CLA du Programme pour discuter et valider le les résultats de la phase de diagnostic et le plan d'actions qui en résulte.

Les livrables et produits attendus de cette phase sont :

Un rapport provisoire décrivant la compréhension de la mission et de l’identification des besoins ;
Un Plan d’action provisoire de décrivant les taches à réaliser pour aboutir au produit final ;
Un rapport définitif du bilan de l’existant et de l’identification des besoins et de la description des prochaines étapes.
Phase II : Mise en œuvre
Le prestataire de service devra mener le processus selon la méthodologie validée.
Les principaux livrables de cette phase sont :



Un manuel d'utilisation interactif décrivant les étapes clés de l’utilisation du géoportail ;
Un schéma de la structure définitive de la base de données ;
Une procédure claire, détaillée et illustrée par des captures d’écrans d’installation ainsi que les problèmes potentiels et les procédures de leurs résolutions ;
Un manuel de passation du développement permettant la compréhension de la structure et de l’architecture du code source/développement en vue de futures améliorations de ces outils ;
L’application développée, installée et fonctionnelle sur le serveur du programme.


Phase III
Cette étape constitue la fin de la prestation et s’articule autour des points ci-dessous :



Le rapport final constitué des livrables de la phase II validés par la direction de SRPS comprenant un manuel d’utilisation, manuel d’administration, structure définitive de la base de données, procédure d’installation, procédure pour générer une carte selon le besoin ;
L’application et outils développés, installés sur le serveur, fonctionnels et sans bugs, avec une copie sur un support de sauvegarde ;
Modules de formation sur l’application développée ;
Rapport sur le déroulement des tests et les éventuelles interventions pour résoudre les problèmes survenus pendant la période de garantie.


Livrables et calendrier de la prestation

Les tâches, les livrables, le calendrier ainsi que les jours estimés nécessaires à l’achèvement de la mission sont inclus dans le tableau ci-dessous :

Tâches

Date limite

Nombre de jours de travail

Un rapport final du bilan de l’état existant et de l’identification des besoins.


10 jours après la signature du contrat

10

Un Plan d’action de l’implémentation du projet décrivant les moyens techniques à utiliser pour la réalisation des outils demandés.


20 jours après la signature du contrat

10

Un manuel de passation du développement permettant la compréhension de la structure et de l’architecture du cod1 source/développement en vue de futures améliorations de ces outils.
Modules de formation sur l’application développée.
40 jours après la signature du contrat

20

La visite des grantees dans les six pays
100

40

L’application développée, installée et fonctionnelle sur le serveur du SRPS.

140 jours après la signature du contrat

30

Le rapport final constitué des livrables de la phase II validés par la direction de SRPS (Manuel d’utilisation, manuel d’administration, structure définitive de la base de données, confection d’exemples de cartes, procédure d’installation, déroulement des tests et les éventuelles interventions pour résoudre les problèmes survenus pendant la période de garantie).

180 jours après la signature du contrat

30

Durée totale

180 jours maximum après la signature

140



Lieu de la prestation

La prestation se fera en grande partie à distance, mais inclura des déplacements dans tous les pays ou SRPS a des subventions pour faire la géolocalisation, et quelques visites au bureau régionale de SPRS à Accra au moment de la phase pratique où une séance de travail sera organisée avec le Directeur MEL / CLA du programme.

Profil recherché et expérience requise

Le profil du prestataire de service doit répondre aux exigences suivantes :

Diplôme universitaire en informatique ou tout autre spécialiste de niveau universitaire pertinent, avec une expérience dans des projets de développement et de gestion d'applications GIS ;
Très bonne connaissance de GIS mapping ;
Expérience dans la création de bases de données générant des cartes interactives est souhaitable.
Basé dans l'un des sept pays énumérés à la rubrique "Base d'opérations"
Documents à transmettre par le consultant

Le dossier de candidature doit comporter :

1/ Offre technique

Le CV où sont détaillées les expériences similaires à la présente candidature et les références des travaux effectués ;
Une note méthodologique détaillant l’approche à suivre pour la réalisation des tâches assignées et atteindre les résultats escomptés de cette mission.
Un exemple de travail similaire déjà exécuté.
2/ Offre financière
Une offre financière précisant le taux journalier proposé.


Soumission de l’Offre

L’offre doit être transmise avant le 28/06/2024.
Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.

L'évaluation se fera comme suit :

Critères d’évaluation

Score

Méthodologie, calendrier de mise en œuvre

30

Expérience similaire après vérification des références

25

CV de l’expert

30

Offre financière

15

Total

100




Profil recherché pour le poste : Consultant en GIS Mapping - Lome
Profil recherché et expérience requise

Le profil du prestataire de service doit répondre aux exigences suivantes :

Diplôme universitaire en informatique ou tout autre spécialiste de niveau universitaire pertinent, avec une expérience dans des projets de développement et de gestion d'applications GIS ;
Très bonne connaissance de GIS mapping ;
Expérience dans la création de bases de données générant des cartes interactives est souhaitable.
Basé dans l'un des sept pays énumérés à la rubrique "Base d'opérations"

Description du poste : Mission :

Sous la responsabilité directe du Responsable Pays, la/le Chargé(e) de communication sera en charge de la communication du programme auprès du grand public et des partenaires. Il/Elle apportera son appui aux autres activités du service selon les besoins.



Responsabilité 1 : Contribue au développement d’une stratégie de communication en accord avec les valeurs et la stratégie de l’organisation

Elabore un plan de communication global pour le pays et pour chaque projet et en assure le suivi (identification des sujets, supports, canaux, fréquence, mécanismes de remontée d’infos et visuels, responsables, etc.) ;
Assure la cohérence des messages diffusés entre les projets et veille à l’image et la visibilité de des activités menées par l’organisation ;
Effectue une veille des médias locaux (avec un portefeuille de médias locaux à jour), relève les articles pertinents, les nouvelles ou rapports importants pour HI.


Responsabilité 2 : Coordonne la production et la diffusion d’outils de communication

Assure la production d’articles et supports de communication
Produit des supports de communication (flyer, brochure, affiche, spot, radio, article, photo, vidéo)
Organise la rédaction du rapport annuel HI pour chaque pays en étroite collaboration avec les Responsables pays et les chargés MEAL ;


Responsabilité 3 : Assure le renforcement de capacités des équipes projet en matière de communication

Organise des séances de travail avec les équipes du projet pour les former à la prise des photos, suivi d’une histoire de vie, collecte des témoignages, etc. ;
Appuie les équipes à formuler des messages clairs et accessibles à tous ;
Appuie les chefs de projet à l’organisation d’actions de sensibilisation et de communication sur les projets selon les besoins.


Profil du candidat :

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 ou plus en journalisme/ communication/ affaires humanitaires/ sciences politiques ou d’autres domaines en lien avec la communication ;
Au moins 2 ans d’expériences en communication, journalisme ou relations publiques
Capacités rédactionnelles avérées
Expérience en création de supports multimédias souhaitables
Une bonne connaissance du secteur humanitaire avec une capacité à comprendre les enjeux des projets serait un atout indéniable
Engagement pour la mission sociale et les valeurs de HI.


Compétences requises

Maîtrise des techniques et outils de communication
Compétences en gestion des réseaux sociaux
Connaissances de base en droit de la communication
Bonnes capacités rédactionnelles
Bon sens de la communication
Etre autonome, dynamique et organisé
Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité
Avoir le sens de l’initiative et force de propositions
Avoir le sens du détail
Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
Audacieux, initiateur, entreprenant
Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; et bonne Résilience vis- du stress et de l’incertitude.


Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) de communication aura un salaire de base mensuel compris entre 418 200 F CFA et 461 515 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages notamment une prime de fonction bi-pays.



Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 30 JUIN 2024 à recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé de Communication Togo-bénin »

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.



Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

Description du poste : UN(E) RESPONSABLE DE ZONE (H/F)


AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Un(e) responsable de Zone Nord (H / F)

Basé (e) à Dapaong



Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :

Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées et la cohésion sociale.

Dans le cadre du développement de ses activités dans la région des Savanes, HI Togo recrute Un(e) responsable de Zone Nord basé (e) à Dapaong

Type de contrat : Contrat de projet

Durée du contrat : 1 an

Date de prise de poste souhaitée : ASAP



Missions : Sous la supervision du Responsable Pays, il est responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets dans la zone en coordination avec l’ensemble des services partagés.



Responsabilité 1 : Garantir la qualité des projets et l’application de la stratégie opérationnelle dans la mise en œuvre des projets d’Humanité & Inclusion basé dans sa zone de responsabilité



– Apporte un support méthodologique et analytique tout au long du cycle de projet aux chefs de projets dans la supervision des projets : phase de lancement, planification des actions, plan de monitoring et évaluation, suivi des indicateurs, suivi des incidents critiques, élaboration de termes de référence, revue à mi-parcours… ;

– Effectue un suivi régulier des activités sur le terrain (si les conditions sécuritaires le permettent) pour appuyer/accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de leurs actions et pour évaluer la pertinence des interventions en termes d’approche communautaire, de prise en compte des vulnérabilités et de réponse aux besoins ;

– Analyse les défis rencontrés, propose des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique (y compris contribuer à l’élaboration des demandes d’avenant auprès des bailleurs de fonds) ;

– S’assure, avec l’appui de l’Unité Technique Régionale et du service Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL), que les normes de qualité technique (politique de planification, suivi et évaluation PSE) sont appliquées dans les projets de sa zone d’affectation et suit le déploiement des évaluations et des recommandations des missions supports, et des audits-bailleurs ;

– S’assure, en collaboration avec les services finance, RH et logistique de la bonne gestion financière, RH et logistique par les chefs de projets de chacun des projets ;

– Coordonne les activités de reporting interne et auprès des bailleurs de fonds entre les différentes personnes impliquées (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés) et renforcer les capacités des chefs de projets en matière de reporting ;

– Révise les rapports et s’assure de leurs qualitésn avant transmission au Responsable Pays dans le respect des échéances fixées ;

–Assure la conformité avec les règles de l’organisation et des bailleurs du projet, y compris la visibilité ;

– Facilite les audits internes (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans sa zone de responsabilité.



Responsabilité 2 : Animer la coordination interne et représenter HI auprès des partenaires et parties prenantes sur sa zone afin de permettre une réponse adaptée aux besoins identifiés.



– Anime la coordination entre les équipes projets et les services partagés (finances, logistique, ressources humaines et sécurité) au quotidien et à travers des réunions régulières pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des activités ;

– Représente HI, sur délégation du Directeur Programme Régional ou Responsable des Opérations/Pays, vis-à-vis des autorités et des instances locales ainsi que des acteurs humanitaires et de développement locaux et internationaux dans sa zone ;

– Représente HI dans les différents forums opérationnels et techniques de coordination pertinents de sa zone d’intervention et contribue à la visibilité des activités d’HI ;

– Représente HI et contribue à la stratégie partenariale de l’organisation dans sa zone de responsabilité en identifiant des partenaires potentiels et en organisant, en fonction des besoins, des rencontres ou des réunions avec des partenaires ;

– Contribue, le cas échéant, à renforcer la relation d’HI avec ses bailleurs de fonds (remontée d’informations, préparation de visite bailleurs, etc.).



Responsabilité 3 : Contribuer à la vie du programme afin d’assurer une cohérence entre le contexte, les interventions et la stratégie opérationnelle du programme



– Participe aux mécanismes de gouvernance dirigés par son responsable hiérarchique ;

– Contribue, au moins une fois par an, concernant ses projets et ses données au pilotage annuel de la Stratégie Opérationnelle et à la planification des programmes de l’année suivante (à savoir les missions support et les évaluations) ;

– Oriente, en collaboration avec le Directeur Programme Régional/Responsable des Opérations/Pays, les réflexions sur les propositions de nouvelles interventions ou de continuité de projets en fonction de la stratégie opérationnelle des projets ;

– Propose, sur la base des réflexions stratégiques et analyses du contexte d’intervention et si nécessaire, des ajustements dans les projets ;

– Garantie une veille permanente des besoins d’intervention dans sa zone de responsabilité, le cas échéant, organise et mène la réalisation des évaluations et des diagnostics préalables à la conception d’interventions ;

– Contribue à la conception et la rédaction des nouveaux projets et de documents de qualité à l’attention des bailleurs dans sa zone d’affectation.

– Mobilise les ressources internes locales adéquates pour la conception des projets (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés, etc.) ainsi que les ressources externes au programmes (partenaires, parties prenantes, etc.) ;

– Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI sur sa zone d’affectation en coordination étroite avec le Responsable des Opérations/Pays, l’Unité technique, le Département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage et les services partagés ;

– Met en œuvre, en lien avec son responsable hiérarchique et le département sécurité et accès humanitaire, l’analyse et le suivi des risques et des opportunités liées à la présence et aux activités de HI et propose des actions de réduction des risques à son niveau ;

– Participe, en lien avec son N+1 et le service sécurité et accès humanitaire à la mise en œuvre du plan de sécurité, à son actualisation et contribue à bâtir une culture de la sûreté et de la sécurité dans sa zone ;

– Pilote, dans le cas de consortium où HI a le lead les mécanismes de coordination opérationnelle entre les partenaires du consortium afin d’assurer la complémentarité des activités et le respect des exigences du bailleur de fonds et des accords de partenariat.





Responsabilité 4 : Assurer le management de son équipe.



– Anime et organise les espaces et temps collectifs de travail garants de bonnes synergies et d’échanges d’informations et de pratiques entre les membres de son équipe ;

– Participe au dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines de son équipe et assure et/ou supervise le recrutement de son équipe ;

– Veille au développement professionnel, à l’autonomie, et au bien-être au travail de son équipe ;

– Assure la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développe et suit le plan de développement des compétences, assure les briefings de son équipe et participe à la formation continue de celle-ci et propose des formations/sensibilisations spécifiques si nécessaire) ;

– Définit les objectifs individuels (notamment à travers les PPI), évalue les performances individuelles et contribue à l’évolution de carrière ;

– Incarne et transmet les valeurs de l’organisation, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs et à l’application des mesures disciplinaires le cas échéant ;

– Assure la bonne collaboration entre son équipe et les autres équipes / services de l’organisation ;

– S’assure que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité ;

– Veille à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…) ;

– Assure ou organise l’intérim de ses collègues durant leurs absences (congés, maladie, formation…).



Profil du candidat

Un Master en sciences politiques, économiques ou sociales, en gestion de projet ou action humanitaire, ou tout autre domaine pertinent
Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle de projets ou de programmes
Expérience d’au moins 3 ans en représentation auprès des bailleurs et autorités
Expérience managériale avérée
Expérience en gestion financière ; Analyse et suivi de la connaissance des bailleurs ; Ecriture de rapports et propositions de projet
Expérience d’au moins un an de gestion de la sécurité d’un site/d’une mission serait souhaité
Expérience dans le domaine de la réponse humanitaire serait un plus
Une expérience antérieure dans le domaine médico-social et/ou du handicap serait un atout


Capacités requises

Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
Valeurs éthiques et esprit critique constructif
Leadership : inspirer la confiance, motiver, montrer l’exemple, savoir prendre et assumer des décisions
Bienveillant (fait confiance/reconnait les réussites)
Pratique et promeut l’autonomie (délègue et motive)
Coopérant/collaboratif (sollicite les avis/à l’écoute de l’organisation)
Redevable (interne/externe/gouvernance)
Diplomate
Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
Se remettre en cause (écoute et appétence au développement)
Pragmatisme, capacité à s’adapter avec agilité
Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)


Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Responsable Zone Nord aura un salaire de base mensuel compris entre 1 009 800 et 1 0071 765 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.







Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « RESPONSABLE DE ZONE NORD » au plus tard le 15 Juillet 2024.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiquesinstitutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org

Description du poste : Attributions Projet Prodigit
Accompagner l’analyse technique des besoins, visant à identifier les lacunes et défis en matière de compétences numériques dans l’administration publique du Togo
Appuyer les acteurs des secteurs public et privé dans la mise en œuvre de programmes visant à développer les compétences numériques
Communiquer et interagir au sein du projet, avec les partenaires, autres projets de la GIZ, bénéficiaires et autres acteurs pertinents.
Contribuer aux activités de suivi-évaluation du programme.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
BAC+5 en relations internationales, économie, politique, sciences sociales, sciences et technologie de l’éducation, sciences humaines ou informatique, en référence aux enjeux intemationaux et technologiques (transformation numérique, économie numérique, promotion des start up, promotion de l’innovation, etc.);
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle au sein d’une université ou
école de formation;
Au moins 4 ans d’expérience de travail dans le secteur de digitalisation;
Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion et l’activation des communautés,
Une première expérience de travail avec le secteur public togolais sur des questions de digitalisation (services publics, ou interne aux administrations) est appréciée ;
Expérience de collaboration avec la GIZ est un atout,
Parler couramment en Français et avoir un bon niveau en Anglais.
AUTRES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES SUPPLÉMENTAIRES
Capacités de travailler de manière structurée et aptitude de coordination dans un contexte multi acteurs, communication proactive et anticipée ;
Aisance à évoluer dans des environnements administratifs, institutionnels, politiques;
Capacité de communiquer avec les partenaires de manière confiante, engageante et courtoise;
Forte capacité à travailler en équipe, compétence interculturelle et haut degré de responsabilité personnelle;
Intérêt pour les sujets de la digitalisation et l’apprentissage numérique;
Flexibilité et adaptabilité;
Capacité à coopérer dans un environnement de travail numérique ;
Créativité, plaisir dans le défi de l’application des nouvelles solutions techniques- médiatiques
Le plaisir de relever le défi de développer et de construire quelque chose de nouveau.

LIGNES DIRECTRICES
Durée du contrat : Contrat de projet
Lieu d’affectation : Lomé
Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec comme objet du mail : AVP N°020/2024 au plus tard le 21 juin 2024 par courrier électronique à : rh-giztogo@giz.de

Le dossier de candidature devra comporter:

Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Madame la Responsable du Département RH, portant la signature du de la candidat.e;
Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF.
Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées. Seul-e’s les candidat·e’s sélectionné e’s seront contacté e·s.

Description du poste : Projet GIPAP-PALCC+ Togo



Avis de recrutement pour :

Un(e) Responsable Suivi-Evaluation et SIG

Le Gret est une organisation de solidarité internationale dont l’objectif est d’améliorer les conditions

de vie des populations les plus vulnérables et de promouvoir la justice sociale, tout en préservant notre

planète. Créée en 1976, l’association est désormais présente en Afrique, en Asie et en Amérique latine.

Ses domaines d’expertise sont multiples : ressources naturelles, services essentiels, villes et habitats,

insertion et emploi, nutrition et santé, systèmes alimentaires, gouvernance foncière, économie et

finance inclusives.

Les actions du Gret reposent sur une démarche de recherche-action, de co-construction avec les

communautés et sur la création de liens avec un vaste réseau de partenaires. En partageant leurs

expériences et connaissances, ses équipes contribuent également à faire évoluer les politiques

publiques et les pratiques de développement.

Dans ses interventions comme dans son fonctionnement interne, le Gret prône l’égalité de genre et la

participation démocratique. L’association est aussi particulièrement engagée dans la préservation de

la biodiversité et la lutte contre le changement climatique.

Le Gret est présent au Togo depuis 2019 et est reconnu par les autorités sous l’autorisation

d’installation N°0092/MATDCL-CAB du 23 août 2019.

o Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le Gret Togo lance un avis de recrutement au poste

de Responsable suivi-évaluation et SIG sur le projet GIPAP (Gestion Intégrée des Périphéries des

Aires Protégées) au Togo, financé par l’Union Européenne.

• CONTEXTE

Le Gret a signé en décembre 2023 un contrat de près de 12 millions d’euros avec la Délégation de

l’Union Européenne (DUE) pour une opération dénommée « Gestion intégrée des périphéries des

aires protégées » (GIPAP), d’une durée de 46 mois, dans le cadre du « Programme d’appui à la

lutte contre le changement climatique, la protection de la biodiversité et l’agroécologie »

(PALCC+). L’objectif de cette opération est de pouvoir garantir la préservation des écosystèmes et le

développement d’une économie verte à travers la mise en œuvre d’une approche paysagère et

territoriale autour de 3 aires protégées du Togo (Parc National Fazao – Malfakassa, Forêt d’Abdoulaye,

Réserve de Biosphère de Togodo). L’opération est portée à travers un consortium de 08 structures

(togolaises et françaises) dont le Gret est chef de file.

Fiche de poste

2

Cette opération s’inscrit dans le cadre du programme PALCC+ obtenu par la DUE auprès de Bruxelles

pour une enveloppe total de 30 millions d’euros faisant l’objet d’un accord programme avec le

ministère de l’Environnement et des Ressources Forestières du Togo (MERF), au sein duquel 3

axes d’intervention sont envisagés :

• Composante 1, en appui à la gestion des aires protégées (subvention directe) ;

• Composante 2, en appui/subvention aux actions connexes sur le pourtour des aires protégées

permettant d’initier une approche territoriale et paysagère ;

• Composante 3, d’assistance technique aux tutelles ministérielles, dont le MERF, sur la

gouvernance environnementale (appel d’offre concurrentiel).

Le Projet GIPAP répond à la composante 2 du programme PALCC+.

L’opération dans le cadre du projet GIPAP se déclinera à travers la réponse à 3 objectifs spécifiques:

• OS1. Les agroécosystèmes des paysages Fazao-Malfakassa et Togodo-Mono sont

régénérés et conservés, au travers (1) du renforcement de l’élevage familial ; (2) de l’appui à

la résolution des conflits liés à la transhumance ; (3) de la restauration des agro-écosystèmes

dégradés ; (4) de l’exploitation durable des forêts pour la production de bois-énergie ; (5) de

l’amélioration de l’efficacité énergétique des procédés de carbonisation ; (6) du développement

et de l’opérationnalisation d’un modèle de marché rural du bois-énergie ; (7) du développement

d’une offre locale labélisée et de la commercialisation d’équipements de cuisson propre ;

• OS2. La gouvernance environnementale des paysages Fazao-Malfakassa et TogodoMono soutient l’établissement d’une économie verte, au travers : (1) de la sensibilisation

aux enjeux environnementaux ; (2) de l’élaboration d’une stratégie d’adaptation au changement

climatique ; (3) de la production de connaissances ; (4) de la consolidation de la ceinture de

forêts ; (5) de l’élaboration d’un schéma d’approvisionnement en bois-énergie ; (6) de la

structuration du dialogue territorial ; (7) de l’appui à la création de valeur ajoutée dans les

filières agricoles et de PFNL ; (8) de la mise en place de structures locales d’épargne et de

crédit ; (9) de l’amélioration des conditions de vie des communautés riveraines des aires

protégées (infrastructures).

• OS3. La démarche en consortium permet une synergie opérationnelle et un coapprentissage (transversal), au travers de (1) la gouvernance institutionnelle du projet ; (2)

de la formation ; (3) du partage d’expérience et de la capitalisation du projet, en partenariat

avec les universités de Kara et de Lomé.

L’avis de recrutement pour un(e) responsable suivi-évaluation et SIG vise à garantir le dispositif

d’évaluation et d’analyse des indicateurs sur l’ensemble du projet.

• FINALITÉ DE LA FONCTION

Fiche de poste

3

Définir et mettre en œuvre les activités de suivi et d'évaluation et/ou d'enquête liées au projet ainsi

qu’aux actions mises en œuvre par ses membres, afin de disposer d’une information opérationnelle et

stratégique d'aide à l'évaluation et/ou à la décision.

• MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la représentation du Gret au Togo à Lomé, le ou la Responsable suivi-évaluation et SIG

agira sous la tutelle du Chef de projet et du Coordinateur « gouvernance des paysages », et sera en

charge de concevoir et d’assurer l’ensemble du dispositif de suivi-évaluation du projet ainsi que la

conception et alimentation du SIG du projet.

Les missions principales/standards du/de la Responsable suivi-évaluation et SIG sont :

1. Appuyer les équipes dans la définition et l’analyse des indicateurs-projets ;

2. Élaborer des bases de données et des outils, planifier les modes de collecte d'information ;

3. Analyser les données du projet en fonction des indicateurs-clés ;

4. Conduire des missions d'expertise : approche méthodologique du suivi-évaluation, ajustement

et/ou définition des indicateurs-clés, analyse de données socio-économiques et de méthodes de

collecte de données ;

5. Effectuer le suivi et le bilan des activités de suivi-évaluation/enquête (suivi budgétaire, notes

stratégiques, rapports) ;

6. Présenter les résultats de son analyse/expertise et mettre en œuvre les actions correctives si

besoin.

Dans le détail, le ou la responsable suivi-évaluation et SIG sera en charge de la bonne conduite des

axes suivants :

Axe 1 : Délimiter la situation de référence au démarrage du projet :

1. Analyser les indicateurs cibles du projet fixés par le cadre logique et les partenaires mobilisés

pour chaque indicateur ;

2. Appuyer les partenaires dans leur diagnostic de démarrage pour co-définir par secteur d’activité

les situations de référence du projet ;

3. Définir les modalités de diagnostic (enquête, collecte de donnée) en concertation avec la

chefferie de projet pour établir les situations de référence sur les activités propres au Gret ;

4. Produire un rapport d’analyse globale sur la situation de référence au démarrage du projet

(après 6 mois de démarrage).

Axe 2 : Concevoir le dispositif de suivi-évaluation et garantir la collecte et l’analyse des données :

1. Concevoir le dispositif global d'évaluation du projet avec l'appui de l'équipe projet (locale et

siège) et en collaboration avec les autres membres du consortium ;

Fiche de poste

4

2. Coordonner la collecte des données du consortium : outre les données générées directement

par le Gret au travers de l'animation territoriale, le ou la responsable suivi-évaluation travaillera

en collaboration étroite avec les personnels en charge du S&E des co-demandeurs;

3. Alerter sur les risques de non-atteinte des indicateurs fixés, et proposer des mesures correctives

pour l’atteinte des résultats et cibles escomptés ;

4. Garantir l’alimentation des rapports narratifs à partir des indicateurs d’activités et de résultats

collectés et à jour ;

5. Contribuer aux supports de communication et alimenter les produits de capitalisation

(notamment sous la forme d’infographies).

Axe 3 : Concevoir le SIG du projet, alimenter et traiter l’information, produire des analyses :

1. Concevoir et réaliser le SIG du projet : définir les besoins et les modalités d'acquisition des

données géographiques utiles au projet ;

2. Acquérir et intégrer des données existantes et produites par le projet et vérifier leur qualité ;

3. Administrer les données et assurer leur cycle de vie (mise à jour des métadonnées, archivage);

4. Traiter, exploiter et analyser l’information produite, en dialogue avec la chefferie du projet et

les membres du consortium ;

5. Restituer et diffuser les résultats et analyses : production de divers produits et supports,

rédaction de synthèses.

• POSITIONNEMENT DANS L’ORGANISATION

− Sous l’autorité hiérarchique du Représentant Pays du Gret au Togo (REP) ;

− Sous l’autorité fonctionnelle du chef de projet (et du Responsable Projet) ;

− Sous la supervision du coordinateur de la gouvernance des paysages.

Localisation du poste : Lomé, avec missions régulières sur les trois territoires d’intervention (FazaoMalfakassa / Forêt d’Abdoulaye / Réserve de Togodo-Mono).

Nature du contrat : Contrat de droit local Togolais - CDD de 12 mois, assorti d’une période d’essai

comprise de trois (03) mois, renouvelable après évaluation satisfaisante.

Salaire : Selon la grille salariale du Gret Togo et l’expérience du/de la candidat(e) dans le domaine.

Démarrage souhaité : Dès que possible (Février 2024).

• QUALIFICATIONS/APTITUDES RECHERCHÉES

Qualifications requises :

− Bac + 4, minimum, dans le domaine des sciences de l’environnement, sciences humaines et

sociales, géographie, aménagement des territoires ou tout domaine équivalent ;

Fiche de poste

5

− Expérience entre 3 et 5 ans cumulés en matière de gestion ou de suivi-évaluation de projets

(niveau cadre ou cadre intermédiaire), d’accompagnement d’acteurs et de processus de

concertation ;

− 5 expériences minimum en tant que responsable SIG et/ou consultant SIG (prévoir une

présentation des produits et bases de données en cas d’entretien) ;

− Fortes capacités d’analyse technique, de synthèse et de rédaction, à justifier par la transmission

d’un rapport d’activités/étude produit par le ou la candidat(e) ;

− Capacité à supporter une forte charge de travail et à respecter les délais ;

− Être de nationalité togolaise ;

− Excellente maîtrise du français ;

− Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) obligatoire ;

− Maitrise des logiciels SIG (ArcGis, Qgis, MapInfo) obligatoire, ainsi que d'OpenStreetMap ;

− Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de l’engagement.

Qualifications souhaitées :

− Bonne capacité d’analyse des jeux d’acteurs et d’animation ;

− Intérêt pour les outils open source pour la collecte, la gestion et la visualisation de données

(exemple : KoboToolbox) ;

− Capacité à mobiliser l’imagerie satellitaire ;

− Compétences en analyse spatiale et analyse de réseaux ;

− Expérience de travail dans une ONG internationale ;

− Ouverture d’esprit, esprit d’initiative, curiosité, capacité d’apprentissage et d’innovation.

• DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comporter :

− Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays du Gret au Togo ;

− Un curriculum vitae détaillé incluant obligatoirement les références de 3 personnes ;

− Une copie simple de la nationalité ;

− Une copie simple du dernier diplôme obtenu ;

− Une copie simple des attestations de travail.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail à l’adresse representation-togo@gret.org avec

pour objet du mail « Responsable Suivi-Evaluation et SIG », au plus tard le 15 septembre 2024. Les

candidatures reçues après la date de clôture ou incomplètes ne seront pas considérées. Seules les

candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Le GRET s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les

formes de discrimination. Cette offre d’emploi est donc ouverte à toutes les personnes présentant le

profil recherché.

Fiche de poste

6

Les dépôts de candidature au Gret sont gratuits. Le Gret appelle les candidat(e)s à la vigilance et

décline toute responsabilité dans le cas de tentatives de fraude ou extorsion de fonds qui pourraient

être constatées lors de ses appels à candidatures. Nous invitons les candidat(e)s à ne donner de suite

favorable à toute tentative de fraude téléphonique ou exécutée par d’autres canaux de communication.

Description du poste : Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l’éducation, assure l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Parce que l’accès à une éducation de qualité permet, en effet, de lutter contre la pauvreté et les maladies, de limiter le changement climatique et de bâtir la paix dans un monde durable, nous favorisons l’apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, nous portons une attention toute particulière à l’éducation et à la protection de la petite enfance, à l’accès et à la qualité de l’éducation aux niveaux primaire et secondaire, ainsi qu’à la formation professionnelle et à l’insertion sociale.

En fondant notre intervention sur les valeurs que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 51 500 donateurs, nous menons actuellement plus de 80 projets dans 16 pays (en Afrique, en Asie et en Europe) pour près de 1,5 millions d’enfants, de jeunes et d’adultes.

C’est dans ce contexte riche en perspectives, au moment de renouveler son plan stratégique 2025 – 2029 et dans un modèle organisationnel en mouvement qu’Action Education recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) régionale des Opérations Afrique

Missions

Sous la responsabilité du Directeur international des Programmes et Ressources Techniques, le/la Directrice Régionale des Opérations contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Action Education dans sa zone de responsabilité. Elle/Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités des pays qui son sous son autorité hiérarchique.

Plus particulièrement le/la Directeur / -trice régional des Opérations a pour responsabilité de :

i - Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de son périmètre géographique conformément aux orientations internationales,

ii - Veiller à la diffusion et la mise en œuvre des politiques, guides et outils standards de l’organisation

iii Superviser la mobilisation des ressources et moyens permettant la mise en œuvre du mandat de l’organisation dans les standards qualité attendus

iv – Garantir la redevabilité et à la conformité quant à la qualité et au respect des règles de bonne gestion budgétaire

v – Assurer un management inspirant sachant combiner accompagnement, contrôle, délégation et participation

vi - Représenter l’organisation auprès des instances régionales pertinentes

Responsabilités principales

RESPONSABILITE 1 : MANAGEMENT

- Manager Exemplaire : incarne les valeurs d’ACTEI au quotidien, et est un rôle model

- Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

- Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à ACTEI.

- Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique entre les pays et avec les équipes régionales. Encourage l’innovation et la prise de risques.

- Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

- Gère et soutient spécifiquement les Directeurs pays dans leur périmètre de responsabilité, veille à leur autonomisation et maintient les principes adaptés de redevabilité et de subsidiarité par le biais de mécanismes de reporting.

RESPONSABILITE 2 : STRATEGIE ET PILOTAGE

- Accompagne les directeurs pays dans le déploiement de la Stratégie d’ACTEI et des cadres et procédures dans le pays

- En collaboration étroite avec les directeurs pays et l’équipe des programmes internationaux, il/elle pilote le dispositif de veille pays et régional.

- Impulse et valide les orientations opérationnelles des pays au regard des engagements stratégiques et de l’évolution des contextes

- Oriente et appuie le coordinateur des programmes dans la mise en place et le contrôle du respect des mécanismes de suivi – évaluation de la stratégie et des projets /programmes

- Alerte sur les besoins humanitaires émergents

RESPONSABILITE 3 : QUALITE ET REDEVABILITE OPERATIONNELLE ET BUDGETAIRE

- Veille à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans les pays :

consolidation, contrôle et reporting des éléments opérationnels et organisationnels au sein du pays (tableaux de bord, mesures correctives, consommation des fonds dédiés et FNA)

- Avec l’appui du coordinateur des programmes, il/elle s’assure que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets du programme et suit la mise en œuvre des recommandations venant des évaluations et des audits bailleur. Pour cela, il participe aux revues régulières des projets/programmes selon la politique MEAL en vigueur

- Veille au respect des relations partenariales

- S’assure de la mise à jour et du suivi des plans sécurité

RESPONSABILITE 4 : MOBILISATION DES RESSOURCES ET DES MOYENS

- En lien avec la responsable des FI, alimente la cartographie des bailleurs de fonds et s’assure que les directeurs pays la mette à jour régulièrement et sois proactif dans l’identification des opportunités financières en lien avec leur stratégie pays

- Développe des contacts réguliers avec les bailleurs régionaux et continentaux et informe régulièrement la Direction des Financements Institutionnels

- Développe des partenariats stratégiques avec des acteurs humanitaires et de développement pertinent

- Pour les opportunités multi-pays, s’assure et accompagne le développement des proposals avec les équipes régionales

RESPONSABILITE 5 : REPRESENTATION LEGALE, INFLUENCE

Le/la Directeur/trice Régional.e des Opérations est le/la représentant.e légal.e de l’ensemble de l’organisation en interne et en externe dans son périmètre géographique.

Il/elle rend visible les actions d’ ACTEI dans la région en assurant une réputation de haut niveau et une image positive. Cela inclut :

- Soutien aux directeur/trices pays dans leurs actions d’influence

- Représentation vis-à-vis des organisations internationales, ainsi que des systèmes et mécanismes de coordination au niveau de sa zone géographique de responsabilité Influence et leadership

- Développe l’influence externe de ACTEI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (événements, médias) dans son périmètre géographique

- Relaie les messages de plaidoyer mondial auprès de toutes les parties externes concernées

- Contribue à la conception, à la promotion et à l’évolution de la stratégie et des politiques globales d’ACTEI et participe activement aux chantiers transverses de l’organisation et plus particulièrement de la Direction Internationale des Programmes

Votre profil

Diplôme niveau Bac + 5 en Sciences humaines, Sciences sociales, Sciences de Gestion, Economie, ou équivalent

Au moins 10 ans d’expérience avérée dans des programmes/projets de développement, dont au moins 5 en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement dans les pays d’intervention d’AE

Expérience d’au moins 5 ans dans des postes de manager avec des équipes à distance

Expérience en gestion du changement et accompagnement des équipes dans un évolution organisationnelle globale

Bon communicateur (oral et écrit)

Leadership et capacité d’influence

Bonne connaissance de différentes problématiques en Afrique : situation géopolitique, contexte interculturel, fonctionnement des bailleurs, ...

Capacités d’initiatives et d’adaptation à des situations changeantes

Maîtrise de l’informatique

Maîtrise de l’anglais

Capacité d’organisation et de planification

Conditions

Durée : CDI

Démarrage : A partir de Mi-Octobre 2024

Lieu : Poste basé à Dakar (Sénégal) ou à Lomé (Togo)

Description du poste : Poste proposé : Enseignant du Primaire et Secondaire
Notre petite école privée de Lomé recherche un Enseignant du Primaire et Secondaire.

N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel.

Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.

Profil recherché pour le poste : Enseignant du Primaire et Secondaire
Titulaire d'un Bac+3
Avec une expérience minimum de 2 ans dans le domaine
Engagé immédiatement disponibles.
Nous attendons avec impatience votre candidature rapide.