Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, livrez



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Le Chef de l'approvisionnement et de la logistique relève du Représentant adjoint aux opérations et est responsable de la gestion des chaînes d'approvisionnement de la République démocratique du Congo. Les opérations de la chaîne d'approvisionnement comprennent la planification, l'approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l'entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction. Vous collaborerez étroitement avec les programmes pour définir les interventions d'approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d'obtenir des résultats pour les enfants, et fournirez un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement. En plus de ce qui précède, vous serez responsable des tâches suivantes, entre autres :



Gestion de la section Approvisionnement

Assurer une prestation de services efficace de la chaîne d'approvisionnement et des interventions d'urgence

Collaborer avec les partenaires du programme et de la mise en œuvre

Fournir un soutien technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux

Contribuer aux projets pilotes et soutenir l'innovation, les produits et les marchés

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Téléchargez le fichierGJP_Chef Approvisionnement et Logistique P-5 Kinshasa.pdf et rejoignez notre équipe !



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Éducation:



Un diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en gestion, en économie, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en logistique, en approvisionnement, en droit des contrats/commercial, en développement international, en santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales, ou un diplôme universitaire de premier cycle pertinent (baccalauréat) associé à une certification professionnelle pertinente valide.



Expérience professionnelle :



Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, en approvisionnement, logistique, achats, passation de marchés, administration et/ou autres domaines techniques directement liés.

Compréhension du développement et du travail humanitaire.

Exigences linguistiques :



Maîtrise de l'anglais et du français.

Souhaitables :



Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé.

Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



(8) Nourrit, dirige et gère les personnes



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié : 17 décembre 2024, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Date limite : 03 janvier 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT

(Candidature interne et externe)



Dans le cadre du renforcement de l'effectif de son personnel, la Mutuelle AKWABA, une institution de microfinance dont le siège est à Tsévié vous propose l'offre d'emploi suivante :



Un (01) ASSISTANT AUDITEUR INTERNE



LIEU D'AFFECTATION :



District du Grand Lomé et Région maritime du Togo



Dans le cadre de l'application et du respect de la politique et des procédures de contrôle, sous la responsabilité du Directeur de l'audit interne, l'Assistant Auditeur interne assure l'exécution des activités de contrôle et d'aide à l' atteinte des objectifs de sécurité opérationnelle de la mutuelle.



Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :



Contribuer à l'élaboration du plan de contrôle annuel et exécuter les missions de contrôle qui lui sont confiées aussi bien sur le terrain qu'au bureau

Connaitre les normes en vigueur en matière de contrôle et les appliquer

Identifier, évaluer et gérer les risques de non-conformité y compris de Développement de Nouveau Produit (identifier et remonter les infractions et les actions correctives et suivre la mise en œuvre des recommandations)

Aider l'organe exécutif à identifier et à gérer avec diligence toute inobservation des normes, des politiques, des procédures, de la déontologie

S'assurer de l'application des politiques et procédures mises en place par l'appréciation de la qualité du travail

Former et sensibiliser le personnel sur instruction de son supérieur

Veiller à la traçabilité de ses travaux et conclusion en produisant des rapports d'audit et de contrôle et les en soutenant

Aider le personnel à améliorer ses performances à tous les niveaux sans action coercitive

S'enquérir des éventuels problèmes ou manquements et aider à trouver des solutions, dans un climat de convivialité et de compréhension réciproque

Suivre la mise en œuvre des recommandations

Collaborer avec les contrôleurs permanents, les contrôleurs périodiques, le Conseil de surveillance et le commissaire aux comptes suivant les directives de son supérieur hiérarchique

Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

PROFIL DU/DE LA CANDIDAT (E) :

Age

Le/la candidat(e) devra être âgé(e) de 35 ans au plus

Qualifications – Savoir – Savoir-faire



Bac+2 en Audit ou équivalent

Une expérience dans un cabinet d'audit ou à un poste similaire, idéalement en environnement de la microfinance, serait un atout

Maîtrise des outils et techniques de contrôles des comptes et des tiers ;

Connaissance de l'environnement socioéconomique, règlementaire, financier, technologique, de risques et de contrôle des SFD du Togo et de l'UMOA

Bonne connaissance en Comptabilité et finances.

Bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse

Bonne notion de responsabilité en matière d'alerte

Bonne capacité de collaboration et de discrétion

Bonnes capacités rédactionnelles et oratoires

Bonne capacité de déplacement sur le terrain

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ; l'utilisation d'un logiciel d'un logiciel de microfinance serait un atout

Savoir conduire une moto

Savoir-Être



Intégrité, objectivité, patience, rigueur, impartialité, discrétion

Organisation et méthode

Sens de l'anticipation

Sens de responsabilité en matière de jugement et d'évaluation

Goût pour le travail d'équipe

Obligation de réserve sur les informations confidentielles

Facilité de contact

Esprit d'analyse et de synthèse

COMPOSITION DU DOSSIER :



Manifestation d'intérêt



Envoi d'une lettre de motivation manuscrite d'une page au plus adressée au Directeur Général à l'adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique



Un CV suivant le modèle fourni

Un curriculum vitae détaillé

Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail

Une (1) photo d'identité

Une photocopie de carte d'identité

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

Un certificat médical

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Une sélection des candidatures sur la base du dossier

Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidats sélectionnés/es et convoqué/es

Un entretien avec les cinq meilleurs

Une période d'essai suivant les dispositions en vigueur

Une évaluation à l'issue de la période d'essai

Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'un an renouvelable

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

La Mutuelle AKWABA se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs.



DEPOT DES DOSSIERS :

La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au 27 Décembre 2024 à 17 heures GMT par courriel à l'adresse suivante aks.recrutement@gmail.com

Description du poste : ob Description

AVIS DE RECRUTEMENT(Candidature interne et externe)Dans le cadre du renforcement de l’effectif de son personnel, la Mutuelle AKWABA, une institution de microfinance dont le siège est à Tsévié vous propose l’offre d’emploi suivante :



POSTE : DEUX (02) AGENTS DE RECOUVREMENTLIEU D’AFFECTATION : District du Grand Lomé et Région maritime du TogoMISSION : Dans le cadre de l’application et du respect de la politique et des procédures de gestion des risques de crédit, sous la responsabilité directe de l’Assistant Juridique et Contentieux et indirecte du Directeur du Crédits et du recouvrement, l’agent de recouvrement assure l’exécution des activités de mise en œuvre des actions de recouvrement à l’amiable ou forcé des créances en souffrance de la mutuelle conformément à la procédure interne et dans le respect des dispositions légales.

Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :

– Accueillir et informer les clients redevables ;

– Ecouter les clients redevables et leur faire prendre un engagement après une étude de leur degré de solvabilité de la créance ;

– Elaborer le programme de recouvrement ;

– Mettre en œuvre les procédures de recouvrement adaptées ;

– Collaborer avec les autres agents de recouvrement en vue d’une efficacité de leurs actions sous la coordination du supérieur ;

– Planifier les actions de recouvrement contre les clients dont les crédits sont en souffrance ;

– Produire un rapport périodique sur les résultats obtenus dans le cadre du dispositif de recouvrement mis en place ;

– Préparer et transmettre au supérieur les dossiers pour la phase judiciaire de recouvrement

– Suivre en collaboration avec le responsable juridique, les dossiers introduits en justice ;

– Participer à la mise en œuvre de la phase judiciaire de recouvrement ;

– Collaborer avec le supérieur dans le suivi de l’évolution de la situation du recouvrement par voie judiciaire et faire le point périodique à la hiérarchie ;

– Aider les membres à payer au travers des canaux appropriés afin d’éviter les détournements des fonds récupérés.

– Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

PROFIL DU CANDIDAT :

– âge Le candidat devra être âgé de 35 ans au plus

Qualifications :

– Savoir-faire;

– Bac+2 en droit ou gestion;

– Expérience dans une organisation à un poste similaire ou dans un cabinet d’huissier;

– Expérience en gestion du crédit;

– Capacité d’observation, d’écoute et d’analyse;

– Capacité à détecter et à gérer les contradictions;

– Bonnes capacités rédactionnelles;

– Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

– Rédaction administrative (courrier, procès-verbaux, rapport, compte rendu, etc.) ;

– Savoir effectuer une recherche de renseignements sur les débiteurs afin de s’assurer de bonne foi ou non dans le remboursement des créances.

– Savoir réaliser des opérations comptables ;

– Savoir mettre en œuvre les procédures de recouvrement à l’amiable ou forcé.

– Savoir conduire une moto Savoir;

– Capacité d’écoute et de dialogue, équité, confidentialité et impartialité, discrétion, sens de l’organisation, prudence et vigilance, etc.

– Savoir gérer les conflits et les situations sensibles avec les débiteurs ;

– Savoir travailler en équipe.

COMPOSITION DU DOSSIER :

Manifestation d’intérêt:

– Envoi d’une lettre de motivation manuscrite d’une page au plus adressée au Directeur Général à l’adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.



Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique:

– Un CV suivant le modèle fourni

– Un curriculum vitae détaillé

– Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail

– Une (1) photo d’identité

– Une photocopie de carte d’identité

– Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

– Un certificat médical PROCEDURE DE RECRUTEMENT

– Une sélection des candidatures sur la base du dossier

– Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidat/es sélectionné/es et convoqué/es

– Un entretien avec les huit (08) meilleurs

– Une période d’essai suivant les dispositions en vigueur

– Une évaluation à l’issue de la période d’essai

– Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an renouvelable

– Contrat à Durée Indéterminée (CDI)La Mutuelle AKWABA se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs. DEPOT DES DOSSIERS : La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au 27 Décembre 2024 à 17 heures GMT par courriel à l’adresse suivante: aks.recrutement@gmail.com Page 2 sur 2

Description du poste : Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute aux postes suivants, pour un cabinet d’audit de la place :



UN SUPERVISEUR AUDIT :

RESPONSABILITES :Sous la supervision du Manager, il/elle sera chargé (e) de :organiser le département audit ;



-établir et faire le suivi du budget de l’équipe affectée sur les missions ;



-établir un planning de revue des travaux ;-organiser les réunions de démarrage avec les clients ;



-effectuer la revue analytique primaire ;



-effectuer la revue des travaux des chefs de mission



-rédiger les différents projets de rapports ;



-participer à la formation des collaborateurs du département ;



-exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



PROFIL



-être au minimum titulaire d’un Master en Audit et contrôle de Gestion, d’une Maîtrise en sciences comptables et financières ou tout autre diplôme équivalent ;



-avoir une maitrise des normes ISA et une bonne connaissance des normes IFRS ;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire ;



-avoir une maîtrise des outils informatiques tels que Word, Excel, Powerpoint ;



-avoir une bonne expression écrite et orale en français. La maîtrise de l’anglais serait un



atout ;



-être rigoureux, méthodique et synthétique ;



-avoir un esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation ;



UN CHEF DE MISSION AUDIT :

RESPONSABILITES :



Sous la supervision du Superviseur Audit, il/elle sera chargé(e) de :



– planifier les missions d’audit ;



-analyser les process de contrôle interne ;



-définir les programmes de travail de contrôle interne et de contrôle des comptes ;



-rédiger les supports de restitution aux clients ;



-rédiger la synthèse générale des cycles audités voire des rapports d’audit ;



-encadrer la supervision des auditeurs juniors et seniors ;



-exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



PROFIL :



-être au minimum titulaire d’un Master en Audit et contrôle de Gestion, d’une Maîtrise en sciences comptables et financières ou tout autre diplôme équivalent ;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience professionnelle à un poste similaire ;



-avoir une maitrise des normes ISA et une bonne connaissance des normes IFRS ;



-avoir une bonne expression écrite et orale en français. La maîtrise de l’anglais serait un atout;



-avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe et sous pression ; et



-avoir une excellente capacité de planification et de définition des priorités.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 19 décembre 2024, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae avec références signé et daté, la copie des diplômes, attestations et/ou certificats de travail et un certificat de nationalité, à l’adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Tél : +228 22 20 30 89



Cel : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de ‘’titre du poste’’ ».

Description du poste : Afri-Carrières recrute pour une entreprise dynamique en pleine croissance, à la recherche d’une Assistante Administrative / Secrétaire de Direction motivée et rigoureuse pour rejoindre notre équipe. Ce stage vous offrira l’opportunité de développer vos compétences en administration et de contribuer activement au bon fonctionnement de notre organisation.

Missions principales
Tâches Administratives
Gérer les appels téléphoniques et les courriers électroniques entrants.
Assurer le suivi des documents administratifs et des dossiers en cours.
Organiser et planifier les réunions et rendez-vous.
Mettre à jour et classer les bases de données et les documents internes.
Participer à diverses tâches administratives et de secrétariat selon les besoins de l’entreprise.
Tâches de Secrétariat de Direction
Préparer les dossiers et les documents nécessaires pour les réunions ou déplacements du directeur.
Assurer la rédaction, la relecture et la mise en forme des courriers, comptes rendus et rapports.
Coordonner l’agenda de la direction et gérer les priorités.
Organiser les déplacements professionnels (réservations, itinéraires, etc.).
Être un point de contact entre la direction, les collaborateurs et les partenaires externes.
Assurer la confidentialité des informations sensibles liées à la direction
Profil recherché
Étudiante ou diplômée en Administration, Gestion, Secrétariat ou domaine connexe.
Excellente organisation et gestion des priorités.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ou la suite Google Suite (Docs, Sheet, Slides,)
Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise parfaite du français écrit et oral.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens du relationnel, discrétion et rigueur professionnelle.
Habité dans les zones suivantes : Attiégou, Sito Aéroport, Togo2000, Hédjranawoé, et ses environs.
Ce que nous offrons
Une expérience enrichissante dans un environnement professionnel stimulant.
Une opportunité d’apprendre et de se perfectionner dans le domaine administratif et de la gestion de direction.
Une lettre de recommandation à la fin du stage pour les performances satisfaisantes.

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : infos@afri-carrieres.com, avec pour objet : Candidature – Stage Assistante Administrative / Secrétaire de Direction.

Description du poste : Nous recherchons des personnes pouvant nous fournir régulièrement du soja et du sésame livrés à Lomé.

Description du poste : Description de l'emploi

Lieu : Lomé, Togo

Secteur d'activité : Prestation de services



Missions :Teneur de la comptabilité générale

Déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, CNSS etc.)

Suivi des comptes clients et fournisseurs

Gestion des rapprochements bancaires

Participer à la préparation des états financiers

Profil recherché :Formation : Bac +2 / Bac +3 en comptabilité, gestion, ou équivalent

Expérience : Au moins 6 mois d'expérience dans un cabinet d'expertise comptable

Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels comptables)

Rigueur, autonomie et sens de l'organisation

Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Âge : Moins de 30 ans

Résidence : Habiter dans la zone de l'entreprise de l'Union, Agoè et ses environs

Avoir un moyen de déplacement

Dossier à fournir :



CV

Lettre de motivation

Attestations (de travail, de stage, ou autres)

Date limite de dépôt des candidatures : 15 décembre 2024



Les dossiers de candidature sont à envoyer à l'adresse suivante :

k.conseilssarlu@gmail.com

Description du poste : La forêt guinéenne d'Afrique de l'Ouest a été identifiée comme un « point chaud de la biodiversité mondiale (‘Hotspot’) en raison de ses fortes concentrations d'espèces endémiques et d'habitats exceptionnels. Les principaux défis climatiques dans la région comprennent l'augmentation des températures et des précipitations plus irrégulières, qui devraient toutes deux augmenter à l'avenir. Les conséquences directes sont un raccourcissement et un décalage de la saison de croissance moyenne et une réduction du potentiel productif des écosystèmes. De plus, les paysages contemporains de l'écorégion ont été fortement modifiés par les activités humaines, en particulier l'agriculture sur brûlis, l'extraction du bois et l'extension des plantations de produits de base, dont le cacao, le café, etc. Cette situation a été aggravée par les impacts négatifs de la perte de biodiversité. La migration des populations vers ces zones forestières depuis les régions septentrionales du Sahel, également fortement impactée par le changement climatique, crée déjà une pression démographique sur les forêts dégradées et se poursuivra probablement dans les années à venir. Ces défis ont un impact différent sur les femmes et les hommes, en raison de leurs rôles distincts et de leur contrôle différencié sur la gestion des forêts et les systèmes agricoles. La déforestation a alourdi la charge pesant sur les femmes pour la collecte de bois de chauffage, de médicaments et d'autres produits forestiers, réduisant par conséquent leur temps libre tout en diminuant leur potentiel de revenu. Les rôles inégaux des hommes et des femmes dans les moyens de subsistance forestiers, et les différentes adaptations disponibles pour les hommes et les femmes, sont façonnés par des relations sociales, culturelles et économiques complexes. Il s’agit de relations de pouvoir inégales qui nécessitent une attention particulière au contexte et une large inclusion de voix diverses.Le projet d'adaptation climatique basée sur la nature dans les forêts guinéennes d'Afrique de l'Ouest financé par Affaires mondiales Canada (AMC) est mis en œuvre en Guinée, en Côte d'Ivoire et au Ghana par l'Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d'étude et de coopération internationale (CECI), en étroite collaboration avec l'Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN), le Centre de Recherche Forestière Internationale et le Centre International de Recherche en Agroforesterie (CIFOR-ICRAF) et ABANTU for Development. Le projet vise à renforcer l'adoption de solutions d'adaptation au changement climatique (ACC) sensibles au genre et inclusives parmi les communautés résidant dans la région forestière guinéenne de la Côte d'Ivoire, du Ghana et de la Guinée. Cela sera effectué en améliorant le leadership des femmes dans les processus de planification de l'ACC, en augmentant la restauration des forêts dégradées et des habitats clés avec des avantages pour la biodiversité, et en augmentant les investissements sensibles au genre qui ont un fort potentiel de revenus pour les femmes.



Le projet s'engagera auprès d’un large éventail de parties prenantes, y compris des organisations de femmes et des organisations locales et nationales, pour donner la priorité aux solutions pertinentes au niveau local.



Les produits forestiers non ligneux (PFNL) sont essentiels pour la subsistance des communautés locales et la conservation des écosystèmes forestiers. Une étude approfondie est nécessaire pour comprendre leur potentiel économique et écologique, ainsi que pour développer des stratégies de gestion durable.



C’est dans ce cadre que le CECI, au nom du Consortium EUMC-CECI, recherche un/une Consultant(e) pour réaliser une étude de 3 principaux produits forestiers non ligneux (PFNL) dans les paysages de Madina Oula, préfecture de Kindia et de Kounounkan (Communes rurales de Moussayah et Allassoyah), préfecture de Forécariah.II- Objectifs



II-1. Objectif général :



Cette étude vise à formuler des recommandations et à proposer des interventions dans les 3 principaux PFNLs en lien avec leurs chaines de valeur pour améliorer les revenus des femmes, à travers une gestion durable et une valorisation optimale de ces PFNLs dans les deux paysages du projet.



II-2. Objectifs spécifiques :



· Analyse préliminaire des chaines de valeur de PFNL dans les deux paysages du projet et sélection des 3 principales chaines de valeur (qui permettent de contribuer à l’amélioration de la biodiversité, à l'adaptation au climat et à l'autonomisation des femmes.ü Connaissance du contexte et des défis en lien avec la conservation, gestion durable des PFNL.



VI- Calendrier et durée de la mission :



Le mandat devra être réalisée dans une durée maximale de 45 jours à compter de la date de signature du contrat.



VII- Documents du projet NBS à consulter :



· Le document de base présentant le projet (sommaire du Plan de mise en œuvre) ;



· Le rapport de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) ;



· Le rapport de l’étude de la vulnérabilité des ménages ;



· L’étude de base (situation de référence).



VIII- Modalités de soumission :



Les consultants (individus ou firmes) intéressé-e-s sont invité-e-s à soumettre leur offre technique et financière, incluant la description de leurs expertise et expérience pertinentes, la méthodologie proposée, les niveaux d’efforts et les coûts prévus pour mener chacune des tâches et livrables mentionnés dans le présent appel à hericod@ceci.ca et abdoulaye.diallo@ceci.ca avant le 13 décembre 2024 à 13h00.



Veuillez indiquer "Consultant Étude des chaines de valeur des PFNL en Guinée" dans l'objet de votre courriel ou sur l’enveloppe contenant votre technique et financière.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Les activités du CECI vise à équilibrer les iniquités et à créer un développement durable dans le monde entier. L'éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos consultant-e-s, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l'organisation. Le CECI encourage la responsabilité, le respect, l'honnêteté et l'excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition et l'exploitation et les abus sexuels sous quelque forme que ce soit.

Description du poste : Poste proposé : Commercial Expérimenté - Lomé

Notre client est une entreprise en pleine expansion dans le secteur de la production d'eau minérale.Nous recrutons un(e) Commercial(e) Expérimenté(e) avec une solide expérience dans le secteur des boissons ou de l'eau, capable de développer un portefeuille clients et d'atteindre les objectifs de vente.



Missions:



Prospection et acquisition de nouveaux clients dans le secteur des boissons et de l'eau.

Développement et gestion d'un portefeuille clients.

Négociation et vente de produits d'eau minérale.

Atteinte des objectifs de vente et gestion des performances.

Suivi des commandes, de la livraison et de la satisfaction client.

Reporting régulier des résultats à la direction.

Profil recherché pour le poste : Commercial Expérimenté - Lomé

Expérience de 6 à 7 ans dans la vente, idéalement dans les secteurs des boissons ou de l'eau.

Permis B obligatoire, avec capacité de déplacements fréquents pour rencontrer les clients.

Excellente aptitude à la négociation et capacité à établir des relations commerciales solides.

Dynamisme, autonomie et orientation résultats.

Bonne capacité d'organisation et de gestion du temps.

Rémunération :



Salaire fixe : 100 000 FCFA

Prime variable en fonction des performances et de l'atteinte des objectifs commerciaux.

Critères de l'annonce pour le poste : Commercial Expérimenté - Lomé

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Lomé

Ville : Lomé

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Poste proposé : Responsable Ressources Humaines - Lomé

Description du poste :



Nous recherchons pour nos besoins de service un Responsable Ressources Humaines sur Lomé



En nous rejoignant, vous rejoindrez une entreprise ou l’intégration des nouveaux collaborateurs est notre cible, ou les relations entre collègues sont simples et sincères et/ou la direction accorde réellement de l’intérêt et de l’attention au bien-être de ses collaborateurs.



Vos Missions :



x questions des opérationnels et les accompagner dans l’application des politiques et procédures RH (Inclusion, Alternances, etc.)

Profil recherché pour le poste : Responsable Ressources Humaines - Lomé

De formation Bac+2 et ayant une première expérience professionnelle réussie dans la gestion administrative du personnel

Vous avez un très bon sens de l’organisation et savez gérer les priorités

Vous êtes rigoureux.

Vous avez de bonnes qualités relationnelles

Vous faites preuve de discrétion et d’un bon sens du service et de l’écoute

Vous maîtrisez les outils informatiques

Doté d’un esprit d’équipe, d’une capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son travail

Capacité d’adaptation notamment face aux imprévus et aux urgences

Capacité à prioriser et être force de proposition.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Ressources Humaines - Lomé

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDD

Région : Lomé

Ville : Lomé

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+2

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1Recrutement et intégration :



Compréhension du besoin, en matière de recrutement, auprès des opérationnels, rédactions et publications des offres.

Sourcing (qualification de la base de données, chasse sur les réseaux et les jobboards).

Entretiens téléphoniques et physiques.

Relation avec les écoles (organisation de job dating).

Embauche :



Réaliser la gestion administrative du personnel relative à l’embauche (du contrat de travail au transfert du dossier en paie et à la transmission des embauches auprès des services internes)

Accueillir les nouveaux embauchés (remise des contrats de travail, informations sur l’entreprise, présentation aux équipes)

Gestion courante :



Rédiger les différents avenants au contrat de travail

Rédiger les attestations

Traiter les arrêts de travail et les saisir en paie

Assurer le suivi des suspensions de contrat

Publier les notes d’informations

Suivre et déployer les campagnes d’entretiens annuels

Sortie :



Éditer et envoyer les documents de fin de contrat

Communiquer auprès des services internes les fins de contrat

Reporting :



Élaborer, suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux mensuels

Effectuer les extractions mensuelles de suivi pour analyse et amélioration continue

Conseil :



Conseiller et accompagner les collaborateurs

Répondre aux questions des opérationnels et les accompagner dans l’application des politiques et procédures RH (Inclusion, Alternances, etc.)

Profil recherché pour le poste : Responsable Ressources Humaines - Lomé

De formation Bac+2 et ayant une première expérience professionnelle réussie dans la gestion administrative du personnel

Vous avez un très bon sens de l’organisation et savez gérer les priorités

Vous êtes rigoureux.

Vous avez de bonnes qualités relationnelles

Vous faites preuve de discrétion et d’un bon sens du service et de l’écoute

Vous maîtrisez les outils informatiques

Doté d’un esprit d’équipe, d’une capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son travail

Capacité d’adaptation notamment face aux imprévus et aux urgences

Capacité à prioriser et être force de proposition.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Ressources Humaines - Lomé

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDD

Région : Lomé

Ville : Lomé

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+2

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Poste proposé : Commerciaux - Lomé

Assiyola est un programme de stage pré-embauche de 3 mois initié par le cabinet SHECAN GROUP et destinés aux jeunes diplômés des domaines marketing et dérivés. Nous sommes à la recherche des Commerciaux.

Missions :



Mettre en place du point de vente : étiquetage, mise en rayons

Accueillir les clients (physique ou à distance), les conseiller sur les produits et les convaincre à exécuter des achats Faire des ventes en présentiel et à distance : réseaux sociaux, internet, sites

Faire le suivi et la fidélisation de la clientèle Présenter les produits sur les réseaux sociaux et faire des vidéos marketing et promotionnelles

Participer aux activités marketing et de promotion des produits Faire des publications sur les différentes pages de l’entreprise

Faire du rangement et du nettoyage du point de vente Faire le suivi et la gestion des stocks

Exécuter de diverses tâches.

Profil recherché pour le poste : Commerciaux - Lomé

Être jeune d'âge compris entre 20 ans et 30 ans

Avoir un niveau bac+2 ou bac +3 dans les domaines marketing, stratégie, communication, action commerciale et force de vente, commerce internationale, et filières connexes

Avoir déjà soutenu et être prêt à amorcer son développement professionnel (pas d'engagement scolaire)

Avoir de la passion, l'ambition et le gout du challenge



Critères de l'annonce pour le poste : Commerciaux - Lomé

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Intérim, recrutement

Type de contrat : Intérim - Stage - Alternance

Région : Lomé

Ville : Lomé

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 2

Description du poste : Poste proposé : Concepteur d'interface de site web - Lomé

Nous sommes à la recherche d'un Concepteur d'interface de site web.



Missions :



Mener des études et des analyses pour comprendre les besoins, comportements et attentes des utilisateurs.

Concevoir des maquettes (wireframes) et des prototypes interactifs pour visualiser la structure et la fonctionnalité des pages.

Développer des éléments graphiques et des visuels qui reflètent l'identité de la marque et améliorent l'expérience utilisateur.

Créer des guides de style et des bibliothèques de composants pour assurer la cohérence visuelle à travers le site.

Travailler en étroite collaboration avec des développeurs, des chefs de projet et d'autres designers pour garantir que le design soit réalisable et conforme aux objectifs du projet.

Organiser et conduire des tests utilisateurs pour recueillir des retours sur l'interface et identifier les points d'amélioration.

Analyser les retours d'expérience et les données d'utilisation pour améliorer l'interface et maximiser la satisfaction des utilisateurs.

Se tenir informé des tendances et des meilleures pratiques en matière de design d'interface et d'expérience utilisateur (UI/UX).

Documenter les processus de conception et les décisions prises pour assurer la transparence et la continuité du projet.

Participer aux mises à jour du site en fonction des évolutions technologiques et des besoins des utilisateurs.

Profil recherché pour le poste : Concepteur d'interface de site web - Lomé





Niveau : Être titulaire d’un BTS ou Licence en Génie logiciel ou dans un domaine correspondant.

Analyse du brief client et proposition de l'interface aux clients

Concevoir les architectures et Maitrisez les outils comme Figma, Adobe XD, Wordpress, Laravel

Recherche et création de concepts créatifs en collaboration avec les équipes internes

Produire de la documentation d’utilisation pour les clients ;

Vous serez amené à travailler chez des clients en fonctions des missions qui cadrent avec vos compétences.

Capacités d’adaptation et de flexibilité, esprit d’analyse, de synthèse et votre réactivité, organisation, priorisation et anticipation du volume de travail.

Si possible expérience avec les outils de versionning (Git, SVN, etc.)

Si possible Maitrise des outils de gestions de projets (Tresllo, Asana, Github, Gitlab)

Résider dans le quartier Bè Chateau ou Bè Ablogamè

Aimer porter assistance, rencontrer et aider les gens

Être capable de travailler de manière autonome.

Bonne utilisation de la recherche rapide sur internet et de recherche de solutions complexes pour porter tout types d'assistance

Critères de l'annonce pour le poste : Concepteur d'interface de site web - Lomé

Métier : Télémarketing, téléassistance

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD - Stage - Freelance - Temps partiel

Région : Lomé

Ville : Lomé

Travail à distance : Hybrid

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Poste proposé : Assistant Commercial Polyvalent H/F - Lomé

Nous sommes à la recherche d'un Assistant Commercial Polyvalent H/F.



Missions :



Être très organiser dans votre travail et la pro-activité

Relever le défis de contacter de nombreux acheteurs car vous avez le contacte relationnel facile et vous aimez le monde commercial. Voua avez les mots pour persuader les clients

Appeler par téléphone et d'écrire par Whatsapp aux différents acheteurs potentiels afin de proposer nos produits de serveur web et de visibilité des entreprises en ligne

Fidéliser la base de client existant

Respecter le programme de prospection des acheteurs par jour

Rédiger et envoyer la newsletters d'information mensuelle

Mener d'autres taches de secrétariat administratif

Proposer des base de données de prospection en ligne et des zones de prospection sur le terrain

Profil recherché pour le poste : Assistant Commercial Polyvalent H/F - Lomé

Bac+3

Excellente maîtrise de Excel

Résider dans le quartier Bè Chateau ou Bè Ablogamè

Aimer porter assistante, rencontrer et aider les gens

Bonne utilisation de la recherche sur internet et de logiciels connexes (navigateurs web...).

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Commercial Polyvalent H/F - Lomé

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD - Stage - Freelance - Temps partiel

Région : Lomé

Ville : Lomé

Travail à distance : Hybrid

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Oui

Description du poste : escription de l'entreprise

EMMAC Corporation basé à Cotonou (BENIN) et a des filiales au TOGO, SENEGAL, CONGO, MALI avec une expérience de 15 ans.

Elle est constitué d’équipe à taille humaine dynamique et bénéficie de la réputation internationale reconnue de ses Experts et notre souhait est d’utiliser au mieux les Compétences de ces derniers en Afrique.Pour atteindre ses objectifs, le cabinet EMMAC Corporation s’est doté de ressources humaines de très bonne qualité, eu égard au niveau de formation ainsi qu’à l’expérience acquise dans la réalisation des travaux et des missions.

NOS DOMAINES D’INTERVENTION :



Recrutement

GRH

Management

Formation

Coaching

Audit & Conseil

Communication Global Marketing

Stratégie Marketing

Développement Web & Programmation

Évènementiel

Description du poste : Poste proposé : Assistant Planification - Lomé

Le cabinet Jobrelais, expert en recrutement et gestion de projets, recherche activement pour l'ONG ACDI un Assistant au Directeur de la Planification. Ce poste stratégique est basé au Togo et vise à soutenir la mise en œuvre des programmes et projets de l'ACDI.



Missions :

Support à la Gestion des Projets : Appuyer le Directeur dans l’animation, la représentation, et la gestion des projets de l’ACDI au Togo.

Suivi des Activités : Assurer la coordination des interventions sur le terrain et veiller au respect des plans de travail, budgets et objectifs établis.

Conformité des Projets : Contrôler la conformité des activités et dépenses selon les directives des bailleurs de fonds et les normes de l'ACDI.

Appui Technique aux Chefs de Projets : Collaborer étroitement avec les chefs de projets pour les soutenir face aux défis opérationnels et coordonner les interventions.

Supervision des Partenaires : Contribuer à la supervision des partenaires locaux dans la mise en œuvre des projets en coexécution avec l'ACDI.

Préparation de Rapports : Participer à la rédaction des rapports narratifs périodiques en lien avec les projets.

Contrôle des Coûts Opérationnels : Aider à la gestion des coûts et à la validation des dépenses pour les interventions en cours.

Participation au Suivi Budgétaire : Soutenir le suivi budgétaire des projets et participer à l’élaboration des rapports financiers avec le Directeur.

Organisation des Formations : Identifier les besoins de formation et organiser des sessions pour les équipes et partenaires.

Rapports et Analyses : Préparer des rapports d’étape, partager les progrès réalisés, et participer aux comités de gestion des projets.

Profil recherché pour le poste : Assistant Planification - Lomé



Diplôme requis : Bac+3/4 en gestion de projet, développement, management ou un domaine similaire.

Compétences linguistiques : Maîtrise du français ; une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Expérience : Au minimum 3 ans d’expérience dans le secteur des ONG ou des projets de développement.

Compétences techniques : Bonne maîtrise des logiciels de gestion de projet et des outils bureautiques.

Atouts :



Sens de l’organisation, capacité de gestion de temps, esprit d’équipe.

Excellentes compétences en communication et leadership.

Connaissance des langues locales serait un atout.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Planification - Lomé

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Lomé

Ville : Lomé

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Description de l'entreprise

EMMAC Corporation basé à Cotonou (BENIN) et a des filiales au TOGO, SENEGAL, CONGO, MALI avec une expérience de 15 ans.

Elle est constitué d’équipe à taille humaine dynamique et bénéficie de la réputation internationale reconnue de ses Experts et notre souhait est d’utiliser au mieux les Compétences de ces derniers en Afrique.Pour atteindre ses objectifs, le cabinet EMMAC Corporation s’est doté de ressources humaines de très bonne qualité, eu égard au niveau de formation ainsi qu’à l’expérience acquise dans la réalisation des travaux et des missions.

NOS DOMAINES D’INTERVENTION :



Recrutement

GRH

Management

Formation

Coaching

Audit & Conseil

Communication Global Marketing

Stratégie Marketing

Développement Web & Programmation

Évènementiel

Description du poste : Poste proposé : Réceptionniste/Secrétaire - Lomé

En tant que Réceptionniste/Secrétaire, vous serez le premier point de contact pour nos clients et visiteurs. Votre rôle est essentiel pour garantir une expérience client positive et assurer le bon fonctionnement des opérations administratives de l'établissement.



Missions :



Accueillir chaleureusement les clients à leur arrivée et les orienter selon leurs besoins

Gérer les réservations et les demandes de renseignements par téléphone, e-mail et en personne

Effectuer l'enregistrement et le départ des clients en respectant les procédures établies

Maintenir à jour les dossiers des clients et les informations de réservation

Gérer les paiements et les transactions financières, en veillant à l'exactitude des opérations

Fournir des informations sur les services de l'établissement, les attractions locales et répondre aux questions des clients

Assurer la propreté et l'organisation de la réception et des espaces communs

Collaborer avec les autres départements pour garantir un service fluide et efficace

Effectuer des tâches administratives telles que la gestion du courrier, la prise de rendez-vous et le traitement de documents

Profil recherché pour le poste : Réceptionniste/Secrétaire - Lomé

Expérience antérieure en tant que réceptionniste ou dans un rôle administratif similaire

Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec un sens aigu du service client

Capacité à gérer les situations difficiles avec professionnalisme et calme

Compétences organisationnelles solides et capacité à multitâche dans un environnement dynamique

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière ou de bureautique

Flexibilité pour travailler en horaires décalés, y compris les week-ends et les jours fériés

Langues supplémentaires (français, anglais, etc.) sont un atout

Sens de l'initiative et capacité à travailler de manière autonome

Capacité à collaborer efficacement avec les autres départements et à maintenir une atmosphère positive

Le candidat idéal est accueillant, dynamique, et engagé à offrir un service exceptionnel tout en contribuant à l'efficacité des opérations administratives de l'établissement.



Critères de l'annonce pour le poste : Réceptionniste/Secrétaire - Lomé

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Stage - Alternance - Temps partiel

Région : Lomé - International

Ville : Lomé

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 3

Salaire proposé : 150 000 - 200 000 FCFA

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Poste proposé : Animateurs - Lomé

Nous sommes à la recherche des Animateurs.



Missions :



1 - Mise en place, suivi et animation des groupes et appui-conseil personnalisé aux bénéficiaires :



Mise en place de groupes de bénéficiaires ;

Organisation et animation des réunions de groupes en favorisant l’intégration de tous les membres et le développement d’une solidarité et d’une dynamique de groupe ;

Animation des formations économiques et sociales lors des réunions de groupes ;

Suivi individuel des projets d’activités génératrices de revenus des bénéficiaires ;

Suivi individuel de la situation psycho-sociale des bénéficiaires et de leur niveau de pauvreté en lien avec les travailleurs sociaux et les structures de prise en charge, administration des questionnaires d’évaluation du niveau de vulnérabilité ;

Participation aux débriefings sur les situations psycho-sociales des bénéficiaires avec les travailleurs sociaux et les structures de prises en charge ;

Contribution au reporting mensuel sur les activités de formations et de suivis individuels.

2- Gestion des services de microfinance aux bénéficiaires



Sensibilisation et formation des bénéficiaires à la méthodologie crédit-épargne ;

Administration des demandes de crédits individuelles adaptées aux projets des bénéficiaires ;

Gestion des opérations d’épargne-crédit avec les bénéficiaires lors des réunions et sur le terrain ;

Appui au suivi administratif et informatique des comptes d’épargne, des demandes de crédits, ainsi que des octrois et remboursements ;

Gestion des situations de difficultés des bénéficiaires et/ou de retard de remboursement par la recherche de solutions appropriées, en lien avec les travailleurs sociaux et les structures de prise en charge.

3- Gestion des fonds



Faire la situation des fonds collectés pour un dépôt en banque ;

Présenter la situation quotidienne des activités avec tous les documents de gestion preuves à son supérieur hiérarchique ;

Rendre compte des situations d’impayés des groupes visités et des dispositions prises pour le recouvrement au responsable d’agence.

Profil recherché pour le poste : Animateurs - Lomé

Niveau académique : BAC+2/3 en Gestion, Finance, Gestion Commerciale ou tout autre diplôme équivalent



Compétences techniques :



Connaissances en utilisation du logiciel Perfect, Excel, Word ;

Maitrise des TIC ;

Bonne familiarisation avec les chiffres ;

Expérience commerciale ;

Respect des délais ;

Forte autonomie, capacité à s’auto-motiver ;

Compétence analytique ;

Qualités humaines :



Sérieux et rigueur ;

Ponctualité et Assiduité ;

Attrait pour les actions de terrain ;

Attrait pour les questions techniques, pratiques et concrètes ;

Bon sens du contact et bon relationnel ;

Capacité d’écoute ;

Sens de l’organisation ;

Fiabilité et intégrité.

Critères de l'annonce pour le poste : Animateurs - Lomé

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Lomé

Ville : Lomé

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 4

Management d'équipe : Non

Description du poste : Description de l'emploi

Lieu d'affectation : Lomé – Togo avec de possibles missions en Afrique

Type de contrat : CDD renouvelable

Date de prise de fonction : Février 2025

Date limite de candidature : 10 Janvier 2025



Dossier de candidature : CV, lettre de motivation et copie du diplôme le plus récent



Les candidatures doivent être envoyées par email à : emploi@mainnetwork.org

Plus de détail sur le recrutement : mainnetwork.org



Description du poste

Le / la chargé(e) de programme contribuera principalement à promouvoir et à mettre en œuvre toutes les activités relatives à la promotion et au développement du réseau MAIN en Afrique.



Responsabilités :Formation universitaire BAC + 5 ou expériences équivalentes

Minimum de 5 ans d'expériences en gestion de projet

Bonne connaissance du secteur de la microfinance en Afrique et des acteurs associés

Bonne connaissance des questions liées aux problématiques de renforcement des capacités

Connaissance parfaite du français et de l'anglais (Oral & écrit)

Bonne connaissance des principaux logiciels informatiques (MS Excel, MS Word, MS-Powerpoint et Outlook)

Compétences organisationnelles-personnelles et professionnelles

Bonne capacité relationnelle et rédactionnelle

Capacité de gestion et d'analyse de données

Esprit d'initiative, flexible, engagement et attention aux détails

Faire preuve d'autonomie d'innovation et être dynamique



Identifier et évaluer les besoins de formation des membres

Contribuer à l'élaboration des modules de formation

mobiliser les participants et coordonner tous les aspects logistiques de l'organisation des formations.

Produire les rapports d'atelier de formation

S'assurer de la production du plan annuel de formation

Produire les newsletters

Rédiger des projets

Identifiant des partenaires techniques et financiers

Faire le suivi post formation auprès des participants

Mettre régulièrement à jour les indicateurs des membres du réseau et faire le suivi

Entreprendre le suivi-évaluation d’impact des activités de formation et partager les informations avec la hiérarchie.

Exécuter d'autres tâches qui pourraient lui être déléguées par le Directeur Exécutif dans le but de renforcer l'évolution et le développement du MAIN.

Description du poste : L'Infographiste sera chargé de concevoir et de réaliser des supports visuels pour promouvoir les produits de la marque. Il ou elle jouera un rôle essentiel dans la valorisation de l'identité visuelle de l'entreprise à travers des créations graphiques innovantes, destinées aux supports digitaux et imprimés.
Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes marketing et commerciales pour s’assurer que les visuels reflètent les objectifs stratégiques et l'image de marque.

Missions principales :

1. Création de supports visuels :
• Concevoir des supports graphiques (affiches, dépliants, catalogues, flyers, packagings, etc.).
• Produire des visuels pour les campagnes sur les réseaux sociaux, le site web et les publicités en ligne.
• Développer des animations ou des vidéos courtes pour des promotions ou des campagnes spécifiques.

2. Gestion de l'identité visuelle :
• Veiller à la cohérence graphique de tous les supports en respectant la charte graphique de l’entreprise.
• Proposer des idées créatives pour renforcer l’identité visuelle de la marque.

3. Contribution aux campagnes marketing :
• Collaborer avec l’équipe marketing pour traduire les concepts en éléments visuels attractifs.
• Participer à la conception de présentations professionnelles et de documents commerciaux.

4. Suivi et gestion des projets graphiques :
• Planifier les étapes de réalisation et respecter les délais.
• Gérer les impressions et collaborer avec les prestataires externes si nécessaire.

5. Veille créative et technologique :
• Rester à jour sur les tendances en design graphique et outils de création.
• Proposer des idées innovantes pour maintenir une communication visuelle impactante.

Profil recherché :

• Formation : Bac+2/3 en design graphique, infographie, communication visuelle ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire avec un portfolio à l’appui.

• Compétences techniques :
o Maîtrise des logiciels de création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign.
o Connaissances en animation ou montage vidéo (After Effects, Première Pro) sont un atout.
o Bonne compréhension des exigences de l’impression et des formats numériques.

• Langues :
o Bonne maîtrise du français.
o Maîtrise de l’anglais (un atout pour des collaborations internationales).

• Qualités personnelles :
o Créativité et sens artistique développé.
o Rigueur et organisation pour gérer plusieurs projets simultanément.
o Capacité à travailler en équipe et sous pression.
o Sens de l’innovation et ouverture aux nouvelles idées.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et portfolio à ignace.koutandji@rmo.tg ou par WhatsApp au 91 36 50 37 avec pour objet : « Candidature – Infographiste ».

Description du poste : L'Agent Marketing Bilingue est responsable de la conception et de la mise en œuvre des stratégies marketing pour promouvoir les produits de la marque de l’entreprise. Il ou elle jouera un rôle essentiel dans l'accroissement de la notoriété de la marque et l'élargissement de sa clientèle, notamment sur les marchés francophones et anglophones.
Le titulaire de ce poste devra analyser les besoins des consommateurs, proposer des solutions marketing innovantes et veiller à la cohérence de l'image de marque de l’entreprise sur tous les canaux de communication.

Missions principales :

1. Élaboration et mise en œuvre de stratégies marketing :
• Concevoir des campagnes marketing adaptées aux spécificités des marchés francophones et anglophones.
• Collaborer avec l’équipe commerciale pour aligner les actions marketing sur les objectifs de vente.
• Développer et exécuter des plans marketing pour le lancement de nouveaux produits.

2. Création et gestion des supports de communication :
• Rédiger et traduire des contenus marketing (flyers, brochures, publications en ligne) en français et en anglais.
• Superviser la création de visuels, vidéos et supports publicitaires.
• Gérer les réseaux sociaux de la marque et assurer une communication engageante.

3. Analyse de marché et veille concurrentielle :
• Effectuer des études de marché pour identifier les besoins des consommateurs.
• Analyser les tendances du secteur et surveiller les actions des concurrents.
• Fournir des rapports réguliers pour orienter les décisions stratégiques.

4. Organisation d’événements :
• Planifier et coordonner la participation de la marque à des salons, foires et événements locaux ou internationaux.
• Gérer les relations avec les partenaires et les sponsors pour optimiser la visibilité de la marque.

5. Suivi et évaluation des performances :
• Mesurer l’efficacité des campagnes marketing et proposer des améliorations.
• Élaborer des rapports sur les résultats obtenus et les retours clients.

Profil recherché :

• Formation : Bac+3/4 en marketing, communication ou gestion ;
• Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire ;

• Langues :
o Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral).
o Une autre langue locale est un atout.

• Compétences techniques :
o Maîtrise des outils de marketing digital (réseaux sociaux, SEO, publicité en ligne).
o Bonne connaissance des logiciels de design graphique (Photoshop, Canva, etc.) et des outils d’analyse (Google Analytics).

• Qualités personnelles :
o Créativité et sens de l’innovation.
o Excellentes compétences en communication et en rédaction.
o Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
o Rigueur, organisation et esprit analytique.


Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à ignace.koutandji@rmo.tg ou par WhatsApp au 91 36 50 37 avec pour objet : "Candidature - Agent Commercial Bilingue".

Description du poste : L'Agent Commercial Bilingue sera chargé de représenter la marque auprès des clients locaux et internationaux, avec un focus particulier sur les marchés francophones et anglophones. Il ou elle aura pour mission de maximiser les ventes, d'élargir le réseau de distribution et de fidéliser les clients grâce à une approche commerciale proactive et orientée résultats.


Missions principales :

1. Prospection et développement commercial :
• Identifier, contacter et fidéliser de nouveaux partenaires commerciaux ;
• Mettre en œuvre des stratégies pour pénétrer efficacement les marchés anglophones et francophones.

2. Gestion des ventes :
• Présenter et conseiller les clients sur les produits de la marque.
• Préparer des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.
• Assurer le suivi des commandes, des livraisons et des paiements.

3. Relation client :
• Gérer un portefeuille clients et répondre à leurs besoins avec professionnalisme.
• Maintenir un contact régulier avec les clients pour anticiper leurs attentes.

4. Analyse de marché et stratégie :
• Identifier les tendances du marché et les nouvelles opportunités.
• Analyser les performances des ventes et proposer des actions correctives.
• Fournir des retours sur les attentes des consommateurs pour améliorer l’offre produit.

5. Participation aux événements commerciaux :
• Représenter l’entreprise lors des salons professionnels et foires commerciales.
• Démontrer les produits et mettre en avant leur qualité et leurs avantages compétitifs.

Profil recherché :
• Formation : Bac + 2/3 en commerce, marketing ou domaine similaire.
• Expérience : Minimum 2 ans dans la vente ou le développement commercial.

• Langues :
o Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral).
• Compétences techniques :
o Bonne connaissance des techniques de prospection et de négociation.
o Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels de gestion commerciale.

• Qualités personnelles :
o Excellentes capacités de communication et d’écoute active.
o Orientation résultats avec une forte capacité à convaincre.
o Dynamisme, proactivité et sens de l’organisation.

Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à ignace.koutandji@rmo.tg ou par WhatsApp au 91 36 50 37 avec pour objet : « Candidature - Agent Commercial Bilingue ».

Description du poste : **Description du poste :
L’Assistant(e) Ressources Humaines apporte un soutien opérationnel au service RH dans la gestion administrative et le suivi des projets liés au personnel. Il/elle joue un rôle clé dans la coordination des tâches administratives, la gestion des dossiers du personnel et la communication interne.
**Responsabilités :
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des employés.
• Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et attestations diverses.
• Gérer les absences, congés, et pointages du personnel.
• Collecter et vérifier les données nécessaires au traitement des salaires.
• Assurer le suivi des déclarations sociales (CNSS, impôts).
• Participer à l’élaboration des supports de communication RH (notes, affichages, newsletters).
• Répondre aux questions des salariés sur les aspects RH.
**Profil recherché :
• Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent (Bac+2/3).
• Un (01) an d’expérience dans un poste similaire est un atout.
• Bonne connaissance de la législation du travail et des processus RH (recrutement, paie, gestion des absences, etc.).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et idéalement des logiciels RH.
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.

Description du poste : En tant que Coordinateur(trice) Pédagogique, vous aurez pour mission de superviser, coordonner et améliorer les activités pédagogiques de l’Institut. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre vision éducative, tout en travaillant en étroite collaboration avec les formateurs, le personnel administratif et la direction pour assurer une synergie optimale. Votre rôle inclura également l’encadrement des équipes pédagogiques afin de garantir un environnement d’apprentissage de qualité.

Description du poste : **Description du poste :
En tant que Chargé(e) de Communication et Marketing, votre mission principale consistera à concevoir et à déployer des stratégies visant à valoriser l'image de l'entreprise et à promouvoir ses produits ou services. Vous serez également en charge de coordonner la communication interne et externe tout en élaborant des campagnes marketing créatives et percutantes.
**Responsabilités :
• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication et de marketing de l'entreprise.
• Concevoir et coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles.
• Gérer les relations avec les médias et assurer une bonne visibilité de l'entreprise.
• Créer du contenu pour les différents canaux de communication (site web, réseaux sociaux, newsletters).
• Analyser les performances des campagnes marketing et produire des rapports d’efficacité.
• Superviser l’organisation d’événements et d’actions de communication internes et externes.
• Concevoir et piloter des plans de communication et de marketing.
• Gérer la création et la diffusion de contenus (publicités, articles, vidéos, etc.).
• Développer et maintenir une forte présence digitale (site web, réseaux sociaux, …).

**Profil recherché :
• Diplôme en communication, marketing ou équivalent (Bac+3).
• Expérience significative (au moins 2 ans) dans un poste similaire.
• Excellentes compétences en rédaction ; en création de contenu et en communication
• Maîtrise des outils numériques, des réseaux sociaux et des logiciels de design, etc.
• Bonne capacité d’analyse et esprit créatif.
• Aptitude à travailler en équipe et à respecter les délais et à gérer plusieurs projets simultanément

Description du poste : **Responsabilités :
• Superviser l’ensemble des opérations comptables de l’entreprise.
• Élaborer les états financiers et les déclarations fiscales.
• Assurer la gestion de la trésorerie et le suivi budgétaire.
• Piloter les audits financiers et coordonner les relations avec les partenaires externes (banques, autorités fiscales, etc.).
• Veiller à la conformité des procédures comptables et financières aux normes en vigueur.

**Profil recherché :
• Diplôme en comptabilité, finance ou équivalent (Bac+ 3).
• Expérience avérée (minimum 2 ans) dans une fonction similaire.
• Excellente maîtrise des outils comptables et financiers (SAGE, Excel avancé, etc.).
• Connaissance des réglementations fiscales et comptables en vigueur.
• Rigueur, organisation et capacité d’analyse.

Description du poste : Profil Recherché
- Expérience préalable en tant que Maître d'Hôtel ou Chef de Rang dans un établissement similaire
- Excellentes compétences en communication et sens du service à la clientèle
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations stressantes
- Présentation soignée et attitude professionnelle
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement

Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à offrir une expérience mémorable à nos clients, envoyez votre CV et lettre de motivation au +228 71847474. Rejoignez-nous et participez à notre aventure dans le monde de l'hôtellerie et de la restauration

Description du poste : Description de l'emploi

Une entreprise recherche des stagiaires en secrétariat de direction.



Profil du candidat



Le candidat doit avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels Microsoft Word, Excel et Power Point.



Responsabilités du stagiaire



Opérer des saisies avec Microsoft Word et Excel.

Faire des présentations avec Power Point.

Assister la direction administrative et financière de l'entreprise.

Classer et archiver les documents

Lieu de stage : Lomé



Diplômes : BAC+2 ou +3 en secrétariat de direction, de gestion ou équivalent.Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV comportant une photo à l'adresse dttccontact@gmail.com avant le 15 Décembre 2024.

Description du poste : Description de l'emploi

Il intégrera une équipe agile afin de réaliser et mettre à jour des projets web, back-ends, mobiles riches et variés. Il aura la charge d'assurer la continuité des projets existants jusqu'à leur mise en production.



AttributionsSous la responsabilité du Responsable Hiérarchique il sera tenu de :



* Concevoir et développer les applications Back-ends et Front-ends ;



* Participer à la définition de l'architecture des applications ;



* Créer et exécuter les tests des applications ;



* Etudier et faire appliquer la charte graphique visuelle sur tous les contenus associés aux projets ;



* S'occuper des mises à jour des différentes extensions et s'assurer de leurs compatibilités;



* Faire la maintenance des modules existants et intégrer de nouveaux en fonction des besoins ;



* Concevoir des éléments graphiques sur mesure ;



* Analyser les tendances du moment et faire des recommandations ;



* Faire de la recherche documentaire ;



Compétences et qualités personnelles



Voici les compétences et qualités inhérentes :



* avoir au minimum un BAC + 3 en informatique et au moins 2 ans d'expériences en développement d'applications ;



* avoir de bonnes connaissances des standards du web ;



* maîtriser les langages suivants : Java, JavaScript, TypeScript, PHP, UML, SQL, Dart;



* maîtriser les bases de données : MySql, PostgreSQL, SQL Server



* avoir au moins (02) ans d'expériences avec les Frameworks : Spring Boot, Angular, React, React Native, Flutter;



* avoir une expérience avec les micro-services de Spring Boot ;



* être familier avec le micro-service d'architecture ;



* avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;



* être polyvalent(e) et capable de travailler sous pression ;



* être rigoureux (se) et organisé (e) ;



* être orienté(e) résultat et créatif(ve) ;



* avoir le sens de l'organisation ;



* avoir de bonnes aptitudes communicationnelles ;



* avoir une aptitude à travailler en équipe ;



* être disponible ;



* développer une forte résistance au stress et avoir le sang-froid ;



* savoir maîtriser et respecter les délais ;



* avoir une bonne perception visuelle des couleurs ;



* avoir un sens très développé de l'esthétique ;



* être dynamique et persévérant ;



* développer une facilité d'adaptation aux changements technologiques ;



* disposer d'un permis de conduire catégorie B serait un atout ;



* avoir une connaissance de basse des logiciels : Photoshop, Illustrator, Canva ;



Veuillez envoyer votre offre constituée de :



Copie de la carte d'identité

Curriculum vitae

Lettre de motivation

Copie du dernier diplôme

à envoyer à l'adresse rh@box.tg au plus tard le 06/12/2024



NB : Toutes les pièces scannées et envoyées en un seul fichier.



Pour plus d'Informations contactez le +228 70 42 63 80