Description du poste : Responsabilités Générales du poste :

Sous la responsabilité du Chef de Bureau, l’Assistant Administratif apporte un soutien aux différents départements (Finances, Premises/Locaux, Logistiques et RH) dans l’organisation et la gestion de leurs activités sur le site. À cet effet, il/elle est principalement chargée de :

Assurer la gestion de la caisse et des permises /locaux
Vérifier les documents comptables (i.e. Sticker, Documents de support)
Préparer les factures en vue de leur paiement (en espèces, par chèque ou virement bancaire)
Contribuer à garantir le bon déroulement des opérations grâce à une gestion efficace de la trésorerie, couvrant les besoins en fonds de la structure
Gérer les décaissements et les paiements du bureau, y compris les avances de travail
Effectuer le comptage et la réconciliation quotidienne de la caisse
Être le responsable de la caisse
Faire le suivi des liquidations des avances de travail
Gérer le réapprovisionnement de la caisse auprès de la banque en veillant à la liquidité suffisante
Veiller à ce que les locaux et l'équipement soient correctement entretenus et que tous les équipements fonctionnent comme ils le devraient
Analyser l'aménagement des locaux, y compris les mesures de sécurité passive en place, et proposer des mesures correctives si nécessaire
Former et superviser le personnel de maison et organiser leurs taches
Superviser et contrôler les dépenses liées à la maintenance des locaux assignés
Traiter avec les prestataires de services externes le cas échéant et coordonner/superviser leur travail.
Assurer la gestion des activités logistiques et de la flotte mobile
Veiller à l’entretien des infrastructures
Veiller au respect des procédures logistiques sur site
Gérer les achats (planification, gestion des bons de commande, suivi et mise à jour des fichiers fournisseurs, suivi des demandes de devis, etc.)
Participer aux inventaires de stocks et des entrepôts
Assurer la gestion du parc auto (ou flotte mobile) et superviser les chauffeurs
Assurer le relai dans la gestion administrative du Personnel
Veiller au respect des procédures et autres dispositions RH sur son site
Assister dans la mise en place des projets RH de son site (recrutement, enquêtes…)
Assurer la communication avec le Personnel sur son site et les partenaires sociaux
Participer à l’élaboration des paies, par la collecte des variables (téléphones privés, frais médicaux, prêts, etc.) et distribution des fiches de paie.
Profil recherché pour le poste : Assistant Administratif
Qualification et compétence requises

Être de nationalité Togolaise
Être titulaire d’un diplôme en Comptabilité ou Gestion (BTS, DUT ou Licence) ou équivalent
Justifier de 3 à 5 ans d’expérience à ce poste, en tant qu’assistant/e administratif/ve ou à un poste similaire
Maitriser le français et avoir des connaissances en anglais sera un atout
Avoir une bonne maitrise des logiciels de bureautiques et de traitement comptable
Connaitre les normes juridiques, fiscales et comptables
Avoir des connaissances en logistique et / ou Ressources humaines sera un atout
Une expérience en organisation internationale sera un avantage
Être capable de travailler autant en équipe qu’en toute autonomie
Être rigoureux, flexible, disponible et apte à gérer le stress
Avoir le sens de la communication
Faire preuve d’organisation et d’adaptabilité
Savoir faire preuve de discrétion et respecter le principe de confidentialité
Avoir d’excellentes capacités d’analyse.
Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.

Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.

Nous examinerons donc avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé durant tout le processus de recrutement.

Description du poste : La Mission du CICR du Togo recrute un/e



Gestionnaire de la Coopération au Sein du Mouvement





Poste basé à Lomé





A propos de nous

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.



Responsabilités Générales du poste

Le/La gestionnaire de la coopération au sein du Mouvement contribue à élaborer et à mettre en œuvre les objectifs de la délégation en matière de coopération avec le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), conformément aux politiques du CICR relatives au Mouvement et en consultation avec la Société nationale (SN) opérante. Il/elle participe à l’établissement de bonnes relations entre le CICR et les autres composantes du Mouvement, en particulier la Société nationale du pays où il/elle est affecté-e. A cet effet, il/elle est chargé (e) de :



Contribuer à la rédaction des objectifs coopération (analyse et objectifs spécifiques) et faciliter l’établissement des plans d’action et budgets respectifs en collaboration avec les départements concernés ;

Mettre en œuvre les décisions opérationnelles concernant les objectifs coopération, sous la supervision du Gestionnaire de la Coopération au sein du Mouvement basé à Lomé et en étroite collaboration avec les interlocuteurs concernés des SNs et les départements du CICR

Etablir et mettre à jour régulièrement la base de données des contributions du CICR dans le renforcement de capacités des Sociétés Nationales (soutien logistique ponctuel, donations…) et en assurer le suivi ;

Assurer le suivi financier des programmes coopération, en étroite collaboration avec les départements administration/finances de la délégation CICR et des différentes SN ;

Maintenir à jour le tableau de suivi de tous les fonds coopération ;

Assurer le respect des procédures administratives et financières par les SNs tels que définis dans les accords : traitement des justificatifs, suivi des justificatifs non conformes, respect des délais établis ;

Préparer les transferts de fonds pour les différentes SNs, sur base de leurs demandes, et après avoir vérifié la conformité avec les budgets annuels convenus ;

Appuyer toute tache administrative et financière du département de coopération et pour tous les programmes de la mission à Lomé implémentés en partenariat avec la Croix-Rouge Togolaise (CRT) (COMM, RLF, ASSIST, COOP) ;

Organiser et maintenir à jour le classement et l’archivage des documents selon les règles en vigueur : mise à jour régulière de la base de données commune ;

Assurer la gestion et le suivi régulier de l’état des stocks d’articles de communication ;

Faire le suivi auprès des autres départements de la Mission en termes de besoin et mise à disposition des brochures, productions autres supports de communication nécessaires pour soutenir les activités ;

Veiller, en collaboration avec les départements de la Mission en charge du support, à la préparation et à la bonne réalisation des activités planifiées (réservations de salles, remplissage des tableaux de planification, demandes de véhicules, etc.) ;

Traiter les données financières et fournir des rapports mensuels et trimestriels sur les avances de trésorerie, fonds transférés, et les outils de réconciliation pour tous les programmes coopération avec les SN des pays couverts par la délégation régionale.

Qualification et compétence requises

Être de nationalité Togolaise

Être titulaire d’un BAC+2/3 avec spécialisation en gestion ou l’équivalent

Justifier d’une expérience professionnelle minimum de 2-3 dans le même domaine d’activité

Avoir une parfaite maitrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)

Avoir une expérience professionnelle avérée au sein d’organisations humanitaires serait un atout considérable

Avoir une bonne maitrise des outils informatiques (notamment excel avancé)

Avoir une bonne connaissance en gestion des bases de données, et en suivi financier

Avoir une bonne capacité organisationnelle, le sens des responsabilités et des priorités

Être capable de travailler autant en équipe qu’en toute autonomie

Être rigoureux, disponible et méthodique, avec un sens élevé du respect, de la confidentialité et de la discrétion

Connaitre le Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge serait un atout

Comment postuler ?

Les candidat-e-s intéressé-e-s répondant au profil du poste, devront soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale, copies des diplômes et certificats de travail) à l’adresse lom_recrutement_services@icrc.org sous la référence GCOOP-2024 au plus tard le 18 août 2024.





Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.



Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.

Description du poste : L’UNFPA recrute : Consultant national

L’UNFPA est l’agence des Nations Unies pour la santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé.



Contexte et justification



En mars 2022, le bureau UNFPA/TOGO, a obtenu pour une durée de 5 ans, conjointement avec les bureaux UNFPA du Bénin et de la Côte d’Ivoire, un financement de la firme pharmaceutique multinationale japonaise « TAKEDA », pour la mise en œuvre d’un projet dénommé «2 Heures pour la Vie : Garantir l’accès à des services de santé maternelle permettant de sauver des vies des mères en moins de 2 heures» afin de contribuer à la réduction des décès maternels et néonataux dans la Région des Savanes qui vit, par ailleurs, une situation humanitaire liée au débordement de la crise du Sahel et dont les indicateurs sanitaires (en l’occurrence ceux maternels) sont les moins reluisants au Togo.



Lancé conjointement par les trois pays le 30 mai 2022, le projet TAKEDA vise à atteindre les trois objectifs suivants :



Assurer l’offre des soins obstétricaux et néonatals d’urgence de qualité, particulièrement la gestion des complications obstétricales et néonatales, dans les réseaux de maternités SONU des régions sélectionnées pour le projet, dans les trois pays cibles, dans uns un délai de 2 heures ;

Renforcer le réseau communautaire existant dans la région du projet et le connecter au système de référence et contre référence, pour un accès à des soins adéquats dans un délai 2 heures en cas de complication obstétricale ou néonatale ;

Assurer une éducation de qualité aux étudiantes de la nouvelle école de formation des SF de la Région des savanes, pour leur permettre de gérer les accouchements et leurs complications.

Pour sa mise en œuvre, le projet s’est doté d’un cadre de résultats comportant des indicateurs dont la collecte devra se faire chaque année à travers une enquête auprès des bénéficiaires potentiels afin de pouvoir mesurer les effets des interventions.



Cette enquête a été réalisée en 2022 puis en 2023. A l’issue de ces deux exercices, une révision du cadre des résultats a été faite consensuellement avec le Bénin et la Côte d’Ivoire qui sont les deux autres pays bénéficiaires du même projet.

Afin de mesurer le niveau des indicateurs après deux ans de mise en œuvre pour mieux planifier les activités de 2025, il est prévu de conduire une nouvelle enquête avec le concours d’un consultant national.



C’est à cette fin que sont élaborés les présents termes de référence.



Objectifs de l’enquête



Faire la collecte des données de routine dans les formations sanitaires offrant les services de santé maternelle dans toute la région des savanes ;

Réaliser une collecte de données auprès des clientes venues solliciter les services d’accouchement, CPN, CPoN et PF dans les formations sanitaires ;

Réaliser la collecte de données auprès des femmes dans les communautés autour des formations sanitaires ;

Réaliser la collecte de données auprès des agents de santé communautaires afin d’apprécier leur niveau de connaissance ;

Renseigner le cadre de résultats réviser du projet Takeda ;

Rédiger un rapport en faisant ressortir les progrès réalisés pour chaque indicateur avec des recommandations opérationnelles.

Zone de collecte des données



La collecte des données se déroulera principalement dans la région des savanes.Au terme de cette activité, les valeurs actualisées des indicateurs du cadre de résultat révisé sont disponibles et un rapport global est élaboré et validé.



Actualision et digitalisation des outils de collecte utilisés lors des précédentes éditions

Recrutement des agents de collecte (les agents de collecte devront résider dans les régions de la KARA ou des SAVANES)

Formation des agents de collecte à Dapaong

Déploiement des équipes sur le terrain

Supervision de la collecte des données

Apurement des données et tabulation des données

Analyse des données

Rédaction de rapport.

Durée et planning des travaux :



La durée de travail du/de la Consultant(e) est de 30 jours ouvrables répartis comme suit :

Rubriques Durée Mise à jour des outils de collecte et digitalisation dans kobocollect 4 Formation des agents de terrain et enquête pilote 2 Supervision de la collecte des données 4 Centralisation et apurement des données 5 Traitement des données et élaboration du rapport 15 Total 30



Lieu où les services seront délivrés



Le consultant travaillera à distance et en présentielle. Le Consultant aura à se déplacer dans la région des savanes pour la formation des agents de collecte et la supervision de la collecte des données.



Développement des preuves et des connaissances

Contribuer à l’identification, à l’analyse et à la synthèse des connaissances techniques et des informations factuelles en matière de planification familiale, de santé reproductive et maternelle et de santé de la reproduction

Coordonner la mise en œuvre de diverses enquêtes/mécanismes de collecte de données sur la PF/SSR initiés par le bureau et les programmes

Recueillir, compiler et partager des données pertinentes sur la planification familiale et la sécurité d’approvisionnement en produits de santé procréatifs, y compris celles requises pour répondre aux exigences de rapport de l’UNFPA sur les fournitures de mise en œuvre du programme national et les opérations de l’UNFPA.



Consolider, documenter et diffuser les bonnes pratiques en matière de SCSR, y compris la planification familiale.

Entreprendre toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Représentant de l’UNFPA.

Date de soumission et forme à rendre (copie électronique, copie dure) :



Les livrables suivants sont attendus du Consultant :



Les outils de collecte actualisés (en copie numérique) conformément au chronogramme établi ;

Un rapport provisoire de l’enquête (en copie numérique) conformément au chronogramme établi ;

Le rapport final de l’enquête ainsi que les bases de données (en copie numérique).



Suivi et contrôle de la progression du travail y compris la forme et la périodicité du rapportage ainsi que des dates limites :

Le suivi des progrès se fera à travers les échanges réguliers, les outils produits et un rapport final sera soumis à la fin de la consultation.



Supervision :



Le consultant travaillera sous la supervision technique directe du Chargé de Programme en Planification Stratégique et Suivi/Evaluation et du Chargé de Programme SR de l’UNFPA. Il travaillera également avec le bureau décentralisé de UNFPA dans la région des Savanes, la Direction Régionale de la Santé (DRS) dans cette région et l’ONG 3ASC dans la région des Savanes ; la DRS-Savanes et l’ONG 3ASC étant les deux partenaires de mise en œuvre du projet Takeda dans la région des Savanes.



Voyage prévu :



Le consultant pourra être amené à voyager dans le cadre de sa mission. Chaque voyage sera entièrement pris en charge par UNFPA.



Expertises et qualifications requises :



Avoir un Master en santé publique, sciences sociales, démographie/statistique, économie, planification/suivi/évaluation ;

Avoir au moins 8 ans d’expérience dans la réalisation des études/évaluation dans les domaines de la santé reproductive et le genre ;

Avoir une bonne maitrise des outils statistiques, y compris les plateformes digitales de collecte des données ;

Fournir les preuves de réalisation de missions similaires ;

Être immédiatement disponible.



Autres informations importantes ou informations spéciales :



Cette activité est prévue au Plan de travail 2024 et sera financée sur les Fonds Santé maternelle (MHTF)



Langues :



Une parfaite maîtrise du français et un bon niveau d’anglais sont requis pour ce poste.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, livrez



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Le Chef de l'approvisionnement et de la logistique relève du Représentant adjoint aux opérations et est responsable de la gestion des chaînes d'approvisionnement de la République démocratique du Congo. Les opérations de la chaîne d'approvisionnement comprennent la planification, l'approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l'entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction. Vous collaborerez étroitement avec les programmes pour définir les interventions d'approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d'obtenir des résultats pour les enfants, et fournirez un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement. En plus de ce qui précède, vous serez responsable des tâches suivantes, entre autres :



Gestion de la section Approvisionnement

Assurer une prestation de services efficace de la chaîne d'approvisionnement et des interventions d'urgence

Collaborer avec les partenaires du programme et de la mise en œuvre

Fournir un soutien technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux

Contribuer aux projets pilotes et soutenir l'innovation, les produits et les marchés

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Téléchargez le fichierGJP_Chef Approvisionnement et Logistique P-5 Kinshasa.pdf et rejoignez notre équipe !



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Éducation:



Un diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en gestion, en économie, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en logistique, en approvisionnement, en droit des contrats/commercial, en développement international, en santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales, ou un diplôme universitaire de premier cycle pertinent (baccalauréat) associé à une certification professionnelle pertinente valide.



Expérience professionnelle :



Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, en approvisionnement, logistique, achats, passation de marchés, administration et/ou autres domaines techniques directement liés.

Compréhension du développement et du travail humanitaire.

Exigences linguistiques :



Maîtrise de l'anglais et du français.

Souhaitables :



Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé.

Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



(8) Nourrit, dirige et gère les personnes



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié : 17 décembre 2024, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Date limite : 03 janvier 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Description du poste : Responsabilités Générales



Le poste d’administrateur-trice de données s’inscrit dans le cadre des activités humanitaires du CICR en faveur des personnes affectées par des situations de violence.



Il/elle a un rôle central dans toutes les étapes du cycle de vie des données, de la collecte à l’archivage de ces dernières. Il/elle travaille au sein du département Protection et rapporte directement à l’équipe de gestion des données basée à Abidjan dont le responsable est son support technique.



A cet effet, sous la supervision du Data manager, il/elle devra :



Saisir les informations relatives à l’enregistrement, au suivi des bénéficiaires et autres actions menées par le département Protection dans la base de données, conformément aux procédures, et s’assurer de la bonne exécution des flux de travail.

Identifier les lacunes dan&s la récolte et/ou la saisie d’informations et effectuer régulièrement les contrôles de l’intégrité des données et les actions correctives nécessaires.

Analyser de manière régulière le traitement des dossiers dans le mais de s’assurer que ces derniers sont correctement suivis. Proposer des mesures adéquates pour remédier aux éventuelles lacunes constatées et signaler les cas dont le suivi n’est pas conforme aux procédures de travail.

Etablir les documents de notification et des attestations, sur la base des informations disponibles dans la base de données.

Contribuer à la formation des utilisateurs sur les outils informatiques, ainsi que sur les activités/responsabilités liées à la gestion des données et au fonctionnement du département Protection.

Contribuer à la production des statistiques Protection consolidées institutionnelles deux fois par an et répondre aux demandes de statistiques ou analyses ponctuelles.

Effectuer le classement des documents/informations dans les dossiers physiques et/ou électroniques et contribuer à la préparation du processus d’archivage, selon les règles institutionnelles.

Veiller au respect des règles de protection des données.

Qualification et compétence requises



Être de nationalité togolaise.

Être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en Informatique de gestion, Administration de données ou toute autre discipline connexe ou une expérience professionnelle significative en gestion de données. Un diplôme en sciences sociales en plus serait un atout.

Minimum 2 ans d’expérience pertinente à un poste similaire.

Expérience significative

Une expérience professionnelle dans le domaine humanitaire serait un atout.

Capacité confirmée à travailler en équipe et de façon autonome.

Capacité démontrée à communiquer efficacement et avec empathie, dans un environnement multiculturel.

Parfaite maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft et en particulier Excel).

Les connaissances en langage SQL et/ou des logiciels Query/Report builder sont un atout.

Maitrise du français et niveau d’anglais B2 souhaité.

Disponibilité selon les besoins pour des déplacements sporadiques dans les pays couverts par la délégation régionale.

Les candidats intéressés-es répondant au profil du poste , devront soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale , copies des diplômes et certificats de travail) à l’adresse lom_recrutement_services@icrc.org , sous la référence DATA_ADMIN_2025 au plus tard le 09 février 2025.



Les dossiers ne correspondant pas au profil requis ne seront pas pris en considération, ni renvoyés au candidat.



Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.



Nous examinons donc avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé lors de tout le processus de recrutement.

Description du poste : Au propos de vous



Nous recherchons un leader exceptionnel et très expérimenté pour soutenir, inspirer et diriger nos équipes au sein de Plan International Togo. Avec une expérience démontrable dans l’exercice de fonctions de leadership avec des responsabilités croissantes dans un environnement international lié au développement et à la justice sociale et à la programmation dans des environnements difficiles, vous êtes prêt à relever un nouveau défi qui place les droits des filles au cœur de tout ce que vous faites.



En tant que directeur de pays, vous serez capable de développer le potentiel des personnes, de nouer des relations et de créer un fort sentiment d’accomplissement et de collaboration pour tous ceux qui vous entourent. Vous apporterez une véritable passion, de la détermination et une réflexion nouvelle à notre travail – dans le but d’élargir à la fois notre portée et notre impact, et de faire en sorte que le changement fonctionne pour des millions d’enfants.



Vous vivrez constamment nos valeurs, en les alignant sur notre travail pour leur donner vie.



Veuillez suivre ce lien pour un profil de poste complet ; Directeur Pays Togo.docx



Lieu : Lomé, Togo. Ce poste est ouvert à l’international et une assistance à la réinstallation sera disponible si nécessaire.



Type de poste : Contrat à durée déterminée de 5 ans



Responsable : Directeur de la sous-région



Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 23 février

Description du poste : Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité de la Représentante résidente adjointe, sous la supervision directe de la Team Leader Gouvernance et le Chef de l’Unité Environnement, le stagiaire exécutera les tâches et les responsabilités suivantes :



Recherche et analyse



Réaliser des recherches dur les thématiques liées à la diplomatie, la gouvernance et la coopération internationale, la sauvegarde environnementale et la résilience face au changement climatique ;

Analyser les politiques nationales et internationales pertinentes pour les interventions du PNUD.

Soutien à la coordination et aux partenariats



Assister dans la préparation des réunions stratégiques et événements avec les partenaires ;

Rédiger des comptes rendus de réunions et assurer le suivi des décisions.

Communication et plaidoyer



Contribuer à la rédaction de notes d’information, de communiqués de presse et d’articles sur les initiatives du bureau ;

Appuyer la gestion des relations médias et la création de contenu pour les plateformes en ligne du PNUD.

Description du poste : Responsabilités

A. Domaine de responsabilité

Le·la titulaire du poste est responsable de :

❖ Élaboration, mise en œuvre et entretien d’un système de suivi et d’évaluation (S&E) pour le programme ou le projet considéré

❖ Suivre et évaluer des indicateurs du projet et contributions à l’établissement des rapports

❖ Supervision du suivi et mise à jour des informations sur l’avancement du projet

❖ Assurer la conception, la préparation, la mise en oeuvre et le suivi des activités en proche collaboration avec le coordinateur technique et l’équipe technique à Sokodé

❖ Evaluation périodique du niveau d’atteinte des objectifs,

❖ Suivre les projets depuis leur émergence jusqu’à leur réalisation opérationnelle ainsi que leur planification financière en proche collaboration avec le coordinateur technique

❖ Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats

❖ Communication /gestion données/ gestion connaissances :

❖ Collecter des informations et données environnementales et socio-économiques relatives à la restauration des paysages forestiers dans les zones d’intervention et enregistrement dans une base de données

❖ Assurer la gestion des connaissances dans le cadre du projet

❖ Préparation/traitement des états d’avancement et matériaux de communication

Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.

Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction Qualifications, compétences et expérience requises

B. Compétences et expérience requises



➢ Au moins 04 années expériences professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation de projets de développement et l’assurance qualité des projets et programmes

➢ Au moins 03 années expériences professionnelles en gestion projets dans les secteurs foresterie, gestion durable des ressources naturelles ou équivalent ;

➢ Bonne connaissance de l’approche paysage, de la restauration des paysages forestiers et des enjeux des opérations d’aménagement et de la planification territoriale ;

➢ Expérience dans le système de suivi des impacts mis en oeuvre par la GIZ serait un atout

➢ Une expérience en gestion de projet dans le domaine de la coopération au développement serait un atout.



C. Autres connaissances/compétences



➢ Très bonne capacité rédactionnelle

➢ Bonne capacité de communication, bon relationnel et sens de la diplomatie.

➢ Excellentes capacités de gestion et d’organisation, forte autonomie

➢ Pouvoir mettre en place et entretien des bases des données

➢ Maîtrise parfaite des outils digitaux : notamment les outils de microsoft office comme Excel et OutlooK et également des systèmes d’information géographiques (SIG)

➢ Anglais : niveau B2 minimum ; Parfaite maitrise de la langue Française

➢ Être intègre et avoir un sens élevé des responsabilités



Durée du contrat et lieu d’affectation



Durée du contrat : Contrat de projet, avec début de contrat dans les plus brefs délais

Lieu d’affectation : Lomé



D. Ce que nous offrons



Un environnement de travail stimulant au sein d’une organisation internationale engagée dans le développement durable.

Un contrat conforme aux conditions légales togolaise, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.

Des opportunités de développement personnel et professionnel.

Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l’avenir du Togo dans un environnement international en pleine transformation numérique !



Ligne directrice sur la soumission :



La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·rice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.

La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Description du poste : Tâches

Réalisateur de documents multimédias ;

Assurer la couverture photographique / vidéo des activités du PNUD/TOGO au besoin ;

Placer les éléments d’actualités et d’information du PNUD sur les différentes plateformes de communication ;

Prendre notes et rédiger les comptes-rendus des réunions de l’équipe de communication ;

Suivre sur les réseaux sociaux les différentes pages des médias de la place pour toutes les publications pouvant être utiles au Bureau du PNUD ;

Assurer la couverture vidéo et photographique du PNUD/TOGO ;

Contribuer à l’édition (montage, mise en page) des supports, documents stratégiques du bureau et dépliants .

Compétences

Avoir l’esprit d’initiative ;

Intégrité, responsabilité, engagement au mandat des Nations Unies ;

Esprit d’équipe, partage de connaissance, apprentissage continu ;

Disposer d’une capacité à s’adapter au changement ;

Ouverture d’esprit et Valorisation de la diversité ;

Excellentes compétences informatiques et infographie ;

Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Compétences et expérience requises

Être de nationalité togolaise et disponible pour travailler à plein temps.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) doit s’engager à respecter les obligations suivantes en ce qui concerne le programme de scène :



Se conduire d’une manière compatible avec ses responsabilités en tant que titulaire d’un stage au Bureau du PNUD/TOGO;

Respecter les horaires de travail ;

Garder confidentiellement tous les renseignements non publiés que le bureau communiquera au cours de son stage, et ne pas publier les rapports ou documents de travail sur la base des informations obtenues au cours de ce stage, sauf avec l’autorisation du Bureau ;

Fournir un avis écrit en cas de maladie ou autres circonstances inévitables qui pourraient l’empêcher de remplir ses obligations ;

Préparer un rapport judiciaire sur sa mission à la fin de son stage et le soumettre au Département concerné ;

Faire un entretien de sortie avant la date d’expiration de son stage.

Éducation :



Fin de cycle universitaire de niveau minimum BAC +3 en Communication, infographie ou tout autre domaine apparenté.



Langues requises : Bonne connaissance du Français et de l’Anglais.