Lomé - Togo
Responsable de l’information du PCT – 24402-FT
Section des ressources pour les utilisateurs du PCT, Division des relations juridiques et des utilisateurs du PCT, Département des affaires juridiques et internationales du PCT, Secteur des brevets et de la technologie
Niveau – P3
Durée du contrat – 2 ans *
Lieu d’affectation
: CH-Genève
Date de publication
: 28-janv-2025
Date limite de candidature
: 24-févr.-2025, 22:59:00
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat.
Contexte organisationnel
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au sein de la Section des ressources pour les utilisateurs du PCT, Division des relations juridiques et des utilisateurs du PCT, Département des affaires juridiques et internationales du PCT, Secteur des brevets et de la technologie. La Section des ressources pour les utilisateurs du PCT supervise, prépare et publie les textes juridiques du Traité de coopération en matière de brevets (PCT) et crée et gère les données de référence et les documents d’information du PCT, qui sont largement utilisés par toutes les parties prenantes du PCT, notamment les déposants, les conseils en brevets, les offices des États contractants du PCT, les administrations internationales, le Bureau international et le grand public, et qui sont de la plus haute importance pour le bon fonctionnement du système du PCT et des systèmes informatiques internes et externes de l’OMPI.
Déclaration d’intention
Le titulaire est chargé de rendre compte des nouvelles et des développements importants du PCT et de fournir des informations et des services de soutien aux utilisateurs du PCT et aux parties intéressées par le biais de divers produits de communication et outils d’information, et d’élargir leur couverture pour atteindre un public plus large.
Lignes hiérarchiques
Le titulaire travaille sous la supervision du chef de la Section des ressources utilisateurs du PCT.
Relations de travail
Le titulaire travaille régulièrement avec les autres membres du personnel de la Section des ressources des utilisateurs du PCT, ainsi qu’avec le personnel de la Division des relations juridiques et des utilisateurs du PCT, du Département des affaires juridiques et internationales du PCT et du Secteur des brevets et de la technologie.
Fonctions et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
Participer aux développements importants dans les domaines liés aux brevets, tels qu’ils sont reflétés dans les correspondances officielles, les nouvelles sur les sites Web des offices de brevets et les articles dans les revues de propriété industrielle, et identifier les éléments potentiels à signaler pour les intérêts des lecteurs ; surveiller et suivre les activités, les nouvelles et les développements du PCT et sélectionner et rechercher des sujets appropriés à la couverture par le biais de divers produits de communication et outils d’information ;
Créer des récits attrayants pour faciliter la compréhension de sujets complexes liés au PCT ; rédiger des annonces, des articles et des actualités en vue de leur publication au moyen de divers produits de communication et outils d’information, afin de signaler les nouvelles et les développements importants du PCT aux utilisateurs et aux utilisateurs potentiels, aux offices et à toute autre partie intéressée par le PCT ;
Rechercher et rédiger des conseils pratiques et des articles de nature informative ou éducative destinés à être publiés pour informer, mettre en garde ou recommander les meilleures pratiques du PCT aux utilisateurs ;
Mettre en œuvre des stratégies de communication numérique pour amplifier la portée du contenu par courrier électronique, médias sociaux et autres canaux pertinents ; proposer et coordonner la production de contenu audiovisuel à utiliser dans divers produits de communication et outils d’information et améliorer l’engagement du public ; étudier, rechercher et proposer des moyens d’étendre leur couverture pour atteindre un plus large éventail de publics ;
Se tenir au courant des évolutions et des meilleures pratiques dans le domaine de la conception numérique et proposer des améliorations à la mise en page et à la présentation des produits de communication et des outils d’information existants en fonction des moyens de diffusion afin de garantir une présentation visuelle attrayante et un format facile à consommer pour les publics cibles ;
Préparer et mettre à jour des tableaux contenant des informations sur des sujets liés au PCT en vue de leur publication sur le site Web du PCT et dans les documents de séminaires ; participer à la fourniture et à la mise à jour d’autres documents d’information sur le site Web du PCT ;
Favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer les interactions avec les clients et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’aient un impact sur l’expérience client ;
Gérer le processus de rédaction, de consultation, de révision et d’approbation du contenu du Bulletin d’information du PCT ; contacter, si nécessaire, les offices nationaux des États contractants du PCT pour obtenir ou vérifier les informations à publier ; coordonner la publication des sujets du Bulletin d’information avec les collègues de la Section responsables des autres publications ; contribuer à la conception visuelle et à l’amélioration de son format et de sa présentation en vue de son approbation finale et de sa publication, et coordonner la traduction de son contenu en chinois, japonais, coréen et éventuellement dans d’autres langues ; coordonner la distribution et la promotion du Bulletin d’information par courrier électronique et sur des plateformes numériques et assurer sa diffusion auprès des publics cibles ; définir les lignes directrices éditoriales du Bulletin d’information afin de garantir la pertinence, la valeur et l’attrait continu de son contenu pour les parties prenantes du PCT et des brevets ;
Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins, notamment fournir un soutien aux autres membres de l’équipe.
Exigences
Éducation (essentielle)
Diplôme universitaire de premier cycle, de préférence en langues, droit, communications, journalisme ou discipline connexe.
Expérience (essentielle)
Au moins six années d’expérience pertinente, y compris une expérience avec le système PCT, dans une entreprise, un cabinet d’avocats, un office de propriété intellectuelle ou une organisation intergouvernementale.
Expérience dans la rédaction, l’édition et la relecture de textes juridiques et connexes.
Expérience en conception numérique, outils de publication et création de contenu pour les médias sociaux.
Expérience (souhaitable)
Expérience dans la rédaction, l’édition et la relecture de textes juridiques et connexes dans le domaine du PCT.
Langue (essentielle)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance d’autres langues du PCT.
Compétences liées à l’emploi (essentielles)
Bonne connaissance des procédures du PCT.
Excellentes compétences en recherche, rédaction, édition et relecture.
Une attention méticuleuse aux détails.
Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et capacité d’adaptation aux nouvelles technologies.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats efficaces et à élargir le rayonnement professionnel et les relations de travail dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Compétences liées à l’emploi (souhaitables)
Excellente compréhension des politiques et procédures applicables au travail de la Division.
Capacité à travailler avec précision dans des délais stricts et à respecter les délais.
Compétences organisationnelles
Communiquer efficacement.
Faire preuve d’esprit d’équipe.
Faire preuve d’intégrité.
Valoriser la diversité.
Produire des résultats.
Montrer une orientation vers le service.
Voir la situation dans son ensemble.
Rechercher le changement et l’innovation.
Développer soi-même et les autres.
Informations
Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, à n’importe quel bureau ou à n’importe quel lieu d’affectation de l’Organisation.En conséquence, le candidat retenu peut être amené à changer de poste de temps à autre et/ou à changer de lieu d’affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total se compose d’un salaire annuel net (net d’impôts et avant déductions de l’assurance médicale et du fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est fournie à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et sujet à changement (augmentation ou diminution) sans préavis. Les chiffres indiqués ci-dessous sont basés sur le taux de 67,6 % de janvier 2025
P3
Salaire annuel 64 121 $
Ajustement des poteaux 43 346 $
Salaire total 107 467 $
Devise USD
Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées sur les salaires, les avantages et les indemnités.
Informations Complémentaires
* Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut entraîner ni impliquer aucun droit à une (nouvelle) prolongation ou à une conversion en nomination permanente.
Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes du même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres de l’OMPI non représentés et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour obtenir la liste des États membres non représentés et la liste des régions sous-représentées ainsi que les États membres de l’OMPI dans ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.
_________________________________________________________________________________
En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la résiliation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.
Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.
Des tests ou entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.
Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.
Lomé - Togo
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Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE
Le/La conseiller clientèle a pour mission de veiller à la satisfaction des clients tout en répondant aux impératifs de vente fixés par l’agence.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Accueil sur Site :
Accueillir, informer et conseiller la clientèle sur les produits et services l’entreprisesCollecter et traiter les commandes de la clientèleOrienter les clients vers les services compétents pour la satisfaction de leurs besoinsCollecter et remonter toute information utile sur le marché et la concurrence
Vente :
Assurer la promotion et la vente des produits et servicesProcéder à la vente de tous les produits marchands de l’agence dans le respect des procédures mises en place
Gestion Stock Commercial :
Gérer le stock de produits qui lui est confié (approvisionnement, stockage …) et assure la disponibilité des stocks nécessaires ;Livrer les produits et services aux clients suivant leurs besoins ;Tenir un inventaire de son stock commercial journalier et s’assurer de sa conformité avec le stock théorique suivant l’outil de gestion disponible
Administration et Reporting :
Etablir les récapitulatifs journaliers et Reportings relatifs à son activité.
PROFIL REQUIS
Avoir au moins un niveau BAC + 2 en Action commerciale et Force de Vente, Communication, ou autre diplôme similaire.Avoir une expérience dans le domaineBonnes connaissances des techniques de négociationLangues : Français, Anglais
Compétences techniques :
Excellentes connaissances du secteur commercial, et de la gestion des clientsSolides qualités de négociationGrand sens de l’écouteRésistance à la frustrationBonne organisation
Qualités personnelles :
Qualités relationnelles et aptitudes à communiquerStabilité émotionnelleForce de proposition et de convictionRéactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variésIntégrité, honnêteté, rigueur, flexibilité
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 15 octobre 2024 à 17 h GMT.
Veuillez indiquer en objet : « Candidature au poste de Conseiller Clientèle ».
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE
L’analyste clientèle a pour mission de réaliser des analyses statistiques afin d’identifier les besoins des clients et de proposer des solutions adéquates. Il/Elle doit générer des rapports en mettant en évidence les performances de la division ventes par rapport aux objectifs fixés.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
L’Analyste Clientèle aura pour principales missions de :
Faire la consolidation de toutes les données chiffrées de la Division clientèle et autres activitésAssurer la bonne mise en forme des données chiffrées à diffuser ;Faire la consolidation des données d’identification transmises par les partenaires relatives au recrutement des abonnés ;Analyser les activations et les numéros activés durant leur cycle de vie ;Gérer tout le processus de création et de montage des kits conformément à la procédure en vigueur ;Développer un schéma d’archivage et de suivi de toutes les informations d’entrée et de sortie de la Division ventes ;Elaborer les reportings appropriés.
PROFIL REQUIS
Avoir au minimum un niveau Bac+3 en Economie / Statistique / Informatique.Avoir 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaineBonnes connaissances en gestion, et marketingBonnes connaissances des techniques de négociationLangues : Français, Anglais
Compétences techniques :
Avoir une bonne Gestion stratégique, Capacité à prioriserExcellentes connaissances des outils informatiques (Pack Office, logiciel de gestion)Excellentes connaissances du secteur commercial, et de la gestion des clients
Qualités personnelles :
Qualités relationnelles et aptitudes à communiquerStabilité émotionnelleRéactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variésGoût pour les chiffresLeadership, Orientation client, Esprit d’initiativeIntégrité, honnêteté, rigueur, flexibilité
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 15 octobre 2024 à 17 h GMT.
Veuillez indiquer en objet : « Candidature au poste d’analyste clientèle ».
Description du poste : Activités principales :
Piloter les actions commerciales indispensables au développement de son portefeuille (correspondance, visite clientèle, proposition de services bancaires) ;Réaliser l’analyse financière de sa clientèle et anticipe ses besoins en concours bancaires ;Rédiger et monter les dossiers de crédit en mettant en évidence les éléments facilitant la prise de décision ;Assurer la gestion administrative des dossiers de ses clients.
Profil du candidat :
Être titulaire d’un BAC + 3 au moins en action commerciale, communication ou banque finance ;Avoir une expérience minimale de trois (03) ans au moins dans le domaine ;Avoir de bonnes connaissances en analyse financière et maîtriser les réglementations bancaires, juridiques et fiscales ;Disposer des connaissances étendues des entreprises.Dépôt de dossiers
CV uniquement à envoyer à l’adresse recrutement@anpetogo.org au plus tard le 04 Octobre 2024 à 17 heures.
Cette annonce peut être consultée sur les sites www.anpetogo.org, www.lucreatif.com, www.emploitogo.info, www.cdiscussion.com.
Description du poste : Description de l’entreprise :
Fondée en 2004, Cajou Espoir est une entreprise togolaise de transformation et d’exportation de noix de cajou. L’entreprise embauche plus de 800 ouvriers et ouvrières au sein de ses deux unités de transformation situées à Tchamba et à Blitta, en Région Centrale du Togo. Cajou Espoir s’approvisionne en noix brutes auprès de plus de 2,000 producteurs Togolais. La compagnie est certifiée bio (Ecocert), commerce équitable (Fairtrade – Flocert) et est la première entreprise Togolaise à obtenir la certification Qualité BRCGS, l’une des plus exigeantes au monde. Ses produits sont exportés en Europe et en Amérique du Nord.
Cajou Espoir génère un fort impact social au Togo par la création d’emplois stables en région rurale, la valorisation d’un produit local et de sa chaîne d’approvisionnement, l’accompagnement technique et financier fourni aux producteurs ainsi que la mise en place de nombreux programmes sociaux comme la maison médicale, l’électrification de villages, les crèches aux usines, le transport des ouvriers, le programme de prêts personnels, etc.
Cajou Espoir reconnait l’importance de sa responsabilité sociale d’entreprise (RSE) en intégrant les impacts économiques, sociaux et environnementaux dans ses opérations. Un Plan d’Actions Environnementales et Sociales (ESAP) est en cours de développement avec l’appui de consultants externes et vise le respect des normes de performance en matière de durabilité environnementale et sociale de la Société Financière Internationale (SFI).
Missions principales :
Le candidat / la candidate aura pour mission :
Assurer la mise en place et la bonne gestion continue du système de gestion environnementale et sociale de Cajou Espoir.Assurer le déploiement du plan d’actions environnementales et sociales en partenariat avec les consultants internationaux impliqués dans le projet.Garantir des conditions de travail optimales pour les employés des usines et aux plantations.Évaluer l’impact des activités de l’entreprise sur l’environnement et mettre en place des mesures d’atténuation et d’amélioration continue des processus et outils environnementaux en sociaux.Déterminer et superviser la politique de santé, sécurité et environnement de l’entreprise.Évaluer, prévenir et réduire les risques du travail et environnementaux de l’entreprise, en mettant en place des programmes de prévention et de solutions spécifiques.Assurer la conformité concernant la protection de la santé et de l’environnement.Sensibiliser le personnel et leur fournir des formations sur les questions HSE.
Profil recherché :
Diplôme dans les domaines du management QEHS, des risques industriels, de l’ingénierie de l’environnement, certifications professionnelles HSE, etc.Expérience en management et prévention des risques (5 ans d’expérience de préférence) et en ressources humaines.Solides compétences dans le processus d’étude d’impact environnemental et social portant sur les activités aux usines ainsi qu’aux plantations d’anacardiers.Connaissances de la réglementation Santé & Sécurité du Travail, environnementale et sociale en vigueur au Togo.Excellentes connaissances des normes de performance environnementales et sociales de la SFI, et ce, autant pour les activités industrielles que celles des plantations.Capable d’identifier d’éventuelles non-conformités HSE par rapport aux normes de la SFI (et les mesures correctives appropriées).Connaissance des certifications bio (Ecocert) et commerce équitable (Fairtrade).Connaissance du secteur de l’anacarde / processus de transformation de la noix de cajou et des plantations d’anacardiers.Bonne maîtrise de l’Anglais à l’oral et à l’écrit obligatoire.Excellente maîtrise d’outils informatiques modernes : OneDrive, Word, Excel, Teams, etc.
Qualités personnelles :
Cajou Espoir étant d’abord et avant tout une entreprise à caractère social, le / la candidate doit avoir une attitude positive motivée par l’impact engendrée par l’entreprise. Ce rôle implique de la rigueur analytique, une capacité d’adaptation au travail au sein d’une PME i.e. faire preuve d’initiative, travail sur plusieurs fronts / sujets.
Des qualités de collaboration, de travail d’équipe, et la volonté de servir l’autre sont des éléments essentiels au succès de ce rôle. D’autre part, Cajou Espoir étant une entreprise axée vers l’international, la disponibilité et la volonté de travailler beaucoup sont nécessaires pour réussir.
Conditions de travail :
Supérieur hiérarchique N+1 : Directeurs d’Usines et Directeur du Projet Plantations.Lieu de travail : Tchamba et Blitta, Togo.Déplacements en Région Centrale du Togo aux usines et plantations de Cajou Espoir.Rémunération attractive selon le profil et l’expérience avec des avantages sociaux.Date d’entrée en fonction : 1er trimestre 2025
Dossier de candidature :
Pour poser votre candidature, veuillez envoyer par mail en format PDF :
Lettre de motivation.CV actualisé avec photo récente. à l’adresse info@cajouespoir.com en indiquant en objet « Candidature de M./Mme … – Agent HSE ».
Date limite pour soumettre sa candidature :
NB : Seuls les candidat(e)s retenu(e)s après analyse du dossier seront contacté(e)s pour les entretiens.
Description du poste : Description
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure spécialisée dans le domaine commercial :
Un (01) Chargé d’affaires PME-PMI (H/F)
Activités principales :
Réaliser une prospection structurée en prenant en compte tous les canaux disponibles offrant une possibilité d’identification des PMI / PME ;Planifier et réaliser des rendez- vous B to B avec les PMI / PME à travers des visites de prospection bien préparées ;Connaître et appliquer les procédures de la société relatives à la stratégie d’acquisition des PMI / PME basée sur une excellente relation dans le but de garantir la satisfaction client.
Profil du candidat :
Être titulaire d’un BAC + 2 au moins en action commerciale, communication ou banque finance ;Avoir une expérience minimale et fournie de trois (03) ans au poste ;Avoir une excellente maîtrise de la prospection B to B ;Avoir une expérience dans le secteur bancaire ou de la microfinance serait un atout majeur.Dépôt de dossiers
CV uniquement à envoyer à l’adresse recrutement@anpetogo.org au plus tard le 04 Octobre 2024 à 17 heures.
Description du poste : Fonctions générales
Sous la direction d’un fonctionnaire de rang supérieur et la supervision générale du Directeur, le ou la titulaire apportera un appui dans les domaines relevant de la Division, y compris en lien avec les Conférences ministérielles, le Conseil général, le règlement des différends, le commerce électronique et le Comité des négociations commerciales. Plus précisément, la personne retenue assumera les tâches suivantes:
Aider à assurer la préparation, le déroulement et le suivi des réunions du Conseil général et de l’Organe de règlement des différends, y compris par la gestion d’eAgenda, l’élaboration de mémos et de comptes rendus de réunions.
Contribuer à l’élaboration des documents du Secrétariat devant être examinés au cours de réunions et de consultations relevant de la responsabilité de la Division du Conseil et du CNC.
Élaborer des notes d’information pour la haute direction sur des questions relevant de la responsabilité de la Division du Conseil et du CNC – et fournir une expertise technique, selon qu’il sera nécessaire, sur les sujets examinés dans les domaines relevant de la Division.
Effectuer des recherches et des analyses dans des domaines liés aux domaines de travail de la Division.
Assurer le suivi des travaux sur des questions pertinentes pour les travaux de la Division du Conseil et du CNC – menés dans l’ensemble de l’OMC, ainsi que dans d’autres organisations intergouvernementales et enceintes multilatérales.
Aider à fournir une assistance technique ainsi que des activités de formation et de sensibilisation dans les domaines de travail de la Division et servir de point de coordination et d’appui concernant l’assistance technique dans la Division.
Participer et contribuer à tous les autres travaux et activités de la Division, selon qu’il sera nécessaire.
QUALIFICATIONS REQUISES
Études:
Diplôme universitaire supérieur en commerce international, droit international, économie mondiale, relations internationales ou dans une discipline connexe.
Connaissances et compétences:
Connaissances techniques et compétences:
Excellentes aptitudes rédactionnelles.
Bonne connaissance des Accords de l’OMC pertinents ainsi que des théories et principes économiques, juridiques et/ou politiques sur lesquels ils reposent.
Bonnes compétences en matière d’analyse et de recherche.
Bonne maîtrise des applications bureautiques de Microsoft.
Compétences comportementales:
Tact, diplomatie et sensibilité en matière de politique.
Aptitude à: travailler en équipe; planifier et organiser son propre travail en hiérarchisant les priorités et en assumant des tâches multiples; établir et entretenir de bons rapports avec les collègues; communiquer des renseignements clairs et factuels; et présenter des données techniques.
Expérience professionnelle:
Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente sont requis.
Langues:
Excellente connaissance de l’anglais, y compris aptitude à rédiger avec clarté, précision et concision et à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
La connaissance du français ou de l’espagnol constituerait un atout.
Renseignements complémentaires:
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l’OMC.
Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d’avis de vacance.
Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement d’une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique conformément au mémorandum administratif n° 978.
L’OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l’utilisation de diverses formes de tests, centres d’évaluation, entretiens et vérifications des références.
Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.
Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.
Les candidats qui, bien que n’ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s’avèrent nécessaires.
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution de l’avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse) – indiquée dans l’avis de vacance.
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES
L’OMC est une organisation sans tabac.
Description du poste : DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
Sous la direction générale du Directeur du Bureau des partenariats pour le développement (D/PDO) et la supervision directe du Chef de l'Unité de développement et de gestion des projets (H/PDMU), le titulaire s'acquittera des tâches suivantes liées à l'ensemble du portefeuille de projets extrabudgétaires de l'OMM :
a) En collaboration avec le Bureau de communication stratégique (BCS), élaborer, maintenir et mettre à jour la stratégie de communication du portefeuille de projets ;
b) Diriger et élaborer des plans de travail de communication du portefeuille de projets en collaboration avec le SCO qui visent à accroître la visibilité des projets et initiatives extrabudgétaires de l’OMM ainsi qu’à mettre en évidence les impacts ;
c) Diriger et développer de nouveaux produits de communication, tels que des dépliants, des brochures, des PPT, du contenu Web et des médias sociaux à l’appui des projets de l’OMM, des partenariats de développement et de la mobilisation des ressources ;
d) Concevoir, éditer et publier des documents pertinents pour le projet, tels que des rapports d’atelier et des articles de presse, des propositions, des fiches d’information et des infographies ;
e) Tenir à jour les pages Web du projet de l’OMM ;
f) Aider les responsables de projet de l’OMM au stade de l’élaboration des propositions afin d’identifier les activités de communication et les budgets appropriés pour les projets ;
g) Élaborer et mettre en œuvre des approches de communication plus larges des OPH concernant les partenariats (y compris l’Alliance pour le développement de l’hydrométallurgie) et la mobilisation des ressources ;
h) Capturer les histoires d’impact pour contribuer aux initiatives phares de l’OMM ;
i) Veiller à ce que des bases de référence en matière de communication soient établies, par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; que des analyses soient entreprises pour améliorer en permanence l'efficacité de la stratégie, de l'approche et des activités de communication ; que les résultats et les rapports soient préparés et partagés en temps opportun ;
j) Organiser et soutenir la logistique des événements et forums du projet ;
k) Accomplir toute autre tâche assignée dans le cadre d’autres projets, partenariats ou efforts de mobilisation de ressources;
QUALIFICATIONS
Éducation
Maîtrise ou équivalent, ou un diplôme universitaire de premier cycle et deux années supplémentaires d'expérience pertinente en communication, journalisme, relations publiques, sciences politiques ou relations internationales ou dans un domaine étroitement lié.
Expérience
- Au moins deux années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le développement et la production de supports de communication à l'appui de la visibilité et de l'impact d'une organisation, ainsi qu'en tant que point focal de l'agence pour la communication. - Expérience avérée dans le développement de contenu qui communique clairement les idées et les expériences de l'organisation pour les médias, le Web et la production imprimée. - Une connaissance des activités liées à la météo, à l'eau et au climat de l'OMM et/ou d'autres agences des Nations Unies est hautement souhaitable et constituerait un avantage.
Autres exigences
– Sens aigu des responsabilités, maturité de jugement et esprit d’initiative.- Expérience dans la rédaction et la révision de documents et de rapports techniques.- Bonnes capacités d’analyse.- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à favoriser la diversité et l’esprit d’équipe.
Langues
Excellente connaissance de l'anglais (à l'oral et à l'écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'Organisation serait un avantage. (Remarque : les langues officielles de l'Organisation sont l'arabe, le chinois, l'anglais, le français, le russe et l'espagnol.)
Possibilité de renouvellement sous réserve de disponibilité des fonds et sous réserve de performances satisfaisantes après une période probatoire initiale d'un an pouvant être prolongée jusqu'à un maximum de deux ans.
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE
Le Développeur Web est responsable de la programmation de site internet ou d’application selon un cahier des charges détaillant les besoins de l’entreprise. Il développe les interfaces et documente les applications pour les développements ultérieurs et la mise en production.
MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)
Le Développeur Web aura pour principales missions de:
Développer, maintenir et optimiser les fonctionnalités techniques du site web.Faire l’intégration des maquettesDévelopper des fonctionnalitésOptimiser des performances du siteMaintenance et mise à jourGérer des bases de donnéesGarantir le respect des jalons.Effectuer le reporting auprès de ses activités.Participer aux réunions techniques organisées au sein de l’équipe et être force de proposition
PROFIL REQUIS
BAC + 3 en réseau informatique et télécommunication ou tout autre diplôme équivalent.Expérience de 2 ans minimum.Avoir une excellente maîtrise des pratiques et techniques de dépannage et de débogage des moteurs de rechercheAvoir une connaissance approfondie de l’ensemble du système de conception webLangues : Anglais, FrançaisMaîtrise des langages de programmation (HTML, CSS, JavaScript)Expérience avec des CMS (WordPress)Bonne maîtrise Responsive designSEO technique
Qualités personnelles :
DiscrétionHonnêtetéDisponibilitéGestion du stressSens de l’organisation
CONDITION D’ELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
Postulez en envoyant par mail, une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à l’adresse : admin@axe-capitalhumain.com au plus tard le 31/10/2024.
Veuillez indiquer en objet : « Candidature au poste de Développeur Web ».
Description du poste : Activités principales :
Démarcher et fidéliser les clients ;Prospecter de potentiels futurs clients ;Présenter les produits et les services qu’il doit vendre ;Négocier les prix et transmettre des commandes aux mandants ;Établir les comptes-rendus de son activité et de ses résultats.
Profil du candidat :
Être titulaire d’un BAC au moins ;Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins un (01) an en tant que commercial ;Avoir le sens de la persuasion, être convaincant et audacieux ;Avoir une bonne expression orale et un bon sens relationnel.
Dépôt de dossiers
Copie du CV à envoyer à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 21 Octobre 2024 à 17 heures.
Cette annonce peut être consultée sur les sites www.anpetogo.org, www.lucreatif.com, www.emploitogo.info, www.cdiscussion.com.