Le cabinet Jobrelais Sarl, expert en gestion des talents et en conseil RH, accompagne les entreprises dans leur croissance en recrutant des profils stratégiques. Nous avons été mandatés par une entreprise d’envergure pour le recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH). Ce poste clé est essentiel pour garantir une gestion efficace du capital humain et accompagner la transformation organisationnelle de l’entreprise.
Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Localisation : Lomé, TOGO
Rémunération : Très attractive, selon profil et expérience
Disponibilité : Immédiate ou selon préavis
Missions principales
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribuera directement à la performance globale de l’entreprise en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
Les principales responsabilités incluent :
Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
Élaborer et piloter la politique RH globale en adéquation avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.Mettre en place des plans d’action pour attirer, fidéliser et développer les talents.Accompagner la direction générale dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.Définir les priorités RH annuelles et les axes d’amélioration continue.
Gestion des relations sociales et législation du travail
Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats).Garantir la conformité de l’entreprise aux obligations légales en matière de droit du travail.Préparer et conduire les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO).Gérer les éventuels conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.
Gestion du recrutement et développement des talents
Superviser le processus de recrutement pour garantir l’acquisition des meilleurs talents.Développer les plans de carrière et les programmes de rétention des employés clés.Mettre en place des programmes de formation continue pour le développement des compétences.Assurer la gestion des évaluations de performance et des plans de succession.
Gestion de la paie et des politiques de rémunération
Superviser l’administration de la paie et garantir sa conformité avec les réglementations en vigueur.Élaborer une politique de rémunération compétitive (salaires, primes, avantages).Veiller à la cohérence des grilles salariales et à l’équité interne.Piloter les indicateurs de performance RH liés à la paie et à la gestion des coûts salariaux.
Gestion de la communication interne et culture d’entreprise
Promouvoir une culture d’entreprise forte et alignée avec les valeurs de l’organisation.Développer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.Mettre en place des programmes de bien-être au travail et des initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Pilotage des indicateurs RH et reporting
Mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, coûts salariaux, etc.).Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’état des ressources humaines de l’entreprise.Proposer des axes d’amélioration et des recommandations pour optimiser la gestion des RH.
Profil recherché
Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat expérimenté ayant les qualifications suivantes :
Diplôme requis : Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA serait un atout).Expérience professionnelle : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une grande entreprise ou un groupe international.Connaissances techniques :Maîtrise approfondie du droit du travail et des relations sociales.Bonne connaissance des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).Capacité à piloter des projets RH complexes (restructuration, gestion des talents).Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.Excellentes compétences en communication et en négociation.Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.Sens de la confidentialité et discrétion absolue.Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression.
Environnement de travail
L’entreprise offre un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers la performance. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle et la gestion des projets stratégiques.
Avantages
Rémunération compétitive avec un package attractif (primes, bonus, avantages en nature).Assurance santé et prévoyance.Plan de formation continue pour développer les compétences professionnelles.Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.
Processus de recrutement
Les candidats intéressés par ce poste sont invités à soumettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutement2025@jobrelais.com. Dernier délai pour la réception du dossier : 26 janvier 2025
Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :
Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé - International
Description du poste : Poste proposé : Chef de Projet SIRH Le cabinet de recrutement Jobrelais Sarl recrute pour l’entreprise Kernel, un Chef de projet SIRH
ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE :
Entreprise française proposant des outils de digitalisation RH sur-mesure, tels que la dématérialisation de bulletins de paie, la gestion documentaire, les entretiens annuels et les notes de frais, pour faciliter les relations entre les entreprises et leurs collaborateurs.
POSTE :
En qualité de Chef de projet SIRH, vous serez l'interlocuteur privilégié de nos clients tout au long de la mise en place de leurs système d'information RH. Votre expertise technique du SIRH, votre sens aigu de la gestion de projet et votre orientation client seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle stratégique.
MISSIONS :
Analyser les besoins du client et proposer des solutions adaptées. Être le principal interlocuteur du client tout au long du projet, de la phase initiale à la livraison finale, en fournissant des explications claires et en assurant un suivi attentif. Animer efficacement les réunions, ateliers et comités de suivi avec toutes les parties prenantes, en fournissant un accompagnement pédagogique. Configurer les plateformes RH selon les exigences du client et effectuer les ajustements nécessaires jusqu'à la mise en production. Identifier de nouveaux besoins potentiels et recommander des solutions RH appropriées pour favoriser le développement des affaires. Assurer un suivi continu des clients en production pour garantir leur satisfaction et résoudre tout problème éventuel. Profil recherché pour le poste : Chef de Projet SIRH PROFIL RECHERCHÉ :
Formation Bac+5 de type école de commerce ou d'ingénieurs Expérience réussie d'au moins 1 an en gestion de projets, de préférence dans le domaine des solutions RH Excellente compréhension des enjeux de la transformation digitale et des innovations technologiques dans le domaine des RH Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie pour instaurer une relation de confiance avec les clients Excellentes capacités d'organisation, d'adaptation et de gestion du stress face à des projets complexes Esprit d'initiative, créativité et sens de l'entrepreneuriat pour développer de nouvelles solutions Maîtrise des outils bureautiques et des progiciels de gestion RH COMPÉTENCES REQUISES :
Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile) Bonne connaissance des systèmes d'information RH et des principales solutions du marché Expertise dans le paramétrage et la configuration des plateformes RH Solides compétences en analyse fonctionnelle et cahier des charges Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Visio, etc.) et des outils collaboratifs
Description du poste : L’organisation canadienne SUCO, présente au Togo depuis 2021, met actuellement en œuvre sa programmation selon trois axes d’intervention : systèmes alimentaires viables, résilience aux changements climatiques, et droits et participation des femmes. SUCO mène le Programme de coopération volontaire (PCV) financé par Affaires mondiales Canada (AMC) pour la période de 2020-2027, visant à renforcer les capacités d’agir de ses partenaires. Afin de renforcer son équipe au Togo, SUCO recherche un(e) assistant(e) administration – RH – Finances – Logistique.
Missions et tâches :
Sous la supervision du représentant pays de SUCO au Togo, et en étroite collaboration avec le service finances et administration du siège social de SUCO à Montréal, l’assistant(e) administration – RH – Finances – Logistique aura les responsabilités suivantes :
Gestion financière et comptable :
Gérer la comptabilité des projets en cours selon les procédures et normes de SUCO. Garantir le respect des délais et des échéances. Élaborer et suivre les budgets après validation. Entrer les données financières dans le programme SAGE 300 et préparer les rapports comptables mensuels. Préparer et vérifier les chèques et les transferts bancaires. Suivre les comptes bancaires et réviser toutes les opérations bancaires. Préparer les demandes de décaissement et les sorties de fonds. Vérifier et contrôler les rapports de dépenses du personnel, des partenaires et des volontaires. Veiller à la conformité des pièces justificatives et au respect des paiements des fournisseurs. Valider les procédures d’achat et établir les déclarations fiscales et sociales. Préparer les rapports financiers périodiques pour les bailleurs de fonds et les ministères partenaires de SUCO. Profil recherché pour le poste : Assistant Administration – RH - Finances – Logistique - Lomé Ressources matérielles et logistiques :
Gérer tous les biens et équipements, maintenir un inventaire à jour. Coordonner l’achat, la maintenance et la réparation des équipements et infrastructures. Collaborer avec le siège social pour le suivi de l’inventaire des biens. Maintenir un registre de l’utilisation des véhicules et vérifier les assurances et la consommation de carburant. Ressources humaines :
Gérer les dossiers du personnel, les demandes de congé et maladie. Veiller au paiement des assurances et autres prélèvements légaux. Planifier et organiser le travail du personnel administratif. Autres tâches :
Effectuer des déplacements sur le terrain si nécessaire. Effectuer toutes autres tâches connexes en accord avec le représentant du pays. Profil recherché :
Diplôme en comptabilité, gestion financière. Minimum de deux ans d'expérience en comptabilité, audit et/ou administration. Capacité à établir des priorités et à organiser des tâches multiples sous pression. Compétence pour travailler avec divers groupes dans un environnement multiculturel. Excellente capacité à travailler en équipe. Proactivité, autonomie, diplomatie, initiative et discrétion. Bonnes références en termes d’intégrité et d’honnêteté. Connaissance de SAGE 300 (un atout) et excellente maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et des navigateurs internet. Excellente maîtrise du français parlé et écrit. Expérience dans le milieu des organisations de coopération (un atout). Expérience dans la formation et le soutien direct avec les communautés et organisations de base (un atout). Dépôt de candidature :
Les éléments à fournir pour le dossier de candidature sont :
Une lettre de motivation. Un CV détaillé. Une copie de la pièce d’identité. Une copie des diplômes.
Description du poste : Poste proposé : Expert Nous sommes à la recherche des compétences d'un Expert pour rejoindre nos équipes afin de répondre à une demande forte de nos partenaires en matière de conseil d'entreprise.
Profil recherché pour le poste : Expert Cabinet d'accompagnement recherche en Afrique francophone, un Expert ayant exercé dans tous les secteurs d'activité et avec un minimum de 10 ans d'expérience dans les domaines :
Gouvernance d'entreprise Stratégie d'entreprise Conseil en management Outils de pilotage Diagnostic organisationnel.
Description du poste : Dans le cadre de ses activités, le cabinet Esa Recrutement & Intérim recrute pour le compte d’un de ses clients d'un Collaborateur Comptable débutant.
Missions et Responsabilités :
Gérer les comptes de l’entreprise et, plus globalement, sa santé financière Réaliser les opérations de clôture et élaborer la liasse fiscale Contrôler les opérations bancaires Établir les livres comptables Réaliser les paies et les déclarations sociales Veiller au respect des procédures budgétaires et des dispositions du manuel des procédures administratives, financières et comptables Effectuer le suivi comptable des biens et le raccordement avec l'inventaire Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des documents de synthèse annuels (compte de résultat et bilan) Participer à la définition, la rédaction et l'actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d'application Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles Assurer un reporting régulier auprès de la direction avec analyse des indicateurs. Profil recherché pour le poste : Collaborateur Comptable Débutant Formation :
Être titulaire au minimum d’un Bac+3 / Bac+5 en comptabilité /Audit et comptabilité /Finance-Audit/Comptabilité. Expériences :
Justifier d’une expérience de 03 à 05 ans en tant que comptable. Compétences Techniques :
Avoir une bonne connaissance des normes comptables, du référentiel comptable OHADA, de la réglementation Fiscales et des normes juridiques ; Maitrise des logiciels de comptabilités et de traitement comptable et fiscal (SAP, PERFECTO, SAGE SAARI) ; Bonne maitrise du Pack Office, Internet et Outlook. Capacités linguistiques :
Français : Excellent (écrit et oral) Qualités requises :
Esprit d’initiative et esprit critique ; Travail en équipe ; Capacité à travailler sous pression ; Aisance relationnelle ; Sens de la discrétion : confidentialité des informations traitées ; Dynamisme et rigueur au travail ; Polyvalent, Organisé ; Capacité d’adaptation / Capacité de prise de décision.
Description du poste : Dans le but de faire écouler ses ballots de chaussures, sacs et vêtements ( hommes, femmes et enfants) le cabinet EMMAC CORPORATION recrute DES OPERATEURS DE TERRAIN (immédiatement disponible). CRITERES Aucun diplôme requis, Avoir au moins 1 à 2 ans d'expérience dans la vente des ballots au marché Avoir des clients au marché qui peuvent acheter les ballots
Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie mécanique, industriel ou chimique ou être diplômé d’une formation technique;
Disposer d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans au moins dans le secteur de l’industrie, ou des services automobiles;
Avoir une expérience dans la gestion des ventes dans le secteur des lubrifiants ou sur un marché parallèle;
Avoir des connaissances en Microsoft Office & CRM;
Être bilingue (anglais & français) serait un atout.
Dossier de candidature :
CV
Lettre de motivation
Diplômes à partir du bac
Copie de la pièce d’identité
Attestation de travail
Dossier à soumettre par email en indiquant l’intitulé du poste au plus tard le 07 Octobre 2024 à 18h00 T.U. à l’adresse : recrutement-tg@africsearch.com