Description du poste :
Le Coach Agile est responsable de guider les équipes de Baobab dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques Agile.
Il/elle joue un rôle clé dans la transformation agile de l’organisation, en assurant que les équipes comprennent et adoptent les principes Agile pour améliorer leur efficacité, leur collaboration et la qualité de leurs livrables.
Il/elle forme, conseille et accompagne les équipes Produits, toutes les équipes IT, ainsi que le management dans l’adoption de la culture Agile et des pratiques associées au sein de l’entreprise.
Nous rejoindre, c’est :
Contribuer à la transformation digitale et à l’amélioration des processus de l’une des principales institutions financières en Afrique ;
Travailler dans un environnement stimulant et en constante évolution ;
Bénéficier d’opportunités de développement professionnel et de carrière.
Responsabilités
Encadrement et Formation :
Former les équipes et les parties prenantes sur les méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.) ;
Assurer la montée en compétence des collaborateurs sur de nouveaux rôles de Product Owner Scrum Master, avec mise en oeuvre d’une matrice de compétences associée ;
Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions pour renforcer la compréhension et l’adoption de l’Agile ;
Mettre à niveau les outils collaboratifs, tels que Atlassian (Jira & Confluence) pour la gestion des backlogs, des sprints et du référentiel documentaire, ou encore Miro, Klaxoon, etc. pour la collaboration (comme Miro, Klaxoon, etc.), de à soutenir efficacement les pratiques Agile.
Accompagnement des équipes :
Définir la démarche Agile idoine en fonction des équipes et de leur activité, en relation le management ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour les aider à identifier les obstacles à la mise en œuvre de l’Agile et à trouver des solutions ;
S’assurer de l’efficacité des cérémonies Agile telles que les daily scrums, les rétrospectives, les réunions de planification de sprint et les revues de sprint ;
Animer les communautés de pratiques Agile pour favoriser l’apprentissage et le partage de connaissances.
Évaluation et Amélioration Continue :
Suivre et analyser les indicateurs de performance des équipes pour évaluer l’efficacité des pratiques Agile ;
Aider à la mise en place d’un reporting régulier de chaque équipe ;
Promouvoir une culture d’amélioration continue en aidant les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des processus.
Alignement Stratégique :
Participer à la définition du modèle opérationnel Agile
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation Agile au sein de l’organisation ;
Fournir un accompagnement et des conseils sur les défis liés à la transformation Agile à l’échelle, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, les compétences, la gestion de portefeuille, la conception de l’organisation, la topologie des équipes, etc. ;
Explorer et progressivement mettre en œuvre l’agilité au niveau de la gestion de portefeuille, du budget, et autres aspects stratégiques de l’entreprise.
Compétences et qualités requises
Certifications : Certifications Agile pertinentes (CSM, PSM, SAFe, etc.).
Compétences techniques : Connaissance approfondie des outils Agile (JIRA, Confluence, etc.) et des méthodologies Scrum, Kanban, Lean, etc.
Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, en mentorat et en résolution de conflits.
Capacités analytiques : Capacité à analyser les processus et les performances pour recommander des améliorations.
Compétences de design : Connaissance des approches de design telles que le User Centric Design et le
Design Thinking
Profil recherché
Bac +4/5 en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 années d’expérience en tant que Coach Agile ou Scrum Master, de préférence dans le secteur financier.