Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement de deux (02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à l’Office du Baccalauréat pour une durée de six (06) mois.



Sous la supervision du Chef du Service informatique et sous l’autorité directe du Directeur de l’Office du Baccalauréat, les deux (02) informaticiens développeurs auront, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.



Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).



Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.



M'envoyer des offres similaires par mailDescription des tâches



Mission(s) principale(s)



Les missions principales des deux (02) informaticien(e)s développeurs s’établiront comme suit:



la digitalisation du processus d’organisation de l’examen du Baccalauréat ;

l’accompagnement à la mise en place d’un système de numérisation et d’archivage des extrants de l’Office du Baccalauréat.

Spécifiquement, il s’agira de :



mettre en place une base de données sécurisée, accessible en ligne, dédiée à l’enrôlement des candidats pour le Baccalauréat et le concours général sénégalais, en participant :

à la conception des architectures logicielles ;

au développement des applications métiers;

mettre en place une application destinée à la collecte de la base de données des relevés de notes numérisés et archivés, par :

la conception des bases de données, la configuration des serveurs et équipements de collecte;

la mise en œuvre des plateformes informatiques de collecte, de suivi ; et

le traitement informatique des intrants et extrants pédagogiques de l’Office du Baccalauréat.

mettre Une application destinée à la répartition des candidats, des intrants pédagogiques, et de la gestion des statistiques suivant les centres d’écrit et les groupes de soutenance de projet, par :

la digitalisation de la procédure de répartition des candidats au Baccalauréat dans les centres d’examen d’écrit destinés aux épreuves facultatives (Dessin, Musique, Couture, Langues);

la digitalisation de la procédure de dénombrement des intrants pédagogiques (feuilles doubles de compositions, intercalaires, feuilles de brouillon) et leur convoyage par centre d’écrit suivant leurs effectifs

respectifs; et

la digitalisation la répartition des candidats à l’anticipée de soutenance de projet des séries (STEG, STIDD) par établissement, par spécialité, et par groupe d’élèves; et

la digitalisation des fiches de collecte de données pour l’anticipée de la soutenance de projet du baccalauréat de la série STEG et STIDD.

mettre à disposition et déployer le serveur de production, par :

le paramétrage et la configuration;

le test de communication entre les outils digitaux conçus et les solutions existantes; et

la vérification d’accessibilité.

Gérer l’assistance informatique :



assister à l’installation et à l’utilisation des logiciels et plateforme conçus ;

renseigner sur les fonctions et les moyens de les optimiser;

former les agents de l’office du Baccalauréat sur les outils digitaux ;

assurer la maintenance corrective et évolutive des applications durant la période du contrat ;

fournir la documentation technique (modélisation, architecture, production du code source, génération, déploiement, documentation du code source) et utilisateur (manuel utilisateur, tutoriel, FAQ,

Aide en ligne) des outils digitaux ; et fournir les codes sources qui restent la propriété exclusive de l’Office du

Baccalauréat.

Profils et qualifications



L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :



avoir Bac+5 / Informatique (développement, conception & base de données) ;

expérience confirmée dans le développement de logiciel ;

avoir travaillé au moins deux (02) ans en tant que développeur Full Stack;

maîtriser des technologies Front-End HTML5, CSS3, JavaScript (Vue.js, React.js, Angular);

maîtriser des technologies Back-End : Node.js, PHP, Python, Java, Spring Boot; avoir une expérience avec les bases de données SQL (MySQL, PostgreSQL) et/ou NoSQL (MongoDB);

avoir des compétences en développement d’API (REST, GraphQL);

familiarité avec des outils DevOps: Docker, Jenkins, Git, CI/CD;

être capable de configurer un serveur web et de base de données;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible, assidu et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts, et à

organiser les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression;

faire preuve de rigueur et de déontologie par rapport au cadre légal et réglementaire des examens et concours.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures : le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Statisticien sénior pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DCC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de huit (08) mois.



Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe dIl ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.



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u Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, le statisticien sénior a, respectivement les tâches, qualifications et aptitudes suivantes.



Description des tâches



Mission(s) principale(s) :



Le statisticien aura pour principale mission de faire le traitement des données d’enquête et d’assurer la gestion de la base de données.



Il s’agira, spécifiquement, de :



participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…)

analyser et traiter les données d’enquête

assurer la gestion des bases de données statistiques et le suivi du système de sauvegarde des données;

participer à la formation des enquêteurs ;

participer à la rédaction des rapports;

former les utilisateurs de la plateforme.

visiter les acteurs intervenants avec les OCB au niveau des 14 régions et les départements si nécessaires;

cartographier/répertorier l’ensemble des bases données sur les OCB existantes

au niveau national, trianguler les bases données répertoriées et faire une base de données standardisée ;

élaborer le rapport pré-enquête.

Profil et qualifications



Le Statisticien sénior doit avoir le profil et les qualifications suivants :



être titulaire d’un diplôme d’ingénieur statisticien- économiste (ISE) ou de

Bac+4/5 en Statistique ou équivalent;

avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des bases de données d’enquête ;

avoir une expérience en matière de création et de mise en ligne des bases de données;

avoir une bonne connaissance en bases de données;

avoir une bonne maîtrise dans le traitement des données d’enquête ;

avoir une bonne maîtrise de la programmation et de l’utilisation de logiciels statistiques tels que SPSS, CSPro, STATA, SAS, … ;

avoir des aptitudes pour le travail en équipe et être à même de travailler sous pression;

avoir des aptitudes pour la rédaction de rapports;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible, assidu, et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser

les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

âtre capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de I’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Mission principale



Assurer la bonne marche de toute la chaine de production tout en respectant les règle QHSE mis en place et garantir la disponibilité optimale des équipements.



Tâches



Piloter le démarrage et arrêt des lignes de production



Veiller à l’application des checklists de démarrage



Veiller sur toute la chaine de production de l’oignon frais jusqu’au produits fini



Exécuter les OF

Assurer une bonne qualité du produit

Veiller à la bonne tenue des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Fiche de relevé sortie grand four

Fiche de relevé entrée four resèche

Fiche de relevé sortie four resèche

Fiche de relevé entrée déchargeur BB

Fiche de relevé conditionnement

Veiller au respect des contrôles de fiche de début de poste



Contrôle tapis sacs 25kg

Contrôle aimant zone transformation

Contrôle Bascule principale

Contrôle broyeur

Contrôle déchargeur BB

Ensacheuse BB

Bascule BB

Veiller au remplissage des relevés de production :



Température de production

Temps d’arrêt de production

Veiller à l’application du planning de maintenance préventive de toutes les zones :



Maintenance journalière

Maintenance hebdomadaire

Piloter toutes les opérations de maintenance corrective et maintenance préventive pour chaque arrêt de production et annuelle.

Assurer une bonne organisation du personnel de l’équipe



Veiller à l’hygiène et la propreté durant le quart



Objectifs



Assurer l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Soumet sa décision à la validation de la hiérarchie.

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments.

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments.

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 en électromécanique minimum.

Expérience professionnelle



Expérience de 4 ans minimum en maintenance industrielle.



Certification requise



Habilitation électrique

Habilitation CACES 3 (Certificat d’Aptitude à la Conduites d’Engin en Sécurité) ou équivalent.

Description du poste : Tâches



Piloter la zone préparation, transformation et grand four

Assurer l’application de la checklist de démarrage des zones préparation transformation et grand four

Veiller au remplissage des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Assurer les contrôles de fiche de début de poste :

Contrôle aimant zone transformation

Assurer le remplissage des relevés de production :

– Température de production

– Temps d’arrêt de production

Appliquer le planning de maintenance préventive de la zone préparation, transformation et grand four :

– Maintenance journalière

– Maintenance hebdomadaire

Participer à toutes opérations de maintenance corrective et de maintenance préventive pour chaque arrêt annuel.

Assurer la salubrité et la gestion des journaliers de la zone préparation, transformation et grand four.

Objectifs



Aider le chef d’équipe à l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Réalise et applique les consignes de sa hiérarchie

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation



Titulaire d’un diplôme de niveau BEP ou BT en électromécanique ou électrotechnique

Expérience professionnelle



Expérience de 2 ans minimum en industrie

Description du poste : Soutenir l’administration des plans et des processus d’entreposage et de manutention manuelle pour les installations d’entreposage/distribution

Réceptionner, trier et traiter les matériaux entrants/sortants, les cargaisons, les pièces, les produits, les fournitures et l’équipement selon les horaires définis, les procédures établies et les règlements

Vérifier et endosser la réception et la délivrance exactes du fret par rapport aux documents pertinents

Charge et décharge à la main les matériaux sur les palettes, les plateaux, les racks et les étagères et veille à ce que les marchandises soient stockées dans les positions qui leur ont été attribuées

Charge les matériaux et la cargaison dans les véhicules, les camions et les conteneurs et utilise des outils manuels pour installer des cerclages, des renforts et des rembourrages

Entreprendre le mouvement du fret, en respectant les réglementations et les procédures internes, et mettre à jour le statut de l’expédition en conséquence

Guide et effectue la manutention physique du fret, la mise en œuvre précise de toutes les opérations de réception et de traitement

Utiliser les applications (DHL) pour renseigner les données

Identifier et résoudre les problèmes récurrents et suggérer des modifications liées aux méthodes de travail

Emballe les articles pour les expédier conformément aux spécifications

Réceptionner ou inspecter les marchandises, scanner et vérifier les articles par rapport au dossier d’expédition

Gérer les activités de transbordement et de tri (par exemple au sein des centres de tri)

Conduire un chariot élévateur à gaz ou électrique pour déplacer, empiler, charger ou décharger des matériaux, des pièces et des marchandises

Consolider les envois

Profil



Bac minimum avec deux (2) ans d’expérience professionnelle

Français lu, écrit, parlé

Anglais lu, écrit, parlé

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Objectif du poste



Le responsable des opérations du bâtiment sera chargé de diriger la prestation des services FM locaux pour notre client, avec une responsabilité spécifique pour la prestation dans les autres pays. Diriger une équipe fournissant des services de gestion des installations par la mobilisation et l’état stable, dans ce groupe régional.



Principales responsabilités



Conformité aux normes de santé et de sécurité :



Veiller à ce que tous les accidents et incidents soient signalés et fassent l’objet d’une enquête, que des mesures correctives soient prises et que les leçons soient partagées dans toute l’entreprise

Réussir tous les audits QHSE, mener à bien les actions dans les délais impartis et maintenir des rapports de danger solides

Suivre une formation QHSE complète conformément à la matrice de formation requise et tenir à jour des journaux de bord standard

Veiller à ce que les processus de reporting interne soient respectés et que les processus de permis de travail soient en place

Réduisez le taux total d’incidents enregistrables et participez aux audits des clients

Relation client :



Assurer la satisfaction du client en fournissant des services à temps, dans le respect du budget et selon des normes de qualité élevées

Développer une compréhension approfondie des attentes des clients et appliquer une approche expérimentée dans les interactions avec les clients

Promouvoir les offres de l’entreprise et les intégrer aux opérations des clients

Organiser des réunions régulières avec les clients, des appels hebdomadaires et des visites mensuelles sur site pour établir des relations efficaces

Minimisez les escalades des clients et assurez une communication fluide avec les principaux contacts clients

Gestion des équipes



Mettre en œuvre des plans de développement personnel et les aligner sur le programme de mentorat et les valeurs RISE

Superviser les processus de performance, fournir un retour d’information régulier et gérer divers talents au sein de l’entreprise

Mettre l’accent sur la diversité, l’égalité et l’inclusion tout en encourageant un environnement de travail collaboratif et innovant

Coordonner et gérer les programmes de formation, y compris les formations obligatoires légales et techniques, et gérer les budgets de formation

Gestion financière



Assurer le respect des budgets opérationnels et des politiques financières, en atteignant les objectifs mensuels du directeur général

Gérer les renouvellements de contrats clients et les changements d’adresse affectant les honoraires ou les frais de ressources

Soumettez des rapports mensuels d’analyse d’activité et suivez toutes les variations de contrat

Gestion des entrepreneurs (20 %)



Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les achats, les évaluations des fournisseurs et la mesure des performances

Gestion des sous-traitants (20 %) :



Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les achats, les évaluations des fournisseurs, et la mesure des performances.

Rapports

Préparer et soumettre des revues d’activité mensuelles, des rapports financiers et des mises à jour régulières des clients couvrant tous les aspects de l’entreprise

Qualifications et compétences requises



Éducation et expérience



Baccalauréat en gestion des installations, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

3 à 5 ans d’expérience en gestion d’installations ou dans un rôle similaire, de préférence au sein d’une entreprise multinationale.

Expérience en gestion des fournisseurs et en négociation de contrats.

Expérience avérée dans la gestion des protocoles de santé et de sécurité, y compris les rapports d’incidents, les enquêtes, la réussite des audits QHSE et la tenue à jour des rapports sur les dangers

Compétences techniques



Connaissance des systèmes du bâtiment (CVC, électricité, plomberie).

Connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité au Sénégal.

Maîtrise de la suite Microsoft Office ; la connaissance des logiciels de gestion des installations est un plus.

Solides compétences en rédaction et en présentation de rapports techniques

Connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour une collaboration efficace et l’engagement des parties prenantes

Compétences générales



Solides capacités d’organisation et de multitâche.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

État d’esprit axé sur la résolution de problèmes avec attention aux détails.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Langues



Parle couramment le français et maîtrise l’anglais (écrit et parlé).



POUR POSTULER



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention« RESPONSABLE DES OPERATIONS BÂTIMENT » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Le Poste



Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) pour piloter la stratégie commerciale, gérer une équipe talentueuse et renforcer les relations clients et fournisseurs. Responsabilités : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales alignées avec les objectifs de l’entreprise. Analyser le marché, identifier les opportunités et adapter les plans d’action pour stimuler la croissance des ventes. Superviser les équipes de vente : recrutement, formation, motivation et suivi des performances. Maintenir des relations de qualité avec les clients et les fournisseurs, en assurant leur satisfaction et en optimisant les partenariats stratégiques. Collaborer avec les différents départements pour garantir une gestion optimale des ventes, des stocks et des ressources. Réaliser un suivi des indicateurs de performance et des rapports réguliers à la direction générale.



Profil du Candidat



Profil recherché



Formation Bac +5 (commerce, marketing, MBA, école d’ingénieurs/commerce).

Minimum 5 ans d’expérience, incluant une gestion d’équipe.

Compétences en stratégie commerciale, management, négociation, gestion de projet, et maîtrise des outils bureautiques.

Dynamisme, rigueur, sens de la communication et capacité à fédérer.

Description du poste : Suivre les versements clients et imprimer les bons de livraison.

Veiller à la sortie des bons et autre documentation relative aux transactions dans les délais raisonnables.

Remonter les bonnes informations au supérieur hiérarchique concernant les clients (les commandes, la date de disponibilité des bons de livraison).

Assurer un soutien permanent aux commerciaux.

Création commandes clients.

Gérer le traitement les commandes des clients en temps voulu afin de garantir la rapidité de la livraison.

Enregistrement des ATCs.

Transfert des ATCs à la logistique.

Archivage des fiches de transmission des ATCs.

Impression factures de vente.

Faire des Reportings.

Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Conditions



Bac+3 en commerce internationale ou dans une discipline similaire

Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente

Avantages



13ième Mois

Couverture Maladie Assurance à 100%

Assurance Décès (3 ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description



Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateurs sur tous les problèmes informatiques, assurer la maintenance et la résolution des problèmes liés aux systèmes informatiques, matériels et logiciels. Son principal rôle est de garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques, de répondre aux besoins des utilisateurs en résolvant des problèmes informatiques et en maintenant les systèmes en état de marche.



Fournir une assistance aux utilisateurs en répondant à leurs questions, en résolvant des problèmes techniques et en les aidant à utiliser efficacement les ordinateurs et les logiciels.

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques, y compris les ordinateurs, les imprimantes, les serveurs et autres périphériques.

Configurer, surveiller et entretenir les réseaux informatiques pour garantir une connectivité stable et sécurisée.

Mettre en œuvre des mesures de sécurité conformément à la politique groupe pour protéger les systèmes et les données contre les menaces, telles que les virus, les logiciels malveillants et les attaques informatiques.

Identifier et résoudre les problèmes matériels et logiciels, que ce soit en présentiel, par téléphone ou à distance.

Participer à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion de projets informatiques, tels que la mise en place de nouveaux systèmes ou la migration vers de nouvelles technologies.

Rester à jour sur les dernières tendances et évolutions technologiques pour recommander des améliorations et des mises à jour appropriées.

Bonne compréhension et connaissance des réseaux informatiques.

Maîtrise des Systèmes d’Exploitation (Windows, macOS, Linux, etc.).

Maitrise de l’architecture des réseaux informatiques et de l’administration des bases de données SQL.

Maintenance Informatique (matériel, logiciel, périphériques).

Bonne connaissance des procédures et politiques de sécurité.

Forte capacité d’analyse et de résolution des incidents et problèmes informatiques.

Maitrise des langages de programmation informatiques tels que C++, Python, VBA.

Sens pratique et de l’organisation.

Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs.

Maîtrise de l’anglais technique.

Avoir de solides compétences interpersonnelles et de communication.

Capacité à travailler efficacement sous pression.

Orientation vers le service à la clientèle.

Conditions



Bac + 3 ou Licence ou son équivalent en informatique ou dans un domaine similaire.

Qualification postuniversitaire dans le domaine de l’informatique.

Un minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle.

Certification ITIL, CCNA ou Fortinet NSE serait un atout.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 100%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèle de CV Développeur web.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.

Description du poste : Activités principales



Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante

Prospecter et développer le portefeuille client

Sourcer et répondre aux appels d’offres

Participer aux développements de nouvelles offres (veille commerciale stratégique)

Participer au déploiement de nouvelles offres tout en veillant à leur viabilité économique

Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale en lien avec les équipes internes

Transmettre à la direction les informations pertinentes sur le marché

Être garant, sur son périmètre, du niveau de performance défini

Être force de proposition pour toute action pouvant améliorer la performance commerciale et la relation client

Élaborer l’argumentation technique et commerciale sur les produits et services

Manager une équipe de technico-commerciaux.

Compétences requises



Bonne expérience de la relation client

Forte connaissance du secteur IT et une culture tech

Élaboration, mise en place et suivi d’un plan d’action commercial

Analyse de la profitabilité

Veille et prospection

Organisation et méthode

Tableaux de bord de suivi des activités

Rigueur dans le montage des dossiers commerciaux

Autonomie, créativité et force de proposition, rigueur et sens du service

Organisation et disponibilité

Très bonne capacité à travailler en équipe

Sens de l’écoute et bonne capacité d’analyse

Bonne capacité rédactionnelle

Pratique courante de l’anglais

Profil recherché



Issu d’une formation technique et commerciale (ingénieur en informatique avec une option commerciale) de type Bac +5 minimum (aspect technique est obligatoire).

Description du poste : Missions



Volet Commercial et marketing



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en accord avec les objectifs de l’entreprise

Définir les axes de développement, les segments de marché et les plans d’action pour atteindre les objectifs de location, de recouvrement et de vente.

Prospecter de nouveaux clients et partenaires commerciaux.

Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante pour garantir la satisfaction et la fidélisation.

Négocier les contrats commerciaux, les tarifs et les conditions de location avec les clients et les partenaires.

Assurer un suivi régulier des comptes clients et des performances commerciales.

Encadrer et animer une équipe de commerciaux en fixant des objectifs, en assurant leur formation et en les motivant pour atteindre les résultats.

Coordonner les actions commerciales et collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité finance, Syndic etc.).

Mettre en place projets de marketing (campagnes de communication)

Gérer les contrats de location

Gérer les contentieux

Superviser la maintenance générale du site

Profil



Niveau bac +4 ou 5

Expérience d’au moins 8 à 10 ans en tant que commercial

Expérience en management/ gestion d’équipe

Expérience commerciale dans le secteur immobilier non obligatoire mais un atout

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV en ligne gratuitement.

Description du poste : Description du poste



En tant que Chef de Produit Marketing, vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies marketing pour nos gammes de produits agroalimentaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recherche et développement, de production et de vente pour assurer le succès de nos lancements de produits et maintenir la satisfaction de nos clients.



Responsabilités



Analyse de marché :



Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier les tendances, les besoins des consommateurs et les opportunités de développement de produits.

Suivre les performances des produits et proposer des ajustements stratégiques basés sur les résultats.

Développement de produit:

Participer à la création et au développement de nouveaux produits en collaboration avec les équipes R&D, qualité et production.

Gérer le processus de lancement de nouveaux produits, de la conception à la commercialisation.

Stratégie marketing:



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing des produits, y compris les plans d’actions marketing (promotion, publicité, relations publiques, etc.).

Définir le positionnement des produits et le message marketing approprié.

Relation avec les Médias et le Service Communication

TV: Connaissance des formats publicitaires, élaboration de storyboards et gestion des achats d’espace publicitaire.

Affichage Conception de campagnes externes (panneaux, affichage urbain, etc.) et optimisation de leur emplacement.

Radio: Production de spots radio et gestion des plannings de diffusion.

Publicité en ligne: Gestion des campagnes de publicité sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

SEO et SEM: Optimisation pour les moteurs de recherche et marketing par moteur de recherche pour accroître la visibilité.

Email marketing: Création de campagnes d’emailing ciblées et analyse des performances. Gestion de communauté : Élaboration de stratégies pour engager les utilisateurs et créer une interaction avec la marque.

Création de contenu pour les réseaux sociaux: Conception de posts, vidéos et stories qui attirent l’attention.

Gestion du budget:



Gérer le budget marketing alloué aux produits et surveiller les dépenses pour maximiser le retour sur investissement.

Collaboration inter-équipes :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour aligner les stratégies de vente et de marketing.

Collaborer avec les équipes de production pour garantir la faisabilité des projets de développement et le respect des délais.

Suivi des performances:

Analyser les résultats des campagnes marketing et des ventes des produits, et ajuster les stratégies en conséquence.

Préparer des rapports de performance pour la direction.

Compétences requises



Formation



Master en Marketing et Vente ou un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur spécialisé en marketing

Expérience préalable de minimum 5 ans en marketing dans le secteur agroalimentaire ou un domaine similaire.

Compétences techniques



Maîtrise des outils de marketing analytique et des logiciels de gestion de projet.

Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et d’étiquetage.

Logiciels de design et de montage: Utilisation de logiciels comme Adobe Creative Suite pour la création de contenu visuel.

Outils de gestion de campagnes: Maîtrise des outils de suivi et d’optimisation des performances des campagnes.

Compétences interpersonnelles



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualités personnelles

Créativité : Être capable de générer des idées novatrices pour le développement de produits et les

campagnes marketing.

Proactivité: Être capable d’anticiper les besoins du marché et de proposer des solutions adaptées. Analyse:

Capacité à interpréter les données du marché et à prendre des décisions basées sur des analyses quantitatives et qualitatives.

Merci de transmettre votre candidature à recrutement@patisen.sn avant le 05 Février 202

Description du poste : cole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) recrute un « Assistant comptable » H/F



Consulter l’annonce :

https://www.esmt.sn/fr/recrutement-assistant-comptable



Envoyez CV et lettre de motivation et les copies certifiées conformes des derniers diplômes à l’adresse : recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant Comptable DFC » dans l’objet du message.



Réception des candidatures : au plus tard le 29 janvier 2025.

Description du poste : Description

Appel à candidatures travail à temps plein Madjindo (agroalimentaire) est à la recherche des télé opérateurs (ces) .

Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, merci d'envoyer vos Cvs par mail



Date limite : 26 janvier 2025

Description du poste : Missions principales



Concevoir des visuels pour les supports print et digitaux (affiches, flyers, bannières, posts réseaux sociaux, etc.).

Développer et maintenir l’identité visuelle de la marque.

Créer des maquettes pour les sites web.

Participer à la création de contenu pour les campagnes marketing et publicitaires.

Assurer la cohérence des visuels avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Travailler en collaboration avec les équipes marketing, communication et développement web.

Profil recherché



Formation en design graphique, communication visuelle ou équivalent.

Maîtrise des outils de conception graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva, etc.).

Sens aigu du détail, de la créativité et de l’innovation.

Connaissance des tendances actuelles en design et marketing digital.

Capacité à gérer plusieurs projets en respectant les délais impartis.

Une expérience en motion design ou montage vidéo serait un plus.

Candidature



Envoyez votre CV au preprosas@gmail.com



Nous avons hâte de découvrir votre univers créatif !



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Mission Principale :



Le Chargé HSE Junior participe à la mise en œuvre des politiques de santé, sécurité et environnement de l’entreprise, sous la supervision du Responsable HSE.



Activités principales :



Contribuer à l’évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du Document Unique.

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en santé, sécurité et environnement.

Participer à la gestion des EPI et au suivi des actions correctives après incidents.

Assister dans la gestion des déchets et le suivi des indicateurs environnementaux.

Rédiger des supports de communication (affiches, présentations).

Participer aux audits internes et au suivi des conformités réglementaires.

Compétences requises :



Connaissance des bases réglementaires HSE.

Esprit d’analyse, rigueur et bonnes capacités de communication.

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Une première expérience avec les normes ISO 14001 ou 45001 est un plus.

Formation et expérience :



Bac+2 à Bac+3 en HSE, QHSE ou environnement.

Minimum 1 an d’expérience (stage, alternance ou emploi) dans une fonction similaire.

Pour Postuler



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « Chargé HSE Junior » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Assurer le leadership technique des équipes de terrain et techniques de l'OCBA dans la mise en œuvre de nos ambitions en matière de climat et de santé environnementale.

D'un point de vue technique, assurer une dynamique et des synergies solides avec les autres sections et entités de MSF et avec les parties prenantes actuelles et émergentes.

En étroite collaboration avec le CFP, fournir des conseils techniques au département des opérations pour ajouter la « lentille » de la santé climatique et environnementale à nos opérations en promouvant des études de cas commerciales et d'autres outils pour faciliter la prise de décision en collaboration avec d'autres référents techniques.

Assurer techniquement la révision annuelle de notre calcul de référence d'empreinte carbone en garantissant une relation synergique avec d'autres responsables techniques du mouvement, y compris l'équipe de comptabilité carbone d'IO.

En collaboration avec d'autres responsables techniques au sein du mouvement MSF et en établissant des liens avec d'autres sources d'information parmi d'autres organisations partageant les mêmes idées, sourcer et diffuser les connaissances nécessaires à l'OCBA concernant sa réponse à la crise climatique.

Fournir un soutien technique aux « équipes vertes » de l’OCBA.

Participer activement à tous les axes de travail de l'OCBA sur le climat et l'environnement en tant que membre des équipes décisionnelles afin de garantir une réponse climatique cohérente et réaliste.

Participer à l’élaboration de protocoles, de systèmes et de mesures pour la mise en œuvre de la réponse de l’OCBA à la crise climatique.

Participer aux rapports de routine et ponctuels sur la réponse au changement climatique

Développer des systèmes de collecte et de gestion de données en s'appuyant sur des outils existants et à venir

Critères de sélection



Un master dans un domaine pertinent (par exemple ingénierie environnementale) ou 5 ans d'expérience dans un domaine connexe du Climat-Environnement (il remplace un diplôme universitaire) sont une valeur ajoutée.

Une expérience de travail sur le terrain pour MSF ou une organisation humanitaire (à n’importe quel poste) est un atout majeur, car une compréhension approfondie de notre réalité opérationnelle est essentielle pour provoquer des changements.

Une expérience menant à une organisation à travers la décarbonisation ou tout autre processus lié au changement climatique est requise.

Une expérience préalable avec MSF est un atout.

Connaissance et compréhension approfondies des enjeux du changement climatique pour le secteur humanitaire

Capacité à développer et à mettre en œuvre une vision stratégique et une feuille de route en soutien à divers départements

Cycle de projet (conception, mise en œuvre, communication, suivi, supervision, reporting…)

Pédagogie, formation, communication sociale

Évaluation des besoins de la communauté, capable de gérer des groupes de discussion et d'animer des ateliers

Capacité à accompagner les équipes à distance et à appliquer des méthodes de formation à distance

L'anglais et le français sont obligatoires. L'arabe, l'espagnol et le portugais à tous les niveaux sont un atout.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Emploi à temps plein

Durée : CDI avec un engagement minimum de 3 ans.

Salaire brut annuel : niveau 4A du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 5 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : Missions



Créer et maintenir un environnement où les données peuvent être facilement accessibles, partagées et analysées par différentes parties de l’organisation. Il implique la mise en place de pratiques et d’outils pour une gestion efficace des données, la surveillance des flux de données et l’optimisation des processus de livraison des données.



Activités principales



Garantir la disponibilité, la qualité et la fiabilité des données tout au long de leur cycle de vie.

Gestion des Pipelines de Données : Concevoir, développer et maintenir les pipelines de données. Ces derniers sont essentiels pour le transfert des données entre de nombreuses sources, systèmes et applications.

Exploitation : Valide l’installation et l’intégration en environnement de production des nouvelles applications (ou les évolutions de l’existant). Teste et met en production les releases. Traite les incidents ou anomalies à partir des demandes internes : diagnostic, identification, formulation et suivi de leur résolution. Documente les supports de production et garantie le respect des configurations validées en mise en production.

Automatisation : Automatiser les processus de gestion des données, tels que l’extraction, la transformation et le chargement (ETL). Ces professionnels réduisent l’impact des erreurs humaines et accélèrent le délai entre la collecte et l’analyse.

Surveillance et Résolution des Problèmes : Surveiller en permanence les pipelines de données pour détecter les éventuelles erreurs, goulots d’étranglement ou dysfonctionnements. Intervenir rapidement pour résoudre les problèmes, minimisant ainsi les interruptions potentielles des flux de données.

Sécurité et Conformité : Mettent en œuvre des mesures de sécurité robustes pour protéger les données sensibles et veillent à ce que les pratiques de gestion des données soient conformes aux réglementations en vigueur.

Collaboration Interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, les data scientist et les autres acteurs de l’entreprise. Cette collaboration facilite la compréhension de l’attente du client et garantit que les pipelines de données répondent leurs exigences.

QSE : Participe au déploiement et à la mise en œuvre effective de la politique QSE (Qualité Santé et sécurité au travail).

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description

Vous êtes propriétaire de voiture gagnez jusqu'à 380.000fcfa/mois en NET grâce à TAKSIM CAR YANGO

Description du poste : Description

Je cherche un employé, de préférence un homme rigoureux, sérieux , responsable et respectueux qui a de l'expérience en matière de pressing. La tâche sera de faire le linge dans la machine à laver, de repasser.....

Description du poste : Description

Bonjour je cherche une fille expérimenté pour la cuisine dans un à keur mbaye Fall.

Salaire + transport.

Descente tous les jours

Description du poste : Présentation de HI dans le monde



HI est une organisation de solidarité internationale, non gouvernementale, indépendante et impartiale. Elle intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables. Elle agit et témoigne, pour répondre aux besoins essentiels afin d’améliorer les conditions de vie et promouvoir le respect de la dignité et des droits fondamentaux des personnes handicapées.

HI intervient dans 60 pays à travers le monde et au Sénégal depuis 1996.



Contexte et Justification de la consultance



Le 22 décembre 2022, le Conseil des Ministres de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) a adopté en sa 53e session à Niamey, un acte Uniforme relatif au Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL). Après sa publication au Journal Officiel de l’OHADA le 22 février 2023, l’Acte uniforme relatif au Système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL) est d’application dans les 17 Etats de l’espace OHADA, dont le Sénégal, pour compter du 1er janvier 2024.



Le SYCEBNL est un cadre comptable harmonisé, obligatoire pour toutes les entités à but non lucratif dans la région OHADA, afin d’assurer une gestion financière transparente et conforme aux normes comptables internationales. Il est entré en vigueur ce 01/01/2024 et il s’applique à toutes les entités à but non lucratif notamment telles que : les associations et ordres professionnels, les projets de développement et assimilés (ONG, etc.,).



L’ONG Humanité & Inclusion (HI), soucieux de se conformer à cette nouvelle exigence règlementaire dans le cadre de ses activités au Sénégal, souhaite se faire accompagner par un cabinet ou un consultant pour mettre en place le Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL).



Objectifs de la mission



L’objectif principal de la mission est d’assister HI dans la mise en conformité du programme HI ACO avec les exigences du SYCEBNL. Plus spécifiquement, le consultant accompagnera HI sur les points suivants :



Permettre à HI d’avoir un système d’information comptable et financier capable d’éditer des états financiers conformes au SYCEBNL.

Formation et renforcement des capacités du personnel comptable et administratif sur les exigences du SYCEBNL et les nouvelles pratiques comptables, incluant la tenue des registres légaux (livre journal, registre des donateurs, livre d’inventaire etc.)

Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024 ;

Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;

Accompagnement dans la certification des comptes au 31/12/2024 : préparation à l’audit externe en vue de la certification des comptes par un commissaire aux comptes agréé.

Résultats attendus et livrables :



Un rapport de diagnostic détaillant l’état de la comptabilité actuelle et les actions d’amélioration nécessaires pour la mise en conformité, est fourni par le consultant,

Les équipes d’HI sont formées sur la mise en œuvre du SYCEBNL et un rapport de formation est fourni par le consultant,

La balance des comptes est éditée via un système automatique de correspondance, Les états financiers requis sont éditables via un fichier automatique,

Un rapport sur l’exécution globale de la mission est fourni par le consultant.

Période de la mission :



La mission devrait se dérouler sur une période de 4 à 6 mois, selon le calendrier indicatif suivant :



01 Février 25 – 15 Février 2025 :



Elaboration d’un calendrier de mise en œuvre détaillé ;

Formation des équipes sur les différents processus et procédures ;

Etablissement du tableau de correspondance entre le plan comptable de HI et le Plan Comptable SYCEBNL pour que les états financiers requis soient paramétrés et éditables dans le système d’information de HI.

Mi-Février à fin mars 2025 :



Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024

Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;

Accompagnement dans la certification des comptes 2024.

Certification des états financiers de HI conformément au modèle SYCEBNL

Lieu de la mission



La mission sera exécutée à Dakar, à la fois en présentiel et à distance si nécessaire. Elle sera conduite dans les locaux de HI.

Budget



Un budget détaillé sera élaboré pour couvrir les coûts liés à la mission, incluant les honoraires des consultants, les formations, et l’achat des outils nécessaires.



Suivi et Évaluation



Un plan de suivi sera mis en place pour évaluer régulièrement les progrès de la mission, avec des rapports intermédiaires et finaux à fournir aux parties prenantes.



Qualifications du consultant ou cabinet



Être un expert-comptable diplômé, ou un cabinet d’expertise comptable, inscrit à l’ordre des Experts Comptables du Sénégal.

Avoir de l’expérience dans la conduite de missions similaires de préférence pour le compte d’ONGs internationales.

Avoir des connaissances approfondies du SYCEBNL et des obligations légales au sein de l’espace OHADA.

Avoir administré des formations sur le SYCEBNL.

Candidatures



Les consultants intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard le 27 janvier 2025 à minuit. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.



Les demandes d’informations relatives au présent appel d’offres sont à adresser à HI par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard 03 jours ouvrables avant la date de clôture.

Description du poste : Le Poste



Saisie et gestion des factures fournisseurs : Enregistrement des factures dans le système comptable et vérification de la conformité des pièces justificatives (bon de commande, bon de réception, etc.).

Suivi des échéances de paiement : Assurer le traitement des règlements dans les délais impartis et gérer les relances des fournisseurs.

Lettrage et pointage des comptes fournisseurs : Garantir la concordance entre les comptes fournisseurs et les relevés bancaires.

Contrôle des coûts et analyse des écarts : Effectuer un suivi régulier des dépenses et des écarts par rapport aux prévisions budgétaires, en lien avec les projets de génie civil.

Suivi des litiges fournisseurs : Prendre en charge le traitement des litiges en collaboration avec les équipes projets et les fournisseurs.

Relations avec les fournisseurs : Assurer une communication fluxpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du génie civil ou des travaux publics.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Cegid, etc.).

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance des spécificités liées aux marchés publics ou privés en génie civil est un plus.

Compétences comportementales



Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais.

Autonomie : Savoir travailler de manière indépendante tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Bon relationnel : Capacité à échanger avec les différents intervenants internes (équipes projets) et externes (fournisseurs) dans un contexte multiculturelle.

Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser les données financières et proposer des actions correctives.

Langues : Français, l’Anglais est un atout.xpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du génie civil ou des travaux publics.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Cegid, etc.).

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance des spécificités liées aux marchés publics ou privés en génie civil est un plus.

Compétences comportementales



Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais.

Autonomie : Savoir travailler de manière indépendante tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Bon relationnel : Capacité à échanger avec les différents intervenants internes (équipes projets) et externes (fournisseurs) dans un contexte multiculturelle.

Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser les données financières et proposer des actions correctives.

Langues : Français, l’Anglais est un atout.xpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du génie civil ou des travaux publics.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Cegid, etc.).

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance des spécificités liées aux marchés publics ou privés en génie civil est un plus.

Compétences comportementales



Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais.

Autonomie : Savoir travailler de manière indépendante tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Bon relationnel : Capacité à échanger avec les différents intervenants internes (équipes projets) et externes (fournisseurs) dans un contexte multiculturelle.

Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser les données financières et proposer des actions correctives.

Langues : Français, l’Anglais est un atout.xpérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du génie civil ou des travaux publics.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, SAP, Cegid, etc.).

Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance des spécificités liées aux marchés publics ou privés en génie civil est un plus.

Compétences comportementales



Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais.

Autonomie : Savoir travailler de manière indépendante tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Bon relationnel : Capacité à échanger avec les différents intervenants internes (équipes projets) et externes (fournisseurs) dans un contexte multiculturelle.

Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser les données financières et proposer des actions correctives.

Langues : Français, l’Anglais est un atout.ide avec les fournisseurs et maintenir de bonnes relations commerciales.

Préparation des clôtures mensuelles et annuelles : Participer activement à la clôture des comptes en garantissant la fiabilité des données.

Mise en place et optimisation des procédures : Proposer des améliorations sur les processus de gestion des comptes fournisseurs afin d’optimiser les délais de traitement.

Profil du Candidat



Formation : Bac+5 en comptabilité, gestion, ou équivalent

Description du poste : Nous recherchons un(e) Cadre Chargé(e) des Opérations pour assurer la gestion des opérations d’une succursale (banque), incluant les transferts internationaux, opérations documentaires, gestion des crédits, et activités monétiques. Le rôle implique des responsabilités variées telles que la supervision des opérations interbancaires, la coordination des activités liées aux cartes et GAB, ainsi que le respect des réglementations.



Responsabilités principales



Suivi des opérations documentaires et transferts internationaux.

Gestion des encaissements, compensations, virements et prêts.

Pilotage des activités monétiques et des relations avec les commerçants.

Coordination des formations internes et suivi de la conformité réglementaire.

Management d’équipe et développement des compétences.

Profil du Candidat



Profil recherché



Bac+5 en finance, comptabilité, informatique ou équivalent.

5 à 10 ans dans un poste similaire.

Expertise en opérations bancaires et monétiques.

Leadership, capacité à gérer des équipes et esprit d’initiative.

Rigueur, discrétion et sens des responsabilités.

Description du poste : Missions du poste



Le titulaire du poste sera chargé de :



Veiller scrupuleusement aux respects des règles d’hygiène et de sécurité

D’élaborer tout type de plats, d’entrées desserts ou de sauces.

D’élaborer des recettes et menus en adéquation avec les besoins des travailleurs sur site.

De déterminer les portions et quantités nécessaires.

Contrôler la conservation des aliments et la qualité des ingrédients.

Gérer l’approvisionnement et du stockage grâce à la réalisation des inventaires, la réception et la vérification de la qualité des marchandises et la supervision du stock

Savoir établir et mettre en œuvre un planning hebdomadaire de grand nettoyage de la cuisine et de tous les appareils.

Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits à télécharge

Description du poste : Votre rôle



Prospection Active : Identifier et cibler de nouvelles opportunités commerciales en utilisant des outils de recherche, des bases de données et des réseaux professionnels.

Qualification de leads : Contacter les prospects (principalement par téléphone, email et réseaux sociaux) pour comprendre leurs besoins et déterminer leur potentiel.

Prise de rendez-vous : Engager des conversations avec les prospects, obtenir des rendez-vous ou organiser des démos pour l’équipe commerciale.

Suivi et reporting : Maintenir un suivi précis des leads dans notre CRM, analyser les résultats et adapter les approches en fonction des retours.

Collaboration avec l’équipe commerciale : Passer les leads qualifiés à l’équipe de vente pour maximiser les opportunités de conversion.

Le profil recherché



Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e), dynamique et ayant une grande soif de challenge. Si vous êtes récemment diplômé(e) ou avez une première expérience dans la vente ou la prospection, ce poste est fait pour vous !



Profil débutant ou première expérience : Vous êtes jeune diplômé(e) ou avez déjà une première expérience en prospection, vente ou service client.

Compétences linguistiques : Vous parlez un français impeccable, avec un accent neutre et une excellente diction, afin de créer une bonne première impression avec nos prospects.

Goût du challenge : Vous aimez relever des défis et êtes prêt(e) à vous investir pour atteindre et dépasser vos objectifs.

Aptitudes commerciales : Une excellente capacité de communication, de persuasion et de gestion des objections est essentielle.

Esprit d’équipe : Vous savez travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe tout en étant autonome dans vos missions.

Ce que nous vous offrons



Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Des possibilités d’évolution et de développement au sein de l’équipe commerciale.

Une formation complète sur nos services, ainsi que sur les meilleures pratiques de prospection et de vente.

Une rémunération attractive avec un système de primes basé sur les résultats.

Des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle d’entreprise et une ambiance conviviale.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à participer activement au succès de WEBTEL, postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation à recrutement@webtel.sn .

Description du poste : Le Poste



Recevoir les clients et les orienter utilement au besoin,

Promouvoir et vendre les produits et services bancassurance aux particuliers,

Conseiller la clientèle en termes d’investissement et de placement en l’orientant si nécessaire vers d’autres interlocuteurs au sein de la banque,

Gérer et développer un portefeuille de clients particulier,

Suivre le positionnement de la banque sur les différents créneaux du marché,

Participer à la conception et au développement des nouveaux produits

Assurer l’ouverture et le contrôle des comptes

Initier la mise en place des prêts

Assurer le suivi de l’évolution du client,

Vérifier la qualité des informations comptables et financières,

Identifier les risques financiers (fraude fiscale, blanchiment…),

Négocier les conditions financières et mettre en place les garanties,

Instruire les demandes de crédit et en évaluer les risques,

Prospecter de nouveaux clients, assurer l’ouverture et le contrôle de leur compte,

Suivre les évolutions réglementaires, juridiques, fiscales, spécifiques au secteur bancaire,

Actualiser les fichiers commerciaux

Entretenir des relations avec les particuliers par la tenue de visite clientèle,

Gérer les impayés, les opérations en anomalie ou les facilités de caisse (comptes débiteurs, découverts autorisés…).

Profil du Candidat



Avoir un BT2 / bac+4/5 en banque, finance comptabilité ou assimilé par expérience

Avoir au minimum trois (03) ans d’expériences dans un poste similaire

Avoir une bonne connaissance des techniques de marketing et de communication

Avoir une bonne culture générale économique et financière

Connaître la réglementation bancaire, juridique et fiscale relative à son activité

Connaître le secteur d’activité des clients

Connaître le tissu économique local

Connaître les consignes de sécurité des biens et des personnes

Connaître les procédures administratives et comptables

Maîtriser les caractéristiques des services, produits bancaires et assurance à destination des professionnels

Maîtriser les techniques de financement et l’analyse des risques financiers

Maîtriser les techniques de négociation commerciale

Maîtriser les techniques de vente et de prospection

Savoir tisser et entretenir un réseau de relations

Maîtriser les risques liés à l’e-réputation

Maîtriser les outils digitaux et les outils collaboratifs

Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé),

Connaissance du secteur bancaire et Compréhension du cadre de risque et de conformité réglementaire,

Maitrise des Processus et Procédures métiers,

Adaptation au changement.