Dakar - Sénégal
Sous la supervision directe du Chef des Services de Soutien, le rôle du ‘’Procurement Advisor’’ est de fournir des services de conseil et de gestion efficiente et efficace en matière de passation des marchés, tout en assurant le meilleur rapport qualité-prix et en garantissant un processus concurrentiel, équitable et transparent, conformément aux règlements, règles et procédures de l’UNOPS en vigueur.
Le ‘’Procurement Advisor’’ a les responsabilités suivantes :
Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnelles
Gestion des processus d’approvisionnement
Développement et mise en oeuvre de la stratégie d’approvisionnement et du reporting
Promotion du partage et du développement des connaissances en matière d’approvisionnement
Supervision de l’équipe des achats du Bureau Multipays de l’Afrique de l’Ouest
Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnellesL’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Conseiller et guider sur l’intégration et la mise en œuvre stratégique des processus d’approvisionnement au sein de WAMCO en conformité aux règles, réglementations et politiques de l’UNOPS.
Mettre en place une approche harmonisée de l’approvisionnement dans l’ensemble des programmes et projets sous la responsabilité de WAMCO.
Définir et promouvoir des pratiques et procédures standardisées en matière d’approvisionnement au sein du MCO.
Développer des Procédures Opérationnelles Standardisées (SOPs), des outils et des directives pertinentes répondant aux besoins évolutifs du MCO.
Mettre en place des procédures et des lignes directrices intégrant des initiatives de durabilité,de diversité, d’inclusion et de genre.
Assurer la gestion des différentes parties prenantes en vue de rester informé de leurs besoins et utiliser leurs retours pour planifier et prioriser les initiatives d’approvisionnement.
Fournir des conseils stratégiques sur la conception des appels d’offres et la mise en œuvre de la stratégie contractuelle du MCO.
Développer et mettre en œuvre un cadre de surveillance et de gestion des risques efficace pour les activités d’approvisionnement du MCO en collaboration avec les partenaires du siège
Renforcer la performance de la fonction des achats et améliorer en continu les bonnes pratiques en collaboration avec PCG et PG.
Gestion des processus d’approvisionnement
Planifier, développer et gérer les activités de passation de marchés publics du portefeuille du MCO de manière à assurer des services de qualité garantissant la mise en œuvre efficace et efficiente des programmes et projets.
Analyser les requêtes/demandes de marchés publics complexes et/ou critiques, déterminer les stratégies et approches appropriées en matière de marchés publics afin de servir au mieux les intérêts de l’institution, et veiller à leur mise en œuvre.
Superviser, encadrer et guider la gestion des processus de passation des marchés publics, conformément aux directives établies.
Mettre en place un mécanisme d’assurance qualité des dossiers, de renforcement de la qualité des soumissions pour approbation et appui lors de la revue par les comités.
Diriger ou guider les processus de négociation et/ou de résiliation des contrats.
Définir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) en collaboration avec la Direction et en alignement avec les attentes des clients internes et externes.
Concevoir des modèles, des outils (ex. checklists) et des cartographies de processus facilitant la conformité aux règles et régulations institutionnelles.
Suivre les évolutions des politiques de passation des marchés et assurer leur compréhension et application par les équipes pays.
Développement/Gestion de la stratégie d’approvisionnement et des outils de suivi
Développer des stratégies visant à renforcer la gestion par catégorie, selon le portefeuille consolidé du MCO.
Identifier et guider sur les expertises requises pour une mise en œuvre efficace des stratégies de passation des marchés.
Superviser le développement et la gestion des répertoires de fournisseurs, ainsi que les mécanismes de sélection, d’évaluation et de mesure de la performance.
Diriger les efforts du MCO pour étendre son répertoire d’organisations préqualifiées dans des domaines émergents et ayant un intérêt pour le MCO.
Mettre en place un mécanisme de suivi consolidé des activités de passation de marchés du MCO.
Assurer la gestion, le suivi et le respect de l’utilisation des outils de suivi globaux pour générer des tableaux de bord clés sur les achats du MCO.
Promotion du partage et du développement des connaissances en approvisionnement
Organiser des formations pour le personnel des opérations et des projets sur les marchés publics et les subventions.
Identifier, codifier et promouvoir les meilleures pratiques et leçons apprises.
Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
Analyser les lacunes des offres/requêtes de propositions et organiser des formations pour les fournisseurs afin d’améliorer leur compétence et compétition.
Leadership de l’équipe des Achats du MCO
Organiser les activités de partage des connaissances et participer aux communautés de pratique pertinentes.
Superviser et coordonner le travail de l’ensemble de l’équipe d’approvisionnement en veillant au respect du calendrier et à la qualité de toutes les transactions.
Superviser et motiver l’équipe de l’unité d’approvisionnements.
Suivre la qualité et l’efficacité des résultats, avec des feedbacks réguliers.
Encourager l’autonomie et la responsabilisation des membres de l’équipe.
Veiller à ce que les évaluations des performances soient menées de manière équitable, précise et opportune.
Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité en fournissant aux membres de l’équipe des orientations, des objectifs et des conseils clairs afin de lui permettre de s’acquitter de ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
Favoriser un environnement de travail positif, respectueux des hommes et des femmes, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
Créer, encourager et donner l’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. Assurer la responsabilité des actions et exécuter les tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, les normes et les engagements de l’UNOPS.
Partager et faciliter les opportunités de développement professionnel par des formations (ex. CIPS, Prince2 Practitioner, P3O Foundation) et des missions de terrain.
Impact des résultats
L’efficacité et la réussite des résultats obtenus par le’’Procurement Advisor’’ ont une incidence directe sur l’efficacité globale de la région et sur les initiatives de projets spécifiques, en ce qui concerne la gestion des achats, ce qui a un impact sur la mise en œuvre efficace et en temps voulu des programmes respectifs et sur les opérations de l’unité opérationnelle. Une prestation de services opportune, adaptée au marché et responsable garantit la performance, l’efficacité et la satisfaction des clients de l’unité opérationnelle, ce qui promeut l’image et la crédibilité de l’équipe et de l’unité opérationnelle en tant que prestataire de services efficace dans le domaine des services et de la gestion de projets. Cela renforce la position concurrentielle de l’UNOPS en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projet dans une zone géographique donnée.
Qualifications essentielles
Education
Master en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement et/ou commerce, administration des affaires, administration publique,finance, économie ou dans un domaine connexe est requis.
Une licence en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement, et/ou commerce, administration des affaires, administration publique,finance, économie ou dans un domaine connexe combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être acceptée en lieu et place du diplôme de master.
Expérience
Expérience en opération/gestion d’approvisionnement à l’échelle nationale ou internationale est requise.
Minimum de 7 ans d’expérience (ou plus selon les titres universitaires) dans le domaine des achats et de la chaîne d’approvisionnement, de préférence au sein d’institutions financières gouvernementales ou internationales, d’agences des Nations Unies ou d’autres organisations internationales de développement est requis
Une expérience d’au moins 3 ans dans la supervision d’équipe est requise.
Une expérience d’au moins 2 ans en conseil stratégique à la direction est requise.
Une expérience en gestion de subventions est souhaitée.
Exigence linguistique
La maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit est requise.
Type et durée d’engagement
Type d’engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ou Local Individual Contractor Agreement (LICA)
Niveau: ICS-11 / IICA-3
Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation
Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
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Description du poste : Le Réceptionniste Standardiste est chargé d’accomplir les différentes tâches à caractère administratif relatives à la correspondance, à la documentation, aux prestations téléphoniques et à la gestion du temps du supérieur hiérarchique. Il est aussi chargé d’assister l’ensemble des collaborateurs dans les tâches de secrétariat et d’administration.
Le Réceptionniste Standardiste a pour tâches :
Gérer la centrale téléphonique :
Gérer les appels téléphoniques à travers la centrale ;
Filtrer les appels ;
Transmettre les communications ;
Prendre des messages ;
Renseigner toute personne qui le souhaite sur LuxDev et ses programmes.
Gérer les contacts externes :
Accueillir les visiteurs et les orienter ;
Accueillir les coursiers et faire les décharges ;
Assurer la prise de rendez-vous.
Gérer le courrier, le classement et l’archivage :
Traiter le courrier in et out comme stipulé dans le Manuel de LuxDev ;
Envoyer et réceptionner des courriers rapides ;
Classer / archiver les documents (informatique et physique) suivant le système en vigueur ;
Gérer et suivre les envois par courrier express
Exécuter la gestion administrative du bureau :
Gérer les consommables (distribution aux collaborateurs, suivi stock, demande de réapprovisionnement) ;
Gérer les produits d’entretien (suivi stock, demande de réapprovisionnement) ;
Gérer la cafétéria (suivi stock, demande de réapprovisionnement…).
Assurer le secrétariat du Responsable administratif et financier :
Relever les e-mails en l’absence du RAF.
Informer le RAF pendant ses missions en fonction du degré d’importance et d’urgence des appels, du courrier et des mails.
Effectuer toute autre tâche confiée par le RAF, en relation avec sa fonction et ses compétences.
Profil
Diplôme en BTS ou DTS en Secrétariat. (Un diplôme supplémentaire est un plus)
5 ans d\’expérience dans un poste similaire.
Connaissance et compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise
Connaissance et compréhension de la procédure Courrier
Connaissance et compréhension de la procédure de classement et d’archivage
Maitrise des logiciels Word, Excel et les outils collaboratifs O365
Bonne maitrise de langue Française à l’oral et à l’écrit
Flexibilité
Intégrité, Discrétion
Aisance relationnelle, Esprit d’équipe
Respect
Sens des responsabilités, Organisation, Planification
Rigueur, qualité, sens du détail
Esprit d’initiative
Aisance et qualité relationnelle
Description du poste : Mission
Assurer le support sur les activités de maintenance curative fibre optique dans le périmètre du centre d’intervention de Thiès
Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position
Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives…)
Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants
Activités principales
Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique
Participer aux réunions de travail internes et externes
Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes
Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance
Sauvegarder et mettre à jour les bases de données
Respecter les plannings d’astreinte établis
Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention
Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches
Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares
Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.
Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions et processus
Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances
Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé
Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules
Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS
Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1
Description du poste : Une entreprise experte dans le secteur de l’irrigation et de l’eau est à la recherche d’un Aide Comptable.
Vos missions
Gestion de la comptabilité, avec la saisie des factures, enregistrement, lettrage, classement et archivage ;
Rapprochements bancaires et du suivi de placements de trésorerie ;
Suivi et comptabilisation des notes de frais ;
Assister à préparer les déclarations fiscales et sociales ;
Assister à la clôture mensuelle et annuelle des comptes ;
Assister dans la préparation des états financiers et des rapports comptables
Compétences requises
Maîtrise des principes comptables : Connaissance approfondie des normes comptables en vigueur
Connaissance fiscale : Compréhension approfondie des lois fiscales locales et nationales
Avoir une bonne connaissance de la langue locale
Bonne aptitude relationnelle
Être capable de gérer des équipes
Votre profil
Titulaire d’un BAC+2 en comptabilité, gestion, ou finance
Expérience dans le même poste entre 2 à 4 ans
Maîtrise parfaitement les outils informatiques notamment : Pack Office, ERP…
Description du poste : GPF recrute un Chief Mining Engineer / Mine Planning Superintendent H/F pour un de ses clients du secteur minier à Kédougou.
Attentes du postes
Volet HSE
Assurer la sécurité personnelle et celle des autres tout en protégeant l’environnement.
Utiliser le bon équipement et les bons outils, de la bonne manière, pour chaque tâche.
Identifier et signaler de manière proactive les risques en matière de santé et de sécurité.
Soutenir et participer activement aux initiatives en matière de sécurité et d’environnement
Faire preuve d’une véritable attention à notre environnement, à nos communautés et à nos actifs ; et,
Toujours respecter les politiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
Volet commercial
Développer une connaissance large de l’entreprise pour aider à prendre de bonnes décisions commerciales.
Travailler pour obtenir des résultats en assumant la responsabilité personnelle des objectifs individuels et d’équipe.
Prendre des décisions dans le contexte des paramètres actuels de l’entreprise et de la région et obtenir des résultats dans les délais requis
Participer activement à des opportunités de développement personnel.
S’efforcer de toujours donner le meilleur de soi-même.
Travailler en coopération et en collaboration avec d’autres pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux
faire preuve activement de respect envers soi-même et envers les autres et agir avec honnêteté et intégrité
Volet finance et autres
Travailler avec le chef de département pour la préparation du budget base zéro pour OPEX et CAPEX.
Etre responsable du traitement rapide et précis de tous les certificats de paiement des entrepreneurs miniers
Responsable d’assurer la définition des processus, des systèmes, des intrants, des directives de planification et des résultats de la planification minière.
Responsable de la définition des exigences de support du système et d’assurer leur introduction et leur utilisation efficace pour fournir des plans et des calendriers miniers précis et en temps opportun.
Responsable du développement et de l’exécution des processus pour permettre une optimisation à long terme (« LOM »), plans à moyen terme (1 à 3 ans) et à court terme (quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels) élaborés pour l’exploitation minière afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Responsable du reporting des progrès par rapport au plan, en mettant en évidence les écarts et les actions nécessaires pour y remédier.
Responsable de l’évaluation des données géologiques et des informations sur les ressources et de la fourniture de rapprochements réguliers des réserves pour permettre de déterminer avec précision l’état d’épuisement des réserves.
Superviser les travaux du projet minier sur place.
Superviser les processus d’amélioration des activités minières en utilisant des stratégies descendantes et ascendantes.
Responsable du transfert de connaissances et de la formation des employés au sein du département technique minier
Profil
Avoir un diplôme en génie minier d’une université reconnue
Avoir au moins 10 ans d’expérience pratique dans un environnement de planification de mines à ciel ouvert, de préférence dans l’exploitation aurifère, avec au moins 5 ans d’expérience pratique dans les domaines de l’optimisation des fosses et de la conception des fosses à plusieurs étapes.
Connaître Whittle, Minesched et Surpac.
La maîtrise d’autres progiciels miniers (Deswick, Spry, logiciels dédiés d’estimation des coûts) sera un avantage supplémentaire.
Etre un utilisateur Ms Excel intermédiaire ou avancé.
Description du poste : Une entreprise experte dans la Conception, l’ingénierie des aciers située à Rufisque est à la recherche d’un Superviseur Peintre.
Vos missions
Description du Poste
Le superviseur peinture industrielle est responsable de la gestion opérationnelle de toutes les activités liées à la peinture industrielle sur le site de production. Il supervise une équipe de peintres industriels et de techniciens de surface afin de garantir la qualité des revêtements appliqués sur les produits finis. Le superviseur peinture industrielle travaille en étroite collaboration avec les autres départements de la production pour assurer le respect des délais et des normes de qualité.
Superviser et coordonner les activités de l’équipe de peinture industrielle.
Planifier les tâches quotidiennes et assigner les ressources en fonction des priorités de production.
Assurer le respect des normes de sécurité et d’hygiène dans l’atelier de peinture.
Contrôler la qualité des revêtements appliqués et veiller au respect des spécifications techniques.
Former et encadrer les nouveaux membres de l’équipe sur l’application de la peinture.
Collaborer avec les départements de production pour optimiser les processus et résoudre les problèmes éventuels.
Assurer la maintenance préventive des équipements de peinture et signaler les dysfonctionnements au service technique.
Calculer les superficies et mètres carrés à peindre.
Rédiger les rapports d’activité et les documents de suivi de la production.
Revue des plans et spécifications : Examiner les plans et spécifications des projets de peinture pour comprendre l’étendue du projet et recommander des modifications en lisant les plans et spécifications ; en recherchant les plans et spécifications des projets de peinture précédemment réalisés ; et en approuvant les tâches détaillées du projet.
Estimation des coûts : Compléter les estimations des coûts en temps, main d’œuvre et matériaux pour que le superviseur puisse prioriser, budgétiser et planifier les projets de peinture en déterminant les fournitures et matériaux nécessaires pour achever le projet ; en sélectionnant les meilleures procédures de travail ; en déterminant les besoins en équipements et en main-d’œuvre ; en réquisitionnant les fournitures et équipements nécessaires.
Préparation des surfaces : Préparer les surfaces des bâtiments, structures, véhicules, machines, menuiseries, accessoires, etc., à être peintes et décorées pour que la peinture, la teinture et les revêtements muraux adhèrent et les recouvrent en lavant, grattant, brûlant et ponçant les surfaces ; en appliquant du mastic, du plâtre et de la pâte dans les trous et fissures ; en suivant les normes et procédures de sécurité pour prévenir les blessures pendant le projet de peinture.
Application des produits : Appliquer des scellants, apprêts, teintures, vernis et peintures sur les surfaces préparées pour améliorer et maintenir leur apparence physique en réquisitionnant et en sélectionnant les équipements et matériaux nécessaires en mélangeant et en assortissant les peintures et vernis; en utilisant des pistolets pulvérisateurs, des pinceaux manuels, des rouleaux; en effectuant d’autres tâches de peinture et de décoration, telles que la protection des surfaces et objets à ne pas peindre des éclaboussures, gouttes, etc.
Entretien des outils : Entretenir et prendre soin des pinceaux, rouleaux, peintures et teintures excédentaires et autres outils et équipements de peinture pour assurer leur utilisation sûre et efficace dans les projets actuels et futurs en stockant toutes les peintures et teintures selon les normes de sécurité prescrites; en nettoyant les pinceaux, rouleaux et autres équipements d’application de peinture; en remplaçant ou en réparant les pièces usées ou cassées sur les équipements de peinture par pulvérisation.
Compétences requises
Expérience significative dans le domaine de la peinture industrielle.
Connaissance des techniques de préparation de surface (grenailleuse, sablages) et l’application des revêtements.
Capacité à diriger une équipe et à prendre des décisions rapidement.
Maîtrise des normes de qualité et des réglementations en vigueur dans le secteur industriel.
Bonne aptitude à la communication et à la résolution de problèmes.
Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.
Spécialité : Peinture de structures en acier telles que hangars, silos, escaliers, pipelines.
Travail : Utilisation de différents produits de peinture (Jotun, Maserial, Colorise).
Leadership : Capacité à diriger 20 personnes ou plus.
Capacité : Calcul des quantités de matériaux nécessaires.
Contrôle : Suivi des projets selon les spécifications (épaisseur de la peinture – surface en mètres carrés).
Connaissances : Spécifications et différents systèmes de peinture.
Votre profil
Diplôme d’études supérieures en peinture industrielle, en génie des matériaux ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle d’au moins de 5 années dans un poste similaire.
Description du poste : Nous recrutons un RH de chantier qui sera basé à Thiès
Missions :
• Gestion du personnel permanent et du personnel intérimaire (Gestion administrative, absentéisme, pointages, congés, visite médicale)
• Traitement des demandes d'embauches du personnel journalier
• Contrôle et saisie des pointages, validation des HS du personnel intérimaire par les Chefs de Département avant transmission à la DRH
• Tenue de différents tableaux de bord RH (recrutement, turnover, absences, congés etc..)
• Préparation des différents rapports sur la situation du personnel intérimaire
• Validation de premier niveau des factures établies par les Sociétés intérimaires avant validation finale par la DRH
• Appui sur les projets et autres activités stratégiques RH
• Support au maintien d’un climat social apaisé
• Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe
Compétences
• Connaissance du droit social
• Maitrise excel
• Maitrise du système de pointage,
• Maitrise éclatement des HS
Formation- expériences
• Licence- Master en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
Au minimum deux (2) ans d'expérience professionnelle à un poste similaire.
Description du poste : Développer le chiffre d’affaires de l’entreprise dans les pays sur l’ensemble des lignes de produit ICT
Développer la part de chiffres d’affaires avec des clients externes de l’entreprise
Elaborer les offres financières et commerciales des clients de l’entreprise Services à l’international
Développer les compétences commerciales et techniques afin de faire reconnaître le niveau d’expertise avancé de l’entreprise auprès des clients
Piloter les prospections en ligne hors du cluster de l’entreprise
Nos attentes
Vendre les produits et services ICT à revenus fixes ou récurrents dans les pays du footprint de l’entreprise et en dehors
Concevoir et produire les offres des produits et services ICT sur la base du catalogue ICT ou sur-mesure
S’appuyer sur les équipes ICT des filiales du groupe Sonatel pour développer le chiffre d’affaires ICT
Piloter les prospections hors du cluster de l’entreprise suivant une roadmap
Validée au niveau du Centre ICT
Faire des partages d’expérience sur de affaires gagnées ou perdues
Piloter la fidélisation et la satisfaction des clients ICT sur le marché Hors Sénégal
Fournir un reporting hebdomadaire sur les activités à l’international (prospection, pipe, visites, offres, bon de commandes, chiffre d’affaires)
Répondre aux appels d’offres
Faire preuve de Créativité, Agilité et transparence
Relever des défis de chiffre d’affaires, de marge et de compétence
Travail en équipe avec les acteurs du Centre ICT
Faire preuve de Disponibilité, d’Anticipation et de rigueur
Apporter du support au marketing dans le développement des offres ICT
Assurer le support à l’avant-vente des filiales
Assurer une bonne collaboration avec les partenaires et les fournisseurs internes des entités
Nos attentes
Opportunité de travailler avec les autres entités de l’entreprise
Opportunité de travailler avec les partenaires ICT et de renforcer ses connaissances
Développer de nouvelles compétences techniques et commerciales
Intégrer une équipe dynamique et engagée dans un nouveau défi
Relations fonctionnelles
Interne : Toutes les entités du footprint de l’entreprise
Externes : Distributeurs et Partenaires
Description du poste : Assurer la coordination et le pilotage de la production des demandes B2B et Opérateurs sur le cuivre, la Fibre, la 5G, …
Activités principales
Vérifier et piloter l’ensemble des prérequis réseau (activation comptes internet, voix, disponibilité ports, …)
Piloter le traitement des cas de blocages clients en relation avec les BU concernées
Prendre en charge et suivre tous les cas de remontées ou réclamations sur la production des demandes clients
Veiller à une mise à jour des données clients dans les différents systèmes d’informations
Suivre le respect des rendez-vous clients
Piloter le traitement des cas de finalisation et blocages techniques en relation avec les prestataires Partager un reporting journalier sur l’activité
Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
Piloter les équipes sous-traitantes sur le terrain
S’assurer de la conformité des débits configurés sur les plateformes en fonction de la commande du client
Disposer des RIT avant mise en service des demandes et fourniture de la décharge aux équipes terrain
Archiver les RIT dans le SharePoint
S’assurer d’avoir les captures suite aux tests de services
Faire la collecte des ressources nécessaires pour les demandes IP FIXE et VPN
Faire la collecte des adresses LAN auprès de la DOUANE
Piloter la création des accès et le déploiement du routeur chez le client
Remonter systématiquement les blocages à son responsable hiérarchique
Réaliser toutes autres tâches liées à l’activité confiées par le responsable hiérarchique
Description du poste : Appliquer les programmes de traitements phytosanitaires reçus de son supérieur hiérarchique
Activités
Exécute les programmes de traitements phytosanitaires sur la base des instructions reçues de sa hiérarchie
Machines utilisées principalement : tracteur avec pulvérisateur traîné, automoteur de pulvérisation, tracteur avec épandeur de micro-granulé insecticide.
Communiquer en urgence sur toute anomalie constatée par rapport aux programmes arrêtés ou sur tout accident survenu lors des traitements ou dans la manipulation des produits
Contrôler et maintenir en bon état le matériel qui lui est confié
Utiliser son matériel dans les limites prescrites
Procéder à l’entretien de premier niveau de son engin et alerter son supérieur hiérarchique en cas de panne ou de défaut
Appliquer de manière stricte le port des EPI
Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales liés à l’utilisation des produits phytosanitaires
Consulter l’ordinateur de la machine et savoir retrouver les messages d’erreurs dans le guide d’utilisation de la machine
Utiliser le guidage GPS de la machine
Remplir les documents de suivi des applications phyto correctement (lisiblement, avec les données correctes)
Rinçage du pulvérisateur utilisé en chaque fin de poste (minimum)
Sont à disposition du coordinateur des tractoristes en qualité de tractoriste s’il n’y a pas de programme d’applications phyto.
Profil
Poste ou Emploi antérieur : Tractoriste
Expériences : Minimum 02 ans
Savoir lire et écrire
Flexible dans les horaires
Capacité à rendre compte (en faisant des rapports écrits notamment)
Rigoureux
Disponible
Vigilant
A l’écoute de nouvelles recommandations et ouvert au changement
Connaissances de base des normes d’hygiène et de sécurité
Connaissance des limites d’utilisation de son matériel
Savoir conduire un tracteur
Savoir lire, parler et écrire couramment en français
Formation agronomie / machinisme agricole
Maitrise des GPS sur le matériel agricole
Savoir se repérer sur un plan parcellaire