Description du poste : Aidez le chef de bureau à organiser réparation voitures ateliers et offrir rapide réparation .
Aider le chef de bureau à effectuer des inspections techniques régulières des véhicules
Surveiller le kilométrage du véhicule et assurer l’entretien du véhicule en temps opportun (changement d’huile moteur, changement d’huile de boîte de vitesses, remplacement des plaquettes de frein, remplacement du liquide de refroidissement et du liquide de frein, remplacement des bougies d’allumage et des injecteurs, remplacement des courroies)
Suivi du travail des mécaniciens en collaboration avec les chefs de bureau
Assistance technique aux chauffeurs, dialogue avec les chauffeurs par téléphone.
Assurer le respect de la réglementation relative à l’organisation des réparations automobiles, à la coordination des réparations.
Stockage informations sur le marché pièces de rechange pièces , pièces automobiles , leur prix , vendeurs , etc.
À recevoir information depuis conducteurs à propos de l’événement technique dysfonctionnements fournir réception et envoi au directeur données de caractères problèmes , raisons , coûts pièces de rechange pièces et réparation travaux , y compris confirmation vidéo .
Examen compétence sur conduite chauffeurs embauchés pour travailler dans la flotte .
Raconte les conducteurs aiment conduire chèques avant sortie depuis voiture : vérifier niveau huiles , frein liquide de refroidissement liquides , eau dans le réservoir machine à laver vent verre

Description du poste : Accompagne les conducteurs lorsqu’ils travaillent «sur la ligne»:



24 heures sur 24 répond aux appels des conducteurs, répond à leurs questions sur l’état technique des voitures;

conseille sur l’installation du moteur, des systèmes et des unités du véhicule;

Assure un bon état technique des véhicules:



surveille les» kilomètres » des voitures et, lorsque le kilométrage est atteint, assure le passage des véhicules de maintenance planifiée;

appelle les voitures au parc et les inspecte;

aide les conducteurs dans la conversation téléphonique à résoudre le problème de la voiture;

indique aux conducteurs l’adresse du service automobile, où vous devez aller pour la réparation/l’entretien;

assure l’élimination de tout dysfonctionnement dans les plus brefs délais;

contrôle le processus de passage des conducteurs de réparation / technique obluzhivaniya voiture, y compris HBO;

assure la réparation ou l’évacuation de la voiture la nuit;

informe le chef de la proposition pour l’optimisation de la réparation / entretien des voitures, l’interaction avec les services automobiles, etc.;

informe le chef de l’information significative sur l’état technique d’une voiture.

Réparation rapide des véhicules:



fournit toute réparation automobile

assure l’interaction entre les conducteurs et les autres employés du département

met la tâche des mécaniciens et des laveurs de voitures. Assure le chargement des mécaniciens

surveille la vitesse de réparation

Interaction avec les services automobiles et les fournisseurs de pièces de rechange:



recherche de nouveaux partenaires-services automobiles pour la réparation de moteurs à combustion interne, la réparation de carrosserie;

recherche de fournisseurs de pièces de rechange (y compris, accessoires, éléments de carrosserie);

achat de pièces détachées;

dialogue avec les services automobiles partenaires. Réception des factures de paiement, vérification des travaux effectués, vérification des prix dans les factures de paiement;

contrôle de la qualité des travaux;

contrôle du respect des délais rapides pour la réparation / l’entretien des véhicules;

déposer des réclamations auprès des services automobiles partenaires (si nécessaire).

Comptabilisation des travaux de réparation et d & apos; entretien des véhicules:



tenue d’un journal des travaux de réparation / entretien des véhicules.

Stockage des pièces de rechange, pneus:



assurer le stockage des biens (pièces de rechange, outils) dans l’entrepôt;

enregistrement des biens en stock.

Description du poste : Mon Chauffeur Sénégal recrute une Responsable Marketing et communication.



Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Marketing et communication d’une école d’ingénierie ou de commerce ou équivalent universitaire

Vous pouvez gagner une expérience professionnelle au sein de notre groupe

Votre Missions et responsabilités principales consisteront à recevoir et émettre des appels

Effectuer des prises de rendez-vous

Profil recherché



Pour ce poste, nous recherchons une candidate qui maîtrise parfaitement les nouvelles technologies de l’information et de la communication



Une Bonne maîtrise des réseaux sociaux



Sens commercial 80%



Organisation 70%



Vous devez avoir à votre actif une première expérience réussie en entreprise

Une présentation soignée et un sens du relationnel à tes atouts



Compétences



Excellent sens de l’argumentation!

Français/Anglais/Wolof…

Maîtriser la relation client et les techniques de vente

Avoir une patience et une politesse à toute épreuve

La courtoisie

Capacité d’organisation

Attention envers les détails

Capacité d’adaptation

Comment postuler



Vous pouvez déposer votre CV à travers nos comptes respectifs



monchauffeursn@gmail.com

Description du poste : Contrôle du travail des conducteurs pendant les quarts de travail.

Rapports quotidiens.

Contrôle et tenue à jour des horaires des conducteurs. formation de conducteur.

Contrôle et recouvrement de la dette.

Travailler dans le système Yango.

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Experience as a head of the HR department for at least 3 years. Fluent English must have. Job responsibilities of the Head of the Driver Search and Recruitment Department in the vehicle fleet:



Organization and management of the driver selection process:



Development and implementation of a strategy for searching and selecting drivers for the vehicle fleet.

Planning and monitoring the implementation of the recruitment plan.

Labor market analysis to determine the best sources for finding drivers.

Interaction with candidates:



Conducting interviews with candidates for the position of driver.

Checking professional skills, experience and compliance with company requirements.

Organizing testing and evaluation of candidates (for example, checking knowledge of traffic rules, driving skills).

Working with documentation:



Checking and drawing up employment contracts, documents on hiring.

Monitoring the availability and relevance of the necessary documents for drivers (driver’s licenses, medical certificates, work books, etc.).

Maintaining a database of candidates and employees.

Adaptation of new employees:



Organizing introductory briefings for new drivers.

Monitoring the adaptation process of new employees in the team.

Interacting with other departments to ensure a comfortable start to work for new drivers.

Analytics and reporting:



Monitoring staff turnover and analyzing the reasons for dismissals.

Preparing reports on the results of selection and staff turnover.

Developing proposals to improve the processes of selection and retention of drivers.

Interaction with other departments:



Interacting with the training department to organize training and advanced training for drivers.

Collaborating with fleet managers to determine personnel needs.

Development and optimization of processes:



Continuous improvement of methods for searching and selecting drivers.

Implementing new technologies and tools for automating selection processes.

Developing and updating job descriptions and requirements for candidates.

Compliance monitoring:



Ensuring compliance with labor laws when hiring and registering drivers.

Monitoring compliance with health and safety requirements.

Motivation and retention of personnel:



Developing and implementing motivation programs for drivers.

Holding regular meetings with drivers to identify their needs and problems.

Working to improve working conditions and reduce staff turnover.

Conflict resolution:



Participation in resolving conflicts related to drivers.

Conducting investigations and taking measures to eliminate problems.

Team training and development:



Organizing training for HR department employees.

Improving the team’s skills in recruiting and HR management.

Coordinating and monitoring social media, advertising.



Performing other tasks:



Carrying out management assignments related to HR selection and management.

Participation in strategic planning of vehicle fleet development.

Description du poste : Sous l’autorité du Coordinateur régional et sous la supervision et le contrôle du RAF, le/la Secrétaire Comptable assure la tenue de la comptabilité du Projet au niveau régional dans les conditions et les délais requis pour assurer une bonne visibilité de la gestion comptable et financière et ce, conformément aux principes comptables généralement admis tels qu’ils sont rappelés dans le Manuel des procédures. Le/La Secrétaire Comptable inscrit son action dans le respect des principes comptables en vigueur au Sénégal et devra :

Tenir la comptabilité du projet et le reporting financier périodique conformément aux dispositions du manuel de procédure du projet ;
Préparer et suivre les demandes de remboursement des fonds ;
Préparer et suivre les états de paiement pour les décaissements du Fonds ;
Gérer et mouvementer les reconstitutions mensuelles du sous compte de projet ;
Gérer la comptabilité matière ;
Gérer la logistique notamment en matière d’entretien des véhicules, paiement des dépenses pour les ateliers et réunions, règlement des frais de déplacement, gestion du carburant, etc.
Gérer les stocks (carburants et autres) et le matériel ;
Préparer et mettre à jour les états financiers de l’antenne ou le bureau et la préparation des dossiers financiers en vue de la tenue des audits annuels sous la supervision du RAF et le CC ;
Suivre la mise en œuvre des recommandations des auditeurs externes ;
Contribuer à la préparation du PTBA, le suivi l’exécution du PTBA et la préparation des rapports des situations sur les écarts entre les prévisions et les réalisations ;
Contribuer à la préparation des rapports et états financiers du Projet.
Établissement des états de rapprochement bancaire mensuels.
Appuyer le comptable Central sur les l’établissements des états financiers annuels
Exécution de toutes autres tâches confiées par le RAF et qui sont en relation avec les tâches définies dans les TDR.

Description du poste : Le Comptable assiste le comptable central dans la gestion de la comptabilité du projet. Il est placé sous l’autorité du Coordinateur et du Responsable administratif et financier.

Profil et expérience requis :

Titulaire d’un diplôme de 2nd cycle universitaire en Economie, Gestion, Finances, Affaires économiques (Bac + 4) ou diplôme équivalent en gestion financière ou en comptabilité;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste de comptable ou de suivi financier au sein de projets de développement;
Disposer de connaissances suffisantes des règles et procédures des bailleurs de fonds ;
Avoir bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Access, et des logiciels de comptabilité, etc.);
Justifier des compétences avérées dans l’utilisation de logiciels courants de gestion financière et comptable des projets notamment le Tom2Pro.
Tâches et responsabilités

Préparation des documents financiers et comptables ;
Participation à la définition et la mise en place des principes et méthodes comptables (comptabilité générale et analytique selon les normes reconnues);
mise en place de procédures de classement et d’archivage des pièces comptables;
Participation à l’organisation de l’approvisionnement en fournitures et consommables, suivi de l’établissement des pro formats et de la gestion des dépenses ;
Participation à la mise en place et gestion d’un fichier des fournisseurs et d’un fichier de suivi des stocks :
Etablissement des éléments des demandes de décaissement et suivi des paiements ;
Gestion de la comptabilité financière, analytique et matières ;
Participation à l’élaboration du bilan annuel et compte de résultat annuel ;
Participation à la préparation et l’organisation de l’audit extérieur annuel et de la revue à mi-parcours ;
Participation à la rédaction des rapports périodiques d’exécution financière;
Participation à la planification, la programmation et au suivi de l’exécution des différents marchés de travaux, biens et services qui seront passés durant la mise en œuvre du programme;
Rapprochement de la liste des biens et services acquis avec l’état des immobilisations, l’inventaire physique, les marchés signés et les factures des fournisseurs, et mettre à jour la liste sur le registre des immobilisations;
Edition d’un grand livre et d’une balance chaque mois pour justification des soldes et contrôles des mouvements;
Edition d’une balance analytique chaque mois et vérification de l’imputation et des informations avec les responsables techniques du projet;
Suivre les mouvements des opérations financières sur le compte spécial
Suivre les mouvements des opérations financières sur les comptes de fonctionnement
S’assurer de l’éligibilité des dépenses financées par la banque
Un bilan avec les actifs et les passifs
Un état de résultat
Un tableau des flux financiers
Un tableau des ressources et des emplois
Des notes aux états financiers qui donnent des explications pertinentes des postes du bilan et de l’état de résultat;
Autres annexes : tableau des marchés conclus, tableau de la rémunération du personnel, tableau des biens et services acquis, tableau des paiements directs faits par la banque, tableau des alimentations des comptes spéciaux;
Assister le comptable central dans toutes les tâches et responsabilités qui lui seront confiées.

Description du poste : Objet du conseil
Appuyer les districts sanitaires dans la micro planification des activités de vaccination y compris la vaccination contre la Covid-19 ;
Soutenir la mise en œuvre de la vaccination contre la Covid-19 et autres maladies cibles du PEV au niveau des districts et comprendre le volet communautaire ;
Favoriser l’amélioration de la gestion et de la qualité des données de vaccination ;
Appuyer le district sanitaire dans le renforcement de la surveillance du MAPI ;
Renforcer la gestion des stocks de vaccins à tous les niveaux
Contexte
La pandémie de COVID-19 et les efforts déployés pour y faire face ont mis à rude épreuve les économies et le secteur de la santé dans tous les pays. Au cours des deux dernières années, les pays ont distribué beaucoup plus de doses de vaccin que jamais auparavant dans le cadre de la vaccination contre la COVID-19, qui a battu tous les records.

Le Sénégal à travers les fonds propres de son gouvernement et le mécanisme COVAX a pu bénéficier de ses premiers vaccins contre la Covid-19 homologués par l’OMS permettant ainsi le démarrage de la vaccination le 23 février 2021.

Tenant compte de la faible de vaccins, de la disponibilité de nouveaux vaccins et de la tendance baissière des cas confirmés de Covid-19, le pays a jugé utile de réviser le plan national de déploiement des vaccins (PNDV).

Ainsi la vaccination contre la Covid est définitivement intégrée dans la vaccination de routine et les nouvelles orientations du programme préconisent la vaccination des personnes vulnérables (personnes âgées de plus de 60 ans, personnes vivantes avec une comorbidité et le personnel de santé de première ligne).

C’est dans ce contexte et dans le but de permettre un accès équitable des populations aux bénéfices de la vaccination en général y compris la comprend la vaccination contre la Covid-19 que l’OMS a planifiée de recruter quatre (03) consultants nationaux sous contrat SSA pour appuyer les efforts du ministère de la santé.

Sous l’autorité du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Point Focal IVD du bureau de l’Organisation mondiale de la Santé au Sénégal, le ou la titulaire du poste sera chargé(e) d’assister les régions/districts dans toutes les activités relatives à la mise en œuvre de la stratégie de vaccination.

Prestations de service

Élaboration de micro-plans.
Organisation de séances de sensibilisation régulières au niveau des sites de vaccination ;
Supervisions formatives régulières des sites de vaccination fixes et avancés ;
Qualité des données de vaccination :
Suivre et appuyer la saisie quotidienne des données de vaccination dans les sites de vaccination supervisés ;
Appuyer la tenue de réunions d’analyse des données dans les districts et faire un feedback pour action aux équipes des centres ;
Surveillance et notification des Manifestations post-vaccinales indésirables (MAPI) :

Renforcer la surveillance des MAPI en s’appuyant sur les systèmes existants. Ceci inclut le circuit de déclaration passive et la détection active des cas de MAPI,
S’assurer de la disponibilité d’au moins deux kits d’anaphylaxie dans chaque site de vaccination, l’enquête systématique des cas de MAPI graves et sévères,
Rapporter tous les cas de MAPI dans l’outil ODK ;
Autres tâches :
Documentation des événements et partage des rapports avec les superviseurs et parties prenantes ;
Elaboration des rapports périodiques et d’un rapport de fin de mission ;
Réalisation de toute autre tâche à la demande du superviseur
Livrables

Les Microplans intégrant la vaccination COVID-19 disponible pour au moins 80% des districts appuyés ;
Une cartographie des partenaires d’appui dans les quartiers mis à jour sur une base mensuelle ;
Le nombre de séances de vaccination, y compris les sites avancés, augmentés en fonction des micro plans des quartiers ;
Amélioration de la promptitude de la saisie des données sur la vaccination anti-Covid-19 dans le DHSI2,
Toutes les MAPI sont notifiées et investiguées ;
Les supervisions formatives sont réalisées ;
Les séances de sensibilisation régulières sont organisées ;
Des rapports hebdomadaires validés avec les équipes des districts appuyés et un rapport de fin de mission sont élaborés et partagés avec l’OMS.

Description du poste : SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Intitulé du poste: Agent Formateur VE
Localisation: Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de poste: 38
Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée (CDD) 1 an renouvelable
Catégorie: 7A
Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant:

Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
Former, coacher et suivre les activités des VEs;
Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
Motiver et encourager les VEs;
Compétences requises

Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
Communiquer régulièrement avec le superviseur;
Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences clefs pour le rôle

Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.
Autres compétences souhaitées

Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
Ouvert aux retours constructifs.
Le candidat idéal doit

Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);
Profil recherché

Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
Maîtrise de l’outil informatique.
Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.