Dakar - Sénégal
Mission et responsabilité
Sous la supervision du Responsable Financier et Comptable, la mission du Comptable Projet est d’approuver et gérer les dépenses par projet : examiner, approuver et suivre les dépenses engagées dans le cadre de chaque projet en veillant à ce qu’elles respectent les budgets alloués et les politiques financières de l’ONG.
Il doit également appuyer la cellule Comptabilité et Finances dans la gestion de la comptabilité générale et analytique des projets.
Fonctions et tâches
Faire un suivi budgétaire comptable et financier des projets et activités en collaboration avec les chargés de projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires aux responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières ;
Préparer les dossiers comptables pour le règlement des factures, le décaissement des avances de mission ou d’activités de terrain ;
Assurer l’archivage des pièces comptables selon les méthodes de classement définies et apposer les différents cachets sur lesdits documents après règlement ;
Effectuer, au quotidien, la saisie des pièces dans le logiciel de comptabilité ;
Gérer les différentes caisses qui lui sont confiées et effectuer les PV de comptage mensuels de ces différentes caisses ;
Vérifier les liasses comptables et s’assurer de leur bon archivage ;
Assurer la vérification de l’affectation des fonds selon le bon code analytique de chaque budget ;
Effectuer les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires des projets gérés ;
Assurer la préparation complète de la liasse nécessaire pour que la comptabilité prépare la mise à disposition des fonds ou le paiement des différentes factures ;
Appuyer dans la production des rapports financiers périodiques pour chaque bailleur de fonds des projets sous sa supervision et les soumettre pour validation ;
Assurer la disponibilité à temps des rapports financiers de chaque projet en collaboration avec le Chef Comptable et leur validation auprès des Chefs de projets ;
Assurer l’archivage des rapports financiers validés ainsi que les pièces, liasses comptables de chaque projet dans le dossier partagé (serveur et drive) ;
Préparer les documents pour la conduite des audits des différents projets ;
Éditer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers ;
Faire le suivi et contrôle du budget et dépenses des projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires auprès des responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières.
Compétences requises
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 au moins en comptabilité, finances, ou équivalent ;
Expérience professionnelle d’au minimum 7 ans dans la comptabilité notamment au sein d’une ONG ou d’un projet financé par les bailleurs ;
Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisés ;
Expérience en analyse financière, la capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir les performances futures et à identifier les risques financiers ;
Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;
Connaissance des clauses contractuelles : comprendre les termes et conditions des contrats liés au projet pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;
Habileté en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ;
Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financières est essentielle ;
Bonne communication orale et écrite pour échanger des informations avec l’équipe du projet, les parties prenantes et les fournisseurs ;
Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;
Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;
Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;
Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité notamment TOMPRO ;
Excellente maitrise de Excel ;
Bonne maîtrise de Google Drive et du pack Office ;
Capacité de rédiger des rapports en anglais ;
Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain.
Dakar - Sénégal
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Description du poste : Titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines,
Expérience professionnelle de 3 ans dans un poste similaire ;
Une expérience professionnelle au sein d’une agence d’intérim serait un atout ;
Bonne connaissance du droit du travail sénégalais ;
Sens de la planification, de l’organisation et de la méthode ;
Capacité à communiquer et sens de l’écoute ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Sens de l’initiative et autonomie ;
Sens des relations humaines ;
Capacité à travailler sous pression et dans les délais ;
Bonne maîtrise du pack Office et des logiciels usuels.
Description du poste : Description du Poste
Nous recherchons un(e) Agent Commercial(e) talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une passion pour la vente, une capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente, et une approche professionnelle envers les clients.
Responsabilités:
Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités commerciales.
Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants.
Présenter et promouvoir nos produits/services auprès des clients potentiels.
Négocier les termes des ventes et conclure des contrats.
Atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels.
Fournir un service après-vente exceptionnel et gérer les réclamations des clients.
Tenir des rapports de ventes et des dossiers de clients précis et à jour.
Participer à des événements commerciaux et des salons professionnels pour promouvoir l’entreprise.
Exigences:
Diplôme de Licence (Bac+3) minimum en commerce, marketing ou domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience réussie dans un rôle similaire.
Excellente maîtrise de la langue française (le bilinguisme sera un atout considérable).
Compétences exceptionnelles en communication et en présentation.
Fortes aptitudes à la négociation et au closing.
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Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels tels que Sage Gescom, Excel, et des logiciels de gestion de la relation client (CRM).
Qualités Personnelles:
Dynamique et motivé(e) par les résultats.
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Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
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Forte éthique de travail et intégrité.
Nous offrons :
Un environnement de travail stimulant et collaboratif
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Description du poste : AMD Corporate est à la recherche d’un ingénieur de projet spécialisé en plomberie, climatisation et VMC pour un de ses partenaires.
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Description du poste : Un (1) Commercial Sénior Sédentaire Produit Métallurgiques et Aciers
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Ou envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.
Description du poste : Responsable Commercial Parc A Fer.
Missions
Le Responsable Commercial Parc à Fer sera en charge de :
Mettre en œuvre la politique commerciale définie en accord avec la Direction Générale
Définir les objectifs de chiffres d’affaires prévisionnels
Assurer la gestion et le suivi des ventes
Assurer une bonne coordination entre les commandes clients et la production
Organiser la procédure de vente
Veiller au suivi du chiffre d’affaires par produit et par client
Identifier des pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d’affaires pour l’entreprise
Observer et informer la Direction Générale sur l’évolution du marché (Prix-image de marque-produits) et des canaux de distribution
Garantir une bonne gestion administrative des ventes
Assurer le reporting et faire une analyse des statistiques clients, en collaboration avec la Direction Générale
Diriger la fonction Marketing de l’entreprise pour identifier les besoins des clients et proposer des produits et services adaptés
Gérer le budget de marketing
Mettre en place un plan marketing opérationnel et les outils nécessaires au service de la vente
Superviser l’organisation d’événements visant à promouvoir les produits de l’entreprise (salon, émission radio-télévisées, présentation presse…)
Peut exécuter des taches ponctuelles en conformité avec la fonction, à la demande de la hiérarchie.
Profil recherché
Profil
BAC + 4/5 Commercial et Marketing ou équivalent.
Minimum d’expérience professionnelle requise 05 années dans le secteur fer / acier.
Aptitudes/Qualités
Bonne qualité relationnelle avec les différents acteurs
Grande capacité de communication écrite et verbale
Bon négociateur
Capacité à produire une documentation et des offres de qualité
Aptitudes à motiver et à mobiliser les équipes
Leadership
Bilingue
Maitrise des outils informatiques
Description du poste : Identifier les zones de montage et d’installation de bâches, structures et autres éléments techniques sur les plans fournis;
Analyser les plans techniques (plans de montage, de scène, de sites, de structures, etc.);
Assurer la préparation, l’installation, le suivi et le démontage des éléments techniques liés à la logistique d’un événement ;
Vérifier les dimensions et les positions des éléments sur le terrain ;
Garantir la stabilité et la sécurité des installations ;
Profil
Maîtrise de la lecture de plans techniques (topographiques, de structures, d’installations … );
Bonnes capacités à gérer des projets en respectant les délais et les contraintes de site;
Bonnes capacités de communication et de coordination avec les équipes et les clients;
Une expérience en événementiel, logistique ou dans un domaine un similaire serait un atout;
Très bonne maitrise du Français
Description du poste : Supervise les activités quotidiennes de son équipe pour atteindre les objectifs fixés
Contrôle la qualité du travail réalisé et assure le respect des normes et des procédures
Activités principales
Activité 1 Mettre en œuvre le recrutement
Piloter le processus de recrutement des clients,
Rédiger les annonces ou avis de candidature à transmettre à la commune concernée
Effectuer la présélection des candidatures en relation avec le service recrutement du cabinet ;
Participer à l’intégration des nouveaux employés (connaissance des procédures, du règlement intérieur, code de conduite, sécurité etc) ;
Assurer l’établissement et le suivi du plan d’intégration ;
Organiser les entretiens de recrutements et rédaction des PV
Assurer la collecte des fiches d’évaluation des différents départements selon la périodicité indiquée
Enrichir le vivrier de candidature externe en collectant les cv au niveau de la commune en priorité
Activité 2 : Assurer les activités d’exploitation et gestion du personnel intérimaires
Mettre à disposition de l’utilisateur du personnel intérimaire
Assurer le suivi et la gestion administrative de personnel (contrat, institution sociale, institution de prévoyance de médicale, accidents de travail (prise en charge des accidentés de travail), démissions, soldes de tout compte, congés…)
Superviser la procédure d’évaluation des intérimaires et élaborer les rapports afférents
Evaluer, Surveiller la qualité du service rendu par le personnel
Veiller au bien-être du personnel (visites de proximité – visite médicale annuelle (au plus tard au premier trimestre de chaque année) – restauration commodités)
Contrôler le respect des procédures et règlement intérieur de travail par les intérimaires dans la société utilisatrice
Activité 3 : Mettre à disposition des équipements de protection individuels
Suivre les besoins et veiller sur la disponibilité des équipements de protection individuels
Assurer la conformité des équipements aux normes mises en place par la société utilisatrice
Veiller à une bonne et efficiente utilisation des équipements et au respect de la réglementation
Activité 4 : Administrer les opérations liées à la paie
Gérer le pointage de présence des collaborateurs
Mettre à disposition de l’exploitation et de la comptabilité les pointages validés et signés
Mettre à disposition l’état des Paiements (bulletins de salaires)
Mettre à disposition obligatoirement les soldes de tout compte et les certificats de travail à la date effective d’arrêt du salarié pour n’importe quel motif.
Compétences et connaissances professionnelles
Bonne culture d’entreprise
Qualités rédactionnelles
Connaissance de l’environnement réglementaire du travail,
Maitrise de l’environnement bureautique
Expérience dans une industrie est un atout
Informations supplémentaires
Expérience dans une industrie est un atout.
Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.