Dakar - Sénégal
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l'espoir
Contexte organisationnel
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Le Conseiller régional pour l'adolescence et la jeunesse rend compte au Directeur régional adjoint pour des conseils et des orientations générales. Le titulaire est chargé de fournir un leadership technique et des orientations stratégiques pour garantir que les droits des adolescents établis par la Convention relative aux droits de l'enfant soient pris en compte dans le plaidoyer, les politiques, les programmes et le travail humanitaire de l'UNICEF dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC).
Comment pouvez-vous faire la différence?
Objectif du poste :
Français Coordonner avec une équipe de professionnels pour atteindre les objectifs du Plan stratégique de l'UNICEF dans le domaine de la programmation pour les adolescents et les jeunes. Coordonner avec tous les secteurs (genre, éducation , protection, santé, nutrition, VIH/SIDA, politique sociale, urgences, EAH, climat et durabilité, etc.) en recherchant des synergies programmatiques entre eux. Fournir des conseils techniques aux domaines de résultats sectoriels pour la modélisation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes pour les adolescents et les jeunes aux niveaux régional et national, en mettant l'accent sur les droits des adolescentes. Encourager une programmation intersectorielle innovante avec la participation des adolescents et des jeunes (10-24 ans) et mobiliser des ressources pour le travail lié aux adolescents et aux jeunes en identifiant des partenaires régionaux et en forgeant des alliances stratégiques. Plaider en faveur de plateformes de partenariat de programme et créer des plateformes à tous les niveaux nécessaires dans les forums régionaux où l'UNICEF peut faire la différence pour les adolescents de la région. Guider la réalisation de résultats durables et évolutifs sur les programmes/projets liés aux adolescents conformément aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l'UNICEF.
Promouvoir une compréhension partagée entre tous les domaines de résultats pour assurer une élaboration de politiques globale, une planification coordonnée et une mise en œuvre efficace.
Responsabilités des fonctions clés et tâches/obligations associées
Gestion
Diriger l'élaboration, la formulation et la gestion de la stratégie de l'UNICEF en articulant clairement la vision de la réalisation des droits des adolescents dans toute l'organisation. Diriger l'élaboration de stratégies régionales liées à la programmation pour les adolescents et les jeunes. Guider les contributions aux
documents de stratégie nationaux et régionaux prioritaires liés aux adolescents et aux jeunes. Intégrer les questions et activités liées aux adolescents dans toutes les sections du Bureau régional pour assurer un plaidoyer, une mobilisation des ressources et une communication cohérents et intégrés. Coordonner et codiriger le programme sur les droits des adolescentes avec le secteur du genre et d'autres secteurs.
Planification, suivi et exploitation
Planifier, suivre et exploiter les ressources pour les programmes destinés aux adolescents et aux jeunes en générant et en utilisant des outils de politique et de programmation fondés sur des données probantes, ainsi que des outils qui mesureront leur impact. Contribuer à l'identification des questions à inscrire à l'ordre du jour des principaux forums régionaux et nationaux. Fournir des rapports de qualité et ponctuels sur les progrès réalisés dans la réalisation des ODD, la mise en œuvre de la Convention relative aux droits de l'enfant en ce qui concerne les adolescents ainsi que dans le cadre des programmes de développement africains (par exemple, l'Union africaine, la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest, la Communauté économique des États de l'Afrique centrale, entre autres). Participer activement à la préparation des stratégies régionales, des plans stratégiques et des programmes de développement régionaux pour inclure les objectifs pertinents liés aux adolescents et aux jeunes, y compris l'élaboration d'indicateurs pour le suivi de la mise en œuvre.
Génération, gestion et développement des capacités des connaissances
Gère l'acquisition et l'analyse des connaissances sur les programmes liés aux adolescents par le biais de la documentation, des rapports annuels, de l'évaluation des bonnes pratiques, des responsabilités et des analyses des ressources de gestion. Coordonne la diffusion stratégique et efficace des bonnes pratiques.
Renforce les liens de l'UNICEF avec les organismes de recherche et de développement et avec les organisations professionnelles pour créer des réseaux régionaux de connaissances à l'appui des programmes pour et avec les adolescents, y compris la mise en œuvre et le suivi de l'approche WCA Girl-Intentional, en soutenant les jeunes en tant qu'acteurs du changement et en renforçant les systèmes pour les résultats des adolescents et des jeunes.
Leadership technique programmatique fondé sur des données probantes
Superviser les orientations régionales pour la programmation pour et avec les adolescents, en mettant l'accent sur l'engagement des adolescentes et des jeunes. Suivre les développements régionaux. Initier de nouvelles approches et développer des méthodologies pour mieux atteindre les buts et objectifs du programme régional pour les adolescents, les adolescentes et les jeunes. Identifier les problèmes, les besoins et les opportunités, rechercher des solutions et fournir des conseils et des orientations sur les questions relatives au développement et à la participation des adolescents.
Collaborer avec les divisions de recherche, d'évaluation et de données de l'UNICEF pour fournir des indicateurs de mesure et des outils solides pour suivre l'obtention des résultats pour les adolescents et les jeunes. Rédiger des notes de synthèse à utiliser dans l'élaboration de la politique du programme régional.
Fournit un appui technique opportun et des conseils pratiques aux bureaux régionaux et nationaux de l'UNICEF pour planifier, programmer et mettre en œuvre des programmes pour et avec les adolescents, les adolescentes et les jeunes. Effectue des visites sur le terrain pour fournir des conseils et renforcer les capacités au niveau national, suivre et évaluer la mise en œuvre des programmes et conseiller sur les mesures correctives nécessaires. En collaboration avec les équipes spéciales de la DHR, aide les bureaux de pays à planifier et à renforcer leurs capacités pour l'intégration de la programmation liée aux adolescents dans tous les secteurs de programme.
Plaidoyer, réseautage et création de partenariats
Orienter et superviser le développement et le maintien de relations de haut niveau avec les agences des Nations Unies, les organisations donatrices, les organisations axées sur les filles et les jeunes, les ONG internationales et nationales , les institutions universitaires, les réseaux professionnels et autres, afin de renforcer l'attention portée aux adolescents et aux jeunes, l'investissement et la collaboration avec eux au sein de l'architecture de développement régional. Représenter le bureau régional lors de réunions avec des hauts fonctionnaires et des responsables de haut niveau ainsi qu'avec des agences multilatérales et bilatérales et des ONG ; interagir, négocier et défendre les objectifs et les stratégies du programme. Identifier les alliances stratégiques et influencer l'élaboration des politiques pour faciliter la réalisation des objectifs du programme à tous les niveaux.
Mobilisation et exploitation des ressources
Proposer et préparer des plans stratégiques pour la mobilisation, l'optimisation et l'allocation des ressources, sur la base des résultats clés pour les enfants en Afrique de l'Ouest et du Centre, de la priorité institutionnelle sur les droits des adolescentes et des priorités nationales. Élaborer conjointement des propositions de financement et collaborer avec les donateurs pour lever des fonds pour les programmes destinés aux adolescents et aux jeunes. Superviser l'élaboration des propositions de financement et des rapports des donateurs et autres rapports statutaires. Participer au processus de planification et d'examen du budget et assurer l'allocation finale, le déploiement des fonds alloués et le respect des règles et réglementations. Plaider auprès de la haute direction pour l'allocation des ressources et du budget aux organisations, aux politiques et aux programmes destinés aux adolescents et aux jeunes.
Impact des résultats
Décisions
Sur les activités conduisant à la définition de la stratégie du programme, à la planification, à l'orientation de la mise en œuvre et à l'évaluation. Sur l'utilisation des fonds et des ressources humaines destinés aux résultats escomptés de la Section.
Sur le choix des programmes pays à soutenir.
Sur le contenu et la documentation à soumettre aux collègues du siège et aux donateurs.
Les décisions peuvent avoir un impact positif sur la réalisation des buts et des objectifs, affectant l’obtention des résultats du programme et l’orientation stratégique dans le domaine du développement et de la participation des adolescents.
Recommandations :
Sur les axes majeurs du programme à soutenir, pour assurer la réalisation des objectifs fixés.
Sur le calendrier et la nature des initiatives dans les programmes nationaux spécifiques, l’établissement de nouvelles politiques de programme et sur les domaines de développement organisationnel et des ressources humaines.
Les recommandations auront un impact majeur sur l’orientation des approches de programmation de l’UNICEF, la planification stratégique et l’élaboration des futures politiques liées à la programmation pour et avec les adolescents.
Les recommandations contribuent à l’obtention de résultats conformes au PS, aux ODD et aux autres objectifs et cibles de développement fixés pour le développement, la participation et l’engagement des adolescents, des jeunes et des enfants au niveau régional.
Erreurs:
Manque de compréhension de la situation et des tendances régionales, régionales et nationales.
Conseils et décisions inappropriés dans l’orientation et la mise en œuvre des activités liées aux programmes destinés aux adolescents et aux jeunes.
Poursuivre et entretenir des partenariats inefficaces
Ces erreurs réduiront l'efficacité de l'UNICEF et sa capacité à mettre en œuvre et à promouvoir le programme en faveur des adolescents. Les erreurs compromettraient les relations avec les partenaires et porteraient atteinte à la crédibilité de l'organisation. Cela pourrait entraîner une réduction du soutien aux programmes de l'UNICEF et même une diminution des contributions financières et des performances du personnel.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales
[Inclure les exigences du poste vacant en fonction de la catégorie et du niveau du poste. Vous pouvez voir des exemples dans l'exemple de VA de marque.]
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur en sciences sociales et du développement telles que le développement de l’enfant, le genre et le développement, l’anthropologie, la sociologie et les études de développement est requis.
Expérience professionnelle
Au moins 10 ans d'expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la formulation, la conception, la gestion et l'évaluation de politiques et de programmes pour et avec les adolescents et les jeunes, avec une expérience explicite autour de la programmation pour les adolescentes.
Une expertise et une expérience démontrées en matière de programmation transformatrice de genre sont requises.
Des connaissances sectorielles et/ou une expérience en matière d’éducation, de santé, de protection de l’enfance, d’EAH ou de nutrition sont souhaitables.
Une expérience en programmation Nexus ou en travail dans des contextes fragiles est hautement souhaitable.
Au moins cinq années d’expérience professionnelle doivent être acquises dans le contexte d’un pays en développement.
Une expérience avérée en gestion de programmes internationaux « pratiques » dans différentes régions et différents pays est hautement souhaitable.
Exigences linguistiques
Maîtrise de l'anglais et du français. La connaissance de l'espagnol et/ou du portugais est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
Établir et entretenir des partenariats
Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
Innove et embrasse le changement
Gère l'ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Date limite de candidature : 19 janvier 2025, heure normale de Greenwich.
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Description du poste : SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.
Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025.
En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.
Intitulé du poste: Agent Formateur VE
Localisation: Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de poste: 38
Type de Contrat: Contrat à Durée Déterminée (CDD) 1 an renouvelable
Catégorie: 7A
Rôles et responsabilités
Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant:
Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
Former, coacher et suivre les activités des VEs;
Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
Motiver et encourager les VEs;
Compétences requises
Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
Communiquer régulièrement avec le superviseur;
Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.
Compétences clefs pour le rôle
Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.
Autres compétences souhaitées
Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
Ouvert aux retours constructifs.
Le candidat idéal doit
Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);
Profil recherché
Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
Maîtrise de l’outil informatique.
Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.
Description du poste : Le réseau Start est composé de plus de 80 organisations humanitaires réparties sur les cinq continents, allant des grandes organisations internationales aux ONG nationales. Ensemble, notre objectif est de transformer l’action humanitaire par l’innovation, le financement rapide, l’action précoce et la localisation.
Dans le cadre de l’exécution de son programme, le réseau Start sollicite des offres de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises. Les candidats intéressés peuvent obtenir le dossier d’appel d’offres complet en envoyant une demande a germaine.diouf@crs.org tous les jours du lundi au vendredi.
Les offres devront être déposées par email à l’adresse suivante sn_procurement@crs.org avec comme objet « suivi communautaire de la saison pluviométrique pour la saison 2024/ 2025 »
Description du poste : Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.
Vision du RAES
Avoir des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.
Mission du RAES
Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.
Mission et champs de responsabilité du poste
Le responsable des Achats a comme principale mission de mettre en place et de piloter une stratégie adaptée liée à la passation de marchés et à la réalisation des acquisitions de biens ou services nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation et de ses projets. Il aura à exécuter les tâches suivantes :
Encadrer ou effectuer la mise à jour de la politique des achats du RAES ;
Proposer un workflow de travail et développer les tableaux de bord nécessaires à la prise en charge et au suivi des marchés ;
Préparer le plan de passation des marchés (PPM) de chaque projet en collaboration avec équipes de projet ou programme concernée et effectuer les diligences pour sa validation ; Consolider tous les PPM des projets et produire le PPM global annuel du RAES ; S’assurer du respect des directives des marchés suivants les directives des bailleurs et le contenu validé du PPM ;
Assurer un bon archivage manuel et électronique des dossiers de marché ; Effectuer le reporting mensuel et trimestriel sur le PPM global et son exécution , Recevoir et vérifier les spécifications des demandes d’achats (DA) et attribuer les numéros ; Vérifier les dossiers d’appels d’offres pour l’achat de bien ou de services ;
Transmettre les demandes d’achat reçues aux finances pour la vérification de la disponibilité du budget et la vérification des codes budgétaires avant d’entamer la procédure ;
Préparer les dossiers pour les demandes de devis, l’organisation des appels d’offres et leur publication ;
Recevoir les devis, offres ou candidatures et organiser le dépouillement sous la supervision de son supérieur hiérarchique ;
Participer aux sessions d’ouverture des offres ainsi que leur analyse et superviser la production des PV de sélection ;
Préparer les bons de commande et les contrats relatifs aux marchés ;
Assurer l’envoi et la signature des bons de commande, contrats aux fournisseurs ou prestataires ;
Constituer le dossier complet à transmettre aux finances pour règlement ; Assurer l’archivage des dossiers d’achat de manière physique et électronique par bailleur et projet/programme ;
Préparer un rapport mensuel sur les achats ;
Organiser des sessions de formation du personnel sur les procédures d’achat. Assurer une excellente communication/liaison entre la logistique et les programmes demandeurs d’achats ;
Valider les inventaires annuels du RAES.
Gérer l’aménagement, la sécurité et l’entretien des locaux ;
Gestion des fournisseurs et des commandes
Identifier les fournisseurs et procéder à la création de leur dossier (NINEA, RC, RIB, Statut, ETC)
Renseigner la base de données des fournisseurs et prestataire et le tenir à jour continuellement ;
Sous la supervision du RAF ou des responsables de pôle, organiser des rencontres régulières avec les fournisseurs et prestataires de services pour le partage des politiques et des procédures du RAES ;
Effectuer les commandes au niveau des fournisseurs agréés et faire le suivi de la livraison avec les fournisseurs.
Principales relations organisationnelles
Responsable hiérarchique : Responsable financier ;
Relations fonctionnelles internes : avec tous les salariés de l’ONG, en particulier avec le pôle administration, finance et des projets ;
Relations externes : avec les fournisseurs, les prestataires de services et les partenaires terrain.
Profil
Connaissances expérience
Compétences techniques
Aptitude à la
gestion du travail en équipe et à l’encadrement
valeur et savoir-être
Niveau Bac + 5 en gestion des achats, Logistique ou équivalent validé par un diplôme ;
Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion des achats et passation de marchés en ONG
Expérience dans la maîtrise des procédures des projets financés par AFD
Connaissance du marché des fournisseurs
Connaissance du secteur et l’environnement des affaires
Maîtrise des techniques d’achats
Maîtrise des techniques de négociation commerciale
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Bonnes notions en anglais pour les échanges avec les partenaires anglophones.
Faculté à communiquer avec autrui / en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif et force de
proposition dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
Capacité à se rendre disponible en cas de besoin (soirs, week-end) Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.
Facilité de contact avec autrui
Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs. Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.
Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.
Autres requis
Intégrité, Honnêteté, Conscience professionnelle, Sens de l’organisation, Ouverture et accessibilité, proactivité, flexibilité, esprit d’équipe. Soif d’apprendre et de partager ses connaissances.
Description du poste : Relance Appel à Candidature : Chargé de Plaidoyer et de Communication et Responsable Suivi-Évaluation
Le CRADESC recrute un(e) Chargé de Plaidoyer et de Communication et un(e) Responsable Suivi-Évaluation pour renforcer ses initiatives dans les droits économiques, sociaux et culturels.
Contexte
Le Centre de Recherche et d’Action pour les Droits Économiques, Sociaux et Culturels (CRADESC) est un think-tank dédié à la promotion des droits économiques, sociaux et culturels. Nous recherchons des experts pour soutenir nos projets et initiatives.
Missions principales
Chargé de Plaidoyer et de Communication :
Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer.
Concevoir des campagnes de communication pour sensibiliser le public et les décideurs.
Gérer les relations avec les médias et les partenaires.
Rédiger des rapports, articles et communiqués de presse.
Responsable Suivi-Évaluation :
Mettre en place et gérer le système de suivi et d’évaluation des projets.
Collecter, analyser et interpréter les données.
Rédiger des rapports d’avancement et formuler des recommandations.
Former les équipes sur les outils de suivi-évaluation.
Profil recherché
Chargé de Plaidoyer et de Communication :
Diplôme en communication, relations internationales ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
4 ans d’expérience en plaidoyer et communication.
Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Trouvez l’offre complète sous ce lien https://lnkd.in/eMX47t5u
Responsable Suivi-Évaluation :
Diplôme en statistiques, évaluation, gestion de projet ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
5 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets.
Compétences analytiques et en gestion de données.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Description du poste : BirdLife International est le plus grand partenariat mondial de conservation de la nature. Grâce à notre approche unique, du local au global, nous assurons une conservation à fort impact et à long terme au bénéfice de la nature et des populations.
BirdLife International recherche un responsable technique dévoué et visionnaire pour gérer un mécanisme intérimaire de petites subventions pour le Fonds de partenariat pour les écosystèmes critiques (CEPF) dans le hotspot de biodiversité de la forêt guinéenne d'Afrique de l'Ouest dans le cadre d'une « équipe régionale de mise en œuvre » intérimaire 2024-2025. Un ensemble de 14 subventions maximum sera accordé dans quatre pays : Ghana, Libéria, Sierra Leone, Côte d'Ivoire, entre juillet 2024 et novembre 2025. Ce poste concernera principalement la gestion technique (performance des subventions / bénéficiaires).
Les principales responsabilités
Octroi de subventions
Administrer les aspects programmatiques et soutenir les aspects administratifs/financiers du Mécanisme de petites subventions (MPS), comme suit :
Soutenir la production d'un « manuel provisoire du mécanisme de petites subventions (MSS) »
Soutenir la sollicitation et l’examen des subventions par invitation pour les petites subventions, en suivant le processus décrit dans la proposition/l’accord CEPF-BirdLife.
Assurer une qualité élevée des candidatures et définir les impacts attendus sur la conservation (aider les bénéficiaires à produire de bonnes propositions et des cadres logiques)
Assurer la conformité des petites subventions avec les conditions de financement du CEPF, y compris avec la stratégie d'investissement définie pour le Hotspot GFWA
Une fois les décisions d’attribution prises, soutenez la Master Class du CEPF (prévue au Ghana en août/septembre).
Une fois que les bénéficiaires ont réussi la Master Class, en collaboration avec l'équipe financière de Nairobi, ils gèrent la contractualisation des demandes de subventions retenues de 50 000 $ ou moins.
Veiller à ce que toutes les activités, résultats, impacts et indicateurs pertinents soient inclus dans les contrats, ainsi que les garanties et les outils de suivi pertinents
Soutenir le processus de diligence raisonnable pour garantir l'éligibilité des candidats bénéficiaires et leur capacité à se conformer aux conditions de financement du CEPF.
Réaliser des évaluations complètes des risques programmatiques et de sécurité avant l’octroi des subventions ; et soutenir l’évaluation des risques financiers et le contrôle de sécurité
En liaison avec le responsable financier, gérer le versement des fonds aux bénéficiaires et établir des calendriers de reporting.
Soutenir les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs projets
Rapport sur la performance et l’état des petites subventions tout au long de la mise en œuvre et de la clôture des subventions.
Assurez-vous que toutes les informations relatives aux subventions sont téléchargées dans le système de subventions pour la conservation conformément aux exigences du CEPF.
Développement des capacités
Soutenir le développement organisationnel des bénéficiaires, comme suit :
Travailler avec le responsable du CEPF et le responsable du développement des capacités en Afrique de l’Ouest pour élaborer un plan de développement des capacités, et soutenir et suivre les progrès par rapport à ce plan.
Recueillir et examiner les données de base CSTT et GTT, ainsi que les éventuels plans de développement organisationnel (OD) existants pour les bénéficiaires sélectionnés.
Rassembler les objectifs et les cibles spécifiques du développement organisationnel (DO) des bénéficiaires tels qu’ils sont inclus dans leurs propositions et soutenir les efforts visant à atteindre ces objectifs.
Collectez les données finales CSTT et GTT dans le cadre des rapports finaux d'achèvement et d'impact des bénéficiaires et évaluez les progrès.
Produire un rapport sur le soutien au développement des capacités « sur le terrain » pour accorder des subventions
Suivi, évaluation et apprentissage
Coordonner, suivre et rendre compte au RIT et au CEPF du développement d’un portefeuille cohérent de projets soutenus par le CEPF, comme suit :
Travailler avec le responsable du CEPF pour élaborer un plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), et soutenir et suivre les progrès par rapport à ce plan.
Surveiller, suivre et documenter les performances techniques et financières des petites subventions et préparer un rapport de synthèse semestriel au CEPF contenant des informations détaillées sur le programme de petites subventions.
Aider le CEPF à maintenir l'exactitude de la base de données de gestion des subventions du CEPF, y compris les
rapports d'avancement et finaux
Visites de suivi
Par rapport aux indicateurs mondiaux et de portefeuille du CEPF.
Veiller à ce que les bénéficiaires remplissent régulièrement (en fonction de la durée du projet) des rapports d’avancement techniques et financiers.
Effectuer des visites de suivi auprès d’au moins 80 % des bénéficiaires contractuels.
Produire un rapport sur les leçons apprises et le partager
Communications
Assister le Responsable Communication Afrique avec :
Rendre l'information disponible sur l'Intranet.
Produire des histoires à publier sur l’Intranet.
Compétences, expériences et qualifications requises
Éducation : Licence en conservation ou en développement. Un master serait un avantage,
Expérience : Une expérience professionnelle pertinente avérée en matière de gestion /soutien de projets, y compris l'administration, l'organisation, la production de rapports et les communications.
Compétences : Forte motivation, volonté de réussite, souci du détail, excellentes compétences organisationnelles, capacité à travailler dans le respect de normes élevées et de délais serrés, et capacité à travailler efficacement sous pression. Capacité à analyser des problèmes complexes et à générer des solutions créatives et pragmatiques. Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise de l'informatique dans toutes les applications Microsoft Office standard. Flexibilité et capacité à travailler de manière autonome.
Connaissances : Intérêt et compréhension des questions de conservation et de développement, de préférence avec une connaissance et une expérience de la forêt guinéenne. Également intérêt pour le renforcement des capacités ; soutien aux organisations communautaires/organisations non gouvernementales ; suivi, évaluation et apprentissage
Déplacements : Volonté de voyager à court terme lorsque cela est nécessaire fréquemment, jusqu'à huit semaines par an.
Langues : Maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.
BirdLife valorise la diversité de ses effectifs et accueille favorablement les candidatures de tous les secteurs de la communauté. Découvrez-en plus sur notre déclaration sur la diversité.
Nous nous engageons à créer et à maintenir une culture inclusive et solidaire, un lieu où nous pouvons tous être nous-mêmes et réussir grâce au mérite. Nous souhaitons promouvoir un environnement plus inclusif, qui attire tous les candidats et témoigne de notre engagement à célébrer et à promouvoir la diversité.
Description du poste : Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien juridique interne.
Responsabilités Majeures
Temps (%)
Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%
S’assurer que les documents statutaires de l’organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%
Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l’activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%
Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%
Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%
Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%
Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l’enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%
Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre
les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%
Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%
Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%
Description du poste : C’est une période excitante à laquelle rejoindre l’équipe People & Culture de MAG, alors que nous commençons notre nouvelle stratégie quinquennale. Rejoignez-nous dans notre engagement à faire une différence, à faire avancer les choses et à cultiver une culture qui valorise les individus et les communautés. Ce rôle présente une opportunité unique d’utiliser votre expertise pour contribuer à l’impact de notre organisation caritative internationale à travers l’Afrique de l’Ouest, en aidant à sauver des vies et à construire des avenirs plus sûrs, libérés de la peur, pour les communautés impactées par les conflits.
À propos de MAG :
MAG (Mines Advisory Group) est une organisation humanitaire internationale basée à Manchester, au Royaume-Uni, et opérant dans 32 pays. Nous enlevons les mines terrestres et les munitions non explosées pour libérer des terres et les rendre sûres et utilisables pour les communautés et nous travaillons à réduire la menace de la violence armée en aidant les gouvernements à gérer en toute sécurité les armes et les munitions. En 1997, MAG a été la co-lauréate du prix Nobel de la paix pour notre travail de campagne pour la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel.
A propos de cette opportunité :
Nous recherchons un Conseiller en Ressources Humaines (H/F) expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines, et fournir un soutien et des conseils aux cadres et aux employés de MAG travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest. C’est un rôle opérationnel généraliste varié qui vous permettra d’utiliser vos compétences professionnelles en RH ainsi que votre expérience pour soutenir notre travail salvateur dans des lieux tels que le Tchad, le Mali, le Burkina Faso, le Nigéria, le Bénin, la Guinée-Bissau, le Sénégal, la Mauritanie et le Niger.
En collaboration avec les cadres et collaborateurs seniors de notre portefeuille en Afrique de l’Ouest, vous serez responsable de la révision, du développement et de la mise en œuvre des cadres RH pour garantir une gestion équitable, efficace, cohérente et conforme des employés contractuels locaux conformément aux valeurs de MAG. Cela inclura la révision et la mise en œuvre de nouvelles modalités d’emploi, de manuels du personnel, de cadres salariaux et de procédures générales RH, d’outils et d’interventions. Vous fournirez également des services RH généralistes de haute qualité et des conseils professionnels concernant les employés expatriés depuis le Royaume-Uni mais travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur la coordination de processus de recrutement et de sélection efficaces de bout en bout.
Ce rôle sera basé dans le bureau de MAG à Dakar, Sénégal, mais le titulaire du poste pourrait avoir l’opportunité de voyager dans la région pour visiter et soutenir les projets de MAG.
A propos de vous :
Vous posséderez une expérience vous ayant permis de fournir des services RH et de soutenir des responsables (managers) dans la résolution d’un large éventail de problèmes liés aux Ressources Humaines. Vous avez également de l’expérience en recrutement et sélection, de préférence avec une expérience dans le recrutement et le déploiement de cadres expatriés. Vous avez de l’expérience dans la révision des exigences en matière de droit du travail et dans le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures RH, ainsi que dans l’analyse de la rémunération et des avantages. Ce rôle à rythme rapide nécessitera des niveaux élevés d’initiative, de proactivité ainsi que des compétences multitâches. Vous serez également un professionnel RH (H/F) créatif, flexible et axé sur les solutions, en plus d’être engagé au soutien des objectifs de MAG.
Une expérience préalable de travail dans un contexte RH international n’est pas nécessaire, mais vous aurez besoin de solides compétences en gestion de projet, en communication et de bonnes capacités d’influence. Vous devrez également être bilingue en anglais et en français.
Description du poste : Mennonite Economic Development Associates (MEDA) lance un appel à candidatures pour un poste de Spécialiste en Renforcement des Capacités Institutionnelles – Production de Riz afin de se joindre à notre équipe dévouée et talentueuse dans notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !
Le travail de MEDA repose sur des racines commerciales mennonites et des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous pensons que les solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l’accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour mettre en place des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de participer activement à une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l’adresse MEDA – Business Solutions to Poverty
Date de début : 1er août 2024 Contrat à durée déterminée (CDD) 5 ans.
Nous recrutons pour une initiative de développement rizicole multi-pays qui sera mise en œuvre au Sénégal, en Côte d’Ivoire et au Togo. Le principal bureau de coordination de l’initiative est basé au Sénégal.
Relève de : Directeur général
Résumé du poste
Le spécialiste du renforcement des capacités institutionnelles collabore avec l’équipe de projet et les acteurs de la chaîne de valeur du riz en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Togo pour diriger la conception et faciliter la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités sur mesure qui stimulent la croissance durable et augmentent la production de riz. Il/elle favorisera l’adoption de pratiques, de technologies et d’innovations agricoles durables afin d’améliorer les capacités organisationnelles, l’efficacité opérationnelle et la compétitivité globale des partenaires de production de riz.
Principales responsabilités
Évaluation des besoins et élaboration de stratégies – 15 %
Mener des évaluations approfondies des capacités, structures, systèmes et processus existants des partenaires de production de riz (coopératives, associations d’agriculteurs, etc.) dans les pays d’intervention du projet.
Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les défis pour augmenter la productivité en améliorant le rendement par hectare dans les 4 pays du projet.
Collaborer avec les partenaires du projet pour co-créer des stratégies de renforcement des capacités adaptées et complètes alignées sur les objectifs des institutions, le contexte local et les meilleures pratiques internationales, en veillant à ce qu’elles soient réalistes et réalisables.
Renforcement des capacités et assistance technique – 50 %
Diriger le co-développement, la conception et la prestation d’ateliers de formation, de séminaires et de sessions d’apprentissage ciblés sur des sujets pertinents alignés sur la stratégie de chaque partenaire.
Collaborer avec des fournisseurs de services de développement commercial locaux et/ou des consultants locaux pour fournir une assistance technique directe et un mentorat au personnel des partenaires.
Identifier les technologies appropriées et les meilleures pratiques qui peuvent être adoptées par les partenaires de l’agro-industrie pour améliorer la productivité, réduire les pertes après récolte et améliorer la qualité des produits.
Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et des associations d’agriculteurs dans la mise en œuvre de systèmes, de processus et de pratiques améliorés, en assurant l’intégration de nouvelles compétences et connaissances dans leurs opérations quotidiennes.
Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et associations d’agriculteurs sur le respect des normes de qualité, des certifications et des exigences de conformité relatives à la production de riz.
Fournir un appui aux coopératives rizicoles et aux associations d’agriculteurs partenaires dans la mise en œuvre de systèmes d’assurance qualité et de sécurité sanitaire des aliments.
Partage des connaissances – 25 %
Collaborer avec l’équipe de gestion de l’impact et des connaissances et les partenaires concernés pour élaborer des cadres de suivi et d’évaluation afin d’évaluer les progrès et l’impact des initiatives de renforcement des capacités du projet.
Contribuer à la création et à la diffusion de ressources de connaissances, de meilleures pratiques, d’études de cas et d’exemples de réussite montrant l’impact des efforts de renforcement des capacités du projet dans la chaîne de production rizicole.
Analyser régulièrement les données de suivi et les commentaires des partenaires pour affiner les stratégies de renforcement des capacités et améliorer les résultats des projets.
Participer à des forums, conférences, webinaires et groupes de travail pertinents pour partager des idées et apprendre de leurs pairs.
Contribuer activement à la préparation et à la révision des plans de travail, des budgets, des plans d’approvisionnement et des rapports des projets.
Coordination et établissement de partenariats – 10 %
Collaborer avec d’autres équipes, une communauté de pratiques et des experts techniques au sein de l’organisation pour assurer des approches holistiques et intégrées des initiatives de renforcement des capacités du projet.
Coordonner les efforts avec les autres membres du consortium du projet pour assurer l’accès à des semences de qualité et identifier les opportunités de marché et les stratégies de diversification des marchés pour les coopératives de riz/associations d’agriculteurs.
Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de l’industrie, y compris les agences gouvernementales, les instituts de recherche, les instituts de formation, les fournisseurs d’intrants de riz et les acheteurs pour tenir le projet au courant des derniers développements dans la chaîne de production du riz.
Agir en tant que conseiller de confiance, maintenir des lignes de communication ouvertes avec les parties prenantes du projet et conseiller l’équipe de projet sur l’adaptation des approches pour faire face à l’évolution des circonstances.
Conditions d’emploi pour tout le personnel de MEDA
Politiques et procédures organisationnelles
Assurer et respecter toutes les politiques de gestion de MEDA : financières, juridiques, ressources humaines, sécurité, et autres selon les besoins
Préparer des rapports internes et d’autres documents de planification trimestriels au besoin
Compléter et participer à toutes les formations MEDA au besoin
Culture organisationnelle
Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA : créer des solutions commerciales à la pauvreté
Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité
Image et engagement
Adhésion et démonstration de l’image de MEDA, selon les valeurs de MEDA
Respect de la stratégie de marque approuvée par le Conseil d’administration
Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d’apparitions dans les médias et de la convention MEDA, au besoin
Gestion du personnel
Exécution des fonctions de gestion et de direction du personnel, le cas échéant, conformément aux politiques, procédures et valeurs de MEDA
Contribuer à une culture et à un environnement de travail sains pour l’équipe du personnel
Études, expérience, aptitudes et compétences
Plus de quatre (4+) ans d’expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles.
Discipline / Spécialisation – Diplôme universitaire en économie agricole, en sciences agricoles et environnementales, en vulgarisation agricole, en développement organisationnel, en agro-industrie et dans d’autres domaines connexes.
Expérience avérée dans le développement de l’agro-industrie, le renforcement des capacités ou des domaines connexes dans le contexte de la production rizicole en Afrique de l’Ouest.
Solide compréhension de la chaîne de valeur du riz, y compris la culture, la gestion post-récolte, la transformation et la commercialisation.
Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les entreprises agroalimentaires.
Familiarité avec les défis et les opportunités de la riziculture des petits exploitants en Afrique de l’Ouest.
Excellentes compétences en matière d’animation, de conception de formation, de service et de communication axée sur les personnes, avec la capacité d’engager efficacement diverses parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités.
Expérience dans une évaluation pré et post-formation lors d’une collaboration avec des coopératives, groupes d’agriculteurs et acteurs du secteur privé dans le secteur agricole.
Connaissance des innovations technologiques et des tendances de l’agro-industrie, y compris les outils numériques et l’agriculture de précision, est un atout.
Solides compétences en analyse de données et en production de rapports tout en traitant des informations confidentielles avec discrétion.
Excellentes compétences informatiques et bonne connaissance de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel et des logiciels connexes.
Flexible, organisé et soucieux du détail, avec une capacité à hiérarchiser plusieurs missions et à réagir aux changements en temps opportun.
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
Capacité d’adaptation et volonté de travailler au sein d’une équipe dynamique et diversifiée.
Expérience de travail avec la Fondation MasterCard et expérience professionnelle similaire antérieure pour des projets multi-pays un atout.
Compétences personnelles
Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe mondiale et à distance.
Motivé, capable d’assumer des responsabilités, de gérer une charge de travail exigeante et d’établir efficacement des priorités.
Flexibilité pour s’adapter à de nouvelles situations au sein d’une petite équipe dynamique.
Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
Accessible, à l’écoute et à l’écoute active pour promouvoir l’honnêteté, comportements ouverts et transparents.
Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.
Conscience culturelle très développée, permettant un travail efficace dans un environnement international avec des origines et des cultures diverses.
Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition de voies claires pour l’avenir et l’adhésion.
Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.
Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.
Des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir, au Sénégal et/ou dans la région (Afrique).
Veuillez noter que MEDA travaille avec un partenaire de recrutement (Millar Cameron) sur cette recherche et que les candidats sélectionnés passeront par un processus de sélection avec Millar Cameron avant de rencontrer les responsables du recrutement de MEDA.
MEDA est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et des mesures d’adaptation sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons à tous les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation de faire connaître leurs besoins à l’avance.
Description du poste : MSI est partenaire d’EnCompass LLC dans l’exécution de la plateforme de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour l’USAID au Sénégal. L’objectif de la Plateforme est d’appuyer l’USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l’établissement d’une culture MEL durable au Sénégal à travers un engagement holistique et le renforcement des acteurs et institutions locales. La plateforme facilitera la prise de décision fondée sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative de la Mission, engager les partenaires de l’USAID dans un effort d’amélioration continue et renforcer les capacités des partenaires et prestataires de services locaux.
Veuillez noter: Seuls les citoyens du Sénégal peuvent postuler**
Résumé de position
Le poste de Spécialiste de l’Apprentissage et du Renforcement de Capacité de haut niveau est un poste clé qui relève directement du chef adjoint de la Plateforme. Le poste est axé sur toutes les activités d’appui à l’apprentissage avec l’USAID/Sénégal, dans tous les portefeuilles, ainsi que sur le renforcement des capacités avec les organisations partenaires sénégalaises, y compris le gouvernement du Sénégal. Le poste est à temps plein et durera toute la durée du projet.
Responsabilités
Proposer un renforcement innovant des capacités de la MEL qui mesure la performance de l’acquisition des connaissances,
Diriger le CLA et les méthodes de gestion des connaissances (knowledge management) pour soutenir l’apprentissage dans toutes les équipes de la mission et au plus haut niveau de la direction de la mission,
Organiser et faciliter des événements d’apprentissage structurés pour l’USAID et d’autres parties prenantes.
Soutenir le développement et la mise en œuvre des activités liées à la formation et au renforcement des capacités dans le cadre de la MEL.
Développer et mettre en œuvre des outils d’évaluation des capacités et prendre la direction de la mise en œuvre des plans d’évaluation des capacités ciblant le personnel de l’USAID/Sénégal et les organisations partenaires.
Faciliter l’élaboration et l’ajustement des programmes d’apprentissage.
Concevoir des cadres de mesure des performances en matière de renforcement des capacités.
Suivre les progrès des efforts de renforcement des capacités.
Toutes autres tâches pertinentes ou activités nécessaires pour la réussite du projet.
Qualifications
Master (Bac +5) dans un domaine pertinent tel que le développement international, la gestion de projets, les statistiques ou l’économie, les statistiques ou l’économie requis.
Un minimum de huit années d’expérience de plus en plus responsable dans la direction de la réalisation d’activités de suivi, d’évaluation et d’analyse dans les projets de développement des donateurs requis.
Expertise avérée dans l’animation et la direction de formations dans des contextes formels de grande envergure et solides compétences interpersonnelles pour l’encadrement et le mentorat dans les programmes de stages ainsi que dans des contextes informels requis.
Expérience en matière de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (collaboration, learning, and adapting – CLA) requis.
Expérience avérée de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation, de la conception de projets et de l’apprentissage, y compris de l’application de l’apprentissage à la gestion des l’apprentissage, y compris l’expérience de l’application de l’apprentissage à l’amélioration des programmes de développement et au changement des systèmes pour la gestion adaptative du développement, changement des systèmes pour une gestion adaptative des organisations de développement requis.
Familiarité avec les politiques et procédures requises de l’USAID et de l’USAID/Sénégal MEL et avec les parties prenantes travaillant dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, ainsi que les orientations et outils de l’USAID CLA requis.
Compétence forte en matière de communication interpersonnelle et orale et de présentation requis.
Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit requis.