Description du poste : Description



Fournir un soutien quotidien à la mise en œuvre du programme en veillant à ce que les systèmes (logistique,

administration et RH) fonctionnent conformément aux besoins du programme et conformément aux

politiques, procédures et normes de Concern. Sous la supervision du Directeur Pays, et avec l’appui

technique du Directeur des Opérations, et les Coordinateurs RH et logistique, vous améliorerez les

compétences en gestion et en planification du personnel logistique et administratif de Concern à Tahoua et

contribuerez au développement d'un système logistique et RH efficace et rentable qui répond aux directives,

politiques et procédures internes. Vous dirigerez l'amélioration continue des systèmes logistiques, RH et

administratifs en place et suggérerez des modifications, si nécessaire. Vous soutiendrez la mise en œuvre

des projets et fournirez un soutien logistique et administratif des ressources humaines efficace et opportun

à tous les programmes de la région de Tahoua.





Logistique, RH et Administration et Services Généraux.



Assurer le respect des systèmes et procédures de Concern pour les fonctions logistiques, RH et

administratives, avec le soutien du OD et CD.



Assurer la liaison avec le bureau de Niamey pour assurer un soutien et une collaboration efficaces et

opportuns des systèmes nécessaires à la mise en œuvre du programme.



Gérer les fonctions logistiques (approvisionnement, planification, transport, stockage, gestion des

actifs) à Tahoua, en veillant à ce que toutes les tâches soient exécutées dans les délais et

conformément aux procédures de Concern et des bailleurs.



y vio



Zone de Texte: iy



• Gestion de la flotte : superviser et maintenir le système de gestion des transports du programme, y

compris la planification des mouvements de véhicules, le rapport de transport de Tahoua, etc. et

planifier l'entretien/les réparations en coordination avec la Logs Co basée à Niamey.



• Gérer les actifs de Concern à Tahoua en veillant à ce que tous les actifs soient enregistrés, suivis,

marqués et surveillés à l'aide d'un inventaire complet et d'un registre des actifs.



• Superviser la gestion efficace des entrepôts et magasins Concern à Tahoua et s'assurer qu'ils

fonctionnent conformément aux procédures Concern.



• Superviser l'entretien et la gestion des locaux de Concern (bureaux/magasins et résidence) à Tahoua

en veillant à ce que les fournitures, le personnel et les systèmes de soutien adéquats soient en place.

Une attention particulière sera portée à la gestion, à la maintenance et à la consommation de

carburant des groupes électrogènes.



• Contribuer à l'élaboration de budgets précis, notamment en ce qui concerne la logistique, le transport,

les magasins, l'administration, les communications, la sécurité et les ressources humaines, pour les

propositions des donateurs et dans le cadre du processus budgétaire annuel de Concern.



• Gérer et suivre directement les dépenses et le budget de transport et d'administration de Tahoua.



• En collaboration avec le OD, le PD et les PMs, s'assurer que les prévisions de trésorerie et les

demandes de trésorerie sont soumises à temps pour assurer le transfert des fonds en temps opportun.



• Travailler avec les équipes de programme zone pour développer des plans d'approvisionnement

annuels réalistes et s'assurer qu'ils sont maintenus, respectés et régulièrement mis à jour.



• Veiller à ce que tout le personnel de Tahoua Concern soit formé à la planification des commandes et

connaisse les procédures d'approvisionnement ; informer le personnel de chaque révision.



• Conseils sur la distribution des articles de secours aux bénéficiaires et s'assurer qu'ils sont conformes

aux normes Sphère et aux procédures Concern.



• S'assurer que les journaux, les rapports de transport et d'administration sont compilés et produits à

un bon niveau sur une base régulière, selon les besoins.



Gestion des Resources Humaines.



• Assurer la supervision de la gestion du personnel logistique et des RH/administration du programme.

Aider aux recrutements (si nécessaire) et fournir une formation au personnel concerné sur les

systèmes et politiques de Concern et s'assurer que les normes de transparence et de responsabilité

sont conformes à la politique de Concern et aux exigences des donateurs. En particulier, travailler en

étroite collaboration avec le personnel logistique pour renforcer leurs capacités. Veiller à ce que les

examens du développement des performances du personnel de la base soient effectués en temps

opportun et de manière appropriée.



• Gérer et soutenir efficacement le personnel relevant de ce poste par le biais d'un examen annuel du

développement des performances et de réunions individuelles périodiques.



• Conseiller et surveiller la mise en œuvre de la politique et des procédures RH de Concern en ce qui

concerne le personnel international et national.



Soutien aux communications et aux systèmes informatiques



• En liaison avec et avec le soutien du responsable informatique national, veiller à ce que les besoins

en informatique et en communication du personnel soient régulièrement examinés, budgétisés et

satisfaits, tout en veillant à ce que les protocoles opérationnels pertinents soient respectés.



• S'assurer que tous les équipements de communication HF, VHF et autres sont opérationnels, utilisés

conformément aux politiques de communication et fournir la formation requise au personnel sur

l'utilisation correcte et les protocoles d'utilisation.



• En collaboration avec le responsable informatique national et le personnel de gestion du programme,

assurer la formation de tout le personnel du programme concerné à l'utilisation et à la maintenance

des équipements de communication et informatiques.



Sécurité



• Soutenir le OD dans l'application quotidienne des plans de gestion de la sécurité (SMP) et des

procédures opérationnelles standard (SOP) de Concern Niger à Tahoua et dans les bureaux

auxiliaires en collaboration avec le groupe focal de sécurité.



2



• Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa zone d’affectation, sous la

supervision du CD et OD.



• S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente.



• Comme demandé et/ou délégué par le OD :



- Informer le personnel et les visiteurs sur le SMP et les SOP et s'assurer que tout le personnel est

pleinement conscient de ses devoirs et responsabilités en matière de sécurité.



Représenter Concern auprès des autorités locales et/ou des réunions de sécurité auprès d'autres

membres de la communauté humanitaire à Tahoua.



• Sous la supervision de CD et OD, entreprendre l'analyse des incidents et des tendances de sécurité



dans la zone d'intervention et les zones environnantes, en veillant à ce que la hiérarchie soit



régulièrement informée de la situation en matière de sécurité et conseille si nécessaire en ce qui

concerne l'adaptation des plans de travail et des plans de mouvement.



• S'assurer que les résidences, les bureaux et les véhicules disposent d'une liste des biens et

équipements nécessaires en cas d'urgence.



• Assistez aux réunions de sécurité internes en tant que point focal de sécurité et contribuez activement

à une analyse cohérente des incidents et des tendances de sécurité.



• Assurez-vous que toute information de sécurité pertinente et/ou incident de sécurité dont vous avez

connaissance est signalée à le OD et CD en temps opportun. C'est une responsabilité de chaque

membre du personnel de Concern.



• Point focal principal de la sécurité à Tahoua.



• Diriger les réunions du groupe focal sécurité et envoyer des recommandations à la direction

pour mettre à jour les SOPs de sécurité.



Representation et coordination externe



• Maintenir des bonnes relations institutionnelles avec les autorités administratives et faciliter la

collaboration avec les acteurs / partenaires à Tahoua (services techniques, mairies, ONGs,

institutions, etc.)



• Assurer l’accueil et la coordination des visites terrain de Niamey ou du siège à Dublin



• Aider le OD, le PD et le CD à développer des relations/une liste de contacts avec d'autres ONG

internationales, OCHA et des parties prenantes externes pour suivre l'évolution de la situation en

matière de sécurité et faire régulièrement rapport à la direction



Autres



• Soutenir et contribuer à la mise en œuvre et à la mise à jour de la stratégie de Concern a Niger.



• Contribuer aux initiatives de responsabilisation organisationnelle, notamment en supervisant le

déploiement des engagements de Concern dans le cadre de la CHS (normes humanitaires

fondamentales).



• Adhérer pleinement aux engagements et aux règles du Code de conduite (CoC) de Concern et à ses

politiques de protection affiliées, y compris le respect de la confidentialité et l'obligation de signaler.



• Signaler au responsable approprié toute violation des politiques de CoC et de protection de Concern,

ainsi que des politiques de lutte contre la fraude et de dénonciation ; il s'agit d'un devoir obligatoire de

tout le personnel.





• Entreprendre toute autre tâche supplémentaire identifiée par le OD ou le CMT.





Diplôme universitaire en administration, Science sociale, logistique, gestion, Chaîni

d'approvisionnement ou discipline associée.



Zone de Texte: wideZone de Texte: vcnAu moins 5 ans d'expérience en systèmes/logistique, avec une expérience en gestion, dont au

moins deux ans d’expérience en ONG ; Expérience logistique / approvisionnement / transport /

gestion de flotte ; expérience en gestion de magasin

Aptitude avérée à la rédaction de rapports



• Excellentes compétences en communication en français, bon niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à

l’oral



• Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en analyse. Capable de

prioriser et de gérer une charge de travail diversifiée et lourde.



• Compétences éprouvées en analyse, en planification et en gestion du temps



• Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités

du personnel local



• Bon esprit d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe de pays multinationale



• Capacité et volonté de vivre dans des conditions basiques pendant de longues périodes



• Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel.



Souhaitable:



• 2 ans d'expérience dans un poste de direction



• Personnalité extravertie avec d'excellentes compétences en formation



• Expérience de travail/de vie dans un environnement précaire



• Expérience ou connaissance des normes internationales telles que SPHERE et Core Humanitarian

Standard





• Capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la

candidat (e), une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier

électronique à l’adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 22 avril à 17H30.



Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf de poste : OP/CDB/002/2025

Description du poste : l'Hôpital do fa SIM-Galmî est un Hôpital confessionnel créés en 1950 au Niger dans la région de

Tflhoua Cela fait plus de 70 ans que Ihôpital de la SIM-Galmi partage l'amour de Dieu en fournissant

avec compassion des soins médicaux aux populations rurales nigériennes



• Nous cherchons deux médecins généralistes pour travailler dans nos services médecine,

pédiatrie et consultations externes



Un autre médecin généraliste pour travailler au servico gynéco-obstétrique





Un autre médecin généraliste pour travailler au service gynéco-obstétrique





• Avantage do comprendre Gt parler Haussa





• Etre disponible en mai 2025, et libre de tout engagement



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : DOCTORAT



Nombre de poste : 3



Region : TAHOUA

• Les candidats doivent faire parvenir leur dossier à la réception do l'Hôpital avant le 2$ avril

2025 à 17h00 et comprendront :



1 Une lettre de motivation ;



2 Un Curnculum Vitae ;



3, Copies des diplômes ou attestations ,



4. Un casier Judiciaire datant de moins de 3 mois ;



5 La carte ANPE actualisée ;



6. Un certificat de nationalité ;



7. Un extrait de naissance ;



8. Un certificat de visite contre visite



9. Ordre de médecin .



10. Autorisation d'exercice a titre privée

Description du poste : Description



Sous la responsabilité du Directeur central ou chef de service, le secrétaire bureautique

aura pour mission principale la circulation du courrier au sein de sa direction

d’affectation et aussi vers les autres directions de l’institution.





ll/'elle est chargé(e) de:



• Réceptionner et traiter les courriers « arrivée » et « départ » ;



• Etablir les bordereaux d'envoi ;



• Assurer les différentes ampliations ;



• Procéder au classement des documents selon le mode thématique et chronologique,



• Gérer les appels téléphoniques ;



• Gérer les visites et l’agenda du supérieur hiérarchique ;





. Accueillir, informer et orienter le personnel et les usagers de 1

. Participer à l'organisation des réunions et événements de son servre

rattachement.





BAC professionnel ou diplôme du niveau 1 de l’ENA en secrétariat bureautique.



1 Avoir une expérience professionnelle minimum de 3 ans (période de stage

comprise) à un poste similaire ;



1 Avoir un esprit rigoureux et une capacité d’écoute et de dialogue ;



1 Avoir le sens de l’organisation du travail ;



1 Avoir une bonne gestion du temps ;



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;



Avoir le sens du service public ;



Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines ;



Avoir le respect du devoir de réserve ;



Avoir de l’intégrité et de la probité ;



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;



Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.



Être immédiatement disponible.





3 (Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BAC pro/tech



Nombre de poste : 2



Region : NIAMEY

c) Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci

-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats

seront convoqués à un entretien oral.



Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.



d) . Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent etre



déposés au plus tard le 16 avril 2025 à l’ANPE. ,



NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier depose ne se



Tbut candidat admis peut être affecté partout sur ie territoire national.

Description du poste : Description



orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée

au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d’Enfants au Niger.



Pour 1 exercice de ses activités sur le territoire nigérien, SOS Villages d’Enfants Niger est

engagé dans le processus de recrutement d'un professionnel motivé et dynamique pour pourvoir

au poste d’Educateur (trice) des jeunes.



RESUME PU POSTE:



Placé sous la supervision directe du Coordonnateur local Prise en charge alternative et sous la

supervision technique du Coordonnateur National de Prise en charge alternative, F Educateur

de jeunes est chargé de suivre le développement des jeunes SOS et de les guider vers

l'autonomie. Ii/elle coopère avec les Parents SOS, l’Assistant social et les autres Educateurs

pour les décisions importantes concernant les jeunes vivant en famille biologique.



Dan? son travail, il/elle collabore aussi avec les familles des jeunes afin les aider/appuyer et

organiser vers l’autonomie pour la prise en charge des enfants/jeunes.



Il elle doit être en mesure de respecter le droit de tous les enfants de vivre sans la peur de l'abus,

respecter la politique de protection de l’enfant établie par l'organisation et œuvrer pour le





respect des droits de tous les enfants.





Domaine pédagogique



o Guider les jeunes dans leurs études du soir et dans l’exécution des devoirs à domicile ;

c Rendre disponible et gérer les manuels et les fournitures scolaires des jeunes ;

c Participer aux réunions des parents dans les écoles fréquentées par les jeunes ;

c Faire le rapport de l’évolution scolaire des jeunes ;

c Participer aux séminaires de formations des jeunes ;

c Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des jeunes :

c Produire une synthèse des plans de développement des jeunes chaque année :

o Signer chaque année un engagement d’objectifs avec chaque jeune ;

c Sensibiliser les jeunes à la bonne gestion des biens mis à leur dispositi

c Organiser des causeries éducatives de façon régulière ;



: Veiller à l'épanouissement socio-affectif et spirituel des jeunes ;



Inculquer aux jeunes les bonnes manières de savoir-vivre ;



et externes, la Sijpté sexuelle et reproductives des jeunes et



Zone de Texte:

adolescents ;

o Contribuer à l’évaluation des conditions des jeunes ;

o Veiller à la participation des jeunes ;

o Etre à 1 écoute des jeunes et les orienter selon leurs besoins ;

o Appuyer les jeunes dans la recherche des stages et d’emplois ;

o Assurer le suivi des jeunes en stages ;



o Participer à la préparation des placements des jeunes en famille et la signature d’une

convention/protocole d’accord de partenariat avec les familles biologiques des jeunes ;

o Assurer des suivis scolaires réguliers des enfants et jeunes ;



o Organiser des séances de sensibilisation des tuteurs sur la gestion des conflits, les droits de

L’Enfant, les IS T’A-'111/ SIDA, la gestion des conflits et la prise en charge des adolescents :

o Participer à la formation des familles des jeunes sur les droits de l’enfant, la gestion

financière, l’apprentissage des métiers porteurs et les activités génératrices de revenus ;

o Sensibiliser les familles des jeunes sur la nécessité de la pratique des activités génératrices

de revenus ;



o Elaborer les plans de développement familial pour toutes les familles biologiques des

jeunes ;



o Assurer l’encadrement et du suivi des Activités Génératrices de Revenus des familles ;

o Organiser les familles jeunes en groupements par quartier puis en réseau et renforcer des

capacités des membres du réseau en gestion financière, en apprentissage de métier et sur les

droits de l’enfant ;



o Assurer la formation des familles biologiques ou d’accueil sur la méthodologie AVE&C

(association villageoise d’épargne et de crédit) et la mise en place des AGR de groupe ;

o Encadrer les jeunes aux travaux ménagers et manuels ;

o Encadrer les jeunes dans les dépenses de ménage ;

o Veiller à la bonne utilisation et de l’état des maisons ;

Description du poste : Description



La coopérative rizicole de Firgoun lance un avis de recrutement aide comptable





Peut faire acte de candidature tout (e) jeune ressortissant (e) de la commune

rurale d’ayorou ayant une formation en comptabilité de niveau moyen et âgé (e)

de 25 à 35 ans.





Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : TILLABERI

une demande manuscrite avec no de téléphone

_ un acte de naissance

_un certificat de Nationalité



_ une attestation ou diplôme de comptabilité niveau moyen



_Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire



Les dossiers de candidature seront reçus au siège de la coopérative de Firgoun

du 15 avril au 15 mai 2025.



Un test de sélection sera organisé par l’onaha dont la date et le lieu seront

communiqués ultérieurement.





Pour plus d’informations veuillez appelez ou envoyez par Whatshap aux No:

96967925/ 90 77 53 53

Description du poste : ccompagner les OP sur les contrats

d'approvisionnement et de vente





Durant la période de sa prestation, le chargé du

montage et de la gestion de projets économiques

sera basé à la CRA de Dosso avec des

déplacements réguliers au niveau des neuf (9) OP à

savoir : Alhéri de Gobéri, Madda Ben de Falwel,

Toun Bonsé de Baro Koira, Alhéri de Kouka, Ni'ima

de Kiéché, Soudji Mazoumbou de Gollé, Anniya de

Kankandi et Lakal Kaney de Loga.



Une pour mise en œuvre efficace de la mission, le

chargé du montage et de la gestion de projets

économiques doit avoir les compétences en :



- Accompagnement de la réflexion des

groupes pour déterminer les activités

rentables,



- Matière de choix d'activités présentant des

avantages comparatifs pour les OP,



- Montage de projets économiques et en

animation des réflexions de groupe.



- Capacité de mise en relation



- Capacité de négociation



- Capacité de coaching



- Animation des réunions,



- Appuyer les OP en stratégie

d'approvisionnement ;



- Maîtrise des outils et méthodologies de

gestion de projet (planification, suivi,

évaluation) ;



- Capacité à réaliser des études de faisabilité

et des analyses de rentabilité. ;



- Excellentes compétences en communication

écrite et orale,



- Capacité à travailler en collaboration avec

des équipes pluridisciplinaires et à mobiliser

les acteurs locaux.



- Bonne connaissance des enjeux et défis du

secteur agricole, des politiques de

développement rural et des réglementations

pertinentes ;



Maîtrise des langues locales (Haoussa,

Djerma) ______________ __________



Zone de Texte: Formation et

Qualifications

Zone de Texte: Expérience

Professionnelle

Diplôme : Licence ou Master en développement

rural, gestion de projet, économie, agronomie, ou

domaine connexe.



Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion

de projets économiques, idéalement dans le

secteur agricole avec les chambres d'agricultures

ou des Organisations de Producteurs.







Composition du dossier





Dépôt de dossier

































Pour plus de renseignement contactez le 96492332

















Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3

Description du poste : Missions principales:



• Assister le gérant dans la coordination des activités quotidiennes de l’agence ;



• Contribuer à la planification, au suivi administratif et logistique des projets agricoles ;



• Participer à l'élaboration des rapports techniques et financiers ;



• Gérer les communications internes et externes de l’agence ;





• Préparer les documents et présentations liés aux activités de l'agence.





• Diplôme de BAC+5 en gestion de projet, gestion des entreprises ou un domaine équivalent :



• Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint ;



• Capacité de rédaction et très bon niveau de français écrit et oral ;





• Sens de la discrétion, de la responsabilité et bonne capacité organisationnelle.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

• Un acte de naissance ^



• Un CV J?



• Un casier judiciaire datant mois de trois mois



• Une copie légalisée du diplôme













Lieu de dépôt des dossiers : Aux Agences Régionales ANPE Niamey

Description du poste : Missions principales:



• Réaliser les études, le suivi et l'évaluation technique des projets agricoles ;



• Participer à l'analyse et au diagnostic des plans d’affaires agricoles ;



• Conduire des missions d'évaluation de la valeur des exploitations et d'audit de fermes ;



• Rédaction des offres techniques et financières pour répondre aux avis à manifestation d'intérêt ;



• Participer à l'installation de fermes et assurer leur suivi technique ;





• Fournir un appui-conseil aux porteurs de projets agricoles.





• Diplôme d'ingénieur Agronome (BAC + 5) ; Spécialité Agriculture



• Maîtrise des outils infomiatiques : Word, Excel, PowerPoint ;



• Très bon niveau de communication écrite et orale en français-l'anglais est un atout ;



• Sens de l’organisation, rigueur, et esprit d’analyse ;





• Expérience dans le suivi technique des exploitations agricoles (atout).



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

• Un acte de naissance



• Un CV



• Un casier judiciaire datant mois de trois mois



• Une copie légalisée du diplôme













Date limite des dossiers :25 Avril 2025



Lieu de dépôt des dossiers : Aux Agences Régionales ANPE Niamey

Description du poste : Description du poste/Exigences

Responsabilités:



Créez des articles originaux et attrayants sur divers sujets, notamment le style de vie, la technologie, l'actualité, etc.

Suivez les directives éditoriales et collaborez avec l'éditeur de contenu pour garantir l'exactitude, la clarté et la pertinence.

Produisez du contenu bien structuré, grammaticalement correct et facile à comprendre.

Optimisez le contenu pour les moteurs de recherche tout en préservant la lisibilité.

Travailler de manière autonome avec une supervision minimale tout en respectant les délais.

Intégrez les commentaires et apportez les révisions nécessaires pour améliorer la qualité du contenu.





Exigences:



Fort intérêt pour l’écriture et la recherche.

Compréhension de base du référencement (un atout supplémentaire).

Motivé et capable de travailler efficacement sous une supervision minimale.

Capacité à écrire sur un ton clair, modeste et convivial.

Réactif aux commentaires et prêt à apporter des améliorations.

Excellentes compétences en gestion du temps pour respecter systématiquement les délais.

La proximité de l'Alimosho LGA est la plus appréciée