Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger
Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1. Planification et Stratégie de la Chaîne d’Approvisionnement
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.
Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.
Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.
Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.
Gérer la conception et la mise en œuvre d’un processus stratégique d’approvisionnement et d’achats pour identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et signer un contrat avec des fournisseurs qui apporteront un maximum d’optimisation des ressources pour l’organisation. En proche coordination avec l’équipe des achats, superviser les relations avec les principaux fournisseurs et évaluer la performance des fournisseurs.
Gestion financière : avoir la compréhension et savoir interpréter les données financières qui découlent des données enregistrées dans le système (ex. Power BI).
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.
Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.
Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.
Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.
2. Gestion des Achats et de la Logistique
Superviser et contrôler l’ensemble des processus d’achats en veillant à la conformité avec les politiques internes et les réglementations des bailleurs.
Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et assurer un suivi rigoureux de leur performance.
Mettre en place un système efficace de gestion des fournisseurs afin d’assurer la disponibilité des biens et services en temps voulu.
Assurer la traçabilité et la transparence des opérations d’achats et de logistique.
Collaborer avec les personnes que vous supervisez directement et avec les responsables des programmes pour renforcer le plan de gestion de la filière et de la chaine d’approvisionnement. Déterminer ce qui est demandé comme services d’achats et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison et la manière dont sont définies les stratégies d’approvisionnement, en assurant une bonne coordination et une bonne communication.
3. Gestion des Stocks et des Infrastructures Logistiques
Gérer l’infrastructure logistique, les installations de stockage et les ressources pour le transport. Superviser l’application de systèmes et de procédures pour l’inventaire et le transport, l’entreposage et la distribution des vivres, afin de garantir une bonne manutention des biens et leur protection. Vérifier que les protocoles correspondants pour la sûreté et la sécurité sont mis en œuvre.
Superviser le contrôle de l’inventaire et la gestion de systèmes complets de suivi des marchandises et de tenue des registres tout au long du cycle de la chaine d’approvisionnement, du moment de la demande au moment de la livraison. Garantir la préparation et la soumission à temps de divers rapports.
Superviser la gestion des entrepôts et des stocks, y compris la réception, l’entreposage, le suivi, la distribution des biens et l’inventaire périodique y inclus le comptage et la valorisation suivant les procédures de l’organisation.
Mettre en œuvre des procédures et outils de suivi des stocks pour minimiser les pertes et optimiser l’utilisation des ressources.
S’assurer de l’application des mesures de sécurité et des protocoles de sûreté dans les installations logistiques.
4. Gestion du Transport et de la Distribution
Organiser et superviser les opérations de transport et de distribution des biens et équipements.
Veiller à l’optimisation des itinéraires et des modes de transport afin de réduire les coûts et améliorer l’efficacité.
Assurer le respect des réglementations nationales et internationales en matière d’import/export et des normes douanières applicables.
5. Suivi et Contrôle des Performances
Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.
Assurer un suivi rigoureux des inventaires et des transactions afin de garantir l’exactitude des données financières et comptables.
Produire et soumettre à temps les rapports requis sur les achats, les stocks et la logistique.
6. Gestion et Développement des Équipes
Encadrer, coacher et renforcer les capacités des équipes sous sa supervision afin d’améliorer leur performance et leur efficacité.
Assurer une gestion proactive des ressources humaines, incluant la planification des effectifs, la gestion des performances et le développement professionnel des employés.
Maintenir un climat de travail collaboratif et stimulant, propice au partage des connaissances et à l’innovation.
Créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Fournir des directives pour le renforcement des capacités, y compris un apprentissage interdépartemental.
Gérer efficacement les compétences des superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour qu’il y ait suffisamment de capacité pour pouvoir appuyer des programmes de qualité élevée.
7. Gestion Financière et Compliance
S’assurer que toutes les transactions de la chaîne d’approvisionnement y inclus la gestion des inventaires sont conformes aux politiques financières de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.
Comprendre et analyser les données financières issues des systèmes de gestion (ex. Power BI) pour assurer un suivi efficace des dépenses et des coûts liés à la chaîne d’approvisionnement.
Collaborer étroitement avec l’équipe financière pour garantir la fiabilité des informations financières et l’optimisation budgétaire.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Master en chaine d’approvisionnement ou autre master pertinent exigé ou expérience équivalente fortement souhaités. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou en logistique humanitaire sont un plus.
Expérience professionnelle dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique/des achats, avec de plus en plus de responsabilités, de préférence dans la gestion de la chaine d’approvisionnement d’assistance humanitaire.
Expérience dans la gestion des ressources humaines
Expérience des achats, de l’entreposage, du contrôle des stocks ainsi que du transport et de la distribution des marchandises.
Expérience dans les activités de cash Transfer
Expérience dans le Management d’une Equipe située sur différent site géographique.
Connaissance et expérience des réglementations de divers bailleurs de fonds publics.
Compréhension des FAR (Réglementations pour les acquisitions fédérales), des réglementations de l’OMS et des GACAP (Principes de comptabilité des vivres généralement acceptés)
Connaissances de la législation nationale et internationale pour l’import/export et des réglementations douanières courantes et de la DONGAD.
Expérience et compétences en gestion du personnel qui sont favorables à un environnement d’apprentissage.
Expérience renforcement des capacités du staff de son équipe.
Expérience et compréhension du lien entre la chaine d’approvisionnement et les finances.
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information. Une expérience des systèmes ERP est un plus.
Compétences personnelles
Excellentes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
Excellentes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Capacité à travailler en collaboration
Langue étrangère exigée/souhaitée :
Le Français et l’anglais sont exigés.
Voyages nécessaires : (25%)
Principales relations de travail :
Supervision : Gestionnaire des achats et gestionnaire logistique.
Interne : Chargée des programmes, responsable finance, Auditeur interne, responsable de l’administration et Chargés régionaux techniques (sécurité et Supply Chain management)
Externe : Les partenaires, la Direction de la douane, la direction des impôts, les autres entités techniques et les fournisseurs de CRS.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre n° 2504546 Gestionnaire de la Chaine d’approvisionnement » au plus tard le 07/05/2025 à 17h30.
Description du poste : RESPONSABILITES SPECIFIQUE :
L’assistant (e) financier (e) prestataire doit s'assurer que toutes les avances de fonds entrant dans le cadre des campagnes CPS 2025, PNLP et ICT4D :
Sont justifiées en fonction du budget approuvé par les micro-planification, ainsi que les règles et procédures de gestions établies,
Elles ont été dûment autorisées,
Les dépenses sont admissibles.
Vérifier la conformité et complétude des pièces avec les éléments de la check-list, (comme la nécessité de fournir pour les formations les listes de présence bien renseignées) ;
Effectuer des rapprochements entre la sortie de trésorerie et les dépenses effectuées ;
Fournir sa non-objection de transactions de la liasse comptable de liquidation après sa revue
Les rapports de liquidation bien renseignés, signés et cachetés par le gestionnaire et médecin chef ;
Une fois toutes les conditions citées ci-dessus sont satisfaisantes, l’assistant (e) financier (e) doit donner son accord (en cachetant toutes les pièces).
III.LIEU D’AFFECTATION
Les huit (08) assistants financiers prestataire seront affectés dans les localités de Niamey, Maradi, Zinder et Agadez.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS
Qualifications:
Bac + 2 minimum en Comptabilité, finance ou Gestion;
Au moins deux (02) ans d’expérience a un poste de comptable ou assistant financier dans une ONG Internationale ou agence humanitaire à vocation internationale;
Une expérience en tant qu’assistant financier campagne est un plus;
Maîtrise de l’informatique, en particulier une excellente maîtrise d’Excel.
Compétences personnelles:
Esprit d’analyse.
Esprit d’initiative, et capacité de communication.
Rigueur et organisation dans le travail.
Sens de la confidentialité.
Avoir une parfaite maîtrise des techniques comptables.
Avoir une capacité d’analyse financière.
Compétences REDI de l'organisme (pour tout le personnel du CRS)
Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Établit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l'apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
Envoi des candidatures :
1ere étape : Veuillez cliquer ICI pour répondre aux questions qui y sont posées.
2eme étape : veuillez envoyer le dossier de candidature comprenant :
(1) Le CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence,
(2) Une lettre de motivation d’une page maximum dans laquelle vous indiquerez le lieu de travail souhaité,
À l’adresse email suivante : NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2504547 Assistant Financier prestataire en objet du mail à envoyer, au plus tard le 30 avril 2025 à 17h30.
Description du poste : Description
orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée
au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d’Enfants au Niger.
Pour 1 exercice de ses activités sur le territoire nigérien, SOS Villages d’Enfants Niger est
engagé dans le processus de recrutement d'un professionnel motivé et dynamique pour pourvoir
au poste d’Educateur (trice) des jeunes.
RESUME PU POSTE:
Placé sous la supervision directe du Coordonnateur local Prise en charge alternative et sous la
supervision technique du Coordonnateur National de Prise en charge alternative, F Educateur
de jeunes est chargé de suivre le développement des jeunes SOS et de les guider vers
l'autonomie. Ii/elle coopère avec les Parents SOS, l’Assistant social et les autres Educateurs
pour les décisions importantes concernant les jeunes vivant en famille biologique.
Dan? son travail, il/elle collabore aussi avec les familles des jeunes afin les aider/appuyer et
organiser vers l’autonomie pour la prise en charge des enfants/jeunes.
Il elle doit être en mesure de respecter le droit de tous les enfants de vivre sans la peur de l'abus,
respecter la politique de protection de l’enfant établie par l'organisation et œuvrer pour le
respect des droits de tous les enfants.
Domaine pédagogique
o Guider les jeunes dans leurs études du soir et dans l’exécution des devoirs à domicile ;
c Rendre disponible et gérer les manuels et les fournitures scolaires des jeunes ;
c Participer aux réunions des parents dans les écoles fréquentées par les jeunes ;
c Faire le rapport de l’évolution scolaire des jeunes ;
c Participer aux séminaires de formations des jeunes ;
c Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des jeunes :
c Produire une synthèse des plans de développement des jeunes chaque année :
o Signer chaque année un engagement d’objectifs avec chaque jeune ;
c Sensibiliser les jeunes à la bonne gestion des biens mis à leur dispositi
c Organiser des causeries éducatives de façon régulière ;
: Veiller à l'épanouissement socio-affectif et spirituel des jeunes ;
Inculquer aux jeunes les bonnes manières de savoir-vivre ;
et externes, la Sijpté sexuelle et reproductives des jeunes et
Zone de Texte:
adolescents ;
o Contribuer à l’évaluation des conditions des jeunes ;
o Veiller à la participation des jeunes ;
o Etre à 1 écoute des jeunes et les orienter selon leurs besoins ;
o Appuyer les jeunes dans la recherche des stages et d’emplois ;
o Assurer le suivi des jeunes en stages ;
o Participer à la préparation des placements des jeunes en famille et la signature d’une
convention/protocole d’accord de partenariat avec les familles biologiques des jeunes ;
o Assurer des suivis scolaires réguliers des enfants et jeunes ;
o Organiser des séances de sensibilisation des tuteurs sur la gestion des conflits, les droits de
L’Enfant, les IS T’A-'111/ SIDA, la gestion des conflits et la prise en charge des adolescents :
o Participer à la formation des familles des jeunes sur les droits de l’enfant, la gestion
financière, l’apprentissage des métiers porteurs et les activités génératrices de revenus ;
o Sensibiliser les familles des jeunes sur la nécessité de la pratique des activités génératrices
de revenus ;
o Elaborer les plans de développement familial pour toutes les familles biologiques des
jeunes ;
o Assurer l’encadrement et du suivi des Activités Génératrices de Revenus des familles ;
o Organiser les familles jeunes en groupements par quartier puis en réseau et renforcer des
capacités des membres du réseau en gestion financière, en apprentissage de métier et sur les
droits de l’enfant ;
o Assurer la formation des familles biologiques ou d’accueil sur la méthodologie AVE&C
(association villageoise d’épargne et de crédit) et la mise en place des AGR de groupe ;
o Encadrer les jeunes aux travaux ménagers et manuels ;
o Encadrer les jeunes dans les dépenses de ménage ;
o Veiller à la bonne utilisation et de l’état des maisons ;
Description du poste : Description
La coopérative rizicole de Firgoun lance un avis de recrutement aide comptable
Peut faire acte de candidature tout (e) jeune ressortissant (e) de la commune
rurale d’ayorou ayant une formation en comptabilité de niveau moyen et âgé (e)
de 25 à 35 ans.
Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : TILLABERI
une demande manuscrite avec no de téléphone
_ un acte de naissance
_un certificat de Nationalité
_ une attestation ou diplôme de comptabilité niveau moyen
_Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire
Les dossiers de candidature seront reçus au siège de la coopérative de Firgoun
du 15 avril au 15 mai 2025.
Un test de sélection sera organisé par l’onaha dont la date et le lieu seront
communiqués ultérieurement.
Pour plus d’informations veuillez appelez ou envoyez par Whatshap aux No:
96967925/ 90 77 53 53
Description du poste : Management-Développement local et Décentralisation
Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux
o Expérience générale d'au moins 3 ans dans le domaine de la collecte de
données, en particulier dans le cadre d'enquêtes socio-économiques ou de
projets de développement rural.
o Expérience spécifique sur deux projets similaires, de préférence dans la zone
du projet, notamment dans les communes d'Ayorou, Dessa, Gorouol et
Bankilaré.
■S Compétences linguistiques :
o La maîtrise d'au moins une langue locale est indispensable, en plus du
français. Les langues locales recherchées incluent principalement : Djerma,
Sonrai, Tamasheq, etc.
S Autres atouts :
o Être ressortissant de la zone ;
o Bonne maîtrise des outils de collecte de données (questionnaires, entretiens,
observations) et des logiciels de traitement de données (Excel, SPSS,Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux
• Disponibilité : Disponibilité pour la période de mission de terrain et capacité à
travailler dans les zones identifiées du projet.
I. Durée de la Mission
Les enquêteurs seront engagés pour une période d'au moins Cinq (5) mois en discontinue
avec une première phase de deux (2) mois, en fonction des besoins d'actualisation des
données et du calendrier du projet de réinstallation.
II. Modalités de Candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre :
S Un CV détaillant leurs qualifications et expériences pertinentes ;
S Les copies des diplômes et certificats de formation ;
S Au moins deux références professionnelles.
dUi/V
Les candidatures doivent être envoyées à l'adresse convergencecons@gmail.com avant le
18/04/2025 (date limite). etc.),
ainsi que des plateformes de collecte mobile telles que KoboToolbox ou ODK
Collect ;
o Capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter à des
environnements variés, notamment dans des zones rurales et isolées ;
o Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de
confiance avec les communautés locales.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BAC
Region : TILLABERI
Les candidats seront sélectionnés en fonction des critères suivants :
• Formation et qualifications pertinentes : Diplôme et formation en sciences
sociales/développement rural ou domaines connexes ;
• Expérience professionnelle : Expérience en collecte de données socio-économiques,
particulièrement dans un contexte de réinstallation ou de suivi de projets de
développement rural ;
Références professionnelles : Expérience dans des projets similaires et retour
d'expérience de missions antérieures ;
Description du poste : ccompagner les OP sur les contrats
d'approvisionnement et de vente
Durant la période de sa prestation, le chargé du
montage et de la gestion de projets économiques
sera basé à la CRA de Dosso avec des
déplacements réguliers au niveau des neuf (9) OP à
savoir : Alhéri de Gobéri, Madda Ben de Falwel,
Toun Bonsé de Baro Koira, Alhéri de Kouka, Ni'ima
de Kiéché, Soudji Mazoumbou de Gollé, Anniya de
Kankandi et Lakal Kaney de Loga.
Une pour mise en œuvre efficace de la mission, le
chargé du montage et de la gestion de projets
économiques doit avoir les compétences en :
- Accompagnement de la réflexion des
groupes pour déterminer les activités
rentables,
- Matière de choix d'activités présentant des
avantages comparatifs pour les OP,
- Montage de projets économiques et en
animation des réflexions de groupe.
- Capacité de mise en relation
- Capacité de négociation
- Capacité de coaching
- Animation des réunions,
- Appuyer les OP en stratégie
d'approvisionnement ;
- Maîtrise des outils et méthodologies de
gestion de projet (planification, suivi,
évaluation) ;
- Capacité à réaliser des études de faisabilité
et des analyses de rentabilité. ;
- Excellentes compétences en communication
écrite et orale,
- Capacité à travailler en collaboration avec
des équipes pluridisciplinaires et à mobiliser
les acteurs locaux.
- Bonne connaissance des enjeux et défis du
secteur agricole, des politiques de
développement rural et des réglementations
pertinentes ;
Maîtrise des langues locales (Haoussa,
Djerma) ______________ __________
Zone de Texte: Formation et
Qualifications
Zone de Texte: Expérience
Professionnelle
Diplôme : Licence ou Master en développement
rural, gestion de projet, économie, agronomie, ou
domaine connexe.
Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion
de projets économiques, idéalement dans le
secteur agricole avec les chambres d'agricultures
ou des Organisations de Producteurs.
Composition du dossier
Dépôt de dossier
Pour plus de renseignement contactez le 96492332
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Description du poste : Missions principales:
• Assister le gérant dans la coordination des activités quotidiennes de l’agence ;
• Contribuer à la planification, au suivi administratif et logistique des projets agricoles ;
• Participer à l'élaboration des rapports techniques et financiers ;
• Gérer les communications internes et externes de l’agence ;
• Préparer les documents et présentations liés aux activités de l'agence.
• Diplôme de BAC+5 en gestion de projet, gestion des entreprises ou un domaine équivalent :
• Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint ;
• Capacité de rédaction et très bon niveau de français écrit et oral ;
• Sens de la discrétion, de la responsabilité et bonne capacité organisationnelle.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• Un acte de naissance ^
• Un CV J?
• Un casier judiciaire datant mois de trois mois
• Une copie légalisée du diplôme
Lieu de dépôt des dossiers : Aux Agences Régionales ANPE Niamey
Description du poste : Missions principales:
• Réaliser les études, le suivi et l'évaluation technique des projets agricoles ;
• Participer à l'analyse et au diagnostic des plans d’affaires agricoles ;
• Conduire des missions d'évaluation de la valeur des exploitations et d'audit de fermes ;
• Rédaction des offres techniques et financières pour répondre aux avis à manifestation d'intérêt ;
• Participer à l'installation de fermes et assurer leur suivi technique ;
• Fournir un appui-conseil aux porteurs de projets agricoles.
• Diplôme d'ingénieur Agronome (BAC + 5) ; Spécialité Agriculture
• Maîtrise des outils infomiatiques : Word, Excel, PowerPoint ;
• Très bon niveau de communication écrite et orale en français-l'anglais est un atout ;
• Sens de l’organisation, rigueur, et esprit d’analyse ;
• Expérience dans le suivi technique des exploitations agricoles (atout).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• Un acte de naissance
• Un CV
• Un casier judiciaire datant mois de trois mois
• Une copie légalisée du diplôme
Date limite des dossiers :25 Avril 2025
Lieu de dépôt des dossiers : Aux Agences Régionales ANPE Niamey
Description du poste : Les prestations sont regroupées en deux lots :
Lot 1 : Production d’objets promotionnels du Plan Stratégique 2025-2030 de la Commission de l’UEMOA Impact 2030 :
Lot 2 : Production d’objets promotionnels 2026 pour la Commission de l’UEMOA
4. La participation à la concurrence est ouverte à toutes les sociétés spécialisées dans le domaine et ayant les capacités techniques requises pour l’acquisition d’objets promotionnels au profit de la Commission de l’UEMOA, objet du présent appel d’offres.
5. Le délai de livraison, après signature du Bon à Tirer, ne devrait pas excéder six (06) semaines. La livraison se fera à la Commission et dans les Bureaux de Représentation de la Commission de l’UEMOA.
Les soumissionnaires joindront à leur offre les pièces administratives suivantes :
Une quittance d’achat du dossier d’appel d’offres ;
Un document attestant que le soumissionnaire ne se trouve dans aucune des situations suivantes : faillite, suspension de paiement et établi conformément à la législation ou à la pratique nationale du pays de la société datant de moins de trois (03) mois ;
Une attestation originale ou certifiée conforme, justifiant que le soumissionnaire est à jour vis-à-vis du fisc jusqu’au dernier terme échu à la date de dépôt des offres ;
Une attestation originale ou certifiée conforme de la Sécurité Sociale prouvant que le soumissionnaire
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
7. Les entreprises intéressées par le présent avis pourront acquérir le dossier d’appel d’offres à la Direction des Acquisitions et de la Comptabilité des Matières de la Commission de l’UEMOA, 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO, à Ouagadougou, contre paiement en espèces d’une somme non remboursable de vingt mille (20 000) Francs CFA.
8. Les offres, rédigées en langue française, devront parvenir à Monsieur le Président de la Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), 380 Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO, 01 B.P. 543 – OUAGADOUGOU 01, Burkina Faso, au plus tard le mardi 20 mai 2025 à 9 h 30, heure locale, accompagnées d’une garantie de soumission d’un montant de :
• Lot 1 : cinq cent mille (500 000) FCFA ;
• Lot 2 : cinq cent mille (500 000) FCFA.
L’attention des soumissionnaires est attirée sur le fait que les offres parvenues après l’expiration de ce délai ne sont pas recevables.
9. L’ouverture des offres aura lieu en séance publique, au siège de la Commission, à Ouagadougou, le même jour à partir de 10 H 00 mn, en présence des représentants des soumissionnaires porteurs de mandats ; ceux qui ne seront pas munis de mandats ne seront pas acceptés à la séance d’ouverture
10. La Commission de l’UEMOA se réserve le droit d’apporter toutes modifications au présent appel d’offres ou de ne donner aucune suite à tout ou partie dudit appel d’offres.est à jour vis-à-vis de la législation du travail jusqu’au dernier trimestre échu à la date de dépôt des offres ;
Une attestation d’inscription au registre du commerce conformément à la législation ou à la pratique nationale du soumissionnaire.
6. Les soumissionnaires intéressés à concourir peuvent obtenir des informations supplémentaires auprès de la Commission de l’UEMOA à l’adresse ci-dessous :
La Commission de l’UEMOA, 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,01 B.P. 543 - OUAGADOUGOU 01 (Burkina Faso), Département des Services Administratifs et Financiers.
Personnes à contacter :
M. Brice SIB, Tél : +226 25 31 88 73, poste 8871, email : bsib@uemoa.int
M.Talsida Christian KONE, Tel. : +226 25 31 88 73 poste 87 84, Email : ctkone@uemoa.int
Description du poste : Le Gouvernement de la République du Niger a reçu un crédit d’un montant de 150 millions de dollars de l’Association Internationale de Développement (IDA) en vue de financer le coût du Projet de Gestion Intégrée des Paysages et se propose d’utiliser une partie des fonds pour effectuer les paiements autorisés au titre du contrat suivant : « prévention et réponse à la violence basée sur le genre ».
L’objectif de la mission est d’appuyer le PGIP et le PISEN dans la prévention, l’atténuation ainsi que la réponse aux risques de VBG/EAS/HS liés à la mise en œuvre de leurs activités et, dans le soutien holistique aux survivant(e)s dans les zones des projets.
Les termes de référence peuvent être obtenus à l’Unité de Gestion du Projet ;
Email : kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à iyahaya89@yahoo.fr.
Le PGIP et le PISEN invitent par la présente sollicitation de manifestations d’intérêt, les candidats admissibles intéressés à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus.
Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services. Les attestations de bonne fin doivent être jointes.
Les critères pour l’établissement de la liste restreinte sont :
• Être une ONG légalement constituée au Niger ;
• Avoir au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la prévention et réponse aux VBG ;
• Avoir une excellente expérience dans les domaines suivants :
(a) Mobilisation communautaire et promotion du changement des comportements ;
(b) Formation et promotion du changement des comportements ;
(c) Aménagement des espaces sûrs pour les femmes et les filles ;
(d) Gestion des cas, soutien psychosocial et psychologique ;
(e) Référencement médical et mise en place des conventions de collaboration avec les structures sanitaires compétentes, et
(f) Assistance juridique :
• Avoir une expérience dans le renforcement des systèmes locaux de redevabilité, y compris la formation et sensibilisation sur la prévention des EAS et du HS.
L’attention des ONG intéressées est attirée sur la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement des Projets d’Investissements IPF de la Banque mondiale, édition 2025, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts.
Les ONG peuvent s’associer avec d’autres pour renforcer leurs compétences respectives, mais doivent indiquer clairement si l’association prend la forme d’une joint-venture et / ou d’une sous-traitance. Dans le cas d’une joint-venture, tous les partenaires de la joint-venture sont conjointement et solidairement responsables de l’intégralité du contrat s’ils sont sélectionnés.
L’ONG sera recrutée selon la méthode de sélection fondée sur les qualifications du consultant (SQC) telle que décrite dans le Règlement de passation de marchés, édition 2025.
Les ONG intéressées peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : du lundi au jeudi de 8h00 à 17H 30 et le vendredi de 08 H 00 à 13h00.
Les manifestations d’intérêt écrites doivent être déposées à l’adresse ci-dessous en personne, par courrier ou par courrier électronique au plus tard le 24 avril 2025.
PROJET DE GESTION INTEGREE DES PAYSAGES (PGIP)
Unité de Gestion du Projet
Boulevard Mali Béro (A côté de la NIGELEC Plateau)
Tél : +227 20 35 02 17/18
E-Mail: kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à : iyahaya89@yahoo.fr
Description du poste : Objectifs de l'évaluation
Les objectifs spécifiques de l'évaluation finale du projet sont les suivants :
1. Evaluer l’intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;
2. Evaluer la correspondance entre la logique d'intervention et les opérations terrain ;
3. Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en
oeuvre des activités, gestion/qualité des flux d’informations, stakeholder analysis) ; !
4. Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés
5. Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;
6. Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future
de Réduction de risque et catastrophe et l’alignement de la stratégie du pays sur le contexte
changeant.
3. Cadre d'évaluation
L’objectif de cette évaluation est de déterminer si l’intervention est mise en œuvre conformément
aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :
- La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et
préparation aux catastrophes ainsi que l'intégration de la protection.
- L'efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été
atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dansLe rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de
ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après
anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;
• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.
L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :
• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en
développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou
autres domaines pertinents ;
• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y
compris la direction d'évaluations ;
• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;
• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au
Niger ou dans la région du Sahel ;
• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets
financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;
• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les
différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)
et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;
• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;
• Connaissance de Excel et Kobo ;
• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges
avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : MARADI TILLABERI
Lieu de la mission
La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.
Moyens logistiques
Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l'hébergement et la restauration de son
équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l'exécution de sa prestation.
Critères de sélection de l'évaluateur
La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :
• Zone de Texte: Scanné avec CamScannerCorrespondance entre l'offre et la demande (critères d'exdusion/admission) ; le document du projet et
dans le chronogramme.
- Dresser un état des lieux :
o Des bénéficiaires directs et indirects de l'action qui ont eu un accès sûr et digne à
l'assistance et aux services fournis dans les communes d'intervention ;
o Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de
contingences mis en place dans le cadre du projet ;
o De l’implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de
protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de
gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services
fournis.
COOPI COOPERAZIONE INTERNAZIONALE ONG - QUARTIER ORTN - AV. Du MOUNIO - B.P. 1150 - NIAMEY - NIGER
TEL. +227 20725233 - CM.NIGER@COOPI.ORG WWW.COOPI.ORG
Description du poste : Description
Sous la responsabilité du conseil d’administration de l’union, en relation avec le chef d’antenne et le
responsable administratif et financier de la FUCOPRI, le (la) gestionnaire, a pour mission d'assurer la
gestion rigoureuse des ressources financières, matérielles, humaines dans le respect strict des règles et
procédures administratives financières et comptables des coopératives et mini tizeries.
Plus spécifiquement il aura à
> Proposer les budgets des plans de campagne et suivre leur exécution
> faire tous les mois les contrôle de caisses et produire les PV ;
> Appuyer les comptables à la tenue des différents journaux comptables ;
> Etablir les balances mensuelles et annuelles des comptes ;
> Assister les structures à l’archivage des pièces comptables,
> Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;
> Élaborer les différents états financiers et comptables (comptes de résultats, le bilan, le
tableau financier des ressources et emploi...) ;
> Assurer les contacts avec les banques ;
> Veiller à l’apurement des comptes de tiers; . . trésoriers des
Fournir un appui/conseil aux personnels (comptables, magasiniers...) et aux trésoriers
coopératives ;
Le/la candidat (e) doit posséder :
Au moins une licence en gestion comptable ;
Une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire, de préférence au
sein d’une coopérative ou organisation de producteurs ;
Connaissance du système et de procédure de financement du secteur Agricole ;
Maîtrise du système comptable ouest africain (SYSCOHADA) ;
Maitrise des logiciels de gestion financière et comptable notamment du logiciel Sage Saari ;
Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;
Une aptitude à travailler en équipe, sous pression et à respecter des courts délais ;
Une bonne aptitude à écrire et à communiquer en français ;
Des connaissances solides en langue du milieu de travail ;
Être de bonne moralité ;
Avoir l’esprit d’initiative, un sens élevé de responsabilité, de disponibilité constante et de re ations
humaines ;
Être de contact facile ;
Être disposé à aller sur le terrain ;
Être libre de tout engagement et disponible immédiatement.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Pour postuler - déposer votre CV et lettre de motivation sous pli fermé ou envoyé par mail à
fi.rnnriîSvahoo.fr au plus tard 18 avril 2025 à 12 h 00 mn avec la mention « Candidature jiu poste de
gestionnaire de l’union de____________________ » au bureau de la FUCOPRl à Niamey sis au Quartier, cite
OLANI/Saga non loin de l’église évangélique ou à l’antenne de la FUCOPRl aTillabery (Toula) ;
CONTACTS: Tel : 89 19 04 64 / 92 84 44 74/94 32 16 08.
Description du poste : VOS RESPONSABILITES
1. Gestion Financière
Effectuer la comptabilité quotidienne : saisie des transactions, lettrage, suivi des écritures comptables, et Importer les données trimestrielles au siège.
Élaborer, suivre et ajuster les budgets du programme pays annuel, des projets.
Préparer les rapports financiers périodiques pour les bailleurs de fonds, le siège, ou les partenaires.
Contrôler les dépenses du programme pays pour garantir leur conformité avec les budgets approuvés.
Assurer la bonne utilisation des fonds conformément aux règles des donateurs et aux politiques internes d’Action Damien.
Suivre la trésorerie, prévoir les besoins en liquidités, gérer les relations avec les banques et Gérer la Balance Bank & Cash avec rapportage trimestriel au siège.
Préparer les rapprochements bancaires et assurer leur validation.
2. Gestion Administrative et Opérationnelle
Assurer la conformité aux réglementations fiscales et administratives locales.
Assurer une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, financiers et contractuels, en garantissant le respect des normes de conformité d’Action Damien ainsi que des exigences des donateurs.
Assurer la bonne gestion des contrats : prestataires, employés, et sous-traitants.
Gestion des salaires et des obligations légales associées (charges sociales, déclarations fiscales).
Gérer administrativement les RH de la Coordination Nationale d’Action Damien en préparant les états de paie, le suivi des congés des collaborateurs, etc…
S’assurer du respect du manuel de procédure tant du point de vue financière, logistique et RH auprès de l’équipe AD au Niger
Soutenir les audits internes et externes en coordonnant avec le cabinet sélectionné et en assurant la préparation et la soumission en temps opportun des documents et registres financiers requis et assurer le suivi des recommandations.
3. Suivi et Contrôle
Mettre en place et suivre des outils de gestion et des indicateurs de performance financière.
Effectuer des contrôles réguliers des opérations comptables et des processus financiers pour minimiser les erreurs.
Assurer l’exécution et la validation des opérations de clôture trimestrielle et annuelle.
Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués aux activités prévues conformément aux accords.
4. Support aux activités du projet
Fournir un appui financier aux responsables de projet dans la planification et la gestion des activités.
Participer à l'élaboration des propositions de financement et à l’établissement des budgets pour de nouveaux projets ainsi que le budget annuel du programme pays.
Former les équipes programmes sur les procédures financières, l’utilisation des outils de suivi budgétaire, et la gestion des avances de fonds.
5. Relations avec les Parties Prenantes
Communiquer régulièrement avec les bailleurs de fonds sur les aspects financiers et administratifs des projets.
Coordonner avec les partenaires locaux et les institutions pour les obligations administratives (paiements, taxes, certifications, etc.).
Représenter l’organisation dans les réunions financières et administratives avec les parties prenantes.
Assurer une coordination efficace avec le siège pour la gestion financière du programme pays, notamment en facilitant la transmission des rapports financiers, en intégrant les directives budgétaires et en garantissant la conformité avec les procédures et politiques globales
6. Gestion d'Équipe et Formation
Superviser et encadrer l’équipe financière et administrative.
Identifier les besoins en renforcement de capacités pour l’équipe et organiser des formations adaptées.
Participer au recrutement et à l’évaluation des membres de l’équipe administrative et financière.
VOTRE PROFIL
Niveau de formation requise
· Master ou Licence à orientation financière / Comptable
Expériences requises
· Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire.
· Une expérience dans le secteur des ONG internationales et la gestion de fonds de bailleurs de fonds tels que la DGD, FM, USAID, UE et autres donateurs institutionnels .
Compétences et connaissances requises
· Maitrise excellente de la comptabilité.
· Maitrise excellente des logiciels comptables ( tels que Saga, Winbooks, Tomate, Odoo etc).
· Très bonne connaissance des outils Office 365.
· Connaissance avérée dans la gestion des RH
· Être apte à travailler en équipe et motivé pour le transfert des compétences (encadrement et formation).
· Disponibilité à voyager régulièrement pour des missions de supervision dans les régions appuyées.
· Capacité à travailler sous pression.
· Intérêt pour et capacité à travailler avec les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine.
· De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français sont demandées ; une bonne
compréhension de l’anglais est un plus.
NOUS VOUS OFFRONS
· Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement multiculturel.
· Un contrat d’un an renouvelable pouvant évoluer vers un contrat à durée indéterminée.
· Un salaire attractif selon les barèmes en vigueur de l’association ainsi que des avantages liés au poste.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.
Intéressé (e) ? Postulez au plus tard le 20/04/2025 uniquement en ligne :
À l’adresse mail suivante : adamien.niger@gmail.com
Avec en objet : Recrutement RAF AD
Joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation ainsi que 3 personnes de référence. Seules les candidatures introduites via l’adresse seront prises en considération. De même, seules les candidatures retenues seront contactées par courrier électronique ou téléphone pour la suite des épreuves.
Description du poste : Pour la fourniture de matériel roulant à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale lance un appel d’offres ouvert pour l’acquisition de matériel roulant constitué en deux (02) lots composés comme suit :
- LOT N° 1 : Fourniture de six (06) Toyota Berlin
- LOT N° 2 : fourniture de cinq (05) Toyota Hilux double cabineLes offres doivent être accompagnées des documents ci-après :
- la soumission ;
- une caution bancaire d’au moins 2 % du montant du marché ;
- une ligne de crédit de 20.000.000 F CFA ;
- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations;
- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fi scale ;
- une attestation d’inscription au registre de commerce ;
- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;
- une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARMP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;
- les documents constitutifs de la soumission signés et/ou paraphés.
Les soumissionnaires peuvent retirer les dossiers d’appel d’offres au plus tard le Lundi 21 Avril 2025 à 15h00 moyennant la somme non remboursable de cent mille francs (100.000) FCFA.
Les soumissionnaires intéressés sont invités à déposer leurs offres conformément à la présentation décrite dans le dossier d’appel d’offres au plus tard le Vendredi 09 Mai 2025 à 9H00 heures au Secrétariat de la Direction du Budget et des Investissements de la CNSS sise à l’Immeuble CNSS : Tel 20 73 43 54.
Les plis seront ouverts le même jour à 10 heures en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants dûment mandatés qui souhaitent être présents.
Les soumissionnaires intéressés à concourir peuvent obtenir les informations complémentaires et examiner les dossiers d’appels d’offres à l’immeuble CNSS (Direction du Budget et des Investissements), B.P. 255 – Niamey ; Tel : 20 73 43 54
Description du poste : Description
Fournir un soutien quotidien à la mise en œuvre du programme en veillant à ce que les systèmes (logistique,
administration et RH) fonctionnent conformément aux besoins du programme et conformément aux
politiques, procédures et normes de Concern. Sous la supervision du Directeur Pays, et avec l’appui
technique du Directeur des Opérations, et les Coordinateurs RH et logistique, vous améliorerez les
compétences en gestion et en planification du personnel logistique et administratif de Concern à Tahoua et
contribuerez au développement d'un système logistique et RH efficace et rentable qui répond aux directives,
politiques et procédures internes. Vous dirigerez l'amélioration continue des systèmes logistiques, RH et
administratifs en place et suggérerez des modifications, si nécessaire. Vous soutiendrez la mise en œuvre
des projets et fournirez un soutien logistique et administratif des ressources humaines efficace et opportun
à tous les programmes de la région de Tahoua.
Logistique, RH et Administration et Services Généraux.
Assurer le respect des systèmes et procédures de Concern pour les fonctions logistiques, RH et
administratives, avec le soutien du OD et CD.
Assurer la liaison avec le bureau de Niamey pour assurer un soutien et une collaboration efficaces et
opportuns des systèmes nécessaires à la mise en œuvre du programme.
Gérer les fonctions logistiques (approvisionnement, planification, transport, stockage, gestion des
actifs) à Tahoua, en veillant à ce que toutes les tâches soient exécutées dans les délais et
conformément aux procédures de Concern et des bailleurs.
y vio
Zone de Texte: iy
• Gestion de la flotte : superviser et maintenir le système de gestion des transports du programme, y
compris la planification des mouvements de véhicules, le rapport de transport de Tahoua, etc. et
planifier l'entretien/les réparations en coordination avec la Logs Co basée à Niamey.
• Gérer les actifs de Concern à Tahoua en veillant à ce que tous les actifs soient enregistrés, suivis,
marqués et surveillés à l'aide d'un inventaire complet et d'un registre des actifs.
• Superviser la gestion efficace des entrepôts et magasins Concern à Tahoua et s'assurer qu'ils
fonctionnent conformément aux procédures Concern.
• Superviser l'entretien et la gestion des locaux de Concern (bureaux/magasins et résidence) à Tahoua
en veillant à ce que les fournitures, le personnel et les systèmes de soutien adéquats soient en place.
Une attention particulière sera portée à la gestion, à la maintenance et à la consommation de
carburant des groupes électrogènes.
• Contribuer à l'élaboration de budgets précis, notamment en ce qui concerne la logistique, le transport,
les magasins, l'administration, les communications, la sécurité et les ressources humaines, pour les
propositions des donateurs et dans le cadre du processus budgétaire annuel de Concern.
• Gérer et suivre directement les dépenses et le budget de transport et d'administration de Tahoua.
• En collaboration avec le OD, le PD et les PMs, s'assurer que les prévisions de trésorerie et les
demandes de trésorerie sont soumises à temps pour assurer le transfert des fonds en temps opportun.
• Travailler avec les équipes de programme zone pour développer des plans d'approvisionnement
annuels réalistes et s'assurer qu'ils sont maintenus, respectés et régulièrement mis à jour.
• Veiller à ce que tout le personnel de Tahoua Concern soit formé à la planification des commandes et
connaisse les procédures d'approvisionnement ; informer le personnel de chaque révision.
• Conseils sur la distribution des articles de secours aux bénéficiaires et s'assurer qu'ils sont conformes
aux normes Sphère et aux procédures Concern.
• S'assurer que les journaux, les rapports de transport et d'administration sont compilés et produits à
un bon niveau sur une base régulière, selon les besoins.
Gestion des Resources Humaines.
• Assurer la supervision de la gestion du personnel logistique et des RH/administration du programme.
Aider aux recrutements (si nécessaire) et fournir une formation au personnel concerné sur les
systèmes et politiques de Concern et s'assurer que les normes de transparence et de responsabilité
sont conformes à la politique de Concern et aux exigences des donateurs. En particulier, travailler en
étroite collaboration avec le personnel logistique pour renforcer leurs capacités. Veiller à ce que les
examens du développement des performances du personnel de la base soient effectués en temps
opportun et de manière appropriée.
• Gérer et soutenir efficacement le personnel relevant de ce poste par le biais d'un examen annuel du
développement des performances et de réunions individuelles périodiques.
• Conseiller et surveiller la mise en œuvre de la politique et des procédures RH de Concern en ce qui
concerne le personnel international et national.
Soutien aux communications et aux systèmes informatiques
• En liaison avec et avec le soutien du responsable informatique national, veiller à ce que les besoins
en informatique et en communication du personnel soient régulièrement examinés, budgétisés et
satisfaits, tout en veillant à ce que les protocoles opérationnels pertinents soient respectés.
• S'assurer que tous les équipements de communication HF, VHF et autres sont opérationnels, utilisés
conformément aux politiques de communication et fournir la formation requise au personnel sur
l'utilisation correcte et les protocoles d'utilisation.
• En collaboration avec le responsable informatique national et le personnel de gestion du programme,
assurer la formation de tout le personnel du programme concerné à l'utilisation et à la maintenance
des équipements de communication et informatiques.
Sécurité
• Soutenir le OD dans l'application quotidienne des plans de gestion de la sécurité (SMP) et des
procédures opérationnelles standard (SOP) de Concern Niger à Tahoua et dans les bureaux
auxiliaires en collaboration avec le groupe focal de sécurité.
2
• Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa zone d’affectation, sous la
supervision du CD et OD.
• S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente.
• Comme demandé et/ou délégué par le OD :
- Informer le personnel et les visiteurs sur le SMP et les SOP et s'assurer que tout le personnel est
pleinement conscient de ses devoirs et responsabilités en matière de sécurité.
Représenter Concern auprès des autorités locales et/ou des réunions de sécurité auprès d'autres
membres de la communauté humanitaire à Tahoua.
• Sous la supervision de CD et OD, entreprendre l'analyse des incidents et des tendances de sécurité
dans la zone d'intervention et les zones environnantes, en veillant à ce que la hiérarchie soit
régulièrement informée de la situation en matière de sécurité et conseille si nécessaire en ce qui
concerne l'adaptation des plans de travail et des plans de mouvement.
• S'assurer que les résidences, les bureaux et les véhicules disposent d'une liste des biens et
équipements nécessaires en cas d'urgence.
• Assistez aux réunions de sécurité internes en tant que point focal de sécurité et contribuez activement
à une analyse cohérente des incidents et des tendances de sécurité.
• Assurez-vous que toute information de sécurité pertinente et/ou incident de sécurité dont vous avez
connaissance est signalée à le OD et CD en temps opportun. C'est une responsabilité de chaque
membre du personnel de Concern.
• Point focal principal de la sécurité à Tahoua.
• Diriger les réunions du groupe focal sécurité et envoyer des recommandations à la direction
pour mettre à jour les SOPs de sécurité.
Representation et coordination externe
• Maintenir des bonnes relations institutionnelles avec les autorités administratives et faciliter la
collaboration avec les acteurs / partenaires à Tahoua (services techniques, mairies, ONGs,
institutions, etc.)
• Assurer l’accueil et la coordination des visites terrain de Niamey ou du siège à Dublin
• Aider le OD, le PD et le CD à développer des relations/une liste de contacts avec d'autres ONG
internationales, OCHA et des parties prenantes externes pour suivre l'évolution de la situation en
matière de sécurité et faire régulièrement rapport à la direction
Autres
• Soutenir et contribuer à la mise en œuvre et à la mise à jour de la stratégie de Concern a Niger.
• Contribuer aux initiatives de responsabilisation organisationnelle, notamment en supervisant le
déploiement des engagements de Concern dans le cadre de la CHS (normes humanitaires
fondamentales).
• Adhérer pleinement aux engagements et aux règles du Code de conduite (CoC) de Concern et à ses
politiques de protection affiliées, y compris le respect de la confidentialité et l'obligation de signaler.
• Signaler au responsable approprié toute violation des politiques de CoC et de protection de Concern,
ainsi que des politiques de lutte contre la fraude et de dénonciation ; il s'agit d'un devoir obligatoire de
tout le personnel.
• Entreprendre toute autre tâche supplémentaire identifiée par le OD ou le CMT.
Diplôme universitaire en administration, Science sociale, logistique, gestion, Chaîni
d'approvisionnement ou discipline associée.
Zone de Texte: wideZone de Texte: vcnAu moins 5 ans d'expérience en systèmes/logistique, avec une expérience en gestion, dont au
moins deux ans d’expérience en ONG ; Expérience logistique / approvisionnement / transport /
gestion de flotte ; expérience en gestion de magasin
Aptitude avérée à la rédaction de rapports
• Excellentes compétences en communication en français, bon niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à
l’oral
• Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en analyse. Capable de
prioriser et de gérer une charge de travail diversifiée et lourde.
• Compétences éprouvées en analyse, en planification et en gestion du temps
• Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités
du personnel local
• Bon esprit d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe de pays multinationale
• Capacité et volonté de vivre dans des conditions basiques pendant de longues périodes
• Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel.
Souhaitable:
• 2 ans d'expérience dans un poste de direction
• Personnalité extravertie avec d'excellentes compétences en formation
• Expérience de travail/de vie dans un environnement précaire
• Expérience ou connaissance des normes internationales telles que SPHERE et Core Humanitarian
Standard
• Capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la
candidat (e), une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier
électronique à l’adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 22 avril à 17H30.
Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf de poste : OP/CDB/002/2025
Description du poste : l'Hôpital do fa SIM-Galmî est un Hôpital confessionnel créés en 1950 au Niger dans la région de
Tflhoua Cela fait plus de 70 ans que Ihôpital de la SIM-Galmi partage l'amour de Dieu en fournissant
avec compassion des soins médicaux aux populations rurales nigériennes
• Nous cherchons deux médecins généralistes pour travailler dans nos services médecine,
pédiatrie et consultations externes
Un autre médecin généraliste pour travailler au servico gynéco-obstétrique
Un autre médecin généraliste pour travailler au service gynéco-obstétrique
• Avantage do comprendre Gt parler Haussa
• Etre disponible en mai 2025, et libre de tout engagement
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 3
Region : TAHOUA
• Les candidats doivent faire parvenir leur dossier à la réception do l'Hôpital avant le 2$ avril
2025 à 17h00 et comprendront :
1 Une lettre de motivation ;
2 Un Curnculum Vitae ;
3, Copies des diplômes ou attestations ,
4. Un casier Judiciaire datant de moins de 3 mois ;
5 La carte ANPE actualisée ;
6. Un certificat de nationalité ;
7. Un extrait de naissance ;
8. Un certificat de visite contre visite
9. Ordre de médecin .
10. Autorisation d'exercice a titre privée
Description du poste : Description
Sous la responsabilité du Directeur central ou chef de service, le secrétaire bureautique
aura pour mission principale la circulation du courrier au sein de sa direction
d’affectation et aussi vers les autres directions de l’institution.
ll/'elle est chargé(e) de:
• Réceptionner et traiter les courriers « arrivée » et « départ » ;
• Etablir les bordereaux d'envoi ;
• Assurer les différentes ampliations ;
• Procéder au classement des documents selon le mode thématique et chronologique,
• Gérer les appels téléphoniques ;
• Gérer les visites et l’agenda du supérieur hiérarchique ;
. Accueillir, informer et orienter le personnel et les usagers de 1
. Participer à l'organisation des réunions et événements de son servre
rattachement.
BAC professionnel ou diplôme du niveau 1 de l’ENA en secrétariat bureautique.
1 Avoir une expérience professionnelle minimum de 3 ans (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
1 Avoir un esprit rigoureux et une capacité d’écoute et de dialogue ;
1 Avoir le sens de l’organisation du travail ;
1 Avoir une bonne gestion du temps ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines ;
Avoir le respect du devoir de réserve ;
Avoir de l’intégrité et de la probité ;
Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
Être immédiatement disponible.
3 (Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BAC pro/tech
Nombre de poste : 2
Region : NIAMEY
c) Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d) . Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent etre
déposés au plus tard le 16 avril 2025 à l’ANPE. ,
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier depose ne se
Tbut candidat admis peut être affecté partout sur ie territoire national.
Description du poste : DESCRIPTION DE POSTE
Chargé de projet - Données/recherche et Suivi/évaluation Avril 2025
D’ici 2030, 150 millions de personnes sont en mesure de prévenir ou de résoudre leurs
problèmes de justice les plus urgents. Voulez-vous nous rejoindre dans cette mission ?
L’Institut de La Haye pour l’Innovation de la Justice (HiiL) est une organisation internationale non gouvernementale qui travaille à faciliter l’accès à la justice via l’innovation et la recherche. HiiL met en œuvre au Niger un programme pluriannuel “Programme d’innovation de la Justice au Niger (PIJN). L’objectif du programme est de renforcer les mécanismes et les capacités posant les fondations d’une prestation de justice axée sur les personnes au Niger ; tout en utilisant les données, les méthodes basées sur les preuves, l’innovation, à travers une collaboration efficace.
Vous êtes proactif, curieux et vous avez un esprit créatif axé sur les données ? HiiL recherche aujourd’hui un/une chargé (e) de Données/recherche, Suivi-Évaluation et Apprentissage (SEA) qui soutiendra la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de recherche et du suivi-évaluation du programme de HiiL au Niger.
Comment contribuez-vous au programme ?
Sous la supervision de la responsable pays et en étroite collaboration avec les responsables de Données/recherche et de MEL basés à La Haye, vous serez en charge de :
Données & recherche (~75% de votre temps):
Superviser et assurer le suivi opérationnel et technique nécessaire à l'administration d'une enquête sur les besoins et la satisfaction en matière de justice (JNS) en collaboration avec les collègues chargés de données ;
Organiser les ateliers d'adaptation et de triangulation des questionnaires et participer au traitement, au nettoyage, à l'analyse et à l'assurance qualité des données ;
Soutenir l’analyse et la rédaction des rapports de recherche pour s'assurer qu'ils reflètent fidèlement le contexte nigérien et qu'ils trouvent un écho auprès des parties prenantes (analyse contextuelle et des politiques relatives à la justice, triangulation des données) ;
Assurer le contrôle de la qualité de la traduction des rapports de recherche produits;
Assurer la présentation des résultats des recherches menés par HiiL au Niger dans des réunions et ateliers avec des partenaires extérieurs ;
Participer à la gestion des relations avec les partenaires locaux de collecte des données
Organiser et mettre en oeuvre les stratégies de diffusion adéquates des données de cette enquête et des précédentes auprès des décideurs politiques en matière de justice, des autres acteurs concernés du secteur de la justice et du grand public - cela comprendra des produits écrits ainsi que des médias audiovisuels et des conférences de presse, des émissions radio et d'autres activités
Diriger la conception d'une stratégie nationale de transfert de capacités qui permettra à nos organisations partenaires de mener de manière indépendante des recherches sur la justice axée sur les personnes à l'avenir.
Préparer et dicter des ateliers de données qui contribuent à la réalisation des objectifs fixés dans la stratégie de transfert de capacités ;
Développer des produits de données davantage centrés sur les personnes et répondant aux besoins des décideurs politiques
Evaluation - Suivi ( SEA ) (~25% de votre temps):
Conçoit les outils de suivi et évaluation et apprentissage des activités du programme, basé sur le nouveau Plan de SEA qui était construit au début de cette année;
Élabore les rapports d’activités périodiques et d’avancement des activités de données
et de suivi-évaluation et apprentissage ;
Assure la qualité du suivi-évaluation du programme (cadre logique, objectifs, indicateurs, plans de Suivi et Évaluation, les enquêtes de base et de suivi, les évaluations mi-parcours et finales) en étroite collaboration avec le responsable du siège et du Sahel ;
Assure la production de bases d’évidences permettant de montrer les changements
positifs, négatifs ;
Développe des initiatives pour la démonstration de l’impact et la visibilité des actions
des initiatives du programme en rapport avec les indicateurs globaux ou sectoriels
Votre profil :
Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures en sciences sociales et statistiques , droit, sociologie économie ou tout autre domaine pertinent)
Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans en gestion des données ou en recherche, avec une compréhension approfondie de tous les domaines de cycle de gestion de projet (dans une organisation internationale) ;
Avoir d'expériences et des compétences pratiques dans des programmes d'analyse de données, tels que Stata ou R.
Avoir d’excellentes compétences en matière de gestion des risques ;
Avoir un intérêt marqué pour l’innovation et les données dans le secteur de la justice ;
Disposer de solides compétences en matière de mise en réseau avec diverses institutions gouvernementales, organisations de la société civile et d’autres acteurs ;
Avoir une excellente connaissance de l’environnement du secteur de la justice au Niger ;
Avoir l’esprit d’équipe et expériences de travailler avec de multiples parties
prenantes ;
Avoir des compétences en matière de leadership, des qualités d’éthique et d’intégrité ;
La maîtrise de l’anglais est requise.
Nous offrons :
Une organisation dotée d'une culture dans laquelle la motivation prévaut ; le travail que nous effectuons est significatif et contribue à changer la vie des gens ;
Un environnement qui renforcera et élargira vos compétences professionnelles ;
Une exposition à la communauté internationale de l'accès à la justice, en travaillant sur des domaines de pointe dans le monde entier.
Quoi d'autre ?
Date d'entrée en fonction : 1er mai ou plus tôt ;
Poste à temps plein ;
Nous proposons un contrat de prestataire de services pour une période initiale de 12 mois, avec une possibilité d’un Contrat Durée (Indéterminée pour les années suivantes;
Une rémunération mensuelle attractive et discutable en fonction de l'expérience ;
Vous ferez partie d'une équipe dynamique et internationale de plus de 60 professionnels;
La créativité, le courage et la collaboration sont au cœur de notre organisation, qui doit donc vous plaire et vous correspondre.
Êtes-vous le/la passionné(e) de recherche et d’analyse dont nous avons besoin ? N'hésitez pas à postuler et à nous envoyer votre CV et une courte lettre de motivation au plus tard le 23 avril 2025 par mail à niger-recrutement@hiil.org Pour plus d'informations, veuillez le bureau pays au quartier Poudrière Rue, CI-22, Niamey, Niger
Tel +20 34 19 00
Toutes les offres d'emploi seront soumises à une vérification satisfaisante des références et pourront faire l'objet d'un contrôle approprié. En soumettant votre candidature, vous acceptez que HiiL procède à ces vérifications préalables à l'embauche.
Description du poste : Nous recrutons des Télévendeurs (H/F) dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour mission de vendre des prestations de service auprès de prospects déjà qualifiés. Aucune prospection n'est requise : vous contactez uniquement des clients intéressés ou ayant déjà manifesté un besoin.
Profil recherché :
Expérience en télévente ou en relation client appréciée
Aisance téléphonique et excellent sens de la communication
Persuasion, dynamisme et goût du challenge
Français courant parlé, lu, écrit
Possède ordinateur, casque, connexion Internet
Disponible immédiatement
Merci de remplir le formulaire suivant : https://humanex.fr/recrutement
Description du poste : .Objectif de la Mission
Le Directeur Général aura pour mission principale d’assurer la gestion globale du Centre Incubateur des PME, de mettre en œuvre la stratégie de développement et de garantir la performance et la pérennité de l’incubateur en offrant des services de qualité aux entrepreneurs et aux PME.
Il est, en particulier, chargé :
De la coordination de l’ensemble des activités du Centre ;
Du management des ressources humaines, financières, techniques, logicielles et organisationnelles de l’incubateur ;
Du respect des engagements et accords avec les partenaires ;
De la stabilité technique et financière du Centre ;
Réhausser l'image de marque du Centre et faire en sorte que l'incubateur reste un acteur de référence de l'écosystème entrepreneurial ;
De rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration sur les activités du Centre ;
De mettre en place des outils bénéficiant aux entrepreneurs.
Ce poste exige aussi bien de solides compétences techniques et managériales que des qualités personnelles, humaines et relationnelles exceptionnelles.
Le poste est basé à Niamey, au Niger, avec des déplacements possibles dans d’autres régions du Niger, ainsi que dans la sous-région et à l’international. Le Directeur Général aura à sa disposition une voiture de fonction.
III.RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Le Directeur Général aura les responsabilités suivantes :
a.Gestion stratégique et opérationnelle
Définir et mettre en œuvre la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’incubateur sous le controle du Conseil d’administration (CA) ;
Élaborer des plans d’action périodiques assortis d’un budget et en assurer le suivi ;
Mettre en place des processus efficaces de gouvernance et de gestion ;
Assurer la coordination des activités et des équipes de l’incubateur ;
Animer et encadrer les équipes en charge des activités de l’incubateur ;
Organiser les réunions du Conseil d’Administration ;
Gestion du reporting et de la communication aux Bailleurs et au CA.
b.Développement des partenariats et mobilisation de ressources
Développer et entretenir des relations avec les partenaires institutionnels, techniques et financiers ;
Identifier des opportunités de financement et rédiger des propositions de projets ;
Promouvoir l’incubateur auprès des investisseurs, des entreprises et des organisations internationales ;
Fédérer un réseau d’experts, l’animer et s’assurer d’entretenir de bonnes relations avec eux.
c.Accompagnement des entreprises incubées
Définir, superviser et améliorer les programmes d’accompagnement et de formation des entrepreneurs ;
Assurer un suivi personnalisé des entreprises incubées pour garantir leur croissance ;
Faciliter l’accès aux financements, aux marchés et aux réseaux professionnels.
d.Gestion administrative et financière
Superviser la gestion budgétaire et financière de l’incubateur ;
Superviser l’équipe administrative et veiller à l’application des procédures internes ;
Produire des rapports financiers et narratifs pour les bailleurs de fonds et les partenaires ;
Superviser l’audit annuel du centre et les audits périodiques des bailleurs de fonds et des partenaires et s’assurer de la certification des états financiers par le commissaire aux comptes.
IV.PROFIL RECHERCHÉ
Le candidat idéal devra répondre aux critères suivants :
a.Qualifications et expérience
Diplôme universitaire supérieur (minimum Bac+4) en gestion, économie, entrepreneuriat, digital, innovation ou domaine connexe ;
Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’incubateurs, de programmes d’appui aux PME ou dans l’accompagnement entrepreneurial ;
Expérience avérée en développement de partenariats, relation avec les bailleurs et mobilisation de fonds ;
Bonne compréhension des écosystèmes des PME et de l’innovation ;
Bonne connaissance de l’écosystème des PME au Niger serait un atout ;
Expérience personnelle de l’entreprenariat ;
Bonne connaissance des pratiques et des méthodes d’incubation ;
Bonne connaissance des nouvelles technologies et des domaines de l’environnement et des énergies renouvelables serait un atout.
b.Compétences techniques et managériales
Excellentes capacités de leadership et de gestion d’équipes ;
Compétences en planification stratégique et en gestion de projets serait un atout ;
Sens de l’équilibre financier, capacités à élaborer et analyser des indicateurs financiers ;
Bonne connaissance des outils numériques ;
Fort leadership, avec la capacité à définir une vision, montrer la voie, fédérer, susciter la confiance et l’adhésion en vue de l’atteinte des objectifs fixés ;
Capacités à former, sens de la pédagogie ;
Engagement, sens de la performance et de la rigueur, implication dans l’action et prise de responsabilités ;
Esprit entrepreneurial, proactivité, sens de l’anticipation et de l’initiative, agilité et aptitude à l’adaptation ;
Gestion de la complexité, avec forte capacité à la résolution de problèmes, à bâtir des compromis et à développer des solutions en concertation avec les parties prenantes ;
Forte aptitude à la conceptualisation et réflexion stratégique ;
Très bonnes capacité analytiques et d’esprit de synthèse ;
Excellentes capacités de planification et d’organisation du travail ;
Excellentes capacités rédactionnelles, et de communication écrite et orale ;
Maîtrise du français et de l’anglais.
c.Aptitudes personnelles
Esprit d’initiative et forte capacité d’adaptation ;
Excellentes compétences en communication et en négociation ;
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
Sens de l’éthique et engagement envers l’entrepreneuriat et l’innovation ;
Fortes capacités d’animation, de motivation et de gestion d’équipes multiculturelles ;
Rigueur et exigence, professionnalisme, transparence et intégrité ;
Forte capacité à la résilience et à la gestion du stress.
d.Dossier de candidature
Un CV détaillé – Indiquant les expériences professionnelles pertinentes, les formations et les références ;
Une lettre de motivation – Expliquant l’intérêt du candidat pour le poste et sa vision pour l’incubateur. La prétention salariale est obligatoire ;
Certificat de nationalité nigérienne ;
Des copies légalisées des diplômes et certifications – Justifiant les qualifications académiques et professionnelles ;
Des références professionnelles – 3 contacts d’anciens employeurs ou partenaires pouvant attester des compétences et de l’expérience du candidat ;
Tout autre document pertinent – Publications, distinctions, attestations de formation complémentaire, etc.
Le dossier de candidature complet est à envoyer, dans sa version électronique, avant le 13 avril 2025 à l’adresse suivante :
recrutement-dg@cipmen.org et recrutement.dg.cipmen@gmail.com
Description du poste : Principales Acivités
Apporter un appui technique aux acteurs locaux et municipaux dans la délimitation des zones de pâturage et des corridors d’élevage conformément aux SAF
Soutenir le processus d’établissement et de mise en œuvre des accords sociaux d’accès au foncier pour les groupes marginalisés ;
Participer activement à l’organiser et animer les rencontres du cadre de concertation des PTF intervenants dans le domaine du foncier
Participer au renforcement des capacités organisationnelles de l’Observatoire national du foncier rural
Soutenir les conditions d'élaboration d'accords contraignants sur l'utilisation des terres avec la participation de tous les groupes de population importants, y compris les éleveurs transhumants non-résidents
Soutenir la mise en œuvre des mesures d'amélioration de la productivité des pâturages à travers l’approche HIMO basées sur les plans d'utilisation des pâturages et des terres sont mises en œuvre
Fournir le conseil technique pour le développement et la mise en œuvre de modules de formation concernant l'application du droit pastoral (Code Rural) au niveau local (prendre en compte dans le ProPFR dans le cadre de l’élaboration et la mise en œuvre des SAF)
Effectuer tout autre mandat confié par le responsable de l’unité organisationnelle Foncier/GD
Votre profil
Formations :
Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins BAC + 4) en génie rural, socioéconomie, agriculture ou dans une autre discipline relative au développement rural durable.
Expérience professionnelle :
Disposer des compétences en matière de gouvernance foncière et justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine.
Autres connaissances/compétences sectorielles
Maîtrise des approches de mobilisation des communautés pour l’établissement des accords sociaux et conventions sociales d’accès aux ressources partagées
Compétences sociales
Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire
Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances
Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,
Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;
Être apte à travailler sous pression et excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital ? Être proactif, flexible, endurant et créatif ;
Compétences informatiques
Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams
Compétences linguistiques
Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger
Disponibilité immédiate souhaitée
Date limite de transmission des candidatures :
Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Amélioration de l’accès au Foncier pour les acteurs ruraux GIZ - ProPFR.
Description du poste : Description du poste/Exigences
Responsabilités:
Créez des articles originaux et attrayants sur divers sujets, notamment le style de vie, la technologie, l'actualité, etc.
Suivez les directives éditoriales et collaborez avec l'éditeur de contenu pour garantir l'exactitude, la clarté et la pertinence.
Produisez du contenu bien structuré, grammaticalement correct et facile à comprendre.
Optimisez le contenu pour les moteurs de recherche tout en préservant la lisibilité.
Travailler de manière autonome avec une supervision minimale tout en respectant les délais.
Intégrez les commentaires et apportez les révisions nécessaires pour améliorer la qualité du contenu.
Exigences:
Fort intérêt pour l’écriture et la recherche.
Compréhension de base du référencement (un atout supplémentaire).
Motivé et capable de travailler efficacement sous une supervision minimale.
Capacité à écrire sur un ton clair, modeste et convivial.
Réactif aux commentaires et prêt à apporter des améliorations.
Excellentes compétences en gestion du temps pour respecter systématiquement les délais.
La proximité de l'Alimosho LGA est la plus appréciée
Description du poste : Sous la supervision du Chef département commercial, l’agent commercial aura la responsabilité entre autres, de s’acquitter des taches suivantes :
Prospecter, démarcher et fidéliser de nouveaux clients en identifiant leurs besoins et en présentant les produits ou services de l'entreprise.
Maintenir des relations suivies avec les clients existants en répondant à leurs questions et en résolvant leurs problèmes.
Établir les comptes-rendus réguliers de son activité et de ses résultats à la hiérarchie,
Réaliser des documents de vente (bons de commandes, devis, …)
Travailler en synergie avec les autres agents, notamment ceux du Département Exploitation,
Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle
Effectuer des tournées journalières de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),
Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.
Participer au montage du dossier de réponse à un appel d'offres,
Apporter au jour le jour des solutions aux défis et résoudre les problèmes afin d’améliorer la profitabilité tant pour la société que pour le client.
Savoir être / savoir faire
Avoir un bon sens de la gestion des relations clientèles ;
Avoir une bonne communication et de bonnes relations interpersonnelles ;
Être dynamique, dédié au travail et bien organisé ;
Avoir un sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité ;
Avoir un sens de l’urgence et du respect des délais.
Pouvoir conduire un engin à deux roues et être disposé à effectuer des déplacements à moto ;
Avoir une mobilité professionnelle et une bonne connaissance du terrain :
Maitrise de l'outil informatique : Microsoft office, Internet, Excel etc.
Profils
Avoir un diplôme de niveau d’au moins Bac+2 en gestion commerciale, commerce international, marketing complété par une expérience professionnelle pertinente dans le domaine logistique et du transit ;
Avoir une connaissance de base du transport international et des incoterms ;
Avoir de bonnes connaissances dans les procédures douanières.
Composition du dossier
Lettre de motivation ;
Curriculum vitae, comportant si possible une photo récente ;
Copie carte d’inscription ANPE.
Date et lieu de dépôt de candidature
Les dossiers de candidature seront reçus à notre siège sis au quartier Sabka Lahiya (Face Baby School) jusqu’au 10 avril 2025 à 17h.
Description du poste : FÉRENCE CATÉGORIE
ADMISSIBILITÉ
CATÉGORIE A : Fourniture et livraison de Biens
LOT 1
Consommables bureau (Papeterie, fournitures de bureau, etc.)
OUVERT
LOT 2
Consommables informatiques (toners, cartouches, ancres, etc.)
LOT 3
Equipement et Matériel informatique (Ordinateurs de table, ordinateurs portables, imprimantes, scanners, photocopieurs, souris, clavier, projecteurs, appareils photo et accessoires et équipements informatiques).
OUVERT
LOT 4
Fourniture de marchandises divers (Produits d’entretien, alimentaire, accessoire de cuisine, etc.)
OUVERT
LOT 5
Mobilier, équipement et matériel de bureau (bureaux, tables, chaises, fauteuils, armoires, meubles de rangements, meubles de maison, etc)
OUVERT
LOT 6
Appareils électroniques et électroménager
OUVERT
LOT 7
Appareils électriques (Multiprises, Câbles, rallonge, contacteur, etc…)
LOT 8
Fourniture de carburant et services connexes
OUVERT
LOT 9
Pièces de rechange et accessoires pour véhicule (pneus, batterie, tapis, extincteur, housse fauteuil, triangle, pompe électrique, etc…)
OUVERT
LOT 10
Fourniture, livraison et maintenance de logiciels informatique
OUVERT
LOT 11
Produits d'énergie alternative, par exemple panneaux solaires, batteries, régulateurs de charge, onduleurs, produits d'éclairage solaire.
OUVERT
LOT 12
Équipements et accessoires de sécurité au travail (GPS, Extincteurs, détecteurs de fumée, alarme incendie, caméras de surveillance, détecteur de métaux, trousse de 1er secours, etc.)
OUVERT
LOT 13
Intrants agricoles, équipements, engrais et produits chimiques agricoles
OUVERT
CATÉGORIE B : Fourniture de services autre que l’appui conseil
LOT 1
Appareil de télécommunication et câblage (téléphones portables et fixes, Thuraya, appareil inter phone, tablettes, radio CODAN, etc.)
OUVERT
LOT 2
Services d’Internet
OUVERT
LOT 3
Services traiteur (restauration)
OUVERT
LOT 4
Services hôtelier (Hébergement, location salle & service traiteur)
OUVERT
LOT 5
Services d’aménagement et décoration intérieure et extérieure
OUVERT
LOT 6
Services d'entretien des jardins & piscine
OUVERT
LOT 7
Services de communication et d'image de marque – (Gestion des relations publiques, gestion de la marque, surveillance des médias, publicité, recherche, Services spécialisés - Rédaction, rapporteur, illustrations, Services audiovisuels et de divertissement (animation, photographie, vidéographie, etc…)
OUVERT
LOT 8
Services de location de véhicules (transport des personnes et des marchandise)
OUVERT
LOT 9
Services de conception, reproduction, impression d’outils de visibilité ainsi que la photocopie et reliure des documents
OUVERT
LOT 10
Services de transfert d’argent (paiement en cash ou par messagerie)
OUVERT
LOT 11
Réparation, maintenance et entretien des équipements informatiques et de communication - imprimantes, ordinateurs portables, téléphones photocopieurs, appareils photo, tablettes, etc
OUVERT
LOT 12
Garages pour la réparation et l'entretien de véhicules et de motos
OUVERT
LOT 13
Réparation et entretien des générateurs
OUVERT
LOT 14
Services d’entretien électriques et de réparation d’équipements connexes,
OUVERT
LOT 15
Services d’entretien froid et réparation d’équipements connexes.
OUVERT
LOT 16
Services de plomberie
OUVERT
LOT 17
Services de traduction
OUVERT
LOT 18
Entrepreneurs et rénovateurs de travaux de génie civil et de bâtiment - Travaux de construction, travaux d'architecture, travaux d'électricité et travaux de construction généraux.
OUVERT
Sont autorisés à y participer, les personnes morales ou physiques en règle vis-à-vis de l’Administration fiscale et ayant récupéré l’AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS (AMI) N° : AMI/001/SNV/01/2025.
1.Le dossier complet de l’avis à manifestation d’intérêts peut être obtenu par demande envoyée à l’adresse email : niger-procurement@snv.org, en précisant, AMI/001/SNV-NE/01/2025 aux jours et heures suivants :
• Lundi au jeudi de 8 heures à 16heures 30mn
• Vendredi de 8 heures à 12 heures 00mn.
2. La date limite pour le retrait de l’avis à manifestation d’intérêts (AMI) est pour le mardi 08 avril 2025 à 17H00.
3.Les expressions d’intérêt, sous pli fermé en un (1) original et deux (2) copies et rédigées en langue française, peuvent être déposées au secrétariat de SNV-Niger le mardi 15 avril 2025 à 16h30 (date et heure de rigueur).
4. En cas d’envoi par la poste ou tout autre mode de courrier, les frais y afférents sont à la charge du soumissionnaire et SNV ne peut être responsable de la non-réception du dossier.
5. L’ouverture des plis aura lieu au bureau de SNV à Niamey, suivant les heures et dates qui seront communiquées ultérieurement.
6. Toute offre qui n’est pas parvenue à la date fixée de remise des offres sera écartée et non ouverte, quel que soit le motif de retard de réception.
Par décision motivée, SNV NIGER se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent AMI.
NB : Le délai de réception des demandes d’éclaircissements est de trois (03) jours avant la date limite de clôture.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, Il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chacune des Candidatures qui nous sont soumises. Nous communiquerons donc uniquement avec le prestataire dont la candidature aura été retenue
Description du poste : ontexte et justificatif
Dans un environnement où les projets humanitaires sont soumis à des exigences croissantes de transparence, de conformité et d'efficacité, la maîtrise des outils de gestion financière est devenue indispensable. De nombreuses structures rencontrent encore des difficultés dans le suivi budgétaire, la justification des dépenses et le respect des procédures des bailleurs.
Cette formation vise à combler ces lacunes en dotant les participants de compétences pratiques pour planifier, gérer et suivre efficacement les finances des projets et programmes. Elle leur permettra de mieux comprendre les cadres institutionnels, d’élaborer des budgets conformes, de produire des rapports fiables et de préparer les audits avec assurance.
Résultats attendus :
Comprendre le processus de montage et l’environnement institutionnel d’exécution des projets ;
Comprendre le Cadre de Mesure des Résultats ;
Maîtriser les supports de gestion notamment : (i) le Document de Projet, (ii) le Manuel de Procédures Administratives, Financière et Comptable, (iii) les directives pour la passation des marchés et/ou le manuel de décaissement suivant le partenaire ;
Elaborer un Plan de Travail du Budget Annuel (PTBA) et en assurer le suivi financier ;
Assurer les rapprochements bancaires mensuels ;
Assurer la conformité des pièces justificatives des dépenses ;
Préparer et soumettre à l’approbation du partenaire les justifications de dépenses et les Demandes de Remboursement de Fonds (DRF) ;
Préparer les missions d’audit annuel.
Programme de la formation
La formation est subdivisée en 4 programmes qui sont :
Module 1 : La Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et le Cycle des Projets
Principes et objectifs de la GAR
Chaîne de résultats
Planification stratégique
Les phases de mise en œuvre de Projet: préparation, exécution-suivi, achèvement et évaluation ex-pos
Module 2 : Le montage des projets et la mise en place du financement
Méthode du Cadre Logique et structuration des projets
Analyse de l'environnement et des parties prenantes
Analyse des problèmes
Analyse des objectifs
Analyse des stratégies
Cadre de Mesure de Performance
Chronogramme des activités
Plan de Financement-Accords et Conditionnalités
Module 3 : Outils et gestion opérationnelle des projets
La programmation indicative globale
Le document de projet
Budgétisation annuelle et gestion financière
Le manuel de procédure Administrative Financière et Comptable
Le manuel de décaissement
Les directives pour la passation des marchés
Justification des dépenses et appels de fonds
Module 4 : évaluation et Audit
Préparation et Avis de Non Objection (ANO) sur les Termes de Référence (TDR)
Chronogramme et procédure de sélection des offres
Les États Financiers
Rapport d'audit et réponses aux observations de l'auditeur
Tarification :
Tarif individuel : 95 000 FCFA
Tarif institutionnel : 150 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 12, 13, 19, 20 et 26 Avril 2025
Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 14 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel et En ligne
Livrable : Attestation de formation + certificat de validation
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. cima_gestion_financiere_202503.pdf
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire
https://forms.gle/BiKAfUCGtrgN2Wkf6
Nos contacts :
(0027) 86776791/89987951
contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
https://forms.gle/BiKAfUCGtrgN2Wkf6
Description du poste : APPEL D’OFFRE N°001/2025
Dans le cadre de l’exécution de ses activités, l’ONG EL BOURAK CHARITÉ lance un Appel d’Offre Ouvert en vue de la signature d’un contrat cadre pour la fourniture de biens et services suivants :
Lot 1 Fourniture des Kits d’Abris d’urgences dans la région de Maradi ;
Lot 2 Fourniture des Kits des Biens Non Alimentaires dans la région de Maradi ;
Lot 3 Transformation des deux (2) PMH en PEA dans la région de Maradi ;
Lot 4 construction de 61 latrines d’urgence dans la région de Maradi
EL BOURAK CHARITÉ invite par le présent avis d'Appel d'offre les entreprises intéressées établies au Niger, à lui soumettre leurs meilleures offres.
N.B : Les DAO sont à retirer au siège social EL BOURAK CHARITÉ à Niamey sis au quartier Hôpital Général de Reference à coté du CSP Ibadourahmane Section Collège-Lycée
Date limite de réception des dossiers le 16/04/2024 à 17 heures.
Description du poste : Présentation de la Structure :
World Vision est une organisation chrétienne non-dénominationelle sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement. Elle a vocation à aider les enfants et leurs communautés, à travers le monde, à réaliser tout leur potentiel, en s’attaquant aux causes de la pauvreté.
Objet de la consultation :
Evaluer l’impact de l’utilisation du moringa sur la nutrition des enfants et des communautés dans la zone d’intervention du programme PINN de World Vision Dosso.
Retrait des dossiers de consultation :
La participation à la concurrence est ouverte à tous les consultants qui remplissent les critères définis ou plus en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension ou faillite.
Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut retirer le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.
Clôture soumission des offres :
Les offres, rédigées en langue française et en trois (3) exemplaires, (un original et deux copies marquées comme telles), devront parvenir par pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.
Les offres seront remises au plus tard le le 11 Avril 2025 à 12 H 00 précises sous plis fermés avec émargement sur le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.
Ouverture et analyse des OFFRES :
L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.
Description du poste : Avis d’appel d’offre pour recrutement d'une institution de recherche ou des chercheurs individuels sur les normes sociales, le mariage précoce et forcé et l'union des enfants, l’éducation accélérée
CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 8 régions du pays.
Contexte du projet
Au Niger, les taux de grossesses précoces, de mariages précoces et Les Institutions de recherche ou des chercheurs individuels intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers composés de l’offre technique et financière avec en objet « Recrutement d'une institution de recherche ou des chercheurs individuels sur les normes sociales, le mariage précoce et forcé et l'union des enfants, l’éducation accélérée» au bureau CARE Niamey Porte 1200, Boulevard Mohamad Buhari, Quartier Bobiel, 1ER Arrondissement Niamey au plus tard le lundi 14 Avril 2025 à 16h00 GMT au niveau du secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.forcés et d'unions d'enfants (CFEMU) sont parmi les plus élevés au monde, et les taux de scolarisation et d'achèvement des études sont parmi les plus faibles. Ces données, qui sont plus élevées à Zinder que la moyenne nationale, sont étroitement liées et sous-tendues par des normes de genre très inégales, en particulier celles qui accordent une grande importance au rôle des filles et des femmes en tant qu'épouses et mères. Ces facteurs se combinent pour perpétuer les grossesses précoces et fréquentes chez les jeunes filles. Si des efforts considérables ont été déployés pour répondre aux besoins des adolescentes au Niger par l’état et ses partenaires, parmi lesquels le programme soutenu par la Fondation Gates et mis en œuvre par CARE, beaucoup reste à faire pour continuer à « inspirer les adolescentes à imaginer de nouveaux avenirs autonomes » (IMAGINE). Dans le projet de recherche IMAGINE (2016-2022), une attention moindre a été accordée aux besoins des adolescentes non mariées, à la prévention l’Union d’Enfants et Mariage Précoce (l'UEMF) comme moyen la première d'améliorer la santé et le bien-être des filles tout au long de leur vie.
S'appuyant sur l’expérience, les connaissances et l'expertise acquises, le projet de recherche-action intensive « Re-inspire More Adolescent Girls to Imagine New Empowered Futures » (Re-IMAGINE), vise à retarder le CEFMU en augmentant le niveau d'éducation et les compétences des filles, tout en changeant les normes sociales pour créer des environnements propices à des voies alternatives au mariage. Re-IMAGINE vise à reproduire (avec quelques adaptations locales) le programme Pathways to Choice du Centre for Girls' Education (CGE), qui a été mis en œuvre avec succès dans le nord du Nigeria. L'objectif est de construire une base de données sur la façon dont un programme qui a réussi à retarder le CEFMU dans un endroit donné peut être adapté à un environnement similaire mais différent et par une autre organisation, dans le but d'aller vers la reproductibilité et une plus grande échelle.
Pour la mise en œuvre des activités du Projet, CARE recherche une Institution de recherche des chercheurs individuels pour une étude. L'institution de recherche garantit que tous les documents et matériels seront gardés confidentiels et ne seront pas partagés avec des tiers. Toutes les données resteront la propriété de CARE Niger. Les dépôts de données électroniques doivent toujours être accessibles à CARE et les Universités partenaires. En outre, tous les matériaux de collecte de données sur papier (tels que les pages de notes et les arbres à problèmes) doivent être numérisés par le biais de photographies et fournis à CARE et aux partenaires universitaires.
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