Description du poste : PREMIERE URGENCE RECRUTE 03 SAGE-FEMMES CLINIQUE MOBILE H/F



Avis de recrutement - Premiere Urgence Internationale au Mali. Nous recherchons

pour chacune de nos Bases (Bandiagara, Bankass et San), un vivier de Sagefemme

Clique Mobile. Les Dossiers des candidatures sont à envoyer par email à l'adresse

suivante : recrutement@premiere-urgence-mli.org au plus tard, le 11/09/2024 à

17h00mn avec comme Objet du mail, la référence suivante:

Ø Pour Bandiagara : « MLI-BDG-SF-CM-09-2024 »

Ø Pour Bankass : « MLI-BKS-SF-CM-09-2024 »

Ø Pour San : « MLI-San-SF-CM-09-2024 »



Voir la fiche de description en pdf en pièces jointes

Description du poste : Recrutement d’Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production pour USAID Anka Jiko

Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech), accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour deux Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production. L’un serait base au bureau de Bamako et le second au bureau regional de Sikasso.



Description du poste :

L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso. Relevant du directeur adjoint du projet et Responsable de l’equipe d’ingénieurs des systèmes d’eau, l’ingénieur Senior des systèmes d’eau sera responsable de l’évaluation et de la surveillance des conceptions techniques, de la gestion des sous-traitants de la construction pour respecter les délais et du soutien au suivi, et à l’évaluation des activités sur le terrain basées sur l’eau. Ces activités comprennent les systèmes d’eau potable (de surface et souterraine), l’irrigation des jardins communautaires et les usines de traitement des boues fécales. Le/la Ingénieur senior en Systèm d’Eau sera chargé(e) de superviser les Ingénieurs de Systéme d’Eau.



Principales responsabilités et tâches :

* Participer activement aux diagnostics dans les villages, en tant que responsable d’une équipe avec les stagiaires et les autres intervenants, compiler et analyser les données techniques afin de produire les rapports techniques issus des diagnostics communautaires ;



* Préparer les dossiers de consultations des entreprises, des bureaux d’études et participer au dépouillement et à l’analyse des offres des entreprises ;



* Participer activement à la conception des systèmes d’eau, réviser les documents et contribuer efficacement à la finalisation des rapports de dimensionnement des réseaux d’eau ;



* Être l’interface avec les bureaux d’études, préparer les termes de référence des services, suivre les différentes etudes, préparer les observations et veiller à leur intégration dans les rapports, préparer les paiements des consultants ;



* Être l’interface avec les entreprises, vérifier les notes de calcul, les plans d’exécution, vérifier les decomptes, et préparer les paiements des entreprises, etc. ;



* Supporter efficacement les ingénieurs seniors dans le suivi des chantiers ;



* Coordonner et répondre aux sollicitations des constructions managers par rapport au bon suivi des chantiers et à la l’intégration des données dans la plateforme Procore ;



* Contribuer au renforcement des services techniques et à leur implication à la réalisation des systèmes d’eau ;



* S’assurer que les projets d’infrastructure sont mis en œuvre conformément au plan de contrôle de la qualité des conceptions et de construction (DQC/CQC), de l’EMMP ;



* Assurer l’encadrement des jeunes ingénieurs stagiaires ;



* Faire le suivi des constructions et leur mise en exploitation ;



* Travailler avec l’équipe de gouvernance, de jeunesse et d’inclusion sociale ;



* Appuyer la rédaction des rapports périodiques d’avancement des activités ;



* Toute autre tâche non citée ici mais nécessaire pour améliorer la performance du projet.



Qualifications : (exigences minimales)

* Avoir un diplôme universitaire en génie civil, hydraulique, ou autre domaine connexe de niveau ingénieur ou master ;



* Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la conception technique et/ou la supervision de la construction des infrastructures d’eau potable, perimètres maraichers et assainissement ;



* Avoir un moins 3 ans sur la gestion de construction et assurance du qualite de control ;



* Maîtrise de l’anglais (de préférence) ;



* Volonté d’effectuer des visites fréquentes sur le terrain dans la zone d’intervention pour assurer le contrôle de la qualité de la construction ;



* Avoir une maitrise parfaite des logiciels d’ingénierie (Epanet, Autocad…) ;



* Avoir une expérience de travail sur des projets financés par des donateurs tels que l’USAID ;



* Avoir de excellentes compétences interpersonnelles, y compris la patience, la diplomatie, la volonté d’écouter et le respect des collègues ;



* Avoir une capacité rédactionnelle très appréciée et être habituée à travailler sous pression ;



* La maîtrise du français écrit et parlé est requise ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Pour être considéré(e)s, vueillez soumettre ce qui suit :

* Lettre de motivation



* Curriculum Vitae



Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.



Veuillez postuler ici: https://tetratech.referrals.selectminds.com/intdev/jobs/recrutement-d%E2%80%99ing%C3%A9nieurs-senior-des-syst%C3%A8mes-d%E2%80%99eau-potable-et-de-production-pour-usaid-anka-jiko-44605



au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.



Veuillez-vous assurer que seuls les documents demandés indiqués ci-dessus sont soumis. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.



Tetra Tech International Development s’engage à préserver l’excellence technique en matière d’égalité et d’inclusion sociale. Notre équipe de conseillers dédiés au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale (GYSI) travaille en étroite collaboration avec notre personnel et nos partenaires pour partager les normes internationales et les meilleures pratiques afin d’améliorer les moyens de subsistance des groupes les plus marginalisés du monde. Tetra Tech International Development est particulièrement intéressé par les candidats qui peuvent contribuer à nos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui visent à accroître l’inclusion et un authentique sentiment d’appartenance à tout notre personnel, quel que soit son parcours.



Aménagements raisonnables :

Nous nous engageons à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement a hâte de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements utiles et raisonnables aux candidats.



À propos de Tetra Tech :

Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale multimilliardaire avec une prestation locale axée sur le client dans 550 sites à travers le monde. Notre

réputation repose sur l’expertise technique et le talent de plus de 28 000 employés qui travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour

des projets ambitieux. Tetra Tech est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. La diversité, l’inclusion et l’équité font partie de nos valeurs fondamentales. Tout au long de son histoire, l’entreprise a donné la priorité à l’inclusion équitable de tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut militaire, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous invitons les candidatures de toutes les parties intéressées.

Description du poste : Assistant(e) Administratif(ive)/Réceptionniste pour Mali Anka Jiko Projet

Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech), accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour un(e) Assistant(e) Administratif(ive)/Réceptionniste. Ce post sera situé au bureau principal de Bamako et durera le temps du projet.



Description du poste :

L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso. Relevant le/la Responsable Administratif et Logistique, l’Assistant(e) Administratif(ive)/Réceptionniste sera responsable de l’organisation et de la coordination des tâches administratives et des procédures de bureau. L’ Assistant Administratif(ive)/Réceptionniste sera responsable de la planification des réunions et des rendez-vous, de l’organisation des fournitures de bureau, de l’accueil des visiteurs et de la fourniture d’un soutien operationel général au personnel de l’équipe du projet Mali Anka Jiko.



Responsabilités:

* Assurer la fonction d’acceuil et de gestion de la reception du bureau de Bamako ;



* S’assurer de l’agenda des rencontres du COP/DCOP ;



* Fournir un soutien à l’équipe des Operations et rédiger des documents, des communications, des notes de réunion administrative, et fournir le soutien nécessaire à la préparation efficace des documents, tableaux, etc. ;



* Gestion de la petite caisse ;



* Fonctionner le téléphone, acheminer les appels ;



* Recevoir la correspondance et tenir un registre en saisissant les données dans une base de données de correspondance, télécopier des documents et coordonner la livraison de la correspondance institutionnelle ;



* Coordonner l’utilisation de la salle de réunion du bureau et se rassurer que tout le matériel, outils et fournitures à utiliser sont fournis pour un bon déroulement lors des assises;



* Servir de liaison principale avec les propriétaires de bureaux et de résidences louées et gérer les contrats de location et les besoins d’entretien ;



* Gestion des produits de nettoyage de bureau et de fournitures de bureau, y compris l’inventaire et la distribution ;



* Appuyer l’equipe des Operations en cas de besoin.



Qualifications:

* Un diplôme universitaire dans administration des affaires, ou en domaine similaire ;



* Minimum de 3 ans d’experience dans un poste équivalent (ou 8 ans d’expérience sans diplôme universitaire) ;



* Connaissance des responsabilités, des systèmes et des procédures de l’administration de bureau.



* Maîtrise de MS Office (MS Excel et MS Outlook, en particulier) ;



* Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la patience, la diplomatie, la volonté d’écouter et le respect des collègues ;



* Capacité à travailler individuellement et en équipe. Doit également être capable de créer une relation de travail positive entre toutes les équipes de projet ;



* La maîtrise du français écrit et parlé est requise.



Pour être considéré(e)s, vueillez soumettre ce qui suit :

* Lettre de motivation



* Curriculum Vitae



Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.



Veuillez postuler ici: https://tetratech.referrals.selectminds.com/intdev/jobs/assistant-e-administratif-ive-r%C3%A9ceptionniste-pour-mali-anka-jiko-projet-44608



au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.



Veuillez-vous assurer que seuls les documents demandés indiqués ci-dessus sont soumis. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.



Tetra Tech International Development s’engage à préserver l’excellence technique en matière d’égalité et d’inclusion sociale. Notre équipe de conseillers dédiés au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale (GYSI) travaille en étroite collaboration avec notre personnel et nos partenaires pour partager les normes internationales et les meilleures pratiques afin d’améliorer les moyens de subsistance des groupes les plus marginalisés du monde. Tetra Tech International Development est particulièrement intéressé par les candidats qui peuvent contribuer à nos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui visent à accroître l’inclusion et un authentique sentiment d’appartenance à tout notre personnel, quel que soit son parcours.



Aménagements raisonnables :

Nous nous engageons à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement a hâte de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements utiles et raisonnables aux candidats.



À propos de Tetra Tech :

Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale multimilliardaire avec une prestation locale axée sur le client dans 550 sites à travers le monde. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le talent de plus de 28 000 employés qui travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour des projets ambitieux. Tetra Tech est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. La diversité, l’inclusion et l’équité font partie de nos valeurs fondamentales. Tout au long de son histoire, l’entreprise a donné la priorité à l’inclusion équitable de tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut militaire, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous invitons les candidatures de toutes les parties intéressées.

Description du poste : Description

Position : Un (1) Coordinateur People & Culture



Localisation : Mali



Lieu d’affection : Bamako



Type et Durée de contrat : CDD



Ouvert au : national



Date de publication : 02/09/2024



Date limite de dépôt des candidatures : 17 septembre 2024



À propos d’IRC

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.



L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculé



Aperçu du poste



Le/la Coordinateur/trice People & Culture dirige une équipe du personnel et de la culture très efficace pour cultiver la culture souhaitée au sein du programme national du Mali et veiller à ce que les talents et les ressources nécessaires soient en place pour atteindre les objectifs du pays et servir efficacement nos clients. Il travaille avec les chefs de département et leurs équipes de bout en bout pour s'assurer que toutes les politiques, tous les programmes et tous les systèmes de gestion des ressources humaines sont : 1) alignés sur l'IRC S100 et le SAP et SAP -IP du pays (y compris la stratégie en matière de personnel et de culture) et sur les engagements de l'IRC en matière de GEDI et de sauvegarde, 2) mis en œuvre de manière efficace, et 3) fournis selon les normes des "meilleures pratiques".



Cette personne est un membre clé de l'équipe de direction du pays et joue un rôle de leader stratégique, de conseiller.ère et d'accompagnateur/trice, en veillant tout particulièrement à garantir une culture sûre, inclusive et accueillante pour tous, la performance organisationnelle, ainsi que l'efficience et l'efficacité des opérations liées au personnel dans le pays.



Le/la Coordinateur/trice People & Culture travaillera en étroite collaboration avec le directeur national et la directrice régionale People & Culture afin d'assurer la mise en œuvre de stratégies, de services et d'infrastructures clés en matière de protection et de conservation au niveau national, pour des services efficaces et efficients à plusieurs niveaux.



Enfin, le/la titulaire de ce poste pilotera la mise en œuvre et l'adaptation des initiatives et pratiques mondiales de People & Culture dans le contexte local et conformément aux valeurs et principes de GEDI et de sauvegarde.



Principales responsabilités :



Leadership et management stratégiques P&C



Servir de conseiller.ère stratégique au directeur pays et à l'équipe de direction du programme pays en matière de planification de la relève, en fournissant des informations clés pour faciliter les transitions futures en matière de leadership.

Agir en tant que partenaire réfléchi de l'équipe de direction, en offrant des conseils stratégiques sur les personnes et la culture, ainsi que sur la culture et les valeurs organisationnelles, afin de les aligner sur la mission et les objectifs.

Superviser et soutenir l'ensemble du personnel P&C au sein du programme pays, en veillant à ce que la direction et la gestion des subordonnés directs soient assurées avec excellence. Rendre compte de la qualité globale et de la réussite de la prestation des services de P&C, en surveillant activement les progrès accomplis par rapport aux objectifs fixés.

Prendre l'initiative de mener des dialogues sur les talents, de recommander des possibilités de développement et d'encadrer la conduite de conversations de qualité lors des évaluations des performances.

Défendre les priorités en matière d'égalité des sexes, de devoir de diligence et de sauvegarde au sein de l'équipe de direction et donner l'exemple de normes de leadership sûres, inclusives et bienveillantes. Collaborer étroitement avec les homologues régionaux et nationaux afin d'établir des priorités et de soutenir efficacement ces efforts, en renforçant l'engagement du personnel et en sensibilisant l'ensemble du programme national.

Promouvoir des initiatives qui améliorent l'expérience des employés, l'engagement de l'équipe, l'inclusion et la cohésion au sein du programme national, en favorisant un environnement propice à l'apprentissage continu et au dialogue honnête.

Fournir un retour d'information constructif et des conseils sur les parcours de carrière et le développement professionnel de l'équipe P&C et du personnel de l'IRC ; instaurer une culture de possibilités d'apprentissage continu.

Conseiller les superviseurs sur les mesures disciplinaires appropriées, servir de médiateur impartial dans les procédures disciplinaires et superviser les mesures de suivi afin de garantir l'équité, la conformité avec les lois sur l'emploi et le respect de la réglementation du travail.

Co-diriger et faciliter la planification de la main-d'œuvre pour le programme national, y compris la gestion des ajustements de la main-d'œuvre, tels que les réductions de personnel ou l'augmentation des effectifs, y compris le travail de conception organisationnelle, en partenariat avec l'équipe de direction et la Directrice Régionale de P&C, en veillant à ce que ces actions soient conformes aux exigences légales et aux politiques nationales et mondiales de l'IRC, tout en minimisant les risques et en soutenant le personnel concerné.

Soutenir la gestion, l'encadrement et le développement du personnel national afin de constituer une équipe de collaborateurs compétents, engagés et motivés, prêts à progresser dans leur carrière.

Operations P&C



Superviser la création et le suivi des objectifs de P&C au bureau pays, en veillant à l'alignement sur les objectifs de l'organisation. Participer activement à la conception des propositions et aux réunions d'examen des subventions, en fournissant des conseils d'expert sur la structure organisationnelle, la définition des postes, l'analyse démographique et l'analyse des effectifs, afin d'établir une base solide de P&C qui soutienne la haute qualité du programme.

Favoriser une prise de décision éclairée en utilisant des données pour soutenir les fonctions liées aux personnes et à la culture, en veillant à ce que tous les rapports de données, les mesures mensuelles des RH, les données SG, la diversité, soient exacts et livrés en temps voulu.

Superviser le processus de paie en veillant à ce que les rémunérations de l'ensemble du personnel soient exactes et versées en temps voulu.

Assurer l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de pratiques de haute qualité, adaptées au contexte, dans des domaines tels que le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, l'intégration et la désinsertion, la gestion des contrats, l'apprentissage et le développement, la gestion des performances, la gestion des congés, la conformité au code de conduite, la conformité juridique, les systèmes d'information des ressources humaines, la coordination de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique, etc..

Conformément à notre cadre de Partenariat d'Excellence pour l'Egalité et le Système de Résultats (PEERS), fournir un soutien technique en matière de P&C à nos partenaires locaux et veiller à ce que leurs méthodes de travail soient alignées et conformes aux normes de l'IRC.

P&C Genre,Egalité, Diversité et Inclusion (GEDI)



Coordonner et faciliter la mise en œuvre des stratégies et des initiatives stratégiques de GEDI dans l'ensemble du programme pays, en veillant à ce qu'elles soient conformes au mandat de P&C.

Favoriser une culture organisationnelle saine, exempte de dynamiques de pouvoir inégales, de discrimination, de préjugés, de harcèlement, d'intimidation et d'abus de pouvoir. Superviser l'intégration des valeurs féministes, de décolonisation et antiracistes tout au long du cycle de vie des employés, en fournissant des conseils et des orientations en collaboration avec la Directrice Régionale P&C pour veiller à ce que ces valeurs soient intégrées dans toutes les pratiques de P&C, y compris l'établissement de rapports réguliers et la mesure des progrès accomplis par rapport aux objectifs de S100 Leadership Diversity Goals (LDG) et GEDI.

Promouvoir des pratiques inclusives dans le cadre de l'initiative GEDI, en organisant des échanges culturels et des activités de renforcement de la culture afin d'améliorer la cohésion de l'équipe. Veiller à l'intégration des meilleures pratiques de l'initiative GEDI dans le cycle de vie des employés et dans les opérations quotidiennes, en restant responsable de l'amélioration continue de la diversité et de l'inclusion au sein de l'organisation.

P&C Safeguarding/sauvegarde (SG)



Promouvoir les meilleures pratiques en intégrant les considérations de la sauvegarde dans les pratiques d'embauche, de recrutement et d'intégration (par exemple, veiller au respect de la norme minimale 1 en matière de sauvegarde).

Veiller à ce que tous les employés de l'IRC reçoivent une orientation sur la politique de sauvegarde de l'IRC et les attentes en matière de comportement, en collaborant avec le responsable de la sauvegarde, le cas échéant, et/ou le conseiller régional en matière de sauvegarde.

Veiller à ce que l'IRC Way et les informations sur les voies de signalement soient affichées dans tous les bureaux de l'IRC (dans toutes les langues locales pertinentes).

Collaborer avec le personnel national et régional spécialisé dans la sauvegarde et les membres de l'équipe de direction nationale pour réunir les parties prenantes fonctionnelles dans le pays et promouvoir l'adoption et les progrès des normes minimales de sauvegarde.

Travailler en partenariat avec les équipes d'enquête mondiales de l'IRC et le directeur du pays pour veiller à ce que les recommandations issues des enquêtes sur la sauvegarde, en particulier celles qui impliquent des mesures disciplinaires, soient mises en œuvre dans un délai de deux semaines.

P&C Duty of Care (DOC)/ Devoir de protection



Fournir des orientations et un soutien pour toutes les initiatives relatives au devoir de diligence du personnel, en veillant au respect des normes de l'organisation, et travailler en partenariat avec les équipes concernées pour garantir une réponse aux incidents critiques qui soit fondée sur les meilleures pratiques.

Soutenir les équipes du DOC, du GEDI et du SG pour promouvoir des lieux de travail sûrs, sains et inclusifs par le biais d'initiatives mondiales et locales.

Assurer une connectivité et une communication solides entre les membres du personnel de P&C afin de favoriser la cohésion de l'équipe.

Maintenir un environnement de travail sain et stimulant qui favorise une communication ouverte, honnête et productive. Mettre en œuvre une stratégie d'engagement et de communication des employés adaptée aux contextes de gestion à distance, en veillant à ce qu'elle favorise une interaction efficace et l'intégration du personnel à tous les niveaux de l'organisation.

Autres responsabilités :



Participer activement aux réunions du personnel et les soutenir afin de favoriser un environnement de travail collaboratif.

Organiser des séances d'écoute pour recueillir les points de vue et les réactions du personnel, afin d'améliorer la communication au sein de l'organisation et la satisfaction des employés.

Soutenir le directeur national dans des tâches ad hoc, selon les besoins, en répondant aux exigences qui peuvent survenir en dehors des responsabilités habituelles.

Rester attentif à tout signe de divergence ou d'irrégularité dans les procédures opérationnelles et administratives, en veillant à ce que les normes organisationnelles soient respectées.

Faire remonter les problèmes liés au code de conduite et diriger ou codiriger les enquêtes en collaboration avec l'unité des relations avec le personnel et, le cas échéant, l'unité "Éthique et conformité" (ECU). Veiller à ce que les problèmes soient résolus de manière approfondie et à ce que les mesures de suivi appropriées soient mises en œuvre pour maintenir l'intégrité et la conformité au sein de l'organisation.

Se tenir au courant de l'évolution de l'organisation et des circonstances extérieures susceptibles d'avoir un impact sur l'organisation et élaborer de manière proactive des suggestions pour y remédier et/ou intégrer les informations pertinentes dans les idées et les approches de l'organisation.

Principales relations de travail :



Rapporte à : Directeur Pays et Directrice Régionale P&C – Management en Partenariat (MIP)



Supervision directe: Managers RH, Manager GEDI & Safeguarding



Supervision indirecte : Officers RH (Bamako et bureau terrains)



Principales relations internes :



Equipe de direction du pays

Responsables fonctionnels régionaux

Responsables fonctionnels P&C au niveau mondial

Principales relations externes : ONGI homologues ; conseillers juridiques ; associations et réseaux de P&Ce.



Exigences du poste :



Un diplôme de niveau bac + 4 est requis. Un master en gestion des ressources humaines, en relations internationales ou en développement, un MBA, en droit ou dans un domaine connexe est préférable.

Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience professionnelle progressive dans le domaine des ressources humaines et de la culture.

Réussite avérée en tant que responsable des ressources humaines et de la culture pour des groupes de plus de 300 employés à différents niveaux organisationnels, cultures et sites dans un environnement régional ou mondial.

Expérience de leadership stratégique en tant que professionnel des ressources humaines et de la culture dans le domaine des interventions d'urgence, des zones de conflit et/ou de l'aide humanitaire, de préférence.

Succès avéré dans l'appui aux principaux cadres supérieurs et dans l'établissement de relations solides et de confiance.

Excellentes compétences en matière de gestion et de direction, notamment en ce qui concerne le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la gestion des performances et l'organisation de formations individuelles et collectives,

Expérience avérée en matière de gestion du changement et de développement organisationnel

Grande aisance et expérience réussie en matière de supervision dans des environnements matriciels.

Haut niveau d'intégrité et d'empathie, avec la capacité de comprendre, d'engager et d'inspirer les autres.

Habileté à collaborer avec les points focaux opérationnels et techniques pour s'assurer que les meilleures pratiques de l'organisation sont représentées dans le travail.

Connaissance et expérience approfondies du large éventail de compétences en matière de personnel et de culture, avec de l'expérience dans les domaines suivants

Solide collaborateur doté de compétences interpersonnelles et analytiques efficaces, capable de travailler sans heurts dans différents pays, cultures et unités organisationnelles.

Aptitude avérée à travailler, à gérer et à respecter des échéances concurrentes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important, et à respecter les délais ; aptitude à la résolution de problèmes et à la prise de décisions.

Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle, écrite et orale requises.

Pour postuler : Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.



https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/54797?c=rescue



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou Un(e) Comptable.



Pour postuler veuillez sur le lien suivant: Avis de recrutement comptable ( voir le pdf en pj )

Description du poste : Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous-délégation de Kidal un(e) Field

Officer 2 – Soins de Santé Primaire.



Pour plus d'informations veuillez cliquer sur le lien suivant: Un/e Field Officer 2 – Soins de Sante Primaire ( voir la description en pj )

Description du poste : Description

AVIS DE RECRUTEMENT POUR LA CONSTITUTION DES VIVIERS



Positions : Agent de nettoyage, Chauffeurs, Manutentionnaires



Localisation : Mali



Lieu d’affection : Bamako



Type et Durée de contrat : Contrat de prestation



Date d’ouvrir : 06 septembre 2024



Date limite de dépôt des candidatures : 19 septembre 2024



À propos d’IRC



Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en

1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC

travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de personnes déracinées et qui

luttent pour survivre.



L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur

la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre

et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire

dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont

nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH,

d'éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.



Dans le cadre de la constitution des viviers de prestation, IRC-Mali recherche des prestataires journaliers Agent de nettoyage, chauffeur et manutentionnaire h/ avec une

forte motivation, souhaitant intégrer une équipe dynamique.



Description du poste Agent de nettoyage :



Sous la supervision directe de l’Assistant(e) Administration, l’agent de nettoyage a des missions multiples. Elles consistent principalement à nettoyer les locaux

en respectant méthodiquement le planning de travail et les consignes données par son superviseur.



Responsabilités :



Nettoyer et laver les sols et les vitres ;

Dépoussiérer le mobilier ;

Trier les différents déchets ;

Vider les corbeilles à papier et les poubelles ;

Nettoyer les sanitaires ;

Aérer les locaux et les dépolluer ;

Nettoyer les espaces extérieurs privatifs ;

Utiliser un nettoyeur à haute pression, ou d’autres engins de nettoyage automatiques ;

Remplir les supports de suivi ;

Suivre les précautions d’emploi des produits ménagers mis à disposition et veiller à bien entretenir le matériel ;

Prendre soin des meubles, du matériel et des supports pour éviter toute détérioration pendant le processus de nettoyage ;

Respecter les règles d'hygiène et sécurité fournies par l’employeur : celles-ci sont différentes en fonction du lieu d’exercice et seront plus rigoureuses, par

exemple, dans le cadre hospitalier ;

Exercer son métier dans la discrétion en veillant à respecter le quotidien des résidents et/ou des travailleurs ;

Rendre compte à son responsable d’éventuels dysfonctionnements ou anomalies empêchant de bien réaliser les tâches à accomplir.

Qualifications :



Avoir un diplôme DEF ou équivalent ;

Savoir lire et écrire ;

Avoir une expérience professionnelle d'au moins 1 an de travail relevant de ladite fonction avec les ONG ou particuliers ;

Connaître les règles d’hygiène et de sécurité afin de pouvoir ensuite les respecter à la lettre ;

Savoir manipuler les détergents et produits d’entretien avec précaution et connaître leur mode de stockage ;

Les notions de premier secours sont un atout supplémentaire ;

Être capable de travailler dans un milieu multiculturel ;

Être attentif au détail, respectueux et discret.

Description du poste Chauffeur :



Sous la supervision directe de l’Assistante fleet, les chauffeurs prestataires seront chargés de la conduite des véhicules, qui consistera à donner un appui à la

base de Bamako pour compléter et renforcer l’équipe des chauffeurs au besoin.



Responsabilités :



Les responsabilités spécifiques sont les suivantes :



Le transport sûr et efficace du personnel et du matériel de l’IRC ;

L’entretien et la maintenance des véhicules IRC et de leurs accessoires ;

La représentation d’IRC de manière professionnelle ;

L’adhésion stricte aux politiques et procédures de l’IRC en matière de véhicules y compris à l’utilisation des ceintures de sécurité par tous les passagers ;

La vérification quotidienne des véhicules et avant les longs trajets ;

La tenues précise du journal de bord du véhicule ;

Le maintien du véhicule dans un bon état de propreté, ravitaillé en carburant et bon état de fonctionnement d’un point de vue mécanique ;

L’inspection et maintenance de tous les accessoires du véhicule ;

Le signalement au gestionnaire de transport de toutes les inspections en attentes, du renouvellement de l’assurance ou de tout autre défaut ou problème.



Compétences clés :



Connaissance approfondie des règles et réglementations routières ;

Compétences de conduite sécuritaire (safe driving) ;

Compétences en entretien courant des véhicules ;

Connaissance ou capacité d’apprendre rapidement des équipements de communication HF, VHF et par satellite) ;

Esprit d’équipe et capacités de résolution des problèmes ;

Capable d’effectuer des tâches non supervisées ;

Faire preuve d’une attitude et d’un comportement qui se reflètent sur eux-mêmes et sur l’IRC.

Résultats escomptés :



Respect strict des politiques et procédures de l’IRC relatives aux véhicules, y compris l’utilisation des ceintures de sécurité par tous les passagers ;

Contrôles quotidiens et avant les longues distances des véhicules ;

Tenue rigoureuse de la fiche de bord du véhicule ;

Maintenir le véhicule propre, plein de carburant et en bon état mécanique ;

Inspecter et entretenir tous les accessoires du véhicule ;

Informer l’assistante Fleet des inspections en cours, du renouvellement des assurances ou de tout défaut ou problème.



Qualifications :



Niveau BAC ;

Savoir lire, écrire et comprendre le français ;

Expérience en ONGI est un atout ;

Avoir un permis de conduire valide ;

Au moins deux ans d’expérience en tant que Chauffeur professionnel ;

N’avoir aucune amende ou condamnation liée à la sécurité routière ;

Capable de passer le test de conduite IRC.

Description du poste Manutentionnaire:



Les manutentionnaires travaillent sous la supervision directe de l’Assistante Administration. Ils ont pour mission principale de charger et décharger les

colis en respectant méthodiquement le planning de travail donné par le superviseur.



Responsabilités :



Charger et décharger les colis conformément au calendrier (chargement, emballage, expédition) ;

Aider à l'expédition et à la réception du déchargement des camions et à l'enregistrement des colis ;

Maintenir un environnement de travail sûr et propre en veillant à la propreté des étagères, des palettes et des postes de travail ;

Organiser la manutention et zone de travail dans l'ordre en tout temps ;

Portez des équipements de sécurité appropriée ;

Maintenir un environnement de travail propre et sûr et optimiser l'utilisation de l'espace ;

Signaler toute anomalie lors du transport des colis ;

Communiquer et coopérer avec les superviseurs et les collègues.



Qualifications :



Avoir une aptitude à conduire ;

Être organisé et méthodique dans son travail ;

Savoir lire et écrire le français ;

Être intègre, engagé, courtois, discret et disponible.



Candidature :



Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats

et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention du poste pour lequel vous postulez, par exemple « Prestataire Agent de nettoyage

basé à Bamako » au Bureau IRC de Badalabougou, rue 17 au plus tard le 19 septembre 2024 à 17H30.



Les dossiers de candidatures sont recevables du lundi au vendredi de 08h 00 à 17H 30 et le samedi de 09h 00 à 17h 30.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité,

le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre

l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.



Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux

femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême,

une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

Description du poste : Description

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :







Ø Un (01) Responsable Salle Radio CRM basé à Bamako,



Réf : R-S- RADIO/BKO/CRM 2024











Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara



Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.



Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Voir le DP pour postuler…



Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00 date limite de dépôt.



NB :



v Postuler à partir du DP



v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.



v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.



v Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte



Bamako, le 09 Septembre 2024



AVIS DE RECRUTEMENT



SECRETARIAT GENERAL



Djélibougou, Rue 261, Porte n°- 2, Bamako



Tél. (+223) 20 24 45 69 / Fax : (+223) 20 24 04 14 / B.P : 280



E-mail : crmalienne@croix-rouge.ml



Description de poste Responsable salle radio



Contexte et Description de Poste.



La Croix- Rouge malienne (CRM) est une organisation humanitaire à but non lucratif. Elle a été fondée le 20 août 1965 sur la base des conventions de Genève d’août 1949 et suivant l’ordonnance 59 PCG du 28 mars 1959 régissant les Associations et ONG en république du Mali. La Croix-Rouge Malienne est reconnue d’utilité publique par le Gouvernement de la République du Mali par Décret N° 123 du 13 septembre 1965. Elle est auxiliaire des pouvoirs publics et agit indépendamment de ceux-ci. Ainsi, ses actions contribuent à plusieurs égards à suppléer les vides constatés dans les interventions gouvernementales surtout dans le sens de l’assistance humanitaire et l’éducation au respect de la dignité humaine. Les interventions de la CRM sont prioritairement dirigées vers les couches les plus vulnérables, et visent à atténuer les souffrances humaines en toutes circonstances et sans discrimination.



VISION



« Faire de la Croix- Rouge Malienne une société nationale dynamique, autonome et capable de prévenir et de répondre aux défis du développement humain durable ».



MISSION



« Améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables en utilisant le pouvoir de l’humanité ».



CONTEXTE



La Croix-Rouge Malienne, c'est à la fois une organisation de près 8 000 bénévoles et de 300 agents employés engagés depuis 55 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités afin d’améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation. Ces volontaires et ces agents nationaux et expatriés sont repartis dans toutes les régions du Mali dans les projets et programmes d’assistance humanitaires.



Depuis 2006 avec la situation sécuritaire au Mali et dans le sahel le travail et la vie de ces humanitaires sont souvent menacés. Pour pouvoir continuer à mettre en ouvres convenablement les projets et activités d’assistance, ils ont besoin de protection et de sécurité.



Dans le cadre de ses activités, la CRM recherche un/e opérateur/trice radio basé à Bamako.







Titre du Poste : Responsable de la Salle Radio



Lieu : Siège de la Croix-Rouge Malienne, Bamako, Mali



Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement.



Catégorie : 7-A



Superviseur : Coordinateur national de sécurité et accès



Date de début souhaité : 1 octobre 2024







Objectif du Poste :



Le Responsable de la Salle Radio est chargé de la gestion opérationnelle, technique et administrative de la salle radio de la Croix-Rouge Malienne. Il ou elle veille à ce que toutes les communications radio soient effectuées de manière efficace, sécurisée et conformément aux procédures établies par l'organisation. Le poste implique également la formation, la supervision et la gestion des opérateurs radio.







Responsabilités Principales :



Gestion Opérationnelle :

Superviser et coordonner les opérations de la salle radio, en s'assurant que les communications sont maintenues 24/7 en cas de besoin.

Développer, mettre en œuvre et actualiser les procédures de communication radio, en conformité avec les normes et directives de la Croix-Rouge.

Installe les bases radios fixe et mobile HF et VHF

Est responsable du bon fonctionnement de la radio room 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

Est responsable du respect des règles en matière de communication radio et veille à leur respect.

Est responsable de l'établissement du planning mensuel du radio opérateurs.

S'assure que chaque équipe partant sur le terrain a rempli les documents de suivi sur le terrain (field trip form).

Enregistre les annonces de départ/arrivée de/à destination des collaborateurs de son site dans la BD Field Mobile Log ainsi que sur le tableau.

Annoncer ces déplacements, en temps utiles, aux stations concernées pour une meilleure coordination.

En collaboration avec les autres stations radio, s'assurer que tout le monde est arrivé à sa destination dans la limite des heures définies/raisonnables par rapport à la distance à parcourir.

Informe chaque changement de plan au Coordinateur de sécurité

Informe systématiquement le coordinateur sécurité en cas d'échec de contact.

Suit les mouvements des équipes sur le terrain.

Supervision et Formation :

Recruter, former, et encadrer les opérateurs radio, en veillant à ce qu'ils respectent les protocoles de sécurité et de communication.

Organiser des séances de formation régulières pour renforcer les compétences techniques et opérationnelles des opérateurs.

Maintenance Technique :

S'assurer que tout l'équipement radio est en bon état de fonctionnement, et coordonner les réparations ou remplacements en cas de besoin.

Collaborer avec les équipes techniques pour l'installation, la maintenance et l'amélioration des systèmes de communication.

Est responsable du matériel radio utilisé.

Est responsable de la tenue et de la mise à jour des inventaires de la radio-room.

Informe le IT Manager en cas de dysfonctionnement de l'équipement.



Gestion des Urgences :

En cas de crise ou d'urgence, prendre en charge la coordination des communications radio pour assurer une réponse rapide et efficace.

Maintenir un état de préparation opérationnelle en effectuant régulièrement des simulations d'urgence.

Coordination et Reporting :

Agir en tant que point focal pour toutes les questions liées à la communication radio, en assurant la liaison avec les autres départements et partenaires externes.

Rédiger des rapports réguliers et hebdomadaires sur les activités de la salle radio, les incidents, et les besoins en ressources.

Sécurité :

Veiller à ce que toutes les communications radio soient sécurisées et respectent les protocoles de confidentialité de la Croix-Rouge.

Mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les informations sensibles transmises via la radio.









Qualifications et Compétences :



Diplôme : Bac +2 en télécommunications, gestion des systèmes d'information ou tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion de systèmes de communication, de préférence dans un contexte humanitaire ou de sécurité.

Compétences techniques : Solides connaissances en systèmes radio HF/VHF/UHF, en réseaux de communication, et en maintenance d'équipements techniques.

Leadership : Capacité à gérer et motiver une équipe, avec des compétences démontrées en supervision et formation.

Langues : Maîtrise du français ; la maitrise de l’anglais est un atout.

Autres compétences : Excellentes capacités organisationnelles, esprit d'analyse, et aptitude à travailler sous pression.









Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.



Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Cliquer ICI pour postuler en ligne ou scanner le QR code ci-dessous









Date limite de dépôt : Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00



NB :



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Description du poste : Description

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :



Ø Un (e) (01) Assistant (e) Chargé (e) de Communication CRM basé (e) à Bamako,



Réf : A-C- COM/BKO/CRM 2024











Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara



Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.



Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Voir le DP pour postuler…



Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00 date limite de dépôt.



NB :



v Postuler à partir du DP



v Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



v Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.



v Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.



v Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte



Bamako, le 09 Septembre 2024



FICHE DE POSTE







Lieu de travail : Bamako







DEPARTEMENT : MOUVEMENT VALEURS HUMANITAIRES COMMUNICATION ET DIFFUSION







Intitulé du poste



ASSISTANT. E CHARGE.E A LA COMMUNICATION











Type de contrat : Contrat à durée déterminée







Catégorie : 8-A



Liens hiérarchiques : Cheffe Département communication







Encadré par : Cheffe Département communication







Collabore avec : l’équipe de la Croix-Rouge malienne (CRM)





MISSION/OBJECTIF GENERAL :







Placé sous la responsabilité de la Cheffe du Département Mouvement Valeurs Humanitaire Communication et Diffusion, le(la) Chargé(e) de Communication contribue à la conception, la planification, la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des priorités, objectifs, des stratégies de communication de l'organisation. Il contribue à promouvoir les actions humanitaires, améliorer la visibilité, renforcer l’image, à renforcer la compréhension et l’acceptation de la CRM auprès des différents publics cibles au Mali et à l'international et à susciter leur soutien à ses activités. Il/elle collabore étroitement avec la cheffe de département communication et l’équipe communication pour s’assurer que les communications sont alignées avec les objectifs stratégiques de l’organisation.



DESCRIPTION DU POSTE ET RESPONSABILITES



CONTRIBUTION DANS LA PRODUCTION DE DOCUMENTS, STRATEGIES, DES PLANS D’ACTION COMMUNICATION (30 %)







Appuie dans la production des supports et outils de communication écrits (Journaux, dépliants, radiophoniques, etc.) ;

Contribue à définir des objectifs, des stratégies et des plans d’action de communication ;

Contribue à la conception, la planification et la mise en œuvre des projets et activités de communication ;

Contribue à la rédaction et l’édition des articles sur les activités de la CRM ;

Contribue à la rédaction des discours officiels de la CRM ;

Contribue à la mise en œuvre la stratégie de communication globale qui soutient les objectifs de la CRM ;

Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication annuel en tenant compte des spécificités culturelles et socio-politiques du pays ;

Assure la cohérence des messages et l’identité visuelle de l'organisation à travers tous les supports de communication ;





COMMUNICATION OPERATIONNELLE 50%







Identifie, propose et met en œuvre des activités en faveur ou avec les groupements associatifs, religieux, de jeunes, leaders d’opinion, médiatiques locaux afin de maintenir un dialogue constant avec ces publics cibles dans le but d’améliorer leur connaissance de la CRM et leur compréhension de sa mission et de ses modalités d’action ;

Identifie, propose et met en œuvre des activités avec les leaders communautaires pour renforcer la connaissance de la Croix-Rouge malienne et accroitre son acceptation et la sécurité de son action ;

Propose, prépare, organise et facilite les évènements et les séances de diffusion à Bamako et dans les branches selon les besoins identifiés ;

Contribue au développement des approches de communication opérationnelle pour les projets et programmes ;

Collabore avec le CICR dans la mise des activités et programmes de communication ;

Maintien des contacts réguliers avec les points focaux diffuseurs communication de Bamako et des branches, afin de planifier, organiser et suivre les activités de communication opérationnelle ;

Contribue aux activités de formation et d’encadrement dans le domaine de la communication destinées au personnel de la structure de terrain et/ou d’autres départements, si nécessaire ;





COMMUNICATION PUBLIQUE ET DIGITALE (20 %)







Établit et entretient des relations solides avec les médias locaux et internationaux pour accroître la visibilité des actions humanitaires de l’organisation ;

Crée, entretient et développe les contacts avec les journalistes, influenceurs digitaux, web-activistes à Bamako et dans les branches régionales ;

Maintient et développe les contacts avec les médias nationaux et internationaux présents sur le terrain et sert de liaison entre eux et la coordination communication ;

Gère les plateformes de médias sociaux de l’organisation (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc.) en créant des contenus engageants et informatifs en collaboration avec l’équipe de la communication ;

Supervise le site web de l'organisation, en veillant à ce que les informations soient à jour et pertinentes ;

Soutien à la formation et au coaching du personnel sur la communication opérationnelle, digitale etc ;

Analyse les statistiques de fréquentation et l'engagement sur les réseaux sociaux pour optimiser les stratégies digitales.

EXIGENCES



- Être titulaire d’un diplôme universitaire en licence se référant au domaine ci-après : Communication, Journalisme, Relations internationales.



- Minimum trois ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence dans le domaine humanitaire ou du développement ;



- Expérience dans la gestion de la communication de crise, la rédaction d’articles et la création de contenu multimédia ;



- La connaissance minimale du Droit International Humanitaire ;



Compétences Techniques

Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales en français.



Maitrise des principes et techniques de communication et de l’information



Savoir concevoir et rédiger des messages dans un style convenant

Bonne connaissance des outils de communication digitale et des médias sociaux.

Capacité à utiliser des logiciels de graphisme (Adobe Première Pro, Canva) et de gestion de contenu web WordPress.

Compétences Personnelles

Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la diplomatie



Aisance communicationnelle

Capacité à travailler sous pression



Sens relationnel, rigueur et force de propositions



Intégrité

Forte capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel

Sensibilité aux enjeux humanitaires et compréhension des contextes de crise



Aptitudes



Comprendre et adhérer aux idéaux, principes et valeurs de la Croix-Rouge



Capacité à travailler en équipe



Esprit de créativité d’initiative et de synthèse



Bonnes capacités rédactionnelles en français



S’engager à respecter les Principes humanitaires du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.







Atouts



Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation humanitaire est un atout.



La maîtrise de l'anglais et des langues nationales du mali.



Disponibilité pour des déplacements fréquents à l'intérieur du Mali.



HORAIRE ET JOURS DE TRAVAIL



Le poste est basé principalement à Bamako, avec des déplacements réguliers dans les régions pour des missions de terrain.

Possibilité de travailler en horaires flexibles en fonction des exigences des projets et des urgences.



Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au sein de la Croix-Rouge malienne.













Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.



Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Cliquer ICI pour postuler en ligne ou scanner le QR code ci-dessous









Date limite de dépôt : Vendredi 20 Septembre 2024 à 12h00



NB :



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte