Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Description du poste :







Direction & Service : Exploitation / Maintenance



Supérieur Hiérarchique : Responsable Maintenance







Objectifs et Contexte :



Sous l’autorité du responsable Maintenance, il assure la conformité, le bon état technique des équipements dans le domaine de la Mécanique et organise le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).







Missions :











● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise



● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier



● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe



● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)



● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.



● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,



● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages



● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.

● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,



● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires



● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)



● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés



● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.



● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin



● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux



● Assurer des astreintes techniques.

Qualifications requises :







● Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans dans le domaine.







Compétences nécessaires:







● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques



● Capacité à lire des plans



● Connaissance du tour



● Dépannage / Maintenance mécanique



● Ajustement des pièces mécaniques



● Gestion des stocks et pièces détachées



● informatique



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Attention aux détails et Patience



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation



● Capacités d’apprentissage continu



● Éthique professionnelle







Profil :







Ingénieur, Maîtrise Mécanique / Maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Objectifs et Contexte :



Garantir la maintenance préventive et curative dans les domaines de la pneumatique, de l’électricité et de l’automatisme. Organiser le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).







Missions :











● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise



● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier



● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe



● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)



● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.



● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,



● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages



● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.

● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc.)



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,



● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires



● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)



● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés



● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.



● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin



● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux



● Assurer des astreintes techniques.

Qualifications requises :







● Justifier d’une expérience minimum de 10 ans dans le domaine.







Compétences nécessaires:







● Maîtrise de la mécanique industrielle, la maintenance industrielle et l’électricité afin d’assurer les dépannages courantes



● Habilitation électrique (minimum B1) ;



● Pratique de l’Anglais technique est un plus ;



● Capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits



● Capacité d’anticipation et sens des priorités







Profil :







BAC, BTS Electromécanique / Maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivat

Description du poste : Missions :







Manager les équipes



● Être en mesure d’établir le lien fonctionnel avec le responsable d’atelier



● Manager l’équipe afin d’optimiser la performance individuelle et collective, en maintenant un climat motivant et valorisant.



● Encadrer l’équipe Gérer les aléas techniques ou humains



● Anticiper et optimiser la production, conformément aux plannings de fabrication.



● Assurer la production en suivant les critères de sécurité, de qualité , hygiène et de productivité,



Animer



● Suivre et animer les indicateurs de performance et les plans d’actions auprès de votre équipe



● Assurez l’intégration des nouveaux arrivants et leur formation au poste.



● Piloter la production (indicateurs, rebuts, plans d’actions, et autres documents de production)



● Mener des actions d’amélioration continue.







Qualifications requises :







● Justifier d’une première expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Maintenance niveau 1



● Rédaction de rapport



● Bonne communication et qualités relationnelles



● Sens de la confidentialité.







Profil:







Être titulaire d’un CAP en production ou maintenance.











Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :











● Suivre la disponibilité permanente du matériel ;



● Assurer les entretiens habituels pour prévenir les risques de défaillance et de dysfonctionnement : réglage, nettoyage, graissage, changement d’éléments usés ou défectueux ;



● Assurer la réparation des machines en cas de panne, dans le délai le plus court possible afin que la production ne s’arrête pas, et Rédiger les comptes rendus d’intervention ;



● Procéder aux essais et à la remise en service ;



● Assister la rédaction des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines) et renseignement au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur) ;



● Participer à l’amélioration des procédures de maintenance ;



● Participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines ;



● Assurer la continuité de la production en veillant au bon fonctionnement de toutes les machines.



● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)



● Participer à la réalisation des nouvelles installations leurs mises en service et optimisation



● Mettre sous tension, consignations, déconsignations ;



● Respecter les consignes de production et QSE.



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).







Qualifications requises :







● Justifier 3/4 ans d’expérience en industrie si possible similaire.







Compétences nécessaires:







● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques



● Capacité à lire des plans



● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Informatique



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Attention aux détails et Patience



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation



● Capacités d’apprentissage continu



● Éthique professionnelle







Profil :







BAC+2 en maintenance industrielle, électromécanique.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Assurer la réalisation des travaux de mécanique et d’automatisme sur les groupes électrogènes ;



Ø Lire le schéma électrique



Ø Exécuter les contrôles et diagnostics techniques réguliers des groupes électrogènes, relever les données d’exploitations dans un registre journalier.



Ø Elaborer le calendrier de maintenance des infrastructures, mettre ce dernier en œuvre avec l’ensemble des prestataires concernés, superviser de façon rapprochée les opérations avec le souci permanent de la minimisation des risques lors des interventions, veiller au reporting de cette activité, y compris dans la dimension curative qui doit permettre d’apporter certains correctifs structurels ;



Ø Effectuer les opérations correctives d’urgence, faire intervenir les prestataires compétents le cas échéant ;



Ø Editer les modes opératoires, plans de prévention, permis de travail, attestations de consignation, et permis feu dans la plus grande rigueur ;



Ø Effectuer les consignations électriques, mécaniques et hydrauliques ;



Ø Assurer la mise en place et la supervision des prestataires, la vérification de leurs habilitations, méthodes et outils ;



Ø Participer aux audits visant à évaluer régulièrement le niveau de continuité de service, analyser les risques ;



Ø Mettre en œuvre les plans d’amélioration découlant des constats faits lors des audits ou en réaction à des incidents survenant sur les infrastructures ;



Ø Définir un plan d’amélioration continue de la performance énergétique des groupes électrogènes



Ø Piloter avec précision l’exécution budgétaire Opex pour les Groupes électrogènes avec la capacité à ajuster et arbitrer de manière régulière.



Ø Gestion du stock des PDR



Qualifications requises :







● Expérience de 4 ans minimum en tant que technicien de maintenance sur groupe électrogène dans l’environnement électrique et mécanique.







Compétences nécessaires:







● Bonnes connaissances en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine équivalent



● Connaissance du milieu mécanique



● Connaissance électrique indispensable



● Qualités requises : esprit d’analyse, méthode, organisation, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens de l’écoute, confiance en soi, esprit d’initiative







Profil:







BAC+2 en Electromécanique ou tout autre diplôme équivalent ;

Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Mettre en service des équipements électriques



Ø Intervenir en urgence sur une panne;



Ø Localiser un dysfonctionnement;



Ø Maintenir et dépanner des machines électriques;



Ø Poser des chemins de câbles, effectuer du câblage et tirage des câbles;



Ø Repérer les emplacements, planifier les chemins de câbles par équipements ou pour le dé-câblage en vue du déplacement de l’armoire;



Ø Installer et raccorder des armoires électriques;



Ø Assurer des réparations en atelier







Qualifications requises :







● Justifier de 3/4 ans expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Management d’équipe ;



● Informatique.



● Sens de la communication, du respect des autres ;



● Suivi du manuel de procédures.







Profil:







Bac+3 en maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions/Tâches du poste







Sous la supervision du Responsable Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels et Conformité, votre principale mission sera de :



Contribuer à la maîtrise des activités, efficacité des opérations et à l’utilisation efficiente des ressources, et doit prendre en compte de manière appropriée les risques significatifs (opérationnels, financiers et conformité) ;

Assurer le bon fonctionnement des processus internes de la société, notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs ;

Evaluation du bon fonctionnement et de l’efficacité du dispositif de contrôle interne de la Société ;

S’assurer de la mise en œuvre des recommandations issues des missions internes et externes : effectuer les contrôles nécessaires, vérifier l’efficience de ces modifications (fiabilité et sécurité accrues) et rédiger un rapport de suivi ;

Elaboration et émission des rapports

S’assurer que l’exécution des opérations de la société sont conformes aux normes définies par les procédures internes en vigueur afin de minimiser les risques (opérationnels, liquidités, insolvabilité etc.)

A ce titre vous aurez à :







Identifier les risques liés à l’activité ;

Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ;

Elaborer ou participer à l’élaboration et, mettre à jour le plan de contrôle annuel et le soumettre à la validation du Responsable Contrôle CASH DEAL ou Responsable Contrôle Général CASH DEAL Groupe

Définir ou participer à la définition des procédures, indicateurs de mesure et d’alerte nécessaire à la maîtrise des risques identifiés ;

S’assurer de la correcte réalisation des contrôles inscrits dans les matrices de surveillance permanente (contrôles de niveau 1 et niveau 2) : organiser, coordonner et superviser les contrôles en agences et dans les fonctions supports de l’entreprise ;

Rendre compte au Responsable Contrôle CASH DEAL de la société (présentation des conclusions).

S’assurer de la mise en œuvre effective des recommandations des différentes missions (contrôle permanent, commissariat aux comptes, bailleurs éventuels, Etat etc.)

Validation des autorisations (mots de passe employés ; mots de passe produits monétiques etc.) ;

Participer au programme de formation interne du Département / Dispenser des formations internes à l’attention des contrôleurs permanents ;

Exécution de toute autre tâche qui lui sera confiée ;

Organiser et animer des modules de formation à l’attention des opérationnels ;

Participer régulièrement aux réunions de département.

Profil du candidat



· Titulaire d’un BAC+5 en Audit, Comptabilité, Finance



· Avoir 3 ans d’expérience au minimum



Profil du candidat interne



En plus des critères sus cités



· Être en CDD/CDI et avoir une ancienneté d’au moins 2 ans



· Être minimum Pilier à la suite de la dernière évaluation



· Ne pas avoir reçu de sanction disciplinaire sur les Six (06) derniers mois.



Le poste est basé à Bamako



L’offre est valable jusqu’au 28 Février 2025.



Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :



recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention « Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels & Conformité Senior.»

Description du poste : Mission :



Placé sous l’autorité d’un Ingénieur Développeur, le Technicien Développeur conçoit, développe et intègre des applications informatiques dans le domaine des systèmes d’information, du mobile et du web selon les besoins fonctionnels. Il participe à la rédaction du cahier des charges fixant les besoins des utilisateurs en décrivant les solutions techniques envisagées et réalise les analyses fonctionnelles.



Le Technicien Développeur installe les solutions pour les usagers, met au point la documentation nécessaire à l’utilisation desdites applications et assure la maintenance des applications développées.







II. Contenu du poste :



Traduire techniquement un cahier des charges ;

Mettre en œuvre d’une méthodologie pour définir les fonctionnalités d’une application ;

Concevoir les fonctions et les algorithmes associés et spécifier les flux de données ;

Etablir le schéma relationnel de la base de données et la créer ;

Maquetter les interfaces et les créer ;

Ecrire des requêtes sur la base ;

Utiliser un langage de programmation pour coder les algorithmes, les interfaces d’entrées-sorties réactives dans le cadre de systèmes industriels et mobiles ;

Définir des jeux de tests, tester et déboguer l’application créée ;

Rendre compte au chef de projet et à l’équipe projet en respectant les délais impartis, afin de permettre la recette de l’application et la livraison au client ;

· Etablir les documents à l’attention des différents utilisateurs (entreprise, équipe projet, usagers) ;



Compréhension des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;

Une maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);

Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;

Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;

Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;

III. Formation :







v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +3) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;



v Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;



v Bonne connaissance en base de données et de SQL pour la manipulation et le stockage de données ;



v Connaissance des outils de maquettage ;



v Bonne expression orale et écrite en français ;



v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe ;



v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.







Documents à fournir



Un Curriculum Vitae (CV) ;

Une lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme (s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s).





Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :

En ligne via anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml

Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.

· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.



Modalités de Recrutement



v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation



v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés



v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)



v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.











Pour plus d’informations :







o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]







Bamako, le 19 février 2025



Le Directeur General

Description du poste : OBJECTIF PRINCIPAL DES POSTES :



Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet et de la supervision générale du Chef de base COOPI Sévaré les collaborateurs (trices) apporteront un appui général au niveau de l’URENI et assureront la prise en charge médicale des patients admis à l’URENI pour la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations les plus vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».



Ils/Elles superviseront le travail des équipes d’appui au projet dédié à l’URENI (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes etc.) en lien avec l’organigramme en vigueur.







II. PRINCIPALES RESPONSABILITERS



Les Superviseurs Médecin feront preuve d’un sens élevé du respect de la confidentialité étant donne leur accès privilégié aux informations essentielles relatives aux activités de COOPI.



Ils sont chargés de suivre avec leur responsable hiérarchique, de la mise en place de toutes les activités au niveau de l’URENI et sur le terrain.



III. Dépistage, Admission et prise en charge des patients à l’URENI :



– Responsable de la qualité de prise en charge des Mas avec complications des patients admis à l’URENI.



– Responsable de faire appliquer correctement le protocole de prise en charge de la malnutrition à l’URENI.



– Responsable du respect des critères d’admissions conformément au protocole en vigueur.



– Responsable de la collecte des données au moment de l’admission.



– Assurer avec le Csref un suivi régulier des vivres et Aliments Thérapeutiques au niveau de l’URENI.



– Apporte un appui au Csref dans la rédaction des rapports de consommation et de commande des intrants.



– Travailler en équipe avec des agents d’appui nutrition de COOPI pour renforcer la liaison entre centre de santé et la communauté.



IV. SUIVI DES PATIENTS :



– Responsable du suivi et prise en charge médical des patients en hospitalisation



– Responsable de l’hygiène hospitalière : élimination des aiguilles, propreté du plan de préparation du matériel ainsi que les règles d’asepsie au niveau de soins infirmiers



– Veiller à la propreté des enfants, de la literie, de la salle d’hospitalisation et de ses alentours



– Responsable de la complétude des dossiers médicaux des enfants au niveau de l’URENI.



– Responsable de la sensibilisation sur les connaissances des accompagnants, en particulières femmes, femmes enceintes et allaitantes ou en âge de procréer sur l’ANJE.



V. GESTION D’EQUIPES :



– Supervise, anime, forme et encadre les membres des équipes d’appui au projet travaillant sous sa supervision



– Réalise l’évaluation périodique des personnes qu’il/elle supervise.



VI. RENFORCEMENT DES CAPACITES ET SUPERVISION :



– Participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel d’activités du DS en veillant à ce que les activités de nutrition soient prises en compte



– Participe au plaidoyer fait au niveau CSRéf en faveur de la nutrition des enfants.







VII. Reporting :



· Faire la compilation des rapports hebdomadaires d’activités de dépistage, PEC de la MA et de l’IEC de la zone couverte.



· Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain à son supérieur hiérarchique



· Participer à la préparation des rapports techniques et d’autres documents institutionnels de COOPI



· Participer à la compilation des statistiques provenant des unités de santés et nutritions



· Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet



· Participe à la rédaction des rapports techniques, enquêtes et évaluations dans leur zone d’intervention.



· Participer aux enquêtes et évaluations nutritionnelles organisées par COOPI



VIII. Participation à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service, et ceci à la demande de COOPI selon les besoins.



Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.







Compétences et Formations



– Diplôme de docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique



– 2 ans d’expériences minimum avérées dans le domaine de la nutrition.



– Avoir une expérience en pédiatrie ou dans un URENI/URENAS serait un atout



– Avoir une expérience et des connaissances actualisées dans les politiques, stratégies nationales, l’ANJE et les SONUB bonnes pratiques wash en république du Mali.



– Une parfaite maitrise du Français (parlé et écrit), la maitrise des langues locales sera un atout.



– Etre à l’aise avec les outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet







Capacités et qualités



Le/la Superviseur Santé Nutrition doit :



– Respecter les valeurs/mission de COOPI



– Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;



– Connaissances du cycle de projet indispensables ;



– Excellentes capacités communication ;



– Bonnes capacités managériales ;



– Avoir des bonnes capacités pédagogique et d’andragogie ;



– Etre rigoureux, flexible et motivé



– Avoir le sens des responsabilités



– Capable de travailler de manière autonome et en équipe



– Capable de travailler sous pression



– Avoir un esprit créatif et d’initiatives



– Avoir un permis de conduire une moto







DOSSIERS DE CANDIDATURE



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif d’expérience professionnelle en lien avec le poste ;



– Copie des deux diplômes les plus élevés ;



– D’autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.







Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : « N°002/02/ Superviseur Médecin de Projet AICS Bankass et Koro / 2025 », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com







NB :



· Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Elle est conçue pour servir de guide et ne doit pas être considérée comme une description rigide des tâches, dans la mesure où elle est susceptible d’être modifiée de temps à autre en fonction de l’évolution des situations stratégiques et après discussion avec le titulaire du poste.



· Nous nous réservons la possibilité de finaliser le recrutement avant la date de clôture de dépôt des candidatures.



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Résultats attendus







· Que chaque participant comprend les principes fondamentaux de la gestion de projet ;



· Utilise des outils et techniques adaptés à la planification, l’exécution et le suivi des projets ;



· Identifie et gère les risques liés aux projets ;



· Améliorer la coordination et la communication au sein des équipes projet ;



· Assurer une gestion efficace des projets.







Livrables attendus







· Un programme détaillé de la formation ;



· Des supports pédagogiques (présentations, études de cas, exercices pratiques) ;



· Un rapport de formation comprenant une évaluation des participants et des recommandations ;



· Une attestation de participation pour les apprenants ayant complété la formation.







Profil du consultant







Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets et la formation professionnelle ;

Excellente maîtrise des standards et méthodologies de gestion de projet

Expérience dans l’animation de formations interactives et pratiques ;

Excellentes capacités pédagogiques et de communication

· Détenir des références (durant les 5 ans passés) de recherche, d’analyse de rapports et d’élaboration de programme de renforcement de capacité ou de Plan de formation,



· Excellentes agilités de rédaction et de synthèse en français ;



· Excellente maîtrise du français.







Dossier de candidature







Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé ;

Une proposition technique incluant la méthodologie et le programme de formation ;

Une proposition financière détaillée ;

Des références de prestations similaires.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 20 Février 2025 à l’adresse suivante : cheick.camara-cpsml@cofinacorp.com







Critères d’évaluations







Expérience et expertise du consultant dans le domaine 15 Points



Qualité du contenu pédagogique proposé 40 points



Offre financière 25 Points



Innovation dans le dispositif proposé (contenu des modules, outils, méthodes) 20 points

Description du poste : Missions/Tâches du poste







Sous la supervision du Responsable de la Filiale, vous aurez comme principales missions :



– Assurer le suivi et le monitoring du business



– Analyser et de suivre les performances commerciales



– Former, coacher et assister la force commerciale



– Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des actions commerciales.



A ce titre vous aurez à :







Suivre et Assurer le développement Commercial



– Collecter, analyser et interpréter les données commerciales, y compris les indicateurs de performance clés (KPIs), pour évaluer les performances du département commercial.



– Préparer des rapports périodiques et des tableaux de bord pour présenter les résultats de l’analyse au management et aux équipes commerciales.



– Participer à l’identification et à l’analyse de nouvelles opportunités commerciales, notamment en ce qui concerne de nouveaux produits, services, ou segments de marché.



– Participer à l’élaboration des plans d’actions commerciales de l’exploitation et faire un suivi rigoureux des résultats attendus.



– Collaborer avec les autres départements, notamment le service marketing et les opérations, pour assurer une coordination efficace des initiatives commerciales.



– Contribuer à l’identification des KPIs (Key Performance Indicators) pertinents pour évaluer les performances commerciales



Assurer un support administratif et animation commerciale



– Assister l’équipe commerciale dans la préparation de présentations, de rapports, et d’autres documents nécessaires aux réunions et aux initiatives commerciales.



– Gérer l’organisation logistique des réunions, des événements commerciaux, et des déplacements professionnels pour l’équipe.



– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’animation commerciale visant à promouvoir les produits et services de l’institution



– Collaborer avec les équipes marketing pour développer des supports de communication et de marketing adaptés aux besoins du marché



Gérer des données



– Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données clients, des tableaux de bord de suivi et des indicateurs de performance



– Utiliser les données clients pour identifier des opportunités de vente croisée, de fidélisation, et de développement de relations client.



– Profil recherché en interne



Former et coacher l’équipe commerciale



– Former les équipes sur les aptitudes commerciales



– En collaboration avec le capital humain planifier les besoins de formation des équipes commerciales



– Accompagner les chefs d’agences dans la mise en œuvre des actions commerciale



Profil recherché en interne



Titulaire au moins d’un BAC+3 Marketing-Communication-Gestion commerciale

2 ans minimum sur un poste similaire

Analyse de données et statistique

Communication écrite et verbale.

Autonome, esprit d’équipe et prise d’initiative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de données.

L’offre est valable jusqu’au 20 Février 2025.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention



« Assistant (e) monitoring du Business et Animation commerciale ».

Description du poste : Objectifs du poste

L'objectif principal de ces postes est de contribuer à l'amélioration des moyens d'existence des jeunes adultes en renforçant les chaînes de valeur centrales et résilientes dans les systèmes alimentaires, et d'appuyer les activités de résilience communautaire des régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Sous la supervision des superviseurs des opérations, les agents de développement communautaire (ADC) travailleront en étroite collaboration avec les communautés, les organisations locales, les autorités administratives, les services techniques déconcentrés de l'État, les agents terrain des organisations du consortium (HI et DoniLab) dans le cadre du projet de BMZ, et d'autres parties participent pour identifier les besoins de la communauté et de mettre en œuvre des solutions durables à travers les actions envisagées.



Vos missions principales

Participer à l'information/sensibilisation des populations sur les projets tout en prenant en compte les questions de genre et l'inclusion des personnes vivantes avec des handicaps (participation active des femmes, hommes, jeunes et adultes, sensibilités sociales etc) ;

Encourager et mobiliser les membres de la communauté à s'impliquer activement dans les initiatives locales de la gouvernance ;

Participer à des enquêtes des discussions et des études pour identifier les besoins prioritaires des groupements communautaires dans la transformation inclusive des systèmes alimentaires locaux

Participer à la conception et à la coordination de la mise en œuvre des microprojets communautaires ;

Accompagner les communautés dans la planification et la réalisation des actifs productifs, de nutrition, et d'appui aux activités agro-pastorales ;

Participer aux différentes campagnes d'identification et de ciblages des participants du projet selon le type d'activités ;

Tenir à jour les fiches de suivi des indicateurs pour toutes les activités ;

Participer activement aux ateliers de formation des groupes cibles par l'information et la mobilisation des bénéficiaires, les autorités locales les représentants locaux des services techniques ;

Participer activement à la redynamisation des différents comités et plateformes multi-acteurs mis en place pour la gestion des microprojets et le suivi participatif des activités du projet ;

Veiller à ce que les équipements soient bien remis aux comités de gestion des microprojets avec des PV de réception dument signés par les parties prenantes,

Veiller à la visibilité de WHH et du bailleur BMZ dans toutes les activités du projet ;

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) au niveau local ;

Organisateur des réunions, des ateliers et mobilisateur de la communauté à s'impliquer ;

Contribuer à renforcer les liens sociaux au sein de la communauté, en favorisant la coopération et le dialogue entre les différents couches et parties prenantes ;

Soutenir les initiatives locales en fournissant des conseils pratiques et en aidant à la résolution des risques ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes dans la zone du projet (Ségou, Mopti et Bandiagara) pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée ciblée par WHH ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).

Afficher et sensibiliser les communautés sur le numéro vert Kunafoni de WHH dans les localités ;

Veiller au fonctionnement du mécanisme de redevabilité de WHH,

Exécuter d'autres tâches confiées par le supérieur des opérations ;

Préparer et soumettre les rapports d'activités à vos supérieurs

Toutes autres informations demandées par la coordination du projet.



Votre profil

Diplôme universitaire (niveau bac+2) minimum en Sciences sociales, Génie Rural, Développement rural, ou toute autre étude pertinente liée aux postes ;

Avoir au moins Deux (2) ans d'expérience dans la mobilisation communautaire ou dans la sécurité alimentaire et moyens d'existence;

Expérience d'au moins Deux (2) et dans l'accompagnement des plateformes multifonctions de transformation, PME, Coopératives et groupements, la création d'AGR et le suivi des chantiers.

Expérience antérieure dans la collecte des données avec les smartphones.

Capacité à rédiger des rapports d'activité,

Haut niveau de mobilité sur le terrain sous des conditions difficiles, pour effectuer des visites de terrain,

Capacité à travailler de façon autonome ;

Excellente capacité d'écriture de rapports en langue française,

Connaitre les zones d'intervention du projet.

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.

Description du poste : Description de poste et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de projet en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, les responsabilités principales (non exhaustives) sont les suivantes :



Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination et l’évaluation des activités qui relèvent de ses domaines de compétences



Définir les spécifications techniques pour la réalisation des infrastructures (retenue d’eaux, bâtiments, clôtures en grillage, système d’irrigation, bassins de stockage d’eau, etc.)

Participer aux comités de sélection des bureaux d’études et entreprises de réalisation des infrastructures ;

Participer aux échanges techniques d’orientation des entreprises et bureaux d’études retenus par le projet ;

Suivre la réalisation des infrastructures pour le respect des normes et des délais contractuels avec les entreprises et bureaux d’études et rends compte régulièrement à la coordination du projet ;

Suivre les rapports d’avancement des entreprises et bureaux d’études avec un focus sur les décomptes conformément aux clauses contractuelles ;

Participer aux activités de capitalisation du portefeuille en lien avec les infrastructures

Comme Conseiller technique dans son domaine, fournir tous les inputs techniques nécessaires



Conseiller les structures partenaires sur les actions à entreprendre pour améliorer la préservation des infrastructures en vue d’assurer la pérennité des actions (bon usage) ;

Participer aux réunions techniques, réceptions techniques provisoires et définitives des études et investissements réalisés dans le cadre des marchés publics, conventions de subsides ou accords spécifiques de coopération ;

Sensibiliser les communautés bénéficiaires sur la bonne gestion des infrastructures réalisées pour leur durabilité ;

Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances.

Contributeur à la gestion de l’Assurance qualité



Contrôler la qualité des rapports techniques et d’avancement ainsi que d’autres documents techniques contractuels (études, investissements …) ;

Participer à l’élaboration des rapports de résultat du projet en collaboration avec le reste de l’équipe ;

Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires/bénéficiaires utilisent les techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes.

Profil/qualification requises

Diplôme de niveau Master en Génie Rural ou Génie civil / ou toutes autres disciplines pertinentes.



Expérience requise pour la fonction :



Une expérience pertinente dans le domaine de la conception et/ou de la gestion d’infrastructures d’au moins 5 ans



Compétences ou connaissances spécifiques exigées :



Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats

Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;

Maîtrise de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des infrastructures ainsi que les modalités de leur gestion et maintenance

Connaissances et sensibilité sur les exigences environnementales et sociales à respecter

Parfaite connaissance de la langue française

Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :



Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

Connaissances et sensibilité sur la bonne gouvernance dans la gestion des infrastructures

Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, autonomie dans le travail ;

Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;

Une bonne maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales est un atout ;

Parfaite maîtrise de l’outil informatique ;

Salaire et avantages :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%, prime de vacances, prime de scolarité.



Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :

1. Une lettre de motivation ;

2. Un curriculum vitae actualisé de 3 pages au maximum ;

3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;

4. Les références d’au moins trois précédents employeurs.



Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 25 février 2025 à 12 heures.



Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/

Description du poste : Tâches

Mise en œuvre des mesures



Planifier et coordonner la mise en œuvre des mesures de sécurité de l’information en étroite collaboration avec la direction résidente et les projets, les parties prenantes clés, telles que l’équipe d’ISM au siège, le département IT, les partenaires locaux en numérisation, ainsi que le Security Risk Management Office (SRMO).

Maintenir la gestion des risques de sécurité de l’information locale et du traitement des risques.

Surveiller l’efficacité du programme de sécurité de l’information et formuler des recommandations pour améliorer la prévention des risques.

Garantir l’enregistrement des actifs IT à jour et complet en coopération avec les propriétaires d’actifs.

Conseils et rapports à la direction



Rapporter les incidents de sécurité, enquêter sur leur origine au sein du bureau pays et avec l’équipe ISM au siège, clarifier les incidents et développer des mesures préventives.

Faire des rapports sur la performance du système local de gestion à la direction résidente et au siège de la GIZ.

Collaboration étroite avec les professionnels IT et DIPA concernant la mise en œuvre, la personnalisation et l’exploitation du réseau IT, les interfaces avec les prestataires de services externes et de diverses applications numériques.

Audits internes et soutien aux audits externes



Développer un plan d’audit interne basé sur le programme d’audit de l’équipe ISM au siège…

Soutenir et réaliser des audits internes pour la mise en œuvre et le suivi des objectifs de contrôle de sécurité applicables.

Préparer et appuyer l’amélioration continue à travers les audits de certification et de surveillance.

Sensibilisation et principale personne de contact



Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les meilleures pratiques en matière de sécurité de l’information.

Initier, coordonner et mettre en œuvre avec les IT-Pro et le DiPa des mesures de sensibilisation du personnel et des partenaires à la sécurité de l’information

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications et expérience professionnelle



Diplôme universitaire en informatique, administration des affaires ou comparable.

Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle.

Connaissances solides des solutions commerciales numériques, de l’infrastructure IT, des concepts de mise en réseau et des applications numériques.

Connaissances et expérience en sécurité de l’information avec des compétences méthodologiques en ISO/IEC 27001 fortement appréciées.

Expérience dans la conduite de systèmes de gestion IT sera utile pour remplir pleinement le rôle et fournir de meilleurs conseils aux employés responsables

Autres connaissances/compétences



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, l’allemand est un atout supplémentaire.

Compétences avérées en communication écrite et orale.

Grande agilité dans l’interaction sociale.

Capacité à gérer des controverses entre parties prenantes.

Volonté de remettre toujours en question les structures existantes dans une recherche constante de meilleures solutions.

Grande résilience avec une volonté de travailler des heures supplémentaires pendant les phases critiques et dans le cadre des audits.

Dépôt des dossiers :

Tout dossier de candidature comportant une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence et la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste : Un/e Information Security Officer (ISO), doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de.



La date de clôture des soumissions est fixée au 26 février 2025 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée.



La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire.



La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.



Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Description du poste : Profil :

Etre détenteur d’un diplôme universitaire niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent ;

Avoir au minimum cinq (05) ans d’expériences à un poste similaire (Responsable Audit interne / externe ou et/ ou direction de contrôle ou d’inspection) ;

Avoir une bonne connaissance sur les normes internationales pour la pratique professionnelles de l’audit interne ;

Avoir une bonne connaissance sur les normes ISO ;

Avoir une bonne connaissance en appréhension et management des risques ;

Avoir de bonne connaissance sur les outils d’analyse d’audit ;

Avoir de bonnes connaissances en comptabilité des sociétés, générale et de gestion ;

Avoir de bonne connaissance sur le syscohada révisé ;

Avoir de bonne connaissance en fiscalité et en finance ;

Avoir de bonne connaissance sur la consolidation des comptes.

Avoir de connaissance en gestion axée sur le résultat et planification stratégique ;

Avoir de connaissance sur l’environnement de BTP, Industrie et transport ;

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, connaissance de odoo serait un atout ;

Avoir une capacité de synthèse et le sens de l’analyse ;

Être précis, concis, rigoureux, méthodique et organisé ;

Savoir planifier et anticiper ;

Etre une force de proposition ;

Savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;

Etre apte à atteindre les objectifs ;

Etre apte à travailler sous pression ;

Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;

La connaissance de l’anglais serait un atout.

Envoyer vos dossiers (CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 26/02/2025 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Description du poste : Responsabilités :

Planification et Stratégie Fiscale :



* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l’impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.



* Rechercher et analyser les opportunités d’optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d’impôt et les exonérations.



* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l’entreprise.



Conformité Fiscale :



* S’assurer de la conformité de l’entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays



* Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.



* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.



* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l’entreprise en conséquence.



Gestion et Contrôle :



* Superviser et coordonner les activités de l’équipe fiscale (s’il y a lieu).



* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l’exactitude et la fiabilité des informations fiscales.



* Participer à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.



* Collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.



Assurer le point focal des contrôles fiscaux.



Assurer le suivi des contentieux lié à la fiscalité.



Veille et Formation :



* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.



* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l’équipe sur les questions fiscales.



Autres tâches :



* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d’entreprises, etc.



* Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties prenantes.



Qualifications :

* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.



* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d’entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d’activité de l’entreprise est un plus.



* Compétences :



* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays



* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.



* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).



* Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral.



* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



* Souci du détail et rigueur.



* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



* Esprit d’analyse et de synthèse.



Compétences supplémentaires (atouts):



* Connaissance des normes comptables (IFRS …).



* Expérience en fiscalité internationale (si l’entreprise opère à l’international).



* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.



Candidature :

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Description du poste : Vos missions principales

Assurer la coordination des opérations quotidiennes du projet, en veillant à ce que les tâches soient réalisées dans les délais et selon les spécifications définies ;

Superviser et diriger les Agents de Développement Communautaires (ADC) en assurant une communication fluide ;

Organiser les activités de ciblage des participants du projet conformément à l'approche et à la politique de l'organisation et de l'objectif du projet ;

Contribuer à la planification et à la tenue des évaluations rapides des besoins humanitaires, en apportant une expertise particulière dans le domaine de la sécurité alimentaire.

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) ;

Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet avec l'approche du triple Nexus (HDP) entre les projets BMZ et AA et entre WHH et d'autres organisations ;

En collaboration avec le Chef de Projet adjoint, assurer une meilleure représentation de WHH dans les plateformes techniques ;

Organiser et suivre de manière rigoureuse les activités sur les chaînes de valeurs agricoles (méthodologie d'intervention, études préalables, accompagnements, renforcements de capacités etc.) ;

Organisateur des activités d'appui à la production agricole locale sensible à la transformation inclusive du système alimentaire,

Organiser et suivre les actions communautaires de prévention de la malnutrition, incluant la structuration et le suivi de performance des GSAN ;

Elaborer un plan d'action détaillé de mise en œuvre des activités du projet, incluant un plan de suivi quotidien des agents sous sa responsabilité ;

Elaborer un planning d'activités mensuel pour une meilleure organisation de la mise en œuvre du projet ;

S'assurer de la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan d'action et au planning mensuel ;

Effectuer la compilation des rapports d'activités des agents sous sa responsabilité, tout en s'assurant du partage de ces rapports de manière hebdomadaire/mensuel à l'assistant chef de projet ;

Organisateur des sessions de formation des Agents de Développement Communautaire pour améliorer ou renforcer leurs interventions ;

Proposer des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en Adéquation avec l'évolution éventuelle des besoins ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes de la base opérationnelle de Ségou, Mopti et Bandiagara pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée visée par WHH au Mali ;

Assurer une collaboration étroite et parfaite avec les autorités locales, les responsables des services techniques des secteurs d'activités du projet ;

Mettre en place un système de suivi des performances des ADC sous sa responsabilité ainsi qu'un plan d'encadrement clair et détaillé ;

Fixer des objectifs SMART pour les ADC sous sa responsabilité, les évaluation selon afin de garantir un encadrement ciblé.

Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières de l'organisation ;

Participer à l'identification et à l'analyse des risques et de la prise des mesures d'atténuation ;

Vérifier la qualité des livrables ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).



Votre profil

Minimum un diplôme de niveau de Bac +4 en Science sociale, Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence, Développement rural, Agronomie, Agroéconomie, productions animales, Agroforesterie, Environnement ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités de sécurité alimentaire et Moyens d'Existence.

Au moins 3-5 ans d'expérience pertinente dans de postes similaires de gestion opérationnelle des projets d'aide au développement et de résilience, notamment au sein d'ONGI et/ou d'agences des Nations Unies axées sur les projets de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Capacités et expériences de travail dans le contexte fragile du Mali ;

Expériences avérées dans la gestion des projets d'amélioration des moyens d'existence, de changement climatique et la mise en œuvre des infrastructures agropastorales.

Expériences avérées dans la supervision des activités d'aide au développement et de résilience communautaire;

Expériences avérées dans la gestion d'agents communautaires dans des contextes volatiles ;

Expériences avérées dans les évaluations d'impacts environnementaux et sociaux ;

Expériences antérieures dans la mise en œuvre d'un projet de nexus HDP ;

Une expérience en renforcement de capacité de personnel et en formation des groupes cibles ;

Expériences solides dans l'accompagnement des groupes de producteurs, de groupements agropastoraux, des associations de femmes agricoles, des AVEC, PME et GSAN ;

Expériences antérieures dans l'organisation des plateformes multi-acteurs, des comités de Gestion des Risques de Catastrophes et du Système d'Alerte Précoce ;

Expérience confirmée dans la conduite de diagnostic/étude de base, et de planification concertée.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et langues locales.

Excellente capacité de rédaction de documents/rapports illustrés et un esprit de synthèse ;

Bonne connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ;

Aptitude à séjourner en milieu rural

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025

Description du poste : Vos missions principales

Sous la supervision des chefs de projet de la WHH identifiant avec les autorités locales et les communautés bénéficiaires, les infrastructures agro-pastorales à réhabiliter ou à construire dans le cadre du projet ;

Elaborer les documents techniques relatifs aux processus techniques et de passation de marchés pertinents conformément à l'accord de cofinancement ou aux directives de Welthungerhilfe (p. ex. les Termes de Référence techniques spécifiques, les Demandes d'achats, les analyses techniques des offres, etc…) ;

Développer des critères techniques pour leur sélection des entreprises et examiner les options techniques en termes de faisabilité, d'adaptation et de proportionnalité, de coûts et de bénéfices et de durabilité ;

Analyser et valider les études techniques de faisabilité pour les différentes infrastructures prévues ;

Superviser les travaux de réhabilitation ou de construction des infrastructures agro-pastorales à mettre en place par le projet à travers les entreprises spécifiques de construction ;

Géo référencier tous les travaux d'infrastructures qui seront mis en place par le projet ;

Vérifier la qualité de l'exécution des travaux des entreprises par des visites régulières des chantiers, et garantir le respect des normes de qualité dans les domaines pertinents ;

Accompagner les bénéficiaires des infrastructures agro-pastorales la mise à disposition pour les besoins de maintenance, des équipements techniques, conseils concernant les questions sociales ou d'autres domaines relatifs à ce poste ;

Contrôler et valider les décomptes des entreprises de construction avant tout paiement au niveau de la comptabilité ;

Appuyer les deux partenaires d'exécution dans la supervision des infrastructures à mettre en place dans le cadre du consortium ;

Planifier et organiser les réceptions des travaux d'infrastructures en coordination avec les services techniques et les autorités locales concernées pour les différents chantiers du projet ;

Coopérer avec les autres membres de l'équipe de la WHH pour la mise en œuvre des autres mesures agropastorales et la collaboration avec les communes et les cercles dans les régions de Mopti, de Bandiagara de Ségou ;

Préparation des rapports d'avancement du projet

Accomplir toutes les autres tâches assignées par la direction et qui correspondant au caractère général de ce poste





Votre profil

Formation Universitaire au moins BAC+4 en Génie rural ou civil, Aménagement, ou disciplines similaires ;

Au moins 4 à 5 ans d'expérience dans la mise en place d'infrastructures agropastorales telles que fourrages, puits à grands diamètres, couloirs de passages des animaux, et aménagement de périmètres maraichers, adduction d'eau rurale, réalisation de travaux cash for Work, mesures de protection des ressources naturelles, infrastructures de stockage et de transformation, etc…;

Expérience avérée dans la conception et la supervision des travaux d'infrastructures agro-pastorales ;

Expertise et expérience dans le montage technique des dossiers de passation de marché pour des infrastructures, les études de faisabilité technique pour les différentes infrastructures prévues ;

Une expérience pratique dans la région de Mopti et/ou Bandiagara, Ségou et la maîtrise des langues locales (Bambara, Dogon Peulh, etc.) de la région sont des atouts ;

Bonne maîtrise de la langue française et du rapportage ;

Maitrise des outils informatiques liés aux taches d'un ingénieur civil ou rural comme : Logiciel AutoCad, SIG, etc…

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci de contacter Amadou Bagayoko.

Description du poste : Responsabilités :



Planification et Stratégie Fiscale :



* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l'impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.



* Rechercher et analyser les opportunités d'optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d'impôt et les exonérations.



* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l'entreprise.



Conformité Fiscale :



* S'assurer de la conformité de l'entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays * Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.



* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.



* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l'entreprise en conséquence.



Gestion et Contrôle :



* Superviser et coordonner les activités de l'équipe fiscale (s'il ya lieu). * Collaborer avec les autres départements de l'entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties impliquées.







Qualifications :



* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.



* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d'entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d'activité de l'entreprise est un plus.



* Compétences :





* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays



* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.



* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).



* Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral.



* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



* Souci du détail et rigueur.



* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



* Esprit d'analyse et de synthèse.







Compétences supplémentaires (atouts):





* Connaissance des normes comptables (IFRS…).



* Expérience en fiscalité internationale (si l'entreprise opère à l'international).



* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.







Candidature :



Les personnes intéressées sont priées d'envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.



Assurer le point focal des contrôles fiscaux.



Assurer le suivi des contentieux liés à la fiscalité.



Veille et Formation :



* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.



* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l'équipe sur les questions fiscales.



Autres tâches :



* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d'entreprises, etc.







* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l'exactitude et la fiabilité des informations fiscales.



* Participant à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.

Description du poste : Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Ingénieur Biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid



Missions principales



L’ingénieur biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid a pour mission d’assurer la gestion, le suivi et la maintenance des équipements critiques pour la prise en charge des patients.



1. Gestion de la centrale d’oxygène



· Superviser l’installation, l’exploitation et la maintenance des systèmes de production et de distribution d’oxygène médical.



· Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur (ISO, normes hospitalières locales).



· Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements.



· Former le personnel hospitalier à l’utilisation et aux mesures de sécurité liées aux gaz médicaux.



2. Gestion de la stérilisation.







· Superviser les équipements de stérilisation (autoclaves, stérilisateurs à plasma, à peroxyde d’hydrogène, etc.).



· Garantir le respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène hospitalière.



· Élaborer et mettre à jour les procédures et protocoles de maintenance des équipements de stérilisation.



· Assurer une veille technologique et réglementaire sur les procédés de stérilisation.



3. Gestion de la chaîne du froid



· Veiller à la bonne gestion des équipements de conservation des produits thermosensibles (vaccins, médicaments, poches de sang, etc.).



· Contrôler et maintenir les dispositifs de réfrigération (réfrigérateurs biomédicaux, chambres froides, congélateurs).



· Assurer la traçabilité des températures et le bon fonctionnement des enregistreurs de données.



· Évaluer les besoins en équipements et proposer des solutions d’amélioration en cas de défaillance ou d’obsolescence.



Compétences requises.



Compétences techniques



· Connaissance approfondie des systèmes de gaz médicaux et de distribution d’oxygène.



· Maîtrise des équipements de stérilisation et des normes associées.



· Connaissance en réfrigération biomédicale et en chaîne du froid hospitalière.



· Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.



· Connaissance des réglementations hospitalières et normes ISO/BPF/BPD.







Compétences transversales



Rigueur et sens de l’organisation.



· Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec plusieurs services.



· Aptitude à la formation et à la transmission des bonnes pratiques.



· Capacité d’analyse et de rédaction de rapports techniques.



· Sens des responsabilités et gestion des priorités.



Profil recherché



· Diplôme : Ingénieur biomédical (Bac+5) ou diplôme équivalent



· Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en milieu hospitalier ou industriel.



· Langues : Français courant, anglais technique souhaitée.



· Logiciels : Maîtrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et outils de suivi technique.







Candidature



Tous les documents, lettre de motivation, curriculum vitae à jour et concis, documents d’identification (Certificat de Nationalité, Nina, Passeport), Copie des diplômes, attestations et certificats de travail/stage doivent être compilés en un seul document PDF avec le schéma de nomination suivant : Nom, Prénom « INGENIEUR BIOMEDICAL » et doit être envoyé à l’adresse mail : : groupesabarecrutement@gmail.com avec la mention en objet du mail « INBIO0225GS ».

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :



Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est placé(e) sous l’autorité du Chef de Mission et est chargé(e) de développer et de coordonner le système de suivi évaluation de la planification et appui dans la mise en œuvre des activités du programme en collaboration avec sa hiérarchie et les autres membres de l’équipe du programme (coordonnateurs sectoriels et chefs de projets).



Il (elle) a pour mission de :



· Assister techniquement le chargé de programme dans ses 1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.comtâches ;



· Appuyer l’équipe du programme pour atteindre les objectifs annuels.



LES LIVRABLES DU POSTE



Les livrables de ce poste sont :



ü La mise à jour du système de suivi et évaluation existant,



ü La mise en place/ à jour des plans opérationnels des projets en lien avec les cadres logiques des projets,



ü La mise en place des bases des données dès la dernière validation du projet par le bailleur,



ü La mise à jour des bases des données mensuellement,



ü La rédaction et diffusion des rapports des missions de suivi et évaluation,



ü La rédaction et diffusion des risques et problèmes de chaque projet,



ü Rapports périodiques d’analyse des écarts et recommandations d’amélioration dans la mise en œuvre des projets,



ü Comptes rendus des réunions et ateliers,



ü La définition et la coordination des diverses enquêtes et évaluations,



ü La mise en place d’un système de collecte et de gestion des données en vue de préparer les réponses aux appels a projet.



MISSIONS DU POSTE



Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est responsable de l’élaboration du plan de suivi-évaluation et son intégration dans le plan global du programme de la mission, de la mise en place d’une base de données actualisée, de la supervision de l’élaboration des plans opérationnels et des tableaux de bord (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels), du rapport des risques et de problèmes ainsi que de la rédaction des rapports des revues (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels).



Le/la chargé(e) de suivi et évaluation assumera les fonctions suivantes :



Mission 1 : PLANIFICATION, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI-EVALUATION DU PROGRAMME



1-1. DISPOSITIF DE SUIVI-EVALUATION



· Assurer la mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation du programme et assurer sa gestion quotidienne ;



· Identifier les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités du programme et participer à l’application de mesures correctrices ;



· Rendre compte périodiquement au chargé de programme du déroulement des activités du programme.



· Produire les histoires à succès des réussites des projets



· Organiser et gérer les activités de capitalisation en lien avec les chefs de projet



1-2. REPORTING, CONSOLIDATION ET ANALYSE DES ECARTS



· Veiller à la régularité des rapports et comptes rendus de suivi de l’équipe du programme ;



· Exploiter et consolider les rapports soumis par l’équipe du programme et participer aux feedbacks en collaboration avec le chargé de programme ;



· Consolider les données dans les rapports et comptes rendus de l’équipe pour participer à la production des rapports périodiques de suivi et d’évaluation (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ;



· Participer au suivi et à l’évaluation des performances programmatiques du programme et celles des membres de l’équipe ;



· Analyser périodiquement les écarts et proposer des corrections et des changements si nécessaires ;



· Organiser et conduire les différentes évaluations et enquêtes inscrit dans les projets.



· Mettre un accent sur l’intersectionnalité des projets et proposer des synergies internes.

Description du poste : Gérer et mettre à jour la base de données du programme ;



· Participer à la finalisation et la mise à jour périodique des indicateurs de suivi ;



· Veiller à l’assurance qualité des données.COMPETENCE REQUISES



Ø Connaissances de l’action humanitaire ;



Ø Connaissances en management des projets ;



Ø Connaissance des normes sphères ;



Ø Connaissance du cadre logique de protection ;



Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;



Ø Bonne capacité rédactionnelle ;



Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);



Ø Forte capacité d’autonomie ;



Ø Maturité personnelle et professionnelle ;



Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;



Ø Bon communicateur (trice) ;



Ø Capacité de travail en équipe ;



Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;



Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)







1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com

Description du poste : Participer à la préparation des réunions techniques de coordination du programme ;



· Appuyer l’organisation des ateliers et réunions de planification, des revues périodique (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels) ;PROFIL REQUIS



Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :



ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;



ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;



ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;



ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse



ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.



COMPETENCE REQUISES



Ø Connaissances de l’action humanitaire ;



Ø Connaissances en management des projets ;



Ø Connaissance des normes sphères ;



Ø Connaissance du cadre logique de protection ;



Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;



Ø Bonne capacité rédactionnelle ;



Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);



Ø Forte capacité d’autonomie ;



Ø Maturité personnelle et professionnelle ;



Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;



Ø Bon communicateur (trice) ;



Ø Capacité de travail en équipe ;



Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;



Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)







1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com



· Former et superviser l’équipe du programme dans les domaines de planification et de suivi-évaluation et production de supports et outils de planification, suivi et rapportage ;



· Appuyer l’organisation des missions terrain de supervision, suivi et contrôle ;



· Appuyer l’organisation des actions de plaidoyer de concert avec le chargé de programme ;



· Appuyer la rédaction des articles de presse de concert avec le chargé de programme.

Description du poste : · Participer aux différents cadres de concertation interne (réunions techniques, ateliers, formations,) ;



· Assurer la documentation du programme, la sauvegarde périodique des fichiers et des documents référentiels du programme



· Assurer la rédaction des comptes rendus des réunions d’équipe.



PROFIL REQUIS



Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :



ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;



ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;



ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;



ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse



ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.



COMPETENCE REQUISES



Ø Connaissances de l’action humanitaire ;



Ø Connaissances en management des projets ;



Ø Connaissance des normes sphères ;



Ø Connaissance du cadre logique de protection ;



Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;



Ø Bonne capacité rédactionnelle ;



Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);



Ø Forte capacité d’autonomie ;



Ø Maturité personnelle et professionnelle ;



Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;



Ø Bon communicateur (trice) ;



Ø Capacité de travail en équipe ;



Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;



Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)







1. Dossiers de candidature



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.



– Copie des deux diplômes les plus élevés







Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.



DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com

Description du poste : À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix



CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.



Contexte :

Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention CG7 paludisme du Fonds mondial, Catholic Relief Services (CRS) en tant que Principal Récipiendaire (PR) a développé une initiative structurée pour appuyer les gouvernements des pays bénéficiaires des subventions du Fonds mondial de lutte contre le Paludisme, le VIH/Sida, la Tuberculose à devenir des récipiendaires performants desdites subventions. L’objectif qui sous-tend cette initiative, est d’assurer le transfert progressif de la gestion des subventions Fonds mondial aux partenaires locaux (dans les pays où CRS est actuellement PR), aux entités nationales pour une gestion performante et rationnelle des subventions, dans un rôle de sous-récipiendaire ou prestataire de services.



Dans le cadre de cette initiative, CRS appuie les gouvernements (et/ou organisations locales) en proposant :



Des modules/sessions de formations et d’apprentissage pour renforcer les compétences clés des équipes des entités concernées ;

Une assistance technique pour élaborer des systèmes et procédures efficaces et adaptés au contexte local, en respectant les directives du Fonds mondial ;

Un accompagnement et un appui continu aux partenaires locaux afin de s’approprier les outils et faciliter ainsi la transition vers leurs nouveaux rôles et responsabilités qu’ils doivent jouer.

C’est dans le cadre de cet accompagnement que le PNLP dans le souci de mieux accomplir sa mission a exprimé le besoin d’avoir un (e) Chargé des Finances pour le renforcement de son équipe sur la nouvelle subvention GC7.



Présentation succincte de la structure bénéficiaire (PNLP) :

Le Programme National de Lutte contre le Paludisme est un service rattaché du ministère de la Santé et du Développement Social qui a pour principale mission d’animer et de coordonner les activités se rapportant à la lutte contre le paludisme notamment en assurant à toute la population un accès universel et équitable aux interventions de lutte contre le paludisme dans le cadre de la politique nationale de santé. Il comprend :



Un comité d’Orientation qui est son organe d’orientation, d’impulsion et de suivi-évaluation ;

Une Coordination nationale composée d’une direction, de 4 Divisions et 01 Unité Administrative et financière avec rang de Division du niveau central ;

Des coordinations régionales dans chacune des 11 régions du pays dont le Directeur régional assure cette fonction de coordination avec l’appui technique d’un point focal paludisme ;

Des points focaux des districts dans chacun des 75 districts Sanitaires ;

Des cadres de concertation avec les partenaires au niveau national ;

Des groupes thématiques de coordination.

Les principales missions assignées au PNLP sont les suivantes :



Concevoir et élaborer les stratégies de lutte contre le Paludisme au Mali ;

Coordonner les recherches et études en matière de lutte contre le Paludisme ;

Elaborer les normes et procédures et veiller à leurs applications ;

Préparer les plans d’action de lutte contre le paludisme et veiller à leur mise en œuvre.

Résumé du poste :

Le chargé des Finances sous la supervision technique direct du Chef de l’unité administrative et financière du PNLP et administrative de la Coordonnatrice financière du projet fonds mondial a CRS fournira efficacement des informations complètes, des services administratifs et comptables pour aider l’unité administrative et financière (UAF) du PNLP et les unités financières des DRS à exécuter les processus et fournir les services nécessaires conformément aux normes décrites dans le manuel de procédures de gestion administrative et financière du PNLP afin d’appuyer la gestion efficace de la subvention GC7 paludisme du Fonds mondial. Dans le cadre du partenariat pour la performance des récipiendaires du Fonds mondial, il/elle apportera un appui de qualité dans son domaine et rôle, en appliquant des normes clairement définies pour les processus, procédures et services de comptabilité et de rapports financiers.



Il/elle aidera l’UAF du PNLP et les services comptables des DRS à assurer une gestion financière conforme aux procédures du Fonds mondial en vigueur, sous la supervision du chef de l’UAF du PNLP et du Conseiller Finance FM auprès du PNLP, et contribuera au renforcement de capacités du personnel de l’UAF dans la gestion adéquate des ressources du Fonds mondial.



Responsabilités du poste :

Appuyer/assurer le remplissage des documents financiers standards (pièces comptables, demandes de virements, chèques, etc.) en suivant un exemple de modèle avec des directives prescrites et les diffuser selon les besoins ;

Fournir un appui d’administration et de secrétariat au traitement des transactions financières ;

Préparer, saisir, photocopier et scanner les documents ;

Classer les documents des rapports comptables et financiers selon les instructions ;

Compiler la documentation justificative (dossier de liquidation/encaissement) pour aider au traitement des transactions financières ;

Communiquer avec les employés, partenaires, fournisseurs pour réclamer les documents nécessaires ;

Assurer/appuyer la garde de divers documents (par ex. chèques vierges/non remis, coupons de carburant, etc.) ;

Appuyer/assurer la vérification des factures et contrats de fourniture de biens et services selon la nature des dépenses ;

Appuyer/assurer la vérification de la qualité et de la complétude des documents justifiant les transactions financières faites par le moyen de mobile Money ou par les agences de paiement ;

Appuyer/assurer la remontée de toutes les informations de gestion financière des niveaux régions et districts vers le PNLP et CRS ;

Réaliser certains paiements sur le terrain ;

Appuyer/assurer la vérification quotidienne des documents financiers, l’analyse et la certification des éléments constitutifs de demandes de paiement ;

Appuyer le classement et l’archivage des pièces comptables de la subvention GC7 ;

Suivre la production régulière des plans d’actions et s’assurer de leur conformité avec le budget approuvé de la subvention GC7 ;

Assurer le suivi de la justification des différentes avances accordées dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention GC7 ;

Assurer le suivi de trésorerie des comptes, établir les prévisions de trésorerie pour les paiements mobile Money ;

Assurer le suivi des factures des agences de paiement ;

Appuyer/assurer la vérification des paiements par mobile Money, leur suivi et leur liquidation ;

Appuyer la saisie des données administratives et financières dans le TOM2Pro ;

Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe finance du PNLP et des DRS afin de s’assurer du traitement dans le meilleur délai des demandes de paiements.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Master ou DUT en finance comptabilité. Un diplôme/certificat professionnel ou des cours en comptabilité, finances sont un plus ;

Au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire avec une connaissance des pratiques comptables standards. Une expérience dans une organisation internationale est un plus notamment la gestion des subventions du Fonds mondial ;

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion financière ;

Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Expérience pratique de la saisie des données dans des bases de données et formulaires en ligne.

Compétences personnelles



Excellentes compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;

Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnue ;

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. Capable de respecter les délais ;

Bonne éthique et capacités solides pour le service aux clients ;

Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 5 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : la Direction, l’unité Administrative et financière, toutes les unités et divisions du PNLP



Externe : l’équipe finance de CRS/FM–Malaria (Finance Officer, Senior finance officer, les project officers, Grant Account etc…), Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel, la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) et les autres partenaires.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Responsabilités du poste :

Coordonner les systèmes d’achats et des procédures opérationnelles pleinement conformes, évaluer leur efficacité et leur efficience et recommander des améliorations ;

Contribuer à assurer la conformité avec les principes, normes et politiques des achats de l’Etat malien, du Fonds Mondial, de CRS, les réglementations des bailleurs de fonds et les exigences statutaires locales ;

Travailler en coordination avec divers services pour élaborer et tenir à jour un plan d’achats avec toutes les exigences de quantité, de qualité et de livraison pour les marchandises et les services ;

Fournir des informations sur les prix pour aider les détenteurs des budgets dans la budgétisation;

Coordonner le processus d’approvisionnement et réaliser des activités diverses pour aider à garantir l’optimisation des ressources : recherche et analyse de marché, estimation des coûts, documents de demande, facilitation du processus d’appel d’offres, identification et recherche des fournisseurs, évaluation de la qualité et de la disponibilité des marchandises, négociation, préparation de contrats/bons de commande et d’autres documents ;

Communiquer avec d’autres employés des achats et diverses unités des programmes et des opérations pour coordonner et suivre la livraison et la réception des marchandises/services et tenir tout le monde au courant de la situation ;

Collecter des informations pour confirmer que les marchandises/services fournis sont ceux qui ont été commandés, en quantité et selon la qualité demandée, qu’ils arrivent à temps et au mieux disant ;

Tenir la correspondance et un contact constant avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des modalités contractuelles et gérer les problèmes au besoin ;

Suivre la performance des fournisseurs et en faire des rapports, en notant les problèmes et/ou les insuffisances réels et/ou potentiels et aider à la modification des contrats ou bons de commande;

Assurer la transparence dans les achats en garantissant une documentation exacte et à jour de tous les processus d’achats, dossiers des fournisseurs, base de données des achats et de l’inventaire, pour aider au contrôle et à la redevabilité ;

Préparer les rapports des approvisionnements et faciliter la récupération des documents.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Master/Licence en commerce ou administration des entreprises ou autre diplôme pertinent ;

Une certification professionnelle dans le domaine des approvisionnements est un plus ;

Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, au niveau national ou dans une organisation internationale ;

Bonne connaissance et expérience avérée dans les procédures de passation des marchés ;

Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par exemple : Fonds Mondial, USAID, UE, ONU) pour les achats ;

Connaissance des réglementations nationales et internationales pour les achats et des conditions du marché local ;

Connaissance des termes des contrats ainsi qu’une capacité avérée à bien préparer les bons de commandes conformément aux spécifications ;

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;

Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Compétences personnelles



Bonnes compétences en planification, coordination et capacité à prioriser efficacement des priorités concurrentes ;

Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions ;

Proactif, axé sur les solutions et les services, avec un fort souci de répondre aux besoins des clients ;

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnue ;

Bonnes compétences en négociation, communication et gestion des relations ;

Bonne connaissance de la législation fiscale nationale et internationale ;

Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain

Langue étrangère : Français est exigé (écrit, lu et parlé) et anglais et les langues nationales sont des atouts.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : La Direction du PNLP, l’UAF, Toutes Division du PNLP, tout le staff de CRS



Externe : Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel (DFM), la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les fournisseurs, l’administration fiscale et douanière, les prestataires (transporteurs, consultants…), les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) etc.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Formation, expérience et capacités requises



Études et expérience



Être titulaire d’un Master/Licence dans le domaine de l’Informatique ou tout autre diplôme dans ce domaine avec au moins BAC+3 ;

Avoir des connaissances en DHIS2 attestées par des certificats de participation à des formations d’administrateurs ou utilisateurs de DHIS2 ;

Avoir une expérience d’au moins 5 ans de travail significative dans un domaine directement lié à la collecte des données à travers les appareils électroniques ;

Avoir une expérience avérée dans le développement des applications informatiques et logiciels ;

Avoir des expériences dans l’installation, le déploiement et la gestion à grande échelle de solutions mobiles à travers les plateformes Air Watch et Intune ;

Avoir une Expérience dans la formation des utilisateurs sur les applications et logiciels informatiques ;

Avoir des compétences en développement et en dépannage de logiciels Android serait un atout ;

Avoir des connaissances des tendances TIC, des applications office et Mobile ;

Compétences personnelles



Être capable de rechercher, d’apprendre et de mettre en œuvre rapidement de nouvelles technologies ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain ;

Avoir un esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers

Avoir des compétences en analyse/visualisation de données notamment l’utilisation de Logiciels : Excel, CommCare, QGIS, power BI, etc.

Avoir une excellente capacité relationnelle et d’écoute aux besoins des utilisateurs.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : PNLP et ICT4D, Equipes suivi-évaluation du projet Malaria GC7 de CRS.



Externe : CPS, DGHSP, DRS, Districts, CSCom, les Agents de collecte de données, les autres services du département de la santé, les partenaires techniques et financiers et les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Description



La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,

secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e

plusieurs taches administrative.





la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de

rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat

urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des

correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la

Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au

poste.





Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;



Etre libre de tout engament professionnel ;



Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en

administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;



Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;



- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,



notamment le bouquet « Office »





Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description ssister le directeur d'usine dans la traduction quotidienne.



• Assurer la communication entre le directeur d'usine et les ouvriers.





• Assumer certaines fonctions de gestion.





• Maîtrise du chinois, de l'anglais et du français.



• Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur.





• Honnêteté et dynamisme.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Description du poste : Description



Union Chrétienne des Jeunes Gens (UC.IG/YMCA) est un mouvement de jeunesse chrétien et

œcuménique présent dans plus de 120 pays à travers le monde. YMCA est un mouvement bénévole ouvert aux

personnes de tous les groupes sociaux, raciaux, de genre, culturel et religieux qui aspirent à un monde juste et une

planète durable. Partout dans le monde, YMCA est synonyme d'autonomisation des jeunes. À travers les diverses

formes d'intervention, les YMCAs développent des jeunes qui, à leur tour, influencent leurs pairs pour le changement

dans les communautés et dans le monde en général. Selon les priorités, chaque YMCA local aborde les problèmes de

son environnement. Une grande variété de stratégies telles que l'éducation, le sport, les loisirs, la santé, les services

d hébergement, l'art, l'aventure, etc. sont utilisées pour servir des dizaines de millions de participants, contribuant à

rendre le monde meilleur pour y vivre. Dans le cadre de son développement, YMCA Niger avec l'appui de CVJM

Schlesische Oberlausitz cherche pour recrutement un (e) Assistant (e) Administratif (ve).





Sous la supervision directe et sous l’autorité du Directeur de YMCA Niger l’Assistant (e) administratif (ve) doit

apporter un appui polyvalent au Directeur, et à tout autre personnel dans la mise en œuvre opérationnel des activités

de l’organisation.



Responsabilités clés :



L’Assistant (e) Administratif (ve) de YMCA Niger est chargé(e) de :



• Appuyer la gestion administrative des bureaux de YMCA Niger ;



• Appuyer les dispositions logistiques pour les employés et les visiteurs. Fixer et coordonner les

rendez-vous. Fournir un appui pour la logistique et la communication des activités de

planification d’évènements.



• Gérer les courriers de YMCA Niger ;



• Accueillir, fournir les informations et orienter les visiteurs ;





• Recevoir, orienter et renseigner des membres potentiels et bénéficiaires ;





• Gestion des locaux (propreté, hygiène)



• Tenir les procès-verbaux lors des réunions ;



• Zone de Texte: ü





Classer les dossiers et archives de YMCA Niger.



Etudes et expériences



Être de nationalité nigérienne



Baccalauréat exigé. Diplôme/certificat professionnel ou cours en administration souhaités.



Deux ans d’expérience de travail de bureau dans un rôle de secrétariat ou d’administration. Une expérience

dans une ON G locale ou internationale est un plus.





Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.



T



Compétences personnelles



• Sens de l’organisation et du travail en équipe ;



• Souplesse dans l'exécution de ses tâches, capacité d’adaptation ;



• Bonne connaissance en MS Office ;



• Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats





• Être bilingue (écrire, lire et parler en anglais)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY