Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Nous recherchons des commerciaux juniors dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. Les candidats idéaux auront une passion pour les ventes, une excellente capacité de communication et seront désireux d'apprendre et de se développer dans un environnement professionnel stimulant.



RESPONSABILITES :



- Prospection et développement d'un portefeuille clients

- Identification des besoins des clients et proposition de solutions adaptées

- Négociation des conditions commerciales et suivi des contrats

- Reporting régulier des activités et des résultats de ventes à la direction commerciale



Profil du poste



QUALIFICATIONS :



- Diplôme universitaire en commerce, marketing ou dans un domaine connexe

- Expérience préalable dans la vente ou le service clientèle est un plus

- Excellentes compétences en communication verbale et écrite

- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe

- Orientation résultats et capacité à atteindre et dépasser les objectifs de vente

- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la relation client (CRM)



QUALITES REQUISES :



- Dynamique et proactif

- Orienté résultats

- Excellentes compétences en relations interpersonnelles

- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution

- Passion pour le secteur commercial et l'atteinte d'objectifs ambitieux



Dossiers de candidature



Si vous correspondez à ce profil et que vous êtes prêt à relever ce défi excitant, nous serions ravis de vous rencontrer. Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation via le mail : iphefrecrutement@gmail.com

Description du poste : Djela Media e t Events, agence de publicité créée et animée par de jeunes ivoiriens, est à la recherche de sa/son futur(e) infographe/photographe . Polyvalent(e) et curieux(euse), vous serez amené(e) à travailler au sein du département multimédia de la société avec notre équipe.







Vos responsabilités principales :

Encadré(e) par le responsable du département, vous travaillerez à la réalisation des prises de vue destinées répondre aux différents besoins des clients.

Vos missions incluront :

• Proposer et concevoir des contenus médias multi-supports, dans le respect de la charte graphique ;

• Définir des concepts créatifs en fonction du support sélectionné ;

• Organisation du matériel nécessaire à la production ;

• Réalisation de prises de vues conformément aux demandes des clients ;

• Effectuer la post-production ;

• Être une force de proposition en terme de benchmark et d'idées créatives.







Votre profil

• Vous avez une expérience réussie dans la production de contenus médias (idéalement en agence de communication) ;

• Vous maitrisez les techniques de prises de vue (réglages des appareils photo et caméras, éclairage, cadrage…) ;

• Vous êtes à l'aise avec l'ensemble de la suite Adobe (Photoshop, Ilustrator, InDesign, After Effects…) ;

• Vous avez de solides compétences en design graphique, montage audio et vidéo ;

• Vous êtes créatif(ve), collaboratif(ve) et passionné(e) ;

• Vous êtes attentif(ve) aux évolutions technologiques et aux pratiques de communication ;

• Vous savez travailler vite et sous pression ;

• Vous êtes dynamique, flexible et autonome.

Pour postuler, transmettez-nous votre lettre de motivation, votre CV ainsi que votre prétention salariale à l’adresse e-mail suivante : job@djela.ci avant le 20 novembre 2024

Description du poste : 08_Techniciens



1 Électricien, 1 froid et climatisation, 1 énergie solaire, 1 ferronnier, 1 géomètre topographe, 1 hydraulique et Forage et 02 génie civil BTP



Il aura pour mission de coordonner les travaux d’électricité bâtiment,

Assister le conducteur des travaux, dans l’exécution des travaux sur les différents chantier

Faire les suivi et évaluation des chantier en coût et en temps afin que les délais soient respectés

Faire toujours son plan d'action de travail ainsi que son planning afin qu'il est la bonne marche des chantiers et projet

Travailler avec son équipe Technique et les suivres sur les chantiers afin qu'il fassent le rendement positif

Élaborer a chaque moment les rapports d'activités ou de projet et les remmener au supérieur hiérarchie de son service..

Il aura des mission régulier a chaque fois..



Profil du poste



Bac+2 et plus en Électricité, froid et climatisation, énergie solaire, ferronnier, géomètre topographe, hydraulique et Forage et génie civil BTP

Avoir l'esprit d'équipe, d'autonomie, sens de professionnalisme et sérieux

Maîtrise de Word, excel, internet et logiciel d'architecture

être toujours disponible pour les missions

Savoir conduire obligatoirement une moto

Excellent en expression écrite et orale ; français



Dossiers de candidature



candidature CV, copie de diplômes, copie de pièce d'identité, Lettre de motivation, Certificat ou attestation de travail et envoyé au mail elmussk.un@gmail.com , unitedfondationnumu@gmail.com

Mettez obligatoirement l'intitulé du poste en objet: .....



Tout dossier incomplet sera automatiquement rejeté



Candidature féminines encouragées

Description du poste : Le Responsable Financier est un acteur clé dans la gestion financière d'une entreprise. Il est en

charge de la planification, du contrôle et de la gestion des ressources financières pour assurer

la rentabilité et la stabilité financière de l'organisation. Il joue également un rôle essentiel dans

la prise de décision stratégique en fournissant des informations financières pertinentes et

fiables à la direction.

Missions et Responsabilités

 Gestion financière

- Élaborer, suivre et contrôler les budgets de l’entreprise ;

- Assurer une gestion optimisée des liquidités, des investissements et des ressources

financières.

 Reporting financier

- Fournir des analyses financières détaillées et des rapports mensuels, trimestriels ou annuels

aux directions générales et opérationnelles.

 Contrôle de gestion

- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des dépenses

et des investissements.

 Conformité et réglementation

- Veiller à la conformité des opérations financières avec les normes légales et fiscales en

vigueur ;

- Assurer la bonne gestion des audits internes et externes.

 Stratégie de financement

- Conseiller la direction sur les choix de financement à court, moyen et long terme, en fonction

des besoins de l’entreprise et des opportunités de marché.

 Gestion de la trésorerie

- Optimiser la gestion de la trésorerie pour garantir la liquidité nécessaire aux opérations

quotidiennes de l'entreprise.

 Gestion des risques

- Identifier, évaluer et mettre en place des stratégies de gestion des risques financiers,

notamment les risques de change, de crédit ou de taux d'intérêt



Profil du poste



Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en finance, comptabilité, économie ou gestion ou diplôme

équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 05 ans à un poste similaire, vous

approfondie des normes comptables et fiscales avez une Maîtrise des outils de gestion

financière (Excel avancé, logiciels ERP, logiciels de comptabilité, une connaissance

approfondie des normes comptables et fiscales, vous avez Bonne compréhension des

mécanismes de financement d'entreprise et des marchés financiers, dans ce cas votre profil

nous intéresse.

Compétences requises pour le poste

- Aptitude à interpréter des données financières complexes et à en tirer des conclusions

stratégiques ;

- Capacité à effectuer des prévisions financières et des analyses de rentabilité ;

- Capacité à manager une équipe de comptables ou d’analystes financiers ;

- Compétence dans la gestion de projets, notamment dans le cadre de fusions,

acquisitions ou réorganisations financières ;

- Capacité à piloter une équipe et à fédérer autour des objectifs financiers de l'entreprise.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

ou postulez directement ici :

👉https://mdholdinginter.com/poste/md-holding-abidjan-2-responsable-financier/

Description du poste : La société ivoirienne de parfumerie (SIVOP) est une importante Société Spécialisée dans la Fabrication et la Vente de produits cosmétique.



Nous recherchons un Responsable Technique passionné et expérimenté pour notre unité de fabrication de produits plastiques. Spécialisé dans la production de produits de haute qualité, avec une forte volonté d’innovation et un engagement envers le développement durable. Nous recherchons un leader capable de relever les défis techniques quotidiens et de contribuer activement à l'amélioration de nos procédés de production.



Missions principales :



En tant que Responsable Technique, vous serez le garant de la performance et de la fiabilité de l’ensemble des installations techniques de l’usine. À ce titre, vos missions incluront :



• Gestion des opérations techniques : Superviser les équipes de maintenance (mécanique, électrique, électrotechnique, électronique) et de production pour garantir la disponibilité et l’efficacité des équipements. Superviser la maintenance préventive, curative et corrective des installations frigorifiques, compresseurs d’air et groupes électrogènes.

• Optimisation des processus : Analyser et améliorer continuellement les processus de production pour maximiser la qualité et réduire les coûts.

• Gestion de projets : Piloter les projets d’investissement technique (nouveaux équipements, modernisation, etc.) en collaboration avec les sections de production.

• Sécurité et conformité : Assurer que toutes les opérations respectent les normes de sécurité et de qualité en vigueur.

• Innovation : Identifier et proposer des solutions technologiques innovantes pour anticiper les besoins du marché.

Profil pour le poste



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Diplôme d’ingénieur en mécanique, plasturgie, ou dans une discipline technique pertinente.

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle technique similaire au sein d’une usine de fabrication de produits plastiques ou d’un secteur connexe.

• Compétences techniques : Maîtrise des procédés de fabrication des matériaux plastiques, ainsi que des outils de gestion de maintenance (GMAO); Maîtrise du fonctionnement et de la technologie des machines de froid industriel; Maitrise de la mise en place et la réalisation de stratégie industrielle sur un site de production.

• Qualités personnelles : Leadership naturel, excellent communicant, sens de l’initiative et forte capacité à résoudre les problèmes.



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous garantissons :



Un environnement de travail stimulant où chaque journée apporte un nouveau défi.

 La possibilité de contribuer directement à des projets innovants et d'envergure.

 Un environnement de travail stimulant où chaque journée apporte un nouveau défi.

 Des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise à envergure multinationale.



Prière de cliquer sur le lien et suivre les instructions pour la soumission de votre candidature :

https://forms.gle/V2GUUdQPpA9A86yg6



Lieu de travail : YOPOUGON, Abidjan, Côte d’Ivoire



NB : L'accès au formulaire de candidature nécessite une authentification d'identité. Votre CV vous sera demandé, prière de l'avoir sur l'appareil que vous utiliserez pour candidater.



Deadline : Vendredi 13 Décembre 2024.

Description du poste : Nous recrutons pour une imprimerie des opérateurs Formiste



Ils/Elles auront pour mission de :



-Assurer la préparation journalière de la machine pour la production.

-Lire et traiter les dossiers de fabrication conformément aux procédures en vigueur.

-Effectuer le contrôle de conformité des produits imprimés et assurer le bon fonctionnement de la machine ou informer le responsable de production en cas de défaillance.

-Entretenir les machines selon les exigences du constructeur avec l’aide l’équipe de maintenance, nettoyer son poste de travail et participer au rangement et la tenue de l'atelier.



Profil du poste



-Formation : Bac+2 en électrotechnique ou équivalent

-Expérience : 2 ans à un poste similaire

-Compétences et qualités liées au poste

•Avoir une connaissance approfondie des techniques de découpe pour les emballages (boîtes pliantes, ...) et des spécificités des supports d'impression.

•Maîtriser les outils de fabrication des formes (Coupoir, Pinces, scie sauteuse, etc.).

•Faire preuve de dynamisme, rigueur, professionnalisme, esprit d’initiative, créativité,

•Avoir une aptitude à travailler en équipe et capacité d’adaptation.



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDD



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du permis de conduire à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web : www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 30/11/2024

Description du poste : 1. Travailler en tant que gestionnaire de solutions produits pour guider les opportunités de prévente dans le domaine du réseau central, développer des solutions, comprendre les exigences des clients et les convertir en solutions qui correspondent aux exigences des clients.



2. Obtenez un aperçu approfondi des tendances locales en matière de technologie TIC, analysez les exigences du marché local du bureau de représentation de Côte d'Ivoire (y compris la Côte d'Ivoire, le Burkina Faso, le Bénin, la Guinée et le Togo) et prenez en charge/participez. dans le développement de stratégies commerciales de solutions Core Network.



3. Responsable du contact élevé avec les clients au niveau technique/CXO. Incitez les clients à investir dans les TIC et à explorer les opportunités grâce à l’analyse commerciale et système.



4. Participer aux opérations du projet, développer des solutions, comprendre les exigences des clients de l'industrie et fournir des plans de solutions.



5. Allouer les ressources internes en fonction de l'objectif, organiser les ressources pertinentes au sein de l'entreprise et assurer l'atteinte de l'objectif de vente.



Profil du poste



1. Être familier avec le secteur des communications mobiles et avoir une compréhension de base de la NFV, de la 5G et de l'informatique de pointe.



2. Avoir des capacités de coordination de projet et de gestion des ressources, identifier les risques à l'avance et résoudre les problèmes en temps opportun.



3. Avoir de bonnes compétences en communication et une forte volonté et capacité d'apprendre activement.



4. Avoir un aperçu du secteur des télécommunications et être familier avec les NE du réseau central.



5. Une expérience dans le réseau central, PS/CS/IMS est préférable.



6. La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire. La langue de travail chez Huawei est l’anglais.



Dossiers de candidature



NB : Merci d'envoyer votre CV en version ANGLAISE à hwcirecruit@huawei.com en précisant en objet l'intitulé du poste.

hwcirecruit@huawei.com

Description du poste : Sous la supervision de la Direction Générale, vous serez amené à apprendre à:

● Définir une stratégie Marketing et Commercial ;

● Prospecter et acquérir de nouveaux clients ;

● Fidéliser la clientèle ;

● Faire une présentation et promotion des produits et services de

WAGSYSTEMS ;

● Faire une Analyse des besoins clients et proposition de solutions adaptées ;

● Atteindre des objectifs de vente fixés par la direction ;



Profil du poste



-Avoir l’envie d’apprendre et acquérir des compétences est primordial

-Avoir un projet précis pour le stage en lien avec le domaine

-Etre diplômé d’un Bac +4/5 en Marketing ou équivalent

-Aisance relationnelle (Physique et téléphone)

-Être créatif et avoir le sens de la négociation

-Maîtrise des outils informatiques, digitaux, marketing

-Disposer d'un budget pour son déplacement ou proximité géographique souhaitable (zone Cocody-Bingerville)



Dossiers de candidature



Prière d'envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation sur le portail carrières: https://urlz.fr/qmcG



Toute candidature ne respectant pas les critères sera rejetée

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, vous serez chargé de :



- Participer à la définition de la stratégie de gestion des projets du Groupe;

- Piloter, suivre et garantir la mise en œuvre réussie des projets du Groupe;

- Participer à la définition de la stratégie de gestion des projets des filiales (membre comités de validation);

- Apporter une assistance technique aux filiales dans l’exécution de leurs stratégies de gestion des projets;

- Faciliter le partage de bonnes pratiques à travers des plateformes et réseaux d’échanges;

- Assurer une bonne communication autour des projets;

- Accompagner la conduite du changement;

- Veiller à la motivation et au développement des équipes à charge (hiérarchique et fonctionnelle) pour garantir l’atteinte des objectifs de gestion des projets;

- Conduire la veille et l’innovation dans la conduite de ses activités.



Profil du poste



H/F, titulaire d’un Bac+4, BAC+5 en gestion de projet, management, ingénierie ou domaine équivalent. Vous justifiez de minimum (05) années d'expérience en gestion de projet, idéalement dans un environnement de holding ou d'entreprise multi activités, expérience dans la mise en place de méthodologies PMO (Agile, PRINCE2, PMI, etc.).



Compétences techniques:



- Planification et Organisation de Projet;

- Gestion et maîtrise de risques, cela inclus également la compréhension de l'appétence aux risques de l'équipe;

- Bonnes connaissances des techniques d’ordonnancement (PERT, méthode du chemin critique, etc.) et de planification;



Aptitudes professionnelles:



- Sens de l’organisation, rigueur, de l’autonomie et de l’initiative;

- Être orienté à la gestion axée sur les résultats;

- Excellentes capacités de communication et de négociation.



NB : Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



Vous souhaitez faire acte de candidature, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutements@gnanzouky.com

Préciser obligatoirement le titre du poste en objet : PROJECT MANAGEMENT OFFICER GROUPE

Description du poste : Nous recrutons des stagiaires écoles qui souhaitent validées leurs diplômes (BTS, DTS, licence, Master etc...) pour des prospections terrains et sur le digital (Facebook, WhatsApp, Tik Tok, LinkedIn in).

Après leur stages les meilleurs se verront proposer un CDD



Profil du poste



- Avoir le niveau minimum de BAC+2 dans les domaines de la gestion, assistanat de direction, du commerce et de la communication.

- Les candidats bénéficiant d'un lettre de recommandation de leurs établissements d'origine auront un avantages sur les autres candidats.



Dossiers de candidature



les dossiers doivent être envoyé en mettant en intitulé " STAGE ECOLE COMMERCIALE" sur recrutementkofasgroup@gmail.com

Description du poste : Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...

Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.

Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.





Client : Entreprise spécialisé en Ressources Humaines







Missions :



En étroite collaboration avec la Direction, le Responsable juridique sera principalement chargé de conseiller, proposer et participer à la validation des recommandations juridiques stratégiques pour l’entreprise, permettant ainsi de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou d’anticiper les changements réglementaires. De plus, il contrôle les enregistrements des documents légaux, tels que les procès-verbaux d’assemblées et la production des documents obligatoires des sociétés cotées. À cette fin, il devra :







Ø Conseiller les opérationnels



• Organiser l'information et le conseil juridique au sein de l'entreprise

• Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction d'accords-cadres ou de procédures négociées, de contrats commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs aspects juridiques, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats, de sous-traitance etc...

• Analyser et proposer des montages juridiques, notamment suivi, création, transformation de sociétés ou filiales, ventes d'actifs, baux commerciaux...

• Analyser les risques juridiques des opérations, et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à ces risques

• Participer à la négociation des contrats avec les clients et prestataires

• Rédiger, valider et suivre les contrats en veillant à la conformité légale

• Organiser une base de contrats types (commercial, travail etc...)



Ø Gestion du Précontentieux et du Contentieux



• Participer à la définition des procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l'aide de conseils externes : recouvrement de créances, procédures contentieuses, contentieux commerciaux...

• Suivre les contentieux : évaluer leur nature, en faire le suivi, limiter l'action contentieuse

Etablissement des documents légaux et représentation externe

• Représenter l'entreprise et gérer les relations avec les différents acteurs : Conseils d'Avocat, Commissaires de Justices, les instances de police, organes de régulations...

• Participer à la gestion et l'instruction des dossiers avec les différents acteurs et en assurer le suivi







Ø Mise en place d'une veille juridique



• Organiser une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise ou des clients en suivant à la fois l'évolution des réglementations nationales et internationales ainsi que la jurisprudence, de manière à informer également la direction générale et/ou les directions opérationnelles sur les pratiques des autres entreprises du secteur

• Proposer et participer au choix des cabinets d'experts externes pour assurer le conseil sur des sujets spécifiques

• Valider le choix des bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l'entreprise







Ø Autres



• Organiser la collecte des besoins en conseil juridique de l'ensemble des directions opérationnelles : sources documentaires, veille concurrentielle, réalisations en interne...

• Encadrer, évaluer et former les collaborateurs de l'équipe sous sa responsabilité



Profil du Candidat

Profil :



Le titulaire du poste doit être issu d'une formation supérieure de niveau Master 1/2 ou Maîtrise en droit privé ou équivalent, et justifier de sept (07) années d’expérience professionnelle en tant que Responsable juridique. Il doit avoir d’excellentes connaissances en droit commercial, droit du travail, droit des contrats et des sociétés, ainsi qu'en procédures judiciaires et en veille juridique. La maîtrise de la langue anglaise et des outils bureautiques est vivement souhaitée.



Ce poste nécessite une aptitude à conseiller l’entreprise sur des questions d’ordre juridique, à accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés, à fournir des conseils sur les procédures de résolution de litiges, à réaliser une veille documentaire (collecte, analyse, etc.) et à constituer des dossiers de plaidoirie.



Il est recommandé d'être rigoureux, objectif, et d'avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que de solides compétences rédactionnelles et managériales. De plus, le titulaire du poste devra faire preuve d'un bon sens de la communication et de l'argumentation, être force de proposition, réactif, disponible, et avoir des convictions.

Description du poste : L'Assistante facturation a pour mission de contribuer au suivi des créances en mettant en œuvre des actions efficaces de recouvrement et en assurant un support aux équipes internes. Dans ce cadre, vous serez chargé(e) de vérifier et de mettre à jour les comptes clients, tout en analysant les impayés pour établir des plans de recouvrement adaptés. Vous devrez également relancer les clients par téléphone et par écrit, en maintenant une communication professionnelle pour résoudre les litiges. Enfin, vous serez responsable de la gestion administrative liée au recouvrement, en préparant les documents nécessaires et en veillant au classement et à l'archivage des dossiers. Pour ce faire,



Vos tâches seront de :



Vérifier et mettre à jour les comptes clients



Recevoir les clients faires factures



Faire les dépouillements et scannes des factures et règlement



Analyser les impayés et établir un plan de recouvrement



Effectuer des relances téléphoniques et par écrit



Maintenir une communication professionnelle avec les clients pour résoudre les litiges



Préparer les documents nécessaires au recouvrement (factures, etc…)



Assurer le classement et l’archivage des dossiers de recouvrement



Travailler en étroite collaboration avec les équipes comptables et commerciales



Participer aux réunions de suivi et aux analyses des créances



Suivre le stock des marchandises.



Profil du Candidat

Profil



Être titulaire d’un BAC+2 en comptabilité, gestion ou équivalent, avec une expérience de 2 à 3 ans en recouvrement ou en comptabilité, idéalement dans le secteur de l’informatique ou des services. Vous devez avoir d'excellentes compétences en négociation, en communication, être autonome et rigoureux, orienté résultats, organisé et doté d'un esprit analytique.

Description du poste : La mission principale d'un Chef de Service Comptabilité et Taxes est de superviser et de garantir la bonne gestion des activités comptables et fiscales de l'entreprise. Il s'assure de la conformité avec les normes comptables et les réglementations fiscales en vigueur.



Pour ce faire il aura pour mission de :



Gestion de la comptabilité fiscale :



Assurer la conformité fiscale de l'entreprise en veillant au respect des réglementations en vigueur. Cela inclut la préparation et le dépôt des déclarations fiscales dans les délais impartis, la réalisation des audits internes et la préparation des rapports financiers précis.



Analyse et Reporting :



Effectuer des analyses financières et fiscales périodiques pour fournir des rapports précis et pertinents à la direction. Identifier les opportunités d'optimisation fiscale et proposer des recommandations.



Supervision de l'équipe :



Diriger et encadrer une équipe de comptables, en veillant à leur développement professionnel et à l'efficacité de leurs tâches.



Collaboration interservices :



Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements (finance, juridique, opérations) pour assurer une approche intégrée de la gestion fiscale.



Veille réglementaire :



Se tenir informé des évolutions fiscales et réglementaires afin d'anticiper les impacts sur l'entreprise et d'adapter les pratiques comptables en conséquence.



Gestion des audits :



Préparer et coordonner les audits fiscaux, en fournissant toute la documentation nécessaire et en répondant aux demandes des auditeurs.



Profil du Candidat

Avoir un Bac+5 en Comptabilité, Finance ou équivalent.



Justifier d’au moins cinq (05) années d'expérience à un poste similaire, de préférence dans les secteurs pétrolier, énergétique ou de la grande distribution.



Avoir la maîtrise de logiciels de comptabilité



Avoir une excellente connaissance des réglementations fiscales en Côte d’Ivoire



Être proactivité avec une capacité à anticiper les besoins et les changements réglementaires



Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation, d’une grande attention aux détails. De plus, un sens de l’éthique et de l'intégrité est indispensable.

Description du poste : Mission du poste ▪︎ Prospection( boutique, superette, supermarchés, pâtisserie, boulangerie, restaurant, cafeteria, hôtel)

▪︎ Accroitre le chiffre d'affaire

Vendre un maximum de produits

▪︎ Faire des comptes journaliers

▪︎ Atteindre les objectifs fixés

Profil recherché ▪︎ Savoir s'exprimer

▪︎ Maitriser les techniques d'approches

▪︎ Être convaincant

▪︎ Être Dynamique

▪︎ Être ponctuel(le) & honnête.

▪︎Travailler sous pression

Formation - Niveau requis : BAC



NB: Possibilité de CDD après 3 mois de stage rémunéré en fonction des objectifs atteint.

Description du poste : Le Coordinateur principal du pilier 4 (h/f) aura pour mission de diriger la mise en œuvre stratégique et opérationnelle des activités de ce pilier au sein du programme WEECAP.

Ses responsabilités incluront la planification stratégique, la supervision des équipes, la gestion des partenariats, ainsi que la coordination entre les différentes composantes du projet pour assurer la cohérence et l’efficacité des interventions.

Le coordinateur veillera également à l’intégration de la dimension genre et à l’implication des jeunes dans les chaînes de valeur, en particulier dans le secteur de la noix de cajou.

Profil recherché

Qualifications et compétences :



Diplôme : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent - BAC+5) en économie, commercialisation, agriculture, ou agro-business

Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Leadership : Capacité avérée à inspirer et à motiver des équipes, à résoudre des conflits et à gérer efficacement les ressources.

Négociation : Aptitudes solides en négociation et en concertation avec des acteurs multiples à divers niveaux (local, régional, international).

Compétences diplomatiques et stratégiques : Excellente maîtrise des dynamiques politiques et capacité à naviguer et influencer efficacement dans des environnements politiques complexes. Expérience démontrée dans la conduite de négociations haut niveau et dans la gestion des relations avec des hauts fonctionnaires, des décideurs politiques et des leaders d'opinion.

Aptitude à formuler et à communiquer : aisance dans l’argumentation et partage des messages en fonction des audiences diverses pour faciliter la prise de décision et le consensus.

Expérience professionnelle générale :



Au moins 10 ans d'expérience dans l'agro-business, idéalement dans le cadre de projets de coopération internationale.

Au moins 3 expériences significatives en tant que chef d'équipe ou de composantes dans des programmes de grande envergure financés par des bailleurs de fonds internationaux, avec des budgets annuels supérieurs à 2 millions de dollars.

Expérience professionnelle dans plusieurs pays de l'UEMOA, avec un accent sur les pays d'intervention (Côte d'Ivoire, Sénégal et Guinée Bissau)

Expérience professionnelle spécifique :



Expérience approfondie dans le renforcement des chaînes de valeur agricoles, de préférence dans le secteur de la noix de cajou (production, transformation, et commercialisation).

Expertise confirmée dans l'intégration de la dimension de genre et le renforcement de la participation des femmes et des jeunes dans les chaînes de valeur agricoles.

Plus de 8 ans d'expérience en développement et gouvernance de chaînes de valeur, avec une compétence spécifique en coordination et gestion de projets nationaux et internationaux (axés de préférence sur l'autonomisation des jeunes femmes).

Compétence avérée dans la diffusion d'informations sur les politiques et les réglementations, facilitation des échanges et de l'apprentissage mutuel entre les pays, y compris la conduite d'enquêtes et l'analyse des données.

Description du poste : Au sein de la Direction des Affaires Juridiques (DAJ), sous la supervision du Responsable Service Garanties, vos principales missions seront :



Assurer la contractualisation des concours et des garanties ;

Veiller à la formalisation et au suivi des garanties ;

Traiter les dossiers de crédits dans l’outil DOCFLOW ;

Assurer la comptabilisation des garanties dans l’outil de gestion des garanties pour déversement dans IGOR ;

Emettre un avis juridique sur les dossiers de crédit et les garanties.

PRINCIPALES ACTIVITES :



Rédaction des actes de crédit sous seing privé;

Rédaction et contrôle des actes de garanties rédigés par des tiers ;

Formalisation des actes de crédit avec garantie hypothécaire en concours avec les notaires ;

Enregistrement des actes au service des impôts et Inscription des sûretés au RCCM;

Suivi ,renouvellement et mainlevée des garanties ;

Saisie des garanties reçues sur l’applicatif de gestion des garanties ;

Analyse et conseil aux entités de la banque.

Profil recherché

Niveau d’étude : Bac +4/5 en Droit Privé

Expérience professionnelle requise : 03 ans minimum à une fonction similaire en banque et établissement financier, cabinet juridique, de notaires ou d’avocats.

Connaissances requises : Bonne connaissance du droit des affaires et de la réglementation bancaire; Bonne Capacité rédactionnelle et de communication ; Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, POWERPOINT).

Savoir être : Capacité d’organisation et méthode, sens des priorités ; Esprit d’équipe et de synthèse ; Sens de l’écoute, du dialogue et de l’éthique professionnelle ; Qualités d’évaluation et d’appréciation ; Proactivité.

Description du poste : Chez Wave, d’excellentes relations avec les clients sont notre priorité absolue. Si vous êtes une personne axée sur les résultats et passionnée par la fourniture d’un service client exceptionnel, cette opportunité est pour vous ! Nous recherchons un superviseur de compte marchand pour rejoindre notre équipe dynamique de réussite marchande en Côte d’Ivoire. Vous serez responsable de la gestion du déploiement des produits marchands d’entreprise et de la supervision des activités des marchands d’entreprise afin de garantir un déploiement, une image de marque, une formation et des taux de transaction efficaces sur un portefeuille de marchands spécifique au sein de notre réseau de marchands. Dans ce rôle, vous :



Déployez et gérez des commerçants d’entreprise dans toute la Côte d’Ivoire, y compris l’intégration, la formation, la stratégie de marque et la configuration technique des comptes.

Intégrez les commerçants et assurez-vous qu’ils comprennent comment utiliser notre produit.

Surveillez le portefeuille des commerçants et leurs performances.

Contactez et visitez régulièrement les commerçants, surtout lorsque leur volume d’activité diminue.

Traiter les règlements et les demandes des commerçants.

Parlez aux utilisateurs : interrogez les clients sur leurs besoins et leurs problèmes en matière de paiement marchand.

Signalez les bugs détectés aux ingénieurs.

Travaillez en étroite collaboration avec les autres équipes de Wave pour assurer le bon fonctionnement des opérations.

Coordonner avec l’équipe marketing pour mettre en œuvre des promotions, des événements et des activités BTL pour les commerçants.

Communiquer par écrit et verbalement sur le travail effectué, préparer des notes pour les réunions, mettre à jour le statut des partenaires et rédiger des messages aux partenaires.

Accompagnement dans la croissance de nos activités opérationnelles.

Profil recherché

Baccalauréat en vente, en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine similaire.

2+ années d'expérience dans un poste similaire.

Parle couramment le français et l'anglais.

Solides compétences en communication orale et écrite.

Expérience antérieure dans la conduite d'activités commerciales liées au terrain, y compris l'acquisition et l'intégration de commerçants et la garantie qu'ils répondent aux critères de Wave.

Expérience dans l'accompagnement des clients.

Description du poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale Régionale, le collaborateur (F/H) aura pour mission la gestion et le développement des activités commerciales des départements Oil & Gas de BV WAF. Le collaborateur (F/H) aura pour missions fondamentales de communiquer sur l’entreprise et sur les services qu’elle propose en général et de façon plus spécifique :



Agir en qualité d’interface privilégié entre le client et les Département Mines, Oil & Gas dans le WAF

Vendre et optimiser la vente des services proposés dans le domaine des Mines, Oil & Gas,

Etablir les devis et négocier les tarifs

Fidéliser la clientèle et produire un reporting régulier de ses activités commerciales à la Direction.

Profil recherché

Niveau : BAC + 4/5 dans une filière commerciale : Marketing, Gestion Commerciale, Administration des Affaires ou dans toutes filières connexes.

Expérience professionnelle :



Avoir au moins 5 années d’expérience avérée et réussie dans le domaine du développement commercial et du réseautage des marchés.

Avoir servi au sein d’un Groupe Multinational serait un avantage.

Connaissances et aptitudes exigées :



Avoir une excellente maitrise des techniques de prospection, de négociations commerciales et de ventes

Avoir d’excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit

Avoir une expérience pratique de la gestion clientèle et une bonne maitrise de la relation client : prise en charge, traitement, réclamation, fidélisation, etc.

Avoir de bonnes aptitudes à l’utilisation des logiciels spécifiques en matière de développement commercial, notamment l’utilisation du CRM de type Sales Force,

Avoir des aptitudes pertinentes et un sens élevé du service orienté à la clientèle (client orientation)

Avoir de fortes aptitudes et capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Faire preuve d’un esprit de créativité et d’une capacité d’innovation

Faire montre d’une bonne connaissance des règles et normes HSSE (Hygiène, Sécurité, Sureté, Environnement)

Avoir le souci des résultats

Pour ce poste, une excellente maitrise de l’Anglais et du Français à l’écrit et à l’oral est une exigence fondamentale.

Une bonne connaissance de la législation et des normes locales et internationales dans l’industrie des Mines, Oil & Gas serait un avantage.

Autres aptitudes et traits caractériels souhaités :



Être disponible, rigoureux et avoir l’esprit d’initiative,

Avoir un sens des délais et la capacité à travailler sous pression et à faire preuve de flexibilité.

Personne dynamique, sérieuse, capable de travailler en équipe, de la présence et Organisée

Avoir le goût du challenge, la force de persuasion, la force de proposition et de la rigueur.

Description du poste : Maximiser la valeur commerciale des ventes de lubrifiants via tous les canaux B2C, à l’exception du commerce de détail, en mobilisant l’équipe de vente dédiée aux lubrifiants ;

Gérer et développer la force de vente B2C des lubrifiants pour atteindre les objectifs fixés, assurer une couverture adéquate du marché, et coordonner toutes les activités liées aux lubrifiants dans le pays afin d’optimiser l’activité globale et la valeur commerciale totale des lubrifiants ;

Garantir la satisfaction des clients et des partenaires commerciaux, afin de réaliser les objectifs en termes de parts de marché et de croissance

CHALLENGES PRINCIPAUX :



Assurer une croissance significative et rentable de l’activité en développant les ventes de lubrifiants dans les canaux sélectionnés (FWS, IWS, Revendeurs), en coordination avec la vente au détail, afin de maximiser la valeur globale de l’entreprise ;

Coordonner la mise en œuvre des plans d’affaires, des initiatives clés, ainsi que des plans marketing et techniques avec les autres activités, afin d’éviter tout conflit entre les canaux, notamment en ce qui concerne le positionnement des prix.

Profil recherché

Nous recherchons un candidat (H/F) répondant aux critères suivants :



Diplôme supérieur BAC +4/5 en marketing ou ventes ;

Expérience avérée de réussite dans la gestion des canaux indirects, avec un minimum de 5 ans d'expérience en marketing et ventes dans un environnement B2C ;

Solide expérience dans la mise en œuvre et l'expansion de la stratégie Route to Market ;

Réussite dans le développement d'équipes ;

Passion pour la satisfaction client ;

Compétences en vente et négociation ;

Gestion des relations clients ;

Gestion des distributeurs ;

Connaissance technique des lubrifiants ;

Maîtrise de la chaîne d'approvisionnement des lubrifiants.

Description du poste : Accompagner une de nos marques dans le déploiement de son plan d’actions marketing , mettre en oeuvre des leviers de développement des ventes en vue de fidéliser et de recruter des clients.



Activités



Participer à la conduite et à l’analyse d’études de marché

Assurer la veille concurrentielle

Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration/adaptation des plans marketing

Coordonner le déploiement opérationnel de toutes les actions promotionnelles et évènementielles en direct ou en lien avec l’agence

Mener ou suivre des campagnes de marketing direct et de marketing digital

Suivre l’avancement des projets et du budget prévisionnel marketing.

Profil recherché

Niveau de formation requis : Bac 4/5 en Marketing ou tout diplôme équivalent.

Vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expérience professionnelle à un poste similaire.

Un bon niveau en anglais est indispensable (oral comme écrit).

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de son équipe technique et de la nécessité de renforcer son expertise en sécurité des systèmes d’information, Box Africa recherche un Consultant sécurité opérationnelle des Systèmes d’Information talentueux et motivé pour rejoindre nos équipes. Le candidat idéal aura une solide expérience en sécurité des systèmes d’information à l’échelle d’une banque, couvrant l’ensemble des actifs IT et infrastructures, y compris les réseaux, les serveurs, et les outils de gestion de la sécurité. Ce rôle est essentiel pour garantir la sécurité, la conformité et l’efficacité des systèmes d’information dans toute l’infrastructure de la banque.



Missions

Gestion des vulnérabilités : Superviser la gestion des vulnérabilités sur l’ensemble des actifs IT, en utilisant des outils spécialisés (SCCM, SEP, QUALYS, DLP EndPoint, Wsus, EDR, AD) pour garantir une couverture optimale.

Mise en conformité des politiques de sécurité : S’assurer que toutes les politiques, standards et procédures de sécurité sont respectées au niveau local par tous les acteurs internes et externes.

Mise en œuvre des mesures de sécurité : Appliquer et suivre les mesures de sécurité, recommandations et plans d’action reçus du groupe ou issues des audits.

Participation aux comités de sécurité : Collaborer avec les responsables pour la préparation des comités de sécurité SI et participer activement à ces réunions.

Gestion des incidents : Répondre aux événements et incidents de sécurité, contribuer à la définition des actions correctives et participer à la résolution des incident

Support et résolution d’incidents : Répondre aux événements de sécurité, analyser les incidents et proposer des actions correctives pour minimiser les risques.

Collaboration avec les équipes internes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour s’assurer de la conformité aux exigences de sécurité des infrastructures IT.

Formation et sensibilisation : Assister les équipes internes dans la réalisation des formations et des campagnes de sensibilisation en matière de sécurité SI.

Encadrement des dérogations locales : Superviser et gérer les exceptions locales aux règles de sécurité.

Profil recherché

Nous recherchons un profil ayant :



Expérience significative en sécurité des SI ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement bancaire ou financier.

Connaissance approfondie des standards de sécurité IT, y compris les référentiels et pratiques liés à la gestion des vulnérabilités et des incidents de sécurité.

Excellentes compétences en gestion des projets de sécurité, en particulier ceux liés à l'intégration et à l'optimisation des processus de sécurité IT.

Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à gérer plusieurs projets de sécurité en parallèle, tout en garantissant la qualité et la conformité des données.

Bonne maîtrise des outils de sécurité et des technologies Windows/Linux, ainsi que des pratiques de sécurité pour les réseaux et les infrastructures critiques.

Rigueur dans le suivi des normes techniques et des audits de sécurité.

Compétences requises :



Expertise en Réseaux & Télécom (routage, switching).

Maîtrise des technologies et outils Windows et Linux.

Excellente maîtrise d'Excel pour la gestion des données de sécurité.

Connaissance des solutions de sécurité : pare-feux, IPS/IDS, NAC, EDR, SIEM, outils de Scan de vulnérabilité (Qualys, Nexpose).

Connaissance des référentiels de sécurité et des meilleures pratiques.

Certification COBIT, CISSP, ISO 27001 LI ou CISM souhaitable.

Qualités professionnelles :



Autonomie et rigueur

Réactivité et flexibilité

Capacité d'analyse et de synthèse

Organisation et rigueur

Communication efficace

Esprit d'équipe

Autres informations :



Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe (Bac+4/Bac+5 en Sécurité IT ou Administration Réseaux/Systèmes)

Expérience dans le secteur bancaire fortement souhaitée

Poste en CDD/CDI

Disponibilité ASAP

Description du poste : Le/la Coordinateur(trice) Talent Developpement contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).



Missions

Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences

En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale

Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe

Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Responsabilités



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes



Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…)

Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents

Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…)

Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le recrutement et la gestion des talents.

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences



Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences.

Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.)

Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs.

Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel.

Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement.

Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel.

Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif.

Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences.

Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.



Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.

Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.

Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.



Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.



Profil recherché

Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques

Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire

Compétences Techniques







Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ;

Maitrise des outils et Techniques de Communication

Maitrise des processus RH

Gestion de projet

Maîtrise de l'ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.)

Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH

Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques).

Maitrise des techniques de négociation

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du recrutement et de la mobilité interne ;

Gestion de planning

Techniques et outils talent management

Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Compétences comportementales







Vision stratégique

Capacité de décision sur des sujets complexes

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Force de proposition

Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de son équipe technique et de la nécessité de renforcer son expertise en gestion des configurations IT, Box Africa recherche un Consultant Responsable Datacenter et Asset IT talentueux et motivé pour rejoindre une équipe dédiée à l’un de nos clients bancaires majeurs. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des éléments de configuration IT (CI) à l’échelle d’une banque, couvrant l’ensemble des assets IT, incluant, mais sans s’y limiter, les datacenters. Ce rôle est essentiel pour garantir la qualité, la mise à jour et la conformité des données relatives aux configurations IT dans toute l’infrastructure de la banque.



Missions

Gérer et assurer la qualité des données des éléments de configuration IT (CI) pour l’ensemble des assets de la banque, incluant les infrastructures des datacenters, les réseaux, les serveurs, le matériel informatique, ainsi que les logiciels critiques.

Superviser l’intégration et la gestion des assets dans l’outil de gestion des configurations (CMDB) en veillant à la mise à jour régulière des informations et à leur conformité aux standards bancaires.

Collaborer avec les différentes équipes (IT, sécurité, infrastructure, etc.) pour garantir l’exactitude et la complétude des données sur les configurations IT.

Piloter les projets d’optimisation de la gestion des configurations, en proposant des améliorations continues pour maximiser l’efficacité des processus ITSM.

Suivre et garantir l’application des normes et standards en matière de sécurité, de gestion des configurations et d’urbanisation des infrastructures IT.

Gérer les audits de conformité des configurations IT et s’assurer que les référentiels techniques sont à jour et en phase avec les exigences réglementaires du secteur bancaire.

Assurer un reporting régulier sur l’état des configurations et des assets à la Direction de la banque, en proposant des recommandations pour améliorer les processus et la gestion des infrastructures IT.

Profil recherché

Nous recherchons un profil ayant :



Expérience significative en tant que Gestionnaire des Configurations IT ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement bancaire ou financier.

Connaissance approfondie des standards ITSM et des pratiques de gestion des configurations (CMDB), avec une expérience dans l'utilisation d'outils de gestion des configurations IT.

Excellentes compétences en gestion des projets techniques liés à l'intégration et à l'optimisation des assets IT.

Capacité à travailler avec des équipes transversales et à gérer plusieurs projets en parallèle, tout en garantissant la qualité et la conformité des données des configurations IT.

Bonne maîtrise des standards CFO/CFA (Courant Fort / Courant Faible) ainsi que des pratiques d'urbanisation des infrastructures IT.

Expérience dans l'administration des systèmes IT critiques (serveurs, réseaux, stockage) et dans la gestion de leurs configurations.

Idéalement, vous possédez également :



Bonne compréhension des technologies système (compute et stockage), du hardware et du réseau.

Compétences requises :



Expertise en gestion des configurations IT (CI) à l'échelle de l'entreprise, avec un focus sur la qualité des données et leur conformité.

Maîtrise des processus ITSM et des outils de gestion des configurations (CMDB).

Excellente capacité d'analyse et de proposition d'améliorations pour optimiser la gestion des configurations IT.

Rigueur dans le suivi des référentiels techniques et des audits de conformité.

Excellentes compétences en communication et en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

Qualités professionnelles :



Esprit d'équipe

Autonome

Rigoureux

Orienté solutions

Capacité à gérer les priorités

Autres informations



Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe

Expérience dans le secteur bancaire fortement souhaitée

Poste en CDD/CDI

Disponibilité ASAP