Description du poste : Description du poste
L'assistante de Direction technique et commerciale stagiaire aura pour mission:
- La réception des appels téléphoniques
- La saisie et mise en forme de texte
- La rédaction des courriers (en particulier les demandes d'agrément)
- Le suivi de la veille informationnelle sur les
- Le suivi de la liste prospect
La stagiaire pourra être appelée à exercer toute autre fonction, en rapport avec ses capacités, selon les besoins de la société dont l'Employeur sera seul juge.
Profil du poste
BTS/ Licence en Assistanat de Direction, Gestion Commerciale ou équivalent
• CONNAISSANCES PARTICULIÈRES
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Capacités rédactionnelles et bonne orthographe.
- Notions de gestion administrative et de secrétariat.
• EXIGENCES PARTICULIÈRES
- Bonne communication et relationnel agréable.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Dossiers de candidature
Veuillez nous faire parvenir CV et Lettre de Motivation à l'adresse suivante : info@sipci.net
Mettre en objet : CANDIDATURE AU POSTE D'ASSISTANTE DE DIRECTION TECHNIQUE ET COMMERCIALE STAGIAIRE
Description du poste : Description du poste
- Réaliser des études de sol et des analyses géotechniques pour les projets de construction.
- Concevoir et superviser les travaux d'infrastructure et de génie civil.
- Assurer la conformité des matériaux et des techniques de construction aux normes en vigueur.
- Élaborer des plans et des devis techniques en collaboration avec les ingénieurs.
- Participer à la gestion des chantiers et veiller au respect des délais et des budgets.
- Effectuer des contrôles qualité et rédiger des rapports d'avancement des travaux.
- Collaborer avec les différents intervenants (architectes, ingénieurs, ouvriers) pour garantir la bonne exécution des projets.
Avantages
Assurance santé, primes de performance, possibilités de formation continue.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit), connaissance des normes de construction en Côte d'Ivoire.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
Bac +2 en Génie Civil ou domaine connexe
Expérience requise
3 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Cadre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Permis de conduire valide, capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.
Description du poste : Description du poste
- Superviser l’ensemble des opérations d’élevage et de production.
- Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité sanitaire et de bien-être animal.
- Gérer les budgets de production et optimiser les coûts d’exploitation.
- Piloter les équipes techniques et de production pour garantir une performance optimale.
- Mettre en place des stratégies d’amélioration continue et d’innovation.
- Assurer l’approvisionnement en ressources nécessaires (aliments, soins vétérinaires, équipements, etc.).
- Veiller à la maintenance et à l’optimisation des infrastructures de l’usine.
- Travailler en collaboration avec les services commerciaux et logistiques pour répondre aux besoins du marché.
Avantages
Mutuelle santé, véhicule de fonction, primes sur objectifs, formation continue.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des logiciels de gestion de projet, connaissance des normes de construction et de sécurité en vigueur en Côte d'Ivoire.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
3
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
3 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Cadre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Capacité à travailler sous pression, compétences en management d'équipe, excellente communication.
Description du poste : Description du poste
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des carrières au sein de PORTEO IMMOBILIER.
- Assurer la gestion des talents et des compétences pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Élaborer des plans de développement professionnel pour les employés et les cadres.
- Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation et en développement.
- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des performances.
- Gérer les relations avec les partenaires externes en matière de formation et de développement.
- Participer à la définition des politiques de recrutement et de fidélisation des talents.
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques de gestion des carrières.
Avantages
Assurance santé, primes de performance, formation continue, et possibilité d'évolution de carrière.
Connaissances particulières requises
Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines, compétences en coaching et développement personnel, connaissance du secteur du BTP.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
Critères du poste
Diplôme minimum requis
LICENCE
Expérience requise
5 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Cadre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Autres exigences
Excellente communication, capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et des priorités.
Description du poste : Description du poste
Développement commercial
Prospecter de nouveaux clients (B2B ou B2C) via des appels, des salons professionnels ou des réseaux.
Fidéliser les clients existants en assurant un suivi régulier et en répondant à leurs besoins.
Identifiant des opportunités de marché pour augmenter le chiffre d'affaires.
Gestion des ventes
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente (objectifs, plans d'action).
Négocier les contrats, les prix et les conditions avec les clients ou partenaires.
Superviser la réalisation des objectifs de vente fixés par la direction.
Management d'équipe (si applicable)
Encadrer et animer une équipe de commerciales (formation, suivi des performances).
Répartir les objectifs individuels et motiver les collaborateurs.
Analyser les résultats de l'équipe et proposer des ajustements.
Suivi et reporting
Analyser les indicateurs de performance (KPI) : chiffre d'affaires, taux de conversion, satisfaction client.
Rendre compte des résultats à la direction via des rapports réguliers.
Prévoir les tendances de vente et ajuster les stratégies en conséquence.
Veille concurrentielle
Étudier les offres des concurrents (prix, services, innovations).
Adapter les propositions commerciales pour rester performantes.
Participer à des événements ou réseaux pour rester informé des évolutions du secteur.
Relation client
Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour répondre à leurs attentes.
Gérer les réclamations ou litiges commerciaux.
Développer une relation de confiance pour garantir la récurrence des ventes.
Avantages
Salaire avec variable, autonomie, évolution, avantages matériels, dynamisme.
Connaissances particulières requises
Techniques de vente, secteur d'activité, outils analytiques, management, bases juridiques, numérique, relationnel.
Processus de recrutement
1
Pré-qualification
Automatique
Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)
Durée estimée: 24h
2
Auto-évaluation
En ligne
Tests de compétences techniques et comportementales
Durée: 45 min
QCM et cas pratiques
3
Entretien
Présentiel
Rencontre avec l'équipe de recrutement
Durée: 1h environ
Sur site
4
Vérification administrative
Documents
Validation des documents et informations fournies
Durée estimée: 48-72h
Critères du poste
Diplôme minimum requis
Bac +5 en Génie Civil ou domaine connexe
Expérience requise
10 ans
Âge requis
18 - 40 ans
Catégorie professionnelle
Cadre
Documents requis
CV
Carte Nationale d'Identité
Passeport
Permis de conduire
RIB
Casier judiciaire
Équipements personnels requis
Smartphone personnel
Ordinateur personnel
Autres exigences
Capacité à travailler sous pression, leadership, excellent sens de la communication.
Description du poste : Présentation de l’entreprise
La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.
Missions du poste
Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :
- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);
- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);
- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.
- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;
- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;
- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;
- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;
- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;
- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.
Profil recherché
- Formation
BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.
- Expérience
Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs
- Très bonnes connaissances en Gestion de projets
- Expérience significative en conduite du changement
- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème
- Maîtrise des techniques d'étude impact
- Maîtrise des outils de planification
- Maîtrise de l'outil informatique
- Bonne capacité à animer des équipes
- Leadership
- Bonnes capacités rédactionnelles et orales
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
- Esprit de synthèse
- Aisance relationnelle
- Sens de l'organisation
Description du poste : La SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE (SIB) recrute pour le compte de la holding ATTIJARI WEST AFRICA (AWA), un Auditeur Interne Senior.
Missions du Poste
Sous la responsabilité de l’Auditeur général, vous aurez à procéder au sein de la holding et de ses filiales à l’évaluation par une approche systématique et méthodique des processus de management des risques et de contrôle interne, de la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations de la zone UMOA.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Pilotage opérationnel
- Préparer et effectuer toute mission demandée par le Directeur de l'Audit Interne;
- Contrôler l’application des normes et procédures de AWA et de ses filiales, ainsi que l'application des dispositions légales et réglementaires nationales et régionales ;
- S’assurer de la régularité et de la sécurité des opérations, des moyens et des dispositifs mis en place ;
- Identifier les anomalies, leurs causes ainsi que les risques associés ;
- Rédiger les rapports d’audit conformément aux procédures définies ;
- Présenter les conclusions des travaux d’audit à la Direction des Entités auditées ;
- Proposer des améliorations ou des recommandations en rapport avec les dysfonctionnements constatés ;
- Assurer le suivi des recommandations ;
- Préconiser des plans d’actions si nécessaire.
Normes & Standards
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle du dispositif normatif Groupe en tenant compte des spécificités régionales ;
- Assurer une veille réglementaire et opérationnelle à l’échelle régionale.
Reporting
- Réaliser les reportings périodiques destinés à la Commission Bancaire, à la Banque centrale et à l’Audit général Groupe ;
- Assurer un devoir d’alerte, d’information et d’escalade vis-à-vis des fonctions centrales de Attijariwafa bank (AWB).
Profil Recherché
Formation
BAC +5 en Audit / Contrôle de Gestion ou toute autre formation équivalente.
Expérience
3 à 5 années d'expériences dans une fonction similaire.
Savoirs
Maîtrise des procédures, méthodologies et démarches d’audit ;
Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
Connaissance des principes, des normes comptables et financières ;
Connaissance des normes et instructions des Régulateurs de la zone UMOA ;
Connaissance des réglementations locales des pays des filiales ;
Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-@udit, Amplitude…) ;
Capacité d’optimisation de sa contribution individuelle dans la réalisation des missions ;
Autonomie ;
Qualité relationnelle et d'écoute ;
Rigueur et esprit d'analyse ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Anticipation et initiative ;
Capacité d’argumenter et de convaincre
Description du poste : Le Projet « Promotion de l’Etat de droit et de la Justice » (Justice) est un module de Coopération Technique à portée régionale exécuté par la GIZ et financé par le BMZ (Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement). Après la clôture de sa première phase (2018 – 2022) et au regard des résultats enregistrés, une deuxième phase a été validée entre les parties prenantes. Cette nouvelle phase qui va de 07/2022 à 06/2025 cible quatre pays à savoir : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal et la Tanzanie.
Le projet Justice se veut une contribution substantielle visant à faciliter l’accès à la justice aux citoyens vulnérables dont les femmes en particulier ; puis les acteurs économiques. Son but est de renforcer l’Etat de droit et le système judiciaire en Afrique. Il contribue ainsi à l’Agenda 2063 de l’Union africaine et aux Objectifs de Développement Durables (ODD).
En Côte d’Ivoire, le Projet Justice est sous la tutelle institutionnelle du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Deux autres ministères clés jouent des rôles essentiels à savoir : le Ministère de la Femme et de la Famille et le Ministère des PME.
A. Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste prête assistance
au/à la chef d’équipe et à d’autres experts auxquels il/elle a été affecté(e) pour l’exécution de tâches techniques ;
pour l’exécution de tâches de recherche spécifiques s’avérant nécessaires pour la planification de la mise en œuvre du projet ;
exécution de tâches spécifiques en rapport avec la gestion des connaissances pour le projet ;
aider le chef/la cheffe d’équipe à réaliser les activités de projet.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
B. Attributions
1. Coordination et suivi
Le/la titulaire du poste
dresse un état récapitulatif des activités du projet relevant de son domaine y compris des délais à respecter et le présente régulièrement lors des réunions de l’équipe ;
s’occupe du suivi des interventions du projet et actualise les informations relatives au progrès réalisés, documente et rend compte régulièrement du niveau de résultats des activités ;
prête appui pour l’enregistrement et la consignation par écrit des résultats de toutes les activités déployées ;
prépare et effectue des visites de terrain pour la collecte de données et le suivi du projet ;
soutient la planification, la coordination et la documentation de réunions, ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les aspects techniques ;
prête appui aux consultant(e)s et expert(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs tâches durant le temps de leur mission dans le projet/programme.
2. Gestion des connaissances
Le/la titulaire du poste
prête appui pour l’élaboration de rapports attendus ;
met en place une base de données pour le projet dans son domaine d’interventions;
prête appui pour la communication, l’actualisation et la collecte d’information sur l’accès aux services juridiques des personnes vulnérables et des PME;
3. Mise en œuvre des activités de projet
Le/la titulaire du poste
appuie les partenaires de mise en œuvre et les consultants pour la bonne exécution de leurs engagements contractuels en lien avec le projet
appuie le développement des outils et matériels de formation et de communication à l’attention des prestataires et bénéficiaires sur les services juridiques;
prépare et anime des ateliers de formations et rencontres d’échanges sur l’état des droits et l’accès à la justice ;
anime les réunions d’équipe en cas de besoin dans le cadre du projet.
4. Obligations à caractère général
Le/la titulaire du poste
est familiarisé avec les procédures de planification, de mise en œuvre et d’information de la GIZ ainsi qu’avec les changements intervenant à ce niveau ;
est familiarisé avec d’autres composantes de programme et d’autres projets de la GIZ, concepts et niveaux d’avancement, et connaît les experts et collaborateurs afférents ;
représente et défend les intérêts du programme de la GIZ et agit toujours en son nom ;
s’acquitte pour le projet/programme de tâches importantes même si elles ne sont pas explicitement mentionnées dans le descriptif du poste.
5. Autres attributions
Le/la titulaire du poste
épaule au besoin d’autres experts en qualité de traducteur ;
assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
Bac + 4 en Droit, Sciences Politiques, Relations Internationales ou toute autre discipline connexe
Expérience professionnelle
1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets de préférence en lien avec les droits de l’homme, l’accès à la justice et l’état des droits
Une expérience préalable avec la GIZ sera un atout ;
Autres connaissances/compétences
Bonne connaissance du contexte et de la problématique de l’état de droit et de l’accès des citoyens vulnérables et des PME à la justice
Capacités à collaborer avec plusieurs types d’acteurs et de travailler sous pression
Capacité de travailler de façon autonome, de respecter les délais, de prendre des initiatives
Capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, la connaissance de l’anglais étant un atout ;
Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications.
Description du poste : Missions principales :
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing de Go Africa Online.
Développer et superviser des campagnes de marketing digital innovantes et efficaces.
Analyser les tendances du marché et les comportements des utilisateurs pour identifier des opportunités de croissance.
Gérer et optimiser les budgets marketing pour maximiser le retour sur investissement (ROI).
Collaborer étroitement avec les équipes de vente, de produit et de développement pour aligner les initiatives marketing avec les objectifs commerciaux.
Superviser la création de contenu et assurer la cohérence de la marque sur tous les canaux de communication.
Évaluer les performances des campagnes et fournir des rapports détaillés avec des recommandations d'amélioration.
Profil recherché :
Diplôme en marketing, communication ou dans un domaine connexe.
Expérience significative en marketing digital, de préférence dans un environnement B2B ou technologique.
Compétences avérées en gestion de projets et en leadership d'équipe.
Capacité à analyser les données et à tirer des conclusions stratégiques.
Excellentes compétences en communication et en présentation.
Connaissance des outils et des tendances du marketing digital.
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail stimulant et innovant.
Des opportunités de développement professionnel et de carrière.
Un package de rémunération attractif.
La possibilité de faire une différence en contribuant à la croissance d'une entreprise en pleine expansion.
Comment postuler : Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutementci@goafricaonline.com avec l'objet "Candidature Responsable Marketing"
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