Description du poste : Description du poste

Participer significativement au développement commercial des prestations du service SSHT, réaliser les activités opérationnelles dans un objectif de satisfaction des clients et dans un respect strict des exigences du système HSE ou QHSE de l'entreprise.

Sur le plan opérationnel



Dimension commerciale :

● Contribuer à l'élaboration du Plan d'actions du Pôle SSHT

● Assurer la prospection téléphonique, physique et par mail pour l'obtention de nouvelles affaires de HSE ou QHSE

● Rédiger les offres de services, les réponses aux dossiers d'appels d'offres et les transmettre aux clients

● Relire les offres de services, les offres techniques et financières

● Relancer les clients après envoi des offres et négocier les marchés

● Rédiger et négocier des contrats cadres



Production :

● Collecter les éléments nécessaires au démarrage d'une mission conformément à la procédure : bons de commande, avance démarrage mission.

● Piloter les projets de conseils.

● Développer des méthodologies pour la mise en œuvre des missions HSE ou QHSE en accord avec les textes de loi en vigueur

● Réaliser les missions en conformité avec les méthodologies de travail contenues dans les dossiers techniques des OS et réponses à DAO : Supervision HSE, Audits environnementaux, Études de dangers, Cartographie sonore de sites industriels, Mesure de fumées, Ergonomie des postes de travail etc…

● Rédiger les rapports des missions effectuées

● Restituer les rapports auprès des clients



Administration/recouvrement :

● Préparer les plis pour transmission des rapports conformément à la procédure interne : établissement des fiches satisfaction client, attestations de service fait, lettres d'accompagnement

● Relancer les clients pour le retrait des attestations de service fait et fiches satisfaction client

● Relancer les clients pour le recouvrement des missions réalisées



Système QSE :

● Respecter et appliquer les procédures QHSE internes

● Veiller au respect du cadre de collaboration convenu avec les acteurs externes



Profil du poste



5.1 : Formation minimum requis pour voir le poste : Niveau BAC + 4/5 dans les Filières Qualité, HSE, environnement

5.2 : Expérience minimum pour voir le poste (en termes de durée et de contenu) : 10 ans d'expérience Minimum dans le domaine de compétence

5.3 : Connaissances et aptitudes requises pour tenir le poste :

• Disposer de connaissances claires et précises en gestion de la santé et sécurité de l'homme au Travail, de la qualité, de l'environnement, de la métrologie

• Connaître de manière précise les diverses normes de son champ de compétence et leurs exigences : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, MASE, ...

• Connaître les textes de loi portant sur la sécurité et l'environnement

• Exploiter les différents textes de loi sur l'hygiène, la sécurité et l'environnement au point de pouvoir y repérer une information précise et classifier les entreprises par rapport à la loi

• Connaître les zones industrielles du pays

• Connaître le monde administratif, industriel, agro-alimentaire

• Assurer la veille des bonnes pratiques, des standards et autres évolutions dans son champ d'action

• Connaître la méthodologie et les meilleures pratiques en la matière

• Connaître de manière exhaustive et précise les types de prestations HSE offertes par APAVE et les contextes associés

• Anticiper sur l'évolution du marché pour appréhender les besoins de l'heure dans son domaine de compétence

• Concevoir une approche stratégique technique et développer une méthodologie pertinente en corrélation avec le besoin exprimé / TDR

• Rédiger des rapports de mission avec un vocabulaire riche et varié en français et en anglais

• Connaître les exigences QHSE de l'entreprise et les implémenter



5.4 Capacités et comportements requis :

Sur le plan opérationnel

 Avoir le sens commercial

 Être rigoureux, fiable et organisé

 Être autonome dans l'exécution de son travail

 Facilité de communication

 Sens très poussé de l'écoute de l'autre, du client

 Capacité à respecter les règles et procédures

 Capacité avérée d'analyse et de synthèse

 Capacité à travailler sous pression

 Bonne capacité d'adaptation

 Être observateur et porté sur les détails

 Avoir le sens du reporting et du respect des délais



Sur le plan managérial

 Intégrité dans la gestion des espèces

 Capacité à travailler en équipe

 Bonne présentation physique : avoir de l'allure, de l'envergure et du charisme

 Sens confirmé de la négociation

 Être un bon diplomate



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : CV Actualisé au format PDF et une lettre de motivation

La date de clôture de dépôt des candidatures est Lundi, 10 Mars 2025 à 17h00



Contact pour le dépôt des dossiers : recrutement.ci@apave.com

Localisation du poste : Abidjan/Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

L'ingénieur/ingénieure énergies a pour missions la réalisation et la coordination d'études techniques pour définir, concevoir et optimiser les installations énergétiques (électricité, gaz, nucléaire, pétrole, énergies renouvelables…).

Analyse et mise en œuvre des projets d'études

Analyser la demande d'un client externe ou interne : exploitant d'une usine ou d'une centrale de production, service ou organisme de recherche en développement…

Étudier la faisabilité d'un projet : identifier les contraintes et valider l'absence d'éléments rédhibitoires en particulier concernant les dimensions techniques et réglementaires.

Concevoir un projet à partir des caractéristiques définies dans le cahier des charges.

Définir la méthode d'étude de conception ou d'optimisation du procédé, de l'équipement ou de l'ouvrage.

Recueillir et analyser les données nécessaires à la conception du système énergétique.

Réalisation d'études techniques

Concevoir l'architecture d'ensemble d'un système énergétique : schéma général, déroulement des étapes, choix des technologies.

Dimensionner les installations et réaliser l'ensemble des calculs.

Analyser les contraintes liées à la mise en production et à la réalisation de la solution technique retenue.

Définir les équipements et matériels nécessaires.

Identifier et analyser l'ensemble des contraintes réglementaires et des règles de sécurité liées au procédé et proposer des solutions qui intègrent ces contraintes.

Analyse technico-économique des solutions proposées

Analyser la faisabilité d'implantation des différentes solutions techniques sur le site d'exploitation.

Analyser les avantages et les inconvénients de chacune des solutions en fonction des contraintes économiques et techniques.

Calculer la rentabilité ou le retour sur investissement des solutions proposées.

Proposer un choix de solutions techniques en fonction de l'analyse réalisée.

Préparation de la mise en œuvre du procédé retenu

Valider les plans techniques remis aux chefs de projets R&D ou à la maîtrise d'ouvrage.

Transmettre les spécifications des équipements et matériels aux différents acteurs du projet.

Rédiger des notes ou rapports définissant le fonctionnement du procédé dans le détail, les règles et paramètres pour l'exploitation.

Rédiger pour l'exploitant des programmes d'essais du nouveau procédé ou de la nouvelle installation.

Apporter un appui technique à la mise en œuvre industrielle.

Veille technique et réglementaire

Variabilité des activités

Les activités des ingénieurs/ingénieures énergies varient en fonction de leur domaine de spécialité.

Système QSE :

Respecter et appliquer les procédures QHSE internes

Veiller au respect du cadre de collaboration convenu avec les acteurs externes

Profil du poste

5.1 Formation de niveau Bac +5

Master en électricité, électronique de puissance ou informatique

Diplôme d'ingénieur génie chimique, génie des procédés, génie civil, nucléaire

Diplôme d'école d'ingénieurs en électricité, électronique de puissance ou informatique

5.2 : Expérience minimum pour pourvoir le poste (en termes de durée et de contenu) : 3 ans d'expérience Minimum dans le domaine de compétence

5.3 : Compétences techniques

Compétences techniques dans son domaine de spécialité (électricité, gaz, nucléaire, pétrole, énergies renouvelables…)

Connaissance de la réglementation, notamment en termes de sécurité dans son domaine de spécialité (électricité, gaz, nucléaire, pétrole, énergies renouvelables…)

Connaissances des techniques de réalisation des rapports techniques

Maîtrise de l'anglais professionnel en lien avec son domaine de spécialité

Maîtrise des technologies énergétiques, Efficacité énergétique et optimisation

Compétences en lien avec la maîtrise d'ouvrage ;

Une bonne connaissance des normes et certifications en vigueur ;

Capacités d'analyse et de diagnostic ;

Capacités d'animation d'équipe projet.

5.4 Savoir-être et soft-skills

Créativité

Curiosité intellectuelle

Rigueur

Qualités relationnelles

Capacité à travailler dans un environnement contraint

Esprit de synthèse et d'analyse

Capacités rédactionnelles

Force de proposition

 Bonne capacité d'adaptation

 Être observateur et porté sur les détails

 Avoir le sens du reporting et du respect des délais

Sur le plan managérial

 Capacité à travailler en équipe

 Bonne présentation physique

Dossiers de candidature

Contact pour le dépôt des dossiers : recrutement.ci@apave.com

Localisation du poste : Abidjan/Cote d'Ivoire

Deadline : 03/03/2025

Description du poste : Description du poste

Management



- Planifier réalisation la des travaux (organisation des équipes d'intervention, des travaux et moyens)

- Coordonner, superviser les travaux techniques et le conseil et faire le suivi

- Veiller à l'application des procédures et modes opératoires relatifs aux activités du département

- Réaliser et coordonner les visites de chantier et réaliser les contrôles industriels

- Elaborer les rapports et valider ceux élaborés par les agents

- Contribuer à l'élaboration des offres

- Suivre et analyser les données d'activités du département et proposer des axes d'amélioration

- Réaliser les inspections des équipes en activité sur le site des clients

- Faire un reporting régulièrement au chef de département

- Communiquer les besoins du service (personnel, formation, matériels…) au chef de département

- Coordonner la gestion des équipements (acquisition, stockage, mise à disposition, entretien, maintenance et raccordement des équipements de mesure aux étalons de métrologie) et du matériel roulant du service.

- Gérer la documentation du service (élaboration, diffusion, classement et archivage)



Profil du poste



Développement commercial



- Appliquer et mettre en œuvre des stratégies commerciales en fonction des objectifs fixés par le chef de département ;

- Assurer la prospection, le développement de nouveaux marchés et déceler les projets à haute valeur ajoutée ;

- Assurer la rédaction des offres et contrats commerciaux ;

- Participer aux actions de mailing ;



Gestion client



- Comprendre les exigences des clients existants pour s'assurer de la satisfaction de leurs besoins ;

- S'assurer de la bonne réception des factures et du paiement des clients ;

- Participer aux recouvrements des créances en lien avec la comptabilité ;

- Faire du reportage à son supérieur hiérarchique.

- Connaissance de base en technologie ;

- Marketing & Gestion ;

- Marketing numérique ;

- Communication ;

-Vente ;

- Expérience commerciale.

- Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de SAPRESSI



Dossiers de candidature



Veuillez nous transmettre votre CV à cette adresse mail recrutement@sapressi.net et ajouter en objet "CHEF DE SERVICE PREPARATION"

Description du poste : Description du poste

Département :

Sécurité / Prévention des risques



Rattachement hiérarchique :

Directeur des Services Généraux / Responsable de la Sécurité



Mission principale :

Le Responsable de Sécurité Incendie est chargé de la mise en œuvre, du suivi et de l'optimisation des dispositifs de sécurité incendie au sein de l'entreprise. Il veille à la conformité des installations aux normes de sécurité incendie, gère les risques associés et forme les salariés aux procédures d'urgence en cas d'incendie.



Responsabilités :

• Mise en place de la politique de sécurité incendie :

o définir et mettre en œuvre les procédures de sécurité incendie adaptées à l'environnement de travail.

o Élaborer et mettre à jour le plan de sécurité incendie (PSI) et le plan d'évacuation.

o Veiller à la conformité des installations de sécurité incendie aux normes en vigueur (Code du travail, réglementations locales, etc.).

o Superviser l'installation et le maintien en bon état des équipements de sécurité incendie (extincteurs, alarmes, détecteurs de fumée, portes coupe-feu, etc.).



• Prévention des risques incendie :

o Identifier et évaluation des risques d'incendie au sein de l'entreprise.

o Réaliser des audits réguliers pour détecter les non-conformités et proposer des actions correctives.

o Assurer une veille réglementaire sur les normes de sécurité incendie et mettre à jour les procédures internes en conséquence.



• Gestion des équipements de sécurité incendie :

o Assurer l'entretien, la maintenance et les contrôles réguliers des équipements incendie.

o Suivre les interventions des prestataires externes pour les contrôles et les vérifications des systèmes de sécurité incendie.

o Gérer le stock des équipements de sécurité incendie (extincteurs, détecteurs, systèmes de secours, etc.).



• Formation et sensibilisation du personnel :

o Organisateur des sessions de formation et de sensibilisation pour le personnel aux risques incendie et aux consignes de sécurité.

o Anciens employés aux gestes de premiers secours et à l'utilisation des équipements de sécurité incendie.

o Planifier et superviser des exercices d'évacuation incendie réguliers.



• Coordination avec les autorités et les services externes :

o Collaborer avec les services de secours (pompiers, sécurité civile, etc.) pour garantir une réponse efficace en cas d'incident.

o Assurer les relations avec les autorités compétentes en matière de sécurité incendie et répondre aux demandes de contrôle.



• Gestion des incidents et accidents :

o Assurer le suivi des incidents et accidents liés à la sécurité incendie et analyser les causes pour proposer des mesures correctives.

o Mettre en place des mesures d'urgence et de gestion de crise en cas de sinistre.

o Rédiger des rapports d'incidents, proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre.



• Suivi et reporting :

o Assurer un suivi des actions de prévention incendie et rendre compte régulièrement de l'état des dispositifs de sécurité incendie.

o Réaliser des rapports sur la conformité des installations et les actions entreprises pour la sécurité incendie.

o Suivre le budget dédié à la sécurité incendie et proposer les investissements nécessaires.



Profil du poste



Compétences requises :

• Compétences techniques :

o Expertise en réglementation et normes incendie (NF S 61-931, Code du travail, etc.).

o Connaissance approfondie des équipements de sécurité incendie (extincteurs, détecteurs, alarmes, portes coupe-feu).

o Maîtrise des procédures d'évacuation et de gestion de crise incendie.

o Capacité à réaliser des audits de sécurité incendie et à évaluer les risques.



• Compétences en gestion de crise :

o Capacité à gérer des situations d'urgence et à coordonner les actions de secours en cas d'incendie.

o Aptitude à organiser des exercices d'évacuation et à évaluer leur efficacité.



• Compétences pédagogiques :

o Aptitude à former et à sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de sécurité incendie.

o Bonne capacité de communication pour diffuser des consignes claires et efficaces.



• Compétences organisationnelles :

o Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des inspections, des contrôles et des rapports.

o Capacité à gérer plusieurs priorités, à suivre les actions à mener et à respecter les délais.



Qualifications :

• Formation :

o Diplôme en sécurité incendie ou en prévention des risques (par exemple : SSIAP 3, BTS sécurité industrielle, DUT Hygiène, sécurité, environnement, etc.).

o Une formation complémentaire en gestion des risques industriels ou en gestion de crise serait un plus.



Dossiers de candidature



Veuillez nous transmettre votre CV à cette adresse mail recrutement@sapressi.net et ajouter en objet "Responsable de Sécurité Incendie"

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation

Description du poste : La SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE (SIB) recrute pour le compte de la holding ATTIJARI WEST AFRICA (AWA), un Auditeur Interne Senior.

Missions du Poste
Sous la responsabilité de l’Auditeur général, vous aurez à procéder au sein de la holding et de ses filiales à l’évaluation par une approche systématique et méthodique des processus de management des risques et de contrôle interne, de la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations de la zone UMOA.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage opérationnel
- Préparer et effectuer toute mission demandée par le Directeur de l'Audit Interne;

- Contrôler l’application des normes et procédures de AWA et de ses filiales, ainsi que l'application des dispositions légales et réglementaires nationales et régionales ;

- S’assurer de la régularité et de la sécurité des opérations, des moyens et des dispositifs mis en place ;

- Identifier les anomalies, leurs causes ainsi que les risques associés ;

- Rédiger les rapports d’audit conformément aux procédures définies ;

- Présenter les conclusions des travaux d’audit à la Direction des Entités auditées ;

- Proposer des améliorations ou des recommandations en rapport avec les dysfonctionnements constatés ;

- Assurer le suivi des recommandations ;

- Préconiser des plans d’actions si nécessaire.

Normes & Standards
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle du dispositif normatif Groupe en tenant compte des spécificités régionales ;

- Assurer une veille réglementaire et opérationnelle à l’échelle régionale.

Reporting
- Réaliser les reportings périodiques destinés à la Commission Bancaire, à la Banque centrale et à l’Audit général Groupe ;

- Assurer un devoir d’alerte, d’information et d’escalade vis-à-vis des fonctions centrales de Attijariwafa bank (AWB).

Profil Recherché

Formation

BAC +5 en Audit / Contrôle de Gestion ou toute autre formation équivalente.
Expérience

3 à 5 années d'expériences dans une fonction similaire.
Savoirs

Maîtrise des procédures, méthodologies et démarches d’audit ;
Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
Connaissance des principes, des normes comptables et financières ;
Connaissance des normes et instructions des Régulateurs de la zone UMOA ;
Connaissance des réglementations locales des pays des filiales ;
Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-@udit, Amplitude…) ;
Capacité d’optimisation de sa contribution individuelle dans la réalisation des missions ;
Autonomie ;
Qualité relationnelle et d'écoute ;
Rigueur et esprit d'analyse ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Anticipation et initiative ;
Capacité d’argumenter et de convaincre

Description du poste : Le Projet « Promotion de l’Etat de droit et de la Justice » (Justice) est un module de Coopération Technique à portée régionale exécuté par la GIZ et financé par le BMZ (Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement). Après la clôture de sa première phase (2018 – 2022) et au regard des résultats enregistrés, une deuxième phase a été validée entre les parties prenantes. Cette nouvelle phase qui va de 07/2022 à 06/2025 cible quatre pays à savoir : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal et la Tanzanie.

Le projet Justice se veut une contribution substantielle visant à faciliter l’accès à la justice aux citoyens vulnérables dont les femmes en particulier ; puis les acteurs économiques. Son but est de renforcer l’Etat de droit et le système judiciaire en Afrique. Il contribue ainsi à l’Agenda 2063 de l’Union africaine et aux Objectifs de Développement Durables (ODD).

En Côte d’Ivoire, le Projet Justice est sous la tutelle institutionnelle du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Deux autres ministères clés jouent des rôles essentiels à savoir : le Ministère de la Femme et de la Famille et le Ministère des PME.

A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste prête assistance

au/à la chef d’équipe et à d’autres experts auxquels il/elle a été affecté(e) pour l’exécution de tâches techniques ;
pour l’exécution de tâches de recherche spécifiques s’avérant nécessaires pour la planification de la mise en œuvre du projet ;
exécution de tâches spécifiques en rapport avec la gestion des connaissances pour le projet ;
aider le chef/la cheffe d’équipe à réaliser les activités de projet.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Coordination et suivi

Le/la titulaire du poste

dresse un état récapitulatif des activités du projet relevant de son domaine y compris des délais à respecter et le présente régulièrement lors des réunions de l’équipe ;
s’occupe du suivi des interventions du projet et actualise les informations relatives au progrès réalisés, documente et rend compte régulièrement du niveau de résultats des activités ;
prête appui pour l’enregistrement et la consignation par écrit des résultats de toutes les activités déployées ;
prépare et effectue des visites de terrain pour la collecte de données et le suivi du projet ;
soutient la planification, la coordination et la documentation de réunions, ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les aspects techniques ;
prête appui aux consultant(e)s et expert(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs tâches durant le temps de leur mission dans le projet/programme.
2. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste

prête appui pour l’élaboration de rapports attendus ;
met en place une base de données pour le projet dans son domaine d’interventions;
prête appui pour la communication, l’actualisation et la collecte d’information sur l’accès aux services juridiques des personnes vulnérables et des PME;
3. Mise en œuvre des activités de projet

Le/la titulaire du poste

appuie les partenaires de mise en œuvre et les consultants pour la bonne exécution de leurs engagements contractuels en lien avec le projet
appuie le développement des outils et matériels de formation et de communication à l’attention des prestataires et bénéficiaires sur les services juridiques;
prépare et anime des ateliers de formations et rencontres d’échanges sur l’état des droits et l’accès à la justice ;
anime les réunions d’équipe en cas de besoin dans le cadre du projet.
4. Obligations à caractère général

Le/la titulaire du poste

est familiarisé avec les procédures de planification, de mise en œuvre et d’information de la GIZ ainsi qu’avec les changements intervenant à ce niveau ;
est familiarisé avec d’autres composantes de programme et d’autres projets de la GIZ, concepts et niveaux d’avancement, et connaît les experts et collaborateurs afférents ;
représente et défend les intérêts du programme de la GIZ et agit toujours en son nom ;
s’acquitte pour le projet/programme de tâches importantes même si elles ne sont pas explicitement mentionnées dans le descriptif du poste.
5. Autres attributions

Le/la titulaire du poste

épaule au besoin d’autres experts en qualité de traducteur ;
assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Bac + 4 en Droit, Sciences Politiques, Relations Internationales ou toute autre discipline connexe
Expérience professionnelle

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets de préférence en lien avec les droits de l’homme, l’accès à la justice et l’état des droits
Une expérience préalable avec la GIZ sera un atout ;
Autres connaissances/compétences

Bonne connaissance du contexte et de la problématique de l’état de droit et de l’accès des citoyens vulnérables et des PME à la justice
Capacités à collaborer avec plusieurs types d’acteurs et de travailler sous pression
Capacité de travailler de façon autonome, de respecter les délais, de prendre des initiatives
Capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, la connaissance de l’anglais étant un atout ;
Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications.

Description du poste : La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise allemande de la Coopération Internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

Dans le cadre du projet Restauration et gestion durable des paysages forestiers (ProForêt), visant la restauration des paysages arborés dans les zones rurales et la promotion de la sylviculture privée, la GIZ en Côte d’Ivoire recherche des candidatures pour le poste de Conseiller.ère _ Sylviculture et Agroforesterie à Abidjan ;

Domaine de responsabilité :

Dans le cadre de votre fonction, vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités d’un projet. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous prenez également en charge des tâches en lien avec la planification, le pilotage et le suivi du projet, mais aussi dans une certaine mesure avec l’administration du projet.

Vous contribuez en parallèle à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation.

Vous apportez des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients / commettants, les partenaires et d’autres acteurs, vous contribuez par là à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet concerné et vous donnez ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie.

Dans le cadre de votre fonction, vous pouvez, en concertation avec votre supérieur.e hiérarchique, assumer des responsabilités de direction pour des collaborateur.trice.s de la bande 1, dans le respect des P+R, des stratégies en matière de ressources humaines en vigueur, des instruments et des procédures de la GIZ. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.

Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.

Principales activités :

Développement de modèles sylvicoles et (agro)forestiers innovants et appropriés aux objectifs et aux zones d’intervention du projet (itinéraires techniques et modèles économiques) ;
Appui à l’identification et au développement des mécanismes et mesures incitatives pour promouvoir la sylviculture privée y compris la mise en valeur de ses produits (Payements Services Ecosystémiques, certificat/titre foncier, marché carbone etc.) et formations pour l'accès aux instruments d’incitation ;
Contribution à l’élaboration des approches, à la planification, au suivi et au rapportage de la composante 1 du projet ;
Gestion de la communication entre le projet et les acteurs techniques compétents au niveau national et régional en matière de sylviculture et (agro)foresterie ;
Appui-conseil aux bénéficiaires et partenaires du projet en matière de sylviculture et (agro)foresterie ;
Contribution à la mise à jour continuelle de l’archive du projet et gestion de la capitalisation des processus menées en matière de sylviculture et d’(agro)foresterie ;
Préparation, mise en œuvre et suivi des activités inhérentes sylviculture et (agro)foresterie en collaboration avec l’équipe du projet et les différents partenaires y compris l’encadrement des activités des prestataires de services ;
Appui aux autres composantes du projet si nécessaire ;
Qualifications et compétences spécialisées

Diplôme/maîtrise (BAC +5) en Foresterie, Economie forestière, Agroforesterie ;
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la restauration des paysages forestiers ;
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle spécifique dans le domaine de la promotion de la foresterie privée ;
Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine du développement et de la mise en œuvre pratique des mesures d’incitation pour la reforestation et le Paiement pour Services Environnementaux (PSE) ;
Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;
Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;
Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;
Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;
Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Votre dossier de candidature devra contenir (obligatoire en un seul fichier PDF) :

le CV
la lettre de motivation et les prétentions salariales
le dernier diplôme
Les candidatures féminines sont vivement recommandées.