Abidjan - Côte d’Ivoire
Analyste des processus (H/F)
Empower Talents & Careers recherche Un Analyste des processus pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.
MISSIONS
Sous la supervision du Directeur Général, le Responsable Contrôle de Gestion :
Le spécialiste en ressources humaines est chargé de veiller à ce que les initiatives de l’entreprise soient alignées sur les besoins humains et culturels. Il/elle joue un rôle stratégique dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement organisationnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.
RESPONSABILITES ET TACHES
Gestion des talents
•Identifier et recruter des profils en adéquation avec les besoins stratégiques de l’entreprise ;
•Mettre en place des plans de carrière et des programmes de rétention des talents ;
•Élaborer et suivre des programmes de formation et de développement des compétences ;
Motivation des équipes
•Développer des initiatives pour améliorer l’engagement et la satisfaction des employés ;
•Concevoir et animer des ateliers ou séminaires sur le bien-être au travail ;
•Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.
Développement organisationnel
•Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies pour optimiser les structures et processus internes ;
•Promouvoir des politiques inclusives et équitables en matière de gestion des ressources humaines ;
•Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour garantir la cohérence des pratiques RH ;
Communication interne
•Mettre en place et animer des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés ;
•Élaborer des supports de communication pour diffuser les valeurs, la vision et les objectifs de l’entreprise ;
•Superviser les enquêtes internes et assurer un suivi des retours des équipes ?
Veille et amélioration continue
•Suivre les tendances et innovations en gestion des ressources humaines ;
•Assurer la conformité des politiques RH avec les évolutions légales et réglementaires ;
•Proposer des améliorations continues pour aligner les pratiques RH sur les besoins stratégiques.
Profil du poste
COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE
•Expertise en gestion des talents et développement organisationnel ;
•Compétences avancées en conduite du changement et motivation d’équipe ;
•Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) ;
•Excellentes capacités de communication et de médiation ;
•Connaissance des réglementations et normes en gestion des ressources humaines.
FORMATION
•Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent ;
•Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation.
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/analyste-des-processus-h-f/1158
Avec pour objet : Analyste des processus (H/F)
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.
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Description du poste : Participer aux tâches suivantes: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux
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CV + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
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•Bon relationnel
•Maîtrise de l’outil informatique
•Assistance aux missions de recrutement, formation et de gestion administrative
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•CV à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : •Le Responsable Re-engineering des Processus sera chargé de diriger les initiatives de re-conception et d’optimisation des processus opérationnels de l’entreprise, en vue d’améliorer l’efficacité, la qualité et la performance globale des activités.
•Connaissance des méthodologies telles que BPMN, Lean Six Sigma, Kaizen, etc.
•Diplôme universitaire en gestion des opérations, en génie industriel, en management du changement ou domaine connexe
•Minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions liées au re-engineering des processus
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Description du poste : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux | Mesurer l’efficacité des stratégies de communication et ajuster
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Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables|Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Elaborer les budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques |Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables| Assurer la gestion administrative du personnel . Piloter les dossiers administratifs et juridiques
• Minimum Bac +3/ +4/ +5 ou équivalent en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion| Une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire est requise.
• CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : • Assurer la coordination des travaux et superviser les équipes| Réaliser des missions d’expertise-comptable et conseil jusqu’à la présentation des comptes et des missions de conseil| Développer le portefeuille clients| Contribuer au développement des compétences des collaborateurs
• + 8 années d’expérience réussie en Cabinet d’Audit ou d’Expertise Comptable
• CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : •Assister le Responsable de la Communication dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets de Communication de l’Institution notamment sur la partie Digitale
•Bac+4/5 en Communication/Marketing ou domaines connexes
•Au moins 6-12 mois d’expérience dans la communication
•Avoir une bonne sensibilité en Communication Digitale et aux outils digitaux
•CV à envoyer à info@jely-group.com