Description du poste : Description du poste



Empower Talents & Careers recherche un Responsable administratif et financier pour le centre de perfectionnement (H/F) pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine du numérique et de la technologie.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la hiérarchie du Directeur du centre, Le Responsable administratif et financier aura pour missions de :

•Élaborer et suivre les budgets du centre ;

•Gérer la trésorerie, le contrôle de gestion et les prévisions financières ;

•Assurer le suivi administratif des contrats, des fournisseurs et des relations avec les institutions ;

•Garantir la conformité juridique des opérations administratives ;

•Produire des tableaux de bord financiers et administratifs ;

•Analyser les écarts budgétaires et proposer des ajustements ;

•Gérer la paie, les déclarations sociales et les contrats de travail ;

•Superviser les aspects administratifs du personnel.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils de gestion financière (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie) ;

•Connaissance des réglementations fiscales et sociales ;

•Capacité à gérer une équipe administrative ;

•Sens de la planification et de l’organisation ;

•Rigueur et sens de l’organisation ;

•Capacité d’analyse et esprit critique ;

•Autonomie et prise d’initiative ;

•Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle ;



FORMATION

•Bac +5 en finance, comptabilité ou gestion d’entreprise ;

•Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/responsable-administratif-et-financier/1124

Avec pour objet : Responsable administratif et financier



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Directeur pour le centre de perfectionnement (H/F) pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine du numérique et de la technologie.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Le Directeur du centre aura pour missions de :

•Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement du centre en tenant compte des tendances du marché et des besoins des entreprises ;

•Assurer la rentabilité financière du centre en optimisant les ressources et en diversifiant l’offre de formation ;

•Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs du numérique, des entreprises, des institutions et des universités ;

•Superviser la conception et la mise à jour des programmes de formation pour garantir leur adéquation avec les évolutions technologiques (IA, Big Data, Cloud, Cybersécurité, etc.) ;

•Gérer et coordonner les équipes pédagogiques et administratives ;

•Assurer le développement professionnel des équipes en encourageant l’innovation et la collaboration ;

•Organiser des réunions régulières pour suivre l’avancement des projets et des programmes ;

•Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des programmes et la satisfaction des apprenants ;

•Analyser les retours des participants et des entreprises pour améliorer les formations et le fonctionnement global du centre ;

•Promouvoir les formations du centre via des campagnes de communication (digitales et traditionnelles) et des événements (conférences, salons, etc.) ;

•Développer une stratégie de recrutement d'apprenants (entreprises, particuliers, etc.) ;



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise dans la gestion de projets de formation ou d’innovation technologique ;

•Compétences en gestion financière, marketing et gestion d’équipe ;

•Compétences en gestion financière, marketing et gestion d’équipe ;

•Excellente connaissance des technologies numériques (IA, IoT, cybersécurité, développement web, cloud computing, etc.) ;

•Capacité à définir et à mettre en œuvre une stratégie de développement ;

•Forte capacité à encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire ;

•Aptitude à la négociation et à la gestion des partenariats ;

•Leadership inspirant et capacité à fédérer autour des objectifs du centre ;

•Sens de l’innovation et capacité à anticiper les évolutions du secteur numérique ;

•Sens de l’écoute, pédagogie et orientation service client ;

•Rigueur et sens de l’organisation ;

•Proactivité et aptitude à la prise de décision dans des environnements complexes et en évolution rapide.



FORMATION

•Diplôme de niveau Bac +5 minimum dans un domaine lié aux technologies de l’information, au management ou à la gestion ;

•Expérience d’au moins 5 à 10 ans dans des fonctions de direction, idéalement dans un environnement éducatif ou de formation dans le secteur du numérique ;

•Une expérience dans la gestion d’un centre de formation ou d’un établissement éducatif serait un plus.



Dossiers de candidature



Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/directeur-du-centre-de-perfectionnnement/1125

Avec pour objet : Directeur du centre de perfectionnement



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Description du poste



Empower Talents & Careers recherche un Responsable du recrutement des apprenants et développement professionnel (H/F) pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine du numérique et de la technologie.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la hiérarchie du Directeur du centre, Le Responsable du recrutement des apprenants et développement professionnel aura pour missions de :

•Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement des apprenants en fonction des objectifs du centre ;

•Identifier et prospecter des candidats potentiels à travers différents canaux (écoles, universités, événements, réseaux sociaux, etc.) ;

•Organisateur d'événements de promotion des formations (salons, journées portes ouvertes, webinaires, etc.) ;

•Gérer le processus d'admission des candidats, de la réception des candidatures à la validation des inscriptions ;

•Collaborer avec le service marketing pour définir des supports de communication et des campagnes de promotion ;

•Mettre en place des programmes de développement professionnel pour les apprenants (ateliers, coaching, mentorat, etc.) ;

•Suivre les parcours des apprenants pour s'assurer de leur insertion professionnelle ou de leur progression dans leurs carrières ;

•Développer des partenariats avec des entreprises et institutions pour faciliter les étapes, alternances et opportunités d'emploi ;

•Organisateur des sessions d'orientation professionnelle pour aider les apprenants dans leurs choix de carrière et leur préparation aux entretiens d'embauche ;

•Suivre les indicateurs de performance liés au placement des apprenants (taux d'insertion, satisfaction, etc.) ;

•Assurer la gestion administrative des dossiers des apprenants.

•Analyser les tendances en matière de recrutement et proposer des ajustements aux offres de formation ;

•Préparateur des rapports sur le recrutement et le placement professionnel des apprenants.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion de candidats ;

•Bonne connaissance des outils marketing digital et des réseaux sociaux pour le recrutement ;

•Capacité à créer et développer des relations avec des entreprises et institutions partenaires ;

•Connaissance du marché de l'emploi et des évolutions des métiers ;

•Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

•Esprit d'équipe et compétences en gestion de projet ;

•Capacité à établir des relations de confiance avec les apprenants, les formateurs, et les partenaires externes.



FORMATION

•Bac+5 en ressources humaines, gestion, marketing, ou toute autre formation pertinente.

•Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle similaire (recrutement, gestion de la relation client, développement professionnel).



Dossiers de candidature



Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/responsable-de-recrutement-des-apprenants-et-du-developpement-professionnel/1123

Avec pour objet : Responsable du recrutement des apprenants et développement professionnel



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Description du poste
 Assurer l'accueil physique et téléphonique,
 Assurer la transmission des informations en internes et en externes ( décisions, notes…)
 Organisateur et tenir l'agenda de la Directrice
 Suivre Organisateur et les relations de la Directrice avec l'extérieur
 Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
 Gérer les notes de service, rédiger et diffuser les comptes des rendus de réunion
 Garantir la confidentialité des informations de la Direction
 Organisateur des événements ponctuels
 Collaborateur à la préparation et au suivi des missions techniques et stratégiques de la directrice
 Suivre et exécuter toute activité à la demande de la Directrice

Profil du poste

Exigences du poste
1. Qualités nécessaires :
 Maîtrise de l'outil informatique, des règles de grammaire et d'orthographe
 Discrétion, dynamisme et maîtrise de soi
 Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative
 Sens de l' écoute et de l'observation
 Bonnes qualités rédactionnelles et grande disponibilité
 Esprit d'analyse et de synthèse

2. Compétences requis :
 Au minimum un bac+3 de préférence en assistant de direction ou gestion de la qualité
 Bonne maîtrise du français et de l'anglais

Dossiers de candidature

Cv à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche Un Directeur du développement chargé des DAO et de la R&D (H/F) pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques et de génie civil.







MISSIONS



Le Directeur du développement chargé des DAO et de la R&D sera chargé de :



définir la stratégie de développement du groupe ;

Piloter les projets de recherche et de développement ;

Optimiser et exécuter l'analyse des données commerciales ;

Coordonner la gestion des DAO ;

Veiller à l'innovation technologique, à l'optimisation des processus métier afin de soutenir les objectifs stratégiques du bureau de conseil en ingénierie ;

Veiller à la mise en œuvre de stratégies innovantes, à l'amélioration des performances commerciales et à l'efficacité de la gestion des réponses aux appels d'offres pour soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.

RESPONSABILITES ET TACHES



Développer et exécuter la stratégie de recherche et développement, en dirigeant des projets d'innovation pour répondre aux besoins spécifiques des clients dans le domaine de l'ingénierie ;

Superviser la préparation et la gestion des réponses aux appels d'offres, en assurant la coordination des équipes pour optimiser les propositions techniques et commerciales ;

Analyser les données de marché et les performances commerciales pour identifier de nouvelles opportunités de croissance, améliorer l'offre de services et optimiser la prise de décision stratégique ;

Diriger les initiatives d'innovation et proposer des solutions techniques adaptées aux défis actuels et futurs du marché ;

Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre les progrès des projets R&D, garantir leur rentabilité et mesurer leur impact sur les services d'ingénierie ;

Coordonner avec les départements juridiques, financiers et techniques pour assurer la cohérence des réponses aux appels d'offres et garantir leur conformité ;

Effectuer une veille active sur les nouvelles technologies, les tendances du marché et les évolutions réglementaires afin de maintenir un avantage concurrentiel ;

Nouer des collaborations avec des partenaires stratégiques pour renforcer les capacités de réponse aux DAO et soutenir les projets de R&D ;

Développer des programmes de formation continue pour renforcer les compétences ;

Piloter la gestion des talents, le développement personnel et les plans de carrière des salariés avec les équipes RH.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Avoir l'expertise en gestion de projets R&D dans le secteur de l'ingénierie.

Avoir une compétence avérée en gestion et préparation des DAO, avec une bonne compréhension des enjeux juridiques et techniques ;

Avoir la maîtrise des outils et méthodes d'analyse de données pour identifier des opportunités commerciales et améliorer les performances ;

Avoir des capacités en leadership et gestion d'équipes multidisciplinaires ;

Avoir une solide expérience en négociation et développement de partenariats stratégiques ;

Être rigoureux, autonome, avoir l'esprit d'analyse et la curiosité technologique ;





FORMATION



Bac +5 ou Ingénieur en Gestion des projets, finances ou équivalent ;

Expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :





Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/le-directeur-du-developpement-charge- des-dao-et-de-la-rdhf/1148



Avec pour objet : Directeur du développement chargé des DAO et de la R&D(H/F)



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière

de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche Un Chargé de formation pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques et de génie civil.







MISSIONS



Le chargé de formation a pour mission principale la Conception, l'organisation et L'animation des actions de formation adaptées aux besoins des équipes techniques dans le domaine des services topographiques et du génie civil, en veillant à développer leurs compétences opérationnelles, leur maîtrise des outils spécialisés (stations totales, GPS, logiciels CAO/DAO), leur compréhension des normes et réglementations en vigueur, la Gestion et le développement de l'offre de formation, la suivie et l'évaluation.





RESPONSABILITES ET TACHES



Identifier les besoins en formation des apprenants et des entreprises partenaires ;

Élaborer le contenu pédagogique en collaboration avec les formateurs et experts ;

Planifier les sessions de formation (calendrier, ressources nécessaires, modalités ;

Superviser la logistique des sessions (salles, supports pédagogiques) ;

Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions, feuilles de présence, attestations).

Évaluer les performances des formateurs et la satisfaction des apprenants ;

Veiller à l'actualisation des programmes en fonction des évolutions du secteur ;

Proposer de nouvelles formations ou certifications pour enrichir l'offre du centre ;

Réaliser une veille concurrentielle et réglementaire dans le domaine de la formation ;

Mettre en place des outils d'évaluation des acquis des apprenants et de la qualité des formations ;

Analyser les résultats pour proposer des actions correctives ou des axes d'amélioration

;



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Maîtrise des méthodes de conception pédagogique (blended learning, e-learning, etc.).

Connaissance des outils numériques et plateformes de formation (LMS, outils de création de contenu) ;

Bonne compréhension des enjeux de développement des compétences et de l'ingénierie de formation ;

Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

Aisance relationnelle et aptitude à animer des groupes ;

Capacité à travailler en équipe et à mobiliser différents acteurs ;

Rigueur et méthodologie ;

Proactivité et esprit d'initiative ;

Créativité et force de proposition ;





FORMATION



Bac +4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de Formation, ou équivalent ;

Expérience de 08 ans minimum dans un poste similaire.

Une expérience en gestion de projets SIG, développement d'applications SIG ou analyse géospatiale est un atout.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :





Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/un-charge-de-formation-hf/1149



Avec pour objet :Chargé de formation (H/F)



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière

de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche Un Gestionnaire de Partenariats et Développement Commercial pour l'un de ses clients.



MISSION

Le Gestionnaire de Partenariats et Développement Commercial Assurera le développement et la gestion d'un réseau de partenaires stratégiques afin de soutenir la croissance commerciale de l'entreprise, tout en identifiant et exploitant de nouvelles opportunités de marché pour augmenter le chiffre d'affaires et la compétitivité.



RESPONSABILITES ET TACHES



•Identifier et prospecter de nouveaux partenaires stratégiques ;

•Représenter l'entreprise lors de salons, conférences et événements de réseautage ;

•Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale ;

•Négocier les termes des accords de partenariat en assurant un équilibre gagnant-gagnant ;

•Analyser les opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle ;

•Assurer le suivi opérationnel des accords signés ;

•Coordonner les actions conjointes avec les partenaires (marketing, communication, événementiel) ;

•Évaluer la performance des partenariats et proposer des axes d'amélioration ;

•Maintenir une relation de confiance et de collaboration durable avec les partenaires ;

•Réaliser des reportings réguliers sur les activités commerciales et l'état des partenariats ;

•Suivre les KPIs de performance (CA générés, taux de conversion, satisfaction des partenaires) ;

•Proposer des recommandations stratégiques basées sur les analyses de performance.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir la maîtrise des techniques de vente et de négociation ;

•Avoir la connaissance approfondie du secteur d'activité de l'entreprise ;

•Avoir la capacité à développer un réseau professionnel solide ;

•Avoir une Excellente communication orale et écrite ;

•Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;

•Être autonome, rigoureux et avoir le sens de l'organisation ;

•Avoir l'aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.



FORMATION

•Être titulaire Bac + 3/4/5 en commerce, communication, marketing ou gestion ;

•Avoir au minimum 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une expérience significative en développement commercial et gestion de partenariats.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : dabo.bakary@empowertaca.com

Avec pour objet : Gestionnaire de Partenariats et Développement Commercial (H/F).

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0720732624

Description du poste : Description du poste

Empower Talents & Careers recherche pour l’un de ses clients dans le secteur des services Un Technico-Commercial



MISSION PRINCIPALE

Le Technico-Commercial est responsable du développement des ventes. Il assure la prospection, la fidélisation et le suivi des clients en combinant des compétences commerciales et techniques afin de proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.



ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS

•Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le marché cible ;

•Assurer la fidélisation et le développement du portefeuille client existant ;

•Élaborer des offres commerciales et techniques adaptées aux besoins des clients ;

•Mener des négociations commerciales et conclure les ventes ;

•Assurer un reporting régulier de l’activité (pipeline, ventes, prévisions…) ;

•Comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées ;

•Présenter et démontrer les produits/services de manière détaillée ;

•Former les clients à l’utilisation des produits/services vendus ;

•Assurer un service après-vente efficace et gérer les réclamations clients ;

•Établir une veille concurrentielle et suivre les tendances du marché ;

•Assurer une remontée d’informations terrain pour adapter l’offre commerciale ;

•Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques ;

•Participer aux réunions commerciales et techniques internes ;

•Proposer des améliorations sur les produits/services en fonction des retours clients.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES

•Capacité à comprendre et à vulgariser des concepts techniques ;

•Connaissances en conception et en lecture de plans techniques (selon le secteur) ;

•Compétence en gestion de projets techniques (un atout) ;

•Excellente capacité de négociation et de persuasion ;

•Aisance relationnelle et sens du service client ;

•Bonne capacité d’analyse et de compréhension des besoins clients ;

•Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément ;

•Maîtrise des outils CRM et logiciels de gestion commerciale ;

•Bonne utilisation des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;

•Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion du temps ;



PROFIL RECHERCHÉ

•Formation : Bac+2 à Bac+5 en ingénierie, ou domaine technique (mécanique, électronique, informatique, BTP, finance, pétrole, électricité…).

•Expérience : 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

•Langues : Français obligatoire, anglais souhaité (selon le marché cible).



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :



Postulez à l’adresse : dabo.bakary@empowertaca.com

Avec pour objet : Un Technico-Commercial (H/F).

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97.

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation