Description du poste : La Société de Limonaderies et de boissons rafraichissantes d’Afrique recrute un (01) Chef de vente intérieur Canal grandes et Moyennes Surfaces (H/F).







Missions

· Développer les volumes de son portefeuille, il/elle anime et accompagne, sur le terrain, la force ou le réseau de vente.



· Être responsable de la performance des actions commerciales préconisées et validées avec sa hiérarchie pour atteindre les objectifs sur le portefeuille des produits verres consignés.



· Négocier avec des partenaires stratégiques pour fidéliser les clients et conclure avec les prospects.





Activités Principales

· Définir avec sa hiérarchie le plan mensuel des actions commerciales de sa zone en phase avec les objectifs stratégiques de la Direction Commerciales et Marketing ;



· Aider le/la Directeur(trice) Régional(e) des Ventes dans la définition des objectifs de vente et l’élaboration du budget annuel



· Analyser les données spécifiques de son marché (Volume, PDM, Portefeuille client, besoins, potentiel, concurrence),



· Proposer des actions correctives pour l’atteinte des objectifs après analyse des écarts ;



· Etablir le bilan des actions commerciales et promotionnelles de la Sous-région ;



· Superviser dans son secteur la mise en œuvre de la stratégie commerciale définie par la Direction Commerciales et Marketing ;



· Proposer le plan d'actions commerciales pour sa Sous-région ;



· Suggérer des actions promotionnelles impactant positivement les objectifs ;



· S'assurer de l’exécution de marché (visibilité, disponibilité, merchandising, respect des prix et animations) dans sa Sous-région ;



· Gérer les problèmes relatifs à l’activité ;



· Prospecter de nouveaux clients en vue de développer les ventes ;



· Analyser les besoins en formation de ses agents et proposer un plan de formation ;



· Etablir et soumettre à la hiérarchie un rapport hebdomadaire des actions menées ;



· Suivre au quotidien les activités des agents commerciaux via E-leader ;



· Préparer les évaluations E-leader de son équipe, les analyser et les soumettre à la hiérarchie ;



· Recueillir et vérifier la situation des gratuits et des emballages mis à la disposition de son équipe pour leurs opérations ;



· Assurer une veille concurrentielle : analyse du marché, tendances, positionnement, forces, opportunités, faiblesses, risques ;



· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;



· Participer au recrutement des Agents Commerciaux affectés à son équipe, les former aux produits et aux techniques de vente, accompagner leur montée en compétences, être en appui lors des contacts clients ;



· Fixer et suivre la réalisation des objectifs individuels et des actions prioritaires dédiées ;



· Animer des points périodiques, individuels et collectifs, avec son équipe, susciter des retours d’expérience, identifier les avancées et les difficultés professionnelles ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



· Effectuer toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Accueillir les clients | Proposer et promouvoir les produits et services| Identifier de nouvelles opportunités commerciales Etre propre sur soi | Répondre aux réclamations et assurer un suivi approprié

Rigueur| Organisation| Capacité à travailler sous pression| Sens Commercial

Habiter dans la zone de Marcory/ Koumassi

Description du poste : Accueillir les clients | Proposer et promouvoir les produits et services| Identifier de nouvelles opportunités commerciales Etre propre sur soi | Répondre aux réclamations et assurer un suivi approprié

Rigueur| Organisation| Capacité à travailler sous pression| Sens Commercial

Habiter dans la zone de Marcory/ Koumassi

Intéressées envoyez vos CV par Whatsapp au
+225 0779623521

Description du poste : Importante structure de prestation de service en Côte d’Ivoire

Recherche pour assurer le développement de son capital humain :



UN(E) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES



? Les principales activités et tâches du poste :

Sous l’autorité du Chef de Service Développement RH, le/la titulaire est chargé(e) de :

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et de gestion des carrières

* Élaborer le plan de recrutement annuel et assurer son exécution

* Piloter le recrutement des nouveaux employés et s’assurer de l’élaboration des rapports de recrutement

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation de l’entreprise

* Élaborer le plan de formation et assurer son exécution

* Contribuer à l’évaluation du plan de formation et à l’élaboration des rapports

* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC

* Piloter le plan de gestion de carrière de l’entreprise

* Mettre en place les outils de pilotage (tableau de bord, cartographie des emploi)

* pilotage le système d’évaluation des performances du personnel

* Élaborer et proposer des outils de pilotage en matière de développement de ressources humaines (itinéraire des carrières, cartographie des emplois, bilan social, tableau de bord stratégique etc.)







Profil du poste



? Le profil recherché :



- Issu(e) d’une Grande École de Gestion ou d’une université de premier plan ;

- Minimum Bac +4/5 en Ressources humaines/Psychologie/Sociologie ou équivalent

- Avoir une expérience minimum de cinq (5) années dans les activités de développement RH



? Les exigences requises :



- Avoir une excellente maitrise des procédures de Développement des Ressources Humaines

- Avoir une excellente maitrise des dispositifs réglementaires de la formation et du recrutement

- Avoir une excellente maitrise des techniques d’élaboration des outils de pilotage RH

- Avoir une excellente maitrise des techniques de gestion de carrière et de plan GPEC

- Avoir une excellente maitrise des techniques de gestion de recrutement et de la formation

- Avoir une excellente compétence en communication et un grand sens de leadership

- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels usuels RH







Dossiers de candidature



? Dossier de candidature : Merci d’adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 08 AOUT 2024 :

- Lettre de motivation

- CV avec photo

- Prétention salariale et disponibilité

- Références professionnelles

A l’adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : CDRH0824)

Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable commercial, vous aurez comme mission :



- Procéder à la vente « sur mesure » de produits monétiques, d’identification, contrôle d’accès.

- A réaliser les études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle.

- A Concevoir ou mettre en œuvre les moyens pour l’interaction de l’entreprise avec son environnement.

- La Coordination des actions de communication externe

- A Participez à la mise en place de plan stratégique et de communication

- Accompagnement des partenariats

- Rédaction de documents de communication

- A Assurer la prospection commerciale

- A Actualiser le répertoire des prospects et clients…

- Suivre et fidéliser les clients : organiser le développement de votre secteur, visiter les clients, détecter les affaires nouvelles, suivre les commandes passées par vos clients et traiter les éventuelles réclamations







Profil du poste



Profil pour le poste



- Être titulaire d'un BAC +2 et plus en Marketing, commerce et vente ;

- Avoir au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire ;

- Avoir de bonnes connaissances en technique de négociation;

- Être organisé(e), rigoureux(se) et avoir le sens du travail en équipe ;

- Avoir des connaissances en informatique

- Avoir le sens de responsabilité

Description du poste : Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique



Animation atelier de formation sur les procédures et le montage de projets Fonds Vert Climat (FVC) et Fonds d’Adaptation (FA)



Abidjan, Côte d’Ivoire, du 16 au 20 septembre 2024



Appel à consultation ( https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/ )



Contexte et justification

Les Parties à la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) ont convenu de mettre en place des outils financiers comme le Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), le Fonds Vert pour le Climat (FVC), le Fonds d’adaptation, etc., dans le souci de remplir leurs obligations à travers des ressources financières nouvelles et additionnelles. En combinaison avec d’autres sources de financement bilatérales et multilatérales, publiques et privées, les financements destinés aux pays en développement servent donc d’accélérateur aux projets d’atténuation et d’adaptation au Changement climatique (CC).



À l’échelle africaine, l’ensemble des pays ont signé l’Accord de Paris et ont soumis d’ambitieuses contributions déterminées au niveau national (CDN), qui toutes incluent deux objectifs : un objectif inconditionnel que les pays africains doivent atteindre avec leurs propres ressources (15%), et un objectif conditionnel subordonné à la réception des financements internationaux et à l’appui de la communauté internationale (environ 85%). Les besoins de financement estimés pour le financement des CDN en Afrique dépassent 1.100 milliards de dollars pour la période 2020-2030. Il est clair que les objectifs fixés par les différentes CDN des pays africains ne pourront être atteints qu’à la condition de mobiliser un appui financier substantiel de la part de la communauté internationale. Or, l’Afrique ne bénéficierait que de 12 à 15% des financements multilatéraux « climatiques », et 25% de l’aide publique au développement intégrant des co-bénéfices climat.



De plus, la crise de la Covid-19 a joué un rôle important dans l’affaiblissement des capacités financières des acteurs et des pays. Dans ce contexte, l’accès aux financements est encore plus difficile et les capacités à faire face au changement climatique et à bénéficier des opportunités liées aux transitions vertes sont réduites.



Aussi, l’un des défis majeurs auquel est confronté les acteurs du continent africain, dans le domaine de la mobilisation de financements, est le faible niveau de formulation de requêtes et de préparation de projets. Par ailleurs, la complexité des projets FVC et FA nécessite un renforcement des capacités des acteurs en continue jusqu’à ce qu’ils prennent la main de ces mécanismes avec l’appui technique d’experts. Ce sont des me?canismes financiers qui ont des protocoles et des proce?dures dont il faut tenir compte pour faire aboutir les ide?es de projets. Par conséquent, le renforcement des capacités des acteurs en matière d’accès à la finance climat et de préparation de projets bancables apparait comme une condition cruciale à la mise en place des solutions durables pour la résilience des communautés et à la bonne exécution des CDN des différents pays.



C’est dans ce cadre qu’il est prévu un atelier de formation/renforcement des capacités de l’équipe du Secrétariat Général et du bureau national d’Inades Formation Côte d’Ivoire, sur les procédures et le montage des projets remplissant les critères d’exigence du Fonds Vert pour le Climat et du Fonds d’Adaptation au Changement Climatique.



Cet atelier de formation s’inscrit dans le cadre du Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique subsaharienne », financé par le partenaire ABCD pour la période 2022-2024.



Objectif de la mission

L’objectif de cette mission est de préparer et d’animer l’atelier de formation/renforcement de capacités des participants (staff d’Inades-Formation SG et du bureau de Côte d’Ivoire) sur l’environnement (protocoles, procédures et exigences) des fonds FVC et FA et d’appuyer l’élaboration de projets éligibles auxdits mécanismes financiers.



A la fin de la mission, il est attendu que les participants ont :



identifié les lacunes et les points faibles qui limitent l’accès d’Inades Formation aux financements du Fonds Vert pour le Climat et Fonds d’Adaptation au Changement climatique et proposer des solutions;

renforcé leurs capacités sur les protocoles, procédures et exigences des Fonds, la structuration financière des propositions de projets des fonds, et les rôles des parties prenantes respectives dans le processus d’élaboration et de mise en œuvre des projets ;

renforcé les capacités sur le montage des projets remplissant les critères exigés par le Fond Vert pour le Climat et Fond d’Adaptation au Changement Climatique;

élaboré deux notes conceptuelles à soumettre à chaque fonds ci-haut mentionnés.

Portée des travaux

Pour répondre à l’objectif susmentionné, le/la consultant(e)/bureau d’études doit accomplir les tâches suivantes :



Mission 1 : Préparation d’un projet de programme pour l’atelier



Préparer un programme de formation, qui prend en considération les spécificités de la Côte d’ivoire, incluant des sessions de présentation du cadre climatique général, l’intérêt et l’opportunité que présente la finance climat, si possible les différents types de fonds disponibles au niveau continental et international. Le programme doit également comprendre un volet pratique où les participants sont amenés à examiner des études de cas afin de les initier à la préparation des projets à la finance climat.

Identifier des projets concrets pour les besoins des études de cas à partir des CDN de quelques pays africains ;

Préparer des supports de formation (présentations PPT, vidéos, fichiers Excel de calcul de rentabilité des projets, ou autres documents d’appui)

Mission 2 : Animer l’atelier



Animer l’atelier et modérer les discussions et les travaux de groupes

Donner des présentations (PPT) pour stimuler les échanges entre les participants et renforcer leurs capacités autour de la thématique. Une attention particulière sera accordée aux exercices pratiques de groupe sur des projets concrets de la région.

Mission 3 : Elaborer et soumettre le rapport de l’atelier



Rédiger le rapport de l’atelier portant sur le déroulement des principaux points de discussions et des recommandations. Ce rapport devra comprendre l’évaluation de l’atelier par les participants

Participants et période

Environ dix (10) participants prendront part à cet atelier. L’atelier se tiendra à Abidjan (RCI), du 16 au 20 septembre 2024, à l’hôtel X (à définir).



Durée des travaux, livrables, estimation du temps consacré à la prestation

Le contrat sera conclu pour un total forfaitaire de 8 Hommes/Jour.



Les livrables suivants sont attendus du/de la consultant(e) : (https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/)







Profil du poste



Profil de/du consultant/bureau d’études/Expert(e)s

Diplôme d’études supérieures (Docteur, ingénieur ou équivalent) en économie, relations internationales, agronomie, environnement ou toute autre discipline jugée pertinente à la consultation ;

Ayant une grande expérience (au moins 7 références) dans le domaine de la finance climatique ;

Expérience (au moins 5 ans) en lien avec les instruments financiers ;

Compétences relationnelles, capacité à transmettre, à gérer un groupe et à s’adapter aux différents profils des participants ;

Avoir déjà élaboré des documents de projets (2 à 3) soumis aux FVC/FA et financés ;

Expérience prouvée (au moins 5 références) dans la modération et l’animation d’ateliers en relation avec la finance climat.







Dossiers de candidature



Présentation de l’offre du contractant

Le prestataire est tenu de présenter les documents suivants :





1.Offre Technique détaillant :

CV de(s) expert(s);

Étapes et calendrier de mise en œuvre ;

Note de cadrage, approches méthodologiques et programme de l’atelier ;





2.Offre Financière :

Une offre financière détaillée spécifiant le nombre d’H/J par étape de chaque phase. L’offre financière doit être datée et signée.

Description du poste : Description du Poste :

En tant que Visiteuse Médicale, vous jouerez un rôle crucial en tant qu'intermédiaire entre les laboratoires pharmaceutiques et les professionnels de la santé (médecins, pharmaciens, etc.). Vous serez responsable de la promotion et de la vente des produits pharmaceutiques auprès des professionnels de santé, en mettant en avant les avantages thérapeutiques des produits que vous représentez.



Missions Principales :

- Visiter les professionnels de la santé (médecins, pharmaciens, cliniques) pour présenter les produits pharmaceutiques, dispositifs médicaux, ou compléments alimentaires.

- Assurer une veille concurrentielle et être à jour sur les nouveaux produits et évolutions du marché.

- Promouvoir les produits auprès des praticiens en expliquant les bénéfices, les posologies, et les indications thérapeutiques.

- Développer et maintenir des relations solides avec les professionnels de santé afin de renforcer la fidélité et d'accroître les ventes.

- Participer à des conférences, salons professionnels, et autres événements pour promouvoir les produits et se tenir informé des dernières innovations.

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing pour aligner les stratégies de promotion sur les objectifs commerciaux.

- Assurer le suivi des commandes, des livraisons, et de la satisfaction client.

- Rendre compte de vos activités à la direction commerciale.



Profil du poste



Profil Recherché :

- Formation en sciences (biologie, pharmacie, médecine) ou diplôme de Déléguée Médicale.

- Une expérience de 1 à 2 ans dans une fonction similaire est un atout.

- Excellentes compétences en communication et en négociation.

- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.

- Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements réguliers.

- Une bonne connaissance du secteur médical et pharmaceutique est essentielle.



Compétences Clés :

- Sens de l'écoute et capacité à comprendre les besoins des professionnels de santé.

- Capacité à expliquer des concepts médicaux de manière claire et concise.

- Aptitude à convaincre et à influencer les décisions des praticiens.

- Capacité à gérer les relations professionnelles sur le long terme.

- Rigueur, organisation, et sens des responsabilités.



Rémunération :*

- Salaire attractif avec primes sur objectifs.

- Avantages sociaux (mutuelle, véhicule de fonction, frais de déplacement).



*Candidature :*

Merci d'envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse : digital@ephaco.com en indiquant en objet « Candidature [VISITEUSE MÉDICALE -DÉLÉGUÉE MÉDICALE (F) ».

Description du poste : Activités en amont des chantiers :



Assister aux réunions techniques et hebdomadaires sur le chantier

Réceptionner les divers (Civil, VRD, Peinture, Carrelage etc.,) travaux en différents stades et revoir la conformité des éléments avec le dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, règles d’Art)

Préparer le site pour les intervenants (mise à disposition des secteurs)

Élaborer une fiche technique requise pour chaque métier

Garder à jour les plannings, préparer les informations en cas de dérapages

Surveiller les matériaux, le matériel et les engins de chantier en vue de la sécurité

Assurer que les produits et matériaux déterminés sont utilisés correctement et suivant les accords.

Vérifier les méthodes de travail et veiller sur leur bonne exécution



Activités de planification des travaux :



Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements, coordinations des différents intervenants

Organiser les postes de travail, afin de répondre aux normes de sécurité et de qualité prévues au cahier des charges.

Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés) et participer à leur actualisation.



Activités durant la conception :



Effectuer un suivi de l’exécution des travaux conformément aux plans reçus

Effectuer un suivi de l'activité des chantiers et de l'avancement des différents lots (gros oeuvre, corps d'état technique, etc.) par des points réguliers avec les conducteurs de travaux (ou les chefs de chantier sous sa responsabilité)

Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène

Rendre compte de l’avancement des travaux quotidiennement au Site Manager.



Activités à la réception de l’ouvrage :



Réceptionner les travaux en fin de chantier

Etablir la liste des points a retravailler

Organiser les réparations avec des société responsable pour la réparation

Organiser des interventions tierces si besoin et des travaux secondaire a des réparations

Documentation des réparations faits

Faire signer tous les documents afférents



Profil du poste



BTS/DUT en Génie Civil, Construction ou équivalent.

Minimum 5 ans d'expérience dans la supervision de chantiers ou un poste similaire, avec une expérience pratique sur divers aspects de la construction.

Contrat CDD (6 mois)

Une certification obligatoire en gestion de projet ou en sécurité du travail.

Une expérience dans la construction d’hôpitaux sera un grand atout.



Dossiers de candidature



Veuillez soumettre votre dossier de candidature (CV) et la copie de votre certificat (gestion de projet et/ou sécurité de travail) à l' adresse suivante : recrutement@at225.ci

Description du poste : Recherche urgemment des commerciaux sachant conduire une moto avec une expérience minimum de 02 ans idéalement acquise dans une brasserie.



Profil du poste



BAC+2 avec une expérience de minimum 02 années dans une brasserie.



NB: Avoir obligatoirement le permis A



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 02 /09 /2024,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, RUE 38 (NANAN YAMOUSSO), AVENUE 17 Rue 38

Mail : www.variancegrh.com/Emploi et recrutement@variancegrh.com