Abidjan - Côte d’Ivoire
1. Structure et Optimisation des processus RH
* Concevoir et mettre en place des outils et processus pour structurer le département RH.
* Développer une politique RH claire pour l'entreprise, incluant des procédures de gestion des
performances, de rémunération et d'évolution professionnelle.
* Instaurer un système d'évaluation et de récompense pour valoriser les performances des employés.
2. Recrutement et Intégration des nouveaux collaborateurs
* Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les chefs de département.
* Rédiger et diffuser les annonces d'emploi, analyser les candidatures et organiser les entretiens.
* Conduire le processus de sélection des candidats jusqu'à leur intégration.
* Mettre en place un programme d'accueil et d'introduction pour les nouveaux employés afin de
faciliter leur adaptation (onboarding).
3. Formation et Développement des compétences
* Identifier les besoins en formation pour chaque département.
* Élaborer et superviser les plans de formation en collaboration avec les managers.
* Assurer le suivi des formations pour garantir leur efficacité et mesurer les impacts sur la
performance.
4. Suivi et Accompagnement du personnel
* Mettre en place un système de suivi régulier du personnel (évaluations, bilans individuels, entretiens
professionnels).
* S'assurer que chaque employé se sente écouté, valorisé et soutenu dans son rôle.
* Développer un programme de coaching et de mentorat en collaboration avec les responsables de
chaque département.
* Superviser et dynamiser les relations internes pour maintenir une ambiance de travail positive et
collaborative.
5. Gestion administrative des Ressources Humaines
* Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des absences, des congés, et des dossiers du
personnel.
* Garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales en vigueur.
* Mettre à jour et archiver les documents relatifs à la gestion du personnel.
6. Gestion des relations sociales et bien-être au travail
* Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes.
* Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être et la motivation des employés (activités
sociales, événements d'entreprise, etc.).
* Promouvoir une culture d'entreprise forte et inclusive, basée sur les valeurs de respect, d'excellence
et de collaboration.
Profil du poste
Compétences requises :
Compétences professionnelles :
* Expertise en gestion du recrutement, intégration et développement des talents.
* Solides connaissances en gestion administrative et en législation du travail en Côte d'Ivoire.
* Compétences en conduite de formations et en accompagnement individuel.
* Capacité à structurer et organiser un département RH non formalisé.
Compétences personnelles :
* Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute.
* Leadership et aptitude à motiver et fédérer une équipe.
* Forte capacité d'organisation et de gestion des priorités.
* Proactivité, autonomie et aptitude à travailler sous pression.
Formation et diplômes :
Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle :
5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de production
Dossiers de candidature
Pour postuler envoyez votre candidature à l'adresse mail suivante : cv@topwork.sn
Abidjan - Côte d’Ivoire
Ces offres pourraient également vous intéresser
Description du poste : Participer aux tâches suivantes: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux
6 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires
Maîtrise des outils de communication, des médias sociaux et des NTIC| Créativité et innovation
BAC+4/5 Communication, marketing ou domaine connexe
CV + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
Description du poste : •Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation
•Bon relationnel
•Maîtrise de l’outil informatique
•Assistance aux missions de recrutement, formation et de gestion administrative
•BAC + 2 / + 3 / +4 / + 5 en Ressources Humaines ou équivalent
•CV à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : •Le Responsable Re-engineering des Processus sera chargé de diriger les initiatives de re-conception et d’optimisation des processus opérationnels de l’entreprise, en vue d’améliorer l’efficacité, la qualité et la performance globale des activités.
•Connaissance des méthodologies telles que BPMN, Lean Six Sigma, Kaizen, etc.
•Diplôme universitaire en gestion des opérations, en génie industriel, en management du changement ou domaine connexe
•Minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions liées au re-engineering des processus
•CV, Prétentions et Réalisations significatives : info@jely-group.com
Description du poste : •Le gestionnaire de site e-commerce sera responsable de la gestion quotidienne du site web de commerce électronique de l’entreprise, y compris la gestion des produits, des commandes, du contenu et de l’expérience client.
•Expérience dans la gestion de sites e-commerce| Bonne compréhension des concepts de commerce électronique, y compris le SEO, le SEM et les pratiques de conversion| Capacité à travailler avec des outils d’analyse web pour suivre les performances du site et générer des rapports
•Diplôme en marketing, commerce électronique, informatique ou domaine connexe|Une expérience pertinente dans le domaine du e-commerce est un atout| Une expérience préalable dans la gestion de sites e-commerce ou dans un rôle similaire serait préférable
•CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : Assister le Responsable Adjoint du Cabinet dans toutes ses tâches | Assurer l’animation des différentes pages de l’Entreprise| Être force de proposition notamment sur les aspects relatifs à la Communication Digitale et au Social Media Management | Assister sur les tâches administratives
- BAC +3/+4+5 Communication et Equivalent
- Autonomie, créativité, flexibilité
- CV à envoyer à info@jely-group.com
Description du poste : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication alignée sur les objectifs commerciaux| Gérer les relations avec les médias, rédiger et diffuser des communiqués de presse| Superviser la création de contenus pour les médias sociaux, le site web et d’autres plateformes| Coordonner les campagnes publicitaires et promotionnelles| Assurer la cohérence du message de l’entreprise à travers tous les canaux | Mesurer l’efficacité des stratégies de communication et ajuster
- 8 ans d’expérience dont 2 à des fonctions similaires
- Maîtrise des outils de communication, des médias sociaux et des NTIC| Créativité et innovation
- BAC+4/5 Communication, marketing ou domaine connexe
- CV + Réalisations significatives + Prétentions salariales au poste à info@jely-group.com
Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables|Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Elaborer les budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques |Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables| Assurer la gestion administrative du personnel . Piloter les dossiers administratifs et juridiques
• Minimum Bac +3/ +4/ +5 ou équivalent en Finance, Audit ou Contrôle de Gestion| Une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire est requise.
• CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : • Assurer la coordination des travaux et superviser les équipes| Réaliser des missions d’expertise-comptable et conseil jusqu’à la présentation des comptes et des missions de conseil| Développer le portefeuille clients| Contribuer au développement des compétences des collaborateurs
• + 8 années d’expérience réussie en Cabinet d’Audit ou d’Expertise Comptable
• CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com
Description du poste : •Assister le Responsable de la Communication dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets de Communication de l’Institution notamment sur la partie Digitale
•Bac+4/5 en Communication/Marketing ou domaines connexes
•Au moins 6-12 mois d’expérience dans la communication
•Avoir une bonne sensibilité en Communication Digitale et aux outils digitaux
•CV à envoyer à info@jely-group.com