Description du poste : International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
IRC est présente en Côte d'Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, l'IRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants : santé,
autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance.
Le personnel d’IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l’IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité.
IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.



Tâches et Responsabilités
Sous la supervision directe du chef chauffeur et assisté par le Fleet Officer, le Chauffeur est responsable de la sécurité de son véhicule, des différentes vérifications journalières et hebdomadaires du véhicule placé sous sa responsabilité, de respecter les règles de conduite et de la sécurité des biens et des passagers à bord de son véhicule :
• Le chauffeur doit vérifier au quotidien les niveaux des liquides du véhicule : huile, liquide de refroidissement, liquide de frein, carburant, etc.
• Le chauffeur doit effectuer l’entretien courant du véhicule : nettoyage cosses de batterie, serrage de boulons, réglage des rétroviseurs, nettoyage du pare-brise avant et arrière ainsi que les autres vitres, le nettoyage de la calandre et des phares ainsi que les feux arrière et des clignotants, dépose pneu, etc.
• Le chauffeur doit maintenir le véhicule en état de propreté et s’assure du plein du réservoir du véhicule en carburant les vendredis soir et s’assure que à la fin de la journée le niveau de réservoir n’est jamais moins que la moitié.
• Avant le départ, le chauffeur doit vérifier le véhicule et la présence des matériels suivants :
suffisamment de carburant dans le réservoir, malle médicale d’urgence, trousse à outils, tirefond, roue de secours, cric, sangles, cordes, bâche… et tout autre matériel qui lui sera confié.
• Le chauffeur doit vérifier le chargement du véhicule (articles chargés selon la capacité du véhicule) et il est le responsable du bon arrimage du chargement. En tournée, il remet les waybills aux destinataires. Il doit vérifier avec ces derniers le bon état des marchandises
livrées et les ramène complétés et signés au magasinier principal.
• Le chauffeur doit remplir le log book et suivre l’évolution du kilométrage et la consommation en carburant de son véhicule.
• Le chauffeur doit rapporter au chef- chauffeur et au Fleet Officer / Assistant Logisticien tout problème mécanique ou incident ayant trait au véhicule le plus tôt possible et suit la maintenance de son véhicule. Il est strictement interdit d’utiliser un véhicule avec des
problèmes techniques.
• Le chauffeur est le responsable de se munir des documents (permis de conduire, papiers du véhicule, ordres de mission) nécessaire pour la circulation du véhicule. Il est aussi le responsable de récupérer les avances nécessaires au voyage pour le paiement des divers frais de mission.
• Le chauffeur doit vérifier la validité des assurances, vignettes et de la visite technique.
• Le chauffeur doit s’assurer que les laissez-passer sont en règle avant le départ.
• Le chauffeur doit suivre le planning de chauffeurs et des missions hebdomadaires en vigueur.
• Le chauffeur doit vérifier avec le chef chauffeur si un voyage non planifié doit être fait car il est interdit de sortir pour un voyage non planifié sans avertir le coordinateur de terrain.
• Il est strictement interdit d’utiliser le véhicule pour des affaires personnelles.
• Le chauffeur ne part que si lui et les passagers ont portés leur ceinture de sécurité.
• Le chauffeur doit adapter sa vitesse en fonction de l’état de la route, de son chargement et ne dépasse pas la limitation de vitesse en vigueur à IRC :
- Autoroute = 120 km/h
- Rase campagne = 90 km/h
- En agglomération = 60 km/h


• Le chauffeur doit respecter les heures limites de départ de la base Man pour les sites et les heures limites de retour à la base de Man. Il informe la base par téléphone en cas de retard sur la route ou d’imprévu.
• Le chauffeur doit s’informer de la situation sécuritaire et de l’état des routes. En cas d’accident ou d’impossibilité de rouler (véhicule bloqué dans la boue ou à un contrôle de police), le chauffeur doit immédiatement contacter le Manager Logistique et/ou le



Coordinateur du Terrain
• Le transport des personnes extérieures au personnel d’IRC est formellement interdit dans les véhicules IRC. Pas d’exceptions à ce principe sauf après autorisation du Coordinateur de Terrain et après avoir rempli un formulaire de décharge.



Qualifications requises
• Capacité à travailler sous pression dans des délais serrés, avec une flexibilité et un esprit d’initiative ;
• Avoir déjà travaillé avec des organisations non gouvernementales nationales ou internationales est vivement souhaitée ;
• Avoir une maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et un bon niveau de communication orale.
• Cinq ans d’expérience dans la conduite professionnelle
• Expérience du domaine humanitaire
• Connaissance de la mécanique de base

Description du poste : Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu'ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visiter des programmes de pays, ou parce qu'ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.



OBJECTIF DU POSTE :

Les enquêteurs auront la responsabilité de collecter des données à mi-parcours du projet CACAO. Ces données permettront dans un premier temps, d’alimenter les indicateurs de performance du projet, dans un second temps d’identifier les obstacles à mi-parcours afin d’apporter des mesures correctives, et enfin d’apprécier les premiers effets et impact du projet à mi-parcours. Cette étude sera couplée avec l’étude complémentaire qualitative du projet et dont l’objectif sera de comprendre la dimension du genre en termes de répartition et de prise de décision entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons au sein des Comités de Protection de l’Enfant (CPE) et des sociétés coopératives.de terrain au sein des entités communautaires, des sociétés coopératives et des structures Etatiques. ue du projet.

Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.



CONDITIONS DE CANDIDATURE



Les enquêteurs doivent avoir le profil suivant :



Être âgé de 18 ans et plus ;
Avoir un diplôme minimum de BAC+2 en statistique, agronomie, criminologie sociologie, économétrie, suivi-évaluation, géographie ou domaines connexes ;
Expérience en tant que superviseur dans une étude, recherche ou enquête quantitative et/ou qualitative.
Expérience en matière de lutte contre le travail des enfants, les pires formes de travail des enfants ou le travail dangereux des enfants dans les plantations de cacao, hautement appréciée.
Expérience indispensable dans l'utilisation de la technologie numérique dans la collecte de données d'enquête comme Kobo Collect, ODK Collect etc. ;


Connaissance de la zone de mise en œuvre : la région du Haut Sassandra (les sous-préfectures de Daloa, Vavoua, Gonaté, Gadouan, Bediala, Gboguhé, Zaibo, Dania, Seitifla, ) fortement souhaitées;
Disposer d’un permis A et savoir conduire une moto serait un atout.
Avoir un numéro MTN Money identifié à son nom ainsi qu’une pièce d’identité ;
La maîtrise du français et d'une des langues locales de la région sera un atout : Bété, Gouro, Malinké, Baoulé etc. ;
Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité ;
Expérience dans la rédaction de rapports de terrain.


L'enquêteur est tenu de respecter strictement les procédures de Save the Children, notamment en matière de protection de l'enfance, de fraude et de non-harcèlement.



CONSTITUTION ET SOUMISSION DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation, accompagnée de leur CV et d'une copie claire des diplômes et/ou certificats obtenus, d’une pièce d’identité et d’un numéro MTN money au plus tard le 17 juillet 2024 à 23h 59.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées



Lien candidature Externe: View the external job posting

Date de clôture : 17/07/2024



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s'engage à diversifier son effectif pour mieux représenter l'enfant et les communautés que nous servons. En ce moment, nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes »

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Facebook : https://ci.ci/fx0 | LinkedIn : https://ci.ci/Rxc

Description du poste : The Chief of Party (COP) will provide overall leadership and strategic direction for the anticipated Strengthening Primary Health Care Activity. The COP will serve as the project’s senior-most manager in the field, with the responsibility and authority to direct the team and project resources towards the fulfillment of project goals and objectives. The COP will also serve as the “face” of the project with key stakeholders, such as USAID/Cote d’Ivoire, USAID/West Africa, the Ministry of Health, host country government, and relevant NGO collaborators. The COP will liaise with the Deputy Chief of Party/Technical Director to ensure the soundness of the project’s technical direction; will work closely with the Financial and Operations Director to ensure that project resources are well-managed and in compliance with USAID rules and regulations; and will collaborate with the MEL/KM Director to ensure that the project’s MEL and KM functions are well-executed. The COP will oversee program implementation, manage the project team and consortium members, and facilitate adaptation and course correction where needed. The COP will be responsible for the timely and accurate delivery of all reports and other project products.



ESSENTIAL FUNCTIONS



Serve as the project’s senior manager in the field, directing the team and project resources toward the fulfillment of project goals and objectives.



Ensure strong coordination and a positive working relationship with USAID/ Cote d’Ivoire, and ensure that the project is responsive to USAID's needs and expectations.



Build, strengthen, and sustain relationships with other key stakeholders (such as host government, Ministry of Health, local NGOs, other USAID-funded implementing partners, and private sector entities) to collaborate on shared goals, maximize value-added, and avoid duplication of efforts.



Manage relationships with Consortium partners.



Oversee the project’s implementation progress, facilitating adaptations and course corrections where/when necessary to achieve goals.



In collaboration with the DCOP/Technical Director, ensure the soundness of the project’s technical direction.



In collaboration with the Finance and Operations Director, ensure fiscally responsible implementation in full compliance with the laws, regulations, policies, and procedures of USAID, Cote d’Ivoire, and EngenderHealth.



In collaboration with the MEL/KM Director, ensure that the project’s MEL and KM functions are well-executed.



Provide first-class leadership to the development and submission of quality deliverables in accordance with the terms of the USAID award.



Oversee a team of senior technical and program management project staff, ensuring strong communication and coordination with and between all team members, and with EngenderHealth’s regional and global technical advisors.



Work with other project personnel and EngenderHealth leadership to proactively mitigate potential or actual risks that may adversely affect project implementation.







Profil du poste



Master's degree in public health, social science, or advanced degree in a related field.



Minimum of 10 years of progressively increasing responsibility in managing U.S. Government (USG) contracts or cooperative agreements.



Prior experience as USAID COP or Deputy COP preferred.



Demonstrated understanding of the primary healthcare landscape, and knowledge of USG health initiatives, in Cote d’Ivoire.



Proven record of building teams and fostering collaboration to achieve program goals, meet program milestones, and deliver quality products/services.



Demonstrated leadership skills in working collaboratively with other donors, host country institutions, and international organizations.



Fluency in English is required; additional proficiency in French is strongly preferred.



ESSENTIAL SOFT SKILLS



Committed to EngenderHealth’s core organizational values of reflection, inclusion, integrity, respect, and transformation.



Excellent negotiation skills with a demonstrated capacity for negotiating with senior government officials or executives.



Excellent written and verbal communication skills in English.



PREFERRED SKILLS, ABILITIES, AND FUNCTIONS



Relevant experience in Cote d’Ivoire.



Ability to travel up to 35% within project implementation areas, as required.



Cote d’Ivoire nationals, especially women and individuals from other under-represented populations, are strongly encouraged to apply.







Dossiers de candidature



Cv et lettre de motivation à envoyer via le site de l'organisation:

https://www.engenderhealth.org/about/work-with-us/careers

Description du poste : Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique



Animation atelier de formation sur les procédures et le montage de projets Fonds Vert Climat (FVC) et Fonds d’Adaptation (FA)



Abidjan, Côte d’Ivoire, du 16 au 20 septembre 2024



Appel à consultation ( https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/ )



Contexte et justification

Les Parties à la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) ont convenu de mettre en place des outils financiers comme le Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), le Fonds Vert pour le Climat (FVC), le Fonds d’adaptation, etc., dans le souci de remplir leurs obligations à travers des ressources financières nouvelles et additionnelles. En combinaison avec d’autres sources de financement bilatérales et multilatérales, publiques et privées, les financements destinés aux pays en développement servent donc d’accélérateur aux projets d’atténuation et d’adaptation au Changement climatique (CC).



À l’échelle africaine, l’ensemble des pays ont signé l’Accord de Paris et ont soumis d’ambitieuses contributions déterminées au niveau national (CDN), qui toutes incluent deux objectifs : un objectif inconditionnel que les pays africains doivent atteindre avec leurs propres ressources (15%), et un objectif conditionnel subordonné à la réception des financements internationaux et à l’appui de la communauté internationale (environ 85%). Les besoins de financement estimés pour le financement des CDN en Afrique dépassent 1.100 milliards de dollars pour la période 2020-2030. Il est clair que les objectifs fixés par les différentes CDN des pays africains ne pourront être atteints qu’à la condition de mobiliser un appui financier substantiel de la part de la communauté internationale. Or, l’Afrique ne bénéficierait que de 12 à 15% des financements multilatéraux « climatiques », et 25% de l’aide publique au développement intégrant des co-bénéfices climat.



De plus, la crise de la Covid-19 a joué un rôle important dans l’affaiblissement des capacités financières des acteurs et des pays. Dans ce contexte, l’accès aux financements est encore plus difficile et les capacités à faire face au changement climatique et à bénéficier des opportunités liées aux transitions vertes sont réduites.



Aussi, l’un des défis majeurs auquel est confronté les acteurs du continent africain, dans le domaine de la mobilisation de financements, est le faible niveau de formulation de requêtes et de préparation de projets. Par ailleurs, la complexité des projets FVC et FA nécessite un renforcement des capacités des acteurs en continue jusqu’à ce qu’ils prennent la main de ces mécanismes avec l’appui technique d’experts. Ce sont des me?canismes financiers qui ont des protocoles et des proce?dures dont il faut tenir compte pour faire aboutir les ide?es de projets. Par conséquent, le renforcement des capacités des acteurs en matière d’accès à la finance climat et de préparation de projets bancables apparait comme une condition cruciale à la mise en place des solutions durables pour la résilience des communautés et à la bonne exécution des CDN des différents pays.



C’est dans ce cadre qu’il est prévu un atelier de formation/renforcement des capacités de l’équipe du Secrétariat Général et du bureau national d’Inades Formation Côte d’Ivoire, sur les procédures et le montage des projets remplissant les critères d’exigence du Fonds Vert pour le Climat et du Fonds d’Adaptation au Changement Climatique.



Cet atelier de formation s’inscrit dans le cadre du Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique subsaharienne », financé par le partenaire ABCD pour la période 2022-2024.



Objectif de la mission

L’objectif de cette mission est de préparer et d’animer l’atelier de formation/renforcement de capacités des participants (staff d’Inades-Formation SG et du bureau de Côte d’Ivoire) sur l’environnement (protocoles, procédures et exigences) des fonds FVC et FA et d’appuyer l’élaboration de projets éligibles auxdits mécanismes financiers.



A la fin de la mission, il est attendu que les participants ont :



identifié les lacunes et les points faibles qui limitent l’accès d’Inades Formation aux financements du Fonds Vert pour le Climat et Fonds d’Adaptation au Changement climatique et proposer des solutions;

renforcé leurs capacités sur les protocoles, procédures et exigences des Fonds, la structuration financière des propositions de projets des fonds, et les rôles des parties prenantes respectives dans le processus d’élaboration et de mise en œuvre des projets ;

renforcé les capacités sur le montage des projets remplissant les critères exigés par le Fond Vert pour le Climat et Fond d’Adaptation au Changement Climatique;

élaboré deux notes conceptuelles à soumettre à chaque fonds ci-haut mentionnés.

Portée des travaux

Pour répondre à l’objectif susmentionné, le/la consultant(e)/bureau d’études doit accomplir les tâches suivantes :



Mission 1 : Préparation d’un projet de programme pour l’atelier



Préparer un programme de formation, qui prend en considération les spécificités de la Côte d’ivoire, incluant des sessions de présentation du cadre climatique général, l’intérêt et l’opportunité que présente la finance climat, si possible les différents types de fonds disponibles au niveau continental et international. Le programme doit également comprendre un volet pratique où les participants sont amenés à examiner des études de cas afin de les initier à la préparation des projets à la finance climat.

Identifier des projets concrets pour les besoins des études de cas à partir des CDN de quelques pays africains ;

Préparer des supports de formation (présentations PPT, vidéos, fichiers Excel de calcul de rentabilité des projets, ou autres documents d’appui)

Mission 2 : Animer l’atelier



Animer l’atelier et modérer les discussions et les travaux de groupes

Donner des présentations (PPT) pour stimuler les échanges entre les participants et renforcer leurs capacités autour de la thématique. Une attention particulière sera accordée aux exercices pratiques de groupe sur des projets concrets de la région.

Mission 3 : Elaborer et soumettre le rapport de l’atelier



Rédiger le rapport de l’atelier portant sur le déroulement des principaux points de discussions et des recommandations. Ce rapport devra comprendre l’évaluation de l’atelier par les participants

Participants et période

Environ dix (10) participants prendront part à cet atelier. L’atelier se tiendra à Abidjan (RCI), du 16 au 20 septembre 2024, à l’hôtel X (à définir).



Durée des travaux, livrables, estimation du temps consacré à la prestation

Le contrat sera conclu pour un total forfaitaire de 8 Hommes/Jour.



Les livrables suivants sont attendus du/de la consultant(e) : (https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/)







Profil du poste



Profil de/du consultant/bureau d’études/Expert(e)s

Diplôme d’études supérieures (Docteur, ingénieur ou équivalent) en économie, relations internationales, agronomie, environnement ou toute autre discipline jugée pertinente à la consultation ;

Ayant une grande expérience (au moins 7 références) dans le domaine de la finance climatique ;

Expérience (au moins 5 ans) en lien avec les instruments financiers ;

Compétences relationnelles, capacité à transmettre, à gérer un groupe et à s’adapter aux différents profils des participants ;

Avoir déjà élaboré des documents de projets (2 à 3) soumis aux FVC/FA et financés ;

Expérience prouvée (au moins 5 références) dans la modération et l’animation d’ateliers en relation avec la finance climat.







Dossiers de candidature



Présentation de l’offre du contractant

Le prestataire est tenu de présenter les documents suivants :





1.Offre Technique détaillant :

CV de(s) expert(s);

Étapes et calendrier de mise en œuvre ;

Note de cadrage, approches méthodologiques et programme de l’atelier ;





2.Offre Financière :

Une offre financière détaillée spécifiant le nombre d’H/J par étape de chaque phase. L’offre financière doit être datée et signée.

Description du poste : *Vous êtes passionné par le commerce, la communication et le développement communautaire ? Rejoignez l'Union des Commerçants de Pagne de Côte d'Ivoire (UCOPACI) en tant qu'Agent Commercial !*

Qui sommes nous ?
L'UCOPACI est une association dédiée à l'union et à la promotion des commerçants de pagnes en Côte d'Ivoire. Nous travaillons activement pour renforcer la filière pagne, soutenir nos membres et promouvoir le commerce équitable au sein de notre secteur. Pour accompagner notre croissance et nos initiatives, nous recrutons des agents commerciaux dynamiques ayant une formation en community management ou en communication.

Vos missions :
- Recenser les commerçants de pagnes sur toute l’étendue du territoire ivoirien.
- Recruter et fidéliser de nouveaux membres pour l'association.
- Expliquer et promouvoir les fondements de l'association auprès des membres, pour qu'ils comprennent pleinement les avantages et les objectifs de l'UCOPACI.
- Animer et gérer l'association pour accroître notre visibilité et notre engagement.
- Créer du contenu pour promouvoir les activités de l'association, les événements et les campagnes de sensibilisation.
- Collaborer avec les membres pour identifier leurs besoins et leur fournir des solutions adaptées.

Profil recherché :
- Diplôme en community management, communication ou marketing.
- Maîtrise des outils digitale (Ordinateur, Tablette et autre) et des réseaux sociaux.
- Excellentes compétences en relationnel, en communication et en négociation.
- Sens de l'initiative et capacité à travailler de manière autonome.
- Passion pour le commerce, le développement communautaire et la promotion culturelle.

Pourquoi rejoindre l'UCOPACI ?
- Intégrez une association en pleine expansion, au cœur du développement du secteur du pagne en Côte d'Ivoire.
- Contribuez activement à des projets qui soutiennent les commerçants locaux et renforcent la filière pagne.
- Bénéficiez d'un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités d'évolution et de formation continue.
- Rémunération attractive avec des primes liées à la performance et à l'acquisition de nouveaux membres.

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ucopaci.com avant le 25/08/2025.

Description du poste : Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l'Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.







Dans le cadre d'un financement de l’USAID dans le programme PEPFAR, Jhpiego conduit un projet de lutte contre le VIH en milieu communautaire dénommé RISE (Reaching Impact, Saturation, and Epidemic Control). A cet effet, Jhpiego recrute un (1) Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement pour apporter un soutien technique afin de renforcer les systèmes de pharmacie et la capacité des pharmaciens en matière de meilleures pratiques pharmaceutiques et de la qualité de l’offre de services dans les domaines de la PTME, du TARV, de la tuberculose et de la santé reproductive, y compris la gestion des stocks de médicaments dans les sites pris en charge







RISE est un projet multi pays géré par un consortium de plusieurs partenaires (Jhpiego, ICAP, MSH, Anova Health Institute, BAO systems, JHU Center for Public Health and Human Rights et Mann Global Health) qui vise à renforcer les capacités des pays hôtes dans la prévention et la prise en charge de l’infection à VIH.



Poste : Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement

Lieu d’affectation : Abidjan-Côte d’Ivoire



Superviseur : Conseiller Technique Senior Mise en Œuvre Clinique (Soins et Traitement)



Date limite de soumission : 06 septembre 2024 à 17H30



TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES



Apporter un soutien technique pour renforcer les systèmes de pharmacie et les capacités des pharmaciens en matière de meilleures pratiques pharmaceutiques et de la qualité de l’offre de services dans les domaines de la PTME, du TARV, de la tuberculose et de la santé reproductive, y compris la gestion des stocks de médicaments dans les sites pris en charge ;

Mettre en œuvre des services de qualité au niveau des districts et dans la qualité des rapports soumis ;

Assurer le développement, la maintenance et de l’amélioration d’un système d’information de gestion logistique et d’un système électronique de contrôle des stocks pour le stockage et le suivi des médicaments et intrants ;

Assurer la coordination pour le transport des produits de santé, de la déclaration et de la prévision des délais de livraison et de la réalisation d’analyses pour réduire les ruptures de stock, éliminer les déchets et réduire les coûts.

Fournir une assistance technique aux sites de prise en charge dans la demande, le rapport et la commande des produits de santé et le suivi du réapprovisionnement ;

Assurer la distribution du dernier kilomètre (LMD), du suivi de l’état des commandes, de l’analyse de l’état des stocks et de l’analyse post-écart pour tous les sites pris en charge ;

S’assurer que les activités de distribution de produits de santé sortants ou entrants du projet ; s’assurer que les produits ou fournitures de santé sont expédiés, distribués ou reçus de manière efficace et que toutes les vérifications d’inventaire requises sont effectuées et que toutes les variations sont rapprochées.

Collaborer avec l’Unité de contrôle de la gestion de la logistique de la NPSP-CI pour promouvoir et superviser une approche intégrée de la gestion de la chaîne d’approvisionnement des produits de santé ;

Coordonner les aspects de la pharmacovigilance du programme de soins et de traitement du VIH ;

Organiser et Assurer la formation périodique du personnel (pharmaceutique, médical, infirmier et autre) dans l’ensemble des sites de prise en charge.

Apporter une assistance aux prestataires pour l’utilisation des bases de données informatiques implémentées à la pharmacie (SIGDEP , mSUPPLY…) ;

Contribuer à l’évaluation des besoins en équipement des locaux dédiés au stockage et dispensation des médicaments ;

Participer aux réunions et ateliers de rédaction ou de validation des documents de référence avec la partie nationale, les partenaires techniques et toutes autres organisations ;

Participer aux supervisions formatives des prestataires de la pharmacie sur les sites ou district organisées par la partie nationale, USAID.

Accomplir toute autre tâche dans le cadre de ses compétences à la demande du superviseur ou de la haute hiérarchie de RISE.





QUALIFICATION REQUISES







Diplôme universitaire en pharmacie, en sciences pharmaceutiques, en gestion pharmaceutique, ou dans un domaine connexe ;

Expérience démontrée de travail avec les programmes USAID/PEPFAR et forte connaissance des exigences de l’USAID en matière de rapports ;

Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion, l’expertise opérationnelle et technique en matière de gestion des médicaments et intrants avec une préférence dans la mise en œuvre de programmes VIH ;

Excellentes compétences interpersonnelles, de gestion et de communication ;

Capacité à travailler de manière autonome avec de solides compétences en résolution de problèmes ;

Bonne capacité rédactionnelle ;

L’anglais serait un atout.





COMMENT POSTULER ?



Jhpiego propose des salaires compétitifs ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux pour ses employés.



Veuillez postuler, en cliquant : Conseiller Technique Pharmacie et Chaîne d’Approvisionnement in Abidjan | Careers at Cote d'Ivoire (icims.com)







Les candidats doivent soumettre un seul document comprenant : une lettre de motivation, un CV et des références.



Pour plus d'informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l'adresse https://www.jhpiego.org/







Note : Le candidat retenu pour ce poste sera soumis à une enquête préalable à l'embauche.



Jhpiego est un employeur pratiquant l'action positive et offrant l'égalité des chances.



Jhpiego, une filiale de l'Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne discrimine pas en fonction du genre, de l'état civil, de la grossesse, de la race, de la couleur de peau, de l'origine ethnique, de la nationalité, de l'âge, du handicap, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'expression de genre, du statut de vétéran, d'autres caractéristiques légalement protégées ou de tout autre critère sans rapport avec le travail. Jhpiego promeut l'action positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des vétérans.

Description du poste : TITRE DU POSTE : Consultant en conseil technique en santé



PROJET : Renforcement des activités communautaires et de santé primaire (SCPHA )



ORGANISATION : Bureau de Save The Children International en Côte d'Ivoire



LIEU : Poste national basé à Abidjan



OBJET : Avis de recrutement



DURÉE DU CONTRAT : 30 jours renouvelable (selon la publication de l'appel d'offres)







RÉMUNÉRATION:



La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l'expérience du candidat et l'équité interne.



PROTECTION : Niveau 3



Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec les enfants, les bénéficiaires et les employés, soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus, ou toute la nuit) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, visite des programmes nationaux ou est responsable de la mise en œuvre des programmes. Dans de tels cas, une vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.



OBJECTIFS :



Jouer un rôle de conseil technique en matière de santé, en fournissant des orientations et des contributions écrites à la demande de Save the Children en réponse à l'activité de renforcement des communautés et de santé primaire (SCPHA) de l'USAID. Les contributions seront spécifiques à la Côte d'Ivoire, mais le consultant devra contribuer à la conception et à la discussion globales pour garantir une approche cohérente.

Faciliter les liens avec les principales parties prenantes en Côte d’Ivoire pendant le processus, comme l’exige Save the Children.

Aider à la conception de la stratégie et de l’approche techniques de la proposition. Cela comprend :

Contribution aux stratégies techniques et aux livrables de conception.

Contribuer et conseiller sur l’identification du personnel local de niveau supérieur et intermédiaire qui est le « mieux adapté » au contexte ivoirien (en ce qui concerne la diversité, la couverture géographique et les besoins).

En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste sera tenu de travailler en dehors du profil de poste normal et d’ajuster ses horaires de travail en conséquence.







ACTIVITÉS DÉTAILLÉES :



Avant la publication de l'appel à propositions, examiner les documents pertinents relatifs aux stratégies et programmes du gouvernement de Côte d'Ivoire, aux autres programmes financés par l'USAID, aux projets concernés et à leurs évaluations. Aider à trouver tout document de référence supplémentaire nécessaire à la réunion de conception technique.

Collaborer avec l'équipe de proposition SCUS dans

Participer aux réunions stratégiques/appels téléphoniques avec le personnel du SCUS, du SCI et de la Côte d'Ivoire.

Lorsque l'appel d'offres est publié, assumez un rôle de chef de file, en travaillant avec l'équipe technique élargie et le rédacteur pour participer aux réunions et pour -

Participez aux réunions de lancement dans le pays et via Teams. Lisez attentivement l'appel à propositions, y compris les annexes (en anglais, il peut contenir 70 à 100 pages). Répondez aux e-mails urgents concernant les informations manquantes avant l'atelier.

Participer à un atelier de plusieurs jours en Côte d'Ivoire. Contribuer aux discussions de conception technique dans le contexte de la Côte d'Ivoire, en particulier concernant le renforcement de la santé communautaire et des soins de santé primaires, l'établissement de liens à différents niveaux (national, régional, district) et entre et à travers différents départements au sein du Ministère de la Santé et avec les associations professionnelles nationales concernées.





Livrable 1 : Contribuer aux discussions sur la conception technique et fournir un récit écrit pour sélectionner les stratégies.



Conception et élaboration du plan de travail : après l'atelier, travailler en étroite collaboration avec les contributeurs techniques en Côte d'Ivoire pour synthétiser les résultats de l'atelier de conception dans un projet de plan de mise en œuvre aligné et fournir des contributions pour d'autres livrables de conception. Cela comprendra la collaboration avec les équipes chargées des prix, des coûts et des opérations pour définir les facteurs déterminants et les hypothèses de coûts clés par activité.





Livrable 2 : Saisie et examen des activités détaillées du plan de travail



Examen du récit technique : contribuer à l'examen de l'état de préparation de la proposition et aux projets de récit de l'équipe rouge. Répondre aux commentaires/questions/révisions résultant des examens techniques.





Livrable 3 : Commentaires écrits sur l’examen de l’état de préparation et le récit de l’équipe rouge.



Travailler avec l’équipe SC pour identifier le personnel le plus approprié pour les postes de niveau supérieur et intermédiaire dans l’organigramme proposé.





Livrable 4 : Examiner les CV et évaluer les candidats potentiels pour l’organigramme proposé.







EXIGENCES:



Professionnel de la santé publique avec un minimum de 15 ans d'expérience dans les programmes de santé communautaire, de SMNI et de HSS dans le secteur public en Côte d'Ivoire et dans la région.

Expérience avérée de travail avec le ministère de la Santé de Côte d'Ivoire, avec des liens solides au sein des départements relevant du ministère.

A démontré une compréhension et une expérience en matière de programmation des soins de santé en Côte d'Ivoire, tant dans le secteur public que dans les programmes financés par des donateurs bilatéraux et multilatéraux (USAID, BM, Fonds mondial, etc.).

Expérience démontrée de travail dans l’élaboration de propositions.

Connaissance de la mise en œuvre du développement des programmes de l'USAID ; une expérience directe du développement des propositions de l'USAID est préférable.

Capacité à travailler de manière productive et réussie avec un personnel diversifié à travers Save the Children États-Unis et Côte d'Ivoire.

Doit s'engager à effectuer des recherches de fond et jusqu'à 25 jours de LOE à terminer avant XXX

La maîtrise de l’anglais est hautement souhaitable.





L'organisation



Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous menons également des campagnes et des plaidoyers au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées majeures dans la manière dont le monde traite les enfants d'ici 2030



Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,

La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous savons que les personnes exceptionnelles font une organisation exceptionnelle et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont hautement valorisées.







COMMENT POSTULER



???? Lien de candidature externe :Voir l'offre d'emploi externe



Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également vos prétentions salariales pour ce poste.



Date de clôture : 03/09/2024



Nous devons assurer la sécurité des enfants grâce à nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement en matière de protection de l’enfance et incluent des vérifications rigoureuses des antécédents.



« Save the Children s'engage à diversifier ses effectifs afin de mieux représenter les enfants et les communautés que nous servons. À l'heure actuelle, nous accueillons particulièrement favorablement les candidatures féminines. »



Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Facebook ?? https://ci.ci/fx0



| LinkedIn ??https://ci.ci/Rxc

Description du poste : AVIS DE VACANCE DE POSTE

Position: Un/une (01) Assistant-e Manager TSL (Technicien-ne Supérieur-e de Laboratoire) Localisation: Agboville

Type et Durée de contrat: CDD de 06 mois renouvelable

Date limite de dépôt des candidatures: 16/10/2024





À propos de IRC

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d'oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

IRC est présente en Côte d'ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, MRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants: santé, autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance. Le personnel d'IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenus dans l'IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s'agit de l'Intégrité, le Service, la Responsabilité et l'Egalité.

IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l'égalité des sexes.





A propos du poste

Dans le cadre d'un financement du Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dans le projet President's Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR), IRC conduit depuis le 30 septembre 2022, un projet complet de prévention, de soins et de traitement du VIH/sida dénommé Reaching Epidemic control through Access to a Comprehensive clinical and community-based HIV approach (REACH). Et dans le cadre de ce projet, IIRC recrute un (e) (01) Assistant-e Manager TSL





Responsabilités du poste:

Sous la supervision directe du Conseiller technique laboratoire, l'Assistant-e Manager TSL est chargée de :

• Assurer un suivi actif de la qualité de la collecte, du traitement et du transport des échantillons de clients pour la réalisation des examens de Charge Virale (CV), Early Infant Diagnosis (EID), CD4 et GeneXpert et s'assurer du rendu des résultats dans les délais requis

• Définir et mettre en place un circuit d'acheminement des prélèvements sanguins des sites vers les laboratoires de référence, laboratoires relais et les plateformes de CV

• Fournir une assistance technique aux laboratoires soutenus par le projet REACH en vue d'assurer la fonctionnalité des équipements (maintenance préventive, maintenance corrective) en lien avec ACONDA VS, la DIEMP, le CRIEM, le PNLS et le Projet RETROCI

• Faire le suivi hebdomadaire et mensuel de la réalisation des prélèvements biologiques des clients (CV, EID, Bilan Initial, Bilan de Suivi.)

• Apporter un appui aux laboratoires et postes de dépistage dans l'approvisionnement et la gestion des intrants et réactifs



• Procéder à l'évaluation trimestrielle des laboratoires grâce à la check list SLIPTA OMS/AFRO en vue de les accompagner vers l'accréditation selon la norme ISO 15189 V 2022

• Evaluer les besoins des postes de dépistage (ressources humaines, matériels...) et apporter une assistance en vue de garantir la qualité des services de dépistage

• Assurer la fonctionnalité des Points Of Care (POC)

• Assurer la mise en œuvre des stratégies nationales pour la réalisation du diagnostic précoce (EID) sur les POC

• Travailler en étroite collaboration avec les laboratoires relais et les plates formes de CV afin de s'assurer que les échantillons sont analysés et les résultats transmis aux sites dans les délais requis

• Planifier et conduire les activités d'évaluation externe de la qualité (EEQ) pour la sérologie VIH, la biochimie et l'Immunologie (CD4)

• Coordonner avec les laboratoires la réalisation des examens des patients éligibles à la PrEP ainsi que les patients à stade avancé de l'infection à VIH (IVSA)

• S'assurer de la collecte, de la vérification et du traitement des fiches d'acheminement des prélèvements sanguins.

• Aider les districts et les structures sanitaires à assurer la disponibilité des ARV, médicaments pour infections opportunistes et les produits de laboratoires sur tous les sites soutenus par le projet REACH selon les procédures nationales en vigueur (SIGL ARV/Lab.).

• Suivre et évaluer les besoins en réactifs, matériels et les intrants de laboratoire sur tous les sites soutenus par le projet REACH

• Exécuter tout autre tâche confiée par le superviseur dans le cadre des activités de laboratoire et de la pharmacie





Qualifications et expériences requises

• Avoir un BAC+3 en laboratoire ou un diplôme de Technicien Supérieur Laboratoire de l'Institut National de Formation des Agents de Santé

• Avoir 3 à 5 années d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes vivant avec le VIH incluant la gestion logistique des médicaments et produits de laboratoire, la prise en charge thérapeutique et le suivi biologique de l'infection à VIH/SIDA

• Avoir au minimum 3 années d'expérience dans le renforcement du diagnostic et le renforcement des capacités

• Avoir de solides connaissances et expérience en diagnostic clinique et biologique (expérience sur le terrain), en réseaux de diagnostic et en systèmes de gestion de la qualité



• Connaissance et expérience en renforcement des laboratoires pour atteindre les normes de qualité internationales, y compris ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA





Dossier de candidature

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant:

• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes);

• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI:

• Copies certifiées des diplômes obtenus.

Pour postuler: Assistant-e Manager TSL







IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :



• Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ;



• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l’autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).



• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;



• Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.

Description du poste : Responsabilités

Sous la supervision du Grants Coordinator, lella Grants Manager sera chargé-e de:

Rapportage

. Faire le suivi de tous les rapports des projets pour leurs soumissions au siège et aux bailleurs dans les délais, en respectant les exigences des bailleurs.

• Compiler et faire la revue des rapports à soumettre au siège et aux bailleurs et assurer la liaison avec le département Finance pour s'assurer que les rapports narratifs et financiers sont exacts/cohérents et soumis à temps.

• Traiter les révisions demandées par le siège, en coordination avec les équipes projets.

Gestion de Subventions

• Gérer la relation avec les bailleurs de fonds pour les projets attribués (analyse et négociation du contrat, communication écrite, organisation et participation aux réunions bailleurs, participation et appui aux réunions d'ouverture et de fermeture de projet, soumission des rapports, et autre).

Agir en tant que point focal avec les bailleurs sur les questions de gestion des Grants pour les projets en cours, passés et potentiels.

Examiner les accords/contrats des bailleurs et coordonner leur diffusion avec les autres départements de IRC.

S'assurer que les subventions sont mises en œuvre conformément aux procédures de IRC et aux réglementations des donateurs.

S'assurer de l'archivage de tous les documents et les correspondances liés aux projets en support papier et informatique.

En collaboration avec le Grants Coordinator, veiller à ce que les dépenses des projets et les activités sont bien exécutées grâce à l'analyse mensuelle des budgets.

· Assure le 'lead' sur la préparation et le suivi des points d'action des réunions de suivi et analyse mensuelles.

.Apporte un appui au MEAL Coordinator en soutenant les réunions du cycle de projet (PCM) pour les subventions, y compris les réunions d'ouverture, de mise en œuvre et de clôture, et assurer un suivi approprié de toutes les questions soulevées.

. Aider à la préparation des visites bailleurs, de contrôle externe, des examens et des audits, ainsi que des évaluations intersites, et y participer le cas échéant.

• Négociation des accords de subvention avec les bailleurs de fonds.

Suivi des versements et des dépenses des subventions.

Gestion des modifications et des avenants aux accords de subvention.

Développement des nouveaux projets

• Coordonner et superviser la soumission de propositions techniques et financières. Coordonner avec le siège, les équipes techniques, et l'équipe Finance pour s'assurer que les propositions soumises sont pertinentes, répondent aux critères, et sont de bonne qualité.

Communication

• Entretenir des relations positives avec les bailleurs de fonds en répondant aux questions, en participant aux réunions et en les tenant informés des progrès des projets.

Collaborer avec les équipes de programme pour garantir une communication claire et précise sur les activités financées par des subventions.

Diffuser des informations sur les opportunités de financement aux équipes concernées.





Qualifications requises

• Diplôme universitaire en sociologie, sciences sociales, études de développement ou gestion des projets

• Expérience de travail d'au moins cinq ans avec les organisations internationales non- gouvernementales dans le domaine de l'élaboration et/ou de la gestion de programmes ou des subventions:

• Expérience avérée de la coordination des propositions de financement et des rapports d'avancement des donateurs institutionnels et privés.

. Expérience de travail préalable en gestion de Grants et familiarité avec les règlements, procédures et exigences des bailleurs de fonds tels que les ONU, TUE, le CDC, USAID, le Fonds mondial, ou la Banque mondiale serait un avantage;

Excellentes capacités de rédaction de documents en français. Connaissance pratique de l'anglais serait un atout:

Connaissance pratique en développement et gestion des budgets;

Excellente maitrise de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et capacité avérée à produire et éditer des documents sous la pression des délais;

Excellentes capacités en organisation et en prise d'initiatives:

Capacité à travailler en équipe et de coordonner avec plusieurs personnes sur une activité

Aptitude à donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respecter des délais courts:

• Capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes;

•Esprit de synthèse requis;

• Capacité et volonté à effectuer des déplacements à l'intérieur du pays.





Dossier de candidature

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant:

Cl et Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes):

Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC

Copies des diplômes obtenus





Pour postuler: Grants Manager

IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :

• Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR:

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d'un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l'autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l'adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).

• Le soutien et l'appui de toute l'Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;

.

Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.