Description du poste : Au sein de Risk Advisory, vous intégrerez notre équipe Cyber Risk. L’équipe Cyber Risk de Deloitte recherche à étoffer ses équipes et services. Dans le cadre de cette croissance, Deloitte recherche un profil Senior Consultant spécialisé en sécurité offensive.

Nos experts accompagnent nos clients dans l'identification et la compréhension de leurs principaux risques Cyber et leur exposition aux Cyber menaces et de les aider à définir la stratégie Cyber la plus adaptée.

Vos missions sont :

Construire / déployer des dispositifs de continuité d’activité de nos clients : cartographie des risques, réalisation des BIA, hiérarchisation des activités critiques, définition des stratégies de recouvrement, formalisation des documents de continuité et de reprise d’activité, etc.
Accompagner nos clients dans leur certification ISO 22301 d
Construire / déployer des dispositifs de gestion de crise de nos clients : rédaction de la politique, structuration de(s) cellule(s) de crise, coordination, définition d’indicateurs, veille, communication, etc.
Revoir la maturité des dispositifs mis en place par nos clients, proposition de feuille de route et accompagnement dans le déploiement des actions proposées
Maintenir en conditions opérationnelles des dispositifs de crise et de continuité d’activité : mise à jour des documents, réalisation d’exercices/simulations, etc.
S'impliquer dans le développement commercial de l’activité : rédactions de propositions de services, production de supports marketing, aide à la réalisation d’évènements de communication, etc.


Et si c’était vous ?

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (école d'ingénieurs, école de commerce ou université avec une spécialisation en Sécurité des Systèmes d’Information ou gestion des risques Cyber) et vous disposez de 4 à 6 ans d'expérience dans la cybersécurité, axée spécifiquement sur la résilience cyber, la continuité d'activité et la gestion des incidents ;
Vous avez réalisé des projets de mise en place de PCA et vous êtes titulaire de certifications pertinentes comme CISSP, CISA, ISO 22301 Lead Implementer ou Auditor ;
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles, vous êtes orienté(e) « service client » et valorisez le travail en équipe et vous savez gérer en parallèle plusieurs dossiers / projets, et respecter les échéances ;
Vous avez une maîtrise avancée de Word, Excel et PowerPoint ;
Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit.

Description du poste : Cabinet comptable recherche un assistant comptable stagiaire pour réaliser les travaux ci-après :

• Enregistrement des écritures comptables
• Prospection clientèle
• Réception et visite aux clients
• Courses administraives (CNPS,DGI….)

Avantages du poste

Contrat de stage de trois (03) mois renouvelable

Stage non rémunéré

Exigences du poste

1. Minimum BAC+3 en Finances comptabilité
2. Six mois d’expérience minimum à un poste similaire


Comment postuler

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com

Date limite : 01/07/2024



Profil du poste

1. Minimum BAC+3 en Finances comptabilité
2. Six mois d’expérience minimum à un poste similaire



Dossiers de candidature

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com

Description du poste : Importante structure de prestation de service en Côte d’Ivoire

Recherche pour assurer le développement de son capital humain :



UN(E) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES



? Les principales activités et tâches du poste :

Sous l’autorité du Chef de Service Développement RH, le/la titulaire est chargé(e) de :

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et de gestion des carrières

* Élaborer le plan de recrutement annuel et assurer son exécution

* Piloter le recrutement des nouveaux employés et s’assurer de l’élaboration des rapports de recrutement

* Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation de l’entreprise

* Élaborer le plan de formation et assurer son exécution

* Contribuer à l’évaluation du plan de formation et à l’élaboration des rapports

* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC

* Piloter le plan de gestion de carrière de l’entreprise

* Mettre en place les outils de pilotage (tableau de bord, cartographie des emploi)

* pilotage le système d’évaluation des performances du personnel

* Élaborer et proposer des outils de pilotage en matière de développement de ressources humaines (itinéraire des carrières, cartographie des emplois, bilan social, tableau de bord stratégique etc.)







Profil du poste



? Le profil recherché :



- Issu(e) d’une Grande École de Gestion ou d’une université de premier plan ;

- Minimum Bac +4/5 en Ressources humaines/Psychologie/Sociologie ou équivalent

- Avoir une expérience minimum de cinq (5) années dans les activités de développement RH



? Les exigences requises :



- Avoir une excellente maitrise des procédures de Développement des Ressources Humaines

- Avoir une excellente maitrise des dispositifs réglementaires de la formation et du recrutement

- Avoir une excellente maitrise des techniques d’élaboration des outils de pilotage RH

- Avoir une excellente maitrise des techniques de gestion de carrière et de plan GPEC

- Avoir une excellente maitrise des techniques de gestion de recrutement et de la formation

- Avoir une excellente compétence en communication et un grand sens de leadership

- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels usuels RH







Dossiers de candidature



? Dossier de candidature : Merci d’adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 08 AOUT 2024 :

- Lettre de motivation

- CV avec photo

- Prétention salariale et disponibilité

- Références professionnelles

A l’adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : CDRH0824)

Description du poste : Accomplir des tâches sous le contrôle et les orientations du directeur Général .

Avoir des connaissances en Droit et en communication

Les candidats doivent envoyer leur CV à l'adresse suivant : obelisquecorporate12@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Cabinet de comptabilité recherche des commerciaux terrain en vue de faire des prospections physiques sur le terrain ou des prospections téléphoniques pour trouver de la clientèle et assurer le développement du portefeuille.



La journée du terrain commercial est répartie entre les prospections physiques ou téléphoniques et les relances téléphoniques des prospects en vue de les convertir en clients.



Le terrain commercial sera également amené à aller à des rendez-vous clientèle, seul ou avec un collègue.



Compétences requises



- Niveau BAC + 2

- Etre capable d'aborder des personnes étrangères pour présenter un produit

- Bon niveau en français

- Capacité d'endurance et capacité à convaincre

- Capacité à maîtriser très rapidement les prestations à présenter aux prospects



Rémunérations



- Commission 10 % sur les nouveaux clients

- Prime de transport de 50 mille FCFA par mois



- Niveau BAC + 2

- Etre capable d'aborder des personnes étrangères pour présenter un produit

- Bon niveau en français

- Capacité d'endurance et capacité à convaincre

- Capacité à maîtriser très rapidement les prestations à présenter aux prospects





Rémunérations



- Commission 10% sur les nouveaux clients

- Prime de transport de 50 mille FCFA par mois



Envoyer votre cv à l'adresse suivante : krismacga@gmail.com



Profil du poste



- Niveau BAC + 2

- Etre capable d'aborder des personnes étrangères pour présenter un produit

- Bon niveau en français

- Capacité d'endurance et capacité à convaincre

- Capacité à maîtriser très rapidement les prestations à présenter aux prospects



Dossiers de candidature



Envoyez votre cv à l'adresse suivante : krismacga@gmail.com

Description du poste : Cabinet d’audit et de conseil en pleine expansion en Côte d’Ivoire, recherche pour assurer sa croissance : UN(E) GESTIONNAIRE RH SPECIALISTE EN TRAVAIL TEMPORAIRE



La mission du poste :



Sous l’autorité du Manager du Capital Humain, le/la titulaire est chargé(e) de :



* Identifier les besoins des clients en matière d’emploi temporaire et assurer le pilotage des missions de recrutement ;

* Elaborer les propositions de services ;

* Gérer les contrats, la conformité des documents et les formalités administratives liées aux embauches temporaires ;

* Veiller au respect des obligations légales liées au travail temporaire ;

* Mettre en place des actions de satisfaction et de fidélisation de la clientèle ;

* Rechercher, développer et entretenir des relations avec les écoles, universités, et autres institutions de formation ;

* Mettre en place un plan de constitution de viviers capables de couvrir les besoins réels et prospectifs du client en matière d’intérim et de travail temporaire ;

* Veiller à la rédaction et à la transmission des rapports de fin de mission aux clients ;

* Mettre en place les tableaux de bord permettant de suivre l'activité RH ;

* Produire un rapport mensuel d’activités à la direction générale.



Profil du poste



Le profil recherché :

- Issu(e) d’une grande Ecole Publique ou Privée ou d’une université de premier plan

- Bac +3/4 en Gestion Ressources Humaines, Psychologie, Sociologie ou équivalent

- Expérience probante de 05 ans minimum à un poste similaire de préférence en cabinet RH ou une entreprise d’intérim et/ou de travail temporaire

- Avoir un portefeuille client est un atout.



Les exigences requises :

- Disposer d'un bon portefeuille client dans le domaine du travail temporaire

- Avoir une excellente connaissance du marché de l'emploi temporaire

- Avoir une excellente connaissance en gestion des ressources humaines

- Avoir une bonne maîtrise des techniques de recrutement et de gestion de projet RH ;

- Avoir une bonne compréhension des contrats de travail et de la législation du travail

temporaire.

- Avoir une bonne qualité rédactionnelle ;

- Avoir un sens élevé des responsabilités, de l’organisation et excellente capacité d’initiatives ;

- Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et à gérer la pression ;

- Avoir une bonne capacité de synthèse et d’analyse ;



Lieu de travail : Abidjan.



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : Merci d’adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 13 DECEMBRE 2024 :

- Lettre de motivation

- CV avec photo

- Prétention salariale et disponibilité

- Références professionnelles

A l’adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : GRH1224)

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La SIB, Société Ivoirienne de Banque est une Société Anonyme de droit ivoirien au capital de 10 milliards de F CFA. Elle contribue à l'offre bancaire ivoirienne depuis 1962 et compte une soixantaine d'agences réparties sur tout le territoire national.


Missions du poste

Sous la supervision du Manager de projets, votre mission consistera à assurer le pilotage et la conduite des projets en menant une mission d'Assistant à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) auprès de toutes les entités de la Banque.
Au sein de la Direction de l’Organisation et des Projets, vos tâches seront les suivantes :

- Constituer des groupes de travail pluridisciplinaires en veillant à couvrir tous les aspects liés au projet (commercial, comptabilité, informatique, communication, juridique…);

- Animer l’équipe projet et garantir la qualité et la fiabilité des livrables produits (cahier de charges fonctionnel, échéancier du projet, indicateurs de performance des délais/coûts, rapports d’avancement, plan de gestion du projet, cahier de recette utilisateur, rapport et procès verbal de recette, …);

- Elaborer des circulaires, formaliser les procédures, et concevoir en cas de nécessité des supports de formation, etc.

- Conduire le changement dans le cas de déploiement de projets structurants;

- Mener des analyses d’étude d’impact et mettre en place / conduire les actions de conduite de changement nécessaire;

- Réaliser benchmark en vue de garantir, sur des problématiques stratégiques, la mise en place des meilleures pratiques recommandées;

- Analyser, diagnostiquer et proposer les schémas organisationnels permettant aux métiers d’atteindre leurs objectifs tout en tenant compte des contraintes et des risques;

- Conduire des missions de re-engineering de processus dans une logique d’amélioration et d’optimisation de processus existants;

- Conduire des activités de PMO sur des projets et/ou au sein de l’entité.



Profil recherché

- Formation

BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion des Organisations, Management de projet, Commerce.

- Expérience

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets idéalement en Banque ou en cabinet de conseil.
- Savoirs

- Très bonnes connaissances en Gestion de projets

- Expérience significative en conduite du changement

- Maîtrise des techniques d'analyse et de résolution de problème

- Maîtrise des techniques d'étude impact

- Maîtrise des outils de planification

- Maîtrise de l'outil informatique

- Bonne capacité à animer des équipes

- Leadership

- Bonnes capacités rédactionnelles et orales

- Esprit d'analyse

- Esprit d'initiative

- Esprit de synthèse

- Aisance relationnelle

- Sens de l'organisation

Description du poste : La SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE BANQUE (SIB) recrute pour le compte de la holding ATTIJARI WEST AFRICA (AWA), un Auditeur Interne Senior.

Missions du Poste
Sous la responsabilité de l’Auditeur général, vous aurez à procéder au sein de la holding et de ses filiales à l’évaluation par une approche systématique et méthodique des processus de management des risques et de contrôle interne, de la fiabilité des informations financières et la conformité aux réglementations de la zone UMOA.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Pilotage opérationnel
- Préparer et effectuer toute mission demandée par le Directeur de l'Audit Interne;

- Contrôler l’application des normes et procédures de AWA et de ses filiales, ainsi que l'application des dispositions légales et réglementaires nationales et régionales ;

- S’assurer de la régularité et de la sécurité des opérations, des moyens et des dispositifs mis en place ;

- Identifier les anomalies, leurs causes ainsi que les risques associés ;

- Rédiger les rapports d’audit conformément aux procédures définies ;

- Présenter les conclusions des travaux d’audit à la Direction des Entités auditées ;

- Proposer des améliorations ou des recommandations en rapport avec les dysfonctionnements constatés ;

- Assurer le suivi des recommandations ;

- Préconiser des plans d’actions si nécessaire.

Normes & Standards
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle du dispositif normatif Groupe en tenant compte des spécificités régionales ;

- Assurer une veille réglementaire et opérationnelle à l’échelle régionale.

Reporting
- Réaliser les reportings périodiques destinés à la Commission Bancaire, à la Banque centrale et à l’Audit général Groupe ;

- Assurer un devoir d’alerte, d’information et d’escalade vis-à-vis des fonctions centrales de Attijariwafa bank (AWB).

Profil Recherché

Formation

BAC +5 en Audit / Contrôle de Gestion ou toute autre formation équivalente.
Expérience

3 à 5 années d'expériences dans une fonction similaire.
Savoirs

Maîtrise des procédures, méthodologies et démarches d’audit ;
Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
Connaissance des principes, des normes comptables et financières ;
Connaissance des normes et instructions des Régulateurs de la zone UMOA ;
Connaissance des réglementations locales des pays des filiales ;
Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-@udit, Amplitude…) ;
Capacité d’optimisation de sa contribution individuelle dans la réalisation des missions ;
Autonomie ;
Qualité relationnelle et d'écoute ;
Rigueur et esprit d'analyse ;
Capacité d’adaptation au changement ;
Anticipation et initiative ;
Capacité d’argumenter et de convaincre

Description du poste : Le Projet « Promotion de l’Etat de droit et de la Justice » (Justice) est un module de Coopération Technique à portée régionale exécuté par la GIZ et financé par le BMZ (Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement). Après la clôture de sa première phase (2018 – 2022) et au regard des résultats enregistrés, une deuxième phase a été validée entre les parties prenantes. Cette nouvelle phase qui va de 07/2022 à 06/2025 cible quatre pays à savoir : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal et la Tanzanie.

Le projet Justice se veut une contribution substantielle visant à faciliter l’accès à la justice aux citoyens vulnérables dont les femmes en particulier ; puis les acteurs économiques. Son but est de renforcer l’Etat de droit et le système judiciaire en Afrique. Il contribue ainsi à l’Agenda 2063 de l’Union africaine et aux Objectifs de Développement Durables (ODD).

En Côte d’Ivoire, le Projet Justice est sous la tutelle institutionnelle du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Deux autres ministères clés jouent des rôles essentiels à savoir : le Ministère de la Femme et de la Famille et le Ministère des PME.

A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste prête assistance

au/à la chef d’équipe et à d’autres experts auxquels il/elle a été affecté(e) pour l’exécution de tâches techniques ;
pour l’exécution de tâches de recherche spécifiques s’avérant nécessaires pour la planification de la mise en œuvre du projet ;
exécution de tâches spécifiques en rapport avec la gestion des connaissances pour le projet ;
aider le chef/la cheffe d’équipe à réaliser les activités de projet.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Coordination et suivi

Le/la titulaire du poste

dresse un état récapitulatif des activités du projet relevant de son domaine y compris des délais à respecter et le présente régulièrement lors des réunions de l’équipe ;
s’occupe du suivi des interventions du projet et actualise les informations relatives au progrès réalisés, documente et rend compte régulièrement du niveau de résultats des activités ;
prête appui pour l’enregistrement et la consignation par écrit des résultats de toutes les activités déployées ;
prépare et effectue des visites de terrain pour la collecte de données et le suivi du projet ;
soutient la planification, la coordination et la documentation de réunions, ateliers, séminaires et autres activités du projet, avec une attention particulière pour les aspects techniques ;
prête appui aux consultant(e)s et expert(e)s en mission de courte durée pour l’exécution de leurs tâches durant le temps de leur mission dans le projet/programme.
2. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste

prête appui pour l’élaboration de rapports attendus ;
met en place une base de données pour le projet dans son domaine d’interventions;
prête appui pour la communication, l’actualisation et la collecte d’information sur l’accès aux services juridiques des personnes vulnérables et des PME;
3. Mise en œuvre des activités de projet

Le/la titulaire du poste

appuie les partenaires de mise en œuvre et les consultants pour la bonne exécution de leurs engagements contractuels en lien avec le projet
appuie le développement des outils et matériels de formation et de communication à l’attention des prestataires et bénéficiaires sur les services juridiques;
prépare et anime des ateliers de formations et rencontres d’échanges sur l’état des droits et l’accès à la justice ;
anime les réunions d’équipe en cas de besoin dans le cadre du projet.
4. Obligations à caractère général

Le/la titulaire du poste

est familiarisé avec les procédures de planification, de mise en œuvre et d’information de la GIZ ainsi qu’avec les changements intervenant à ce niveau ;
est familiarisé avec d’autres composantes de programme et d’autres projets de la GIZ, concepts et niveaux d’avancement, et connaît les experts et collaborateurs afférents ;
représente et défend les intérêts du programme de la GIZ et agit toujours en son nom ;
s’acquitte pour le projet/programme de tâches importantes même si elles ne sont pas explicitement mentionnées dans le descriptif du poste.
5. Autres attributions

Le/la titulaire du poste

épaule au besoin d’autres experts en qualité de traducteur ;
assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.
C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Bac + 4 en Droit, Sciences Politiques, Relations Internationales ou toute autre discipline connexe
Expérience professionnelle

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets de préférence en lien avec les droits de l’homme, l’accès à la justice et l’état des droits
Une expérience préalable avec la GIZ sera un atout ;
Autres connaissances/compétences

Bonne connaissance du contexte et de la problématique de l’état de droit et de l’accès des citoyens vulnérables et des PME à la justice
Capacités à collaborer avec plusieurs types d’acteurs et de travailler sous pression
Capacité de travailler de façon autonome, de respecter les délais, de prendre des initiatives
Capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, la connaissance de l’anglais étant un atout ;
Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications.