Description du poste : Inkrease recherche pour un groupe de la place recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e) qui sera responsable du déploiement des politiques et processus RH (recrutement, gestion administrative du personnel, gestion de la paie, développement RH, …).
Définir et mettre en œuvre de la politique RH des filiales et du groupe ;
Superviser le management des équipes RH des dix (10) filiales ;
Accompagner les managers en s'assurant de la mise en œuvre de la politique RH et en assurant un rôle de conseil au quotidien ;
Conduire l’ensemble des processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux employés)
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, congés, gestion des absences) ainsi que le respect de la législation sociale et des obligations légales
Assurer la gestion de la paie (filiales et groupe)
Organiser et suivre les formations et les plans de développement des employés ;
Assurer le développement de projets RH ;
Superviser l’élaboration des reportings RH et reportings annuels ;
Contribuer à l’amélioration du climat social et de la communication interne.
Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe ;
Vous avez une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;
Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation en vigueur au Bénin ;
Vous avez une bonne capacité d’organisation et êtes orienté (e) résultats ;
Vous avez la pratique de l’outil informatique et plus particulièrement d’un logiciel de paie ;
Vous avez l’avantage de vous exprimer en anglais (atout).

Description du poste : Missions

• Rechercher les meilleures solutions techniques (Recherche internet, catalogue, réseau) ;

• Gérer le processus d’achats

• Contrôler les factures et régler les litiges

• Définir des plannings d’achats

• Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs



PROFIL REQUIS

• Avoir minimum un bac+2 en transport et logistique ;

• Avoir au minimum deux (02) ans d’expérience a un poste similaire

• Polyvalente, disponible et courtoise

• Capable de prendre des initiatives pour l’évolution des activités ;

Description du poste : Sous la supervision de la Directrice Pays, le/la Chargé (e) de Partenariats et de Mobilisation des Ressources aura pour missions de promouvoir et développer le partenariat et de conduire les initiatives de mobilisation des ressources au profit de l'institution.



Principales tâches :



De façon spécifique, il/elle est chargé(e) de :



Analyser les opportunités de financement des activités des programmes/projets ;

Conduire toutes les initiatives de mobilisation de ressources et de financement pour les activités des programmes/projets ;

Elaborer un plan de développement de partenariats stratégiques et de mobilisation de ressources auprès des bailleurs et différents partenaires ;

Faire la liaison entre The Hunger Project-Bénin et les partenaires techniques et financiers ;

Superviser la rédaction des projets/propositions à soumettre aux partenaires ;

Effectuer le suivi et la préparation des rapports sur l'utilisation des différentes ressources mobilisées, en collaboration avec les gestionnaires de programmes/projets ;

Assister aux revues/réunions techniques et autres réunions de pilotage organisées par le gouvernement, les autorités décentralisées et les partenaires techniques et financiers ;

Soutenir l'amélioration de la qualité éditoriale des documents de programmes/projets et des interventions sur le terrain ;

Émettre des avis sur l'utilisation des ressources mobilisées dans le cadre de la mise en œuvre des projets ;

Relayer les informations/recommandations des partenaires techniques et financiers à tous les responsables de programmes/projets ;

Soutenir la représentation, la visibilité et l'évolution stratégique de la mission et des programmes de The Hunger Project ;

Réaliser au moins deux nouveaux contrats de subvention de financement signés dans l’année, relevant principalement des axes prioritaires du nouveau plan stratégique de l’ONG.

Profil recherché

BAC+ 5 en Finances, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;

Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dont trois (3) ans à un poste similaire dans une ONG, association, projets financés par les bailleurs de fonds internationaux ;

Excellentes capacités à conduire des partenariats multipartites aux niveaux national et régional : capacité à développer des relations avec les bailleurs de fonds ;

Capacité en matière d'élaboration, de réorganisation et d’évaluation des stratégies et requêtes de financement ;

Solide capacité à communiquer avec un large éventail de personnes et de groupes d'intérêt dans une communauté diversifiée ;

Bonnes aptitudes en matière de coopération, de négociation et de plaidoyer ;

Excellente connaissance de Microsoft Office, en particulier de MS Teams, Word, Excel et PowerPoint ;

Forte orientation vers le travail d’équipe ;

Dynamique, orienté vers les résultats ;

Parler l'anglais serait un atout.

Lieu de travail et durée du contrat

Le poste est basé à Cotonou avec possibilité de déplacement dans les autres départements du pays.

La durée du contrat pour tous les postes, est d’un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performance positive.

Procédure de sélection des candidats

La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes suivantes :



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et entretiens par poste pour les candidats présélectionnés ;

Sélection et classement des meilleurs candidats par poste.

Formalités d’intégration des candidats sélectionnés par THP Bénin.

Soumission des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le jeudi 08 août 2024 à 17 heures (heures de Cotonou), avec mention dans l’objet du mail : « Recrutement THP-Bénin - Poste de Chargé (e) de Partenariats et de mobilisation de Ressources ».



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



1. Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet inkrease ;

2. Un curriculum vitae (CV) détaillé ne dépassant pas idéalement dix (10) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste recherché ;

3. Les diplômes légalisés et certifications requis pour le poste ;

4. Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées.



NB : Seules les expériences prouvées seront prises en compte. Les candidats présélectionnés, et répondant aux critères exigés, seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information, contactez le cabinet Inkrease à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com



The Hunger Project-Benin est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans distinction de sexe, d'âge, de handicap ou d'origine ethnique. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Sous la supervision de la Directrice Pays, le/la Chargé (e) de Communication de THP-Bénin jouera un rôle crucial dans l'amélioration de la visibilité et la promotion de la réputation de THP au Bénin. Il ou elle sera responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation des plans de communication et de plaidoyer conformément aux objectifs stratégiques de THP, et devra promouvoir activement, les activités de THP visant à éliminer la faim et la pauvreté grâce à des stratégies de communication efficaces.



Le/la Chargé (e) de Communication effectuera les tâches ci-après :



Conduire toutes les réflexions liées à la communication qui intéressent THP Bénin de même que les relations avec les institutions et les organes partenaires ;

Élaborer un programme de communication pour assurer la visibilité des activités de THP Bénin;

Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de communication et de plaidoyer des programmes THP-Bénin conformément aux objectifs stratégiques de l'organisation ;

Fournir des conseils et renforcer les équipes de projet sur les lignes directrices et les approches de communication ;

Prendre des photographies de haute qualité et réaliser des courtes vidéos mettant en lumière les accomplissements, en respectant les normes THP et les attentes des donateurs;

Produire divers supports de communication (dépliants, articles, témoignages de partenaires, brochures, rapports, bulletins, communiqués de presse) et les diffuser via de multiples canaux ;

Soutenir le développement de projets d'infographie et d'autres contenus visuels ;

Organiser et soutenir la production de programmes radio/télévision, webinaires et autres événements liés aux interventions de THP-Bénin;

Conduire et animer les plateformes de médias sociaux et le site Web de THP-Bénin;

Développer et entretenir des partenariats avec les médias, organisations et pays locaux pour renforcer la réputation de THP Bénin ;

Effectuer une couverture efficace des activités à travers les médias et les réseaux sociaux ;

Tenir l'institution informée des événements et développements importants liés à la vision de THP ;

Soutenir la communication d’influence lors de la participation de THP-Bénin aux événements et activités du projet ;

Apporter un soutien à l’organisation et à la documentation des initiatives/actions dans le cadre de projets ;

Représenter et promouvoir les interventions de THP-Bénin dans les cadres de concertation ;

Aider THP Bénin pays à répondre rapidement aux demandes des donateurs et des pays partenaires ;

Partager des informations avec le responsable de la communication de la région Afrique et le personnel du bureau mondial ;

Entreprendre toute autre tâche de communication et d’influence si nécessaire dans le cadre du programme.

Profil recherché

BAC+3/4 en sciences de la communication et de l’information, journalisme, relations internationales, développement culturel, marketing, sociologie de communication ou tout autre diplôme équivalent ;

Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dont trois (3) dans des fonctions similaires ;

L’expérience dans des ONG, Associations à but non lucratif de même que celle dans la gestion de la presse et des médias constituent un atout. Excellente connaissance des enjeux liés aux problématiques de la faim et de la pauvreté dans le monde serait également un atout.

Excellente maîtrise des canaux de communication courants, des nouvelles technologies, des réseaux sociaux et aptitude à s’informer en permanence sur les nouvelles possibilités : mise en ligne de contenu et de l’animation des pages Facebook, Twitter, LinkedIn et Instagram entre autres ;

Excellentes compétences en matière d’édition, de relecture et de rédaction avec une attention aux détails ;

Maîtrise des logiciels et programmes spécifiques de traitement de l’information audiovisuelle ;

Familiarité avec WordPress ou autre CMS ;

Maîtrise de la suite MS Office, avec une expertise d'Excel et connaissance avancée de Google Suite ;

Bonnes capacité de rédaction, conception, d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes liés à la communication institutionnelle ;

Solides aptitudes au travail en équipe et collaboratif ;

Capacité d’adaptation à un environnement flexible et évolutif ;

Être multitâches et aimer les challenges.

Lieu de travail et durée du contrat



Le poste est basé à Cotonou avec possibilité de déplacement dans les autres départements du pays.

La durée du contrat est d’un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performance positive.

Procédures de sélection des candidats



La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes suivantes :



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et entretiens par poste pour les candidats présélectionnés ;

Sélection et classement des meilleurs candidats par poste ;

Formalités d’intégration des candidats sélectionnés par THP Bénin.

Soumission des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le jeudi 08 août 2024 à 17 heures (heures de Cotonou), avec mention dans l’objet du mail : « Recrutement THP-Bénin - Poste de Un (e) Chargé (e) de Communication ».



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

1. Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet inkrease ;

2. Un curriculum vitae (CV) détaillé ne dépassant pas idéalement dix (10) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste recherché ;



3. Les diplômes et certifications requis pour le poste ;



4. Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées.



NB : Seules les expériences prouvées seront prises en compte.



Les candidats présélectionnés, et répondant aux critères exigés, seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information, contactez le cabinet Inkrease à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com

Description du poste : Le/la Chargé (e) du Suivi-Evaluation, de la Recherche et de l’Apprentissage, sous la supervision du Chargé National des Programmes, aura pour mission de planifier et de piloter les opérations de suivi et d’évaluation de THP-Bénin, conduire la réalisation des études d’impacts et de capitalisation des expériences liées au financement des projets et programmes mis en œuvre par THP-Bénin.



Le/La Chargé (e) du Suivi-Evaluation, de la Recherche et de l’Apprentissage exécutera les tâches ci-après :



Proposer et participer à l’actualisation du cadre général de planification et de suivi-évaluation périodique de la mise en œuvre des projets et programmes de THP-Bénin ;

Renforcer la digitalisation du système de suivi-évaluation et d’apprentissage ;

Tenir et mettre régulièrement à jour la plateforme de suivi-évaluation de THP-Bénin ;

Développer et mettre régulièrement à jour une base de suivi des indicateurs des différents projets/programmes ;

Concevoir les outils nécessaires à la mise en place du système de collecte de données pour chaque projet et programme ;

Prendre des mesures nécessaires au bon fonctionnement du système de suivi, évaluation, de recherche et d’apprentissage des projets/programmes conformément aux normes/standards d’évaluation, axés sur les résultats, sensibles au genre/à l’inclusion et suivant les exigences des bailleurs ;

Vérifier l'alignement des activités de suivi-évaluation et d'apprentissage avec les objectifs des projets/programmes et les plans de travail annuels ;

Superviser rigoureusement la mise en œuvre qualitative des projets/programmes ;

Soutenir la mise en place de mécanismes de feedback des bénéficiaires et des partenaires impliqués dans la réalisation des projets/programmes ;

Réaliser des briefings et des formations des équipes de projet/programme et des organisations partenaires sur les pratiques de planification, suivi-évaluation et apprentissage de haute qualité;

Conseiller et orienter les responsables de projet/programme dans le souci de l’atteinte des objectifs ;

Réaliser une veille constante sur les données/publications récentes et pertinentes en lien avec les domaines d’intervention de THP-Bénin et partager ces informations avec les équipes opérationnelles ;

Préparer, périodiquement et dans les délais, la documentation des résultats atteints et des progrès réalisés au niveau de chaque projet/programme, suivant les exigences des bailleurs ;

Mener des réflexions entourant les projets et soutenir de manière active, les processus de rédaction des projets ;

Préparer et conduire les études de référence et les évaluations des projets/programmes ;

Soutenir le respect de la confidentialité et des procédures de sauvegarde des données ;

Conduire le processus de capitalisation des bonnes expériences et pratiques et le diffuser ;

Tenir et mettre régulièrement à jour la plateforme de suivi-évaluation de THP-Bénin ;

Organiser et assister aux rencontres de coordination, planification, revue, rapportage, capitalisation périodique des projets/programmes ;

Effectuer le suivi des recommandations des revues et toute autre évaluation aux fins d’une prise en compte effective ;

Piloter le développement et/ou l’actualisation des documents stratégiques de THP-Bénin ainsi que des différents programmes;

Soutenir la recherche de financement et la rédaction de proposals ; et superviser les activités liées au suivi évaluation pour les proposals et nouveaux financements des bailleurs ;

Collaborer étroitement avec des Unités du Suivi-Evaluation et Apprentissage du Global Office et des pays partenaires.

Profil recherché



BAC+ 5 en suivi-évaluation de projet, en évaluation de politiques publiques, en statistiques, gestion de projets, planification ou tout autre diplôme équivalent ;

Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dont trois (3) dans le pilotage de dispositifs de suivi-évaluation de projets de développement ;

Expérience de suivi-évaluation de plusieurs projets à la fois ;

Excellente capacité de conduite des activités de recherche : capacité d’analyse de données de recherche, conduite d’études ;

Bonne connaissance d’approches de gestion des connaissances, d’apprentissage organisationnel ;

Solides techniques de communication impliquant plusieurs acteurs dans un contexte complexe;

Bonne capacité rédactionnelle ;

Capacité à réaliser le suivi-évaluation de plusieurs projets à la fois;

Capacité à travailler en toute autonomie et en équipe ;

Capacité à s’organiser, innover pour plus de résultats et d’efficience ;

Bonne maîtrise des logiciels spécifiques et des outils informatiques de base (Word, Excel et Power Point).

Lieu de travail et durée du contrat



Le poste est basé à Cotonou avec possibilité de déplacement dans les autres départements du pays.

La durée du contrat est d’un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performance positive.



Procédures de sélection des candidats



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et entretiens par poste pour les candidats présélectionnés ;

Sélection et classement des meilleurs candidats par poste ;

Formalités d’intégration des candidats sélectionnés par THP Bénin.

Soumission des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l'adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le jeudi 08 août 2024 à 17h (Heure de Cotonou), avec mention dans l'objet du mail: recrutement THP-" bénin -" poste" de Un(e) Chargé(e) de Suivi-évaluation, de la recherche et de l'apprentissage.



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes:



1. Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet Inkrease ;

2. Un curriculum vitae (CV) détaillé ne dépassant pas idéalement dix (10) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste recherché ;

3. Les diplômes légalisés et certifications requis pour le poste ;

4. Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées.



NB : Seules les expériences prouvées seront prises en compte. Les candidats présélectionnés, et répondant aux critères exigés, seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information, contactez le cabinet Inkrease à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com

Description du poste : Directeur Commercial

Secteur Automobile



Mission

• Diriger et motiver son équipe de vente en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise

• Définir et coordonner les actions de l'ensemble des commerciaux

• Suivre la réalisation des objectifs de vente à moyen ou à long terme

• Recruter de nouveaux collaborateurs pour accroître la force de vente

• Former les commerciaux aux techniques de vente



Activités et Taches *

• Acquérir les connaissances des différents produits.

• Avoir et développer des habiletés de ventes pour convaincre les clients d’acheter des produits périphériques, tels que financement, assurances, protections, garanties prolongées et autres.

• Se familiariser avec les modalités de service et les politiques du constructeur et de la concession afin de bien les expliquer aux clients.

• S’occuper du financement et de la location des véhicules selon les normes des institutions financières.

• Remplir efficacement les formulaires de vente et de location.

• Prélever les acomptes et remettre des reçus.

• Obtenir et vérifier les demandes de crédit.

• Réviser attentivement les contrats de vente afin qu’ils soient bien remplis et

conformes aux exigences.

• S’assurer que les frais de financement et d’assurance sont prélevés.



Modes d’accès

Expérience de 5 ans au moins à un poste similaire.

Bac + 5 Marketing et commerce



Exigences requise *

- Compétences en leadership

- Connaissance approfondie du secteur de l’automobile

- Bon négociateur

- Maîtrise préalable du marché Automobile



Qualités

- Créatif et inventif

- Formateur , - Rigueur ,

- Efficacité ,

- Fedérateur ,

- Ecoute,

- Engagement

- Capacité à prendre des initiative et assumer des responsabilités en dehors de sa fonction

- Aimer travailler en équipe



Candidature : CV à contact@grbrh.com au plus tard le 07 octobre 2024

Description du poste : Un (1) Médecin-appui au PEV/NV;

Dans le cadre des activités du PEV/NV, et sous la supervision du Directeur de la Vaccination et de la Logistique, le Médecin-appui au PEV/NV interviendra à la Direction de la Vaccination et de la Logistique (DVL) de l’ANSSP en appui à l’introduction des nouveaux vaccins.



Principales tâches :



Le Médecin-appui au PEV/NV effectuera les tâches ci-après :



Fournir un appui sur la mise en œuvre des activités du PEV, notamment la coordination, la planification, la prestation des services de vaccination ;

Analyser les données de couvertures vaccinales aussi bien du PEV de routine et proposer les actions pour améliorer les indicateurs dans les localités de faibles performances ;

Produire les rapports et toute documentation nécessaire dans le cadre des activités de vaccination de routine et les campagnes de vaccination ;

Apporter une assistance à l’élaboration du plan de rattrape des enfants zéro-doses et sous-vaccinés ;

Faciliter l’élaboration des plans d’introduction de nouveaux vaccins ;

Exécuter toutes les tâches en lien avec l’amélioration de la performance de la vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaire.

Profil requis :



Être titulaire d’un diplôme de doctorat en médecine avec une spécialisation en santé publique ou une spécialisation dans un domaine équivalent ;

Avoir au moins trois (3) années d’expériences comme médecin de santé publique. Une expérience en vaccinologie est un atout ;

Avoir une bonne connaissance des stratégies de riposte contre les maladies évitables par la vaccination ;

Avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des défis du PEV au Bénin ;

Disposer d’une grande capacité d’analyse des problèmes en santé publique, de conception, de formulation, de mise en œuvre et de suivi-évaluation des programmes notamment dans le domaine de la vaccination ;

Avoir une excellente compétence en communication et une grande capacité rédactionnelle pour la production de rapports et de documents techniques de haute qualité ;

Être capable de travailler sous pression dans un contexte d’urgence ;

Être dans la dynamique permanente de la recherche de l’efficacité avec un esprit d’initiative ;

Avoir une bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel, PowerPoint et Word ;

La maîtrise d’un logiciel de traitement des données de même que celle de l’anglais professionnel est souhaitable.

Lieu de travail et durée des contrats



Le postes est basé à Cotonou.

La durée du contrat pour le poste est d’un (1) an renouvelable suivant la performance et selon les besoins.

Procédures de sélection des candidats



La procédure de sélection des candidats suivra les étapes suivantes :



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et psychotechniques pour les candidats présélectionnés ;

Entretiens, sélection et classement des meilleurs candidats par poste.

Dépôt des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le 21 octobre 2024 à 17 heures (heures de Cotonou), avec mention dans l’objet du mail : « Recrutement ANSSP - Poste de ……………………».



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet Inkrease ;

Un curriculum vitae (CV) ne dépassant pas idéalement cinq (5) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste ciblé ;

Les diplômes requis pour le poste ;

Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées ;

Une pièce d’identité en cours de validité ;

Un certificat de visite médical ;

Un casier judiciaire.

NB : Seules les expériences prouvées seront prises en compte. Les candidats présélectionnés, et répondant aux critères exigés, seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information, contactez le cabinet Inkrease à l’adresse courriel@inkreaseadvice.com

Description du poste : Un (1) Agent technique en appui à la gestion des données de vaccination (F/H);

Sous la supervision du Chef Service de la Vaccination, l’agent technique en appui à la gestion des données de vaccination apportera au Programme Elargi de Vaccination (PEV), une assistance en matière de gestion des données de vaccination.



Principales tâches :



L’agent technique en appui à la gestion des données de vaccination effectuera les tâches ci-après :



Procéder à l’analyse des données du PEV de routine ;

Mettre à jour les tableaux de bord du PEV de routine et les activités de vaccination supplémentaires ;

Faciliter le processus de digitalisation des données et du PEV ;

Intervenir dans le processus d’analyse des données à tous les niveaux de la pyramide sanitaire (opérationnel, intermédiaire et central) ;

Prendre part aux contrôles périodiques de la qualité des données et des performances (DQS, LQAS, enquêtes) ;

Apporter son soutien au processus d’harmonisation et de validation périodique des données du programme ;

Produire les rapports et les bulletins d’informations sur la vaccination ;

Faciliter le processus de migration des données de vaccination vers le DHIS2.

Profil requis :



Être titulaire d’un diplôme BAC + 3 ans au moins en statistiques ou en épidémiologie, en santé publique ou en gestion des bases de données ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années en gestion des données en santé publique ;

Avoir des connaissances approfondies en gestion des bases de données ;

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, PowerPoint et Word et des logiciels de traitement et d’analyse des données (SPSS, Stata, EPI Info, R, Health Mapper, QGIS,) ainsi que des outils couramment utilisés par le PEV Bénin (DVDMT, SMT, DHIS2…) ;

Avoir une bonne connaissance du système d’information sanitaire notamment pour la composante vaccination et surveillance des maladies évitables par la vaccination ;

Avoir une excellente maîtrise des méthodologies d’évaluation (DQA/DQS, LQAS, …) et des outils utilisés à cet effet ;

Disposer d’excellentes capacités de rédaction, de communication et de présentation de documents techniques ;

Être capable de travailler sous pression dans un contexte d’urgence ;

Être dans la dynamique permanente de la recherche de l’efficacité avec un esprit d’initiative ;

Avoir une maîtrise de l’anglais professionnel et connaître le processus de mise en place du eSIGL comme système national pour la gestion des intrants de santé, est souhaitable.

Lieu de travail et durée des contrats



Le poste est basé à Cotonou.

La durée du contrat pour le poste est d’un (1) an renouvelable suivant la performance et selon les besoins.

Procédures de sélection des candidats



La procédure de sélection des candidats suivra les étapes suivantes :



Etude des dossiers de candidature par poste ;

Présélection des candidatures après étude des dossiers ;

Tests écrits et psychotechniques pour les candidats présélectionnés ;

Entretiens, sélection et classement des meilleurs candidats par poste.

Dépôt des candidatures



Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en seul fichier PDF, leur candidature par mail à l’adresse recrutement.inkrease@outlook.fr au plus tard le 21 octobre 2024 à 17 heures (heures de Cotonou), avec mention dans l’objet du mail : « Recrutement ANSSP - Poste de ……………………».



Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



Une lettre de motivation adressée à la directrice du cabinet Inkrease ;

Un curriculum vitae (CV) ne dépassant pas idéalement cinq (5) pages et mentionnant les références professionnelles. Le CV met en valeur les postes occupés, les principales missions, les activités réalisées et les compétences en rapport avec le poste ciblé ;

Les diplômes requis pour le poste ;

Les attestations et/ou certificats de travail ou toute autre preuve des expériences exigées ;

Une pièce d’identité en cours de validité ;

Un certificat de visite médical ;

Un casier judiciaire.