Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.

Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le statu quo ! #BELIMITLESS

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, un cocon d’élégance au cœur de la capitale économique du Bénin. Notre hôtel 5 étoiles face aux plages du golfe de Guinée vous accueille dans une aura de raffinement et de bien-être absolu, où chaque expérience a été façonnée pour ravir les sens.

La chaleur du sable, le camaïeu de l’océan et les nuances luxuriantes de la végétation côtière. Dans cet écrin de nature, le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa s’érige avec son design contemporain, créant une fusion parfaite entre sophistication et beauté naturelle.

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa est un mariage exquis de l’élégance à la française et de la richesse culturelle béninoise. Avec ses 198 chambres au design original, trois restaurants, un lounge à l’ambiance festive et bien sûr son magnifique spa de 1000 m2. Notre hôtel est la destination de choix pour les voyageurs du monde entier, en quête d’une hospitalité d’exception.

Description du poste

Le / la Assistant-e du Directeur de la Restauration est garant(e) de la bonne gestion des restaurants, des encaissements journaliers, de la facturation des prestations, de l’accueil du suivi relationnel client et du management des équipes dans le respect des standards de qualité de l’hotel.

A ce titre, vous développez une vision globale du département Restauration, vous permettant d’optimiser les ressources allouées aux différents points de vente. Vous assurez une forte présence opérationnelle et mutualisez le travail des équipes F&B dans une démarche d’amélioration constante de la qualité de service offerte à nos clients. Vous êtes proactif quant aux axes de développement du chiffre d’affaires de la Restauration.

Relation Client

Assure et veille à la bonne prise en charge des clients pendant toute la durée de leur expérience

S'enquiert de la satisfaction des clients sur les différents points de vente

Contrôle que le service est attentionné et adapté aux contraintes des clients

Établit de bonnes relations avec le client, le conseille, le fidélise

Est ambassadeur et gère les relations publiques des points de vente

Supervision des points de vente

Organise le travail des équipes en développant la poly compétence des équipes (mutualisation des équipes au service en fonction de l’activité des points de vente)

S'assure de la bonne transmission des informations aux équipes (briefing, débriefing conjointement avec la cuisine ...)

Veille à la qualité de la mise en place des points de vente (propreté, lumière, niveau sonore)

Veille à la bonne utilisation du matériel d'exploitation

Tient compte de l'activité globale pour gérer l’activité des points de vente

Contrôle la qualité, la rapidité et l’efficacité des services en salle

Management des équipes

Fait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de l’établissement

Supervise l’élaboration des plannings dans le respect de la législation du travail

Recrute, intègre, forme et encadre les équipes et peut intervenir dans ces processus pour les autres points de vente

S'assure de la bonne présentation de ses équipes (grooming, tenue, présentation, hygiène, ...)

Assure la bonne coordination entre les différents services avec lesquels il est en relation (comptabilité, commerciaux, event, économat,…)

Développement du CA

Veille au comportement commercial des équipes

Est force de proposition et conseille le client sur les différentes prestations si besoin

Est attentif et respecte les demandes des clients

Participe au développement de chiffre d’affaires des points de vente grâce aux techniques de vente additionnelle

Contribue à la fidélisation de la clientèle

Gestion

Est co-responsable avec le Directeur de la restauration de l'atteinte des objectifs de la restauration :

- en respectant les procédures et les contrôles internes qui le concernent

- en veillant au respect des fiches techniques

- en développant les ventes

Participe aux inventaires et vérifie la bonne gestion des stocks

Participe au cost-control

Analyse les résultats et met en œuvre les actions correctives nécessaires

Qualifications

Issu d’une formation Bac +3 en Gestion avec une spécialisation en Hôtellerie-Restauration, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans dans un point de vente de restauration avec une activité soutenue, dans un établissement 4/5*.

Passionné(e) par le secteur de l’Hôtellerie-Restauration, vous êtes reconnu pour vos compétences et votre aisance sur le terrain et vous possédez de bonnes connaissances en sommellerie et bar.

Vous êtes reconnu (e) pour votre leadership naturel, votre autonomie, votre proactivité et votre excellent relationnel.

Vous maîtriser impérativement l’anglais et les logiciels du Pack Office.

Votre exemplarité, votre dynamisme et votre rigueur font de vous le candidat idéal pour ce poste.

Vous avez envie de relever un challenge et de développer vos compétences au sein d’un établissement unique ? Pour cela, postulez!

Description du poste : Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.

Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.

En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le statu quo ! #BELIMITLESS

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, un cocon d’élégance au cœur de la capitale économique du Bénin. Notre hôtel 5 étoiles face aux plages du golfe de Guinée vous accueille dans une aura de raffinement et de bien-être absolu, où chaque expérience a été façonnée pour ravir les sens.

La chaleur du sable, le camaïeu de l’océan et les nuances luxuriantes de la végétation côtière. Dans cet écrin de nature, le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa s’érige avec son design contemporain, créant une fusion parfaite entre sophistication et beauté naturelle.

Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa est un mariage exquis de l’élégance à la française et de la richesse culturelle béninoise. Avec ses 198 chambres au design original, trois restaurants, un lounge à l’ambiance festive et bien sûr son magnifique spa de 1000 m2. Notre hôtel est la destination de choix pour les voyageurs du monde entier, en quête d’une hospitalité d’exception.

Description du poste

Responsabilités principales :

Acquérir une connaissance approfondie de :

Toutes les marques d'alcools, bières et boissons sans alcool disponibles dans les deux restaurants.

Les spécificités et les descriptions de chaque vin/champagne au verre, ainsi que des vins majeurs de la carte des vins.

La verrerie et les garnitures dédiées pour chaque boisson.

L'ensemble du menu, incluant la méthode/le temps de préparation, les ingrédients, les sauces, les portions, les garnitures, la présentation et les prix pour créer des accords mets-vins.

La disposition de la salle à manger, les numéros de table/siège/station, la configuration adéquate des tables, la capacité de la salle, les heures d'ouverture, la fourchette de prix et le code vestimentaire.

Les comptes quotidiens des couverts, les arrivées/départs, les clients VIP.

Les activités de groupe internes programmées, leurs lieux et horaires.

Toutes les politiques/procédures de service du département.

Veiller à l'ordre et à la propreté des zones de stockage des fournitures.

Guider et assister l'ambassadeur désigné pour corriger toute lacune en matière de propreté/organisation.

Établir des niveaux normaux pour les fournitures et l'équipement.

Compléter les demandes pour réapprovisionner les pénuries ou obtenir des articles supplémentaires nécessaires pour atteindre les objectifs de vente de boissons détaillées.

Effectuer l'inventaire mensuel, trimestriel, bi-annuel et annuel du matériel d'exploitation.

Contrôler le stock de vins/champagnes selon les niveaux convenus.

S'assurer de la réception, du stockage correct et de la sécurité des vins.

Garantir l'entretien adéquat et la bonne température de tous les vins pour assurer la meilleure qualité.

Examiner les ventes de la veille.

Suivre les revenus par rapport au budget.

Rencontrer le chef de cuisine pour passer en revue les plats du jour, mettre à jour le tableau avec des suggestions de vins. Assurer l'information des heartists pour promouvoir les vins.

Assurer la disponibilité et la qualité des listes de vins pour chaque période de repas.

Mettre à jour la carte des vins au besoin en collaboration avec le directeur de la restauration, l'assistant et le responsable adjoint de la restauration et des boissons.

Contrôler les stands à vin, les seaux, les carafes, le linge, en veillant au respect des normes de propreté, d'approvisionnement en stock et d'organisation.

Participer à l'opération et être visible pendant toute la période des repas en recommandant à chaque table une sélection de vins maximisant les revenus et assurant la satisfaction des clients.

Assister les heartists des points de vente dans leurs fonctions professionnelles pour assurer un service optimal aux clients.

Anticiper les besoins des clients, répondre rapidement et saluer tous les invités, même s'ils sont occupés et quelle que soit l'heure de la journée. Encourager des relations positives avec les clients en tout temps.

Être familier avec tous les services/caractéristiques de l'hôtel ainsi que les attractions/activités locales pour répondre avec précision à toute demande de renseignements des clients.

Surveiller les réactions des clients et discuter fréquemment avec l'ambassadeur du service pour assurer la satisfaction des clients.

Remplir tous les documents et tâches de clôture conformément aux normes du département.

Examiner l'état des affectations et toutes les actions de suivi avec le superviseur à venir.

Réussir le processus de formation/certification.

Mener des inventaires planifiés complets et directs.

Assister aux réunions désignées, au menu et à la dégustation de vins.

Effectuer des formations sur le vin pour tous les points de vente.

Identifier et développer les jeunes talents au sein de l'organisation pour une croissance potentielle future au sein du groupe ou dans l'hôtel.

S'acquitter de toutes les tâches raisonnables assignées par le service des aliments et des boissons.

Assister deux fois par mois à la réunion sur la nourriture et les boissons et à la réunion sur les opérations quotidiennes.

Planifier et mettre en œuvre un plan de vente de boissons efficace et des activités promotionnelles dans le point de vente.

Identifier, en collaboration avec le directeur des aliments et boissons / directeur adjoint des aliments et boissons, les besoins et les tendances du marché.

Organiser des briefings quotidiens avant le quart de travail avec les heartists sur la préparation, le service et la carte des vins.

S'assurer que toutes les normes opérationnelles sont respectées afin d'atteindre le niveau de service établi dans le manuel des opérations du ministère.

Être entièrement flexible et s'adapter à la rotation au sein des différents points de vente du département Food and Beverage.

Effectuer toute autre tâche raisonnable assignée par le directeur de l'alimentation et des boissons / assistant DFB / directeur adjoint de l'alimentation et des boissons.

Autres responsabilités :

Contribuer à la constitution d'une équipe d'heartists efficace en s'intéressant activement à leur bien-être, leur sécurité et leur développement.

Encourager tous les heartists à entretenir de bonnes relations avec leurs collègues et tous les autres départements.

S'assurer que tous les heartists se présentent à leur poste à l'heure en portant à tout moment l'uniforme/la tenue vestimentaire correcte et le badge nominatif, et s'assurer qu'ils maintiennent un niveau élevé d'apparence personnelle et d'hygiène, et qu'ils respectent les normes d'apparence de l'hôtel et du département.

Veiller à ce que tous les heartists fournissent un service amical

Informations supplémentaires

La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation: Cocotomey

Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Développer les ventes de l’agence d’optique

Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence

Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d’achat

Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence

Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence

Profil recherché

BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire

Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.

Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent

Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client

Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre

Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Description du poste

Le/la conseiller.e intégrera l’équipe EJASA. Sous la supervision du Project Manager EJASA (sur place à Parakou) et du Project Manager ABC (basé à Cotonou), le/la conseiller.e apportera son soutien à l’équipe EJASA. De façon spécifique, il s’agit entre autres de :

Appuyer les activités de sensibilisation et promotion /marketing au plan national et local ;

Accompagner le programme dans la démontrer de la rentabilité économique et sociale d’un biodigesteur pour les jeunes entrepreneurs, les agro-pasteurs, les entreprises d’installation de biodigesteurs, et l’état (valorisation de l’effluent/compost, biogaz, crédit Carbon,…) ;

Identifier des entreprises intéressées à investir dans l’activité de construction de biodigesteurs et les renforcer techniquement (Formation technique, formation entreprenariat/développement des affaires) ;

Appuyer les entreprises par des formations techniques en lien avec le biodigesteur et sa chaine de valeur (production de compost, aliments dérivés et pesticides) ;

Appuyer les entreprises et les structures gouvernementales en charge de la technologie à assurer la qualité technique des biodigesteurs installés ;

Veiller à l’appui-conseil, le réseautage et le plaidoyer dans la mise en œuvre du programme;

Faciliter l’atténuation des risques financiers et l’appui-conseil financier aux entreprises pour croître.

Qualifications

Avoir un diplôme universitaire (Bac + 3/5 ) dans le domaine du développement rural, de l’environnement, de l’ingénerie (agronomie, énergie renouvelable, production animale, Agro économie, …) ou tout domaine équivalent ;

Avoir au moins 5 ans d’expériences pertinentes ;

Détenir des expériences avérées à travailler dans ou avec le secteur privé ;

Avoir une expérience dans la thématique genre ;

Être familier et avoir une bonne connaissance du milieu rural au Bénin ;

Avoir d’excellentes compétences en communication (écrite et orale), en production de rapports et en présentation ;

Être capable de travailler de façon autonome et sous pression dans les délais courts pour atteindre les résultats ;

Être diplomatique et orienté aux résultats ;

Maîtrises des langues locaux du Nord du Bénin.

La maitrise de l’anglais est un atou ;

Avoir des connaissances dans le fonctionnement, installation et entretien des biodigesteurs est un atout ;

Informations supplémentaires

Date Limite de Candidature : 28/3/2025

Lieu d’affectation : Parakou avec des missions en milieu rural (Alibori et Atacora)

Type de contrat : un an avec possibilité de renouvellement sur évaluation des performance

Conditions de travail: Elles seront régies par les dispositions de l’Accord d’Etablissement du personnel national de la SNV- Bénin

Date indicative de prise de service : le plutôt possible

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Entretiens

Dossier de candidature : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum 3 pages, les originaux des diplômes et attestions/certificats de travail seront présentés à l'entretien.

Comment Postuler :

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 28/03/2025.

Description du poste : Les détails des termes de références sont disponible

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Au vu du nombre important des chantiers à mettre en place, le consultant aura à appuyer la surveillance et le contrôle technique des chantiers à tous les niveaux de la pyramide sanitaire à lui confier.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez :

Etre titulaire d'un diplôme d'un universitaire (minimum Bac + 5ans) d'ingénieur en génie civil /travaux publics et bâtiments ;

Avoir une expérience de cinq années dans le domaine du bâtiment et de préférence au niveau des infrastructures sanitaires et scolaires ;Knowledge/Expertise/Skills required:

Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du bâtiment et de préférence au niveau des infrastructures sanitaires ;

Avoir 5 années d'expérience dans le contrôle et la surveillance des travaux de construction

Avoir une connaissance approfondie des normes de construction, capacité à lire et interpréter des plans architecturaux et techniques, compétences en gestion de projet.;

Avoir d'excellentes qualités relationnelles, une expérience de travail avec les partenaires du gouvernement, les entreprises privés, de bonnes capacités de travailler dans un environnement multiculturel ;

Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;

Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) ;

Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations Unies et des agences d'aide au développement dans les environnements de développement stables, de crise et de post-crise serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici .

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion , au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici t pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique . Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. .

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Advertised: 14 Mar 2025 W. Central Africa Standard Time

Deadline: 21 Mar 2025 W. Central Africa Standard Time

Description du poste : Missions :

Développer et fidéliser un portefeuille clients ;

Identifier de nouvelles opportunités commerciales et assurer la prospection ;

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées au secteur de la sécurité ;

Négocier les contrats et assurer le suivi des prestations avec les clients ;

Assurer une veille concurrentielle pour adapter l'offre aux besoins du marché ;

Coordonner avec les équipes opérationnelles pour garantir la satisfaction client.

Profil recherché pour le poste : Responsable Commercial - Cotonou

Profil

Avoir un Master en gestion d'entreprise, Marketing ou Communication.

Avoir une expérience d'au moins 5ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur de la sécurité ou des services ;

Être rigoureux, intègre et avoir le sens des responsabilités ;

Être âgé de 35 ans au moins et de 40 ans au plus au 31 décembre 2025.

Compétences

Disposer d'excellentes compétences en négociation et en communication ;

Avoir le sens de l'organisation et la capacité à atteindre des objectifs commerciaux ambitieux ;

Pouvoir travailler de manière autonome et en équipe ;

Avoir le sens du service et être orienté résultats ;

Disposer d'excellentes capacités managériales et de leadership ;

Avoir une bonne Maitrise de l'outil informatique et des technologies de sécurité.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Commercial - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Nettoyage, sécurité, surveillance

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : * Établir les prévisions de trésorerie au quotidien afin

d'optimiser les placements et les financements Élaborer le budget de trésorerie | Effectuer les rapprochements

bancaires | Mettre en place des reportings appropriés

pour contrôler le respect de la politique de placement et

de financement | Organiser les flux d'encaissements et de décaissements | Optimiser le cash excédentaire avec des placements sélectionnés en fonction de leur durée, nature, rendement, montant investi, risque, fiscalité | Garantir la fiabilité et la sécurité des flux de trésoreriel Négocier les

conditions tarifaires des opérations afin d'optimiser les

frais

* BAC + 4/+5 en Finance/Comptabilité ou équivalent

* 5 années d'expérience minimum à un poste similaire

* Bonne présentation, sens de l'organisation et de l'anticipation, réactivité

* CV et prétentions salariales à envoyer à info@jely-

group.com

Description du poste : * Saisir les pièces comptables | Suivre les encaissements des clients et les règlements aux fournisseurs Effectuer

les rapprochements bancaires

* BAC+3/+4/+5 en finance/comptabilité ou équivalent

* 1 à 2 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire

* Maitrise du logiciel SAP

* Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, rigueur,

organisation

* CV et Prétention Salariales à envoyer à info@jely-

group.com

Description du poste : Avis de Recrutement : Deux (02) Architectes Junior (Réf. : 0325-03AJ)

Le Cabinet Architecture du Soleil, basé au Bénin recherche deux (02) Architectes Junior (H/F) talentueux et expérimentés pour rejoindre son équipe.

Sous la Direction du Promoteur du Cabinet, vous jouerez un rôle d'appui dans la conception, la gestion et la supervision des projets architecturaux complexes. Votre mission principale consistera à assister le Directeur General dans la direction des projets du début à la fin, en assurant une gestion efficace de toutes les phases, y compris la conception, l'exécution, et la livraison. Vous l'assisterez également dans l'intégration des exigences du client tout en garantissant la conformité aux normes techniques, environnementales et réglementaires.

Vous aurez pour responsabilités d'assister le Directeur General dans :

Le développement des propositions de conception architecturale créatives et fonctionnelles pour des projets résidentiels, commerciaux et industriels.

La collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins et leur vision, en traduisant ces éléments en conceptions innovantes.

La création des plans de conception détaillés, y compris des maquettes 3D et des rendus visuels utilisant des logiciels spécialisés comme ARCHICAD, AUTOCAD, et REVIT.

La supervision de toutes les étapes du projet, depuis la phase de conception jusqu'à la réalisation finale, en garantissant le respect des délais et du budget.

La coordination des équipes de conception et de construction, en veillant àl'alignement des objectifs à travers les différentes étapes du projet.

La collaboration avec les ingénieurs et les autres corps de métier pour s'assurer de la faisabilité technique et de la conformité des projets.

La supervision des chantiers, en visitant régulièrement les sites de construction pourgarantir la qualité de l'exécution et la conformité aux normes et plans établis.

La gestion de la communication entre les équipes de chantier, les clients et les fournisseurs pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

L'intégration des solutions architecturales innovantes et des matériaux durables dans les projets pour assurer une performance optimale tout en respectant les principes du développement durable.

La recherche des dernières tendances en architecture et construction, y compris les avancées en matière de technologie, de durabilité et de réglementation.

Profil recherché :

Diplôme et expérience professionnelle requis :

Diplôme en architecture (Bac+5 minimum) d'une école reconnue ou équivalent. Un certification en gestion de projets, construction durable, ou technologies BIM (Building Information Modeling) est un atout.

Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, incluant la gestion de projets architecturaux complexes. Une Expérience en matière de conception, gestion, exécution de projets de différentes envergures (résidentiels, commerciaux, industriels,

etc.) est un atout.

Compétences et connaissances requises pour le poste :

Capacité à coordonner différents intervenants (ingénieurs, entreprises de construction) tout au long du projet.

Identification et gestion des risques tout au long du projet pour éviter les retards et les dépassements de coûts.

Expertise dans les normes de construction locales et internationales, ainsi que dans la réglementation en matière de sécurité et de durabilité.

Bonne compréhension des techniques de construction modernes, des matériaux innovants et des méthodes écologiques pour intégrer des solutions durables dans chaque projet.

Compétences en communication avec divers interlocuteurs, tant internes qu'externes (clients, équipes de chantier, fournisseurs, etc.).

Aptitude à allier créativité architecturale et faisabilité technique pour répondre aux besoins des clients tout en respectant les contraintes budgétaires et temporelles.

Capacité à anticiper et résoudre des problèmes complexes liés à la conception et à la construction.

Maîtrise des logiciels : ARCHICAD, AUTOCAD, REVIT, Photoshop.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation mettant en évidence leur expérience détaillée dans le domaine à l'adresse suivante :

Instructions importantes :

Mentionnez dans votre courriel la référence du poste.

Indiquez vos prétentions salariales nettes en FCFA.

Date limite de candidature : 20 mars 2025 à 23h59 (heure du Bénin).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les étapes ultérieures.

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation: Calavi, Abomey

Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Développer les ventes de l’agence d’optique

Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence

Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d’achat

Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence

Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence

Profil recherché

BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire

Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.

Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent

Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client

Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre

Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : DESCRIPTION DES TACHES

Gestion et stratégie de l'entreprise:

 Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale de la société.

 Assurer le suivi financier, la rentabilité et la gestion de trésorerie.

 Représenter la société auprès des instances administratives, des partenaires et des clients.

Développement commercial:

 Identifier les opportunités de croissance et de développement commercial.

 Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement (prospection, partenariats, etc.).

 Œuvrer pour l'accroissement du portefeuille client et du chiffre d'affaire de l'entreprise

 Suivre les appels d'offres et les divers contrats.

Gestion opérationnelle:

 Gérer les équipes techniques et administratives de la société.

 Veiller à la qualité des prestations et au respect des délais.

Management et gestion des ressources humaines:

 Animer et fédérer les équipes autour des objectifs de l'entreprise.

 Assurer le développement des compétences et la gestion de carrière du personnel.

 Instaurer un climat de travail favorable au développement et à la performance des équipes.

Respect des normes et de la réglementation:

 Veiller au respect des normes en matière de sécurité, d'environnement et de qualité.

 Mettre en place et superviser les plans d'action de prévention et de gestion des risques.

 Assurer la conformité aux exigences sociales et fiscales en vigueur.

COMPETENCES :

 Compétences techniques:

Bonne connaissance des techniques d'assainissement, de gestion commerciale ou de projets.

 Compétences en gestion: Capacité à gérer une grande équipe, maîtrise des aspects financiers et administratifs d'une entreprise.

EXIGENCES DU POSTE :

 Qualités relationnelles: Leadership, capacité à convaincre et à fédérer les équipes, aisance dans la communication.

 Autonomie et rigueur: Capacité à travailler de manière autonome tout en assurant un suivi rigoureux des activités de l'entreprise.

 Autres atouts: Être titulaire d'un permis de conduire et disposer (si possible), d'un véhicule personnel pour les déplacements.

PROFIL

 Jouir d'une bonne moralité ;

 Jouir de ses droits civiques et d'une bonne santé ;

 Formation: Diplôme d'ingénieur/Master (en environnement, gestion financière, commerciale) ou tout autre diplôme équivalent.

 Expérience : Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 3 ans à un poste similaire.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;

 Une copie de la pièce d'identité en cours de validité ;

 Un curriculum vitae détaillé comportant les noms, prénoms et contact de trois personnes de référence ;

 Les copies des diplômes obtenus ;

 Les copies des attestations/certificats de travail.

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidatures sont à soumettre exclusivement via notre site emploi, en suivant les liens ci-dessous :

Lien d'inscription et de candidature pour les candidats n'ayant pas encore un compte sur notre site emploi :

Lien de connexion et de candidature pour les candidats ayant déjà un compte sur notre site emploi:

 Pour tout renseignement, consultez ou la page Facebook de PREFERE PLUS ou appelez-le +229 97151993

 Date limite de dépôt : Mercredi 12 mars 2025 à 23h59.

Description du poste : Avis d'appel d'offres relatif à l'acquisition de véhicules légers au profit du Port Autonome de Cotonou (PAC)

Plus d'infos ci-dessous

Description du poste : Missions :

Participer à des travaux de réseau télécom pour les infrastructures de péages.

Intervenir :

L'étude, artères télécom, vidéo protection et téléaffichage,

La pose de tubes, goulotte et câbles dans des trancheuses étroites

Le portage de câbles micro tubage et portage de goulottes

Le raccordements Telecom (réseau cuivre) et électriques (courants faibles, signalisation)

Sous la conduite d'un chef d'équipe, vous aurez pour principales missions :

Participer à la préparation des chantiers sur les réseaux de télécommunications

Dérouler, installer et fixer les câbles de télécommunications

Raccorder les câbles et câbler les dispositifs d'extrémité des réseaux de télécommunications

Tirer et fixer les câbles de branchement d'un réseau de télécommunications-Distribuer le câblage du point de mutualisation jusqu'aux points de branchement .

Contrôle du signal

Mise en œuvre des consignes sécurité, sécuriser le chantier

Nettoyage régulier du poste de travail et du chantier

L'approvisionnement de chantier

Le reporting au chef d'équipe

Le déroulage de câbles ou tubes

l'aiguillage de fourreaux télécoms

la réalisation des poses

le sertissage

Profil recherché pour le poste : Technicien Réseau - Cotonou

Profil

Vous disposez d'une bonne expérience en tirage de câble cuivre, idéalement possède une expérience en tirage pose et cablage de LAN

La personnalité compte autant que l'expérience.

Vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et d'adaptation

Vous avez envie de vous investir de travailler en équipe

Vous êtes dynamique, avez le sens des responsabilités

Alors rejoignez-nous !

Critères de l'annonce pour le poste : Technicien Réseau - Cotonou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : Freelance

Région : Abomey-Calavi - Cotonou - Porto-Novo

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Principales responsabilités

Dans le respect des valeurs fondamentales de CARE International, le/la gestionnaire des subventions et du suivi des contrats / sous contrats devra assumer les principales responsabilités suivantes :

Conduire et suivre le processus de contractualisation entre CARE et les Partenaires ;

Veiller à une meilleure gestion des contrats et sous-contrats ;

Veiller à un suivi efficace de la gestion des fonds mis à dispositions des partenaires ;

Produire dans les délais contractuels, des rapports financiers de qualité suivant les standards et canevas prédéfinis ;

Développer et maintenir un esprit d'équipe et promouvoir une culture de responsabilité, de transparence et de redevabilité entre le personnel des partenaires et membres de l'équipe du projet de CARE

Être disponible, intègre, rigoureux, passionné, curieux, méthodique et de bonne moralité ;

Assurer toutes autres fonctions organisationnelles à confier par la hiérarchie.

NB : Les responsabilités ci-dessus mentionnées ne constituent pas une liste exhaustive des tâches et des responsabilités associées au poste.

2. Qualifications et compétences requises

La/le titulaire de ce poste devra posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

Être titulaire au moins d'un diplôme universitaire (BAC+ 4) en comptabilité, finance, gestion des entreprises ou autre domaine pertinent, de préférence avec une formation spécialisée liée à la gestion de projet ;

Avoir une expérience professionnelle réussie d'au moins cinq (5) ans dans le domaine de la gestion financière ou comptable de projets/programmes ;

Avoir de bonnes aptitudes en gestion des finances ;

Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire au niveau des projets et programmes financés par les bailleurs institutionnels et ou donateurs privés ou publics ;

Avoir une expérience avérée dans la gestion d'une équipe et de multiples partenariats ;

Avoir la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion des initiatives de Programme ;

Avoir une bonne expérience dans la rédaction des notes conceptuelles ou propositions de projets en lien avec les programmes concernés ;

Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ;

Avoir une parfaite maîtrise de l'outil informatique (tableur, traitement de texte, navigation sur Internet ; etc.) ;

Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counselling etc.) ;

Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) ;

Avoir une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais sera un atout ;

Etre d'une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de décisions.

3. Lieu d'affectation

Le poste sera basé à Cotonou, République du BENIN.

II. Dossiers et Soumission de candidatures

1. Dossiers de Candidatures

Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;

Un Curriculum Vitae détaillé actualisé (nom, prénom, sexe, âge, expériences professionnelles (le/la candidat(e) qui doit mettre en exergue les expériences liées au poste auquel il/elle postule) ;

Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction) de trois (3) personnes de référence.

NB :

o Les diplômes et attestations de travail seront demandés aux candidat(e)s présélectionné(e)s ;

o Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » du courriel. Exemple : Un (e) Gestionnaire des Subventions, Contrats/Sous contrats ;

o La personne candidate doit avoir le droit ou la permission de travailler au Bénin dès le début du contrat, et ce, pour la totalité de celle-ci. Ainsi les candidatures du Bénin seront priorisées.

o Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s ;

o Toute soumission dont l'objet du mail n'est pas précis, ne sera pas considérée.

2. Soumission des candidatures

Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l'adresse électronique ci-après : BenRH@care.org au plus tard le lundi 17 mars 2025.

Description du poste : Ce que nous vous offrons

Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :

Une rémunération attractive avec des primes supplémentaires :

Prime de transport.

Prime de performance.

Des avantages sociaux exceptionnels :

Assurance santé avantageuse.

Services médicaux sur site

Accès gratuit à notre salle de sport et de jeux.

Un environnement de travail dynamique :

Animations à thème et cadeaux tout au long de l'année pour renforcer l'esprit d'équipe.

Le profil de nos Game-Changers

Nous recherchons des talents qui :

Maîtrisent parfaitement le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. 🗣️

Possèdent un excellent sens de la communication, sont organisés, autonomes et adoptent une attitude positive. 💡

Maîtrisent les outils digitaux et font preuve d'une curiosité naturelle pour adopter de nouvelles technologies. 🖥️

Relèvent les défis avec enthousiasme et sont passionnés par la satisfaction client. 🌟

Notre processus de recrutement

1- Tests en ligne: Une fois votre candidature réceptionnée, vous recevrez un email vous invitant à participer à une série de tests en ligne. Ces évaluations interactives sont conçues pour valoriser vos compétences linguistiques, techniques, ainsi que votre personnalité. Une étape clé pour mieux comprendre votre potentiel et vous démarquer !

2-Échange téléphonique : Une conversation exploratoire avec un membre de notre équipe recrutement pour découvrir Concentrix et confirmer l'adéquation de votre profil.

3-Entretien en présentiel : Une discussion approfondie pour valider vos compétences et aligner vos ambitions avec notre culture.

Prêt à relever le défi ? Rejoignez l'aventure Concentrix, là où innovation et excellence se rencontrent ! 🚀

Location: BEN COTONOU - Parcel F et G , Quartier Enagnon 4eme Arrondissement îlot 40002

Description du poste : Job Description

Qui sommes-nous ?

Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Leader dans l'optimisation des processus et l'amélioration de l'expérience client, nous aidons les entreprises à se transformer et à atteindre l'excellence dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant. Grâce à des solutions performantes et adaptées aux enjeux stratégiques de nos partenaires, nous contribuons activement à leur succès.

Rejoignez une entreprise d'excellence et faites la différence en tant que Directeur des Opérations !

Votre mission en tant que Directeur des Opérations

En tant que Directeur des Opérations, vous garantissez la performance et l'amélioration continue des activités de production. Vous êtes le moteur de la satisfaction client et de la rentabilité en pilotant les activités avec efficience et en assurant l'excellence opérationnelle.

Vos responsabilités principales

Pilotage de la production

Analyser les résultats et la rentabilité des activités pour identifier des axes d'amélioration.

Assurer l'optimisation des ressources et garantir le respect des indicateurs de performance (marge, productivité, qualité, volume).

Superviser la mise en place des plans d'actions stratégiques.

Veiller à la conformité des procédures internes et normes qualité (ISO, NF345, LRS).

Gérer la disponibilité des outils et moyens techniques.

Assurer la gestion administrative et budgétaire de la production (facturation, éléments de rémunération, etc.).

Gestion de la relation client

Superviser la mise en place des reportings et des indicateurs de suivi.

Animer les comités de pilotage (COPIL) et assurer les visites clients.

Développer une approche proactive pour améliorer continuellement l'offre et renforcer la satisfaction client.

Présenter les offres et solutions de l'entreprise aux clients et prospects.

Management des équipes

Encadrer, motiver et développer les compétences des managers et collaborateurs.

Définir et déployer une vision claire de la stratégie de l'entreprise.

Accompagner la montée en compétences et favoriser la promotion interne.

Veiller à la mobilisation des équipes autour des objectifs de performance.

Profil recherché

Nous recherchons un leader visionnaire et stratégique, capable d'accompagner la croissance et l'excellence opérationnelle.

Expérience confirmée en gestion des opérations et pilotage de la performance (minimum deux ans sur un poste similaire).

Niveau de langue C1 requis.

Compétences analytiques et stratégiques pour optimiser les activités.

Leadership affirmé avec une capacité à mobiliser et fédérer les équipes.

Excellentes capacités de communication et relationnelles.

Maîtrise des outils de reporting et des indicateurs de performance.

Disponible pour une relocalisation au Bénin ou au Sénégal.

Ce que nous vous offrons

Un environnement de travail stimulant et challengeant.

Des perspectives d'évolution vers des postes de Direction Générale ou de gestion de comptes stratégiques.

Une rémunération attractive avec des avantages motivants.

Une opportunité de contribuer activement à la transformation et au succès d'une entreprise leader.

Description du poste : Responsabilités principales :

Analyser les tendances du marché local et l'activité des concurrents pour identifier les pistes commerciales.

Mettre en œuvre des plans d'action commerciale liés aux segments de marché.

Développer les comptes clients et se déplacer dans la région locale pour générer des affaires afin d'augmenter la part de marché/client dans toutes les sources de revenus.

Négocier les tarifs/chambres avec les clients corporate et loisirs.

Assister aux événements de vente selon les besoins.

Produire des rapports précis et ponctuels répondant aux besoins du Directeur Commercial & Marketing, y compris les comptes rendus de rendez-vous, les appels effectués et les pistes commerciales.

Maintenir des objectifs d'appels valides et des plans d'action pertinents pour chaque compte clé/prospect clé et veiller à ce que tous les suivis soient effectués en temps voulu.

Prospecter de manière proactive de nouveaux comptes pour Sofitel Cotonou Marina et suivre le processus de vente jusqu'à la conversion en comptes « productifs ».

Assumer la responsabilité personnelle de s'assurer que tous les comptes sont correctement mis à jour dans le système et que le système est utilisé à pleine capacité.

Tenir des informations d'activité et de tarification à jour pour chaque compte.

Répondre aux demandes des clients de manière prompte et professionnelle.

Effectuer des appels de vente quotidiens.

Comprendre et être en mesure de traiter toute demande de groupe et d'événement, et assurer un transfert précis pour le suivi à l'équipe des Séminaires & Banquets.

Soutenir activement à la fois le (les) Chargé(s) de clientèle et le (les) Coordonnateur(s)-trice(s) des Ventes pour qu'ils puissent remplir efficacement leurs fonctions (par exemple, en veillant à ce qu'il y ait suffisamment de kits de vente disponibles pour la semaine, etc.).

Communiquer les besoins des clients de manière opportune et précise à tous les départements internes si nécessaire, en garantissant la prestation d'un service clientèle supérieur.

Assurer un suivi et une communication précis à la fois en interne auprès des départements des réservations et de la comptabilité, et une confirmation au client.

Veiller à ce que les feuilles de tarifs de l'établissement soient exactes en tout temps.

Communiquer tout obstacle à l'achèvement des plans d'action au Directeur Commercial & Marketing.

Organiser et gérer des voyages de familiarisation/éducatifs conformément aux besoins commerciaux.

Recevoir et divertir les clients et les clients potentiels dans les points de vente de l'hôtel pour mettre en valeur notre établissement et notre "Savoir-Faire" spécial.

Autres responsabilités :

Contribuer à la constitution d'une équipe de vente corporate et loisirs efficace en portant un intérêt actif à leur bien-être, leur sécurité et leur développement.

Maintenir de bonnes relations avec leurs collègues et tous les autres départements.

Se présenter à son poste à l'heure en portant l'uniforme/vêtement et l'insigne nominatif corrects en tout temps.

Maintenir un niveau élevé d'apparence personnelle et d'hygiène et se conformer aux normes d'apparence de l'hôtel et du département.

Fournir un service amical, courtois et professionnel en tout temps.

Veiller à ce que les normes et méthodes de service correctes soient respectées telles qu'elles sont énoncées dans le Manuel d'exploitation de l'hôtel et du département.

Veiller à ce que le budget opérationnel du département soit strictement respecté et que tous les coûts soient maîtrisés et les dépenses approuvées.

S'assurer de lire et de comprendre le Manuel de l'ambassadeur de l'hôtel et de se conformer aux règles et réglementations de l'hôtel, en particulier aux politiques et procédures relatives à la sécurité incendie, à l'hygiène, à la santé et à la sécurité.

Se conformer à la législation locale et être familier avec et agir conformément à toute question relative à votre département.

Répondre à tous les changements dans le département dictés par les besoins de l'industrie, de la marque ou de l'hôtel.

Être flexible et accomplir toute autre tâche et responsabilité raisonnable dans la mesure de ses capacités professionnelles, y compris la réaffectation à d'autres départements/zones si nécessaire, pour répondre aux exigences commerciales et aux besoins des clients.

Assister aux formations et réunions selon les besoins.

Évaluer les situations et être capable de réagir en conséquence grâce à l'analyse et à la perspective.

Informations supplémentaires

La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées

Description du poste : Ce que nous vous offrons

Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :

Rémunération et avantages :

Prime semestrielle

Assurance santé

Conditions de travail optimales

Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail.

Des perspectives d'évolution professionnelle.

Le profil recherché

Nous recherchons des talents qui possèdent :

Niveau Bac + 3 minimum en gestion des ressources humaines, comptabilité, ou équivalent

Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans une structure internationale ou une entreprise ayant un nombre important de salariés

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Bonne connaissance des procédures administratives liées à la paie et aux ressources humaines

Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Discrétion et respect de la confidentialité

Une bonne connaissance de la langue anglaise (niveau B) 🇬🇧

Prêt(e) à relever ce défi ? Rejoignez l'aventure Concentrix, là où innovation et satisfaction client se rencontrent !

Location: BEN COTONOU - Parcel F et G , Quartier Enagnon 4eme Arrondissement îlot 40002

Language Requirements: French

Time Type: Full time

If you are a California resident, by submitting your information, you acknowledge that you have read and have access to the

Description du poste : Avis d'appel d'offres relatif à la fourniture, installation et mise en service de stabilisateur électromécanique de tension pour les engins flottants du Port Autonome de Cotonou

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Description du poste : Appel d'offres à manifestation d'intérêt dans le cadre de collecte de données

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Description du poste : Rôles et Tâches du stagiaire

Le/la stagiaire assurera les tâches suivantes :

Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale du projet ;

Accompagner l'équipe du projet dans l'animation de la plateforme.

Contribuer à la création et à la diffusion du contenu sur les échanges pertinents sur la plateforme et sur les actions phares du projet via les plateformes de visibilité de CARE Bénin/Togo,

Faire de la veille et mettre à jour régulièrement les connaissances techniques liées à la plateforme

Accompagner les jeunes femmes leaders membres de la plateforme à interagir ;

Veiller au bon fonctionnement de la plateforme.

Aider à la mise en place de l'outil d'analyse de données ;

Participer à la préparation et à l'organisation des sessions de formation sur l'utilisation des outils de la plateforme.

Contribuer à la création et à la diffusion des outils/documents sur la plateforme.

Assister dans la planification et l'organisation des réunions en ligne de la communauté de pratique.

Aider à suivre l'utilisation des outils de la plateforme par les participantes

Appuyer le suivi de statistiques et proposer des idées d'amélioration basées sur des résultats observés.

2. Profil du stagiaire

Le /la stagiaire doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivants :

Etre titulaire d'une licence en Marketing Digital / Communication Digitale ;

Avoir au moins un (1) an une expérience dans le développement des outils technologiques et le suivi des plateformes ;

Avoir une expérience dans l'animation des plateformes digitales ;

Avoir la maîtrise de Photoshop, Illustrator et Indesign, CANVA ou autres logiciels/applications affiliés ;

Avoir la maîtrise de la pratique des réseaux sociaux et communautaires tels que Youtube, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, blogosphère, forums, etc. ;

Avoir la capacité à rédiger des publications engageantes et pertinentes, avec une bonne orthographe ;

Avoir une bonne capacité d'adaptation, de travail en équipe.

II. Lieu du stage

Le stage se déroulera au bureau national de CARE Bénin/Togo, sis à Cotonou, Bénin.

III. Dossiers et Soumission de candidatures

1. Dossiers de Candidatures

Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes :

Une lettre de demande de stage adressée au Directeur Pays ;

Un Curriculum Vitae détaillé actualisé (nom, prénom, sexe, âge, expériences professionnelles) ;

Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction) de deux (2) personnes de référence.

NB :

Description du poste : Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Advertised: 27 Feb 2025 W. Central Africa Standard Time

Deadline: 06 Mar 2025 W. Central Africa Standard Time

Description du poste : Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Advertised: 27 Feb 2025 W. Central Africa Standard Time

Deadline: 06 Mar 2025 W. Central Africa Standard Time

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation: Calavi, Abomey

Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Développer les ventes de l’agence d’optique

Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence

Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d’achat

Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence

Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence

Profil recherché

BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire

Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.

Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent

Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client

Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre

Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Missions et Responsabilités

Le/la titulaire du poste sera chargé.e de :

Collecter, analyser et modéliser de manière proactive les données internes afin de fournir une compréhension claire de la satisfaction client et des principaux leviers d’amélioration.

Identifier les tendances et comportements des clients pour optimiser l’expérience client et renforcer leur engagement.

Concevoir et automatiser des tableaux de bord et rapports dynamiques pour suivre en temps réel les indicateurs de performance (KP’I) et guider les prises de décision stratégiques

Collecter, stocker, traiter et soutenir l'analyse d'énormes ensembles de données, structurées ou non,

Elaborer et optimiser des classificateurs à l'aide de techniques d'apprentissage automatique,

Traiter, nettoyer et vérifier l'intégrité des données utilisées pour l'analyse,

Créer des visualisations de données intuitives et attrayantes à l'aide d'outils de visualisation de pointe qui conduisent à une prise de décision rapide et éclairée,

Automatiser les tâches manuelles régulières et les activités chronophages afin d'optimiser le niveau de service et l’amélioration des KP’Is

Réaliser toutes les analyses quantitatives et qualitatives demandées périodiquement

Profil :

Être titulaire d’un diplôme BAC +3 en Informatique, Statistique ou dans un domaine connexe

Avoir une expérience en gestion d'équipe ;

Avoir la capacité de conception, du suivi des KPI et gestion des bases de données et SQL ;

Avoir une bonne maîtrise des outils de visualisation et compétences en statistiques appliquées ;

Avoir une expérience significative de 2 à 3 ans en science des données, dont 1 an dans un secteur axé sur la satisfaction client, tel que les télécommunications (GSM), finance, etc ;

Avoir une expérience approfondie avec des outils de Business Intelligence, notamment Excel, Tableau, Power BI, etc ;

Avoir une expérience confirmée dans l’utilisation de SQL avec de grands ensembles de données (Oracle, DB2, SQL Server) ;

Avoir la maîtrise d’au moins un langage de script (R, Python, etc.) ;

Avoir une bonne maîtrise des distributions, tests statistiques et régressions pour l’analyse des tendances serait un atout ;

Avoir la compréhension des technologies big data (Hadoop, Spark) serait un atout ;

Avoir d’excellentes capacités de communication, esprit analytique et aptitude à comprendre rapidement les enjeux du marché ;

Avoir diriger avec soin ;

Avoir agir avec intégrité ;

Savoir collaborer avec agilité ;

Savoir servir avec respect ;

Savoir agir avec inclusion.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : COSTUMER SUPPORT BI AGENT(H/F) (REF : ETT-0225R02CSBA) à l’adresse :

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS ETT précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;

Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 05 mars 2025

Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51/

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Informations sur l'offre

Type d'emploi : Temps plein

Lieu : Cotonou, Bénin

Date de publication : 28/02/2025

Date limite : 05/03/2025

Nationalité :

Description du poste : Avis d'appel d'offres ouvert pour l'élaboration de manuel pour l'éducation notionnelle des agripreneurs.es

Plus d'infos ci-dessous

Description du poste : vis d'appel d'offres pour l'acquisition et installation de KASPERSKY ENDPOINT SERVER pour la mise en place d'une solution d'antivirus

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Description du poste : MISSIONS ET RESPONSABILITES

Le/la titulaire du poste sera chargé.e de :

Elaborer le programme annuel de maintenance des machines à soumettre au Directeur Technique ;

Exécuter le programme de maintenance ;

Gérer la responsabilité des dépannages des machines ;

Tenir à jour le cahier de vie des machines ;

Assurer la maintenance préventive ;

Assurer le dépannage des machines ;

Donner un avis technique sur les équipements à acheter ;

Aider la Direction dans la sélection des fournisseurs d’équipements ;

Veiller au bon fonctionnement des équipements.

PROFIL :

Être titulaire d’un diplôme de Bac+2/3 au moins en Maintenance industrielle, Electrotechnique, Automatisme, Electromécanique ou en BT Electrotechnique ;

Avoir une expérience significative de 2 à 3 ans à un poste similaire ou en maintenance des équipements lourds ;

Avoir de bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais ;

Avoir une bonne connaissance d’autres langues étrangères serait souhaitée ;

Savoir diagnostiquer les pannes ;

Savoir communiquer ;

Savoir remplir ses comptes-rendus d'intervention ;

Savoir maîtriser les équipements et technologies qui les composent ;

Savoir maîtriser les méthodologies de dépannage ;

Savoir maîtriser les méthodes d’organisation et les outils de gestion pour améliorer la disponibilité de ces équipements

Savoir appliquer et faire appliquer les normes en matière d’hygiène, sécurité et environnement ;

Savoir faire preuve de réactivité et d’autonomie ;

Disposer de réelles capacités de communication ;

Avoir une bonne maîtrise des outils en gestion de maintenance ;

Être Rigueur ;

Avoir le sens de la Réactivité ;

Avoir un esprit analytique et synthétique ;

Avoir le sens relationnel

Avoir la capacité du management d’équipe ;

Avoir le sens de l’organisation.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : RESPONSABLE DU SERVICE MAINTENANCE (H/F) (REF : TPC-0225R08RSM) à l’adresse :

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;

Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

Description du poste : Mission principale

Le Directeur de l'Agence est le Coordonnateur de la mise en œuvre des activités sous la responsabilité de l'Agence. Il est le responsable de l'Agence et veille à l'exécution du Programme dans toutes ses composantes.

Au niveau national, il assure le dialogue et les négociations avec les ministères et les partenaires concernant les orientations méthodologiques et le partage des outils.

Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le Directeur Général de l'Agence assure la gestion quotidienne et la bonne marche de l'Agence. Il est responsable de l'exécution, de la coordination et de la gestion des activités de l'Agence dans le respect des orientations données par le Conseil d'Administration. Il accomplira les tâches suivantes :

Définition des projets et sélection des partenaires ;

Pilotage des opérations et des activités, Procédures opérationnelles, planification & organisation ;

Gestion & Animation du partenariat avec les investisseurs, l'Administration, les prestataires et les Communes ;

Gestion & Animation des partenariats avec les collectivités locales ;

Gestion des relations avec le Gouvernement, administrations & autorités diverses

Responsabilités et tâches

Concevoir et mettre en œuvre un programme de travail et d'activités pour l'Agence en vue de réaliser les projets prévus par le Programme d'Action du Gouvernement ;

Élaborer, avec la participation des principales parties prenantes les plans de travail annuels ;

Effectuer le suivi et le rapportage trimestriel de l'exécution des activités de l'Agence ;

Superviser le montage des dossiers techniques, le suivi technique sur le terrain et la production de rapports des travaux pour le compte du Gouvernement (Maître d'Ouvrage)

Élaborer des rapports annuels portant sur l'exécution des projets et l'ensemble des résultats attendus ;

Administrer les enveloppes budgétaires allouées et préparer les révisions budgétaires ;

Déterminer et fixer les tâches à accomplir par la Direction Exécutive de l'Agence en vue de la réalisation des activités de conception et/ou de mise en application des instruments de planification ;

Élaborer et/ou assurer le contrôle de qualité des termes de référence pour la sélection de prestataires de services ;

Procéder à des contrôles sur le terrain afin d'évaluer les conditions de mise en œuvre des projets et s'il y a lieu prendre les mesures de correction nécessaires à la bonne conduite des activités et l'atteinte des résultats ;

Effectuer des missions de suivi technique des opérations sur le terrain ;

Suivre, en lien avec les partenaires techniques et financiers, les communes, les activités des prestataires de services chargés de mettre en œuvre les différentes activités de l'Agence et assurer le contrôle de la qualité ;

Tenir des réunions mensuelles de gestion et d'exécution des activités des projets ;

Superviser son personnel pour assurer une gestion efficace du programme, l'échange d'informations pertinentes, l'identification et la gestion des risques et de la conformité aux exigences et aux normes du secteur ;

Assurer la gestion et l'évaluation de la performance du personnel de l'Agence.

Exécuter toutes tâches relatives à la bonne marche des projets du secteur du Tourisme, Culture et des Arts et toutes autres tâches confiées par le Conseil d'Administration.

Compétences

Compétences globales :

Ethique et valeur ;

Aptitude à travailler en équipe ;

Aptitudes à communiquer des informations et des idées fiables ;

Intelligence émotive et capacité d'autogestion ;

Traite toutes les personnes avec équité et sans favoritisme.

Compétences fonctionnelles :

Développement et efficacité opérationnelle :

Capacité à conduire et superviser des travaux techniques et le suivi évaluation orientés vers les résultats ;

Excellente connaissance et compréhension des défis du secteur du Tourisme, de la Culture et des Arts ;

Aptitudes conceptuelles et analytiques de données et des indicateurs ;

Bonne connaissance des outils de gestion des activités et des résultats.

Management et Leadership:

Aptitude à travailler sous pression avec une attitude positive et constructive ;

Aptitudes à gérer les complexités, les contradictions et les changements avec un esprit d'ouverture ;

Fortes aptitudes de communication orale et écrite.

Gestion de la connaissance et apprentissage :

Stimule un environnement d'apprentissage par le leadership et l'exemple, ainsi que la gestion de la connaissance.

Qualifications et expériences requises

Le Directeur General de l'Agence sera un expert en organisation avec de solides références en matière de montage institutionnel, de gestion et suivi-évaluation des projets de développement. Ce praticien devra justifier d'une expérience avérée dans des missions similaires, y compris dans les pays africains.

Le candidat ou la candidate devra posséder les qualifications suivantes :

- Être titulaire d'un diplôme universitaire [Bac + 5 ans minimum] en sciences de gestion, en administration des affaires ou équivalent ;

- Avoir un minimum de quinze (15) ans d'expérience opérationnelle dans les postes de haute direction dans une organisation reconnue gérant les processus des affaires rapides, complexes et multidisciplinaires, y compris les activités d'infrastructures socio-économiques de base.

- Avoir de l'expérience et des compétences dans la gestion d'une grande entité ou d'un programme (avec un budget d'au moins $10 millions par année) et d'un personnel permanent d'au moins dix (10) personnes.

- Avoir de l'expérience dans la gestion de programme et de projet sur tout le cycle de vie (de l'élaboration, l'étude de faisabilité, la conception, la construction, l'achèvement et le transfert) pour des projets d'infrastructures socio-économiques de base, ainsi que dans la mise en place des dispositions pour soutenir la viabilité de ces projets à long terme.

- Avoir une connaissance des systèmes de gestion des finances publiques du Bénin et de gestion de systèmes de projets avec bailleurs de fonds ou systèmes similaires (fortement souhaitée) ;

- Avoir la capacité de développer et de maintenir des relations productives avec différentes parties prenantes du Gouvernement (aux niveaux national, départemental et local), du secteur privé, de la société civile, et des donateurs internationaux.

- Avoir de l'expérience dans la gestion de programme/projets axée sur les résultats. Avoir une certification professionnelle en gestion de projet est fortement souhaitable.

- Avoir une bonne maitrise des outils informatiques tels le courrier électronique, le traitement de texte, les feuilles de calcul, l'Internet, et être familier avec les systèmes de gestion informatique et de projet.

- Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral) et une bonne connaissance de l'anglais.

Informations complémentaires

1- Lieu de travail : Cotonou, Bénin

2- Type de contrat : CDD de deux (02) ans avec trois mois d'essai et renouvelable sur la base d'une évaluation de performance positive.

Conditions de dépôt des candidatures

Les personnes intéressé(e)s par cette offre sont prié (e)s de préparer et déposer un dossier de candidature comprenant :

1- Une lettre de motivation signée du candidat ;

2- Un curriculum vitae complet, détaillant les expériences du candidat ;

3- Les preuves des expériences acquises mentionnées sur le curriculum vitae, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;

4- Une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestation de formation ;

5- La copie d'une pièce d'identité en cours de validité.

Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre en un seul fichier PDF, leur candidature.

Date et lieu de dépôt

Les candidatures doivent être envoyées par mail à :

La date limite de dépôt des dossiers est le 7 mars 2025 au plus tard à 17 h 00 (Heure du Bénin) avec en objet le poste choisi.

Description du poste : SELECTION DE CABINETS D'AUDIT AU BENIN ET AU TOGO EN VUE DE LA CERTIFICATION DES ETATS FINANCIERS DE CARE BENIN/TOGO SELON LE SYSTEME COMPTABLES DES ENTITES A BUT NON LUCRATIF (SYCEBNL)

Plus d'infos ci-dessous