Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises
Description du poste : À propos d’ENGIE Energy Access (EEA)
ENGIE Energy Access est l’un des principaux fournisseurs de solutions pay-as-you-go (PAYGo) et de mini-réseaux en Afrique, avec pour mission de fournir des solutions énergétiques abordables, fiables et durables et des services qui changent la vie avec une expérience client exceptionnelle.
La société est le résultat de l’intégration de ENGIE Energy Access Bénin, ENGIE Mysol et ENGIE Power Corner ; et développe des solutions solaires innovantes et hors réseau pour les maisons, les services publics et les entreprises, permettant aux clients et aux partenaires de distribution d’accéder à une énergie propre et abordable. Les systèmes solaires domestiques PAYGo sont financés par des versements abordables à partir de 0,19 $ par jour et les mini-réseaux favorisent le développement économique en permettant l’utilisation productive de l’électricité et en déclenchant des opportunités commerciales pour les entrepreneurs des communautés rurales.
Avec plus de 1 800 employés, des opérations dans neuf pays d’Afrique (Bénin, Côte d’Ivoire, Kenya, Mozambique, Nigéria, Rwanda, Tanzanie, Ouganda et Zambie), plus de 1,9 million de clients et plus de 9 millions de vies touchées à ce jour, ENGIE Energy Access a pour objectif de toucher 20 millions de vies en Afrique d'ici 2025.
www.engie-energyaccess.com
https://www.linkedin.com/company/3055106
Objectif du poste/Mission
Cette personne jouera un rôle crucial au sein de l’équipe RH pays en consolidant les données de nos employés et les rapports RH, en gérant nos systèmes SIRH et en assurant la liaison avec les principaux bureaux d’ENGIE sur l’amélioration des processus, les contrats et le droit du travail au Bénin, et le déploiement de nouveaux systèmes. Ce rôle fera également partie d’une équipe RH dynamique qui soutiendra des projets aussi divers que l’intégration, l’apprentissage et le développement, l’acquisition de talents et la gestion de la performance.
Responsabilités et Tâches
Administration du personnel et recrutement
Tenir à jour les dossiers des employées et respecter les obligations légales
Gérer les contrats de travail locaux et expatriés (mise en place, suivi, suspension, résiliation et règlement des comptes)
Réactiver les comptes des salariées dont le contrat est renouvelé
Assister aux entretiens de recrutement pour des postes non exécutifs
Suivre les nouvelles recrues une fois que les candidats ont été sélectionnés
Rédaction et diffusion des offres d’emploi aux candidats
Assurer la liaison avec le médecin du travail pour planifier les examens médicaux des nouvelles recrues
Intégration de nouvelles recrues au niveau local pour le personnel non exécutif (planification de sessions d’éthique, de produits et de sécurité avec les managers concernés).
Procédures disciplinaires : Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la gestion des procédures disciplinaires (rédaction des demandes d’explications et proposition de sanctions pour approbation par le Directeur Général).
Participer à l’organisation des examens médicaux annuels du personnel.
Tenir à jour les dossiers de gestion et de suivi du personnel ainsi que le registre de l’employeur.
Participer au suivi de la mise en œuvre des formations
Traitement de la paie
Envoyez l’e-mail de demande de données variables aux responsables concernés avant le 11 de chaque mois
Collecter et intégrer les éléments de salaire variables
Surveiller régulièrement les prêts et les avances
Participer aux différents calculs de bulletins de paie des cadres et des non-cadres sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines.
Traitement des rémunérations non contractuelles
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, préparer les charges sociales et fiscales et les transmettre au service comptabilité.
Sous la supervision de la Responsable des ressources humaines, traiter les indemnités de départ et les soldes de fin de contrat.
Initiatives en matière de bien-être et RSE et communication interne
Participer à des initiatives en matière de bien-être et de RSE
Assistez aux réunions sur le bien-être et la RSE et rédigez un procès-verbal pour approbation par le responsable des ressources humaines.
Préparer et distribuer des cartes d’anniversaire aux employés
Assurer la communication interne auprès du personnel sur les questions non stratégiques
Rapports RH
Contribuer à la préparation des rapports sociaux et des réponses aux différentes enquêtes en fournissant des données sociales (effectifs, entrées et sorties, etc.).
Rendre compte des données sociales à la hiérarchie
Qualification et expériences requises
Licence en ressources humaines, en administration des affaires/gestion, en sociologie ou dans un domaine connexe.
Au moins 3 ans d’expérience dans l’administration des ressources humaines dans un rôle similaire.
Haut niveau de maturité, d’intégrité et de discrétion.
Expérience de la gestion des données des employés : assurer l’exactitude et la confidentialité des données.
Expérience avérée de la gestion de projets dans un environnement en évolution rapide, complexe et axé sur les détails.
Compétences très efficaces en communication et en formation (verbale et écrite).
Nous nous engageons à fournir un excellent service à la clientèle à nos clients internes.
Tire un haut niveau de satisfaction de sa capacité à être très réactif et opportun dans le traitement des problèmes individuels.
Langue(s) :
Anglais
Français
Technologie :
Connaissance des logiciels de base Word, Excel, PowerPoint, Internet et SagePaie.
Postulez
Vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre ?
Déposez votre dossier à l’adresse : recrutement.benin_eea@engie.com avec en objet ‘’HRO 02’’
Constitution du dossier de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé au format PDF et sous la forme de NOM+ Prénoms
Une lettre de motivation adressée à la Responsable des Ressources Humaines
Date limite de dépôt des dossiers : mardi 10 septembre 2024 à 17h.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du grand volume de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Nous construisons une équipe diversifiée et inclusive et cette opportunité est ouverte à tous les candidats internes et externes qualifiés. Les femmes, les candidats originaires d'Afrique et ceux qui ont une expérience de travail sur le continent sont particulièrement encouragés à postuler ce poste.
Description du poste : Détails de l'annonce
Poste proposé : Sécrétaire Exécutif(ve) - Cotonou
Nous sommes à la recherche d'un(e) Secrétaire Exécutif(ve).
Missions :
Mettre en place les moyens nécessaires pour réaliser les actions de l'association.
Préparer et organiser toutes les réunions de la présidente et du bureau.
Collaborer avec le trésorier général pour assurer une gestion financière efficace.
Effectuer diverses démarches administratives, y compris les demandes de subventions.
Proposer des projets à intégrer dans le plan d'action annuel (PTA).
Produire des rapports d'activités et financiers pour le conseil d'administration.
Gérer les relations avec les partenaires et coordonner les activités avec les membres du bureau.
Participer aux commissions d'embauche et gérer les stagiaires et salariés.
Profil recherché pour le poste : Sécrétaire Exécutif(ve) - Cotonou
Titulaire d'un BAC+3/5 en entrepreneuriat/gestion de projet/management des organisations/administration des affaires/gestion des ressources humaines,
vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet, avec une bonne connaissance de l'écosystème entrepreneurial féminin au Bénin. Une maîtrise de l'anglais (B2) est souhaitée.
Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet pour assurer une mise en œuvre efficace des initiatives.
Connaissance des principes comptables et capacité à gérer les budgets des projets.
Compétence dans la rédaction de rapports, propositions de projets et autres documents administratifs.
Capacité à réaliser des présentations claires et convaincantes.
Compréhension des stratégies de recherche de financements et de partenariats institutionnels.
Connaissance des enjeux liés à l'autonomisation des femmes et à l'inclusion dans le secteur entrepreneurial.
Compétence en anglais (niveau B2) est souhaitée pour interagir avec des partenaires internationaux.
Critères de l'annonce pour le poste : Sécrétaire Exécutif(ve) - Cotonou
Métier : Management, direction générale
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD
Région : Cotonou
Ville : Cotonou
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > courant - français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Documents Administratifs
Administration
Secrétariat
Management
Assistanat
Rédaction
Gestion
Emploi Benin
Description du poste : Recrutement d’un (e) Spécialiste des Technologies de l’Information
Le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en organisation et en gestion des ressources humaines recrute pour le compte d’une structure intervenant dans le domaine de la santé un Spécialiste des Technologies de l'Information.
Poste : Spécialiste des Technologies de l’Information
Le Spécialiste des Technologies de l'Information est chargé de tous les aspects relatifs aux technologies de l'information, du matériel et des logiciels.
Il adhère aux principes de l'amélioration continue de la qualité et veille à la conformité aux règlements administratifs, aux règles et règlements de l'hôpital, aux règlements du ministère de la Santé et aux normes internationales d'accréditation en vigueur.
Responsabilités :
Assurer de l’exactitude et du fonctionnement correct des programmes par la revue, la maintenance et le dépannage du système d'information de l'hôpital ;
Assurer l’intermédiation entre l'hôpital et le fournisseur de Système d’Information Hospitalier (SIH) ;
Être responsable du SIH, du Système d’Information de Radiologie (SIR), du Système d’Information du Laboratoire (LIS), du PACS, du Système d’Information de la Pharmacie (SIP) et de tous les autres logiciels supports ;
Assurer une fonctionnalité efficace et pertinente du système d’information en participant à la conception, aux tests, à l’implémentation et à son amélioration;
Être responsable de la maintenance du serveur de l'hôpital et des systèmes de sauvegarde de toutes les données ;
Assurer l’expression des besoins en matériels et logiciels et la préparation des fiches d’analyse de leur pertinence pour la prise de décision par le PDG ;
Assurer la mise en œuvre de tous les systèmes liés aux technologies de l'information en s’impliquant activement dans l’installation et le câblage du matériel ;
Être responsable du système de contrôle d'accès de l'hôpital et des accès spécifiques aux différents membres du personnel conformément à la politique de l’hôpital et aux instructions reçues ;
Être responsable de la mise en place les adresses e-mail et autres systèmes de communication pour le personnel, et du suivi et maintien de leur utilisation ;
Assurer la gestion des risques de sécurité du système d'information à l'aide de normes et de recommandations issues d'incidents critiques ;
Assurer le respect de toutes les exigences légales d’accréditation et de certification, la conformité à toutes les politiques, procédures, codes et normes applicables de l'hôpital et évaluer le système d’information ;
Assurer l’organisation des formations appropriées en informatique au personnel et les appuyer à dépanner le matériel et tous les logiciels (Identifier le personnel qui pourrait suivre une formation pour former eux-mêmes leurs collègues sur tous les aspects afin de couvrir tous les départements de l’hôpital) ;
Participer aux ateliers d'amélioration de la performance et de formation de l'hôpital ;
Servir de modèle et représenter le service de manière professionnelle ;
Fournir au supérieur hiérarchique direct les rapports nécessaires sur une base quotidienne ;
Effectuer toutes autres tâches grâce aux connaissances, compétences et à l'expérience requises pour le poste, telles qu'assignées par le superviseur immédiat.
Formation et expérience :
Avoir un BAC+3 en Technologie de l'Information ;
Avoir 5 ans dans un rôle similaire ;
Avoir une qualification supplémentaire dans les systèmes hospitaliers ;
Avoir de l’expérience dans un environnement multiculturel de soins de santé ;
Avoir une expérience avérée en tant que spécialiste informatique.
Compétences requises, connaissances particulières ou spécifiques :
Excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais) ainsi qu'en informatique ;
Consciencieux, bon relationnel et capacité à travailler en équipe ;
Connaissance pratique des technologies de l'information médicale, y compris l'analyse statistique et l'informatique médicale ;
Respect des lois et des directives de confidentialité ;
Sens de l'organisation.
CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous.
Composition de dossier
une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur du Cabinet GECA-PROSPECTIVE;
un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation, accompagnée de la certification des diplômes par l’université l’ayant délivré ;
Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
la copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Les candidats peuvent adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF à l’adresse suivante : recrutement@gecaprospective.com avec pour objet du mail : « candidature au poste de ………… » dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.
Le délai de clôture des dépôts de candidatures est fixé au 04 décembre 2024 à 23 heures 59 minutes du Bénin (GMT+1).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques mentionnées dans leur CV, pour la suite du processus.
Description du poste : A propos d’ ENGIE Energy Access (EEA)
ENGIE Energy Access est le principal fournisseur de solutions de paiement à l'utilisation (PAYGo) et de mini-réseaux en Afrique. La société développe des solutions solaires hors réseau innovantes pour les particuliers, les services publics et les entreprises, permettant aux clients et aux partenaires de distribution d'accéder à une énergie propre et abordable.
Les systèmes solaires domestiques PAYGO sont financés par des versements abordables à partir de 0,19 $ par jour et les mini-réseaux favorisent le développement économique en permettant l'utilisation productive de l'électricité et en créant des opportunités commerciales pour les entrepreneurs dans les communautés rurales. Avec plus de 1 800 employés, des opérations dans neuf pays d'Afrique (Bénin, Côte d'Ivoire, Kenya, Mozambique, Nigeria, Rwanda, Tanzanie, Ouganda et Zambie), plus de 1,9 million de clients et plus de 9 millions de vies touchées à ce jour, ENGIE Energy Access a pour objectif de toucher 20 millions de vies en Afrique d'ici 2025.
www.engie-energyaccess.com
www.linkedin.com/company/engie-africa
Objectif du poste/Mission
Rapportant hiérarchiquement au Chef-Comptable au sein de la Direction Financière et Comptable, le Comptable jouera un rôle clé au sein du Département en participant à la consignation et au rassemblement des données commerciales et financières de la société, pour faire des balances de comptes, comptes de résultat et le bilan.
Responsabilités
Suivi et imputation des points liés aux avances :
Saisie des factures liées aux justifications des avances par les JE
Relance et réception des justifications de dépenses
Facture d’achat :
Comptabilisation des factures liées aux importations de marchandises
Les comptes :
Suivi rigoureux, minutieux et justification des comptes fournisseurs, impôts, CNSS
Clôture :
Passation des accrues des factures non parvenues (SBEE, MTN, location imprimante, commissions dealers)
Impôts :
Préparation des états liés aux différents impôts
Travaux de fin d’exercice :
Saisie des factures d’achats, des frais généraux de l’entreprise
Participation active aux travaux des commissaires aux comptes
Connaissances et compétences
Expérience :
Avoir au moins 3/5 ans d’expériences professionnelles en tant que Comptable idéalement au sein d’une société d’envergure.
Qualifications :
Disposer à minima d’un BAC+3 en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Economie, Administration des affaires ou tout autre domaine/diplôme équivalent.
Qualités professionnelles & humaines :
Maîtriser les normes comptables et les règles fiscales béninoises.
Savoir faire preuve de rigueur, être efficace et structuré dans son travail ; avoir le souci du détail.
Savoir respecter les deadlines pour les échéances fiscales.
Avoir un excellent esprit d'analyse et de synthèse.
Être capable de travailler de manière indépendante et faire preuve d’un grand sens de l’initiative et des priorités.
Avoir une très bonne gestion du stress et une excellente capacité à travailler sous pression tout en gérant plusieurs tâches simultanément.
Disposer de solides compétences interpersonnelles pour assurer l’interface avec tous les membres des différentes équipes.
Avoir une excellente connaissance et maîtrise des outils comptables ainsi que des outils informatiques (Excel, Powerpoint, …).
Avoir une excellente connaissance de l’anglais.
Postulez
Vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre ?
Déposez votre dossier à l’adresse : recrutement.benin_eea@engie.com avec en objet ‘’C 02’’
Constitution du dossier de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé au format PDF et sous la forme de NOM+ Prénoms
Une lettre de motivation adressée à la Responsable des Ressources Humaines
Date limite de dépôt des dossiers : mercredi 27 novembre 2024 à 17h.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais en raison du grand volume de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Nous construisons une équipe diversifiée et inclusive et cette opportunité est ouverte à tous les candidats internes et externes qualifiés. Les femmes, les candidats originaires d'Afrique et ceux qui ont une expérience de travail sur le continent sont particulièrement encouragés à postuler ce poste.
Description du poste : Le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en organisation et en gestion des ressources humaines recrute pour le compte d’une structure intervenant dans le domaine de la santé un Spécialiste des Technologies de l'Information.
Poste : Spécialiste des Technologies de l’Information
Le Spécialiste des Technologies de l'Information est chargé de tous les aspects relatifs aux technologies de l'information, du matériel et des logiciels. Il adhère aux principes de l'amélioration continue de la qualité et veille à la conformité aux règlements administratifs, aux règles et règlements de l'hôpital, aux règlements du ministère de la Santé et aux normes internationales d'accréditation en vigueur.
Responsabilités :
- Assurer de l’exactitude et du fonctionnement correct des programmes par la revue, la maintenance et le dépannage du système d'information de l'hôpital ;
- Assurer l’intermédiation entre l'hôpital et le fournisseur de Système d’Information Hospitalier (SIH) ;
- Être responsable du SIH, du Système d’Information de Radiologie (SIR), du Système d’Information du Laboratoire (LIS), du PACS, du Système d’Information de la Pharmacie (SIP) et de tous les autres logiciels supports ;
- Assurer une fonctionnalité efficace et pertinente du système d’information en participant à la conception, aux tests, à l’implémentation et à son amélioration;
- Être responsable de la maintenance du serveur de l'hôpital et des systèmes de sauvegarde de toutes les données ;
- Assurer l’expression des besoins en matériels et logiciels et la préparation des fiches d’analyse de leur pertinence pour la prise de décision par le PDG ;
- Assurer la mise en œuvre de tous les systèmes liés aux technologies de l'information en s’impliquant activement dans l’installation et le câblage du matériel ;
- Être responsable du système de contrôle d'accès de l'hôpital et des accès spécifiques aux différents membres du personnel conformément à la politique de l’hôpital et aux instructions reçues ;
- Être responsable de la mise en place les adresses e-mail et autres systèmes de communication pour le personnel, et du suivi et maintien de leur utilisation ;
- Assurer la gestion des risques de sécurité du système d'information à l'aide de normes et de recommandations issues d'incidents critiques ;
- Assurer le respect de toutes les exigences légales d’accréditation et de certification, la conformité à toutes les politiques, procédures, codes et normes applicables de l'hôpital et évaluer le système d’information ;
- Assurer l’organisation des formations appropriées en informatique au personnel et les appuyer à dépanner le matériel et tous les logiciels (Identifier le personnel qui pourrait suivre une formation pour former eux-mêmes leurs collègues sur tous les aspects afin de couvrir tous les départements de l’hôpital) ;
- Participer aux ateliers d'amélioration de la performance et de formation de l'hôpital ;
- Servir de modèle et représenter le service de manière professionnelle ;
- Fournir au supérieur hiérarchique direct les rapports nécessaires sur une base quotidienne ;
- Effectuer toutes autres tâches grâce aux connaissances, compétences et à l'expérience requises pour le poste, telles qu'assignées par le superviseur immédiat.
Formation et expérience :
- Avoir un BAC+3 en Technologie de l'Information ;
- Avoir 5 ans dans un rôle similaire ;
- Avoir une qualification supplémentaire dans les systèmes hospitaliers ;
- Avoir de l’expérience dans un environnement multiculturel de soins de santé ;
- Avoir une expérience avérée en tant que spécialiste informatique.
Compétences requises, connaissances particulières ou spécifiques :
- Excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais) ainsi qu'en informatique ;
- Consciencieux, bon relationnel et capacité à travailler en équipe ;
- Connaissance pratique des technologies de l'information médicale, y compris l'analyse statistique et l'informatique médicale;
- Respect des lois et des directives de confidentialité ;
- Sens de l'organisation.
CONDITIONS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de préparer et déposer un dossier de candidature suivant les exigences ci-dessous.
Composition de dossier
- une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur du Cabinet GECA-PROSPECTIVE;
- un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom de deux (02) personnes ressources ;
- les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ou tout autre document pouvant servir de preuve ;
- une copie du ou des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation, accompagnée de la certification des diplômes par l’université l’ayant délivré ;
- Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
- la copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Les candidats peuvent adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF à l’adresse suivante : recrutement@gecaprospective.com avec pour objet du mail : « candidature au poste de ………… » dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.
Le délai de clôture des dépôts de candidatures est fixé au 04 décembre 2024 à 23 heures 59 minutes du Bénin (GMT+1).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques mentionnées dans leur CV, pour la suite du processus.
Description du poste : Missions et responsabilités :
Participer au développement et à l'amélioration des applications web en utilisant des technologies backend et frontend modernes ;
Intégrer des API et des services web à l'aide de formats de données comme JSON ;
Assurer la maintenance et l’évolution des applications existantes en PHP (Laravel, Symfony) et Java (Maven) ;
Développer l'interface utilisateur avec des frameworks comme Angular et Bootstrap ;
Gérer le contrôle de version avec Git et travailler en collaboration avec l'équipe via GitHub/GitLab ;
Rédiger du code propre, réutilisable et bien documenté ;
Effectuer des tests unitaires et d'intégration pour garantir la qualité du code ;
Participer à la révision du code et à la gestion des bugs dans les outils de suivi.
Profil :
Être titulaire d’un Bac+3 en génie logiciel ou un diplôme équivalent ;
Disposer d’une expérience de 2 ans en développement d’application web;
Avoir une bonne maitrise des langages de programmation comme : Java, PHP, Javascript, JSON… ;
Avoir une bonne maitrise des concepts de base et de l'environnement Maven ;
Avoir une compréhension des outils de gestion de projet pour les applications Java ;
Avoir une bonne maitrise des Frameworks Laravel et Symfony ;
Avoir une bonne maitrise du développement avec le framework PHP Laravel pour construire des APIs et des services backend ;
Avoir une bonne connaissance des formats et des pratiques pour l'échange de données via API ;
Avoir les connaissances de base du Framework Angular et la capacité à développer des applications frontend dynamiques serait un atout ;
Avoir la capacité à créer des interfaces utilisateur responsives et accessibles avec Bootstrap ou Tailwind CSS ;
Avoir une bonne pratique des outils de versionning (GitHub, GitLab, etc.), gestion des branches, et des pull requests ;
Avoir une bonne connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) ;
Avoir des connaissances en tests automatisés (unitaires, fonctionnels) ;
Avoir l’esprit d'équipe et la capacité à travailler en collaboration avec des développeurs expérimentés ;
Être curieux et avoir volonté d'apprendre de nouvelles technologies et méthodes ;
Être autonome et avoir la capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle ;
Avoir une bonne à communiquer au sein de l’équipe ;
Avoir une bonne maitrise du pack office.
Le profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste UN DEVELOPPEUR FULLSTACK JUNIOR (H/F) (REF : TPC-1124R07DFJ) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 01 Décembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Description du poste : issions et Responsabilités :
Appuyer le processus de gestion déléguée au sein des projets et programmes ;
Appuyer le bon choix de l'Instrument et la réalisation des diagnostics des partenaires ;
Participer à l'élaboration des fiches de screening ;
Appuyer l'élaboration des documents contractuels
Appuyer la tenue des comités décisionnels et élaborer les rapports ;
Enregistrer les accords et différents documents y relatifs dans la Base Accords ;
Mettre à jour la Base Accords et préparer différents rapports de suivi ;
Etablir un calendrier de passage chez chaque partenaire (selon la nature du partenaire) et le faire valider en amont par le CTP/AT ;
Suivre les accords et avertir sur les échéances techniques (rapports techniques) et financières (rapport financiers) ;
Vérifier les rapports financiers et les pièces comptables y relatifs, avec l'appui des comptables de la CAM ;
Préparer le dossier pour le transfert des fonds liés aux accords ;
Contrôler l'application des critères de gestion et d'administration des fonds ;
Vérifier la bonne utilisation des fonds octroyés aux bénéficiaires des conventions ;
Vérifier l'effectivité des immobilisations acquises dans le cadre des fonds octroyés aux bénéficiaires des accords ;
Appuyer la finalisation des rapports d'avancement financiers rédigés par les bénéficiaires des accords ;
Appuyer les partenaires dans la préparation des audits et vérifications trimestrielles des dépenses et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits et contrôles
Analyser les points de faiblesse des partenaires dans la gestion administrative et financière des accords et préparer des sessions de formation qui permettront d'améliorer leurs compétences techniques, notamment dans le domaine du rapportage financier, l'archivage ;
Recommander au RAF de la CAM et aux partenaires, après identification et analyse des besoins, toute nécessité de formation jugée pertinente qui nécessite la mobilité d'une autre expertise interne ou externe (fiscalité, passation de marché, qui n'est pas dans son domaine d'expertise ;
Apporter, en collaboration avec les Assistants finances / comptabilité, l'appui technique aux services financiers des partenaires dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des accords ;
Appuyer, en collaboration avec le CTP l'élaboration/mise à jour des diagnostics organisationnels à réaliser en amont de la signature des accords ;
S'assurer du suivi et mise à jour des fiches de mitigation des risques/renforcement de capacités et/ou des plans de RC associés aux différents partenaires bénéficiaires de conventions.
Assurer le reporting en utilisant la base « Accords » /AlphaBase, notamment le rapport annuel sur les accords de partenariat ;
Etablir des rapports de suivi des accords par partenaire selon le calendrier qui sera retenu ;
Elaborer les notes trimestrielles suite à la réalisation des contrôles de vérifications des dépenses réalisées par le cabinet d'audit ;
Assurer un suivi rapproché des conventions de financement relatives aux différents fonds (FNM et FNDA pour le moment ;
Etablir les situations des déboursements des accords ;
Réaliser tes analyses périodiques devant porter sur les procédures administratives, financières et comptables et sur les mécanismes de gestion et proposer les améliorations jugées utiles.
Effectuer toute autre tâche en lien avec sa formation que lui confie le RAF.
Profil :
Être titulaire d’un Bac +4/5 en comptabilité, Finances, Audit, Contrôle de gestion ou tout autre domaine pertinent ;
Être titulaire d’un master ou d'une licence en passation des marchés serait un atout ;
Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans une position similaire ;
Avoir une expérience d'au moins 7 ans dans la tenue de comptabilité, l'audit ou le contrôle interne de projets et programmes de développement ;
Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans le suivi des financements (subventions, délégations de fonds, etc..) octroyés aux partenaires (administrations publiques, collectivités territoriales, ONG, etc.…) ;
Avoir une expérience en renforcement des capacités des partenaires dans le domaine de la comptabilité d'au moins 2 ans ;
Avoir une bonne capacité de rédaction et de rapportage ;
Avoir une expérience de travail dans des projets et/ou institutions internationales ;
Être capable d’Appuyer l'élaboration des accords de partenariat et contrôler et suivre leur exécution ;
Être un appui, conseil et contrôle en matière de comptabilité et finances ;
Savoir suivre et améliorer les procédures et processus y compris les procédures nationales ;
Savoir gérer l’information relative aux activités aux accords de partenariat ;
Avoir une bonne compétence en comptabilité et audit ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus Finances ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus Approches, Modalités, Instruments ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus PCA ;
Être discret et avoir un esprit d’initiative ;
Avoir le sens d’écoute-conseil et d’analyse ;
Avoir une bonne gestion d’équipe ;
Avoir de la rigueur/Qualité et le sens du détail ;
Avoir une maitrise avancée des outils Word, Excel, AlphaBase, Logiciel APORT, Base Accords ;
Avoir une bonne connaissance orale et écrite de la langue française.
Le profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste RESPONSABLE CHARGÉ DU SUIVI DES CONVENTIONS AVEC LES PARTENAIRES (H/F) (REF : TPC-1124R06RCSC) à l’adresse: luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 01 décembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
UN (01) ASSISTANT TECHNIQUE NATIONAL FINANCE INCLUSIVE (H/F) (REF : TPC-1124R06ATNFI)
Lieu de travail : Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités
Elaborer tout ou en partie les plans d'action pluriannuels (en fonction des tâches et activités qui lui incombent selon les termes de référence) en collaboration avec les parties prenantes du programme ;
Intégrer les thématiques transversales dans les plans d'action ;
Veiller à la conformité au DTF et au Manuel Qualité ;
Suivre et accompagner techniquement les partenaires du programme dans la mise en œuvre de leurs activités (planification des activités au niveau de chaque partenaire, élaboration et validation des TDR, sélection des consultants, contrôle qualité des activités et livrables de toute forme ...) ;
Participer aux différentes réunions de revue mensuelle des activités au niveau des partenaires,
Suivre et évaluer l'efficacité d'intervention des partenaires dans l'atteinte des objectifs du programme ;
Suivre la production à date des différents livrables attendus des partenaires ;
Produire des rapports techniques mensuels sur le niveau de mise en œuvre des activités prévues dans les POA du programme BEN005 ;
Contribuer au renseignement et la mise à jour des matrices de suivi-évaluation ;
Appuyer le CTP et la CAM dans le suivi budgétaire des accords de partenariat ;
Appuyer l'élaboration des plans de clôture des accords de partenariat ;
Appuyer l'analyse des IOR/ avec les partenaires ;
Evaluer l'atteinte des résultats des conventions des partenaires et prendre des mesures correctives pour résorber les écarts ;
Assister les partenaires dans la mise en place ou le renforcement d l un dispositif de monitoring ;
Assister les partenaires dans le monitoring spécifique des thématiques transversales ;
Appuyer le partenaire dans la collecte des données/informations et la rédaction des rapports selon une périodicité définie ;
Préparer et mettre en œuvre les capitalisations des expertises, en articulation avec les programmes et les Contrepartie nationales ;
Être en contact permanent avec le CTP du programme ;
Être en concertation étroite avec le CTP du programme et le chargé de communication de LuxDev, produire des articles sur les actions du programme ;
Avoir des contacts réguliers avec les partenaires nationaux précités du programme, dans le cadre de la mise en œuvre et le suivi des activités déléguées, des échanges d'informations, de négociations et de résolution de problèmes ;
Contribuer à la préparation des réunions du Comité technique et du CoPil du programme ;
Assurer le secrétariat des réunions du comité technique du programme ;
Faciliter le travail des évaluateurs ;
Assister au briefing et débriefing des évaluations ;
Suivre les recommandations et leur mise en œuvre dans les délais impartis.
Profil :
Être titulaire d’un BAC+4 au moins en microfinance, banque, en gestion, économie, planification, ou tout autre formation similaire ;
Avoir une bonne expérience dans les approches et le renforcement des capacités nationales appliquées à la microfinance ;
Avoir une bonne expérience en andragogie de la formation ;
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 ans de travail en équipe pluridisciplinaire comprenant du personnel national et international ; expérience de communication, de collaboration et de travail en équipe ;
Disposer d’au moins 8 ans d'expérience en inclusion financière, microfinance et sur les thématiques en gouvernance, gestion des risques, gestion de la performance sociale et environnementale ou responsabilité sociale des entreprises ;
Avoir au moins 05 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets / programmes de développement dans les domaines de l'inclusion financière ;
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en Afrique francophone dans l'appui à la gestion, à la coordination ou au suivi-évaluation des projets/programmes ; l'appui aux processus de l'éducation financière ;
Savoir mettre en œuvre les activités et s’assurer de la gestion administrative du projet ;
Pouvoir gérer les finances du projet et suivre les résultats ;
Être capable de représenter LuxDev et renforcer les capacités ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise. ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension des thématiques transversales ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension des approches, modalités et instruments de la coopération au développement ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension des processus de formulation et exécution ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus évaluation ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension de la coopération au développement d'un point de vue international
Avoir une bonne connaissance et compréhension de la coopération au développement au Bénin ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension de la coopération au développement dans l'inclusion financière ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension au développement dans la problématique de l’éducation financière
Savoir-faire une planification technique et financière ;
Avoir une bonne connaissance de la Gestion des finances publiques ;
Avoir une bonne maitrise du cadre logique et/ou théorie du changement ;
Connaître la culture et les coutumes du Bénin ;
Être flexible et avoir une aisance relationnelle ;
Avoir le sens d’écoute- Conseil et un esprit d'analyse ;
Avoir une bonne aptitude de négociation /et de persuasion
Avoir une bonne habileté de la pensée stratégique ;
Avoir le sens de résolution des problèmes ;
Avoir de la rigueur /Qualité et le sens pédagogique ;
Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
Avoir une bonne connaissance orale et écrite de la langue française.
Le profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste ASSISTANT TECHNIQUE NATIONAL FINANCE INCLUSIVE (H/F) (REF : TPC-1124R06ATNFI) à l’adresse: luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 01 décembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Télécharger l'avis
Description du poste : Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
UN (01) ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-1124R06AAF)
Lieu de travail : Parakou, Bénin
Missions et Responsabilités :
Le/la titulaire du poste est chargé. e de :
Appuyer la gestion administrative du bureau en assurant les tâches de secrétariat et de tenue de la caisse des programmes ;
Appuyer la CAM pour la bonne exécution des opérations comptables, leur encodage et l’établissement des états financiers aux reportings ;
Recevoir les visiteurs et les introduire chez les personnes concernées ;
Gérer les appels téléphoniques à travers la centrale, prise de messages.
Gérer la communication :
Traiter le courrier in et out suivant le système en vigueur ;
Envoyer et réceptionner des fax et des courriers rapides ;
Elaborer/ diffuser/ traduire des courriers, courriels et notes ;
Classer / archiver les documents (électronique et physique) suivant le système én vigueur ;
Appuyer, le cas échéant, les programmes dans leur classement/archivage et s'assurer du respect du système en vigueur ;
Gérer et suivre les envois par courrier express (DHL) ;
Gérer les archives des projets clôturés ;
Faire la relecture de différents documents et correction ;
Gérer la mise en page au style LuxDev ;
Organiser la logistique ;
Contribuer à la préparation de la documentation et des présentations ;
Diffuser les invitations et documents ;
S'assurer de l'équipement adéquat de la salle de réunions ;
Prendre des notes et préparer des comptes-rendus ;
Contribuer à la réalisation des inventaires ;
Assurer la gestion des fournitures et consommables de bureau et de la cafétéria ;
Encadrer les chauffeurs et en assurer la gestion du planning ;
Gérer le service de nettoyage afin de maintenir l'état de propreté des locaux ; le cas échéant,
Suivre les dossiers administratifs y compris les relations avec les autorités nationales concernées ;
Informer les collaborateurs du programme BEN/004 pendant leurs missions en fonction du degré d'importance et d'urgence des appels, du courrier et des mails ;
Cogérer le planning des collaborateurs du programme BEN/004 notamment du CTP ;
Organiser les missions (internes et externes) : billets d'avion, réservations d'hôtels, agenda des réunions, etc, ;
Actualiser les listes des fournisseurs, négocier des tarifs préférentiels (hôtels, agences de voyage, etc.) ;
Etablir les fiches de mission ;
Appuyer à l'organisation d'ateliers et autres événements ;
Suivre la trésorerie et établir les demandes d'approvisionnement des comptes banques des programmes,
Appuyer le cas- échéant (es équipes programme, le chargé de programmes et le RAF dans l'élaboration des programmations,
Réceptionner, vérifier et/ou préparer les documents justificatifs des demandes d'engagements et de modification d'engagement,
Créer et valider les demandes d'engagement et de modification d'engagement conformément à la procédure d'engagement terrain,
Assurer le classement et suivi des engagements et modifications d'engagement,
Traiter et préparer les factures aux visas et paiements,
Assurer le traitement et paiement des salaires à temps,
Enregistrer et mettre les demandes de paiement dans le circuit des autorisation et validation conformément à la procédure des paiements alphabase,
Préparer les moyens de paiement bancaires à la signature et tenir un état de suivi séquentiel des chèques,
Préparer les états nécessaires aux reportings financiers,
Préparer les états nécessaires aux traitements et suivis des déclarations fiscales et sociales,
Préparer les états nécessaires aux traitements et suivis des avances et des refacturations,
Soumettre le cas échéant les courriers et demandes relatifs aux exonérations et assurer le suivi,
Assurer les paiements en hors taxe conformément à l'Accord Général de Coopération entre le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg et le Gouvernement du Benin signé le 19.12.2022 et à l'éventuelle attestation d'exonération du programme ;
Assurer les prélèvements à la source et notamment sur les paiements des prestations de service conformément à la règlementation en vigueur.
Tenir la caisse conformément à la procédure en vigueur ;
Proposer les alimentations de caisse ;
Tenir le livre de caisse ;
Gérer les avances pour les frais de mission, perdiem et autres frais, selon le référentiel en vigueur.
Profil :
Être titulaire au moins d’un BAC+3 en gestion administrative, finance, comptabilité ;
Disposer d’une expérience de 5 ans dans un poste similaire ;
Avoir une bonne capacité de communication et gestion des contacts ;
Avoir une bonne capacité de gestion de courrier, de classement et d'archivage ;
Avoir une bonne compétence en traitement de textes ;
Savoir appuyer la gestion administrative du Bureau ;
Savoir assurer le secrétariat ;
Savoir organiser les missions et les ateliers ;
Savoir gérer la caisse de menues dépenses ;
Avoir une bonne maitrise de la comptabilité et des finances ;
Avoir bonne une connaissance et compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise ;
Avoir une bonne maitrise de traitement de texte et de comptabilité ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension de la procédure Courrier ;
Avoir une bonne stratégie de communication et un style LuxDev ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension de la procédure de classement et d'archivage ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus finances ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus PCA (catégorie C) ;
Avoir une aisance relationnelle et le sens de la discrétion ;
Avoir un esprit de synthèse ;
Avoir une bonne capacité de gestion d'équipe (si supervision Chauffeur/Assistant Logistique) ;
Avoir le sens de l’Organisation et de la Planification ;
Avoir la rigueur-qualité et le sens du détail-Contrôle ;
Avoir une bonne maitrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), et des logiciels spécifiques (Human IT, e-mail ; Alphabase ; Qbase) ;
Avoir une bonne connaissance orale et écrite de la langue française.
Le profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-1124R06AAF) à l’adresse: luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 01 décembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
DEUX (02) CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-1124R06CVA)
Lieu de travail : Parakou, Bénin
Missions et responsabilités :
Transporter le personnel, les visiteurs, les représentants officiels du programme essentiellement, mais également de l'Agence et du partenaire ;
Distribuer le courrier dans la ville, notamment auprès des administrations et, le cas échéant,
Ramener les documents y relatifs (accusés de réception, acquittement de facture, etc.) ;
Apporter les ordres de virement à la banque ;
Apporter les chèques qui lui sont confiés aux bénéficiaires et y retirer les reçus ou factures acquittées ;
Aller retirer le courrier à la poste, la banque ou à tout autre endroit dans la ville ;
Réaliser des petits achats en liquide et ramener les reçus ou factures acquittées ;
Exécuter d'autres démarches administratives auprès de l'administration ;
Récupérer des offres pour les petits achats ;
Effectuer toute autre course requise ;
Adapter sa conduite de façon à réduire la consommation de carburant et minimiser le risque d'accidents de la route ;
Conduire dans le respect du code de la route, des procédures qui encadrent l’utilisation des véhicules des projets/programmes et des dispositions du plan de sécurité ;
S'assurer quotidiennement du bon état général (mécanique et sécurité) du véhicule (freins, pneumatiques, liquides et huiles, clignotants et feux, etc.) et proposer les entretiens qui s'imposent ;
S'assurer que les entretiens prévus sont réalisés selon les plannings définis et qu'ils font l'objet d'un rapport précis ;
S'assurer de l'existence permanente à bord des outils de dépannage, pneumatique de réserve en bon état, trousse de premier secours, gilets de signalisation pour tous les passagers et triangle de signalisation ;
S'assurer que le réservoir du véhicule est toujours au moins à moitié rempli ;
Maintenir le véhicule qui lui est confié en bon état de propreté ;
Tenir à jour le carnet de bord du véhicule et tout autre document de suivi ;
Suivre la validité de ta couverture d'assurance, ainsi que de l'ensemble des documents du véhicule (carte grise, exonération) ;
Gérer les avances qui lui sont confiées en mission et collecter les preuves de paiement relatives aux déplacements (factures de carburant, péages, etc.) ;
Informer l'assistant administratif et financier et/ou le RAF immédiatement de tout accident, même mineur, et préparer, le cas échéant, les rapports d'accidents et d'incidents et suivre les dossiers de sinistre auprès des assureurs en collaboration avec le CAF ;
Connaître et appliquer la procédure « Véhicule de projet » et la procédure relative à l'utilisation des véhicules des projets et programmes du manuel terrain.
Profil:
Être titulaire d'un permis de conduire valable ;
Avoir suivi une formation d'études secondaires, de préférence en mécanique automobile ou avoir une expérience pertinente avec niveau CEP ;
Disposer d’une expérience de 5 ans dans une fonction similaire ;
Avoir une bonne maitrise de la gestion du véhicule ;
Avoir des compétences liées à la Coopération au Développement ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise ;
Avoir une bonne maitrise dans la conduite de véhicules automoteurs ;
Avoir une conne maitrise en mécanique automobile ;
Avoir une bonne connaissance du code de la route ;
Avoir une bonne connaissance des procédures relatives à l'utilisation des véhicules des projets et programmes ;
Avoir une bonne connaissance des procédures du plan de sécurité ;
Avoir une bonne aisance relationnelle et le sens de la discrétion ;
Avoir le sens de l’organisation et de la planification ;
Avoir une bonne maitrise de résolution des problèmes ;
Avoir de la rigueur /qualité ;
Avoir le sens du client ;
Avoir une bonne présentation ;
Être flexible et intègre ;
Avoir un esprit d’équipe et le sens du respect ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Avoir une bonne maitrise de la langue française ;
Savoir parler couramment la langue principale de Parakou.
Le profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste CHAUFFEURS (H/F) (REF : TPC-1124R06CVA) à l’adresse: luxdev@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 01 décembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
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Description du poste : Description
Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte de LuxDev, Agence luxembourgeoise pour la coopération au Développement :
UN (01) RESPONSABLE CHARGÉ DU SUIVI DES CONVENTIONS AVEC LES PARTENAIRES (H/F) (REF : TPC-1124R06RCSC)
Lieu de travail : Cotonou, Bénin
Missions et Responsabilités :
Appuyer le processus de gestion déléguée au sein des projets et programmes ;
Appuyer le bon choix de l'Instrument et la réalisation des diagnostics des partenaires ;
Participer à l'élaboration des fiches de screening ;
Appuyer l'élaboration des documents contractuels
Appuyer la tenue des comités décisionnels et élaborer les rapports ;
Enregistrer les accords et différents documents y relatifs dans la Base Accords ;
Mettre à jour la Base Accords et préparer différents rapports de suivi ;
Etablir un calendrier de passage chez chaque partenaire (selon la nature du partenaire) et le faire valider en amont par le CTP/AT ;
Suivre les accords et avertir sur les échéances techniques (rapports techniques) et financières (rapport financiers) ;
Vérifier les rapports financiers et les pièces comptables y relatifs, avec l'appui des comptables de la CAM ;
Préparer le dossier pour le transfert des fonds liés aux accords ;
Contrôler l'application des critères de gestion et d'administration des fonds ;
Vérifier la bonne utilisation des fonds octroyés aux bénéficiaires des conventions ;
Vérifier l'effectivité des immobilisations acquises dans le cadre des fonds octroyés aux bénéficiaires des accords ;
Appuyer la finalisation des rapports d'avancement financiers rédigés par les bénéficiaires des accords ;
Appuyer les partenaires dans la préparation des audits et vérifications trimestrielles des dépenses et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits et contrôles
Analyser les points de faiblesse des partenaires dans la gestion administrative et financière des accords et préparer des sessions de formation qui permettront d'améliorer leurs compétences techniques, notamment dans le domaine du rapportage financier, l'archivage ;
Recommander au RAF de la CAM et aux partenaires, après identification et analyse des besoins, toute nécessité de formation jugée pertinente qui nécessite la mobilité d'une autre expertise interne ou externe (fiscalité, passation de marché, qui n'est pas dans son domaine d'expertise ;
Apporter, en collaboration avec les Assistants finances / comptabilité, l'appui technique aux services financiers des partenaires dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des accords ;
Appuyer, en collaboration avec le CTP l'élaboration/mise à jour des diagnostics organisationnels à réaliser en amont de la signature des accords ;
S'assurer du suivi et mise à jour des fiches de mitigation des risques/renforcement de capacités et/ou des plans de RC associés aux différents partenaires bénéficiaires de conventions.
Assurer le reporting en utilisant la base « Accords » /AlphaBase, notamment le rapport annuel sur les accords de partenariat ;
Etablir des rapports de suivi des accords par partenaire selon le calendrier qui sera retenu ;
Elaborer les notes trimestrielles suite à la réalisation des contrôles de vérifications des dépenses réalisées par le cabinet d'audit ;
Assurer un suivi rapproché des conventions de financement relatives aux différents fonds (FNM et FNDA pour le moment ;
Etablir les situations des déboursements des accords ;
Réaliser tes analyses périodiques devant porter sur les procédures administratives, financières et comptables et sur les mécanismes de gestion et proposer les améliorations jugées utiles.
Effectuer toute autre tâche en lien avec sa formation que lui confie le RAF.
Profil :
Être titulaire d’un Bac +4/5 en comptabilité, Finances, Audit, Contrôle de gestion ou tout autre domaine pertinent ;
Être titulaire d’un master ou d'une licence en passation des marchés serait un atout ;
Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans une position similaire ;
Avoir une expérience d'au moins 7 ans dans la tenue de comptabilité, l'audit ou le contrôle interne de projets et programmes de développement ;
Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans le suivi des financements (subventions, délégations de fonds, etc..) octroyés aux partenaires (administrations publiques, collectivités territoriales, ONG, etc.…) ;
Avoir une expérience en renforcement des capacités des partenaires dans le domaine de la comptabilité d'au moins 2 ans ;
Avoir une bonne capacité de rédaction et de rapportage ;
Avoir une expérience de travail dans des projets et/ou institutions internationales ;
Être capable d’Appuyer l'élaboration des accords de partenariat et contrôler et suivre leur exécution ;
Être un appui, conseil et contrôle en matière de comptabilité et finances ;
Savoir suivre et améliorer les procédures et processus y compris les procédures nationales ;
Savoir gérer l’information relative aux activités aux accords de partenariat ;
Avoir une bonne compétence en comptabilité et audit ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus Finances ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus Approches, Modalités, Instruments ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus PCA ;
Être discret et avoir un esprit d’initiative ;
Avoir le sens d’écoute-conseil et d’analyse ;
Avoir une bonne gestion d’équipe ;
Avoir de la rigueur/Qualité et le sens du détail ;
Avoir une maitrise avancée des outils Word, Excel, AlphaBase, Logiciel APORT, Base Accords ;
Avoir une bonne connaissance orale et écrite de la langue française.
Le profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste RESPONSABLE CHARGÉ DU SUIVI DES CONVENTIONS AVEC LES PARTENAIRES (H/F) (REF : TPC-1124R06RCSC) à l’adresse:
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 01 décembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/
Informations sur l'offre
Type d'emploi : Temps plein
Lieu : Cotonou, Bénin
Date de publication : 18/11/2024
Date limite : 01/12/2024
Nationalité :
Critères cruciaux (Eliminatoires)
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Talents Plus Afrique
Description du poste : Missions et Responsabilités :
L'Attaché Commercial aura sous l'autorité du Délégué local, entre autres comme missions :
- Assurer l'animation du programme BlueBiz auprès des clients (nouveaux et existants) par des visites et des workshops ;
- Identifier les nouveaux segments de clientèle (Prospection/ Lead Management)
- Gérer, développer et fidéliser le portefeuille de clients existants (Call Management)
- Assurer la veille concurrence du marché
- Participer et s'investir dans les activités promotionnelles et évènements commerciaux/clients.
Profil :
- Être titulaire d'un BAC + 2/4 en Commerce ou équivalent
- Disposer d'au moins deux à Cinq (02 à 05) années d'expériences dans le métier commercial ;
- Disposer d'une expérience dans l'environnement du secteur aérien est un atout ;
- Avoir un très bon sens du relationnel et des aptitudes de ventes ;
- Connaissance des ventes, théoriques (à travers la formation) ou pratiques (par expérience) ;
- Avoir le sens de l'adaptation, du travail en équipe et de flexibilité ;
- Avoir des aptitudes d'Orientation commerciale et d'Orientation client ;
- Avoir de bonnes aptitudes en Communication orale et écrite ;
- Avoir une forte capacité d'analyse et de remise en cause ;
- Être une force de proposition ;
- Avoir une bonne connaissance du secteur aérien est obligatoire ;
- Avoir une excellente maîtrise du Pack office (Word, Excel, Power Point.) ;
- Avoir une connaissance de l'outil Sales Force ;
- Parler et écrire parfaitement le français ;
- Avoir un bon niveau en anglais (écrit et parlé).
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l'intitulé du poste : ATTACHE COMMERCIAL (H/F) (Ref.: TPC-1124R03AC) à l'adresse :
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les photocopies des diplômes obtenus ;
- Les photocopies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.
Date limite de dépôt : 24 novembre 2024
Pour plus d'infos : 00 229 95 10 91 51/
cDiscussion.com
Description du poste : Missions et Responsabilités
- Elaborer tout ou en partie les plans d'action pluriannuels (en fonction des tâches et activités qui lui incombent selon les termes de référence) en collaboration avec les parties prenantes du programme ;
- Intégrer les thématiques transversales dans les plans d'action ;
- Veiller à la conformité au DTF et au Manuel Qualité ;
- Suivre et accompagner techniquement les partenaires du programme dans la mise en œuvre de leurs activités (planification des activités au niveau de chaque partenaire, élaboration et validation des TDR, sélection des consultants, contrôle qualité des activités et livrables de toute forme ...) ;
- Participer aux différentes réunions de revue mensuelle des activités au niveau des partenaires,
- Suivre et évaluer l'efficacité d'intervention des partenaires dans l'atteinte des objectifs du programme ;
- Suivre la production à date des différents livrables attendus des partenaires ;
- Produire des rapports techniques mensuels sur le niveau de mise en œuvre des activités prévues dans les POA du programme BEN005 ;
- Contribuer au renseignement et la mise à jour des matrices de suivi-évaluation ;
- Appuyer le CTP et la CAM dans le suivi budgétaire des accords de partenariat ;
- Appuyer l'élaboration des plans de clôture des accords de partenariat ;
- Appuyer l'analyse des IOR/ avec les partenaires ;
- Evaluer l'atteinte des résultats des conventions des partenaires et prendre des mesures correctives pour résorber les écarts ;
- Assister les partenaires dans la mise en place ou le renforcement d l un dispositif de monitoring ;
- Assister les partenaires dans le monitoring spécifique des thématiques transversales ;
- Appuyer le partenaire dans la collecte des données/informations et la rédaction des rapports selon une périodicité définie ;
- Préparer et mettre en œuvre les capitalisations des expertises, en articulation avec les programmes et les Contrepartie nationales ;
- Être en contact permanent avec le CTP du programme ;
- Être en concertation étroite avec le CTP du programme et le chargé de communication de LuxDev, produire des articles sur les actions du programme ;
- Avoir des contacts réguliers avec les partenaires nationaux précités du programme, dans le cadre de la mise en œuvre et le suivi des activités déléguées, des échanges d'informations, de négociations et de résolution de problèmes ;
- Contribuer à la préparation des réunions du Comité technique et du CoPil du programme ;
- Assurer le secrétariat des réunions du comité technique du programme ;
- Faciliter le travail des évaluateurs ;
- Assister au briefing et débriefing des évaluations ;
- Suivre les recommandations et leur mise en œuvre dans les délais impartis.
Profil :
- Être titulaire d'un BAC+4 au moins en microfinance, banque, en gestion, économie, planification, ou tout autre formation similaire ;
- Avoir une bonne expérience dans les approches et le renforcement des capacités nationales appliquées à la microfinance ;
- Avoir une bonne expérience en andragogie de la formation ;
- Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 ans de travail en équipe pluridisciplinaire comprenant du
personnel national et international ; expérience de communication, de collaboration et de travail en équipe ;
- Disposer d'au moins 8 ans d'expérience en inclusion financière, microfinance et sur les thématiques en gouvernance, gestion des risques, gestion de la performance sociale et environnementale ou responsabilité sociale des entreprises ;
- Avoir au moins 05 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets / programmes de développement dans les domaines de l'inclusion financière ;
- Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en Afrique francophone dans l'appui à la gestion, à la coordination ou au suivi-évaluation des projets/programmes ; l'appui aux processus de l'éducation financière ;
- Savoir mettre en œuvre les activités et s'assurer de la gestion administrative du projet ;
- Pouvoir gérer les finances du projet et suivre les résultats ;
- Être capable de représenter LuxDev et renforcer les capacités ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la Coopération au Développement luxembourgeoise. ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension des thématiques transversales ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension des approches, modalités et instruments de la coopération au développement;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension des processus de formulation et exécution ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension du processus évaluation ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la coopération au développement d'un point de vue international
- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la coopération au développement au Bénin ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension de la coopération au développement dans l'inclusion financière ;
- Avoir une bonne connaissance et compréhension au développement dans la problématique de l'éducation financière
- Savoir-faire une planification technique et financière ;
- Avoir une bonne connaissance de la Gestion des finances publiques ;
- Avoir une bonne maitrise du cadre logique et/ou théorie du changement ;
- Connaître la culture et les coutumes du Bénin ;
- Être flexible et avoir une aisance relationnelle ;
- Avoir le sens d'écoute- Conseil et un esprit d'analyse ;
- Avoir une bonne aptitude de négociation /et de persuasion
- Avoir une bonne habileté de la pensée stratégique ;
- Avoir le sens de résolution des problèmes ;
- Avoir de la rigueur /Qualité et le sens pédagogique ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Avoir une bonne connaissance orale et écrite de la langue française.
Le profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l'intitulé du poste ASSISTANT TECHNIQUE NATIONAL FINANCE INCLUSIVE (H/F) (REF : TPC-1124R06ATNFI) à l'adresse:
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l'expérience ;
- Une copie de la pièce d'identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.
Date limite de dépôt : 01 décembre 2024
Pour plus d'infos : 00 229 95 10 91 51/
cDiscussion.com
Description du poste : Lieu du poste : Cotonou, Bénin
Type de contrat : CDD d’un an pouvant déboucher sur CDI si bonne performance
Missions et Responsabilités :
L’Attaché Commercial aura sous l’autorité du Délégué local, entre autres comme missions :
Assurer l’animation du programme BlueBiz auprès des clients (nouveaux et existants) par des visites et des workshops ;
Identifier les nouveaux segments de clientèle (Prospection/ Lead Management)
Gérer, développer et fidéliser le portefeuille de clients existants (Call Management)
Assurer la veille concurrence du marché
Participer et s’investir dans les activités promotionnelles et évènements commerciaux/clients.
Profil :
Être titulaire d’un BAC + 2/4 en Commerce ou équivalent
Disposer d’au moins deux à Cinq (02 à 05) années d’expériences dans le métier commercial ;
Disposer d’une expérience dans l’environnement du secteur aérien est un atout ;
Avoir un très bon sens du relationnel et des aptitudes de ventes ;
Connaissance des ventes, théoriques (à travers la formation) ou pratiques (par expérience) ;
Avoir le sens de l’adaptation, du travail en équipe et de flexibilité ;
Avoir des aptitudes d'Orientation commerciale et d’Orientation client ;
Avoir de bonnes aptitudes en Communication orale et écrite ;
Avoir une forte capacité d’analyse et de remise en cause ;
Être une force de proposition ;
Avoir une bonne connaissance du secteur aérien est obligatoire ;
Avoir une excellente maîtrise du Pack office (Word, Excel, Power Point.) ;
Avoir une connaissance de l’outil Sales Force ;
Parler et écrire parfaitement le français ;
Avoir un bon niveau en anglais (écrit et parlé).
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste : ATTACHE COMMERCIAL (H/F) (Ref.: TPC-1124R03AC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Talents Plus Conseils précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les photocopies des diplômes obtenus ;
Les photocopies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 24 novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Une entreprise du secteur des technologies recrute un(e) Responsable Avant-Vente et Veille Technologique pour renforcer son équipe dynamique et contribuer à sa croissance innovante.
MISSIONS :
Sous la supervision de la Direction Générale et du Directeur des Opérations, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des activités de l'équipe des ingénieurs avant-vente. Vos principales missions incluent :
• Apporter un support technique avant-vente aux techniciens avant vente et aux équipes commerciales et participer activement à la rédaction des dossiers d’appels d'offres.
• Analyser les besoins des clients et concevoir des solutions adaptées en partenariat avec les équipes techniques.
• Coordonner les opérations du service avant-vente pour garantir la cohérence des solutions proposées.
• Assurer une veille technologique continue afin d'anticiper les évolutions du marché et les opportunités émergentes.
• Analyser les innovations en informatique et télécommunications et proposer des améliorations ou innovations internes.
• Former et accompagner l’équipe avant-vente sur les nouvelles solutions afin de maximiser les performances globales.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Diplôme : Bac+5 en informatique, télécommunications, ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans les secteurs des technologies de l'information ou des télécommunications.
• Compétences : Expertise en gestion de projets, analyse des besoins clients, identification de solutions techniques innovantes.
• Connaissances : Maîtrise des technologies émergentes et des tendances du marché.
• Qualités : Excellentes capacités de communication, aptitudes à présenter des solutions techniques de manière claire et convaincante, et compétences en coordination d'équipe.
• Technologies : Connaissance des outils et logiciels de veille technologique et d'analyse de marché.
• Passion : Grand intérêt pour l'innovation technologique et un fort esprit d'analyse.
DÉPÔT DES CANDIDATURES :
Envoyez votre dossier (lettre de motivation, CV, copies des diplômes, attestations de travail) à l'adresse : recrut1001@cdiscussion.com.
Date limite de dépôt : 29 Novembre 2024.
Description du poste : Le Cabinet RESHUFORM recrute du personnel pour l’Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature (ERSUMA) de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires.
NB : Les postes sont à pourvoir immédiatement et sont basés à Porto-Novo au BENIN. Les candidats intéressés doivent être ressortissants de l’un des pays membres de l’OHADA. Seuls les présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Postes à pourvoir :
Documentaliste (01)
Secrétaire Comptable/Caissier(ière) (01)
Critères communs à tous les postes :
- Être ressortissant de l’un des 17 Etats Parties au Traité de l’OHADA à savoir : le Bénin, le Burkina-Faso, le Cameroun, les Comores, le Congo, la Côte d’Ivoire, le Gabon, la Guinée, la Guinée-Bissau, la Guinée Equatoriale, le Mali, le Niger, la République Centrafricaine, la République Démocratique du Congo, le Sénégal, le Tchad et le Togo ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’une des quatre (4) langues officielles de l’OHADA (français, anglais, portugais et espagnol) à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’une deuxième des langues est un atout ;
- Être capable de travailler efficacement sous pression, être disposé(e) à réaliser plusieurs tâches à la fois et avoir une excellente aptitude en résolution de problèmes ainsi que le sens du détail ;
- Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l’organisation, de classement, d’adaptation et de gestion ;
- Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles, être capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel et surtout être de bonne moralité.
Contenu des postes à pourvoir :
POSTE1 : DOCUMENTALISTE
Principales responsabilités du poste :
Sous l’autorité du Directeur Général de l’ERSUMA et la supervision fonctionnelle du Directeur de la Recherche et de la documentation ainsi que du Documentaliste en Chef, le Documentaliste :
• Assure l’estampillage, l'enregistrement, le catalogue et l'indexation des ouvrages ;
• Effectue la saisie et la gestion des ouvrages dans la bibliothèque numérique et le rangement de ces ouvrages dans les rayonnages ;
• Fait le dépouillement des revues et bulletins ;
• Assure l'accueil et l'orientation des clients de la librairie ;
• Assure la vente d'ouvrage à la librairie et toutes autres tâches en lien avec son poste.
Profil recherché :
• Être titulaire d'un BAC + 03 en Gestion Documentaire ou dans d'autres disciplines connexes et justifier d’au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion d'une bibliothèque, d'une librairie ou d'un centre de documentation ou autre domaine similaire ;
• Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l'organisation, de classement, d'adaptation et de gestion ;
• Avoir une très bonne connaissance de l’OHADA, son droit des affaires et ses institutions ;
• Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.), des plateformes de gestion des réunions en ligne (Teams, Zoom, Meet, etc.) et d’un logiciel de gestion intégrée (type PMB etc.) ;
• Avoir d’excellentes capacités d'analyse, de rédaction administrative et un esprit de synthèse ;
• Être âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2024.
POSTE 2 : SECRETAIRE COMPTABLE / CAISSIER (E) (01)
Principales missions du poste :
Sous l’autorité du Directeur Général de l’ERSUMA et sous la supervision fonctionnelle du Chef de Service Financier et Comptable, le (la) Secrétaire Comptable/ Caissier (e):
• Assure la gestion du courrier et des courriels du service financier et comptable ;
• Assure la gestion de la caisse de fonctionnement et des activités ;
• Assure la gestion des recettes issues de l'activité du centre de documentation et de recherche ;
• Initie les paiements ;
• Établit les factures ;
• Assure la notification de toutes les transactions et ordonnancements dans le cadre des activités et du fonctionnement de l'ERSUMA ;
• Appui à la gestion du système de codification des immobilisations ;
• Assiste le Chef de Service Financier et Comptable dans la prise en charge de ses responsabilités et toutes autres tâches en lien avec le poste.
Profil recherché :
• Être titulaire d'un bac + 02 en comptabilité et gestion ou dans d'autres disciplines connexes et justifier d’au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente à un poste similaire ;
• Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l'organisation, de classement, d'adaptation, de gestion et un grand sens de la discrétion et confidentialité ;
• Être apte à travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir une très bonne connaissance de l'OHADA et de ses institutions ;
• Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.), des plateformes de gestion des réunions en ligne (Teams, Zoom, Meet, etc.) et d'un logiciel de gestion intégré (type ERP etc.) ;
• Avoir d'excellentes capacités d'analyse, de rédaction administrative et un esprit de synthèse ;
• Être âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2024.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez obligatoirement votre dossier de candidature comprenant toutes les pièces ci-dessous en ligne à l’adresse : www.reshuform.com : une lettre de motivation datée, signée et adressée au Directeur Général de l’ERSUMA ; un curriculum vitae contenant les coordonnées de 03 personnes référentes ; les copies des diplômes et titres universitaires, des attestations et/ou certificats de travail ; une copie de la pièce d’identité valide.
DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : Mercredi 05 Décembre 2024.
Plus d’informations : (+229) 40 26 12 66
La présente annonce peut être consultée sur les sites : www.reshuform.com, wwwww.cdiscussion.com, www.emploibenin.com, www.anpe.bj, www.emploi.ci, www.emploi.tg, http://ersuma.ohada.org.
Description du poste : Le Cabinet RESHUFORM recrute du personnel pour l’Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature (ERSUMA) de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires.
NB : Les postes sont à pourvoir immédiatement et sont basés à Porto-Novo au BENIN. Les candidats intéressés doivent être ressortissants de l’un des pays membres de l’OHADA. Seuls les présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Postes à pourvoir :
Documentaliste (01)
Secrétaire Comptable/Caissier(ière) (01)
Critères communs à tous les postes :
- Être ressortissant de l’un des 17 Etats Parties au Traité de l’OHADA à savoir : le Bénin, le Burkina-Faso, le Cameroun, les Comores, le Congo, la Côte d’Ivoire, le Gabon, la Guinée, la Guinée-Bissau, la Guinée Equatoriale, le Mali, le Niger, la République Centrafricaine, la République Démocratique du Congo, le Sénégal, le Tchad et le Togo ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’une des quatre (4) langues officielles de l’OHADA (français, anglais, portugais et espagnol) à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’une deuxième des langues est un atout ;
- Être capable de travailler efficacement sous pression, être disposé(e) à réaliser plusieurs tâches à la fois et avoir une excellente aptitude en résolution de problèmes ainsi que le sens du détail ;
- Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l’organisation, de classement, d’adaptation et de gestion ;
- Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles, être capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel et surtout être de bonne moralité.
Contenu des postes à pourvoir :
POSTE1 : DOCUMENTALISTE
Principales responsabilités du poste :
Sous l’autorité du Directeur Général de l’ERSUMA et la supervision fonctionnelle du Directeur de la Recherche et de la documentation ainsi que du Documentaliste en Chef, le Documentaliste :
• Assure l’estampillage, l'enregistrement, le catalogue et l'indexation des ouvrages ;
• Effectue la saisie et la gestion des ouvrages dans la bibliothèque numérique et le rangement de ces ouvrages dans les rayonnages ;
• Fait le dépouillement des revues et bulletins ;
• Assure l'accueil et l'orientation des clients de la librairie ;
• Assure la vente d'ouvrage à la librairie et toutes autres tâches en lien avec son poste.
Profil recherché :
• Être titulaire d'un BAC + 03 en Gestion Documentaire ou dans d'autres disciplines connexes et justifier d’au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion d'une bibliothèque, d'une librairie ou d'un centre de documentation ou autre domaine similaire ;
• Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l'organisation, de classement, d'adaptation et de gestion ;
• Avoir une très bonne connaissance de l’OHADA, son droit des affaires et ses institutions ;
• Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.), des plateformes de gestion des réunions en ligne (Teams, Zoom, Meet, etc.) et d’un logiciel de gestion intégrée (type PMB etc.) ;
• Avoir d’excellentes capacités d'analyse, de rédaction administrative et un esprit de synthèse ;
• Être âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2024.
POSTE 2 : SECRETAIRE COMPTABLE / CAISSIER (E) (01)
Principales missions du poste :
Sous l’autorité du Directeur Général de l’ERSUMA et sous la supervision fonctionnelle du Chef de Service Financier et Comptable, le (la) Secrétaire Comptable/ Caissier (e):
• Assure la gestion du courrier et des courriels du service financier et comptable ;
• Assure la gestion de la caisse de fonctionnement et des activités ;
• Assure la gestion des recettes issues de l'activité du centre de documentation et de recherche ;
• Initie les paiements ;
• Établit les factures ;
• Assure la notification de toutes les transactions et ordonnancements dans le cadre des activités et du fonctionnement de l'ERSUMA ;
• Appui à la gestion du système de codification des immobilisations ;
• Assiste le Chef de Service Financier et Comptable dans la prise en charge de ses responsabilités et toutes autres tâches en lien avec le poste.
Profil recherché :
• Être titulaire d'un bac + 02 en comptabilité et gestion ou dans d'autres disciplines connexes et justifier d’au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente à un poste similaire ;
• Être disponible, très dynamique, avoir le sens de l'organisation, de classement, d'adaptation, de gestion et un grand sens de la discrétion et confidentialité ;
• Être apte à travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir une très bonne connaissance de l'OHADA et de ses institutions ;
• Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.), des plateformes de gestion des réunions en ligne (Teams, Zoom, Meet, etc.) et d'un logiciel de gestion intégré (type ERP etc.) ;
• Avoir d'excellentes capacités d'analyse, de rédaction administrative et un esprit de synthèse ;
• Être âgé de 40 ans au plus au 31 décembre 2024.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez obligatoirement votre dossier de candidature comprenant toutes les pièces ci-dessous en ligne à l’adresse : www.reshuform.com : une lettre de motivation datée, signée et adressée au Directeur Général de l’ERSUMA ; un curriculum vitae contenant les coordonnées de 03 personnes référentes ; les copies des diplômes et titres universitaires, des attestations et/ou certificats de travail ; une copie de la pièce d’identité valide.
DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : Mercredi 05 Décembre 2024.
Plus d’informations : (+229) 40 26 12 66
Arpenteur commercial/résidentiel/rural
Description du poste : Présentation
Leader des Bâtisseurs Services (LBS), représentant exclusif de la marque SEIGNEURIE, recherche des commerciaux pour développer ses activités de vente et d'application de peintures, ainsi que les travaux de réfection et de finition de chantiers.
Missions
- Promouvoir et vendre nos produits (peintures, enduits, revêtements, etc.).
- Prospecter de nouveaux clients et fidéliser un portefeuille existant.
- Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
- Assurer des visites régulières chez les prospects et clients.
Profil recherché
- Expérience en vente, idéalement dans le secteur du bâtiment.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Autonomie, dynamisme et sens de l'organisation.
Moyen de déplacement requis
Moto ou voiture.
Rémunération
Primes de déplacement + commissions attractives.
Candidature
CV et Motivation à l'adresse mail contact.leadersdesbatisseurs@gmail.com ou sur WhatsApp au 0022991261212.
Description du poste : Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le compte d’une structure de la place : UN (01) AGENT DE COMPTOIRE (H/F) (REF : TPC-1124R02AC)
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+3 en Marketing et Action Commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
- Justifier d’au moins cinq (03) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire ;
- Maîtriser les techniques de communication téléphonique ;
- Avoir de l’expérience en gestion de caisse ;
- Savoir planifier les activités et les échéances ;
- Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques ;
- Avoir des aptitudes à suivre et à contrôler l’exécution des différentes instructions du supérieur hiérarchique ;
- Disposer d’un excellent sens relationnel et de capacités d’écoute aussi bien en interne qu’en externe ;
- Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;
- Être disponible, calme et autonome ;
- Avoir une bonne résistance au stress et un sens élevé de responsabilité ;
- Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique et une parfaite maîtrise de l’environnement Windows et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) AGENT DE COMPTOIRE (H/F) (REF : TPC-1124R02AC)à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Travailler avec la Directrice pays pour promouvoir la conception et la mise en œuvre de stratégies globales de collecte de fonds et de plans annuels avec des objectifs spécifiques ;
Soutenir principalement, mais aussi occasionnellement, les relations solides que l’institution entretient avec les bailleurs potentiels, les parties prenantes et les partenaires ;
Diriger et/ou soutenir les évaluations d'opportunités dans les nouveaux domaines d'excellence/prioritaires sélectionnés pour le pays ;
Développer des propositions gagnantes en collaboration avec les équipes locales et les divisions régionales et/ou de développement de l’institution ;
En coordination avec le personnel concerné de l'équipe de projet et de la division chargée de l'élaboration des programmes, assurer la liaison avec les agences de financement du secteur public, les fondations institutionnelles, les entreprises et les autres bailleurs privés afin d'acquérir et de maintenir une connaissance approfondie de leur mission, de leur organisation, de leurs politiques, de leurs procédures et de leurs principaux décideurs ;
Gérer les processus de rédaction des propositions pour les principales opportunités de financement public/privé, au niveau national ;
Coordonner l'examen et la mise à jour du pipeline des nouvelles affaires et la matrice de priorisation et d’évaluation des opportunités d’affaires ;
Contribuer à la réalisation des objectifs annuels de revenus pour les programmes nationaux de de l’institution au Bénin et à la croissance de l'empreinte de celle-ci dans le pays ;
En collaboration avec l'équipe, améliorer la qualité et l'impact des efforts de collecte de fonds de l’organisation. Les livrables attendus : l'évaluation des opportunités (y compris l'analyse des bailleurs, l'analyse de l'industrie, la diligence raisonnable des propositions, les analyses sectorielles ;
Renforcer les relations avec les bailleurs publics et privés ;
Former le personnel local à la conquête de nouveaux marchés.
Profil :
Être titulaire d’un Master en administration des affaires, en économie, en marketing ou dans une discipline connexe avec au moins cinq (5) ans d'expérience (ou niveau Licence avec au moins 7 ans d’expérience) post-universitaire dans des fonctions analytiques et stratégiques au sein du secteur privé et/ou dans le domaine du développement (idéalement au sein d'un cabinet de conseil en gestion de premier plan) ;
Avoir une expérience confirmée dans la conception d'activités et de programmes réussis ;
Avoir une expérience dans le secteur du conseil en gestion complétée par de vastes compétences techniques dans un ou plusieurs des domaines suivants : Développement des PME, de l'agro-industrie et de l’industrie ;
Avoir une expérience dans le domaine de la conception, du développement, de la recherche et de la rédaction de propositions commerciales de qualité et gagnantes ;
Avoir une expérience professionnelle connexe et connaissance approfondie du contexte économique, social et de développement du Bénin ;
Avoir une expérience dans le domaine du développement international, y compris la collaboration avec des fondations, des entreprises et d'autres bailleurs bilatéraux et multilatéraux ;
Avoir de solides compétences rédactionnelles et capacité à rédiger des rapports détaillés à l'intention des réseaux de bailleurs ;
Être capable de travailler sur des missions à court terme avec des délais serrés tout en gérant des tâches et des projets multiples ;
Être capable de travailler de manière indépendante, fonctionner efficacement en tant que membre d'une équipe et à respecter des délais stricts ;
Avoir une bonne capacité d'interaction, notamment avec le personnel de terrain, le personnel technique, les consultants et le personnel de soutien du siège, si nécessaire pour mener à bien les propositions ;
Avoir de solides compétences en matière d'analyse et de gestion de projet ;
Avoir d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication dans un environnement culturellement dynamique ;
Avoir une capacité avérée à résoudre des problèmes difficiles et complexes ;
Être attentionné aux détails, et avoir de solides compétences organisationnelles, analytiques et quantitatives ;
Avoir de la rigueur dans la mise en œuvre et le respect des procédures internes ;
Avoir une capacité à anticiper la demande, gérer de multiples tâches/projets et respecter des délais stricts ;
Avoir un esprit d'équipe avec de fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles ;
Avoir une bonne orientation commerciale et de solides compétences en communications écrites et orales de façon claire et synthétique ;
Avoir de la clarté, de la réactivité et un esprit de synthèse ;
Avoir un sens élevé d'intégrité et d'objectivité ;
Pouvoir se déplacer sur le territoire national (jusqu’à 5% du temps en fonction des périodes d’activités du projet) ;
Avoir une maîtrise parfaite du français et de l’anglais.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Un (01) RESPONSABLE BUSINESS DEVELOPMENT (H/F) (REF : TPC-1124R03RBD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 17 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Assurer la disponibilité permanente des bases de données du système d’informations ;
Assurer le monitoring des bases de données ;
Assurer les sauvegardes des bases de données (physique et logique) ;
Assurer le suivi des licences des systèmes de gestion des bases de données MS SQL server et Mysql ;
Maintenir les bases de données en conservant une haute disponibilité du système d’informations ;
Procéder à des maintenances préventives des bases de données ;
Recueillir les besoins des directions métiers et proposer des équipements et logiciels adaptés tout en prenant en considération la stratégie globale de l’établissement ;
Participer au traitement des requêtes des utilisateurs ;
Veiller à la sécurité du système d’information ;
Assurer les tests de restauration physiques et logiques des bases de données ;
Assurer une veille technologique afin de maintenir l’adéquation des performances et des spécificités des bases de données aux besoins de l’établissement ;
Suivre et contrôler les évolutions de version des outils d’administration existants pour faire évoluer les bases de données ;
Tester et valider les systèmes de gestion de bases de données dans le cadre de migrations ou d’évolution technologique ;
Piloter la gestion des projets de digitalisation de l’établissement ;
Former les utilisateurs.
Profil
Disposer d’un (Bac + 5) en informatique de gestion, programmation, gestion de base de données ou domaine apparenté ;
Avoir trois (03) années d'expérience en banque ou secteur similaire ;
Être de nationalité béninoise ;
Être âgé(e) de 40 ans au maximum le 31 décembre 2024 ;
Connaitre l’activité de crédit ;
Avoir une bonne connaissance des progiciels de gestion intégrés bancaires et une compétence avérée en administration de base de données ;
Avoir une bonne connaissance des SGBDR Microsoft SQL server, MySQL et des outils spécialisés dans l’administration de ces bases ;
Avoir une bonne maitrise du langage de requête SQL ;
Avoir une bonne maitrise de la solution Veeam backup and replication V12 (disposer d’une certification VMCE serait un atout) ;
Avoir une bonne connaissance en gestion de risque informatique notamment en la mise en place de plan de continuité et de reprise d’activité en milieu bancaire;
Avoir une bonne connaissance des systèmes et exploitation réseau ;
Avoir la maîtrise de l'environnement Windows station de travail (Win7/Win8/Win10) et Windows Server (2016 et supérieur) ;
Avoir une bonne connaissance des composants Windows Server (configuration des utilisateurs, ordinateurs, imprimantes et des droits, configuration des répertoires partagés et de leurs droits d'accès, Active Directory, stratégies de groupes, gestion des quotas, etc.) ;
Avoir une bonne connaissance des versions postes de travail de Windows (installation, configuration et gestion) ;
Avoir une bonne connaissance des outils de sauvegarde ;
Avoir une bonne connaissance des principes d’un serveur de messagerie ;
Avoir de bonnes connaissances en maintenance informatique ;
Avoir une bonne connaissance des technologies télécoms et internet : DNS, SSH, FTP, HTPP(S), NTP, SNMP, etc. ;
Avoir une bonne connaissance des protocoles réseaux et de télécommunication : TCP/IP, ETHERNET, LAN, WAN, etc. ;
Disposer des certifications en CCNA, Fortinet et ITIL V4 serait un atout ;
Avoir des cconnaissances de base souhaitée en VBA/Excel/Dotnet/Java et Asp.net ;
Avoir une bonne connaissance des outils des systèmes virtuels tels que Hyper-V, WMware et VirtualBox.
Avoir une expérience pertinente en mise en œuvre et gestion de la digitalisation des opérations (avoir une certification PMP ou un certificat en transformation digitale ou en finance digitale serait un atout) ;
Avoir une expérience pertinente en programmation et développement informatique ;
Avoir une bonne connaissance des normes de sécurité et des risques (certification ISO 27001 serait un atout) ;
Avoir une bonne capacité de rédaction technique et la maîtrise des logiciels de documentation ;
Avoir le sens de l’organisation et de l’initiative ;
Être de très bonne moralité ;
Être ouvert(e) d’esprit.
Ce profil est-il le vôtre ?
Dépôt en ligne : Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’INTITULE DU POSTE : UN (01) ADMINISTRATEUR DE BASES DE DONNEES (H/F) (REF : TPC-1124R04ABD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS d’une page au maximum et mentionnant la prétention salariale ;
Un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;
Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB :
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 17 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Être titulaire d’un BTS minimum en Secrétariat de Direction ;
Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire ;
Avoir des connaissances élaborées des techniques administratives ;
Avoir des compétences avérées en gestion de bases de données et établissement des correspondances ;
Maîtriser les techniques de communication téléphonique ;
Maîtriser les techniques de recherche d’informations, de classement et d’archivage ;
Savoir planifier les activités et les échéances ;
Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques ;
Avoir des aptitudes à suivre et à contrôler l’exécution des différentes instructions du supérieur hiérarchique ;
Disposer d’un excellent sens relationnel et de capacités d’écoute;
Faire preuve d’une grande rigueur dans la méthodologie de travail ;
Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité ;
Être à l’écoute et savoir transmettre les informations pertinentes à la hiérarchie ;
Être disponible, calme et autonome ;
Avoir une bonne résistance au stress et un sens élevé de responsabilité ;
Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique et une parfaite maîtrise de l’environnement Windows et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;
Avoir une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout.
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Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) SECRETAIRE DE DIRECTION (H/F) (REF : TPC-1124R02SD) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Être titulaire d’un diplôme BAC+ 4/5 en Gestion, Comptabilité et Finances ou Comptabilité et Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent,
Disposer de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la finance et comptabilité dont 3 minimum à un poste similaire ;
Avoir une bonne connaissance en Analyse financière, comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, et audit ;
Avoir une bonne connaissance des logiciels de gestion ;
Avoir un excellent Relationnel et le sens de la responsabilité ;
Savoir gérer les priorités et avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
Être autonome, disponible et dynamique ;
Avoir l’esprit d’équipe et une vision stratégique ;
Être rigoureux et respectueux des délais ;
Avoir le sens de l’organisation, du contact et de la communication ;
Avoir une bonne maitrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel et, Powerpoint ...).
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Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABILITE (H/F) (REF : TPC-1124R02DFC) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 13 Novembre 2024
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du/de la chargé(e) de suivi, évaluation et apprentissage (SEA), l’assistant(e) SEA est responsable de la collecte de données de qualité pour le projet BSL. Il/elle soutient l’élaboration et la mise en œuvre des plans SEA, supervise le suivi et la collecte des données de routine, et contribue à la rédaction des rapports. L’assistant(e) SEA veille à ce que les outils et processus de suivi des performances soient en place et mis en œuvre efficacement, tout en participant aux discussions pour collecter et répondre aux retours d’informations des communautés bénéficiaires.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Participer à la mise en œuvre des plans de suivi et d'évaluation pour les programmes, garantissant la qualité des données et le respect des exigences de rapportage.
Rédiger, éditer et soumettre des rapports périodiques, en veillant à leur précision et à leur conformité avec les formats requis.
Appuyer la compilation des progrès par rapport aux indicateurs, en rapportant les résultats à l'équipe conformément au plan de suivi.
Coordonner les opérations de collecte et de saisie de données dans la zone d’affectation, en effectuant des vérifications ponctuelles des données et des rapports mensuels.
Participer aux activités de suivi et d’évaluation, y compris les enquêtes de base, les suivis post distribution (PDM) et les évaluations à mi-parcours et finales.
Contribuer au programme d'apprentissage et de recherche, en documentant les leçons apprises et les réussites du projet.
Renforcer les capacités des partenaires locaux par des formations sur les outils de suivi et la saisie des données dans les bases de données.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes du programme pour assurer un suivi et une évaluation efficaces des activités.
Apporter une assistance technique continue en SEA aux membres du personnel des programmes dans le département du Borgou.
Superviser les enquêteurs pendant la collecte des données, en délimitant leurs responsabilités et en assurant le suivi des plans de travail.
Visiter régulièrement les sites du programme pour organiser des discussions de groupe et recueillir les perceptions des participants sur l’évolution des volets du projet.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Économie, l'Évaluation de programmes, les Statistiques, la Gestion de l'information etc.) ;
Expérience avérée d’au moins 2 ans dans des rôles similaires de Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA), de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.
Excellente compréhension des méthodologies de suivi et d'évaluation, incluant les approches axées sur les résultats et les indicateurs de performance.
Expérience dans la gestion de bases de données, incluant la conception, la mise en place et la maintenance de systèmes de données.
Compétence dans l'analyse, la gestion et la visualisation de données à l'aide d'outils tels qu'Excel, Power BI, Tableau ou Stata.
Familiarité avec les plateformes de collecte et de gestion des données mobiles notamment pour le développement de formulaires.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
Participation active à des enquêtes, évaluations et études de cas, en veillant particulièrement à la qualité et à l'exactitude des données collectées.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités. Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte Directement au : Chargé(e) Sénior Suivi et Évaluation
Travaille directement avec : Les équipes des départements de soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oUZGufwN/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Chargé(e) Senior Finance et Conformité, l'assistant(e) Finance et Conformité soutient le département financier dans la gestion quotidienne des opérations comptables et financières. Il/elle contribue au traitement et à l'enregistrement précis et rapide des transactions de paiement, en veillant à ce que toutes les procédures financières respectent les normes de conformité interne de Mercy Corps ainsi que les exigences des bailleurs de fonds.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Préparer les chèques et les demandes de virement bancaire conformément aux documents approuvés, et les soumettre aux signataires pour validation et signature.
Assurer la préparation des justificatifs de paiement bancaire, veillant à ce que toutes les transactions soient correctement documentées.
Enregistrer quotidiennement les paiements dans le système bancaire Navigator et les fichiers Excel de suivi financier.
Gérer la petite caisse du bureau de Parakou, en procédant à des comptages quotidiens avec le directeur ou responsable des finances.
Classer et archiver les pièces justificatives de caisse et de banque pour maintenir des dossiers financiers à jour et complets.
Fournir des formations et un soutien financier à l'équipe programme et opérations, en veillant à la conformité des documents soumis pour les paiements.
Se rendre sur le terrain pour des audits, paiements et autres activités, si nécessaire.
Adopter un comportement professionnel exemplaire, conforme aux valeurs et à la mission humanitaire de Mercy Corps.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité, Gestion des Affaires ou domaine connexe.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un rôle similaire au sein d'une ONG ou d'une organisation internationale, avec un accent sur les opérations financières.
Maîtrise des procédures comptables, des systèmes de gestion financière et des exigences de conformité des bailleurs de fonds.
Compétences avancées en utilisation de logiciels financiers, tels que des systèmes de comptabilité et des tableurs (Excel).
Aptitude à établir des relations professionnelles avec les équipes de programme, les partenaires et les parties prenantes, favorisant la collaboration et l'efficacité.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique, tout en respectant les délais et en assurant la qualité du travail.
Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
Sens de l'organisation et attention aux détails pour garantir l'exactitude et la transparence des opérations financières.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellentes compétences en comptabilité et gestion budgétaire
Haut niveau d'intégrité personnelle, d'honnêteté et de transparence dans toutes les manipulations de trésorerie est essentiel.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision
Rapporte directement : Chargé(e) Sénior des Finances
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Admin/RH, Régional Finance/Conformité).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oAZGufwt/apply
Description du poste : Location Parakou,Bénin
Catégorie du poste CDD 6 mois avec possibilité d'extension - Temps plein
Salary Level Suivant grille Mercy Corps Bénin
Ce poste est ouvert aux candidats nationaux.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
OBJECTIFS DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1: vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe de la Directrice régionale adjointe - programmes, le/la Chef(fe) de Projet est responsable de la mise en œuvre du projet, notamment de la supervision des activités du projet, du suivi des délais et des résultats, de veiller au respect des politiques/procédures techniques et financières, du contrôle et du suivi des dépenses du projet, de la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, de la rédaction des rapports et de la représentation de Mercy Corps dans la zone du projet. Le/la Chef(fe) de Projet est également chargé(e) de veiller au respect des normes dans la Politique de gestion des programmes de Mercy Corps) et de favoriser la synergie avec les autres programmes/projets éventuels de Mercy Corps au Bénin.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Assurer la planification et la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés en intégrant les principes GESI (Genre, Egalite et Inclusion Sociale) dans toutes les phases du projet.
Assurer un suivi rigoureux des délais et des résultats du projet, en prenant des mesures correctives si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés ;
Veiller à ce que les politiques/procédures techniques et financières du projet soient respectées tout au long du processus de mise en œuvre ;
Contrôler et suivre les dépenses du projet, en s'assurant que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente ;
Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, en coordonnant la préparation et la soumission des rapports techniques et financiers dans les délais impartis ;
Assurer la supervision technique de l’équipe du projet ;
Assurer la veille du contexte dans la zone du projet en collaboration avec les autorités locales, les services techniques et les autres acteurs ;
Représenter le projet auprès des parties prenantes, des partenaires et des bailleurs de fonds, en maintenant des relations professionnelles et en renforçant les collaborations ;
Assurer la conformité avec les normes de gestion de projet pour garantir une exécution efficace et de haute qualité ;
Favoriser la coordination et la synergie entre les différentes composantes du projet et les autres programmes/projets de MC au Bénin pour maximiser l'impact des interventions ;
S'assurer que les activités du projet prennent en compte les dynamiques de genre et l'inclusion des populations marginalisées ;
Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des comités CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, gestion de projet, développement international, sciences sociales, recherche opérationnelle, statistique, etc.) ;
Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le domaine de la gestion des conflits fonciers, des droits fonciers ou du climat des investissements en milieu rurale au Bénin ou dans des contextes similaires ;
Connaissance approfondie des politiques et procédures du Bailleur FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office) ;
Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation ;
Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales (OP, OPA, Faitières...), les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.
Responsabilité de Supervision : Chargé de Suivi-Evaluation et Apprentissage, Chargés de projet (GRD, moyens d’existence, conflit, et gouvernance), Chargé de Communication et Plaidoyer.
Rapporte Directement au : Directrice régionale adjointe - programmes
Travaille directement avec : Les équipes des départements de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/osnDufwG/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Sénior de Suivi, Évaluation, Apprentissage (SEA) supervise la gestion et l’analyse des données S&E pour le programme BSL. Il/Elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des plans S&E et de garantir la cohérence des bases de données des programmes. En veillant à l’utilisation efficace d’outils standards de gestion des données, il/elle participera aux retours d’informations des bénéficiaires et promouvra la prise de décision basée sur des données probantes au sein du projet.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Développer des procédures de gestion des données pour le projet BSL incluant check-lists, attribution de numéro unique, validation des listes de participants, numérisation et gestion des outils de collecte, sécurité des données, etc
Servir d’administrateur de TOLA Data et promouvoir son utilisation par les équipes.
Créer un système de reporting trimestriel pour le programme BSL, en incluant la collecte et l’analyse des données.
Élaborer une base de données consolidée pour suivre le comptage des participants du projet et les résultats.
Contribuer à la compilation et au suivi des indicateurs de la stratégie pays de Mercy Corps Bénin.
Compiler les progrès des indicateurs et rédiger des rapports de suivi.
Mettre en œuvre un plan d'évaluation de la qualité des données et effectuer des vérifications ponctuelles.
Coordonner les activités de suivi et d'évaluation, y compris les enquêtes de base, les contre-vérifications de l’identification des participants, les suivis post distribution (PDM), les enquêtes à mi-parcours et finales, les évaluations, les enquêtes auprès des ménages et les études de cas.
Renforcer la capacité des équipes et notamment l’assistant(e) SEA, à utiliser des outils de collecte de données et de suivi.
Former et soutenir les partenaires locaux sur la gestion des données et l’élaboration de rapports.
Assurer la conformité aux normes GESI dans la collecte et l'évaluation des données.
Analyser et visualiser les données à l’aide d’outils comme Excel et Power BI.
Participer à la documentation des leçons apprises et des réussites du projet.
Créer un environnement de travail respectueux et collaboratif au sein de l’équipe.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, informatique, évaluation de programmes, statistiques, gestion de l'information ou dans un domaine connexe).
Expérience avérée d’au moins 3 ans dans des rôles similaires de Suivi & Evaluation, de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.
Bonne compréhension des méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage (S&E), y compris les approches basées sur les résultats.
Solide expérience dans la gestion de bases de données, y compris la conception et la maintenance.
Expérience dans la gestion, l'analyse et la visualisation de données à l'aide d'outils tels que Excel, Power BI, Tableau ou Stata.
Capacité à travailler avec les plateformes de collecte et gestion des données mobiles: ODK-collect, Kobo, CommCare, Survey CTO (Développement de Formulaire notamment).
Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires sur les outils de suivi et de gestion des données.
Participation à des enquêtes, des évaluations et des études de cas, avec une attention particulière à la qualité des données.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Maîtrise approfondie des normes et meilleures pratiques en matière de suivi et d'évaluation, garantissant la qualité des données et des résultats.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Assistant Suivi-Evaluation et Apprentissage
Rapporte Directement au : Gestionnaire de Projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
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Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Sénior de Suivi, Évaluation, Apprentissage (SEA) supervise la gestion et l’analyse des données S&E pour le programme BSL. Il/Elle est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des plans S&E et de garantir la cohérence des bases de données des programmes. En veillant à l’utilisation efficace d’outils standards de gestion des données, il/elle participera aux retours d’informations des bénéficiaires et promouvra la prise de décision basée sur des données probantes au sein du projet.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Développer des procédures de gestion des données pour le projet BSL incluant check-lists, attribution de numéro unique, validation des listes de participants, numérisation et gestion des outils de collecte, sécurité des données, etc
Servir d’administrateur de TOLA Data et promouvoir son utilisation par les équipes.
Créer un système de reporting trimestriel pour le programme BSL, en incluant la collecte et l’analyse des données.
Élaborer une base de données consolidée pour suivre le comptage des participants du projet et les résultats.
Contribuer à la compilation et au suivi des indicateurs de la stratégie pays de Mercy Corps Bénin.
Compiler les progrès des indicateurs et rédiger des rapports de suivi.
Mettre en œuvre un plan d'évaluation de la qualité des données et effectuer des vérifications ponctuelles.
Coordonner les activités de suivi et d'évaluation, y compris les enquêtes de base, les contre-vérifications de l’identification des participants, les suivis post distribution (PDM), les enquêtes à mi-parcours et finales, les évaluations, les enquêtes auprès des ménages et les études de cas.
Renforcer la capacité des équipes et notamment l’assistant(e) SEA, à utiliser des outils de collecte de données et de suivi.
Former et soutenir les partenaires locaux sur la gestion des données et l’élaboration de rapports.
Assurer la conformité aux normes GESI dans la collecte et l'évaluation des données.
Analyser et visualiser les données à l’aide d’outils comme Excel et Power BI.
Participer à la documentation des leçons apprises et des réussites du projet.
Créer un environnement de travail respectueux et collaboratif au sein de l’équipe.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Economie, informatique, évaluation de programmes, statistiques, gestion de l'information ou dans un domaine connexe).
Expérience avérée d’au moins 3 ans dans des rôles similaires de Suivi & Evaluation, de préférence dans le secteur humanitaire ou de développement.
Bonne compréhension des méthodologies de suivi, évaluation et apprentissage (S&E), y compris les approches basées sur les résultats.
Solide expérience dans la gestion de bases de données, y compris la conception et la maintenance.
Expérience dans la gestion, l'analyse et la visualisation de données à l'aide d'outils tels que Excel, Power BI, Tableau ou Stata.
Capacité à travailler avec les plateformes de collecte et gestion des données mobiles: ODK-collect, Kobo, CommCare, Survey CTO (Développement de Formulaire notamment).
Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes et des partenaires sur les outils de suivi et de gestion des données.
Participation à des enquêtes, des évaluations et des études de cas, avec une attention particulière à la qualité des données.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Maîtrise approfondie des normes et meilleures pratiques en matière de suivi et d'évaluation, garantissant la qualité des données et des résultats.
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Assistant Suivi-Evaluation et Apprentissage
Rapporte Directement au : Gestionnaire de Projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oWAEufwo/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet BSL, le/la Chargé(e) Senior Ressource Humaine et Administration a pour mission de gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, la gestion de la paie et le recrutement, tout en veillant à ce que les valeurs et les politiques de Mercy Corps soient respectées. Il/elle assure également une coordination efficace entre les équipes, favorise l'intégration des nouveaux employés et soutient les initiatives en matière de bien-être du personnel.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Administration du Personnel
Préparer et suivre les documents administratifs liés aux contrats (début, fin, renouvellements, notifications).
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la préparation des avis et l'organisation des entretiens jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en incluant la rédaction des procès-verbaux, la préparation des offres et des contrats, ainsi que l'accueil.
Gérer les évaluations annuelles, les périodes d'essai et les dossiers d'assurance santé (inscriptions, radiations).
Mettre à jour mensuellement les bases de données RH et la liste du personnel pour le forfait de communication.
Contribuer à l’organisation des élections des délégués du personnel et des événements sociaux.
Gestion de la Paie
Collecter et saisir toutes les données variables de paie en respect des délais.
Préparer le rapport RH pour transmission à l'Adjointe Spécialiste et procéder à la clôture mensuelle de la paie.
Imprimer et distribuer les bulletins de salaire, tout en assurant l’archivage des justificatifs.
Audit
Transmettre les documents demandés par les auditeurs et préparer les mémos d'audit.
Plateforme HCM
Gérer les demandes de création d'adresses électroniques et de fiches RPS.
Assurer la mise à jour de la plateforme HCM et signaler tout dysfonctionnement.
Coordination et Représentation
Représenter les intérêts de Mercy Corps aux réunions selon les instructions du gestionnaire de projet.
Apporter un soutien culturel et juridique au gestionnaire de projet.
Garantir la conformité de Mercy Corps avec le code de travail et les politiques de genre.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Gestion des Ressources Humaines, administration, secrétariat ou d’une spécialité en relation avec le droit ou les affaires).
Expérience avérée d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines et/ou en administration dans une ONG Internationale.
Excellentes compétences en MS Office et en particulier Word et Excel, ainsi que l’utilisation d'Internet et du courrier électronique e-mail.
Exactitude dans le traitement des dossiers contractuels ; et excellente attention aux détails.
Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
Un intérêt particulier au renforcement des capacités de personnel et en renforcement de l’esprit de l’équipe.
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Ne comporte pas de responsabilités de supervision.
Rapporte Directement au : Chargé(e) de programme Senior
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et soutien pertinents (Programme, Operations/Sécurité, Finance/Conformité).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas considérés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/ohzEufwI/apply
Description du poste : Lieu de travail : Parakou dans le Département du Borgou au Bénin
Durée Contrat : CDD de 6 mois avec possibilité d'extension
Catégorie : Temps plein
Le poste est ouvert aux candidats locaux uniquement.
A PROPOS DE MERCY CORPS
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique nécessitent une action sur plusieurs fronts. Pour répondre à ces défis, nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l'aide humanitaire, au développement et à la paix dans les endroits touchés par la fragilité et les crises. Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l'extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus touchées par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BÉNIN
Mercy Corps intervient au Bénin depuis 2022 dans les domaines de l’accès à l’énergie renouvelable, l’agriculture et l’analyse du contexte. Le programme de Mercy Corps au Bénin a été développé après la fusion de Mercy Corps et Energy for Impact (E4I, ayant des programmes au Bénin depuis 2019). Mercy Corps intervient dans plus de 40 pays dans le monde, et sa présence au Bénin profite des compétences d’E4I en matière d’accès à l’énergie dans de nouvelles zones géographiques et dans un éventail plus large de programmes.
Mercy Corps au Bénin vise à améliorer les conditions de vie des populations rurales vulnérables en identifiant et en surmontant les menaces qui pèsent sur la résilience des communautés et des ménages. Mercy Corps met en œuvre ses programmes dans diverses régions au Bénin, dans les domaines des énergies propre, de la sécurité alimentaire, la relance économique, la consolidation de la paix et la sécurité humaine.
RESUME DU PROJET
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique en Afrique de l’Ouest, l'objectif général du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) » est de réduire la violence et l’insécurité dans le nord et le centre du Bénin grâce au développement de mécanismes inclusifs et durables de gestion des conflits et à la prise en compte des griefs des communautés marginalisées. Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur trois résultats :
Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
Résultat 3: vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de six (6) mois avec possibilité d’extension et sera mise en œuvre dans le département de Borgou au Bénin.
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Gestionnaire de Projet, le/la Chargé(e) Senior - Consolidation de la paix et climat est responsable de la supervision et de la coordination des activités liées à la paix et au climat dans le cadre du projet « Stabilisation et Apprentissage dans le Borgou (BSL) ». Il/elle assure la planification des activités, la gestion de l'équipe, et veille à ce que les rapports soient soumis en temps voulu et en conformité avec les exigences du projet. Le/la Chargé(e) Senior supervise directement les Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence, en garantissant la cohérence des interventions et leur alignement avec les objectifs du projet
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Superviser la mise en œuvre coordonnée des activités de consolidation de la paix et de gestion des ressources naturelles, en assurant une planification harmonisée entre les différents volets du projet.
Encadrer et appuyer directement les Chargé(e)s de Programme sous sa supervision, en assurant leur formation continue et le suivi de leurs performances.
Élaborer et valider les plans de travail hebdomadaires et mensuels, en collaboration avec les membres de l'équipe pour garantir le respect des délais et des résultats attendus.
Assurer la qualité et la cohérence des rapports soumis par les Chargé(e)s de Programme, en veillant à ce que les données collectées soient précises et bien documentées.
Faciliter la coordination avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales et les parties prenantes pour renforcer la synergie entre les activités du projet et les dynamiques locales.
Suivre et évaluer l'impact des interventions sur la consolidation de la paix et la gestion durable des ressources naturelles, en proposant des ajustements stratégiques si nécessaire.
Représenter Mercy Corps dans les réunions stratégiques locales et régionales, en maintenant une communication fluide avec les parties prenantes clés pour promouvoir les objectifs du projet.
EXPERIENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Gestion de Projet, Paix et Sécurité, ou dans un domaine pertinent.
Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets complexes en milieu rural, idéalement dans le domaine de la consolidation de la paix et de la gestion des ressources naturelles.
Expérience significative dans la gestion et la supervision d'équipes de projet, avec une capacité démontrée à coordonner plusieurs volets d'activités de manière efficace.
Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi-évaluation et la rédaction de rapports techniques et financiers.Capacité à collaborer avec des parties prenantes variées, telles que les autorités locales, les organisations de la société civile et les communautés rurales.
Solides compétences en communication en français, la maîtrise de l'anglais serait un atout
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions stratégiques et à gérer efficacement les priorités dans des environnements complexes et dynamiques.
FACTEURS DE SUCCES
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Responsabilité de Supervision : Chargé(e)s de Programme – Consolidation de la Paix et Gouvernance et - Gestion des Ressources Durables et Moyens d'Existence
Rapporte Directement au : Gestionnaire de projet BSL
Travail directement avec : Les équipes des départements de programme et de soutien pertinents (Programme, MEL, Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos bénéficiaires et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
GENRE
Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.
Le dossier de candidature doit comporter :
Un CV actualisé
Une lettre de motivation (01 page maximum);
La copie des diplômes et des attestations de travail;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cliquez ici pour postuler
https://jobs.jobvite.com/mercycorps-internal/job/oGjGufwT/apply
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