Assister l’équipe fiscale régionale africaine dans la gestion des questions fiscales de la région de l’Afrique de l’Ouest conformément au cadre fiscal (processus, politiques, procédures, etc.) défini par le responsable mondial et régional de la fiscalité Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Fonds de roulement fiscal
Gestion des flux de trésorerie et des coûts :
Mettre en œuvre et intégrer dans les processus de contrôle fiscal, un système de flux de trésorerie fiscal sur toutes les créances et dettes relevant du champ fiscal.
Travailler avec et fournir des conseils à l’équipe financière locale pour obtenir une réduction importante des créances fiscales directes et indirectes, principalement.
Surveiller et suivre de manière proactive les autorités fiscales locales (et le consultant, le cas échéant) pour obtenir le recouvrement intégral de toutes les demandes de remboursement d’impôt soumises.
Déclaration et conformité fiscales (impôts directs et indirects)
Assurer la liaison avec le Centre régional de services partagés chaque fin de mois pour garantir un examen précis des calculs fiscaux mensuels et assurer la validation HFM conformément au délai convenu en ce qui concerne les rapports fiscaux mensuels des opérations en Afrique de l’Ouest.
Assurer la comptabilité mensuelle correcte de la TVA et des autres taxes dans les comptes locaux (y compris les provisions fiscales, WHT, prélèvements fiscaux pétroliers, etc.) en Afrique de l’Ouest et fournir un retour d’information sur les rapprochements nécessaires.
Examiner les rapports sur le dépôt exact et ponctuel des déclarations/dépôts de CIT et de TP pour les opérations en Afrique de l’Ouest (gestion ETR).
Assurer le dépôt précis et rapide des déclarations de TVA/taxe de vente pour les opérations en Afrique de l’Ouest.
Assurer le dépôt exact et ponctuel des autres déclarations fiscales locales pour les opérations en Afrique de l’Ouest.
Préparer et/ou présenter à la direction un document de bilan fiscal mensuel, expliquant les soldes et les mouvements des comptes fiscaux ainsi que les problèmes et les risques fiscaux.
Préparer/modifier les rapports hebdomadaires à la direction sur les questions et les risques fiscaux.
Veiller à ce que les rechargements trimestriels des frais régionaux aux sociétés d’exploitation locales aient lieu (rechargements d’entreprise, image de marque et informatique). Cela peut inclure la mise à jour du modèle de rechargement.
Contrôles fiscaux et procédures fiscales judiciaires
Coordonner et suivre en consultation avec les services fiscaux locaux/régionaux/de groupe jusqu’à la clôture des audits et enquêtes fiscaux en cours et prévus auprès des autorités fiscales et fournir un retour d’information mensuel aux services fiscaux régionaux/de groupe sur les progrès.
Veiller à ce que toutes les informations financières et fiscales des entités ouest-africaines soient enregistrées dans un répertoire partagé et un registre des risques fiscaux et disponibles pour reproduction si nécessaire par les autorités fiscales ou d’autres parties prenantes.
Planification fiscale et gestion des risques fiscaux
Restez informé des nouveaux développements fiscaux en Afrique de l’Ouest, en particulier des changements fiscaux directs/indirects ayant un impact sur les activités en aval de Puma dans le pays.
Assurer des relations de travail professionnelles et productives avec les administrations fiscales de l’Afrique de l’Ouest.
Assurer un suivi précis auprès des équipes financières locales sur une base annuelle afin de garantir l’examen et l’achèvement des formulaires de listes de contrôle des réunions fiscales des entités (ou du site interne du TPCC) et l’examen mensuel de l’état du registre des risques fiscaux pour les entités locales.
Identifier et traiter les problèmes régionaux d’imprévus fiscaux – Sensibiliser l’équipe financière régionale à la politique mondiale de gestion des risques fiscaux
Conseiller sur les nouvelles transactions et structures pour les pays d’Afrique de l’Ouest.
Profil recherché
Diplôme en fiscalité/comptabilité/droit
Au moins 5 ans d'expérience en fiscalité ou en comptabilité fiscale, de préférence au sein d'un grand cabinet comptable « 4 » ou de la division d'audit fiscal de l'administration fiscale.
Une bonne connaissance des taxes indirectes sur le pétrole et le gaz en aval et en milieu de chaîne en Afrique de l'Ouest serait un avantage
Profil à haut potentiel
Joueur d'équipe avec capacité à traiter efficacement avec des personnes non fiscales
Bonnes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d'articuler des informations complexes
Expérience de travail dans un bureau de contribuables important d'une administration fiscale et bon sens des affaires
Capable de travailler de manière autonome avec de solides compétences organisationnelles et une excellente attention aux détails.
La maîtrise de la langue française et une bonne maîtrise de l'anglais sont requises.
Ces offres pourraient également vous intéresser
Description du poste : Répond à toutes les demandes d’administration des ressources humaines de toute source (par exemple, téléphone, télécopieur, courrier électronique, par écrit ou en personne) de manière professionnelle et efficace.
Traite en temps opportun les requêtes des services RH. Suit et gère toutes les demandes et requêtes.
Résout autant de demandes que possible lors de l’appel initial, réduisant ainsi le nombre d’appels redirigés vers le niveau d’assistance suivant.
Fournir des rapports de gestion standard concernant tous les services RH (par exemple, absentéisme, mouvements du personnel, rapports de postes vacants, etc.).
Fournir des conseils, un soutien et une administration en matière de ressources humaines aux gestionnaires/chefs d’équipe et aux employés sur les questions liées aux ressources humaines et aux préoccupations organisationnelles.
Fournir des orientations et des conseils dans l’interprétation des politiques de l’entreprise et assurer l’application des pratiques standard.
Préparez les dossiers d’intégration pour toutes les nouvelles recrues et assurez-vous que les formulaires des nouveaux arrivants sont remplis dans les délais et avec précision.
Assiste l’équipe RH dans la bonne administration des nouvelles recrues et des mouvements de personnel, c’est-à-dire préparer les dossiers d’entretien pour le panel RH, planifier les entretiens et toute autre administration liée au processus de recrutement, par exemple les lettres de regret, les contrats de travail, etc.
Fournit des services de traitement transactionnel et d’administration à l’organisation.
Défend le HSSE en tant que valeur personnelle et veille à ce que le HSSE soit promu en termes d’actions et de décisions. Maintenir la sensibilisation à la législation HSSE et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer les performances et la conformité HSSE.
Identifie en permanence les opportunités d’amélioration des processus, de l’efficacité commerciale et du service client.
3 à 5 ans d'expérience dans un environnement RH.
Connaissances informatiques essentielles – Excel et Word essentiels.
Application habile dans la capacité de travailler de manière à obtenir des performances remarquables
Application de base dans la capacité à s'adapter à l'environnement commercial changeant
Application de base dans la capacité de prendre volontairement les devants en cas de besoin
Application habile dans la capacité de travailler avec les autres pour faire la vraie différence
Application de base à la capacité de prendre des décisions éclairées et efficaces
Application de base dans la capacité de créer des solutions innovantes aux défis commerciaux
Anglais courant et langue locale
Axée sur le service à la clientèle
Organisé
Capacité à gérer des situations difficiles
Description du poste : Initier des projets spécifiques liés à la croissance et à l’amélioration de l’efficacité de l’activité Puma au sein de l’espace des activités de bouteilles de GPL pour le Bénin en relation avec l’activité spécifique.
Piloter la stratégie commerciale du pays pour prendre en compte des objectifs et une portée complets et clairs, la consultation et l’acceptation des clients, la communication et le partage d’informations, le développement de projets, l’évaluation des prix et le plan de financement, ainsi que la gestion des risques de ces nouvelles activités.
Gérer et coordonner les activités de toutes les activités de bouteilles de GPL des secteurs d’activité et des responsables de division locaux pour assurer la croissance et la rentabilité les plus élevées conformément aux objectifs du pays. Aider l’équipe de direction à produire des résultats.
Identifier, évaluer, négocier et gérer les opportunités commerciales les plus complexes ou stratégiquement importantes, par exemple les ventes, les projets, les missions de conseil, les partenariats, les alliances qui contribueront aux objectifs commerciaux à court et à long terme de l’entreprise.
Fournit des conseils globaux à la direction en analysant les objectifs commerciaux et les besoins des clients ; élaborer, communiquer, renforcer le soutien et mettre en œuvre des stratégies, des plans et des pratiques commerciales ; analyser les coûts et les prévisions et les intégrer dans les plans d’affaires ; déterminer et soutenir les besoins en ressources ; évaluer les processus opérationnels ; mesurer les résultats pour garantir les résultats souhaités ; identifier et capitaliser sur les opportunités d’amélioration ; promouvoir un environnement axé sur le client.
Étudier le marché et coordonner la génération de nouvelles relations commerciales pour améliorer les revenus et les bénéfices de l’entreprise. Évaluer les résultats de projets d’études ou d’analyses de marché; évaluer la viabilité d’opportunités alternatives et présenter des recommandations à la direction. Établir des relations significatives de haut niveau avec des clients potentiels, des partenaires, des décideurs clés et des leaders de l’industrie pour promouvoir les produits et services de l’entreprise.
Gérer des projets, des négociations et des contrats plus importants pour aider les activités de développement commercial de l’entreprise. Faire preuve d’un jugement indépendant pour déterminer de nouveaux plans d’action commerciaux.
Assurer le respect des principes, politiques et lois locales de l’entreprise
Au moins 2 ans d'expérience en développement commercial, idéalement une partie substantielle des activités commerciales GPL.
Au moins un certificat de premier diplôme en marketing ou dans une discipline connexe
Connaissance complète et approfondie des produits GPL.
Bon niveau en anglais écrit et parlé
Compétences en réseautage et en marketing – Diplôme en marketing préférable, ou expérience pertinente équivalente dans le secteur des produits de grande consommation
Identification et prospection des clients – Doit avoir une bonne compréhension des activités principales de PUMA et appliquer ces connaissances pour gagner de nouveaux clients potentiels.
Description du poste : Initier des projets spécifiques liés à la croissance et à l’amélioration de l’efficacité de l’activité Puma au sein de l’espace des activités de bouteilles de GPL pour le Bénin en relation avec l’activité spécifique.
Piloter la stratégie commerciale du pays pour prendre en compte des objectifs et une portée complets et clairs, la consultation et l’acceptation des clients, la communication et le partage d’informations, le développement de projets, l’évaluation des prix et le plan de financement, ainsi que la gestion des risques de ces nouvelles activités.
Gérer et coordonner les activités de toutes les activités de bouteilles de GPL des secteurs d’activité et des responsables de division locaux pour assurer la croissance et la rentabilité les plus élevées conformément aux objectifs du pays. Aider l’équipe de direction à produire des résultats.
Identifier, évaluer, négocier et gérer les opportunités commerciales les plus complexes ou stratégiquement importantes, par exemple les ventes, les projets, les missions de conseil, les partenariats, les alliances qui contribueront aux objectifs commerciaux à court et à long terme de l’entreprise.
Fournit des conseils globaux à la direction en analysant les objectifs commerciaux et les besoins des clients ; élaborer, communiquer, renforcer le soutien et mettre en œuvre des stratégies, des plans et des pratiques commerciales ; analyser les coûts et les prévisions et les intégrer dans les plans d’affaires ; déterminer et soutenir les besoins en ressources ; évaluer les processus opérationnels ; mesurer les résultats pour garantir les résultats souhaités ; identifier et capitaliser sur les opportunités d’amélioration ; promouvoir un environnement axé sur le client.
Étudier le marché et coordonner la génération de nouvelles relations commerciales pour améliorer les revenus et les bénéfices de l’entreprise. Évaluer les résultats de projets d’études ou d’analyses de marché; évaluer la viabilité d’opportunités alternatives et présenter des recommandations à la direction. Établir des relations significatives de haut niveau avec des clients potentiels, des partenaires, des décideurs clés et des leaders de l’industrie pour promouvoir les produits et services de l’entreprise.
Gérer des projets, des négociations et des contrats plus importants pour aider les activités de développement commercial de l’entreprise. Faire preuve d’un jugement indépendant pour déterminer de nouveaux plans d’action commerciaux.
Assurer le respect des principes, politiques et lois locales de l’entreprise
Au moins 2 ans d'expérience en développement commercial, idéalement une partie substantielle des activités commerciales GPL.
Au moins un certificat de premier diplôme en marketing ou dans une discipline connexe
Connaissance complète et approfondie des produits GPL.
Bon niveau en anglais écrit et parlé
Compétences en réseautage et en marketing – Diplôme en marketing préférable, ou expérience pertinente équivalente dans le secteur des produits de grande consommation
Identification et prospection des clients – Doit avoir une bonne compréhension des activités principales de PUMA et appliquer ces connaissances pour gagner de nouveaux clients potentiels.
Description du poste : Répond à toutes les demandes d’administration des ressources humaines de toute source (par exemple, téléphone, télécopieur, courrier électronique, par écrit ou en personne) de manière professionnelle et efficace.
Traite en temps opportun les requêtes des services RH. Suit et gère toutes les demandes et requêtes.
Résout autant de demandes que possible lors de l’appel initial, réduisant ainsi le nombre d’appels redirigés vers le niveau d’assistance suivant.
Fournir des rapports de gestion standard concernant tous les services RH (par exemple, absentéisme, mouvements du personnel, rapports de postes vacants, etc.).
Fournir des conseils, un soutien et une administration en matière de ressources humaines aux gestionnaires/chefs d’équipe et aux employés sur les questions liées aux ressources humaines et aux préoccupations organisationnelles.
Fournir des orientations et des conseils dans l’interprétation des politiques de l’entreprise et assurer l’application des pratiques standard.
Préparez les dossiers d’intégration pour toutes les nouvelles recrues et assurez-vous que les formulaires des nouveaux arrivants sont remplis dans les délais et avec précision.
Assiste l’équipe RH dans la bonne administration des nouvelles recrues et des mouvements de personnel, c’est-à-dire préparer les dossiers d’entretien pour le panel RH, planifier les entretiens et toute autre administration liée au processus de recrutement, par exemple les lettres de regret, les contrats de travail, etc.
Fournit des services de traitement transactionnel et d’administration à l’organisation.
Défend le HSSE en tant que valeur personnelle et veille à ce que le HSSE soit promu en termes d’actions et de décisions. Maintenir la sensibilisation à la législation HSSE et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer les performances et la conformité HSSE.
Identifie en permanence les opportunités d’amélioration des processus, de l’efficacité commerciale et du service client.
3 à 5 ans d'expérience dans un environnement RH.
Connaissances informatiques essentielles – Excel et Word essentiels.
Application habile dans la capacité de travailler de manière à obtenir des performances remarquables
Application de base dans la capacité à s'adapter à l'environnement commercial changeant
Application de base dans la capacité de prendre volontairement les devants en cas de besoin
Application habile dans la capacité de travailler avec les autres pour faire la vraie différence
Application de base à la capacité de prendre des décisions éclairées et efficaces
Application de base dans la capacité de créer des solutions innovantes aux défis commerciaux
Anglais courant et langue locale
Axée sur le service à la clientèle
Organisé
Capacité à gérer des situations difficiles
Description du poste : Une société spécialisée dans la distribution des produits pétroliers et dérivés, recrute un « Directeur des Finances et de la Comptabilité ».
Missions du poste :
assurer l’intégrité et la régularité dans la gestion financière et comptable pour le succès des actions ;
proposer des stratégies devant aboutir à l’amélioration de la profitabilité de l’entreprise, à son développement, sa rentabilité et sa solvabilité ;
développer des outils de pilotage fiables et pertinents, supports d’aide à la prise de décisions ;
développer une approche de comptabilité analytique dans le suivi et la construction budgétaire ;
assurer une gestion optimale des relations avec les partenaires financiers ;
encadrer, superviser et contrôler l’équipe de collaborateurs placée sous votre responsabilité ;
veiller à maintenir une transparence dans la gestion financière de la société ;
veiller au respect de la législation fiscale en vue d’une optimisation fiscale ;
consolider mensuellement les informations comptables et financières de la société
Profil recherché :
Vous avez un BAC + 5 en comptabilité, finances, contrôle de gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
Vous avez une expérience de 10 ans dont cinq (5) ans au moins dans un poste similaire au sein d’une entreprise privée, dans un cabinet d’expertise comptable, d’audit, notamment en matière d’élaboration d’instruments de gestion financière et comptable, de mise en place et gestion de ces
systèmes ; de montage de dossier de financement ;
Vous avez une bonne maîtrise des éléments d’analyse financière et de risques financiers ;
Vous avez une bonne capacité d’organisation et êtes orienté (e) résultats ;
Vous avez la pratique de l’outil informatique et plus particulièrement d’un logiciel de gestion comptable ;
Vous avez l’avantage d’avoir exercé dans le secteur pétrolier ou bancaire (atout)
Vous avez l’avantage de vous exprimer en anglais (atout)
Rejoignez l’équipe pour de nouveaux challenges !!
Conditions : Type de contrat : CDI
Lieu de travail : [Cotonou]
Les dossiers de candidature complets, comportant les pièces requises (CV & Lettre de motivation spécifiant la prétention salariale) doivent être déposés par voie électronique sous forme de fichiers en format PDF à l’adresse suivante :
recrutement@jnpgroupe.com
en mettant en objet du mail : « candidature au poste de ………… » dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.
Description du poste : Description de l'entreprise :
Nous sommes une agence web dynamique spécialisée dans la création de sites internet innovants et de solutions numériques sur mesure pour nos clients. Notre équipe créative et passionnée est à la recherche d'un Stagiaire Développeur Web motivé pour rejoindre nos rangs et contribuer à nos projets stimulants.
Responsabilités :
Assister l'équipe dans la gestion quotidienne des sites internet et des contenus web
Créer des sites web
Mettre à jour et optimiser des sites web
Collaborer à l'intégration de contenus multimédias (images, vidéos, etc.)
Contribuer à l'analyse des performances des sites et proposer des améliorations
Veiller à la conformité et à la qualité des sites selon les normes établies.
Profil recherché pour le poste : Stagiaire Développeur Web
Étudiant en informatique, web design, développement web ou domaine similaire
Connaissances pratiques en HTML, CSS, JavaScript, PHP et autres langages web
Compétences dans l'utilisation de CMS (Content Management System) tels que WordPress
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Créativité, curiosité et volonté d'apprendre de nouvelles technologies et tendances du web.
Informations pratiques :
Durée du stage : 3 ou 6 mois
Lieu : Cotonou, quartier Agla Hlazounto
Rémunération : Stage rémunéré.
Envoyez votre CV via ce site.
Description du poste : Nous recherchons pour nos besoins de service un Secrétaire Chinois à Agontinkon.
Missions :
La traduction de documents quotidiens,
La traduction sur place et la collecte de documents connexes.
Conditions de travail et rémunération à discuter lors de l'entretien.
Profil recherché pour le poste : Secrétaire Chinois H/F - Haie-Vive
Maîtrise du chinois et capacité à l'utiliser comme langue de travailExpérience des études en Chine est souhaité.
Exigences du poste :
Responsable de la traduction quotidienne des informations, de la traduction sur place et du classement des informations connexes de l'entreprise
Traduction pour les négociations commerciales.
Description du poste : TechnoServe recherche un Comptable Junior pour aider à la tenue de la comptabilité générale, analytique et budgétaire.
Tâches & Responsabilités:
Les principales responsabilités du Comptable sont les suivantes :
Assister à la gestion des différents stocks notamment celui du carburant et à l'élaboration des rapports mensuels de consommation y afférents ;
Réceptionner et traiter les factures des prestataires puis procéder à leurs paiements ;
Procéder systématiquement à la saisie des pièces comptables dans l’ERP dédié ;
Préparer les demandes de paiement et avances des frais de mission du personnel national puis procéder à leurs paiements ;
Procéder à la vérification de la tenue de la caisse menues-dépenses et des rapports de dépenses mensuels ;
Procéder aux calculs et déclarations fiscales mensuelles ;
Veiller à la mise en application des procédures comptables et financières notamment dans les décomptes des pièces justificatives soumises par les sous-bénéficiaires;
Réviser les demandes de paiements soumis par le projet et s’assurer que tous les paiements sont effectués sur la base de justificatifs probants et complets et sur la base d’un budget approuvé;
Appuyer les équipes techniques dans l’élaboration des budgets d’activités de terrain ;
Signaler au Chef comptable toute anomalie constatée ou retard dans le dénouement des avances, provisions et autres accruals ;
Etre capable de : Classer, archiver selon les normes, les pièces et documents comptables ou financiers, Traiter, la comptabilité de projet ;
Faire un diagnostic de l’état des finances, des dispositifs mis en place et repérer les actions à mener ;
Appuyer le Chief Accountant dans les travaux de clôture ;
Mettre à jour les recommandations des différents audits.
Qualifications requises :
BAC+3 en Gestion, option Comptabilité et Finance ou justifier de tout autre diplôme équivalent;
Au moins 02 ans d’expériences dans la tenue de la comptabilité des projets de développement ;
Expérience en informatique, y compris Excel et Microsoft Word;
Bonne maîtrise des procédures des bailleurs de fonds internationaux ou bilatéraux ;
Bonne connaissance du logiciel spécifique à la gestion financière et comptable des projets de développement ;
Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en relations interpersonnelles ;
Sens aigu de l'organisation et vive attention aux détails de résolution de problèmes ;
Capacité à travailler de façon autonome et efficace dans un environnement dynamique et de forte pression ;
Maîtrise du français et bon niveau en anglais écrit ou oral ou désir d'apprendre.
Connaissances, compétences et capacités :
Devoir de réserve de discrétion;
Sens de l’accueil physique et dynamisme- réactitivité
Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps de métier et un environnement multiculturel.
Savoir-être :
Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles
Instructions aux candidats :
Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : * une lettre de motivation
un curriculum vitae détaillé.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22 août 2024 à 18h00.
Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.
Seules les candidatures électroniques seront considérées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Description du poste : Une chargée de Marketing digital avec les principales missions comme suivant:
• Elaboration de la stratégie de communication: qui va permettre à la société de bien se positionner sur le marché et de faire connaître les produits/Services auprès du grand public
• Définition de la stratégie de communication digitale• Conception des supports de communication
• Produire des contenus (textes, photos, vidéos, visuels…) pour les différents supports web
• Publier les contenus sur le site, l’intranet, les réseaux sociaux, dans la newsletter…• Gérer les sites internet et les réseaux sociaux
• Conseiller la Direction Générale pour tous sujets digitaux et être une force de proposition pour développer les activités de l’entreprise sur les canaux digitaux.
• Effectuer une veille des concurrents et des nouvelles tendances du marché.
• Veiller sur les attitudes et habitudes des internautes : placement de la marque sur de nouveaux réseaux.
Profil Recherché et Compétences requises :
• Bonne compétence en rédaction, code, graphisme
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion associés
• Capacité à créer et à maintenir des relations positives avec la communauté en ligne.
• Capacité à résoudre les problèmes de manière efficace et à gérer les commentaires négatifs
• Connaissance des tendances et des bonnes pratiques en matière de médias sociaux.
• Compétences analytiques pour suivre et interpréter les statistiques du web et des réseaux sociaux
• Créativité et capacité à proposer de nouvelles idées pour stimuler l'engagement de la communauté.