Description du poste : Diplôme / Expérience/ Profil

– Avoir au moins un Bac +2 en Electromécanique ou tout diplôme équivalant

– Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de compétence visé

– Avoir des connaissances générales en mécanique, instrumentation, automatismes et télésurveillance

– Avoir une bonne connaissance de la maintenance préventive et curative dans les petites industries en Afrique de l’Ouest et pouvoir identifier et localiser une panne

– Avoir une connaissance dans les risques individuels et collectifs susceptibles d’être générés par ses interventions

– Avoir une connaissance des conditions d’utilisation des équipements de protection individuelle et les risques contre lesquels ils protègent

– Avoir une connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité pour lui et son environnement de travail

– Avoir une connaissance des normes électriques



Missions

– Assurer l’entretien, le réglage et le dépannage électromécanique sur les équipements dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité propres au domaine de l’assainissement –

– Assurer avec efficacité des interventions curatives et préventives

– Signaler et proposer les améliorations et renouvellements des équipements

Activités principales

– Suivre de fonctionnement, de la maintenance et des travaux neufs des équipements pneumatiques, hydrauliques, électrotechniques

– Assurer le démontage des pièces pour leur réparation ou leur envoi à des sous-traitants et s’assurer de leur retour dans les délais pour pouvoir les réinstaller

– Procéder à des réglages, graissages et vidanges de machines et proposer des améliorations d’entretien des équipements

– Participer au quotidien à l’entretien et à l’exploitation des ouvrages des unités de traitement et des réseaux

– Mettre en place un programme de maintenance préventive et de renouvellement des équipements

– Participer aux travaux d’entretien général des équipements, effectuer les taches d’entretien planifiées

– Mettre en place les diverses procédures d’intervention et un compte-rendu d’intervention

– Participez à la mise en conformité selon les normes électriques en vigueur et à les faire évoluer avec l’évolution des normes de nouvelles installations électrotechniques lors de leur création ou de leur prise en charge.

Environnement de travail et conditions d’exercice

Large autonomie dans l’organisation du travail, horaires réguliers, capacité à travailler debout ou dans des positions inconfortables durant de longues périodes, travail en hauteur.

Description du poste : TechnoServe recherche un Comptable Junior pour aider à la tenue de la comptabilité générale, analytique et budgétaire.

Tâches & Responsabilités:

Les principales responsabilités du Comptable sont les suivantes :

Assister à la gestion des différents stocks notamment celui du carburant et à l'élaboration des rapports mensuels de consommation y afférents ;

Réceptionner et traiter les factures des prestataires puis procéder à leurs paiements ;

Procéder systématiquement à la saisie des pièces comptables dans l’ERP dédié ;

Préparer les demandes de paiement et avances des frais de mission du personnel national puis procéder à leurs paiements ;

Procéder à la vérification de la tenue de la caisse menues-dépenses et des rapports de dépenses mensuels ;

Procéder aux calculs et déclarations fiscales mensuelles ;

Veiller à la mise en application des procédures comptables et financières notamment dans les décomptes des pièces justificatives soumises par les sous-bénéficiaires;

Réviser les demandes de paiements soumis par le projet et s’assurer que tous les paiements sont effectués sur la base de justificatifs probants et complets et sur la base d’un budget approuvé;

Appuyer les équipes techniques dans l’élaboration des budgets d’activités de terrain ;

Signaler au Chef comptable toute anomalie constatée ou retard dans le dénouement des avances, provisions et autres accruals ;

Etre capable de : Classer, archiver selon les normes, les pièces et documents comptables ou financiers, Traiter, la comptabilité de projet ;

Faire un diagnostic de l’état des finances, des dispositifs mis en place et repérer les actions à mener ;

Appuyer le Chief Accountant dans les travaux de clôture ;

Mettre à jour les recommandations des différents audits.

Qualifications requises :

BAC+3 en Gestion, option Comptabilité et Finance ou justifier de tout autre diplôme équivalent;

Au moins 02 ans d’expériences dans la tenue de la comptabilité des projets de développement ;

Expérience en informatique, y compris Excel et Microsoft Word;

Bonne maîtrise des procédures des bailleurs de fonds internationaux ou bilatéraux ;

Bonne connaissance du logiciel spécifique à la gestion financière et comptable des projets de développement ;

Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en relations interpersonnelles ;

Sens aigu de l'organisation et vive attention aux détails de résolution de problèmes ;

Capacité à travailler de façon autonome et efficace dans un environnement dynamique et de forte pression ;

Maîtrise du français et bon niveau en anglais écrit ou oral ou désir d'apprendre.

Connaissances, compétences et capacités :

Devoir de réserve de discrétion;

Sens de l’accueil physique et dynamisme- réactitivité

Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps de métier et un environnement multiculturel.

Savoir-être :

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : * une lettre de motivation

un curriculum vitae détaillé.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22 août 2024 à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : TechnoServe recherche un Responsable de la formation et du renforcement des capacités qui jouera un rôle clé dans la gestion des opérations de formation et de développement des compétences pour le projet BeniBiz 2.0. Le titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des curriculums de formation, garantissant ainsi l'efficacité et l'impact aussi bien de la composante appui aux entreprises et la composante appui à l'écosystème du projet. Il ou elle supervisera également l'évaluation de l'efficacité des formations et la gestion des experts ou consultants recrutés dans le cadre de missions d'ingénierie de formation du projet.

Tâches et Responsabilités :

Développement des curriculums et supports de formation/Formation des formateurs :

Analyser de manière continue les besoins en compétences des bénéficiaires cibles pour adapter les programmes de formation;

Réviser et adapter les curriculums pour assurer leur pertinence et impact.

Garantir la qualité des formations, y compris celles dispensées par les partenaires.

Évaluer et renforcer les capacités des formateurs à travers des sessions de mise à jour et de coaching.

Réaliser des visites de terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités de formation.

Développer et diffuser des outils et modèles standardisés pour les supports de formation.

Coordonner avec les experts et consultants pour les contributions spécifiques dans le cadre de missions d’élaboration de programmes de formation.

Digitalisation du dispositif d’Évaluation-Apprentissage :

Améliorer les processus d'évaluation de l'impact des formations et de l'application des compétences acquises.

Développer des outils numériques pour mesurer l'impact des formations.

Intégrer les données de formation dans les processus de suivi et d'évaluation pour une meilleure planification.

Produire des rapports réguliers pour répondre aux exigences internes et externes.

Identifier et résoudre les goulots d'étranglement dans la mise en œuvre.

Coordination et supervision générale :

Superviser les activités de formation des sous-récipiendaires et autres parties prenantes du programme et coordonner les efforts pour atteindre les objectifs.

Collaborer étroitement avec la direction pour s'assurer que les objectifs de formation sont atteints.

Fournir le leadership et encadrement aux membres de l'équipe pour obtenir des résultats optimaux.

Maintenir des relations de travail solides avec les partenaires/contractants locaux.

Qualifications requises :

BAC+3 en Agriculture, en études commerciales ou en développement international ; ou un Master avec 03 d’expériences ;

Au moins 05 d'expériences dans des projets de développement international et/ou de renforcement des capacités, d'éducation des adultes, de gestion des parties prenantes et d'agro-industrie ;

Bonne expérience dans la formation de bénéficiaires et la formation de formateurs dans le contexte du développement ;

Connaissance approfondie de la conception des programmes d'études et du travail avec les programmes de formation et/ou de mentorat des jeunes ;

Capacité à mener des sessions de formation efficaces ;

De solides compétences interpersonnelles et de collaboration sont requises ;

D'excellentes compétences en communication orale et écrite sont indispensables ;

Solides compétences en matière d'analyse, de gestion de projet et d'analyse financière.

Savoir-être :

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Langues :

Maîtrise du français, des langues locales et de l’anglais

Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 septembre 2024 à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable Accès au Financement, l’Analyste Financier a pour mission de soutenir la mise en œuvre de l’assistance fournie par TechnoServe aux bénéficiaires du projet BeniBiz, un vaste programme d’entrepreneuriat et de renforcement des capacités qui accompagnera plus de 100,000 jeunes entrepreneurs sur les 12 départements du Bénin entre 2023 et 2027. Le projet lors de sa première phase a déjà accompagné plus de 5,600 jeunes entrepreneurs qui ont en moyenne augmenté leur chiffre d’affaires de +198% tous secteurs confondus.



Tâches et responsabilités :



Appuyer le Responsable Accès au financement dans l’élaboration et la mise en œuvre de la nouvelle stratégie Accès au financement ;

Collecter et mettre en forme les informations relatives aux propositions d’investissement des entreprises clientes, en soutien des dossiers de recherche de financement ;

Mettre à jour les modèles financiers en fonction des besoins des différents interlocuteurs ;

Élaborer les profils de risque et faire l’analyse sectorielle des clients A2F ;

Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques du département en collaboration avec les parties prenantes internes et externes ;

Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations ;

Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces aux bénéficiaires

Préparer des présentations et notes de synthèse ;

Opiner sur la pertinence des plans de croissance des entreprises ;

Effectuer des visites de terrains ;

Assurer l’élaboration et la mise à jour des divers états de suivi.

Profil recherché

BAC+3 en banque et finance, économie, comptabilité ;

Au moins 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes ;

Expérience dans une structure financière et à des postes d’Exploitation, ou au Risque ; dans un Cabinet de Conseil ;

Bonne compréhension des produits, des services bancaires et microfinance aux entreprises, du processus d’octroi de crédit et des directives connexes ;

Compétences en communication orale et écrite ;

Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe ;

Compétences en analyse et en résolution de problèmes ;

Maîtrise du dispositif d’accompagnement des MPME dans le contexte béninois ;

Compétences dans la prise de décisions en fonction des circonstances ;

Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ;

Connaissance avérée en modélisation financière ;

Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais

Description du poste : Le/la Responsable aura pour mission:



Sécurité sur le lieu de travail



S’assurer que tous les dispositifs de sécurité tels que les serrures, les alarmes, les systèmes d’accès et les mesures de protection physique sont opérationnels.;

S’assurer que les systèmes de contrôle des véhicules sont efficaces, adaptés à l’environnement de travail, et produisent des données utiles.

Sécurité sur le terrain



Construire et garder des relations étroites avec des partenaires clé sur le terrain à même de fournir des informations de sécurité.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de TechnoServe Bénin pour s’assurer que tous les incidents et accidents font l’objet d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite communiqué aux parties prenantes concernées et classé de manière appropriée. Veiller à ce que les rapports d’incident finaux soient fournis lorsque TechnoServe Bénin clôture le dossier;

Examiner les demandes de voyage pour assurer la sécurité du personnel;

S’assurer que toutes les personnes voyageant à bord des véhicules comprennent les directives de sécurité pour le voyage concerné avant le voyage

Effectuer des appels de contrôle réguliers et des tests de communication avec les chauffeurs et le personnel de terrain voyageant en dehors des villes principales et/ou lors de tout incident de sécurité critique.

Veille sécuritaire, information et formation du personnel



Élaborer et maintenir à jour la politique de sécurité et de sûreté des personnes (employés et usagers et des biens de l’organisation) ;

Fournir des conseils et des recommandations en matière de sécurité, de sûreté et d’atténuation des risques à l’équipe de direction et au personnel ;

Organiser régulièrement des formations et des exercices au staff sur les verrouillages, l’évacuation des bureaux et simulations d’incendie ;

S’assurer que tous les nouveaux employés, consultants et partenaires travaillant dans les bureaux de Technoserve ou voyageant dans des véhicules de Technoserve reçoivent une orientation et des instructions appropriées en matière de sécurité;

Suivre et contrôler les mises à jour des procédures sécuritaires et de sûreté sur la base des directives et politiques de Technoserve-Bénin, suivant un plan d’urgence actualisé,

Les principales responsabilités sont les suivantes :



Soutien Logistique aux Programmes:

Gestion de la flotte automobile:

Gestion des voyages:

Gestion des Contrats de fourniture de services de sécurité et logistique

Entretien des mobiliers:

Supervision:

Profil recherché

Diplôme en gestion, en administration des affaires, Transports et Logistique, en droit ou dans un domaine connexe. Formations et/ou certifications en lien direct avec la gestion de la sécurité ou la logistique.

Au moins 5 ans d'expérience de travail au sein d'organisation à but non lucratif ou d'ONG ou un entreprise d’envergure, ayant démontré des capacités à planifier, organiser et exécuter des opérations de sécurité programmatique,

Une expérience dans le domaine sécuritaire au Bénin ou dans la sous-région.

Compréhension des principes programmatiques, des complexités spécifiques à la mise en œuvre d’un programme dans le contexte du nord du Bénin, ou similaire.

Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, à l'âge, handicap, à la religion, aux traditions et aux sensibilités locales.

Connaissance de la technologie des communications, et les protocoles de gestion et/ou partage d’information en lien avec la sécurité.

Expérience avérée en développement et vulgarisation des outils numériques en lien avec la sécurité et/ou logistique.

Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l'apprentissage à un large éventail d'auditoires.

Expérience de l'acquisition d'une compréhension précise et impartiale des politiques locales, ou nationales, des positions opérationnelles

Capacité démontrée de fournir des briefings dynamiques, et clairs et une analyse des situations politiques et de sécurité en cours lorsque le besoin se présente.

Capacité avérée à résoudre des problèmes administratifs difficiles et complexes.

Une expérience de travail dans un environnement conflictuel est un atout.

Langues :



Maîtrise parfaite du français et des langues locales du Bénin. Avoir une maîtrise de l'anglais serait un atout.

Voyages:



Déplacements sur le territoire national (jusqu'à 50 % du temps en fonction des périodes d’activités du projet).

Description du poste : Membre de l’équipe de gestion du projet, l’Assistant (e) Communication aura pour mission d’appuyer la Responsable Communication dans la réalisation des activités de communication.



Responsabilités Stratégiques de Communication :

Maintenir une communication efficace avec l’équipe de BeniBiz ainsi que les autres programmes de TechnoServe ;

Générer des communications informatives internes et externes pour le programme ;

Recueillir des exemples de réussite, des photos et des vidéos et d’autres informations sur le terrain ;

Tenir un inventaire des publications du projet et tenir à jour les archives des publications (brochures, bulletins d’information, dépliants, etc.) et les pages du site web ;

Aider à l’élaboration d’articles de journaux évalués par des pairs et d’autres publications de recherche qui démontreront les enseignements du programme ;

Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ;

Soutenir d’autres activités de communication sur demande.

Profil recherché

BAC+3 en communication, en français/journalisme ou dans un domaine connexe de la communication ;

Au moins 02 ans d'expériences dans le domaine de la communication ;

Expérience dans la collecte et la gestion d'informations qualitatives ;

Expérience dans la production de pièces de communication interne et externe ;

Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, orale et écrite ;

Bonne capacité à élaborer des articles et des résumés bien rédigés ;

De solides compétences analytiques ;

Maîtrise des logiciels Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint ;

Excellentes compétences en matière de gestion du temps, notamment la capacité à établir des priorités dans la charge de travail et à accomplir les tâches dans des délais stricts ;

Solides compétences analytiques ;

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;

Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Langues requises :



Français soutenu,

Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais

Voyages :

Déplacements sur le territoire national ou à l'étranger (jusqu'à 50 % du temps) selon le besoin

Savoir être

Devoir de réserve et discrétion

Sens de l’accueil physique et dynamisme ; réactivité

Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps de métier et un environnement multiculturel ;

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable du Volet, la/le Conseiller (ère) d’entreprise sur le volet d’appui aux micro entreprises va exécuter la stratégie du projet dans sa zone, en recrutant et appuyant les entrepreneurs de son portefeuille à faire croître leurs entreprises afin d’augmenter leurs ventes annuelles d’au moins +100% ^pour l’approche d’appui en présentiel et +30% pour l’approche d’accompagnement en ligne. Il/elle contribue à l’atteinte des objectifs, des résultats du volet puis à la disponibilité des livrables dans les délais.



Recruter les entrepreneurs :



En collaboration avec le reste de l’équipe, exécuter une campagne de proximité de promotion et de recrutement des entrepreneurs, dont 50 % sont des femmes ;

Valider les critères d’évaluation des candidats, couvrant la reconstitution de leur chiffre d’affaire annuel, le dévouement et l’engagement à grandir, l’esprit d’entreprise, et le potentiel de servir d’exemple positif dans la communauté ;

Organiser et faciliter des événements de réseautage écosystémique ;

Appuyer un portefeuille d’entrepreneurs (entre 25 et 50 entrepreneurs par conseiller suivant l’approche) et assurer directement la formation et le coaching (TechnoServe mettra en œuvre une méthodologie de formation qui lui est propre utilisée et validée avec grand succès au Bénin depuis 2017, et dans de nombreux autres pays) ;

Identifier les principales contraintes communes des entrepreneurs dans sa zone, concevoir et mettre en œuvre un plan d’action visant à aider les entrepreneurs à les surmonter ;

Appuyer les entrepreneurs à développer et mettre en œuvre leur plan de croissance. ;

Mettre en œuvre un plan de formations sur les principes fondamentaux de l’entreprise, basé notamment sur le coaching, l’assistance technique et des ateliers spécifiques ;

Former les entrepreneurs à l’efficacité personnelle, les aider à devenir des exemples positifs dans leurs communautés.

Appuyer les entrepreneurs à identifier et accéder aux outils financiers existants.

En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation du projet, élaborer des plans de suivi et d’évaluation efficaces, transformer les données en des perspectives concrètes pour guider la mise en œuvre et divulguer les résultats et leçons apprises ;

Contribuer à l’élaboration de rapports du volet pour les bailleurs de fonds, au besoin.

Profil recherché

Qualifications Requises



BAC + 3 dans le domaine de l’administration des affaires, économie, commerce, marketing ou équivalent exigé ;

Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de l’entrepreneuriat, développement de la main-d’œuvre, les moyens de subsistance des communautés ;

Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de formations et de coaching au profit des micros, petites ou moyennes entreprises ;

Connaissance de la gestion des entreprises, du développement du plan de marketing, du montage de plans d'affaires et des études de chaîne d'approvisionnement, et du développement des enquêtes de marché ;

Expérience dans le mentorat et la formation aux principes fondamentaux de l'entreprise ;

Bonne connaissance de l'environnement commercial du Bénin ;

Expérience professionnelle dans le secteur agro-alimentaire est un atout ;

Capacité à apprécier rapidement la santé financière et les besoins commerciaux d'une entreprise ;

Avoir un sens des affaires très développé ;

Capacité à travailler dans des délais courts tout en gérant de nombreuses tâches ;

Aptitude à se déplacer à moto (le projet fournira une moto en fonction du volet d’affectation) ;

Avoir expérience dans le renforcement des capacités des adultes est un atout ;

Avoir une expérience professionnelle dans le secteur privé ou promoteur / fondateur d’une entreprise est un atout ;

Avoir le Permis A2 est un atout.

Description du poste : Collaborer avec des équipes polyvalentes pour élaborer, documenter et mettre en œuvre des procédures opérationnelles permanentes et des politiques adaptées à l’industrie textile.
Documenter les principaux processus d’affaires, les activités de contrôle et les procédures connexes afin de fournir des orientations claires aux employés. Veiller à ce que la documentation sur les processus soit exacte, à jour et accessible aux parties prenantes concernées.
Déterminer les lacunes en matière de contrôle, les faiblesses, les domaines d’amélioration ou les cas de non-respect par le biais d’activités de surveillance et d’audits internes. Collaborer avec les responsables de la gestion et des processus pour élaborer des plans de remise en état et suivre la mise en œuvre des mesures correctives.
Procéder à des audits internes des installations de fabrication de textiles, des entrepôts et des opérations de la chaîne d’approvisionnement afin d’évaluer le respect des procédures opérationnelles permanentes, des réglementations industrielles et des exigences des clients. Documenter les conclusions de l’audit, suivre les mesures correctives et mettre en œuvre des mesures préventives pour atténuer les risques.

Description du poste : Le directeur des ventes sera chargé de superviser et de gérer toutes les activités de vente liées au bois. Il s’agit notamment d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de vente, de gérer les relations avec les clients et d’assurer l’efficacité de l’importation et de l’exportation des produits dérivés du bois. Le candidat idéal aura une solide expérience dans les ventes et une compréhension approfondie de l’industrie du bois.