Ce poste est ouvert aux ressortissants burkinabés uniquement.
INFORMNATION GENERALES
Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire de grande ampleur dû à l’insécurité et la violence. En 2024, 1 Burkinabè sur 3, soit 6,3 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environs 10 pour cent de la population, soit 2 millions de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays. Les conflits, les conséquences du changement climatique, les déplacements volontaires ou forcés entraînent des répercussions différentes sur les hommes, les femmes, les filles, les garçons et les groupes particulièrement vulnérables. Ces situations amplifient les vulnérabilités existantes et risquent de compromettre la réponse humanitaire en générale et l’accès des personnes aux besoins fondamentaux. Avec l’actuelle situation d’urgence dans le pays, la relation entre les acteurs humanitaires et les populations affectées est caractérisée par une extrême inégalité de pouvoir. Les risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) sont donc amplifiés puisque les acteurs humanitaires sont perçus par les communautés comme les uniques détenteurs d’accès aux services de première nécessité. Le rapport de force inégal incite certains travailleurs humanitaires et certains membres des communautés qui interagissent avec les populations recevant de l’assistance à abuser de leur position de force, réelle ou prétendue.
La Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) doit être intégrée dans l’ensemble de l’organisation et de ses opérations, elle doit couvrir les aspects de prévention, de traitement des plaintes , met l’accent sur les survivantes et survivants d’EAS et se réfère au Bulletin du Secrétaire Général de l’ONU sur la PEAS, qui donne les orientations générale et demande notamment que le staff des organisations soit formé, rappelle les six principes fondamentaux et définit l’EAS comme une faute grave, constituant un motif de licenciement sans préavis.
La redevabilité envers les populations affectées implique la mise en œuvre de mesures visant à garantir que les organisations humanitaires partagent des informations pertinentes, fiables et opportunes sur les programmes via une communication bidirectionnelle, la participation des personnes affectées dans les décisions qui les concernent par le biais de processus consultatifs et inclusifs et l’existence de mécanismes de rétroaction sûrs, accessibles et efficaces au niveau communautaire. Toutes les interventions en matière de réponse humanitaire et développement, quelle que soit leur modalité (espèces, bons ou aide en nature, ainsi que fourniture directe de services) exposent les personnes à certains risques, notamment à des risques d’exploitation et d’abus. Les acteurs humanitaires doivent egalement veiller au prescrit du Protocole de l’ONU sur les allégations d’EAS impliquant les partenaires opérationnels (de mars 2018), qui rappelle que les organisations onusiennes ne s’associent pas avec des organismes qui ne parviennent pas à lutter contre l’exploitation et les abus sexuels par des mesures appropriées. A cet égard, il est important d’étendre l’évaluation de ses partenaires selon les 8 normes standard présentées dans le Protocole.
Une analyse effectuée en mars 2021 par l’équipe pays Humanitaire, Paix et Développement a mis en évidence des défis dans la lutte contre les inconduites sexuelles par les agents humanitaires au Burkina et, entre autres, le faible signalement des cas d’EAS via les canaux de signalement existants en raison du faible niveau de connaissance, des peurs et du manque de confiance au sein des populations, et de la multiplicité des systèmes en place, entre autres.
L’enquête PEAS 2022 réalisée au Burkina par le Système des Nations Unies auprès du personnel onusien montre également des lacunes importantes en matière de connaissances et de formation PEAS.
RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS
Chaque Agence des Nations Unies a une formation obligatoire en ligne en matière de PEAS que tout nouveau staff doit accomplir à son arrivée. Cela n’est toutefois pas suffisant à assurer des connaissances à jour et contextualisées, pour que tout personnel puisse répondre à ses obligations en matière de PEAS au niveau individuel et puisse évaluer et atténuer les risques au niveau des interventions.
Enfin, afin d’intégrer la protection au cœur de ses interventions, le Système des Nations Unies a une Coordonatrice Interagence PSEA Advisor, qui coordonne la Protection contre l’exploitation et l’abus sexuels depuis juillet 2024. Il a été décidé de lui adjoindre un personnel national, qui puisse soutenir le travail initié notamment en matière de formation et renforcer les efforts vis-à-vis des communautés et des mécanismes de signalement de l’EAS.
Le/a Chargé(e) de la Protection contre les abus et exploitation sexuels travaillera au bureau des Nations Unies base à Ouagadougou et rendra compte à la Coordinatrice Interagence PSEA Advisor.
Formation et sensibilisation du Staff
Introduire les nouveaux staffs à la PSEA, en lien avec le programme d’induction régulier mise en place au niveau Interagence y compris en coordination avec le UNDSS, le Fongil et le Spong
Contribuer au développement des outils de formation et sensibilisation, de collecte et de partage d’information sur PSEA à l’intention du staff des Agences des Nations Unies, des ONG Nationales et Internationales, des partenaires et des communautés affectées ;
Soutenir l’organisation régulière et l’animation des sessions de formation en ligne et en présentiel à l’intention du staff et de ses partenaires et les communautés sur la PSEA ;
Participer aux interventions du Systèmes des Nations Unies et de ses partenaires sur le terrain et identifier l’intégration concrète des enseignements, les bonnes pratiques et les manquements à réinjecter dans les formations ultérieures, comme exemples concrets sur la PEAS.
Identification et mitigation des risques et réponse à la PSEA
Participer à l’évaluation des risques de la PSEA dans les zones de réponse humanitaire et de développement
Participer à la mise en place des mécanismes sûrs, accessibles et adaptés aux enfants pour signaler les cas d'exploitation et d'abus sexuels, en particulier dans les zones à haut risque et renforcer les canaux inter-agences pour le signalement des incidents EAS et le suivi pour l’assistance de qualités aux victimes/ survivant
Participer à l’évaluation des capacités PSEA des partenaires, soutenir l’élaboration d’un plan d’action et au renforcement des capacités ;
Coordonner avec les clusters et domaines de responsabilités clés et accompagner les acteurs depuis le niveau national, régional et le terrain pour une meilleure identification et rapportage plus efficace des risques et incidents de PSEA et l’assistance de qualité pour les victimes/survivants de la PSEA.
Soutien à la Coordinatrice Interagence PSEA Burkina Faso
Participer à l’élaboration et mise en œuvre du Plan d’Action PSEA du Réseau National PSEA pour le Burkina Faso
Participer et Contribuer à l’organisation des réunions mensuelles, aux revues et aux rapports du Réseau PEAS Inter-Agence au niveau national et régional
Porter à l’attention du/de la Coordinatrice PSEA les sujets pertinents à traiter au niveau Inter-Agence UNCT/HCT ou au niveau des Clusters et Groupes de travail (Protection, sous-cluster VBG/CP, Sécurité alimentaire, MHPSS, CEWAG, CWG, en lien avec le PSEA
Participer/Appuyer les HUB régionaux et la mise en place des nouveaux HUB et au renforcement de capacité des points focaux et des membres du Réseau
Contribuer au rapportage annuel sur le Plan d’action PEAS de l’HCT/UNCT ainsi que les résultats IASC pour le Burkina Faso
Assurer l’archivage des documents-clé au sein du système interne de OCHA Interagence pour le PSEA.
Effectuer toutes autres tâches selon la demande du superviseur.
Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Supervisory/Managerial Responsibilities: Non
COMPETENCES
Compétences corporatives :
Atteindre des resultats: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Penser de manière innovante: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Apprendre en permanence: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapter avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Agir avec determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engagement et Partenariat : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Favoriser la diversité et l’inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Compétences fonctionnelles :
Business Direction & Strategy
Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions. Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP
Business Development
Knowledge Generation: Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.
Partnership management
Strategic engagement: Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objective
Agenda 2030: Prosperity
Inclusive Growth: Development Planning. Inequality and exclusion
Agenda 2030: People
Gender: Climate Change and Risk Management of Disasters with a Gender Perspective. Gender and Institutional Development
Ethics
UN policy knowledge ethics: Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity
QUALIFICATIONS
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Description du poste : Notre client, spécialisé dans la fourniture de systèmes de climatisation, d’équipements industriels, de l’Énergie solaire et des lubrifiants, est à la recherche d’un(e) comptable qui aura pour mission principale d’assurer la bonne gestion comptable et d'assister le Directeur Général sur tous les suivis et reporting. Il devra assurer le suivi des dossiers administratifs à orientation comptable.
MISSIONS PRINCIPALES :
Assurer la gestion administrative de l’entreprise auprès du Gérant
Tenir et gérer la comptabilité de l’entreprise (compte clients, fournisseurs, etc.)
Établir les factures clients, les fiches de paie et tenir la caisse
Traiter les factures fournisseurs avant la mise en paiement
Établir les déclarations fiscales et sociales
Enregistrer les documents comptables (fournisseurs et clients)
Classer, archiver et rechercher les pièces et documents comptables
Faire les remises en banque et les rapprochements bancaires
Relancer les factures impayées en assurant auprès des clients le recouvrement des créances
Mettre en place des tableaux de reporting
Calculer les frais de déplacements et de remboursements professionnels
Participer à la préparation du bilan annuel
Profil recherché pour le poste : Comptable H/F - Ouagadougou
PROFIL REQUIS :
Avoir au minimum un Bac+ 2 en Finance Comptabilité ou équivalent
Avoir une expérience professionnelle avérée de minimum deux ans
Avoir de solides connaissances des principes de comptabilité
Maitriser les logiciels de comptabilité et de gestion (SAGE, Microsoft office, etc…)
Avoir une excellente maîtrise de EXCEL (reporting, analyse, tableaux croisés dynamiques, etc.)
Être autonome, capable de prendre des initiatives tout en respectant les règles et procédures mises en place
Capable de résoudre les problèmes, être orienté résultats et satisfaction clients
Être dynamique, professionnel(le) dans ses relations, organisé(e), rigoureux(se), pragmatique
Être diplomate, capable de négocier et d’être discret(e) dans la gestion des dossiers sensibles
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s
Description du poste : Poste proposé : aide ménagé(ère) ou gardien(e) d'enfant (nounou), chauffeur, cuisinier(ère), agent de sécurité
Assurer la propreté quotidienne de la résidence familiale ou de l'espace commercial ;
Nettoyer et entretenir les sols, le mobilier, les vitrines, les équipements, appareil et moyen de déplacement ;
S'assurer que l'environnement reste sain et agréable ;
Respecter les règles de conduite en résidence familiale ou de l'espace commercial ;
Rester toujours discret, courtois et professionnel ;
Respect de la confidentialité et de la vie privée.
Effectuer avec bienveillance les autres tâches connexes en lien avec l'emploi.
Profil recherché pour le poste : Personnel de Maison - Ouagadougou
Vous êtes la personne que nous cherchons si vous détenez :
Un diplôme du certificat d'étude primaire (CEP) ;
Une expérience professionnelle d’au moins un an comme aide ménagé(ère), gardien(e) d'enfant (nounou), chauffeur, cuisinier(ère), agent de sécurité dans une résidence ou compagnie de la place ;
La capacité d’effectuer plusieurs tâches de façon rigoureuse (atout) ;
La capacité de vous d'adapter selon les besoins.
Conditions offertes :
Lieu du poste : En présentiel ;
Type d'emploi : Temps plein ou temps partiel, avec une période d’essai de 3 mois ;
Salaire : à discuter.
Les candidats sélectionnés feront une période d'essai de 3 mois avant de se voir proposer, si concluant, un contrat. Les détails concernant les conditions de la période d'essai et du contrat seront discutés lors des entretiens.
Description du poste : Notre client, spécialisé dans la fourniture de services logistiques professionnels, recherche un(e) Électricien(ne) pompiste qui aura pour missions d’entretenir, de réparer et d’installer des systèmes électriques et d’injections au niveau des véhicules.
MISSIONS PRINCIPALES :
Détecter et diagnostiquer les pannes électriques des véhicules
Réparer ou remplacer les pièces électriques défectueuses
Détecter toute masse dans les véhicules et rechercher leur cause
Réparer les pannes des démarreurs et alternateurs
Assurer la maintenance des phares, clignotants et gyrophares
Résoudre tout problème lié aux pompes et aux injecteurs
Effectuer des déplacements pour les cas de pannes extérieures
Vérifier les réparations effectuées.
Profil recherché pour le poste : Électricien-pompiste H/F - Ouagadougou
PROFIL REQUIS :
Avoir au minimum un Bac professionnel en électricité automobile ou équivalent
Avoir une expérience professionnelle avérée de minimum deux ans
Avoir des connaissances approfondies des systèmes électriques et électroniques des véhicules
Avoir une maîtrise des systèmes de pompes à injection, des démarreurs et alternateurs
Avoir des compétences dans l'utilisation d'instruments de diagnostic des systèmes électroniques
Avoir une capacité efficace et rapide de diagnostic des pannes
Être familier avec les schémas électriques et de câblage
Connaître les normes de l’industrie automobile et les règles de sécurité
Avoir une bonne compétence en communication
Être capable de prendre des initiatives, à faire avancer le travail
Être réactif(ve), ponctuel (le), dynamique et professionnel (le) dans ses relations
Avoir l’esprit d’équipe, le sens de l’écoute et du service.
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s
Description du poste : Poste proposé : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Bobo Dioulasso
Une entreprise agroalimentaire, leader dans son secteur, recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) doté(e) d’au moins cinq ans d’expérience. Le candidat idéal aura un rôle clé dans la supervision des opérations, le pilotage de la croissance, et la garantie des plus hauts standards de qualité des produits et de satisfaction client. Le Directeur Général Adjoint collaborera étroitement avec le Directeur Général et les autres membres de la direction pour déployer la vision stratégique et les plans opérationnels de l’entreprise.
Missions:
Gestion opérationnelle :
Superviser les opérations quotidiennes pour assurer l'efficience et l'efficacité.
Mettre en œuvre et surveiller les processus de production pour assurer la qualité et l'uniformité des produits.
Gérer la logistique de la chaîne d'approvisionnement, y compris l'approvisionnement en matières premières et la distribution des produits finis.
Planification stratégique :
Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du plan stratégique de l'entreprise.
Identifier les opportunités de croissance et d'expansion de l'entreprise.
Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la productivité.
Leadership de l'équipe :
Diriger, encadrer et développer une équipe très performante.
Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif.
Assurer la formation et le développement continus du personnel.
Gestion financière :
Aider à la préparation et à la gestion du budget de l'entreprise.
Élaborer et surveiller le rendement financier et mettre en œuvre des actions correctives au besoin.
Optimisez la gestion des coûts sans compromettre la qualité.
Assurance qualité :
Assurer la conformité aux normes et réglementations de l'industrie.
Mettre en œuvre et superviser les processus de contrôle de la qualité.
Résoudre tout problème de qualité du produit.
Relations avec la clientèle :
Maintenir des relations solides avec les principaux clients et parties prenantes.
Traiter les commentaires des clients et assurer des niveaux élevés de satisfaction des clients.
Élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration du service à la clientèle.
Profil recherché pour le poste : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Bobo Dioulasso
MBA ou diplôme équivalent en administration des affaires, gestion, agro-alimentaire, agriculture, sciences alimentaires ou un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de haute direction, de préférence dans l'industrie agroalimentaire ou agricole.
Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
Excellentes capacités de planification stratégique et de gestion opérationnelle.
Maîtrise de la gestion financière et de la budgétisation.
Solide compréhension des normes d'assurance qualité et de conformité.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. Parler l'une des langues locales, comme le bambara, sera très apprécié.
Avantages :
Salaire compétitif.
Opportunités de croissance et de développement professionnels.
Un environnement de travail dynamique, offrant des défis enrichissants.
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Bobo Dioulasso
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Agroalimentaire
Type de contrat : CDD
Région : Bobo Dioulasso
Ville : Bobo Dioulasso
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > courant - français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Description du poste : Nous recherchons un Directeur Exécutif expérimenté pour superviser et diriger les opérations de notre projet de fabrication spécialisé dans l'industrie alimentaire et la production de pâtes.
Missions :
Le candidat idéal sera responsable de la gestion stratégique et opérationnelle, ainsi que de la performance globale de l'entreprise.
Profil recherché pour le poste : Directeur Exécutif - Ouagadougou
Leadership : Capacité à inspirer et à motiver les équipes pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Compétences Stratégiques : Aptitude à développer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces pour la croissance de l'entreprise.
Analyse Financière : Compréhension des finances d'entreprise et des capacités à gérer des budgets.
Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec les parties prenantes internes et externes.
Visionnaire : Capacité à anticiper les tendances du marché et à adapter les stratégies en conséquence.
Résilience : Capacité à faire face aux défis et à trouver des solutions créatives.
Orienté Résultats : Forte motivation à atteindre et dépasser les objectifs de performance.
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur Exécutif - Ouagadougou
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Produits de grande consommation
Type de contrat : CDD
Région : Ouagadougou
Ville : Ouagadougou
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Comptabilité
Marketing
Analyse Financière
Finance
Communication
Gestion
Description du poste : Ouagadougou,
Koupela,
Koudougou
Dapelego
Boussé,
Banfora
Missions:
Identifier de nouveaux prospects sur le terrain (entreprises, particuliers)
Présentation des produits ou services de l'entreprise
Suivi des clients existants
Analyse des résultats et mise en place d'actions correctives
Profil recherché pour le poste : Agent Commercial de Terrain - Plusieurs Villes
Savoir lire et écrire
Disposer d’un moyen de déplacement et accepter faire de fréquents déplacements en milieu rural
Connaître la zone et bien une langue nationale
Être dynamique et aimer le travail de terrain
Avoir au minimum l'âge de 22 ans
Disposer d’un téléphone smartphone serait un atout.
Critères de l'annonce pour le poste : Agent Commercial de Terrain - Plusieurs Villes
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Type de contrat : CDD
Région : Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré
Ville : Plusieurs Villes
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé
Niveau d'études : Qualification avant bac
Langues exigées : français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 15
Management d'équipe : Non
Description du poste : Nous sommes à la recherche de Professeurs d'Anglais.
Missions :
Enseigner l'anglais à des élèves de différents niveaux
Préparer les cours et le matériel pédagogique adapté aux besoins des élèves
Évaluer les progrès des élèves à travers des tests et des examens
Encourager la pratique de l'anglais à l'oral et à l'écrit
Participer à l'organisation d'activités pédagogiques et culturelles.
Profil recherché pour le poste : Professeurs d'Anglais - Ouagadougou
Qualifications requises :
Bonne maîtrise de l'anglais
Expérience d'au moins 3 ans en enseignement de l'anglais
Disponibilité pour un poste permanent.
Critères de l'annonce pour le poste : Professeurs d'Anglais - Ouagadougou
Métier : RH, formation
Secteur d´activité : Éducation, formation
Type de contrat : CDD
Région : Ouagadougou
Ville : Ouagadougou
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+3
Langues exigées : anglais > courant
Nombre de poste(s) : 3
Description du poste : Le Poste:
Oolu Solar, leader dans le domaine des solutions énergétiques durables en Afrique, recherche un Technico-Commercial passionné et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique à Bobo-Dioulasso. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans l’expansion de notre portefeuille de produits solaires hybrides, en assurant la prospection, la commercialisation, l'installation, les audits énergétiques, et le suivi après-vente (SAV).
Responsabilités:
Prospection commerciale : Identifier et démarcher de nouveaux clients potentiels (particuliers, entreprises, institutions) pour les solutions solaires hybrides.
Audit énergétique : Réaliser des audits énergétiques pour proposer des solutions optimisées aux besoins des clients.
Commercialisation des équipements : Promouvoir et vendre les onduleurs solaires hybrides et autres équipements photovoltaïques de la gamme Oolu Solar.
Installation et supervision : Coordonner et superviser les installations photovoltaïques chez les clients, en veillant à la conformité des travaux aux standards de qualité et de sécurité.
Formation des clients : Former les clients à l’utilisation et à l’entretien des équipements solaires installés.
Suivi après-vente (SAV) : Assurer un service après-vente efficace, en intervenant sur les installations pour maintenance et assistance technique.
Profil recherché pour le poste : Technico- Commercial Solaire Hybride - Bobo Dioulasso
Profil Recherché:
Formation : Bac ou certificat d'aptitude professionnel en électrotechnique
Expérience : Minimum 1 an d’expérience en tant que Technico-Commercial dans le secteur de l’énergie, de préférence solaire.
Compétences techniques : Bonne maîtrise des systèmes photovoltaïques, des onduleurs hybrides, et des techniques d’installation.
Compétences commerciales : Solides compétences en négociation, vente, et relation client. Expérience en prospection et développement de partenariats.
Autonomie et flexibilité : Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain et à gérer plusieurs projets simultanément.
Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La connaissance des langues locales est un atout.
Critères de l'annonce pour le poste : Technico- Commercial Solaire Hybride - Bobo Dioulasso
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Type de contrat : CDD - Temps partiel
Région : Bobo Dioulasso
Ville : Bobo Dioulasso
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans
Niveau d'études : Bac
Nombre de poste(s) : 1
Description du poste : Compétences et qualifications
Compétences en vente, négociation et communication
Étude de marché
Compétences en gestion de la relation client
Capacité à travailler de manière autonome et à distance
Axé sur les objectifs et motivé
Parle couramment l'anglais et le français
Une expérience dans le domaine financier ou dans la vente d'investissements est un plus
Compétences en matière de reporting
Au moins un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Critères de l'annonce pour le poste : Commission Distributor Associate - Remote
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Banque, assurance, finances
Type de contrat : Freelance - Temps partiel
Région : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré - International
Ville : Éloignée
Travail à distance : Oui
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > courant - français > courant
Nom du(des) poste(s) : 100
Management d'équipe : Oui