Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : Description du poste



Localisation : Koupéla, Burkina Faso. Poste à pourvoir dès que possible.



Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d'une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l'équipe de l'Agence composée d'un Opticien et est sous la supervision du Responsable d'Agence.



Sa mission se décompose en 3 volets :



Développer les ventes de l'agence d'optique



Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l'agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d'actions établi par le Responsable d'Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l'Agence



Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l'agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d'achat



Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur permettant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu'à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l'enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l'encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence



Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l'agence

Profil recherché



BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire



Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l'envie d'apprendre et d'évoluer rapidement sont les bienvenus.



Le/La candidat(e) doit être très à l'aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste



Altruisme : L'argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu'ils veulent

Dynamique : Vous ne retardez jamais d'énergie pour accueillir un nouveau client

Positif : Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l'âme: Vous êtes motivé par la performance et l'envie de convaincre

Esprit d'équipe : Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Poste proposé : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Nous recherchons des candidatures féminines ou masculines pour des poste de Vendeurs(ses) en Pharmacie. Ce sont des postes de vacataires pouvant se confirmer en contrats CDD voir CDI.



Profil recherché pour le poste : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Les candidat(e)s doivent avoir au moins le niveau Bac ou avoir obtenu un diplôme d'auxiliaire en pharmacie, d'agent itinérant de santé (AIS) ou d'agent de santé communautaire (ASC). Les candidat(e)s qui ont 35 ans ou plus à la date du 31 Décembre 2024 sont particulièrement appréciés. Une expérience professionnelle de une à trois ans serait un atout.



Critères de l'annonce pour le poste : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD - Temps partiel

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 4

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Responsabilités :



Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales en fonction des objectifs de la société visant à accélérer la croissance

Comprendre les exigences des clients miniers existants pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits.

Agir pour acquérir de nouveaux clients miniers et gérer les relations clients (nouvelles et existantes)

Bâtir et entretenir des partenariats rentables avec les principales parties prenantes.

Profil recherché pour le poste : Technico-Commercial - Ouagadougou

Bac +3 minimum en Marketing, Gestion commerciale ou autre domaine similaire.

Expérience avérée minimale de 3 ans en tant que commercial ou à un poste similaire.

Connaissance des équipements industriels et miniers

Bonne compréhension des méthodes d’études de marché et d’analyse des données

Sensibilité commerciale couplée à un esprit stratégique

Exceptionnelles capacités de communication et interpersonnelles

Critères de l'annonce pour le poste : Technico-Commercial - Ouagadougou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Chimie, pétrochimie, matières premières, mines

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : 200 000 - 300 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Mission Principale :

L’Électronicien est un spécial dans le domaine de la technologie connectée. Son rôle principal consiste à concevoir, développer et déployer des solutions IoT pour connecter les objets physiques à Internet, permettant ainsi la collecte, l'analyse et le partage de données en temps réel.

Responsabilités et tâches :

L’Électronicien sera chargé (e) de la :



Programmation embarquée (FPGA Xilinx, microcontrôleur STM32),

Environnement de travail STM32 Cube IDE et Vivado (C/C++, Verilog/VHDL),

Prototypage, Débogage (oscilloscope, multimètre, etc…),

Conception de fonctions électroniques embarquées spécifiques pour intégration dans les développements clients,

Développement de bancs de tests, cyclage ou métrologie pour applications internes,

Estimer la faisabilité, les coûts des sous-ensembles et ensembles matériels,

Trouver des fournisseurs de composants électroniques pour les différents projets,

Mener et documenter des études,

Donner du support technique pour former, dépanner, améliorer les solutions fournies aux clients,

Proposer des solutions innovantes et mener des études et efforts en innovation.

Profil recherché pour le poste : Électronicien - Ouagadougou

Profil recherché :

Qualifications et compétences requises :



Titulaire d’un Diplôme en génie électrique, informatique industrielle, électrotechnique ou systèmes embarqués ou équivalent,

Avoir des compétences justifiées en ingénierie électronique,

Maîtriser les langages de Programmation : Langage C, Langage C++, Python, RUST…,

Programmation des micro contrôleurs : ARDUINO, ESP32, RASPBERRY,

Schématisation et réalisation des pistes,

Maîtriser les logiciels de conception de circuits intégrés PCB (Kicad, Proteus ...),

Pouvoir souder des composants,

Avoir de la précision,

Créativité et esprit d’innovation,

Résolution de problèmes et capacité d’analyse,

Qualités personnelles :



Bonne communication et esprit d'équipe,

Autonomie et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes,

Esprit d’initiative et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Critères de l'annonce pour le poste : Électronicien - Ouagadougou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions principales

Gestion administrative du personnel



Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et autres documents RH.

Assurer la gestion des absences, congés et arrêts maladie.

Préparer et vérifier les éléments de paie en collaboration avec le service comptabilité ou paie.

Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer la gestion documentaire RH.

Communication et relation avec les collaborateurs



Assurer le lien entre la direction, le service RH et les employés pour garantir une bonne circulation de l’information.

Répondre aux demandes des salariés sur les questions administratives et RH.

Contribuer à la mise en place et à l’animation d’actions de communication interne (newsletters, affichages, réunions, etc.).

Recrutement et intégration



Participer au processus de recrutement (diffusion des offres, sélection des CV, organisation des entretiens).

Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur suivi pendant la période d’essai.

Contribuer au développement de la marque employeur.

Support à la gestion des projets RH



Contribuer à la mise en place de nouveaux processus RH.

Participer aux audits sociaux et aux enquêtes internes.

Assister le service RH dans les missions transversales (GPEC, bien-être au travail, diversité et inclusion).

Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Ressources Humaines - Ouagadougou

Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social.

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet RH.

Sens de l’écoute et bon relationnel pour interagir avec l’ensemble des collaborateurs.

Rigueur et discrétion, notamment dans la gestion des informations confidentielles.

Réactivité et capacité d’adaptation face aux évolutions et aux imprévus.

Esprit d’équipe et polyvalence pour gérer plusieurs tâches simultanément.

Sens de la négociation pour échanger avec prestataires et partenaires RH.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant(e) Ressources Humaines - Ouagadougou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD - Intérim

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions principales

En tant que juriste d’entreprise, vos responsabilités incluront :



Conseil et accompagnement juridique

Assister la direction et les différents services sur toutes les questions de droit des affaires.

Assurer une veille juridique permanente pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant l’entreprise.

Participer à l’élaboration des stratégies de l’entreprise en garantissant leur conformité juridique.

Gestion des contrats et négociations

Rédiger, analyser et négocier divers contrats (partenariats, fournisseurs, clients, prestataires, etc.).

Sécuriser les engagements contractuels de l’entreprise et prévenir les risques de contentieux.

Représenter et défendre l’entreprise en cas de litige.

Gérer les relations avec les avocats, huissiers et autres conseils externes.

Suivre les procédures judiciaires et administratives.

Conformité et gestion des risques

Mettre en place et contrôler les procédures internes pour garantir la conformité aux réglementations.

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques juridiques et aux obligations légales.

Accompagner les projets stratégiques (fusion-acquisition, restructuration, développement international, etc.).

Profil recherché pour le poste : Juriste H/F - Ouagadougou

Formation : Master 2 en droit des affaires, droit des entreprises ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats.

Expertise en droit des affaires, avec une maîtrise approfondie du droit des contrats, droit des sociétés et droit commercial.

Connaissance en droit social, droit de la propriété intellectuelle et droit de la concurrence (un atout).

Capacité à analyser des documents juridiques complexes et à fournir des recommandations claires et pertinentes.

Excellente maîtrise de la rédaction contractuelle et juridique.

Aptitude à négocier avec des partenaires internes et externes.

Bonne compréhension des enjeux économiques et financiers d’une entreprise.

Critères de l'annonce pour le poste : Juriste H/F - Ouagadougou

Métier : Juridique

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD - Intérim

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans un contexte où la gestion et l'analyse des données prennent une place prépondérante dans la prise de décision, la maîtrise d'outils performants est indispensable. R et RStudio sont des solutions open-source largement utilisées pour la manipulation, l'analyse statistique et la visualisation des données. Cette formation vise à renforcer les compétences des participants en leur fournissant les bases et les techniques avancées pour exploiter efficacement ces outils dans divers contextes professionnels et académiques.

OBJECTIF GLOBAL
Doter les participants des compétences nécessaires pour manipuler, analyser et visualiser des données en utilisant le logiciel R et son environnement RStudio, afin de leur permettre d’exploiter pleinement ces outils dans leurs activités professionnelles et académiques.

OBJECTIFS SPECIFIQUES
Comprendre les principes fondamentaux de R et RStudio, y compris leur architecture et leur fonctionnement.
Manipuler et transformer des données avec R en utilisant des packages spécialisés comme dplyr et tidyr.
Effectuer des analyses statistiques descriptives et inférentielles, en mettant l’accent sur les indicateurs clés et les interprétations.
Produire des visualisations efficaces et interprétables avec des bibliothèques comme ggplot2 et plotly.
Automatiser des processus analytiques avec des scripts et des packages avancés tels que purrr et RMarkdown pour la génération de rapports dynamiques.
Mettre en place des pipelines de traitement de données reproductibles et optimiser l’analyse des grands jeux de données.

RESULTATS ATTENDUS
•Maîtrise des bases de programmation en R.
•Capacité à structurer et nettoyer des jeux de données.
•Production de rapports analytiques appuyés sur des visualisations pertinentes.
•Utilisation avancée des packages spécialisés en analyse de données.
•Développement de scripts automatisés pour un traitement efficace des données.

METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE
La formation est axée sur une approche pratique et participative :
•Exposés théoriques et démonstrations pratiques pour expliquer les concepts clés.
•Exercices et études de cas appliqués sur des jeux de données issus de contextes réels.
•Sessions de codage en direct avec interaction des participants pour renforcer la compréhension.
•Mise en situation avec des projets analytiques permettant aux participants de manipuler eux-mêmes les outils et d’appliquer les méthodes enseignées.
•Ateliers collaboratifs pour explorer différentes approches et bonnes pratiques.
•Accompagnement et suivi personnalisé pour répondre aux problématiques spécifiques des participants.

MODALITES ORGANISATIONNELLES
•Durée : 5 jours de 18h à 21h par jour du lundi au vendredi et samedi de 8h00 à 12h00
•Début : 28 mars 2025
•Lieu : à Ouagadougou
•En présentiel ou en ligne

COUT DE PARTICIPATION
Particulier : 55 000 FCFA
Service : 130 000 FCFA
Lien d’inscription : https://ee.kobotoolbox.org/x/yvwGuRx2

EXPERTISE DE L'EQUIPE
L'équipe de formation est composée d'experts en analyse de données, statistique et programmation en R, avec une expérience avérée dans la formation et l'accompagnement des professionnels et académiques.

CONTENU DE LA FORMATION
1.Introduction à R et RStudio
Présentation de R et RStudio, historique et avantages.
Installation et configuration de l’environnement de travail.
Navigation dans l’interface utilisateur et gestion des projets.
Principaux types de données et structures en R (vecteurs, matrices, data frames, listes).
2.Manipulation des données
®Importation et exportation de données (CSV, Excel, bases de données).
®Nettoyage et transformation des données avec dplyr et tidyr.
®Fusion et agrégation de données.
®Gestion des données manquantes et traitement des valeurs aberrantes.
3.Analyse statistique
Analyse descriptive des données :
Mesures de tendance centrale : Moyenne, médiane, mode
Mesures de dispersion : étendue, variance, écart-type, coefficient de variation, intervalle interquartile
Tests d’hypothèses (t-tests, tests de chi-deux).
Analyse statistique avancée avec Stata
Analyse de la relation entre deux variables.
Interprétation des coefficients de corrélation.
Tests d’hypothèses :
Tests paramétriques et non paramétriques.
Corrélation et analyse des relations entre variables.
Comparaison des groupes et interprétation des résultats
Analyse des tableaux de contingences
Création et analyse de graphiques
Tests d’hypothèses et modèles de régression.
Analyse de variance (ANOVA) et tests non paramétriques.
Introduction aux modèles de machine learning en R.
4.Visualisation des données
Introduction à ggplot2 et autres bibliothèques graphiques.
Création et personnalisation de graphiques (histogrammes, boxplots, scatter plots).
Visualisation interactive avec plotly.
5.Automatisation et reporting
Programmation en R : création de fonctions et automatisation des tâches répétitives.
Boucles et programmation fonctionnelle avec purrr.
RMarkdown et génération de rapports dynamiques en PDF, Word et HTML.

Cette formation vise à offrir aux participants une maîtrise opérationnelle du logiciel R et de ses fonctionnalités avancées pour l'analyse de données et la production de rapports analytiques professionnels.

Contactez-nous à tout moment et en tout lieu

Description du poste :
 
TABLE DES MATIERES
CONTEXTE ET JUSTIFICATION 2
OBJECTIF GLOBAL 2
OBJECTIFS SPECIFIQUES 2
RESULTATS ATTENDUS 2
METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE 3
LIVRABLES 4
MODALITES ORGANISATIONNELLES 4
CONTENU DU MODULE 5
























CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans un monde où les données jouent un rôle central dans la prise de décision, la maîtrise d’outils performants d’analyse statistique est devenue une compétence essentielle. STATA, un logiciel puissant et largement utilisé en économie, sciences sociales, et recherche médicale, permet aux chercheurs et analystes de traiter des bases de données complexes, d’effectuer des analyses statistiques avancées et de générer des rapports détaillés.
Cette formation vise à répondre aux besoins croissants des professionnels et chercheurs souhaitant acquérir ou perfectionner leurs compétences en traitement et analyse de données avec STATA. Elle permettra aux participants de mieux structurer, manipuler et analyser leurs données, tout en garantissant la fiabilité et la reproductibilité de leurs résultats.

OBJECTIF GLOBAL
Renforcer les compétences des participants en analyse de données statistiques grâce à une maîtrise pratique du logiciel Stata, dans le but d’améliorer la gestion et le suivi évaluation des projets.

OBJECTIFS SPECIFIQUES
L’objectif principal de cette formation est de fournir aux 10 agents les compétences nécessaires pour :
1. Comprendre les concepts clés de l’analyse statistique.
2. Maîtriser les fonctionnalités essentielles de Stata.
3. Exploiter les données statistiques pour une prise de décision informée.
4. Présenter et interpréter les résultats d’analyse de manière claire et concise.
Rédigez les resultats attendus

RESULTATS ATTENDUS
À l’issue de la formation, les participants devraient être capables de :
1. Comprendre et appliquer les concepts clés de l’analyse statistique :
o Identifier et expliquer les concepts fondamentaux de l’analyse statistique tels que les distributions, les corrélations, les tests d’hypothèse, et les régressions.
2. Utiliser efficacement le logiciel Stata pour l’analyse des données :
o Naviguer dans l’interface de Stata et maîtriser ses fonctionnalités essentielles.
o Importer, manipuler et organiser des jeux de données.
o Effectuer des analyses descriptives et des analyses statistiques avancées.
3. Exploiter les données pour une prise de décision éclairée :
o Synthétiser les résultats obtenus pour produire des recommandations pertinentes.
o Utiliser des analyses statistiques pour résoudre des problèmes spécifiques liés au travail des participants.
4. Présenter et interpréter les résultats d’analyse de manière professionnelle :
o Produire des graphiques et des tableaux clairs et informatifs.
o Rédiger des rapports synthétiques mettant en évidence les points clés des analyses.
o Communiquer les résultats de manière compréhensible à des audiences non techniques.
Ceux-ci permettront aux participants d’être autonomes dans l’utilisation de Stata et dans la réalisation d’analyses statistiques pertinentes pour leur travail quotidien.
METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE
Pour atteindre les objectifs fixés, le consultant adoptera une démarche participative et axée sur les principes de l’andragogie (pédagogie des adultes). La méthodologie combinera des méthodes interactives telles que des discussions, des exercices pratiques et des études de cas, en mettant les apprenants au centre de l’animation et de la dynamique du groupe.
Approche pédagogique
La formation s’appuiera sur une combinaison équilibrée de :
• Exposés théoriques (15%) : Présentation des concepts clés de l’analyse statistique et des fonctionnalités essentielles de STATA.
• Exercices pratiques d’application (85%) : Manipulations sur STATA, réalisation de cas concrets, et travaux en groupe pour garantir le transfert de compétences.
Préparation et alignement sur les attentes des participants
Avant le démarrage de la formation :
• Chaque participant se présentera et précisera ses attentes, notamment en lien avec ses activités professionnelles.
• Ces informations permettront au consultant d’évaluer les connaissances et compétences actuelles, d’identifier les besoins spécifiques, et d’ajuster la méthodologie ou le contenu, si nécessaire.
Évaluation continue
Pour garantir que la formation répond aux attentes :
• Un questionnaire d’évaluation à mi-parcours sera administré afin de recueillir les avis sur le déroulement, d’identifier les difficultés et d’ajuster le programme si nécessaire.
• Un questionnaire final permettra d’évaluer l’expertise du consultant, le transfert des compétences, et la compréhension des concepts par les participants.
Techniques et outils de formation
• Une application d’enregistrement d’écran sera installée sur les ordinateurs des participants.
o Objectif : Capturer en vidéo toutes les manipulations effectuées pendant les séances, constituant ainsi des supports de formation additionnels en complément des supports papier et numériques.
• Les exercices pratiques seront réalisés individuellement et en groupe. Les résultats seront discutés collectivement pour renforcer l’apprentissage collaboratif.
Suivi post-formation
• Un suivi-évaluation sera effectué après la session pour évaluer l’efficacité de la formation et recueillir les retours des participants.
• Une assistance technique gratuite sera offerte pendant un mois suivant la formation, avec un accompagnement personnalisé pour résoudre d’éventuelles difficultés dans l’utilisation de STATA.
• Pendant ce suivi, un exercice pratique sera proposé pour évaluer les compétences acquises et fournir des recommandations pour consolider les apprentissages.
Grâce à cette approche, les participants seront capables d’utiliser STATA de manière autonome pour effectuer des analyses statistiques pertinentes et applicables à leur contexte professionnel.
LIVRABLES
• Manuel de formation détaillé.
• Fichiers d’exercices pratiques.
• Attestation de participation.
• Logiciel Stata
• Support vidéo (réalisé pendant la formation)

MODALITES ORGANISATIONNELLES
• Durée : 5 jours de 18h à 21h par jour du lundi au vendredi et samedi de 8h00 à 12h00
• Début : 24 mai 2025
• Lieu : à Ouagadougou
• En présentiel ou en ligne
COUT DE PARTICIPATION
 Particulier : 55 000 FCFA
 Service : 130 000 FCFA
 Lien d’inscription : https://ee.kobotoolbox.org/x/UpI8xrRy

EXPERTISE DE L’EQUIPE
Nos formateurs sont des experts en statistique et en utilisation avancée de Stata. Ils disposent d’une vaste expérience dans l’accompagnement des professionnels de divers secteurs.

CONTENU DU MODULE
I. Concepts fondamentaux en analyse statistique (3 heures)
• Types de données (quantitatives, qualitatives, continues, discrètes).
• Statistiques descriptives :
o Mesures de tendance centrale (moyenne, médiane, mode).
o Mesures de dispersion (écart-type, variance, étendue).
o Distribution des données (histogramme, courbe de densité).
II. Prise en main du logiciel Stata
• Présentation de l’interface de Stata : fenêtres, menus, barre de commande.
• Importation et exportation de données :
o Formats compatibles (Excel, CSV, etc.).
o Commandes de base pour charger et enregistrer des fichiers.
• Manipulation et organisation des données :
o Création, modification et suppression de variables.
o Tri et filtrage des observations.
o Gestion des valeurs manquantes.
III. Analyse descriptive des données avec Stata
• Génération de statistiques descriptives :
o Commandes pour les tableaux de fréquence, moyennes, médianes, écarts-types.
• Création de graphiques et visualisation des données :
o Histogrammes, boîtes à moustaches, diagrammes de dispersion.
• Comparaison de groupes :
o Moyennes et tests de différence (t-test, ANOVA).
IV. Analyse statistique avancée avec Stata
• Corrélation et régression simple :
o Analyse de la relation entre deux variables.
o Interprétation des coefficients de corrélation.
• Tests d’hypothèses :
o Test du Khi-deux pour les variables catégorielles.
o Tests paramétriques et non paramétriques.
V. Études de cas et exercices pratiques (6 heures)
• Étude de cas 1 : Analyse exploratoire des données
• Étude de cas 2 : Application de la régression linéaire.
• Étude de cas 3 : Test d’hypothèse et prise de décision basée sur des résultats statistiques.
• Discussion collective et partage des expériences des participants.

Cette structure permettra aux participants d’acquérir une maîtrise progressive du logiciel Stata, tout en développant leurs compétences en analyse de données pour le suivi et l’évaluation des projets.

Contactez-nous à tout moment et en tout lieu
WhatsApp :0022671967506

Description du poste : Poste proposé : Menuisier Ebéniste - Bamako

Nous sommes à la recherche d'un Menuisier Ébéniste.



Profil recherché pour le poste : Menuisier Ebéniste - Bamako

experimenté, pour travailler en temps plein.

Critères de l'annonce pour le poste : Menuisier Ebéniste - Bamako

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire

Région : International

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 2

Salaire proposé : 150 000 - 200 000 FCFA

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Centre Africain d’Etude et de Formation Continue
09 BP 580 Ouaga 09, caefc2018@gmail.com,
(00226)79936172/71967506
www.caefc.net


I.CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Le suivi et l’évaluation (S&E) des projets et programmes de développement sont aujourd’hui au cœur des stratégies visant à garantir l’efficacité, l’efficience et l’impact des interventions. Pourtant, de nombreuses organisations se retrouvent confrontées à des défis récurrents, notamment l’utilisation d’outils non adaptés, des processus de collecte et d’analyse fragmentés, et un manque d’uniformité dans la gestion des données. Ces insuffisances freinent non seulement la prise de décisions éclairées mais compromettent également la transparence et la redevabilité des actions mises en œuvre.
Dans ce contexte, l’évolution technologique offre une opportunité unique d’adopter des dispositifs digitalisés de S&E qui simplifient la collecte, le traitement et l’analyse des données tout en augmentant leur fiabilité. Un tel dispositif, basé sur des outils modernes et accessibles en ligne, permet non seulement de centraliser les informations mais aussi de les visualiser dynamiquement à travers des tableaux de bord interactifs. Cela garantit une vue d’ensemble en temps réel et favorise une prise de décision proactive.
En réponse à ces enjeux, CAEFC propose de mettre en place un système digitalisé et évolutif. Ce dernier permettra de suivre l’avancement des projets en temps réel, de générer des rapports précis et de s’adapter aux spécificités des différents programmes. Hébergé en ligne et sécurisé par un système de gestion des accès, ce dispositif sera une solution intégrée, flexible et durable pour relever les défis actuels et futurs liés au suivi et à l’évaluation des projets de développement.
Ce projet s’inscrit également dans une vision d’autonomisation des utilisateurs par le biais d’une formation ciblée, garantissant ainsi une appropriation optimale et une durabilité accrue du système.

II. OBJECTIFS DU DISPOSITIF

a) Objectif Global
Concevoir et mettre en place un dispositif digitalisé, intégré et sécurisé de suivi et évaluation (S&E) permettant d'optimiser la gestion des projets et programmes de développement en offrant une centralisation des données, une analyse en temps réel et une visualisation dynamique des indicateurs clés pour une prise de décision éclairée.

Ce dispositif vise à améliorer l’efficacité opérationnelle, la transparence et l’impact des interventions tout en garantissant une adaptabilité aux évolutions des besoins des utilisateurs et des projets.

b) Objectifs spécifiques
 Collecter et centraliser les données : Offrir un outil de collecte en temps réel qui s’adapte aux spécificités des différents projets/programmes.
 Automatiser l’analyse des données : Générer des rapports et des tableaux de bord dynamiques pour suivre les indicateurs de performance.
 Assurer une évolutivité permanente : Intégrer de nouveaux projets ou programmes à tout moment et adapter les fonctionnalités selon les besoins.
 Garantir un accès sécurisé : Protéger les données sensibles grâce à un système d’authentification robuste et une gestion stricte des autorisations.

III. RESULTATS ATTENDUS
® Un dispositif opérationnel et accessible en ligne.
® Une base de données centralisée et sécurisée.
® Des tableaux de bord interactifs offrant une visualisation claire des indicateurs clés.
® Une capacité d’adaptation aux besoins évolutifs des utilisateurs.

IV. DESCRIPTION DU DISPOSITIF PROPOSE
4.1. Architecture du Système
Le dispositif sera basé sur une plateforme en ligne comprenant les éléments suivants :
Interface de collecte des données : Application web et mobile intuitive permettant la collecte en temps réel via des formulaires digitaux adaptés.
Serveur centralisé : Un espace de stockage sécurisé hébergé sur un serveur cloud garantissant l’accès en tout lieu et à tout moment.
Tableau de bord interactif : Une interface graphique conviviale pour visualiser les données et suivre les indicateurs clés (KPIs).

4.2. Fonctionnalités Clés
Gestion des utilisateurs : Création et gestion des profils avec des niveaux d’autorisation différenciés (administrateur, utilisateur standard, etc.).
Sécurité des données : Accès sécurisé par mot de passe, protocole HTTPS, et sauvegardes régulières pour minimiser les risques de perte.
Évolutivité : Possibilité d’ajouter ou de modifier les projets, les indicateurs ou les rapports en fonction des besoins.
Notifications et rappels : Système d’alertes pour les mises à jour des données ou échéances importantes.

V. ORGANIGRAMME DE L'ARCHITECTURE DU SYSTEME
Description des Composantes de l’Organigramme
 Utilisateurs
Les parties prenantes des projets (administrateurs, gestionnaires, partenaires) accèdent au système selon des permissions définies.
 Interfaces de Collecte des Données
Applications web et mobiles permettant de saisir les informations directement sur le terrain ou à distance.
 Interfaces de Visualisation
Tableaux de bord interactifs en ligne affichant les indicateurs clés, les graphiques, les tendances, et les rapports personnalisés.
 Serveur Central
Base de données centralisée hébergée sur un cloud sécurisé pour le stockage, la gestion et l’analyse des données en temps réel.
 Gestion des Indicateurs et Analyses Automatisées
Automatisation des calculs, des agrégations et des rapports pour faciliter la prise de décision stratégique.
 Sécurité et Contrôle d’Accès
Authentification stricte (mots de passe et rôles), permissions différenciées, journalisation des activités, et sauvegardes régulières des données.

VI. METHODOLOGIE DE MISE EN ŒUVRE
6.1. Analyse des besoins
-Ateliers avec les parties prenantes pour identifier les spécifications techniques et fonctionnelles.
-Audit des outils existants et des données disponibles.
6.2. Conception et Développement
-Développement de la plateforme en tenant compte des standards internationaux en matière de gestion des données.
-Intégration des outils de collecte.
6.3. Formation et Déploiement
-Formation des utilisateurs à l’utilisation du dispositif et des fonctionnalités avancées.
-Déploiement progressif avec un accompagnement post-déploiement pour assurer une transition fluide.

VII. SUIVI-ÉVALUATION A PARTIR DU DISPOSITIF
Le dispositif digitalisé de suivi et d’évaluation offre une approche intégrée pour suivre les progrès des projets et programmes, évaluer leur performance et ajuster les interventions en temps réel. Voici comment le suivi et l’évaluation sont réalisés à partir de ce dispositif :
1. Collecte des données structurées et centralisées
Les données liées aux indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs) sont collectées via des interfaces intuitives (applications web ou mobiles).
Les parties prenantes peuvent saisir les données directement sur le terrain ou les soumettre à partir d'autres sources existantes.
Une centralisation automatique des données sur un serveur sécurisé permet une accessibilité et une gestion harmonisée des informations.
2. Suivi en temps réel des indicateurs clés
Le dispositif fournit un tableau de bord interactif pour visualiser les indicateurs de manière claire et intuitive.
Les données collectées sont mises à jour en temps réel, ce qui permet de surveiller l’état d’avancement des projets ou programmes de façon continue.
Des filtres dynamiques permettent d’explorer les données par projet, région, secteur ou période.
3. Analyse automatisée des performances
Le système effectue des agrégations, des calculs et des comparaisons automatiques des résultats par rapport aux objectifs fixés.
Les tableaux de bord incluent des graphiques, des cartes et des rapports personnalisés pour identifier les écarts, tendances et points critiques.
Les utilisateurs peuvent produire des rapports périodiques ou à la demande, facilitant les comptes rendus aux parties prenantes.
4. Gestion des alertes et notifications
Le dispositif peut générer des alertes automatiques en cas de dépassement de seuils critiques ou de retards dans les activités planifiées.
Ces notifications permettent une intervention rapide pour corriger les anomalies et réaligner les efforts.
5. Évaluation des résultats et l’impact
Les indicateurs qualitatifs et quantitatifs définis en amont sont évalués pour mesurer l’impact des activités sur les bénéficiaires.
Des analyses comparatives entre différents projets ou périodes sont réalisées pour identifier les bonnes pratiques et les axes d’amélioration.
6. Documentation et apprentissage
Le dispositif intègre un module de gestion documentaire pour conserver les rapports d’évaluation, études de cas et retours d’expérience.
Ces informations servent à alimenter un processus d’apprentissage organisationnel et à orienter les décisions stratégiques futures.
7. Flexibilité et évolutivité
De nouveaux projets ou programmes peuvent être ajoutés à tout moment, avec la possibilité de définir des indicateurs spécifiques.
Le dispositif s’adapte aux changements organisationnels ou aux nouvelles exigences, garantissant sa pérennité.

VIII. DUREE DE VIE ET LIVRABLES
7.1. Durée de vie du dispositif
Le dispositif proposé est conçu pour une durée illimitée et pourra être ajusté au fil du temps en fonction des évolutions des besoins.


7.2. Livrables
 Rapport d’analyse des besoins.
 Plateforme en ligne fonctionnelle.
 Documentation technique et guides utilisateur.
 Formation des administrateurs et utilisateurs.

IX. PLAN DE SECURITE ET GESTION DES ACCES
Authentification sécurisée : Chaque utilisateur aura un mot de passe unique géré par l’administrateur.
Gestion des accès : Les permissions seront conditionnées à des autorisations spécifiques.
Audit régulier : Journalisation des accès et des actions pour garantir la traçabilité.

X. AVANTAGES DU DISPOSITIF
 Gain de temps dans la collecte et l’analyse des données.
 Prise de décisions basées sur des données actualisées et fiables.
 Amélioration de la transparence et de la redevabilité.
 Réduction des coûts liés aux outils de suivi traditionnels.
 Transparence accrue : Les parties prenantes ont une vue d’ensemble des progrès en temps réel.
 Prise de décision rapide : Les alertes et visualisations dynamiques permettent une réactivité immédiate.
 Réduction des erreurs : Les processus automatisés minimisent les erreurs liées aux manipulations manuelles.
 Optimisation des ressources : Le suivi précis permet d’allouer les ressources aux zones prioritaires.

Ce dispositif digitalisé transforme le suivi et l’évaluation en une activité proactive et stratégique, contribuant directement au succès des projets et programmes de développement.

NB : Réalisation à distance et flexibilité
Nous comprenons les contraintes budgétaires auxquelles font face certains projets, programmes ou ONG. C'est pourquoi nous proposons une solution entièrement réalisable en ligne. Il suffit de nous transmettre, par e-mail, la liste des indicateurs nécessaires à la création de la plateforme et du tableau de bord. Cette approche permet de minimiser les coûts tout en garantissant un dispositif opérationnel, flexible et parfaitement adapté à vos besoins spécifiques, sans nécessité de déplacements physiques.

CONCLUSION
Ce dispositif digitalisé de suivi et évaluation est une solution innovante, flexible et sécurisée, répondant aux exigences des projets et programmes de développement. Nous nous engageons à accompagner votre organisation dans chaque étape de sa mise en œuvre pour garantir son succès.
Nous restons à votre disposition pour toute précision et pour définir ensemble les prochaines étapes.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur de l’usine, le surintendant en métallurgie sera responsable de la supervision des opérations métallurgiques dans une usine de traitement des minerais. Il aura a charge la gestion des procédures métallurgiques, la supervision des équipes, et l’optimisation des processus pour améliorer l’efficacité et la qualité de la production.



TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE



Le Surintendant de la Métallurgie est chargé de :



Appliquer les méthodes d’exploitation actuelles et les améliorer pour atteindre les objectifs de quantité et de qualité de la récupération, la gestion des coûts et le respect des réglementations en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

Participer à l’élaboration du budget de production annuel de l’usine en collaboration avec les départements d’exploitation minière et de la géologie.

Gérer les zones d’élution et d’extraction de l’or en termes de maintenance de l’équipement de surveillance et de procédures de sécurité.

Coordonner les activités de la salle d’extraction de l’or et du circuit d’élution.

Planifier les besoins en matériel (pièces de rechange) et en consommables et en assurer le suivi.

Veiller à ce que les bilans métallurgiques soient exactes, vérifiables, qu’elles contiennent toutes les informations pertinentes et qu’elles soient distribuées dans les délais impartis.

Contrôler et comptabiliser l’utilisation des réactifs/consommables pour l’usine de traitement.

Veiller à la collecte et à l’enregistrement réguliers des données provenant des instruments de mesure.

Mettre en œuvre un programme de réduction des coûts.

Encadrer et guider les métallurgistes pour s’assurer que les objectifs de production et de métallurgie soient atteints.

Coordonner avec les services des mines et de la géologie l’évaluation des performances de l’usine avec les sources de minerai nouvelles et existantes.

Faire preuve de leadership et de responsabilité en matière de santé sécurité dans l’usine de traitement.

Soutien aux opérations



Fournir une assistance dans le fonctionnement du procédé, le cas échéant.

Veiller à ce que le procédé fonctionne à un niveau élevé de performance technique, optimiser les boucles de contrôle du procédé, inspection régulière et étalonnage de l’instrumentation métallurgique.

Optimiser les performances de l’usine de traitement

Travaux d’essais métallurgiques



Veiller à la bonne marche des programmes d’essais métallurgiques

Mener des projets d’essais spéciaux en vue d’une amélioration.

Profil recherché

Master en chimie, traitement des minerais ou ingénierie métallurgique avec 10 ans d’expérience où

BSc en métallurgie avec 15 ans d’expérience

Avoir au moins 3ans d'expérience dans une usine de traitement d’or.

Maîtrisez les techniques de traitement des métaux, les procédés de fabrication, et les normes de qualité et de sécurité.

Connaissance des pratiques et procédures de bilan métallurgique.

Connaissance technique approfondie de l'exploitation des parcs à résidus.

Développez des compétences en gestion de projet, en leadership et en communication

Excellentes compétences en matière de leadership et de gestion, avec une capacité avérée à motiver et à responsabiliser les équipes

Avoir d’excellentes capacités d'analyse, d'organisation, de communication et de résolution de problèmes.

Analyser les rapports sur les coûts et justification des écarts

Exactitude dans la tenue des dossiers et la rédaction des rapports.

Favoriser des relations de travail professionnelles avec l'ensemble des employés et des sous-traitants.

Forte sensibilisation sur les aspects santé sécurité.

Avoir de solides compétences en matière de communication en anglais (le français est un atout).

Description du poste : Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 et + agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.



Missions

Connaître parfaitement son territoire et son offre



Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes



Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;

Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;

Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;

Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes



Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;

Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d’affaires / ventes, satisfaction clients, rentabilité etc..

Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d’accroître la notoriété de la marque et le chiffre d’affaires des agences.

Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques



Superviser les stocks et inventaires des différentes agences

Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.

S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences

Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Profil recherché

Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.

Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.

Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste



Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe

Description du poste : Relevant de l’ingénieur en chef des mines, l’ingénieur minier principal – planification à long terme est responsable de la gestion des fonctions et des systèmes de planification à long terme de la mine d’or de Houndé. Ce rôle consiste à optimiser les stratégies de développement et de mise en œuvre de la mine. De plus, l’ingénieur minier principal soutiendra et renforcera l’ingénieur principal actuel, en participant activement à l’encadrement et au mentorat des ingénieurs juniors.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Planification



Effectuer une planification stratégique annuelle, une planification de haut niveau et une analyse de scénarios à l’aide des outils d’optimisation et de planification de la mine.

Produire le calendrier budgétaire annuel détaillé de la durée de vie de la mine.

Fournir des données et des informations à la direction du site pour soutenir les plans qui ont été générés.

Coordonner les apports des cadres supérieurs et de la direction des services de géologie, de traitement, d’exploitation minière et d’affaires, selon les besoins, pour l’optimisation annuelle du modèle de bloc, la sélection des enveloppes de fosse et les scénarios stratégiques, selon les besoins.

Coordonner les apports du personnel supérieur et de la direction des services de géologie, de traitement, d’exploitation minière et d’affaires, selon les besoins, pour la détermination de la teneur de coupure annuelle.

Effectuer l’estimation et le reporting annuel des réserves/ressources.

Assurer le leadership et la propriété des modèles de blocs de planification à long terme et de planification à moyen terme, y compris la coordination du transfert des modélisateurs de ressources et la validation des données.

Fournir des calendriers de roulement LOM sur une base trimestrielle pour garantir que le développement du capital est suffisamment avancé pour atteindre les futurs objectifs de production.

Sur une base mensuelle, s’assurer que les activités à moyen terme sont alignées sur le plan à long terme.

Produire des budgets miniers détaillés et des prévisions financières et physiques pour atteindre les objectifs commerciaux.

Conformité



Intégrer toutes les réglementations et exigences légales pertinentes dans les plans et les conceptions afin de minimiser l’exposition aux risques et les responsabilités d’Endeavour.

Contribuer à la réalisation des objectifs d’Endeavour en matière de santé et de sécurité au travail en mettant en œuvre des programmes et des processus appropriés.

Démontrez les valeurs et l’engagement d’Endeavour en matière de sécurité à travers vos décisions et actions commerciales.

Développement d’expertise et amélioration continue



Assurer l’application des procédures et des pratiques et identifier les opportunités d’amélioration.

Identifier les opportunités d’amélioration de l’entreprise.

Évaluer et proposer des solutions optimales aux situations problématiques (sur la base de données/informations accumulées) qui menacent la réalisation des objectifs prévus.

Contribuer à l’amélioration globale de l’entreprise et à sa rentabilité en mettant en œuvre des plans d’efficacité et de réduction des coûts, lorsque cela est possible au sein du département, tout en soutenant les objectifs organisationnels et la réalisation des cibles fixées.

Développement du personnel



Fournir du coaching/mentorat et une assistance technique pour soutenir l’équipe minière.

Surveiller et évaluer les performances de l’équipe pour identifier les domaines nécessitant des améliorations.

Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.



Profil recherché

Exigences:



Diplôme de licence en exploitation minière ou équivalent

Minimum de 7 ans d'expérience dans un environnement minier similaire

2 à 3 ans d'expérience en exploitation minière, comme la gestion de projet, la supervision ou un programme d'études supérieures

2 à 3 ans d'expérience en tant qu'ingénieur de planification à court/moyen terme dans une opération similaire avec des mouvements de matériel similaires.

Au moins 2 ans d’expérience en planification minière à long terme, de préférence dans une opération similaire.

Démontrer une connaissance et une compréhension de la planification stratégique pour ce type de projet, y compris une compréhension confiante des facteurs clés mondiaux qui affectent l’optimisation du projet dans son ensemble.

Un sens aigu des affaires et, en particulier, une compréhension des principaux facteurs de coûts dans cet environnement.

Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Access, logiciels de préférence)

Maîtrise des logiciels de planification minière, notamment Surpac, MineSched et Whittle.

Une connaissance approfondie des opérations aurifères dans les pays en développement est essentielle.

Excellente compréhension de l’industrie minière, des pratiques de l’industrie, des réglementations et des avancées techniques.

Connaissance et compréhension approfondies des fonctions de planification minière et d’arpentage minier pour les opérations à ciel ouvert à grande échelle.

Une expérience avérée dans la livraison de résultats dans les délais et le budget prévus, tout en ayant démontré un engagement proactif envers un environnement de travail sûr.

Expérience de travail efficace dans un environnement d’équipe de haute direction.

Compétences linguistiques en français et en anglais.

Capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation et de construire des relations et des réseaux efficaces.

Possède de solides compétences en formation et en mentorat avec la capacité de développer une équipe efficace.

Démontre de solides compétences conceptuelles et est capable de développer des solutions latérales et pratiques.

Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.

Description du poste : Relevant du surintendant de l’entretien, l’ingénieur en fiabilité sera chargé de fournir une expertise axée sur la fiabilité, la surveillance de l’état, les stratégies et tactiques d’amélioration qui permettent une maintenance rentable, rapide et sûre, et de garantir que les actifs sont constamment disponibles pour répondre aux exigences du plan opérationnel.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Soutenir la mise en œuvre du cadre et des normes de gestion des actifs d’EDV.

Programmes de surveillance de l’état du plomb (analyse des vibrations, analyse de l’huile, thermographie infrarouge, CND).

Produire des rapports périodiques qui fourniront à la direction un aperçu de la santé et de la fiabilité des actifs.

Diriger le programme d’élimination des défauts et faciliter l’ACR.

Diriger les activités AMDEC, PMO, criticité des actifs. Activités du cycle de vie pour favoriser l’amélioration continue au sein du service de maintenance.

Responsable des interventions majeures sur les équipements critiques et de la résolution de problèmes d’équipement complexes en collaboration avec les intervenants internes et externes.

Diriger le programme Excellence en lubrification.

Responsable de la création et de l’exécution des plans de développement individuel pour l’équipe Fiabilité et Lubrification.

Initier et gérer des projets d’amélioration de la fiabilité.

Développer des programmes de surveillance des pièces d’usure.

Rédiger des procédures techniques et des SOP.

Offrir une formation technique à l’équipe de maintenance.

Programmes de surveillance de l’état du plomb (vibrations, analyse d’huile, thermographie infrarouge, CND) pour détecter les problèmes de manière précoce.

Générez des rapports sur l’état des actifs qui fournissent à la direction des informations pour la prise de décision.

Superviser le programme d’élimination des défauts et effectuer une analyse des causes profondes (RCA) pour résoudre les problèmes récurrents.

Diriger les évaluations FMEA, PMO et de criticité des actifs pour favoriser une amélioration continue.

Gérer les interventions sur les équipements critiques, en travaillant avec des équipes internes et externes pour résoudre les problèmes.

Diriger le programme d’excellence en lubrification pour maintenir une performance optimale de l’équipement.

Développer et exécuter des plans de développement individuel pour les équipes Fiabilité et Lubrification.

Diriger des projets d’amélioration de la fiabilité alignés sur les objectifs commerciaux.

Établir des programmes de surveillance des pièces d’usure pour garantir la disponibilité des pièces et minimiser les temps d’arrêt.

Développer et mettre à jour les SOP et les procédures techniques.

Fournir une formation technique à l’équipe de maintenance.

Calculez la distribution de fiabilité et identifiez le cycle de vie des équipements critiques.

Identifier les défaillances potentielles et mettre en œuvre un programme de surveillance de l’état

Développer et mettre en œuvre des tactiques de maintenance sur les équipements critiques de l’usine, comme indiqué dans le cadre de gestion des actifs.

Être capable d’appliquer la surveillance de l’état.

Profil recherché

Diplôme ou diplôme en ingénierie (mécanique, électrique ou domaine connexe)

Minimum de 7 ans d’expérience en fiabilité, avec un historique de direction d’équipes et de mise en œuvre de programmes.

Solide expérience en maintenance mécanique ou électrique.

Analyste en vibrations certifié CAT II ou supérieur.

Lubrification des machines Niveau 1 ou supérieur.

Des certifications supplémentaires telles que NDT, RCA et FMEA sont avantageuses.

Maîtrise du français et de l'anglais.

Capacité avérée à communiquer efficacement et à établir des relations à tous les niveaux.

Habileté à résoudre des problèmes et à s’adapter à des environnements changeants.

Capable de gérer plusieurs projets et délais.

Forte intégrité et engagement envers les normes éthiques

Expérience de travail avec le pack office Microsoft.

Description du poste : Poste proposé : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Bobo Dioulasso

Une entreprise agroalimentaire, leader dans son secteur, recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) doté(e) d’au moins cinq ans d’expérience. Le candidat idéal aura un rôle clé dans la supervision des opérations, le pilotage de la croissance, et la garantie des plus hauts standards de qualité des produits et de satisfaction client. Le Directeur Général Adjoint collaborera étroitement avec le Directeur Général et les autres membres de la direction pour déployer la vision stratégique et les plans opérationnels de l’entreprise.

Missions:



Gestion opérationnelle :

Superviser les opérations quotidiennes pour assurer l'efficience et l'efficacité.

Mettre en œuvre et surveiller les processus de production pour assurer la qualité et l'uniformité des produits.

Gérer la logistique de la chaîne d'approvisionnement, y compris l'approvisionnement en matières premières et la distribution des produits finis.

Planification stratégique :

Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du plan stratégique de l'entreprise.

Identifier les opportunités de croissance et d'expansion de l'entreprise.

Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la productivité.

Leadership de l'équipe :

Diriger, encadrer et développer une équipe très performante.

Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif.

Assurer la formation et le développement continus du personnel.

Gestion financière :

Aider à la préparation et à la gestion du budget de l'entreprise.

Élaborer et surveiller le rendement financier et mettre en œuvre des actions correctives au besoin.

Optimisez la gestion des coûts sans compromettre la qualité.

Assurance qualité :

Assurer la conformité aux normes et réglementations de l'industrie.

Mettre en œuvre et superviser les processus de contrôle de la qualité.

Résoudre tout problème de qualité du produit.

Relations avec la clientèle :

Maintenir des relations solides avec les principaux clients et parties prenantes.

Traiter les commentaires des clients et assurer des niveaux élevés de satisfaction des clients.

Élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration du service à la clientèle.

Profil recherché pour le poste : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Bobo Dioulasso





MBA ou diplôme équivalent en administration des affaires, gestion, agro-alimentaire, agriculture, sciences alimentaires ou un domaine connexe.

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de haute direction, de préférence dans l'industrie agroalimentaire ou agricole.

Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.

Excellentes capacités de planification stratégique et de gestion opérationnelle.

Maîtrise de la gestion financière et de la budgétisation.

Solide compréhension des normes d'assurance qualité et de conformité.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. Parler l'une des langues locales, comme le bambara, sera très apprécié.

Avantages :



Salaire compétitif.

Opportunités de croissance et de développement professionnels.

Un environnement de travail dynamique, offrant des défis enrichissants.

Critères de l'annonce pour le poste : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Bobo Dioulasso

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : CDD

Région : Bobo Dioulasso

Ville : Bobo Dioulasso

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Nous recherchons un Directeur Exécutif expérimenté pour superviser et diriger les opérations de notre projet de fabrication spécialisé dans l'industrie alimentaire et la production de pâtes.

Missions :



Le candidat idéal sera responsable de la gestion stratégique et opérationnelle, ainsi que de la performance globale de l'entreprise.

Profil recherché pour le poste : Directeur Exécutif - Ouagadougou

Leadership : Capacité à inspirer et à motiver les équipes pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Compétences Stratégiques : Aptitude à développer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces pour la croissance de l'entreprise.

Analyse Financière : Compréhension des finances d'entreprise et des capacités à gérer des budgets.

Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec les parties prenantes internes et externes.

Visionnaire : Capacité à anticiper les tendances du marché et à adapter les stratégies en conséquence.

Résilience : Capacité à faire face aux défis et à trouver des solutions créatives.

Orienté Résultats : Forte motivation à atteindre et dépasser les objectifs de performance.

Critères de l'annonce pour le poste : Directeur Exécutif - Ouagadougou

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Produits de grande consommation

Type de contrat : CDD

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Comptabilité

Marketing

Analyse Financière

Finance

Communication

Gestion

Description du poste : Ouagadougou,

Koupela,

Koudougou

Dapelego

Boussé,

Banfora

Missions:



Identifier de nouveaux prospects sur le terrain (entreprises, particuliers)

Présentation des produits ou services de l'entreprise

Suivi des clients existants

Analyse des résultats et mise en place d'actions correctives

Profil recherché pour le poste : Agent Commercial de Terrain - Plusieurs Villes

Savoir lire et écrire

Disposer d’un moyen de déplacement et accepter faire de fréquents déplacements en milieu rural

Connaître la zone et bien une langue nationale

Être dynamique et aimer le travail de terrain

Avoir au minimum l'âge de 22 ans

Disposer d’un téléphone smartphone serait un atout.

Critères de l'annonce pour le poste : Agent Commercial de Terrain - Plusieurs Villes

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDD

Région : Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré

Ville : Plusieurs Villes

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 15

Management d'équipe : Non

Description du poste : Nous sommes à la recherche de Professeurs d'Anglais.

Missions :



Enseigner l'anglais à des élèves de différents niveaux

Préparer les cours et le matériel pédagogique adapté aux besoins des élèves

Évaluer les progrès des élèves à travers des tests et des examens

Encourager la pratique de l'anglais à l'oral et à l'écrit

Participer à l'organisation d'activités pédagogiques et culturelles.

Profil recherché pour le poste : Professeurs d'Anglais - Ouagadougou

Qualifications requises :



Bonne maîtrise de l'anglais

Expérience d'au moins 3 ans en enseignement de l'anglais

Disponibilité pour un poste permanent.

Critères de l'annonce pour le poste : Professeurs d'Anglais - Ouagadougou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Éducation, formation

Type de contrat : CDD

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : anglais > courant

Nombre de poste(s) : 3

Description du poste : Le Poste:

Oolu Solar, leader dans le domaine des solutions énergétiques durables en Afrique, recherche un Technico-Commercial passionné et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique à Bobo-Dioulasso. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans l’expansion de notre portefeuille de produits solaires hybrides, en assurant la prospection, la commercialisation, l'installation, les audits énergétiques, et le suivi après-vente (SAV).

Responsabilités:



Prospection commerciale : Identifier et démarcher de nouveaux clients potentiels (particuliers, entreprises, institutions) pour les solutions solaires hybrides.

Audit énergétique : Réaliser des audits énergétiques pour proposer des solutions optimisées aux besoins des clients.

Commercialisation des équipements : Promouvoir et vendre les onduleurs solaires hybrides et autres équipements photovoltaïques de la gamme Oolu Solar.

Installation et supervision : Coordonner et superviser les installations photovoltaïques chez les clients, en veillant à la conformité des travaux aux standards de qualité et de sécurité.

Formation des clients : Former les clients à l’utilisation et à l’entretien des équipements solaires installés.

Suivi après-vente (SAV) : Assurer un service après-vente efficace, en intervenant sur les installations pour maintenance et assistance technique.

Profil recherché pour le poste : Technico- Commercial Solaire Hybride - Bobo Dioulasso

Profil Recherché:



Formation : Bac ou certificat d'aptitude professionnel en électrotechnique

Expérience : Minimum 1 an d’expérience en tant que Technico-Commercial dans le secteur de l’énergie, de préférence solaire.

Compétences techniques : Bonne maîtrise des systèmes photovoltaïques, des onduleurs hybrides, et des techniques d’installation.

Compétences commerciales : Solides compétences en négociation, vente, et relation client. Expérience en prospection et développement de partenariats.

Autonomie et flexibilité : Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain et à gérer plusieurs projets simultanément.

Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La connaissance des langues locales est un atout.

Critères de l'annonce pour le poste : Technico- Commercial Solaire Hybride - Bobo Dioulasso

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDD - Temps partiel

Région : Bobo Dioulasso

Ville : Bobo Dioulasso

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Compétences et qualifications



Compétences en vente, négociation et communication

Étude de marché

Compétences en gestion de la relation client

Capacité à travailler de manière autonome et à distance

Axé sur les objectifs et motivé

Parle couramment l'anglais et le français

Une expérience dans le domaine financier ou dans la vente d'investissements est un plus

Compétences en matière de reporting

Au moins un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Critères de l'annonce pour le poste : Commission Distributor Associate - Remote

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Banque, assurance, finances

Type de contrat : Freelance - Temps partiel

Région : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré - International

Ville : Éloignée

Travail à distance : Oui

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > courant

Nom du(des) poste(s) : 100

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe, y compris les emprunts et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, la mobilisation de ressources stratégiques ; il (elle) aura pour mission :



D'élaborer, mettre en œuvre et évaluer une stratégie et un plan de mobilisation des ressources avec une feuille de route pour le développement de partenariats stratégiques et la mobilisation de ressources financières auprès des sociétés bancaires, d'investisseurs et de tous les individus et organisations intéressés à investir dans la réalisation des projets de l'entreprise, de la mobilisation, de l’allocation et du suivi des ressources ;

Analyser les opportunités de financement ;

Proposer des opportunités pertinentes de financement ;

Élaborer les projets de mobilisation de ressources ciblés en collaboration avec les chefs de départements concernés ;

Assurer la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités du plan de mobilisation des ressources ;

Participer à la planification et mise en œuvre des activités de l'organisation ;

Développer le partenariat avec les structures financières nationales et internationales ;

Contribuer à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe  ;

Élaborer des documents de politique et de stratégie pertinents pour la mobilisation des ressources ou le processus de négociation ;

Participer et contribuer aux réunions de partenariats clés afin de rechercher de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et de partenariat pour le Groupe.

Profil recherché pour le poste : Chargé (e) de la Mobilisation des Ressources - Ouagadougou

Être titulaire d’au moins une licence en économie, en finance, en comptabilité, en statistiques ou dans un domaine connexe.

Avoir au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

Expérience de la rédaction de lignes directrices opérationnelles, de documents d’orientation ou de stratégies.

Personne déterminée et orientée vers la résolution de problèmes, prête à faire preuve de flexibilité et à recourir à l’innovation et à la créativité face aux défis.

Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé (e) de la Mobilisation des Ressources - Ouagadougou

Métier : Achats

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDI

Région : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré - International

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Le/la responsable de boutique a pour mission de développer l'activité de la boutique dans la zone où elle est établie, tout en respectant la politique commerciale de l'entreprise. Il/Elle doit s'assurer du bon fonctionnement de la boutique.



Missions :

• Accueillir le client et l’aider à prendre la décision d’acheter

• Interpréter et répondre aux exigences du client

• S'assurer du bon accueil et de la satisfaction du client

• Vendre les articles du magasin

• Mettre en place un système de motivation et de satisfaction client (date d’anniversaire, carte de fidélité, etc.)

• Contrôler le bon fonctionnement de la boutique

• Suivre le chiffre d’affaires et la rentabilité des différents produits ou rayons

• Veiller à la disponibilité des produits

• Organiser la disposition des produits dans le point de vente ou rayon

• Assurer le rangement, l’hygiène, et la propreté du magasin

• Surveiller le comportement des clients

• Établir et suivre le programme des employés

• Surveiller le comportement des employés

• Gérer la caisse de manière efficace et rigoureuse

• Coordonner les dépôts et retraits des ventes

• Transmettre à la direction les données, commentaires, et suggestions.

Description du poste : Rôle et responsabilités principales



Le/la chargé.e d’enquêtes, de suivi, de contrôle et d’évaluation (MEAL) est responsable du développement et de la mise en œuvre d’un système approprié et viable d’enquêtes, de suivi et d’évaluation en ligne avec les procédures globales MEAL d’Acted et il/elle contribue à garantir que les projets d’Acted et les programmes sont réalisés tels que planifiés.



Responsabilités Principales :



1. Mise en œuvre et gestion des systèmes MEAL



2. Développement de systèmes techniques



3. Formation



4. Contribuer au Mécanisme de gestion des plaintes (MGP) des bénéficiaires



Expériences / Formation

• Diplôme Supérieur en Sciences Politiques, Relations Internationales, Développement International, Economie ou équivalent (anthropologie, sociologie, statistiques) ;

• Au moins 1 à 2 ans d’expérience en monitoring et évaluation de projets dans l’humanitaire et/ou le développement ;

• Expérience en évaluations participatives et en gestion du cycle de projet ;

• Excellent niveau de communication à l’écrit comme à l’oral en français et en anglais ;

• Bonnes capacités d’organisation et de communication avec le personnel international et national et les communautés rurales ;

• Flexibilité, capacité d’adaptation, capacité d’organisation, prise d’initiative ;

• Capacité à travailler efficacement sous pression ;

• La connaissance de la région d’intervention serait un atout ;

• Connaissance du Pack Office.



Salaire

• Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 1800 et 2000 € net mensuel (avant impôts sur le revenu)

• Indemnité mensuelle de frais de vie 300$

• Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted

• Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted

• Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)

• Frais de visa pris en charge par Acted

• R&R tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$)

• Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion

• Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité

• Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)



Comment postuler



Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (< email supprimé pour raison de sécurité >), sous référence : MEALO/BFA



Veuillez noter qu’Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.

Description du poste : Lien pour postuler : (https://urlz.fr/ssrm)



Ce que vous ferez :



À ce poste, vous serez chargé de :



Assurer la fourniture d’analyses de haute qualité sur la situation humanitaire des populations touchées par le déplacement, contribuant à l’amélioration de la réponse programmatique du NRC et informant les produits de plaidoyer internes et externes.

Aider le personnel du programme à intégrer le plaidoyer dans tous les aspects des activités, de la stratégie et de la budgétisation du programme du NRC.

Veiller à ce que les bureaux de pays et les départements concernés du NRC (opérations sur le terrain, relations extérieures, partenariats et politiques) soient informés et informés de la situation de réponse et des questions prioritaires de plaidoyer.

Travailler en réseau activement avec d’autres organisations impliquées dans la réponse et diriger le développement d’un plaidoyer et de positions conjoints sur le terrain à l’intention des publics cibles.

Préparez des briefings, des lettres et d’autres documents écrits de haute qualité pour une utilisation interne et externe, en garantissant une base de preuves solide dans les messages et en suivant les procédures de validation convenues.

Réviser et mettre à jour la stratégie de plaidoyer du bureau de pays du NRC si nécessaire et rédiger et fournir les documents de rapport nécessaires, y compris les messages clés de plaidoyer.

Rechercher des opportunités de collecte de fonds pour le plaidoyer et contribuer à l'élaboration de propositions de qualité, en garantissant l'inclusion d'activités de recherche et/ou de plaidoyer sur des questions humanitaires et de protection spécifiques affectant les personnes touchées par le déplacement, le cas échéant.

En collaboration avec le personnel et les coordinateurs d'accès humanitaire, participer à des formations et dispenser des formations sur les principes humanitaires, les négociations humanitaires de première ligne et des séances d'orientation pour les journalistes sur les questions humanitaires.

Ce que vous apporterez :



Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine humanitaire.

Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils

Connaissances professionnelles sur les principes de protection et de plaidoyer, ainsi que sur l’utilisation des médias pour le plaidoyer public.

Solides compétences managériales et interpersonnelles

Expérience et connaissance du plaidoyer privé et de l'influence des parties prenantes

Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral

Compétences, connaissances et expériences spécifiques au contexte :



Solide compréhension de la politique internationale liée aux déplacements

Résultats documentés/prouvés en lien avec les responsabilités du poste, notamment en matière d'analyse, de rédaction de messages, de coordination et de réseautage

Bonne compréhension des relations avec les médias et expérience en tant que porte-parole

Compréhension approfondie de la justice de genre et application de l'analyse de genre dans le travail de plaidoyer

Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral

Compétences comportementales



Gérer les environnements non sécurisés

Réflexion stratégique

Renforcer et renforcer la confiance

Travailler avec les gens

Initier l'action et le changement

Analyser

Ce que nous offrons :



Lieu d'affectation : Ouagadougou

Contrat : Contrat de 12 mois (prolongation possible, en fonction des performances et du financement)

Voyages : jusqu'à 30%

Salaire/avantages sociaux : grade 9 sur l'échelle du NRC avec conditions générales d'emploi

Le NRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité sans distinction d'âge, de sexe, de religion, d'origine ethnique, de nationalité ou de capacité physique.

Nous pensons différemment, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Description du poste : Immunization (EPI) Specialist (P3), Ouagadougou, Burkina Faso # 130075 - (Open to non-Burkinabe Nationals Only)

Job no: 575579

Contract type: Fixed Term Appointment

Duty Station: Ouagadougou

Level: P-3

Location: Burkina Faso

Categories: Health, Health and Nutrition



UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.



At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.



UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.



Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.



For every child, Health!



The immunization (EPI) Specialist is responsible for providing professional leadership and contributing to the development, planning, implementation, monitoring, evaluation, and management of the immunization program in conjunction with the Child Survival and Development, Maternal and Child Health, and Health and Nutrition components within the national program. The goal is to achieve UNICEF's immunization plus objectives for Burkina Faso. The Immunization Specialist is also accountable for ensuring that UNICEF’s immunization program promotes gender equality, with a particular focus on gender-disaggregated data, identifying gender disparities, and mainstreaming gender considerations throughout the program.



How can you make a difference Under the supervision of the Health Manager?



The Immunization Specialist in Burkina Faso will work closely with colleagues from the Health and Supply Sections to provide strategic leadership, technical support, and coordination aimed at strengthening the national immunization program. The focus will be on improving vaccine coverage and ensuring equity, particularly in disadvantaged and hard-to-reach areas of the country. The role will support the development, planning, implementation, monitoring, and evaluation of the immunization program in line with national health priorities and UNICEF's goals.

The Immunization Specialist will provide technical support through:



(1) ensuring effective program implementation,

(2) increasing coverage in underserved areas,

(3) optimizing cold chain and vaccine supply management,

(4) enhancing data-driven decision-making,

(5) promoting gender equality in vaccination,

(6) building capacity through training,

(7) fostering partnerships with key stakeholders,

(8) supporting emergency immunization responses, and

(9) ensuring vaccines are delivered efficiently during outbreaks and crises while maintaining high standards of vaccine quality.

The Immunization Specialist will be responsible for the planning, design, implementation, and management of immunization projects within the Health and Nutrition program, in alignment with the Country Programme Management Plan. The specialist’s focus will be on achieving UNICEF's immunization goals while ensuring that vaccines are effectively delivered to all children, particularly the most disadvantaged, with gender considerations mainstreamed throughout the program.

The Immunization Specialist will collaborate with key stakeholders, including government counterparts and international partners, to develop and update strategies, tools, and guidance related to immunization supply chain policies, procedures, systems, and activities. The specialist will also foster collaboration with global and field-level partners involved in Immunization Supply Chain Management to support the successful implementation of immunization initiatives.

The role of the Immunization Specialist is pivotal in enhancing the efficiency and effectiveness of the immunization supply chain in Burkina Faso, directly supporting UNICEF’s mission to improve child health outcomes. By leading efforts to strengthen routine immunization systems, optimize cold chain management, and build local capacity, the specialist will contribute to higher vaccination coverage and improved health outcomes. The emphasis on data-driven decision-making and capacity building aligns with UNICEF’s equity strategy, ensuring that all children, especially those from marginalized communities, have equitable access to life-saving vaccines.



Additionally, the Immunization Specialist will be responsible for ensuring that gender equality is promoted throughout the immunization program, with a focus on gender-disaggregated data, identifying disparities, and integrating gender considerations into all aspects of the program.



Key end-results:



Ensure comprehensive planning, implementation, and monitoring of immunization programs, including key campaigns, in line with national priorities and global standards.

Develop strategies to boost coverage, targeting underserved populations and addressing disparities, particularly in hard-to-reach areas.

Oversee the immunization supply chain, ensuring effective management of cold chain equipment and vaccine logistics to prevent stock-outs and maintain vaccine quality.

Strengthen information systems to ensure data-driven decisions, monitoring coverage, dropout rates, and identifying areas for improvement.

Integrate gender-sensitive approaches, ensuring gender-disaggregated data collection, identifying disparities, and advocating for equal vaccine access.

Provide technical support and training to enhance the capacity of health workers in vaccine delivery, cold chain management, and data utilization.

Maintain a high level of emergency preparedness and provide technical support during disease outbreaks or humanitarian crises, ensuring that immunization services are part of emergency response plans and are rapidly scaled when needed.

Foster strong partnerships with government counterparts, WHO, Gavi, donors, and other stakeholders. Lead the coordination of multi-partner efforts and collaborate on resource mobilization and program implementation to strengthen the national immunization program.

Other assigned duties and responsibilities are effectively performed.

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File GJP - Immunization (EPI) Specialist Level 3.doc



To qualify as an advocate for every child you will have…



Minimum requirements:



Advanced university degree in Public Health, Paediatric Health, Child Development, Child Health, Nutrition, Epidemiology, Public Administration, Social Development, Community Development, or other relevant disciplines.



Five years of professional work experience at the national and international levels in planning, programming, implementation monitoring and evaluation of health/Immunization programmes. Professional work experience in a technical expert position related to child survival & health care. Developing country work experience (for IP) or field work experience (for NO) Background/familiarity with Emergency.



Fluency in French and Good working knowledge of English is required.



For every Child, you demonstrate...



UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values



The UNICEF competencies required for this post are…



(1) Builds and maintains partnerships



(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness



(3) Drive to achieve results for impact



(4) Innovates and embraces change



(5) Manages ambiguity and complexity



(6) Thinks and acts strategically



(7) Works collaboratively with others



(8) Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role



Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.



UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.



We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.



UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.



UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.



Remarks:



As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.



UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.



Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.



UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.



Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.



All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.



Ouagadougou is a non-family duty station with a “Rest & Recuperation” cycle every 8 weeks.



Additional information about working for UNICEF can be found here.



Advertised: 19 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Deadline: 03 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'une rémunération et d'avantages sociaux attrayants.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, la Sécurité !



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’Organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à davantage d’enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais favorisera également une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.



Comment pouvez-vous faire la différence?



L'agent de sécurité relève du chef du bureau extérieur pour sa supervision. L'agent fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle au superviseur pour gérer une série d'activités de planification, de gestion et d'évaluation des risques en matière de sécurité afin de garantir la sécurité du personnel et des membres de leur famille éligibles et la protection des locaux, des biens et des ressources de l'UNICEF sur le lieu d'affectation.



Gestion et planification des risques de sécurité



Fournir au superviseur des informations relatives à la sécurité du personnel de l'UNICEF et des membres de sa famille éligibles, des locaux, des biens et des ressources, conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l'UNICEF. Participer en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité établie par le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS).

Aider à la mise en œuvre de toutes les exigences techniques de sécurité contenues dans le Plan de sécurité des Nations Unies, les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), les Mesures de sécurité résidentielle (RSM) et d'autres politiques, directives et évaluations pertinentes. Fournir un soutien technique aux prestataires de sécurité sous contrat.

Fournir une contribution technique à la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’urgence de sécurité, et aider à la rédaction des rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière de rapports de sécurité, y compris les rapports d’incident de sécurité (SIR).

Services de sécurité et de sûreté



Surveiller la situation sécuritaire et fournir des informations, par l’intermédiaire du superviseur, sur les menaces émergentes pour la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de la famille admissibles, des biens et des ressources des locaux. Contribuer aux activités de sécurité qui soutiennent les opérations de l’UNICEF et participer, sur demande, à la gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où le personnel de l’UNICEF et les membres de la famille admissibles sont présents.

Veiller à ce que le personnel de l'UNICEF soit tenu informé des questions touchant sa sécurité et sa sûreté, ainsi que des mesures à prendre en cas d'urgence, y compris celles identifiées dans les plans de sécurité de l'UNICEF et de l'ONU. Soutenir la mise en place d'un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l'UNICEF, entièrement intégré au système de communication d'urgence de l'ONU. Coordonner avec l'UNDSS pour s'assurer que tout le personnel de l'UNICEF suit toutes les formations/briefings obligatoires en matière de sécurité et participe à tous les exercices d'urgence liés à la sécurité. Aider à la mise en œuvre d'enquêtes de sécurité dans les résidences du personnel international, conformément aux mesures de sécurité résidentielle (RSM).



Réseautage de sécurité et création de partenariats



En étroite coordination avec l'UNDSS, participer activement et maintenir la liaison officielle avec les agences gouvernementales hôtes, les autorités locales responsables de la sécurité, de l'ordre public et les homologues de l'ONU.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et renforcer les capacités des parties prenantes.

Mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, contre-terrorisme ou un autre domaine technique pertinent.

Un minimum de deux années d’expérience professionnelle en gestion des risques de sécurité globale et/ou en analyse de sécurité sont requises.

Une expérience avérée en gestion de la sécurité internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont indispensables. La connaissance de la langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.



Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



(8) Nourrit, dirige et gère les personnes



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel, comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



Conditions de résidence en matière de visa : L'UNICEF Burkina Faso ne facilitera pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié le : 18 septembre 2024, heure normale de Greenwich

Date limite : 03 octobre 2024, heure normale de Greenwich

Description du poste : Operations Associate, GS-6, FT, Ouagadougou, Burkina Faso #130082

Job no: 575739

Contract type: Fixed Term Appointment

Duty Station: Ouagadougou

Level: G-6

Location: Burkina Faso

Categories: Operations



UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.



At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.



UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.



Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.



For every child, a Champion!



The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.



The Operations Associate at GS-6 level plays a critical role in supporting the organization's operational efficiency, ensuring the smooth implementation of programs aimed at improving children's well-being. Reporting to the Deputy Representative Operations, the Associate handles key administrative, financial, and logistical tasks, helping coordination between internal teams and external partners. This role is essential in maintaining the operational backbone that enables UNICEF Burkina Faso to deliver timely and effective interventions, particularly in a context where rapid response to humanitarian needs and compliance with organizational policies are crucial.



How can you make a difference?



This position reports to the Deputy Representative Operations with the responsibility for the management and coordination of work for the Operations Section. The role of this post is to provide administrative and secretarial support services to the Deputy Representative Operations as well as to the Unit Heads in Operations. The Operations Associate is responsible to ensure the smooth running of the Operations Section. This involves management of information and coordination of matters. The post is a key interface with a broad range of contacts including high-ranking officials, both within and outside the Organization. The post prioritizes tasks and organizes work under close guidance from the supervisor.



Arranges appointments and maintains supervisor’s calendar, receiving high ranking visitors, places and screens telephone calls and answers queries; Organizes meetings including taking responsibility for finalization of the meeting agenda, invitations, the production and distribution of documentation, and preparation of minutes of meetings. May be required to support logistical arrangements for workshops outside the office. Distributes meeting reports and information and ensure follow-up on required action. Acts as Secretariat for several Operations functions, such as Business Continuity, and Enterprise Risk Management.

Collects and compiles Operations management indicators for Operations meeting review.

Research data information and prepare monthly analysis reports on office management indicators. Contribute to the preparation of progress reports by consolidating, providing and preparing financial data / tables for day-to-day use and assist in the preparation of budget and financial forecasts.

Prepares correspondence for the supervisor’s signature as required; drafts emails, memoranda and reports via oral instructions, previous correspondence or other available information sources, in accordance with standard office procedures, and classifies and codes material relating to a number of subject matters areas, and maintains general office files both electronically and hard copies placed on files.

Creates and maintains data in VISION for suppliers, partners, and consultants.

Compiles leave and travel plans for the Operations section, ensuring completeness of documentation and timely reporting. Supports supervisor in logistical arrangements for official travel.

Provides support in keeping track on audit follow up actions, initiating follow-up action with respective focal point and preparing draft progress report for supervisor’s review.

Assists the Deputy Representative Operations in the preparation of the Country Programme Management Plans, Annual Management Plans, and annual reports.



To qualify as an advocate for every child you will have…



Minimum requirements:



Completion of secondary education is required. University courses in accounting, business administration, human resources, economics, or financial management, will be an asset.



At least 6 years of progressively work experience in office management, finance, accounting, ICT, human resources, supply and administration and/or other related fields.



Fluency in French, working knowledge of English, and knowledge local language of the duty station is required.



For every Child, you demonstrate...



UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values



The UNICEF competencies required for this post are…



(1) Builds and maintains partnerships



(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness



(3) Drive to achieve results for impact



(4) Innovates and embraces change



(5) Manages ambiguity and complexity



(6) Thinks and acts strategically



(7) Works collaboratively with others



Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.



UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.



We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.



UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.



UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.



Remarks:



As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.



UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.



Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.



UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.



All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.



Additional information about working for UNICEF can be found here.



Advertised: 25 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Deadline: 09 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, un Champion



L’UNICEF est une agence humanitaire et de développement de premier plan qui œuvre à l’échelle mondiale pour les droits de chaque enfant. Les droits de l’enfant commencent par un abri sûr, une alimentation adéquate, une protection contre les catastrophes et les conflits et s’étendent tout au long du cycle de vie : soins prénatals pour des naissances en bonne santé, eau potable et assainissement, soins de santé et éducation. L’UNICEF travaille depuis près de 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Travailler avec et pour les enfants de l’adolescence à l’âge adulte nécessite une présence mondiale dont l’objectif est de produire des résultats et d’en surveiller les effets. L’UNICEF fait également pression et s’associe à des dirigeants, des penseurs et des décideurs politiques pour aider tous les enfants à faire valoir leurs droits, en particulier les plus défavorisés.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Soutien à l’établissement des priorités et à la prise de décision du bureau.

Soutien à la planification et aux opérations du bureau.

Soutien aux événements, réunions et conférences.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Télécharger le fichier GJD Executive Officer - NO-2.pdf



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



• Éducation : Un premier diplôme universitaire (équivalent à un baccalauréat) d'un établissement accrédité est requis en relations internationales, en sciences politiques, en administration publique ou dans un autre domaine technique pertinent.



• Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les relations extérieures, les affaires publiques ou la coopération internationale au développement, de préférence au sein de l'ONU ou dans une institution gouvernementale, une ONG

• Une expérience préalable de travail en coordination, en planification ou dans un bureau exécutif sera un atout.



• Exigences linguistiques : Le français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont requis



Les souhaits suivants sont souhaités :



• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.



Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



Compétences



Compétences avérées en rédaction et en édition.

Excellentes compétences en communication.

Une capacité avérée à agir avec discrétion et diplomatie est essentielle pour cette fonction.

Normes élevées d'intégrité et de confidentialité.

Capacité avérée à travailler efficacement et avec efficience en équipe, à faire face à la pression et aux échecs, ainsi qu’à réagir et à s’adapter au changement.

Solides capacités d’analyse, volonté d’obtenir des résultats, ainsi que des compétences en matière de planification et d’organisation.

A démontré sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces.

Capacité à travailler de manière proactive et avec une supervision minimale, en suivant les instructions, les procédures et les politiques, et à respecter les horaires en livrant le travail à temps.

Excellentes compétences en gestion du temps pour faire face à des priorités conflictuelles et urgentes.

Bonne connaissance des logiciels et outils bureautiques standards.

L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel, comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa ni d’une autorisation de travail aux candidats retenus pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.]



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié le : 18 septembre 2024, heure normale de Greenwich

Date limite : 02 oct. 2024, heure normale de Greenwich

Description du poste : Notre client, spécialisé dans la fourniture de systèmes de climatisation, d’équipements industriels, de l’Énergie solaire et des lubrifiants, est à la recherche d’un(e) comptable qui aura pour mission principale d’assurer la bonne gestion comptable et d'assister le Directeur Général sur tous les suivis et reporting. Il devra assurer le suivi des dossiers administratifs à orientation comptable.

MISSIONS PRINCIPALES :



Assurer la gestion administrative de l’entreprise auprès du Gérant

Tenir et gérer la comptabilité de l’entreprise (compte clients, fournisseurs, etc.)

Établir les factures clients, les fiches de paie et tenir la caisse

Traiter les factures fournisseurs avant la mise en paiement

Établir les déclarations fiscales et sociales

Enregistrer les documents comptables (fournisseurs et clients)

Classer, archiver et rechercher les pièces et documents comptables

Faire les remises en banque et les rapprochements bancaires

Relancer les factures impayées en assurant auprès des clients le recouvrement des créances

Mettre en place des tableaux de reporting

Calculer les frais de déplacements et de remboursements professionnels

Participer à la préparation du bilan annuel

Profil recherché pour le poste : Comptable H/F - Ouagadougou

PROFIL REQUIS :



Avoir au minimum un Bac+ 2 en Finance Comptabilité ou équivalent

Avoir une expérience professionnelle avérée de minimum deux ans

Avoir de solides connaissances des principes de comptabilité

Maitriser les logiciels de comptabilité et de gestion (SAGE, Microsoft office, etc…)

Avoir une excellente maîtrise de EXCEL (reporting, analyse, tableaux croisés dynamiques, etc.)

Être autonome, capable de prendre des initiatives tout en respectant les règles et procédures mises en place

Capable de résoudre les problèmes, être orienté résultats et satisfaction clients

Être dynamique, professionnel(le) dans ses relations, organisé(e), rigoureux(se), pragmatique

Être diplomate, capable de négocier et d’être discret(e) dans la gestion des dossiers sensibles

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Description du poste : Poste proposé : aide ménagé(ère) ou gardien(e) d'enfant (nounou), chauffeur, cuisinier(ère), agent de sécurité



Assurer la propreté quotidienne de la résidence familiale ou de l'espace commercial ;

Nettoyer et entretenir les sols, le mobilier, les vitrines, les équipements, appareil et moyen de déplacement ;

S'assurer que l'environnement reste sain et agréable ;

Respecter les règles de conduite en résidence familiale ou de l'espace commercial ;

Rester toujours discret, courtois et professionnel ;

Respect de la confidentialité et de la vie privée.

Effectuer avec bienveillance les autres tâches connexes en lien avec l'emploi.

Profil recherché pour le poste : Personnel de Maison - Ouagadougou

Vous êtes la personne que nous cherchons si vous détenez :



Un diplôme du certificat d'étude primaire (CEP) ;

Une expérience professionnelle d’au moins un an comme aide ménagé(ère), gardien(e) d'enfant (nounou), chauffeur, cuisinier(ère), agent de sécurité dans une résidence ou compagnie de la place ;

La capacité d’effectuer plusieurs tâches de façon rigoureuse (atout) ;

La capacité de vous d'adapter selon les besoins.

Conditions offertes :



Lieu du poste : En présentiel ;

Type d'emploi : Temps plein ou temps partiel, avec une période d’essai de 3 mois ;

Salaire : à discuter.

Les candidats sélectionnés feront une période d'essai de 3 mois avant de se voir proposer, si concluant, un contrat. Les détails concernant les conditions de la période d'essai et du contrat seront discutés lors des entretiens.