Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : Missions

Nous recherchons deux auditeurs de terrain (un basé à Ouagadougou et un basé à Bobo Dioulasso) pour rejoindre notre équipe au Burkina Faso. Vous serez chargé d’évaluer en permanence notre réseau d’agents et d’identifier les faiblesses. Vous fournirez à Wave des données pertinentes qui contribueront probablement à améliorer la qualité de notre service et la fiabilité de notre réseau d’agents. Dans ce rôle, vous devrez :



Voyager et visiter régulièrement les agents des vagues assignés.

Restez discret en vous faisant passer pour un client régulier et observez.

Interagissez avec les agents Wave en personne pour évaluer le service client.

Inspectez discrètement l’environnement du magasin pour détecter d’éventuels problèmes et les domaines à améliorer.

Effectuez des transactions comme un client régulier et posez des questions spécifiques pour évaluer la qualité du service et la conformité.

Faire des observations sur le comportement et les réponses des agents.

Remplissez un questionnaire et rédigez un bref rapport détaillant l’expérience après chaque visite d’agent de vague.

Assurer le suivi des activités d’activation et de promotion sur le terrain et collecter les données conformément au modèle fourni.

Enquêter sur le respect des processus et des politiques par l’équipe de terrain au moyen d’appels aléatoires et de visites sur le terrain.

Divulguer les intérêts concurrents, y compris l’aversion pour certains points d’onde.

Effectuer d’autres tâches administratives d’audit interne qui peuvent être assignées de temps à autre.

Profil recherché

Exigences



Au moins 2 ans d’expérience dans l’évaluation de la qualité des services ou dans la réalisation d’enquêtes/collecte de données.

Un baccalauréat en audit, en gestion des risques ou dans une discipline connexe.

Maîtrise du mooré et/ou du dioula.

Connaissances de base en analyse de données.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



J'ai travaillé sur le terrain - que ce soit dans la vente, la communication ou la distribution.

Ils sont axés sur les résultats, ont une personnalité attachante et une bonne capacité à instaurer la confiance.

Faites attention aux détails.

Vous êtes soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

S'adapte rapidement aux conditions changeantes et à tout environnement.

Avoir la capacité d’accomplir ses tâches avec discrétion et impartialité.

Sont excellents dans la collecte, la création de rapports et l'analyse de données pour tirer des conclusions éclairées

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y

Combinator et Partech Africa.

Description du poste : MISSIONS:



Mener des évaluations continue du marché pour identifier le potentiel de croissance, les mouvements concurrentiels et les tendances clés au Burkina Faso.

S’engager auprès des agriculteurs locaux pour comprendre les problèmes et aligner les solutions du groupe pour répondre à leurs besoins.

Fournir des informations sur les prix et la différenciation des produits en contribuant à la stratégie et au positionnement du portefeuille en collaboration avec l'équipe marketing.

Suggérer des améliorations continue pour les étiquettes des produits, leur positionnement et de nouveaux cas d'utilisation pour les produits actuels.

Diriger des présentations de produits, des programmes de formation et des démonstrations pour les distributeurs et les utilisateurs finaux.

Organiser et gérer les essais de démonstration pour démontrer l'efficacité des produits en collectant et en présentant les données d'essais;

Établir et entretenir des relations avec les comptes clés grâce à des bases de données complètes sur les clients et à des activités promotionnelles ciblées.

Élaborer et distribuer du contenu promotionnel, y compris des publications sur les médias sociaux, des brochures, des livrets d'essai et d'autres documents.

Utiliser les parcelles de démonstration pour stimuler la création de la demande.

Participer activement au processus de préparation des appels d'offres, en veillant à ce que le groupe soit bien positionné dans les appels d'offres pertinents.

Représenter le groupe auprès de l’administration locale, des autorités, des institutionnels, des confrères, des clients mais aussi lors d'événements clés de l'industrie et renforcer notre réputation de fournisseur de solutions durables et innovantes.





Servir d’interface entre l’Administration Burkinabé et le Groupe



Fournir des rapports opportuns sur la réglementation de l'industrie, les tendances du marché, les activités des concurrents ; le développement économique et politique pertinent.



Établir et maintenir des relations solides avec les autorités agricoles locales, les associations d'agriculteurs et les autres parties prenantes.



Coordonner avec les équipes commerciales, de développement et marketing les lancements de produits, les formations techniques, les produits ciblés et les événements sur le terrain.

Distributeurs, utilisateurs finaux, agriculteurs, autorités agricoles, chercheurs, ONG et associations d'agriculteurs, connaissance des structures cotonnières.

Profil du Candidat

Formation : Bac + 4/5 en agronomie/ingénieur agronome ou équivalent avec une expérience minimum de 5 ans



Compétences :



Avoir une expérience et une bonne connaissance de l’environnement agricole Burkinabé et des circuits de décision locaux

Avoir une bonne connaissance des produits agros pharmaceutiques, et de la législation burkinabé y afférente

Avoir une bonne maitrise des itinéraires techniques des cultures maraîchères et vivrières, en milieu paysan et industriel

Maîtriser les techniques de prospection, de négociation et de vente.

Solide connaissance de la culture végétale, des biostimulants, des semences et de la protection des cultures.

Avoir des compétences en études de marché et processus réglementaires.

Utilisation efficace des médias sociaux pour la promotion et l'engagement de l’entreprise.

Littératie financière et compréhension des principes financiers de base.

Description du poste : Missions :







Participe à la mise au point du PAQ

Organiser des campagnes d’investigation de sondage (étude de sol, forage, sondage…).

Gérer la collecte des mesures géotechniques via l’écriture de fiches de sondages.

Contrôler le comportement des terrains avant, pendant et après les travaux (talus, soutènement…) et vérifier que l’étude théorique est en adéquation avec la réalité du site étudié.

Réaliser le dimensionnement d’ouvrage géotechnique.

Réaliser des études de terrassement.

Évaluer les risques d’incidents avant, pendant et après la construction des ouvrages.

Analyser les données précédemment récoltées.

Écrire les rapports d’études au maître d’ouvrage concernant les hypothèses géotechniques à prendre en compte, les principes de construction envisageables, les choix constructifs des ouvrages géotechniques…

Participer à la rédaction des documents techniques nécessaires et suffisants à la consultation des entreprises pour leurs études de réalisation des ouvrages géotechniques.

Contribuer à la définition des fondations à retenir, ainsi que des aménagements associés à prévoir.

Proposer des solutions pour prévenir les risques.

Conseiller le constructeur sur les modalités des travaux (emplacement, profondeur…) et l’alerter si la situation le demande.

Déterminer les procédés techniques et les méthodes d’organisation.

S’informer sur les évolutions réglementaires (normes) et techniques (méthodes de chantier…).

Profil du Candidat

Ingénieur TP ou Génie civil, BAC+4/5 ans minimum ou de niveau de qualification équivalente

Avoir au moins 5 à 10 ans d'expérience en tant qu'ingénieur Géotechnicien pour la réalisation de travaux de construction ou de réhabilitation ou de renforcement de route bitumée dans au moins 1-3 projets de construction, de renforcement ou de réhabilitation de routes bitumées d'au moins 30 km de long.



Moyens mis à la disposition du titulaire :



 Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



 Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux environnementaux et des procédures en place ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

La gestion de la signalisation et de la sécurité au niveau des zones et sites de travaux ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

Le remplissage des fiches d’incidents et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

L’élaboration d’un plan hygiène santé sécurité au travail ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au spécialiste en gestion environnemental pour compilation de données ;

La signature des codes de bonne conduite par les travailleurs de l’entreprise ;

L’organisation de la sécurité globale du chantier en partenariat avec le responsable sureté et sécurité.

Profil du Candidat

BAC +5 en Santé sécurité au travail et certifié ISO 45001 : 2018 ou équivalent

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en santé sécurité à l'étude ou à l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E d'au moins deux (02) projets de route bitumée d'au moins 10 km chacun serait un atout.

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux sociaux spécifiques au genre et relations communautaires et des procédures en place ;

Le suivi des actions résiduelles de mise en œuvre du PAR ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

L’identification des PAP ;

Le suivi du processus d'indemnisation des sites occupés par l'entreprise Base vie ; emprunts ; déviations, sites de dépôt provisoire

Le remplissage des fiches d’incidents de type social et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

Assurer également la sensibilisation auprès des populations sur le VBG EAS HS ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au responsable Environnementaliste ;

L’élaboration des rapports de mise en œuvre des PAR.

Profil du Candidat

BAC +4 en Sociologie ou qualification équivalente

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en développement social (ou équivalent) à l'étude ou l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E/PAR d'au moins 1-2 projets de route bitumée et avoir une expérience en genre et relation communautaire

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Lien Fonctionnel



Directeur du projet

Ingénieur environnementaliste

Expert en VBG

Chef du personnel

La mission de contrôle

Description du poste : Le Poste

Sous la supervision du Directeur d’Agence, votre principale mission sera d’élaborer, de déployer et d’optimiser la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Dans la pratique, vous devrez attirer et sélectionner les meilleurs candidats puis gérer le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et garantir la réussite de l’intégration des recrues. Egalement vous serez attendu sur la prospection terrain dans le dur afin de réaliser le chiffre d’affaires du Département. De plus, il vous appartiendra d’effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses). D’autre part, vous serez aussi attendu sur la gestion de projets RH à savoir le conseil, la formation et la mise en œuvre de politique de ressources humaines.

Autres Tâches à réaliser :



O Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…) ;

O Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources ;

O Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements ;

O Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ;

O Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc ;

O Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise ;

Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…).





Profil du Candidat

Titulaire d’un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent, vous justifier d’une expérience professionnelle allant de cinq à sept (05 à 07) années d’expériences dans l'activité de recrutement et idéalement au sein d’un Cabinet RH. Il est souhaitable de disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que des aptitudes managériales. De plus, il vous faudra faire preuve de disponibilité et être résistance au stress.

Description du poste : Description du poste

Stratégies Conseils Group recherche une (un ) assistant stagiaire (e) afin de l'assister dans ses diverses Taches administratifs .

Profil du poste

le (la ) candidat (e) devra avoir les compétences suivantes :

- Un bon niveau de langues ( Français )

- Une bonne capacité rédactionnelle

- un sens de l'accueille

- être dynamique , responsable , digne de confiance

Dossiers de candidature

Veuillez soumissionner à l'adresse suivante :

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Educarriere

Description du poste : Missions

Nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) de la Distribution pour soutenir l’équipe de distribution en effectuant des tâches administratives. Le/La candidat(e) idéal(e) doit être très organisé(e), avoir le sens du détail et être capable de gérer efficacement plusieurs tâches. Rattaché(e) au Responsable Administratif de la Distribution, vous gérerez les demandes de l’équipe, participerez au calcul de la paie des distributeurs et suivrez leurs objectifs, leurs indices de performance et leurs taux de jeu. Vous servirez également d’interface entre Wave et les agences d’intérim pour les demandes relatives aux distributeurs. À ce poste, vous :



Soutenir le bureau de croissance des utilisateurs et les équipes de distribution depuis notre siège social à Ouagadougou.

Soutenir la croissance des utilisateurs pour garantir que les distributeurs sont recrutés et gérés conformément à la politique et aux procédures internes.

Soutenir l’équipe d’administration de la croissance des utilisateurs dans la gestion de l’expédition et du suivi de l’utilisation des fournitures liées à la distribution.

Soutenir l’équipe d’administration de la croissance des utilisateurs dans la gestion des tâches administratives avec les sociétés intérimaires, Wave et les distributeurs pour la croissance des utilisateurs.

Activer et désactiver les distributeurs.

Vérifier la présence des distributeurs.

Partager régulièrement les performances des distributeurs avec leurs superviseurs.

Aider au calcul des bonus dus aux distributeurs et à la préparation des dossiers de paiement à temps.

Assurez-vous que les distributeurs ont des contrats à jour et qu’ils sont payés à temps.

Assurer le suivi des factures et des recharges de paiements groupés de nos partenaires intérimaires.

Résolvez tous les problèmes techniques auxquels les distributeurs peuvent être confrontés (par exemple, Slack, trackers, application des distributeurs, formulaire Google….).

Aide au recrutement et à la formation des distributeurs en cas de besoin.

Organiser des séances d’alignement avec les différentes équipes travaillant en étroite collaboration avec la distribution.

Aider les équipes de distribution à suivre les actions par ordre de priorité en consolidant les informations clés.

Aider les distributeurs à accéder à toutes les plateformes pertinentes (Slack, groupes WhatsApp, etc.).

Assurer la liaison avec les équipes sur le terrain pour expédier toute la papeterie, le matériel de marchandisage et toute autre fourniture requise, en suivant les fournitures expédiées et disponibles et leur utilisation.

Suivez les problèmes des clients pendant la distribution et effectuez des appels sortants vers les nouveaux inscrits pour collecter des données.

Fournir une formation de base sur les questions liées à l’administration de la distribution aux équipes de terrain.

Profil recherché

Exigences



Maîtrise de l'anglais et du français.

Diplôme universitaire complété.

Expérience dans un poste administratif ou un poste RH/paie.

Soyez un bon preneur de notes.

Solides compétences informatiques, notamment avec les feuilles de calcul, et expérience de l'utilisation de la suite Google.

Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Vous êtes exceptionnellement organisé, capable de mener à bien vos tâches de manière autonome et de gérer efficacement les priorités.

Vous êtes soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

Vous êtes un communicateur clair et proactif, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Vous êtes autonome et proactif dans la réalisation d’objectifs ambitieux.

Cherchez toujours à vous améliorer grâce à une introspection honnête.

Faites preuve de ténacité et de volonté d’aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

J'aime le travail en équipe, mais je sais aussi bien travailler de manière autonome.

Avoir de l'expérience dans l'accompagnement de réseaux de vendeurs, d'agents ou de réseaux de vente au détail dans un poste administratif de back-office.

Avoir de l'expérience dans la gestion de la paie pour plus de 20 personnes et avoir une solide compréhension des lois du travail locales.

Description du poste : Missions :



gérer l'agenda du premier responsable (prise de RDV et rappels des RDV)

recevoir les visiteurs et les orienter

gérer la communication téléphonique

rédiger les courriers et les acheminer (physiques et e-mails)

recevoir les courriers externes les acheminer et les archiver (physiques et e-mails)

jouer le rôle de transmission entre les différents services

gérer la caisse de menu-dépense

préparer les factures et les devis

assurer la saisie des différents contrats et leur suivi (archivage, rappel d'échéance,...)

assurer les suivi des dossiers des employés (archivage, mise à jour)

effectuer les saisies préparatoires des déclarations fiscales et sociales

Profil recherché pour le poste : Secrétaire Comptable - Ouagadougou

avoir une bonne présentation et une élégance

avoir une aisance de communication

maîtriser les logiciels bureautiques et comptables

être rigoureuse et organisée

être respectueuse et accueillante

être discrète, loyal et honnête.

être bilingue est un atout

Critères de l'annonce pour le poste : Secrétaire Comptable - Ouagadougou

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : poste d'Analyste de Programme Communication, Plaidoyer et Partenariat est localisé à Ouagadougou et est sous la supervision directe de la Représentante Assistante.

L'Analyste de Programme Communication, Plaidoyer et Partenariat est responsable de la conceptualisation, la planification, l'exécution, le suivi et l'évaluation de la stratégie de communication et de plaidoyer et de celle partenariat stratégique du Bureau Pays (BP) en vue de promouvoir et soutenir la mission de l'UNFPA dans le pays conformément aux plans et aux objectifs nationaux de développement. Il/elle collaborera activement avec l'équipe du bureau pays afin d'augmenter la visibilité et la lisibilité des interventions de l'UNFPA, et de renforcer le plaidoyer en faveur de la Conférence Internationale sur Population et Développement (CIPD) et de l'agenda

2030. En collaboration avec l'équipe du bureau pays, il/elle contribuera à renforcer le partenariat stratégique de l'UNFPA avec les partenaires du gouvernement, le système des Nations Unies (SNU), les partenaires de développement, les médias, la société civile et le secteur privé. Il/elle planifie et coordonne la mise en œuvre de la stratégie de communication et de mobilisation de ressources de l'UNFPA et participe à la mise en œuvre des efforts conjoints de partenariat du système des Nations Unies (SNU) dans le cadre de l'approche DaO

Il/elle facilite le travail des consultants, des conseillers et des experts, puis établit et maintient des relations de collaboration avec la contrepartie gouvernementale, les agences donatrices multi et bilatérales et la société civile pour faire face aux enjeux naissants.

Il/elle doit efficacement influencer la partie nationale de différents milieux pour contribuer à la réalisation du mandat de l'IINFPA et est un contributeur indéniable à l'équipe de programme

[09:15, 03/03/2025] +225 58 73 30 32: Il/elle facilite le travail des consultants, des conseillers et des experts, puis établit et maintient des relations de collaboration avec la contrepartie gouvernementale, les agences donatrices multi et bilatérales et la société civile pour faire face aux enjeux naissants.

Il/elle doit efficacement influencer la partie nationale de différents milieux pour contribuer à la réalisation du mandat de l'UNFPA et est un contributeur indéniable à l'équipe de programme du bureau pays.

Comment vous pouvez faire la différence :

L'UNFPA est l'agence directrice de l'ONU pour la réalisation d'un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan de l'UNFPA (2022-2025) met l'accent sur …

[09:19, 03/03/2025] +225 58 73 30 32: autres innovations pour faciliter les activités de plaidoyer.

* Faciliter le suivi et l'évaluation des effets du partenariat stratégique sur la mobilisation des ressources en faveur du programme pays.

Qualifications et compétences requises :

Éducation :

Diplôme d'études supérieures en communication (Master : BAC+4), relations publiques, marketing, plaidoyer ou dans un domaine connexe.

Connaissances et Expériences :

* Avoir au moins (2) années d'expérience professionnelle en communication et plaidoyer en matière de développement et dans la gestion de programme/projet dans le secteur public ou privé.

* Avoir de l'expérience dans les innovations et le marketing des nouvelles approches.

* Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable d…

[09:20, 03/03/2025] +225 58 73 30 32: Compétences Requises :

Valeurs :

* Être un modèle d'intégrité,

* Faire preuve d'un engagement total envers l'UNFPA et le système des Nations Unies,

* Être ouvert à la diversité culturelle,

* Être ouvert au changement.

Compétences Fonctionnelles :

* Améliorer la qualité des résultats des programmes.

* Innover sur le plan conceptuel pour renforcer l'efficacité des programmes,

* Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats,

* Relations internes et externes et plaidoyer en faveur de la mobilisation pour les résultats,

Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / former des alliances et des partenariats stratégiques

Compétences de base :

* En attendant les résultats,

* Avoir le sens des responsabilités,

* Mener une réflexion analytiqu

Description du poste : Missions :

Le Chargé de projets intervient sous la supervision du Directeur Technique pour assurer la veille commerciale en matière d'appels d'offres, contribuer à l'élaboration administrative, technique et financière des dossiers commerciaux et à la coordination (technique et logistique des projets).

Le Chargé de projets répartit son temps sur les activités suivantes :

Animation et développement commercial



Participer à la structuration technique et financière des propositions et à la mobilisation de l'expertise associée

Faire de la veille commerciale pour identifier les offres liées à l'expertise et à la stratégie d'Insuco, ainsi que les partenaires et clients potentiels

Coordination / Gestion de projets



Planifier et exécuter certains projets et études:

Mobiliser les ressources (nationales/internationales et fonctions support)

Organiser le travail sur le terrain : identifier les besoins, définir les plannings, organiser les rendez-vous, coordonner avec le responsable logistique, etc

Superviser l'étude : suivi opérationnel de la mission, respect des calendriers et des budgets, contrôle -qualité des livrables et satisfaction du client

Assurer la relation client

Communication, stratégie et projets d’entreprise



Être activement impliqué dans la vie de l’entreprise et le développement de ses activités

Contribuer à la visibilité des actions d’Insuco :

Mettre à jour les références du projet

Contribuer aux mises à jour du site web

Contribuer à l’identification d’experts

Contribuer au développement des outils internes

Profil recherché pour le poste : Chargé de Projets H/F - Ouagadougou

Formation



Bac+5 en sciences sociales, économie, agronomie ou environnement.

Expérience



3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires

Expérience dans les réponses aux appels d’offres et dans la gestion/coordination de projets ;

La connaissance des enjeux et normes internationales liées aux Études d’Impact Social, la connaissance des principes des Plans d’Action pour la Réinstallation, une ou des expériences dans des pays du Sud et en bureau d’études, sont autant d’atouts supplémentaires.

Compétences



Une très bonne capacité rédactionnelle (rédaction, analyse et révision des offres, documents techniques et stratégiques) est exigée ;

Une excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise ;

La maîtrise des outils de bureautique et informatique en général est indispensable.

Capacités



Vous avez un intérêt marqué pour les thématiques de développement humain et souhaitez acquérir ou conforter votre expérience à l’international.

Vous voulez vous investir dans des projets stimulants au sein d’une entreprise multiculturelle et dynamique, pour un poste polyvalent et très formateur pour le lancement et la poursuite de votre carrière.

Votre motivation, votre disponibilité, votre flexibilité et votre importante capacité de travail seront déterminantes pour travailler dans un bureau d’études et répondre aux situations d’urgence.

Une excellente capacité d’organisation et un niveau de rigueur élevé seront un gage de réussite, ainsi que le goût du travail en équipe et un sens relationnel développé.

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Projets H/F - Ouagadougou

Métier : R&D, gestion de projets

Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité

Type de contrat : CDI

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Responsabilités :



Prospection commerciale : Identifier et démarcher de nouveaux clients potentiels (particuliers, entreprises, institutions) pour les solutions solaires hybrides.

Audit énergétique : Réaliser des audits énergétiques pour proposer des solutions optimisées aux besoins des clients.

Commercialisation des équipements : Promouvoir et vendre les onduleurs solaires hybrides et autres équipements photovoltaïques de la gamme Oolu Solar.

Installation et supervision : Coordonner et superviser les installations photovoltaïques chez les clients, en veillant à la conformité des travaux aux standards de qualité et de sécurité.

Formation des clients : Former les clients à l’utilisation et à l’entretien des équipements solaires installés.

Suivi après-vente (SAV) : Assurer un service après-vente efficace, en intervenant sur les installations pour maintenance et assistance technique.

Profil recherché pour le poste : Technico-Commercial Solaire Hybride - Ouagadougou

Profil Recherché :



Formation : Bac ou certificat d’aptitude professionnel en électrotechnique

Expérience : Minimum 1 an d’expérience en tant que Technico-commercial dans le secteur de l’énergie, de préférence solaire.

Compétences techniques : Bonne maîtrise des systèmes photovoltaïques, des onduleurs hybrides, et des techniques d’installation.

Compétences commerciales : Solides compétences en négociation, vente, et relation client. Expérience en prospection et développement de partenariats.

Autonomie et flexibilité : Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain et à gérer plusieurs projets simultanément.

Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La connaissance des langues locales est un atout.

Critères de l'annonce pour le poste : Technico-Commercial Solaire Hybride - Ouagadougou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : Temps partiel

Région : Koudougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Description du poste



Localisation : Koupéla, Burkina Faso. Poste à pourvoir dès que possible.



Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d'une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l'équipe de l'Agence composée d'un Opticien et est sous la supervision du Responsable d'Agence.



Sa mission se décompose en 3 volets :



Développer les ventes de l'agence d'optique



Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l'agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d'actions établi par le Responsable d'Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l'Agence



Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l'agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d'achat



Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur permettant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu'à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l'enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l'encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence



Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l'agence

Profil recherché



BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire



Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l'envie d'apprendre et d'évoluer rapidement sont les bienvenus.



Le/La candidat(e) doit être très à l'aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste



Altruisme : L'argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu'ils veulent

Dynamique : Vous ne retardez jamais d'énergie pour accueillir un nouveau client

Positif : Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l'âme: Vous êtes motivé par la performance et l'envie de convaincre

Esprit d'équipe : Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Poste proposé : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Nous recherchons des candidatures féminines ou masculines pour des poste de Vendeurs(ses) en Pharmacie. Ce sont des postes de vacataires pouvant se confirmer en contrats CDD voir CDI.



Profil recherché pour le poste : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Les candidat(e)s doivent avoir au moins le niveau Bac ou avoir obtenu un diplôme d'auxiliaire en pharmacie, d'agent itinérant de santé (AIS) ou d'agent de santé communautaire (ASC). Les candidat(e)s qui ont 35 ans ou plus à la date du 31 Décembre 2024 sont particulièrement appréciés. Une expérience professionnelle de une à trois ans serait un atout.



Critères de l'annonce pour le poste : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD - Temps partiel

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 4

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Responsabilités :



Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales en fonction des objectifs de la société visant à accélérer la croissance

Comprendre les exigences des clients miniers existants pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits.

Agir pour acquérir de nouveaux clients miniers et gérer les relations clients (nouvelles et existantes)

Bâtir et entretenir des partenariats rentables avec les principales parties prenantes.

Profil recherché pour le poste : Technico-Commercial - Ouagadougou

Bac +3 minimum en Marketing, Gestion commerciale ou autre domaine similaire.

Expérience avérée minimale de 3 ans en tant que commercial ou à un poste similaire.

Connaissance des équipements industriels et miniers

Bonne compréhension des méthodes d’études de marché et d’analyse des données

Sensibilité commerciale couplée à un esprit stratégique

Exceptionnelles capacités de communication et interpersonnelles

Critères de l'annonce pour le poste : Technico-Commercial - Ouagadougou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Chimie, pétrochimie, matières premières, mines

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : 200 000 - 300 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Mission Principale :

L’Électronicien est un spécial dans le domaine de la technologie connectée. Son rôle principal consiste à concevoir, développer et déployer des solutions IoT pour connecter les objets physiques à Internet, permettant ainsi la collecte, l'analyse et le partage de données en temps réel.

Responsabilités et tâches :

L’Électronicien sera chargé (e) de la :



Programmation embarquée (FPGA Xilinx, microcontrôleur STM32),

Environnement de travail STM32 Cube IDE et Vivado (C/C++, Verilog/VHDL),

Prototypage, Débogage (oscilloscope, multimètre, etc…),

Conception de fonctions électroniques embarquées spécifiques pour intégration dans les développements clients,

Développement de bancs de tests, cyclage ou métrologie pour applications internes,

Estimer la faisabilité, les coûts des sous-ensembles et ensembles matériels,

Trouver des fournisseurs de composants électroniques pour les différents projets,

Mener et documenter des études,

Donner du support technique pour former, dépanner, améliorer les solutions fournies aux clients,

Proposer des solutions innovantes et mener des études et efforts en innovation.

Profil recherché pour le poste : Électronicien - Ouagadougou

Profil recherché :

Qualifications et compétences requises :



Titulaire d’un Diplôme en génie électrique, informatique industrielle, électrotechnique ou systèmes embarqués ou équivalent,

Avoir des compétences justifiées en ingénierie électronique,

Maîtriser les langages de Programmation : Langage C, Langage C++, Python, RUST…,

Programmation des micro contrôleurs : ARDUINO, ESP32, RASPBERRY,

Schématisation et réalisation des pistes,

Maîtriser les logiciels de conception de circuits intégrés PCB (Kicad, Proteus ...),

Pouvoir souder des composants,

Avoir de la précision,

Créativité et esprit d’innovation,

Résolution de problèmes et capacité d’analyse,

Qualités personnelles :



Bonne communication et esprit d'équipe,

Autonomie et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes,

Esprit d’initiative et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Critères de l'annonce pour le poste : Électronicien - Ouagadougou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions principales

Gestion administrative du personnel



Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et autres documents RH.

Assurer la gestion des absences, congés et arrêts maladie.

Préparer et vérifier les éléments de paie en collaboration avec le service comptabilité ou paie.

Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer la gestion documentaire RH.

Communication et relation avec les collaborateurs



Assurer le lien entre la direction, le service RH et les employés pour garantir une bonne circulation de l’information.

Répondre aux demandes des salariés sur les questions administratives et RH.

Contribuer à la mise en place et à l’animation d’actions de communication interne (newsletters, affichages, réunions, etc.).

Recrutement et intégration



Participer au processus de recrutement (diffusion des offres, sélection des CV, organisation des entretiens).

Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur suivi pendant la période d’essai.

Contribuer au développement de la marque employeur.

Support à la gestion des projets RH



Contribuer à la mise en place de nouveaux processus RH.

Participer aux audits sociaux et aux enquêtes internes.

Assister le service RH dans les missions transversales (GPEC, bien-être au travail, diversité et inclusion).

Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Ressources Humaines - Ouagadougou

Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social.

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet RH.

Sens de l’écoute et bon relationnel pour interagir avec l’ensemble des collaborateurs.

Rigueur et discrétion, notamment dans la gestion des informations confidentielles.

Réactivité et capacité d’adaptation face aux évolutions et aux imprévus.

Esprit d’équipe et polyvalence pour gérer plusieurs tâches simultanément.

Sens de la négociation pour échanger avec prestataires et partenaires RH.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant(e) Ressources Humaines - Ouagadougou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD - Intérim

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions principales

En tant que juriste d’entreprise, vos responsabilités incluront :



Conseil et accompagnement juridique

Assister la direction et les différents services sur toutes les questions de droit des affaires.

Assurer une veille juridique permanente pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant l’entreprise.

Participer à l’élaboration des stratégies de l’entreprise en garantissant leur conformité juridique.

Gestion des contrats et négociations

Rédiger, analyser et négocier divers contrats (partenariats, fournisseurs, clients, prestataires, etc.).

Sécuriser les engagements contractuels de l’entreprise et prévenir les risques de contentieux.

Représenter et défendre l’entreprise en cas de litige.

Gérer les relations avec les avocats, huissiers et autres conseils externes.

Suivre les procédures judiciaires et administratives.

Conformité et gestion des risques

Mettre en place et contrôler les procédures internes pour garantir la conformité aux réglementations.

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques juridiques et aux obligations légales.

Accompagner les projets stratégiques (fusion-acquisition, restructuration, développement international, etc.).

Profil recherché pour le poste : Juriste H/F - Ouagadougou

Formation : Master 2 en droit des affaires, droit des entreprises ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats.

Expertise en droit des affaires, avec une maîtrise approfondie du droit des contrats, droit des sociétés et droit commercial.

Connaissance en droit social, droit de la propriété intellectuelle et droit de la concurrence (un atout).

Capacité à analyser des documents juridiques complexes et à fournir des recommandations claires et pertinentes.

Excellente maîtrise de la rédaction contractuelle et juridique.

Aptitude à négocier avec des partenaires internes et externes.

Bonne compréhension des enjeux économiques et financiers d’une entreprise.

Critères de l'annonce pour le poste : Juriste H/F - Ouagadougou

Métier : Juridique

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD - Intérim

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Poste proposé : Menuisier Ebéniste - Bamako

Nous sommes à la recherche d'un Menuisier Ébéniste.



Profil recherché pour le poste : Menuisier Ebéniste - Bamako

experimenté, pour travailler en temps plein.

Critères de l'annonce pour le poste : Menuisier Ebéniste - Bamako

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire

Région : International

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 2

Salaire proposé : 150 000 - 200 000 FCFA

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Sous la supervision du Directeur de l’usine, le surintendant en métallurgie sera responsable de la supervision des opérations métallurgiques dans une usine de traitement des minerais. Il aura a charge la gestion des procédures métallurgiques, la supervision des équipes, et l’optimisation des processus pour améliorer l’efficacité et la qualité de la production.



TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE



Le Surintendant de la Métallurgie est chargé de :



Appliquer les méthodes d’exploitation actuelles et les améliorer pour atteindre les objectifs de quantité et de qualité de la récupération, la gestion des coûts et le respect des réglementations en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

Participer à l’élaboration du budget de production annuel de l’usine en collaboration avec les départements d’exploitation minière et de la géologie.

Gérer les zones d’élution et d’extraction de l’or en termes de maintenance de l’équipement de surveillance et de procédures de sécurité.

Coordonner les activités de la salle d’extraction de l’or et du circuit d’élution.

Planifier les besoins en matériel (pièces de rechange) et en consommables et en assurer le suivi.

Veiller à ce que les bilans métallurgiques soient exactes, vérifiables, qu’elles contiennent toutes les informations pertinentes et qu’elles soient distribuées dans les délais impartis.

Contrôler et comptabiliser l’utilisation des réactifs/consommables pour l’usine de traitement.

Veiller à la collecte et à l’enregistrement réguliers des données provenant des instruments de mesure.

Mettre en œuvre un programme de réduction des coûts.

Encadrer et guider les métallurgistes pour s’assurer que les objectifs de production et de métallurgie soient atteints.

Coordonner avec les services des mines et de la géologie l’évaluation des performances de l’usine avec les sources de minerai nouvelles et existantes.

Faire preuve de leadership et de responsabilité en matière de santé sécurité dans l’usine de traitement.

Soutien aux opérations



Fournir une assistance dans le fonctionnement du procédé, le cas échéant.

Veiller à ce que le procédé fonctionne à un niveau élevé de performance technique, optimiser les boucles de contrôle du procédé, inspection régulière et étalonnage de l’instrumentation métallurgique.

Optimiser les performances de l’usine de traitement

Travaux d’essais métallurgiques



Veiller à la bonne marche des programmes d’essais métallurgiques

Mener des projets d’essais spéciaux en vue d’une amélioration.

Profil recherché

Master en chimie, traitement des minerais ou ingénierie métallurgique avec 10 ans d’expérience où

BSc en métallurgie avec 15 ans d’expérience

Avoir au moins 3ans d'expérience dans une usine de traitement d’or.

Maîtrisez les techniques de traitement des métaux, les procédés de fabrication, et les normes de qualité et de sécurité.

Connaissance des pratiques et procédures de bilan métallurgique.

Connaissance technique approfondie de l'exploitation des parcs à résidus.

Développez des compétences en gestion de projet, en leadership et en communication

Excellentes compétences en matière de leadership et de gestion, avec une capacité avérée à motiver et à responsabiliser les équipes

Avoir d’excellentes capacités d'analyse, d'organisation, de communication et de résolution de problèmes.

Analyser les rapports sur les coûts et justification des écarts

Exactitude dans la tenue des dossiers et la rédaction des rapports.

Favoriser des relations de travail professionnelles avec l'ensemble des employés et des sous-traitants.

Forte sensibilisation sur les aspects santé sécurité.

Avoir de solides compétences en matière de communication en anglais (le français est un atout).

Description du poste : Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 et + agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.



Missions

Connaître parfaitement son territoire et son offre



Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes



Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;

Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;

Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;

Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes



Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;

Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d’affaires / ventes, satisfaction clients, rentabilité etc..

Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d’accroître la notoriété de la marque et le chiffre d’affaires des agences.

Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques



Superviser les stocks et inventaires des différentes agences

Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.

S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences

Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Profil recherché

Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.

Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.

Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste



Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe

Description du poste : Relevant de l’ingénieur en chef des mines, l’ingénieur minier principal – planification à long terme est responsable de la gestion des fonctions et des systèmes de planification à long terme de la mine d’or de Houndé. Ce rôle consiste à optimiser les stratégies de développement et de mise en œuvre de la mine. De plus, l’ingénieur minier principal soutiendra et renforcera l’ingénieur principal actuel, en participant activement à l’encadrement et au mentorat des ingénieurs juniors.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Planification



Effectuer une planification stratégique annuelle, une planification de haut niveau et une analyse de scénarios à l’aide des outils d’optimisation et de planification de la mine.

Produire le calendrier budgétaire annuel détaillé de la durée de vie de la mine.

Fournir des données et des informations à la direction du site pour soutenir les plans qui ont été générés.

Coordonner les apports des cadres supérieurs et de la direction des services de géologie, de traitement, d’exploitation minière et d’affaires, selon les besoins, pour l’optimisation annuelle du modèle de bloc, la sélection des enveloppes de fosse et les scénarios stratégiques, selon les besoins.

Coordonner les apports du personnel supérieur et de la direction des services de géologie, de traitement, d’exploitation minière et d’affaires, selon les besoins, pour la détermination de la teneur de coupure annuelle.

Effectuer l’estimation et le reporting annuel des réserves/ressources.

Assurer le leadership et la propriété des modèles de blocs de planification à long terme et de planification à moyen terme, y compris la coordination du transfert des modélisateurs de ressources et la validation des données.

Fournir des calendriers de roulement LOM sur une base trimestrielle pour garantir que le développement du capital est suffisamment avancé pour atteindre les futurs objectifs de production.

Sur une base mensuelle, s’assurer que les activités à moyen terme sont alignées sur le plan à long terme.

Produire des budgets miniers détaillés et des prévisions financières et physiques pour atteindre les objectifs commerciaux.

Conformité



Intégrer toutes les réglementations et exigences légales pertinentes dans les plans et les conceptions afin de minimiser l’exposition aux risques et les responsabilités d’Endeavour.

Contribuer à la réalisation des objectifs d’Endeavour en matière de santé et de sécurité au travail en mettant en œuvre des programmes et des processus appropriés.

Démontrez les valeurs et l’engagement d’Endeavour en matière de sécurité à travers vos décisions et actions commerciales.

Développement d’expertise et amélioration continue



Assurer l’application des procédures et des pratiques et identifier les opportunités d’amélioration.

Identifier les opportunités d’amélioration de l’entreprise.

Évaluer et proposer des solutions optimales aux situations problématiques (sur la base de données/informations accumulées) qui menacent la réalisation des objectifs prévus.

Contribuer à l’amélioration globale de l’entreprise et à sa rentabilité en mettant en œuvre des plans d’efficacité et de réduction des coûts, lorsque cela est possible au sein du département, tout en soutenant les objectifs organisationnels et la réalisation des cibles fixées.

Développement du personnel



Fournir du coaching/mentorat et une assistance technique pour soutenir l’équipe minière.

Surveiller et évaluer les performances de l’équipe pour identifier les domaines nécessitant des améliorations.

Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.



Profil recherché

Exigences:



Diplôme de licence en exploitation minière ou équivalent

Minimum de 7 ans d'expérience dans un environnement minier similaire

2 à 3 ans d'expérience en exploitation minière, comme la gestion de projet, la supervision ou un programme d'études supérieures

2 à 3 ans d'expérience en tant qu'ingénieur de planification à court/moyen terme dans une opération similaire avec des mouvements de matériel similaires.

Au moins 2 ans d’expérience en planification minière à long terme, de préférence dans une opération similaire.

Démontrer une connaissance et une compréhension de la planification stratégique pour ce type de projet, y compris une compréhension confiante des facteurs clés mondiaux qui affectent l’optimisation du projet dans son ensemble.

Un sens aigu des affaires et, en particulier, une compréhension des principaux facteurs de coûts dans cet environnement.

Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Access, logiciels de préférence)

Maîtrise des logiciels de planification minière, notamment Surpac, MineSched et Whittle.

Une connaissance approfondie des opérations aurifères dans les pays en développement est essentielle.

Excellente compréhension de l’industrie minière, des pratiques de l’industrie, des réglementations et des avancées techniques.

Connaissance et compréhension approfondies des fonctions de planification minière et d’arpentage minier pour les opérations à ciel ouvert à grande échelle.

Une expérience avérée dans la livraison de résultats dans les délais et le budget prévus, tout en ayant démontré un engagement proactif envers un environnement de travail sûr.

Expérience de travail efficace dans un environnement d’équipe de haute direction.

Compétences linguistiques en français et en anglais.

Capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation et de construire des relations et des réseaux efficaces.

Possède de solides compétences en formation et en mentorat avec la capacité de développer une équipe efficace.

Démontre de solides compétences conceptuelles et est capable de développer des solutions latérales et pratiques.

Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.

Description du poste : Relevant du surintendant de l’entretien, l’ingénieur en fiabilité sera chargé de fournir une expertise axée sur la fiabilité, la surveillance de l’état, les stratégies et tactiques d’amélioration qui permettent une maintenance rentable, rapide et sûre, et de garantir que les actifs sont constamment disponibles pour répondre aux exigences du plan opérationnel.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Soutenir la mise en œuvre du cadre et des normes de gestion des actifs d’EDV.

Programmes de surveillance de l’état du plomb (analyse des vibrations, analyse de l’huile, thermographie infrarouge, CND).

Produire des rapports périodiques qui fourniront à la direction un aperçu de la santé et de la fiabilité des actifs.

Diriger le programme d’élimination des défauts et faciliter l’ACR.

Diriger les activités AMDEC, PMO, criticité des actifs. Activités du cycle de vie pour favoriser l’amélioration continue au sein du service de maintenance.

Responsable des interventions majeures sur les équipements critiques et de la résolution de problèmes d’équipement complexes en collaboration avec les intervenants internes et externes.

Diriger le programme Excellence en lubrification.

Responsable de la création et de l’exécution des plans de développement individuel pour l’équipe Fiabilité et Lubrification.

Initier et gérer des projets d’amélioration de la fiabilité.

Développer des programmes de surveillance des pièces d’usure.

Rédiger des procédures techniques et des SOP.

Offrir une formation technique à l’équipe de maintenance.

Programmes de surveillance de l’état du plomb (vibrations, analyse d’huile, thermographie infrarouge, CND) pour détecter les problèmes de manière précoce.

Générez des rapports sur l’état des actifs qui fournissent à la direction des informations pour la prise de décision.

Superviser le programme d’élimination des défauts et effectuer une analyse des causes profondes (RCA) pour résoudre les problèmes récurrents.

Diriger les évaluations FMEA, PMO et de criticité des actifs pour favoriser une amélioration continue.

Gérer les interventions sur les équipements critiques, en travaillant avec des équipes internes et externes pour résoudre les problèmes.

Diriger le programme d’excellence en lubrification pour maintenir une performance optimale de l’équipement.

Développer et exécuter des plans de développement individuel pour les équipes Fiabilité et Lubrification.

Diriger des projets d’amélioration de la fiabilité alignés sur les objectifs commerciaux.

Établir des programmes de surveillance des pièces d’usure pour garantir la disponibilité des pièces et minimiser les temps d’arrêt.

Développer et mettre à jour les SOP et les procédures techniques.

Fournir une formation technique à l’équipe de maintenance.

Calculez la distribution de fiabilité et identifiez le cycle de vie des équipements critiques.

Identifier les défaillances potentielles et mettre en œuvre un programme de surveillance de l’état

Développer et mettre en œuvre des tactiques de maintenance sur les équipements critiques de l’usine, comme indiqué dans le cadre de gestion des actifs.

Être capable d’appliquer la surveillance de l’état.

Profil recherché

Diplôme ou diplôme en ingénierie (mécanique, électrique ou domaine connexe)

Minimum de 7 ans d’expérience en fiabilité, avec un historique de direction d’équipes et de mise en œuvre de programmes.

Solide expérience en maintenance mécanique ou électrique.

Analyste en vibrations certifié CAT II ou supérieur.

Lubrification des machines Niveau 1 ou supérieur.

Des certifications supplémentaires telles que NDT, RCA et FMEA sont avantageuses.

Maîtrise du français et de l'anglais.

Capacité avérée à communiquer efficacement et à établir des relations à tous les niveaux.

Habileté à résoudre des problèmes et à s’adapter à des environnements changeants.

Capable de gérer plusieurs projets et délais.

Forte intégrité et engagement envers les normes éthiques

Expérience de travail avec le pack office Microsoft.

Description du poste : Poste proposé : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Bobo Dioulasso

Une entreprise agroalimentaire, leader dans son secteur, recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) doté(e) d’au moins cinq ans d’expérience. Le candidat idéal aura un rôle clé dans la supervision des opérations, le pilotage de la croissance, et la garantie des plus hauts standards de qualité des produits et de satisfaction client. Le Directeur Général Adjoint collaborera étroitement avec le Directeur Général et les autres membres de la direction pour déployer la vision stratégique et les plans opérationnels de l’entreprise.

Missions:



Gestion opérationnelle :

Superviser les opérations quotidiennes pour assurer l'efficience et l'efficacité.

Mettre en œuvre et surveiller les processus de production pour assurer la qualité et l'uniformité des produits.

Gérer la logistique de la chaîne d'approvisionnement, y compris l'approvisionnement en matières premières et la distribution des produits finis.

Planification stratégique :

Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du plan stratégique de l'entreprise.

Identifier les opportunités de croissance et d'expansion de l'entreprise.

Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la productivité.

Leadership de l'équipe :

Diriger, encadrer et développer une équipe très performante.

Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif.

Assurer la formation et le développement continus du personnel.

Gestion financière :

Aider à la préparation et à la gestion du budget de l'entreprise.

Élaborer et surveiller le rendement financier et mettre en œuvre des actions correctives au besoin.

Optimisez la gestion des coûts sans compromettre la qualité.

Assurance qualité :

Assurer la conformité aux normes et réglementations de l'industrie.

Mettre en œuvre et superviser les processus de contrôle de la qualité.

Résoudre tout problème de qualité du produit.

Relations avec la clientèle :

Maintenir des relations solides avec les principaux clients et parties prenantes.

Traiter les commentaires des clients et assurer des niveaux élevés de satisfaction des clients.

Élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration du service à la clientèle.

Profil recherché pour le poste : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Bobo Dioulasso





MBA ou diplôme équivalent en administration des affaires, gestion, agro-alimentaire, agriculture, sciences alimentaires ou un domaine connexe.

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de haute direction, de préférence dans l'industrie agroalimentaire ou agricole.

Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.

Excellentes capacités de planification stratégique et de gestion opérationnelle.

Maîtrise de la gestion financière et de la budgétisation.

Solide compréhension des normes d'assurance qualité et de conformité.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. Parler l'une des langues locales, comme le bambara, sera très apprécié.

Avantages :



Salaire compétitif.

Opportunités de croissance et de développement professionnels.

Un environnement de travail dynamique, offrant des défis enrichissants.

Critères de l'annonce pour le poste : Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Bobo Dioulasso

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : CDD

Région : Bobo Dioulasso

Ville : Bobo Dioulasso

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Nous recherchons un Directeur Exécutif expérimenté pour superviser et diriger les opérations de notre projet de fabrication spécialisé dans l'industrie alimentaire et la production de pâtes.

Missions :



Le candidat idéal sera responsable de la gestion stratégique et opérationnelle, ainsi que de la performance globale de l'entreprise.

Profil recherché pour le poste : Directeur Exécutif - Ouagadougou

Leadership : Capacité à inspirer et à motiver les équipes pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Compétences Stratégiques : Aptitude à développer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces pour la croissance de l'entreprise.

Analyse Financière : Compréhension des finances d'entreprise et des capacités à gérer des budgets.

Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec les parties prenantes internes et externes.

Visionnaire : Capacité à anticiper les tendances du marché et à adapter les stratégies en conséquence.

Résilience : Capacité à faire face aux défis et à trouver des solutions créatives.

Orienté Résultats : Forte motivation à atteindre et dépasser les objectifs de performance.

Critères de l'annonce pour le poste : Directeur Exécutif - Ouagadougou

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Produits de grande consommation

Type de contrat : CDD

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Comptabilité

Marketing

Analyse Financière

Finance

Communication

Gestion

Description du poste : Ouagadougou,

Koupela,

Koudougou

Dapelego

Boussé,

Banfora

Missions:



Identifier de nouveaux prospects sur le terrain (entreprises, particuliers)

Présentation des produits ou services de l'entreprise

Suivi des clients existants

Analyse des résultats et mise en place d'actions correctives

Profil recherché pour le poste : Agent Commercial de Terrain - Plusieurs Villes

Savoir lire et écrire

Disposer d’un moyen de déplacement et accepter faire de fréquents déplacements en milieu rural

Connaître la zone et bien une langue nationale

Être dynamique et aimer le travail de terrain

Avoir au minimum l'âge de 22 ans

Disposer d’un téléphone smartphone serait un atout.

Critères de l'annonce pour le poste : Agent Commercial de Terrain - Plusieurs Villes

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDD

Région : Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré

Ville : Plusieurs Villes

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 15

Management d'équipe : Non

Description du poste : Nous sommes à la recherche de Professeurs d'Anglais.

Missions :



Enseigner l'anglais à des élèves de différents niveaux

Préparer les cours et le matériel pédagogique adapté aux besoins des élèves

Évaluer les progrès des élèves à travers des tests et des examens

Encourager la pratique de l'anglais à l'oral et à l'écrit

Participer à l'organisation d'activités pédagogiques et culturelles.

Profil recherché pour le poste : Professeurs d'Anglais - Ouagadougou

Qualifications requises :



Bonne maîtrise de l'anglais

Expérience d'au moins 3 ans en enseignement de l'anglais

Disponibilité pour un poste permanent.

Critères de l'annonce pour le poste : Professeurs d'Anglais - Ouagadougou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Éducation, formation

Type de contrat : CDD

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : anglais > courant

Nombre de poste(s) : 3

Description du poste : Le Poste:

Oolu Solar, leader dans le domaine des solutions énergétiques durables en Afrique, recherche un Technico-Commercial passionné et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique à Bobo-Dioulasso. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans l’expansion de notre portefeuille de produits solaires hybrides, en assurant la prospection, la commercialisation, l'installation, les audits énergétiques, et le suivi après-vente (SAV).

Responsabilités:



Prospection commerciale : Identifier et démarcher de nouveaux clients potentiels (particuliers, entreprises, institutions) pour les solutions solaires hybrides.

Audit énergétique : Réaliser des audits énergétiques pour proposer des solutions optimisées aux besoins des clients.

Commercialisation des équipements : Promouvoir et vendre les onduleurs solaires hybrides et autres équipements photovoltaïques de la gamme Oolu Solar.

Installation et supervision : Coordonner et superviser les installations photovoltaïques chez les clients, en veillant à la conformité des travaux aux standards de qualité et de sécurité.

Formation des clients : Former les clients à l’utilisation et à l’entretien des équipements solaires installés.

Suivi après-vente (SAV) : Assurer un service après-vente efficace, en intervenant sur les installations pour maintenance et assistance technique.

Profil recherché pour le poste : Technico- Commercial Solaire Hybride - Bobo Dioulasso

Profil Recherché:



Formation : Bac ou certificat d'aptitude professionnel en électrotechnique

Expérience : Minimum 1 an d’expérience en tant que Technico-Commercial dans le secteur de l’énergie, de préférence solaire.

Compétences techniques : Bonne maîtrise des systèmes photovoltaïques, des onduleurs hybrides, et des techniques d’installation.

Compétences commerciales : Solides compétences en négociation, vente, et relation client. Expérience en prospection et développement de partenariats.

Autonomie et flexibilité : Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain et à gérer plusieurs projets simultanément.

Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La connaissance des langues locales est un atout.

Critères de l'annonce pour le poste : Technico- Commercial Solaire Hybride - Bobo Dioulasso

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDD - Temps partiel

Région : Bobo Dioulasso

Ville : Bobo Dioulasso

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Compétences et qualifications



Compétences en vente, négociation et communication

Étude de marché

Compétences en gestion de la relation client

Capacité à travailler de manière autonome et à distance

Axé sur les objectifs et motivé

Parle couramment l'anglais et le français

Une expérience dans le domaine financier ou dans la vente d'investissements est un plus

Compétences en matière de reporting

Au moins un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Critères de l'annonce pour le poste : Commission Distributor Associate - Remote

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Banque, assurance, finances

Type de contrat : Freelance - Temps partiel

Région : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré - International

Ville : Éloignée

Travail à distance : Oui

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > courant

Nom du(des) poste(s) : 100

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe, y compris les emprunts et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, la mobilisation de ressources stratégiques ; il (elle) aura pour mission :



D'élaborer, mettre en œuvre et évaluer une stratégie et un plan de mobilisation des ressources avec une feuille de route pour le développement de partenariats stratégiques et la mobilisation de ressources financières auprès des sociétés bancaires, d'investisseurs et de tous les individus et organisations intéressés à investir dans la réalisation des projets de l'entreprise, de la mobilisation, de l’allocation et du suivi des ressources ;

Analyser les opportunités de financement ;

Proposer des opportunités pertinentes de financement ;

Élaborer les projets de mobilisation de ressources ciblés en collaboration avec les chefs de départements concernés ;

Assurer la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités du plan de mobilisation des ressources ;

Participer à la planification et mise en œuvre des activités de l'organisation ;

Développer le partenariat avec les structures financières nationales et internationales ;

Contribuer à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe  ;

Élaborer des documents de politique et de stratégie pertinents pour la mobilisation des ressources ou le processus de négociation ;

Participer et contribuer aux réunions de partenariats clés afin de rechercher de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et de partenariat pour le Groupe.

Profil recherché pour le poste : Chargé (e) de la Mobilisation des Ressources - Ouagadougou

Être titulaire d’au moins une licence en économie, en finance, en comptabilité, en statistiques ou dans un domaine connexe.

Avoir au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire.

Expérience de la rédaction de lignes directrices opérationnelles, de documents d’orientation ou de stratégies.

Personne déterminée et orientée vers la résolution de problèmes, prête à faire preuve de flexibilité et à recourir à l’innovation et à la créativité face aux défis.

Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé (e) de la Mobilisation des Ressources - Ouagadougou

Métier : Achats

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDI

Région : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré - International

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1