Description du poste : À propos de Projet BurkinetBurkinet est un projet ambitieux visant à développer une plateforme multifonctionnelle pour promouvoir l'image et le potentiel du Burkina Faso. Nous recherchons un Responsable Commercial et Marketing dynamique et motivé pour nous aider à atteindre nos objectifs et à établir des partenariats stratégiques.

Description du Poste :

Nous sommes à la recherche d'un Responsable Commercial et Marketing basé au Burkina Faso, avec des compétences en négociation, en relations publiques et en communication, capable de parler couramment l'anglais. Le candidat idéal aura pour mission d'assurer la liaison avec les partenaires, de négocier des accords, de trouver de nouveaux partenaires et de promouvoir Burkinet auprès des parties prenantes.



Profil recherché pour le poste : Responsable Développement Marketing - Bobo Dioulasso

Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire (commercial, marketing, relations publiques).

Compétences en Négociation : Excellentes compétences en négociation et en établissement de partenariats.

Communication : Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, à l'écrit et à l'oral.

Relations Publiques : Expérience démontrée dans la gestion des relations publiques et la promotion d'initiatives ou de projets.

Dynamisme et Proactivité : Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.

Résultats Orientés : Capacité à atteindre et à dépasser les objectifs fixés.

Description du poste : Centre Africain d’Etude et de Formation Continue
09 BP 580 Ouaga 09, caefc2018@gmail.com,
(00226)79936172/71967506
www.caefc.net


I.CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Le suivi et l’évaluation (S&E) des projets et programmes de développement sont aujourd’hui au cœur des stratégies visant à garantir l’efficacité, l’efficience et l’impact des interventions. Pourtant, de nombreuses organisations se retrouvent confrontées à des défis récurrents, notamment l’utilisation d’outils non adaptés, des processus de collecte et d’analyse fragmentés, et un manque d’uniformité dans la gestion des données. Ces insuffisances freinent non seulement la prise de décisions éclairées mais compromettent également la transparence et la redevabilité des actions mises en œuvre.
Dans ce contexte, l’évolution technologique offre une opportunité unique d’adopter des dispositifs digitalisés de S&E qui simplifient la collecte, le traitement et l’analyse des données tout en augmentant leur fiabilité. Un tel dispositif, basé sur des outils modernes et accessibles en ligne, permet non seulement de centraliser les informations mais aussi de les visualiser dynamiquement à travers des tableaux de bord interactifs. Cela garantit une vue d’ensemble en temps réel et favorise une prise de décision proactive.
En réponse à ces enjeux, CAEFC propose de mettre en place un système digitalisé et évolutif. Ce dernier permettra de suivre l’avancement des projets en temps réel, de générer des rapports précis et de s’adapter aux spécificités des différents programmes. Hébergé en ligne et sécurisé par un système de gestion des accès, ce dispositif sera une solution intégrée, flexible et durable pour relever les défis actuels et futurs liés au suivi et à l’évaluation des projets de développement.
Ce projet s’inscrit également dans une vision d’autonomisation des utilisateurs par le biais d’une formation ciblée, garantissant ainsi une appropriation optimale et une durabilité accrue du système.

II. OBJECTIFS DU DISPOSITIF

a) Objectif Global
Concevoir et mettre en place un dispositif digitalisé, intégré et sécurisé de suivi et évaluation (S&E) permettant d'optimiser la gestion des projets et programmes de développement en offrant une centralisation des données, une analyse en temps réel et une visualisation dynamique des indicateurs clés pour une prise de décision éclairée.

Ce dispositif vise à améliorer l’efficacité opérationnelle, la transparence et l’impact des interventions tout en garantissant une adaptabilité aux évolutions des besoins des utilisateurs et des projets.

b) Objectifs spécifiques
 Collecter et centraliser les données : Offrir un outil de collecte en temps réel qui s’adapte aux spécificités des différents projets/programmes.
 Automatiser l’analyse des données : Générer des rapports et des tableaux de bord dynamiques pour suivre les indicateurs de performance.
 Assurer une évolutivité permanente : Intégrer de nouveaux projets ou programmes à tout moment et adapter les fonctionnalités selon les besoins.
 Garantir un accès sécurisé : Protéger les données sensibles grâce à un système d’authentification robuste et une gestion stricte des autorisations.

III. RESULTATS ATTENDUS
® Un dispositif opérationnel et accessible en ligne.
® Une base de données centralisée et sécurisée.
® Des tableaux de bord interactifs offrant une visualisation claire des indicateurs clés.
® Une capacité d’adaptation aux besoins évolutifs des utilisateurs.

IV. DESCRIPTION DU DISPOSITIF PROPOSE
4.1. Architecture du Système
Le dispositif sera basé sur une plateforme en ligne comprenant les éléments suivants :
Interface de collecte des données : Application web et mobile intuitive permettant la collecte en temps réel via des formulaires digitaux adaptés.
Serveur centralisé : Un espace de stockage sécurisé hébergé sur un serveur cloud garantissant l’accès en tout lieu et à tout moment.
Tableau de bord interactif : Une interface graphique conviviale pour visualiser les données et suivre les indicateurs clés (KPIs).

4.2. Fonctionnalités Clés
Gestion des utilisateurs : Création et gestion des profils avec des niveaux d’autorisation différenciés (administrateur, utilisateur standard, etc.).
Sécurité des données : Accès sécurisé par mot de passe, protocole HTTPS, et sauvegardes régulières pour minimiser les risques de perte.
Évolutivité : Possibilité d’ajouter ou de modifier les projets, les indicateurs ou les rapports en fonction des besoins.
Notifications et rappels : Système d’alertes pour les mises à jour des données ou échéances importantes.

V. ORGANIGRAMME DE L'ARCHITECTURE DU SYSTEME
Description des Composantes de l’Organigramme
 Utilisateurs
Les parties prenantes des projets (administrateurs, gestionnaires, partenaires) accèdent au système selon des permissions définies.
 Interfaces de Collecte des Données
Applications web et mobiles permettant de saisir les informations directement sur le terrain ou à distance.
 Interfaces de Visualisation
Tableaux de bord interactifs en ligne affichant les indicateurs clés, les graphiques, les tendances, et les rapports personnalisés.
 Serveur Central
Base de données centralisée hébergée sur un cloud sécurisé pour le stockage, la gestion et l’analyse des données en temps réel.
 Gestion des Indicateurs et Analyses Automatisées
Automatisation des calculs, des agrégations et des rapports pour faciliter la prise de décision stratégique.
 Sécurité et Contrôle d’Accès
Authentification stricte (mots de passe et rôles), permissions différenciées, journalisation des activités, et sauvegardes régulières des données.

VI. METHODOLOGIE DE MISE EN ŒUVRE
6.1. Analyse des besoins
-Ateliers avec les parties prenantes pour identifier les spécifications techniques et fonctionnelles.
-Audit des outils existants et des données disponibles.
6.2. Conception et Développement
-Développement de la plateforme en tenant compte des standards internationaux en matière de gestion des données.
-Intégration des outils de collecte.
6.3. Formation et Déploiement
-Formation des utilisateurs à l’utilisation du dispositif et des fonctionnalités avancées.
-Déploiement progressif avec un accompagnement post-déploiement pour assurer une transition fluide.

VII. SUIVI-ÉVALUATION A PARTIR DU DISPOSITIF
Le dispositif digitalisé de suivi et d’évaluation offre une approche intégrée pour suivre les progrès des projets et programmes, évaluer leur performance et ajuster les interventions en temps réel. Voici comment le suivi et l’évaluation sont réalisés à partir de ce dispositif :
1. Collecte des données structurées et centralisées
Les données liées aux indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs) sont collectées via des interfaces intuitives (applications web ou mobiles).
Les parties prenantes peuvent saisir les données directement sur le terrain ou les soumettre à partir d'autres sources existantes.
Une centralisation automatique des données sur un serveur sécurisé permet une accessibilité et une gestion harmonisée des informations.
2. Suivi en temps réel des indicateurs clés
Le dispositif fournit un tableau de bord interactif pour visualiser les indicateurs de manière claire et intuitive.
Les données collectées sont mises à jour en temps réel, ce qui permet de surveiller l’état d’avancement des projets ou programmes de façon continue.
Des filtres dynamiques permettent d’explorer les données par projet, région, secteur ou période.
3. Analyse automatisée des performances
Le système effectue des agrégations, des calculs et des comparaisons automatiques des résultats par rapport aux objectifs fixés.
Les tableaux de bord incluent des graphiques, des cartes et des rapports personnalisés pour identifier les écarts, tendances et points critiques.
Les utilisateurs peuvent produire des rapports périodiques ou à la demande, facilitant les comptes rendus aux parties prenantes.
4. Gestion des alertes et notifications
Le dispositif peut générer des alertes automatiques en cas de dépassement de seuils critiques ou de retards dans les activités planifiées.
Ces notifications permettent une intervention rapide pour corriger les anomalies et réaligner les efforts.
5. Évaluation des résultats et l’impact
Les indicateurs qualitatifs et quantitatifs définis en amont sont évalués pour mesurer l’impact des activités sur les bénéficiaires.
Des analyses comparatives entre différents projets ou périodes sont réalisées pour identifier les bonnes pratiques et les axes d’amélioration.
6. Documentation et apprentissage
Le dispositif intègre un module de gestion documentaire pour conserver les rapports d’évaluation, études de cas et retours d’expérience.
Ces informations servent à alimenter un processus d’apprentissage organisationnel et à orienter les décisions stratégiques futures.
7. Flexibilité et évolutivité
De nouveaux projets ou programmes peuvent être ajoutés à tout moment, avec la possibilité de définir des indicateurs spécifiques.
Le dispositif s’adapte aux changements organisationnels ou aux nouvelles exigences, garantissant sa pérennité.

VIII. DUREE DE VIE ET LIVRABLES
7.1. Durée de vie du dispositif
Le dispositif proposé est conçu pour une durée illimitée et pourra être ajusté au fil du temps en fonction des évolutions des besoins.


7.2. Livrables
 Rapport d’analyse des besoins.
 Plateforme en ligne fonctionnelle.
 Documentation technique et guides utilisateur.
 Formation des administrateurs et utilisateurs.

IX. PLAN DE SECURITE ET GESTION DES ACCES
Authentification sécurisée : Chaque utilisateur aura un mot de passe unique géré par l’administrateur.
Gestion des accès : Les permissions seront conditionnées à des autorisations spécifiques.
Audit régulier : Journalisation des accès et des actions pour garantir la traçabilité.

X. AVANTAGES DU DISPOSITIF
 Gain de temps dans la collecte et l’analyse des données.
 Prise de décisions basées sur des données actualisées et fiables.
 Amélioration de la transparence et de la redevabilité.
 Réduction des coûts liés aux outils de suivi traditionnels.
 Transparence accrue : Les parties prenantes ont une vue d’ensemble des progrès en temps réel.
 Prise de décision rapide : Les alertes et visualisations dynamiques permettent une réactivité immédiate.
 Réduction des erreurs : Les processus automatisés minimisent les erreurs liées aux manipulations manuelles.
 Optimisation des ressources : Le suivi précis permet d’allouer les ressources aux zones prioritaires.

Ce dispositif digitalisé transforme le suivi et l’évaluation en une activité proactive et stratégique, contribuant directement au succès des projets et programmes de développement.

NB : Réalisation à distance et flexibilité
Nous comprenons les contraintes budgétaires auxquelles font face certains projets, programmes ou ONG. C'est pourquoi nous proposons une solution entièrement réalisable en ligne. Il suffit de nous transmettre, par e-mail, la liste des indicateurs nécessaires à la création de la plateforme et du tableau de bord. Cette approche permet de minimiser les coûts tout en garantissant un dispositif opérationnel, flexible et parfaitement adapté à vos besoins spécifiques, sans nécessité de déplacements physiques.

CONCLUSION
Ce dispositif digitalisé de suivi et évaluation est une solution innovante, flexible et sécurisée, répondant aux exigences des projets et programmes de développement. Nous nous engageons à accompagner votre organisation dans chaque étape de sa mise en œuvre pour garantir son succès.
Nous restons à votre disposition pour toute précision et pour définir ensemble les prochaines étapes.

Description du poste : CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans un contexte où la gestion et l'analyse des données prennent une place prépondérante dans la prise de décision, la maîtrise d'outils performants est indispensable. R et RStudio sont des solutions open-source largement utilisées pour la manipulation, l'analyse statistique et la visualisation des données. Cette formation vise à renforcer les compétences des participants en leur fournissant les bases et les techniques avancées pour exploiter efficacement ces outils dans divers contextes professionnels et académiques.

OBJECTIF GLOBAL
Doter les participants des compétences nécessaires pour manipuler, analyser et visualiser des données en utilisant le logiciel R et son environnement RStudio, afin de leur permettre d’exploiter pleinement ces outils dans leurs activités professionnelles et académiques.

OBJECTIFS SPECIFIQUES
Comprendre les principes fondamentaux de R et RStudio, y compris leur architecture et leur fonctionnement.
Manipuler et transformer des données avec R en utilisant des packages spécialisés comme dplyr et tidyr.
Effectuer des analyses statistiques descriptives et inférentielles, en mettant l’accent sur les indicateurs clés et les interprétations.
Produire des visualisations efficaces et interprétables avec des bibliothèques comme ggplot2 et plotly.
Automatiser des processus analytiques avec des scripts et des packages avancés tels que purrr et RMarkdown pour la génération de rapports dynamiques.
Mettre en place des pipelines de traitement de données reproductibles et optimiser l’analyse des grands jeux de données.

RESULTATS ATTENDUS
•Maîtrise des bases de programmation en R.
•Capacité à structurer et nettoyer des jeux de données.
•Production de rapports analytiques appuyés sur des visualisations pertinentes.
•Utilisation avancée des packages spécialisés en analyse de données.
•Développement de scripts automatisés pour un traitement efficace des données.

METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE
La formation est axée sur une approche pratique et participative :
•Exposés théoriques et démonstrations pratiques pour expliquer les concepts clés.
•Exercices et études de cas appliqués sur des jeux de données issus de contextes réels.
•Sessions de codage en direct avec interaction des participants pour renforcer la compréhension.
•Mise en situation avec des projets analytiques permettant aux participants de manipuler eux-mêmes les outils et d’appliquer les méthodes enseignées.
•Ateliers collaboratifs pour explorer différentes approches et bonnes pratiques.
•Accompagnement et suivi personnalisé pour répondre aux problématiques spécifiques des participants.

MODALITES ORGANISATIONNELLES
•Durée : 5 jours de 18h à 21h par jour du lundi au vendredi et samedi de 8h00 à 12h00
•Début : 28 mars 2025
•Lieu : à Ouagadougou
•En présentiel ou en ligne

COUT DE PARTICIPATION
Particulier : 55 000 FCFA
Service : 130 000 FCFA
Lien d’inscription : https://ee.kobotoolbox.org/x/yvwGuRx2

EXPERTISE DE L'EQUIPE
L'équipe de formation est composée d'experts en analyse de données, statistique et programmation en R, avec une expérience avérée dans la formation et l'accompagnement des professionnels et académiques.

CONTENU DE LA FORMATION
1.Introduction à R et RStudio
Présentation de R et RStudio, historique et avantages.
Installation et configuration de l’environnement de travail.
Navigation dans l’interface utilisateur et gestion des projets.
Principaux types de données et structures en R (vecteurs, matrices, data frames, listes).
2.Manipulation des données
®Importation et exportation de données (CSV, Excel, bases de données).
®Nettoyage et transformation des données avec dplyr et tidyr.
®Fusion et agrégation de données.
®Gestion des données manquantes et traitement des valeurs aberrantes.
3.Analyse statistique
Analyse descriptive des données :
Mesures de tendance centrale : Moyenne, médiane, mode
Mesures de dispersion : étendue, variance, écart-type, coefficient de variation, intervalle interquartile
Tests d’hypothèses (t-tests, tests de chi-deux).
Analyse statistique avancée avec Stata
Analyse de la relation entre deux variables.
Interprétation des coefficients de corrélation.
Tests d’hypothèses :
Tests paramétriques et non paramétriques.
Corrélation et analyse des relations entre variables.
Comparaison des groupes et interprétation des résultats
Analyse des tableaux de contingences
Création et analyse de graphiques
Tests d’hypothèses et modèles de régression.
Analyse de variance (ANOVA) et tests non paramétriques.
Introduction aux modèles de machine learning en R.
4.Visualisation des données
Introduction à ggplot2 et autres bibliothèques graphiques.
Création et personnalisation de graphiques (histogrammes, boxplots, scatter plots).
Visualisation interactive avec plotly.
5.Automatisation et reporting
Programmation en R : création de fonctions et automatisation des tâches répétitives.
Boucles et programmation fonctionnelle avec purrr.
RMarkdown et génération de rapports dynamiques en PDF, Word et HTML.

Cette formation vise à offrir aux participants une maîtrise opérationnelle du logiciel R et de ses fonctionnalités avancées pour l'analyse de données et la production de rapports analytiques professionnels.

Contactez-nous à tout moment et en tout lieu

Description du poste : Description du poste

Stratégies Conseils Group recherche une (un ) assistant stagiaire (e) afin de l'assister dans ses diverses Taches administratifs .

Profil du poste

le (la ) candidat (e) devra avoir les compétences suivantes :

- Un bon niveau de langues ( Français )

- Une bonne capacité rédactionnelle

- un sens de l'accueille

- être dynamique , responsable , digne de confiance

Dossiers de candidature

Veuillez soumissionner à l'adresse suivante :

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Educarriere

Description du poste : Spécialiste WASH, NOC, TA, Fada N'Gourma, Burkina Faso (364 jours)

Job no: 574982

Contract type: Temporary Appointment

Duty Station: Fada N'Gourma

Level: NO-3

Location: Burkina Faso

Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)



La situation humanitaire au Burkina Faso est l’une des crises qui connaît la croissance la plus rapide depuis 2019. Cette situation qui s’est dégradée au fur et à mesure engendre un déplacement continue des populations et une exacerbation des besoins humanitaires dans plusieurs régions du pays dont la région de l’EST. Selon le Conseil National de Secours d’Urgence et de Réhabilitation (CONASUR), le nombre de Personnes Déplacées Interne (PDI) s’élevait à 2,062,534 au 31 mars 2023.



Afin de faire face à cette situation humanitaire, l’UNICEF intensifie sa réponse WASH par l’intermédiaire de ses partenaires, la coordination sectorielle et la collaboration avec les services techniques à travers une stratégie combinant des réponses et des interventions humanitaires WASH pour renforcer la résilience et la durabilité dans le cadre de Nexus.



Sur la base de cette situation globale, l’UNICEF recherche unn Specialiste WASH Officer pour son bureau terrain de Fada N'Gourma basé à l'Est du pays pour la coordination de la réponse en Eau Potable, Hygiène et Assainissement.



Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !



Le/la Specialist WASH soutient, en étroite collaboration avec les autres secteurs (protection de l’enfant, santé-nutrition, Education, SBC et protection sociale), le suivi de la situation des enfants, le développement et la préparation des stratégies du programme Eau, Hygiène et Assainissement. Sous la supervision du Chef de Bureau Terrain de Fada N'Gourma, il/elle assure la gestion, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les progrès des programme/projets WASH conformément au document programme pays (CPD) 2018 – 2022 étendu en 2025 et aux plans de travail annuel (PTA).



Le/la Specialiste WASH fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation WASH afin de faciliter l'administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts nationaux et internationaux visant à favoriser le plein épanouissement des enfants.



Le poste de Spécialist WASH est basé au Bureau Terrain de Fada N'Gourma sous la supervision directe du Chef de bureau terrain.



Comment pouvez-vous faire la différence pour l'UNICEF ?



Sous la supervision directe du WASH Specialist, le/la WASH Officer contribue à la planification, à l'administration, à la mise en œuvre, à la surveillance et à l'évaluation des activités du programme WASH, y compris le travail d'équipe et le renforcement des capacités.



Élaboration et planification des programmes



Rédiger des mises à jour pour WASH dans l’analyse de la situation, afin d’éclairer l’élaboration des résultats et des extrants liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène. Recherche et rapport sur les tendances en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène, à utiliser dans l’élaboration, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes.

Préparer des rapports techniques et des contributions pour la préparation et la documentation du programme, en veillant à l’exactitude, à l’actualité et à la pertinence de l’information.

Contribuer à l’élaboration/à l’établissement de résultats liés à l’eau, ainsi qu’à des stratégies connexes, en analysant les besoins et les priorités du secteur de l’assainissement et de l’hygiène.

Fournir un soutien technique et administratif à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant/administrant diverses transactions techniques du programme, en préparant des documents/documentations, en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir les progrès vers les résultats liés à l’eau, l’assainissement et l’hygiène et/ou les résultats du programme de pays.

Préparer les documents requis pour faciliter les processus d’examen et d’approbation.

Gestion du programme, suivi et obtention des résultats



Travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires pour recueillir/analyser/partager des informations sur les questions de mise en œuvre, fournir des solutions sur la mise en œuvre courante des programmes et alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de niveau supérieur. Conservez des registres des rapports et des évaluations pour faciliter la consultation et/ou pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises.

Participer à des exercices de suivi et d’évaluation, à des examens de programmes et à des examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues et préparer des rapports sur les résultats des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion des programmes.

Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources des programmes sectoriels (ressources financières, administratives et autres), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des règlements/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire rapport sur les problèmes cernés pour permettre une résolution rapide par la direction et les intervenants.

Préparer des rapports d’étape sectoriels à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme



Effectuer des visites sur le terrain et des sondages, recueillir et partager des rapports avec les partenaires/intervenants. Signalez les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels au superviseur, pour qu’il prenne des mesures en temps opportun.

Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et à d’autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière d’assainissement et d’hygiène, afin d’appuyer la mise en œuvre du programme.

Préparation et réponse humanitaires WASH



Rédiger des demandes de fournitures, de services, d’accords à long terme et d’accords de partenariat pour s’assurer que l’UNICEF est prêt à respecter ses engagements en matière d’assainissement et d’hygiène en cas d’urgence.

Étudier et comprendre pleinement les procédures de l’UNICEF pour intervenir en cas d’urgence.

Assumer des rôles de soutien dans une intervention d’urgence et un rétablissement précoce, au fur et à mesure que le besoin s’en fait sentir.

Réseautage et établissement de partenariats



Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales grâce à un partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer les capacités des parties prenantes à atteindre les résultats de la production WASH.

Rédiger des documents de communication et d’information pour le plaidoyer du programme WASH afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et de soutenir la collecte de fonds pour WASH.

Participer aux réunions inter institutions sur la planification, afin d’intégrer et d’harmoniser les résultats et les stratégies de mise en œuvre de l’UNICEF avec les processus de développement et de planification du UNDAF.

Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer du matériel et des mémoires de mobilisation des ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.

Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/ parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables en matière d’éducation et de programmes / projets connexes.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Aider au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation de la recherche-action WASH et de l’innovation (technique ou systèmes).

Aider à la préparation de produits d’apprentissage/de connaissance, couvrant des approches innovantes et des bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur WASH.

Aider à créer et à offrir des possibilités d’apprentissage au personnel WASH de l’UNICEF, afin de s’assurer que notre capacité sectorielle reste à jour avec les derniers développements.

Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités visant à améliorer les compétences des clients et des intervenants.



Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :



Education et Expérience :



Un diplôme universitaire de niveau Master dans l'un des domaines suivants : ingénierie de l’eau et de l’environnement, santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou dans un autre domaine technique pertinent.

Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène pour les pays en développement est requis.

Un an de déploiement dans un pays en développement est nécessaire et au moins une mission de déploiement de trois mois dans une situation humanitaire.



Atouts :



Des cours de troisième cycle pertinents qui complètent le diplôme principal sont un atout important.

Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.



Exigences linguistiques :



La maîtrise du français obligatoire.

La connaissance de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer....



Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.



(1) Établir et maintenir des partenariats



(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique



(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact



(4) Innove et accueille le changement



(5) Gère l’ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit stratégiquement



(7) Travaille en collaboration avec d’autres



Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values



Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...



L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.



Advertised: 27 Aug 2024 Greenwich Standard Time

Deadline: 10 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Description du poste : Notre client, spécialisé dans la fourniture de systèmes de climatisation, d’équipements industriels, de l’Énergie solaire et des lubrifiants, est à la recherche d’un(e) comptable qui aura pour mission principale d’assurer la bonne gestion comptable et d'assister le Directeur Général sur tous les suivis et reporting. Il devra assurer le suivi des dossiers administratifs à orientation comptable.

MISSIONS PRINCIPALES :



Assurer la gestion administrative de l’entreprise auprès du Gérant

Tenir et gérer la comptabilité de l’entreprise (compte clients, fournisseurs, etc.)

Établir les factures clients, les fiches de paie et tenir la caisse

Traiter les factures fournisseurs avant la mise en paiement

Établir les déclarations fiscales et sociales

Enregistrer les documents comptables (fournisseurs et clients)

Classer, archiver et rechercher les pièces et documents comptables

Faire les remises en banque et les rapprochements bancaires

Relancer les factures impayées en assurant auprès des clients le recouvrement des créances

Mettre en place des tableaux de reporting

Calculer les frais de déplacements et de remboursements professionnels

Participer à la préparation du bilan annuel

Profil recherché pour le poste : Comptable H/F - Ouagadougou

PROFIL REQUIS :



Avoir au minimum un Bac+ 2 en Finance Comptabilité ou équivalent

Avoir une expérience professionnelle avérée de minimum deux ans

Avoir de solides connaissances des principes de comptabilité

Maitriser les logiciels de comptabilité et de gestion (SAGE, Microsoft office, etc…)

Avoir une excellente maîtrise de EXCEL (reporting, analyse, tableaux croisés dynamiques, etc.)

Être autonome, capable de prendre des initiatives tout en respectant les règles et procédures mises en place

Capable de résoudre les problèmes, être orienté résultats et satisfaction clients

Être dynamique, professionnel(le) dans ses relations, organisé(e), rigoureux(se), pragmatique

Être diplomate, capable de négocier et d’être discret(e) dans la gestion des dossiers sensibles

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Description du poste : Poste proposé : aide ménagé(ère) ou gardien(e) d'enfant (nounou), chauffeur, cuisinier(ère), agent de sécurité



Assurer la propreté quotidienne de la résidence familiale ou de l'espace commercial ;

Nettoyer et entretenir les sols, le mobilier, les vitrines, les équipements, appareil et moyen de déplacement ;

S'assurer que l'environnement reste sain et agréable ;

Respecter les règles de conduite en résidence familiale ou de l'espace commercial ;

Rester toujours discret, courtois et professionnel ;

Respect de la confidentialité et de la vie privée.

Effectuer avec bienveillance les autres tâches connexes en lien avec l'emploi.

Profil recherché pour le poste : Personnel de Maison - Ouagadougou

Vous êtes la personne que nous cherchons si vous détenez :



Un diplôme du certificat d'étude primaire (CEP) ;

Une expérience professionnelle d’au moins un an comme aide ménagé(ère), gardien(e) d'enfant (nounou), chauffeur, cuisinier(ère), agent de sécurité dans une résidence ou compagnie de la place ;

La capacité d’effectuer plusieurs tâches de façon rigoureuse (atout) ;

La capacité de vous d'adapter selon les besoins.

Conditions offertes :



Lieu du poste : En présentiel ;

Type d'emploi : Temps plein ou temps partiel, avec une période d’essai de 3 mois ;

Salaire : à discuter.

Les candidats sélectionnés feront une période d'essai de 3 mois avant de se voir proposer, si concluant, un contrat. Les détails concernant les conditions de la période d'essai et du contrat seront discutés lors des entretiens.

Description du poste : Notre client, spécialisé dans la fourniture de services logistiques professionnels, recherche un(e) Électricien(ne) pompiste qui aura pour missions d’entretenir, de réparer et d’installer des systèmes électriques et d’injections au niveau des véhicules.

MISSIONS PRINCIPALES :



Détecter et diagnostiquer les pannes électriques des véhicules

Réparer ou remplacer les pièces électriques défectueuses

Détecter toute masse dans les véhicules et rechercher leur cause

Réparer les pannes des démarreurs et alternateurs

Assurer la maintenance des phares, clignotants et gyrophares

Résoudre tout problème lié aux pompes et aux injecteurs

Effectuer des déplacements pour les cas de pannes extérieures

Vérifier les réparations effectuées.

Profil recherché pour le poste : Électricien-pompiste H/F - Ouagadougou

PROFIL REQUIS :



Avoir au minimum un Bac professionnel en électricité automobile ou équivalent

Avoir une expérience professionnelle avérée de minimum deux ans

Avoir des connaissances approfondies des systèmes électriques et électroniques des véhicules

Avoir une maîtrise des systèmes de pompes à injection, des démarreurs et alternateurs

Avoir des compétences dans l'utilisation d'instruments de diagnostic des systèmes électroniques

Avoir une capacité efficace et rapide de diagnostic des pannes

Être familier avec les schémas électriques et de câblage

Connaître les normes de l’industrie automobile et les règles de sécurité

Avoir une bonne compétence en communication

Être capable de prendre des initiatives, à faire avancer le travail

Être réactif(ve), ponctuel (le), dynamique et professionnel (le) dans ses relations

Avoir l’esprit d’équipe, le sens de l’écoute et du service.

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Description du poste : Ingénieur Chargé des Travaux de Bâtiments aura pour mission de planifier l’ensemble des phases d’un chantier et vérifier son bon déroulement tout en s’assurant du respect des réglementations en vigueur, du suivi financier et du respect des délais.

Activités du poste :

1. Conception des projets de construction



Gérer, concevoir, développer, créer, coordonner les projets et veiller aux respects des normes de qualité et de sécurité des travaux de construction,

Réaliser des études sur site et analyser les données (cartes, rapports, tests, dessins et autres),

Réaliser des études techniques et de faisabilité et élaborer des plans qui respectent le cahier des charges

Évaluer les risques potentiels, les matériaux et les coûts,

Superviser et conseiller les employés et assurer le lien avec les diverses parties prenantes

Contrôler la progression et compiler les rapports d’avancement des projets

Gérer le budget et acheter les équipements et/ou le matériel

Respecter les directives et les réglementations tels que les permis, la sécurité, etc. et fournir les fichiers techniques et autres documents techniques requis

2. Suivi des chantiers



Suivre les projets et les étapes de construction, et s’assurer que les travaux sont exécutés conformément aux plans et aux spécifications

Établir un planning prévisionnel et suivre l’avancement des travaux

Superviser et conseiller les employés et assurer le lien avec les diverses parties prenantes

Evaluer les risques et prendre des mesures pour assurer la sécurité et la protection des travailleurs

Détecter et corriger les problèmes qui surviennent sur les chantiers et proposer des solutions pour les résoudre

Rédiger des rapports et des comptes-rendus sur l’avancement des travaux et leur exécution.