Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Poste proposé : Ingénieur Validation PFS (Plateforme de Services Réseau)
Vous aurez à contribuer à la validation de différentes plateformes de service réseau (IN Mobile, IN Fixe, SMS, MMS, IPSMGW, …) au sein du Technolab.

Le périmètre Industrialisation transverse des tests Télécoms et Services est constitué des domaines applicatifs (c'est-à-dire des outils de tests) suivants :

MGTS /DCT2000 (Ixia) Simulateur de Protocoles réseaux sur Core Voix et Data
iTest (Spirent) Outil d’automatisation
LANDSLIDE (Spirent) Tests en charges Data Mobile EPC, VoWifi
SIPp (OpenSource) Tests en charge SIP (IMS, VoIP…)
WireShark
Les livrables des demandes d’Industrialisation des tests Télécoms et Services sont :

Le support à l’intégration des solutions au Technolab
À la PER (Présentation En Recette) du projet :

Les scripts développés et fonctionnels
La mise à jour du référentiel
Écriture des cahiers de tests.
Traitement des incidents de validation ou de production
Validation des solutions (VABF)
Analyse des traces WireShark
Génération de rapport de test (fonctionnel/Sécurité/ charges)
Automatisation des tests.
Profil recherché pour le poste : Ingénieur Validation PFS (Plateforme de Services Réseau)
Diplômé(e) d'une école d'ingénieur/ Bac+5, spécialisation télécoms, vous avez acquis une expérience de 5 ans au moins dans l'ingénierie télécoms sur le domaine des plateformes de services et/ou Cœur Voix/Data Mobile.
Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes :
Architecture réseaux télécoms
VOIP
Services Télécoms à valeur ajoutée
Architecture des plates-formes de service temps réel, haut débit, haute disponibilité
Interfaces et protocoles Telecoms SS7/IP (Map, Sigtran, UCP, SMPP, SIP, RTP, HSS, Diameter, ...)
Passionné(e) de nouvelles technologies, votre créativité vous permet d'identifier et de mettre en œuvre des solutions en rupture.
Vous êtes habitué(e) à travailler sur de nouveaux sujets complexes.
Vous êtes tenace, avez le sens de l'écoute et votre excellent relationnel vous permet de travailler aisément en équipe et en mode transversal.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques standards (Excel, Word, Powerpoint, etc.).

Description du poste : Poste proposé : Stagiaire en Réalisation et Montage Audiovisuel

Nous recherchons pour le compte de notre société de production un Stagiaire en réalisation et montage audiovisuel passionné de cinéma pour rejoindre notre équipe sur Lomé.

NB : Le stage aura lieu dans notre studio sis au quartier Adakpamé. Le stagiaire doit résider de préférence dans les quartiers proche d'Adakpamé.

Missions :

En tant que stagiaire, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets de réalisation de film, et de développer vos compétences en matière de réalisation et montage audiovisuel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe avant, pendant et après les tournages de film, y compris sur les médias sociaux, le marketing, les relations publiques et les événements.

Principales responsabilités :

Assister le réalisateur, faire des montages sur des logiciels professionnels
Assister au montage, faire des sous-titrages, des traductions, des bandes-annonces
Réaliser des courts métrages, série... et reportage.
Offres :

Ce stage est un excellent moyen de développer vos compétences en réalisation et montage tout en acquérant une expérience professionnelle précieuse
Nous offrons un environnement de travail stimulant
Matériel audiovisuel de tournage et montage.
Profil recherché pour le poste : Stagiaire en Réalisation et Montage Audiovisuel
Qualifications :

Étudiant en audiovisuel ou dans un domaine connexe ou passionné de cinéma. Avoir une bonne culture cinématographique
Expérience en réalisation ou montage de film (à travers des stages ou des projets personnels)
Connaissance des logiciels de montage professionnel
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, la ponctualité est très exigée
Avoir une pièce d'identité en cours de validité afin d'accompagner l'équipe en tournage au Togo et hors du Togo
Résider de préférence dans les quartiers proche d'Adakpamé. Le stage aura lieu à Adakpamé.

Description du poste : Dans le but de faire écouler ses ballots de chaussures, sacs et vêtements ( hommes, femmes et enfants) le cabinet EMMAC CORPORATION recrute DES OPERATEURS DE TERRAIN (immédiatement disponible). CRITERES
Aucun diplôme requis,
Avoir au moins 1 à 2 ans d'expérience dans la vente des ballots au marché
Avoir des clients au marché qui peuvent acheter les ballots

Description du poste : Poste proposé : Chargé de Communication Digitale - Agbalepédogan, Rue OSIRIS
Notre entreprise est à la recherche d'un Chargé de Communication Digitale talentueux pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné par le monde du digital, que vous avez une expérience solide dans le domaine de la communication en ligne et que vous souhaitez contribuer à la promotion de notre entreprise sur le web, nous serions ravis de vous rencontrer.
Profil recherché pour le poste : Chargé de Communication Digitale - Agbalepédogan, Rue OSIRIS
Responsabilités :
Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale pour promouvoir l'image de l'entreprise sur le web
Gérer les différents canaux de communication en ligne tels que les réseaux sociaux, le site web, les newsletters, etc.
Créer et diffuser du contenu pertinent et engageant pour attirer et fidéliser les internautes
Optimiser le référencement naturel et payant pour augmenter la visibilité de l'entreprise en ligne
Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence de la communication digitale avec les autres activités de l'entreprise
Effectuer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière de communication digitale
Compétences requises :
Expérience préalable en communication digitale, de préférence dans un rôle similaire
Excellentes compétences en rédaction web et en communication visuelle
Maîtrise des outils et des plateformes de communication en ligne tels que les réseaux sociaux, les CMS, les outils d'analyse, etc.
Connaissance des techniques de référencement naturel et payant (SEO/SEA)
Capacité à analyser les données et à mesurer l'efficacité des actions de communication digitale
Créativité et capacité à proposer des idées innovantes pour améliorer la présence en ligne de l'entreprise
Formation requise :
Un diplôme en communication, en marketing digital ou dans un domaine connexe serait un plus, mais une expérience significative dans le domaine peut compenser l'absence de diplôme.
Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Communication Digitale - Agbalepédogan, Rue OSIRIS
Métier : Marketing, communication
Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet
Type de contrat : CDD
Région : Lomé
Ville : Agbalepédogan, Rue OSIRIS
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Débutant
2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience
10 ans * Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 2
SEA
SEO
stratégie de communication
newsletters
référencement naturel
marketing
communication digitale
communication
marketing digital
rédaction

Description du poste : Détails de l'annonce
Poste proposé : Chargé de Marketing et Vente - Agbalepédogan, Rue OSIRIS
Notre entreprise est à la recherche d'un Chargé de Marketing et Vente talentueux pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné par le marketing, les ventes et que vous avez une expérience solide dans le domaine, nous serions ravis de vous rencontrer.
Profil recherché pour le poste : Chargé de Marketing et Vente - Agbalepédogan, Rue OSIRIS
Responsabilités :
Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de vente pour promouvoir nos produits ou services
Effectuer des études de marché pour identifier les tendances et les besoins des clients
Créer et gérer des campagnes de marketing en ligne et hors ligne
Collaborer avec les équipes internes pour développer des supports marketing tels que des brochures, des présentations et des vidéos promotionnelles
Gérer les relations avec les clients existants et développer de nouvelles opportunités de vente
Suivre les performances des campagnes marketing et vente et proposer des ajustements si nécessaire
Compétences requises :
Expérience préalable en marketing et vente, de préférence dans un secteur similaire
Connaissance des stratégies de marketing en ligne et hors ligne
Capacité à analyser les données et à prendre des décisions basées sur les résultats
Excellentes compétences en communication et en négociation
Esprit créatif et capacité à penser de manière stratégique
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de marketing
Formation requise :
Un diplôme en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe serait un plus, mais une expérience significative dans le domaine peut compenser l'absence de diplôme.
Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Marketing et Vente - Agbalepédogan, Rue OSIRIS
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros
Type de contrat : CDD
Région : Lomé
Ville : Agbalepédogan, Rue OSIRIS
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Débutant
2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience
10 ans * Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 2
négociation
communication
vente
supports marketing
brochures
marketing

Description du poste : Détails de l'annonce
Poste proposé : Agent Logistique - Dispatch - Lomé
TÂCHES :
Sous le responsable logistique, il sera chargé de :
Communiquer avec les chauffeurs,
Transmettre les documents de transport,
Faire le dispatch.
Profil recherché pour le poste : Agent Logistique - Dispatch - Lomé
PROFIL RECHERCHÉ :
Niveau d'étude : Bac+2 Minimum
Expérience professionnelle : Un atout
Être dynamique
Fiable
Prêt à apprendre.
Critères de l'annonce pour le poste : Agent Logistique - Dispatch - Lomé
Métier : Transport, logistique
Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux
Type de contrat : CDD
Région : Lomé
Ville : Lomé
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant
2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience
10 ans * Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Prise d'initiative et de décision
transport

Description du poste : Description

La société SOYCAIN recrute un Contrôleur de Gestion



Description du poste

Le contrôleur de gestion veille à la gestion économique de la société, à la bonne utilisation de ses ressources. Il communique aux instances décisionnaires des données sur les résultats opérationnels et des prévisions budgétaires pour éclairer leurs stratégies. Il édite et partage des « tableaux de bord » qui permettent de contribuer efficacement à la stratégie financière de la société.



MISSIONS :

Suivi des résultats et analyse des coûts



Suivre et interpréter les résultats obtenus en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels (performance financière et qualitative) fixés par la direction.Analyser, par type d’activité, les coûts des produits ou services et des charges, mesurer et surveiller les écarts des résultats et les risques induits par rapport aux objectifs prévisionnels.

Prévision et planification budgétaires



Exercer le contrôle budgétaire périodique : collecter et synthétiser les données budgétaires des différentes activités, analyser et anticiper les écarts budgétaires, suivre leur évolution.Élaborer la planification budgétaire à court terme (nouveaux engagements de dépenses, conformité budgétaire) et à moyen terme (prévision des besoins de financement).Établir des budgets prévisionnels et anticiper les résultats à venir.

Participation aux clôtures comptables



Étudier et valider les données de la comptabilité générale et analytique, procéder à leur analyse globale (provisions, coûts, trésorerie cash flow).Effectuer les rapprochements entre les états comptables et les tableaux de bord.Suivre le compte de résultat et le compte de bilan, notamment les dépenses ponctuelles.Alerter les opérationnels en cas de dépassement budgétaire.

Suivi du reporting de pilotage



Assurer périodiquement la communication et la présentation de l’information financière et de gestion.Produire des rapports détaillés d’activités, des tableaux de bord des résultats.Rédiger des analyses et prévisions économiques, des synthèses sur la gestion budgétaire.Élaborer des états financiers estimatifs à long terme, sur la base des résultats des activités.

Profil recherché :



Avoir :

– une Licence en comptabilité-gestion, gestion comptable et financière ;



Ou,



– Un Master en contrôle de gestion-système d’information; contrôle de gestion-finance; comptabilité-contrôle-audit (CCA); contrôle de gestion industrielle ;



Disposez d’une expérience pertinente de 2 ans dans le contrôle de gestion;

Compétences



Maîtrise des techniques comptables et financières, systèmes d’information (Excel, tableurs, bases de données)Excellentes connaissances en analyse de données (multidimensionnelles et descriptives), statistiques, analyse économique et comptableMaîtrise de la gestion budgétaireBonnes connaissances de la culture de l’entreprise (métiers, fonctionnement, valeurs, codes, langages)

Pièces à fournir



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de SOYCAIN ;Un CV bien détaillé ;Des copies simples des diplômes et des attestations de travail.

Dépôt de dossier

Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement par courrier électronique à l’adresse mail : hr2soycain@gmail.com au plus tard le 21 Juillet 2024.

Description du poste : Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l’éducation, assure l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Parce que l’accès à une éducation de qualité permet, en effet, de lutter contre la pauvreté et les maladies, de limiter le changement climatique et de bâtir la paix dans un monde durable, nous favorisons l’apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, nous portons une attention toute particulière à l’éducation et à la protection de la petite enfance, à l’accès et à la qualité de l’éducation aux niveaux primaire et secondaire, ainsi qu’à la formation professionnelle et à l’insertion sociale.

En fondant notre intervention sur les valeurs que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 51 500 donateurs, nous menons actuellement plus de 80 projets dans 16 pays (en Afrique, en Asie et en Europe) pour près de 1,5 millions d’enfants, de jeunes et d’adultes.

C’est dans ce contexte riche en perspectives, au moment de renouveler son plan stratégique 2025 – 2029 et dans un modèle organisationnel en mouvement qu’Action Education recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) régionale des Opérations Afrique

Missions

Sous la responsabilité du Directeur international des Programmes et Ressources Techniques, le/la Directrice Régionale des Opérations contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Action Education dans sa zone de responsabilité. Elle/Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités des pays qui son sous son autorité hiérarchique.

Plus particulièrement le/la Directeur / -trice régional des Opérations a pour responsabilité de :

i - Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de son périmètre géographique conformément aux orientations internationales,

ii - Veiller à la diffusion et la mise en œuvre des politiques, guides et outils standards de l’organisation

iii Superviser la mobilisation des ressources et moyens permettant la mise en œuvre du mandat de l’organisation dans les standards qualité attendus

iv – Garantir la redevabilité et à la conformité quant à la qualité et au respect des règles de bonne gestion budgétaire

v – Assurer un management inspirant sachant combiner accompagnement, contrôle, délégation et participation

vi - Représenter l’organisation auprès des instances régionales pertinentes

Responsabilités principales

RESPONSABILITE 1 : MANAGEMENT

- Manager Exemplaire : incarne les valeurs d’ACTEI au quotidien, et est un rôle model

- Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

- Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à ACTEI.

- Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique entre les pays et avec les équipes régionales. Encourage l’innovation et la prise de risques.

- Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

- Gère et soutient spécifiquement les Directeurs pays dans leur périmètre de responsabilité, veille à leur autonomisation et maintient les principes adaptés de redevabilité et de subsidiarité par le biais de mécanismes de reporting.

RESPONSABILITE 2 : STRATEGIE ET PILOTAGE

- Accompagne les directeurs pays dans le déploiement de la Stratégie d’ACTEI et des cadres et procédures dans le pays

- En collaboration étroite avec les directeurs pays et l’équipe des programmes internationaux, il/elle pilote le dispositif de veille pays et régional.

- Impulse et valide les orientations opérationnelles des pays au regard des engagements stratégiques et de l’évolution des contextes

- Oriente et appuie le coordinateur des programmes dans la mise en place et le contrôle du respect des mécanismes de suivi – évaluation de la stratégie et des projets /programmes

- Alerte sur les besoins humanitaires émergents

RESPONSABILITE 3 : QUALITE ET REDEVABILITE OPERATIONNELLE ET BUDGETAIRE

- Veille à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans les pays :

consolidation, contrôle et reporting des éléments opérationnels et organisationnels au sein du pays (tableaux de bord, mesures correctives, consommation des fonds dédiés et FNA)

- Avec l’appui du coordinateur des programmes, il/elle s’assure que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets du programme et suit la mise en œuvre des recommandations venant des évaluations et des audits bailleur. Pour cela, il participe aux revues régulières des projets/programmes selon la politique MEAL en vigueur

- Veille au respect des relations partenariales

- S’assure de la mise à jour et du suivi des plans sécurité

RESPONSABILITE 4 : MOBILISATION DES RESSOURCES ET DES MOYENS

- En lien avec la responsable des FI, alimente la cartographie des bailleurs de fonds et s’assure que les directeurs pays la mette à jour régulièrement et sois proactif dans l’identification des opportunités financières en lien avec leur stratégie pays

- Développe des contacts réguliers avec les bailleurs régionaux et continentaux et informe régulièrement la Direction des Financements Institutionnels

- Développe des partenariats stratégiques avec des acteurs humanitaires et de développement pertinent

- Pour les opportunités multi-pays, s’assure et accompagne le développement des proposals avec les équipes régionales

RESPONSABILITE 5 : REPRESENTATION LEGALE, INFLUENCE

Le/la Directeur/trice Régional.e des Opérations est le/la représentant.e légal.e de l’ensemble de l’organisation en interne et en externe dans son périmètre géographique.

Il/elle rend visible les actions d’ ACTEI dans la région en assurant une réputation de haut niveau et une image positive. Cela inclut :

- Soutien aux directeur/trices pays dans leurs actions d’influence

- Représentation vis-à-vis des organisations internationales, ainsi que des systèmes et mécanismes de coordination au niveau de sa zone géographique de responsabilité Influence et leadership

- Développe l’influence externe de ACTEI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (événements, médias) dans son périmètre géographique

- Relaie les messages de plaidoyer mondial auprès de toutes les parties externes concernées

- Contribue à la conception, à la promotion et à l’évolution de la stratégie et des politiques globales d’ACTEI et participe activement aux chantiers transverses de l’organisation et plus particulièrement de la Direction Internationale des Programmes

Votre profil

Diplôme niveau Bac + 5 en Sciences humaines, Sciences sociales, Sciences de Gestion, Economie, ou équivalent

Au moins 10 ans d’expérience avérée dans des programmes/projets de développement, dont au moins 5 en Afrique de l’Ouest et plus spécifiquement dans les pays d’intervention d’AE

Expérience d’au moins 5 ans dans des postes de manager avec des équipes à distance

Expérience en gestion du changement et accompagnement des équipes dans un évolution organisationnelle globale

Bon communicateur (oral et écrit)

Leadership et capacité d’influence

Bonne connaissance de différentes problématiques en Afrique : situation géopolitique, contexte interculturel, fonctionnement des bailleurs, ...

Capacités d’initiatives et d’adaptation à des situations changeantes

Maîtrise de l’informatique

Maîtrise de l’anglais

Capacité d’organisation et de planification

Conditions

Durée : CDI

Démarrage : A partir de Mi-Octobre 2024

Lieu : Poste basé à Dakar (Sénégal) ou à Lomé (Togo)

Description du poste : Poste proposé : Manager Bar et Restaurant - Lomé

Le Manager de restaurant dirige son établissement ou son service sur les plans de l'administration, de la gestion économique et commerciale et de la technique. Il est garant de l'image de marque du restaurant, du développement de ses ventes et de la qualité du service rendu.

Elle est notamment chargée des tâches suivantes :

Préparer et superviser le service

Manager l'équipe

Gérer un centre de profit

Assurer une veille

Analyser les coûts & maitriser les charges

Gérer et veiller au respect du planning du Personnel

Contrôler l'effectivité des tâches assignées à chaque membre du personnel

Gérer les réservations individuelles ou de groupe

Coordonner le bon fonctionnement entre la cuisine et le bar

Réaliser les inventaires au quotidien des stocks

Établir le calendrier des activités (soirées, jours de matchs, les RDV, …), les Organiser et les mener à bien

Veillé au respect des Directives / instructions données par les directeurs ou promoteurs

Réaliser le planning des activités de la semaine

S'assurer du bon fonctionnement des équipements et réaliser les tests avant le jour des évènements

Veillé à la satisfaction de la Clientèle, recueillir les plaintes et suggestions des clients et initier des solutions si nécessaires

S'assurer que tout le personnel soit au même niveau d'information

Veillé au respect des normes d'hygiène tant à la cuisine qu'au bar

Faire des réunions hebdomadaires et initier des séances de nettoyage du local au moins 1e fois par semaine

Gérer la relation avec les partenaires et s'assurer du respect des deadlines pour les commandes (réalisation des visuels, flyers, logistique...)

Réaliser un carnet d'adresses des nouveaux clients et le mettre à jour

Faire respecter les standards du 100 Nom afin de donner un service de qualité à nos clients

Coordonner les activités externes à la corporation

Être actifs sur les réseaux sociaux pour la visibilité du Bar

Forte proposition d'innovation & développement des activités

Accueillir les clients

S'assurer de la disponibilité du stock & déclencher un réapprovisionnement ou un renforcement de stock

Gestion du personnel

Gestion des réservations de l'établissement

Planifier les activités de la semaine

Préparer les réunions journalières et hebdomadaire

Donner suite et régler aux plaintes des clients

Coordonner les actions de promotion

Contrôler l'application des procédures de qualité et les mesures d'hygiène et de sécurité

Coordonner le recrutement du personnel

Renseigner les clients sur les services de l'établissement.

Profil recherché pour le poste : Manager Bar et Restaurant - Lomé

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE

Être titulaire d'au moins un Certificat d'études secondaires de l'Afrique de l'Ouest ou d'un diplôme équivalent en technique commerciale et de vente.

Dossier de candidatures : • Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Monsieur l'Administrateur, portant la signature du/de la candidat.e

Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF.

Adresse : Quartier Agbanlepédo (Lomé)

Critères de l'annonce pour le poste : Manager Bar et Restaurant - Lomé

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDD

Région : Lomé

Ville : Lomé

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant

Description du poste : Notre client SOFTEN, implanté en Tunisie, spécialiste et leader de solutions d’énergies renouvelables innovantes dans le domaine du solaire thermique et de la thermodynamique recherche un Responsable Commercial Afrique H/F basé.e en Afrique de l’Ouest, avec un rattachement opérationnel à la direction commerciale du Groupe. Le poste : Principale interface et point focal commercial sur le continent, vous avez pour mission de concevoir et piloter la stratégie commerciale export de l’entreprise sur un segment de clientèle BtoB sur tout le continent et d’implanter une structure en Afrique de l’Ouest plus particulièrement en Côte d’Ivoire, au Togo ou au Bénin. Vous avez la responsabilité de :

Elaborer la politique et le plan de développement commercial par zone et par pays cibles ;

Prospecter une clientèle d'entreprises utilisatrices ;

Élaborer des offres commerciales innovantes, attractives et adaptées à chaque cible ;

A partir de votre propre réseau, développer le portefeuille clients de l’entreprise et une stratégie de distribution performante ;

Organiser et participer à des salons spécialisés, des journées porte ouvertes etc.. dans les pays cibles ;

Promouvoir, positionner et commercialiser les produits de l'entreprise selon le plan de développement défini ;

Garantir la satisfaction client et une véritable image de marque des produits distribués ;

Piloter la création d’une structure opérationnelle servant de relai en Afrique de l’Ouest ;

Recruter et manager une équipe dynamique ;

Assurer un reporting régulier de vos objectifs et de vos résultats auprès de la Direction générale.

Les avantages du poste :

Statut de Cadre

CDI dans une société innovante, dynamique, performante et de notoriété internationale

Poste basé dans l’un des pays de la CEDEAO, avec une forte mobilité régionale, continentale et internationale

Salaire fixe et variable

Poste à évolution vers celui de directeur d’une structure ou filiale

Votre profil : Titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur Électrique/Thermique ou d’un BAC+5 en Action Commerciale / Ventes, vous avez une forte expérience commerciale de produits issus des énergies renouvelables et des technologies notamment thermiques, thermodynamiques, photovoltaïques et de climatisation solaire. Vos compétences terrain à la fois techniques, commerciales, managériales et de gestion de projets vous permettront de développer l’activité commerciale à travers votre réseau déjà existant en Afrique. Votre excellent relationnel, votre aisance en négociation commerciale, votre dynamisme et rigueur sont vos atouts pour positionner ces nouveaux produits. D’un esprit naturellement entrepreneur, persévérant, engagé et autonome, vous avez fait vos preuves sur le marché des énergies vertes. Vous évoluez aisément dans les pays cibles et vous savez mener une analyse pointue des besoins des entreprises existantes et de l’évolution du marché des énergies renouvelables en Afrique. Langues de travail Français et Anglais

Description du poste : Contexte et objectif Notre Société est spécialisée dans la production et distribution de produits de revêtement des sols et surfaces issus des pierres ornementales, s’adressant au marché de la CEDEAO et aux distributeurs internationaux. Objectif général L’entreprise envisage de recruter pour son siège à Lomé, un Agent d’Accueil (H/F). L’agent d’accueil est le premier point de contact pour les visiteurs, les partenaires et les clients d’une entreprise. Son rôle principal est d’accueillir les personnes de manière professionnelle et courtoise, de savoir répondre précisément à leurs questions tout en les orientant vers les services appropriés. Les fonctions de ce poste comprennent également la gestion des appels entrants, la coordination des différentes tâches liées à l'accueil et la communication avec les différents acteurs de la Société. L’agent d’accueil construit ainsi des relations fonctionnelles dynamiques et complémentaires avec l’ensemble des services de l’entreprise. Son rôle contribue indéniablement par la qualité de ses services et de ses prestations, à la création d'une expérience positive, et se veut également garant des valeurs et de l’image de la Société. Objectifs spécifiques

Accueillir les visiteurs et s’enquérir du but de leur visite ;

Fournir des informations générales sur l’entreprise, ses services et ses activités, et orienter les visiteurs vers les ressources appropriées.

Référer les visiteurs clients, prestataires et/ou partenaires aux ressources appropriées, à l’interne ou à l’externe ;

Informer au besoin les visiteurs des procédures d’accès et les diriger vers les bureaux ou les personnes concernées ;

Gestion des appels téléphoniques : répondre aux appels téléphoniques entrants, filtrer les demandes et les transférer aux bons interlocuteurs ou assurer le suivi des messages aux personnes concernées ;

Traitement du courrier : réceptionner et distribuer le courrier et les colis entrants, préparer les envois sortants ;

Assistance administrative : fournir un soutien administratif de base, tel que des tâches de saisie/reporting, assurer la rédaction ou compilation de certains documents et contribuer à l’amélioration des outils et autres activités de secrétariat ;

Prioriser et savoir gérer de façon raisonnable toute information qui arrive à son niveau en termes de degré de jugement, de prudence, de soin et de fermeté (due diligence ou diligence raisonnable) ;

Veiller à présenter un environnement de travail décent (propreté, sécurité…) ;

Toutes autres tâches/attributions qui lui sont assignées.

Profil

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+2, Brevet de Technicien Supérieur en Gestion, Administration, Secrétariat ou autres domaines connexes équivalent ;

Disposant au moins de deux (2) ans d’expériences dans un poste similaire, en secrétariat/accueil /communication ;

Expériences au sein d’une entreprise employant plus de 20 personnes ;

Maitrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral, l’anglais lu, écrit, parlé serait un atout ;

Maitrise des outils informatiques de base (téléphonie et suite Microsoft Office)

Compétences professionnelles et aptitudes

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Sens du service client et aptitude à traiter les situations délicates avec calme et professionnalisme.

Bonne capacité d’organisation, d’écoute et de maitrise de soi

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément

Faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité ;

Être ponctuel, dynamique et rigoureux ;

Savoir-être et excellente présentation (tenue vestimentaire soignée).

Documents à fournir Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :

Un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation

Une copie des diplômes d’enseignements supérieurs ou de formations techniques complémentaires ;

Attestation de travail des employeurs ;

Préciser les contacts et profils d’au moins (02) référents professionnels

Nous vous proposons :

Contribuer à un projet industriel et commercial ambitieux et structurant

Un environnement de travail dynamique et multiculturel

Des perspectives d’évolution

Description du poste : Dans le but de soutenir le système éducatif togolais, l’Agence MSTIC est en train de piloter un projet dénommé «Projet MSTIC REPETITION » en collaboration avec les partenaires de l’Emploi. Le but de ce projet est de professionnaliser les cours de répétition à domicile. Depuis 2012 l’Agence a recruté et formé des enseignants répétiteurs qu’elle déploie sur le terrain. Ces cours de soutien aux élèves en difficulté dans les foyers, sont contrôlés par des Spécialistes des sciences de l’éducation. Le suivi psychopédagogique aussi est assuré pour un meilleur rendement. Nous avons besoin pour la rentrée prochaine des ressources (50 enseignants répétiteurs) pour encadrer les élèves (primaire, collège, Lycée technique et général, toutes séries et toutes matières) de Lomé et ses environs. Constitution de dossier de candidatures (Dépôt physique à l’Agence ou par mail: agencemstic@gmail.com)

Une lettre de motivation adressée au Responsable de l’Agence

Un curriculum Vitae

Une copie de la carte Nationale d’Identité ou du Passeport

Une attestation du dernier diplôme ou son équivalent

Présélection

Les candidats présélectionnés sont conviés à un entretien à l’Agence MSTIC * Sélection

Les candidats retenus définitivement vont suivre une formation en psychopédagogie dispensée par les spécialistes de l’Education de l’INSE/UL (Professeur, Docteur, Doctorant, Inspecteur, Proviseurs de Lycée) Module de Formation : * Préparation pédagogique et Evaluations,

Adolescence et implication pédagogique,

Apport de l’Enseignant dans l’Orientation Scolaire et professionnelle,

Psychologie de l’Enfant et la scolarisation,

Enseignant et les difficultés d’apprentissage chez les élèves,

Profils d’enseignant répétiteur de cours,

Connaissance des nouveaux Programmes scolaires Togolais/ Approche par Compétence.

Connaissance des Programmes scolaires français et international / Enseignement dans un système bilingue Français -anglais

Moniteur de classe d’élèves en ligne : maîtrise des outils et des techniques d’Encadrement, de répétition et du suivi à distance des apprenants du primaire et secondaire

Déploiement sur le terrain

Après la formation, le candidat est inscrit dans la base de données de l’agence MSTIC et sera déployé dans les foyers comme enseignant répétiteur. Le travail se fait généralement le soir après la classe et les week-ends. Son salaire peut évoluer jusqu’à 120 000 FCFA et plus par mois au cours de l’année scolaire en fonction du nombre de contrats, de sa disponibilité et de son travail bien fait. En plus il peut travailler comme enseignant dans les écoles privées partenaires de l’Agence ou non. Par ailleurs, tous les anciens Enseignant-répétiteurs inscrits dans la base de données de l’Agence MSTIC sont priés de passer mettre à jour leurs informations concernant:

Leurs nouvelles qualifications (Diplôme, formation et expérience)

Leurs nouveaux quartiers de résidence ;

Tous les anciens élèves répétés (période 2012 -2020) et qui ont fini leurs études supérieures peuvent aussi envoyer leurs candidatures. Envoyez donc vos candidatures à l’agence MSTIC sis à Lomé : feu rouge Léo 2000, Rue face Pharmacie des Orchidées, 2 ème Von face à droite non loin de l’Hôtel la Rochelle au: Tel: 91 39 80 60, Email : Clôture: 02 août 2024, Date et lieu de la Formation : 14 au 17 août 2024.

Description du poste : CONTEXTE Notre Société est spécialisée dans la transformation et la valorisation du marbre et des pierres ornementales, dédiés aux revêtements des sols et surfaces, ainsi qu’à la confection de produits sur-mesure. Initiant sa production, la Société vise à positionner des produits compétitifs, de très bonne qualité à l’attention des professionnels du secteur des marchés régionaux de la CEDEAO et auprès des distributeurs internationaux. MISSION GLOBALE DU TECHNICO-COMMERCIAL La Société souhaite conquérir de jeunes marchés en plein essor, introduire ses produits et positionner sa marque auprès des professionnels du secteur en faisant valoir ses avantages comparatifs. En tant que technico-commercial et sous la direction du Responsable Commercial, vous êtes le garant du chiffre d’affaires de GAIA NOVA dans l’espace qui vous est attribué. Vous avez en charge l’application de la politique commerciale et le déploiement de l’approche commerciale. Vous avez de bonnes connaissances techniques et des aptitudes naturelles à la vente et à la négociation. MISSIONS SPECIFIQUES Prospection, vente et développement de son portefeuille clients

Identifier les besoins et organiser des rendez-vous avec ses clients.

Suivre, animer et faire grandir son portefeuille clients dans le périmètre qui lui est attitré (géographique, sectoriel…). Cela se traduit par du démarchage, des rencontres…

Utiliser son expertise technique pour répondre aux questions de ses clients, tout en leur assurant une qualité de service optimale.

Identifier des débouchés nouveaux pour les produits ou services de l’entreprise, via de nouveaux marchés, de nouveaux produits ou services, ou de nouveaux prospects.

Réaliser des devis et des livrables associés (maquettes, plans, croquis…).

Organiser et participer à des événements en lien avec l’activité de l’entreprise afin d’en augmenter la notoriété et de développer son chiffre d’affaires.

Participer à des appels d’offres et réaliser des propositions commerciales.

Suivi des procédures d’achat et du SAV

Participer au suivi des projets, des services ainsi que des produits une fois qu’ils ont été vendus, en répondant aux questions ou en formant ses clients.

Conseiller ses clients sur les meilleures applications et les contraintes techniques et administratives des produits/services proposés.

Assurer le lien entre ses clients et les fonctions support de l’entreprise.

Négocier (si besoin), les tarifs des prestations, les conditions contractuelles ainsi que les délais de livraison.

Application de la politique commerciale de l’entreprise

Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé.

Appliquer la politique commerciale de l’entreprise et en être le garant.

Proposer des évolutions concernant la politique commerciale de son entreprise.

Assurer une veille active du secteur, du marché et de ses concurrents.

APTITUDES ET COMPETENCES

Dynamisme et ouverture d’esprit ;

Grande capacité d’écoute et de compréhension

Flexibilité et force de proposition ;

Eloquence ;

Sens de l’organisation et autonomie ;

Connaissance du marché et de ses spécificités ;

Maîtrise des techniques de vente et du marketing ;

Grande résistance face à la pression, voire un goût pour le défi et la compétition ;

Sens de l’initiative

Grande capacité de persuasion

Maitrise de l’anglais sera un atout

Bon relationnel

Grande capacité de négociation

PROFIL RECHERCHE D’un minimum de BAC + 2, le candidat idéal est diplômé d’une école de commerce, avec une expérience de 03 à 05 ans dans un poste de commercial ou technico-commercial pour une entreprise évoluant dans le domaine du BTP ou dans la distribution de matériaux de construction. Nous recherchons également une personne qui aime les défis et nous lui offrons une opportunité de participer à un projet ambitieux. Les personnes correspondant au profil et intéressée par ce poste, sont priés de présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :

Un Curriculum vitae

Une lettre de motivation

Les diplômes et attestations de travail

Une liste de 03 personnes de référence

Description du poste : Description : Gozem, fondée en 2018 et comptant plus de 400 employés, offre via son application mobile des services de transport, livraison, financement, et mobile money. Présente au Togo, Bénin, Gabon et Cameroun, Gozem aspire à devenir la "Super App" d'Afrique francophone. Mission : Le Responsable G-Force National gère et développe le réseau d'agents commerciaux indépendants de Gozem. Il supervise les opérations nationales, met en œuvre des stratégies pour augmenter le nombre d'agents et veille à l’atteinte des objectifs de vente et de performance. Compétences requises :
Diplôme Bac + 3 en Business international, Marketing ou similaire.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipes commerciales.
Excellentes compétences en communication et vente.
Connaissances des outils Google Suite.
Avantages : Bureaux en open-space, rémunération compétitive, bonus annuel, avantages sur l'application Gozem, assurance santé. Pour postuler : Envoyez votre candidature via mail sur : kenneth.adekpui@gozem.co ou via

Description du poste : Détails de l'annonce
Poste proposé : Senior Commercial Finance Manager - Lomé
Le Senior Commercial Finance Manager agit en tant que partenaire commercial principal des équipes commerciales et marketing. Le titulaire du poste est responsable de veiller à ce qu'ils travaillent vers des plans et des objectifs convenus et fournissent des conseils en matière de solidité financière des plans et de conformité.
Fonction :
L'équipe Finance est au cœur de la réalisation des principaux objectifs et cibles commerciaux à travers le compte de résultat, le bilan et la part de marché externe plus large. Les membres de l'équipe sont des partenaires commerciaux respectés de leurs parties prenantes à l'intérieur et à l'extérieur de la fonction, et travaillent dans le cadre d'une équipe transversale pour aider à façonner l'avenir de Diageo.
À propos du rôle :
Être responsable du P&L du canal, de la région et de la marque. Superviser de près l'efficacité des investissements, y compris le fonds pour le commerce ainsi que l'A&P, en fournissant des informations stratégiques et des conseils pour améliorer les performances de l'entreprise. Partenaire avec le directeur commercial du commerce général / directeur commercial EC et diriger le processus de planification, de prévision et de reporting de gestion en intégrant l'examen JUBP, Demand and Consensus dans DCL. Partenaire avec le directeur marketing et le directeur marketing client possèdent les processus M&E, surveillant les dépenses commerciales et l'A&P avec efficacité et agilité. Identifier les opportunités, les risques et les initiatives commerciales et fournir une analyse financière et des informations pour soutenir la prise de décision. Préparer une chaîne de valeur pour le canal (on/off), la catégorie et la marque en tenant compte de l'investissement commercial et de l'investissement publicitaire et promotionnel. Simuler le retour sur investissement en simulant avec le volume projeté et les activités de promotion (Pré-mesure et évaluation) et revoir les résultats après la promotion (Post-mesure et évaluation). Examen mensuel des performances réelles par rapport à l'AOP et aux dernières prévisions de part de marché, de ventes et d'OM, etc. Support à la décision : Concevoir et fournir des rapports qui sont précieux pour les décideurs de l'entreprise. Transmettre le savoir-faire et la pensée financière aux équipes commerciales et marketing pour s'assurer qu'elles sont alignées sur les objectifs financiers de l'entreprise. Rapprocher la finance “des gens” en présentant les données financières de manière pertinente et compréhensible pour les différentes fonctions.
Salaire 5 000 000FCFA Brut
Profil recherché pour le poste : Senior Commercial Finance Manager - Lomé
Expérience requise / Compétences / Capacités / Langues
Partenariat commercial en finance avec au moins 3 ans d'expérience Minimum 8 ans d'expérience dans la fonction finance Expérience dans les FMCG préférée Compétences avancées en Excel et en modélisation financière Expérience commerciale précédente extrêmement souhaitable / Démontre une mentalité bien équilibrée Excellentes compétences en leadership, relations interpersonnelles, communication, présentation et résolution de problèmes. Analytique supérieure, ingénieuse, attitude positive Couramment en anglais
Déclaration de diversité
Célébrer notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de la mission de Diageo de “célébrer la vie tous les jours partout”. Cette mission est, en elle-même, inclusive, car elle valorise tout le monde, quel que soit son origine, son handicap, sa religion, son identité de genre, sa sexualité ou son origine ethnique. Nous savons que pour que notre entreprise prospère et que Diageo réalise son ambition, nous dépendons d'avoir des talents diversifiés avec une gamme de compétences et de capacités dans chacun des 180 pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large base de consommateurs. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux moteurs qui aide notre entreprise à croître et nos valeurs, notre mission et nos normes établissent les conditions pour nous de respecter la contribution unique de chaque personne.
Salaire 5 000 000FCFA Brut
Critères de l'annonce pour le poste : Senior Commercial Finance Manager - Lomé
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros
Type de contrat : CDI
Région : Lomé
Ville : Lomé
Travail à distance : Hybrid
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience
10 ans * Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Salaire proposé :
2 000 000 FCFA * Management d'équipe : Oui
analyse financière
modélisation financière
comptabilité
investissement
reporting de gestion
finance
gestion

Description du poste : Summary
Increase sales of consumables, spare parts, components, and service (Contracts, rebuild, ...), smartfleet solutions by on-site monitoring of customer activity in the designated territory and by planned and regular communication
What will be your responsibilities?
Créer et maintenir une relation privilégiée à long terme avec les clients grâce à une approche orientée vers le service (soutien, conseil, anticipation des besoins du client, promotion du service technique de BIA...)
Assister les clients dans la gestion de leur stock de pièces détachées
Identifier les machines du client et analyser ses besoins en : consommables, pièces d'usure, composants, formation, services, smartfleet...
Créer un plan d'action commercial pour son portefeuille de clients
Documenter toutes les informations relatives aux clients et aux prospects et mettre à jour les fichiers CRM
Produire des rapports de visite détaillés et mettre à jour les dossiers clients (à l'aide du CRM)
Assurer une veille concurrentielle concernant les équipements, les prix, les parts de marché. Partager l'information avec les différents départements
Coordonner l'agenda de ses visites avec le personnel du département Pièces et les autres départements (Ventes et Services)
Utiliser les outils de création d'opportunités : WAI app, UMS, ... pour créer des opportunités de vente pour les pièces et les services.
Utiliser et exploiter l'outil SMARTFLEET pour suivre la flotte du client et fournir des recommandations d'utilisation.
Suivre et respecter les procédures de l'entreprise
Introduire les non-conformités et les plaintes des clients et des fournisseurs dans le système de qualité et en assurer le suivi (en collaboration avec les personnes concernées).
Who are we looking for?
Formation technique minimum Bac+2
Compétences intermédiaires en Microsoft Office, y compris Excel et Outlook
Langue : français ou néerlandais (en fonction du territoire) - anglais
5 ans d'expérience dans une fonction technico-commerciale
What's in it for you?
A permanent contract
A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Description du poste : Le cabinet de recrutement Jobrelais Sarl recrute pour l’entreprise Kernel, un Chef de projet SIRH

ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE :

Entreprise française proposant des outils de digitalisation RH sur-mesure, tels que la dématérialisation de bulletins de paie, la gestion documentaire, les entretiens annuels et les notes de frais, pour faciliter les relations entre les entreprises et leurs collaborateurs.

POSTE :

En qualité de Chef de projet SIRH, vous serez l'interlocuteur privilégié de nos clients tout au long de la mise en place de leurs système d'information RH. Votre expertise technique du SIRH, votre sens aigu de la gestion de projet et votre orientation client seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle stratégique.

MISSIONS :

Analyser les besoins du client et proposer des solutions adaptées.
Être le principal interlocuteur du client tout au long du projet, de la phase initiale à la livraison finale, en fournissant des explications claires et en assurant un suivi attentif.
Animer efficacement les réunions, ateliers et comités de suivi avec toutes les parties prenantes, en fournissant un accompagnement pédagogique.
Configurer les plateformes RH selon les exigences du client et effectuer les ajustements nécessaires jusqu'à la mise en production.
Identifier de nouveaux besoins potentiels et recommander des solutions RH appropriées pour favoriser le développement des affaires.
Assurer un suivi continu des clients en production pour garantir leur satisfaction et résoudre tout problème éventuel.
Profil recherché pour le poste : Chef de Projet SIRH
PROFIL RECHERCHÉ :

Formation Bac+5 de type école de commerce ou d'ingénieurs
Expérience réussie d'au moins 1 an en gestion de projets, de préférence dans le domaine des solutions RH
Excellente compréhension des enjeux de la transformation digitale et des innovations technologiques dans le domaine des RH
Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie pour instaurer une relation de confiance avec les clients
Excellentes capacités d'organisation, d'adaptation et de gestion du stress face à des projets complexes
Esprit d'initiative, créativité et sens de l'entrepreneuriat pour développer de nouvelles solutions
Maîtrise des outils bureautiques et des progiciels de gestion RH
COMPÉTENCES REQUISES :

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile)
Bonne connaissance des systèmes d'information RH et des principales solutions du marché
Expertise dans le paramétrage et la configuration des plateformes RH
Solides compétences en analyse fonctionnelle et cahier des charges
Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Visio, etc.) et des outils collaboratifs

Description du poste : AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute pour une entreprise de la place un(e) Comptable Immobilisation possédant au minimum trois (03) ans d’expérience.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Comptable Immobilisation assure la garantie, la production, les analyses et l'optimisation constante de la comptabilité des immobilisations, et classer les informations financières et comptables relatives aux opérations avec les fournisseurs.

MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)

Le/ La Comptable Immobilisation aura pour mission principale :

Assurer mensuellement la gestion comptable des immobilisations

Collecter les pièces comptables de mise en immobilisation auprès de la Comptabilité Fournisseurs _ OD
Analyser les pièces collectées
Créer les dépenses pour les pièces d’immobilisations non générées par bon de commande
Collecter des états de sorties auprès du Service Patrimoine et Facilities
Créer les dépenses relatives aux états de sorties
Transmettre ces pièces au Patrimoine & Facilities pour création des biens comptables
Collecte des pièces des biens comptables créés auprès du Patrimoine & Facilities
Valorisation et saisie (détermination du coût d’acquisition) des biens comptables créés par le Patrimoine & Facilities
Transmettre les pièces des biens comptables au Manager Comptabilité pour validation
Classer les pièces des biens comptables après validation
Éditer des états des immobilisations
Rapprocher le fichier des immobilisations avec les comptes d’immobilisations
Générer sous SAGE X3 les dotations aux amortissements de la période.
Assurer trimestriellement l’analyse :

des comptes fournisseurs d’investissement
des encours d’immobilisations.
Tenir à jour la balance âgée mensuelle des encours d’immobilisations

Suivre les mises en service des encours d’immobilisations

Suivre les provisions pour dépréciation des immobilisations

Mettre à disposition des données pour reporting

Mettre à jour les procédures

Profil recherché pour le poste : Comptable Immobilisation
PROFIL REQUIS :

Niveau minimum de formation Bac+2 / Bac+3 / Bac+4 en Sciences de Gestion ; Comptabilité, Audit
Avoir une expérience minimum de trois (3) ans à un poste similaire
Maîtriser la gestion des immobilisations
Maîtriser les analyses et imputations comptables
Avoir une forte capacité d’analyse
Maîtriser l’outil informatique
Langues : Français, Anglais.
Compétences techniques :

Maîtriser les équipements télécom
Maîtriser le référentiel SYCOHADA révisé
Maîtriser la gestion des immobilisations sous SAGE X3
Maîtriser Excel.
Qualités personnelles :

Aptitude à travailler sous-pression et dans un environnement multiculturel,
Disponible, rigoureux, méthodique, dynamique,
Forte capacité d’adaptation et d’analyse,
Force de proposition.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, le cabinet Esa Recrutement & Intérim recrute pour le compte d’un de ses clients d'un Collaborateur Comptable débutant.

Missions et Responsabilités :

Gérer les comptes de l’entreprise et, plus globalement, sa santé financière
Réaliser les opérations de clôture et élaborer la liasse fiscale
Contrôler les opérations bancaires
Établir les livres comptables
Réaliser les paies et les déclarations sociales
Veiller au respect des procédures budgétaires et des dispositions du manuel des procédures administratives, financières et comptables
Effectuer le suivi comptable des biens et le raccordement avec l'inventaire
Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des documents de synthèse annuels (compte de résultat et bilan)
Participer à la définition, la rédaction et l'actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d'application
Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles
Assurer un reporting régulier auprès de la direction avec analyse des indicateurs.
Profil recherché pour le poste : Collaborateur Comptable Débutant
Formation :

Être titulaire au minimum d’un Bac+3 / Bac+5 en comptabilité /Audit et comptabilité /Finance-Audit/Comptabilité.
Expériences :

Justifier d’une expérience de 03 à 05 ans en tant que comptable.
Compétences Techniques :

Avoir une bonne connaissance des normes comptables, du référentiel comptable OHADA, de la réglementation Fiscales et des normes juridiques ;
Maitrise des logiciels de comptabilités et de traitement comptable et fiscal (SAP, PERFECTO, SAGE SAARI) ;
Bonne maitrise du Pack Office, Internet et Outlook.
Capacités linguistiques :

Français : Excellent (écrit et oral)
Qualités requises :

Esprit d’initiative et esprit critique ;
Travail en équipe ;
Capacité à travailler sous pression ;
Aisance relationnelle ;
Sens de la discrétion : confidentialité des informations traitées ;
Dynamisme et rigueur au travail ;
Polyvalent, Organisé ;
Capacité d’adaptation / Capacité de prise de décision.

Description du poste : LM CONSULTING est un centre d’affaires spécialisé dans le recrutement, la création d’entreprise, la domiciliation, le coworking et de placement de personnel.
Dans le cadre du développement de leurs activités et équipes, de différentes institutions (Cabinet d’expertise comptable, micro finance, entreprise du secteur financier et non financier) recherche des stagiaires en comptabilité, en audit et contrôle de gestion.

Profil recherché pour le poste : Stagiaire Comptabilité - Lomé
PROFIL :
Futur(e) diplômé(e) d’une formation financière ou comptable Bac+2 (BTS Comptabilité/Gestion, licence CCA, DCG…) ou plus (DSCG, Master Comptabilité, Contrôle, Audit), vous disposez de notions techniques en comptabilité, fiscalité
(des connaissances en matière sociale sont un plus).

Vous possédez un fort esprit d’équipe, vous êtes doté(e) d’un fort esprit analytique et vous savez maintenir une attitude positive même en période de stress
Vous faites preuve d’une ouverture d’esprit et d’un bon relationnel afin d’établir une relation de confiance avec nos clients et de répondre au mieux à leurs besoins spécifiques
Vous maitrisez l’anglais de manière professionnelle tant à l’écrit qu’à l’oral.

Description du poste : Sommaire des responsabilités :

Le poste de responsable administratif comporte la réalisation des programmes et des processus de l’administration courante de l’institut. Sous la supervision de la direction de l’institut, le titulaire du poste sera responsable de coordonner la gestion des activités liées au bon fonctionnement administratif de l’institut. Sans toutefois se limiter à ces derniers, les tâches et responsabilités incluent les suivants :

Veiller à la mise en œuvre, la promotion et l’adhésion au plan stratégique dans le secteur académique ;
Développer un plan stratégique de recrutement touchant les programmes réguliers, la formation continue et l’éducation internationale.
Renforcer le développement de l’établissement, son ouverture sur le monde socio-économique, et l’international ;
Agir comme représentant de l’institut auprès de diverses instances : poursuite et amplification du développement des relations avec les entreprises et notamment par le biais de la formation continue, de l’apprentissage, et des contrats partenariaux.
Collaborer à la planification, la gestion et la promotion des programmes de l’institut.
Assurer le suivi administratif nécessaire à l’admission (exigence académique) de l’ensemble des candidats.
Assurer la planification des ressources matérielles en fonction des besoins dictés par le directeur. Préparer et diriger ou codiriger les séances de rencontre avec les candidats et partenaires de l’institut.
Assumer la responsabilité de la gestion fonctionnelle des ressources humaines, matérielles et financières. Appliquer diverses procédures et politiques et participer à leur élaboration. Son travail peut également porter sur la tenue des procès-verbaux, l’étude de dossiers, la préparation de réponses officielles et de protocoles d’entente, ainsi que sur la rédaction de rapports, etc.
Travailler en étroite collaboration avec les différents services de l’institut ;
Créer et maintenir une synergie de collaboration au sein des équipes et avec les organismes externes ;
Analyser les besoins d’amélioration des différents programmes et en évaluer les impacts tout en proposant des solutions ;
Appuyer la direction dans la publicité et le marketing des différents programmes ;
Gérer et coordonner les opérations reliées aux différents programmes administratifs de l’institut ;
Veiller à l’amélioration continue des procédures et routines administratives ;
Faire la gestion courante des budgets alloués aux services de l’institut, en s’assurant de la conformité des opérations avec les politiques et réglementations en vigueur ;
Appuyer la direction de l’institut dans des projets ponctuels ;
Superviser, encadrer, évaluer et assurer la formation du personnel à la demande de la direction ;
Fournir de l’appui à ses collègues de travail et se responsabiliser face à son équipe et l’institut pour actualiser les objectifs visés ;
Se fixer des objectifs de travail qui s’arriment avec la vision de l’institut.
Exploiter des nouvelles technologies et stratégies pour appuyer les services administratifs de l’institut ;
Compiler des statistiques et préparer des rapports.
Profil recherché pour le poste : Responsable Administratif - Sokodé
Exigences et qualifications du poste :

Avoir un Master en management, marketing, ou dans un domaine connexe avec 2 ans d’expérience pertinente OU une Licence avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente
Compétences informatiques avancées
Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Profil de compétences recherché :

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (Facilité de collaboration) ;
Intégrité et ouverture d’esprit (Diversité)
Engagement éprouvé à implanter des processus d’assurance-qualité ;
COMPÉTENCES PROPRES AU POSTE

Autonomie, pensée stratégique, prise de décision et jugement, facilité d’adaptation
Savoir déléguer, mobiliser, et développer les autres,
Savoir gérer les ressources humaines, matérielles et financières
Ponctualité, rigueur, souci du détail, et forte capacité à travailler avec des échéanciers
Bonne connaissance des logiciels bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Bonne connaissance des technologies de l’information et de la communication
Bonne compétence administrative, organisationnelle et de service à la clientèle
Réactivité et capacité à bien comprendre les enjeux de l’entreprise afin de fournir les solutions les plus adaptées.
Connaissance et expérience du monde de l’enseignement supérieur et de la recherche, de l’innovation et du transfert de technologie avec une inclinaison à l’international ;
Prise en compte de la notion de performance, de l’excellence académique dans un contexte concurrentiel et transformant ;
Capacité à négocier, à convaincre et à faire adhérer.

Description du poste : Gestionnaire Comptable Financier

Le gestionnaire comptable financier a comme fonction principale la gestion de l’ensemble des processus comptables permettant à l’entreprise de répondre aux contraintes réglementaires d’élaboration de comptes sociaux, mais également des déclarations sociales et fiscales dont il est le garant. A ce titre il anime et distribue les tâches à une petite équipe de collaborateurs. Au sein de l’entreprise, il est l’interlocuteur pour toute demande de justification, de précision, d’explication et d’analyse des informations comptables.

Responsabilités :

Le/la titulaire du poste est responsable de :

1. Coordination des tâches

Management des projets d’organisation des processus comptables
Production de l’information financière légale ainsi que des documents de reporting externe
Gestion de la trésorerie, à court, moyen et long terme
Pilotage de la performance économique et financière
Supervision des processus comptables associés au cycle commercial (Engagements, gestion des commandes et des factures), social et fiscal
Management de l’équipe comptable.
2. Finances et comptabilité

Doté de solides connaissances en comptabilité, mais aussi en droit social, le comptable financier a un esprit d’analyse aigu. Il est rigoureux et aime le travail sous pression.

Son sens de la communication et de la persuasion est également important pour s’imposer dans l’entreprise.

Il a bien évidemment, le sens des chiffres.

Planifier, organiser, coordonner, suivre et contrôler l’ensemble des ressources administratives, matérielles et financières de la structure ;
Assurer le contrôle des comptes, les inventaires quotidiens des actifs de l'exploitation ;
Assurer la préparation de tous types de reportings périodiques, des états financiers annuels et des rapports financiers conformément aux canevas des partenaires ;
Assurer le traitement des salaires et veiller au respect des dispositions administratives et réglementaires liées.
Profil recherché pour le poste : Gestionnaire Comptable Financier - Lomé, Togo
Qualification professionnelle :

Diplôme Universitaire (Bac+3) au moins en Finances et Comptabilité reconnue au Togo ou dans les pays de l’UEMOA, ou diplôme équivalent.
Dépôt des candidatures : Le dossier nommé par le nom du·de la candidate·e à envoyer avec objet du mail : GCF-2024 à l’adresse mail : contact@theaceholding.com
Dossier de candidatures :

Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Monsieur l'Administrateur, portant la signature du·de la candidat·e
Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF.

Description du poste : Poste proposé : Chargé de Clientèle Bilingue - Lomé
Missions :

Rattaché au Responsable du Groupe, le Chargé de Clientèle Bilingue est amené à répondre aux demandes d’informations, de renseignements ou de réclamations des clients. Énergique, il se doit toujours d'être souriant, aimable et dynamique. Le chargé de clientèle doit avoir le sens de l’écoute pour comprendre et résoudre les problèmes posés par ses interlocuteurs dans un délai raisonnable.

Dès votre premier jour d’intégration au sein de l’entreprise, un accompagnement permanent vous sera octroyé. Une formation vous sera dispensée afin de vous apprendre les rudiments du métier et vous doter des compétences techniques nécessaires à la réussite de votre mission. En rejoignant l’équipe la One Team, vous accéderez à une entreprise à dimension internationale qui vous offre des opportunités d’évolution avantageuses.

Nous vous assurons également :

Une rémunération attractive (fixe + prime)
Un dispositif d’intégration garantissant une prise de fonction réussie
Une couverture sociale complémentaire, en plus d’avantages liés au groupe
Des conditions de travail agréables et une vie d’entreprise animée.
Profil recherché pour le poste : Chargé de Clientèle Bilingue - Lomé
Vous avez un bon niveau en français comme en anglais, un bon sens de la communication, de l’écoute et du service ?
Vous êtes rigoureux et motivé et aimerez travailler dans un environnement épanouissant avec une équipe jeune et dynamique ?
Formations et Compétences :

Une formation niveau Bac ou plus
Une bonne maîtrise de l’Anglais et du Français à l’oral et à l’écrit
Une expérience en service client est souhaitable, mais les jeunes diplômés sont acceptés
Bonne connaissance de l’outil informatique
De l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme
Le sens du service.
Venez démarrer votre carrière chez le leader de la relation client et envoyez votre CV via ce site.