Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Poste proposé : Expert
Nous sommes à la recherche des compétences d'un Expert pour rejoindre nos équipes afin de répondre à une demande forte de nos partenaires en matière de conseil d'entreprise.

Profil recherché pour le poste : Expert
Cabinet d'accompagnement recherche en Afrique francophone, un Expert ayant exercé dans tous les secteurs d'activité et avec un minimum de 10 ans d'expérience dans les domaines :

Gouvernance d'entreprise
Stratégie d'entreprise
Conseil en management
Outils de pilotage
Diagnostic organisationnel.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Manager D'hôtel qui pourra diriger, organiser et coordonner l'ensemble des services d'un établissement hôtelier ou de restauration.

Définit les règles de fonctionnement et la politique commerciale de l'établissement selon des objectifs de rentabilité, la charte qualité de l'établissement et les normes d'hygiène et de sécurité.
Peut participer à l'accueil et au service des clients.
Profil recherché pour le poste : Manager D'hôtel
Activités

Renseigner les clients sur les services de l'établissement.
Accueillir les personnes.
Proposer des tarifs adaptés à un établissement touristique.
Superviser l'élaboration des menus, des cartes et des tarifs du restaurant.
Coordonner la logistique d'un évènement
Superviser la gestion des stocks
Déclencher un réapprovisionnement
Déterminer des travaux de rénovation ou d'aménagement d'une structure.
Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Définir l'aménagement et la décoration de l'hôtel.
Compétences

Techniques de vente
Logiciels de réservation
Préparations culinaires de base
Chiffrage/calcul de coût
Organisation d'évènements
Logiciels de gestion de stocks
Gestion des stocks et des approvisionnements
Normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public

Description du poste : Responsabilités : les responsabilités des consultants formateurs incluront, mais ne se limiteront pas à :

Préparer les supports et animer des programmes de formation de haute qualité sur la base de la fiche technique transmise, en tenant compte des besoins spécifiques des participants.
Adopter une approche pédagogique adaptée à la formation d’adulte et en lien avec les normes du cabinet.
Rédiger un rapport d’exécution de fin de mission.




Profil recherché pour le poste : Consultant Formateur
Profils recherchés : nous sommes à la recherche de Consultant Formateur talentueux et expérimentés dans les domaines suivants :

Management des Ressources Humaines,
Finances des collectivités locales,
Marchés Publics,
HSE,
Banque et Finance,
Gestion de Projet et Planification,
Décentralisation et gouvernance municipale
Transport et Logistique,
Marketing et stratégie de vente,
Hôtellerie et tourisme,
Finance, Contrôle de gestion et Audit.
Comptabilité.
Rejoignez notre équipe dynamique chez SMART MANAGERS & SOLUTIONS TOGO et contribuez à notre mission visant à offrir des solutions de gestion innovantes et efficaces à nos clients.

Description du poste : Compétences et qualifications

Pour occuper le poste de chauffeur, il faut avoir une maîtrise de soi, des capacités de concentration, un esprit de discernement et toujours donner la priorité à la sécurité.
Qualifications :

Avoir un permis de conduire CATÉGORIE B.
2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
savoir conduire les engins à deux roues.
Savoir lire, écrire et parler le français.
Avoir une excellente référence sur des expériences similaires.
Ne pas avoir eu d’accident important au cours des 3 dernières années.
Avoir une très bonne maîtrise du code de la route et de la conduite, ainsi que des réglementations liées à la sécurité routière.
Avoir un bon sens du contact et du relationnel, un grand professionnalisme, de la rigueur et du savoir-être.
Savoir respecter des procédures à la lettre.
Avoir des notions de base en mécanique afin de vérifier le bon fonctionnement du véhicule et de procéder à un entretien et des réparations élémentaires le cas échéant.
Avoir une bonne gestion du temps.
Être soigné, sobre et propre.
Avoir un moyen de déplacement serait un atout.
Dossier de candidature

Une lettre de motivation à l’attention du directeur général.
Un curriculum vitae détaillé.
Une copie du permis de conduire.
Une copie d’une pièce d’identité.
Une copie des attestations ou des certificats de travail.

Description du poste : POSTE :

En tant que Développeur Vue.Js & Ruby, vous aurez pour principales missions de concevoir, développer et maintenir les fonctionnalités front-end et back-end de notre plateforme SaaS. Votre expertise technique dans les technologies Vue.Js et Ruby, ainsi que votre sens de la collaboration et de l'innovation seront essentiels pour réussir dans ce poste stimulant.

MISSIONS :

• Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalités front-end et back-end pour notre Saas.

• Collaborer étroitement avec l'équipe technique pour garantir une intégration fluide et efficace des nouvelles fonctionnalités.

• Assurer la sécurité, les performances et la scalabilité de l'application.

• Participer à la conception et à l'implémentation des tests unitaires et fonctionnels.

• Contribuer à l'optimisation et à l'amélioration continue de la solution.

Profil recherché pour le poste : Développeur Vue.Js & Ruby H/F
PROFIL RECHERCHÉ :

• Niveau d'expérience : Au moins 5 années à un poste similaire.

• Niveau d'étude : Bac+2 minimum.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Capacité à travailler dans un environnement agile et à s'adapter rapidement aux changements.

• Très bonne capacité à communiquer et à résoudre les problèmes

Compétences requises :

• Très bonne maîtrise des frameworks Vue.js et Ruby on Rails, ainsi que des notions de tests, de sécurité et d'optimisation.

• Connaissance de Laravel et de PHP est un atout.

• Parfaite connaissance des API Rest et des méthodes d'intégration des systèmes de paiements Stripe, Paypal, etc.

• Connaissance avancée des bases de données SQL et NoSQL.

• Familiarité avec l'environnement Linux, Debian.

• Expérience avec les outils de versionning (Git, SVN, etc.).

• Maîtrise des outils de gestion de projets (Trello, Asana, Github, Gitlab).

• Connaissance en DevOps : Google Cloud Platform, Docker.

Description du poste : Responsabilités Générales du poste :

Sous la responsabilité du Chef de Bureau, l’Assistant Administratif apporte un soutien aux différents départements (Finances, Premises/Locaux, Logistiques et RH) dans l’organisation et la gestion de leurs activités sur le site. À cet effet, il/elle est principalement chargée de :

Assurer la gestion de la caisse et des permises /locaux
Vérifier les documents comptables (i.e. Sticker, Documents de support)
Préparer les factures en vue de leur paiement (en espèces, par chèque ou virement bancaire)
Contribuer à garantir le bon déroulement des opérations grâce à une gestion efficace de la trésorerie, couvrant les besoins en fonds de la structure
Gérer les décaissements et les paiements du bureau, y compris les avances de travail
Effectuer le comptage et la réconciliation quotidienne de la caisse
Être le responsable de la caisse
Faire le suivi des liquidations des avances de travail
Gérer le réapprovisionnement de la caisse auprès de la banque en veillant à la liquidité suffisante
Veiller à ce que les locaux et l'équipement soient correctement entretenus et que tous les équipements fonctionnent comme ils le devraient
Analyser l'aménagement des locaux, y compris les mesures de sécurité passive en place, et proposer des mesures correctives si nécessaire
Former et superviser le personnel de maison et organiser leurs taches
Superviser et contrôler les dépenses liées à la maintenance des locaux assignés
Traiter avec les prestataires de services externes le cas échéant et coordonner/superviser leur travail.
Assurer la gestion des activités logistiques et de la flotte mobile
Veiller à l’entretien des infrastructures
Veiller au respect des procédures logistiques sur site
Gérer les achats (planification, gestion des bons de commande, suivi et mise à jour des fichiers fournisseurs, suivi des demandes de devis, etc.)
Participer aux inventaires de stocks et des entrepôts
Assurer la gestion du parc auto (ou flotte mobile) et superviser les chauffeurs
Assurer le relai dans la gestion administrative du Personnel
Veiller au respect des procédures et autres dispositions RH sur son site
Assister dans la mise en place des projets RH de son site (recrutement, enquêtes…)
Assurer la communication avec le Personnel sur son site et les partenaires sociaux
Participer à l’élaboration des paies, par la collecte des variables (téléphones privés, frais médicaux, prêts, etc.) et distribution des fiches de paie.
Profil recherché pour le poste : Assistant Administratif
Qualification et compétence requises

Être de nationalité Togolaise
Être titulaire d’un diplôme en Comptabilité ou Gestion (BTS, DUT ou Licence) ou équivalent
Justifier de 3 à 5 ans d’expérience à ce poste, en tant qu’assistant/e administratif/ve ou à un poste similaire
Maitriser le français et avoir des connaissances en anglais sera un atout
Avoir une bonne maitrise des logiciels de bureautiques et de traitement comptable
Connaitre les normes juridiques, fiscales et comptables
Avoir des connaissances en logistique et / ou Ressources humaines sera un atout
Une expérience en organisation internationale sera un avantage
Être capable de travailler autant en équipe qu’en toute autonomie
Être rigoureux, flexible, disponible et apte à gérer le stress
Avoir le sens de la communication
Faire preuve d’organisation et d’adaptabilité
Savoir faire preuve de discrétion et respecter le principe de confidentialité
Avoir d’excellentes capacités d’analyse.
Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.

Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.

Nous examinerons donc avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé durant tout le processus de recrutement.

Description du poste : Organisation de l’agenda du directeur général et accueil :

Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…)
Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques
Accueillir physiquement les rendez-vous
Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements…)
Préparer et contrôler les dossiers nécessaires aux missions du directeur (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).
Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.
Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation du dirigeant

Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à son directeur que les informations essentielles
Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus
Organiser le tri et l’archivage des documents importants, (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information)
Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer
Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…)
Gérer les notes de frais
Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons
Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…),
ACTIVITÉS ÉVENTUELLES

Participer à l’organisation de la logistique des recrutements et des formations
Réaliser un suivi administratif du personnel.

Description du poste : En tant qu’assistant RH, vous assistez le chargé des ressources humaines ainsi que le directeur d’agence et le DG à la gestion administrative du département RH. Vous êtes en contact avec l’ensemble des salariés de l’agence, notamment pour répondre aux questions liées aux ressources humaines (salaires, congés, etc.), mais aussi pour communiquer les informations venant de la direction. Votre rôle est également de faire remonter à la direction les problèmes émis par les collaborateurs.

Responsabilités :

Suivre le plan de formation

Suivre les tableaux de bord RH

Apporter un support au service recrutement (organisation des entretiens, mise en ligne des annonces, tri des CVs...)

Gérer le secrétariat classique (gestion administrative de l’équipe, organisation de réunions, classement, archivage...)

Gérer l’administration et le développement du personnel (contrats de travail, mutuelle, CNSS, visites médicales, dossiers du personnel, périodes d’essai, certificats de travail, attestations employeurs...)

Contribuer à la gestion de la paie (saisie des variables de paie...)

Effectuer d’autres missions administratives et opérationnelles au sein de l’agence.

Compétences techniques :

La maîtrise des outils Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint)

La connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines

La connaissance des techniques de communication, pour transmettre efficacement les différentes informations à l’ensemble des salariés

La connaissance de la législation sociale et du droit du travail, pour conseiller les salariés et le responsable RH quant aux procédures à suivre.

Profil recherché pour le poste : Assistant RH - Lomé
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle

Expérience dans le secteur du BTP

Bac + 2 en gestion administrative ou en gestion des ressources humaines.

Description du poste : Description de l’entreprise : BOPTEL SARL, une entreprise dynamique évoluant dans les domaines du transfert d'argent, de la flotte corporate, de la distribution et de la publicité, est à la recherche d’un Responsable Administratif et RH pour renforcer son équipe. Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, où l’innovation et l’engagement sont au cœur de notre succès.

Mission : En tant que Responsable Administratif et RH, vous serez le pilier central de la gestion administrative et des ressources humaines de notre entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de nos processus internes et le développement de notre capital humain.

Responsabilités :

Structurer la gestion administrative de l’entreprise
Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences)
Assurer la conformité légale des procédures RH et administratives
Suivre l’avancement des projets de l’entreprise et assurer la communication entre les parties prenantes
Développer et mettre en œuvre les stratégies RH (recrutement, formation, évaluation)
Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH
Gérer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
BOPTEL SARL est un employeur qui promeut l’égalité des chances.

Profil recherché pour le poste : Responsable Administratif et RH
Profil recherché :

Diplôme en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent
Expérience significative dans un poste similaire
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH
Excellentes capacités de communication et de négociation
Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
Compétences :

Expertise en droit du travail et législation sociale
Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome
Aisance relationnelle et esprit d’équipe
Proactivité et capacité d’adaptation aux changements.