SUNU ASSURANCES

SUNU GROUP : PRESENTATION

Le Groupe SUNU est un groupe d’assurances africain leader de l’assurance Vie en Afrique subsaharienne francophone depuis plus de cinq ans.
Créé en 1998, par son PDG M. Pathé DIONE, ancien directeur Afrique de l’UAP (Union des Assurances de Paris et d’AXA), le Groupe compte aujourd’hui 24 compagnies d’Assurance Vie & Dommages (IARD), 1 Banque, 1 Entreprise de Microfinance et 2 Gestionnaires Santé.

Soucieux des hommes et des femmes qui le font, le Groupe SUNU est attaché à la création d’opportunités de développement et à la mise en place des conditions de travail propice à la performance de son personnel.

Le Groupe SUNU est également engagé à rendre accessible au plus grand nombre des couvertures en assurance et des services financiers via des solutions authentiques tout en créant durablement de la valeur pour les investisseurs.

Enfin, Le Groupe SUNU est engagé à contribuer positivement à des actions dans les communautés en s’engageant significativement auprès d’elles dans ses pays de présence.

Les différentes entités du Groupe SUNU sont :

SUNU Finances Holding SAS : qui est la société mère du groupe SUNU.
SUNU Participations holding SA : La holding qui assure la gestion du groupe et qui détient directement ou indirectement toutes les sociétés du Groupe.
SUNU Assurances : qui est la marque commerciale des filiales d’assurances de SUNU Participations Holding S.A Depuis 2015, année d’uniformisation de la marque du Groupe SUNU, 21 sociétés portent cette dénomination.
SUNU SERVICES : Filiale à 100% de SUNU Participations SA, SUNU services regroupe les fonctions transversales métiers qui assistent les sociétés du Groupe SUNU.
SUNU Investment Holding SA : est chargée de porter les participations bancaires du Groupe. La société a été créée en juin 2017 et a fait sa première acquisition la Banque Populaire de l’Epargne et du crédit au Togo en février 2018.
SUNU Santé : créée en 2017, a pour vocation la gestion des budgets de santé des entreprises ou les portefeuilles santé des sociétés d’assurance avec des outils à la pointe de la technologie.
L’objectif est de faciliter l’accès aux soins aux patients.

Le Groupe est présent au TOGO à travers quatre (04) filiales

• SUNU Assurances IARD
• SUNU Assurances Vie
• SUNU Santé
• SUNU BANK

Les quatre (04) filiales sont dotées d’une structure dynamique dans laquelle le personnel professionnel, qualifié et dynamique travaille en équipe pour satisfaire les attentes de nos clients que nous considérons comme nos visiteurs les plus importants, et qui font partie intégrante de nos affaires.

SUNU Assurances IARD et Vie au Togo

SUNU Assurances IARD Togo, société anonyme au capital de Trois Milliards Cent Vingt Millions FCFA (3.120.000.000) et SUNU Assurances Vie Togo, S.A d’un capital Trois Milliards de francs CFA (3 000 000 000) ont leur siège social sis au 812 Bld du 13 janvier.
Avec un portefeuille constitué de produits variés et conçus sur mesure pour satisfaire les attentes de la clientèle, les filiales ont pour but d’offrir avec dévouement de leur équipe, des couvertures innovantes en matière d’assurance à leurs clients; participant ainsi au développement socio-économique du pays.

Nos produits Vie

• 1- Horizon Retraite (HOR)

Horizon Retraite est un contrat d’épargne à versements périodiques qui a pour objet de permettre à l’assuré, en fonction de la prime d’assurance choisie, de se constituer un capital retraite. Ce capital sera perçu au terme du contrat soit en une seule fois ou sous forme de rentes.

• 2- Visa Etudes (VSE)

Visa Etudes est un contrat d’épargne à versements périodiques qui a pour objet de permettre au souscripteur (parent), à partir d’une prime qu’il aura choisie, de constituer un capital pour le financement des études supérieures de son enfant.

• 3- Visa Etudes Plus (VEP)

VISA ETUDES PLUS (VEP) est un contrat mixte à versements périodiques par lequel l’assureur garantit des prestations destinées à couvrir les frais des études de l’enfant désigné comme bénéficiaire.

• au terme du contrat, l’assureur paie le capital souscrit que l’assuré soit vivant ou non.
• en cas de décès ou d’invalidité totale et permanente de l’assuré avant le terme du contrat, l’assureur versera au bénéficiaire désigné une rente annuelle déterminée au moment de la souscription jusqu’à son 21ème anniversaire.Le montant de la rente annuelle est calculé en fonction d’un taux (10% ou 20%) appliqué sur le capital souscrit.

• 4- Sérénité

La SERENITE est un contrat d’assurance mixte qui combine deux (02) garanties :

• une garantie retraite qui a pour objet le paiement d’un capital en cas de vie de la personne assurée au terme du contrat ;

• une garantie décès + invalidité totale et permanente qui a pour objet le paiement du capital décès souscrit en cas de décès ou d’invalidité totale et permanente de la personne assurée avant le terme du contrat.

L’option doublement en cas d’accident est incluse dans le contrat sans augmentation du prime décès. Cette option permet de doubler le capital décès en cas de décès ou d’invalidité totale et permanente de l’assuré suite à un accident.
Le capital décès est déterminé en fonction de la prime mensuelle de la garantie retraite choisie par l’assuré. Il est égal à 100 fois la prime retraite.

• 5- Plan de Retraite Collectif (PRC)

Contrat de retraite complémentaire, le Plan de Retraite Collectif est proposé à un groupe de personnes exerçant dans la même entreprise ou appartenant à une même collectivité ou association.
Le souscripteur peut donc être l’entreprise, l’association ou la collectivité au profit de ses employés ou de ses membres.
Il se peut également que les salariés d’une entreprise ou les membres d’une collectivité ou association se mettent ensemble et décident de souscrire à un contrat retraite auprès de SUNU A-VIE.

• 6- Fortune

FORTUNE est un contrat d’assurances Vie à prime unique prévoyant des versements supplémentaires à tout moment.

Le souscripteur décide dans les limites acceptées par l'assureur, du montant de son Premier versement Le montant minimum du versement est de 250.000 FCFA. La durée minimale de placement est de trois (3) ans.

Versements supplémentaires

A tout moment, le souscripteur peut effectuer des versements supplémentaires Le montant minimum est fixé à 100 000 F CFA.
Chacun des versements supplémentaires est porté net de frais de gestion au contrat dès son encaissement.

• 7- Contrat Temporaire en cas de décès

Un contrat d’assurance décès toutes causes + invalidité totale et permanente qui a pour objet :

• Le versement aux bénéficiaires désignés sur le contrat, d’un capital décès à la mort de la personne assurée avant le terme du contrat;
• Le paiement du capital souscrit à la personne assurée en cas d’invalidité totale et permanente de la manière suivante :

- à la consolidation de l’invalidité lorsque celle-ci résulte d’un accident;
- après 6 mois de durée continue de l’invalidité si celle-ci résulte d’une maladie.

• 8- Assistance Frais Funérailles

L’Assistance Frais Funérailles est un contrat de prévoyance qui a comme garantie principale le décès toutes causes. Ce contrat ne couvre pas l’invalidité totale et définitive.
Objet :
Apporter une aide financière au souscripteur ou à sa famille en cas de décès de l’assuré principal ou d’un membre de sa famille (conjoint, enfants, père, ou beaux-parents).

• 9- Assurance Collective Décès Entreprises

Le contrat Collective Décès Entreprises est un contrat de prévoyance groupe destiné aux entreprises. Il permet de garantir le versement d’un capital aux bénéficiaires en cas de décès ou d’invalidité d’un salarié.
L’entreprise souscrit pour le compte de son personnel afin d’assurer le versement d’un capital en cas de décès ou d’invalidité.
Le contrat offre principalement les garanties suivantes :

• Décès toutes causes;
• Invalidité Permanente et Totale.

Le souscripteur peut aussi demander l’inclusion des garanties suivantes dites complémentaires :

• Doublement ou un triplement en cas d’accident;
• Invalidité Partielle et Permanente;
• Frais d’hospitalisation.

• 10- Le contrat Super Mixte

Le contrat Super Mixte a pour objectif de :

• garantir des revenus certains chaque trois (03) ans;
• garantir une source de revenu à vos enfants en cas de soudaineDisparition;
• mettre votre famille à l’abri de l’imprévu.

• 11- Le Contrat Indemnités Fin de Carrière

Le contrat d’assurance Indemnités Fin de Carrière(IFC)

Garantit des prestations :

- En cas de retraite,
- En cas de licenciement,
- En cas de décès,
- En cas de départ négocié.

Ce contrat a pour objectif de permettre à une entreprise :

D’externaliser les provisions liées à ses engagements envers ses salariés, indemnité de départ à la retraite, indemnités de licenciement essentiellement.

De manière synthétique, les objectifs de la démarche sont les suivants :

- Améliorer le suivi du passif social lié en le confiant à un professionnel
- Sécuriser les engagements sociaux
- Bénéficier des avantages fiscaux liés à l’externalisation (conformément à l’article 21 du code général des impôts)
- Optimiser la gestion financière des engagements ainsi externalisés.

Nos produits Non-Vie

Assurance Automobile

- Une garantie obligatoire imposée par l’Etat qui est la responsabilité civile. Elle vous couvre contre les dommages corporels et matériels que vous causez à autrui dans la circulation sur la voie publique avec votre véhicule.

- Des garanties dommages à votre véhicule telles que : l’incendie, le vol, le bris accidentel des glaces, le vol des accessoires et à main armée, les dommages à votre véhicule qu’on appelle la garantie tierce.

- Une garantie sécurité routière qui vous couvre ainsi que tous ceux qui sont à bord de votre véhicule au moment de l’accident. Cette garantie vous offre un capital « Décès » payable à vos ayants droit en cas de décès, un capital « Invalidité » proportionnel au degré d’invalidité suite à l’accident et un montant forfaitaire pour couvrir les frais médicaux.

Assurance Multirisque Habitation

Cette assurance vous offre une panoplie de couverture dommages au choix excepté l’Incendie qui est obligatoire. Les garanties proposées sont les suivantes : l’incendie, le vol, le bris de glace, le dégât des eaux, les dommages électriques et la responsabilité civile en tant que chef de famille qui vous couvre contre tous les dommages matériels et corporels que vous et votre famille pourront causer à autrui.

La Responsabilité Civile Chef d’Entreprise

Cette assurance permet de vous couvrir contre les dommages que l’entreprise peut causer à autrui au titre de l’exploitation de ses locaux ou pendant l’exercice de son activité. C’est ce que nous appelons la RC professionnelle.

L’Assurance Transport

Elle permet de couvrir les marchandises d’une société lors d’un transport maritime, aérien ou terrestre.

L’Assurance Tous Risques Chantier ou Montage

Elle permet de couvrir les risques de dommages corporels ou matériel au cours d’une construction de bâtiment, de pont etc.… ou d’un montage de machine.

Individuelle Accidents Groupe

Pour tout le personnel qui le couvre contre les accidents de la vie privée que comme les accidents de travail et aussi sur la voie publique.

Protection Santé

Un contrat maladie groupe du personnel qui garantit des frais médicaux suite à maladie ou accident.