Africsearch est le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé ressources sur l'Afrique.
Créé en 1996 et articulé autour d'un réseau de bureaux implantés en Europe, en Afrique et aux Etats-Unis, AFRICSEARCH recrute des cadres africains formés dans les meilleures institutions, disposant d'expériences de haut niveau, mais également des Cadres expatriés disposant d'une solide expérience africaine.
NOTRE EXPERTISE
- Des experts et des intervenants de haut niveau
- 7 bureaux officiels des représentations dans plusieurs pays africains
- Plus de 500 recrutements chaque année
- Au moins 4 salons de recrutement par an sur plusieurs pays africains
NOTRE SPECIFICITE
Plusieurs raisons expliquent la spécificité d'AFRICSEARCH
- La démarche d'AFRICSEARCH s'inscrit dans le cadre du développement de l'Afrique à travers les entreprises et les Hommes ;
- AFRICSEARCH ne se positionne que sur les missions où elle est convaincue de trouver le Talent qui apportera une réelle valeur ajoutée à l’entreprise ;
- Dans un souci d'efficacité, les candidats que sélectionne AFRICSEARCH connaissent l’environnement socioculturel dans lequel l’entreprise ou l’institution qui l’a mandatée exerce son activité ;
- Grace a son positionnement unique, AFRICSEARCH exerce une forte attraction sur les diplômés et cadres d'origine africaine, ce qui renforce généralement les retours d'annonces ;
- Les missions d'AFRICSEARCH s'effectuent sur la base d'un partenariat total avec le client. Ce partenariat tire sa force de la connaissance que possède le client de son activité, et de l’expertise qu'AFRICSEARCH a de son métier de recruteur
- Et enfin, soucieux d'optimiser ses prestations AFRICSEARCH demande en permanence à ses clients d'évaluer la qualité de ses prestations
NOS ACTIVITES
Le recrutement
L'intervention d'AFRICSEARCH s'articule autour des phases suivantes :
Une démarche en cinq (5) étapes :
Conseil en organisation et en Management d’entreprise
AFRICSEARCH offre une approche du conseil ayant pour objectif de définir et de mettre en œuvre l'articulation la plus performante entre les hommes et leur organisation dans un environnement africain.
Grâce à une large expérience auprès de nombreuses entreprises en Afrique, dans des secteurs d'activité variés, la démarche d'AfricSearch a été conçue pour répondre au mieux aux contraintes des entreprises, tout en s'adaptant aux réalités culturelles et économiques de leur environnement.
Cinq impératifs guident notre démarche
- L'amélioration de la performance économique de l'entreprise
- L'adaptation des hommes à l'environnement qui sera défini
- La prise en compte des contraintes culturelles liées à cet environnement
- La simplification des processus décisionnels
- La mise en place d'outils responsabilisants
Conseil en Ressources Humaines
Notre offre de Conseil en Ressources Humaines s'articule autour de sept domaines de compétence : l'Audit Social, la Formation, l'Evaluation, l'Assessment, le Coaching Opérationnel, la Définition d'une Politique de Motivation et de Rémunération et enfin la Dynamique Interculturelle.
Ces sept champs d'intervention ci-dessous énumérés accordent ainsi une importance toute particulière à la performance de l'entreprise ou travers de l'optimisation de ses ressources humaines comme facteur clé de succès.
L'audit social
La mission d'audit social vise à réaliser un diagnostic global sur la situation sociale et la gestion des ressources humaines d'une entreprise, elle participe également à l'analyse d'une situation de changement.
La formation
Investissement par excellence, la formation doit accompagner la stratégie de l'entreprise par un développement des compétences internes. C'est dans ce cadre que Africsearch est en partenariat avec l'Université Senghor d'Alexandrie en développant une offre complète de formation professionnelle.
L'évaluation
Instrument essentiel de gestion des compétences dans l'entreprise, l'évaluation est un moyen efficace d'apprécier les potentialités des forces humaines dont elle dispose pour construire l'avenir.
L'assessment
Pour accroître la performance des hommes et des organisations, Africsearch conçoit des démarches individuelles ou collectives d'assessment adaptées aux attentes de l'entreprise.
Le coaching opérationnel
Dans sa conception du coaching, Africsearch propose un accompagnement personnalisé des hommes et des équipes de l'entreprise dans leur situation professionnelle et dans leur poste.
Les politiques de motivation et de rémunération
La mise en œuvre d'une politique de motivation est un outil essentiel à la bonne gestion des potentiels humains de l'entreprise. Facteur clé de succès, celle-ci conditionne l'adhésion des salariés à la stratégie de l'entreprise et aux besoins futurs de celle-ci.
La dynamique interculturelle
Favoriser la mobilité internationale et faciliter la collaboration dans un contexte multiculturel sont les clés de réussite de toute entreprise soucieuse de l'envergure de son développement international.
Africsearch, c'est aussi AfricTalents : Le premier Salon de recrutement dédié à l'Afrique
Véritable lieu d'échange entre les entreprises, les jeunes diplômés et les Cadres expérimentés, AfricTalents permet aux acteurs économiques opérant sur le continent africain, de rencontrer les meilleurs candidats en termes de formation, de compétence, de connaissance de l'environnement africain et de mobilité.
