Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions et Responsabilités



Réaliser un assemblage parfait

Contrôler les postes préfabriqués et répare selon les défauts identifiés

Maitriser la lecture du plan de montage des pièces métalliques

Faire les ajustements des éléments constitutifs

Faire l’assemblage et solidarisation des pièces métalliques

Réalisation de tests de fonctionnement des équipements électriques

Respecter les plannings et les délais

Respecter les règles de sécurité

Etudier le schéma de montage et réaliser l’assemblage des supports

Identifier et remplacer, en cas de panne, les éléments défectueux

Rendre compte sur son activité au service production

Organiser son espace de travail





Compétences Requises



Niveau BFEM ou CAP en mécanique / Niveau BTS en Génie mécanique

1 an d’expérience dans un poste similaire

Savoir lire un plan de montage, même en anglais

Maîtriser les techniques d’assemblage

Savoir suivre des indications, et garder une marge d’improvisation si nécessaire

Aimer travailler de ses mains

Bon niveau en français

Description du poste : Réaliser divers services capillaires, y compris l’installation, l’entretien et la coiffure des locks et des cheveux afro, en accord avec les préférences et les besoins des clients.

Maintenir un haut niveau de qualité dans les services fournis, garantissant la satisfaction et la fidélité des clients.

Fournir des consultations personnalisées, suggérer des styles adaptés et expliquer les différentes options de soins capillaires spécifiques aux cheveux afro.

Se tenir informée des tendances et techniques les plus récentes en matière de coiffure, de soins et de traitements pour les locks et les cheveux afro.

Assurer la propreté et l’organisation de l’espace de travail, y compris la stérilisation adéquate des outils et des ustensiles.

Respecter les procédures de sécurité et d’hygiène, y compris l’utilisation appropriée des produits chimiques et des équipements de protection.

Collaborer efficacement avec les autres membres du personnel pour garantir un environnement de travail harmonieux et productif.

Promouvoir les services supplémentaires et les produits de soins capillaires spécifiques aux cheveux afro pour augmenter les revenus du salon.

Tenir des registres précis des services fournis, des préférences des clients et des traitements effectués pour une meilleure gestion du suivi client.

Participer à des formations et ateliers pour perfectionner les compétences et les connaissances professionnelles en coiffure afro.

Exigences :



Expérience avérée en tant que coiffeuse spécialisée dans les locks et les cheveux afro, de préférence dans des salons ou instituts spécialisés.

Diplôme en coiffure ou expérience significative dans des établissements dédiés aux cheveux afro.

Excellentes compétences en communication et service à la clientèle, avec une aptitude à comprendre et répondre aux besoins spécifiques des clients.

Connaissance approfondie des techniques de coiffure, de coupe, de coloration et de soins adaptés aux cheveux afro.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un engagement envers l’excellence du service.

Engagement à se tenir à jour des dernières tendances et techniques en coiffure afro.

Description du poste : Le portefeuille de notre client au Sénégal contient plusieurs projets dans le domaine de l’appui à la résilience des systèmes alimentaires, dont le projet « Team Europe Initiative – Agropole Centre » (Gunge Mbay), démarré en septembre 2022 (financement UE/NDICI, 13,8 ME). L’action vise à promouvoir une dynamique qui favorise la participation des petits producteurs ruraux à la dynamique de transformation structurelle de l’économie agroalimentaire du Sine Saloum, afin de rendre la base productive de ce pôle de développement plus durable et résiliente vis-à-vis du changement climatique, pourvoyeuse d’aliments sains pour les centres de consommation et de matières premières de qualité pour les industries, à travers :



L’opérationnalisation et consolidation du dispositif de financement des services agricoles du FNDASP ;

Le soutien à des relations d’affaires durables et équitables entre les producteurs et les opérateurs économiques par la création de mécanismes et outils innovants ;

La structuration et renforcement des performance des Organisations Interprofessionnelles de l’Agriculture (arachide, maïs, mil/sorgho, oignon, pomme de terre, sel) ;

L’amélioration de la plateforme logistique permettant la connexion entre les zones de production, les zones de transformation et les marchés.

Description de la fonction



En tant qu’Expert.e, « infrastructures », vous rapportez au Project Manager du Projet TEIAC. Vous aurez pour responsabilité de contribuer à la mise en œuvre des inputs pour atteindre les résultats attendus suivants :



La plateforme logistique multimodale reliant les zones de productions aux zones de stockage/transformation/commercialisation est améliorée ;

Les 2 plateformes départementales sont construites dans les départements de Nioro du Rip et de Koungheul

Vous aurez à collaborer de façon étroite avec l’expert « gouvernance » du projet. Vous aurez également à collaborer avec l’équipe du Programme National de Développement des Agropoles du Sénégal (PNDAS). Le succès du projet se base sur la consolidation de partenariats et collaborations structurées assez difficiles à mettre en place et consolider dans l’écosystème institutionnel du Sénégal.



Expérience souhaitée



Expérience dans la réalisation d’infrastructures de production

Expérience dans la réalisation de forages

Expérience dans la mise en œuvre de chantiers écoles

Expérience dans l’éco construction

Expérience dans les énergies renouvelables

Connaissances requises



Cadre institutionnel et juridique du Sénégal

Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats

Savoir-faire dans la gestion des connaissances et la capitalisation

Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

Maîtrise des outils de gestion de projet

Suivi et contrôle de subventions accordées à des associations, acteurs publics

Suivi de marchés de services

Maîtrise parfaite du français et du Wolof

Maîtrise de l’outil informatique (logiciels courants, internet)

Maîtrise du SIG (QGIS)

Connaissances souhaitées



Connaissance des problématiques de développement des économies rurales et du secteur de l’agroalimentaire au Sénégal et dans le Sine-Saloum

Bonnes connaissances de l’intégration du genre et du travail décent dans les projets et les actions (Ou engagement à se former en la matière).

Compétences comportementales recherchées



Grande aisance relationnelle

Créatif.ve

Facilitateur (trice) et diplomate

Mobilisateur(trice)

Orienté.e résultats

Excellente capacité à travailler en équipe

Dynamique, proactif.ve

Attitude constructive face aux défis

Disposé(e) aux déplacements de terrain

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.

Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous avons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.

Nous recherchons un responsable des affaires publiques au Sénégal pour débloquer des opportunités de croissance grâce à des initiatives stratégiques visant à former et à gérer des responsables gouvernementaux, des organismes de réglementation et des parties prenantes clés dans un environnement hautement concurrentiel.



Le candidat idéal aura fait ses preuves dans la navigation dans des environnements réglementaires complexes, dans la défense de politiques favorables et dans la garantie que les intérêts de l'entreprise sont bien représentés au niveau gouvernemental.



Vous serez rattaché(e) au Directeur Général du Pays.



Dans ce rôle, vous :



Développer et exécuter une stratégie globale de gestion des relations et des parties prenantes, afin de faire progresser les intérêts de Wave sur un marché fintech hautement concurrentiel.

Cultivez des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les représentants du gouvernement, les autorités de réglementation et les associations industrielles qui influencent l'écosystème, et assurez-vous qu'ils comprennent la mission et le positionnement de Wave.

Construire et soutenir des partenariats clés (liés aux affaires et au plaidoyer) pour l'entreprise.

Représenter Wave lors de réunions et de conférences clés. Vous présenterez notre vision, notre mission et notre impact de manière convaincante.

Défendre des politiques qui soutiennent l’innovation et la compétitivité au sein du secteur des technologies financières, tout en garantissant le respect des exigences réglementaires.

Fournir des informations stratégiques sur la manière dont les efforts de relations entre le gouvernement et les régulateurs peuvent contribuer à maintenir un avantage concurrentiel sur le marché. Le travail comprend l'analyse des développements législatifs et réglementaires dans le secteur et la fourniture de recommandations aux parties prenantes internes.

Collaborer avec les équipes internes pour aligner les efforts de relations entre le gouvernement et les régulateurs sur des objectifs commerciaux plus larges.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour relever les défis et atténuer les risques associés à l’environnement concurrentiel du secteur.

Participer activement et conseiller les RP et les autres équipes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour une gestion de crise efficace.

Soutenir le directeur général du pays dans la création de plateformes d’engagement avec les principales parties prenantes à travers le pays.

Fournir des informations fortes et précieuses pour construire la stratégie régionale d’Affaires Publiques.

Détails clés



Le lieu de tournage est principalement basé à Dakar, avec quelques déplacements.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous payons 90 % du coût de votre prime d’assurance maladie pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent – ​​nous proposons des politiques de congé parental généreuses (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.

Remboursement du temps d'antenne

De la nourriture gratuite et un bel espace de bureau

Exigences



Un diplôme en finance , en affaires, en politique, en économie ou équivalent

La maîtrise de l'anglais et du français est requise

Au moins 8 ans d'expérience dans le domaine du plaidoyer, des relations avec le gouvernement et/ou les régulateurs ou du lobbying dans un secteur hautement concurrentiel et réglementé, avec des antécédents avérés de résultats marquants.

Réseau solide au sein du gouvernement, des organismes de réglementation et du secteur privé

Excellentes compétences en rédaction, en recherche et en communication.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Disposer de réseaux forts et de haut niveau (décideurs clés au sein des institutions de régulation, des administrations, du gouvernement).

Vous êtes enthousiasmé et motivé par le pouvoir de la technologie pour résoudre les problèmes mondiaux.

Vous avez l’esprit d’entreprise et pouvez sortir des sentiers battus pour trouver des solutions aux obstacles.

Vous êtes un communicateur clair, proactif et excellent, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous excellez dans la recherche et pouvez rédiger des notes techniques ou non techniques bien articulées.

Avoir une perspicacité politique exceptionnelle

Vous êtes un bon joueur d’équipe.

Vous êtes à l'aise pour faire des présentations, retrousser vos manches et travailler individuellement sur des projets de petites entreprises ou des crises à court terme.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon d’aborder les problèmes et vous considérez l’échec comme un moyen de susciter l’innovation et la croissance.

Vous êtes extrêmement soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

En 2021, nous avons levé la plus importante série A d'Afrique. Parmi nos investisseurs de renommée mondiale figurent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions parmi les 50 premières entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

comment s'inscrire



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.



Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.



Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.



Veuillez noter que Wave ne recrute pas activement aux États-Unis pour le moment. Par conséquent, les candidatures soumises par des candidats basés aux États-Unis ne seront pas examinées par notre équipe Talent. Nous encourageons tous les candidats basés aux États-Unis à garder un œil sur notre page Carrières pour les mises à jour, car nous vous enverrons des notifications une fois que nous aurons repris le recrutement aux États-Unis.

Description du poste : Mennonite Economic Development Associates (MEDA) lance un appel à candidatures pour un poste de Spécialiste en Renforcement des Capacités Institutionnelles – Production de Riz afin de se joindre à notre équipe dévouée et talentueuse dans notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !



Le travail de MEDA repose sur des racines commerciales mennonites et des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous pensons que les solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l’accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour mettre en place des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de participer activement à une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l’adresse MEDA – Business Solutions to Poverty



Date de début : 1er août 2024 Contrat à durée déterminée (CDD) 5 ans.



Nous recrutons pour une initiative de développement rizicole multi-pays qui sera mise en œuvre au Sénégal, en Côte d’Ivoire et au Togo. Le principal bureau de coordination de l’initiative est basé au Sénégal.



Relève de : Directeur général



Résumé du poste



Le spécialiste du renforcement des capacités institutionnelles collabore avec l’équipe de projet et les acteurs de la chaîne de valeur du riz en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Togo pour diriger la conception et faciliter la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités sur mesure qui stimulent la croissance durable et augmentent la production de riz. Il/elle favorisera l’adoption de pratiques, de technologies et d’innovations agricoles durables afin d’améliorer les capacités organisationnelles, l’efficacité opérationnelle et la compétitivité globale des partenaires de production de riz.



Principales responsabilités



Évaluation des besoins et élaboration de stratégies – 15 %



Mener des évaluations approfondies des capacités, structures, systèmes et processus existants des partenaires de production de riz (coopératives, associations d’agriculteurs, etc.) dans les pays d’intervention du projet.

Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les défis pour augmenter la productivité en améliorant le rendement par hectare dans les 4 pays du projet.

Collaborer avec les partenaires du projet pour co-créer des stratégies de renforcement des capacités adaptées et complètes alignées sur les objectifs des institutions, le contexte local et les meilleures pratiques internationales, en veillant à ce qu’elles soient réalistes et réalisables.

Renforcement des capacités et assistance technique – 50 %



Diriger le co-développement, la conception et la prestation d’ateliers de formation, de séminaires et de sessions d’apprentissage ciblés sur des sujets pertinents alignés sur la stratégie de chaque partenaire.

Collaborer avec des fournisseurs de services de développement commercial locaux et/ou des consultants locaux pour fournir une assistance technique directe et un mentorat au personnel des partenaires.

Identifier les technologies appropriées et les meilleures pratiques qui peuvent être adoptées par les partenaires de l’agro-industrie pour améliorer la productivité, réduire les pertes après récolte et améliorer la qualité des produits.

Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et des associations d’agriculteurs dans la mise en œuvre de systèmes, de processus et de pratiques améliorés, en assurant l’intégration de nouvelles compétences et connaissances dans leurs opérations quotidiennes.

Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et associations d’agriculteurs sur le respect des normes de qualité, des certifications et des exigences de conformité relatives à la production de riz.

Fournir un appui aux coopératives rizicoles et aux associations d’agriculteurs partenaires dans la mise en œuvre de systèmes d’assurance qualité et de sécurité sanitaire des aliments.

Partage des connaissances – 25 %



Collaborer avec l’équipe de gestion de l’impact et des connaissances et les partenaires concernés pour élaborer des cadres de suivi et d’évaluation afin d’évaluer les progrès et l’impact des initiatives de renforcement des capacités du projet.

Contribuer à la création et à la diffusion de ressources de connaissances, de meilleures pratiques, d’études de cas et d’exemples de réussite montrant l’impact des efforts de renforcement des capacités du projet dans la chaîne de production rizicole.

Analyser régulièrement les données de suivi et les commentaires des partenaires pour affiner les stratégies de renforcement des capacités et améliorer les résultats des projets.

Participer à des forums, conférences, webinaires et groupes de travail pertinents pour partager des idées et apprendre de leurs pairs.

Contribuer activement à la préparation et à la révision des plans de travail, des budgets, des plans d’approvisionnement et des rapports des projets.

Coordination et établissement de partenariats – 10 %



Collaborer avec d’autres équipes, une communauté de pratiques et des experts techniques au sein de l’organisation pour assurer des approches holistiques et intégrées des initiatives de renforcement des capacités du projet.

Coordonner les efforts avec les autres membres du consortium du projet pour assurer l’accès à des semences de qualité et identifier les opportunités de marché et les stratégies de diversification des marchés pour les coopératives de riz/associations d’agriculteurs.

Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de l’industrie, y compris les agences gouvernementales, les instituts de recherche, les instituts de formation, les fournisseurs d’intrants de riz et les acheteurs pour tenir le projet au courant des derniers développements dans la chaîne de production du riz.

Agir en tant que conseiller de confiance, maintenir des lignes de communication ouvertes avec les parties prenantes du projet et conseiller l’équipe de projet sur l’adaptation des approches pour faire face à l’évolution des circonstances.

Conditions d’emploi pour tout le personnel de MEDA



Politiques et procédures organisationnelles



Assurer et respecter toutes les politiques de gestion de MEDA : financières, juridiques, ressources humaines, sécurité, et autres selon les besoins

Préparer des rapports internes et d’autres documents de planification trimestriels au besoin

Compléter et participer à toutes les formations MEDA au besoin

Culture organisationnelle



Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA : créer des solutions commerciales à la pauvreté

Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité

Image et engagement



Adhésion et démonstration de l’image de MEDA, selon les valeurs de MEDA

Respect de la stratégie de marque approuvée par le Conseil d’administration

Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d’apparitions dans les médias et de la convention MEDA, au besoin

Gestion du personnel



Exécution des fonctions de gestion et de direction du personnel, le cas échéant, conformément aux politiques, procédures et valeurs de MEDA

Contribuer à une culture et à un environnement de travail sains pour l’équipe du personnel

Études, expérience, aptitudes et compétences



Plus de quatre (4+) ans d’expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles.

Discipline / Spécialisation – Diplôme universitaire en économie agricole, en sciences agricoles et environnementales, en vulgarisation agricole, en développement organisationnel, en agro-industrie et dans d’autres domaines connexes.

Expérience avérée dans le développement de l’agro-industrie, le renforcement des capacités ou des domaines connexes dans le contexte de la production rizicole en Afrique de l’Ouest.

Solide compréhension de la chaîne de valeur du riz, y compris la culture, la gestion post-récolte, la transformation et la commercialisation.

Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les entreprises agroalimentaires.

Familiarité avec les défis et les opportunités de la riziculture des petits exploitants en Afrique de l’Ouest.

Excellentes compétences en matière d’animation, de conception de formation, de service et de communication axée sur les personnes, avec la capacité d’engager efficacement diverses parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités.

Expérience dans une évaluation pré et post-formation lors d’une collaboration avec des coopératives, groupes d’agriculteurs et acteurs du secteur privé dans le secteur agricole.

Connaissance des innovations technologiques et des tendances de l’agro-industrie, y compris les outils numériques et l’agriculture de précision, est un atout.

Solides compétences en analyse de données et en production de rapports tout en traitant des informations confidentielles avec discrétion.

Excellentes compétences informatiques et bonne connaissance de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel et des logiciels connexes.

Flexible, organisé et soucieux du détail, avec une capacité à hiérarchiser plusieurs missions et à réagir aux changements en temps opportun.

Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité d’adaptation et volonté de travailler au sein d’une équipe dynamique et diversifiée.

Expérience de travail avec la Fondation MasterCard et expérience professionnelle similaire antérieure pour des projets multi-pays un atout.

Compétences personnelles



Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe mondiale et à distance.

Motivé, capable d’assumer des responsabilités, de gérer une charge de travail exigeante et d’établir efficacement des priorités.

Flexibilité pour s’adapter à de nouvelles situations au sein d’une petite équipe dynamique.

Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.

Accessible, à l’écoute et à l’écoute active pour promouvoir l’honnêteté, comportements ouverts et transparents.

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.

Conscience culturelle très développée, permettant un travail efficace dans un environnement international avec des origines et des cultures diverses.

Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition de voies claires pour l’avenir et l’adhésion.

Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.

Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.

Des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir, au Sénégal et/ou dans la région (Afrique).

Veuillez noter que MEDA travaille avec un partenaire de recrutement (Millar Cameron) sur cette recherche et que les candidats sélectionnés passeront par un processus de sélection avec Millar Cameron avant de rencontrer les responsables du recrutement de MEDA.



MEDA est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et des mesures d’adaptation sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons à tous les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation de faire connaître leurs besoins à l’avance.

Description du poste : Baobab Groupe est composé de 8 filiales en Afrique. Elle a sa société Holding à Paris, ainsi qu’un centre de services partagés basé à Dakar, regroupant à eux deux les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.



Au sein de l’équipe Conformité Groupe, vous travaillez au service de l’ensemble de toutes nos filiales. Vous avez pour principales missions :



d’assister la Directrice Conformité Groupe Baobab dans ses missions liées à notre secteur d’activité, la microfinance

de mettre en en place des outils dédiés à la conformité, pour répondre notamment à nos obligations sur le continent africain

Responsabilités



Vous prenez activement part aux sujets Conformité pour l’ensemble du Groupe :



Vous êtes impliqué dans les travaux de revue et de mise à disposition du corpus procédural Groupe

Vous participez à l’élaboration de nos nouveaux produits et/ou services financiers, en collaboration avec l’équipe Innovation

Vous émettez des conseils et avis techniques et apportez assistance aux équipes métier opérationnelles (lutte anti-blanchement, agréments, respect des réglementations locales…)

Vous challengez la veille réglementaire assurée par chaque filiale : zone UEMOA, Madagascar, Nigeria…

Vous assistez la Directrice dans la préparation des différents comités du Groupe

Vous faites évoluer nos méthodologies de Contrôle interne

Vous contribuez à l’amélioration du dispositif de contrôle de la conformité, au sein de l’ensemble des départements

Vous accompagnez la montée en compétences de nos salariés

Vous participez aux efforts de sensibilisation, générale ou ciblée, sur les sujets Ethique et Conformité

Vous garantissez la formation des salariés du Groupe à ces sujets, en partenariat avec l’équipe Formation

Vous créez et animez les campagnes de communication interne

Profil recherché



Vous êtes diplômée d’un Bac+5 et avez suivi une formation supérieure financière/conformité

Une expérience de 2 à 5 ans acquise au sein d’un département conformité d’une FinTech et/ou Microfinance ou d’un établissement de microfinance en Afrique serait appréciée,

Idéalement, vous avez déjà travaillé sur des problématiques liées à la monnaie électronique, mobile banking, moyens de paiement…

Français et anglais courants

Vous êtes rigoureux, autonome et démontrez une forte capacité d’organisation

Vous avez le sens de la confidentialité

Vous êtes proactif et prenez des initiatives

Vous faites preuve de réactivité, écoute et d’une bonne capacité d’adaptation

Description du poste : Vous évoluerez au sein de l’équipe Data. Sous la responsabilité du Lead Data Analytics, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement de la fonction Data, en intégrant une équipe pluridisciplinaire (Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist).



Auprès des équipes métiers, le Data Analyst a pour mission de :



Comprendre, répondre et challenger les besoins en étant proactif dans les analyses.

Soutenir le métier pour garantir une prise de décision fiable et rationnelle

synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facilement consommables par les interlocuteurs métiers

Participer à l’acculturation de la Data au sein de l’entreprise et du groupe.

Responsabilités



En tant que véritable business partner :



Vous êtes en charge de garantir l’efficacité des analyses pour le business de l’entreprise

Vous soutenez la professionnalisation de l’équipe tant au niveau de leurs compétences en analyse de données qu’au niveau des outils et processus BI.

Analytique :



Analyser et interpréter des données provenant de diverses sources, y compris des systèmes internes, des bases de données et des données de marché externes.

Identifier les tendances, les modèles et les anomalies dans les données de l’entreprise afin de fournir des informations et des recommandations exploitables.

Analyser les mesures et les ratios commerciaux pour évaluer la santé et les performances de l’entreprise.

Réaliser des analyses de rentabilité, des analyses de coûts et des évaluations du retour sur investissement afin d’identifier les domaines à améliorer et d’optimiser les résultats.

Tableau de bord et reporting :



Concevoir et créer des rapports d’activité et des tableaux de bord afin de fournir des informations précises et opportunes sur les mesures, les tendances et les indicateurs de performance clés de l’entreprise.

Identifier les exigences des différentes parties prenantes en matière de rapports et personnaliser les rapports et les tableaux de bord pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Améliorer en permanence les méthodologies de reporting et d’analyse afin de gagner en efficacité dans l’utilisation des données de l’entreprise.

Collaborer pour mettre au point des processus automatisés d’établissement de rapports, afin de réduire les efforts manuels et d’améliorer l’efficacité.

Gouvernance des données :



Collaborer avec l’équipe chargée des données pour garantir l’intégrité, l’exactitude et la cohérence des données détenues par la filiale.

Identifier les inefficacités des processus, suggérer des améliorations et contribuer au développement et à la mise en œuvre des pratiques de gouvernance des données.

Maintenir les normes et les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données afin de préserver la qualité et la sécurité des données.

Participer à des comités de gouvernance des données ou à des groupes de travail afin de promouvoir les meilleures pratiques de gestion des données et les initiatives d’amélioration continue.

Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self-reporting

Profil recherché



Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)

Vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience dans l’analyse de données

Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL,

Une connaissance de Python ou R serait un plus

Vous avez déjà travaillé avec un outil de Data Visualisation (Looker, Tableau, Power BI, BO, Excel, Qlik, etc.)

Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches Big Data

Vous êtes motivé par la réalité derrière les données

Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.

Vous êtes curieux et autonome

Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs

Votre français et votre anglais sont courants

Description du poste : Notre Entreprise propose des solutions innovantes pour mesurer l’audience et l’efficacité des campagnes publicitaires extérieures. Nous cherchons à renforcer notre équipe avec des commerciaux passionnés et expérimentés, spécialisés en marketing et études médias.



Mission Principale :



Développer et gérer un portefeuille clients en fournissant des solutions de mesure d’audience et des études médias pour optimiser les campagnes de publicité extérieure.



Responsabilités :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.

Comprendre les besoins des clients en matière de marketing et de publicité extérieure.

Présenter et vendre les outils de mesure d’audience et les études médias de l’entreprise.

Collaborer avec les équipes techniques et de recherche pour garantir la satisfaction des clients.

Analyser les performances des campagnes publicitaires et fournir des recommandations stratégiques.

Assurer une veille concurrentielle et rester à jour avec les tendances du marché et les nouvelles technologies.

Compétences Requises :



Solide expérience en vente et en gestion de comptes, idéalement dans le domaine de la publicité extérieure ou des études médias.

Excellente compréhension des outils de mesure d’audience et des technologies associées.

Notions en statistiques, un plus.

Capacité à analyser des données et à en tirer des insights pertinents pour les clients.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs de vente.

Qualifications :



Diplôme en marketing, commerce, communication ou domaine connexe.

Minimum de 2 années d’expérience réussie dans un poste similaire, de préférence dans le secteur des médias ou de la publicité extérieure.

Maîtrise des outils CRM et des logiciels de mesure d’audience.

Bon niveau d’anglais serait un plus.

Qualités Personnelles :



Dynamisme et proactivité.

Sens de l’écoute et du service client.

Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents départements.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Description du poste : L’entreprise Urban Cars SN avec un important nombre de voitures recrute des chauffeurs professionnels et expérimentés dans le service VTC. Des chauffeurs qui sont capables de lire une carte a travers l’application Yango Pro.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des employés

Description du poste : Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien juridique interne.



Responsabilités Majeures



Temps (%)



Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%

S’assurer que les documents statutaires de l’organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%

Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l’activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%

Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%

Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%

Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%

Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l’enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%

Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre

les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%

Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%

Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%

Description du poste : L'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l'institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l'ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d'Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2019, est de promouvoir et d'accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres. La pertinence du DIID en tant qu'approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l'horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l'ONUDI est pleinement reconnu dans l'ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l'innovation ». La pertinence du DIID s'applique toutefois dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l'orientation programmatique de l'Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Améliorer la compétitivité économique ; Protéger l’environnement ; Renforcer les connaissances et les institutions.

Chacun de ces domaines d'activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l'ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d'analyse et de recherche et les services consultatifs en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes et à la qualité ; et (iv) les rassemblements et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exécutées dans les divisions/bureaux du Siège, des bureaux et pôles régionaux et des bureaux de pays.



Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO)



Sous la direction générale du Directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles compétentes de l'ONUDI, la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un Directeur général, est responsable des relations de l'ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l'intermédiaire des organes directeurs. Elle joue un rôle central dans l'interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; elle supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie.



Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO)



Sous la supervision du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation et les interventions sur le terrain de l’ONUDI dans les États membres et les régions.



Dans ce contexte, la Division est chargée de déterminer les priorités programmatiques des services de l'ONUDI et de veiller à ce que l'ONUDI réponde aux besoins et exigences spécifiques des États membres et des partenaires de développement aux niveaux national et régional. Elle facilite l'élaboration de stratégies régionales et de programmes de pays, notamment des programmes de partenariat avec les pays (PCP), et suit leur mise en œuvre, en étroite collaboration avec le SPP/SSC.



La Division englobe tous les bureaux extérieurs de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : l’Afrique (GLO/RFO/AFR), qui abrite également le Secrétariat de l’IDDA III ; la région arabe (GLO/RFO/ARB) ; l’Asie et le Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; l’Europe et l’Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et l’Amérique latine et les Caraïbes (GLO/RFO/LAC).



Les bureaux extérieurs relèvent de la responsabilité générale de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO).



Les bureaux extérieurs sont chargés de représenter l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture² et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées.



Ils sont chargés d'identifier les priorités de développement et les priorités thématiques et de financement des donateurs dans les pays/régions de couverture, et de soutenir, et/ou de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, y compris les Programmes de partenariat pays (PCP) et les Programmes pays (CP).



Les bureaux extérieurs sont également chargés de coordonner et de rendre compte des activités de l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture, et de diriger/contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales pour assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI.



Les bureaux extérieurs coopèrent et contribuent également au travail conjoint du système des Nations Unies au niveau des pays, notamment par le biais d’une collaboration avec les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC) et les équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et par la participation aux évaluations communes de pays (CCA) et aux cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).



Le Bureau de pays de l’ONUDI, dirigé par le Représentant de l’ONUDI au Sénégal, couvre les programmes de l’ONUDI au Sénégal et les pays de couverture.



L'UR est chargé de représenter l'ONUDI dans le pays hôte et dans les pays de couverture afin de promouvoir l'Organisation en tant que partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les parties prenantes locales au niveau national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.



L'UR travaille sous la direction politique du Directeur général, du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du Directeur de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), et sous la supervision directe du Chef du Bureau régional pour l'Afrique.



L'UR est censé : (a) contribuer aux résultats obtenus par l'ONUDI dans le pays hôte et les pays couverts ; (b) gérer les relations de l'Organisation avec les principales parties prenantes du développement industriel en vue d'obtenir des résultats ; (c) établir des partenariats qui aboutissent à des collaborations stratégiques et (d) coordonner la coopération entre différents domaines thématiques de l'ONUDI pour répondre aux besoins des pays de manière intégrale.



L’UR collaborera et soutiendra les membres de l’UNCT dans les pays couverts pour obtenir des résultats communs conformément au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.



Le système de gestion des performances du personnel de l'ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu'au sein des équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire collabore avec son équipe et ses collègues, dans le pays, dans la région et au siège.



Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés servir dans n’importe quelle affectation et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.



2 Actuellement : Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau, Mauritanie ; sous réserve de modifications en fonction du processus de réforme du terrain en cours.



Responsabilités fonctionnelles



Les rôles et responsabilités spécifiques du Représentant de l'ONUDI (UR) consistent à diriger le bureau extérieur de l'ONUDI conformément au mandat des bureaux extérieurs³. Les principaux aspects des responsabilités du Représentant de l'ONUDI sont les suivants :



Représentation, communication et engagement auprès des gouvernements et des partenaires



Représenter l'ONUDI au niveau national, selon qu'il convient, et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes et les partenaires de développement afin de promouvoir le mandat de l'Organisation en matière de développement industriel inclusif et durable (ISID), et servir de principal canal de communication pour toutes les opérations stratégiques et programmatiques ;

Identifier et évaluer les besoins locaux et les priorités des donateurs pour permettre un alignement efficace de la mobilisation des ressources et du développement des partenariats de l’ONUDI ;

Assurer l’alignement des initiatives de l’ONUDI sur les stratégies et plans de développement nationaux, les priorités des donateurs et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ;

Travailler en étroite collaboration avec le CRNU et l’équipe de pays des Nations Unies dans les pays couverts et assurer l’intégration du DIID, en contact étroit avec les entités concernées, dans les travaux du Système des Nations Unies pour le développement, y compris dans le CCA et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, ainsi que dans les programmes conjoints ;

Fourniture d'assistance technique



Suivre et analyser en permanence les performances industrielles des pays couverts, notamment en préparant et en mettant à jour les profils des pays/régions et des secteurs, en coopération avec la Division du développement des capacités, des conseils en matière de politique industrielle et des statistiques (TCS/CPS) ;



Contribuer, soutenir et/ou diriger, selon les besoins, l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de groupement régional/national de l’ONUDI, notamment pour les pays les moins avancés, les pays à revenu intermédiaire et la troisième Décennie du développement industriel de l’Afrique, entre autres ;

Promouvoir, contribuer et/ou diriger, selon les besoins, la mise en œuvre de projets/programmes (y compris les programmes de partenariat avec les pays et les programmes de pays), qui impliquent normalement : l'identification du projet, la préparation du concept du projet, l'évaluation, la préparation des documents détaillés du projet, l'approbation et le démarrage du projet, la supervision du projet, l'achèvement du projet, le suivi et l'évaluation ;

Réaliser des activités de coopération technique sélectionnées, notamment en agissant en tant qu’entité d’exécution pour les projets, après approbation du Bureau du Directeur général de GLO ; et pour les projets du Fonds pour l’environnement mondial, après approbation conformément au DGB/2022/19.

Suivi et reporting



Suivre les activités de l’ONUDI, notamment par des visites sur le terrain, et tirer/partager des enseignements pour garantir une approche cohérente et systématique de la prestation de services de l’ONUDI ;

Préparer et soumettre des plans d’affaires annuels et des rapports annuels au bureau régional respectif des pays/régions de couverture ;

La gestion des ressources



Gérer les ressources financières et humaines du bureau extérieur et assurer le respect des exigences relatives à la sécurité et à la sûreté des employés et de leurs personnes à charge éligibles, ainsi qu’à la protection des actifs, des biens et des informations de l’ONUDI.



3 Actuellement défini dans le DGB/2022/19, sous réserve de modifications conformément au processus de réforme du terrain en cours.



Rôles supplémentaires des bureaux régionaux 4



Exercer un leadership programmatique et des conseils techniques pour identifier et soutenir les priorités émergentes communes et transfrontalières liées au développement industriel durable et inclusif.

Fournir un soutien aux bureaux de pays de la région.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre, selon les besoins, de stratégies, programmes et projets régionaux ou sous-régionaux.

4 Le Bureau du Sénégal n’a actuellement aucune responsabilité régionale. Cette situation est susceptible d’évoluer en fonction du processus de réforme en cours sur le terrain.



Exigences minimales et critères souhaitables



Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, en administration des affaires, en relations internationales, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent avec spécialisation en économie du développement est requis.



Expérience



Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, aux niveaux national et international dans le domaine de l’industrie et à un niveau élevé, dans la coopération technique, en particulier dans les pays en développement, est requis.

Une expérience dans la supervision d’équipes techniques et non techniques dans les aspects du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet ) est requise.

Une expérience dans des fonctions de représentation sur le terrain et une expérience au sein du système des Nations Unies sont souhaitables.

Langues : La maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est indispensable. La connaissance d'une ou plusieurs autres langues officielles des Nations Unies est souhaitable.



Valeurs et compétences requises



Valeurs fondamentales



Nous vivons et agissons avec intégrité : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.

Nous faisons preuve de professionnalisme : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.

Nous respectons la diversité : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences clées



Nous nous concentrons sur les personnes : nous coopérons pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.

Nous nous concentrons sur les résultats et les responsabilités : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.

Nous communiquons et gagnons la confiance : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.

Nous sortons des sentiers battus et innovons : pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.

Compétences managériales et de leadership



Nous sommes stratégiques, décisifs, intègres et inspirants : en tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de notre équipe. En tant que leaders, nous sommes une source d'inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.

Nous sommes inclusifs et responsables : en tant que gestionnaires, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous accueillons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.

Nous sommes multidimensionnels et transformateurs : en tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur propre agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que dirigeants du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et engagée dans les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.

Nous sommes collaboratifs et co-créatifs : en tant que managers, nous favorisons un esprit d’équipe et créons des occasions significatives d’entendre la voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous percevons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et nous défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.

REMARQUE : Les candidats de niveau professionnel de l'ONUDI doivent avoir occupé leur poste actuel pendant au moins un an s'ils postulent à un poste de niveau supérieur. Toutefois, les conditions d'ancienneté dans la hiérarchie pour postuler à des postes de niveau supérieur, conformément aux paragraphes 18 et 78 du Cadre de gestion des ressources humaines, ont été levées.



Pour plus d’informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/



Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter en permanence les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et sans réserve à ces valeurs peuvent envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.



Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera établie qu'avec les candidats qui sont à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l'étendue de leurs intérêts financiers et autres intérêts et actifs personnels les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.



Visitez le site carrières de l'ONUDI pour plus de détails sur la manière de postuler : https://careers.unido.org/



REMARQUE : Le Directeur général a le pouvoir discrétionnaire de nommer un candidat à un poste de niveau inférieur.

Avis aux candidats :

l'ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l'ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l'ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l'ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : recrutement@unido.org

Description du poste : GPF recrute un Chief Mining Engineer / Mine Planning Superintendent H/F pour un de ses clients du secteur minier à Kédougou.



Attentes du postes



Volet HSE



Assurer la sécurité personnelle et celle des autres tout en protégeant l’environnement.

Utiliser le bon équipement et les bons outils, de la bonne manière, pour chaque tâche.

Identifier et signaler de manière proactive les risques en matière de santé et de sécurité.

Soutenir et participer activement aux initiatives en matière de sécurité et d’environnement

Faire preuve d’une véritable attention à notre environnement, à nos communautés et à nos actifs ; et,

Toujours respecter les politiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

Volet commercial



Développer une connaissance large de l’entreprise pour aider à prendre de bonnes décisions commerciales.

Travailler pour obtenir des résultats en assumant la responsabilité personnelle des objectifs individuels et d’équipe.

Prendre des décisions dans le contexte des paramètres actuels de l’entreprise et de la région et obtenir des résultats dans les délais requis

Participer activement à des opportunités de développement personnel.

S’efforcer de toujours donner le meilleur de soi-même.

Travailler en coopération et en collaboration avec d’autres pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux

faire preuve activement de respect envers soi-même et envers les autres et agir avec honnêteté et intégrité

Volet finance et autres



Travailler avec le chef de département pour la préparation du budget base zéro pour OPEX et CAPEX.

Etre responsable du traitement rapide et précis de tous les certificats de paiement des entrepreneurs miniers

Responsable d’assurer la définition des processus, des systèmes, des intrants, des directives de planification et des résultats de la planification minière.

Responsable de la définition des exigences de support du système et d’assurer leur introduction et leur utilisation efficace pour fournir des plans et des calendriers miniers précis et en temps opportun.

Responsable du développement et de l’exécution des processus pour permettre une optimisation à long terme (« LOM »), plans à moyen terme (1 à 3 ans) et à court terme (quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels) élaborés pour l’exploitation minière afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.

Responsable du reporting des progrès par rapport au plan, en mettant en évidence les écarts et les actions nécessaires pour y remédier.

Responsable de l’évaluation des données géologiques et des informations sur les ressources et de la fourniture de rapprochements réguliers des réserves pour permettre de déterminer avec précision l’état d’épuisement des réserves.

Superviser les travaux du projet minier sur place.

Superviser les processus d’amélioration des activités minières en utilisant des stratégies descendantes et ascendantes.

Responsable du transfert de connaissances et de la formation des employés au sein du département technique minier

Profil



Avoir un diplôme en génie minier d’une université reconnue

Avoir au moins 10 ans d’expérience pratique dans un environnement de planification de mines à ciel ouvert, de préférence dans l’exploitation aurifère, avec au moins 5 ans d’expérience pratique dans les domaines de l’optimisation des fosses et de la conception des fosses à plusieurs étapes.

Connaître Whittle, Minesched et Surpac.

La maîtrise d’autres progiciels miniers (Deswick, Spry, logiciels dédiés d’estimation des coûts) sera un avantage supplémentaire.

Etre un utilisateur Ms Excel intermédiaire ou avancé.

Description du poste : C’est une période excitante à laquelle rejoindre l’équipe People & Culture de MAG, alors que nous commençons notre nouvelle stratégie quinquennale. Rejoignez-nous dans notre engagement à faire une différence, à faire avancer les choses et à cultiver une culture qui valorise les individus et les communautés. Ce rôle présente une opportunité unique d’utiliser votre expertise pour contribuer à l’impact de notre organisation caritative internationale à travers l’Afrique de l’Ouest, en aidant à sauver des vies et à construire des avenirs plus sûrs, libérés de la peur, pour les communautés impactées par les conflits.



À propos de MAG :



MAG (Mines Advisory Group) est une organisation humanitaire internationale basée à Manchester, au Royaume-Uni, et opérant dans 32 pays. Nous enlevons les mines terrestres et les munitions non explosées pour libérer des terres et les rendre sûres et utilisables pour les communautés et nous travaillons à réduire la menace de la violence armée en aidant les gouvernements à gérer en toute sécurité les armes et les munitions. En 1997, MAG a été la co-lauréate du prix Nobel de la paix pour notre travail de campagne pour la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel.



A propos de cette opportunité :



Nous recherchons un Conseiller en Ressources Humaines (H/F) expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines, et fournir un soutien et des conseils aux cadres et aux employés de MAG travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest. C’est un rôle opérationnel généraliste varié qui vous permettra d’utiliser vos compétences professionnelles en RH ainsi que votre expérience pour soutenir notre travail salvateur dans des lieux tels que le Tchad, le Mali, le Burkina Faso, le Nigéria, le Bénin, la Guinée-Bissau, le Sénégal, la Mauritanie et le Niger.



En collaboration avec les cadres et collaborateurs seniors de notre portefeuille en Afrique de l’Ouest, vous serez responsable de la révision, du développement et de la mise en œuvre des cadres RH pour garantir une gestion équitable, efficace, cohérente et conforme des employés contractuels locaux conformément aux valeurs de MAG. Cela inclura la révision et la mise en œuvre de nouvelles modalités d’emploi, de manuels du personnel, de cadres salariaux et de procédures générales RH, d’outils et d’interventions. Vous fournirez également des services RH généralistes de haute qualité et des conseils professionnels concernant les employés expatriés depuis le Royaume-Uni mais travaillant dans la région de l’Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur la coordination de processus de recrutement et de sélection efficaces de bout en bout.



Ce rôle sera basé dans le bureau de MAG à Dakar, Sénégal, mais le titulaire du poste pourrait avoir l’opportunité de voyager dans la région pour visiter et soutenir les projets de MAG.



A propos de vous :



Vous posséderez une expérience vous ayant permis de fournir des services RH et de soutenir des responsables (managers) dans la résolution d’un large éventail de problèmes liés aux Ressources Humaines. Vous avez également de l’expérience en recrutement et sélection, de préférence avec une expérience dans le recrutement et le déploiement de cadres expatriés. Vous avez de l’expérience dans la révision des exigences en matière de droit du travail et dans le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures RH, ainsi que dans l’analyse de la rémunération et des avantages. Ce rôle à rythme rapide nécessitera des niveaux élevés d’initiative, de proactivité ainsi que des compétences multitâches. Vous serez également un professionnel RH (H/F) créatif, flexible et axé sur les solutions, en plus d’être engagé au soutien des objectifs de MAG.



Une expérience préalable de travail dans un contexte RH international n’est pas nécessaire, mais vous aurez besoin de solides compétences en gestion de projet, en communication et de bonnes capacités d’influence. Vous devrez également être bilingue en anglais et en français.

Description du poste : Le Security Engineer est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de maintenir des mesures de sécurité pour protéger l’infrastructure et les données en nuage d’une organisation. Il joue un rôle crucial en assurant la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données et des ressources dans l’environnement en nuage. Vous trouverez ci-dessous une description de poste type pour cette fonction



Responsabilités



Stratégie de sécurité : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de sécurité du cloud qui s’aligne sur les objectifs de sécurité de l’organisation.

Architecture de sécurité du cloud : Concevoir et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour protéger l’infrastructure et les services basés sur le cloud, y compris la sécurité du réseau, la gestion des identités et des accès, le cryptage des données et la surveillance.

Conformité : S’assurer que les environnements cloud sont conformes aux normes du secteur et aux exigences réglementaires, telles que GDPR, HIPAA ou PCI DSS.

Politiques et procédures de sécurité : Élaborer et appliquer des politiques, des procédures et des bonnes pratiques en matière de sécurité du cloud, et procéder régulièrement à des évaluations et à des audits de sécurité.

Gestion des identités et des accès (IAM) : Configurer et gérer les politiques, les rôles et les autorisations de l’IAM pour contrôler l’accès aux ressources du nuage.

Réponse aux incidents : Élaborer et mettre en œuvre un plan de réponse aux incidents, y compris la surveillance, la détection et la réponse rapide aux incidents de sécurité et aux violations.

Automatisation de la sécurité : Mettre en œuvre l’automatisation des contrôles de sécurité, tels que l’analyse des vulnérabilités, la gestion des correctifs et les contrôles de conformité.

Surveillance de la sécurité : Mettre en place des solutions de surveillance et d’alerte pour détecter les menaces, les intrusions et les vulnérabilités en matière de sécurité et y répondre.

Formation et sensibilisation à la sécurité : Former le personnel aux meilleures pratiques en matière de sécurité du cloud et promouvoir une culture de la sécurité au sein de l’organisation.

DevOps sécurisé : Collaborer avec les équipes DevOps et de développement pour intégrer la sécurité dans le pipeline CI/CD et le cycle de vie du développement des applications.

Sécurité des fournisseurs et des tiers : Évaluer la sécurité des services et solutions cloud tiers et gérer les relations avec les fournisseurs en matière de sécurité.

Documentation : Maintenir une documentation claire et complète des configurations de sécurité, des plans de réponse aux incidents et des procédures de sécurité.

Compétences et qualités requises



Bac+4/5 en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe

Expérience confirmée en tant qu’ingénieur en sécurité cloud ou dans un rôle similaire axé sur les plateformes cloud (par exemple, AWS, Azure, GCP).

Certifications de sécurité pertinentes (par exemple, Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Cloud Security Professional (CCSP), Certified Cloud Defender (CCD)).

Connaissance approfondie des principes, des pratiques et des technologies en matière de sécurité dans l’informatique dématérialisée.

Maîtrise de l’écriture de scripts et de l’automatisation des tâches de sécurité.

Solide compréhension de la sécurité des réseaux, du cryptage et du contrôle d’accès.

Connaissance des normes et réglementations relatives à la conformité en matière de sécurité.

Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de communication.

Profil recherché



Expérience des outils et services de sécurité natifs du cloud (par exemple, AWS Security Hub, Azure Security Center).

Familiarité avec la sécurité des conteneurs (par exemple, Docker et Kubernetes).

Connaissance des principes et pratiques DevSecOps.

Expérience de la modélisation des menaces et des tests de pénétration.

Expertise dans les solutions de sécurité spécifiques au cloud (par exemple, AWS Identity and Access

Management, Azure Active Directory, GCP Identity and Access Management).

Description du poste : Évaluer les processus actuels et identifier les domaines d’application des technologies RPA

Concevoir et configurer des processus intelligents d’automatisation des processus d’entreprise pour répondre aux exigences définies en matière de processus

Créer des automatisations de processus évolutives et efficaces

Configurer le logiciel RPA, une expérience avec Automation anywhere sera un plus

Développer et maintenir la documentation de la solution

Travailler en collaboration avec les responsables de processus pendant les phases de test afin d’identifier et de corriger les bogues – surveiller les processus automatisés et effectuer le dépannage des applications afin d’améliorer continuellement la robustesse globale des automatisations

Développer et animer des ateliers et des formations sur les meilleures pratiques et méthodologies.

Responsabilités



Activités opérationnelles



Collaborer avec les parties prenantes pour créer et mettre en œuvre les spécifications fonctionnelles des nouveaux processus automatisés ou des mises à jour des processus existants.

Effectuer l’analyse et la conception pour le compte des parties prenantes en ce qui concerne les nouveaux problèmes et les nouvelles demandes.

Surveiller le tableau de bord RPA et examiner les journaux afin d’identifier et de résoudre les problèmes de manière proactive et de rendre compte de l’état de chaque processus.

Créer des documents de spécification

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des scénarios de test pour les équipes du projet et du client afin d’assurer l’alignement et l ‘exhaustivité.

Utiliser les journaux de la RPA pour identifier et résoudre les problèmes.

Activités relationnelles



Entretenir les relations avec les partenaires

Faciliter la communication interpersonnelle avec les partenaires

Être capable de négocier dans l’intérêt de l’entreprise

Soutenir le bon usage par les utilisateurs du système d’information, en assurant leur formation

Sensibilisation aux politiques et stratégies du groupe

Gestion des réclamations

Compétences et qualités requises



Licence en informatique ou dans un domaine connexe avec au moins 5 ans d’expérience dans les infrastructures/environnements de production informatique.

Avoir du flair pour les mathématiques, les sciences, la technologie et l'informatique

Avoir le sens du détail

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

De solides compétences en matière de communication orale et écrite et de relations interpersonnelles

Une forte capacité à prendre des décisions

Connaissance d’une large gamme d’outils logiciels de RPA

Capacité à établir des priorités et à planifier le travail de manière efficace

Maîtrise de l’anglais

Compétences organisationnelles

Capacité à gérer, à communiquer et à stimuler les performances

Description du poste : Le Coach Agile est responsable de guider les équipes de Baobab dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques Agile.



Il/elle joue un rôle clé dans la transformation agile de l’organisation, en assurant que les équipes comprennent et adoptent les principes Agile pour améliorer leur efficacité, leur collaboration et la qualité de leurs livrables.

Il/elle forme, conseille et accompagne les équipes Produits, toutes les équipes IT, ainsi que le management dans l’adoption de la culture Agile et des pratiques associées au sein de l’entreprise.

Nous rejoindre, c’est :



Contribuer à la transformation digitale et à l’amélioration des processus de l’une des principales institutions financières en Afrique ;

Travailler dans un environnement stimulant et en constante évolution ;

Bénéficier d’opportunités de développement professionnel et de carrière.

Responsabilités



Encadrement et Formation :



Former les équipes et les parties prenantes sur les méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.) ;

Assurer la montée en compétence des collaborateurs sur de nouveaux rôles de Product Owner Scrum Master, avec mise en oeuvre d’une matrice de compétences associée ;

Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions pour renforcer la compréhension et l’adoption de l’Agile ;

Mettre à niveau les outils collaboratifs, tels que Atlassian (Jira & Confluence) pour la gestion des backlogs, des sprints et du référentiel documentaire, ou encore Miro, Klaxoon, etc. pour la collaboration (comme Miro, Klaxoon, etc.), de à soutenir efficacement les pratiques Agile.

Accompagnement des équipes :



Définir la démarche Agile idoine en fonction des équipes et de leur activité, en relation le management ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour les aider à identifier les obstacles à la mise en œuvre de l’Agile et à trouver des solutions ;

S’assurer de l’efficacité des cérémonies Agile telles que les daily scrums, les rétrospectives, les réunions de planification de sprint et les revues de sprint ;

Animer les communautés de pratiques Agile pour favoriser l’apprentissage et le partage de connaissances.

Évaluation et Amélioration Continue :



Suivre et analyser les indicateurs de performance des équipes pour évaluer l’efficacité des pratiques Agile ;

Aider à la mise en place d’un reporting régulier de chaque équipe ;

Promouvoir une culture d’amélioration continue en aidant les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des processus.

Alignement Stratégique :



Participer à la définition du modèle opérationnel Agile

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation Agile au sein de l’organisation ;

Fournir un accompagnement et des conseils sur les défis liés à la transformation Agile à l’échelle, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, les compétences, la gestion de portefeuille, la conception de l’organisation, la topologie des équipes, etc. ;

Explorer et progressivement mettre en œuvre l’agilité au niveau de la gestion de portefeuille, du budget, et autres aspects stratégiques de l’entreprise.

Compétences et qualités requises



Certifications : Certifications Agile pertinentes (CSM, PSM, SAFe, etc.).

Compétences techniques : Connaissance approfondie des outils Agile (JIRA, Confluence, etc.) et des méthodologies Scrum, Kanban, Lean, etc.

Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, en mentorat et en résolution de conflits.

Capacités analytiques : Capacité à analyser les processus et les performances pour recommander des améliorations.

Compétences de design : Connaissance des approches de design telles que le User Centric Design et le

Design Thinking

Profil recherché



Bac +4/5 en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 années d’expérience en tant que Coach Agile ou Scrum Master, de préférence dans le secteur financier.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe Front Office nous recherchons pour notre deuxième établissement “La Résidence Dakar” un/une réceptionniste de jour.



Vos missions :



Accueillir et prendre en charge les clients selon les standards de l’établissement.

Informer les clients sur les prestations offertes par l’hôtel.

Enregistrer et contrôler sur l’outil informatique les opérations relatives au séjour du client.

Répondre aux demandes d’information des différents départements (restauration, réservation, étages …).

Réaliser des opérations de caisse pour les facturations et paiements.

Gérer les appels téléphoniques, répondre aux courriels.

Qualités requises pour ce poste :



Une excellente présentation, une très bonne expression écrite et orale en français et en anglais.

Avoir le sens du service et de l’accueil.

Maîtriser le pack office.

Organisation, disponibilité et maîtrise de soi.

Description du poste : Elaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial

Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial

Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails

Prospection email et par appel téléphonique

Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux

Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités



Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage

Aucune expérience préalable nécessaire

Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar

Bonne élocution en Français

Qualités requises



Dynamisme et prise d’initiative requise

Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )

Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.

Créativité et proactivité

Résistance à la pression et au stress :

Force de persuasion – Enthousiasme

Persévérance et patience

Capacité d’adaptation et d’écoute

Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Description du poste : Une entreprise experte dans le secteur de l’irrigation et de l’eau est à la recherche d’un Aide Comptable.



Vos missions



Gestion de la comptabilité, avec la saisie des factures, enregistrement, lettrage, classement et archivage ;

Rapprochements bancaires et du suivi de placements de trésorerie ;

Suivi et comptabilisation des notes de frais ;

Assister à préparer les déclarations fiscales et sociales ;

Assister à la clôture mensuelle et annuelle des comptes ;

Assister dans la préparation des états financiers et des rapports comptables

Compétences requises



Maîtrise des principes comptables : Connaissance approfondie des normes comptables en vigueur

Connaissance fiscale : Compréhension approfondie des lois fiscales locales et nationales

Avoir une bonne connaissance de la langue locale

Bonne aptitude relationnelle

Être capable de gérer des équipes

Votre profil



Titulaire d’un BAC+2 en comptabilité, gestion, ou finance

Expérience dans le même poste entre 2 à 4 ans

Maîtrise parfaitement les outils informatiques notamment : Pack Office, ERP…

Description du poste : Relance Appel à Candidature : Chargé de Plaidoyer et de Communication et Responsable Suivi-Évaluation
Le CRADESC recrute un(e) Chargé de Plaidoyer et de Communication et un(e) Responsable Suivi-Évaluation pour renforcer ses initiatives dans les droits économiques, sociaux et culturels.

Contexte

Le Centre de Recherche et d’Action pour les Droits Économiques, Sociaux et Culturels (CRADESC) est un think-tank dédié à la promotion des droits économiques, sociaux et culturels. Nous recherchons des experts pour soutenir nos projets et initiatives.

Missions principales

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer.
Concevoir des campagnes de communication pour sensibiliser le public et les décideurs.
Gérer les relations avec les médias et les partenaires.
Rédiger des rapports, articles et communiqués de presse.
Responsable Suivi-Évaluation :

Mettre en place et gérer le système de suivi et d’évaluation des projets.
Collecter, analyser et interpréter les données.
Rédiger des rapports d’avancement et formuler des recommandations.
Former les équipes sur les outils de suivi-évaluation.
Profil recherché

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

Diplôme en communication, relations internationales ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
4 ans d’expérience en plaidoyer et communication.
Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Trouvez l’offre complète sous ce lien https://lnkd.in/eMX47t5u

Responsable Suivi-Évaluation :

Diplôme en statistiques, évaluation, gestion de projet ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
5 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets.
Compétences analytiques et en gestion de données.
Maîtrise du français et de l’anglais.

Description du poste : Lieu de travail : Dakar
Deadline pour postuler : 20/07/2024
Date de démarrage : 01/09/2024
Type de contrat : Limité
Durée (mois) : 12,00
Lieu de travail / durée du contrat
Lieu de travail : Dakar, avec déplacements occasionnels à l’intérieur du pays (Nord, Centre et Sud du pays).
Durée du contrat : 12 mois (possibilité de renouvellement)
Organisation du travail
Assistance technique perlée (15 Hommes/jour par mois)
Positionnement dans l’organigramme

Les documents de référence au positionnement de l’expert sont les suivants :

la Convention signée entre l’État du Grand-Duché de Luxembourg et LuxDev (en particulier l’article 9 et l’article 18) ;
la procédure « Délégation des pouvoirs de validation et de signature » ;
le projet de document technique et financier (DTF) en cours de validation.
L’Expert ou Experte en gestion des finances publiques du PIC V rend compte au Conseiller technique principal du projet d’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V.
But du poste

Le projet SEN/303 est une des quatre interventions du Programme indicatif de coopération (PIC) V Sénégal-Luxembourg. Ce projet a une durée de sept ans et un budget de 3 300 000 d’euros.

Il ne poursuit pas d’objectifs de développement en soi mais a pour objectif de faciliter le pilotage et la mise en œuvre des programmes sectoriels qui eux, contribueront directement aux objectifs de développement de leurs secteurs respectifs. Ces trois programmes sectoriels sont implémentés dans les secteurs suivants :

Formation professionnelle et emploi ;
Santé et protection sociale ;
Eau et assainissement.
Le projet SEN/303 focalisera son appui sur trois fonctions distinctes :

la coordination,
le suivi & évaluation et
l’intégration des thèmes transversaux dans la planification, la programmation budgétaire et le suivi-évaluation, avec un focus plus particulier sur la programmation budgétaire et le suivi-évaluation. Pour chacune de ces fonctions, un résultat dédié a été défini :
résultat 1 : La coordination sectorielle et intersectorielle liée au PIC V est améliorée ;
résultat 2 : Le monitoring stratégique du PIC V est adéquatement assuré ;
résultat 3 : Les thématiques transversales sont prises en compte dans le PIC à travers leur intégration dans la programmation budgétaire et dans le monitoring.

Le projet SEN/303 s’inscrit dans les ODD et plus particulièrement sa cible n°17 qui consiste à « renforcer les moyens de mettre en œuvre le partenariat mondial pour le développement durable ».

Le but de la fonction d’expert finances publics est de suivre (i) la préparation, (ii) l’exécution et (iii) le contrôle des budgets des programmes sectoriels bilatéraux du PIC V exécutés à travers l’aide budgétisée et de contribuer au renforcement de capacités des acteurs sur la fonction finances publiques et les fonctions de gestion connexe (marchés publics entres autres).

Pour cela, l’expert travaillera avec les ministères sectoriels et les entités responsables de la mise en œuvre des programmes. Il ou elle coordonnera ses activités avec les organismes en charge de l’exécution budgétaire au Sénégal, et en particulier les directions du Ministère des finances et du budget.

Il ou elle sera également en charge de la préparation, de la coordination et du suivi des actions de renforcement de capacités en gestion des finances publiques, en particulier celles relatives à l’implémentation du cadre harmonisé des finances publiques de l’UEMOA.

Il ou elle collaborera, autant que de besoin, avec les autres experts mobilisés en appui à la mise en œuvre du programme en particulier à l’exécution de l’aide budgétisée, notamment (i) les conseillers techniques principaux (CTP), (ii) la Cellule d’Appui mutualisée (CAM) du PIC V en particulier les responsables en charge des finances et de la passation de marchés.

Responsabilités et taches principales

Les principales responsabilités de l’expert seront les suivantes :

Contribuer au renforcement des capacités des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du PIC V
orienter, contribuer à et suivre l’ensemble des activités de renforcement des capacités (renforcement des compétences du personnel et renforcement des organisations) en gestion des finances publiques : gestion budgétaire, comptable et financière des organismes destinataires des ressources du PIC V (DAGE, établissements publics, centres de gestion, services techniques déconcentrés, Collectivités territoriales, etc.) ;
contribuer au reporting comptable et financier et appuyer les différents acteurs aux niveaux central, déconcentré et décentralisé dans ce domaine ;
contribuer à la révision et la mise en œuvre du référentiel de pilotage et d’exécution (REPIX) du PIC V notamment sur les aspects liés à l’aide budgétisée ;
garantir une veille technico-juridique et apporter un appui-conseil auprès de la Coopération luxembourgeoise sur toutes les questions relatives à la Gestion des Finances publiques en général au Sénégal, en participant notamment aux réunions des groupes des partenaires techniques et financiers traitant les sujets liés aux appuis budgétaires.
Accompagner, conseiller et suivre l’exécution des budgets exécutés à travers l’aide budgétisée
appuyer la préparation des budgets des ministères sectoriels des actions financées par LuxDev à travers le BCI ;
contribuer à la qualité de la programmation financière, de la budgétisation et du reporting budgétaire et financier ;
veiller à ce que l’exécution budgétaire et financière respecte les accords convenus et les lois et règlements en vigueur ;
appuyer la résolution des problèmes d’exécution budgétaire et financière qui pourraient survenir ;
suivre l’exécution budgétaire et financière pour éviter tout retard dans le processus de mise en œuvre des activités exécutées à travers l’aide budgétisée ;
examiner et commenter les rapports de suivi technique et financier des Ministères et des Organismes publics partenaires du PIC V et du Ministère en charge de finances (rapport des services de l’ordonnateur et des comptables publics, états de rapprochement, consolidation) ;
contribuer à l’inscription et à la bonne mise en œuvre des ressources du PIC V à travers les outils informatisés relatifs à la gestion du budget et des marchés publics ;
contribuer à la rédaction des contrats de performance avec les établissements publics autonomes financés dans le cadre de l’aide budgétisée et éventuellement ;
contribuer au suivi des transferts financiers par les services centraux et déconcentrés dans les établissements autonomes (offices, agences, centres de gestion, etc.) et les Collectivités territoriales ;
contribuer au suivi des marchés publics exécutés dans le cadre du PIC V en aide budgétisée;
appuyer et faciliter le dialogue de gestion interne aux Ministères sectoriels et entre les Ministères sectoriels et le Ministère des finances et du budget ;
appuyer la clôture des actions en BCI dans le cadre du PIC IV et le suivi rapproché des reliquats du PIC IV à intégrer dans le PIC V en étroite collaboration avec la direction du budget et la direction du trésor ;
informer les comités de pilotage sectoriels sur le suivi budgétaire de l’aide budgétisée, ainsi que le suivi des jalons liés au transfert des tranches annuelles de l’aide budgétisée.
Contribuer au contrôle interne et externe des ressources mises en œuvre exécutées à travers l’aide budgétisée
préparer les conventions d’appui avec les missions de contrôle de l’État tel que prévu dans la convention de financement pour l’aide budgétisée (y compris pour leur propre renforcement des capacités) pour renforcer les contrôles financiers et les contrôles de la performance des actions financées par l’aide budgétisée;
analyser et commenter les rapports de contrôle produits par les corps de contrôle de l’État.
Communications

Contacts internes

a des contacts fréquents avec les conseillers techniques principaux (CTP) dans le cadre de l’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V ;
a des contacts fréquents avec le RR et/ou l’équipe du bureau pays pour des demandes d’avis/décisions et d’appui et de conseil sur le projet.
Contacts externes

a des contacts occasionnels avec l’Ambassade du Luxembourg au Sénégal dans le cadre de l’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V ;
a des contacts fréquents avec les DAGE des ministères sectoriels et avec les directions techniques du Ministère des finances et du budget et avec le ministère de l’économie, du plan et de la coopération.

Description du poste : BirdLife International est le plus grand partenariat mondial de conservation de la nature. Grâce à notre approche unique, du local au global, nous assurons une conservation à fort impact et à long terme au bénéfice de la nature et des populations.

BirdLife International recherche un responsable technique dévoué et visionnaire pour gérer un mécanisme intérimaire de petites subventions pour le Fonds de partenariat pour les écosystèmes critiques (CEPF) dans le hotspot de biodiversité de la forêt guinéenne d'Afrique de l'Ouest dans le cadre d'une « équipe régionale de mise en œuvre » intérimaire 2024-2025. Un ensemble de 14 subventions maximum sera accordé dans quatre pays : Ghana, Libéria, Sierra Leone, Côte d'Ivoire, entre juillet 2024 et novembre 2025. Ce poste concernera principalement la gestion technique (performance des subventions / bénéficiaires).

Les principales responsabilités

Octroi de subventions

Administrer les aspects programmatiques et soutenir les aspects administratifs/financiers du Mécanisme de petites subventions (MPS), comme suit :

Soutenir la production d'un « manuel provisoire du mécanisme de petites subventions (MSS) »
Soutenir la sollicitation et l’examen des subventions par invitation pour les petites subventions, en suivant le processus décrit dans la proposition/l’accord CEPF-BirdLife.
Assurer une qualité élevée des candidatures et définir les impacts attendus sur la conservation (aider les bénéficiaires à produire de bonnes propositions et des cadres logiques)
Assurer la conformité des petites subventions avec les conditions de financement du CEPF, y compris avec la stratégie d'investissement définie pour le Hotspot GFWA
Une fois les décisions d’attribution prises, soutenez la Master Class du CEPF (prévue au Ghana en août/septembre).
Une fois que les bénéficiaires ont réussi la Master Class, en collaboration avec l'équipe financière de Nairobi, ils gèrent la contractualisation des demandes de subventions retenues de 50 000 $ ou moins.
Veiller à ce que toutes les activités, résultats, impacts et indicateurs pertinents soient inclus dans les contrats, ainsi que les garanties et les outils de suivi pertinents
Soutenir le processus de diligence raisonnable pour garantir l'éligibilité des candidats bénéficiaires et leur capacité à se conformer aux conditions de financement du CEPF.
Réaliser des évaluations complètes des risques programmatiques et de sécurité avant l’octroi des subventions ; et soutenir l’évaluation des risques financiers et le contrôle de sécurité
En liaison avec le responsable financier, gérer le versement des fonds aux bénéficiaires et établir des calendriers de reporting.
Soutenir les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs projets
Rapport sur la performance et l’état des petites subventions tout au long de la mise en œuvre et de la clôture des subventions.
Assurez-vous que toutes les informations relatives aux subventions sont téléchargées dans le système de subventions pour la conservation conformément aux exigences du CEPF.
Développement des capacités

Soutenir le développement organisationnel des bénéficiaires, comme suit :

Travailler avec le responsable du CEPF et le responsable du développement des capacités en Afrique de l’Ouest pour élaborer un plan de développement des capacités, et soutenir et suivre les progrès par rapport à ce plan.
Recueillir et examiner les données de base CSTT et GTT, ainsi que les éventuels plans de développement organisationnel (OD) existants pour les bénéficiaires sélectionnés.
Rassembler les objectifs et les cibles spécifiques du développement organisationnel (DO) des bénéficiaires tels qu’ils sont inclus dans leurs propositions et soutenir les efforts visant à atteindre ces objectifs.
Collectez les données finales CSTT et GTT dans le cadre des rapports finaux d'achèvement et d'impact des bénéficiaires et évaluez les progrès.
Produire un rapport sur le soutien au développement des capacités « sur le terrain » pour accorder des subventions
Suivi, évaluation et apprentissage

Coordonner, suivre et rendre compte au RIT et au CEPF du développement d’un portefeuille cohérent de projets soutenus par le CEPF, comme suit :

Travailler avec le responsable du CEPF pour élaborer un plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), et soutenir et suivre les progrès par rapport à ce plan.
Surveiller, suivre et documenter les performances techniques et financières des petites subventions et préparer un rapport de synthèse semestriel au CEPF contenant des informations détaillées sur le programme de petites subventions.
Aider le CEPF à maintenir l'exactitude de la base de données de gestion des subventions du CEPF, y compris les
rapports d'avancement et finaux
Visites de suivi

Par rapport aux indicateurs mondiaux et de portefeuille du CEPF.
Veiller à ce que les bénéficiaires remplissent régulièrement (en fonction de la durée du projet) des rapports d’avancement techniques et financiers.
Effectuer des visites de suivi auprès d’au moins 80 % des bénéficiaires contractuels.
Produire un rapport sur les leçons apprises et le partager
Communications

Assister le Responsable Communication Afrique avec :

Rendre l'information disponible sur l'Intranet.
Produire des histoires à publier sur l’Intranet.
Compétences, expériences et qualifications requises

Éducation : Licence en conservation ou en développement. Un master serait un avantage,
Expérience : Une expérience professionnelle pertinente avérée en matière de gestion /soutien de projets, y compris l'administration, l'organisation, la production de rapports et les communications.
Compétences : Forte motivation, volonté de réussite, souci du détail, excellentes compétences organisationnelles, capacité à travailler dans le respect de normes élevées et de délais serrés, et capacité à travailler efficacement sous pression. Capacité à analyser des problèmes complexes et à générer des solutions créatives et pragmatiques. Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise de l'informatique dans toutes les applications Microsoft Office standard. Flexibilité et capacité à travailler de manière autonome.
Connaissances : Intérêt et compréhension des questions de conservation et de développement, de préférence avec une connaissance et une expérience de la forêt guinéenne. Également intérêt pour le renforcement des capacités ; soutien aux organisations communautaires/organisations non gouvernementales ; suivi, évaluation et apprentissage
Déplacements : Volonté de voyager à court terme lorsque cela est nécessaire fréquemment, jusqu'à huit semaines par an.
Langues : Maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.
BirdLife valorise la diversité de ses effectifs et accueille favorablement les candidatures de tous les secteurs de la communauté. Découvrez-en plus sur notre déclaration sur la diversité.

Nous nous engageons à créer et à maintenir une culture inclusive et solidaire, un lieu où nous pouvons tous être nous-mêmes et réussir grâce au mérite. Nous souhaitons promouvoir un environnement plus inclusif, qui attire tous les candidats et témoigne de notre engagement à célébrer et à promouvoir la diversité.

Description du poste : Formation CV lettre de motivation, entretien de motivation, accompagnement stages et emplois

Description du poste : Mission



Assurer le support sur les activités de maintenance curative fibre optique dans le périmètre du centre d’intervention de Thiès

Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position

Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives…)

Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants

Activités principales



Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique

Participer aux réunions de travail internes et externes

Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes

Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance

Sauvegarder et mettre à jour les bases de données

Respecter les plannings d’astreinte établis

Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention

Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches

Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares

Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.

Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions et processus

Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE

Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé

Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules

Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS

Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1

Description du poste : Missions



Prospection client

relance client

gérer porte feuille clients

Rapport d’activité

stratégie marketing

Description du poste : Description du Poste



Nous recherchons un(e) Agent Commercial(e) talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une passion pour la vente, une capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente, et une approche professionnelle envers les clients.



Responsabilités:



Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités commerciales.

Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants.

Présenter et promouvoir nos produits/services auprès des clients potentiels.

Négocier les termes des ventes et conclure des contrats.

Atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels.

Fournir un service après-vente exceptionnel et gérer les réclamations des clients.

Tenir des rapports de ventes et des dossiers de clients précis et à jour.

Participer à des événements commerciaux et des salons professionnels pour promouvoir l’entreprise.

Exigences:



Diplôme de Licence (Bac+3) minimum en commerce, marketing ou domaine connexe.

Minimum de 3 ans d’expérience réussie dans un rôle similaire.

Excellente maîtrise de la langue française (le bilinguisme sera un atout considérable).

Compétences exceptionnelles en communication et en présentation.

Fortes aptitudes à la négociation et au closing.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Professionnalisme irréprochable et sens aigu du service client.

Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels tels que Sage Gescom, Excel, et des logiciels de gestion de la relation client (CRM).

Qualités Personnelles:



Dynamique et motivé(e) par les résultats.

Attitude positive et orientée vers les solutions.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

Esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions rapides et efficaces.

Forte éthique de travail et intégrité.

Nous offrons :



Un environnement de travail stimulant et collaboratif

Des opportunités de formation et de développement professionnel

Une rémunération compétitive basée sur l’expérience et les performances

Des avantages sociaux attractifs

Description du poste : MicroSave Consulting (MSC) est un cabinet de conseil spécialisé qui, depuis 25 ans, pousse le monde vers une inclusion financière, sociale et économique significative. Avec plus de 300 employés de différentes nationalités et aux expertises variées, nous sommes fiers de travailler dans plus de 68 pays en développement. Nous collaborons avec des acteurs des écosystèmes des services financiers, des entreprises, de l'agriculture et de la santé pour obtenir des améliorations de performance durables et dégager une valeur durable. Nos clients comprennent des gouvernements, des donateurs, des sociétés du secteur privé et des entreprises locales. Nous pouvons vous aider à saisir l'opportunité numérique, à répondre au marché de masse et à pérenniser vos opérations.



Description de l'emploi



Si vous êtes passionné par la technologie et croyez au pouvoir transformateur de la technologie pour améliorer la vie des pauvres de manière constante et durable et des personnes défavorisées. Alors cet endroit est fait pour vous.

Vous ferez partie d'une équipe de consultants hautement motivés et expérimentés qui travaillent avec les gouvernements d'Asie et d'Afrique pour créer un impact social par le biais d'interventions sous forme de politiques et de technologies dans les domaines de la protection sociale, de la sécurité alimentaire, de l'agriculture, du développement rural, du développement urbain, entre autres. Découvrez-en plus !



Compétences essentielles



Démontre sa compréhension des identités numériques, de l’infrastructure publique numérique, des biens publics numériques, des paiements, de l’échange de données, du consentement et des solutions de signature numérique.

Compétent dans l’orientation ou l’aide à l’exécution et à l’expansion des DPI ou des solutions numériques dans les pays africains.

Capable d'élaborer des notes conceptuelles et des propositions techniques.

Description de l'emploi



Développement des affaires:



Restez informé des tendances de l’industrie, de la dynamique du marché et des besoins des clients pour identifier les opportunités commerciales potentielles.

Diriger l’élaboration de propositions globales, en veillant à ce qu’elles correspondent aux objectifs organisationnels.

Créer des notes conceptuelles décrivant les idées, les méthodologies et l’impact potentiel du projet, en s’appuyant sur des recherches sectorielles/thématiques.

Collaborer avec la haute direction pour planifier et exécuter les activités de développement commercial, contribuant ainsi à la prise de décision stratégique.

Effectuer des visites sur le terrain pour obtenir des informations, engager des experts et comprendre les réalités sur le terrain.

Aider à organiser des événements et des ateliers au niveau de l’État ou national, accueillir des délégations gouvernementales et planifier des visites d’exposition.

Participer à des activités de marketing telles que des ateliers, des événements internationaux, des conférences et des discussions pour représenter l'organisation.

Exécution des activités :



Assumer des rôles de leadership ou de soutien dans la planification et l’exécution de projets informatiques, en garantissant une livraison dans les délais.

Offrir des conseils techniques et une assistance en matière de gestion de projets aux clients du secteur public et privé.

Posséder une expérience préalable de collaboration avec des organismes gouvernementaux.

Établir des relations solides avec diverses parties prenantes au sein des organisations clientes pour faciliter l’exécution réussie du projet.

Développer des outils permettant d’évaluer les niveaux actuels de numérisation chez les clients du secteur public ou privé et défendre les meilleures normes et pratiques.

Démontrer une compréhension des identités numériques, de l’infrastructure publique numérique, des biens publics numériques, des paiements, de l’échange de données, du consentement et des solutions de signature numérique.

Diriger ou aider à la mise en œuvre et au déploiement de solutions numériques dans les pays africains.

Générer des livrables liés au projet tels que des plans de projet, des analyses telles quelles et à venir, des études de faisabilité, des rapports de projet détaillés, des spécifications d'exigences fonctionnelles, des rapports sur l'état du projet et des documents de recherche.

Exécuter les missions avec une attention méticuleuse aux détails et en mettant l’accent sur la qualité.

Maintenir une communication ouverte avec les principales parties prenantes, comprendre leurs besoins uniques et intégrer les commentaires pour améliorer les résultats du projet.

Favoriser la collaboration au sein des équipes interfonctionnelles du MSC, en favorisant un environnement d’innovation et d’adaptabilité.

Contribuer au succès de l'équipe et du projet en publiant des blogs et des articles pour mettre en valeur le travail du MSC dans les médias nationaux et internationaux.

Exigences



Qualifications:



Baccalauréat en technologie de l’information (TI) ou dans un domaine connexe.

Maîtrise, de préférence en administration des affaires (MBA).

Possession d’autres certifications professionnelles pertinentes en lien avec des domaines de spécialisation.

Autres exigences :



Excellentes capacités de communication

Capacité à collaborer au sein d'équipes diverses et interculturelles

Maîtrise du français

Description du poste : Le Chargé de la Paie s’occupe de collecter, contrôler et traiter les informations nécessaires au traitement précis et ponctuel de la paie des salariés et l’émission des bulletins de paie tout en gérant des missions post-paie administratives telles que les déclarations fiscales et sociales et l’organisation des congés payés.



Être le premier point de contact pour toutes demandes de renseignements liées aux RH relatives à la section assignée.

Gérer la communication et les activités avec les employés de la section assignée.

Gérer les éléments variables de la paie et suivre le fichier des variables par mois et par année.

Garantir le traitement précis et en temps opportun des salaires et avantages des employés.

Assurer la délivrance de la paie à date échue en conformité avec les règles internes, légales et réglementaires.

Gérer les éléments post-paie sur une base mensuelle.

Préparer les déclarations annuelles et suivre avec le Département Finance, leur effectivité auprès des institutions sociales telles que l’IPRES, la CSS et l’Inspection du Travail.

Suivre l’endettement interne du personnel et gérer la conformité par rapport aux procédures.

Assurer l’exactitude et l’intégrité des détails de compensation des employés dans le système de paie.

Préparer et diffuser les communications impactant la paie à tous les employés nationaux (bulletins de paie, révisions salariales, etc.).

Fournir un support en termes de résolution des requêtes liées aux questions de paie.

Effectuer la veille juridique pour tout changement dans la législation.

Établissements d’actes administratifs relatifs aux activités du poste.

Rapports divers relatifs aux activités du poste.

Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie.

Maîtrise des systèmes de gestion de la paie.

Connaissance approfondie des lois et règlements fiscaux et sociaux.

Capacité à gérer des données sensibles avec précision et confidentialité.

Excellentes compétences en communication et en gestion du temps.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Maitrise des outils RH.

Aptitude à travailler sous pression.

Bonne communication.

Une connaissance affirmée de SAP et Microsoft Excel.

Conditions



Master en Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.

Au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 80%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Description du poste : Chargé du contrôle de la bonne application du système de management de Dangote Cement Senegal (procédures, processus, normes comptables, contrôles internes…), identifier les écarts et proposer des actions afin d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise et palier aux éventuels dysfonctionnements.



Participer à l’élaboration du plan d’audit annuel basé sur les risques.

Participer à l’exécution des missions d’audit interne de DCS conformément aux normes d’audit professionnel et au programme d’audit.

Évaluer les processus opérationnels et les contrôles pertinents afin d’identifier les secteurs à risque et à amélioration.

Identifier les potentiels risques résultant des changements externes, des changements internes, ou de nouvelles lois ou règlements afférents au secteur d’activité.

Effectuer des diligences d’audit des processus passés en revue.

Identifier les zones de risques et les défaillances de contrôle interne notées au cours des audits et formuler des recommandations appropriées pour des mesures correctives.

Effectuer des revues spéciales demandées par le management.

Rédiger des mémos qui reflètent les résultats des sections passées en revue.

Faire un suivi régulier des recommandations d’audit.

Préparer le rapport d’activité mensuel d’audit interne.

Préparer les réunions d’ouverture et de clôture des missions d’audit interne.

Préparer et tenir à jour des dossiers de travail qui appuient adéquatement les conclusions de la vérification et recommandent des exposés.

Référencer les documents de travail d’audit, et maintenir des back-ups adéquats.

Mettre à jour les dossiers de travail d’audit.

Bonne compréhension des tendances, des défis, des possibilités, des règlements et des lois relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.

Bonne connaissance des principes comptables.

Bonne connaissance du secteur des industries extractives.

Capacité d’identifier les principaux points de contrôle interne d’un système ou d’un processus.

Bonne connaissance des outils d’analyse de données.

Connaissance de base des méthodologies et techniques d’audit.

Bonnes compétences en rédaction de rapport.

Sens élevé des responsabilités, de la responsabilisation et de la fiabilité.

Connaissances de base des systèmes SAP et d’autres outils/applications de support bureautiques.

Conditions



Diplôme en comptabilité, contrôle, audit ou discipline annexe.

Cinq (3) à huit (5) années d’expérience de travail pertinente.

Les qualifications professionnelles pertinentes telles que le CIA seraient également un avantage

supplémentaire.

Avoir un bon niveau en Anglais.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 80%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)