Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Yassir est la super application leader dans la région du Maghreb, qui va révolutionner la façon dont les services quotidiens sont fournis. Elle opère actuellement dans 45 villes en Algérie, au Maroc et en Tunisie, avec des expansions récentes en France, au Canada et en Afrique subsaharienne. Elle est soutenue (200 millions de dollars de financement) par des capital-risqueurs de la Silicon Valley, d'Europe et d'autres régions du monde. Nous proposons des services à la demande tels que le covoiturage et la livraison du dernier kilomètre. En nous appuyant sur cette infrastructure, nous introduisons désormais des services financiers pour aider nos utilisateurs à payer, épargner et emprunter numériquement. Nous aidons ainsi le continent à entrer dans l'ère de l'économie numérique. Nous ne nous contentons pas de servir les gens, nous créons un marché pour leur apporter ce dont ils ont besoin tout en leur insufflant des valeurs sociales. Fournir un soutien et une assistance de qualité aux clients de l'entreprise, en répondant à leurs questions, en résolvant leurs problèmes et en assurant une expérience client positive. Les tâches à accomplir :



Traiter les commandes des clients à partir du dashboard selon sa zone de travail

Reporter chaque problème rencontré avec un client ou un partenaire sur l’outil mis à disposition

Appliquer et respecter les procédures et processus de travail en vigueur

Remonter tout dysfonctionnement, contraintes rencontrées ou propositions d'amélioration à son superviseur ou Manager





Profil requis :



Technicien Supérieur/ bac+3 et plus en communication, gestion, commerce

Une première expérience dans un poste en relation clients est souhaité

Orientation client

Bonne communication orale et écrite

Bonne capacité rédactionnelle en français et en arabe

Sens de l'écoute, de l’analyse et résolution de problèmes

Calme, patient

Force de persuasion et ténacité

Résistant au stress

Maîtrise de l’outil informatique





Privilèges :



L’occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit

Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région,

Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial,

Participation au lancement de nouveaux projets innovants





Chez Yassir, nous croyons au pouvoir de la diversité et à l'importance d'une culture inclusive. Alors, si vous êtes prêt à apporter votre point de vue et vos expériences uniques, nous serons ravis de vous écouter. Ne vous contentez pas de postuler à un emploi, venez faire partie de notre aventure. Créons ensemble un avenir meilleur. Nous avons hâte de recevoir votre candidature ! Bonne chance, Votre équipe Yassir TA

Description du poste : Expresso Sénégal recrute 01 Comptable.



Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.

Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.

Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Description du poste : Haskè est un groupe d'entreprises dédié au développement du secteur privé en Afrique, en alignant politiques, pensée systémique et renforcement institutionnel. Nous croyons fermement que la transformation émerge lorsque le secteur public, le secteur privé et la société civile cocréent, collaborent et exécutent ensemble. Notre conviction profonde est que c'est en comblant conjointement les lacunes dans les chaînes de valeur, même dans les contextes difficiles, que les individus, institutions, secteurs et nations atteignent leur plein potentiel, selon leurs propres définitions du succès. Rejoignez-nous dans cette aventure d'innovation, de collaboration et de changement impactant.



Nous recherchons un responsable RH organisé et axé sur les détails pour gérer les tâches administratives au sein de notre service des ressources humaines. Vous assurerez le bon fonctionnement des processus RH, en appuyant les gestionnaires opérationnels clés dans la gestion du rendement, l’intégration et les procédures de séparation, et en dirigeant la fonction des RH.







Principales Responsabilités



Gérer les contrats de travail, en veillant au respect des lois et normes sénégalaises.

Superviser tous les documents administratifs des RH, y compris la rédaction d’offres, de certificats et de correspondance avec les employés.

Administrer la paie et répondre aux demandes de renseignements liées à la paie.

Assurer la conformité juridique dans tous les domaines de la gestion sociale et de l’administration des RH.

Organiser et tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les employés.

Diriger les processus de mise en disponibilité et de départ, y compris la conduite d’entrevues de sortie et la coordination des paiements finaux.

Soutenir les processus d’évaluation de la performance dirigés par les Business Managers, en veillant au respect des délais et des normes.

Aider à la gestion des congés, en veillant au respect des politiques de l’entreprise et des lois du travail.

Collaborer avec les Business Managers de chaque entité du Groupe pour soutenir le recrutement, l’intégration et les processus de formation.

Assurer la liaison avec des partenaires externes, comme les assureurs, pour gérer les prestations et assurer la conformité.

Recueillir et analyser les commentaires des employés afin d’améliorer continuellement les processus RH.

Contribuer aux projets et initiatives liés aux RH en consultation avec la directrice des opérations.





Profil



Les compétences et les qualifications requises pour remplir avec efficacité les tâches et les responsabilités :

Master/License en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Au moins trois ans d’expérience dans un poste similaire d’administration des RH.

Bonne compréhension des lois et code du travail sénégalais.

Maîtrise des logiciels MS Office et SIRH (système d’information des ressources humaines).

Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

La maîtrise de l’anglais est un avantage.





Comment Postuler ?



Veuillez soumettre votre candidature à recrutement@haskeventures.com avant le 30 octobre 2024. Les candidatures doivent comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation en anglais ou en français. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien pour tester leurs compétences et discuter de leurs intérêts et de leur expérience.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'étape suivante.

Description du poste : Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.



Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l'expédition des sables minéralisés, et plus précisément l'Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.



Notre ambition est d'assurer la durabilité de l'activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.



C'est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Comptable Fiscaliste (F/H) pour son département Comptabilité.



A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort!



Contexte du Poste



Le/la comptable s'assure que toutes les opérations comptables concernant les factures s’effectuent selon les normes SYSCOAHADA, le Code General des impôts et les recommandations du Groupe ERAMET.



Responsabilités Principales



Les principales responsabilités et activités pour le/la titulaire du poste, sans toutefois s'y limiter sont:



Traiter les points fiscalité du quotidien avec l’équipe et faire le lien avec le Chef comptable.

Participer aux contrôles des coûts

Assurer le back to back du chef comptable pour le support et traitement des dossiers sur site de Diogo en collaboration avec les autres départements.

Production périodique de la situation des fournisseurs dans le système classic : avec explications détaillées.

Assurer le back to back du chef comptable sur certaines tâches spécifiques de clôture des comptes mensuels et annuels (analyse et validation des comptes, cut off périodique, reporting).

Assister au pilotage des contrôles fiscaux.

Assistance aux audits locaux et groupe.



Cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive, l’employé(e) pourrait être amené(e) à accomplir d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins actuels de l’organisation.



Profil Recherché



Être titulaire au moins d’un BAC+5 en Comptabilité Financière et/ou équivalent.

Expérience d’au moins 03 ans dans le domaine de la Fiscalité

Expérience dans un cabinet d’expertise comptable d’au moins 3 ans souhaitée.

Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire - dans le secteur minier préférable /secteur Industriel souhaité.

Bon niveau de Français éxigé et un bon niveau en anglais souhaité.

Rigueur - Intégrité - Ethique - Esprit d'équipe - Travail collaboratif

Capacité à communiquer à différents niveaux

Être capable de préserver les intérêts de la société ainsi que ses actifs en toutes circonstances.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.



Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.



Et nous n'abandonnons jamais.



Pour chaque enfant, l'ÉDUCATION



La communauté internationale est confrontée à peu de défis plus importants que la double crise de la pauvreté des apprentissages et du chômage des jeunes. En réponse, la Commission de l’éducation (présidée par Gordon Brown, ancien Premier ministre britannique et envoyé spécial des Nations Unies pour l’éducation mondiale) et le Groupe de pilotage mondial pour l’investissement d’impact (présidée par Sir Ronald Cohen) se sont réunis avec notre PDG fondatrice (Son Excellence Dr.) Amel Karboul pour créer l’EOF. Notre objectif est d’améliorer les résultats en matière d’éducation et d’emploi de 10 millions d’enfants et de jeunes, en aidant les gouvernements à utiliser une gamme d’instruments financiers innovants à grande échelle, notamment des fonds axés sur les résultats et d’autres instruments de financement axés sur les résultats (FAR).



EOF est soutenu par un éventail de leaders mondiaux qui nous aident à façonner notre approche et à atteindre nos objectifs ambitieux, ainsi que par des leaders de l'éducation et de l'investissement d'impact.



L'EOF soutient l'amélioration de la qualité de l'éducation et des programmes de formation, en mettant l'accent sur les filles et les populations mal desservies, notamment celles des zones rurales les plus difficiles d'accès. Il mesure (et finance) ce qui compte – à la fois les compétences de base comme la lecture et le calcul, mais aussi les compétences essentielles du 21e siècle comme les compétences socio-émotionnelles, les compétences en TIC et d'autres fondamentaux plus larges d'une éducation de qualité. Il contribue à combler l'écart persistant entre les compétences requises par les employeurs et celles acquises par les jeunes d'aujourd'hui.



Pour toutes ces raisons, l'EOF rémunère principalement ses programmes en fonction des résultats obtenus, en veillant à ce que les ressources nationales, l'aide et les fonds philanthropiques financés par les contribuables ne servent qu'à financer ce qui fonctionne. Il s'agit d'une nouvelle façon de financer les résultats dans le domaine de l'éducation, en concentrant l'attention et en réalignant les systèmes sur la mesure la plus difficile mais la plus importante de la performance d'un programme : l'amélioration des conditions de vie.



Avec nos sympathisants, nous pensons qu’il s’agit là des premières étapes d’un mouvement beaucoup plus vaste, doté d’un énorme potentiel pour améliorer les résultats d’apprentissage des enfants et des jeunes du monde entier, grâce à une amélioration de l’efficacité de l’aide et des dépenses publiques.



Depuis notre création en 2018, EOF a :



En partenariat avec les gouvernements du Ghana et de la Sierra Leone, nous avons établi les deux plus grands fonds de résultats à ce jour dans les pays en développement, mobilisant environ 50 millions de dollars pour ces programmes.

Il s'est imposé comme un acteur mondial de premier plan en matière de RBF et comme le seul centre d'expertise dédié au RBF en matière d'éducation et de compétences.

Devenez le premier fonds de résultats hébergé par les Nations Unies au sein de l’UNICEF, en tant que plateforme évolutive de partenariat avec les gouvernements du monde entier.

A établi un partenariat majeur avec la Fondation LEGO, pour développer un portefeuille à grande échelle de programmes RBF dans la petite enfance dans un large éventail de pays, ainsi que pour amplifier le mouvement et l'écosystème de partenaires autour de cette approche.

Notre approche innovante a été présentée dans la Stanford Social Innovation Review, le FT, Economist, Brookings, et bien d’autres.

Nous avons renforcé notre capacité institutionnelle à contracter et à mettre en œuvre des fonds de résultats à grande échelle de manière plus efficace et plus efficiente que les obligations d’impact historiques.

Nous avons établi une forte culture de performance et une concentration active sur le développement professionnel continu pour toute notre équipe.

Comment pouvez-vous faire la différence?



Objectif de la mission



Nous cherchons à recruter un consultant (gouvernance) pour assister l'EOF dans ses conseils de gouvernance. Cela impliquera :



Diriger la préparation interne de l'EOF pour trois réunions du conseil d'administration couvrant à la fois le comité exécutif et le groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF. Pour cela, le consultant travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction de l'EOF pour garantir que les réunions se déroulent efficacement à l'appui des objectifs stratégiques de l'EOF et conformément à la charte de gouvernance de l'EOF.

Réalisation d’une revue stratégique de la structure de gouvernance de l’EOF et soutien à la préparation des réunions de gouvernance de l’EOF.

Le candidat retenu sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF et travaillera en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe de direction d'EOF.

Description de la mission



Livrable



Description



Nombre estimé de jours ouvrables



Date limite/calendrier



Livrable 1 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF fin novembre / début décembre 2024.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).

Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu fin novembre ou début décembre 2024.

Livrable 2 : Diriger la préparation d'une réunion du groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF en avril/mai 2025.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages dans un format cohérent et de haute qualité comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de cadres supérieurs des secteurs privé et public).

Aider l’équipe de direction de l’EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7

L’ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La pré-lecture devra être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.



Livrable 3 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF en mars/avril 2025.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).

Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.

Livrable 4 : Conseils techniques à l’équipe de direction de l’EOF sur l’affinement des conseils d’administration de l’EOF.



En étroite consultation avec l'équipe de direction de l'EOF et en s'appuyant sur le travail effectué par l'équipe de direction, mettre à jour la charte de l'EOF avec environ 10 à 15 modifications pour refléter les changements apportés aux conseils d'administration de l'EOF.

Produire une version finale des termes de référence pour les membres du conseil d’administration de l’EOF.

Développer au moins 2 outils et processus supplémentaires, en coordination avec le PDG de l'EOF, liés à l'amélioration de la structure de gouvernance de l'EOF. Cela pourrait inclure un plan de communication, des documents d'intégration pour les nouveaux membres du conseil d'administration ou l'élaboration d'indicateurs de performance clés et de mesures de réussite pour l'examen continu de l'EOF. 11 Charte mise à jour et mandats finalisés d'ici fin novembre 2024

Les outils et processus restants d'ici la fin du contrat



Nombre total de jours ouvrables estimés : 32



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur en commerce, en économie, en communication, en sciences politiques, en politiques publiques, en finances, en développement international, en éducation ou dans un domaine connexe est requis.

Un baccalauréat sera considéré avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente au-delà du minimum requis.

Un minimum de 5 années d'expérience professionnelle pertinente en conseil en stratégie, conseil en management ou dans des secteurs similaires est requis

Une expérience de travail avec des conseils d’administration ou des équipes de direction ou de gouvernance similaires est requise.

Une expérience de travail à un niveau supérieur est requise, par exemple avec des cadres supérieurs, des hauts dirigeants, des ministres du gouvernement.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) est un atout.

Exigences souhaitées



Une connaissance du développement international, du secteur mondial de l’éducation ou de la finance innovante est hautement souhaitable.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Valeurs de l'UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.



L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'un accompagnateur personnel. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).



Les candidatures avec un profil incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.



Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de conseil ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages prévus par ces statuts (tels que les congés et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.



Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'assumer la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Description du poste : Appliquer les programmes de traitements phytosanitaires reçus de son supérieur hiérarchique



Activités



Exécute les programmes de traitements phytosanitaires sur la base des instructions reçues de sa hiérarchie

Machines utilisées principalement : tracteur avec pulvérisateur traîné, automoteur de pulvérisation, tracteur avec épandeur de micro-granulé insecticide.

Communiquer en urgence sur toute anomalie constatée par rapport aux programmes arrêtés ou sur tout accident survenu lors des traitements ou dans la manipulation des produits

Contrôler et maintenir en bon état le matériel qui lui est confié

Utiliser son matériel dans les limites prescrites

Procéder à l’entretien de premier niveau de son engin et alerter son supérieur hiérarchique en cas de panne ou de défaut

Appliquer de manière stricte le port des EPI

Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales liés à l’utilisation des produits phytosanitaires

Consulter l’ordinateur de la machine et savoir retrouver les messages d’erreurs dans le guide d’utilisation de la machine

Utiliser le guidage GPS de la machine

Remplir les documents de suivi des applications phyto correctement (lisiblement, avec les données correctes)

Rinçage du pulvérisateur utilisé en chaque fin de poste (minimum)

Sont à disposition du coordinateur des tractoristes en qualité de tractoriste s’il n’y a pas de programme d’applications phyto.

Profil



Poste ou Emploi antérieur : Tractoriste

Expériences : Minimum 02 ans

Savoir lire et écrire

Flexible dans les horaires

Capacité à rendre compte (en faisant des rapports écrits notamment)

Rigoureux

Disponible

Vigilant

A l’écoute de nouvelles recommandations et ouvert au changement

Connaissances de base des normes d’hygiène et de sécurité

Connaissance des limites d’utilisation de son matériel

Savoir conduire un tracteur

Savoir lire, parler et écrire couramment en français

Formation agronomie / machinisme agricole

Maitrise des GPS sur le matériel agricole

Savoir se repérer sur un plan parcellaire

Description du poste : Connaissances actionneurs hydrauliques, pneumatiques et mécaniques , en Caterpillar, Komatsu, les grues et chariot élévateur Kalmar.

Avoir des connaissances en maintenance industrielle pour pouvoir identifier et localiser une panne

Connaître les risques individuels et collectifs susceptibles d’être générés par ses interventions

Connaître les conditions d’utilisation des équipements de protection individuelle et les risques contre lesquels ils protègent

Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité pour lui et son environnement de travail

Connaître les normes électriques

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact.rahliawonder@gmail.com

Description du poste : Une entreprise , acteur majeur dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme, recherche un(e) Manager de Lodge pour son établissement. Ce campement de brousse de charme est devenu une halte incontournable dans la gamme hôtelière et touristique du Sénégal, et particulièrement dans le Parc National du Niokolo Koba.



Tâches et missions



Les principales missions et tâches de ce poste sont les suivantes:



Diriger, animer, motiver et contrôler une équipe de 14 collaborateurs.

Contrôler les achats, la comptabilité, le planning des collaborateurs et des clients et assumerez la gestion générale du Lodge.

Responsable de l’accueil, de la réception et de la supervision de l’ensemble des services aux clients.

Veiller à la gestion du Lodge, l’entretien ménager quotidien et impeccable de tous les bâtiments et des tentes, des terrasses et des abords.

Veiller à la gestion rigoureuse technique du Lodge, plomberie, électricité, production solaire, groupe électrogène, pompes d’alimentation, château-d ’Eau, cameras de surveillance des animaux.

Contrôler également la lingerie du Lodge, avoir un grand souci du détail et de l’organisation, la capacité à suivre les process en place et une application stricte des règles d’hygiène sont indispensables.

Contrôler et assister la cuisine et le service en salle, l’hygiène, respect des recettes, contrôle rigoureux des achats

Contrôler et surveiller les différents chantiers extérieurs entretien des pistes, ouvrages extérieurs, affûts…

Profil recherché



Titulaire d’un diplôme BAC + 4/5 en hôtellerie et tourisme

Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans le même domaine d’activité.

Avoir une bonne flexibilité, de la polyvalence et une bonne esprit d’équipe.

Apprendre à côtoyer et à respecter la Nature sauvage du parc.

Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais est indispensable.

Le sens de la discrétion

Être présentable et agréable

Pour postuler



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en format Word avec en objet, la mention



Manager » à servicerecrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant de l’espoir



L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.

A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.

Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.



Objet du poste



Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.



Comment pouvez-vous faire la différence ?



Principales tâches et responsabilités



Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :



Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;

Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;

Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;

Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;

Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;

Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;

Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;

Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;

Assurer le suivi des indicateurs de performance;

Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :



Qualifications et compétences



Education



Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale, Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;

Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;

Expérience professionnelle



Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;

Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;

Excellente capacité de communication ;

Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les



Valeurs de base



Attention

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

Travaille en collaboration avec les autres (1)

Établit et entretient des partenariats (1)

Innove et accepte le changement (1)

Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)

Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.



L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.



L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Description du poste : WEBTEL est un leader dans le secteur Relation Client au Sénégal, offrant des services et produits de qualité à une clientèle variée. Nous nous engageons à fournir des solutions innovantes et à bâtir des relations durables avec nos clients. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un(e) Commercial (H/F) dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe.



Description du poste



Nous sommes à la recherche d’un(e) Commercial (H/F) doté(e) d’une excellente diction pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion et de la rédaction des appels d’offres, de la prospection commerciale et de l’entretien du porte feuille client.



Responsabilités



Prospecter et développer un portefeuille clients à distance dans les secteurs cibles.

Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants.

Présenter et vendre les produits/services de l’entreprise

Négocier et conclure les ventes

Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction

Collaborer avec les équipes internes pour assurer la satisfaction des clients.

Suivre les tendances du marché et les activités de la concurrence.

Profil recherché



Diplôme en commerce, marketing ou domaine équivalent.

Expérience prouvée en tant que Commercial dans le secteur des services.

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Bonne élocution en français, avec une capacité à présenter et à convaincre efficacement.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens de l’organisation et gestion du temps efficace.

Connaissance des outils de CRM et des techniques de vente.

Avantages



Salaire attractif avec commission sur les ventes.

Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Environnement de travail dynamique et stimulant.

Comment postuler



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@webtel.sn en précisant « Candidature Commercial(e) » dans l’objet de votre e-mail.

Description du poste : Il doit s’impliquer fortement dans la croissance commerciale de l’entreprise en assurant un travail de prospection et de développement du réseau de distribution de la Société. Il anime son réseau avec le souci permanent de renforcer l’offre commerciale et d’optimiser l’offre technique. Il apporte également son expertise technique en soutien dans la gestion des offres commerciales.



Activités



Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients en assurant une qualité de service optimale ;

Participer aux activités commerciales de l’entreprise : veille stratégique et concurrentielle, plans d’actions commerciales, élaboration de l’offre de biens et services ;

Gestion et Développement des opportunités de croissance ;

Fidéliser le portefeuille clients ;

Participer à la réponse aux appels d’offres ;

Établir des offres commerciales adaptées (faisabilité, planning et coût) ; Négocier les conditions commerciales de vente ;

Transmettre les données sur les modalités techniques et commerciales (prix, délais de livraison, conditions de paiement…) aux clients ;

Assurer une assistance technique et commerciale des partenaires selon leur demande (information technique et commerciale, suivi d’affaires ou de dossiers, appui au backoffice pour le suivi des commandes importantes) ;

Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM ;

Assurer une veille économique sur le marché (suivre l’actualité des clients et prospects) afin de détecter les menaces et les opportunités commerciales ;

Assurer le » reporting » des activités auprès du top management.

Qualifications et expérience



La personne doit avoir une expérience confirmée dans le domaine d’intégration des solutions informatiques



Avoir des notions sur :



Réseaux informatiques : LAN, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP

Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)

Sécurité Physique : Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix

Audit des systèmes et Réseaux

Avant-vente : Rédactions des Réponses techniques aux appels d’offres et différentes demandes

Télécommunications : Ingénierie de réseaux télécoms, communications Mobiles (GSM, GPRS, EDGE, CDMA, UMTS, HSDPA, HSUPA, HSPA, LTE), Fibre Optique, ADSL, Wifi, PABX, GSM, Téléphonie Classique (RTC, RNIS) et Sur IP.

Formation niveau Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique et chez un intégrateur.

Les certifications en CCNP switching, firewalling, le wireless seront appréciés.

Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, CRM…) ;

Excellentes qualités relationnelles et de communication ;

Qualités d’écoute pour comprendre les besoins des clients et des prospects ;

Qualités d’organisation afin de définir les priorités d’action ;

Persévérance et bonne résistance au stress ;

Flexibilité et disponibilité ;

Force de conviction et d’argumentation ;

Maîtrise de l’anglais technique.

Formation niveau Ingénieur technico et / ou commercial bac+5 ou équivalent à une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la commercialisation de produits et services informatiques

Qualités personnelles requises :



Sens de la communication ; Sens de la négociation ;

Sens de l’initiative et de l’innovation ; Force de propositions.

Liens fonctionnels :



Dans le cadre de ses missions, il interagit de façon permanente avec : La direction technique



Moyens mis à la disposition de l’agent :



Ordinateur portable

Catalogue de services

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse aminata.diop@gaelconseil.com

Description du poste : Nous recrutons des commerciaux Indépendants (H/F) qui vont démarcher des écoles supérieures, des centres de formations et des universités. L’objectif est d’offrir à ces derniers des espaces de communication sur GoaMobile.



Vous avez un carnet d’adresses d’écoles et universités?

Vous avez un bon relationnel ?

Vous êtes ambitieux(se) ?

Vous aimez les challenges ?

Vous êtes passionné(e) du marketing digital ?

Rejoignez notre équipe des « GoaMeurs » et élargissez votre champ d’affaires!

Description du poste : Le HR Officer aura une fonction support auprès du Responsable RH dans la gestion du personnel. Il prend en charge la gestion administrative et opérationnelle du capital humain de l’entreprise.



Missions



Veiller à la mise à jour du fichier du personnel,

Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en accord avec la législation,

Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.),

Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES),

Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base des candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin,

Participer au processus de recrutement,

Recueillir les besoins en formation,

Aider à la planification et à l’organisation des formations,

Participer aux évaluations annuelles et aider les managers à accomplir les leurs,

Être actif dans la gestion administrative du personnel (gestion des absences, des congés, des maladies, etc.),

Conduire les audits mensuels et partager les complaintes des travailleurs,

Recueillir et partager les éléments de salaire avec l’équipe Paie à temps,

Veiller sur les accommodations et reporter toutes anomalies notées.

Compétences requises



Savoir-faire

Avoir une très bonne connaissance de la législation du travail et du droit social

Avoir une très bonne maitrise du domaine de la GRH

Savoir assurer une veille réglementaire et stratégique

Maitriser Word, Excel et Powerpoint

Une bonne aisance rédactionnelle

Savoir-être

Sens de l’organisation

Rigueur

Discrétion et confidentialité

Réactivité

Capacité d’anticipation

Aptitude à travailler sous pression

Bonne aisance relationnelle

Description du poste : Rattaché au responsable d’activité, votre mission consiste à:



Vendre une multitude de produits dans le cadre d’appels sortants

Conseiller la clientèle par téléphone.

Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.

Fidéliser les clients dans le cadre d’appels sortants.

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.



Profil recherché



Compétences



Parfaite maîtrise de la langue française.

Très bonne communication à l’oral.

Sens de l’écoute et de l’orientation.

Réel sens de la relation client.

Empathie à toute épreuve.

Bonne connaissance de la culture française.

Expérience requise



Vous disposez impérativement d’une expérience réussie en télévente des produits télécom.

Description du poste : Nous recrutons pour un client du secteur minier le profil suivant : Responsable construction & exploitation minière.



Qualifications



Diplômé en ingénierie civile,

Au moins 10 ans d'expérience dans la construction et l'exploitation minière,

Solides connaissances en terrassement, installations d'eau, projet de drainage, TSF,

Expérience confirmée en mine à ciel ouvert.

Avoir un anglais courant est indispensable pour le poste et être également francophone.

Sénégal.



Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV au format pdf à mineconstructionmanager@wise-group.odoo.com .

Description du poste : Développer le chiffre d’affaires de l’entreprise dans les pays sur l’ensemble des lignes de produit ICT

Développer la part de chiffres d’affaires avec des clients externes de l’entreprise

Elaborer les offres financières et commerciales des clients de l’entreprise Services à l’international

Développer les compétences commerciales et techniques afin de faire reconnaître le niveau d’expertise avancé de l’entreprise auprès des clients

Piloter les prospections en ligne hors du cluster de l’entreprise

Nos attentes



Vendre les produits et services ICT à revenus fixes ou récurrents dans les pays du footprint de l’entreprise et en dehors

Concevoir et produire les offres des produits et services ICT sur la base du catalogue ICT ou sur-mesure

S’appuyer sur les équipes ICT des filiales du groupe Sonatel pour développer le chiffre d’affaires ICT

Piloter les prospections hors du cluster de l’entreprise suivant une roadmap

Validée au niveau du Centre ICT

Faire des partages d’expérience sur de affaires gagnées ou perdues

Piloter la fidélisation et la satisfaction des clients ICT sur le marché Hors Sénégal

Fournir un reporting hebdomadaire sur les activités à l’international (prospection, pipe, visites, offres, bon de commandes, chiffre d’affaires)

Répondre aux appels d’offres

Faire preuve de Créativité, Agilité et transparence

Relever des défis de chiffre d’affaires, de marge et de compétence

Travail en équipe avec les acteurs du Centre ICT

Faire preuve de Disponibilité, d’Anticipation et de rigueur

Apporter du support au marketing dans le développement des offres ICT

Assurer le support à l’avant-vente des filiales

Assurer une bonne collaboration avec les partenaires et les fournisseurs internes des entités

Nos attentes



Opportunité de travailler avec les autres entités de l’entreprise

Opportunité de travailler avec les partenaires ICT et de renforcer ses connaissances

Développer de nouvelles compétences techniques et commerciales

Intégrer une équipe dynamique et engagée dans un nouveau défi

Relations fonctionnelles



Interne : Toutes les entités du footprint de l’entreprise

Externes : Distributeurs et Partenaires

Description du poste : Nous recherchons des Apporteurs/chargés d’affaires.



Missions:



Identification et évaluation des opportunités de marché;

Prospection de nouveaux clients et génération de leads;

Développement et gestion des relations avec les clients existants;

Négociation d’accords et contrats commerciaux;

Appui au service à la clientèle;

Participation aux activités de gestion de l’animation commerciale;

Analyse des performances de vente et ajustement des stratégies;

Présentation des produits ou services de l’entreprise aux clients potentiels.

Qualifications :



Bac+4 minimum en gestion/communication/marketing

Une expérience de 03 à 05 ans au moins à un poste similaire

Savoir faire et Savoir être :



Sens de la confidentialité;

Capacité de travailler sous pression;

Capacité de travailler en télétravail;

Capacité de développer rapidement un portefeuille client;

Bonne connaissance des produits financiers;

Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse;

Maitrise des techniques et outils de communication;

Maitrise de l’anglais;

Maitrise des outils informatique;

Avoir un permis de conduire.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@erhsn.com

Description du poste : La direction des ressources humaines est en charge de proposer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux opérations et au développement d’ALIMA.

Fonction de siège, elle est à la fois une structure de pilotage de l’ONG, d’appui aux différentes missions, mais également structure de gestion des personnels expatriés et siège.



Sur cette dernière mission, le bureau de l’administration du personnel joue un rôle central. Son responsable est un cadre de la DRH, il/elle est en charge de la qualité de la gestion administrative du personnel des sièges (Paris, Dakar) et des expatriés.



Lieu du poste



Dakar, Sénégal



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Supérieur hiérarchique : Directeur.rice des ressources humaines

Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : 2 salarié.e.s.

Il/elle collabore avec : L’ensemble des équipes du siège et principalement avec les desks.

Mission



Politique et procédures administratives



Garantir l’efficacité et la qualité de l’administration des salariés du siège et expatriés

Apporter aide et conseil aux référents RH en matière d’administration du personnel local

Superviser la révision et l’élaboration des politiques et procédures administratives, en veillant à leur communication et application au sein de l’organisation.

Assurer la validité de tous les documents contractuels

Assure la solidité du processus de paie, et valide la paie des expatriés et des salarié.e.s du siège.

Assure le transfert effectif des données de paie à la DAF

Est le point focal des questions liées aux assurances. Assure notamment la mise en concurrence et les négociations lors du renouvellement des assurances, est en contact régulier avec le courtier, répond aux questions spécifiques, est responsable que les employés soient couverts en conformité avec les politiques ALIMA en la matière et assure une bonne diffusion de l’information en interne.

Est responsable des procédures de mouvements et assure la mise en œuvre du marché de transport.

Cadre administratif, légal & veille sur l’actualité sociale



Veiller au respect de l’ensemble des obligations légales en matière de droit du travail, couvrant les contrats, la rémunération, les congés et les déclarations.

Simplifier et optimiser les procédures internes, tout en garantissant leur conformité juridique.

Gérer les relations avec les bureaux de conseils juridiques et superviser les dossiers juridiques en cours.

Système d’Information, données et indicateurs RH



Contribue activement au développement et à la mise en œuvre d’un système d’information RH (logiciel SIRH) intégré pour la partie liée à l’administration du personnel et développement des compétences.

Élabore des tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH. Analyse les données recueillies et partage les tableaux de bord et leur analyse avec la direction ainsi que les équipes qui en ont besoin pour guider leurs activités.

Établi le bilan social annuel de l’organisation.

Budget masse salariale siège



Est responsable de la compilation des informations nécessaires à la construction et au suivi du budget RH Siège.

Est en charge de l’élaboration et du suivi des lignes budgétaires liées aux billets d’avions, frais de scolarité et assurances.

Politique de rémunération



Est garant de l’application de la politique de rémunération et avantages des salarié.e.s ALIMA.

Est en charge de la veille internationale sur la politique de rémunération et avantages.

Gestion des Ressources Humaines Siège



Conseille les managers dans la gestion d’équipe, les contraintes légales, les adaptations aux nouvelles réglementations.

Assure la mise en place des mécanismes de suivi administratifs du personnel siège (fiche de postes, suivi des périodes d’essai, contrats, évaluations, avenants, etc).

Est responsable du processus d’intégration des salariés (onboarding)

Contribue au dialogue social avec les salariés et les représentants du personnel. À ce titre est responsable des organismes de dialogue social

Est responsable de l’organisation des mouvements des personnels du siège

Expériences et compétences



Formation : Diplôme en ressources humaines, droit du travail, ou dans un domaine connexe.

Expérience: Minimum 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une solide connaissance des systèmes d’information RH et des processus administratifs.

Compétences techniques



Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion administrative.

Connaissance approfondie du droit du travail et du droit social.

Compétences avérées en gestion budgétaire et en élaboration de tableaux de bord RH.

Aptitudes personnelles



Excellente capacité de communication et de négociation. Très bon relationnel

Fort sens de l’organisation et habileté à gérer plusieurs projets simultanément.

Rigueur, réactivité et orientation vers la résolution de problèmes.

Conditions



Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais

Prise de poste : novembre 2024

Salaire



Niveau 9 de la grille interne de Salaire

Un salaire brut mensuel de 2.205.000 FCFA

Une indemnité de déplacement de 685.031 FCFA

Une indemnité de logement variant entre 2 et 5% du salaire brut mensuel en fonction de la composition familiale pour les collaborateurs recrutés à l’international.

Soit un salaire net d’environ de 2 103 701 FCFA soit 3207 euros

Autres avantages



Couverture santé complémentaire pour l’employé et ses ayants droit

Frais d’emménagement à Dakar selon politique en vigueur

Contribution aux frais de scolarité (enfants de 2 ans à 18 ans) /crèche (0 à 2 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur.

Politique de télétravail

6,5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Soficopharm est l'un des principaux distributeurs pharmaceutiques en Egypte et a lancé ses projets d'expansion internationale il y a 5 ans.

Description du rôle
Il s'agit d'un rôle indépendant à distance pour un partenaire commercial pharmaceutique chez SoficoPharm. Ce rôle nécessite de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, l'identification de nouvelles opportunités commerciales ainsi que la capacité de travailler de manière indépendante et à distance.

Exigences
• Résident du pays.
• Au moins 3 ans d'expérience dans la vente de produits pharmaceutiques dans le pays.
• Disposé à travailler sur un modèle économique attrayant basé sur la Commission.

Qualifications
• Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Expérience en gestion de compte
• Compétences en service à la clientèle
• Expérience de travail avec des partenaires de distribution
• Solides compétences en négociation et en persuasion
• Solides compétences en leadership et en gestion.
• Capacité à établir et entretenir de solides relations avec les clients.
• Connaissance de l'industrie pharmaceutique et des tendances du marché.
• Excellent en bureautique MS.

Pays d'intérêt :
-Ghana
- Kenya
- Nigéria
-Zamia
- Ouganda
- Tanzanie
-Congo
- Zimbabwe
- Zambie
- Namibie
- Botswana
- Lesotho

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV mis à jour à :
africa.export@soficopharm.net

Description du poste : Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.



Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), trois (3) Ingénieurs Intégration Séniors. Les postes sont basés à Dakar et correspondent à des positions de Cadre.



Missions du poste



Rattaché(e) au Responsable de la Cellule Intégration, l’Ingénieur Intégration Senior aura pour mission de mettre en œuvre de manière efficiente, les projets d’implémentation de nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA, de conduire de manière efficiente, les projets d’évolutions fonctionnelles et règlementaires des produits et services en catalogue etc.



A ce titre, vous serez chargé(e) :



de participer à l’élaboration ou la validation des documents avant-projet (business case, cahiers de charges, spécifications techniques et fonctionnelles, …)

de conduire l’intégration des projets : élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan, de la documentation projet et des documents d’implémentation des produits et services (plan de management de projet, plan de maîtrise des risques, plan de conduite de changement, stratégie, cahier et rapport de recette, stratégie et plan de déploiement, …)

de procéder aux recettes des nouveaux produits et services numériques du GIM-UEMOA

de gérer la transition des services nouveaux ou modifiés : évaluation et gestion des risques, livraison pour validation et mise en production, gestion de la connaissance (élaboration et mise en oeuvre du plan de transfert de compétences aux équipes d’exploitation, élaboration des modèles d’offres techniques des nouveaux services, …)

d’appliquer le cadre méthodologique de gestion des projets, respecter les jalons, procéder à la constitution des dossiers et la documentation projet ainsi que leur maintien

de mettre en oeuvre les dispositifs de maîtrise des risques pouvant impacter l’implémentation des nouveaux services

de contribuer activement au bon fonctionnement de la Cellule Intégration et assister les autres ingénieurs intégration à la demande

d’assurer un suivi efficient de son portefeuille de projets et produire un reporting régulier et fiable des activités et de l’état d’avancement de ses projets

d’analyser et remonter pour arbitrage, les difficultés et points de vigilance relatifs aux projets sous sa responsabilité

de participer aux missions d’assistance et de consulting du GIM-UEMOA, aux revues de projet et aux différentes réunions de la Cellule, ou toute autre réunion sur demande d’organiser régulièrement avec les fournisseurs des réunions de suivi des projets

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.



Qualifications et expérience



De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en informatique ou en monétique.



Une formation supplémentaire en gestion de projet (notamment PMP et à défaut PRINCE2), et en tests de recette de produits/ services monétiques serait un atout.



Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle en recette et en déploiement de solutions métiers, de préférence dans le domaine des systèmes de paiement électronique (tests logiciels, configurations, déploiement, etc.).



La maîtrise des différents protocoles (ISO 8583, SID, LIS, PPWM, SMS, BASE 1 & 2, CIS, MDS, IPM, NDC+, ISO 20022, etc.) serait un atout.



Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la gestion des projets, et de l’orientation client, vous avez une bonne



connaissance de la gestion de la qualité des produits et services monétiques, de la veille technologique, de l’innovation, de l’intégration



des produits et services, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).



Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 septembre 2024, à 16h00 TU



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.



Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.



Et nous n’abandonnons jamais.



Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force imparable de changement dans la vie des enfants. Qu’il s’agisse de secours à court terme ou de programmes de développement à long terme, nous travaillons sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.



Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a réalisé des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.



Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chance que jamais d’atteindre leur cinquième anniversaire. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.



L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts intensifs de plaidoyer dans le pays, qui ont abouti à des progrès substantiels en matière de législation, de politiques, de stratégies et de programmation nationale.



Pour chaque enfant de l’espoir



Objet de la mission



Le titulaire du poste sera chargé d’appuyer la section dans la compilation et la coordination des principaux produits de travail, en veillant à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures établies soient respectées. L’appui fourni par l’assistant (e) de programme crée donc la plateforme administrative la plus solide possible à partir de laquelle le programme de pays peut ensuite être exécuté.



Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?



Tâches principales et responsabilités



Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:



Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires. et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.

Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.

Appuyer le suivi de la mise en œuvre des projets/programmes et des dépenses financières.

Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel.

Organisation des réunions. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.

Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.

Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.

Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conformément aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.

Exécute toutes autres tâches qui pourraient lui être demandées.

Lieu de travail



Le poste est basé au Sénégal au Bureau Pays de Dakar.



Durée initiale du contrat



06 mois avec possibilité d’extension



Supervision



L’assistant (e) de programme sera sous la direction et la supervision générale du (de la) Chef de l’éducation, elle/il appuiera la section dans la gestion, la mise en œuvre, et le suivi des programmes et projets d’éducation dans le cadre du programme de pays et facilitera l’administration de la section.



Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :



Qualifications clés et compétences requises



Education



Niveau d’Etudes Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).



Expérience



Avoir au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion.

Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports.

Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Compétences



Capacité de travailler en équipe

Disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain

Compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau

Avoir une maîtrise du français et une bonne connaissance de la langue Anglaise.

L’assimilation d’une ou des langues locales serait un atout.

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein de l’organisation qu’à l’extérieur de l’organisation

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les:



Valeurs de l’UNICEF



Bienveillance

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences de base



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

Travaille en collaboration avec les autres (1)

Établit et entretient des partenariats (1)

Innove et accepte le changement (1)

Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)

Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

NB: UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.



Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.



L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.



Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Ils peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar.

Description du poste : Arrawtech, une entreprise spécialisée dans la transformation, recherche un candidat (e) motivé(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe en tant que commercial(e). ce stage offre une opportunité unique de développer vos compétences en vente au sein d’une entreprise dynamique.



Missions



Prospection commerciale pour identifier de nouveaux clients et opportunités de vente.

Prise de contact et suivi des prospects (appels, e-mails, etc.).

Participation aux rendez-vous clients et présentation de nos solutions.

Négociation des offres commerciales et gestion des contrats.

Analyse du marché et suivi de l’activité des concurrents.

Reporting des activités de vente et suivi des indicateurs de performance.

Exigences



étudiant(e) en commerce, marketing, gestion ou dans un domaine similaire (bac +3 à bac +5).

Forte motivation pour les métiers commerciaux et goût pour la prospection.

Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit.

Sens de la négociation et du relationnel client.

Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Connaissance de base en outils bureautiques et crm est un plus.

Date limite de candidature : 20/09/2024



nous vous remercions pour l’intérêt porté à notre entreprise et nous sommes impatients de recevoir votre candidature pour le stage de commerciale chez arrawtech !

Description du poste : L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :



Le patient et la patiente d’abord



Révolutionner la médecine humanitaire



Responsabilité et liberté



Améliorer la qualité de nos actions



Faire confiance



L’intelligence collective



La responsabilité environnementale



ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;



Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.



Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2021, nous avons développé plus de 60 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.



L’Équipe ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.



Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Haïti, Ethiopie.



Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, …



Typologie du poste



Lieu du poste : Dakar, Sénégal (avec des visites régulières sur les terrains, environ 50% du temps). Lors des 2-3 premiers mois après la prise de poste, le/la Référent.e médical Services Urgences et Ouvertures pourra être amené à se rendre sur une ou plusieurs missions ALIMA, avec un accompagnement du service médical afin d’assimiler le fonctionnement ALIMA et se familiariser avec les missions.



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Supérieur hiérarchique : Responsable Service des Urgences et Ouvertures

Référent Technique : Responsable du service médical

Il/elle travaille transversalement avec tous les départements : médical, financier, RH, logistique et bailleurs.



Il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables de programmes et référents médicaux au niveau du DESK Il/elle est responsable de l’encadrement et la formation des coordinateurs médicaux.



Raison d’être du poste



Conformément aux objectifs opérationnels d’ALIMA, le/la Responsable Médical SUO est chargé de surveiller, d’analyser, et de documenter les données sanitaires relatives aux alertes d’urgence, qu’elles soient soudaines ou en cours, en collaboration avec les programmes existants et dans le cadre humanitaire global.



En collaboration avec le/la Responsable Urgences et Ouvertures, il/elle évalue les priorités et propose des évaluations ainsi que des interventions d’urgence appropriées.



Il/elle élabore une analyse rigoureuse et scientifique des besoins pour proposer des stratégies opérationnelles visant l’ouverture de nouvelles missions.



Il/elle développe des propositions pour de nouvelles missions en adoptant une approche structurée de gestion de projet, en utilisant des méthodes d’analyse et d’organisation spécifiques au domaine de la santé.



Activités principales



En tant que référent(e) médical(e) du service des urgences et ouverture à une triple fonction, vous :



Êtes responsable de la définition des objectifs médicaux et opérationnels des missions et projets d’urgence et d’ouverture.

Assurez le suivi et le support aux terrains pour les évaluations, le lancement et la mise en œuvre du projet.

De plus, comme tout cadre de l’organisation, et à partir des questions pratiques que vous rencontrerez, vous alimenterez la réflexion sur le rôle d’ALIMA et les orientations opérationnelles.

Définition des objectifs médicaux et opérationnels des projets :



Le poste de référent(e) médical(e) du service des urgences est central pour la définition des stratégies d’intervention, considérant la nature médicale des opérations d’ALIMA :



Il/elle est en première ligne, sur le terrain ou en collaboration avec les équipes terrains, pour identifier les besoins sanitaires des populations.

Il/elle collabore étroitement avec le responsable du service des urgences pour définir les objectifs opérationnels des missions et projets d’urgence.

il/elle définit les objectifs médicaux des missions et projets d’urgence ainsi que les moyens nécessaires à leur réalisation et les indicateurs de performance.

Ainsi, il/elle participe à la rédaction des documents de projet interne ALIMA mais aussi aux bailleurs de fonds.

Il/elle doit préparer l’avenir des projets en identifiant les questions médicales clefs et les pistes d’amélioration.

Il/elle est responsable de l’évaluation médicale des projets, de l’identification des difficultés et doit faire des propositions de réorientation.

Il/elle connaît le projet opérationnel d’ALIMA, les ambitions médicales de l’association et les objectifs de recherche.

Il/elle a la responsabilité de définir et de participer à l’écriture des projets médicaux pilotes et doit pour cela, suivre le contexte médical international sur les questions abordées par les projets, aidé dans cette tâche par le département médical et de la recherche.

Il/elle lors des d’ouvertures de nouvelle mission en accord avec la vision opérationnelle d’ALIMA, vous êtes chargé.e, de la recherche de documentations contextuelles, sanitaires ou scientifiques pouvant justifier et encadrer les choix stratégiques sous la supervision du/de la responsable des Services d’Urgences et des Ouvertures.

Support au terrain pour la mise en œuvre du projet :



Le/La référent(e) médical(e) du service des urgences est amené à se rendre sur le terrain pour mener les évaluations et explorations, lancer, suivre et supporter les équipes sur les missions et projets d’urgence :



Il/elle s’assure que les objectifs, les résultats attendus, les moyens et les indicateurs sont connus par les équipes de terrain.

Il/elle appuie le terrain dans les analyses périodiques des données médicales des projets pour un meilleur suivi de leur mise en œuvre.

Il/elle s’assure du suivi régulier des pathologies à potentiel épidémique dans nos pays d’intervention et participe à la proposition de la stratégie de réponse en cas d’épidémie.

Il/elle s’assure que les terrains disposent de la documentation médicale nécessaire, des outils statistiques et de commande médicale adaptés.

Il/elle assure le suivi et évaluation des projets, identifie les problèmes, propose des réorientations.

Il/elle fait et/ou valide les commandes médicales en cohérence avec les hypothèses d’activité médicales et le budget décidé.

Il/elle lit et répond aux rapports médicaux et parties médicales des sitreps.

Il/elle vérifie dans les rapports intermédiaires et finaux que les activités médicales sont correctement décrites.

Il/elle oriente le terrain sur la politique de santé du staff.

Responsable du suivi des cadres médicaux :



Le/La référent(e) médical(e) du service des urgences participe et valide le recrutement des coordinateurs médicaux d’urgence, des référents médicaux, des spécialistes médicaux et des responsables d’activités (infirmiers, médicaux, santé maternelle, etc.

Il/elle encadre et accompagne les coordinateurs médicaux.

Il/elle assure le briefing et débriefing des cadres médicaux et paramédicaux ALIMA.

Il/elle identifie les potentiels et participe à l’élaboration de parcours pour certains cadres médicaux avec les RH

Êtes le/la référent(e) médical(e) dans le suivi de la santé du personnel.

Participe aux réflexions sur les orientations stratégiques d’ALIMA :



Le/La référent(e) médical(e) du service des urgences doit nourrir la réflexion sur le rôle d’ALIMA, son positionnement, sa construction, ses objectifs, etc.

Il/elle joue un rôle clé dans le plaidoyer d’ALIMA sur des thématiques médicales importantes.

Il/elle participe aux diverses réunions organisées sur ces sujets. Il/elle anime particulièrement la réflexion sur les problématiques médicales.

Expériences & compétences



Formation



Diplôme en médecine et inscription à l’ordre des médecins de son pays d’origine ;

Spécialisation en santé publique ou médecine tropicale serait un atout.

Expériences



Expérience avérée sur un poste similaire ou à des postes de coordination médicale (Minimum 3 ans);

Expérience avérée des projets médicaux humanitaires ;

Expérience avérée en gestion active des urgences sanitaires et de réponses aux épidémies.

Capacité à délivrer des soins médicaux dans situations d’urgences sanitaire et sécuritaire;

Langues



Bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)



Conditions



Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais

Prise de poste : ASAP

Salaire



Niveau 10A de la grille interne de Salaire

Un salaire brut mensuel de 2.455.323 F CFA ;

Une indemnité de déplacement de 772.303 F CFA ;

Une indemnité de logement variant entre 2 et 5% du salaire brut mensuel en fonction de la composition familiale pour les collaborateurs recrutés à l’international.

Soit, à titre indicatif, un salaire net mensuel variant entre 2.275.000 et 2.375.000 F CFA

Autres avantages



Couverture santé complémentaire pour l’employé et ses ayants droit

Frais d’emménagement à Dakar selon politique en vigueur

Contribution aux frais de scolarité (enfants de 2 ans à 18 ans) /crèche (0 à 2 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur.

Un billet aller/retour annuel famille au lieu de résidence habituelle pour vous et chacun de vos ayants-droit

Un deuxième billet A/R annuel individuel pour le retour au pays de résidence habituelle

Politique de télétravail

6,5 semaines de congés payés par an, jours de récupération en fonction du temps sur le terrain

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.



Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.



Il a comme Roles et Responsabilités:



Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis

Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.

En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs

Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements

Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)

En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet

Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application

Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire

Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil



Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion

Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique

A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.

La pratique de l’anglais est un plus

Discrétion

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.



Pour chaque enfant, la sécurité !



L'UNICEF WCAR recherche actuellement des professionnels hautement qualifiés en matière de protection de l'enfance pour rejoindre sa liste régionale. La liste WCAR vise à assurer une aide rapide aux enfants et aux communautés touchés dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre en disposant d'un groupe de professionnels qualifiés pour un déploiement rapide afin de soutenir la réponse d'urgence dans la région.



Les listes de candidats de l'UNICEF pour la région WCAR sont des profils de professionnels hautement qualifiés et présélectionnés, destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Sous la supervision générale du Chef de la protection de l'enfance, le spécialiste de la protection de l'enfance dans les situations d'urgence est responsable de l'élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de la réponse d'urgence de l'UNICEF dans les activités et les résultats liés à la sauvegarde et à l'amélioration de la protection de la population touchée en garantissant l'efficience, l'efficacité et l'obtention de résultats globaux conformément à l'Engagement fondamental de l'UNICEF pour les enfants dans les situations d'urgence (CCC) et aux normes humanitaires nationales et internationales.



Fonctions/responsabilités clés :



En consultation avec d’autres partenaires de protection de l’enfance et, le cas échéant, avec le gouvernement, assurer le leadership pour la mise en place de structures de coordination de la protection de l’enfance pour la réponse à l’urgence.

Soutenir la conduite d’une évaluation rapide de la protection de l’enfance, en collaboration avec des partenaires, en utilisant des outils d’évaluation interinstitutions convenus.

Veiller à ce que l’équipe de protection de l’enfance de l’UNICEF soit dotée de stratégies et de mécanismes pour intensifier la réponse de protection de l’enfance à l’urgence, notamment en abordant, selon le cas : les enfants touchés par un conflit armé, la séparation des familles, la violence sexiste, la santé mentale et le soutien psychosocial des enfants et de leurs familles, la privation de liberté des enfants, d’autres préoccupations en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence.

Contribuer au renforcement du personnel interne de l'UNICEF en charge de la protection de l'enfance et des partenaires, y compris le gouvernement et les ONG, dans le renforcement des programmes de protection de l'enfance dans les situations d'urgence, dans le plaidoyer et la communication , par le biais du coaching, de la formation et du partage d'expériences.

Identifier les opportunités de collaboration avec d’autres secteurs pour améliorer la protection de l’enfance, en particulier dans l’action humanitaire, en intégrant les activités de protection dans les programmes de préparation, de prévention et de réponse aux situations d’urgence.

Surveiller les tendances et les nouvelles preuves en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence et analyser ces informations pour soutenir les efforts de plaidoyer, de prévention et de réponse en matière de protection de l’enfance.

Aider l’UNICEF à garantir la protection des enfants dans les situations d’urgence et à ce que la prévention et la réponse de l’UNICEF à ce problème soient reflétées dans tous les processus de planification, de prévention et de réponse interinstitutions et gouvernementaux.

Identifier de nouveaux partenaires innovants pour dynamiser la mise en œuvre des programmes de protection de l’enfance, en particulier dans les zones où l’accès reste difficile en raison de la détérioration de la situation sécuritaire.

Sensibiliser aux préoccupations en matière de protection de l’enfance et à la réponse de l’UNICEF à ce sujet par l’intermédiaire des organismes humanitaires et de communication concernés, selon le cas.

Soutenir le bureau de l’UNICEF et ses partenaires dans le développement et la facilitation de formations et de supports de renforcement des capacités sur divers sujets liés à la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, notamment les enfants et les conflits armés, la violence sexiste dans les situations d’urgence, etc.

Identifier les besoins en capacités du personnel et des agences de l’UNICEF impliqués dans la réponse à la protection de l’enfance et déterminer les activités et ressources de développement des capacités appropriées.

Fournir une contribution de qualité et opportune aux documents stratégiques de protection de l’enfance, aux propositions des donateurs et à d’autres rapports et outils pertinents, notamment les SITREP, les notes d’information et les notes de plaidoyer.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Diplôme universitaire supérieur en travail social, relations internationales, droit, psychologie de l’enfant ou domaine connexe.

Au moins 8 ans d'expérience avec l'UNICEF et/ou d'autres acteurs concernés, y compris une expérience en matière de programmation de protection de l'enfance dans des contextes de catastrophes naturelles et/ou de conflits armés.

Connaissance des principaux engagements de l'UNICEF en faveur des enfants dans l'action humanitaire ainsi que de l'approche sectorielle humanitaire, en particulier du groupe de travail sur la protection de l'enfance (sous-groupe), du domaine de responsabilité de la violence sexiste et du groupe sectoriel de protection

Expérience en matière d’intervention d’urgence et de coordination de programmes.

Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence et de l’expérience humanitaire.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l' anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français ou de l'espagnol est indispensable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

Travaille en collaboration avec d'autres (2)

Établir et entretenir des partenariats (2)

Innove et accepte le changement (2)

Pense et agit de manière stratégique (2)

Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)

Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Processus de candidature



La candidature doit être soumise via le système de gestion des talents (TMS)



L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.



Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.



Pour chaque enfant, la sécurité !



Le choléra, Ebola, Marburg, la variole du singe et l'hépatite E sont cinq problèmes de santé publique qui affectent régulièrement la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) avec une tendance endémique dans certaines zones. La région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) est l'une des plus touchées par le choléra au monde. En fait, entre 2000 et 2015, 83 % des décès dus au choléra signalés ont eu lieu dans les zones subsahariennes (Lessler et al., 2018). En 2018, 112 730 cas, dont 2 345 décès (CFR = 2,1 %), ont été signalés dans 15 pays de la région africaine, dont 71 % des cas et 80 % des décès provenaient de cinq pays de la WCAR : la République démocratique du Congo, le Nigéria, le Niger, le Cameroun et le Ghana (4e réunion du GTFCC, 2021).



En 2021, la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) a connu sa plus grande épidémie de choléra des 6 dernières années, avec un total de 131 019 cas suspects et 4 006 décès signalés (taux de létalité de 3,1 %) dans 10 pays. En 2023, la région AOC a signalé 63 496 cas de choléra et 803 décès (taux de létalité de 1,3 %) dans 8 pays. Au 31 juillet 2024, un total cumulé de 26 412 cas suspects de choléra, dont 387 décès (taux de létalité : 1,5 %), ont été signalés dans 6 pays de la région AOC (République démocratique du Congo, Nigéria, Cameroun, Bénin, Libéria et Togo).



Français La WCAR est également exposée au risque d'épidémies d'Ebola, de Marburg et d'hépatite E. De 1976 à 2022, la République démocratique du Congo a enregistré 11 épidémies d'Ebola avec plus de 4 389 cas et 2 979 décès (CFR : 68 %). De 2014 à 2016, la première épidémie d'Ebola en Afrique de l'Ouest (Guinée, Libéria et Sierra Leone) s'est terminée avec plus de 28 600 cas et 11 325 décès (CFR : 40 %). En 2021, la Guinée a également enregistré sa 2e épidémie de maladie à virus Ebola avec 23 cas, 12 décès (CFR : 52 %). En 2023, la Guinée équatoriale a également enregistré sa première épidémie de maladie à virus de Marburg avec 17 cas confirmés, 12 décès (CFR : 71 %). D’autres maladies à virus Marburg ont été signalées au Ghana en 2022 avec 3 cas et 2 décès et en Guinée en 2021 avec 1 cas et 1 décès. Les épidémies d’hépatite E sont également de plus en plus fréquentes dans la région WCAR touchant particulièrement les femmes enceintes. Les pays les plus touchés sont le Burkina (2019-2021), avec 1320 cas et 25 décès signalés dans 13 régions sanitaires ; le Niger (2017-2018) avec 2 431 cas et 39 décès signalés dans les sites de déplacés de Diffa et le Tchad (2016-2017-2024) avec 1 910 cas avec 23 décès.



En outre, la WCAR est confrontée à plusieurs crises humanitaires au Sahel central (Burkina, Mali, Mauritanie et Niger), à l’Est du Tchad, au Nord-Est du Nigeria, au Sud-Ouest du Cameroun, en République Centrafricaine et à l’Est de la République Démocratique du Congo, avec des millions de personnes déplacées ou réfugiées dans des camps et des communautés d’accueil, entraînant des besoins majeurs dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.



Face à ces multiples défis de santé publique et d'urgence, le bureau régional de l'UNICEF en Afrique de l'Ouest et du Centre cherche à créer un pool d'experts expérimentés en EAH-IPC pour les déploiements d'urgence et de secours, afin d'accroître les capacités de préparation, de prévention et de réponse de ses bureaux de pays et des gouvernements.

Les candidats retenus seront inscrits sur la liste des candidats retenus pour le WCAR de l'UNICEF, qui est une liste de profils présélectionnés, de professionnels hautement qualifiés destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Sous la supervision du Coordonnateur des urgences et sous la direction générale du Chef du bureau de pays de l'UNICEF, le titulaire est responsable en première ligne de la coordination de la prévention et du contrôle des infections (IPC), ainsi que de la préparation et de la réponse en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) dans les communautés et les institutions. Cela implique des contacts continus avec un large éventail de membres du personnel et d'intervenants de l'UNICEF ainsi qu'avec un large éventail de responsables des autorités nationales, afin de fournir une expertise et des conseils faisant autorité sur les actions prioritaires à entreprendre. Le titulaire contribue à la conception et à la mise en œuvre des plans d'action WASH-IPC relatifs à la gestion des incidents, notamment en identifiant les besoins, les ressources et les lacunes, en négociant l'accès aux installations logistiques communes au niveau du pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec ses homologues (santé, SBC, urgence, approvisionnement) au niveau des bureaux nationaux et régionaux, et d'autres partenaires (OMS, OCHA, HCR, ONG, etc.).



La mission du spécialiste EAH-IPC de l'UNICEF est d'aider les pays à coordonner les activités piliers EAH-IPC, à prévenir, préparer, répondre rapidement et se remettre des situations d'urgence de santé publique (Ebola, choléra, hépatite E, variole du singe, Marburg, inondations, etc...).



Fonctions/responsabilités clés



Fournir une expertise en matière d’évaluation rapide d’urgence en matière d’EAH, y compris de gestion des déchets et de contrôle de la prévention des infections (IPC) dans les communautés prioritaires et les établissements de santé dans les zones touchées ou à haut risque du pays.

Évaluer les lacunes et les besoins et proposer des mesures correctives pour garantir le respect des normes minimales en termes d’EAH, d’IPC et de qualité de l’eau.

Fournir un soutien technique/des conseils sur site et des outils pour améliorer les pratiques de PCI et prévenir la transmission des infections.

Assurer l’applicabilité et la mise en œuvre appropriée des activités EAH et IPC recommandées dans les communautés et les établissements de santé soutenus par le bureau de pays de l’UNICEF.

Mettre en œuvre un système de suivi des activités EAH-IPC de l’UNICEF dans les communautés et les établissements de santé concernés en coordination avec les partenaires de la santé et de l’EAH.

Conseiller et, si nécessaire, fournir un soutien sur site aux partenaires WASH et au cluster WASH.

En collaboration avec les partenaires (agences des Nations Unies, ONG) et les autorités locales, soutenir la mise en œuvre des activités de réponse communautaire.

Participer de manière proactive aux activités du cluster WASH ou du WASH-IPC et fournir des conseils sélectionnés.

Renforcer les capacités de l’équipe du bureau de pays de l’OMS en matière d’EAH et de PCI.

Soutenir la collaboration avec d’autres groupes de travail/piliers techniques, notamment la logistique, la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE) et la gestion des cas dans le cadre de la réponse intégrée en matière de santé et d’urgence.

Si nécessaire, diriger la formation WASH-IPC pour les partenaires concernés afin de renforcer les compétences locales et de faciliter la mise en œuvre des activités.

Interagir de manière proactive avec les experts WASH-IPC de l'UNICEF (CO, RO) et les autorités sanitaires pour le suivi et le soutien.

Exécuter tout autre travail requis par le superviseur fonctionnel.

Connaissances et compétences fonctionnelles



Les compétences techniques requises pour ce poste sont adaptées à la programmation EAH avec une bonne expérience en épidémiologie, notamment en IPC. Cela comprend :



A démontré sa connaissance de la préparation et de la réponse aux urgences de santé publique dans le domaine de l'EHA et de la PCI, avec une capacité avérée à identifier et à résoudre des problèmes techniques dans des circonstances difficiles.

Excellentes capacités d’analyse et d’organisation, avec une capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des projets.

Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de promouvoir une action cohérente et de convaincre les fonctionnaires avec tact et diplomatie.

Connaissance du travail de l’UNICEF, du système des Nations Unies ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) dans le domaine des secours d’urgence et/ou de leurs pratiques et procédures liées au travail.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Éducation : Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, santé publique, sciences de l'environnement, sciences sociales ou autre domaine connexe d'un institut accrédité/reconnu.

Expérience : Au moins huit (8) années d'expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations de l'eau et de l'assainissement et/ou la conception et la gestion de projets connexes dans des situations d'urgence. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de la prévention et du contrôle des infections dans le cadre de la réponse aux épidémies d'Ebola, de choléra, de Marburg ou de variole du singe. Expérience dans l'élaboration et la promotion d'actions de collaboration avec les autorités nationales.

Expérience ou bonne connaissance du mandat et des objectifs de l'UNICEF ou des organisations/agences des Nations Unies, des partenaires du cluster/pilier WASH-IPC, des organisations humanitaires reconnues, des institutions internationales ou des ONG .

Expérience dans les situations d'urgence dans lesquelles les organisations/agences des Nations Unies interviennent dans des situations d'urgence prolongées.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français, de l'espagnol ou du portugais est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

Travaille en collaboration avec d'autres (2)

Établir et entretenir des partenariats (2)

Innove et accepte le changement (2)

Pense et agit de manière stratégique (2)

Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)

Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.



Annoncé : 29 août 2024, heure normale de Greenwich.



Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Caissier(e) pour un de nos clients évoluant dans l’évènementiel:



Une personne très sérieuse et honnête dans le travail

Un homme ou une femme mature en âge

Niveau d’étude minimum: licence en comptabilité

Minimum 3 ans d’expérience dans ce domaine

Très à l’aise avec Excel et le billetage.

Description du poste : Nous recrutons un Magasinier pour un de nos clients évoluant dans l’évènementiel.



Mission suivant les instructions du chef magasinier :



Le groupage des produits destinés à une commande,

Le contrôle de la conformité des produits réceptionnés et livrés,

Le chargement sur le véhicule de transport,

La gestion des stocks : contrôle de la rotation des produits, vérification de leur disponibilité, rangement, nettoyage, inventaire,

Le suivi du logiciel de stocks des produits réceptionnés ou sortis

Une participation aux inventaires de stocks,

L’acheminement des colis en zone d’expédition, de stockage ou de production,

Profil



Bac plus 2 et minimum 1 à 3 ans sur un poste similaire

Description du poste : Déplacement du personnel:



Conduire le personnel sur divers site le personnel de l’entreprise

Conduire le personnel sur les sites d’intervention sur Dakar , Thiès et Saly

Assister l’équipe technique lors des installations

Livraison Rapide :



Effectuer des livraisons rapides et fiables en respectant les délais établis.

Prioriser les livraisons en fonction des exigences de nos clients.

Gestion des Livraisons :



Organiser les itinéraires de livraison de manière efficace.

Assurer la sécurité des colis tout au long du processus de livraison.

Communication :



Maintenir une communication claire et professionnelle avec l’équipe de coordination des livraisons.

Informer les clients des retards ou des problèmes potentiels liés à la livraison.

Maintenance du Véhicule :



Veiller à ce que la moto soit entretenue et en bon état de fonctionnement.

Signaler rapidement tout problème mécanique ou de sécurité.

Nettoyer les véhicules de services

Exigences



Permis de conduire de catégorie A avec une expérience de conduite démontrable.

Connaissance approfondie du code de la route et des règlements de conduite.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités.

Excellentes compétences en communication et sens du service client.

Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique.

Avantages



Équipement de sécurité fourni.

Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.

Environnement de travail stimulant et dynamique.

Comment Postuler :



Si vous êtes passionné par la conduite, avez un excellent sens du service client et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à rhlogistique@grazeina.com.