Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : UNHCR’s Data Transformation Strategy 2020-2025 aims to establish the organization as a trusted leader on refugee and displacement data by enhancing data management, innovative systems, skill development, and evidence-based decision-making.



The Data Management/Analyst will focus Focused on governance, quality, and security of data and concentrate on data analysis and providing insights to support decision-making. For data quality management, He or she will Implement processes to ensure that data is accurate and consistent; for Data Storage, he or She will Determine how data is stored, organized, and retrieved in the organization’s systems; for Data-Driven Decision Making, He or she will Provide recommendations based on analyses to help guide strategies and organizational decisions; for Data Governance, He or she will support on developing guideline and guidance regarding the use and accessibility of data while complying with regulations;.



Reporting to the Information management Officer, the Data Management/Analyst within the Regional Bureau, this position involves collaboration with internal and external stakeholders, work with various sections and Unit to ensure data needs are met; and educate employees on best practices for data management and promoting a culture of data responsibility.



Purpose and Scope of Assignment



The Data Management/Analyst supports governance, quality, and security of data and data analysis, providing insights to support decision-making and support the production and dissemination of information on the population of concern, including but not limited to Protection and Programme information.

The Data Management/Analyst will operationalize data standards developed at the central level in field operations, compiles and explores data from all populations of concern. S/he supports the Programme Team and UNHCR’s implementing partners in the choice of indicators for monitoring to be included in sub-agreements as well as the Protection Team in operationalizing protection monitoring systems.



The Data Management/Analyst will more specifically perform the following activities:



Support and leverage geographic data for map production and use in geographic information systems (GIS).

Develop a GIS at the regional level in collaboration with partners such as OCHA and Internation NGOs.

Support Operation in the region on Geographic Information System.

More data analysis with Geographic Information system

Operationalize country-specific common data standards and promote them with partners, including UNHCR data standards and the IASC Common Operational Datasets.

Compile and aggregate information elements required to produce standardized information products and implement data/information collection plans for baseline and context-specific data.

Collect, collate, and process information and perform data quality and consistency control.

Produce summary statistics.

Support the coordination of data collection teams.

Share UNHCR data with partner agencies and maintain Portal data and information in-line with agreed frequencies.

Participate in Needs Assessment processes, specifically in data collection, processing/collation and data exploration.

Liaise with partners and represent UNHCR in meetings related to the functions.

Make recommendations and provide advice on the technical information management requirements.

Perform other related duties as required.

Qualifications and Experience



Education (Level and area of required and/or preferred education)



3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher in Information Technology, Statistics, Geographic Information System (GIS), Computer science



Work Experience

Three years relevant experience with Undergraduate degree; or 2 years relevant experience with Graduate degree; Previous demonstrated experience manipulating large datasets; Previous demonstrated experience developing GIS system; Previous demonstrated experience with data analysis and collection data management; Experience with handling confidential data and demonstrated understanding of different data collection methodologies; Experience in GIS and software development is an asset. Ability to formulate IM-related technical requirements and Operating Procedures.



Key Competencies



Professional and mastering the use of (ARCGIS Pro, ARCMAP, Adobe Illustrator, Power BI, Microsoft Excel, InDesign, data collection tools, and other visualisations software) Data Analysis

Work experience in international environment and in refugee/migration substantive issues is an asset.

Excellent writing skills.

Excellent knowledge of English and French.

Previous experience working in the UN and/or in refugee/migration substantive issues is an asset.

Familiarity with UNHCR’s datasets, including registration data, is an asset.

Core Competencies (Accountability, Communication, Organizational Awareness, Teamwork & Collaboration, Commitment to Continuous Learning, Client & Result Orientation

Cross-Functional Competencies (Analytical Thinking, Innovation and Creativity Technological Awareness)

Standard Job Description



Desired Languages: English, French



Work Experience



Data Management, Information Management



Other information



This position doesn’t require a functional clearance

Description du poste : Présentation ALIMA



L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :



Le patient d’abord

Révolutionner la médecine humanitaire

Responsabilité et liberté

Améliorer la qualité de nos actions

Faire confiance

L’intelligence collective

La responsabilité environnementale

Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.



Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, COVID-19).



L’Équipe ALIMA : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 11 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique. En 2023, ALIMA a pris en charge 2,8 millions de patients dont plus d’un million d’enfants de moins de 5 ans, reçu 157 393 personnes pour des consultations en santé mentale, assisté 67 617 accouchements, mené à bien 64 projets dans 13 pays… L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.



Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Éthiopie, Haïti.



ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :



Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;



Signaler toute violation aux politiques, documents, cadre et procédure à un supérieur, à un référent.



Département Appro ALIMA



La fonction ou unité Supply Chain est essentielle pour répondre aux besoins des populations affectées par des crises et catastrophes naturelles pour une ONG médicale d’urgence comme ALIMA.

La fonction ou unité Supply Chain de nos programmes est en constante évolution et nécessite une maîtrise :

Dans l’analyse stratégique



Dans l’anticipation des contraintes liée aux chaînes d’approvisionnements



Dans la gestion de l’approvisionnement tant en local ou à l’international (En amont et en aval)

Dans la maîtrise technique de suivi et d’analyse d’approvisionnement



Dans la définition et rôle des acteurs concernés



Dans la pertinence quant à son importance dans l’évolution des pratiques, son impact budgétaire et les conséquences des mises en œuvre



Dans l’appui et les formations techniques des ressources humaines au niveau des méthodes d’achats



Le rapportage des données et l’analyse des indicateurs de performance



Afin de garantir une réponse adaptée, efficace et efficiente de nos interventions dans 13 pays et 3 sièges, ALIMA est à la recherche d’un(e) stagiaire Sourcing/Approvisionnement au sein du département logistique_Supply Chain siège.



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Sous la responsabilité du référent Supply Chain, le stagiaire collabore avec les départements finance, logistique, supply coordination, Missions…



Appui le procurement dans la gestion des approvisionnements,

Appui la Logistique supply chain de façon générale.

Responsabilités principales



Appui le procurement dans la gestion des approvisionnements

Gestion générale des approvisionnements (Gestion des fournisseurs /Gestion Contractuelle),

Appui l’équipe procurement dans la recherche de fournisseurs et à la mise à jour des outils de suivi

Enregistre les dossiers d’enregistrement dans les différents Tracker,

Mise à jour régulière des Trackers (Fournisseur, Contrats)

Archivage numérique et physique des dossiers d’achats et des dossiers relatifs à l’approvisionnement

Classement des dossiers d’approvisionnement,

Appui le département procurement dans toutes les tâches d’approvisionnement du siège,

Appui la Logistique de façon générale

Appui toute l’équipe logistique dans la réalisation des différentes tâches,

Faire circuler les documents pour les différentes signatures,

N.B. : Eu égard à la nature des activités supply chain & logistique , cette liste des responsabilités et tâches n’est pas exhaustive. Ainsi, d’autres tâches peuvent être demandées qui requiert le même sérieux et degré d’implication que les tâches citées ci-dessus.



Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté



Niveau 1 : le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

Expériences et compétences



Niveau d’étude : minimum Bac + 3 ou autres ;

DUT dans un domaine de la logistique ou gestion ;

Compétences linguistiques : Excellent en français /Anglais écrit et parlé

Autres domaines de compétence ;

Qualités personnelles : Très bonne moralité ;

Expériences professionnelles en supply chain (Procurement Buying (Achats) & (Approvisionnement)

Excellente Connaissance en informatique, spécifiquement les logiciels Word, EXCEL

Capacité prouvée d’engagement personnel et de travail sous pression ;

Vous êtes innovant, rigoureux et savez travailler sous pression au-delà des limites attendues .

Vous possédez de solides compétences interpersonnelles et de travail coopératif et d’excellentes compétences de communication verbale et écrite.

Vous avez la capacité et la volonté de maintenir la confidentialité de vos données et accordez une grande attention aux détails.

Vous êtes flexible dans les horaires de travail

Internet



Outils de Suivi et gestion ainsi que de rapportage



Langue



Bonne maîtrise de langues : français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) (La maîtrise d’une langue locale est un atout)



Conditions



Durée et type de contrat : 03, Mois renouvelable



Prise de poste : Dès que possible



Documents à envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : FHI 360 is seeking an SBC-focused Global Health Security Agenda (GHSA) Advisor for the USAID GH Social and Behavior Change (GH SBC) Activity. GH SBC is a five-year cooperative agreement that aims to increase implementation of theory-informed, evidence-based, locally-led social and behavior change programming. The GHSA Advisor is an advanced subject matter expert in GHSA-focal areas, including emerging infectious diseases (EID) and public health emergencies (PHE), such as COVID-19, rabies, anthrax, monkeypox, lassa fever, ebola, avian influenza, etc., and emerging areas, including antimicrobial resistance, as well as in mainstreaming gender, capacity strengthening, coordination, research, and SBC/risk communication and community engagement (RCCE), within such programming. The SBC GHSA Advisor will provide technical assistance and direction to other professional staff members and oversee the technical and operational aspects of the project’s work in GHSA-related areas across multiple countries, partners, and/or regions. Supervises technical staff members ensuring that activities are on track with work plans and provides technical expertise to inform project implementation and strategic direction. Prepares project and donor reports and drafts publications and external communications in support of technical area(s). Leads the development / revision of best practice documents. Monitors budgets. May be required to coordinate and work with a diverse group of organizations, such as the Ministry of Health and Social Welfare (MOHSW) and Agriculture, district health staff, international and national development partner organizations, and the USAID (US Agency for International Development) mission to complete work.



Accountabilities



Technical Requirements



Works on problems of complex scope that require evaluation of variable factors.

Demonstrates good judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for obtaining solutions, with little supervision.

Networks with key internal and external personnel.

Decisions may cause delays or failure to achieve results that impact departmental goals.

Provides input to senior technical leadership on national guidelines and normative policies for subject matter areas of expertise, as well as technical products, research, strategies, and tools focused on GHSA-related areas.

Interprets technical findings and makes recommendations for improvements.

Performs other duties as assigned.

Project Design Implementation:



Leads the creation of technical portions of the project plan of a complex project or multiple projects, within the given resource and financial constraints.

Oversees all technical and operational activities in a large project across multiple countries and regions in respective technical area(s).

Coordinates with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with FHI 360 policy.

Works with Enterprise Services to prepare contracts and budgets.

Defines and leads collaborative efforts to develop solutions for major business, technical, or functional challenges.

Supports the development of technical monitoring and evaluation plans and research within respective technical area(s) of focus, including indicators, narratives, formative and baseline studies, etc.

Contributes to (or leads, as appropriate) planning and making recommendations for department / program / project concept, operations, and / or implementation.

Develops strategies, training content, and tools for the design and implementation of specific technical components.

Ensures technical implementation is consistent with best practices in their respective area/sector and meet funder contractual obligations, directing other professional staff members.

Oversees technical and activities, across countries and/or regions in focal technical area(s).

Coordinates with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with policy.

Oversees staff and partner members’ assignments.

Business Development and Client/Funder Support:

Develops and maintains relationships with potential clients / funders, partners, peers, etc. to develop new business and expansion in their technical area(s).

Leads proposal/workplan research and design in their respective technical area(s).

Leads developing proposal/workplan strategies in their respective technical area(s).

Prepare proposals, budgets, and work plans.

Participate in business development meetings with partners/clients and provides technical input in their respective technical area(s).

Continually maintains a dialogue and technical exchange with field counterparts and technical staff members of implementing partners.

Partner/Sub-Award Management:

Drafts sub awards and partner agreements.

Assists in managing client relations.

Staff Leadership and Training:



May supervise team members, monitor performance, and lead professional development efforts.

Develops and implements training and competency systems in technical area(s).

Identifies strategies to address training gaps.

Project/Program Reporting:



Reviews and contributes to technical reports.

Prepares and delivers presentations to sponsors on progress, as directed.

Supports the development of project work plans and coordinates with sponsors and partners on activities in their respective area(s).

Quality Assurance:



Ensures technical deliverables and implementation are consistent with best practices in the industry / subject and meet client / funder contractual obligations for moderately complex technical units of a functional domain, directing other professional staff members in their respective technical area(s).

Proactively identifies risks or challenges to technical deliverables and creates mitigation plan.

Reviews, analyzes, and evaluates the effectiveness of projects/activities and makes recommendations for enhancements.

Ensures the quality of implemented technical activities and systems at all levels in their respective technical area(s).

Applied Knowledge & Skills



Ability to manage projects, set realistic priorities, and plan for the successful implementation of activities collaboratively across technical areas.

In-depth functional knowledge around specialization of GHSA inclusive of mainstreaming gender, capacity strengthening, coordination mechanisms, research, and SBC within programming.

General understanding of the external environment and how it affects development organizations, including political, legal, environmental, financial, and social influences.

Experience coordinating various stakeholders and actors at different levels within a country and/or country and regional forum, both regularly and in a rapid manner to support prevention and surveillance, and effectively respond to outbreaks. During outbreaks, ensures strong coordination and local oversight processes to support country governments and respective agencies. Strong diagnostic, analytical and problem-solving skills.

Ability to exchange information, present recommendations and collaborate with colleagues and peers within the organization and possibly externally.

Ability to influence others of the benefits/importance of an idea or plan of action and to gain their support or commitment.

Strong negotiation skills and ability to reach mutual points of agreement and benefit among peers, colleagues, and partner organizations and stakeholders.



Problem Solving & Impact:

Is sought out to provide advice or solutions around technical area(s) of expertise.

Is informed about current developments around technical area(s) of expertise.

Works under broad direction with considerable latitude for independent action.

Problems encountered are complex and may involve unprecedented circumstances; resolution requires investigation, analysis, and review of professional/organizational standards.



Supervision Given/Received:

May supervise junior level staff members.

Work is reviewed in terms of meeting the organization’s objectives and schedules.

Accomplishes results through managers or senior members of a team.

Manages a technical area staff and function area within the organization.

Plays a coaching and mentoring role for others; may assist in team management as necessary, although has no formal people management responsibility.

Typically reports to a Director.

Education



Master’s Degree or its International Equivalent in Knowledge/Information Services, Communications, Medicine, Veterinarian, Education, Environment, Health, Behavioral, Life/Social Sciences International Development, Human Development or Related Field.

Project Management (PM) Certification preferred.

Experience



Typically requires 12+ years of relevant experience in designing and evaluating applicable programs/services – may manage activities of lower-level staff, however, main function is individual contributor.

Experience leading a multi-country portfolio in respective technical area(s).

Documented participation on normative bodies or committees that define guidelines relevant to the specific technical area.

Relevant publications, presentations, reports, and manual/tool development.

Experience leading business development efforts in the technical area(s).

Years of work experience that demonstrates sensitivity to and understanding in the technical areas.

Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, international organization (World Health Organization (WHO), the Food and Agriculture Organization (FAO), private organization, or working with other donor programs working on One Health, Infectious diseases, etc.

International or Domestic (US) Program Development or Program management preferred.

Fluency in French, highly preferred.

Typical Physical Demands:



Typical office environment.

Ability to spend long hours looking at computer screen and doing repetitive work on a keyboard.

Ability to sit or stand for extended periods of time.

Ability to lift/move up to 5 lbs.

Technology to be Used:



Personal Computer/Laptop, Microsoft applications (i.e., Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), cell phone/mobile technology, and standard office equipment.

Travel Requirements:



10% – 25%



This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.



FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.



Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.



FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.



FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.



FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.



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Description du poste : FHI 360 recherche un directeur du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage (MERL) pour l'activité de changement social et comportemental (GH SBC) de l'USAID GH. GH SBC est un accord de coopération de cinq ans qui vise à accroître la mise en œuvre de programmes de changement social et comportemental fondés sur la théorie, les preuves et menés localement. Le directeur du MERL est un expert en la matière avancé qui définit la conception et l'orientation techniques et conseille une ou plusieurs grandes unités techniques très complexes d'un domaine fonctionnel dans les domaines du MERL. Le directeur du MERL servira de responsable technique pour toutes les activités MERL menées dans le cadre du projet, supervisant une équipe de conseillers en recherche, S&E, gestion des connaissances et communication . Dans ce rôle, il sera chargé de superviser la conception stratégique des systèmes, processus et outils MERL ; la mise en œuvre des activités MERL ; et la documentation et la diffusion des résultats et de l'apprentissage. Assure la qualité des activités existantes dans l'ensemble de la subvention. Définit l'ordre du jour pour guider l'investissement des ressources dans un espace technique. Supervise tous les aspects du travail à l'échelle mondiale. Établir et surveiller les meilleures pratiques. Diriger le développement commercial. Dirige le développement et le mentorat des membres du personnel. Responsabilité globale du budget et de la conformité réglementaire. Principal point de contact avec les donateurs et les parties prenantes sur les questions techniques. Dirige les grands composants techniques complexes de l'organisation et est responsable de l'élaboration des plans, objectifs et politiques techniques stratégiques et opérationnels.



Responsabilités



Exigences techniques :



Travaille sur des problèmes de nature courante et qui constituent des procédures et des politiques standard

Exerce son jugement dans le cadre de pratiques et de politiques définies pour accomplir ses tâches.

Responsable de la planification et de l'ordonnancement de son propre flux de travail et de ses propres horaires, dans le cadre des directives techniques et fonctionnelles

Orientation stratégique pour toutes les activités, quel que soit leur degré de complexité

Considéré comme un expert technique dans son domaine par des entités internes et externes

Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d'expertise

Interprète les résultats et fait des recommandations d'amélioration

Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.

Mise en œuvre de la conception du projet :



Superviser la création de la partie technique du plan de projet d'un projet complexe dans les limites des ressources et des contraintes financières

Communique le budget prévu aux rôles financiers du projet

Assurer un leadership technique dans la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des capacités des composantes techniques spécifiques du projet.

Fournit un leadership technique mondial étendu à de multiples composants avec une large portée

Influence la conception et la portée des initiatives

Assure que la mise en œuvre technique est conforme aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répond aux obligations contractuelles du client/bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et très complexes d'un domaine fonctionnel

Élabore des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques

Maintenir en permanence un dialogue et des échanges techniques avec les homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre

Responsabilité globale de veiller à ce que toutes les activités mondiales soient menées et signalées conformément aux exigences

Développement commercial et soutien aux clients/bailleurs de fonds :



Diriger la recherche et la conception de propositions

Fournit au responsable de la conception des propositions des éléments budgétaires pour la conception technique

Développe et entretient des relations avec des clients/bailleurs de fonds potentiels, des partenaires, des pairs, etc. pour développer de nouvelles activités

Définir une stratégie pour stimuler de nouvelles activités techniques

Diriger l'élaboration de stratégies de proposition

Dirige les réunions de développement commercial avec les partenaires/clients

Dirige l'élaboration de stratégies pour développer l'entreprise

Approuve les propositions et les composants des propositions des autres unités et des autres niveaux supérieurs (élaborer des stratégies pour développer l'entreprise, diriger la conception, etc.) qui sont appropriés.

Réunions clients principaux / bailleurs de fonds

Préparer les rapports et les présentations des sponsors

Point de contact avec le client/bailleur de fonds pour les activités

Entretient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales compétentes, les ONG bilatérales et autres (organisations non gouvernementales) et est constamment maintenu et considéré comme une ressource compétente dans son domaine technique.

Participer aux réunions clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/présentations

Gestion des partenaires/sous-traitants :

Finalise les attributions des partenaires/sous-traitants en collaboration avec CMS (Contract Management Services)

Garantit que la propriété intellectuelle (IP) de FHI est protégée

Dirige la relation avec les clients et les partenaires

Leadership et formation du personnel :



Peut superviser les membres de l'équipe, surveiller les performances et diriger les efforts de développement professionnel

Établit des systèmes de compétences et de formation continue

S'assure que les membres du personnel sont qualifiés pour les tâches déléguées

Rapports de projet/programme :



Prépare les rapports financiers et techniques des sponsors

Dirige la présentation des livrables, des extrants et des résultats aux sponsors

Dirige l'élaboration de publications évaluées par des pairs et de communications externes découlant des travaux du projet.

Assure l'exactitude et la correction en anglais de tous les rapports/sorties

Examine, analyse et évalue l'efficacité des composants techniques d'un projet et fait des recommandations pour les améliorer

Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d’expertise.

Assurance qualité:



Assure que les livrables techniques et la mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répondent aux obligations contractuelles du client/du bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et trop complexes d'un domaine fonctionnel

Identifie de manière proactive les risques ou les défis liés aux livrables techniques et crée un plan d'atténuation

Assure la qualité des activités et systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux

Connaissances et compétences appliquées



Aide la haute direction à déterminer les objectifs de l'organisation et interprète les politiques de l'organisation

Établit les politiques organisationnelles dans un segment majeur du domaine technique

Interprète, exécute et recommande des modifications aux politiques à l'échelle de l'organisation

Démontre une budgétisation réaliste et une responsabilité fiscale

Représente l'unité organisationnelle en tant que contact interne et externe

Organise des séances d'information et des réunions techniques pour la haute direction et les représentants des clients

Considéré comme un expert dans son domaine d’études ou de connaissances techniques

Informé des développements actuels des projets dans la division/unité/domaine technique

Superviser et diriger des projets, établir des priorités réalistes et planifier la mise en œuvre réussie des activités

Connaissance des projets financés par les donateurs/clients ainsi que des réglementations et styles de communication correspondants

Documents écrits et publiés liés au domaine technique, par exemple articles de revues, aides à l'emploi, programmes de formation et autres outils

Interagit avec les gestionnaires de niveau équivalent sur les questions importantes pour l'entreprise

Compréhension approfondie de l’environnement externe et de la manière dont il affecte l’industrie en général et l’organisation, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.

Compréhension approfondie et approfondie de la structure, des opérations, des ressources humaines et des finances de l'organisation et des complexités de leurs interdépendances

Résolution de problèmes et impact :



Conseille et crée souvent des plans basés sur l'analyse des problèmes et des tendances, et sur la manière dont ceux-ci sont liés aux responsabilités, aux capacités et au potentiel du domaine technique

Analyse un environnement complexe et en constante évolution en prévision des crises et des opportunités émergentes

Des décisions erronées affecteront la situation financière, les employés ou les relations publiques de l'organisation.

Des décisions ou des recommandations erronées entraîneront l’échec de l’atteinte des principaux objectifs de l’organisation.

Les problèmes rencontrés impliquent souvent plusieurs départements, programmes ou projets

Les problèmes sont souvent complexes, de grande envergure et de vastes implications, et souvent sans précédent et sans résolution claire.

La résolution nécessite une analyse approfondie, une évaluation interfonctionnelle et une compréhension de l'orientation stratégique de l'organisation et doit tenir compte des interdépendances complexes liées au problème.

Supervision donnée/reçue :

Dirige et contrôle les activités d'un ou plusieurs domaines fonctionnels techniques dans plusieurs pays

Les travaux terminés sont examinés, dans une perspective à long terme, pour obtenir les résultats souhaités

Contribue à l'élaboration du plan stratégique de l'organisation

Élabore des conseils et des stratégies éclairés qui sont sensibles aux divers besoins des multiples parties prenantes et partenaires, reflètent l'orientation stratégique du département et positionnent l'entreprise pour réussir

Responsabilité globale de la planification et de la mise en œuvre des budgets dans ces domaines fonctionnels

Relève généralement d'un directeur

Éducation



Maîtrise ou équivalent international en services de connaissances/d'information, communications , éducation, environnement, santé, comportement, sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe.

Doctorat préféré

Certification en gestion de projet (PM) préférée

Expérience



Exige généralement un minimum de 15 années d'expérience pertinente dans un domaine d'études technique/médical spécialisé - peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est celle de contributeur individuel

Expérience documentée en tant que conférencier/présentateur invité lors de conférences/réunions pertinentes, rédaction de directives techniques/de prestation de services et contribution significative à des publications évaluées par des pairs

Expérience dans l'élaboration de stratégies et/ou de normes de performance pour des projets/services dans le domaine technique

Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée

Développement ou gestion de programmes internationaux ou nationaux (États-Unis) préférés

Exigences physiques typiques :



Environnement de bureau typique

Capacité à passer de longues heures devant un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier

Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes

Capacité de soulever/déplacer jusqu'à 5 lb.

Technologie à utiliser :



Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard

Conditions de voyage :



10% – 25%

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

Description du poste : Sightsavers recherche un conseiller technique en matière d'inclusion du handicap - pour fournir une assistance technique en matière d'inclusion du handicap dans le cadre du programme WISH2 et superviser la conception et la mise en œuvre des activités au Sénégal.



Salaire : Les conditions locales s'appliquent

Localisation(s) : Dakar , Sénégal

Contrat : CDD d'un an – avec possibilité de renouvellement

Horaires : Il s'agit d'un poste à temps plein avec une certaine flexibilité quant aux heures de travail et un peu de travail à domicile

Sightsavers est un expert de premier plan en matière de développement inclusif pour les personnes handicapées. Sightsavers travaille dans plus de 30 pays à travers le monde pour éliminer la cécité évitable et permettre aux personnes handicapées de participer de manière égale à la société. Nous créons des solutions efficaces et innovantes pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans les programmes de santé, d'éducation, d'emploi et de gouvernance. Nous facilitons l'accès à des soins de santé et à une éducation de qualité, menons l'élimination des maladies débilitantes et luttons pour les droits des personnes handicapées.



Sightsavers est l'un des partenaires du consortium du programme Women's Integrated Sexual Health 2 (WISH2), un vaste programme de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR) financé par UK Aid. En Afrique de l'Ouest et du Centre, WISH2 opère par l'intermédiaire d'un consortium dirigé par MSI Reproductive Choices dans les pays francophones suivants : Tchad, République démocratique du Congo, Mali, Mauritanie, Niger, ainsi que Sénégal. Les principaux clients de ce travail sont des femmes et des filles à la recherche de conseils complets en matière de contraception et de planification familiale volontaire en Afrique subsaharienne. Ce programme vise à améliorer l'accès aux services en renforçant de manière durable les services de SDSR publics et privés à faible coût et en promouvant l'appropriation nationale, la gestion nationale et le renforcement des institutions et des systèmes nationaux.



Sightsavers est chargée de fournir une assistance technique aux partenaires du consortium en matière d'inclusion du handicap. Au Sénégal et au Mali (où Sightsavers possède des bureaux nationaux), Sightsavers est également chargée de diriger et de mener des interventions de projet pour WISH2 ainsi que de fournir un soutien aux partenaires du consortium dans d'autres pays dans le cadre du programme pour garantir que leurs activités sont inclusives et accessibles.



Responsabilités



Nous recherchons un conseiller technique en inclusion des personnes handicapées pour fournir une assistance technique en matière d'inclusion des personnes handicapées dans le cadre du programme WISH2 et superviser la conception et la mise en œuvre des activités au Sénégal. Le titulaire du poste devra contribuer à la gestion de la mise en œuvre du champ d'action de Sightsavers et permettre au programme de fournir un accès équitable aux services pour les personnes handicapées. Le titulaire du poste devra également fournir une assistance technique régionale ciblée aux partenaires du Tchad, de la RDC, de la Mauritanie et du Niger afin de promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans les services et systèmes de santé sexuelle et reproductive, en étroite coordination avec le conseiller technique en matière de santé sexuelle et reproductive.



Les principales tâches comprendront



Fournir des conseils techniques au programme WISH2

Superviser et coordonner la fourniture efficace d'apports techniques et de conseils sur l'inclusion du handicap de Sightsavers à l'agence chef de file et à d'autres partenaires au Sénégal.

Coordonner le déploiement du renforcement des capacités et de la formation du personnel et des autres participants concernés (tels que les prestataires de soins de santé publics et les fonctionnaires du ministère de la Santé) sur une variété de sujets techniques liés à l'inclusion du handicap - y compris, mais sans s'y limiter, l'accès à la SDSR pour les femmes et les filles handicapées

Renforcer les capacités des partenaires du consortium et des principales parties prenantes à travailler avec les organisations de personnes handicapées (OPH) au Sénégal.

Fournir un soutien technique pour la réalisation d'audits d'accessibilité dans certains établissements publics de santé sexuelle et reproductive et soutenir la production de rapports d'audit d'accessibilité

Assistance technique régionale

Gestion de programme

Compétences et expérience



Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :



Un diplôme d'études supérieures et une expérience pratique équivalente dans un domaine pertinent (travail social/inclusion sociale, études sur le handicap, santé publique, développement international, etc.)

Expérience avérée en matière de programmation inclusive pour les personnes handicapées dans des milieux à faibles ressources

Une expérience préalable de travail dans le domaine de la planification familiale et des programmes de santé et de droits sexuels et reproductifs est souhaitable.

Solide compréhension et connaissances techniques avérées en matière d'accessibilité, d'intégration du handicap, d'égalité des sexes et d'intersectionnalité

Une expérience dans le développement d’approches visant à atteindre les groupes de personnes handicapées les plus marginalisées est souhaitable.

Expérience dans le développement et l’adaptation d’outils d’orientation de programmes et d’autres ressources documentaires

Expérience dans la collecte, la synthèse et la diffusion de conseils sur les meilleures pratiques, de recherches et d'apprentissage de programmes

Bonne connaissance des principaux réseaux et organisations travaillant sur l'inclusion sociale et le handicap dans le contexte du Sénégal

Prêt à voyager dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest et du Centre pour soutenir les activités/partenaires du projet WISH2

Une expérience de travail avec des OPD et/ou des structures gouvernementales et non gouvernementales locales est essentielle.

Maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.

Capacité à établir de solides relations de travail avec différentes parties prenantes et à travailler en collaboration en tant que membre d'une équipe diversifiée

Bien organisé, capable de planifier son propre périmètre de travail et de respecter les délais et les étapes du projet.

Capable de travailler de manière autonome et en équipe.

Capacités créatives de résolution de problèmes

Capable de se déplacer fréquemment sur les lieux du projet et de se déplacer au niveau régional jusqu'à 4 fois par an

Il s'agit d'un rôle impliqué, veuillez lire la description complète du poste Description d'Emploi pour plus de détails

Prochaines étapes



Pour postuler à cette opportunité passionnante, veuillez remplir une demande via notre portail de recrutement. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Nous souhaitons particulièrement connaître vos motivations pour postuler. Nous prévoyons que les entretiens à distance auront lieu la semaine du 2 décembre 2024 et le processus d'évaluation comprendra une soumission écrite à remplir par les candidats présélectionnés avant cette date. Idéalement, nous aimerions que le candidat retenu soit en poste en janvier 2025.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous encourageons activement les candidatures de toutes les sections de la communauté. Sightsavers est un leader confiant en matière de handicap et les personnes handicapées qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.



Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et a une tolérance zéro pour l'exploitation et les abus sexuels. Tous les candidats potentiels seront soumis à des vérifications et contrôles rigoureux des antécédents.

Description du poste : Une société spécialiste des métiers de la sécurité.



Vos missions



Description du poste



L’assistant(e) administratif(ve) est un maillon important à l’organisation et au bon fonctionnement d’un service ou d’une équipe. Il est amené à assister un ou plusieurs responsables et exécute des travaux administratifs. Il peut exercer son métier dans de nombreuses structures et de nombreux domaines.



Missions



Les principales missions d’un assistant(e) administratif(ve) sont les suivantes :



Accueillir les visiteurs, clients, fournisseurs, les diriger, noter les messages et planifier les rendez-vous,

Trier, distribuer, affranchir, enregistrer le courrier et s’occuper de la gestion des messages électroniques,

Rédiger et mettre en forme les documents, les faire suivre et les ranger,

Organiser des déplacements de membres de l’équipe ou du responsable,

Vérifier l’état des stocks, évaluer les besoins en approvisionnement et définir les commandes à passer,

Actualiser des données de suivi d’activité de la structure (tableaux de bord, tableaux de résultats, …),

Rédiger et mettre en page des documents juridiques (contrats, procès-verbaux et jugements, …),

Peut-être amener à coordonner les tâches d’une équipe administrative.

Votre profil



Compétences requises



Une expérience en tant qu’Assistant(e) administratif ou à un autre rôle RH junior

Avoir une Licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire

Connaissance de base du Droit du travail

Bonnes compétences organisationnelles

Profil



Être titulaire au minimum d’un diplôme de Secrétariat BAC+ 2 en Administration de bureau ou tout domaine similaire.

Maitriser Excel pour les tableaux de bord et de suivi

Avoir au minimum 01 année d’expérience dans un domaine similaire

Être dynamique, intelligent, pouvoir s’adapter dans n’importe quel contexte.

La maitrise de la langue anglaise serait un plus.

Description du poste : Effectuer diverses tâches relatives à l’installation, l’entretien, la réparation et la maintenance des équipements mécaniques, des instruments et des structures utilisés dans l’usine.



Effectuer des tâches d’entretien et de réparation de l’installation.

Inspecter, entretenir, dépanner les installations, les machines et les équipements.

Effectuer des contrôles et des entretiens préventifs et prédictifs sur les équipements en mettant en œuvre des programmes d’entretien.

Effectuer une maintenance mécanique corrective en recherchant la cause des dysfonctionnements à l’aide d’un contrôle visuel et d’instruments de mesure et de test de précision et en remplaçant ou en réparant les pièces cassées.

Reconstruire le matériel selon les besoins ; démonter et nettoyer les articles ; commander des pièces de rechange et réparer les dysfonctionnements mécaniques ; remonter et tester les articles.

Travailler avec des ingénieurs selon les besoins afin de mener à bien les missions.

Lire et interpréter les plans et les schémas.

Utiliser et entretenir divers outils manuels et électriques utilisés dans l’exercice des fonctions qui lui sont assignées.

Préparer les rapports, les formulaires, la correspondance et les documents concernant les tâches assignées.

Respecter les consignes de sécurité et se conformer aux règlements établis dans tous les aspects du travail.

Effectuer toute autre tâche que les ingénieurs et superviseurs pourraient lui confier.

Capacité à juger l’état de fonctionnement des équipements et les mesures correctives appropriées.

Capacité à analyser les dangers et les risques au niveau du poste de travail.

Connaissance des techniques de planification de la maintenance.

Bonne communication écrite et orale.

Capacité à faire preuve d’initiative et de motivation.

Capacité à travailler en équipe et à travailler sans supervision.

Etre capable de travailler sous pression.

Conditions



Un BT en mécanique ou une qualification équivalente dans une discipline similaire.

De zéro (0) à quatre (4) ans d’expérience professionnelle.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 100%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Description du poste : Agent, Achats et Supply Chain.



Contexte organisationnel



La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L'objectif général de la FICR est « d'inspirer, d'encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d'activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d'alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s'efforce de répondre aux besoins et d'améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.



La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L'action de la Fédération internationale est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.



La Fédération internationale est dirigée par son Secrétaire général et son siège se trouve à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.



La Fédération internationale dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La Fédération internationale dispose également de délégations régionales et de délégations nationales dans le monde entier. Le siège de la Fédération à Genève et la structure de terrain (régionale, régionale et nationale) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.

Le Département de la chaîne d'approvisionnement de la Fédération internationale est une fonction essentielle qui soutient l'action humanitaire de la Fédération internationale. Le Département dispose d'un réseau mondial comprenant :



un département de gestion de la chaîne d'approvisionnement basé au siège social à Genève

un hub logistique et un bureau de flotte mondiale à Dubaï

Cinq unités régionales opérationnelles de chaîne d'approvisionnement situées dans

les centres logistiques de Panama, Kuala Lumpur, Nairobi, Beyrouth et Budapest

organisation logistique basée sur le pays

La Supply Chain Management est une fonction dédiée à :



Fournir les biens et services dont la FICR a besoin pour venir en aide aux plus vulnérables.

Fournir des services pour offrir une valeur visible aux membres, améliorer l’efficience et l’efficience de la chaîne d’approvisionnement et renforcer son contrôle.

Développer les talents et les futurs leaders.

Objectif du poste



Sous la supervision du responsable régional, GHS&SCM, Afrique, le responsable de la chaîne d'approvisionnement contribuera au succès de la gestion régionale des achats en Afrique en procédant à des achats tactiques et stratégiques efficaces de biens et de services pour les opérations de la FICR en Afrique. Le titulaire du poste veillera à l'exécution efficace des achats opérationnels, soutiendra les appels d'offres pour la région selon les besoins, garantira la ponctualité et le meilleur rapport qualité-prix et atteindra les indicateurs clés de performance et les objectifs fixés.



Couvrant une fonction régionale, le poste relève techniquement du Responsable Régional, GHS&SCM Afrique et il est en poste à Dakar (Sénégal), par conséquent le profil relève du Coordonnateur des Services Corporatifs de la Délégation du Cluster du Sénégal, de la Gambie, de la Mauritanie et du Cap-Vert. Le poste consacrera 50% du temps à couvrir les besoins de la Supply Chain du Cluster.



Fonctions et responsabilités du poste



Les tâches et responsabilités suivantes s’appliquent à la fois à l’échelle régionale et à l’échelle du groupe.



Les principaux domaines d’influence et les relations internes clés comprennent :



Réaliser des opérations opérationnelles et tactiques de la chaîne d'approvisionnement (qualité, prix et délais adéquats) pour la région Afrique, en mettant l'accent sur les pays du Sahel, en étroite coordination avec le reste de l'équipe d'approvisionnement régionale, l'approvisionnement mondial, les programmes et les opérations sur le terrain. Ce rôle implique la responsabilité de garantir le respect des normes de la chaîne d'approvisionnement de la FICR à l'échelle mondiale. Préparation et soumission de rapports et d'analyses sur l'approvisionnement et la gestion opérationnelle, y compris les outils de suivi et de performance. Responsable de la mise en œuvre et du maintien des procédures standard de logistique et d'approvisionnement de la FICR.

Assurer un leadership technique sur la conformité aux directives de la FICR en ce qui concerne les normes logistiques, y compris la gestion financière et procédurale de la logistique du processus d'approvisionnement et de la gestion des contrats, la gestion de la flotte, la chaîne d'approvisionnement et le renforcement des capacités.

Approvisionnement



Fourniture d'activités d'approvisionnement opérationnel pour les opérations de la FICR dans le cluster Sahel et étendues à la région Afrique en totale conformité avec les procédures et processus d'approvisionnement de la FICR, en garantissant les meilleures pratiques pour permettre un approvisionnement efficace et rentable répondant aux exigences des demandeurs, c'est-à-dire ; Opération du cluster Sahel et Sociétés nationales, Partenaires intégrés, y compris les déploiements à court terme dans le cadre du DREF et des appels d'urgence.

Assurer une liaison étroite et proactive avec les départements opérationnels techniques concernés de la FICR (au sein du groupe ou de la région) afin d'établir des plans d'approvisionnement et des filières d'approvisionnement pour tenir les demandeurs informés et déterminer les besoins et les exigences/spécifications techniques de ces départements techniques afin de permettre la livraison à temps des biens et services demandés.

Identifier et collaborer avec les fournisseurs clés concernés dans la gamme des catégories de produits et de services nécessaires pour garantir la fourniture des biens et services afin de répondre aux exigences opérationnelles actuelles et prévues, en établissant et en tenant à jour le registre des fournisseurs par catégorie pour référence.

Reconnaître et rechercher des opportunités de consolidation des accords commerciaux avec les fournisseurs sur une large gamme de biens et de services achetés au profit de la Fédération et de ses clients internes/externes.

Fournir une expertise technique et des conseils dans toute la région pour permettre la fourniture de services d’approvisionnement de haute qualité et commercialement efficaces qui répondent de manière optimale aux besoins des opérations, des partenaires et des clients de la FICR.

Participer activement à l’amélioration des services d’approvisionnement, aux meilleures pratiques, à l’apprentissage continu et au partage des connaissances entre les départements et maintenir l’unité à la pointe des pratiques innovantes en matière de services d’approvisionnement.

S'engager dans l'établissement de relations internes en assurant une coopération et une intégration interfonctionnelles afin de minimiser les risques et de garantir des résultats en solutions techniques de haute qualité.

Soutenir pleinement la mise en œuvre des accords-cadres locaux, régionaux et mondiaux.

Assurer la liaison avec les autorités locales, les organisations internationales et les entreprises privées pour se tenir au courant des activités en cours dans le domaine des achats, telles que les pratiques commerciales locales et régionales, la disponibilité et la réputation des fournisseurs et des produits/services, etc., afin de permettre la fourniture du service d'achat le plus efficace.

Maintenir un registre et communiquer une base de données complète de tous les biens et services achetés au niveau régional du LPSCM et au niveau du cluster/pays en liaison avec les bureaux concernés.

Signaler au directeur régional GHS&SCM et aux principaux responsables respectifs tout changement prévu dans les plans et activités d'approvisionnement et discuter des approches viables pour une livraison efficace.

Flotte



Coordonner la fourniture de services de flotte mondiaux au réseau de la FICR d'un service de haute qualité, rentable et entièrement récupérable qui répond aux besoins de ses utilisateurs de services.

Assurer la supervision/le suivi du transport, du dédouanement et des autres formalités pour tous les dossiers liés à la logistique avec l'équipe de Dubaï (y compris les articles de secours), en garantissant l'achèvement rapide et précis des dossiers, conformément aux procédures de la FICR et aux instructions d'expédition.

Superviser et conseiller sur la mise en œuvre de l'entretien préventif et de la réparation des véhicules en vue de maximiser la durée de vie et le potentiel de la flotte régionale et fournir une expertise professionnelle, une formation, un soutien et des conseils en matière de gestion de flotte.

Responsabilité opérationnelle du stock de véhicules VRP conformément aux procédures opérationnelles standard pour les stocks de véhicules VRP sous-régionaux définis par l'unité de flotte mondiale (GFU) à Dubaï et suivi avec l'unité de flotte mondiale pour garantir et mettre à jour le stock de véhicules VRP et d'actifs et assurer le suivi nécessaire des cessions d'actifs identifiées.

Mettre en œuvre et maintenir les pratiques standard conformément au manuel de la flotte de la FICR aux niveaux régional et opérationnel pour maintenir toute la documentation logistique aux normes de piste d'audit complètes conformément aux procédures standard de la FICR.

Examiner les pratiques de travail et rechercher les commentaires des parties prenantes internes et des utilisateurs du service afin de contribuer à l'amélioration continue et à l'apprentissage du service de flotte mondial

Examinez la situation du parc automobile afin de garantir qu'une taille de flotte rentable est maintenue et que le parc automobile utilise de manière optimale un système de pool ou d'attribution.

Préparez les rapports mensuels requis par le GFU (rapport mensuel sur les indicateurs clés de performance régionaux, rapport trimestriel sur l'utilisation des véhicules par l'utilisateur et/ou le pays, rapport mensuel sur les stocks de véhicules et d'accessoires VRP régionaux).

Renforcement des capacités du personnel



Fournir un encadrement, un mentorat et une formation en cours d'emploi au personnel et aux bénévoles en ce qui concerne le renforcement des capacités au niveau local sur les normes de la chaîne d'approvisionnement et la responsabilité afin de fournir des ressources durables à la Société nationale.

Soutien opérationnel et budgétaire

Mettre en œuvre avec les responsables des opérations, les responsables de programme et GHS&SCM l'identification et le développement des composantes logistiques au sein des plans de programme.

Responsable de conseiller et de valider les éléments techniques de logistique et de chaîne d'approvisionnement des plans de programme, y compris les interventions en espèces telles que la cartographie et l'identification des prestataires de services financiers et la direction des contrats et accords connexes.

Responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion du plan d'action logistique, y compris toutes les stratégies d'approvisionnement et de chaîne d'approvisionnement appropriées pour répondre aux exigences des plans régionaux et des clusters.

Soutenir RLU dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement et le budget des frais de fonctionnement, en adhérant aux procédures de la FICR.

Chaîne d'approvisionnement



Soutenir la performance efficace de la fonction logistique au sein de la région.

En collaboration avec le programme, développer, maintenir, mettre à jour et surveiller les indicateurs clés du plan d’approvisionnement pour atteindre les objectifs du programme.

Assurer la liaison et la coordination avec les parties prenantes concernées concernant la livraison des fournitures et tenir toutes les parties informées, en temps opportun, de tout changement.

Rapport et remplissage



Veiller à ce que tous les documents de logistique et d'approvisionnement soient classés et archivés de manière systématique.

Responsable des rapports narratifs, financiers et techniques de logistique en temps opportun par l'intermédiaire du responsable régional GHS&SCM.



Autres fonctions



Superviser l'entrepôt, le suivi des actifs physiques et le bon entretien de tous les équipements gérés par les Clusters.

Éducation



Diplôme universitaire pertinent (tel que logistique, chaîne d'approvisionnement, approvisionnement ou discipline connexe, etc.)

Requis



Qualification professionnelle en logistique , approvisionnement, achats, etc. Requise

Cours de formation de base pour délégués ou connaissances équivalentes.

Expérience



3 années d'expérience pertinente dans la gestion d'opérations complexes d'approvisionnement et de logistique.

Expérience de la gestion et de l'intégration des achats tactiques et opérationnels. Connaissances et expérience requises de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Préféré

Connaissances, compétences et langues



Maîtrise approfondie des pratiques internationales en matière d'approvisionnement, y compris des aspects juridiques.

Capacité à travailler en équipe, excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Capacité à travailler dans un environnement interculturel. Requis

Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer plusieurs tâches.

Doit être capable de voyager fréquemment, à tout moment et dans de brefs délais, et de travailler en dehors des heures normales de travail et dans des conditions de travail stressantes.

Bonnes compétences en communication et en présentation. Requis

Sensibilité culturelle. Obligatoire

Compétences en formation et développement du personnel.

Permis de conduire international valide (boîte de vitesses manuelle). Préféré

Connaissance du logiciel d'approvisionnement HLS de la FICR.

Anglais et français couramment parlés et écrits. Obligatoire.

Bonne maîtrise d'une autre langue officielle de la Fédération internationale (espagnol ou arabe) ou du portugais.

Compétences, valeurs et commentaires



Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité.

Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail en équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance.

Description du poste : Missions



Prise en charge des Plans de Développement des Compétences

Organisation pratique des formations en présentiel : réservation des salles, logistique, restauration

Suivi formation : évaluations à chaud et à froid ; traitement des vacations; reporting

Activités principales



Assurer la gestion :



Organiser des formations statistiques relatives aux formations du suivi des dossiers de formation

De l’établissement des plannings hebdo/mensuel/annuel des formations en présentiel

De la réservation des salles de formation et de la logistique

Des commandes de la restauration des formations ; séminaire et workshop en présentiel

Des signalisations ORANGE CAMPUS sur la plateforme GEDAL

Des saisies de demandes d’achats (Billets-Honoraires-Divers)

Du suivi des paiements fournisseurs du traitement et/ou suivi du paiement des états d’indemnités de vacation

Du traitement des frais d’hébergement pour formation (locaux/externes)

Du traitement/suivi des récaps des actions (indicateurs de formation ; KPI; agents formés; indemnités; entre autres actions)

De toutes autres missions assignées par la hiérarchie et relevant du domaine

Informations supplémentaires



1 an d’expérience professionnelle (ressources humaines, commercial, gestion)

Description du poste : Notre client évolue dans le secteur des hydrocarbures.



Raison d’être du poste



Assurer le suivi du budget et de la rentabilité du canal de vente;

Garantir la réalisation quantitative et qualitative des objectifs fixés par la Direction Commerciale & Marketing;

Prospecter, développer et suivre le portefeuille clients (fichier de suivi à mettre à jour);

Respecter les lois et réglementations pour la fourniture de fuels aux clients

Effectuer la veille concurrentielle, remonter les informations sur les tendances du marché, les produits et les prix de la concurrence;

Contribuer à la réalisation des études, tests et/ou essais, et à la participation des appels d’offres lancés par les clients;

Garantir l’image de l’entreprise auprès des clients, résoudre les litiges survenant dans l’exécution des contrats commerciaux;

Assurer la mise en œuvre des composantes nécessaires à l’assistance techniques aux clients;

Faire une analyse périodique des ventes suivant les budgets ;

Gérer tous les incidents HSEQ de son secteur en collaboration avec le service QHSE;

Assister la Direction Commerciale et Marketing dans l’élaboration des offres techniques et financières dans le segment des ventes aux Consommateurs;

Assurer le support technique en Fuels à tous les services de la DCM

Activités



Participer à l’élaboration et au suivi des objectifs de ventes;

S’assurer de la rentabilité de chaque client et gère le risque client;

Développer le Portefeuille des ventes Fuels (Prospection, Analyse du Segment, installations, contrat);

Participer aux Comités de crédit sectoriel;

Préparer les appels d’offre;

Elaborer la structure des prix des Fuels du service des ventes aux Consommateurs;

Appliquer la stratégie de vente des Fuels définie par la Direction Commerciale et Marketing;

Participer à l’élaboration du budget du segment des ventes aux Consommateurs;

Faire de la veille concurrentielle.

Compétences



Un bon niveau en anglais est souhaitable;

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures, du B2B et du B2C;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Grande mobilité;

Capacité à communiquer efficacement et en collaboration avec différents niveaux de personnel;

Grande capacité d’innovation et d’anticipation;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne maîtrise des logiciels comptables et des compétences informatiques (Excel,PowerPoint…).

Relations externes et internes

Tous les services et départements internes

Grandes entreprises, Mines, BTP, Administrations, Transporteurs…

Supérieur Hiérarchique : B2B Manager

Description du poste : Objet : TDR / Associé Impact et Formation



Réf : TDR 006.CS/SAMA MBEY/2024



A propos de nous :

myAgro est une entreprise sociale agrotechnologique à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs fonds dans des semences, des engrais et une formation agricole de haute qualité afin d’augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026, en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, de Echoing Green, de la Banque mondiale et de The Audacious Project de TED.



Intitulé du poste : Associé Impact et Formation

Localisation : Thiès/Sénégal

Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Catégorie : 9B

Lieu d’affectation : Le poste d’Associé Impact et Formation est un poste qui est basé au siège social à Thiès.

Date de démarrage indicative : Novembre 2024

Description du poste

L’associé impact et formation coordonnera et soutiendra la capacité opérationnelle de l’équipe de formation. Vos responsabilités consisteront notamment à contribuer au renforcement des capacités de l’équipe de formation, composée de coordonnateurs régionaux, de superviseurs et d’agents. De plus, vous veillerez à ce que tous nos agriculteurs et entrepreneurs villageois reçoivent et appliquent les meilleures recommandations agricoles respectueuses de l’environnement issues de la formation dispensée par l’équipe de terrain. Vous défendrez les valeurs de myAgro tout en promouvant la diversité et l’inclusion en :



Contribuer au contenu de la formation et faciliter la formation des formateurs.

Préparer et animer des réunions hebdomadaires avec les coordonnateurs régionaux de formation pour discuter des mises à jour, des besoins et des problèmes opérationnels.

Coordonner les activités opérationnelles quotidiennes de l’équipe de formation. Cela comprend : organiser et faciliter des réunions hebdomadaires avec les coordinateurs régionaux de formation, garantir que les besoins administratifs et logistiques de l’équipe sont satisfaits, confirmer que tous les agriculteurs reçoivent une formation de qualité sur les pratiques agricoles intelligentes face au climat et que tous les entrepreneurs de village reçoivent un encadrement de qualité.

S’assurer que les processus de contrôle qualité des activités de formation sont mis en œuvre par l’équipe

Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur ou la hiérarchie.



Communication



Maintenir une communication étroite et constante avec :



Le manager Impact et Formation

L’équipe Finance

L’équipe RH

L’équipe Programme

L’équipe Data Quality

L’équipe Agriculture

L’équipe Logistique

Tout le personnel du bureau.

Compétences requises

Compétences managériales :



Expérience en gestion des équipes,

Bonne capacité relationnelle,

L’écoute

La compréhension

La facilité à s’exprimer

La capacité d’adaptation

Le sens de la discrétion et de la confidentialité

La capacité à travailler en équipe

La capacité d’analyse

Être polyvalent

Compétences analytiques:



Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives pour évaluer l’impact des programmes.

Connaissance en développement rural :



Familiarité avec les défis et les opportunités dans l’agriculture et le développement économique des communautés rurales.

Capacité de formation et de communication :



Expérience dans la formation de formateurs, de personnel ou de bénéficiaires avec des techniques pédagogiques adaptées.

Langues : Maîtrise du français et l’Anglais (orale et écrit); le wolof serait un atout



Adaptabilité et résilience : Capacité à travailler dans des environnements diversifiés et à faire preuve de flexibilité en fonction des besoins des projets.



Autres compétences :



Maîtrise indispensable des logiciels de gestion de données comme Google Drive, Excel, Word, et des plateformes de suivi d’impact.

Profil recherché



Avoir au moins BAC + 4 en développement international, gestion de projet, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle : Expérience de 2 à 3 ans dans la gestion de projets, l’évaluation d’impact, ou la formation, idéalement dans un contexte de développement rural ou d’ONG.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.



Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant:



https://bit.ly/3CSENIOR



Dernier délai : 15 novembre 2024 à 23h 59mn



NB :



Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.

Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.

Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Description du poste : L'Académie bilingue IQRA est ravie d'agrandir son équipe ! Nous recherchons un professeur de mathématiques passionné et compétent, parlant couramment l'anglais, pour enseigner à nos élèves du secondaire (de la 6e à la 12e année). Si vous avez le don de rendre des concepts mathématiques complexes accessibles et d'inspirer les jeunes esprits, nous voulons vous entendre !

Poste : Professeur de mathématiques au secondaire

Lieu : IQRA Bilingual Academy



Principales responsabilités



Enseigner les mathématiques aux élèves de la 6e à la 12e année, en couvrant les sujets de base et en les préparant aux futurs défis académiques

Élaborer des plans de cours attrayants qui favorisent la pensée critique et les compétences en résolution de problèmes

Créer un environnement de classe favorable et inclusif pour les apprenants divers

Collaborer avec d'autres enseignants et participer aux activités scolaires et au développement professionnel

Qualifications



Baccalauréat en mathématiques, en éducation ou dans un domaine connexe (certification en enseignement préférée)

Excellente maîtrise de l'anglais (parlé et écrit)

Expérience en enseignement des mathématiques au niveau secondaire

Dévouement à la réussite des étudiants et à l’excellence pédagogique

Capacité à mobiliser et à inspirer les étudiants dans un contexte scolaire

Merci d'envoyer votre candidature à : Recruitmentiqra@gmail.com

Description du poste : Nous sommes à la recherche pour nos besoins de Conseiller Clientèle Bilingue à l'aise avec l'Anglais sachant s'exprimer moyennement ou excellemment en Anglais et en Français.



Missions :



Répondre aux demandes clients

Savoir parfaitement lire et traduire l'anglais vers le français

Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue ( Anglais-Français)

Qualifications :



De formation Bac+3

Disponibilité immédiate

Aisance relationnelle avec les clients

Excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral

Capacité à s'adapter à différents types de produits

Capacité de discours francisé et accent neutre

Débutant accepté.

Description du poste : Statisticien, Supplémentation en Vitamine A (VAS).



Helen Keller Intl est une organisation mondiale de santé qui se consacre à la lutte contre les causes et les conséquences de la cécité, de la malnutrition et de la mauvaise santé. Grâce à notre programme de supplémentation en vitamine A (SVA), nous avons atteint des millions d’enfants en Afrique, les protégeant d’une carence en vitamine A – une maladie qui peut conduire à une cécité évitable et augmenter considérablement le risque de maladie et de décès. Alors que les pays passent des campagnes de SVA de masse à la prestation de services de santé de routine, il est essentiel de maintenir des taux de couverture élevés et équitables pour garantir qu’aucun enfant ne soit laissé pour compte.



Nous recherchons un statisticien pour rejoindre notre équipe dynamique et jouer un rôle clé dans l'analyse et la visualisation des données qui guideront l'avenir de notre programme VAS qui sauve des vies. Si vous êtes passionné par la santé mondiale et que vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif et dynamique, nous vous invitons à faire partie d'une mission qui fait une différence durable.



Aperçu du poste



En tant que statisticien chez Helen Keller Intl, vous appliquerez votre expertise en analyse statistique et géospatiale pour soutenir le suivi et l'amélioration des programmes VAS. Vous collecterez, nettoierez et analyserez les données VAS de plusieurs pays, en identifiant les tendances et les lacunes dans la couverture, l'efficacité et la portée des programmes. En outre, vous utiliserez les systèmes d'information géographique (SIG) pour visualiser ces données, en mettant en évidence les disparités géographiques et en éclairant les interventions ciblées.



Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à la fois aux améliorations programmatiques immédiates et à la base de connaissances mondiale sur la prestation de services de supplémentation en vitamine A dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Vous contribuerez également à l’élaboration de manuscrits destinés à être publiés dans des revues à comité de lecture, en veillant à ce que votre travail éclaire les stratégies de santé mondiale.



Principales responsabilités



Collecte et gestion des données



Collaborer avec le responsable régional de la recherche pour recueillir des données VAS de routine provenant de plusieurs pays.

Nettoyez, organisez et transformez les ensembles de données pour vous assurer qu'ils sont prêts pour l'analyse statistique et SIG.

Analyse statistique



Effectuer une analyse exploratoire des données pour identifier les tendances, les disparités et les relations entre les principaux indicateurs VAS (par exemple, les taux de couverture, la démographie, les facteurs géographiques).

Appliquer des techniques statistiques avancées, notamment l’analyse de régression, les tests d’hypothèses et l’analyse de séries chronologiques, pour évaluer la prestation des programmes et identifier les populations mal desservies.

Analyse et visualisation géospatiales



Utiliser les outils SIG pour cartographier la couverture VAS, identifier les disparités géographiques et mettre en évidence les tendances spatiales.

Créez des cartes thématiques et des visualisations pour guider les améliorations du programme.

Développer des tableaux de bord conviviaux (par exemple, Power BI) pour afficher des données et des informations en temps réel pour les équipes internes et les parties prenantes.

Rapports et partage des connaissances



Produire des rapports détaillés présentant des informations exploitables et des recommandations pour l’amélioration du programme.

Collaborer avec le responsable régional de la recherche pour rédiger des manuscrits à soumettre à des revues à comité de lecture, contribuant ainsi aux efforts mondiaux de partage des connaissances.

Qualifications et expérience



Éducation et qualifications professionnelles



Maîtrise (ou supérieur) en statistique, biostatistique, épidémiologie, sciences géospatiales, santé publique ou dans un domaine connexe.

Une certification ou une formation supplémentaire en SIG et en analyse spatiale est un plus.

Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en analyse statistique, analyse de données spatiales et SIG, de préférence au sein de programmes de santé.

Expérience avérée dans l’analyse des données des services de santé, en particulier dans les pays à revenu faible et intermédiaire.

Une expérience de travail sur des interventions de santé publique liées à la santé maternelle et infantile, idéalement en Afrique subsaharienne, est un plus.

Expertise dans les méthodes statistiques avancées, y compris l’analyse de régression, la modélisation prédictive et les tests d’hypothèses.

Maîtrise des logiciels statistiques (ex. : Stata, R) et des plateformes SIG (ex. : ArcGIS, QGIS).

Solides compétences en visualisation de données et capacité à communiquer des informations complexes à des publics non techniques.

Expérience dans la création de tableaux de bord (par exemple Power BI) et d'autres outils visuels pour la création de rapports.

Solides capacités de résolution de problèmes, en mettant l’accent sur la traduction des données en recommandations exploitables.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement d’équipe multiculturelle et multidisciplinaire.

La maîtrise de l'anglais est requise.

La maîtrise du français est un atout.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation détaillant votre intérêt et vos qualifications à kenya.recruitment@hki.org. Indiquez le nom du poste sur la ligne d'objet de l'e-mail avant le 5 novembre 2024.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



NB : Helen Keller International



ne recrute pas par l’intermédiaire d’une agence de recrutement ;

ne facture aucun frais de quelque nature que ce soit au candidat ;

ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats ;

Tous les recrutements sont gratuits.

Description du poste : ASHIA, Acting Solutions for Human Impact in Africa est une entreprise de gestion de projet et de services numériques. Créé en 2019 pour s’adapter au contexte des objectifs de développement durable, ASHIA a pour ambition d’accompagner les projets éducatifs, culturels, digitaux et entrepreneuriaux qui participent au développement économique et social de l’Afrique.



Grâce à sa connaissance fine des acteurs liés à l’entreprenariat, la culture, le numérique, ASHIA est force de proposition sur la stratégie des projets.

En s’appuyant sur les outils digitaux, nous nous engageons à assister nos clients à rester dans la compétitivité et dans l’amélioration de leur performance.



Mission



Sous la supervision de la Responsable administrative et financière, le/la stagiaire assistant aura en charge d’assister l’équipe projet dans la gestion administrative, le support financier et l’organisation logistique de l’entreprise.



Il/elle participera aux tâches de gestion en veillant au respect des procédures et des échéances, et assistera dans la mise en place de procédures de gestion optimisés.



Principales activités (liste non exhaustive)



Gestion administrative



Gestion et traitement de courrier (entrant/sortant)

Classement et archivage des documents

Vérification des parapheurs

Support financier



Vérification et Traitement des dossiers de paiement

Suivi des règlements

Participation aux clôtures budgétaires

Organisation Logistique



Appui à l’organisation des événements

Coordination des déplacements (transport de courrier/matériel, réservation de vol et de véhicule)

Suivi des inventaires du matériel, des supports de communication

Compétences requises



Profil



Minimum Bac+2 en gestion, comptabilité, assistanat de gestion, gestion de projet ou équivalent.

Première expérience professionnelle appréciée

Compétences



Connaissances comptables de base : Comptabilité, facturation

Maitrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel)

Connaissance de la suite Google

Notion de l’éditeur Canva

Bonnes aptitudes en expression écrite et orale

Connaissance des fondamentaux de la gestion de projet

Savoir-être



Sens de la confidentialité

Sens des responsabilités

Ponctualité

Rigueur

Organisation

Curiosité et adaptabilité

Bonnes qualités relationnelles

Motivation et Esprit d’initiative

Modalités pratiques



Lieu d’affectation Poste basé dans les locaux au Gaal Gui Tekk Hub, Ngor-Almadies

Horaires 40h de travail/semaine – les horaires peuvent être ajustées en fonction du planning de travail



Avantages



Intégration d’une équipe multiculturelle et très dynamique

Forfait mensuel pour les appels téléphoniques et les données mobiles

Couverture santé via Tanel Health : ASHIA prend en charge

50 % de l’abonnement mensuel, offrant une couverture de prise en charge de 60 % sur les soins et 50 % sur les médicaments.

Durée du stage et deadline



La durée du stage est de trois (03) mois. Les candidatures sont à soumettre au plus tard le vendredi 1er novembre 2024 à 23h59.



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation, et tout document qui pourrait démontrer de vos compétences par e-mail à contact@ashia.sn

Description du poste : Nous sommes une société de création de contenu dynamique basée à Dakar, au Sénégal, à la recherche d'un anglophone passionné et parlant couramment l'anglais avec une excellente compréhension de l'anglais américain. Ce stage est parfait pour les personnes désireuses d'affiner leurs compétences en création de contenu et de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.



Vos principales tâches comprendront :



Écouter les voix off audio et identifier les problèmes de clarté ou de qualité…

Assister aux tâches de montage vidéo pour garantir que le contenu est attrayant et soigné…

Effectuer des recherches en ligne pour recueillir des données pour l’écriture de scénarios…

Compensation:



80 000 CFA pour le premier mois…

100 000 CFA pour le deuxième mois…

120 000 CFA pour le troisième mois…

Processus de candidature :



Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez nous envoyer un e-mail à jobsat2d@gmail.com avec votre CV, votre lettre de motivation et tout document ou lien pertinent présentant votre travail antérieur ou actuel dans la création de contenu. Nous recherchons des personnes qui démontrent une grande capacité à s'engager dans les médias anglophones américains et à contribuer de manière créative à nos projets.

Description du poste : Mon Chauffeur Sénégal recrute une Responsable Marketing et communication.



Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Marketing et communication d’une école d’ingénierie ou de commerce ou équivalent universitaire

Vous pouvez gagner une expérience professionnelle au sein de notre groupe

Votre Missions et responsabilités principales consisteront à recevoir et émettre des appels

Effectuer des prises de rendez-vous

Profil recherché



Pour ce poste, nous recherchons une candidate qui maîtrise parfaitement les nouvelles technologies de l’information et de la communication



Une Bonne maîtrise des réseaux sociaux



Sens commercial 80%



Organisation 70%



Vous devez avoir à votre actif une première expérience réussie en entreprise

Une présentation soignée et un sens du relationnel à tes atouts



Compétences



Excellent sens de l’argumentation!

Français/Anglais/Wolof…

Maîtriser la relation client et les techniques de vente

Avoir une patience et une politesse à toute épreuve

La courtoisie

Capacité d’organisation

Attention envers les détails

Capacité d’adaptation

Comment postuler



Vous pouvez déposer votre CV à travers nos comptes respectifs



monchauffeursn@gmail.com

Description du poste : Lire et comprendre la documentation de projet disponible (SoW, RFP, ToC), dans la phase de préparation du projet.

Favoriser un environnement qui favorise le travail d’équipe pour atteindre les objectifs du projet.

« Protège » l’équipe centrale du projet contre les effets extérieurs influençant l’efficacité de l’équipe centrale du projet.

Développer et maintenir un plan de projet détaillé (tous les éléments du projet, y compris, mais sans s'y limiter, le calendrier du projet).

Suivre l’avancement par rapport au plan du projet et au SoW.

Gérer les coûts, le calendrier et les livrables.

Gère la planification des coûts de bout en bout du projet, organise et dirige les événements mensuels de planification des coûts avec l'équipe principale du projet. Prévisions détaillées pour le mois à venir, à un niveau moyen dans 2 à 3 mois après, à un niveau élevé pour le reste du projet.

Participe activement à la préparation et à l'exécution de l'événement mensuel de revue de projet organisé par le département de contrôle des finances.

Participer aux réunions du comité de pilotage.

Gérer les risques et élaborer des plans d’atténuation.

Gérer et diriger les membres de l’équipe principale du projet pour les activités du projet.

Coordonner les activités quotidiennes des membres de l'équipe pour soutenir les efforts du RSC.

Organisez régulièrement des réunions sur l’état d’avancement du projet et générez des rapports d’état périodiques.

Communiquez et prenez des décisions uniquement avec les chefs de projet du client, et non avec les PME du client.

Communiquer toutes les demandes, problèmes, informations détectés par l'équipe principale du projet au centre de solutions, au front office et au chef de projet client.

Communiquer l'état d'avancement et les enjeux (internes et externes) du projet aux parties prenantes du RSC sur une base hebdomadaire.

Communiquer l’état d’avancement et les problèmes (internes et externes) du projet aux membres de l’équipe principale du projet.

Assurez-vous que toutes les décisions sont communiquées correctement au sein de l’ensemble de l’équipe principale du projet.

Communiquer et exécuter un plan d'atténuation en cas de manque de ressources qui compromet les jalons ou les délais du projet en collaboration avec les chefs d'équipe de solutions et d'autres chefs de projet.

Suivre et gérer les problèmes de projet identifiés par le client, l'équipe principale du projet et le chef de projet.

Transférer les problèmes de projet (internes et externes) si nécessaire.

Exécutez le processus de modification de l'ordre [CO], une fois que la modification de la portée a été convenue et approuvée par les membres de l'équipe principale du projet et les PME du client.

Lancer l'installation du système de test du projet interne (Centre d'excellence).

Surveillez la progression de la correction des bogues du projet et identifiez les problèmes et les risques avec l'équipe.

Suivre la progression du développement grâce aux outils disponibles et identifier les problèmes et les risques avec l'équipe.

Participez à la phase commerciale pour les étapes FAT/SAT/Go-Live.

Suivre le développement des activités sponsorisées par le client qui sont en dehors du champ d'application du RSC mais qui sont nécessaires à la livraison du système.

Exécuter les activités d’approvisionnement en coordination avec d’autres parties.

Coopère avec l'équipe juridique pour initier la création du contrat de licence et du contrat de sous-licence (le service juridique est responsable), puis la signature par le client (le PM est responsable). Gère le processus de clôture du projet [CHB] et la transition vers la phase de maintenance.

Diriger l'équipe principale du projet assignée, conformément à la méthodologie de gestion de projet établie et aux meilleures pratiques.

Il s'assure que le projet est livré à temps, dans le cadre du budget approuvé et conformément aux normes de qualité requises (conformément aux spécifications convenues). Le chef de projet présente le principal point de communication et le point de contact du RSC aux autres organisations (GOL, autres RSC, FO, client).

Dans le cas où il agit en tant que PM global (End2End), il constitue le principal point de communication et le point de contact du SE et agit conformément aux responsabilités du DG End2End PM.

Champ d'application : Gestion de projet



Qualifications



Connaissances et expérience



Diplôme universitaire d'ingénieur;

5 à 7 ans d’expérience dans le même emploi ou des emplois similaires;

Excellent anglais ;

SÈVE

Compétences



Volonté d'apprendre

Compétences organisationnelles et de communication

Capable de travailler dans un environnement multiculturel et une équipe internationale

Travail d'équipe

Mentorat

Horaire : Temps plein

Req : 009411

Description du poste : 3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la SENELEC.



Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD ENERGY accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).



Afin d’assurer une meilleure prévention et une réduction des risques en vue d’améliorer la qualité des produits et services de 3MD ENERGY, l’entreprise recherche un(e) Stagiaire Juriste. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous :



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae.

Date limite des candidatures : 22/10/2024, délai de rigueur.



Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Description du poste : Notre client est une structure spécialisée dans les domaines de l’irrigation, de l’agrofourniture, de l’énergie solaire et des infrastructures de l’eau. Il propose des services qui contribue à économiser et optimiser les ressources en eau, à améliorer le rendement des cultures et ainsi renforcer la sécurité alimentaire et enfin contribue à réduire les émissions de gaz à effets de serre et ainsi lutter contre le réchauffement climatique.



Résumé du poste



Le Technico Commercial sera amené à assurer le suivi des appels d’offres depuis la phase de soumission jusqu’à la phase de la réception définitive des projets. Assurer la conduite des différentes phases du projet et assurer la gestion des équipes commerciales.



Missions principales



Le candidat retenu aura pour rôle de :



Compétences Commerciales



Identifier et prospecter de nouveaux clients, tout en maintenant des relations solides avec les clients existants.

Élaborer des plans de vente, établir des devis et négocier des contrats de vente tout en atteignant les objectifs de vente assignés.

Suivre et analyser les tendances du marché des systèmes d’irrigation et la concurrence afin d’ajuster nos offres et de rester compétitif.

Maintenir des rapports de vente précis et tenir la direction informée des développements sur le terrain en faisant le reporting régulier

Compétences en gestion de projet & en Irrigation



Identifier, développer et mettre en œuvre les réglementations, processus et système de gestion des projets

Gérer et examiner la qualité du projet

Fournir un soutien technique aux clients en ce qui concerne le choix des systèmes d’irrigation les plus adaptés à leurs besoins ainsi que des recommandations en tenant compte des contraintes environnementales

Élaborer des plans et des schémas techniques pour les systèmes d’irrigation.

Développer et gérer les budgets et aspects administratifs de projet y établir les calendriers et assurer le respect des délais.

Superviser l’installation des systèmes d’irrigation sur site et garantir leur conformité avec les plans et les spécifications techniques

Mettre en place des procédures de maintenance préventive et corrective pour assurer le bon fonctionnement des systèmes d’irrigation.

Analyser les performances des systèmes installés et proposer des améliorations si nécessaire

Coordonner les activités des différents intervenants (techniciens, ingénieurs, fournisseurs etc.

Être le point de contact principal pour les clients tout au long du projet et travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale

Assurer la satisfaction des clients en répondant à leurs préoccupations et en apportant des solutions adaptées.

Négocier avec les fournisseurs, gérer la livraison des projets selon les règles et délais fixés

Assurer le reporting auprès de la direction.

Qualifications & Expériences



Minimum 5 ans d’expérience dans le même domaine d’activité (agroéquipements en particulier Irrigation : méthodes, moyens, techniques…)

Une forte composante commerciale (expérience dans le même domaine au Sénégal de préférence)

Avoir de solides connaissances en agronomie et le domaine d’activité d’agroéquipements

Irrigation / Compétences solides en hydraulique et matériel agricole

Être proactif et opérationnel immédiatement

Excellentes compétences en communication et en gestion des relations avec les clients.

Être habitué à travailler dans un environnement multiculturel

Avoir une bonne connaissance de la langue locale.

Pour postuler



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en format Word avec en objet, la mention «Technico-Commercial Agricole» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : En tant que Spécialiste en Marketing Digital & Design, vous jouerez un rôle clé dans la création et la gestion de nos campagnes de marketing digital tout en assurant la conception visuelle de supports numériques attractifs. Vous devrez également suivre de près les nouvelles tendances du marketing digital et du design, et vous montrer curieux d’apprendre et d’adapter ces innovations à nos projets.



Responsabilités principales



Stratégies de marketing digital :



Concevoir, planifier et exécuter des campagnes de marketing digital (SEO, SEM, réseaux sociaux, e-mailing, publicités payantes) pour atteindre les objectifs commerciaux.

Gérer la présence en ligne de l’entreprise à travers divers canaux de communication (site web, réseaux sociaux, campagnes publicitaires).

Optimiser le contenu pour le référencement naturel (SEO) afin d’accroître la visibilité de la marque.

Assurer le suivi et l’analyse des performances des campagnes en utilisant des outils tels que Google Analytics et les rapports de réseaux sociaux.

Design créatif :



Concevoir des visuels attrayants pour les campagnes publicitaires, les réseaux sociaux, les newsletters, les présentations et autres supports de communication.

Créer et mettre à jour régulièrement le design du site web pour garantir une expérience utilisateur optimale et une esthétique cohérente avec l’image de marque.

Collaborer avec l’équipe de contenu pour créer des visuels en adéquation avec les messages marketing et les stratégies.

Développer des designs UX/UI en fonction des besoins des utilisateurs pour améliorer l’engagement et la conversion sur les plateformes numériques.

Veille et innovation :



Suivre de près les nouvelles tendances en marketing digital, en design et en technologie pour les appliquer dans les projets de l’entreprise.

Proposer de nouvelles idées et approches pour améliorer les performances des campagnes et renforcer l’innovation dans nos projets.

Analyse des performances :



Suivre et rapporter les performances des campagnes digitales en mesurant des KPIs tels que le taux de conversion, le trafic web, l’engagement social, etc.

Proposer des recommandations basées sur l’analyse des données pour améliorer continuellement les performances et l’efficacité des stratégies.

Compétences requises



Un minimum de 3 ans d’expérience en marketing digital avec une forte composante en design.

Excellente maîtrise des outils de design graphique tels que Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Figma, Canva, ou équivalent.

Solide expérience en SEO, SEM et gestion de campagnes publicitaires payantes (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à rédiger des contenus marketing clairs et percutants.

Capacité à analyser les performances des campagnes via des outils tels que Google Analytics, et à générer des rapports pertinents.

Compétences en UX/UI design et optimisation des sites web pour améliorer l’expérience utilisateur.

Curiosité et ouverture d’esprit pour apprendre et adopter les dernières tendances en marketing digital et design.

Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Compétences préférées



Expérience dans la gestion de contenu sur les plateformes CMS (WordPress, Shopify).

Expérience dans la conception et l’optimisation des campagnes d’email marketing.

Connaissances en animation graphique ou création de contenu vidéo est un plus.

Ce poste n’est pas pour vous si :



Vous préférez travailler selon des méthodes et pratiques anciennes et n’êtes pas curieux(se) d’adopter les nouvelles tendances et technologies.

Vous avez du mal à gérer plusieurs projets en même temps ou à respecter des délais serrés.

Vous n’aimez pas les environnements dynamiques et évolutifs, et préférez des tâches routinières.

Vous n’êtes pas à l’aise avec la collaboration entre équipes créatives et techniques.

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: infogroupetaliso@gmail.com

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute pour les besoins de son projet de transport scolaire trois (3) chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus scolaires à Dakar, pour le transport des élèves inscrits dans ses écoles.



I. Objectif du poste



Conduire et assurer en toute sécurité le transport des élèves et usagers par bus, vers et depuis l’école, en privilégiant la sûreté et la fiabilité, tout en respectant le code de la route ainsi que les procédures et protocoles de sécurité interne de la CRS.



II. Lieu d’affectation



Les chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus de transport scolaire seront affecté(e)s au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à exécuter dans la ville de Dakar.



III. Description des taches



Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge sénégalaise, en collaboration avec les accompagnateurs/trices ou convoyeurs/ses scolaires, et sous la supervision technique du Coordonnateur du Programme PA 22-26 CRS-CRB, le/la chauffeur/e ou conducteur/trice assure la conduite du bus affecté uniquement au transport des élèves inscrits sur la liste disponible. Il/elle assure l’entretien courant du bus utilisé pour le transport des élèves des écoles de la CRS. Il/elle veille à la sécurité des passagers lors de leur montée et descente du bus et tout au long du trajet. Il/elle applique strictement les limitations de vitesse affichées pour la sécurité routière. Il/elle vérifie l’état et la disponibilité des équipements à bord du bus avant chaque départ. Il/elle stationne le bus dans le parking dédié et renseigne scrupuleusement le carnet de bord à chaque déplacement. Il/elle établit des relations constructives, courtoises et assertives avec les différents intervenants (enfants, parents, chauffeurs, personnel des établissements scolaires). Il/elle aide le convoyeur selon les besoins et prête assistance en cas d’urgence. Il/elle documente et rapporte tout incident ou accident survenu durant les trajets de ramassage des élèves. Il/elle veille au strict respect des règles de sécurité concernant la protection des usagers et des élèves.



1. Conduite, organisation et planification des bus :



Respecter le planning de travail établi par le/la chef.fe du parc de bus en lien avec l’équipage.

Conduire le bus scolaire en toute sécurité, en respectant le code de la route et les réglementations en vigueur.

Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque trajet, en veillant au bon déroulement des montées et descentes des élèves pour éviter tout retard.

Conduire et effectuer des inspections du bus avant et après chaque voyage afin de garantir le respect des règles de sécurité et d’entretien.

Respecter les horaires et les itinéraires établis pour assurer l’arrivée et le départ en temps voulu des lieux désignés.

Tenir des registres précis du kilométrage, du carburant et des rapports d’incidents.

Veiller au respect de toutes les lois et réglementations pertinentes, en particulier celles relatives à la sécurité et au transport des élèves.

2. Accueil et gestion des usagers :



Stationner, accueillir et encadrer les enfants lors de leur accès au bus à chaque point d’arrêt, pour leur transport vers l’école et le retour vers leur domicile.

Rester concentré et vigilant en tout temps et réagir rapidement en cas d’événements inattendus.

Se concentrer et ne pas se laisser distraire lors de la conduite sur le trajet de ramassage.

Fournir un excellent service à la clientèle, en adoptant une attitude amicale et positive envers tous les passagers.

Communiquer efficacement avec les élèves, les parents et le personnel scolaire pour répondre à leurs préoccupations et besoins en temps opportun.

Fournir de manière courtoise et efficace les informations nécessaires aux personnes responsables de la prise en charge des passagers.

3. Sécurité des usagers à bord du bus :



Maintenir un environnement propre et sûr dans le bus, en veillant à ce que tous les équipements soient en bon état de fonctionnement.

Savoir utiliser l’équipement de secours en cas d’urgence et veiller à ce que les usagers, y compris les élèves, portent l’équipement de protection individuelle.

Fournir une assistance en cas de fuite, de collision, d’incendie, ou lors de l’évacuation des passagers.

Connaître les principes de gestion de crise et de foules, et administrer les premiers soins à bord si nécessaire.

Observer les feux de signalisation, les conditions de circulation et les limitations de vitesse prescrites pour garantir la sécurité.

4. Qualité de service et suivi des retours d’information :



Informer le/la chef.fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.

Transporter les passagers jusqu’à leur destination en toute sécurité et dans le respect des horaires.

Fournir un service à la clientèle adéquat jusqu’à la destination et rappeler les horaires à respecter en cas de retard inhabituel.

Informer les passagers en cas de situation imprévue ou d’incident.

Tenir les personnes responsables de la prise en charge informées des changements d’horaire ou d’itinéraire du bus.

Gérer les plaintes et différends avec empathie et compréhension afin de parvenir à une résolution.

Connaître les protocoles et procédures de responsabilité sociale, et être capable de traiter les situations délicates avec professionnalisme, maturité et empathie.

5. Rapport et documentation :



Tenir un journal de bord des trajets effectués, incluant les présences, les incidents et les besoins spécifiques des élèves.

Veiller à rendre accessibles les informations sur les horaires, les changements de trajet et les incidents pour une communication fluide avec les parents.

Collecter les plaintes et organiser des séances d’information pour les parents d’élèves.

Rédiger et transmettre au/à la chef.fe du parc de bus un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel.

IV. Hiérarchie :



Le/la chauffeur(e)/conducteur(trice) de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les convoyeur(se)s de bus, sous la direction du/de la chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du Coordonnateur du PA 22-26.



N+1 Supérieur hiérarchique : Chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS.

N+2 Supérieur technique : Coordonnateur Programme Résilience PA 22-26.

V. Conditions / Qualifications ou Profil Rechercher



Nationalité : Être de nationalité sénégalaise.

Âge : Être âgé(e) de 40 ans maximum.

Niveau académique :



Permis de conduire (catégorie D) avec au minimum le niveau BEPC ou Bac, ou tout autre diplôme équivalent.



Expériences techniques :



Minimum deux (2) ans d’expérience pratique en conduite de bus scolaire ou dans une fonction similaire de transport de personnes, idéalement avec des enfants en milieu scolaire. Une expérience en mécanique serait un atout.



Compétences principales :



Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de prioriser efficacement.

Rigoureux(se) et méthodique, avec une excellente capacité à mettre en œuvre les

instructions techniques liées au domaine.

Compréhension et application des instructions techniques orales et/ou écrites.

Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et les réglementations en vigueur.

Bonne connaissance et compréhension des procédures et règles de sécurité routière, ainsi que du code de la route et des règles de sécurité pour le transport des enfants.

Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.

Qualités professionnelles :



Casier judiciaire vierge et permis de conduire valide.

Ponctualité, bonne capacité de communication, concentration et vigilance.

Capacité à collaborer et coopérer avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges, tout en restant attentif(ve) aux objectifs communs.

Aptitude à travailler individuellement et en équipe pour accomplir les tâches.

Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.

Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe.

Engagement dans le respect et l’application des procédures et protocoles.

Respect de la diversité culturelle.

Bonne capacité à s’exprimer clairement, avec des compétences organisationnelles et relationnelles.

Qualités personnelles :



Patience, rigueur, réactivité, ponctualité, intégrité, et fiabilité.

Sens de l’organisation, sens relationnel et orientation service client.

Capacité à s’adapter et à ajuster sa manière de travailler selon l’évolution des

circonstances et des exigences de la situation.

Maintien d’un environnement calme et sécurisé.

Capable d’appliquer les règles avec un échange positif tout en préservant des relations professionnelles de qualité.

Efficace en situation de stress, capable de prendre des décisions réfléchies tout en maîtrisant ses émotions.

Communication claire, respect mutuel, engagement envers la qualité, et flexibilité selon les besoins du service.

Langues :



Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof.



VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir



1. CV mis à jour

1. Permis de conduire (D)

1 Photocopie du/des diplôme(s)

1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail

1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif

1 Photocopie de la carte d’identité

1 Extrait de casier judiciaire

1 Certificat de nationalité

1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours.

VII. Dépôt des dossiers :



Les candidatures des personnes répondant aux critères mentionnés doivent être envoyées par mail, avec la mention « Chauffeur(e)/Conducteur(trice) de bus/véhicules scolaires » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17h.



Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn

Les personnes retenues seront contactées pour les tests et entretiens dans nos bureaux. Les frais de déplacement et autres charges liées au recrutement seront à la charge des candidat(e)s. Aucun frais ne sera pris en charge par la Croix-Rouge Sénégalaise ni par son partenaire.



NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute, pour les besoins de son projet de transport scolaire des élèves inscrits dans ses écoles à Dakar, trois (3) accompagnants/convoyeurs de bus scolaire.



I. Objectif du poste



Assurer l’accueil, gérer et organiser l’installation des usagers (les élèves) selon les sièges attribués dans le bus, tout en veillant à la sécurité des enfants à bord, depuis le point de prise en charge jusqu’à l’école, et de même au retour, en suivant les itinéraires des bus, dans le respect du protocole de sécurité et des procédures établies.



II. Lieu d’affectation



Les accompagnants/convoyeurs de bus scolaire seront affectés au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à mettre en œuvre dans la ville de Dakar.



III. Description des taches



Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge Sénégalaise, et encollaboration directe avec le chauffeur de bus, l’accompagnateur/trice scolaire ou convoyeur/se dispose de la liste des élèves et des points d’arrêt. Il/elle accueille les élèves à leur montée, gère l’organisation interne du bus(attribution des places, rangement des cartables, déplacements pendant le trajet, etc.) et veille à la sécurité des élèves, en maintenant la discipline à l’intérieur. du bus. Il/elle s’assure que les équipements d’attache des élèvessont correctement utilisés et veillent à ce que tous les élèves soient déposés et remis à la personne responsable à lafin du voyage. Il/elle veille également au strict respect des règles de sécurité en matière de protection des usagers.



1. Organisation et Planification des bus :



Disposer de la liste des personnes responsables à chaque arrêt.

Organisez le circuit de ramassage avec le chauffeur et détenir la carte du trajet en fixant les points d’arrêt des bus.

Veiller au respect du planning horaire des trajets par axe de ramassage par les

Assurer toutes les prestations régulières (avant et après les horaires scolaires) pour la mise en état des

2. Accueil et gestion des usagers :



Accueillir et encadrer les enfants lors de leur transport scolaire à chaque point d’arrêt, à l’aller vers l’école et auretour vers leurs

Assister les jeunes enfants lors de la montée et de la descente du véhicule.

Vérifier l’identité des élèves avant leur accès à bord du

Installer les enfants selon l’organisation des sièges dans le

3. Sécurité des usagers à bord des bus :



Assurer et veiller à la sécurité des enfants tout au long des tournées de

Vérifier, à chaque arrêt, la liste et l’identité des usagers (entrant/montant et sortant/descendant) du bus, eteffectuer l’annotation de la personne responsable de leur prise en

S’assurer que tous les usagers respectent les consignes de sécurité à bord des

Être prêt à intervenir en cas d’urgence ou de situation imprévue (malaises, litiges, ).

4. Qualité de service et suivi des retours d’information :



Informer le/la fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.

Signaler toute absence et rappeler les horaires par arrêt en cas de retard

Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque

5. Rapports et documentations :



Tenir un journal de bord des parcours effectués, incluant les présences, les incidents, et les besoins spécifiques des élèves.

Collecter les plaintes et organiser un cadre d’information destiné aux parents d’élèves.

Rédiger et transmettre un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel au/à la fe du parc de bus.

IV. Hiérarchie :



L’accompagnateur/convoyeur de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les chauffeurs de bus, sous la direction du/de la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du/de laCoordonnateur/trice du Programme PA 22-26.



N+1 Supérieur hiérarchique : fe gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS

N+2 Supérieur Technique : Coordonnateur/trice Programme Résilience PA 22-26

V. Conditions / Qualifications et Profil Recherché



Nationalité: Être de nationalité sénégalaise.

Âge : Être âgé(e) de maximum 40

Niveau académique : Niveau minimum BEPC, Bac ou tout autre diplôme équivalent.

Expériences techniques : Aucune expérience professionnelle exigée. Cependant, une expérience dansle domaine de l’enfance, en milieu scolaire ou au sein d’une organisation humanitaire serait un

Compétences principales : Organisée et rigoureuse, méthodique, dotée d’une excellente capacité de contact et d’assurance. Capable de mettre en œuvre des instructions techniques propres au domaine. Comprend et applique desinstructions techniques orales et/ou écrites. Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur. Bonne connaissance et compréhension des procédures etrègles de sécurité routière. Bonne maîtrise du code de la route et des règles de sécurité pour les usagers transportés(notamment les enfants).



Qualités professionnelles : Patient(e) et ponctuel(le), avec une bonne capacité de communication. Collabore et coopère avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en restant directe. Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe. Engagé(e), motivé(e) et à l’écoute. Respecter et appliquer les procédures et protocoles. Respect de la diversité culturelle. Capacité à s’exprimer de manièreclaire et non argumentative. Bonne organisation et compétences relationnelles.



Qualités personnelles : Casier judiciaire vierge. Bienveillant(e), attentionné(e), observateur(trice) et à l’écoute. Sait s’adapter et ajuster sa méthode de travail en fonction de l’évolution des circonstances et des exigences. Capable de gérerdes groupes d’enfants et de maintenir un environnement calme et sécurisé. Appliquer les règles par un échange positiftout en préservant des relations professionnelles de qualité. Demeure efficace en situation de stress, en gardant lacapacité de prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions. Accompagner les clients internes et externesde manière transparente, intégrer et objective, en leur fournissant un service personnalisé et en entretenant descontacts constructifs. Communiquez clairement dans le respect mutuel. Engagé(e) pour la qualité et flexible selon lesbesoins du service.



Langues : Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof. Une connaissance de l’anglais serait un atout.

Informatique : La connaissance des outils informatiques (Office, tableaux, Excel, PowerPoint) serait un atout.



VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir



CV mis à jour

1 Photocopie du/des diplôme(s)

1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail

1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif

1 Photocopie de la carte d’identité

1 Extrait de casier judiciaire

1 Certificat de nationalité

1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours

VII. Dépôt des dossiers :



Les candidatures des personnes répondant aux critères évoqués doivent être envoyées, par mail avec la mention «Accompagnant/Convoyeur(se) de bus scolaire » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17 heures.



Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn



ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69



Processus de recrutement



Les personnes sélectionnées seront contactées pour des tests et des entretiens dans nos bureaux. Les frais dedéplacement et toutes les charges liées au recrutement seront à la charge des candidats. La Croix- Rouge Sénégalaise etson partenaire ne prendront en charge aucun frais.



NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidaturesinternes sont acceptées.

Description du poste : Le TIMISS (Corniche des Almadies) recherche un Pizzaiolo.



5 à 10 d’expérience exigée en pizzeria traditionnelle italienne (pas de fast Food)

Travail de Nuit dans une ambiance conviviale (Club)



Rejoignez nous ! Envoyez votre CV à l’adresse timissbeachclub@hotmail.com

Description du poste : Restaurant Le Ngor, situé sur la Corniche des Almadies, recherche un Chef Cuisinier.



Vous êtes créatif, autonome, doté d’une bonne capacité d’adaptation et d’une bonne condition physique ?



Vous maîtrisez les techniques culinaires ?



Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience en tant que chef de partie ?

Description du poste : Voie Lactée Events est une société spécialisée dans les services externalisés pour les entreprises, offrant de la prospection commerciale, la gestion de la relation client, l’assistance administrative, le closing, ainsi que l’organisation d’événements professionnels.



En pleine expansion au Lac Rose, recherche 3 commerciaux résidant à proximité: Sangalkam, Niague, Niakhirate ou Keur Massar.

Description du poste : Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Description du poste : Dans le cadre d’un projet dans le secteur du Génie Civil pour le compte d’un client, nous recherchons un Acheteur pour un contrat de chantier de 2 ans.



Poste basé à Thiès.

5 ans d’expérience dans le secteur du BTP.

Bac+3 ou plus en Supply Chain, Achat, Logistique ou équivalent.

Pour postuler : Envoyez votre CV à cv@topwork.sn

Description du poste : La société Yapama Sénégal recherche un Commercial Médical hautement motivé et déterminé pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.



Localisation du poste : Dakar, Sénégal.



Le Commercial Médical sera responsable des activités commerciales de Yapama Sénégal au quotidien.



Doté d’une expérience clinique et commerciale, il/elle interagira avec les clients, les autorités et les principaux leaders d’opinion du système de santé sénégalais, tant privé que public.



L’employé devra travailler de manière autonome afin d’atteindre les objectifs commerciaux de l’organisation et de réaliser les objectifs de ventes et de revenus.



Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l’Ouest, il devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise.



En outre, l’employé devra gérer les créances et les commandes des clients et interagir avec l’équipe logistique pour s’assurer que les produits soient livrés dans les temps.



Grâce à ses connaissances cliniques et techniques, l’employé sera chargé de faire des présentations aux clients et aux décideurs concernant les produits et les objectifs commerciaux de l’entreprise.



Conditions



Exigences obligatoires pour le poste



Expérience minimale demandée : 5 ans d’expérience commerciale et clinique dans le secteur médical ou du diagnostic

Formation : Diplôme en commerce et distribution ou médical avec expérience en temps que commercial

Langues : Français (100%), Anglais (50%)

Facteurs clés de succès



Une solide compréhension des processus d’appel d’offres au Sénégal

Relations existantes avec des clients clés et des décideurs au Sénégal

Connaissance des processus de financement des soins de santé ainsi que des relations avec les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs de fonds.

Description du poste : Kora est une filiale du groupe Mitrelli. Nous sommes un développeur de grands projets de construction en Angola et au Sénégal liés au logement, aux équipements sociaux et aux infrastructures. Nous cherchons actuellement à embaucher un chef de projet pour rejoindre notre équipe de production au Sénégal. Dans ce rôle, vous serez rattaché au directeur de projet et coordonnerez un projet dans les régions.



Veuillez soumettre votre CV en anglais



Aperçu



En tant que chef de projet sur site, vous aurez la responsabilité de gérer stratégiquement un portefeuille de projets, c'est-à-dire de préparer et de maintenir des calendriers d'ingénierie et de construction complexes pour des projets de grande envergure. Vous devez maîtriser toutes les méthodologies et procédures de construction et être capable de coordonner une équipe de professionnels de différentes disciplines pour obtenir les meilleurs résultats. Le candidat idéal aura un esprit analytique et de grandes capacités d'organisation. L'objectif sera de garantir que tous les projets soient livrés à temps, conformément aux exigences et sans dépasser le niveau d'excellence de KORA.



Responsabilités



Surveiller le démarrage de nouveaux projets et suivre les progrès grâce à des outils de suivi du plan d'action de démarrage pour garantir la conformité avec toutes les spécifications pertinentes.

Être responsable de tous les aspects de la planification du projet, y compris la planification, la budgétisation, les rapports, la HSE et la qualité.

Surveiller et évaluer les activités des entrepreneurs et de l’équipe de supervision, afin d’atteindre les normes professionnelles les plus élevées et d’adopter les meilleures pratiques.

Surveiller les progrès et signaler les risques et les écarts en temps opportun pour trouver des solutions aux problèmes.

Coordonner avec toutes les parties et représentants concernés pour minimiser toute perturbation et assurer l'achèvement des projets dans les délais, les coûts, la qualité et la sécurité.

Soutien actif et interaction avec les appels d'offres, la passation de marchés, le PMO et les achats.

Gestion des flux de ressources : humaines, matérielles, équipements et outils.

Assurer un leadership et une supervision solides aux équipes de projet.

Communiquez clairement avec l'ensemble des parties prenantes et guidez-les vers le bas, vers le haut et latéralement dans l'organisation.

Exigences



Au moins 10 ans d'expérience dans des projets de construction complets de grande envergure, la gestion de contrats, la gestion financière, y compris le contrôle des budgets de projets, l'approvisionnement, la gestion des ordres de modification, la facturation et le rapprochement financier.

Doit avoir de l'expérience dans les bâtiments ou les infrastructures - l'expérience de gestion de projet du côté de l'entrepreneur est très appréciée.

Expérience de gestion de bâtiments multidisciplinaires (cycle de vie complet du projet).

Expérience de travail avec les autorités et capacité à établir des relations solides avec les autorités locales

Capacité à lire et à travailler avec REVIT, les dessins CAO et BIM.

Maîtrise de Microsoft Office et Microsoft Project.

Niveau supérieur de motivation et de confort pour travailler dans un environnement dynamique et rapide.

Une expérience préalable dans des environnements multiculturels et internationaux est appréciée.

Ressortissants sénégalais.

Doit avoir une expérience préalable en Afrique francophone.

Doit parler couramment le français et l'anglais .