Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Le contrôleur de gestion veille à la rentabilité et à la performance d’Afrety. Il produit les analyses économiques et financières qu’il partage avec la direction. Il participe à l’élaboration du budget en étroite collaboration avec les différents services. Le contrôleur de gestion édite et partage des « tableaux de bord » qui permettront de contribuer efficacement à la stratégie financière de l’entreprise.



Activités et taches :



Élaborer et piloter le processus budgétaire

Définir les méthodologies de construction budgétaire ;

Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires ;

Contrôler la cohérence des différentes données ;

Produire les éléments de gestion à l’élaboration de plan stratégique et de projets de l’entreprise ;

Animer le cycle budgétaire.

Analyser les performances, proposer des plans d’amélioration et des conseils

Réaliser des études de coûts et de rentabilité en cohérence avec la déclinaison du plan stratégique ;

Identifier les zones d’amélioration et préconiser des axes de travail prioritaires et des conseils ;

Construire des scenarios d’évolution ;

Contrôler l’efficacité des plans d’actions mis en place ;

Anticiper et alerter les dérives et mener des actions correctives.

Élaborer des normes, des outils de gestion et les contrôler

Élaborer et mettre à jour les outils de gestion (normes, procédures, tableaux de bords…) et intégrer les évolutions ;

Contrôler la bonne application et l’utilisation des outils au sein des différents services ;

Identifier les points d’amélioration et mettre en place des mesures correctives ;

Participer à la mise en place de nouveaux outils informatiques de gestion.

Etablir le reporting et les prévisions



Collecter les informations nécessaires aux études (données comptables, budget, etc.) ;

Contrôler la cohérence des différentes données ;

Analyser les écarts des résultats par rapport au budget et aux objectifs ;

Concevoir des tableaux de bords et rédiger des synthèses de commentaires de l’activité ;

Elaborer des prévisions de fin d’année sur la base des budgets corrigés ;

Réaliser des rapprochements avec la comptabilité ;

Présenter, expliquer et argumenter les résultats aux différentes instances et organisations et préconiser les mesures correctives.

Profil recherché

Bac+ 5 en contrôle de gestion, finance, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;

Expérience professionnelle minimum de 3 ans dans un poste similaire.

Description du poste : Assurer un soutien rapide à l’équipe de fabrication pendant la production. S’assurer que les normes sont respectées tout au long du processus de fabrication. S’assurer que les non-conformités des produits intermédiaires et finis sont gérées et que les actions correctives et préventives associées sont menées. Appliquer systématiquement les systèmes et outils OPEN+.



Responsabilités Responsabilité1 :



SOUTIEN À LA PRODUCTION QUALITÉ : soutenir les équipes de production en fournissant des conseils et un soutien qualité en cas de problème. Partager les connaissances et l’expertise avec les parties prenantes (Q Champions) sur les nouveaux processus, exigences, méthodes ou directives. Former le terrain sur les pratiques et procédures Qualité et s’assurer que le personnel opérationnel reste à jour avec nos exigences Qualité. Fournir un support de premier niveau pour le dépannage DIM et les essais pertinents. Soutenir les activités de changement de marque liées aux projets Gate 4 et VSU, pour les produits RRP : Coordonner la disponibilité et les tests des échantillons selon le plan d’échantillonnage et la stratégie de contrôle. GESTION DES NORMES DE CONTRÔLE : soutenir l’investigation en temps opportun des non-conformités et des écarts, en s’appuyant sur les outils de résolution de problèmes OPEN+. Soutenir l’investigation et la résolution des écarts critiques, contribuer à définir les mesures d’élimination et, le cas échéant, les mesures correctives. Sur la base des recommandations des parties prenantes, participer à la décision de libérer ou de détruire les produits non conformes bloqués en raison de problèmes de qualité et surveiller les coûts associés. Soutenir les activités BUBD pour les produits semi-finis et finis.

GESTION DE LA DOCUMENTATION ET SOUTIEN AU SMQ : fournir un soutien à l’équipe de production chaque fois que nécessaire. Participer à la création et à la révision des procédures, des instructions de travail et d’autres documents de qualité. Fournir un soutien et une formation conformément au système de gestion de la formation. AMÉLIORATION CONTINUE : Proposer et suivre des idées d’amélioration de la qualité dans la production ou d’autres processus dans les opérations. Analyser les informations et participer à de petits projets ayant une influence sur la qualité des produits.

Responsabilité 2 :



GESTION DES MATÉRIAUX DE LIVRAISON : assurer le soutien à la fabrication afin d’améliorer les performances des DIM et leur impact sur la qualité des produits, l’efficacité des machines et les coûts de production.

Responsabilité 3 : COÛTS



GESTION DES NON-CONFORMITÉS ET CAPA : soutenir l’investigation en temps opportun des non-conformités et des écarts, en s’appuyant sur les outils de résolution de problèmes OPEN+. Soutenir le processus de prise de décision pour mettre en quarantaine le matériel/les produits non conformes et assurer la liaison avec les parties intéressées pour révéler la cause profonde et prendre les mesures préventives/correctives pertinentes. Assurer un suivi et un reporting appropriés des actions ouvertes et maintenir à jour la base de données associée. S’assurer que le flux approprié est en place pour gérer et maîtriser les coûts liés aux marchandises détruites (LOGD).

Profil recherché

Exigences



Ecole Professionnelle, Compétences techniques ou équivalentes par une expérience démontrée.

1 à 2 ans d'expérience en production, qualité ou compétences pertinentes par une expérience démontrée.

Langue locale : Courant

Anglais : Basique

Connaissance des normes internationales (ISO). Connaissance avancée des outils Qualité, analyse des causes profondes, compétences analytiques, connaissance des outils statistiques. Capacité à transformer les données en informations (compétences en reporting)

Description du poste : Exécute et dirige les processus d’élimination des pertes liées à la maintenance et aux pannes au moindre coût ainsi que le renforcement des capacités de l’équipe pour soutenir la livraison du résultat commercial de la ou des lignes RRP assignées et l’application complète des normes et politiques du système d’exploitation intégré (IOS) et du PMI. Agit en tant que propriétaire de la ou des lignes (a) d’élimination des pannes et (b) de planification et d’ordonnancement de la maintenance des systèmes de gestion quotidienne (DMS) et en tant qu’expert technique dans la résolution de problèmes et le dépannage sur le terrain. La majorité du temps de l’individu sera consacrée sur le terrain à travailler avec les équipes et à renforcer les capacités des personnes dans la zone respectée. RESPONSABILITÉS



Responsabilité 1 : Durabilité, conformité légale et adhésion à la norme Assurer le plein respect de la législation locale, des politiques et pratiques de l’entreprise et du SMI. Adhérer à toutes les règles, politiques et pratiques en matière d’environnement, de santé, de sûreté et de sécurité (durabilité) en appliquant et en garantissant que le lieu de travail et les autres employés sont conformes aux normes de la réglementation locale. En tant que propriétaire du DMS pour l’élimination des incidents, il/elle doit examiner les enquêtes sur les incidents de sécurité pour s’assurer que les mesures correctives sont en place. Exécuter des contrôles de santé hebdomadaires du DMS pour identifier les lacunes et les contraintes de l’organisation et mettre en œuvre des contre-mesures appropriées en conséquence.

Responsabilité 2 : Conformité au SMQ : Assure la conformité à toutes les normes et directives PMI et légales relatives à la qualité des matières entrantes, des SFG et des FG conformément au SMQ. Se concentrer sur l’élimination/la prévention des défauts de qualité et la qualité à la source. Se concentrer sur les routines de maintenance pour traiter l’élimination/la prévention des défauts de qualité.

Responsabilité 3 : Définition de la direction quotidienne de la ligne. Participe à la définition de la direction de 24 heures pour la ou les lignes pendant la définition de la direction quotidienne (DDS) et est activement impliqué dans l’exécution du plan quotidien. Fournit des commentaires pendant la réunion DDS concernant les activités et tâches de maintenance qui doivent être terminées lors de l’arrêt prévu suivant. Responsable du suivi de l’élimination des pannes et de la planification et de la programmation de la maintenance DMS. Planification et programmation de la maintenance (MP&S) Dirige la programmation et participe à l’exécution des activités de maintenance régulières telles que prescrites dans les tâches de maintenance. Examine, hiérarchise et gère les notifications de travail de 24 heures et les bons de travail en attente afin d’atteindre le résultat commercial. S’assurer que la documentation technique de maintenance est disponible et à jour. Participe activement à l’élaboration et aux révisions du plan de maintenance annuel de la ou des lignes. Élaborer et améliorer les plans et stratégies de maintenance pour les lignes qui lui sont assignées.Français Développer et améliorer les normes liées à toutes les pratiques techniques et de maintenance. Initier la réapplication des pratiques et normes de maintenance réussies développées à partir de sa ou ses lignes. Stimuler les performances grâce à l’élimination des pertes et à l’amélioration continue Participer activement à l’élaboration, à l’exécution et à la révision des plans directeurs de 90 jours pour obtenir des résultats révolutionnaires dans les performances des machines en réduisant les temps d’arrêt planifiés et imprévus. S’assurer que des contre-mesures efficaces sont en place pour éliminer les futures pannes.

Responsabilité 4 : Élimination des pannes S’assurer que les systèmes standard de surveillance de la maintenance progressive tels que la carte PM, l’analyse approfondie et le graphique Dice sont en place et utilisés pour éliminer les futures pannes sur la ou les lignes. S’assurer que des contre-mesures efficaces sont en place pour éliminer les futures pannes. Équipements et processus technologiques Travaille en collaboration avec l’équipe et le groupe de maintenance afin d’analyser et d’exécuter les tâches de maintenance pour garantir que les lignes RRP assignées répondent aux performances attendues. Fournir activement la contribution à l’optimisation des pièces de rechange et aider le chef de ligne à suivre l’exécution du traitement des défauts.

Responsabilité 5 : Renforcement des capacités en matière de maîtrise technique En tant qu’expert technique, renforcez les capacités de l’équipe en matière de dépannage technique et de maîtrise technique par le biais d’un encadrement et d’une formation en cours d’emploi. Assurez l’achèvement du plan de formation établi.

Profil recherché

Baccalauréat ou maîtrise ou lycée technique 3+ années d'expérience dans le secteur de la fabrication Une expérience antérieure ou une exposition à des activités de coordination/gestion de personnes serait un atout.

La langue anglaise est un atout, la langue locale est indispensable.

Expérience dans la gestion/planification des tâches de maintenance en tant que référence technique pour les autres - Soutenir l'ingénierie des actifs dans la définition de la stratégie de maintenance

Description du poste : L’objectif principal est de superviser et de développer la relation des clients premium & SRE, d’évaluer les risques ainsi que les opportunités à leur proposer. Mais aussi de leur proposer des produits répondant à leurs besoins.



ACTIVITES PRINCIPALES



Superviser et développer la clientèle relevant du marché Haut de Gamme, Patrimonial é SRE

Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille

Proposer une politique de développement du portefeuille Premuim et SRE

Redynamisation de notre positionnement sur le volet immobilier et financement acquéreurs du portefeuille

Prendre en charge les requêtes de la clientèle

Proposition et promotion d’une gamme adaptée de produits et services adaptés et de conseils en placements

Assurer la bonne qualité du portefeuille Premuim & SRE

Superviser l’instruction et le renouvellement des dossiers de financement

Tenir l’échéancier des dossiers de renouvellement du marché Premuim & SRE

Participer à la rédaction des différents rapports et reportings

Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers

Gérer et développer, par de la prospection, le portefeuille de clients « Premuim & SRE »

Assurer le suivi de l’évolution de chaque client du portefeuille

Veiller à la Conformité Islamique

Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie

Suivi des recommandations des corps de contrôle

INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille

Collecte de ressources à vue ou à terme

Vente de Sukuks

Vente de produits de cash management

Taux de satisfaction des clients du portefeuille.

Renouvellement à temps des dossiers échus.

Fidélisation de la clientèle

Respect des remontées périodiques.

Célérité dans le traitement des réclamations.

Description du poste : Développer la collecte, promouvoir et vendre des produits et services bancaires destinés à la clientèle institutionnelle. Proposer des services bancaires regroupant à la fois les placements et/ou des produits d’optimisation de la trésorerie. .



Initier des opérations à forte valeur ajoutée et assurer le pilotage de la gestion des fonds de commerce (traitement des demandes de financement, suivi du risque de la clientèle….)



ACTIVITES PRINCIPALES



Superviser la mise à jour des dossiers des clients KYC

Conseiller la clientèle en termes d’investissements et de placements en l’orientant, si nécessaire, vers d’autres interlocuteurs au sein de la banque

Négocier les conditions financières

Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille

Proposer une politique de développement du portefeuille GE et Institutionnels

Prendre en charge les requêtes de la clientèle

Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires

Assurer la bonne qualité du portefeuille

Superviser l’instruction et le renouvellement des dossiers de financement

Tenir l’échéancier des dossiers de renouvellement du marché institutionnel

Assurer la veille concurrentielle et remonter l’information a la hiérarchie

Participer à la rédaction des différents rapports et reportings

Donner suite aux demandes d’informations de la des corps de contrôle

Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers

Faire un suivi du réseau d’apporteurs d’affaires (courtiers, avocats, notaires, IOB, SAE …)

Gérer et développer, par de la prospection, le portefeuille de clients « institutionnels »

Assurer le suivi de l’évolution de chaque client du portefeuille

Entretenir des relations avec les institutionnels par la tenue de points réguliers

Veiller à la Conformité Islamique

Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie

Suivi des recommandations des corps de contrôle

INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille

Collecte de ressources à vue ou à terme

Vente de Sukuks

Vente de produits de cash management

Taux de satisfaction des clients du portefeuille.

Renouvellement à temps des dossiers échus.

Fidélisation de la clientèle

Respect des remontées périodiques.

Célérité dans le traitement des réclamations.

Profil recherché

Formation exigée et expérience :

Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Commerce International en Ecole de Commerce, Universités, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)

Minimum 5 à 10 ans d’expériences dans le secteur bancaire (Conseiller PME, Analyste risques, Assistant GE…)

Compétences Comportementales :



Engagement



Communication

Établissement de relations

Endurance

Responsabilité

Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

Esprit d'Equipe

Equité

Intégrité

Objectivité

Respect du Secret Professionnel

Bonne orientation Risque

Bonne orientation client & résultat

Compétences Techniques :



Sens commercial et orientation résultats

Connaissances en matière de collecte de ressources

Bonne connaissance des techniques commerciales

Maîtrise des opérations bancaires et de la réglementation

Bonne connaissance du marché et de ses spécificités.

Description du poste : Traitez les paiements en temps opportun pour les fournisseurs payés localement et assurez le suivi de toutes les questions.

Vérifiez les transactions électroniques via le workflow et assurez-vous de la conformité des demandes et de l’exactitude des entrées.

Vérifiez l’exactitude des dépenses, leur approbation appropriée et leur catégorisation correcte ; assurez-vous de corriger toute erreur ou divergence afin de maintenir l’intégrité financière.

Traitez les écritures de journal et les ajustements de paie dans SAP si nécessaire.

Assurer la comptabilisation correcte des écritures de régularisation et d’acompte.

Traiter les prêts de personnel, les avances de voyage et les demandes d’avance de loyer.

En collaboration avec l’équipe des installations, effectuez l’inventaire annuel des actifs physiques et mettez à jour les enregistrements des actifs SAP.

Assurer la conformité du processus d’enregistrement et d’élimination des immobilisations conformément aux politiques.

Assurer la publication correcte et opportune des rétrofacturations du protocole d’accord (MOU) et surveiller les contrats de location des bureaux de pays.

Assurez-vous que les signataires autorisés de la banque et les certificats de désignation sont mis à jour.

Surveiller et assurer le réapprovisionnement du compte bancaire local et des fonds de petite caisse.

Assurer la séparation des tâches dans la gestion de la petite caisse et veiller à ce que les décomptes de la petite caisse soient effectués. Suivi et rapports :

Préparez et soumettez les rapports de relevés mensuels (MSR) dans le portail de comptabilité du bureau de pays (COAP) tout en garantissant l’exactitude des sections Business Area Master et Business Area Contact.

Soutenir les activités de suivi, d’analyse et de reporting mensuel du budget du bureau de pays.

Préparez les prévisions centralisées des frais généraux et les soldes pour les modèles de préparation aux situations d’urgence.

Assurer le suivi de la soumission en temps voulu des relevés de dépenses (SOE) et assurer le recouvrement rapide des créances du personnel.

Surveiller les transactions de bons de commande du portail d’administration et assurer la clôture des bons de commande conformément aux directives de la WBG.

Fournir des rapports ponctuels à la demande de la Direction (déplacements, profils SAP, relevé de cartes d’achat non rapprochées, etc.).Autres responsabilités :

Travailler avec le chef du bureau de pays et les représentants conjoints du pays pour assurer un environnement de contrôle solide au bureau, en fournissant des conseils sur les questions de contrôle interne.

Fournir des conseils sur les politiques et procédures de la Banque mondiale et de la SFI ; cela comprend la réalisation de séances de partage des connaissances avec le personnel et la garantie que celles-ci ainsi que les meilleures pratiques sont communiquées et mises en œuvre.

Intégrer les nouveaux membres du personnel sur les questions liées aux finances, aux systèmes, aux voyages, aux politiques et assurer un soutien intérimaire aux collègues si nécessaire.

Fournir des conseils aux fournisseurs ainsi qu’aux autres membres du personnel sur les outils et les systèmes (portail du kiosque fournisseur, myTravel, portail d’administration, SAP, etc.).

Assurer la liaison avec le spécialiste des achats en cas de besoin et le conseiller sur les directives d’approvisionnement et sur le processus de sélection et d’enregistrement des fournisseurs.

Répondez aux questions relatives au tableau de bord, à l’assurance qualité, à l’examen interne d’amélioration (IRI) et à l’audit selon les besoins et mettez en œuvre le plan d’action.

Assurer le classement approprié de tous les documents conformément à la politique de conservation des dossiers.

Assurer la liaison avec les équipes de Chennai : avances de fonds / paie / comptes clients / audit de voyage / comptes fournisseurs / assistance financière selon les besoins.

Assurer la liaison avec les collègues financiers de la BIRD et de la MIGA sur divers sujets (soutien à la représentation conjointe des pays, protocole d’accord, etc.).

Assurer la liaison avec les banques dans le cadre de la surveillance des comptes d’avances locaux de l’IFC.

Suivi du processus de licenciement du personnel avec l’équipe RH (remboursement du solde des aides financières, retour du matériel informatique, UNLP, annulation des cartes d’achat, etc.).

Profil recherché

Baccalauréat en comptabilité, en finance, en commerce ou en économie avec au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des rôles en finance ou en comptabilité.

Une certification professionnelle reconnue de niveau de base (CPA, CMA, CIMA, ACCA, etc.) est un plus.

Solide connaissance et compréhension des théories, concepts et principes comptables, des rapports de comptabilité financière, de la budgétisation et de la répartition des coûts.

Capacité à analyser et à synthétiser des informations, à interpréter des données, à récupérer des informations et à communiquer des résultats de manière claire et concise.

Bonnes compétences en exploration de données avec une connaissance pratique du package Microsoft.

Une expérience avec les outils d'analyse de données (Power BI) / IA sera appréciée.

Une expérience préalable dans les applications ERP (SAP) est un avantage significatif.

Capacité à comprendre les principes de gestion des risques et à surveiller l’efficacité des processus de contrôle interne.

Solides compétences en communication avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des résultats sous forme écrite ou orale.

Rigueur et souci du détail.

Excellentes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe, avec la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanées avec des délais serrés.

Capacité à fonctionner efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires dans un environnement de gestion matricielle.

La maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise du français est un plus.

Description du poste : Le/la Coordinateur(trice) Talent Développement contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).



Principales Missions/Responsabilités



Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences

En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale

Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe

Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes



Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…)

Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents

Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…)

Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le recrutement et la gestion des talents.

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences



Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences.

Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.)

Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs.

Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel.

Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement.

Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel.

Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif.

Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences.

Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement.

Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement.



Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.

Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.

Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel.

Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.



Profil recherché

Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques

Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire

Compétences Techniques



Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ;

Maitrise des outils et Techniques de Communication

Maitrise des processus RH

Gestion de projet

Maîtrise de l'ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.)

Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH

Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques).

Maitrise des techniques de négociation

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du recrutement et de la mobilité interne ;

Gestion de planning

Techniques et outils talent management

Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Compétences comportementales



Vision stratégique

Capacité de décision sur des sujets complexes

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Force de proposition

Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit

Description du poste : Le Chargé de Contenus H/F développe et met en œuvre la stratégie de communication éditoriale de l’entreprise pour promouvoir l’entreprise auprès des salariés et du public externe.



Il/elle gère la production de contenus (TV, print, web) en se portant garant de la qualité, de la créativité et du respect du planning.



Il/elle supervise la planification, l’organisation, la création et la publication de contenus à forte valeur ajoutée dans le but d’atteindre un public ciblé.



Il/elle contribue ainsi à améliorer l’image de marque de l’entreprise.



Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :



Elaboration de la politique éditoriale



Déployer la stratégie de communication éditoriale de la Direction : définir le calendrier, assurer interface avec les prestataires, mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise par ses salariés, concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action etc.

Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes

Analyser les résultats des contenus et leur impact

Assurer une veille importante sur le marché et la concurrence

Gestion de la production de contenus



Planifier et élaborer les contenus

Identifier les meilleurs canaux pour atteindre les cibles

Rédiger du contenu avec une écriture adaptée au canal choisi pour atteindre la cible

Respecter l’identité de marque définie par la Direction et le Groupe

Organiser le calendrier des publications

Vérifier la qualité rédactionnelle avant publication

Publier et promouvoir en concevant des stratégies de communication pour valoriser les contenus

Suivre les performances avec outils de suivi tels que SEMRush, Google Search Console etc.

Participer à d’autres aspects de la communication dans d’autres domaines, dans un contexte de crise par exemple.

Profil recherché

Diplôme : Diplôme universitaire Bac +2 (BTS, DUT...) à Bac+5 (master professionnel, master spécialisé...) généraliste (Arts, Lettres, Sciences Humaines...), complété par une spécialisation en communication

Avoir au minimum 5 ans d’expériences en communication

Connaissance des produits et des techniques de production de l'entreprise

Savoir éditer des documents de communication

Maîtrise des techniques de communication écrites et orales

Analyse et synthèse de nombreuses informations

Veille institutionnelle et "terrain"

Entretien et développement de réseaux, connaissance du milieu de la communication et de ses codes

Être créatif et proposer des campagnes originales

Organisation d’une campagne de communication

Sélection et travail avec des prestataires externes (publicité, édition, etc.)

Gestion d’un projet, faire travailler ensemble de multiples interlocuteurs internes et externes

Elaboration et gestion d’un budget

Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication

Très bonne maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Description du poste : Assurer la supervision de toutes les activités liées à la gestion du transport, à l’enregistrement et à l’expédition

Assurer la régularité des documents administratifs de transport et servir de support au personnel mis sous la responsabilité du HOD

S’assurer de la disponibilité des ressources financières nécessaires à la prise en charge du déplacement des chauffeurs

Suivre le processus de délivrance des renouvellements d’assurance, licences etc

Appuyer les agents logistiques dans la délivrance de bons

Assurer l’intérim du Directeur du Transport en cas d’absence

Gérer toutes les activités logistiques liées au transport

Encadrer les chauffeurs et assurer le bon fonctionnement des opérations de transport de produits finis et matières premières

Assurer une bonne coordination et une efficacité des relations fonctionnelles entre nos clients internes (production et sales)

Travailler en parfaite collaboration avec l’équipe du workshop afin d’éviter toute rupture de pièces de rechanges

Assister le Directeur du transport dans toutes ces tâches journalières afin d’assurer la continuité du travail en cas d’absence

Aider à l’organisation et à la coordination des actions de livraison et de transport de ciment et de matières premières

Assurer la communication et la collaboration avec la direction commerciale pour assurer une gestion efficace des priorités

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques de prévention des risques liés au transport

Veiller à ce que toutes les activités logistiques respectent les normes de santé, de sécurité et d’environnement

Aider à la gestion et à la supervision des chauffeurs

Assurer un reporting hebdomadaire des activités du transport et du Weighbridge, à soumettre au Directeur du transport

Profil recherché

Requirements



Licence ou Master en logistique -Transport ou autre discipline similaire

Minimum de trois (3) ans d'expérience en gestion logistique et Transport

Description du poste : Fonctions et responsabilités :



i) Examen préliminaire, diligence raisonnable, supervision du portefeuille



Diriger ou contribuer à l’examen des questions/risques E&S dans les nouveaux investissements et sélectionner des missions de conseil dans plusieurs secteurs (y compris les infrastructures, la fabrication, les services et l’agroalimentaire), et identifier et développer des mesures d’atténuation des risques et des solutions à valeur ajoutée, notamment par le biais de la structuration des transactions, qui aident les clients à résoudre les problèmes identifiés tout au long du cycle de projet de l’IFC.

Des conseils clairs et proactifs aux équipes d’investissement de l’IFC sur la gestion des risques E&S dans la prise de décision et le traitement des projets tout au long du cycle d’investissement.

Lors de la conduite d’évaluations E&S, veillez à une utilisation efficace et efficiente du personnel, des consultants et des ressources, en garantissant la réalisation des livrables dans les délais. Offrez des conseils et un soutien aux membres de l’équipe.

Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille et collaborer avec les clients et les services d’investissement pour assurer la conformité aux exigences contractuelles en matière d’environnement et de sécurité. Documenter et communiquer clairement tout écart important ou émergent entre les performances du client et les exigences de l’IFC, ainsi que les risques associés à l’IFC.

Soutenir les équipes de l’industrie et les clients en réponse aux demandes du Compliance Advisor Ombudsman (CAO) et du Independent Evaluation Group (IEG), en menant des discussions avec les agents du CAO et de l’IEG.

En coordination avec les équipes de conseil de l’industrie et du CEG, renforcer les capacités des clients en matière de gestion des risques E&S, y compris le suivi et l’évaluation par les clients des activités et des résultats E&S.

Contribuer à l’analyse du portefeuille pour identifier les problèmes systémiques et évaluer les tendances, y compris les problèmes de nature politique, et proposer des ajustements de politique si nécessaire.

Contribuer aux revues et aux rapports périodiques du programme de supervision régionale.

ii) Services en amont et de conseil ii) Services en amont et de conseil



Sur la base du traitement des nouvelles activités et de l’analyse du portefeuille, aider à identifier les goulots d’étranglement systémiques existants sur le marché qui empêchent une gestion adéquate des risques E&S sur les marchés clés. En collaboration avec les responsables en amont et les équipes de conseil, aider à développer les activités en amont en utilisant l’expérience et l’expertise techniques.

Travailler de manière proactive pour identifier les opportunités d’engagements de conseil qui se traduisent par un plus grand impact sur le développement et une plus grande valeur pour le client ; fournir une contribution d’expert à la nouvelle offre de conseil de l’IFC.

Participer à la prise de décisions stratégiques (selon les besoins) concernant le rôle de l’IFC en matière de conseil pour améliorer la gestion des risques environnementaux et sociaux. Le cas échéant, soutenir le développement de solutions appropriées.

iii) Gestion des connaissances iii) Gestion des connaissances



Participer aux équipes interrégionales et mondiales chargées de la préparation des notes d’interprétation des politiques sur les sujets E&S et contribuer à la base de connaissances de l’entreprise en analysant et en diffusant les enseignements tirés du travail de projet.

Participer à des forums ou à des conférences pour présenter l’expérience, l’approche et la proposition de valeur de l’IFC (ce qui inclut le fait de servir de panéliste ou de modérateur pour des événements internes et externes).

Préparez des notes de gestion sur les questions E&S pertinentes.

Fournir des conseils/encadrer les collaborateurs plus juniors et les consultants à court terme (STC) travaillant sur la gestion des risques E&S et superviser la rapidité et la qualité de leur travail, en coordination avec le responsable régional ESG. Critères de sélection.

Profil recherché

Maîtrise ou équivalent en gestion/ingénierie de l’environnement, sociologie/sciences sociales, économie ou autre discipline pertinente.

Au moins 12 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des risques E&S dans un contexte international, avec une forte préférence pour l'expérience dans le secteur privé travaillant dans différents secteurs industriels.

Expérience de travail sur les politiques et normes E&S, notamment celles du Groupe de la Banque mondiale et d'autres institutions financières internationales (IFI). Une connaissance avérée des normes de performance de l'IFC est un avantage.

Expérience de travail dans les marchés émergents, idéalement dans des environnements fragiles et touchés par des conflits.

Volonté de voyager régulièrement dans les pays émergents.

Solides compétences analytiques, capacité à penser de manière stratégique, à analyser et synthétiser diverses sources d’information, à tirer des conclusions à partir de données parfois limitées et à développer des solutions dans des situations potentiellement tendues ou conflictuelles.

A démontré sa capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, à organiser et à hiérarchiser les livrables et à maintenir le souci du détail.

La maîtrise de l'anglais est indispensable. Des compétences linguistiques supplémentaires en français ou en arabe sont souhaitées.

Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation, y compris la capacité de communiquer de manière convaincante sur des questions complexes avec un large éventail de parties internes et externes (y compris les cadres supérieurs, la direction, le mécanisme de responsabilisation de l'IFC et les clients) et de présenter les risques E&S et les solutions de gestion d'une manière que les non-experts peuvent comprendre.

Capacité à travailler efficacement en tant que membre d'une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à influencer et à négocier les points de vue au sein des équipes.

Description du poste : Planification stratégique et élaboration de programmes



Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement durable qui s’alignent sur la vision « Notre monde, notre avenir » de DP World et ses 7 priorités commerciales responsables.

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer des pratiques durables dans les fonctions commerciales principales, en se concentrant sur l’autonomisation des femmes, l’éducation et la gestion de l’eau.

Mettre en place l’agenda local de développement durable sous des aspects et approches thématiques.

Initier un plan de bien-être annuel et travailler à son exécution.

Gestion et mise en œuvre de projets



Diriger des projets de développement durable dans l’ensemble des opérations commerciales, en veillant à ce qu’ils soient exécutés efficacement et dans le respect du budget.

Surveiller et rendre compte des étapes importantes du projet, des impacts environnementaux et des initiatives d’engagement communautaire.

Étudier les demandes de financement et suivre les contributions de l’entreprise.

Engagement des parties prenantes



S’engager avec les communautés locales, les ONG, les agences gouvernementales et les partenaires industriels pour établir des partenariats et soutenir les objectifs de durabilité de DP World.

Promouvoir le dialogue et la transparence autour des efforts de DP World en matière de développement durable, en agissant en tant que porte-parole des initiatives pertinentes.

Conformité et reporting.

Assurer le respect des normes et réglementations environnementales locales et internationales.

Préparer et présenter des rapports périodiques détaillant les progrès réalisés en matière d’indicateurs de performance clés de durabilité, en adhérant aux normes mondiales et aux cadres de reporting.

Recueillir des données sur une base mensuelle et annuelle dans le cadre de l’évaluation de l’activité de développement durable de la région ASS.

Envoyer le rapport mensuel de développement durable au siège au plus tard le 3 de chaque mois.

Éducation, formation et plaidoyer



Promouvoir la sensibilisation au développement durable au sein de DP World Dakar en organisant des sessions de formation pour les employés et les parties prenantes.

Promouvoir et diffuser la démarche de développement durable en interne et en externe.

Mener des programmes d’éducation communautaire axés sur les trois piliers, en mettant l’accent sur l’autonomisation des femmes, l’éducation et la conservation de l’eau.

Mettre en œuvre l’animation du Développement Durable Global à travers l’entreprise en collaboration avec les départements HC, GSE, Business Development, Achats et Ventes.

Partager les meilleures pratiques avec les BU, les Régions et l’équipe dédiée au Développement Durable au Siège.

Participez à l’adoption de nouveaux comportements durables en lien avec des événements commémoratifs tels que la célébration de journées internationales : journée de la femme, journée de l’environnement, journée de l’océan, journée mondiale de l’eau, etc.

Innovation et bonnes pratiques



Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de développement durable pour favoriser une amélioration continue.

Suivre les tendances émergentes en matière de logistique durable et de gestion de la chaîne d’approvisionnement et recommander des solutions innovantes pour améliorer les performances de DP World Dakar en matière de durabilité.

Profil recherché

Qualifications, expérience et compétences



Baccalauréat minimum en sciences de l'environnement, en développement durable, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.

Au moins 5 ans d'expérience en développement durable, RSE ou gestion environnementale, idéalement dans les secteurs de la logistique ou des ports.

Expérience avérée dans la gestion de projets à vocation sociale ou environnementale, avec une expérience dans les domaines de l’autonomisation des femmes, de l’éducation ou de l’eau.

Solide compréhension des cadres de développement durable, des réglementations locales et des normes environnementales mondiales.

Excellentes compétences en communication, en engagement des parties prenantes et en gestion de projet.

Des compétences en matière de budgétisation et de reporting sont requises

Parle couramment l'anglais et le français.

Description du poste : Nous sommes à la recherche pour nos besoins de Conseiller Clientèle Bilingue à l'aise avec l'Anglais sachant s'exprimer moyennement ou excellemment en Anglais et en Français.



Missions :



Répondre aux demandes clients

Savoir parfaitement lire et traduire l'anglais vers le français

Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue ( Anglais-Français)

Qualifications :



De formation Bac+3

Disponibilité immédiate

Aisance relationnelle avec les clients

Excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral

Capacité à s'adapter à différents types de produits

Capacité de discours francisé et accent neutre

Débutant accepté.

Description du poste : Statisticien, Supplémentation en Vitamine A (VAS).



Helen Keller Intl est une organisation mondiale de santé qui se consacre à la lutte contre les causes et les conséquences de la cécité, de la malnutrition et de la mauvaise santé. Grâce à notre programme de supplémentation en vitamine A (SVA), nous avons atteint des millions d’enfants en Afrique, les protégeant d’une carence en vitamine A – une maladie qui peut conduire à une cécité évitable et augmenter considérablement le risque de maladie et de décès. Alors que les pays passent des campagnes de SVA de masse à la prestation de services de santé de routine, il est essentiel de maintenir des taux de couverture élevés et équitables pour garantir qu’aucun enfant ne soit laissé pour compte.



Nous recherchons un statisticien pour rejoindre notre équipe dynamique et jouer un rôle clé dans l'analyse et la visualisation des données qui guideront l'avenir de notre programme VAS qui sauve des vies. Si vous êtes passionné par la santé mondiale et que vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif et dynamique, nous vous invitons à faire partie d'une mission qui fait une différence durable.



Aperçu du poste



En tant que statisticien chez Helen Keller Intl, vous appliquerez votre expertise en analyse statistique et géospatiale pour soutenir le suivi et l'amélioration des programmes VAS. Vous collecterez, nettoierez et analyserez les données VAS de plusieurs pays, en identifiant les tendances et les lacunes dans la couverture, l'efficacité et la portée des programmes. En outre, vous utiliserez les systèmes d'information géographique (SIG) pour visualiser ces données, en mettant en évidence les disparités géographiques et en éclairant les interventions ciblées.



Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à la fois aux améliorations programmatiques immédiates et à la base de connaissances mondiale sur la prestation de services de supplémentation en vitamine A dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Vous contribuerez également à l’élaboration de manuscrits destinés à être publiés dans des revues à comité de lecture, en veillant à ce que votre travail éclaire les stratégies de santé mondiale.



Principales responsabilités



Collecte et gestion des données



Collaborer avec le responsable régional de la recherche pour recueillir des données VAS de routine provenant de plusieurs pays.

Nettoyez, organisez et transformez les ensembles de données pour vous assurer qu'ils sont prêts pour l'analyse statistique et SIG.

Analyse statistique



Effectuer une analyse exploratoire des données pour identifier les tendances, les disparités et les relations entre les principaux indicateurs VAS (par exemple, les taux de couverture, la démographie, les facteurs géographiques).

Appliquer des techniques statistiques avancées, notamment l’analyse de régression, les tests d’hypothèses et l’analyse de séries chronologiques, pour évaluer la prestation des programmes et identifier les populations mal desservies.

Analyse et visualisation géospatiales



Utiliser les outils SIG pour cartographier la couverture VAS, identifier les disparités géographiques et mettre en évidence les tendances spatiales.

Créez des cartes thématiques et des visualisations pour guider les améliorations du programme.

Développer des tableaux de bord conviviaux (par exemple, Power BI) pour afficher des données et des informations en temps réel pour les équipes internes et les parties prenantes.

Rapports et partage des connaissances



Produire des rapports détaillés présentant des informations exploitables et des recommandations pour l’amélioration du programme.

Collaborer avec le responsable régional de la recherche pour rédiger des manuscrits à soumettre à des revues à comité de lecture, contribuant ainsi aux efforts mondiaux de partage des connaissances.

Qualifications et expérience



Éducation et qualifications professionnelles



Maîtrise (ou supérieur) en statistique, biostatistique, épidémiologie, sciences géospatiales, santé publique ou dans un domaine connexe.

Une certification ou une formation supplémentaire en SIG et en analyse spatiale est un plus.

Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en analyse statistique, analyse de données spatiales et SIG, de préférence au sein de programmes de santé.

Expérience avérée dans l’analyse des données des services de santé, en particulier dans les pays à revenu faible et intermédiaire.

Une expérience de travail sur des interventions de santé publique liées à la santé maternelle et infantile, idéalement en Afrique subsaharienne, est un plus.

Expertise dans les méthodes statistiques avancées, y compris l’analyse de régression, la modélisation prédictive et les tests d’hypothèses.

Maîtrise des logiciels statistiques (ex. : Stata, R) et des plateformes SIG (ex. : ArcGIS, QGIS).

Solides compétences en visualisation de données et capacité à communiquer des informations complexes à des publics non techniques.

Expérience dans la création de tableaux de bord (par exemple Power BI) et d'autres outils visuels pour la création de rapports.

Solides capacités de résolution de problèmes, en mettant l’accent sur la traduction des données en recommandations exploitables.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement d’équipe multiculturelle et multidisciplinaire.

La maîtrise de l'anglais est requise.

La maîtrise du français est un atout.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation détaillant votre intérêt et vos qualifications à kenya.recruitment@hki.org. Indiquez le nom du poste sur la ligne d'objet de l'e-mail avant le 5 novembre 2024.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



NB : Helen Keller International



ne recrute pas par l’intermédiaire d’une agence de recrutement ;

ne facture aucun frais de quelque nature que ce soit au candidat ;

ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats ;

Tous les recrutements sont gratuits.

Description du poste : ASHIA, Acting Solutions for Human Impact in Africa est une entreprise de gestion de projet et de services numériques. Créé en 2019 pour s’adapter au contexte des objectifs de développement durable, ASHIA a pour ambition d’accompagner les projets éducatifs, culturels, digitaux et entrepreneuriaux qui participent au développement économique et social de l’Afrique.



Grâce à sa connaissance fine des acteurs liés à l’entreprenariat, la culture, le numérique, ASHIA est force de proposition sur la stratégie des projets.

En s’appuyant sur les outils digitaux, nous nous engageons à assister nos clients à rester dans la compétitivité et dans l’amélioration de leur performance.



Mission



Sous la supervision de la Responsable administrative et financière, le/la stagiaire assistant aura en charge d’assister l’équipe projet dans la gestion administrative, le support financier et l’organisation logistique de l’entreprise.



Il/elle participera aux tâches de gestion en veillant au respect des procédures et des échéances, et assistera dans la mise en place de procédures de gestion optimisés.



Principales activités (liste non exhaustive)



Gestion administrative



Gestion et traitement de courrier (entrant/sortant)

Classement et archivage des documents

Vérification des parapheurs

Support financier



Vérification et Traitement des dossiers de paiement

Suivi des règlements

Participation aux clôtures budgétaires

Organisation Logistique



Appui à l’organisation des événements

Coordination des déplacements (transport de courrier/matériel, réservation de vol et de véhicule)

Suivi des inventaires du matériel, des supports de communication

Compétences requises



Profil



Minimum Bac+2 en gestion, comptabilité, assistanat de gestion, gestion de projet ou équivalent.

Première expérience professionnelle appréciée

Compétences



Connaissances comptables de base : Comptabilité, facturation

Maitrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel)

Connaissance de la suite Google

Notion de l’éditeur Canva

Bonnes aptitudes en expression écrite et orale

Connaissance des fondamentaux de la gestion de projet

Savoir-être



Sens de la confidentialité

Sens des responsabilités

Ponctualité

Rigueur

Organisation

Curiosité et adaptabilité

Bonnes qualités relationnelles

Motivation et Esprit d’initiative

Modalités pratiques



Lieu d’affectation Poste basé dans les locaux au Gaal Gui Tekk Hub, Ngor-Almadies

Horaires 40h de travail/semaine – les horaires peuvent être ajustées en fonction du planning de travail



Avantages



Intégration d’une équipe multiculturelle et très dynamique

Forfait mensuel pour les appels téléphoniques et les données mobiles

Couverture santé via Tanel Health : ASHIA prend en charge

50 % de l’abonnement mensuel, offrant une couverture de prise en charge de 60 % sur les soins et 50 % sur les médicaments.

Durée du stage et deadline



La durée du stage est de trois (03) mois. Les candidatures sont à soumettre au plus tard le vendredi 1er novembre 2024 à 23h59.



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation, et tout document qui pourrait démontrer de vos compétences par e-mail à contact@ashia.sn

Description du poste : Nous sommes une société de création de contenu dynamique basée à Dakar, au Sénégal, à la recherche d'un anglophone passionné et parlant couramment l'anglais avec une excellente compréhension de l'anglais américain. Ce stage est parfait pour les personnes désireuses d'affiner leurs compétences en création de contenu et de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.



Vos principales tâches comprendront :



Écouter les voix off audio et identifier les problèmes de clarté ou de qualité…

Assister aux tâches de montage vidéo pour garantir que le contenu est attrayant et soigné…

Effectuer des recherches en ligne pour recueillir des données pour l’écriture de scénarios…

Compensation:



80 000 CFA pour le premier mois…

100 000 CFA pour le deuxième mois…

120 000 CFA pour le troisième mois…

Processus de candidature :



Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez nous envoyer un e-mail à jobsat2d@gmail.com avec votre CV, votre lettre de motivation et tout document ou lien pertinent présentant votre travail antérieur ou actuel dans la création de contenu. Nous recherchons des personnes qui démontrent une grande capacité à s'engager dans les médias anglophones américains et à contribuer de manière créative à nos projets.

Description du poste : Mon Chauffeur Sénégal recrute une Responsable Marketing et communication.



Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Marketing et communication d’une école d’ingénierie ou de commerce ou équivalent universitaire

Vous pouvez gagner une expérience professionnelle au sein de notre groupe

Votre Missions et responsabilités principales consisteront à recevoir et émettre des appels

Effectuer des prises de rendez-vous

Profil recherché



Pour ce poste, nous recherchons une candidate qui maîtrise parfaitement les nouvelles technologies de l’information et de la communication



Une Bonne maîtrise des réseaux sociaux



Sens commercial 80%



Organisation 70%



Vous devez avoir à votre actif une première expérience réussie en entreprise

Une présentation soignée et un sens du relationnel à tes atouts



Compétences



Excellent sens de l’argumentation!

Français/Anglais/Wolof…

Maîtriser la relation client et les techniques de vente

Avoir une patience et une politesse à toute épreuve

La courtoisie

Capacité d’organisation

Attention envers les détails

Capacité d’adaptation

Comment postuler



Vous pouvez déposer votre CV à travers nos comptes respectifs



monchauffeursn@gmail.com

Description du poste : Lire et comprendre la documentation de projet disponible (SoW, RFP, ToC), dans la phase de préparation du projet.

Favoriser un environnement qui favorise le travail d’équipe pour atteindre les objectifs du projet.

« Protège » l’équipe centrale du projet contre les effets extérieurs influençant l’efficacité de l’équipe centrale du projet.

Développer et maintenir un plan de projet détaillé (tous les éléments du projet, y compris, mais sans s'y limiter, le calendrier du projet).

Suivre l’avancement par rapport au plan du projet et au SoW.

Gérer les coûts, le calendrier et les livrables.

Gère la planification des coûts de bout en bout du projet, organise et dirige les événements mensuels de planification des coûts avec l'équipe principale du projet. Prévisions détaillées pour le mois à venir, à un niveau moyen dans 2 à 3 mois après, à un niveau élevé pour le reste du projet.

Participe activement à la préparation et à l'exécution de l'événement mensuel de revue de projet organisé par le département de contrôle des finances.

Participer aux réunions du comité de pilotage.

Gérer les risques et élaborer des plans d’atténuation.

Gérer et diriger les membres de l’équipe principale du projet pour les activités du projet.

Coordonner les activités quotidiennes des membres de l'équipe pour soutenir les efforts du RSC.

Organisez régulièrement des réunions sur l’état d’avancement du projet et générez des rapports d’état périodiques.

Communiquez et prenez des décisions uniquement avec les chefs de projet du client, et non avec les PME du client.

Communiquer toutes les demandes, problèmes, informations détectés par l'équipe principale du projet au centre de solutions, au front office et au chef de projet client.

Communiquer l'état d'avancement et les enjeux (internes et externes) du projet aux parties prenantes du RSC sur une base hebdomadaire.

Communiquer l’état d’avancement et les problèmes (internes et externes) du projet aux membres de l’équipe principale du projet.

Assurez-vous que toutes les décisions sont communiquées correctement au sein de l’ensemble de l’équipe principale du projet.

Communiquer et exécuter un plan d'atténuation en cas de manque de ressources qui compromet les jalons ou les délais du projet en collaboration avec les chefs d'équipe de solutions et d'autres chefs de projet.

Suivre et gérer les problèmes de projet identifiés par le client, l'équipe principale du projet et le chef de projet.

Transférer les problèmes de projet (internes et externes) si nécessaire.

Exécutez le processus de modification de l'ordre [CO], une fois que la modification de la portée a été convenue et approuvée par les membres de l'équipe principale du projet et les PME du client.

Lancer l'installation du système de test du projet interne (Centre d'excellence).

Surveillez la progression de la correction des bogues du projet et identifiez les problèmes et les risques avec l'équipe.

Suivre la progression du développement grâce aux outils disponibles et identifier les problèmes et les risques avec l'équipe.

Participez à la phase commerciale pour les étapes FAT/SAT/Go-Live.

Suivre le développement des activités sponsorisées par le client qui sont en dehors du champ d'application du RSC mais qui sont nécessaires à la livraison du système.

Exécuter les activités d’approvisionnement en coordination avec d’autres parties.

Coopère avec l'équipe juridique pour initier la création du contrat de licence et du contrat de sous-licence (le service juridique est responsable), puis la signature par le client (le PM est responsable). Gère le processus de clôture du projet [CHB] et la transition vers la phase de maintenance.

Diriger l'équipe principale du projet assignée, conformément à la méthodologie de gestion de projet établie et aux meilleures pratiques.

Il s'assure que le projet est livré à temps, dans le cadre du budget approuvé et conformément aux normes de qualité requises (conformément aux spécifications convenues). Le chef de projet présente le principal point de communication et le point de contact du RSC aux autres organisations (GOL, autres RSC, FO, client).

Dans le cas où il agit en tant que PM global (End2End), il constitue le principal point de communication et le point de contact du SE et agit conformément aux responsabilités du DG End2End PM.

Champ d'application : Gestion de projet



Qualifications



Connaissances et expérience



Diplôme universitaire d'ingénieur;

5 à 7 ans d’expérience dans le même emploi ou des emplois similaires;

Excellent anglais ;

SÈVE

Compétences



Volonté d'apprendre

Compétences organisationnelles et de communication

Capable de travailler dans un environnement multiculturel et une équipe internationale

Travail d'équipe

Mentorat

Horaire : Temps plein

Req : 009411

Description du poste : 3MD Energy est une entreprise d’ingénierie spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et dans la distribution de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la SENELEC.



Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’Ouest, 3MD ENERGY accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission d’appels d’offres. Grâce à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, elle a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions).



Afin d’assurer une meilleure prévention et une réduction des risques en vue d’améliorer la qualité des produits et services de 3MD ENERGY, l’entreprise recherche un(e) Stagiaire Juriste. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous :



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae.

Date limite des candidatures : 22/10/2024, délai de rigueur.



Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Description du poste : Notre client est une structure spécialisée dans les domaines de l’irrigation, de l’agrofourniture, de l’énergie solaire et des infrastructures de l’eau. Il propose des services qui contribue à économiser et optimiser les ressources en eau, à améliorer le rendement des cultures et ainsi renforcer la sécurité alimentaire et enfin contribue à réduire les émissions de gaz à effets de serre et ainsi lutter contre le réchauffement climatique.



Résumé du poste



Le Technico Commercial sera amené à assurer le suivi des appels d’offres depuis la phase de soumission jusqu’à la phase de la réception définitive des projets. Assurer la conduite des différentes phases du projet et assurer la gestion des équipes commerciales.



Missions principales



Le candidat retenu aura pour rôle de :



Compétences Commerciales



Identifier et prospecter de nouveaux clients, tout en maintenant des relations solides avec les clients existants.

Élaborer des plans de vente, établir des devis et négocier des contrats de vente tout en atteignant les objectifs de vente assignés.

Suivre et analyser les tendances du marché des systèmes d’irrigation et la concurrence afin d’ajuster nos offres et de rester compétitif.

Maintenir des rapports de vente précis et tenir la direction informée des développements sur le terrain en faisant le reporting régulier

Compétences en gestion de projet & en Irrigation



Identifier, développer et mettre en œuvre les réglementations, processus et système de gestion des projets

Gérer et examiner la qualité du projet

Fournir un soutien technique aux clients en ce qui concerne le choix des systèmes d’irrigation les plus adaptés à leurs besoins ainsi que des recommandations en tenant compte des contraintes environnementales

Élaborer des plans et des schémas techniques pour les systèmes d’irrigation.

Développer et gérer les budgets et aspects administratifs de projet y établir les calendriers et assurer le respect des délais.

Superviser l’installation des systèmes d’irrigation sur site et garantir leur conformité avec les plans et les spécifications techniques

Mettre en place des procédures de maintenance préventive et corrective pour assurer le bon fonctionnement des systèmes d’irrigation.

Analyser les performances des systèmes installés et proposer des améliorations si nécessaire

Coordonner les activités des différents intervenants (techniciens, ingénieurs, fournisseurs etc.

Être le point de contact principal pour les clients tout au long du projet et travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale

Assurer la satisfaction des clients en répondant à leurs préoccupations et en apportant des solutions adaptées.

Négocier avec les fournisseurs, gérer la livraison des projets selon les règles et délais fixés

Assurer le reporting auprès de la direction.

Qualifications & Expériences



Minimum 5 ans d’expérience dans le même domaine d’activité (agroéquipements en particulier Irrigation : méthodes, moyens, techniques…)

Une forte composante commerciale (expérience dans le même domaine au Sénégal de préférence)

Avoir de solides connaissances en agronomie et le domaine d’activité d’agroéquipements

Irrigation / Compétences solides en hydraulique et matériel agricole

Être proactif et opérationnel immédiatement

Excellentes compétences en communication et en gestion des relations avec les clients.

Être habitué à travailler dans un environnement multiculturel

Avoir une bonne connaissance de la langue locale.

Pour postuler



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en format Word avec en objet, la mention «Technico-Commercial Agricole» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : En tant que Spécialiste en Marketing Digital & Design, vous jouerez un rôle clé dans la création et la gestion de nos campagnes de marketing digital tout en assurant la conception visuelle de supports numériques attractifs. Vous devrez également suivre de près les nouvelles tendances du marketing digital et du design, et vous montrer curieux d’apprendre et d’adapter ces innovations à nos projets.



Responsabilités principales



Stratégies de marketing digital :



Concevoir, planifier et exécuter des campagnes de marketing digital (SEO, SEM, réseaux sociaux, e-mailing, publicités payantes) pour atteindre les objectifs commerciaux.

Gérer la présence en ligne de l’entreprise à travers divers canaux de communication (site web, réseaux sociaux, campagnes publicitaires).

Optimiser le contenu pour le référencement naturel (SEO) afin d’accroître la visibilité de la marque.

Assurer le suivi et l’analyse des performances des campagnes en utilisant des outils tels que Google Analytics et les rapports de réseaux sociaux.

Design créatif :



Concevoir des visuels attrayants pour les campagnes publicitaires, les réseaux sociaux, les newsletters, les présentations et autres supports de communication.

Créer et mettre à jour régulièrement le design du site web pour garantir une expérience utilisateur optimale et une esthétique cohérente avec l’image de marque.

Collaborer avec l’équipe de contenu pour créer des visuels en adéquation avec les messages marketing et les stratégies.

Développer des designs UX/UI en fonction des besoins des utilisateurs pour améliorer l’engagement et la conversion sur les plateformes numériques.

Veille et innovation :



Suivre de près les nouvelles tendances en marketing digital, en design et en technologie pour les appliquer dans les projets de l’entreprise.

Proposer de nouvelles idées et approches pour améliorer les performances des campagnes et renforcer l’innovation dans nos projets.

Analyse des performances :



Suivre et rapporter les performances des campagnes digitales en mesurant des KPIs tels que le taux de conversion, le trafic web, l’engagement social, etc.

Proposer des recommandations basées sur l’analyse des données pour améliorer continuellement les performances et l’efficacité des stratégies.

Compétences requises



Un minimum de 3 ans d’expérience en marketing digital avec une forte composante en design.

Excellente maîtrise des outils de design graphique tels que Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Figma, Canva, ou équivalent.

Solide expérience en SEO, SEM et gestion de campagnes publicitaires payantes (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité à rédiger des contenus marketing clairs et percutants.

Capacité à analyser les performances des campagnes via des outils tels que Google Analytics, et à générer des rapports pertinents.

Compétences en UX/UI design et optimisation des sites web pour améliorer l’expérience utilisateur.

Curiosité et ouverture d’esprit pour apprendre et adopter les dernières tendances en marketing digital et design.

Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Compétences préférées



Expérience dans la gestion de contenu sur les plateformes CMS (WordPress, Shopify).

Expérience dans la conception et l’optimisation des campagnes d’email marketing.

Connaissances en animation graphique ou création de contenu vidéo est un plus.

Ce poste n’est pas pour vous si :



Vous préférez travailler selon des méthodes et pratiques anciennes et n’êtes pas curieux(se) d’adopter les nouvelles tendances et technologies.

Vous avez du mal à gérer plusieurs projets en même temps ou à respecter des délais serrés.

Vous n’aimez pas les environnements dynamiques et évolutifs, et préférez des tâches routinières.

Vous n’êtes pas à l’aise avec la collaboration entre équipes créatives et techniques.

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: infogroupetaliso@gmail.com

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute pour les besoins de son projet de transport scolaire trois (3) chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus scolaires à Dakar, pour le transport des élèves inscrits dans ses écoles.



I. Objectif du poste



Conduire et assurer en toute sécurité le transport des élèves et usagers par bus, vers et depuis l’école, en privilégiant la sûreté et la fiabilité, tout en respectant le code de la route ainsi que les procédures et protocoles de sécurité interne de la CRS.



II. Lieu d’affectation



Les chauffeur(e)s/conducteur(trice)s de bus de transport scolaire seront affecté(e)s au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à exécuter dans la ville de Dakar.



III. Description des taches



Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge sénégalaise, en collaboration avec les accompagnateurs/trices ou convoyeurs/ses scolaires, et sous la supervision technique du Coordonnateur du Programme PA 22-26 CRS-CRB, le/la chauffeur/e ou conducteur/trice assure la conduite du bus affecté uniquement au transport des élèves inscrits sur la liste disponible. Il/elle assure l’entretien courant du bus utilisé pour le transport des élèves des écoles de la CRS. Il/elle veille à la sécurité des passagers lors de leur montée et descente du bus et tout au long du trajet. Il/elle applique strictement les limitations de vitesse affichées pour la sécurité routière. Il/elle vérifie l’état et la disponibilité des équipements à bord du bus avant chaque départ. Il/elle stationne le bus dans le parking dédié et renseigne scrupuleusement le carnet de bord à chaque déplacement. Il/elle établit des relations constructives, courtoises et assertives avec les différents intervenants (enfants, parents, chauffeurs, personnel des établissements scolaires). Il/elle aide le convoyeur selon les besoins et prête assistance en cas d’urgence. Il/elle documente et rapporte tout incident ou accident survenu durant les trajets de ramassage des élèves. Il/elle veille au strict respect des règles de sécurité concernant la protection des usagers et des élèves.



1. Conduite, organisation et planification des bus :



Respecter le planning de travail établi par le/la chef.fe du parc de bus en lien avec l’équipage.

Conduire le bus scolaire en toute sécurité, en respectant le code de la route et les réglementations en vigueur.

Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque trajet, en veillant au bon déroulement des montées et descentes des élèves pour éviter tout retard.

Conduire et effectuer des inspections du bus avant et après chaque voyage afin de garantir le respect des règles de sécurité et d’entretien.

Respecter les horaires et les itinéraires établis pour assurer l’arrivée et le départ en temps voulu des lieux désignés.

Tenir des registres précis du kilométrage, du carburant et des rapports d’incidents.

Veiller au respect de toutes les lois et réglementations pertinentes, en particulier celles relatives à la sécurité et au transport des élèves.

2. Accueil et gestion des usagers :



Stationner, accueillir et encadrer les enfants lors de leur accès au bus à chaque point d’arrêt, pour leur transport vers l’école et le retour vers leur domicile.

Rester concentré et vigilant en tout temps et réagir rapidement en cas d’événements inattendus.

Se concentrer et ne pas se laisser distraire lors de la conduite sur le trajet de ramassage.

Fournir un excellent service à la clientèle, en adoptant une attitude amicale et positive envers tous les passagers.

Communiquer efficacement avec les élèves, les parents et le personnel scolaire pour répondre à leurs préoccupations et besoins en temps opportun.

Fournir de manière courtoise et efficace les informations nécessaires aux personnes responsables de la prise en charge des passagers.

3. Sécurité des usagers à bord du bus :



Maintenir un environnement propre et sûr dans le bus, en veillant à ce que tous les équipements soient en bon état de fonctionnement.

Savoir utiliser l’équipement de secours en cas d’urgence et veiller à ce que les usagers, y compris les élèves, portent l’équipement de protection individuelle.

Fournir une assistance en cas de fuite, de collision, d’incendie, ou lors de l’évacuation des passagers.

Connaître les principes de gestion de crise et de foules, et administrer les premiers soins à bord si nécessaire.

Observer les feux de signalisation, les conditions de circulation et les limitations de vitesse prescrites pour garantir la sécurité.

4. Qualité de service et suivi des retours d’information :



Informer le/la chef.fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.

Transporter les passagers jusqu’à leur destination en toute sécurité et dans le respect des horaires.

Fournir un service à la clientèle adéquat jusqu’à la destination et rappeler les horaires à respecter en cas de retard inhabituel.

Informer les passagers en cas de situation imprévue ou d’incident.

Tenir les personnes responsables de la prise en charge informées des changements d’horaire ou d’itinéraire du bus.

Gérer les plaintes et différends avec empathie et compréhension afin de parvenir à une résolution.

Connaître les protocoles et procédures de responsabilité sociale, et être capable de traiter les situations délicates avec professionnalisme, maturité et empathie.

5. Rapport et documentation :



Tenir un journal de bord des trajets effectués, incluant les présences, les incidents et les besoins spécifiques des élèves.

Veiller à rendre accessibles les informations sur les horaires, les changements de trajet et les incidents pour une communication fluide avec les parents.

Collecter les plaintes et organiser des séances d’information pour les parents d’élèves.

Rédiger et transmettre au/à la chef.fe du parc de bus un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel.

IV. Hiérarchie :



Le/la chauffeur(e)/conducteur(trice) de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les convoyeur(se)s de bus, sous la direction du/de la chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du Coordonnateur du PA 22-26.



N+1 Supérieur hiérarchique : Chef(fe), gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS.

N+2 Supérieur technique : Coordonnateur Programme Résilience PA 22-26.

V. Conditions / Qualifications ou Profil Rechercher



Nationalité : Être de nationalité sénégalaise.

Âge : Être âgé(e) de 40 ans maximum.

Niveau académique :



Permis de conduire (catégorie D) avec au minimum le niveau BEPC ou Bac, ou tout autre diplôme équivalent.



Expériences techniques :



Minimum deux (2) ans d’expérience pratique en conduite de bus scolaire ou dans une fonction similaire de transport de personnes, idéalement avec des enfants en milieu scolaire. Une expérience en mécanique serait un atout.



Compétences principales :



Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de prioriser efficacement.

Rigoureux(se) et méthodique, avec une excellente capacité à mettre en œuvre les

instructions techniques liées au domaine.

Compréhension et application des instructions techniques orales et/ou écrites.

Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et les réglementations en vigueur.

Bonne connaissance et compréhension des procédures et règles de sécurité routière, ainsi que du code de la route et des règles de sécurité pour le transport des enfants.

Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.

Qualités professionnelles :



Casier judiciaire vierge et permis de conduire valide.

Ponctualité, bonne capacité de communication, concentration et vigilance.

Capacité à collaborer et coopérer avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges, tout en restant attentif(ve) aux objectifs communs.

Aptitude à travailler individuellement et en équipe pour accomplir les tâches.

Excellente connaissance de l’entretien des véhicules et des procédures de sécurité.

Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe.

Engagement dans le respect et l’application des procédures et protocoles.

Respect de la diversité culturelle.

Bonne capacité à s’exprimer clairement, avec des compétences organisationnelles et relationnelles.

Qualités personnelles :



Patience, rigueur, réactivité, ponctualité, intégrité, et fiabilité.

Sens de l’organisation, sens relationnel et orientation service client.

Capacité à s’adapter et à ajuster sa manière de travailler selon l’évolution des

circonstances et des exigences de la situation.

Maintien d’un environnement calme et sécurisé.

Capable d’appliquer les règles avec un échange positif tout en préservant des relations professionnelles de qualité.

Efficace en situation de stress, capable de prendre des décisions réfléchies tout en maîtrisant ses émotions.

Communication claire, respect mutuel, engagement envers la qualité, et flexibilité selon les besoins du service.

Langues :



Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof.



VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir



1. CV mis à jour

1. Permis de conduire (D)

1 Photocopie du/des diplôme(s)

1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail

1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif

1 Photocopie de la carte d’identité

1 Extrait de casier judiciaire

1 Certificat de nationalité

1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours.

VII. Dépôt des dossiers :



Les candidatures des personnes répondant aux critères mentionnés doivent être envoyées par mail, avec la mention « Chauffeur(e)/Conducteur(trice) de bus/véhicules scolaires » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17h.



Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn

Les personnes retenues seront contactées pour les tests et entretiens dans nos bureaux. Les frais de déplacement et autres charges liées au recrutement seront à la charge des candidat(e)s. Aucun frais ne sera pris en charge par la Croix-Rouge Sénégalaise ni par son partenaire.



NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidatures internes sont acceptées.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, la CRS, avec l’appui de son partenaire la CRB, recrute, pour les besoins de son projet de transport scolaire des élèves inscrits dans ses écoles à Dakar, trois (3) accompagnants/convoyeurs de bus scolaire.



I. Objectif du poste



Assurer l’accueil, gérer et organiser l’installation des usagers (les élèves) selon les sièges attribués dans le bus, tout en veillant à la sécurité des enfants à bord, depuis le point de prise en charge jusqu’à l’école, et de même au retour, en suivant les itinéraires des bus, dans le respect du protocole de sécurité et des procédures établies.



II. Lieu d’affectation



Les accompagnants/convoyeurs de bus scolaire seront affectés au projet de transport scolaire soutenu par la Croix-Rouge de Belgique, au bénéfice de la Croix-Rouge Sénégalaise, à mettre en œuvre dans la ville de Dakar.



III. Description des taches



Sous la direction et la supervision du/de la chef.fe du parc de bus scolaire de la Croix-Rouge Sénégalaise, et encollaboration directe avec le chauffeur de bus, l’accompagnateur/trice scolaire ou convoyeur/se dispose de la liste des élèves et des points d’arrêt. Il/elle accueille les élèves à leur montée, gère l’organisation interne du bus(attribution des places, rangement des cartables, déplacements pendant le trajet, etc.) et veille à la sécurité des élèves, en maintenant la discipline à l’intérieur. du bus. Il/elle s’assure que les équipements d’attache des élèvessont correctement utilisés et veillent à ce que tous les élèves soient déposés et remis à la personne responsable à lafin du voyage. Il/elle veille également au strict respect des règles de sécurité en matière de protection des usagers.



1. Organisation et Planification des bus :



Disposer de la liste des personnes responsables à chaque arrêt.

Organisez le circuit de ramassage avec le chauffeur et détenir la carte du trajet en fixant les points d’arrêt des bus.

Veiller au respect du planning horaire des trajets par axe de ramassage par les

Assurer toutes les prestations régulières (avant et après les horaires scolaires) pour la mise en état des

2. Accueil et gestion des usagers :



Accueillir et encadrer les enfants lors de leur transport scolaire à chaque point d’arrêt, à l’aller vers l’école et auretour vers leurs

Assister les jeunes enfants lors de la montée et de la descente du véhicule.

Vérifier l’identité des élèves avant leur accès à bord du

Installer les enfants selon l’organisation des sièges dans le

3. Sécurité des usagers à bord des bus :



Assurer et veiller à la sécurité des enfants tout au long des tournées de

Vérifier, à chaque arrêt, la liste et l’identité des usagers (entrant/montant et sortant/descendant) du bus, eteffectuer l’annotation de la personne responsable de leur prise en

S’assurer que tous les usagers respectent les consignes de sécurité à bord des

Être prêt à intervenir en cas d’urgence ou de situation imprévue (malaises, litiges, ).

4. Qualité de service et suivi des retours d’information :



Informer le/la fe du parc de bus de tout incident survenu pendant le transport.

Signaler toute absence et rappeler les horaires par arrêt en cas de retard

Tenir à jour une liste des élèves présents à chaque

5. Rapports et documentations :



Tenir un journal de bord des parcours effectués, incluant les présences, les incidents, et les besoins spécifiques des élèves.

Collecter les plaintes et organiser un cadre d’information destiné aux parents d’élèves.

Rédiger et transmettre un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel au/à la fe du parc de bus.

IV. Hiérarchie :



L’accompagnateur/convoyeur de bus scolaire travaillera en étroite collaboration avec les chauffeurs de bus, sous la direction du/de la chef.fe gestionnaire du parc de bus scolaire, et sous la supervision technique du/de laCoordonnateur/trice du Programme PA 22-26.



N+1 Supérieur hiérarchique : fe gestionnaire du parc de bus scolaire de la CRS

N+2 Supérieur Technique : Coordonnateur/trice Programme Résilience PA 22-26

V. Conditions / Qualifications et Profil Recherché



Nationalité: Être de nationalité sénégalaise.

Âge : Être âgé(e) de maximum 40

Niveau académique : Niveau minimum BEPC, Bac ou tout autre diplôme équivalent.

Expériences techniques : Aucune expérience professionnelle exigée. Cependant, une expérience dansle domaine de l’enfance, en milieu scolaire ou au sein d’une organisation humanitaire serait un

Compétences principales : Organisée et rigoureuse, méthodique, dotée d’une excellente capacité de contact et d’assurance. Capable de mettre en œuvre des instructions techniques propres au domaine. Comprend et applique desinstructions techniques orales et/ou écrites. Capacité à appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur. Bonne connaissance et compréhension des procédures etrègles de sécurité routière. Bonne maîtrise du code de la route et des règles de sécurité pour les usagers transportés(notamment les enfants).



Qualités professionnelles : Patient(e) et ponctuel(le), avec une bonne capacité de communication. Collabore et coopère avec les acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en restant directe. Rigoureux(se), force de proposition et capable de travailler en équipe. Engagé(e), motivé(e) et à l’écoute. Respecter et appliquer les procédures et protocoles. Respect de la diversité culturelle. Capacité à s’exprimer de manièreclaire et non argumentative. Bonne organisation et compétences relationnelles.



Qualités personnelles : Casier judiciaire vierge. Bienveillant(e), attentionné(e), observateur(trice) et à l’écoute. Sait s’adapter et ajuster sa méthode de travail en fonction de l’évolution des circonstances et des exigences. Capable de gérerdes groupes d’enfants et de maintenir un environnement calme et sécurisé. Appliquer les règles par un échange positiftout en préservant des relations professionnelles de qualité. Demeure efficace en situation de stress, en gardant lacapacité de prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions. Accompagner les clients internes et externesde manière transparente, intégrer et objective, en leur fournissant un service personnalisé et en entretenant descontacts constructifs. Communiquez clairement dans le respect mutuel. Engagé(e) pour la qualité et flexible selon lesbesoins du service.



Langues : Excellente maîtrise du français (langue de travail) et du wolof. Une connaissance de l’anglais serait un atout.

Informatique : La connaissance des outils informatiques (Office, tableaux, Excel, PowerPoint) serait un atout.



VI. Conditions d’accès et Dossier à fournir



CV mis à jour

1 Photocopie du/des diplôme(s)

1 Photocopie de certificat(s) et attestation(s) de travail

1 Photocopie de l’extrait d’acte de naissance ou jugement supplétif

1 Photocopie de la carte d’identité

1 Extrait de casier judiciaire

1 Certificat de nationalité

1 Photocopie de la carte de membre de la Croix-Rouge ou diplôme de premiers secours

VII. Dépôt des dossiers :



Les candidatures des personnes répondant aux critères évoqués doivent être envoyées, par mail avec la mention «Accompagnant/Convoyeur(se) de bus scolaire » en objet, au plus tard le 28/10/2024 à 17 heures.



Envoyer un email à : contacte@croixrouge.sn et mettre en copie : khadidiatou.wade@croixrouge.sn



ou cliquez sur le lien suivant : https://forms.gle/wjJBXnygq5dVhyP69



Processus de recrutement



Les personnes sélectionnées seront contactées pour des tests et des entretiens dans nos bureaux. Les frais dedéplacement et toutes les charges liées au recrutement seront à la charge des candidats. La Croix- Rouge Sénégalaise etson partenaire ne prendront en charge aucun frais.



NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées, et les candidaturesinternes sont acceptées.

Description du poste : Le TIMISS (Corniche des Almadies) recherche un Pizzaiolo.



5 à 10 d’expérience exigée en pizzeria traditionnelle italienne (pas de fast Food)

Travail de Nuit dans une ambiance conviviale (Club)



Rejoignez nous ! Envoyez votre CV à l’adresse timissbeachclub@hotmail.com

Description du poste : Restaurant Le Ngor, situé sur la Corniche des Almadies, recherche un Chef Cuisinier.



Vous êtes créatif, autonome, doté d’une bonne capacité d’adaptation et d’une bonne condition physique ?



Vous maîtrisez les techniques culinaires ?



Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience en tant que chef de partie ?

Description du poste : Voie Lactée Events est une société spécialisée dans les services externalisés pour les entreprises, offrant de la prospection commerciale, la gestion de la relation client, l’assistance administrative, le closing, ainsi que l’organisation d’événements professionnels.



En pleine expansion au Lac Rose, recherche 3 commerciaux résidant à proximité: Sangalkam, Niague, Niakhirate ou Keur Massar.

Description du poste : Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui prône l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Description du poste : Dans le cadre d’un projet dans le secteur du Génie Civil pour le compte d’un client, nous recherchons un Acheteur pour un contrat de chantier de 2 ans.



Poste basé à Thiès.

5 ans d’expérience dans le secteur du BTP.

Bac+3 ou plus en Supply Chain, Achat, Logistique ou équivalent.

Pour postuler : Envoyez votre CV à cv@topwork.sn

Description du poste : La société Yapama Sénégal recherche un Commercial Médical hautement motivé et déterminé pour rejoindre son équipe de distribution de technologies avancées de diagnostic et de traitement biomédical.



Localisation du poste : Dakar, Sénégal.



Le Commercial Médical sera responsable des activités commerciales de Yapama Sénégal au quotidien.



Doté d’une expérience clinique et commerciale, il/elle interagira avec les clients, les autorités et les principaux leaders d’opinion du système de santé sénégalais, tant privé que public.



L’employé devra travailler de manière autonome afin d’atteindre les objectifs commerciaux de l’organisation et de réaliser les objectifs de ventes et de revenus.



Sous la responsabilité directe du Directeur Général de Yapama Afrique de l’Ouest, il devra travailler en étroite collaboration avec nos partenaires et fournisseurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise.



En outre, l’employé devra gérer les créances et les commandes des clients et interagir avec l’équipe logistique pour s’assurer que les produits soient livrés dans les temps.



Grâce à ses connaissances cliniques et techniques, l’employé sera chargé de faire des présentations aux clients et aux décideurs concernant les produits et les objectifs commerciaux de l’entreprise.



Conditions



Exigences obligatoires pour le poste



Expérience minimale demandée : 5 ans d’expérience commerciale et clinique dans le secteur médical ou du diagnostic

Formation : Diplôme en commerce et distribution ou médical avec expérience en temps que commercial

Langues : Français (100%), Anglais (50%)

Facteurs clés de succès



Une solide compréhension des processus d’appel d’offres au Sénégal

Relations existantes avec des clients clés et des décideurs au Sénégal

Connaissance des processus de financement des soins de santé ainsi que des relations avec les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs de fonds.

Description du poste : Kora est une filiale du groupe Mitrelli. Nous sommes un développeur de grands projets de construction en Angola et au Sénégal liés au logement, aux équipements sociaux et aux infrastructures. Nous cherchons actuellement à embaucher un chef de projet pour rejoindre notre équipe de production au Sénégal. Dans ce rôle, vous serez rattaché au directeur de projet et coordonnerez un projet dans les régions.



Veuillez soumettre votre CV en anglais



Aperçu



En tant que chef de projet sur site, vous aurez la responsabilité de gérer stratégiquement un portefeuille de projets, c'est-à-dire de préparer et de maintenir des calendriers d'ingénierie et de construction complexes pour des projets de grande envergure. Vous devez maîtriser toutes les méthodologies et procédures de construction et être capable de coordonner une équipe de professionnels de différentes disciplines pour obtenir les meilleurs résultats. Le candidat idéal aura un esprit analytique et de grandes capacités d'organisation. L'objectif sera de garantir que tous les projets soient livrés à temps, conformément aux exigences et sans dépasser le niveau d'excellence de KORA.



Responsabilités



Surveiller le démarrage de nouveaux projets et suivre les progrès grâce à des outils de suivi du plan d'action de démarrage pour garantir la conformité avec toutes les spécifications pertinentes.

Être responsable de tous les aspects de la planification du projet, y compris la planification, la budgétisation, les rapports, la HSE et la qualité.

Surveiller et évaluer les activités des entrepreneurs et de l’équipe de supervision, afin d’atteindre les normes professionnelles les plus élevées et d’adopter les meilleures pratiques.

Surveiller les progrès et signaler les risques et les écarts en temps opportun pour trouver des solutions aux problèmes.

Coordonner avec toutes les parties et représentants concernés pour minimiser toute perturbation et assurer l'achèvement des projets dans les délais, les coûts, la qualité et la sécurité.

Soutien actif et interaction avec les appels d'offres, la passation de marchés, le PMO et les achats.

Gestion des flux de ressources : humaines, matérielles, équipements et outils.

Assurer un leadership et une supervision solides aux équipes de projet.

Communiquez clairement avec l'ensemble des parties prenantes et guidez-les vers le bas, vers le haut et latéralement dans l'organisation.

Exigences



Au moins 10 ans d'expérience dans des projets de construction complets de grande envergure, la gestion de contrats, la gestion financière, y compris le contrôle des budgets de projets, l'approvisionnement, la gestion des ordres de modification, la facturation et le rapprochement financier.

Doit avoir de l'expérience dans les bâtiments ou les infrastructures - l'expérience de gestion de projet du côté de l'entrepreneur est très appréciée.

Expérience de gestion de bâtiments multidisciplinaires (cycle de vie complet du projet).

Expérience de travail avec les autorités et capacité à établir des relations solides avec les autorités locales

Capacité à lire et à travailler avec REVIT, les dessins CAO et BIM.

Maîtrise de Microsoft Office et Microsoft Project.

Niveau supérieur de motivation et de confort pour travailler dans un environnement dynamique et rapide.

Une expérience préalable dans des environnements multiculturels et internationaux est appréciée.

Ressortissants sénégalais.

Doit avoir une expérience préalable en Afrique francophone.

Doit parler couramment le français et l'anglais .

Description du poste : Description



Coordinateur de site/ BTP



Le Groupe Mitrelli recherche un Coordinateur de Site hautement motivé et déterminé pour rejoindre son équipe de gestion de projet au Sénégal.



Le Coordinateur de Site aura notamment pour mission :



L’ordonnancement, le Pilotage, et la Coordination de chantiers dans plusieurs régions du Sénégal (mission OPC)

L’entretien de relations et la coordination de tâches avec le Bureau de Contrôle

L’exécution de toutes les tâches nécessaires pour l’obtention des autorisations de construction (permis de construire par exemple)

De garantir la santé, la sécurité, l’environnement et la coordination sur le site

La coordination des autres superviseurs de chantier

Le contrôle des différents calendriers : exécution des travaux, fourniture de matériaux électroniques, des équipements et leur assemblage

Etre le point focal avec les autorités locales pour toutes les démarches nécessaires

Etre le responsable de l’élaboration et du suivi des exigences logistiques

Exigences obligatoires pour le poste



Diplôme d’ingénieur en génie civil

Au moins 10 ans d’expérience dans les missions OPC et MOEX dans les travaux publics au Sénégal

Connaissance de l’ordonnancement et de la gestion de chantier

Aptitude à la communication (contact permanent avec les sous-traitants, les superviseurs et les maîtres d’œuvre).

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, MS Project, AutoCAD)

Maîtrise de l’anglais (60%) et du français professionnels (100%)

Être mobile géographiquement sur le territoire sénégalais

Expérience dans des tâches similaires

Connaissance du marché sénégalais