Description du poste : Responsabilites



Assurer l’assurance qualité des communications parrains et leur transmission au NOs ;



Assurer la réception et le dispatching des communications aux volontaires leaders ;



Assurer le suivi des mouvements des communications et des dossiers vers les volontaires leaders et la coopérative ;



Contribuer à l’amélioration de la performance de la zone vis-à-vis de parrains dans la production des items de parrainage ;



Contribuer à la bonne exécution des activités et du budget du PIIA en matière de parrainage ;



Contribuer au renforcement des capacités des agents des organisations partenaires (coopérative, Association des Alumni, volontaires communautaires et des clubs d’enfants dans la production des items du parrainage ;



Contribuer à la bonne exécution des activités du parrainage par les partenaires (Communes, Volontaires communautaires et les coopérative et ONGs) ;



Contribuer au développement et à la notoriété de Plan International Niger ;



Assister les Clubs d’enfants et jeunes pour l’auto-promotion dans la mise en œuvre de leurs plans d’action ;



Aider à l’élaboration des rapports de productions hebdomadaires et mensuels conformément aux engagements sur le parrainage.



Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l'enfance (CPP) et d'égalité des sexes et d'inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les lignes directrices pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Il s'agit notamment de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.



IV.Relations de travail clées



A/ A l’interne :



Il/Elle communiquera et travaillera étroitement avec le Coordonnateur Parrainage et l’équipe du bureau national ;



Il/Elle travaillera avec les autres membres de l’équipe du PIIA et les agents des ONGs partenaires ;



Il/Elle travaillera étroitement avec l’équipe parrainage du Bureau National et les autres PIIA.



B/ A l’externe :



Il/Elle aura des relations fonctionnelles avec les ONG partenaires, les mairies et les services techniques.



V. EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES



Essentiel



Posséder un Diplôme Universitaire de niveau BTS en communication ou équivalent, en Sciences Sociales ou disciplines connexes ;



Desirable



Avoir au moins cinq (05)) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication, relation/marketing, gestion des projets et sciences sociales ;



Avoir une expérience dans la mobilisation communautaire et le renforcement des capacités du staff ;



Être capable de s’exprimer couramment en Français et la connaissance de la langue anglaise serait un atout ;



Être capable de travailler en autonomie ;



Être capable de travailler sur des logiciels de gestion des données relationnelles ;



Être capable de travailler sous pression ;



Être disposé à passer environ 20% de son temps de travail en déplacement sur le terrain ;



Être honnête, intègre et avoir un sens élevé de confidentialité ;



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.



Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.



Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens



Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.



Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes



Nous visons un impact durable



Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.



Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.



Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.



Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité



Nous travaillons bien ensemble



Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.



Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.



Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.



S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.



Nous sommes inclusifs et habilitants



Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes



Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.



Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.



Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel



ENVIRONNEMENT PHYSIQUE



Région de Maradi avec 60% de voyage sur le terrain



NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS



Contact Moyen : Interaction régulière avec les enfants et jeunes





DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51609&company=PlanInt&st=4D1C39E58A79E29273E24563C47A8EE553A5F7BC



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025 à minuit.



Aucune candidature physique ne sera acceptée.



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Conformité / Contrôle financier/gestion des risque



Contribuer au respect des procédures globales, régionales et localisés de finances et de comptabilité ;



Maintenir un système efficace et efficient de contrôles internes conformes aux lignes directrices financières du partenariat afin de minimiser le risque de fraude ou de détournement ;



Contribuer à l'élaboration d'un registre des risques sur les points financiers, logistiques et RH, et le réviser en permanence en développant et en améliorant les contrôles appropriés pour atténuer les risques, le cas échéant, conformément aux politiques et aux procédures de Plan International et des donateurs ;



Veiller à ce que les processus et procédures liés aux sous-subventions soient normalisés et mis en œuvre de manière cohérente dans l'ensemble du programme, y compris les contrôles de conformité préalables à l'attribution, les accords, les décaissements, les rapports et le renforcement des capacités des partenaires ;



Travailler avec les partenaires pour s'assurer que les règles de passation des marchés sont respectées pour les subventions, avec des examens périodiques des plans de passation des marchés ;



Appuyer la préparation et les exercices d’audits (interne, externe, institutionnel, gouvernementaux etc…) et à la coordination/implémentation des plans d'action qui peuvent en découler à la suite des conclusions des rapports d’audits.



Reporting Financier & Suivi partenaires



Fournir un appui aux équipes pays pour l’élaboration de plan annuel de suivi périodique des partenaires, ainsi que de la mise en œuvre des recommandations et plan d’action découlant des évaluations des partenaires ;



Assurer un suivi dans le rapportage des partenaires ainsi qu’une compilation des différents rapports pour les échéances externes ;



Examiner et consolider les rapports financiers, les demandes de fonds et le budget des partenaires en temps opportun et selon des normes élevées ;



Aider l’Equipe Finance dans la mise en place d’un bon système de suivi budgétaire des partenaires et dans l’archivage des documents comptables et les rapports financiers périodiques des partenaires pour les projets ;



Appuyer l’équipe Finance dans le suivi des avances partenaires de Plan International Niger dans le cadre des clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles et annuelle) ;



S’assurer d’un meilleur suivi des contrats partenaires afin de procéder à l’apurement total des avances et autres engagements partenaires avant la clôture de toute subvention ;



Appuyer dans le contrôle des flux financiers au niveau des partenaires (décaissements, remboursements, justification des avances).



Autres



Représente le point focal de tous les partenaires en matière de règles administratives, financières et logistiques ;



Avoir une bonne capacité dans la conception, la mise à disposition et là révision/modification des outils et formats permettant aux partenaires de s’équiper pour respecter l’ensemble des règles



Fait le suivi des contrats de partenariat en s’assurant que les termes contractuels sont respectés ;



Appuie le Responsable Financier en cas d’audit bailleurs et institutionnel notamment sur la justification des partenaires ;



Elabore des guidelines internes sur les procédures des bailleurs afin de faciliter le respect de la conformité, et assurer leur diffusion aux partenaires et personnel concernés ;



Forme/recycle le personnel concerné des partenaires sur les obligations contractuelles, les règles et les procédures.



Expertise Technique, Compétences et Connaissances



Diplôme universitaire en Gestion ou Comptabilité / Finance, Minimum Bac + 4m



Minimum trois (3) années d’expérience dans l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre des projets sur le terrain avec des approches pédagogiques et d’apprentissages ;



Bonne connaissance pratique des systèmes comptables informatisés ;



Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point) ;



Un sens élevé d’organisation et fort esprit d'analyse et de créativité ;



Capacité à planifier indépendamment et coordonner les tâches, et à travailler sous pression ;



Expérience de travail dans la gestion des projets financés par les bailleurs de fonds institutionnels ;



Bonne éthique et bonne capacité à gérer des informations confidentielles ;



Proactif, plein de ressources, axées sur les solutions et les résultats ;



Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;



Connaissance d’un système ERP serait un atout ;



Maîtrise du français et un niveau professionnel de l’anglais serait un atout.



Environnement physique



Le poste est basé à Niamey, qui est un environnement avec un bon niveau de sécurité.



Niveau de contact avec les enfants



Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Nous nous efforçons d'avoir un impact durable



Nous travaillons bien ensemble



Nous sommes inclusifs et responsable





DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51562&company=PlanInt&st=5FA1C647EF6DE87F1FB18C296098D7BD0EB6892A



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le dimanche 16 mars



2025 à minuit.



Aucune candidature physique ne sera acceptée.



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Description du poste : Description



Contexte



SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancr^".^a/l?

contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objeciusa

Développement Durable (ODD) grâce à l'efficacité de nos programmes et de notre strateg

d'influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, energe iqu

d'approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vi P

durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes

la grande majorité vient de plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie où nous travaillons. Pour pius

d'informations, visitez notre site Internet : www.snv.org.



Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes

les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de maniéré durable.



Sa mission est de renforcer les capacités et d'accroître les partenariats qui transforment les

systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie

plus durables et plus équitables pour tous.



Presentation du poste



SNV a obtenu un financement de DGIS (coopération néerlandaise) pour un projet qui se

concentre sur la fertilité des sols au Burkina Faso, au Niger, au Nigeria et au Mali, et mis en

œuvre avec l'IFDC, chef de file du consortium.



L'objectif global du programme est formulé comme suit : « D'ici 2033, la gestion durable de la

fertilité des sols sera un pilier des systèmes agricoles sahéliens et dynamisera les systèmes

alimentaires de manière écologiquement durable ».



« Soil Values » vise à soutenir l'adoption à grande échelle de technologies et d'approches

éprouvées, garantissant l'inclusion sociale, qui améliorent la fertilité des sols sur 2,0 millions

d'hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires dans 40 bassins

versants.



Au Niger, SNV recherche un Expert Pays Junior en Egalité des Genres et Inclusion Sociale

(GESI) qui sera responsable de la mise en œuvre, de la qualité et du suivi de la stratégie

nationale GESI du programme. Il / elle travaille sous la supervision directe de l'expert GESI

multi-pays en charge du consortium de la stratégie globale GESI, assurant la responsabilité

de la planification du travail GESI, soutenant une livraison rapide et de qualité et travaillant

en étroite collaboration avec les autres experts clés du consortium.



L'expert GESI junior devra participer activement à l'élaboration du plan d'action GESI multi-

pays, sous la supervision de l'expert GESI multi-pays, et travailler avec et renforcer les

capacités d'un large choix de partenaires nationaux et locaux. L'expert GESI junior du pays

jouera également un rôle essentiel dans l'intégration des considérations GESI aux niveaux

local et national dans toutes les composantes du projet. Compte tenu des différences de

pouvoir, il/elle sera chargé d'améliorer l'accès à la prise de décision publique, de soutenir

l'entrepreneuriat des femmes et des jeunes et de comprendre l'exclusion de certains groupes.





La connaissance de la dynamique de genre, socio-économique et des conflits dans différentes

zones géographiques du Sahel sera essentielle pour comprendre comment l’inégalité entre les

genres et l’exclusion sociale de groupes spécifiques ont un impact sur l’accès et la disponibilité

à la fertilité des sols. Il sera crucial de fournir des conseils et de concevoir des produits sur la

manière dont ces problèmes peuvent être résolus en termes pratiques, et de travailler avec le

gouvernement national, les partenaires et les parties prenantes locales.





Égalité



Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les

normes de genre et les causes profondes des inégalités existantes entre les agriculteurs et

es eleveurs, hommes et femmes, concernant leur accès/contrôle sur les ressources

nature les, le régime foncier, les intrants, le marché, la commercialisation avec respect de

la fertilité des sols.



• Contribuer à la formulation d'une stratégie de mise en œuvre du GESI et mettre en œuvre



es processus robustes et normaliser les procédures pour lutter contre l'influence négative

des normes sociales qui limitent l'accès/le contrôle des ressources productives par des

groupes spécifiques.



• Identifier les besoins et les modalités de renforcement des capacités en termes d'égalité de

genres à tous les niveaux de l'équipe nationale du projet et des partenaires de mise en

œuvre.



• Organiser de nouveaux modules de formation nécessaires au renforcement des capacités,

notamment sur le pouvoir, l'égalité, les préjugés inconscients, la masculinité positive et le

leadership féminin.



• Surveiller les indicateurs d'égalité des sexes et tous les indicateurs de projet désagrégés

par sexe et par âge.



Inclusion sociale



• Recueillir des données pour une analyse avancée des zones cibles en vue d'identifier les

divisions sociales potentielles, les facteurs et les politiques susceptibles de conduire à

l'exclusion sociale et aux conflits, tout en prêtant attention aux éléments susceptibles de

renforcer l'inclusion sociale et la prévention des conflits.



• Mettre en œuvre des processus solides et standardiser les procédures pour une analyse

systémique de l'exclusion sociale et des conflits impliquant spécifiquement les femmes, les

jeunes, les personnes handicapées et les éleveurs.



• Former le personnel du consortium et les partenaires de mise en œuvre pour intégrer

durablement les principes « Ne pas nuire » ainsi que l'inclusion sociale et les approches

sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en

œuvre des opérations du projet.



• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données sur l'inclusion sociale et les conflits pour

améliorer le système de planification, de suivi, de reporting et d'évaluation du projet, sur

la base des meilleures pratiques et des normes des bailleurs.





• Contribuer au développement des connaissances sur l'inclusion sociale et la sensibilité aux

conflits.





• Diplôme universitaire, de préférence niveau licence ou master, dans le domaine du

développement, du genre, de l'économie, des sciences sociales ou d'études connexes.



• Au moins 3 ans d'expérience et plus dans la fourniture d'une assistance technique en

matière d'égalité des genres, d'inclusion sociale, de sensibilité aux conflits ou d'engagement

communautaire.



• Expérience avérée dans la conduite de formations dans un contexte interculturel.



• Expérience en coaching de partenaires dans la mise en œuvre de plans de travail de

programmes.



• Capacité avérée à établir de solides partenariats de collaboration, de coaching et de

renforcement des capacités.



• Expérience de travail au niveau local avec des élus et des associations, etc.



• Forte compréhension du contexte local, de la politique et de la dynamique GESI au Niger



• Expérience en suivi et évaluation de projets GESI.



• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et/ou en anglais.





• Capacité à voyager fréquemment dans les zones opérationnelles du projet - env. 50%



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Informations Complémentaires



Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.

Type de contrat : Contrat national de travail

Date de début prévue : Avril 2025.



Procédure de recrutement : Présélection sur dossier - Épreuve écrite - Entretie



Candidature



Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation

détaillant leur expérience en lien avec ce poste, ainsi que trois références professionnelles, a

travers ce lien : hn /A.m.n ;P avant je 21 mars 2025.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.





La SNV n'est pas obligée de répondre à cet appel

Description du poste : Responsabilité



Description Générale des tâches



Le mobilisateur communautaire WASH est responsable du paquet d`activités d’intermédiation sociale (mobilisation communautaire) en lien avec la WASH, la promotion du marché de l’assainissement et la Covid 19 ainsi que du partenariat sur son site d’affectation. Il ou elle travaillera directement avec les individus / groupements des bénéficiaires, les services techniques de l’Etat pour la bonne marche des activités.







Organisation et planification



Taches spécifiques :



Élaborer les plans de travail annuels de sa base en matière de mobilisation communautaire de concert avec les activités des infrastructures à partager avec le responsable de projet

Elaborer, et suivre le budget annuel du programme dans sa zone d’affection sous la supervision du chef de projet et en collaboration avec les autres départements (finance, logistique, administration)

Planifier, mettre en œuvre les activités d’intermédiation sociale suivant le plan de travail dans les zones d’affectation géographiques ;

Veiller à l’adhésion et à la bonne participation des bénéficiaires dans toutes les activités du projet en collaboration avec les services techniques déconcentrés, les gestionnaires des sites, conformément aux stratégies SBCC retenues et pour lesquelles il/elle sera renforcé(e).

Contribuer au renforcement du secteur privé suivant l’approche de renforcement du système de marché dans le domaine de l’assainissement (développement et suivi de partenariat avec le secteur privé local)

Participer à la sensibilisation des acteurs clés, les autorités locales, les communautés, les services techniques déconcentrés, les ONG et les ménages cibles sur les objectifs du programme, les échéances, les droits et sur les activités

Travailler en étroite collaboration avec les comités communautaires notamment les comités de gestion des plaintes (Community Feedback Mechanism) et collaborer avec eux dans l'identification et la sélection des bénéficiaires et assurer la gestion des plaintes émises par les bénéficiaires et non bénéficiaires ;

Assurer les suivis et participer activement dans la mise en œuvre de l`ensemble des activités menées par les services techniques (Formations, suivi contrôle, etc…) ;

Faire part des recommandations aux services techniques, aux communautés et au chef de projet pour faciliter le bon déroulement du paquet d’activités ;

Elaborer et respecter la planification hebdomadaire des activités en suivant le plan de travail pré établi ;

Recueillir les données pertinentes lors de la mise en œuvre du projet et fournir régulièrement des rapports à son superviseur ;

Elaborer les rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et finaux) des activités du projet ;

Participer à l’élaboration des fiches de suivi du paquet d`activités ;

Fournir des informations pertinentes du contexte au Responsable du projet pour la rédaction des nouveaux projets

Recueillir des informations pour des histoires de succès et des leçons apprises.

Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, la promotion d'un fort esprit d'équipe et assurer la supervision et l'orientation pour permettre aux bénéficiaires de remplir avec succès les objectifs du projet.

Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que lui confie son responsable hiérarchique.

Suivi logistique



Contribuer à l’expression des besoins de son site pour les aspects WASH et système des marchés

Assurer le suivi du matériel et des biens sur son site;

Veiller à la bonne gestion et à l’entretien des biens et matériels.

Gestion de projet



Informer à l’avance le public cible (les gestionnaires des sites, représentants des communautés, leaders naturels etc.) pour maximiser l’audience et la qualité de la participation.

S’adresser toujours aux responsables locaux avant toute activité, les informer de l’objectif et de la méthodologie de l’activité, les impliquer dans les prises de décision et résolution de conflits.

Veiller au respect des principes dans le ciblage en collaboration avec les équipes MEAL et les bénéficiaires

Recycler les membres des groupements ou comités par rapport à leurs tâches et fonctionnement, suivant les lacunes relevées.

Encadrer les communautés bénéficiaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe.

Analyser et participer à la validation des rapports internes (hebdomadaires et mensuels) des différentes activités du programme.

Représenter GOAL sur le terrain et au niveau des réunions thématiques si nécessaire.

Participer à l’élaboration de tout document d’enquête, de suivi, d’évaluation et de programmation ainsi que leur exécution sur le terrain.

Participer avec le département MEAL à l’évaluation période du plan de travail, des indicateurs, du budget et proposer des solutions en cas de retard dans la mise en œuvre et de l’atteinte des résultats .

Sécurité



Respecter les règles de sécurité de l’ONG.

Respecter les consignes de sécurité lors des déplacements (port de ceinture de sécurité et de casque, pas de port d’arme y compris pour les passagers éventuels, les horaires de conduite, etc.…).

Respecter les appels de sécurité tel que déterminés par la Coordination ou l’administration de GOAL. Il reste entendu que l’agent prendra toutes les dispositions pour informer de leur position.

Adapter son comportement aux règles de sécurité de base lors des situations à risque (cas d’accident, maladie, attaque à main armée, agression physique, etc.).

Signaler toute défaillance du véhicule, de la moto ou du téléphone dès le retour de terrain et remplir les tableaux de bord du bureau et du véhicule à la sortie et à l’arrivée.

Règles d’intégrité de GOAL



S’engage à respecter les Règles d’intégrité,

S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces règles dans son cadre de travail. Appliquer le standard d’intégrité dans toutes les interactions avec les communautés

Avoir une tenue décente adaptée aux mœurs locales et une attitude valorisante et responsabilisante vis-à-vis des communautés bénéficiaires

Se soumettre aux statuts et règlements établis par GOAL.

Divers



Être disponible pour effectuer toute autre tâche raisonnable jugée utile par son Coordinateur.

Être prêt à se déplacer sur le terrain à tout moment et à y passer des nuits en fonction des exigences des activités.

Exigences clés







License en sociologie, Technicien Supérieur en hygiène Assainissement ou diplôme et domaine équivalent

Expérience pratique dans les programmes de mobilisation communautaire en Eau Hygiene et Assainissement en milieu rural, ou de renforcement de la résilience

Expérience de travailler dans les zones rurales et difficile d’accès.

Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook.

Capacité à travailler en équipe ;

Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;

Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur

Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse vis-à-vis des bénéficiaires, des autorités locales, des leaders communautaires, de ses collègues et des supérieurs hiérarchiques ;

Être flexible, habilité à travailler en équipe parfois sous pression et quelquefois en dehors des horaires et jours de travail souvent dans un environnement de sécurité instable

Avoir un sens d’organisation et une forte aptitude de gestion du temps.

Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.

Profil indicatif



Formation



License, Technicien Supérieur ou diplôme équivalent dans les domaines de Sociologie, du Génie Sanitaire ou dans un domaine proche

2 ans d’expérience pratiques dans la mobilisation communautaire (ATPC, sanitation marketing) requis

Langues



Français, (parle, lu et ecrit couramment)

Zarma couramment

Haoussa ; Tamajeck, Peulh (un avantage mais pas obligatoire),

Anglais (un niveau intermédiaire)



SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les candidatures seront soumises via le lien suivant :Superviseur Mobilisateur communautaire Eau Hygiène Assainissement



Les candidatures seront reçues jusqu’au 1er Avril 2025. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. GOAL Niger se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis.



NB :



Seuls(es) les candidats(tes) remplissant les conditions d’éligibilité seront contactés(ées) pour la suite du processus.

GOAL Niger demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Sauvegarde



Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d'abus, d'exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice.



L'un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d'inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.



Responsabilité au sein de GOAL



Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l'égalité des chances et dispose d'un ensemble de politiques d'intégrité. On s'attendra à ce que tout candidat à qui l'on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants :



Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables.

Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d'un enfant ou d'un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.

Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d'un membre du personnel ou d'un partenaire de GOAL.

Description du poste : Notre Vision :



Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,

chaque apprenant, chaque entreprise Gestion financière et comptable:

- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses



» Saisir et archiver les pièces comptables

Assurer les déclarations fiscales et sociales



- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie

Support logistique et approvisionnement :



- Gérer les achats et les stocks de fournitures



Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs







Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration

Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire



Compétences:



- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]



- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]



- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités



- Bon relationnel et esprit d'équipe





- Discrétion et respect de la confidentialité



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3 et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour

développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.





Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et

au leadership !





Gestion administrative :



- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs

Organiser les réunions et gérer les agendas



- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel

Description du poste : Description



Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en

France en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981.

Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d'apporter une aide

médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion,

de philosophie ou d'opinion politique.________________________________________________



But principalsuperviseur pharmacie a pour but de répondre aux objectifs de péparation et de support aux

activités de la pharmacie centrale et des projets en adéquation avec la stratégie telle que définie

par Ic.la cordinateur.trice médicale

1[1] Suivi des commandes et approvisionnement



^ Assurer la réception et l'enregistrement des commandes avec le magasinier le cas échéant

^ Effectuer le suivi des reliquats de commandes à la pharmacie centrale du projet



^ S’assure que les commandes des unités de consommation (services) ont été validées par le

superviseur concerné



S Supervise la préparation des commandes pour chaque unité de consommation

s Archive chaque document dans les classeurs correspondants



2* Gestion de la pharmacie



s S'assure que le stock est propre et organisé suivant les standards MSF et les médicaments

rangés suivant les recommandations de MSF



^ Effectue l'enregistrement de toutes entrées et sorties sur Isystock et sur fiches de stock



J Faire un inventaire physique régulier, et de façon impérative au minimum avant la

préparation de chaque commande à la pharmacie centrale du projet



^ Assure le suivi des stock et informe son responsable sur 1 état des stocks (ruptures,

surstocks, prepérimés)



s Informe son responsable des péremptions et retire les produits périmés du stock

S Est responsable de la sécurité et du contrôle de l’accès au stock médical au niveau de

l'hôpital



3- Surveillance de la chaîne du froid



S Vérifie la température du matériel de la chaîne du froid tous les matins et soirs et

l'enregistre sur la fauille de surveillance des températures

J S'assure de la maintenance et de l'entretien des réfrigérateurs et cobgélateurs suivant les

recommandations MSF par l'équipe logistique

* Informe son responsable et la logistique en cas de problème

4* Gestion d'équipe



S Assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail (ponctualité, rigueur...)

des magasiniers



Autres



S Faire le backup en cas de besoin du responsable pharma du projet



J Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en

informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur

progression thérapeutique



J Faire les analyses des prescriptions médicales ( consommations Vs pathologies)





Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne

d'approvisionnement selon les standards de MSF, afin d'assurer son efficacité et sa disponibilité

opérationnelle.





• Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d'approvisionnement, les procédures

d'hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles),

instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de

stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du

matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF , des

réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.



• Coordonner la livraison, la réception et l'enregistrement des commandes projet en étroite

collaboration avec le responsable pharmacie projet, mettre à jour les fiches des stocks et informer le

responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en

permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.



• Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments au niveau de l’hôpital.



• Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant

les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression

thérapeutique.



• Veiller à l'approvisionnement efficace des armoires à pharmacies au sein des services de l’hôpital de

Madaoua soutenues MSF, en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid

le cas échéant Contrôler et analyser les commandes des pharmacies de l'hôpital afin de prévenir les

ruptures de stock ou d'éviter que les médicaments ne se périment



[1] Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes

(besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et

communication interne/externe) de l'équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de

disposer d'une équipe et d'un savoir suffisants, et d'améliorer les capacités de l'équipe.



• Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect

des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à

venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.



• Enregistrer tous les articles reçus et distribués dans Isystock.



Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs





effets secondaires.esponsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

Description du poste : Description



La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,

secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e

plusieurs taches administrative.





la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de

rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat

urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des

correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la

Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au

poste.





Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;



Etre libre de tout engament professionnel ;Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en

administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;



Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;



- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,



notamment le bouquet « Office »





Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description• Maintenir et développer le réseau de fournisseurs et organiser l'achat d<- ferraille,



• Superviser la qualité et l'efficacité des livraisons des fournisseurs,



• Entretenir les relations clients et surveiller la qualité et l'efficacité des livraisons,





• Réaliser des études de marché.





Diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur.



• Maîtrise du français et du haoussa.Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



• Expérience dans l'industrie sidérurgique appréciée.



• Honnêteté et dynamisme.





• Disponibilité pour une affectation à l'étranger.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1