Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENTS DE SANTE DE BASE



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP/C +3, Agent de Santé de Base (ASB) ou équivalent



Responsabilités :



Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :



Accueillir les patients ;

Assurer les consultations et soins curatifs ou préventifs aux patients ;

Rédiger les rapports mensuels en collaboration avec le Chef de section ;

Référer au Médecin les cas hors compétences ;

Référer certains cas à la récupération nutritionnelle ;

Assurer l’I.E.C individuelle aux patients ;

Référer au laboratoire pour certains examens ;

Exécuter toutes autres activités qui lui seront confiée par la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



soins de santé de base,

connaissance des maladies courantes,

suivi des patients,

premiers secours et gestion des urgences,

connaissances en santé publique et épidémiologie,

gestion administrative de base.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66



https://www.recrutement.cgptalent.net/

Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



ASSISTANT SOCIAL



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : diplôme d’Assistant Social ou de Technicien de Développement Social TDS BAC + 3 ans



Responsabilités :



Responsabilités et tâches



De façon spécifique, le/la titulaire de poste aura les responsabilités et tâches suivantes :



Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en économie familiale ;

Collaborer avec les autres services de l’Action Sanitaire Sociale en vue d’identifier les besoins et les actions d’insertion sociale ;

Superviser et coordonner les activités des centres de promotion sociale ;

Organiser des expositions ventes des articles confectionnés par les élèves ;

Aider à la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes filles ;

Etablir des statistiques dans le domaine social.

Compétences techniques requises :



analyse et gestion de situations complexes,

sens d’orientation et d’accompagnement (aide aux personnes à accéder à leurs droits, réinsertion sociale et/ou professionnelle, orientation vers des services spécialisés),

capacité de collaboration avec des professionnels d’autres secteurs et de travail en réseau,

médiation et gestion des conflits,

évaluation des besoins sociaux.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENT DE GUICHET



Nombre de poste : 7



Diplôme requis : diplôme du Niveau I de l’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Responsabilités et tâches :



Il/elle est chargé(e) de :



Renseigner les usagers ;

Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont déposées au guichet ;

Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;

Saisir toutes les pièces ;

Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;

Délivrer les carnets de grossesse ;

Editer les états journaliers des pièces saisies ;

Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;

Editer les formulaires des pièces périodiques pour les assurés présents en guichet ;

Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



connaissances de la règlementation sociale au Niger,

maitrise des outils informatiques,

bonne compétence en communication orale et écrite,

sens du relationnel et de l’organisation.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



MEDECIN GENERALISTE



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Bac +7 en médecine avec diplôme d'État



Responsabilités :



Organiser, superviser et coordonner les activités du CMS ;

Collaborer avec les structures de santé de sa localité ;

Veiller à l’approvisionnement régulier du CMS en médicaments, consommables, réactifs, etc.

Veiller à l’application des programmes en matière d’action sanitaire ;

Recueillir, exploiter et diffuser les informations sanitaires ;

Etablir des rapports d’activités ;

Assurer les visites annuelles du personnel en région.

Compétences techniques requises :



compétences cliniques, en gestion des urgences, en médecine préventive,

connaissances en pharmacie et pharmacologie,

respect des protocoles et des normes,

compétences en diagnostic complémentaire.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS POUR LE COMPTE D’UNE INSTITUTION PUBLIQUE



Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d’une institution publique nigérienne.



Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.



1. CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



INGENIEUR PROGRAMMEUR



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Programmation/développement, génie logiciel ou équivalent



Responsabilités :



Concevoir, développer et déployer des logiciels,

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes,

Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées,

Concevoir et optimiser les bases de données pour assurer une gestion efficace des informations,

Assurer la sécurité et l’intégrité des données des assurés et employeurs,

Automatiser les traitements et générer des rapports analytiques pour la direction,

Appliquer les normes de cybersécurité et protéger les systèmes contre les cyberattaques,

Veiller à la conformité des solutions développées avec la réglementation en vigueur,

Mettre en place des mécanismes de sauvegarde et de récupération des données,

Assurer un support technique aux utilisateurs internes (agents et responsables),

Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux systèmes informatiques,

Former le personnel à l'utilisation des nouvelles applications,

Suivre les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes,

Améliorer en continu l’architecture des systèmes d’information de l’institution,

Participer à la digitalisation des services et à l’intégration de nouvelles technologies.

Compétences techniques requises :



Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, C#, PHP, etc.),

Expérience en développement web et mobile (HTML, CSS, JavaScript, frameworks),

Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle, etc,),

Bonne compréhension des architectures logicielles et des API,

Compétences en cybersécurité et en gestion des systèmes d’information







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Description



Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution

publique nigérienne.





Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance

un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents

dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel

à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire

en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.





Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :



Vérifier les relevés nominatifs des salaires (RNS) ;



Encaisser les cotisations ;



Vérifier et signer la situation de contrôle des prestations ;



S’assurer des cohérences portées sur divers documents ;

Réceptionner les fiches B de paiement des prestations ;



Signer les pièces périodiques elles fiches de prestations ;



Recevoir les bordereaux des émissions et les décomptes ;



Vérifier la conformité de ces documents avec la notification ;

Vérifier le calcul du montant figurant sur les bordereaux des

émissions et sur les décomptes ;



Apposer le cachet bon à payersur les décomptes et mentionner la

date ;



Exécuter toute autre activité qui lui sera confiée par la hiérarchie.

Compétences requises :



■ connaissance des principes comptables (normes et méthodes),



■ maîtrise des tableurs Excel et des outils bureautiques,



■ gestion des comptes, notions fiscales,



■ compétences en analyse financière,





■ compétences en reporting financier.





BTS d'Etat en comptabilité ou Diplôme de BSG de l'ENA



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BTS



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.



■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin

Généraliste).



■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris

dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).



■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,

un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,

un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les

expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu



■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.



■ Être disponible immédiatement.



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les

étapes suivantes :



■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères

d’éligibilité définis au point 1.



■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les

compétences techniques et transversales des candidats.



■ Validation des candidatures retenues par l’institution.



■ Intégration et suivi des agents recrutés.



1. DÉPÔT DES CANDIDATURES



Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la

plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au

plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou



Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat

entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



2. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au

Niger.



■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.



■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.





Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Description



Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution

publique nigérienne.





Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance

un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents

dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel

à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire

en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.





Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et

la sécurisation des fonds à sa disposition.



Il/elle est chargé(e) de :



■ L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;



■ L’encaissement et le décaissement sur la base de document

autorisant ;



■ L’édition des inventaires décaissé ;



■ L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;



■ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.



Compétences techniaues requises :



■ maîtrise des outils bureautiques,



■ connaissance en comptabilité,



■ connaissance en gestion financière est un plus,



■ gestion de l'information et des documents,



■ contrôle et vérification des pièces.





BEP d’Etat en Comptabilité





Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : BEP



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.



■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin

Généraliste).



■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris

dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).



■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,

un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,

un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les

expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu



■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.



■ Être disponible immédiatement.



1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les

étapes suivantes :



■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères

d’éligibilité définis au point 1.



■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les

compétences techniques et transversales des candidats.



■ Validation des candidatures retenues par l’institution.



■ Intégration et suivi des agents recrutés.



2. DÉPÔT DES CANDIDATURES



Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la

plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au

plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou



Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat

entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au

Niger.



■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.



■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.





Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Description



Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d'une institution

publique nigérienne.





Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance

un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents

dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel

à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire

en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.







Il/elle est chargé(e) de :



■ Renseigner les usagers ;



■ Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont

déposées au guichet ;



■ Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;



■ Saisir toutes les pièces ;



■ Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;





Délivrer les carnets de grossesse ;



■ Editer les états journaliers des pièces saisies ;



■ Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;



■ Editer les formulaires des pèces périodiques pour les assurés présents

en guichet ;



■ Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



■ connaissances de la règlementation sociale au Niger,



■ maîtrise des outils informatiques,



■ bonne compétence en communication orale et écrite,





■ sens du relationnel et de l'organisation.





diplôme du Niveau 1 de L’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

■ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.



■ Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin

Généraliste).



■ Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris

dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).



■ Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée,

un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance,

un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les

expériences des candidats,, Uvu. UOÙJI àx Ueu



■ Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.



■ Être disponible immédiatement.



1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les

étapes suivantes :



■ La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères

d’éligibilité définis au point 1.



■ Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les

compétences techniques et transversales des candidats.



■ Validation des candidatures retenues par l’institution.



■ Intégration et suivi des agents recrutés.



2. DÉPÔT DES CANDIDATURES



Zone de Texte: Ï'A Nfé.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la

plateforme CGP TALENT à l'adressejsuivante : www.recruternient.caotalent.net au

plus tard le 04 avril 2025. MXÜv (gLc^^UA ou



Toute déclaration inexacte ou foute information erronée foùrnie par un candidat

entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



3. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



■ Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au

Niger.



■ Un environnement de travail dynamique et stimulant.



■ Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.





Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Description



Management -Développement local et Décentralisation

Gestion des ressources naturelles - Appui «i la promotion dos projets régionaux



Le Cabinet Convergence Consulting recrute 3 chauffeurs pour le compte d un projet

intervenant dans la zone de Kandaji (région de Tlllabéry).



Les chauffeurs seront basés à AYEROU, DESSA et GOROUAL





Ils sont placés sous la responsabilité opérationnelle et sous la supervision des chefs

d'antennes du projet.





Tâches:



• Assurer le contrôle journalier du véhicule ;



• Transporter le personnel du projet dans le cadre du travail vers les lieux prévus et

dans les délais fixés :



• Participer à la préparation de la planification de l'entretien des véhicules ;



• Assurer un service de conduite prudente et sûre, le bon état et l'entretien.adéquat

des véhicules (petites réparations, contrôle de niveaux d’huiles & eau, vérification



\



de l’état des pneus et des freins, changement d’huile dans le temps et détection

rapide des pannes, etc.) ;



• Veiller à ce que les documents ou documentation en lien avec le véhicule soient à

jour et conformes avec la loi, les procédures internes, etc. (la tenue correcte du

carnet de bord, ordre de déplacement signé) ;



• Informer son superviseur de toutes anomalies constatées et rendre compte

systématiquement de l'état du véhicule ;



• Assurer, en cas d'accident, la prise immédiate de toutes actions conformément

aux règles et règlementations en vigueur en lien avec le chef d'équipe et l’expert

sécurité ;



• Assurer la propreté et le bon fonctionnement du véhicule sous sa

responsabilité ;



Zone de Texte: etc.L





• Fournir au comptable du bureau auquel il est rattaché, les reçues de toute dépense afférente au véhicule et à son utilisation (factures carburant, lavage,





• Avoir une expérience do travail et line excellente connaissance

géographique et routière de la région de Tillabery et de la zone du

projet (Gabou/Ayorou/Dessa/Kandadji/Goroual).



• Avoir un niveau d’études minimum 3èmc année de Collège

d’Enseignement Général ;



• Être détenteur d’un permis de conduire (catégorie B) valide dans le

pays;



• Expérience de conduite de véhicules 4X4 en pistes tout terrain

(minimum 3 ans) ;



• Avoir occupé un poste similaire (expérience similaire des projets et

organismes de développement) ;



• Ne pas avoir d'antécédents d’infractions majeures au code de la



route:



• Avoir d’excellentes notions de mécanique automobile;



• Être courtois, discret, avoir une bonne présentation et jouir d’une

bonne moralité ;





• Maîtriser la langue française ;



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 3



Region : TILLABERI

Les candidats intéressés devront envoyer par mail à l’adresse convergencecons@gmail.com

un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :



• Une copie (légalisée) du certificat de nationalité ;



• Une copie (légalisée) de l’acte de naissance



• Zone de Texte: ucîïUn Curriculum Vitae détaillé ;



• Un casier judiciaire datant d’au moins trois mois ;



• Un certificat de visite contre visite ;



Management -Développement local et Décentralisation

Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux



• Copie légalisée du Permis de conduire ;



• Les copies des attestations de travail ; carte anpe

La date limite de dépôt des dossiers de candidatures est fixée au : 28/03/2025.



IV. PROCEDURES DE RECRUTEMENT



La procédure de recrutement se fera en deux (03) phases :



Une présélection sur dossier, un entretien oral avec les candidatures présélectionnées et

une phase pratique de conduite. Seuls les candidats présélectionnés sur la base de leurs

dossiers seront contactés pour l’entretien