I. Conduire le personnel de COOPI en toute sécurité
Les chauffeurs COOPI sont responsables des déplacements du personnel de COOPI et des moyens mis en œuvre pour la réalisation des différents programmes. Pour cela, ils doivent accomplir scrupuleusement les tâches suivantes :
Déplacement du personnel de COOPI
Pendant les heures de service, le chauffeur doit se tenir prêt à transporter un membre du personnel expatrié ou local de COOPI à tout moment. Le chauffeur doit donc toujours être à proximité immédiate de son véhicule et lorsqu’il doit le quitter des yeux, il faut impérativement le fermer à clé. La procédure veut que le supérieur hiérarchique soit, dans la mesure du possible, averti de tout déplacement de chacun des chauffeurs.
Concernant cette tâche, il est évident que cela doit être fait conformément au Code de la Route en vigueur. A l’ensemble des articles de ce texte s’ajoutent les éléments suivants, propres à COOPI :
Le port de la ceinture est obligatoire pour tous les passagers et sur tous les trajets. Le chauffeur doit y veiller personnel ;
Les vitesses maximums, qu’il convient de réduire si l’état de la chaussée l’impose sont, pour le Niger de 50 km/h dans les villes et villages et de 90 km/h sur route ; à adapter selon les circonstances
La conduite sous l’emprise de l’alcool est interdite. Il est aussi interdit de fumer dans les véhicules, même à l’arrêt ;
Le chauffeur doit avoir un comportement routier responsable, sécurisant et courtois. Il est donc interdit de prendre des risques pouvant mettre en danger les passagers, comme les dépassements hasardeux sans visibilité ;
Les distances de sécurité avec le véhicule qui précède doivent être respectées. Elles sont de 20 m par visibilité normale et de 50 m en conditions de visibilité réduite (pluie, brouillard, poussière, sable).
Prevention des attaques de véhicule
Afin de limiter les risques liés à l’agression des véhicules de COOPI, il est exigé de :
Ne jamais prendre d’armes à feu dans le véhicule ;
Ne jamais prendre de personnes étrangères au personnel de COOPI, sauf sur ordre exceptionnel d’un membre du personnel expatrié en lui faisant signer la décharge de responsabilité.
Ne jamais prendre d’auto-stoppeurs ;
Ne jamais s’arrêter pour une personne allongée ou en panne sur ou au bord de la route ;
En cas de panne, arrêter de préférence la voiture d’une autre ONG internationale et rester près de son véhicule ;
En cas d’accident, ne pas déplacer le véhicule jusqu’à l’arrivée de la police, même s’il bloque la circulation ;
En cas d’attaque, ne pas résister. Quitter le véhicule et ne pas hésiter à l’abandonner avec le matériel qui s’y trouve. Ne pas proférer d’injures.
Toutes autres mesures de sécurité spécifiques à la situation du Niger doivent être appliquées selon les consignes de la cheffe de mission qui est en rapport permanent avec les autorités internationales et qui les communiquera régulièrement à l’ensemble du personnel.
2. Assurer la maintenance quotidienne des véhicules
Le chauffeur de COOPI est aussi responsable de la maintenance et de la surveillance quotidienne de son véhicule et de ce qu’il contient. Ceci comprend les deux aspects suivants :
Maintenance Générale
De façon générale, le chauffeur COOPI est responsable de l’entretien de son véhicule. Il doit veiller à la propreté intérieure et extérieure de celui-ci, ainsi qu’à son bon fonctionnement.
Plus précisément, il doit aussi :
Propreté intérieure et du véhicule ainsi qu’à son bon fonctionnement
Être apte à conduire sur des pistes difficiles
Avoir des connaissances dans les réparations mineures
Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4X4
Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle
Être flexible et capable d’établir des priorités de travail
Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles
Honnête et rigoureux
Le carnet de bord doit être systématiquement rempli lors de l’approvisionnement en carburant et lors des interventions de maintenance ;
Le carnet de bord doit être systématiquement rempli à chaque déplacement pour y indiquer les kilométrages ;
Vous devez veiller à la visibilité de votre véhicule. Les autocollants COOPI (ou autre bailleur de fonds) doivent être visibles et en bon état sur toutes faces du véhicule. Les autocollants signalant l’absence d’armes à bord doivent être disposés sur les vitres latérales et arrière.
Aspects mécaniques
Chaque jour et avant chaque long déplacement, vous devez :
Vérifier que le réservoir est toujours au moins à moitié plein ;
Contrôler les niveaux des liquides du véhicule (huile, eau, liquide de frein) ;
Vérifier la pression des pneus et le bon fonctionnement des éclairages ;
Signaler toute autre anomalie à votre supérieur hiérarchique.
3. Satisfaire quelques conditions spécifiques
Les chauffeurs doivent être en bonne santé générale et en condition physique satisfaisante ;
Les chauffeurs ne doivent pas être sous l’emprise de l’alcool ou de toute autre drogue pendant leurs heures de service ;
Ce poste est très important pour le bon déroulement de la mission de COOPI au Niger. Sachant que l’erreur d’un chauffeur pourrait compromettre les programmes en cours, toute la rigueur dans votre travail vous est demandée.
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le chauffeur pourra être amené à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur.
Ce profil de poste peut être amené à évoluer en fonction des besoins, de par la nature même des activités humanitaires de COOPI au Niger.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Avoir un permis de conduire B. C ou D ;
Avoir une expérience de plus trois (03) ans en tant que chauffeur ;
Avoir des connaissances dans les réparations mineures
Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4x4 ;
Avoir occupé un poste similaire dans le passé, dans une ONG internationale de préférence, est un avantage ;
Avoir une très bonne connaissance des zones d’intervention du programme, en particulier le context sécuritaire, le contexte socio-culturel.
Avoir une bonne capacité de travailler sous pression, et être disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.
Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.
Être flexible et capable d’établir des priorités de travail.
Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles.
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Ambition :
Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même
Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique
Collaboration :
Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs
Valorise la diversité, qu'il/elle considère comme une source de concurrence saine
Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement
Créativité :
Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices
Désireux de prendre des risques mesurés
Intégrité :
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Chauffeur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
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Description du poste : Qualification et expérience :
Les Animateurs (trices) locaux en WASH doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :
bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.
Ils/Elles doivent :
avoir au minimum un diplôme de Brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;
avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;
avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;
avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) ; en particulier ;Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.
être capable de travailler en équipe, sous pression ;
avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ;
être flexible à exécuter toute autre tâche en lien avec la mise en œuvre du projet à la demande de la hiérarchie.
Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Description du poste : Qualification et expérience :
Les Animateurs (trices) spécialisés en WASH in institution doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.
Ils/Elles doivent :
avoir au minimum un diplôme supérieur dans le domaine WASH ou autre domaine santé, éducation, animation pour le développement et de l’ingénierie sociale ;
avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’animateur terrain pour le développement dans une ONG ;
avoir une forte expérience dans le domaine de l’eau, d’hygiène et d’assainissement notamment en ATPC ;
avoir une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’EHA ;
être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;
maitriser les langues locales (Haoussa).
Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
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DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.
Description du poste : Description de l’emploi
Le Superviseur (e) WASH exécute des tâches ci-dessous :
faciliter le processus ATPC au niveau communautaire, ainsi que dans les écoles et centres de santé de la commune ;
mettre en place et/ou redynamiser les structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et de l’assainissement ; et conduire les sessions de formation/recyclage de ces structures ;
suivre et appuyer les animateurs dans la conduite des activités communautaires pour la réalisation de la FDAL des villages et des écoles et formations sanitaires ;
rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les institutions scolaires et sanitaires concernées ;
identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;
organiser, en étroite collaboration des animateurs, les rencontres inter-villages pour le point de niveau de réalisation de la FDAL et de partage d’expériences ;
compiler les données transmises par les animateurs ; puis élaborer et remonter le rapport mensuel des activités réalisées ;
accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.
Qualification et expérience :
Le Superviseur (e) WASH doit avoir de bonnes connaissances en WASH. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.
Il/Elle doit :
avoir un diplôme de niveau supérieur (Bac +2 minimum) ;
avoir une formation en sociologie, santé, éducation, développement rural ;
avoir au moins 3 ans d’expérience en tant que superviseur terrain dans une ONG ;
avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;
avoir une bonne connaissance des approches communales WASH et de l’approche ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), en particulier ;
avoir une bonne capacité de compilation des données et de rédaction des rapports ;
avoir un esprit d’équipe et être flexible à accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.
Description du poste : Description de l’emploi
L’Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires exécute des tâches ci-dessous :
suivi des installations d’hygiène et d’assainissement dans les écoles et les formations sanitaires de la commune ;
formation continue des acteurs des institution communautaires à la bonne pratique d’hygiène et d’assainissement ;
tenue à jour de la base des données WASH in instituions ;
appui/encadrement des animateurs de WASH in instituions.
Qualification et expérience :
Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
esprit d’équipe et flexibilité à exécuter d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.
Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de WASH de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
Description du poste : Description de l’emploi
L’Expert (e) en Markéting de l’assainissement exécute des tâches ci-dessous :
la promotion de l’hygiène ;
les approches de marketing dans le domaine HA ;
la mobilisation communautaire ;
le suivi et accompagnement des prestataires locaux ;
le suivi du marché local des produits d’assainissement.
Qualification et expérience
Expert (e) en Markéting de l’assainissement doit avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.
Il/Elle doit avoir un diplôme en Markéting de l’Assainissement de niveau Bac +3 et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en en Markéting de l’assainissement, la mise en œuvre de l’approche ATPC. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone ; et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
Description du poste : Description de l’emploi
L’Expert (e) en Maîtrise d’ouvrage communal en eau, hygiène et assainissement exécute des tâches ci-dessous :
appui à la Maitrise d’Ouvrage Communal en eau, hygiène et assainissement ;
conception et suivi de la qualité technique des réalisations et des services EHA sur le terrain ;
développement et conception des projets et programmes ;
élaboration des devis et plans des infrastructures d’EHA ;
renforcement des capacités des acteurs de la commune en maitrise d’ouvrage communal ;
appui/conseil au Chef (ou à la cheffe) de projet dans la mise en œuvre sur le terrain.
Qualification et expérience
L’Expert (e) en Maîtrise d’ouvrage en eau, hygiène et assainissement, doit avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH, notamment le Guide d’Animation du Service Public de l’Eau et les politiques publiques (plans et programmes) en matière d’eau et d’assainissement. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.
Il/Elle doit avoir un diplôme en Sociologie, Gestion des infrastructures hydrauliques, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en matière de mise en œuvre de projets d’eau, hygiène et assainissement. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
Description du poste : Description des postes
Titre du poste 02 : Chef (cheffe) de Projet WASH/SAME
Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Exécutif (SE)
Type de contrat : CDD
Lieux : Téra et Banibangou
Description du poste
Le chef (ou la cheffe) de Projet WASH/SAME aura les responsabilités suivantes :
assurer le suivi technique du projet ;
superviser les activités de l’équipe de projet ;
contribuer au développement des méthodes et outils de travail d'animation du projet ;
représenter EAM PROGRES au niveau des rencontres avec les partenaires et les services techniques de l’Etat ;
organiser et suivre le travail des animateurs et des relais communautaires (chargés d’intermédiation sociale) ;
planifier les activités avec l’équipe du projet et s'assurer de leur bonne exécution sur le terrain ;
identifier les forces et les faiblesses de l’équipe du projet et proposer des thèmes de renforcement de capacités de cette dernière par rapport aux lacunes constatées ;
compiler les rapports des animateurs pour élaborer des rapports mensuels, trimestriels et semestriels ;
mettre en œuvre le projet conformément à la proposition approuvée par les bailleurs de fonds ;
remonter à la direction tout changement ou difficulté rencontrée dans la mise en œuvre ;
suivre la mise en œuvre du projet pour s’assurer que tout s’exécute conformément au plan établi ;
proposer des ajustements et des orientations stratégiques et opérationnelles à la direction lorsque cela s’avère nécessaire ;
faciliter la collaboration avec toutes les parties prenantes de la zone du projet ;
rendre compte périodiquement de l’avancement du projet à la direction ;
fournir en temps opportun toutes les informations demandées par les bailleurs de fonds sur le projet ;
organiser et diriger les rencontres avec l’équipe du projet ;
appuyer le processus d’appropriation du projet par les bénéficiaires ;
veiller à la bonne mise en œuvre des activités pour l’atteinte des objectifs fixés ;
veiller à la bonne collaboration avec les bénéficiaires du projet (Communes, comités communaux de suivi, structures communautaires, les représentants des sites de PDI, radios locales, les jeunes, les femmes, etc.) ;
effectuer d'autres tâches selon les besoins et les demandes.
archiver tous les documents du projet : les matériels de formation, les listes nominatives des participants, les rapports d’activité, les fiches de distribution, les TDRs et les demandes d’achat ; ainsi que les copies des évidences en vue d’une meilleure capitalisation du projet ;
partager les leçons apprises et les réussites du projet.
Qualification et expérience
Le Chef (ou la Cheffe) doit avoir de bonnes connaissances planification, suivi évaluation et rapportage. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
capacité de mettre en œuvre d’urgence WASH/SAME ;
ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI
ayant une expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies dans l'animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...)
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
Capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;
esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;
maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.
Il/Elle doit avoir un diplôme en WASH, SAME ou tout autre domaine connexe de niveau Bac +3 et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en tant que Chef de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Description du poste : Description des postes
Titre du poste 01 : Logisticien (ne)
Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Projet
Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)
Type de contrat : CDD
Lieu : TERA
Description de l’emploi
Logisticien (ne) exécute des tâches déclinées ci-après.
Sur le plan logistique :
superviser toutes les activités logistiques du projet ; coordonner efficacement les déplacements du personnel et des chauffeurs ;
assurer et coordonner avec les chauffeurs, la gestion administrative des véhicules. Entre d’autres termes :
assurer le remplissage diligent et correct du carnet de bord du véhicule ;
assurer un suivi mensuel régulier de la consommation de carburant ;
contrôler et analyser mensuellement les activités sur les cartes ou reçus de carburant des véhicules ;
assurer la mise à jour des documents administration des véhicules ;
établir, maintenir et mettre à jour la liste d'inventaire du matériel et de l'équipement du projet ; et effectuer des contrôles périodiques pour s'assurer que tout le matériel et l'équipement existent ; sont marqués et mis à jour dans la liste d'inventaire ;
coordonner l'organisation des voyages du personnel du pays et des visiteurs.
assurer la vérification périodique du niveau et de l'utilisation des stocks de fournitures de bureau ;
Sur le plan approvisionnement et stock
évaluer et quantifier les besoins logistiques du Projet, et met en place un plan d’approvisionnement ;
organiser le système d’approvisionnement suivant les dispositions locales ou régionales;
garantir le respect de la complétude et de la qualité de toute la documentation requise par toute transaction de la chaine d’approvisionnement et les règles en place (exactitude, argumentation, chronologie, dates, validation, signatures, archivage etc…) ;
coordonner, avec le comité d’achat, le processus de la mise en place des contrats cadre avec les fournisseurs et les prestataires de service; élaborer les contrats et les faire valider par les parties prenantes;
organiser l’entreposage, le conditionnement et la gestion du stock logistique ;
veiller au respect des normes et conditions de stockage relatives aux matériels ;
évaluer régulièrement la capacité et les conditions de stockage utilisé par rapport aux besoins du Projet ;
organiser des inventaires selon des fréquences définies.
Sur le plan sécurité
veiller à ce que les protocoles et procédures de sécurité appropriés soient mis en place, appliqués et maintenus pendant toutes les opérations, y compris tous les aspects des déplacements sur le terrain ;
se tenir constamment informé de la situation en matière de sécurité dans les zones de projet ;
informer et sensibiliser le personnel du projet aux informations relatives à la sécurité dans le cadre de la planification des activités du projet, y compris les déplacements sur le terrain : les déplacements sur le terrain nécessitent une analyse de l'environnement sécuritaire dans les zones à couvrir ; l'identification de contacts locaux en matière de sécurité sur le terrain et la coordination avec le personnel de sécurité dans les installations des partenaires de mise en œuvre ;
examiner, avec l’équipe du Projet et des partenaires externes, toutes les activités du projet pour s'assurer que les protocoles de sécurité appropriés sont respectés lors des événements publics ;
gérer et assurer le contrôle de la qualité des services fournis par nos prestataires de sécurité externes sous la supervision du responsable hiérarchique du Projet;
représenter le projet dans les groupes de travail sur la sécurité et les comités de coordination sur décision de la direction du projet.
Sur le plan transport :
veiller à maintenir un parc de véhicules qui correspond aux besoins du Projet en taille, et en qualité ; proposer les changements nécessaires au référent technique ;
veiller à la bonne gestion du parc de véhicules, à l’entretien régulier et à la bonne tenue du carnet de bord ;
veiller à l’organisation des transports (mouvement quotidien des véhicules), en collaboration avec le référent hiérarchique, en tenant compte des besoins du Projet et des aspects sécuritaires ;
assurer le suivi de consommation de carburant des véhicules et appareils mécaniques (générateurs), ainsi que de l’utilisation des pièces détachées ;
s’assurer de la sécurité des personnes et du matériel lors des transports ;
superviser et encadre les équipes de chauffeurs et personnels impliqués.
Qualification et expérience :
Le (la) logisticien (ne) doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
avoir au minimum 3 ans d'expérience à un poste connexe, dans la supervision de la logistique, de l'approvisionnement et de la sécurité ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.
Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de Transport/logistique de niveau Bac +3 et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
un attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
NOTA BENE : tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.
Description du poste : Qualification et expérience :
Le Chef (ou la Cheffe) doit avoir de bonnes connaissances en planification, suivi évaluation et rapportage. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire ;
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.
Il/Elle doit avoir un diplôme en Hydraulique, Génie Civil, Sociologie, Hydrogéologue, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans la mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.