Logo GoAfrica
ALBADIA DICKO
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Mali
Badala 2e pont
0 posts 0 followers

Secteur d'activité

Administrations > Administrations

Infos

MASTER2 EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Expériences

placeholder gao

FORMATEUR

oct. 2017
déc. 2021
ECOSUP ALTERNANCE
FORMATEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
placeholder gao

FORMATEUR

oct. 2017
déc. 2021
INTEC SUP
FORMATEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
placeholder gao

ASSISTANT RH

juil. 2016
sept. 2016
AGENCE NATIONALE DE L'AVIATION CIVILE CIVILE DU MALI
Gestions des carrières, gestion, réglementation des conditions de travail, gestion des dossiers du personnel à savoir les avis de réunions, les permissions d’absences, les décisions de congés, les avis de mise à pied, les procès- verbaux des différentes réunions, planification des besoins en formations et en ressources humaines à travers la mise à jour du cadre organigramme et de l’organigramme.
placeholder gao

ASSISTANT RH

févr. 2017
avr. 2017
Gestions des carrières et des compétences, planifications et suivis des formations,
placeholder gao

ASSISTANT RH

oct. 2017
déc. 2017
Missions et tâches réalisées : Elaboration des différents contrats de travail, avis de réunion, avis de mise à pieds, élaboration des plans de formation, formateur sur l’accueil et l’orientation dans un service et la gestion efficace des conflits, planification des besoins en effectifs mise en place d’une politique de recrutement et de rémunération suivant les normes, les catégories, les diplômes, l’ancienneté etc et d’une grille salariale. Mise à jour et numérisation des dossiers du personnel, classement électronique des dossiers selon le schéma fourni, identification des pièces manquantes dans les dossiers, classement et archivage des dossiers du personnel
placeholder gao

Assistant Ressources Humaines

avr. 2018
juin 2018
la gestion opérationnelle des activités liées au recrutement à savoir : définir la stratégie de recrutement, développer son attractivité, expression de la demande, analyse de la demande, définition du poste et du profil , prospection interne , choix méthode, recherche des candidatures externes , 1 er TRI, entretiens d’embauche avec des postulants pour divers postes par exemple assistants juridiques, gestionnaires des ressources humaines, agents comptables et financier, communications, marketing, secrétariat, tests éventuels notamment les test de type de poste, pour les recrutement en masse, les tests d’inventaire générique et spécifiques, décision, proposition accueil, intégration etc...
placeholder gao

Chargé des ressources humaines

mai 2019
déc. 2019
la gestion opérationnelle des activités liées au recrutement à savoir : définir la stratégie de recrutement, développer son attractivité, expression de la demande, analyse de la demande, définition du poste et du profil , prospection interne , choix méthode, recherche des candidatures externes , 1 er TRI, entretiens d’embauche avec des postulants pour divers postes, les tests d’inventaire générique et spécifiques, décision, proposition accueil, intégration, élaboration fiches de postes, constitution des rapports de recrutement, élaboration des plans de formation. Elaboration des contrats de travail, des contrats de prestation de services etc....
placeholder gao

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

janv. 2020
déc. 2021
Assurer la gestion du personnel ; prendre en charge les aspects administratifs et réglementaires liés à la présence du salarié ; procéder au recrutements, gérer les carrières ; rédiger les contrats de travail ; vérifier la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux règles du droit de travail (code du travail, convention collectifs et accord collectifs) ; contrôle des conditions de travail des salariés ; gestion de la paie des salariés ; suivi de la vie professionnelle des ( retraite, maladies, accidents, formations, congés, rupture de contrat). Assurer la gestion de l’ensemble de la chaine logistique (suivi des conteneurs entre autres) de l’entreprise ; depuis l’approvisionnement auprès des fournisseurs jusqu’à la livraison des produits au stock.

Formations

placeholder gao

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

oct. 2012
juil. 2015
UMT
Tunisie
Tunis
La gestion des ressources humaines ou GRH (anciennement gestion du personnel ; parfois appelé gestion du capital humain) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des salariés de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) faisant partie de l'organisation
placeholder gao

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

oct. 2015
mai 2017
gestion de la paie ; gestion administrative du personnel ; gestion des rémunérations, des temps et de l'activité ; gestion des compétences et de la formation, mais aussi du recrutement

Vérifications

Email vérifié
Charte Go Africa signée

Langues

français
Capacité professionnelle complète
anglais
Compétence professionnelle limitée
arabe
Notions