Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Description
L'Académie Internationale des Conférences pour l'Acquisition des Compétences et Leadership (ACAC
Leadership) est bien plus qu’un centre de formation : c’est un véritable catalyseur de compétences et un
tremplin vers l'excellence professionnelle. Avec une approche innovante et axée sur l'impact, nous offrons
des formations techniques et professionnelles certifiantes, sous forme de conférences interactives,
accessibles à l’échelle internationale. Notre mission est de former des leaders et des experts capables de
relever les défis du monde professionnel avec assurance et expertise.- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses
» Saisir et archiver les pièces comptables
Assurer les déclarations fiscales et sociales
- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie
Support logistique et approvisionnement :
- Gérer les achats et les stocks de fournitures
Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs
Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration
Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire
Compétences:
- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]
- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Nos Engagements :
Une formation de qualité : Des programmes adaptés aux réalités du marché et aux exigences des
entreprises.
Un réseau d’experts internationaux : Des formateurs et consultants hautement qualifiés issus de divers
secteurs d’activité.
^ Un accompagnement personnalisé : Conseils, coaching et assistance pour booster les carrières et
optimiser la gestion des entreprises.
Un accès simplifié et flexible : Formations en ligne et en présentiel pour une montée en compétences
adaptée à chaque besoin.
Notre Vision :
Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,
chaque apprenant, chaque entreprise et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour
développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.
Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et
au leadership !
Gestion administrative :
- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs
Organiser les réunions et gérer les agendas
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel
Description du poste : Soutenir les équipes comptables dans la gestion de la trésorerie de l’antenne de Bamako En collaboration avec l’équipe comptable :
Assurer le suivi des flux de trésorerie dans le périmètre qui lui sera attribué et dresser les procès-verbaux en fin de période.
Préparer les documents nécessaires pour les opérations bancaires ;
Participer à la gestion des archives comptables; Cette liste n’est pas exhaustive et l’Assistant(e) de Direction effectuera toutes autres tâches demandées par sa superviseure en rapport avec ses activités.
PROFIL RECHERCHE
Bac +3 minimum en Assistanat de Direction/Gestion des entreprises (Exigé) ;
Expériences professionnelles de travail de 5 ans en assistance de direction (Exigé) ;
Expérience minimum de travail de 1 an en ONG (Exigé) ;
Geres – 2, cours Foch – 13400 Aubagne – France
Tél. +33 4 42 18 55 88 – www.geres.eu – contact@geres.eu
Association Loi 1901 à but non lucratif
Bonnes connaissances et/ou expériences techniques dans le domaine de l’assistanat de direction (comptable, financière…)(Exigé) ;
Excellentes capacités de rédaction administrative et de prise de note de réunion ( Exigé) ;
Excellentes Capacités en communication professionnelle ( Exigé) ;
Maitrise des techniques et règles de gestion de la caisse ( Exigé) ;
Maitrise de la gestion administrative ( Exigé) ;
Connaissance de l’administration malienne ;
Maîtrise des logiciels de bureautique / Très bon niveau de français et assez bon niveau d’anglais ;
Capacité à convaincre et à travailler en partenariat, autonomie, honnêteté, diplomatie, rigueur, capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;
Rigueur, persévérance, réactivité et esprit d’initiative ;
Responsabilité et autonomie dans son travail ;
Savoir s’organiser et planifier son travail (respect des délais) ;
Être polyvalent, flexible et savoir travailler sous pression, ;
Capacité analytique, logique et pédagogique ;
Savoir transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;
Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser.
CONDITIONS ET CANDIDATURE
Statut : Contrat malien à durée déterminée
Rémunération : Conformément à la grille salariale du Geres Mali selon profil et expériences
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants) ;
Temps de travail: temps plein avec congés payés;
Début souhaité : dès que possible ;
Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Assistant (e) de Direction Bamako », au plus tard le 28 Février 2025 à 18h (heure Mali).
Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/VojJP4jQ2VfiUQYW8
(toute candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).
N.B. :
–
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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Seuls les candidat·e·s présélectionnées seront contactées pour des entretiens.
–
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure.
Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.
Description du poste : Mission :
Placé sous l’autorité du Directeur du Système d’Information et de la Technologie, l’ingénieur développeur prend part à la politique générale de la Direction Informatique, œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique, procédé à l’intégration et à la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.
II. Fonctions :
Analyser les besoins des utilisateurs et établir les cahiers des charges ;
Concevoir et développer des applications informatiques ou des systèmes d’information ;
Réaliser des tests et valider les performances des solutions développées ;
Assurer la maintenance évolutive et l’amélioration continue de ces solutions ;
Participer à la définition des architectures techniques ;
Assurer la rédaction de la documentation technique ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet (chef de projet, architectes, développeurs, testeurs, etc.) ;
Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées ;
Compréhension approfondie des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;
Une excellente maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);
Expérience dans l’utilisation de frameworks et de bibliothèques de développement couramment utilisés ;
Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;
Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;
Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;
Familiarité avec les concepts de sécurité informatique et les bonnes pratiques de développement sécurisé ;
De solides connaissances en bases de données et en architecture des systèmes d’information.
III. Formation
v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +5) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;
v Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;
v Bonne expression orale et écrite en français ;
v Bonne capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs variés ;
v Un esprit d’analyse et de synthèse pour comprendre les besoins des utilisateurs et concevoir des solutions adéquates ;
v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.)
v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe.
Documents à fournir
Un Curriculum Vitae (CV) ;
Une lettre de motivation ;
Copie(s) du/des diplôme (s) ;
Copie de tout acte de nomination ;
Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .
Dépôt des candidatures :
Mode de dépôt :
via
En ligne : pmumali.recrutement@pmumali.ml / anpedi2021@gmail.com
Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.
· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.
Modalités de Recrutement
v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation
v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)
v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.
Pour plus d’informations :
o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)
o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20
o Email : anpedi2021@gmail.com]
Bamako le 19 février 2025
Description du poste : I. Mission :
Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Technique, le Directeur des Systèmes d’Information et de la Technologie veille à l’élaboration, la mise en place et à l’adaptation régulière d’une politique résiliente en matière de gestion des activités informatiques du PMU Mali afin de garantir la disponibilité et la sécurité des systèmes d’information. Il œuvre à fournir ou adapter des solutions techniques liées au traitement informatique ainsi qu’à procéder à l’intégration et la maintenance des applications et programmes aux systèmes existants du PMU-MALI.
II. Fonctions :
o Assurer l’élaboration et la supervision de la politique des systèmes d’information du PMU Mali ;
o Mettre en œuvre la stratégie informatique du PMU Mali ;
o Mettre en œuvre le schéma directeur des systèmes d’information et des télécommunications ;
o Assurer la maîtrise d’œuvre auprès des directions opérationnelles et fonctionnelles ;
o Assurer le maintien en conditions opérationnelles et l’évolution de chacune des solutions informatiques mises en œuvre ;
o Assurer la sécurité et la cohérence d’ensemble des systèmes d’information en collaboration avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information ;
o S’assurer des conditions d’accès aux serveurs et aux équipements informatiques ;
o Assurer la planification, le suivi et l’avancement des projets informatiques ;
o Apporter une assistance et des services à tous les utilisateurs accédant au SI en conformité avec les autorisations et les habilitations ;
o Veiller au bon fonctionnement des installations SI et à leur maintenance ;
o Participer à la sélection des prestataires extérieurs et Procéder régulièrement à des évaluations ;
o Définir et mettre en œuvre les actions liées aux contrats de sous-traitance SI ;
o Assurer la veille technologique sur toutes les composantes du SI (réseaux, serveurs, base de données, système d’exploitation, autres applicatifs, etc.) ;
o Assurer le bon fonctionnement de la Hotline afin de résoudre les pannes et les problèmes techniques ;
o Assurer l’élaboration, le suivi des politiques et des procédures d’exploitation des systèmes applicatifs ;
o Assurer la production et l’exploitation informatique de PMU Mali ;
o Assurer le maintien au niveau technique adéquat des moyens de production et anticiper les évolutions technologiques ;
o Assurer les études et la gestion des projets de développements informatiques, le suivi du paramétrage des progiciels acquis par PMU Mali, la mise à jour des applications informatiques et l’organisation du système d’information ;
o S’assurer de la conformité de l’organisation générale IT aux standards, exigences et normes internationales ;
o S’assurer que l’intégration dans l’architecture globale de PMU Mali de nouvelle solution ou application ne présente aucun risque de régression ou de sécurité ;
o Assurer la cohérence globale de l’architecture applicative des systèmes d’information de PMU Mali ;
o Participer à l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route opérationnelles de la Direction, les mettre en œuvre en optimisant les moyens mis à disposition, et rendre compte des résultats obtenus ;
o Veiller au niveau de sa direction au respect des procédures et des dispositions réglementaires, en concertation avec sa hiérarchie ;
o Surveiller les risques de son périmètre et assurer les contrôles hiérarchiques nécessaires à la bonne marche des activités ;
o Exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
III. Formation :
o Niveau Bac + 5 en Informatique, management des systèmes d’Information ou équivalent ;
o Une formation complémentaire dans le domaine de la cyber criminalité avec des certificats en cyber criminalité informatique sont souhaités ;
o Au moins 5 ans dans un poste de responsabilité similaire.
Documents à fournir
Un Curriculum Vitae (CV) ;
Une lettre de motivation ;
Copie(s) du/des diplôme (s) ;
Copie de tout acte de nomination ;
Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s) .
Dépôt des candidatures :
Mode de dépôt :
En ligne via anpedi2021@gmail.com
Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.
· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.
Modalités de Recrutement
v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation
v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)
v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.
Pour plus d’informations :
o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)
o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20
o Email : anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml
Bamako, le 19 février 2025
Le Directeur General
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Enregistrer et suivre les factures fournisseurs dans les délais impartis.
Assurer le règlement des créances en fonction des échéances.
Gérer les litiges fournisseurs et effectuer les relances nécessaires.
Vérifier la conformité des factures et des bons de commande.
Suivre les comptes fournisseurs et effectuer les rapprochements comptables.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4, 5 en comptabilité, finance ou gestion.
Expérience de 3 à 5 ans dans la comptabilité fournisseurs, idéalement dans une entreprise de production.
Connaissance du logiciel de comptabilité et des outils bureautiques (Excel).
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Rigueur, organisation, et capacité à respecter les délais.
Avoir un bon niveau en anglais
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-7190225CF
Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Analyser et suivre les frais de fonctionnement, la valorisation des prix de revient, la structure des prix, et les consommations des matières premières.
Arrêter le résultat mensuel et participer à la clôture annuelle.
Participer à l’élaboration du budget et au contrôle budgétaire.
CONNAISANCES et compétences
Titulaire d’un diplôme Bac+4 à 5 en finance, audit, contrôle de gestion ou comptabilité.
Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, de préférence dans une multinationale.
Maîtrise des outils Excel, et systèmes ERP.
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Connaissance approfondie des méthodes de calcul de coûts de revient et analyse des marges.
Bonne maîtrise de SYSCOA et des bases de données comptables.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-8190225CG
Date limite de dépôt : 4 mars 2025 à 16 h 00
N.B :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Description du poste : Résumé du poste :
Sous la supervision technique directe du Responsable de l’unité GAS du PNLP et administrative de la Responsable GAS du projet Fonds mondial à CRS, Le spécialiste de la gestion du LMIS/S&E et de la qualité des données assurera la mise en place du système de suivi et d’évaluation des données logistiques des Intrants de Lutte contre le Paludisme (ILP) générées à travers les différentes plateformes nationales de gestion des données.
Il travaillera en étroite collaboration avec les autres personnels du PNLP, de la Pharmacie Populaire du Mali (PPM), la Direction de la pharmacie et du médicament (DPM), des Pharmaciens DRS, des Chargés du Système d’Information Sanitaire (SIS) DRS et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) pour le suivi, la collecte, l’analyse et la soumission des rapports sur la performance du système logistique.
Responsabilités du poste :
Mettre en place un dispositif de suivi, de collecte et d’analyse des données logistiques des ILP avec un chronogramme de partage bien défini ;
Animer le comité d’analyse des données logistiques des ILP,
Elaborer et soumettre les rapports des indicateurs clés de performance mensuelle sur la visibilité et la qualité des données logistiques des ILP ;
Procéder à l’application et au suivi des recommandations issues des cadres d’échanges (correction et amélioration) ;
Entretenir une bonne collaboration avec tous les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;
Rendre compte des résultats pour faciliter la prise de décision et guider les changements lors des réunions mensuelles du groupe technique GAS ;
Appuyer et participer à toutes les étapes de la mise en œuvre du dispositif de l’approche e-LMIS du pays ;
Participer à la mission d’évaluation des plateformes existantes au Mali ;
Appuyer le PNLP dans les exercices de triangulation des données HMIS/LMIS.
Responsabilités spécifiques :
Participer au suivi, collecte et analyse des données logistiques des ILP à tous les niveaux ;
Participer et appuyer les exercices de quantification annuelle en préparant en amont la collecte des différentes données logistiques et hypothèses ;
Faire le suivi des indicateurs clés de performance GAS et les partager avec les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;
Identifier les éventuelles tensions sur les stocks et communiquer avec les acteurs concernés ;
Traiter et résoudre tout problème lié aux écarts de stock ;
Développer des bases de données et des tableurs Excel pour s’assurer que les données sont facilement disponibles ;
Mettre en place un tableau de bord de suivi des indicateurs clés de la gestion des Intrants de Lutte contre le Paludisme ;
Suivre les différentes étapes d’implémentation du e–LMIS dans le pays ;
Faire le suivi des mouvements de stock de la plateforme SAGE X3 de la PPM et faire la triangulation avec les autres données ;
Améliorer la qualité des données en identifiant les districts sanitaires à problème et les appuyer dans la résolution des problèmes à tous les niveaux de la chaine d’approvisionnement ;
Appuyer dans l’harmonisation des outils de collecte des données logistiques ;
Partager toutes initiatives et innovations permettant d’améliorer les activités relatives à la chaine d’approvisionnement ;
Collaborer et appuyer l’UGL dans le cadre de la gestion des données logistiques des ILP ;
Appuyer toutes les activités de formation en lien avec la qualité des données logistiques ;
Participer aux différentes activités de Supervision de la chaine d’approvisionnement :
Organiser des exercices de triangulation des données HMIS/LMIS et partager les résultats d’analyse avec les commentaires aux différentes parties prenantes ;
Partager de façon mensuelle les rapports d’analyses de stock par niveau (national, régional et District) au PNLP et aux partenaires ;
Participer aux missions d’inventaire organisées par la PPM et les PTF ;
Aider la PPM dans les ajustements ou corrections des données dans SAGE X3 ;
Participer à tous les cadres d’échanges de la chaine d’approvisionnement au niveau national (les réunions du Comité Technique de Coordination et de Suivi de la Gestion des Médicaments Essentiels, les ateliers d’analyse de risque de rupture et de péremption des produits de santé…);
Effectuer toutes autres fonctions relatives à l’unité GAS, selon les besoins.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
Avoir un Diplôme de Doctorat en pharmacie et un Diplôme en Suivi et Evaluation (Data Base) ;
Avoir au moins 3 ans d’expériences dans les activités de la chaine d’approvisionnement ;
Avoir au moins 3 ans d’expériences dans l’analyse et l’interprétation des données ;
Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la Quantification des produits de santé ;
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, World, Powerpoint et Outlook) ;
Maitrise des logiciels statistiques (OSPsanté ; DHIS2) ;
Avoir une bonne connaissance du circuit de l’information sanitaire.
Compétences personnelles
Disposer de capacité à travailler sous pression, d’adaptation et une bonne facilité de travail en équipe ;
Avoir une bonne conduite professionnelle et organisationnelle conforme aux codes d’éthique reconnus ;
Être proactif, plein de ressources avec une grande capacité de résolutions des défis ;
Être résiliant pour l’atteinte des objectifs fixés.
Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 50 % de son temps.
Principales relations de travail :
Responsabilité de Supervision : Néant
Interne : les autres unités et divisions du PNLP ;
Externe : Catholic Relief Services (CRS), Unité de Mise en œuvre du Renforcement du Système de Santé (UMRSS), Cellule Sectorielle de Lutte contre le VIH sida, la Tuberculose et les Hépatites (CSLS-TBH), Direction de la Pharmacie et du Médicament (DPM), Cellule de Planification de la Statistique (CPS), Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique (DGSHP), USAID/PMI, GHSC/PSM, OMS, UNFPA, UNICEF, etc.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la gestion et la maintenance des systèmes informatiques industriels.
Intervenir sur les automates et les systèmes de contrôle.
Assurer la connectivité entre les différents équipements industriels.
Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de l'usine.
Participer à l'intégration de nouveaux équipements et logiciels.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en informatique, réseaux ou domaine similaire.
Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel.
Connaissance des systèmes des réseaux industriels.
Bonnes compétences en programmation et en maintenance des systèmes informatiques.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-10190225IID
Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Gérer l'agenda de la direction et organiser les réunions.
Préparateur des rapports, des présentations et des documents administratifs pour la direction.
Assurer le suivi des dossiers et des actions.
Gérer les communications internes et externes de son périmètre.
Assurer la gestion logistique des déplacements de la direction.
Assurer la gestion des courriers.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en gestion, administration ou domaine similaire.
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste d'assistant(e) de direction.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et bonne capacité de communication.
Avoir un très bon niveau en anglais.
Sens de l'organisation, discrétion et polyvalence.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-4190225AD
Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00 .
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Organisateur et coordination des activités logistiques de l'entreprise.
Gérer les stocks, les transports et les relations avec les fournisseurs.
Optimiser les processus de livraison et de distribution.
Suivre les indicateurs de performance logistique (coûts, délais, qualité).
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en logistique, gestion des opérations ou domaine similaire.
Expérience de 5 ans minimum en gestion logistique dans un environnement industriel.
Bonne maîtrise des outils de gestion logistique et des normes qualité.
Leadership et compétences organisationnelles solides.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-9190225CL
Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Assurer le suivi et l’enregistrement des créances clients.
Réaliser les relances clients pour le recouvrement des créances.
Gérer les litiges et mettre à jour les soldes des comptes clients.
Effectuer les rapprochements bancaires et analyser les écarts de paiement.
Préparer les états de rapprochement et les reporting relatifs aux créances clients.
CONNAISANCES et compétences
Bac+4, 5 en comptabilité, gestion ou finance.
Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de comptabilité (Excel, logiciels de gestion de créances).
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Rigueur, sens du détail et bonne gestion des priorités.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-5190225CCL
Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Enregistrer et suivre les opérations comptables courantes (écritures de clôture, comptes de bilan, etc.).
Participer à l'élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat, etc.).
Vérifier la conformité des opérations comptables avec la réglementation en vigueur.
Gérer les déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) et assurer leur conformité.
Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en comptabilité, finance, ou domaine similaire.
Expérience d'au moins 5 ans en comptabilité générale.
Maîtrise des logiciels comptables (SYSCOA, SAP, Excel).
Avoir une expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Bonne capacité d'analyse, rigueur et sens du détail.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Gérer l'approvisionnement des matières premières et des fournitures nécessaires à la production.
Assurer le suivi des commandes et des livraisons.
Participer à la gestion des stocks et optimiser les niveaux de stockage.
Collaborer avec les fournisseurs et assurer la conformité des livraisons.
Assurer la gestion des documents logistiques et des rapports de suivi.
Tenir les statistiques des flux des matières et des fournitures.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+3 à 4 en logistique, gestion des stocks ou domaine similaire.
Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans un environnement industriel.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels de gestion logistique.
Avoir un bon niveau en anglais.
Sens de l'organisation et bonnes compétences en communication.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-2190225AP
Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Élaborer et mettre en œuvre un plan d'audit interne aligné sur la stratégie de l'entreprise.
Identifier les risques et proposer des solutions d'amélioration continue.
Planifier les missions d'audit du siège et des agences sous le contrôle du DG.
Superviser les audits financiers, opérationnels et de conformité.
Conseiller la direction sur l'amélioration des pratiques de gestion des risques.
Manager une équipe d'auditeurs internes et garantir le bon déroulement des missions.
Participer à la formation continue des collaborateurs du département et à la mise en place de bonnes pratiques d'audit.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+5 en audit, finance, ou domaine similaire.
Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, avec une expérience réussie en gestion d'équipe de contrôleurs de gestion, de préférence dans une multinationale ou une entreprise de grande envergure.
Excellente maîtrise des normes d'audit et de gestion des risques.
Capacité à analyser des processus et à proposer des optimisations.
Expérience en analyse des risques et gestion des contrôles internes.
Compétences en gestion d'équipe et leadership.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-12190225RAI Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Assurer le suivi des mouvements de trésorerie au quotidien.
Gérer les liquidités et effectuer les paiements nécessaires.
Préparer les rapports de trésorerie et analyser les ventes de comptes bancaires.
Assurer la gestion des flux financiers et des transferts de fonds.
Participer à la gestion des crédits et des prévisions de trésorerie.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+4 à 5 en gestion, comptabilité ou finances.
Expérience d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction de gestion de trésorerie.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels de gestion financière.
Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.
Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-3190225ATRC
Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Améliorer les processus de production pour optimiser le rendement de l'usine.
Gérer les projets d'optimisation des chaînes de production et des systèmes de fabrication.
Analyser les performances et proposer des solutions pour réduire les coûts et améliorer la qualité.
Encadrer les équipes techniques.
Concevoir, exécuter et suivre les projets techniques.
CONNAISSANCES et compétences
Bac+5 en génie industriel, gestion de la production ou domaine similaire.
Expérience de 5 ans minimum dans l'industrie ou l'optimisation des processus de production.
Compétences en gestion de projets et en analyse de performance.
Connaissance des outils de gestion de production et de gestion de la qualité.
Avoir un bon niveau en anglais.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel :
TPCM-11190225INGID
Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.
Description du poste : LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL
Baobab Group
BAOBAB MALI. HAMDALLAYE ACI 2000 – RUE 219,PORTE 314 – MALI –CAPITAL. 3 007 150 000 F CFA . AGREMENT N°20133438/MF-SG
TEL. (+223) 44 90 20 40 / EMAIL. CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM
Dans le cadre du développement de ses activités Baobab Mali recherche :
D’Un (01) Chauffeur
Poste basé dans l’agence Baobab de
Ngolonina
Reporte au : Chargé Sénior Logistique
Liens fonctionnels : Direction d’agence & Moyens Généraux.
A PROPOS DE BAOBAB (EX MICROCRED)
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services
principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Assurer les courses pour le compte de collaborateurs de l’entité et l’entretien et le suivi
des véhicules de l’entité
MISSIONS GENERALES DU POSTE
Assurer la sécurité des biens et des personnes véhiculées
Faire respecter les exigences concernant les véhicules (ceinture de sécurité, propreté,
etc.)
Accompagner le personnel lors des missions en province
Assurer le suivi et l’entretien des véhicules et motos de service (superviser les
réparations)
Tenir à jour un tableau de maintenance des véhicules et motos
Gérer les arrivées, le séjour et les départs des visiteurs de l’entité
Alerter le seuil de carburant pour ravitaillement des véhicules y afférent
Veiller au ravitaillement en carburant du générateur du siège
LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL
Baobab Group
BAOBAB MALI. HAMDALLAYE ACI 2000 – RUE 219,PORTE 314 – MALI –CAPITAL. 3 007 150 000 F CFA . AGREMENT N°20133438/MF-SG
TEL. (+223) 44 90 20 40 / EMAIL. CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM
FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES
Niveau DEF ;
Permis de conduire (Obligatoire).
PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)
Intégrité morale, loyauté et respect de la confidentialité
Réactivité, dynamisme et mobilité
Sens de l’organisation, aisance relationnelle,
Sens du service
Bonne connaissance de la ville et de ses environs
Bonnes connaissances en mécanique générale
Adresse mail :
Veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision
d’aucune région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «CH/RH/02/2025» ou
dépôt physique au siège de BAOBAB MALI SA sise à Hamdallaye ACI 2000 à côté du Palais de
sport, à l’attention de Monsieur Le Directeur Général de Baobab Mali SA, à la date limite 21
Février 2025 à 17H00.
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement des Capacités de Résilience face aux Effets du Changement Climatique dans les régions de Mopti et Ségou » la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise (CRD) recrute : Un(e) (01) Assistante (e) Suivi Évaluation Redevabilité et Apprentissage basé(e) à Mopti
Réf : A-SERA - MOPTI 2025/CRM-CRD
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, aux bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d'emplois MalibaaraPrincipales responsabilités
Collecte et Gestion des Données
Participer à la conception et à l'exécution des plans de suivi et d'évaluation des projets.
Développer et utiliser des outils de suivi (suivi post-distribution, focus group discussions, enquêtes, etc.).
Assurer la collecte de données (enquêtes initiales et finales, rapports mensuels, suivi régulier) en coordination avec le Coordinateur National PMEAL.
Vérifier la fiabilité des données recueillies par les enquêteurs.
Identifier les obstacles à la mise en œuvre des activités et alerter le chef de projet en conséquence.
Conformité et Gestion des Données
Développer et mettre à jour les bases de données des projets.
Contribuer à l'amélioration des systèmes de gestion de l'information pour optimiser la collecte et l'analyse des données.
Consolider les données pour les rapports et assurer la création de tableaux de bord de suivi.
Veiller au respect des procédures de transmission des données.
Analyser régulièrement les performances du projet et proposer des améliorations.
Analyse et Exploitation des Données
Assurer la saisie, le nettoyage et l'analyse des données recueillies.
Participer à l'élaboration des protocoles d'enquête.
Organisateur des restitutions des résultats des enquêtes auprès des parties prenantes.
Produire des visualisations graphiques pour faciliter l'interprétation des données.
Archivage et Capitalisation
Rédiger des rapports réguliers sur le suivi et l'évaluation des projets.
Documenter et capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques.
Contribuer à la rédaction des rapports de suivi et d'évaluation.
Engagement Communautaire et Redevabilité
Participer à la mise en place et à la gestion des mécanismes de redevabilité (gestion des plaintes et feedbacks).
Sensibiliser les communautés aux mécanismes de redevabilité mis en place.
Assurer la compilation et le suivi des plaintes, ainsi que leur résolution.
Transmettre à la Coordinatrice CEA/PGI des analyses pour améliorer les mécanismes d'engagement communautaire et de redevabilité.
Coordination et Communication
Collaborer étroitement avec les équipes de projet et les partenaires pour garantir la cohérence des activités de suivi-évaluation.
Participant aux réunions de coordination et aux ateliers de formation.
Communiquer régulièrement les résultats et les enseignements tirés du projet aux parties.
Renforcement des Capacités
Anciennement les équipes de projet et les partenaires locaux aux méthodes de suivi, d'évaluation et de redevabilité.
Contribuer à l'élaboration de guides et manuels de suivi et d'évaluation.
Anciens volontaires à l'utilisation des outils pour garantir la qualité des données collectées.
PROFIL RECHERCHE
Qualifications et Compétences
Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques, développement international ou domaine connexe.
2 ans d'expérience préalable en suivi, évaluation et redevabilité dans un contexte humanitaire ou de développement.
Maîtrise des outils et logiciels de gestion des données (Excel, SPSS, KoboToolbox, Power BI, etc.).
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires.
Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
Connaissance des normes et standards humanitaires (SPHERE, CHS) est un atout.
Compétences linguistiques
Maîtrise du français (écrit et oral).
Connaissance des langues locales du pays.
Maîtrise de l'anglais (un atout).
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Lundi 24 février 2025 à 16h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Description du poste : ACTIVITES
Suivi de la performance
Contribuer à l'élaboration du budget et suivre son exécution ;
Concevoir et mettre en place des outils et des indicateurs de gestion pour suivre la performance opérationnelle de l’entreprise.
Définir des procédures de suivi et de vérification de l'utilisation des outils de gestion
Remonter les alertes et les recommandations concernant les variations significatives des résultats et challenger les opérationnels sur les actions correctives à mettre en place.
Identifier les inadéquations des procédures en vigueur et proposer des solutions d’amélioration pour optimiser les processus opérationnels et financiers.
Décomposer et analyser les différents coûts de l'entreprise pour identifier les leviers de réduction des coûts et d'optimisation des ressources
Reporting et Tableaux de Bord
Rendre compte des écarts entre les prévisions et les réalisations à travers des tableaux de bord et des rapports périodiques.
Fournir des explications sur les écarts constatés et recommander des mesures correctives appropriées.
Élaborer des tableaux de bord complets reflétant l'ensemble des résultats de l’entreprise, y compris la production, l'activité commerciale, les stocks et la rentabilité des investissements
Organisation et Gestion
Organiser et suivre les activités du service
Profil recherché pour le poste : Contrôleur Général - Bamako
Maîtriser l'analyse et le traitement de l'information comptable et financière
Maîtrise des techniques d’élaboration de budget
Maitrise de MS office (Word, Excel…) ;
Maîtrise du logiciel SAGE GESCOM et Comptabilité
Capacité à prendre des décisions et faire preuve de rigueur, d'organisation et d’autonomie
Aisance dans l’expression écrite et orale
Sens de la déontologie
Critères de l'annonce pour le poste : Contrôleur Général - Bamako
Métier : Gestion, comptabilité, finance
Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
Type de contrat : CDI - CDD
Région : Bamako
Ville : Bamako
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Non
Description du poste : Missions principales :
Stratégie Marketing et Commerciale :
Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale de l'entreprise, en accord avec les objectifs de développement.
Élaborer des plans d'actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.
Analyser le marché, la concurrence et les tendances pour identifier les opportunités de croissance.
Développer des campagnes marketing innovantes et efficaces (digitales et opérationnelles).
Service Après-Vente :
Mettre en place et superviser le service après-vente pour assurer la satisfaction client et fidéliser la clientèle.
Gérer les réclamations et les demandes d'assistance technique.
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité du service après-vente.
Gestion de la Relation Client (CRM) :
Maîtriser et utiliser les outils CRM pour optimiser la gestion de la relation client.
Analyser les données CRM pour identifier les besoins des clients et améliorer les offres.
Suivre les interactions clients et personnaliser les communications.
Analyse de Performance (KPI) :
Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions marketing et commerciales.
Analyser les résultats et proposer des ajustements pour optimiser les performances.
Marketing Digital et Opérationnel :
Maîtriser les techniques de marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing, etc.).
Concevoir et mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel (événements, promotions, etc.).
Infographie :
Avoir des compétences en infographie pour la création de supports de communication visuels (un atout).
Profil recherché pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako
Compétences et qualités requises :
Diplôme minimum Bac+3 en marketing, gestion commerciale ou équivalent
Minimum de 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Compétences avérées en stratégie marketing, vente et gestion de la relation client
Maîtrise de l'élaboration et de la mise en place d'une stratégie Marketing, Commercial et Service après-vente.
Maîtrise des outils CRM et d'analyse de performance KPI.
Maîtrise des techniques de vente, du marketing digital et opérationnel.
Compétences en infographie.
Leadership, rigueur et capacité à motiver et encadrer une équipe
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Sens de l'organisation et gestion des priorités.
Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : BTP, construction
Type de contrat : CDD
Région : Bamako - International
Ville : Bamako
Travail à distance : Hybride
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Description du poste : CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES
Plus important encore, chaque individu au Secrétariat d’Oxfam International doit être capable de :
• Vivez nos valeurs d'INCLUSION, de RESPONSABILITÉ, d'AUTONOMISATION, de COURAGE, de SOLIDARITÉ et d'ÉGALITÉ (en savoir plus ici)
• Assurez-vous de vous engager envers nos ATTRIBUTS ORGANISATIONNELS (y compris le respect du Code de conduite) :
1. Soyez engagée envers nos principes féministes et appliquez-les dans votre comportement quotidien et dans votre travail. Soyez prête à continuer à apprendre, avec
« Responsabilité envers ceux qui subissent l’oppression en raison de leur identité, comme leur sexe, leur race/appartenance ethnique, leur handicap, leur classe ou leur identité LGBTQIA. »
2. S'engager à suivre la formation en matière de protection d'Oxfam et à adhérer aux politiques pertinentes, afin de garantir que toutes les personnes qui viennent à Oxfam soient aussi en sécurité que possible.
EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
INDISPENSABLES
Bac + 4 en Gestion de projet, Statistique, Démographie, Economie, Sociologie ou autre domaine connexe
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets humanitaires/ programmes, notamment des programmes d’Urgences ; Connaissance des approches de collecte et d’analyse de donnée ;
Maîtrise des outils de traitement et d’analyse statistique (SPSS, Survey CTO, Kobo collect et
ODK, etc.) ; Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) ; o Maitrise de la langue française a l’écrit et l’oral et l’anglais serait un atout ;
En outre:
• Connaissance des approches de Suivi-Evaluation – Apprentissage et de Redevabilité sociale ;
• Compétence technique dans le suivi de l’impact et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;
• Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ;
• Expérience dans l’utilisation des nouvelles technologies (Smartphones et autres) pour la collecte et l’analyse de données ;
• Posséder une approche systématique et organisée du travail ;
• Capacité de travailler sous la pression et de délais serrés ;
• Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;
• Capacite à faire des déplacements dans les zones difficiles et les zones de conflits ;
• Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien et particulièrement dans les régions du Nord,
• Membre efficace de l’équipe et modèle de rôle ; fait preuve de créativité dans la recherche de meilleures façons de faire les choses et partage avec l’équipe, et promeut des normes élevées.
• Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership) ;
• Avoir une grande capacité d’analyse de situation complexe et de faire des propositions de solution
Desirable
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé,
• Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts.
• Connaissance des programmes et projets de développent et humanitaires ;
• Connaissance des organisation locales des femmes et jeunes
• Aptitude à voyager dans des zones d’interventions et dans des conditions difficiles
• Capacité d’anticipation des tendances et de proposition des solutions appropriées
• Familiarité avec les concepts genre, équité et diversité
• Connaissance des zones d’intervention du programme
• Connaissance d’au moins une des langues locales dans les zones d’intervention du programme
• Bonne connaissance des valeurs de l'organisation.
RECRUTEMENT PLUS SÛR : Oxfam s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, le manque d'intégrité et les malversations financières, et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous ses employés et bénévoles qu'ils partagent cet engagement par le biais de son code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour nous. Les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Description du poste : PROJETS
● En qualité de garant de la méthodologie de gestion de projet, former les chefs de projet métier et assurer une
assistance méthodologique à la conduite de projet.
ORGANISATION/PROCESSUS
● Prendre en charge des missions d’organisation afin d’optimiser la productivité et la qualité des structures, depuis
l’analyse d’opportunité jusqu’à la conduite de changement (en fonction de la configuration de la mission).
● Proposer et prendre en charge les projets d’optimisation des processus
PARTICIPATION AU PILOTAGE DU SERVICE ET A LA VIE ACTIVE DU SERVICE
● Prendre en charge en fonction de l’organisation interne le rôle de référent (projet, Portfolio Project Management…)
● Remonter son compte rendu d’activité
● Reporter l’avancement du projet à la personne en charge du portefeuille de projets du Hub IT UEMOA
● Être force de proposition sur des mesures d’amélioration continu de la vie du service et leur mise en place
● Travailler en équipe
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
● Niveau : BAC+4/5 avec un minimum de 3 ans d’expérience significative dans le domaine de la gestion de projets de
systèmes d’information
● Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets multiples, capacité de déploiement de méthodes agiles,
Project Management Office (PMO) et gouvernance, conduite du changement
● Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance.
● Sensibilité développée en matière de systèmes d’information (architecture API, …)
● Rigueur et méthodologie
● Sensibilité avérée pour le travail en mode projet
● Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse
● Sens du client interne
● Capacité à tenir les délais
● Très bonne capacité d’écoute
● Bonnes capacités orales et pédagogiques
● Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
● Adaptabilité
● Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
● Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)
● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte Ivoire, Mali,
Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)
GO FOR IT
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de
motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: CP/RH/02/2025
Date limite des candidatures : 20/02/2025
La Direction des Ressources Humaines
Description du poste : Description
AVIS D’APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN (E) INGENIEUR BIOMEDICAL
DATE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : 07 Février 2025
DATE DE CLOTURE DE DEPOTS DES DOSSIERS : 19 Février 2025
FICHE DE POSTE – INGÉNIEUR BIOMÉDICAL
Spécialiste Centrale d’Oxygène, Stérilisation et Chaîne du Froid
Identification du poste
Intitulé du poste : Ingénieur Biomédical
Service : Service Biomédical
Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Ingénieur Biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid
Missions principales
L’ingénieur biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid a pour mission d’assurer la gestion, le suivi et la maintenance des équipements critiques pour la prise en charge des patients.
Gestion de la centrale d’oxygène
Superviser l’installation, l’exploitation et la maintenance des systèmes de production et de distribution d’oxygène médical.
Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur (ISO, normes hospitalières locales).
Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements.
Former le personnel hospitalier à l’utilisation et aux mesures de sécurité liées aux gaz médicaux.
Gestion de la stérilisation.
Superviser les équipements de stérilisation (autoclaves, stérilisateurs à plasma, à peroxyde d’hydrogène, etc.).
Garantir le respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène hospitalière.
Élaborer et mettre à jour les procédures et protocoles de maintenance des équipements de stérilisation.
Assurer une veille technologique et réglementaire sur les procédés de stérilisation.
Gestion de la chaîne du froid
Veiller à la bonne gestion des équipements de conservation des produits thermosensibles (vaccins, médicaments, poches de sang, etc.).
Contrôler et maintenir les dispositifs de réfrigération (réfrigérateurs biomédicaux, chambres froides, congélateurs).
Assurer la traçabilité des températures et le bon fonctionnement des enregistreurs de données.
Évaluer les besoins en équipements et proposer des solutions d’amélioration en cas de défaillance ou d’obsolescence.
Compétences requises.
Compétences techniques
Connaissance approfondie des systèmes de gaz médicaux et de distribution d’oxygène.
Maîtrise des équipements de stérilisation et des normes associées.
Connaissance en réfrigération biomédicale et en chaîne du froid hospitalière.
Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.
Connaissance des réglementations hospitalières et normes ISO/BPF/BPD.
Compétences transversales
Rigueur et sens de l’organisation.
Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec plusieurs services.
Aptitude à la formation et à la transmission des bonnes pratiques.
Capacité d’analyse et de rédaction de rapports techniques.
Sens des responsabilités et gestion des priorités.
Profil recherché
Diplôme : Ingénieur biomédical (Bac+5) ou diplôme équivalent
Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en milieu hospitalier ou industriel.
Langues : Français courant, anglais technique souhaitée.
Logiciels : Maîtrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et outils de suivi technique.
Candidature
Tous les documents, lettre de motivation, curriculum vitae à jour et concis, documents d’identification (Certificat de Nationalité, Nina, Passeport), Copie des diplômes, attestations et certificats de travail/stage doivent être compilés en un seul document PDF avec le schéma de nomination suivant : Nom, Prénom « INGENIEUR BIOMEDICAL » et doit être envoyé à l’adresse mail : : groupesabarecrutement@gmail.com avec la mention en objet du mail « INBIO0225GS ».
NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus.
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :
Un (01) Contrôleur interne/Chargé de conformité CRM basé à Bamako,
Réf : Cont - I / C - C/BKO/CRM 2025
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au
bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d' emplois
Malibaara
Dépôt de dossier physique
. l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne. Merci de définir sur le dossier la poste et la référence. Dépôt de dossier en ligne Voir le DP pour postuler… Date limite de dépôt : jusqu'au Vendredi 21 Février 2025 à 12h00 NB :
? Postuler à partir du DP
? Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
? Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un
entretien dans les locaux du CRM.
? Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
? Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste
Titre du Poste:
Contrôleur interne/Chargé de conformité
Département:
xxxxxxxxx
Superviseur direct :
Secrétaire Général de la CRM
Rôle principal :
S'assurer que les processus internes du CRM sont efficaces, conformes et optimisés pour atteindre les objectifs de l'organisation, tout en protégeant les ressources et en minimisant les risques.
Mais du Poste
Ce poste est mis en place pour assurer que les opérations du CRM soient conduites de manière fiable, transparente et conforme, tout en minimisant les risques et en optimisant les processus. Le contrôleur interne apporte un soutien dans la justification correcte des dépenses pour assurer une bonne transparence dans les activités et le respect des procédures d'acquisitions des biens et services.
Responsabilité Générale
les principales responsabilités du contrôleur interne sont :
Identifier et évaluer les risques auxquels l'entreprise peut être confrontée, notamment les risques financiers, opérationnels, réglementaires et technologiques ; mettre en place des procédures pour minimiser ces risques.
définir, mettre en place et surveiller les contrôles internes pour garantir que les politiques, les procédures et les règlements de la CRM sont bien respectés, y compris les contrôles pour prévenir la fraude, la corruption ou les erreurs.
Veiller à ce que l'organisation respecte les lois, réglementations et normes pertinentes, telles que celles concernant la comptabilité, la fiscalité, la sécurité des données, etc.
Veiller au respect des procédures édictées dans le manuel de procédure de la CRM à tous les niveaux.
Etablir le registre des risques de la société nationale et en être le dépositaire. Ce registre devra faire l'objet d'une revue annuelle vu que les risques significatifs auxquels le CRM est susceptible d'évoluer.
Participer à l'établissement d'un cadre de gestion de risque s'inspirant des modèles internationaux tel que le Contrôle interne du C OSO – Cadre intégré .
Participer à l'établissement un modèle de maturité pour la gestion des risques au sein de la Croix-Rouge Malienne.
Impulser le développement des outils pour la gestion des risques tels ; grille d'évaluation des risques, grille SWOT, grille de réponse aux risques, matrice de risque-control, matrice des risques par processus, carte de couverture des risques, cartographie des processus etc. en plus du registre des risques mentionné plus haut.
Contribuer activement aux efforts de développement financier et institutionnel de la Croix-Rouge Malienne.
Évaluer l'efficacité des processus internes, proposer des améliorations et soutenir les initiatives visant à optimiser les performances opérationnelles de l'entreprise.
Réaliser des audits internes réguliers pour vérifier l'intégrité et l'efficacité des contrôles et des processus. En cas de dysfonctionnement, faire des recommandations d'actions correctives.
Préparateur des rapports détaillés pour la direction et le comité d'audit sur les risques, les contrôles internes et les actions nécessaires. Ces rapports servent à la prise de décision stratégique.
Principes Tâches
Évaluation des risques :
Identifier, analyser et évaluer les risques opérationnels, financiers et stratégiques de l'organisation.
Mettre en place des actions pour atténuer ou gérer ces risques (par exemple, en introduisant des contrôles spécifiques ou des processus d'atténuation).
Mise en place et suivi des contrôles internes :
Élaborateur des procédures et des politiques internes visant à garantir l'efficacité des processus et la protection des ressources de l'organisation
Assurer que ces contrôles sont bien appliqués dans toutes les parties de l'organisation.
Vérifiez régulièrement l'efficacité de ces contrôles et les ajustements si nécessaire.
Suivi de la conformité :
Veiller à ce que le CRM respecte toutes les lois, réglementations et normes applicables dans son secteur d'activité (par exemple, les normes comptables, les règles fiscales, les obligations de sécurité des données, etc.).
Veiller à ce que le processus d'acquisition des biens et services respecte les procédures édictées dans le manuel des procédures de la CRM
Veiller et s'assurer que les avancées opérationnelles octroyées aux équipes pour mener des activités sont correctement justifiées et respecter le délai de justification qui est de sous 72heures après la fin de chaque activité et s'assurer du retour des reliquats en banque le cas échéant.
Sensibiliser le personnel et la gouvernance aux exigences réglementaires et aux bonnes pratiques.
Formation et Renforcement de capacité :
Former les équipes internes aux procédures et contrôles en place, en veillant à ce qu'elles soient bien comprises et appliquées.
Promouvoir une culture du contrôle interne au sein de l'entreprise pour prévenir les risques de non-conformité ou de fraude.
Rapports à la direction et aux parties expriment :
Fournir des rapports réguliers au secrétaire général CRM sur l'état des contrôles internes, les risques identifiés et les actions entreprises pour les réduire.
Préparateur des présentations pour le comité d'audit ou le directeur sur la performance du contrôle interne.
Suivi des actions correctives :
Si des problèmes sont identifiés (fraude, erreurs, non-conformité), proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre.
Vérifiez que les actions prises sont suffisantes et efficaces pour résoudre les problèmes identifiés.
Faire le suivi auprès des responsables de la CRM pour les différentes recommandations et plan d'action établis par les autres missions d'assurance des audits externes, internes et autres évaluations.
Amélioration continue des processus :
Recherchez des opportunités pour améliorer les processus internes afin d'augmenter l'efficacité et de réduire les risques.
Impulser les efforts de qualité et d'apprentissage continuent pour renforcer et préserver la confiance des parties prenantes en la Croix-Rouge Malienne. Établir un système de gestion de la performance avec des objectifs de risques mesurables et leur suivi.
Mettre en œuvre des processus d'amélioration continue en collaboration avec d'autres départements pour optimiser les opérations.
Tâches applicables à tout le personnel
Travailler activement à l'atteinte des objectifs de la CRM.
Respecter et travailler en conformité avec les Principes fondamentaux de la Croix Rouge et du Croissant Rouge.
Accomplir toute autre tâche liée à ses attributions et responsabilités qui pourraient être demandées par le superviseur.
Spécification du profil
Éducation/Qualifications
Réquis
Souhaïte
Diplôme universitaire et qualification professionnelle en comptabilité, Finance et/ou Audit
x
Expériences
Au moins 5 ans d'expériences professionnelles dans la gestion des finances, la comptabilité et de l'Audit
X
Expérience dans la gestion comptable, financière et l'audit interne
X
Expérience de travail en audit dans une organisation humanitaire
X
Connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge
X
Connaissances : Excellente maîtrise de l'outil informatique (Windows, tableaux, tableurs, traitement de texte, applications comptables, packages de comptabilité)
X
Compétences en formation et développement du personnel
X
Connaissance du français courant
Connaissance de l'anglais
X
Aptitude : Disponible à voyager quand c'est nécessaire dans le cadre du travail, motivé, proactif, esprit d'initiative et capacité de jugement objectif, habilité à prioriser et respecter les délais.
X
Nom du superviseur direct
Secrétaire général
Date
Signature
Titre du Poste
Contrôleur interne
Date
Signature
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste : Description
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :
Un (01) Assistant Coordination du Développement Organisationnel CRM basé à Bamako,
Réf : Assist Coord D - O/BKO/CRM 2025
Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au
bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche
d’emplois Malibaara
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des
Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la
Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge
Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Voir le DP pour postuler…
Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
? Postuler à partir du DP
? Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
? Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un
entretien dans les locaux de la CRM.
? Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
? Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
CROIX ROUGE MALIENNE
Djélibougou, Rue 261/ Porte n° 2 Bamako Tel : (223) 20 24 45 69
Fax : (223) 20 24 04 14 BP : 280 email : crmalienne@croix-rouge.ml
FICHE DE POSTE
TITRE DU PROJET
RENFORCEMENT ORGANISATIONNEL
FONCTION
ASSISTANT COORDINATION DU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
LIEU D’AFFECTATION
région (à définir)
RESPONSABLE HIERARCHIQUE
COORDINATEUR DU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
RELATION FONCTIONNELLE
DIRECTE
COLLABORATION
CHEFS DEPARTEMENTS/ SERVICES ET BRANCHES
CATEGORIE
SOURCE DE FINANCEMENT 1
CICR COOP 2025
SOURCE DE FINANCEMENT 2
DUREE DE FINANCEMENT
CONTEXTE
Dans le cadre de ses nouvelles orientations stratégique la Croix-Rouge malienne CRM a mis en place une coordination du développement organisationnel. Cette coordination a pour but de contribuer au développement institutionnel.
Conformément à la feuille de route adoptée pour le développement organisationnel de la CRM, et suite aux différents audits organisationnels réalisés ces dernières années, il a été constaté la nécessité de restructurer et de renforcer tous les départements. Ces réformes sont motivées par un souci d'améliorer l'efficacité globale de l'organisation et de répondre de manière plus proactive aux besoins des communautés vulnérables.
Dans cette dynamique, la CRM prévoit la mise en place de mécanismes de soutien pour accompagner les changements organisationnels. Parmi ces initiatives figure le recrutement d'un Support Assistant en Développement Organisationnel (OD). Ce poste stratégique est conçu pour appuyer les départements dans la mise en œuvre des recommandations issues des audits, faciliter la coordination des activités liées au développement organisationnel et garantir une harmonisation des processus au sein de l'institution.
OBJECTIF DU POSTE
L’objectif du poste est de renforcer la coordination du développement organisationnel. Le poste vise à soutenir la coordination des actions de renforcement organisationnel notamment au niveau des branches. Il/Elle sera responsable des tâches support dans le domaine du développement organisationnel. Il/elle est responsable de :
Conception de documents stratégiques
Assister le coordinateur OD (CDO) dans la mise en œuvre du plan de développement de la société nationale (NSD)
Appuyer le CDO dans l’élaboration des documents projets et budgets
Assister le CDO dans le suivi des indicateurs de développement au niveau des branches
Contribuer dans l’élaboration des demandes de fonds, réquisitions et termes de référence
Appuyer le CDO dans la production des rapports
Assister le CDO dans le suivi de tous les documents institutionnels (code de conduite, politique de lutte contre la fraude, règlement intérieur, etc) au niveau des branches
Participer à l’élaboration de toutes politiques et stratégies du développement de la CRM
Soutien aux branches
Assister les branches dans l’identification des besoins à travers les outils d’évaluation (BOCA, ECIC, APS, PIE)
Soutenir les branches dans les actions de développement organisationnel et de renforcement des capacités
Faciliter la mise en œuvre des plans de renforcement de capacités des branches selon les besoins
Renforcement des capacités
Appuyer le CDO dans la mise en application du cadre organique et de l’organigramme global et de chaque département
Appui au département des ressources humaines dans l’identification des opportunités et des besoins de formation et de toute action visant le renforcement du personnel
Suivi des indicateurs de performance stratégiques
Renseigner les supports pour la collecte des données et informations rentrant dans le cadre du renforcement des compétences
Toutes autres taches jugées utiles.
QUALIFICATIONS
Diplôme de maitrise/Bac+3 en gestion, management, sciences sociales (anthropologie, sociologie) Administration
Aptitude de travailler en équipe et dans un environnement socio-culturel varié
Connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams,
Bonne capacité rédactionnelle et d’analyse
EXIGENCE DU POSTE
Au moins 3 ans d’expériences dans le domaine
Aptitude à travailler sur terrain (30% siège national ; 70% terrain)
Respect de la confidentialité des informations
Grand sens de l’organisation et de la méthodologie
Communiquer de façon respectueuse et impactante.
Travail sous pression
JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au Mali. Du fait des contraintes des programmes et des responsabilités du poste, il est demandé souplesse et flexibilité par rapport aux horaires et jours de travail. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.
Soumis par Approuvé par pour accord
Le coordinateur du le chef département finance le Secretaire Général Développement organisationnel
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Vendredi 21 Février 2025 à 12h00
NB :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
Description du poste : Description
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou Un(e) Health Field Officer 2.
Pour postuler veuillez cliquer sur le lien suivant: Un/e Health Field Officer 2
Description du poste : Description
PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE FEVRIER 2025
BAMAKO-SIKASSO
Mining and Safety Services Sarl (MSS-Sarl) est une entreprise spécialisée en Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement (QHSSE) et en expertise Minière. Elle évolue dans les volets Formation, Tirs Miniers (Blasting), Prestations de services, Energie solaire, Exploitation Minière, Géologie, Consultances et accompagnement des entreprises aux certifications ISO.
FORMATION EN HYGIENE, SANTÉ, SÉCURITÉ & ENVIRONNEMENT (HSSE)
Contenu du Module: Définition des Concepts, Hygiène et Santé, Gestion et Prévention des Risques, Accident de Travail et Enquête, Gestion et Protection de l’Environnement, Gestion des Déchets, Gestion des Substances Dangereuses, Procédures de Consignation et de Déconsignation (LOTO), Travaux en Espace Confiné, Travaux en Hauteur, Travaux Électrique, Manutention (manutention mécanique et manuelle), Sécurité Incendie, Premiers Secours (Secourisme), Réponses d’Urgences (Procédures d’évacuation d’urgence), Réglementation Nationale et Normes Internationales (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001), Documentation et Communication, Élaboration d’un Système de Travail HSSE et Qualités d’un HSSE, Travaux de Terrain, Rapport de Stage et Rédaction d’une petite thèse de projet de fin de formation.
Période : 3 mois de Formation Théoriques et 2 mois de Stage Pratique.
Date de début : Lundi 10 Février 2025 ; 3 fois par semaine Lundi, Mardi et Mercredi ( Cours du matin : 08h00 – 10h00 et cours du soir : 16h00 -18h00).
Bénéfice de la Formation : Certificat professionnel en HSSE, Attestation de Stage.
Profil requis : Bien Parler, Lire et Écrire le Français, Niveau DEF Minimum.
Frais de Formation : 275 000 Fcfa (Payement 3 tranches, 120 000 Fcfa, 90 000 Fcfa et 65 000 Fcfa).
Frais d’inscription : 12 500 Fcfa
FORMATION EN LOGISTIQUE MINIERE / DISPATCHING
Contenu du Module : Introduction sur l’exploitation minière, les différentes machines et engins miniers et leurs utilisations, choix des équipements et planification de la flotte (Dispatching), chargement des minerais et transport, moyens de communication et gestion des informations, manutention manuelle et mécanique, santé, sécurité et environnement lors des opérations de logistique minière, documentation.
Période : 3 mois et 2 fois par semaine
Date de début : Jeudi 06 Févier 2025. (Les cours se feront le Jeudi et Vendredi 15h00 – 17h00).
Bénéfice de la Formation : Certificat de Formation professionnel en Logistique Minière / Dispatching.
Profil requis : Bien Parler, lire et écrire le Français, Niveau Bac Minimum.
Frais de Formation : 350 000 Fcfa (payement en 3 tranches, 150 000 Fcfa, 120 000 Fcfa et 80 000 Fcfa)
Description du poste : Description
FORMATION EN SUIVI-EVALUTION (initiation/perfectionnement)
Intitulé du module
SUIVI-EVALUATION DES PROJETS ET PROGRAMMES DE DEVELOPPEMENT
(Formation d'initiation 3 ème COHORTE)
Objectifs
- éclairer la conduite et le pilotage des actions et ainsi faciliter la prise de décisions ;
- rendre compte de l'exécution, des résultats et des effets d'actions mises en œuvre (ainsi que le degré d'atteinte des objectifs fixés initialement) aux différentes parties impliquent ;
- capitaliser, diffuser et concernant la mise en œuvre d'actions, les résultats et les effets.
Effectif concerné
Dix (10) moniteurs d'escalade
Cibles
Cadres et Agents des Projets/programmes, Cadres et Agents des Collectivités et Administration ; diplômés en Reconversion ; Étudiants en développement, etc.
Programme
Pédagogique
Jour 1: 5 h
q Objectif visé : DEFINIR LES CHAMPS D'ACTION DU SUIVI EVALUATION/PLANIFICATION
Activité 1 : Définition des notions clés
Activité 2 : Plan, Programme et Projets
Activité 3 : Types, Techniques, Outils et Méthodes de planification
Activité 4 : Modèle logique
Jour 2: 5 h
q Objectif visé : DEFINIR LES CLES DES CONCEPTS DU SUIVI-EVALUATION
- Activité 1 : Suivi-évaluation ;
- Activité 2 : Système de Suivi-évaluation ;
- Activité 3 : Chaines de résultats et les éléments constitutifs
- Activité 4 : Critères d'évaluation ;
Jour 3: 5 h
q Objectif visé : DEFINIR ET CONSTRUIRE LES INDICATEURS
Activité 1 : Définition
Activité 2 : Typologie
Activité 3: Caractéristiques d'un bon indicateur
Activité 4 : Comment construire un bon indicateur
Jour 4: 5 h
q Objectif visé : DEFINIR ET CARACTERISER LES TYPES DE SUIVI
Activité 1 : Définition
Activité 2 : Caractéristique du suivi
Activité 3 : Types de suivi
Activité 4 : La conception et la mise en place d'un système de suivi-évaluation
Jour 5 : 5 h
q Objectif visé : CONCEVOIR ET METTRE EN PLACE UN SYSTEME DE SUIVI-EVALUATION
Activité 1 : Modèle Pratique
Jour 6 : 5 h
q Objectif visé : L'ÉVALUATION
- Activité 1 : Définitions
- Activité 2 : Types et objets de l'évaluation
- Activité 3 : Critères d'évaluations
Méthode pédagogique
Exposé, Brainstorming, Travaux Pratiques
Durée et modes
Présentiel 30 heures, cours du Soir (six (06)jours)
Lieux
Dans nos locaux ou dans vos locaux (sur site en Unité Mobile de Formation)
Formateur
Expert en suivi-évaluation, accrédité en suivi-évaluation par l'Université de Québec et setym-international
Modalités de validation des acquis
ATTESTATION DE FIN DE FORMATION
Observations/ Niveau d'accès
Bac+2 minimum /
Pause-café offerte
POUR PLUS D'INFORMATIONS :
CABINET SERRA Sarl, spécialisé en Ingénierie pour le Développement de compétences.
Sis à Hamdallaye ACI-2000 près de l'IHEM, rue : 384, Porte : 249,
Courriel : cabinetserra2022@gmail.com
Tél. 44 50 34 43/ 63 62 64 64/66 53 73 07/74 41 41 69
Description du poste : Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information
Responsable Éthique & Compliance
Pilote Sécurité des Systèmes Informatiques
Tous les détails des postes sont disponibles sur notre chaîne WhatsApp !
Abonnez-vous ici : https://lnkd.in/eT6_T5ps
Description du poste : Description des tâches et responsabilités des enquêteurs :
Les enquêteurs auront la responsabilité d’assurer la collecte de données de qualité ; pour cela ils doivent :
– Les enquêteurs auront la responsabilité d’assurer la collecte de données de qualité ; pour cela ils doivent :
– Collaborer avec les autorités administratives et coutumières pour avoir l’adhésion de la population
– Travailler en équipe avec les relais pour faciliter la collecte des données
– Collecter les données, vérifier la qualité des données collectées et corriger les erreurs avant de quitter le site de l’enquête
– Respecter la méthodologie retenue pour assurer la collecte des données
– Vérifier l’état des smart phones chaque matin avant le début de l’enquête
– Si possible, envoyer les formulaires enregistrés sur la plateforme SurveyCTO
III. Qualifications et compétences requises
Les candidats doivent :
ü Être expérimenté de 3 à 5 ans dans la réalisation d’enquête avec les smartphones dans le domaine de la santé de préférence
ü Avoir une bonne connaissance des langues locales
ü Avoir une connaissance générale du suivi et évaluation
ü Une bonne connaissance du travail communautaire
ü Être courtois, dynamique, patient, intègre et motivé.
ü Être capable de travailler en équipe et de bien communiquer.
ü Avoir une très bonne moralité
ü Être disponible durant toute la période de l’enquête
IV. DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature comportant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé, incluant les contacts de 3 références professionnelles, sont à envoyer au plus tard le 18 février 2025 par courrier électronique à l’adresse mali.recruitment@hki.org; l’objet doit être « Enquêteur KENIEBA KITA & SAGABARI »
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali