Que dire quand on vous demande “Parlez-moi de vous” en entretien ?

Comprendre l'intention derrière la question

Les recruteurs ne cherchent pas une simple biographie, mais plutôt à savoir si vous êtes le candidat idéal pour le poste. Ils veulent évaluer votre capacité à structurer votre discours, à mettre en avant vos compétences et à expliquer comment vous pouvez apporter de la valeur à leur entreprise. Ainsi, vous devez répondre de manière claire, concise et en lien avec le poste visé.

Adoptez la structure STAR

Pour répondre de manière percutante à cette question, vous pouvez suivre la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Voici comment cela fonctionne :

• Situation : Donnez un contexte professionnel.
• Tâche : Expliquez votre rôle dans cette situation.
• Action : Décrivez les actions que vous avez entreprises pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.
• Résultat : Concluez avec les résultats obtenus, en lien avec ce que l'entreprise pourrait attendre de vous.

Lorsque l'on vous demande 'Parlez-moi de vous' en entretien, présentez brièvement votre parcours, vos compétences clés et ce qui vous motive pour le poste, en lien avec les valeurs de l'entreprise.

Mettez en avant vos compétences clés

Lors de votre présentation, vous devez mettre en avant les compétences qui sont directement pertinentes pour le poste. Voici quelques compétences à valoriser en fonction des attentes du recruteur :

• Compétences techniques : Si le poste est très technique, commencez par parler de vos qualifications dans ce domaine.
• Compétences en gestion : Pour les postes de cadre ou de management, évoquez vos expériences de gestion d'équipe ou de projets.
• Soft skills : Si l’entreprise accorde de l’importance aux compétences interpersonnelles, parlez de votre capacité à communiquer efficacement ou à travailler en équipe.

Faites le lien avec le poste

Ne vous contentez pas de décrire vos expériences passées, faites un lien direct avec ce que vous pourriez apporter à l’entreprise. Expliquez en quoi vos compétences et votre expérience professionnelle vous préparent spécifiquement à réussir dans ce nouveau rôle.

Exemple de réponse à « Parlez-moi de vous »

Voici un exemple de réponse structurée :

« J'ai une expérience de 5 ans dans le domaine du marketing digital, où j'ai travaillé sur des campagnes publicitaires pour des entreprises de différents secteurs. Lors de mon dernier poste, j'étais responsable d'une équipe qui a réussi à augmenter la visibilité en ligne d'une entreprise de 30 % en six mois, grâce à une stratégie innovante. Mon expertise en gestion de projet et en analyse de données m’a permis de toujours aligner les actions marketing avec les objectifs commerciaux. Je suis convaincu que mon expérience et ma capacité à m'adapter à de nouveaux défis seront des atouts précieux pour ce poste. »

Les erreurs à éviter

• Trop parler de votre vie personnelle : Il est tentant de commencer par des éléments de votre vie personnelle, mais restez concentré sur les compétences et l'expérience qui vous qualifient pour le poste.
• Trop de détails : Inutile de lister chaque poste que vous avez occupé. Soyez précis et mettez en avant ce qui est pertinent pour le recruteur.
• Ne pas être préparé : Préparez une réponse à l'avance pour éviter de bafouiller ou de vous perdre dans les détails.

Répondre efficacement à la question « Parlez-moi de vous » demande préparation et réflexion. Cela vous permet de montrer non seulement vos compétences, mais aussi votre adéquation avec le poste visé. Avec une réponse bien structurée et pertinente, vous pouvez captiver l’attention du recruteur dès les premières minutes de l’entretien et mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste.