Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Conakry et en Guinée

Description du poste : Société des Mines de Fer de Guinée (SMFG), recherche une personne dynamique et compétente pour le compte de son département Environnement et Relations
Communautaires:
* Intitulé du poste : BOTANISTE
* Type de Contrat: CDD un (1) an, renouvelable
* Niveau du poste : Catégorie C1
* Superviseur Directe: Surintendant Environnement
* Lieu d'affectation : SITE NIMBA (Lola)
Objectifs du Poste :
* Gérer et conduire toutes les recherches botaniques nécessaires dans le périmètre minier des sites de la SMFG,
* Gérer et contrôler régulièrement les jardins botaniques de la Société et initier des projets pour son amélioration,
* Initier des stratégies de gestion responsable des espèces invasives existantes et prévenir tous les risques y afférent;
* Être responsable des aspects botaniques dans les approbations environnementales des plans de construction (CEMPs)
sur les lieux de travail de la société ;
* Gestion technique et administrative des membres d'équipes pour une bonne organisation interne du travail ;
/ Fournir les conseils botaniques aux efforts de ré-végétalisation et de réhabilitation des lieux perturbés ;
* Suivre l'évolution botanique des monts Nimba, et conseiller l'équipe responsable de l'étude d'impact environnementale pour une meilleure conceptualisation du projet;
Les relations clés du poste :
* Le Directeur du Département Environnement et Relations Communautaires, Le Surintendant du Département Environnement,
* Les Superviseurs Senior du Département,
* Les Membres d'équipes du Département,
* Des Consultants externes et sous- traitants.
Le(a) candidat(e) recherché(e) aura pour missions spécifiques :
* Gérer les activités quotidiennes de toutes les initiatives de recherches botaniques en cours sur les sites, y compris le suivi des parcelles établies pour comprendre le régénération végétale et l'impact du feu sur la végétation, l'ombrière aux orchidées, et les essais de stockage, de viabilité et de germination des
* Coordonner les efforts pour éviter l'introduction d'espèces exotiques, suivre la présence et la distribution des espèces exotiques déjà présentes, et coordonner les efforts de contrôle des espèces exotiques comme le Chromolaena odorata ;
Fournir des conseils sur les aspects botaniques pour les efforts de ré végétalisation et de réhabilitation ;
/ Fournir des conseils sur les aspects botaniques de toute autre activité pertinente, surtout l'évaluation des CEMPs ;
* Gérer des équipes mises sous sa responsabilité dans le cadre des recherches et activités du département ;
Exécuter toute autre activité pour appuyer le programme de travail du Département Santé-Sécurité-Environnement qui pourrait lui être raisonnablement demandée :
Profile du/de la candidat(e) recherché(e):
* BAC + 4 en sciences botaniques ou domaine associé; un niveau avancé en botanique serait préférable ;
* Capable de travailler facilement dans les deux langues françaises et anglaises (lire, écrire, parler) serait préférable;;
* Les compétences en informatique, Microsoft Office; ArcGIS seraient un atout ;
/ Une connaissance approfondie et prouvée sur la flore de la Guinée (ou d'un pays voisin), particulièrement en Guinée Forestière ainsi que la flore orophile ;
* Au moins 5 ans d'expérience en gestion des questions botaniques en Guinée, de préférence dans un contexte industriel (e.g. minier) ;
* Une compréhension solide des méthodes de recherches scientifiques, c'est-à-dire de l'approche systématique et rigoureuse à appliquer ;
‹ Une très bonne connaissance et de l'expérice dans le domaine de la ré végétalisation des zones montagneuses ;
* Une bonne expérience dans la gestion des espèces invasives ;
* Une bonne expérience en techniques d'inspection environnementale des lieux de travail;
* Une bonne expérience pratique dans l'application des méthodes d'évaluation d'impact environnemental ;
* Une bonne expérience en gestion des stocks de graines et la réalisation des essais de germination ;
* Connaissances des impératifs de conservation de la biodiversité ;
/ Attention rigoureuse à la santé et la sécurité dans le travail ;
Capacités prouvées en leadership et en tant que membre d'équipe ;
* Aptitude à travailler en haute altitude et sous pression ;
/ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Description du poste : La Société Mota- Engil Guinée Mandiana SARLU (MEGM), sous-traitante directe de la Société des Mines de Mandiana S.A. de la Société Minière de Mandiana (SMM) dans le cadre du projet Tri-K Guinée, recherche trois
(03) Operateurs de forage pour un contrat à durée Déterminée (CDD) de six mois renouvelables.
A. Description des taches :
* Exécuter des activités sous la supervision du responsable des opérations de forage ;
* Effectuer le travail conformément aux principes et instructions de la hiérarchie;
* Respecter les règles et procédures de sécurité au sein de l'entreprise Mota-Engil Guinee Mandiana (MEGM).
B. Compétences requises et conditions
* Être de nationalité Guinéenne
•Être capable de lire et écrire la langue française.
* Avoir 2 années d'expérience dans les opérations avec des machines de forage
* Etre disponible pour travailler par roulement ;
* Bonne capacité d'organisation ;
* Proactivité professionnelle ;
* Bonnes compétences interpersonnelles ;
* Bonne aptitude à la communication à tous les niveaux ;
* Savoir couramment lire, parler et écrire la langue française ;
* Maitrise de la langue anglaise serait un atout ;
* Savoir communiquer en Malinke est souhaitable :
* Soyez digne de confiance ;
C. Le dossier de candidature doit comprendre:
1. Un CV + une demande Manuscrite
2. 4 photos d'identité
3. Une copie certifiée conforme de la carte nationale d'identité biométrique en cours de validité, du passeport biométrique en cours de validité ou de la carte d'électeur
4. L'original du casier judiciaire datant de moins de 3 mois
5. L'original du certificat de résidence
6. Une copie certifiée conforme à l'original du certificat de nationalité
7. Une copie certifiée conforme à l'original de tous les diplômes et attestations obtenus
8. Preuve d'emploi (par exemple, copie certifiée du ou des certificats de travail et copie certifiée du reçu pour Solde de Tout Compte)
9. Une copie certifiée conforme à l'original du permis de conduire biométrique ou récépissé (facultatif).
— Les candidatures féminines sont fortement encouragées
* Le processus de recrutement de Mota-Engil est gratuit

Description du poste : À propos de CRS
En tant qu'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l'engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l'étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d'assistance et de développement de CRS est accompli par l'intermédiaire de programmes intégrés d'intervention d'urgence, santé, agriculture/ moyens d'existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Résumé du programme
Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d'aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l'attitude et l'approche nécessaires pour exceller dans les postes au sein de CRS. Ce programme d'apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS.
Sous la supervision d'employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d'assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l'évaluation), la conception de projets et l'élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d'approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d'un mentorat solide et d'un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d'occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l'agence.
Responsabilités principales
Sous la supervision d'un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes et les opérations de CRS à travers le canevas suivant :
Gestion de projet
* Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de panafiation sets ander à l'élaboration de documents de renforcement de
* Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d'enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.)
* Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.)
* Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)
Conception du projet et élaboration du document de projet
* Appuyer la recherche et l'analyse afin d'apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.)
* Aider à l'élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission).
Partenariat et renforcement des capacités
* Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des activités, la conception des projets, le suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage.
* Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi).
Finances, chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, conformité
* Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.
* Appuyer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l'analyse et à la vérification des données.
* Appuyer les achats en aidant à l'analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l'entreposage des marchandises.
* Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats.
* Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds.
* Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire.
Principales relations de travail
Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines
Externe : Organisations partenaires de CRS
Qualifications requises
* Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d'approvisionnement)
* Avoir obtenu son diplôme dans les 24 mois précédant octobre 2024
* Avoir au moins 6 mois d'expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)
* Excellentes compétences orales et écrites en français
De nationalité guinéenne
* Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle
* Prête à voyager (jusqu'à 25% du temps)
Volonté d'être basé dans des bureaux extérieurs à la capitale pendant l'année du programme
JPP et après l'achèvement du programme
Qualifications souhaitées
Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions
Flexible, proactive, stratégique
* Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d'origines diverses)
* Bonnes compétences en présentation et animation
Compétences en matière de respect, d'équité, de diversité et d'inclusion (REDI) à l'échelle de l'agence
Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence, les compétences REDI de CRS doivent être illustrées par l'ensemble du personnel dans l'accomplissement de ses rôles et responsabilités respectifs.
* Responsabilité personnelle
* Agir avec intégrité
* Construit et maintient la confiance
* Collabore avec les autres
* Ouvert à l'apprentissage
* Esprit stratégique
* Développe et reconnaît les autres
* Conduit le changement

Description du poste : Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche un(e) Spécialiste de la maintenance industrielle pour le compte du Département des Usines de Traitement et de Concassage dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est HC1 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenue. La/le titulaire sera sous la supervision du Directeur de la Maintenance des usines de traitement, de concassage et de la reconstitution industrielle.
A.
Résumé du Poste :
La/le titulaire du poste assurera la formation technique (en chaudronnerie, montage, usinage) des artisans ou ouvriers qualifiés avec un accent particulier sur la fonction d'usinage et de chaudronnerie, ce qui l'amènera à faciliter la formation externe en cas de besoin. Il/elle sera également chargé(e) de fournir un soutien technique direct à la hiérarchie dans les activités de planification et d'exécution de maintenance de l'usine de manière sûre et efficiente. En outre, Il/elle s'occupera également des grands projets de l'usine, notamment des infrastructures et équipements nécessaires à la continuité des opérations de traitement.
B.
Devoirs et responsabilités
Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :
* S'occuper de la planification et de l'exécution de la maintenance de l'usine afin d'atteindre la disponibilité ciblée pour chaque section de l'usine et les services connexes ;
* Planifier et exécuter des travaux majeurs de maintenance avec une attention particulière portée sur l'atteinte de
l'excellence opérationnelle ;
* Assurer la planification et la réalisation de grands projets de l'usine (infrastructures, remplacements des
équipements et projets d'amélioration) ;
* Participer et contribuer aux activités de gestion budgétaire, de coût et d'initiatives d'excellence opérationnelle ;
* Identifier les besoins de formation et de développement des artisans (ouvriers qualifiés) et élaborer la matrice de formation et de compétence en collaboration avec le responsable de la formation ;
* Organiser la formation des artisans pour les activités d'usinage (coupage, filetage, taraudage, fabrication, etc.) ;
* Guider les équipes de maintenance de manière appropriée dans la planification et l'exécution des travaux de maintenance dans le but d'assurer une grande disponibilité et la fiabilité des équipements industriels;
* Assurer une bonne collaboration avec les autres parties prenantes (personnel de production, de maintenance, de fiabilité industrielle, de soutien technique interne et externe).
C. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :
Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale.
Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.
D. Conditions d'accès au poste :
Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures féminines sont encouragées.
Qualifications et expériences :
* Avoir une haute qualification en usinage de précision et fabrication de structures d'acier ou mécaniques ;
* Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en maintenance en tant que responsable mécanique ;
* Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en usinage et fabrication de structures mécaniques ;
* Avoir de solide expérience dans la maintenance des grands concasseurs et broyeurs lourds (concasseurs giratoires et à cône, broyeurs, moulins, broyeurs à boulets) ;
* Avoir de l'expérience dans la maintenance des systèmes d'engrenages mécaniques (pignons, boîtes de vitesse, équipements hydrauliques et divers) ;
* Avoir l'expérience dans l'installation et la mise en service de gros équipements comme des broyeurs, moulins et des concasseurs) ;
* Avoir une bonne expérience dans la planification et la gestion de grands travaux de maintenance.
* Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;
* Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique et des logiciels de maintenance dont SAP
* Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;
* Avoir une bonne connaissance des exigences et procédures de sécurité au travail ;
* Prouver une bonne éthique de travail et une bonne capacité à gérer des relations interprofessionnelles ;
F. Candidatures:
Les candidat(e)s sont prié(e)s d'utiliser uniquement le lien ci-dessous pour postuler :
https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/23274/
La date limite pour les candidatures est arrêtée au 28 juin 2024 à 22 heures précise. Entre 8h00 et 16h40, les candidats peuvent appeler le numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568 ou 1585 en cas de besoins éventuels d'assistance.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
G. Modalités de sélection :
Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.

Description du poste : Après plusieurs années de croissance et d'innovation, l'esprit entrepreneurial du fondateur de Banki Technology est toujours présent.il voit l'entreprise comme un « milieu vivant, une entité en mouvement perpétuel ». Il vient encore avec une nouvelle solution innovante « BANKITRUCK S.A.S».
BANKITRUCK S.A.S est une plateforme de location des camions et première en Afrique dans la vente en ligne d'agrégats.
De son volet logistique, elle accompagne des projets de transport et logistique. Elle compte sur sa plateforme une variété de camions, engins et véhicules. Ainsi, elle contribue aux chaînes d'approvisionnements (du producteur au consommateur) qui permettent aux citoyens d'accéder aux biens de consommation.
De son volet E-Commerce, elle vent en ligne et livre en toute sécurité les agrégats comme le sable, le granite, la latérite, le ciment, le brique.
Connue du grand public, BANKITRUCK est présentement implantée en Guinée, au Mali et en Sierra Leone.
Dans le cadre du développement de son activité et de la mise en place d'opérations de transport et de logistique, BANKITRUCK recrute un(e) Responsable hébergement et Services généraux.
Details du Poste
Trois mois d'essai v Un contrat de CDD de 2 ans v Salaire: à définir selon vos compétences
* Poste à pourvoir Maintenant
Les activités principales
Mettre en place des procédures de gestion des services généraux et Hébergement.
Aider à confirmer l'acquisition d'un logement pour les nouveaux employés ou expatriés dans les différents sites du pays ;
* Développer et faire le Suivi de l'hygiène dans nos lieux de travails ;
* Contrôler et diriger l'équipe de nettoyage
* Mise à jour des fiches de maintenance du
* Suivi des bordereaux d'enlèvement des déchets
* Suivi de pointage de restauration
Gérer les activités de réparation et d'entretien : ampoules, plomberie, peinture, groupe électrogène
* Elaboration le rapport journalier de vos Activités
Ce que vous apporterez
/ Avoir un niveau Universitaire dans les domaines techniques ; Hôtellerie,
* Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans en tant qu'agent superviseur / responsable (facility management);
* Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans en tant que Responsable de l'hébergement / officier housing
* Avoir une expérience de travail dans un secteur minier / Transport et Logistique
* Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Office)
* Capable de gérer une équipe v Sens de communication et d'organisation
* Sens de leadership et procédural

Description du poste : Le Spécialiste en Acquisition et Assistance est situé au Bureau d’Acquisition et d’Assistance de Guinée. La fonction du bureau est de fournir un soutien en matière d'acquisition et d'assistance (A&A) aux bureaux techniques et aux équipes des objectifs de développement (DO) de la mission et de tous les bureaux pouvant être soutenus par la mission. L'objectif principal de ce poste est de soutenir le responsable des contrats/accords de la mission, en effectuant diverses tâches A&A, notamment la rédaction de subventions, d'accords de coopération, de contrats et d'autres instruments de passation des marchés, et la préparation d'amendements/modifications à ces instruments à l'appui de la mission.

Éducation :

Posséder un baccalauréat ou l'équivalent dans le pays d'accueil d'un diplôme universitaire/universitaire américain de quatre ans (accréditation d'équivalence s'il s'agit d'un établissement non américain) en comptabilité, droit, commerce, finance, contrats, achats, économie, gestion industrielle, marketing, quantitatif méthodes, et/ou organisation et gestion sont nécessaires.

L'expérience professionnelle :

FSN-11 : Un minimum de cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'acquisition et de l'assistance, de l'aide au développement ou dans un poste nécessitant des compétences étroitement liées, telles que la gestion de programmes, le droit ou la gestion financière, est requis. Une année de cette expérience doit avoir été acquise en travaillant dans un poste équivalent au moins au niveau immédiatement inférieur de responsabilité FSN dans cette profession ou dans une profession exigeant des compétences similaires, au sein d'une organisation du gouvernement américain, du gouvernement hôte, du secteur privé ou au sein de une organisation internationale ou donatrice.

FSN-10 : Un minimum de quatre années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'acquisition et de l'assistance, de l'aide au développement ou dans un poste nécessitant des compétences étroitement liées, telles que la gestion de programmes, le droit ou la gestion financière, est requis. Une année de cette expérience doit avoir été acquise en travaillant à un niveau de réussite totale dans un poste équivalent au moins au niveau immédiatement inférieur de responsabilité FSN dans ce domaine ou dans un métier exigeant des compétences similaires, au sein d'une organisation du gouvernement américain, du gouvernement hôte, du secteur privé, ou au sein d’une organisation internationale ou d’un donateur.

FSN-09 : Un minimum de trois années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'acquisition et de l'assistance, de l'aide au développement ou dans un poste nécessitant des compétences étroitement liées, telles que la gestion de programmes, le droit ou la gestion financière, est requis. Une année de cette expérience doit avoir été acquise en travaillant dans un poste équivalent au moins au niveau immédiatement inférieur de responsabilité FSN dans cette profession ou dans une profession exigeant des compétences similaires, au sein d'une organisation du gouvernement américain, du gouvernement hôte, du secteur privé ou au sein de une organisation internationale ou donatrice.

Maîtrise de la langue : Niveau IV (Courant) L'anglais et le français, tant à l'oral qu'à l'écrit, sont requis.

Description du poste : Trust Africa recrute un Chargé Ressources Humaines (H/F) pour l'un de ses clients évoluant dans le domaine de l'industrie, commerce général et le transport.

MISSIONS

Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches journalières pour la bonne gestion du personnel.

Suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

TACHES ET RESPONSABILITES

Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances,)
Suivre les avances et acomptes des employés
Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage
Suivre les soins médicaux
Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés et toutes autres tâches administratives qui seraient demandées liées aux employés
Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi. rémunération. formation. GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines(SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie. congés. contrat, carrière...)
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Représenter la direction générale dans les activités RH
Toutes autres activités liées à la fonction ou pour tout autre besoins de la Direction Générale.
CONNAISSANCE TECHNIQUES LIEES AU POSTE

Être discret et garder le secret professionnel des informations du personnel
Ordonner et discipliner
Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Gérer les relations sociales
Administrer le personnel
Réaliser un bilan de compétences professionnelles
Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
Connaître le droit du travail
Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation. développement, apprentissage...)
Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers. techniques. humains)
Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques. tactiques ou opérationnelles
Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation...)
Niveau intermédiaire ou + en an lais les nécessaires à la réalisation des activités
INDICATEURS DE PERFORMANCE

L'atteinte des objectifs assignés
La satisfaction de la Direction
L'application des décisions, procédures et instructions de la Direction
Le comportement organisationnel (ponctualité/assiduité, respect de la hiérarchie, respect des conformités procédurales et règlementaires)
FORMATION

BAC + 5 en gestion des Ressources Humaines et organisation

Description du poste : Votre réussite professionnelle est notre engagement premier ! En collaboration étroite avec nos clients, l'équipe Lynx RH Lyon Est vous propose un éventail d'opportunités en CDD, CDI et intérim pour booster votre carrière. Rejoignez-nous et ensemble, trouvons le poste idéal qui vous correspond.

Notre partenaire, un leader reconnu dans le secteur du génie climatique, recherche des technico-commerciaux talentueux pour renforcer son équipe commerciale. Avec son engagement envers l'innovation, la durabilité et la satisfaction client, nous sommes à la recherche de professionnels motivés pour contribuer à sa croissance continue et à son succès.

Vos missions

En tant que technico-commercial spécialisé en CVC, vous jouerez un rôle clé dans le développement des affaires de notre entreprise. Vous serez chargé de promouvoir et de vendre nos solutions de chauffage, de ventilation et de climatisation à une clientèle diversifiée. Vos responsabilités principales incluront :

Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du CVC, y compris les entreprises, les institutions et les organismes gouvernementaux.
Établir et entretenir des relations solides avec les clients existants pour assurer leur satisfaction et leur fidélité.
Analyser les besoins des clients et recommander des solutions adaptées en matière de chauffage, ventilation et climatisation.
Présenter nos produits et services de manière claire et convaincante, en mettant en avant leurs avantages techniques et économiques.
Collaborer étroitement avec les équipes techniques et d'ingénierie pour élaborer des offres personnalisées répondant aux exigences spécifiques des clients.
Négocier les termes des contrats et conclure des ventes rentables pour l'entreprise.
Assurer un suivi régulier après-vente pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons des candidats possédant les qualifications suivantes :

Expérience réussie dans la vente de produits ou de services liés au CVC, de préférence dans le secteur du génie climatique.
Solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
Connaissance approfondie des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, ainsi que des normes et réglementations applicables.
Capacité à comprendre les besoins techniques des clients et à proposer des solutions adaptées.
Orienté résultats, avec une aptitude démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente.
Autonomie, dynamisme et capacité à travailler efficacement en équipe.
Avantages

En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez des avantages suivants :

Opportunité de travailler pour un leader du marché dans le secteur du CVC, avec une réputation d'excellence et d'innovation.
Rémunération compétitive comprenant un salaire de base et un système de commissions attractif.
Formation approfondie sur nos produits, nos processus et nos outils de vente.
Possibilités d'avancement professionnel dans un environnement stimulant et en évolution constante.
Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 35000 € - 40000 € par an

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Nombre de postes à pourvoir : 1

Début de mission : 27/06/2024

Description du poste : Après plusieurs années de croissance et d’innovation, l’esprit entrepreneurial du fondateur de Banki Technology est
toujours présent.il voit l’entreprise comme un « milieu vivant, une entité en mouvement perpétuel ». Il vient encore
avec une nouvelle solution innovante « BANKITRUCK S.A.S».
BANKITRUCK est une innovation panafricaine qui aujourd’hui révolutionne les secteurs du transport de minerais et
de la construction en République de Guinée.
Dans le cadre du développement de ces importants projets, BANKITRUCK recrute un Superviseur des operations
logistique et d’exploitation.
Votre mission :
Assurer la gestion globale du transport et le pilotage de l'activité
Realiser le contrôle des processus de traçabilité et d'amélioration continue
ordonner et encadrer les activités des équipes du département
Coordonner le développement et la mise en œuvre d’une politique cohérente au sein du département
Veiller à ce que les collaborateurs atteignent les objectifs opérationnels dans le respect du travail de qualité
et dans les délais
Superviser les différentes activités du transport
Assurer une bonne communication ascendante et descendante avec la hiérarchie et les
Différentes équipes

Établir, suivre et analyser des indicateurs de performance afin de suggérer des axes
D’amélioration et mettre en place des actions correctives
Veiller au bon état du parc (des camions) attribué à l'équipe de transport
Votre profil :
Vous êtes orienté résultat

Ayant un Excellent sens d’anticipation.
Avoir un fort leadership, Entreprenant(e) et dynamique
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) avec un bon sens de l'orientation
Doté(e) d’une inaltérable résistance au stress.
Vous disposez obligatoirement de 5 ans d’expériences pratiques en tant que responsable des opérations,
directeur logistique, superviseur Logistique mine, coordinateur Du transport et logistique.
Vous savez gérer une équipe.
Vous êtes dynamique et responsable.
Vous etes bilingue Anglais et Francais ( un atout )

Compétences Requises
Gestion des Opérations
Suivi des Activités
Gestion du personnel
Gestion Administrative
Cette opportunité vous intéresse ?

hésitez pas à nous adresser votre candidature en envoyant votre cv et lettre de motivation par mail à adresse
rh@bankitruck.com ,contact@guineebaara.com avec pour référence BK-008 Superviseur des opérations logistique.
Au plus tard le 30 juillet 2024

Description du poste : En collaboration avec le Directeur Général et sous la supervision du conseil d'Administration, votre principale mission consiste en l'élaboration des orientations politiques et stratégiques, et à leur mise en œuvre, en vue d'atteindre les objectifs de croissance de parts de marché, de rentabilité et de promotion de la marque.
A ce titre, vous aurez à :
Définir, sur la base de votre feuille de route, les objectifs opérationnels dont vous garantissez l'atteinte;
Assurer le management opérationnel des collaborateurs, fédérer les équipes et exercer du leadership;
Piloter, coordonner et superviser les activités des différents départements placés sous votre autorité;
Initier et piloter des projets de développement du business, d'innovation et/ou de Transformation;
Gérer votre environnement et l'interface avec l'ensemble des parties prenantes, de sorte à garantir la qualité des relations;
Garantir la réalisation des reportings réguliers à la Direction Générale et à la Holding du groupe.
De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience réussie à des niveaux de direction, au sein d'une entreprise du secteur financier. Vous avez, si possible, une bonne connaissance du marché guinéen des assurances et/ou de la zone CIMA.
Compétences relationnelles, capacité de négociation, dimension stratégique, goût du challenge, sens de l'innovation, capacités managériales et leadership sont indispensables pour réussir.
Poste basé en Guinée / confidentialité assurée.
Merci d'adresser C.V & prétentions salariales à recrutement@cifip-ci.com
CIFIP
Pour avoir accès à tout moment à l'ensemble des offres proposées par le CIFIP, nous vous invitons à consulter régulièrement: www.cifip-ci.com
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Tel: (+225) 27 22 40 42 80 / Mobile: (+225) 07 07 76 26 17

Description du poste : FASEG TECHNOLOGY

AVIS DE RECRUTEMENT MASSIF

TITRE DES POSTES :

- ASSISTANTE DE DIRECTION : CODE 001

EXIGENCES DU POSTE :

- DIPLOMES ET EXPERIENCES

BAC +3 OU PLUS ; EXPERIENCE PRATIQUE MINIMALE 0

BONNE CONNAISSANCE DE MICROSOFT OFFICE – l’anglais est un atout.
BONNE APTITUDE MANAGERIALE ET ESPRIT D’EQUIPE
- CONNAISSANCES ET APTITUDES ASSOCIEES

Anticiper les évolutions et les besoins de l'entreprise ;
Gérer les priorités, Etre ponctuel, disponible et faire preuve de discrétion et de confidentialité dans l’exercice de ses fonctions ;
Envoyer vos CV avec photo à l’adresse : fasegetax@gmail.com ou Watsap 612-03-44-44 au plus tard le 30/06/2024 à 18h00 TU.

NB : l’objet du mail doit porter le code du poste

Description du poste : FASEG TECHNOLOGY

AVIS DE RECRUTEMENT MASSIF

TITRE DES POSTES :

- ASSISTANT COMPTABLE : CODE 002

EXIGENCES DU POSTE :

- DIPLOMES ET EXPERIENCES

BAC +3 OU PLUS ; EXPERIENCE PRATIQUE MINIMALE 3

BONNE CONNAISSANCE DE MICROSOFT OFFICE – l’anglais est un atout.
BONNE APTITUDE MANAGERIALE ET ESPRIT D’EQUIPE
- CONNAISSANCES ET APTITUDES ASSOCIEES

Anticiper les évolutions et les besoins de l'entreprise ;
Gérer les priorités, Etre ponctuel, disponible et faire preuve de discrétion et de confidentialité dans l’exercice de ses fonctions ;
Envoyer vos CV avec photo à l’adresse : fasegetax@gmail.com ou Watsap 612-03-44-44 au plus tard le 30/06/2024 à 18h00 TU.

NB : l’objet du mail doit porter le code du poste

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Chef De Projet H/F qui organisera et conduira le projet de bout en bout. Qui assumera la responsabilité des différentes phases, depuis la traduction des besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles et techniques, jusqu'à la recette utilisateur, voire la mise en production.
ACTIVITÉS PRINCIPALES

Prendre en charge le projet, du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement.
Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception…)
Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…).
Livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client en assurant le suivi auprès des clients.
Assurer la rentabilité du projet.
Profil recherché pour le poste : Chef De Projet H/F
CONNAISSANCES

Techniques de gestion des risques
Méthodes, normes et outils de développement
Maîtriser les techniques et les méthodes de programmation
Outils de spécifications et de maquettage
Normes et procédures de sécurité informatique
Démarche qualité
Architectures techniques
Notions juridiques.
QUALITÉS REQUISES

Écoute et négociation
Orientation client
Animation d'équipe
Communication
Esprit d'initiative.

Description du poste : Société Mota- Engil Guinée Mandiana SARLU (MEGM), sous-traitante directe de la Société des Mines de Mandiana S.A. (SMM) dans le cadre du projet Tri-K Guinée, recherche quarante (40) Operateurs ADT pour un contrat à durée Déterminée (CDD) de six mois renouvelables.
Description des tâches :
Travailler sous la Supervision du chef de service ou de son représentant
* Assurer le service en fonction des besoins avec autorisation de la hiérarchie
* S'assurer que toutes les normes SHEQ sont en place
* Opérer le camion-ADT avec professionnalisme et responsabilité ;
* S'assurer que tous les travaux effectués le sont en toute sécurité :
* S'assurer que les EPI appropriés sont utilisées lors du travail :
Compétences requises et conditions
* Être de nationalité Guinéenne
* Avoir jusqu'à 2 ans d'expérience avec camion ADT ou similaire dans le domaine minier ;
* Avoir le CAP-Certificat d'Aptitude Professionnelle, ensuite le troisième CAP,
* Avoir la connaissance des règles et consignes de sécurité applicables sur les différents lieux d'exer-
cice de son activité
* Capacité à travailler de manière proactive en équipe,
* Avoir la volonté de travailler dans un système de rotation ;
* Être de Bonne Moralité (digne de confiance) :
* Polyvalence et flexibilité au niveau des tâches ;
* Bonne capacité d'organisation ;
* Bonnes compétences interpersonnelles ;
* Bonne aptitude à la communication à tous les niveaux ;
* Savoir couramment lire, écrire et parler la langue française serait un atout ;
* Savoir parler en Malinké serait également bon.
Le dossier de candidature doit comprendre :
1. Un CV + une demande Manuscrite
2. 4 photos d'identité
3. Une copie certifiée conforme à l'original de premier, deuxième et troisième CAP.
Une copie certifiée conforme de la carte nationale d'identité biométrique en cours de validité, du passeport biométrique en cours de validité ou de la carte d'électeur
5. L'original du casier judiciaire datant de moins de 3 mois
6. L'original du certificat de résidence
7. Une copie certifiée conforme à l'original du certificat de nationalité
8. Une copie certifiée conforme à l'original de tous les diplômes et attestations obtenus
9. Preuve d'emploi (par exemple, copie certifiée du ou des certificats de travail et copie certifiée du reçu pour Solde de Tout Compte)
10. Une copie certifiée conforme à l'original du permis de conduire biométrique (obligatoire).
4 Les candidatures féminines sont fortement encouragées
4 Le processus de recrutement de Mota-Engil est gratuit
Toute personne intéressée est invitée à déposer son dossier de candidature au plus tard le 07 juillet 2024 à
12h, à la rentrée à la Grande Barrière pour le Bureau des Ressources Humaines de MEGM.