Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Conakry et en Guinée

Description du poste : Objectifs du poste:

Le superviseur est chargé d'assurer le bon déroulement des opérations en supervisant les équipes, en garantissant la qualité du service et en assurant la sécurité des transactions et des lieux. Il joue un rôle crucial dans la coordination des activités afin d'atteindre les objectifs fixés

Responsabilités:

• Responsabilités du Superviseur :

• Supervision des Opérations : Surveiller et diriger quotidiennement les opérations des postes de péages et pesages, en assurant le respect des procédures et des normes de service.

• Gestion de l'Équipe : Encadrer, former et motiver les caissiers, organiser les plannings de travail et les rotations pour assurer une couverture efficace.

• Contrôle des Fonds : Vérifier les encaissements, effectuer des rapprochements de caisse et garantir la sécurité des fonds et des transactions.

• Service Client : Assurer un service client de qualité, répondre aux questions des usagers, gérer les réclamations et résoudre les conflits de manière efficace.

• Maintenance et Sécurité : Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace de travail. Superviser la maintenance des équipements et mettre en œuvre les mesures de sécurité nécessaires.

• Rapports et Communication : Rédiger des rapports réguliers sur les activités et les performances. Communiquer de manière proactive avec la hiérarchie sur les problématiques rencontrées et les succès obtenus.

• Amélioration Continue : Identifier les opportunités d'amélioration pour optimiser les opérations et augmenter la satisfaction client. Mettre en œuvre des actions correctives lorsque nécessaire pour améliorer les processus.

Competences requises:

• Bac +2 ou diplôme en gestion avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle : Niveau d'éducation requis pour le poste, avec une expérience minimale spécifiée.

• Compétences en Gestion du Personnel et Leadership :

• Gestion de personnel et leadership : Capacité à diriger une équipe, à planifier les horaires de travail, à former et motiver les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs.

Compétences Techniques :

• Techniques de caisse et gestion des fonds : Expertise dans la manipulation et le contrôle des fonds, y compris les espèces, cartes bancaires, chèques et bons d'achat.

• Modes de paiement : Connaissance approfondie des méthodes de paiement disponibles et leur gestion.

• Logiciels de caisse et systèmes de point de vente (POS) : Utilisation et gestion des systèmes informatisés pour les transactions commerciales.

• Politiques et procédures de l'entreprise : Connaissance des règles et procédures internes de l'entreprise.

• Réglementations locales sur les transactions et taxes : Familiarité avec les lois et réglementations locales concernant les transactions commerciales et les taxes applicables.

• Techniques d'accueil et de service client : Compétence à fournir un service clientèle de qualité, à gérer les demandes et résoudre les problèmes des clients.

• Gestion des réclamations et situations conflictuelles : Aptitude à gérer les réclamations des clients et à résoudre les conflits de manière efficace.

• Techniques de vente additionnelle et fidélisation : Capacité à identifier les opportunités de vente et à promouvoir la fidélisation des clients.



Compétences Linguistiques :



• Maîtrise de la langue locale : Capacité à communiquer efficacement en utilisant la langue locale pour interagir avec les clients et les collègues.



Savoir-Être



• Leadership et capacité à motiver une équipe

• Courtoisie, amabilité

• Souci du détail et exactitude

• Respect des procédures et intégrité financière

• Gestion calme des réclamations et situations conflictuelles

• Professionnalisme en toutes circonstances

• Gestion du stress en période de forte affluence

• Rapidité et efficacité dans les transactions

• Collaboration et communication efficace avec l'équipe

• Flexibilité et adaptation aux horaires variables

• Capacité à apprendre rapidement et à prendre des initiatives

• Sens des responsabilités et compréhension des besoins clients

• Bienveillance et compréhension



Supérieur hiérarchique :

Chef de gare

Description du poste : Objectifs du poste:

Le chef de gare doit superviser et gérer les opérations quotidiennes des postes de la structure, en garantissant un service client de qualité, la sécurité des transactions et l'efficacité des équipes sur place. Il joue un rôle crucial dans la coordination des activités et le maintien des standards élevés de l’entité

Responsabilités:

Supervision des opérations : Superviser les opérations quotidiennes des postes s'assurer que toutes les procédures sont respectées.

Gestion de l'équipe : Encadrer, former et motiver l'équipe de caissiers et autres employés, organiser les plannings de travail.

Gestion des fonds : Contrôler les encaissements, effectuer les rapprochements de caisse, assurer la sécurité des fonds.

Service client : Assurer un accueil de qualité, répondre aux demandes des clients, gérer les réclamations et situations conflictuelles, fidéliser la clientèle.

Maintenance et sécurité : Veiller à la propreté et à l'organisation de l'espace de travail, assurer la maintenance des équipements, garantir le respect des règles de sécurité.

Rapport et communication : Établir des rapports réguliers sur les activités, communiquer avec son supérieur hiérarchique sur les performances et les défis rencontrés.

Amélioration continue : Identifier les opportunités d'amélioration des opérations et de la satisfaction client, mettre en œuvre des actions correctives.

Competences requises:

Gestion de personnel et leadership

Techniques de caisse et gestion des fonds

Modes de paiement (espèces, cartes bancaires, chèques, bons d'achat)

Logiciels de caisse et systèmes de point de vente (POS)

Politiques et procédures de l'entreprise

Réglementations locales sur les transactions et taxes

Techniques d'accueil et de service client

Gestion des réclamations et situations conflictuelles

Techniques de vente additionnelle et fidélisation

Outils informatiques de base (Word, Excel)

Systèmes de gestion de stock et réassort automatique

Maîtrise de la langue locale



Savoir-Être



Leadership et capacité à motiver une équipe

Courtoisie, amabilité et professionnalisme

Souci du détail et exactitude

Respect des procédures et intégrité financière

Gestion calme des réclamations et situations conflictuelles

Professionnalisme en toutes circonstances

Gestion du stress en période de forte affluence

Rapidité et efficacité dans les transactions

Collaboration et communication efficace avec l'équipe

Flexibilité et adaptation aux horaires variables

Capacité à apprendre rapidement et à prendre des initiatives

Sens des responsabilités et compréhension des besoins clients

Bienveillance et compréhension



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Supérieur hiérarchique :

Responsable de gare

Description du poste : Nous recherchons un(e) Superintendant Minier expérimenté(e) pour superviser les opérations minières de notre client évoluant dans le secteur minier.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion quotidienne des activités minières, en veillant à ce que les opérations soient menées en toute sécurité, efficacement et conformément aux normes de production et de qualité. Ce rôle exige une solide expérience en gestion minière, d'excellentes compétences en leadership et une compréhension approfondie des pratiques et des réglementations minières.



Responsabilités :



Superviser et coordonner les activités quotidiennes des opérations minières, y compris l'extraction, le transport et le traitement des minerais.

Assurer la conformité avec les réglementations en matière de sécurité, d'environnement et de travail.

Gérer et optimiser les ressources, y compris la main-d'œuvre, les équipements et les matériaux, pour atteindre les objectifs de production.

Établir et maintenir des normes élevées de performance opérationnelle et de qualité.

Superviser l'entretien et la maintenance des équipements miniers pour garantir leur bon fonctionnement et minimiser les temps d'arrêt.

Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de géologie et d'autres départements pour planifier et exécuter les projets miniers.

Analyser les données de production et les rapports d'activité pour identifier les opportunités d'amélioration et mettre en œuvre des solutions efficaces.

Former et développer le personnel pour garantir une main-d'œuvre compétente et motivée.

Gérer les budgets et les coûts opérationnels, en veillant à l'efficacité financière des opérations minières.

Assurer une communication claire et régulière avec la direction et les parties prenantes sur l'avancement des opérations et les défis rencontrés.

Qualifications :



Diplôme universitaire en ingénierie minière, en géologie ou dans un domaine connexe.

Minimum de 8 années d'expérience dans la gestion des opérations minières, avec une expérience avérée en supervision.

Connaissance approfondie des pratiques et des techniques minières, ainsi que des réglementations en vigueur.

Excellentes compétences en leadership, en communication et en gestion de projet.

Capacité à analyser des données et à prendre des décisions éclairées pour optimiser les opérations.

Expérience en gestion de la sécurité et de l'environnement dans un contexte minier.

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Compétences en informatique, y compris l'utilisation de logiciels de gestion minière et d'outils de bureautique.

Certification professionnelle en gestion minière (comme le certificat de surintendant minier) est un atout.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Comptable expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client évoluant dans le secteur minier.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion des opérations comptables quotidiennes, y compris la tenue des livres, la préparation des états financiers et le respect des normes comptables et fiscales. Ce rôle exige une expertise en comptabilité, une attention aux détails et une capacité à travailler dans un environnement dynamique.



Responsabilités :



Tenir les registres financiers précis et complets pour toutes les transactions de l'entreprise.

Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels conformément aux normes comptables en vigueur.

Gérer les comptes fournisseurs et les comptes clients, y compris la facturation, les paiements et les recouvrements.

Assurer la conformité avec les obligations fiscales et préparer les déclarations fiscales périodiques.

Réconcilier les comptes bancaires et les comptes de grand livre.

Participer à la préparation du budget annuel et à la gestion des prévisions financières.

Effectuer des analyses financières pour soutenir la prise de décision stratégique.

Collaborer avec les auditeurs internes et externes pour faciliter les audits financiers.

Maintenir et mettre à jour les systèmes et les procédures comptables pour améliorer l'efficacité et la précision.

Fournir un soutien administratif et financier à d'autres départements selon les besoins.

Qualifications :



Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe

Minimum de 5 années d'expérience en comptabilité, de préférence dans le secteur minier ou industriel

Maîtrise des principes comptables généralement reconnus (GAAP) et des normes internationales d'information financière (IFRS)

Excellentes compétences en analyse financière et en résolution de problèmes

Connaissance des lois fiscales et des règlements financiers en vigueur

Expérience avec les logiciels comptables et les systèmes ERP (par exemple, SAP, Oracle)

Compétences avancées en Microsoft Excel et autres outils bureautiques

Excellentes compétences en communication et en organisation

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément

Certification professionnelle en comptabilité (CPA, CMA, ACCA) est un atout

Description du poste : Nous recherchons une assistante administrative et marketing. Vous êtes dynamique, creative, polyvalente et engagée, l’équipe de KAHIRY ROX vous ouvre ses portes.

MISSIONS:

-Suivi et traitements des commandes

- Facturation et élaboration des devis

- élaboration de campagne des promotions de nos produits et services

COMPÉTENCES REQUISES:

- maîtriser les logiciels bureautiques

- être à l’aise l’oral et disposer d’une bonne plume

- Avoir un sens relationnel aiguisé

À bientôt ☺️

Mail : kahiryrox@gmail.com

NB : Date limite de dépôt des dossiers : 31/07/2024

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Technicien Géomètre (Surveyor Technician) expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client dans le secteur minier.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la collecte et de l'analyse des données topographiques sur les sites miniers, en utilisant divers instruments et technologies de mesure. Ce rôle nécessite une compréhension des pratiques de relevé, une attention aux détails et la capacité de travailler dans des environnements de terrain difficiles.



Responsabilités :



Effectuer des relevés topographiques et géodésiques sur les sites miniers en utilisant des instruments de mesure tels que les théodolites, les niveaux, les GPS et les stations totales.

Collecter et analyser les données de relevé pour produire des cartes, des plans et des modèles numériques du terrain.

Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de géologie et de production pour fournir des données géospatiales précises et fiables.

Assurer la conformité avec les réglementations en matière de sécurité et d'environnement dans toutes les activités de relevé.

Préparer des rapports techniques détaillés et maintenir des enregistrements précis des relevés effectués.

Assurer l'entretien et l'étalonnage des équipements de relevé pour garantir leur bon fonctionnement.

Participer à des réunions de projet pour discuter des exigences techniques et des résultats des relevés.

Aider à la formation des nouveaux techniciens et au développement des procédures de relevé.

Se tenir informé(e) des avancées technologiques et des meilleures pratiques dans le domaine de la géomatique et de l'ingénierie minière.

Qualifications :



Diplôme en géomatique, en topographie, en cartographie ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 années d'expérience en relevés topographiques, de préférence dans le secteur minier.

Compétences avancées en utilisation d'instruments de relevé (théodolites, niveaux, GPS, stations totales) et de logiciels de CAO/DAO.

Connaissance des techniques de relevé, des principes de géodésie et des systèmes de coordonnées.

Excellentes compétences en communication et en organisation.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Sens aigu du détail et précision dans le travail.

Maîtrise des outils informatiques, y compris les logiciels de traitement des données de relevé (AutoCAD, GIS, etc.).

Capacité à travailler dans des environnements difficiles et à respecter des délais serrés.

Permis de conduire valide et capacité à se déplacer sur les différents sites miniers.

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Géomètre Senior (Senior Surveyor) expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client évoluant dans le secteur minier.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution de relevés topographiques de haute précision pour soutenir les opérations minières. Ce rôle nécessite une expertise en géomatique, une compréhension approfondie des opérations minières et une capacité à gérer des projets complexes.



Responsabilités :



Planifier, coordonner et exécuter des relevés topographiques et géodésiques sur les sites miniers.

Utiliser des technologies de pointe telles que le GPS, le LIDAR et les drones pour collecter des données précises et détaillées.

Analyser et interpréter les données de relevé pour produire des cartes, des plans et des modèles numériques du terrain.

Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de géologie et de production pour fournir des données et des analyses géospatiales nécessaires à la planification et à l'exécution des opérations minières.

Assurer la conformité avec les réglementations en matière de sécurité et d'environnement dans toutes les activités de relevé.

Superviser les techniciens de relevé et les équipes sur le terrain, en fournissant des conseils techniques et en assurant la formation continue.

Gérer les équipements de relevé, en veillant à leur entretien régulier et à leur étalonnage précis.

Préparer des rapports techniques détaillés et maintenir des enregistrements précis des relevés effectués.

Participer à des réunions de projet pour discuter des exigences techniques et des résultats des relevés.

Se tenir informé(e) des avancées technologiques et des meilleures pratiques dans le domaine de la géomatique et de l'ingénierie minière.

Qualifications :



Diplôme universitaire en géomatique, en topographie, en ingénierie minière ou dans un domaine connexe.

Minimum de 6 années d'expérience dans les relevés topographiques, de préférence dans le secteur minier.

Compétences avancées en utilisation d'instruments de relevé (théodolites, niveaux, GPS, LIDAR) et de logiciels de CAO/DAO.

Connaissance approfondie des techniques de relevé, des principes de géodésie et des systèmes de coordonnées.

Excellentes compétences en gestion de projet et en communication.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Sens aigu du détail et précision dans le travail.

Maîtrise des outils informatiques, y compris les logiciels de traitement des données de relevé (AutoCAD, GIS, etc.).

Certification professionnelle en topographie ou en géomatique (comme le certificat de géomètre agréé) est un atout.

Capacité à travailler dans des environnements difficiles et à respecter des délais serrés.

Description du poste : Vous êtes diplômés en Ressources Humaines

Licence 3 Ou Master 1 ou 2, vous rechercher un stage pratique ?



Nous recrutons des stagiaires



Pour postuler, envoyez votre CV détaillé à l'adresse :

recrutement@cusagogroup.com



Date limite 22 juillet 2024

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Intitule du Poste : Assistant Comptable

Direction Financière Affectation : Siège



Missions : Gérer les comptes de l'entreprise et, plus globalement sa santé financière,

réaliser les opérations de clôture et élaborer la liasse fiscale, contrôler les opérations

bancaires, établir les livres comptables et réaliser les déclarations fiscales.

◼ Activités principales



◼ Autres tâches et Responsabilités

. Préparer les fiches d'imputations comptables (amortissements, provisions et reprises de

provisions, reversements de frais prélevés à la clientèle, etc.)

. Exécuter toute autre tâche assignée par le Directeur Financier



◼ Prérequis du Poste

Formation : Bac+3 Finances, Comptabilité, Gestion des Entreprises

Expériences : 1 an minimum dans le domaine

- Assurer le contrôle des enregistrements comptables et vérifier sa conformité avec les

procédures et les normes du plan comptable

- Rechercher les causes d'erreur et traiter las anomalies et les réclamations

- Procéder à l'arrêt des comptes

- Classer et archiver les documents

- Effectuer le rapprochement entre les positions de la comptabilité et celles des applicatifs

d'origine

- Préparer et vérifier l'information exigée en matière de reporting

- Maîtriser le risque fiscal en s'assurant que toutes les obligations fiscales de l’institution sont

respectées dans les délais fixés par l'administration



◼ Compétences requises

Compétences techniques Compétences comportementales

- En droit, droit fiscal et en

comptabilité des IMF

- Fiscalité et Comptabilité (Référentiel

IMF)

- Capacité d'adaptation et maîtrise du

logiciel comptable (de préférence le

système Amplitude de Sopra)

- Bonne connaissance des logiciels

informatiques comme utilisateur

(Excel, Word, PowerPoint)



- Esprit d'analyse

- Sens de la communication, de

l'organisation

- Discrétion

- Rigueur

- Sens de l'initiative



Liens hiérarchiques

- Le Directeur Administratif & Financier

Relation interne

- Tout service confondu

Relation externe

- Administration fiscale

- Auditeur interne

- Commissaires aux comptes

Description du poste : Elite Mining SA ambitionne de devenir leader dans son secteur d'activités à travers son projet minier en

République de Guinée. La société développe actuellement un vaste projet de développement des

infrastructures minières et portuaires dans les préfectures de Mamou, Kindia et Forécariah

conformément aux standards internationaux en la matière.

Pour atteindre cet objectif majeur, la société recherche des profils intéressants et des personnes

compétentes pour pourvoir le poste suivant :



Un Officier Sûreté



Description générale du poste recherché

Agissant sous la supervision directe de l'officier senior de la sûreté, il /elle apportera son support à toute

l'équipe pour la protection des employés, des biens, des équipements et installations de Elite Mining

Guinea SA dans toutes ses zones d'intervention. Il/elle sera chargé d'assurer le suivi des agents de

surveillance sur le terrain, mettre en place des mesures de sécurité efficace pour prévenir les incidents

et réagir rapidement en cas d'urgence.

Dans cette fonction, il/elle aura à réaliser les activités suivantes :

- Supporter sa hiérarchie dans la mise en place des systèmes et processus de prévention et de

sécurisation de tous les employés du projet, les biens, les équipements et installations de

EMG ;

- S'impliquer dans l'élaboration des procédures de prévention et de sécurité et faciliter leur mise

en œuvre ;

- Surveiller les installations de EMG pour détecter tout comportement suspect ou toute activité

non autorisée ;

- Superviser les agents de sécurité postés dans les différentes zones et s'assurer que toutes les

mesures de prévention sont respectées ;

- Assurer un contrôle régulier des accès aux différentes installations et donner des autorisations

nécessaires ;

- Patrouiller régulièrement les différentes zones pour prévenir le vol, les actes de vandalisme ou

toute autre menace à la sécurité ;

- Intervenir en cas d'incident ou d'urgence, et prendre les mesures nécessaires pour assurer la

sécurité des personnes et des biens ;

- Jouer le rôle de personne de liaison avec les gendarmes affectés au projet et faciliter leurs

activités à tout moment. S'assurer à tout moment que les principes volontaires sur la sécurité

et les Droits de l'Homme sont respectés ;

- Collaborer avec les autorités locales, la police et la gendarmerie en cas d'enquête ou d'incident

grave ;

- S'assurer que les différents déplacements des employés entre les différents sites se déroulent

dans de bonnes conditions ;



- Veiller au respect strict de la procédure de voyage, relever les manquements et suivre

l'implantation des mesures correctives ;

- S'impliquer dans la résolution de toutes les questions liées à la sûreté et à la sécurité d'Elite

Mining Guinea ;

- Rédiger des rapports détaillés sur les incidents, violations de sécurité et les mesures prises

pour y remédier.

Compétences et exigences particulières :

- Bonne connaissance des procédures de sécurité et des mesures préventives ;

- Capacité à réagir rapidement et efficacement en cas d'urgence ;

- Bonnes compétences en communication pour interagir avec les employés et les visiteurs ;

- Capacités à travailler de manière autonome et en équipe ;

- Être capable d'appliquer les techniques de premier secours ;

- Savoir intervenir dans les situations d'urgence ;

- Être apte à travailler sous pression ;

- Être capable de rédiger des rapports d'activités et d'investigation sécuritaire ;

- Avoir une bonne capacité d'utilisation des logiciels MS Office (Word, Excel, power point,

Outlook...)

- Détenir un permis de conduire valide ;

- Avoir une forte personnalité avec une éthique irréprochable ;

- Être physiquement en forme et capable de parcourir des distances à pied.

Expérience Professionnelle requise

- Avoir au moins une expérience de 5 ans dans une fonction de prévention ou de sécurité dans

un environnement minier.

Formation requise

- Diplôme d'Etudes universitaires en Droit, Sociologie, Relations publiques ou toute

qualification équivalente ;

- Détenir un certificat de formation dans un domaine de sûreté serait un atout important.



I. Pour postuler : Prière d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante en

indiquant le titre du poste dans le mail :

o Mail : info@eliteguinee.com

o Le Dépôt de Candidature, la Phase de Sélection, les Evaluations et l'Embauche

sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat.



II. Date limite : La date limite pour le dépôt des dossiers : vendredi 02 août 2024 à 16H00

Description du poste : Description

Dans le cadre du pilotage d’un important projet de transport minier à Boké,une entreprise de transport minier recherche urgemment un Directeur des RH.



Fiche de poste



Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale du pays,gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),

Coordonner l’ensemble des activités liées au RH. En s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,



Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,



Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,



Assurer un reporting RH régulier vers la direction Générale



Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.



Connaissance approfondie de la convention collective et des mines.



Maîtrise de la GPEC(gestion prévisionnelle des emplois et compétences).



Appliquer et faire respecter les mesures disciplinaires.



Expérience avérée dans la gestion d’une équipe de transport minier.



Maitrise du pack office et de logiciels RH



Capacité de gestion des situations complexes dans la gestion des RH



Parler le français, l’anglais et une langue locale au moins



Profil du Candidat



Bac+4/5 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent



Justifier de 10 ans d’expérience à un poste de Directeur des RH/Responsable RH ou équivalent



Avoir un grand sens de l’organisation



Avoir une grande capacité d’adaptation



Faire preuve d’empathie et de retenue face à des situations donnéesAvoir un leadership avéré



Être doté d’une facilité relationnelle et de négociation avec les partenaires sociaux



Avoir une vaste expérience de la gestion et suivi du personnel d’un contrat de transport minier.



Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à postuler en envoyant leur candidature et leur CV mis à jour à analyst.consulting.inter@gmail.com en mettant en objet du mail (candidature DRH)au plus tard le 29 Juillet 2024.

Description du poste : Présentation de la Compagnie



Vivo Energy est le leader sur le marché des carburants et lubrifiants de haute qualité. Titulaire des franchises Shell et Engen, nous sommes présents dans 28 pays d’Afrique avec un réseau de 3900 stations-service.



Notre culture opérationnelle « Cibler, S'exprimer, Simplifier et Performer » est un élément central de notre façon d’exercer nos activités. Notre succès nécessite de constamment renforcer notre modèle économique décentralisé, rapide et agile.



Notre gamme de produits et services comprend des carburants, des lubrifiants, des cartes de services, des boutiques, des restaurants, ainsi que divers autres services indépendants des carburants.



Nous aspirons à être des leaders dans le secteur de l’énergie, couvrant l'ensemble des industries : du pétrole à l'électricité, aux énergies renouvelables et au carbone. Nous innovons constamment pour développer des solutions énergétiques durables.



Description du Programme



Chez Vivo Energy, nous croyons fermement au potentiel des jeunes diplômés africains. Notre objectif est d'attirer les meilleurs talents et de les accompagner dans leur développement pour qu'ils deviennent les futurs leaders du secteur énergétique.



Depuis son lancement en 2012, notre Programme de Jeunes Talents joue un rôle important dans la promotion et le développement des métiers énergétiques en Afrique.



Nous soutenons les jeunes diplômés issus des universités et grandes écoles de commerce afin qu'ils puissent acquérir les bases d'une carrière solide et maximiser leurs chances de réussite dans des environnements à fort potentiel.



Chiffres Clés



6 éditions depuis le lancement en 2013 en Guinée

Plus de 100 jeunes diplômés accueillis et formés

Plus de 10 groupes de métiers couverts

Plus de 50% d’employabilité interne (au sein de VEG)

Plus de 30% d’employabilité nationale dans d’autres compagnies

Les Métiers



Comptabilité - Finance

Ressources Humaines

Approvisionnement et Distribution

Transport et Logistique

Ingénierie (Électrique, Mécanique, Électrotechnique, Informatique, Chimique, Génie Civil, etc.)

Marketing et Communication

Commercial

Hygiène Santé Sécurité Environnement Qualité

Durée du Programme



Nous vous proposons un programme de six (6) mois renouvelable, conçu pour vous offrir un environnement de travail propice à l’atteinte de vos objectifs de carrière. Vous bénéficierez d’un soutien personnalisé, d’évaluations régulières avec des retours constructifs sur vos performances, ainsi que de nombreuses opportunités de coaching, de formation et de développement personnel



A quoi s’attendre en rejoignant le Programme ?



Un environnement dynamique : Vos idées seront écoutées et les ressources nécessaires seront mises à votre disposition pour atteindre d'excellents résultats.

Coaching de leaders performants : Nos dirigeants vous soutiendront et vous aideront à évoluer.

Opportunités d'apprentissage et d’avancement : Elles sont intégrées à notre entreprise, assurant un personnel qualifié et motivé. Vous aurez accès à une plateforme dédiée enrichie de formations et de programmes pertinents.

Responsabilité et autonomie : Vous serez responsable de vos objectifs de performance, vous aurez l’occasion de dérouler des activités et présenter vos idées et réalisations, sous le coaching d’un mentor qui vous guidera tout au long de votre parcours.

Travail en équipe multiculturelle : Vous collaborerez avec des personnes de divers horizons, enrichissant nos activités par leurs idées et expériences.

Valorisation de la diversité : Nous croyons que la diversité est une force organisationnelle, qui vous donnera un avantage concurrentiel.

Environnement de travail sécurisé et agréable : Grace à une forte culture HSSE ancrée dans notre culture opérationnelle que vous côtoierez au quotidien tout en étant un acteur de notre Goal Zéro, c'est-à-dire aucun dommage pour notre personnel, nos sous-traitants ou l'environnement.

Profil

Critères d’Éligibilité et de Pré-sélection



Rejoignez notre 7ème promotion pour une expérience unique si vous répondez aux critères ci-dessous :



Avoir moins de 28 ans

Avoir obtenu un diplôme d’une Université ou Ecole de commerce, il y a moins de 2 ans

Excellente formation académique

Bonnes compétences en informatique

Passionné par votre métier

Curieux, ambitieux, honnête, intègre et respectueux

Bon niveau en anglais (un atout)

Brillant, dynamique et motivé

Date limite de réception des candidatures : dimanche 04 aout 2024.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats seront invités à passer des tests écrits et des entretiens pour la sélection finale.

Pour Postuler, cliquez sur le lien suivant :

https://apply.workable.com/vivo-energy/j/E787E21268/

Description du poste : NEEMBA GUINEE RECRUTE STAGIAIRE CONTROLEUR DE GESTION H/F





Orienté sur l'humain et sur la satisfaction Client, Neemba Guinée, fait

partie de notre Réseau qui ambitionne d'être le partenaire de référence

pour ses clients. Nous recherchons des talents qui sauront délivrer une

expérience client exceptionnelle.



Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de

défis dans le domaine de contrôle de gestion de Guinée.



Saisissez cette belle opportunité car Neemba Guinée s'intéresse à vous !



Nous recrutons Un Stagiaire Contrôle de Gestion H / F.

Vos missions principales seront les suivantes :



Tâches spécifiques :



1. Etablir les reportings internes ou externes

2. Participer à l'élaboration du budget et faire le suivi budgetaire

3. Réaliser des analyses et tâches ponctuelles à la demande de RA

4. Veiller au respect des procédures interne

5. Analyser et contrôler les charges indirectes: eau, électricité, loyer, etc.

6. Analyser et vérifier les charges liées au personel : indemnités de

déplacement, notes de frais, frais de mission, carburant, téléphone, etc.

7. Assister la responsable contrôle de gestion dans la réalisation de sa mission.



Profil recherché :



- Etre titulaire d'un BAC+ 4/5 en Science de Gestion et Finance ou en

Audit et contrôle de gestion.

- Avoir au moins une première expérience dans le métier.

- Avoir une bonne capacité à structurer ses tâches

- Avoir un niveau avancé sur Excel.

- Bonne maitre du Pack Office.



Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à :

recrutement.gn@neemba.com



La date limite du dépot des candidatures est fixée le 19 juillet 2024 à 17h00.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Important : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Description du poste : Nouvelle campagne de recrutement de Stagiaires!

A noter que la finalité du stage est de vous embaucher les details sur

l'image ci-dessous.

Description du poste : COORDINATEUR DU PROJET H / F (Télécommunication et Energie)
Description de la fonction
Nous recrutons un Coordinateur Du Projet H / F pour le compte de IPT Powertech Guinée et Guinée Bissau évoluant dans le secteur de la Télécommunication et de l'Energie.

IPT Powertech Guinée Bissau Filiale de IPT Power tech Group fournit des solutions spécialisées d’électricité, aux secteurs de télécommunications et d’autres partenaires en République de Guinée.

Il a pour vision d’offrir une excellente exécution en développant continuellement son potentiel et en fournissant des produits, des services et des solutions de qualité reconnus à l’échelle internationale pour assurer la satisfaction totale du client.

ROLE PRINCIPAL (But)

Planifier et coordonner les activities du Deploiement.

FONCTIONS ESSENTIELLES

Planifier et coordonner les activities du Deploiement
Planifer et suivi de la modernisation des sites
Planifier et suivi des activités des superviseurs
Planifier et suivi des activités des différents soustraitants
Suivi du progrès du déploiement des nouveaux sites avec le client
Vérification des Correction des Anomalies
Redaction des Rapports
Vérification des APD et APS donnés par la technique
Suivi la demande de configuration des nouveaux sites avec la technique.
QUALIFICATIONS/PERFORMACES/CAPACITES

Prise initiative;
Esprit d’analyse et ecoute
Rigueur
Plan organisationnel.
NIVEAU D'ETUDES

INGERIEUR EN ELECTROCHNIQUE (Bac +5)

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

1 à 10 ans.

Description du poste : OPERATEUR NOC(FRONT OFFICE) H / F (Télécommunication et Energie)
Description de la fonction
Nous recrutons un Opérateur NOC(FRONT OFFICE) H / F pour le compte de IPT Powertech Guinée et Guinée Bissau évoluant dans le secteur de la Télécommunication et de l'Energie.

IPT Powertech Guinée Bissau Filiale de IPT Power tech Group fournit des solutions spécialisées d’électricité, aux secteurs de télécommunications et d’autres partenaires en République de Guinée.

Il a pour vision d’offrir une excellente exécution en développant continuellement son potentiel et en fournissant des produits, des services et des solutions de qualité reconnus à l’échelle internationale pour assurer la satisfaction totale du client.

ROLE PRINCIPAL (But)

Assurer la surveillance permanente des éléments du réseau
Analyse des causes et impacts des alarmes et incidents avant escalades éventuelles
Escalader les alarmes dont la prise en charge retarde (suivre la matrix d'escalation)
Traiter les sollicitations de première niveau
Elaboration des rapports périodiques sur les incidents et les ICP.
FONCTIONS ESSENTIELLES

Gestion des alarmes à travers les outils de monitoring ;
Gestion des incidents de bout en bout (Suivi et esclation suivant la matrix d’escalation) ;
Gestion des requêtes entrants et sortants ;
Faire un rapport détaillé de l’état du réseau pour le Shift suivant.
QUALIFICATIONS/PERFORMACES/CAPACITES

Travail en équipe ;
Autonomie ;
Sens du service
Connaissance du secteur d’activité de l’informatique ;
Bonne maîtrise de l’outil informatique.
NIVEAU D'ETUDES

Formation de type Bac+2 / Bac+3 en informatique, électricité, télécom;
(Licence, DUT, BTS).
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Expérience confirmée au moins 1 ans comme
superviseur NOC ou agent de maintenance.

Description du poste : GEOLIGISTE SENIOR H/F (MINES)
Description de la fonction
Trust Africa recrute un Senior Geologist H / F pour le compte de Nimba.

RESPONSABILITÉS

Tous énumérés dans les exigences de connaissances.
Tâches pour la période d’essai.
Réussir l’estimation des ressources minérales d’un gisement à partir de zéro. Valider le modèle.
Porter un rapprochement avec la production réelle d’un an et le CG.
Fournir un rapport.
CONNAISSANCES REQUISES

Connaissance de la cartographie géologique, de l’échantillonnage et de l’AQ/CQ.
Gestion des bases de données.
Planification des forages.
Travailler avec un logiciel d’estimation des ressources géologiques.
Compétences en estimation des ressources.
Modélisation du contrôle du grade.
Modélisation Geo Met.
Scripts / macros de codage.
Validation des modèles de ressources.
Compétences de réconciliation.
Rapports généraux.
EXIGENCES POUR LES CANDIDATS

Éducation

Licence en géologie.

Expérience professionnelle

Au moins 7 ans d’expérience dans la géologie minière et 3 d’entre eux en tant que géologue des ressources.

Informations supplémentaires aux critères de recherche

Il est préférable de connaître les logiciels Datamine, Leapfrog et Snowden Supervisor.
Connaître les principes du krigeage ordinaire.
Connaître d’autres types d’estimation des ressources.

Description du poste : COMMIS RH H/F (MINE)
Description de la fonction
Trust Africa recrute Un HR Clerk (H/F) pour le compte de Nimba.

Objectif Principal du Poste
Ce rôle consiste à gérer les données de production minière, y compris les explosifs et les accessoires, sur une base quotidienne, en veillant à ce que toutes les données soient rapprochées des données des contrats miniers avant la fin du mois, à participer à l'élaboration du plan hebdomadaire et trimestriel de l'exploitation minière et à atteindre les objectifs d'un lieu de travail sans accident.

Tâches et responsabilités
Entreprendre des activités de planification opérationnelle quotidienne, hebdomadaire et mensuelle afin de saisir toutes les informations qui peuvent permettre de vérifier le paiement du certificat de sous-traite sans conflit.
Contrôler quotidiennement les données de production minière pour s'assurer que les données sont collectées conformément aux exigences contractuelles et qu'elles sont rapprochées des données de l’entreprise sous-traitante.
S'assurer que toutes les ressources de production sont utilisées de manière optimale.
Vérifier les bordereaux pour tous les travaux effectués par l’entreprise sous-traitante en dehors du contrat et préparer les documents pour l'approbation du directeur de la mine.
Promouvoir la santé et la sécurité sur le lieu de travail et un environnement de travail sûr et propre.
Respecter toutes les réglementations et procédures légales.
Respecter toutes les politiques et procédures de l'entreprise.
Préparer le rapport de production mensuel des tonnes, des teneurs de minerai, des tonnes de déchets, contrôler le rapport des résultats réels par rapport aux prévisions.
Préparer des rapports quotidiens de production minière et partager chaque jour avec les personnes concernées avant 10h00.
Participer à la préparation du rapport minier hebdomadaire et partager les informations avec les ingénieurs de planification minière.
Participer aux réunions de production quotidienne et de planification hebdomadaire avec l'entreprise sous-traitante minière et le personnel de soutien afin d'assurer la collecte adéquate des données minières de surface.
Participer aux réunions d'exploitation prévues par le Manager de la mine.
CRITÈRES ET EXIGENCES DU POSTE
Connaissances / Compétences
Connaissance des techniques d'exploitation minière sélective à ciel ouvert et des équipements utilisés.
Connaissance de la réglementation sur les mines et les explosifs.
Bonnes compétences interpersonnelles et de leadership.
Jugement sûr et compétences analytiques.
Orientation vers les tâches et les résultats
Respecter les règles de santé et de sécurité envers les autres et soi-même
Respecter les consignes de production
Capacité à réagir à un environnement de travail changeant
Une réputation d'intégrité et d'éthique
Avoir une compétence approfondie en Excel, Word
Formation/Éducation
Titulaire d’une licence en mine, en Génie minier
Expérience requise
Avoir au moins trois (3) ans expériences dans un poste similaire.
Exigence linguistique
Français (courant-haut),
Maitrise de l’anglais est un atout.

Description du poste : CHIEF GEOLOGIST H/F (MINE)
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Trust Africa recrute Un Chief Geologist (H/F) pour le compte de Nimba.

Tâches et responsabilités
Gérer les ressources minérales et travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'exploration en fournissant des conseils pour la classification des ressources, la délimitation et les plans de forage,
Générer des modèles de ressources minérales pour les gisements existants et nouveaux conformément aux exigences réglementaires en matière de déclaration et de mise à jour des ressources minérales conformément au code JORC,
Réviser et mettre à jour les estimations de tonnage et de teneur et les modèles de ressources annuellement ou selon les besoins de l'entreprise,
Elaborer des rapports sur les ressources et rapprochements de fin d'année (achèvement de l'épuisement du modèle)
Aider la géologie de la mine à optimiser les paramètres d'estimation de la teneur et les rapprochements mensuels,
Fournir une assistance technique en matière de ressources et de réserves à l'ingénierie et à la géologie minières,
Aider aux travaux de faisabilité souterrains ou autres en cours,
Gérer le processus d'analyse et d'échantillonnage QAQC pour les données de forage d'exploration et de sol,
Aider au développement des activités et à l'évaluation d'autres projets.
CRITÈRES ET EXIGENCES DU POSTE
Connaissances / Compétences
Gestion des ressources minérales
Études géostatistiques et évaluation des limites de recouvrement,
Rapports et réconciliation des ressources
Compétences informatiques : Microsoft Office,
Excellente connaissance des logiciels de modélisation des ressources (Datamine ou autre logiciel de modélisation des ressources).
Gestion de bases de données informatisées,
Haut niveau d'organisation et souci du détail
Formation/Education
Au minimum une licence en géologie ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire reconnu,
Qualification et compréhension de la géostatistique.
Titre professionnel, ou capacité à obtenir une accréditation professionnelle en tant que géologue ou ingénieur professionnel.
Capacité à être un CP ou QP et à approuver les modèles de ressources pour JORC.
Respecter les normes en tant que CP pour les signatures JORC.
Expérience requise
Dix (10) ans d'expérience dans l'industrie, dont un minimum de cinq (5) ans de modélisation de ressources dans des gisements d'or.
Solides connaissances, fondées sur l'expérience, de l'application pratique de l'estimation des ressources et de la géostatistique.
Expérience de l'estimation et de la déclaration des ressources et des réserves,
Expérience préalable en Afrique de l'Ouest et dans les gisements d'or à filons étroits.
Exigences linguistiques
Français (courant-haut)
Anglais recommandé.

Description du poste : En pièce jointe ( CRS offre chargé de finance et CRS offre chargé de finance2)

Description du poste : Une place vous attend ! SFCI BANK ouvre ses portes à un(e) chargé(e) conformtité.
Envoyez nous votre candidature pour contribuer à notre engagement en matière
de conformité et de transparence, les détails ci-dessous.

Missions :
- Garantir la conformité des entrées en relation, des opérations et transations
aux normes réglémentaires nationnales et internationales.
- Anticiper les risques pouvant porter préjudice à l'entreprise.
- Assurer la prévention, la détection et l'évaluation des risques de conformité
(LAP/FT).
- Veiller à la mise en oeuvre des recommandations.
- Suivre l'actualité nationale et internationale pour identifier les problèmes
de conformité.

Compétences requises :
- Expérience dans la gestion des risques.
- Rigueur, Ethique, Discrétion.
- Bonnes connaissances des normes et réglementations du secteur.
- Année d'Expérience : 2 ans minimum dans le domaine.

Vous êtes prêt à relever ce challenge, Envoyez votre CV à l'adresse suivante:
Email : recrutement@sfcibank.com.

Description du poste : Vous êtes passionné(e) par le développement logiciel et souhaitez
faire partie d'une équipe dynamique et innovante ? SFCI Bank
est à la recherche d'un(e) Développeur pour rejoindre notre équipe.

Missions :
- Concevoir, développer et maitenir des applications et des systèmes logiciels.
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour définir les exigences et les
spécifications.
- Effectuer des tests et des débogages pour assurer la qualité du logiciel.
- Rester à jour avec les dernières tendances et technologie en développement.
- Participer à la revue du code et à l'amélioration continue des processus
de développement.

Compétences requises :
- Maitrise des langages de programmation comme Java, Python, C#, etc.
- Expérience avec les bases de données (SQL, NoSQL).
- Connaissance des frameworks et des outils de développement modernes.
- Capacité à travailler avec des méthodologies Agile/Scrum.
- Expérience en développement web et mobile est un plus.

Vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV à l'adresse suivante:
Email : recrutement@sfcibank.com

Description du poste : Le cabinet Grant Thornton Guinée, membre guinéen de Grant Thornton International cherche :



des Auditeurs Juniors;

un Junior Expertise comptable ;

un Junior Juriste fiscaliste;

des Juniors Conseil.

En rejoignant notre équipe, vous serez amené(e) à mettre vos compétences au service de clients de tous secteurs d’activités (Banques et Institutions financières, Mines et Energie, Services, Secteur public, projets etc.). Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos expertises.



Au sein de notre équipe :



Vous participerez à la réalisation de missions de commissariat aux comptes (Normes OHADA, IFRS) et d’audits contractuels de grandes sociétés locales et de filiales de groupes internationaux ;

Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre méthodologie d’audit ;

Vous participerez à des missions de tenue de comptabilité et production d’états financiers ;

Vous participerez à des missions d’assistance fiscale, sociale et juridique ;

Vous apporterez à nos clients un service à forte valeur ajoutée améliorant la qualité de leur information financière ;

Vous participerez à la mise en place de stratégies et d’organisation permettant aux entreprises de libérer leur potentiel de croissance.

Votre parcours :



En nous rejoignant, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.







Des Auditeurs Juniors;



Profils recherchés



Qualifications requises



· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.



· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.



· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.



· La maîtrise de l’anglais serait un atout.



Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :



· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;



· missions d’audit de projet ;



· missions d’inventaire physique ;



· Autres missions.







un Junior Expertise comptable ;

Profils recherchés



Qualifications requises



Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion



· Avoir une bonne base en comptabilité



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)



· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout



· L’anglais serait un atout



· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe



Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :



· missions d’assistance et de tenue comptable ;



· missions de révision comptable ;



· autres missions.



Un Junior Juriste fiscaliste;



Profils recherchés



Qualifications requises



Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité



· Maitrise parfaite de la langue française



· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout



· L’anglais serait un atout



· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe



Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :



· missions de conformité fiscale ;



· mission d’assistance juridique ;



· Autres missions







Profils recherchés



Qualifications requises



Travaux à effectuer



Auditeurs Juniors



· Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université) avec une formation en finance, en audit ou en comptabilité.



· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace, vous savez travailler en autonomie.



· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.



· La maîtrise de l’anglais serait un atout.



Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :



· missions d’audit contractuel et de commissariat aux comptes ;



· missions d’audit de projet ;



· missions d’inventaire physique ;



· Autres missions



Junior Expertise comptable



· Diplômé (e) niveau Bac+4/5 écoles de commerce, ingénierie, finance comptabilité, audit ou contrôle de gestion



· Avoir une bonne base en comptabilité



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Connaissance des normes comptables SYSCOHADA révisé (la connaissance des normes IFRS serait un atout)



· Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout



· L’anglais serait un atout



· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe





Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe expertise comptable vous aurez à effectuer des :



· missions d’assistance et de tenue comptable ;



· missions de révision comptable ;



· autres missions.



Junior Juriste - fiscaliste



· Diplômé(e) de niveau Bac+4 ou 5 en droit des affaires – Fiscalité



· Maitrise parfaite de la langue française



· Bonne capacité oratoire et rédactionnelle



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Une expérience en cabinet de conseil juridique et fiscal / audit serait un atout



· L’anglais serait un atout



· Autonome, esprit d’initiative, esprit d’équipe.





Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe expertise comptable et fiscalité vous aurez à effectuer des :



· missions de conformité fiscale ;



· mission d’assistance juridique ;



· Autres missions





Juniors Conseil

Profils recherchés



Qualifications requises



Diplômé(e) de niveau Bac+4/5 (école de commerce ou université) avec une formation en finance, en comptabilité ou en management.



· Rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative, vous savez travailler en autonomie.



· Bon sens relationnel et un excellent niveau de communication tant à l’écrit qu’à l’oral.



· Bonne maitrise de Microsoft office (Word, Excel et Powerpoint)



· Esprit critique, curiosité, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité et capacité à gérer les délais, capacité à travailler en équipe.



· La maîtrise de l’anglais serait un atout.





Travaux à effectuer



Au sein de notre équipe d’audit vous aurez à effectuer des :



· missions de rédaction de manuel de procédures ;



· missions d’inventaire physique ;



· missions de transformation organisationnelle ;



· missions de transactions services ;



· missions d’accompagnement IT ;



· Autres missions

Description du poste : Objectif:

Le stagiaire en developpement informatique aurea pour mission d'assister

dans la digitalisation des processus des différents départements. Ses

responsabilits incluront le développement d'application sur mesure, la

création de rapports avec Power BI et d'autres tâches liées à la

digitalisation. Ce stage offre une opportinité passionnante de contribuer

à la transformation numérique de notre entreprise et nécessite un stagiaire

motivé, créatif et désireux d'apprendre.



Tâches principales :

Collaborer avec l'équipe pour développer des applications sur mesure en

utilisant Angular, Java SpringBoot, et Sql Server.

Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptés

avec Power Bi, Angular et Java SpringBoot.

Participer à la conception et à l'implémentation de solutions numériques

innovantes, en assurant un suivi régulier.

Automatiser les processus oppérationnels avec angular, Java SpringBoot

et SQL Server, en garantissant leur intégration harmonieuse.

Fournir sur support technique aux utilisateurs finaux et documenter le

processus de développement de manière approfondie.

Ecrire, modifier et déboguer du code source avec Angular et Java SpringBoot.



Collaborer avec l'équipe pour résoudre les problèmes techniques et garantir

la qualité du code.

Utiliser Power BI pour créer des rapports visuels à partir des données

collectées.

Analyser les résultats des rapports et formuler des recommendations pour

améliorer les processus. Concevoir et maintenir des schémas de bases de

données efficaces.

Ecrire et exécuter des requêtes SQL pour manipuler et analyser les données.

Assister aux réunions d'équipe pour discuter des progrès, des défis et des

objectifs.

Assurer la documentation adéquate des processus et des décisions prises

pour les audits.

Effectuer d'autres tâches connexes selon les directives.



Qualifications/Compétences



Détenire un diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe en

cours ou récement obtenu.

Avoir une expérience pratique ou académique dans le développement avec

angular, Java SpringBoot et SQL Server et Power BI est un atout.

Etre capable d'analyser les besoins des utilisateurs et de proposer des

solutions appropriées.

Avoir des compétences en communication et travail d'équipe.



Pour postuler:



1. Cliquer sur le lien suivant : https://wkf.ms/4eBuXVO

2. Remplir le formulaire en ligne en sélectionnant l'intitulé du poste :

UN(E) STAGAIRE EN DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE 2024.

3. Joindre votre Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation.

Date limite de dépôt : 12/07/2024 à 14h

Les candidatures féminimes sont vivement encouragées.

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Nous sommes actuellement à la recherche de deux profils très qualifiés pour rejoindre notre partenaire dans le secteur minier.



Nous recherchons :



- SENIOR RESOURCE GEOLOGIST H/F (Ref: TRG02043) ---> https://bit.ly/3RHHIEC



- MINING SUPERINTENDENT H/F (Ref: TRG02044) ---> https://bit.ly/3VVMy3p



Ces postes clés sont essentiels et requièrent des candidats expérimentés et passionnés pour les occuper.



Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous serions ravis de recevoir votre candidature.



Pour postuler, cliquez sur le lien du poste ou envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Nous recrutons un Responsable Marketing et Commercial H / F pour un de nos client spécialisé dans la fabrication de confiseries et de savons de haute qualité.



I. MISSION PRINCIPALE



Le Responsable Marketing et Commercial aura pour mission principale de développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de marketing et de vente afin de promouvoir nos produits et services, tout en assurant une croissance continue du chiffre d'affaires et en renforçant la présence de l'entreprise sur le marché.

Cette personne sera chargée de superviser toutes les activités liées au marketing et aux ventes, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes et externes pour atteindre les objectifs de croissance de l'entreprise. En outre, il/elle sera également responsable de développer une stratégie d'expansion visant à pénétrer de nouveaux marchés dans les pays voisins tels que la Sierra Leone, le Libéria, la Guinée-Bissau,

entre autres, tout en renforçant notre position dans les pays où nous sommes déjà présents, en consolidant nos relations avec les clients existants et en explorant de nouvelles opportunités de développement commercial.



II. RESPONSABILITES



Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de vente alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.

Concevoir des plans marketing intégrés pour chaque produit ou service, en utilisant une combinaison de canaux traditionnels et numériques.

Gérer et coordonner les campagnes publicitaires, les promotions et les initiatives de génération de leads.

Superviser la création de contenus marketing attractifs et pertinents pour différents supports (web, réseaux sociaux, brochures, etc.).

Analyser les données de marché, les tendances des consommateurs et les performances des produits pour ajuster les stratégies marketing et de vente.

Collaborer avec les équipes de développement produit pour s'assurer que les offres répondent aux besoins du marché et sont compétitives.

Gérer et encadrer l'équipe marketing et commerciale, en les guidant vers l'atteinte des objectifs fixés.

Établir et entretenir des relations avec les clients existants, ainsi qu'avec de nouveaux prospects, en assurant un service client de qualité.

Évaluer la concurrence et identifier les opportunités de différenciation et de positionnement sur le marché.

Préparer des rapports réguliers sur les performances des initiatives marketing et commerciales, en fournissant des recommandations pour l'amélioration continue.

III. COMPETENCES



Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité démontrée à élaborer et à exécuter des stratégies commerciales et marketing efficaces.

Maîtrise des outils et des plateformes de marketing numérique.

Aptitude à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.

Fortes compétences analytiques pour interpréter les données et les tendances du marché.

7. 3 années d’expérience de préalable dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur de la distribution.

Diplôme universitaire en marketing, commerce ou dans un domaine connexe.

Ce poste offre une occasion unique de diriger une équipe dynamique et de contribuer activement à

la croissance et au succès de l'entreprise. Si vous êtes un professionnel du marketing et des ventes

passionnées par l'innovation et la création de valeur pour les clients, nous vous encourageons à

postuler.

Description du poste : Nous recrutons un Assistant au département des ressources humaines H / F pour un de nos client spécialisé dans la fabrication de confiseries et de savons de haute qualité.



I. MISSION PRINCIPALE



L'assistant(e) du responsable des ressources humaines est chargé d'assurer la gestion de la fiche de paie, des contrats de travail et le suivi administratif des dossiers du personnel tels que les congés et les contrats. Il veille de manière globale à la bonne gestion du personnel en suivant les directives du responsable des ressources humaines.



II. ACTIVITES PRINCIPALES MAIS NON EXCLUSIVES



1. Gestion de la paie:



Collecter, vérifier et traiter les informations nécessaires à l'établissement des fiches de paie.

S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.

Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération.

Gestion de la paie par cash, chèque et virement.

2. Organisation et suivi des recrutements :



Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.

Préparer les dossiers de candidature et organiser les entretiens.

Assister le responsable des ressources humaines dans la sélection et l'intégration des nouveaux employés.

3. Rattachement au DRH pour des missions quotidiennes :



Assister le responsable des ressources humaines dans ses tâches quotidiennes.

Contribuer à la mise en place de projets et d'initiatives liés à la gestion des ressources humaines.

4. Assurer la communication interne:



Participer à la communication interne en diffusant les informations aux employés.

Contribuer à l'organisation d'événements internes (réunions, formations, etc.).

5. Gestion des contrats, visas et permis de travail des expatriés :



Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des visas et des permis de travail pour les employés expatriés.

Veiller à la conformité des procédures et à la mise à jour des documents nécessaires.

6. Possibilité de travailler la nuit et les week-ends :



Être disponible pour effectuer des tâches nécessitant une présence en dehors des heures travail régulières.

7. Gestion des équipements de protection individuelle (EPI) :



Assurer la gestion et le suivi des EPI pour les employés.

S'assurer de la disponibilité et de la conformité des EPI selon les réglementations en vigueur.

III. ORGANISATION ET GESTION ADMINISTRATIVE :



Rédiger les documents administratifs tels que les courriers, les notes internes, etc.

Rédiger les comptes rendus des réunions du département des ressources humaines.

Assurer le suivi administratif des contrats de travail et des dossiers du personnel.

IV. FORMATION ET EXPERIENCE:



Master ou Licence dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Minimum de 3 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des ressources humaines.

V. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :



Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Très bon sens du relationnel et capacité d'écoute active.

Ouverture d'esprit, capacité à s'adapter et à apprendre rapidement.

Respect de la confidentialité, discrétion et transparence.

Rigueur et organisation dans le suivi des tâches administratives.

Forte aptitude à gérer la pression et le stress liés aux échéances et aux urgences du département des ressources humaines.

Maîtrise des impératifs et subtilités de la communication orale et écrite

Gestion comptable et gestion de budget

Une présentation responsable, être autonome, multitâche et bon sens des priorités

Ce poste offre une opportunité pour un (e) professionnel des ressources humaines désireux de s'investir dans un environnement dynamique et de contribuer activement à la croissance et à l'épanouissement des talents au sein de notre entreprise. Si vous êtes passionné par le développement des compétences, l'engagement des employés et que vous aspirez à jouer un rôle essentiel dans la construction d'une culture d'entreprise solide, nous vous encourageons vivement à nous adresser votre candidature.

Description du poste : Notre équipe s'agrandit, le groupe Scolaire RAYAL D recrute pour le compte de l'année 2024-2025 des éducateurs et

éducatrices scolaires.



CRITERES

- Etre diplômé(e) et avoir au moins (2) ans d'expériences.

- Aimer et être patient(e) avec les enfants.

- Avoir une grande capacité d'écoute et de communication.

- Etre dynamique, en alerte et avoir de la créativité.

DOSSIERS A FOURNIR

1- Une demande manuscrite adressée au fondateur de l'école ROYAL D.

2- Un curriculum Vitae (CV).

3- Une photocopie de diplôme.

4- Deux (2) photo d'identité.



LIEU DE DEPOT :



Ratoma sis à Camp Carrefour Cosa en face de la pharmacie (LAMAH).



DATE DE DEPOT DE DOSSIERS

Le dépôt doit se faire du 01 juillet au 31 août 2024

inclusivement, du lundi au jeudi, de 9h à 12h.

Description du poste : Spécialiste en diagnostic – Guinée



Vue d'ensemble :



Le spécialiste en diagnostic (DS) soutiendra le travail de renforcement des capacités des systèmes de diagnostic de FHI360 pour la mise en œuvre du Programme de sécurité sanitaire mondiale (GHS), les programmes de lutte contre la tuberculose (TB) et d'autres initiatives connexes. FHI360 soutient le gouvernement et leurs ministères concernés dans le renforcement de leurs systèmes de diagnostic de la santé humaine et animale pour les maladies infectieuses, la tuberculose et la résistance aux antimicrobiens (RAM).



Le projet a trois objectifs clés :



Améliorer la détection des maladies prioritaires pour la santé publique et l'identification de la résistance aux antimicrobiens grâce à un réseau de diagnostic accessible, précis, adaptable, rapide et intégré.

Améliorer la qualité des systèmes de surveillance en temps réel des agents pathogènes les plus préoccupants pour la santé publique, y compris la résistance aux antimicrobiens et les zoonoses

Générer des orientations fondées sur des données probantes et des solutions innovantes pour renforcer les systèmes de diagnostic et de surveillance dans le pays

Les travaux porteront principalement sur les systèmes de santé publique, mais pourront également inclure des établissements de santé privés et d'autres établissements de diagnostic non gouvernementaux (laboratoires et établissements sur le lieu de soins). Le poste sera basé à Conakry, en Guinée, et impliquera de fréquents déplacements à l'intérieur du pays. Les responsabilités techniques comprennent la collaboration avec les responsables locaux et régionaux de l'FHI360, les partenaires techniques et financiers dans le pays, et l'USAID pour mettre en œuvre les stratégies convenues visant à améliorer les réseaux de diagnostic (établissements de santé humaine et animale et de points de soins) et les systèmes de surveillance en Guinée.

Responsabilités techniques :



Responsable de la mise en œuvre de l'assistance technique, du renforcement du réseau de diagnostic et des interventions d'amélioration de la qualité conformément aux rapports d'évaluation externe conjoints (JEE), au plan d'action national du pays, à d'autres rapports d'évaluation et aux activités du plan de travail national alignés sur les objectifs d'amélioration de l'JEE et des parties prenantes locales.

Responsable de la mise en œuvre des activités d'amélioration du réseau de diagnostic dans le pays, qui peuvent inclure des activités de renforcement des capacités pour les composantes de diagnostic de base telles que les mécanismes de transport et de référence des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d'approvisionnement, les systèmes d'information de laboratoire, les procédures opérationnelles standardisées (POS) et les outils de diagnostic, la main-d'œuvre qualifiée, l'expansion des points de service de diagnostic au point de service, la biosécurité et la biosûreté.

Soutenir les parties prenantes nationales dans l'élaboration ou la mise à jour des plans stratégiques, des POS et des politiques du réseau national de diagnostic.

Suivre et rendre compte de l'avancement des activités d'amélioration du réseau de diagnostic conformément au plan de travail du pays approuvé.

Fournir un soutien technique basé sur l'expertise en matière de renforcement des systèmes de diagnostic, et des normes de diagnostic et opérationnelles établies, tout en étant pertinent et durable à l'échelle locale.

Renforcer la capacité des intervenants et des dirigeants locaux en matière de diagnostic à identifier et à superviser les améliorations apportées aux réseaux de diagnostic.

Effectué des évaluations des installations de diagnostic et dirige le suivi des actions correctives et préventives ainsi que des initiatives d'amélioration de la qualité.

Fournir une assistance technique et une formation aux installations de diagnostic et à l'ensemble du réseau de diagnostic dans le cadre de programmes globaux de renforcement des capacités et d'amélioration continue.

Encourager et aider les laboratoires à se préparer à l'accréditation par l'intermédiaire d'organismes d'accréditation acceptés aux niveaux local, régional, national et international en fonction de la demande du pays.

Sera appelé à coordonner et à travailler avec un groupe diversifié d'organisations nationales, y compris le gouvernement et d'autres dirigeants de réseaux de diagnostic, les partenaires de développement, d'autres membres du personnel régional et mondial de l'FHI360.

Compétences :



Solides connaissances et expérience dans le diagnostic clinique (expérience sur le banc), les réseaux de diagnostic et les systèmes de gestion de la qualité.

Connaissance approfondie du diagnostic des maladies infectieuses (y compris la tuberculose) et de la Resistance aux Antimicrobiens.

Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre de la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et d'autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces infectieuses émergentes et re-émergentes.

Compréhension générale de l'environnement du pays et de la façon dont il affecte le fonctionnement du réseau de diagnostic.

Solides compétences en résolution de problèmes.

Experience:

Un minimum d'une licence en diagnostic clinique ;

Au moins cinq (5) ans d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion de diagnostics en Guinée ou dans des pays en développement similaires.

Doit avoir travaillé dans un laboratoire de diagnostic médical et doit avoir une bonne connaissance des procédures d'analyse de laboratoire clinique.

Connaissances et expérience avérées dans la mise en œuvre du system d’assurance qualité selon les normes internationale

Doit démontrer une bonne connaissance des systèmes de gestion de la qualité et avoir mis en œuvre un système d’assurance qualité dans un laboratoire de diagnostic

Expérience de la mise en œuvre de normes de qualité en laboratoire, y compris par rapport à la norme ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA ou aux normes nationales.

Une capacité démontrée à travailler avec plusieurs partenaires sur des projets collaboratifs.

Expérience de la mise en œuvre du renforcement des capacités du réseau de diagnostic.

Supervision:



Aucune responsabilité de supervision n'est prévue.

Exigences de voyage :



Jusqu'à 75% à l'intérieur du pays

Exigences linguistiques :



Doit avoir de solides compétences en anglais

COMMENT POSTULER :



Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à postuler en envoyant leur candidature et leur CV mis à jour à guinearecruitment@fhi360.org avant le jeudi 15 juillet 2024



FHI 360 est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. FHI 360 est un employeur qui prône l'égalité en matière d'emploi et d'action positive, ce qui signifie que nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap, du statut d'ancien combattant, des informations génétiques ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.



Assurez-vous d'inscrire le titre du poste pour lequel vous postulez dans la ligne d'objet. Le non-respect de cette consigne entraînera la disqualification de la demande.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : I-Contexte :



L’école Blaise pascal, est une école reconnue par le Ministère de l’éducation nationale française, sise à Kamsar en République de Guinée, une cité industrielle abritant plusieurs sociétés d’exploitation minière.



Cette école dispose d’un enseignement privé en partenariat avec le centre national d’éducation à distance(CNED), elle comprend dix-huit (18) salles de classe, une direction, une salle informatique, une bibliothèque, un magasin, une salle de laboratoire, une toilette pour les enseignants et le personnel de Direction, des toilettes fractionnées en des cabines pour les filles et garçons, un magasin pour les techniciens de surface et un terrain de sport.



L’école compte tous les cycles de la Maternelle, de l’élémentaire et du lycée avec un effectif de (443) élèves au 31 août 2024.



Elle participe chaque année aux examens organisés par le ministère de l’éducation nationale française: le Diplôme National du Brevet (DNB), les Epreuves anticipées du BAC (pour la classe de Première) et le Bac pour la terminale.



L’école Alef-Blaise-Pascal de Kamsar, établissement renommé dans le domaine de l’éducation, lance par la présente un appel d’offre pour le recrutement d’un Responsable du Primaire. Ce poste clé au sein de notre institution nécessite une personne hautement qualifiée, dédiée à l’excellence éducative et à la gestion efficace d’un programme pédagogique.



II-Tâches et responsabilités principales :



Sous la supervision du Proviseur, le responsable du Primaire doit assurer :



1-Management de l’équipe pédagogique :



Superviser, évaluer et former les enseignants de la maternelle et de l’élémentaire ;

Organiser les réunions pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l’école ;

Définir la vision pédagogique du primaire et assurer sa mise en œuvre en lien avec le programme établi de l’éducation nationale française ;

Veiller à la cohérence et à la continuité des enseignements dispensés :

Superviser le suivi pédagogique et éducatif des élèves ;

Participer au développement et à la mise en œuvre des projets pédagogiques de l’école ;

Participer à des réseaux de professionnels de l’éducation pour enrichir des pratiques et des méthodes ;

Collaborer avec les enseignants pour mettre en place des mesures d’aide individualisée si nécessaire ;

2-Relations avec les parents :



Etre le point de contact principal des parents concernant les questions éducatives des élèves ;

Organiser des réunions et des évènements pour favoriser la communication entre l’école et les familles ;

L’école Alef-Blaise-Pascal s’engage à offrir une éducation de qualité basée sur les normes internationales, visant à former des élèves académiquement compétents, socialement responsables et préparés à affronter les défis du monde moderne.



III-Profil Recherché



Avoir au minimum 10 ans d’expériences confirmées dans le poste de Directeur du Primaire ou d’une cellule de formation pédagogique ;

Etre titulaire d’un diplôme ou d’une attestation en sciences de l’éducation;

Maîtriser les méthodologies pédagogiques modernes et des standards internationaux de l’éducation.

Avoir les capacités démontrées en gestion d’équipe et en résolution des problèmes.

Avoir d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Etre engagé envers l’excellence éducative et le développement intégral des élèves.

IV-Dossiers à fournir ;



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs dossiers comprenant :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé,

Diplômes ou attestations de formation.

NB: les dossiers de candidature sont adressés au Président du Conseil d’administration à l’adresse électronique suivante : recrutement@alef-blaisepascal.org



Date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 21 juillet 2024.



Fait à Kamsar, le 05 juillet 2024