Description du poste : Voir le description en pièces jointes
Description du poste : Un(e) assistant.e Ressources Humaines
Intitulé du poste : Assistant.e RH (H/F)
Localisation Conakry, Guinée
Contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Responsable hiérarchique : Lien hiérarchique avec le Responsable RH
Situation / Position : Département Géographique
Contexte
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- Gouvernance démocratique, économique et financière ;
- Paix, stabilité et sécurité ;
- Climat, agriculture et développement durable ;
- Santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoirs faires privés.
Description de la mission
Au sein de l’USP - Guinée, les missions sont mises en œuvre sous la supervision et la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines Expertise France en Guinée :
Appui RH
Participe aux activités dévolues au département RH autant que de besoin ;
Rend compte de ses activités au RRH;
Remonte des défis et enjeux majeurs rencontrées dans l’exercice de ses activités ;
Appui RH dans le recrutement de personnel ;
Appui RH dans la saisie des rapports de synthèse d’entretiens de recrutement ;
Appui RH dans la gestion du temps et l’absentéisme journalier (gestion des congés, absences, maladie, maternité, accident du travail…) ;
Appui RH dans l’accueil et l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs (processus d’induction, préparation du kit de bienvenue …) ;
Préparation des contrats de travail, avenant et autres documents à faire signer au collaborateur ;
Appui RH dans le traitement de la paie (variables, contrôle des états de paie, distribution des bulletins de paie aux salariés …)
Appui RH dans le suivi des arrivées et des départs salariés en contrat local
Assiste dans le rapport et tableau de bord des activités RH sur une base mensuelle
Gestion administrative :
L’assistant RH est en charge de gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.
Gestion des tâches de secrétariat classiques (Prise des minutes, CR de réunions de l’USP, PV des réunions syndicales, numérisation, mise en page en fonction des templates…)
Aide à la recherche documentaire et digitalisation des dossiers du personnel
Veille à la complétude des dossiers administratifs et à leur mise à jour
Appui à la préparation et édition des documents relatifs au parcours du salarié en contrat local
La communication interne : l’Assistant RH est le lien entre le pôle des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.
Archivage :
Mise en œuvre de la procédure d’archivage et de classement des dossiers du pôle RH
Classement des documents des salariés en vue de leur numérisation (mise en ordre ; dépoussiérage des Documents)
La mise en rayonnage des documents numérisés puis leur mise en boite ;
NB : La liste ci-dessus n’est pas exhaustive, les missions et activités énoncées ne sont pas limitatives et le poste est amené à évoluer
Profil souhaité
Qualifications
Diplôme supérieur BAC+2/3 au minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion administrative du personnel, droit social ou sciences connexes
Justifier d’au moins un (1) ou deux (2) ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire
Compétences générales attendues :
Expérience et connaissance de l’environnement de travail en Guinée, respect et application des réglementations en vigueur : droit du travail guinéen, contraintes réglementaires, règles d’hygiène et de sécurité, etc.
Multidisciplinarité en administration RH/ paie, communication, secrétariat
Connaissance, respect et application des réglementations en vigueur : droit du travail guinéen, contraintes réglementaires, règles d’hygiène et de sécurité, etc.
Capacité à travailler en réseau et dans un contexte exigeant
Aptitudes/ Savoir être :
Forte capacité d’autonomie, d’indépendance d’esprit et d’impartialité ;
Qualités relationnelles, de travail en équipe ; capacité à collaborer dans un environnement multiculturel
Parfaite maîtrise des outils bureautiques notamment la suite Office (Word, Excel, Powerpoint
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique
Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse
Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais étant un plus.
Réactivité et disponibilité
Sens de la confidentialité et intégrité
Dynamisme, sens de l’organisation et rigueur ;
Diplomatie, patience et sens du dévouement
Sens de la communication et courtoisie
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
Polyvalence et flexibilité, autonomie et réactivité
Capacités d’analyse et de synthèse ;
Conditions obligatoires de candidature :
Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniques
à travers le lien ci-après https://expertise-france.gestmax.fr/apply/11797/1
Merci d’indiquer la référence « Candidature assistant (e) RH » dans l’objet de votre lettre de motivation.
Seules les candidatures retenues pour un entretien seront contactées.
Description du poste : GAC RECRUTE
Rejoignez notre dynamique équipe et vivez de belles expériences professionnelles. Nous
recrutons pour les postes suivants:
GAC recrute : DEUX TOPOGRAPHES
Département : Mine
Site d'affectation : TInguilinta
Objectif :
Le/La topographe occupera un rôle clé au sein de l'équipe des services techniques en
ayant la charge d'identifier les problèmes structurels et la responsabilité de servir
de conseil sur diverses questions liées au site conformement aux objectifs de l'entreprise.
Tâches principales :
Effectuer des relevés aériens (images aériennes) et fournir un soutien cartographique(cartes
et plans) à l'équipe opérationnelle.
Veiller à ce que les données d'arpentage soient stockées en toute sécurité et compilées dans
des formats corrects avec la précision requise.
S'acquitter de ses tâches conformément au cadre légistatif requis et aux pratiques industrilles
appropriées, en fournissant les plans et les rapports requis conformément aux normes GAC et EGA.
Respecter l'ensemble des politiques, processus et procédures de GAC et EGA.
Exécuter les tâches d'enquête de manière responsable, sans affecter le budget du service.
Superviser directement les assistants d'enquête.
S'assurer que l'équipement est utilisé conformément à la formation dispensée, à toutes les politiques
et procédures de l'entreprise et aux lois guinéennes.
S'assurer que l'équipement utilisé est entretenu et peut toujours être utilisé/opéré.
Effectuer des relevés pour déterminer les emplacements spécifiés à l'aide d'instruments topographiques.
Effectuer les levés pour obtenir des données qui serviront à planifier les opérations minières.
Effectuer les relevés aériens et LIDAR.
Effectuer des levés d'ingénierie et de construction en fonction des besoins.
Effectuer des relevés et calculer le volume des matériaux extraits, stockés ou de tout autre type qui
sont déplacés au cours des opérations minières.
Elaborer des cartes et des dessins, tenir à jour la base de données des relevés, y compris les schémas
de développement, les rapports volumétriques, les marquages des forages de production et les schémas divers.
Mettre à jour les cartes, les dessins et les bases de données pertinent avec toute information modifiée.
Veiller à l'exactitude des levés effectués pour tout type de production ou de levés divers.
Veiller à ce que les stations de base des repères appropriés soient érigées sur le site pour le contrôle
des levés et à ce qu'elles soient maintenues en bon état.
identifier les problèmes d'arpentage afin qu'une analyse puisse être effectuée par le géomètre en chef
et qu'une solution puisse être apportée.
Faciliter tous les projets liés à la mine qui nécessitent une étude.
Veiller au respect de l'ensemble des politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion
de la sécurité, de la qualité et de l'environnement dans le département concerné, afin de garantir la
sécurité des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d'environnement.
Être le champion des normes les plus élevées en matière de comportement et de performance dans les domaines
de la sécurité et de l'environnement.
Se conformer à toutes les politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion de sécurité
des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d'environnement.
identifier les dangers et les risques sur le lieu de travail liés au service d'enquête et à ses tâches
quotidiennes afin de minimiser l'exposition.
Effectuer d'autres tâches connexes selon les directives.
Qualifications / Compétences :
Être titulaire d'un diplôme de topographe ou Qualification équivalente d'un établissement d'enseignement
minier, dont au moins deux ans dans un environnement minier à ciel ouvert.
Avoir une connaissance des travaux de construction d'ingénierie de surface.
Avoir une expérience préalable du travail avec une station totale, un GNSS(Trimble R8/R10) et d'autres
instruments utilisés pour les levés miniers.
Avoir une expérience préalable des techniques d'enquête par télédéction, telles que les enquêtes par drone
et les enquêtes LIDAR, est un atout.
Avoir une connaissance pratique des logiciels tels que : AutoCAD Civil 3D, MicroStation, Virtual
Surveyor ou d'autres logiciels d'arpentage.
Avoir un connaissance des applications 3D, de la photogrammétrie et des logiciels de traitement des données
de nuages du points est un atout.
Savoir gérer une équipe, posséder des compétences interpersonnelles à tous les niveaux et être capable de
gérer les conflits.
Être en mesure de planifier, coordonner et superviser le travail de ses collaborateurs.
Savoir communiquer clairement et efficacement en français (à l'écrit et à l'oral), l'anglais sera un atout.
Être une personne orientée résultats et soucieuse d'atteindre les objectifs fixés.
Être capable de travailler sous pression.
Être capable de s'adapter facilement aux changements, courtois et habile.
Maîtriser les outils de gestion informatiques : MS project, logiciel d'enquête.
Pour Postuler :
1- Cliquer sur le lien suivant : https://wkf.ms/4eBuXVO
2- Remplire le formulaire en ligne en selectionnant l'intitulé du poste : TOPOGRAPHE
3- Joindre votre Curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation
Date limite de dépôt : 05/09/2024
Description du poste : Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche de trois (3) Traducteur(ices) & Interprètes, ils/elles auront en charge d’aider à soutenir les programmes d’apprentissage et de développement fournis à l’entreprise en coanimant des cours de formation dans différentes langues (anglais, Français, Malinké, Soussou ou chinois), tout en supportant dans la traduction des documents ou différents supports nécessaires pour le département d’apprentissage et de développement qui doivent être adapté pour être utilisé sur le projet Simandou.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Postes basés à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.
Relevant du Surintendant, ils/elles auront les responsabilités suivantes :
Procéder à la traduction écrite des supports de cours (présentations de formation, évaluations, cahiers d’exercices du participant et guides de l’animateur), ainsi que celle des politiques, procédures, normes et autres documents essentiels pour l’entreprise (Édition multimédia / traductions de contenus de formation, par exemple des vidéos, des voix off, des pods casts, de la réalité virtuelle, etc.)
Assurer la traduction verbale pendant la formation, les ateliers RH et les événements de présentation, (français, anglais, chinois et dialectes locaux), afin de garantir que ces événements soient plus inclusifs et percutants
Ce que vous apporterez
Avoir un diplôme universitaire ou une expérience de travail équivalente qui permet d’acquérir des connaissances et d’être exposé aux théories, principes et concepts fondamentaux.
Avoir un excellent niveau de communication, français /anglais de nature à pouvoir traduire &Interpréter : (Lecture et Écriture) et une bonne aisance dans les langues locales de nos différents sites d’Opération
Avoir de bonnes connaissances en informatique et une maîtrise de l’utilisation des logiciels d’entreprise de base de Microsoft.
Avoir une bonne compréhension et représentation du code de conduite, des objectifs en matière de diversité, des comportements respectueux des valeurs de RioTinto et une volonté d’entreprendre un coaching de perfectionnement.
Avoir la maitrise des autres langues associées au projet (p. ex., chinois standard, mandarin moderne standard) reste un grand atout
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
Avantages sociaux favorisant le bien-être
Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
Programme d’aide aux employés
Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :
https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20916173/translator-conakry-gn/?source=LinkedIn&utm_medium=jobboard&utm_source=linkedin
Description du poste : Nous recrutons pour le poste ci-dessous
Coordinateur Prise en Charge Alternative (H/F)
Village d’enfants SOS de Kankan
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.
La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.
En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.
Résumé du poste :
Le Coordinateur Prise en charge Alternative a la responsabilité de la qualité de la prise en charge des enfants et jeunes au niveau du site. Au sein de SOS, il est l’interlocuteur principal par rapport à la qualité de la mise en œuvre du programme de prise en charge de remplacement au niveau du site.
Il apporte un soutien direct aux parents SOS et aux autres collaborateurs clés de la prise en charge. Il est également responsable de la gestion du village d’enfants SOS Kankan comme une plateforme de services.
Il collabore étroitement et en permanence avec le personnel qui constitue l’équipe psychosociale (Assistante sociale, Educateurs de Jeunes).
Principales tâches et responsabilités
Admission et Développement des enfants et jeunes de la prise en charge alternative:
Planifier, coordonner et participer au processus d’admission des enfants dans les différentes formes de prise en charge ;
S’assurer que les standards de qualité de SOS et la législation du pays en matière de prise en charge des enfants sont respectés ;
Apporter aux parents SOS les appuis dont ils ont besoin pour l’élaboration, la mise en œuvre et la révision des plans de développement de leurs enfants ;
Travailler à l’intégration sociale des familles SOS afin de faciliter aux enfants/jeunes des opportunités de créer et d’élargir leur réseau social ;
Veiller à la participation effective (si l’âge est approprié) des enfants/jeunes au processus de gestion de leur cas ;
S’assurer de la participation des enfants et jeunes aux activités relatives à leur développement et à leur protection ;
S’assurer du maintien des liens des enfants et jeunes avec les familles d’origine et de leur développement spirituel et moral ;
Favoriser l’interaction des enfants et jeunes avec la communauté en vue de la construction de réseaux sociaux de soutien ;
S’assurer d’une bonne orientation scolaire et professionnelle des enfants et jeunes ;
Soutenir le développement holistique pour les jeunes du site couvrant tous les aspects du développement des jeunes ;
Veiller et soutenir le développement des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes ;
Organiser et animer des réunions d’analyse des résultats scolaires des enfants et jeunes;
Veiller au bien être, à la santé physique et mentale des enfants et jeunes de la prise en charge; s’assurer que chaque enfant /jeune de l’unité de programme a fait objet d’un bilan médical une fois par an ;
Veiller à l’évaluation régulière de la situation de placement de chaque enfant et jeune en vue de sa réintégration dans sa famille d’origine en lien avec les directives de gatekeeping ;
S’assurer de la mise en place et du respect du processus de réintégration et élaborer annuellement des plans de réintégration ;
Faire un suivi de la situation des enfants et jeunes réunifiés ;
Veiller à la prise en compte du genre dans le développement des enfants et jeunes ;
Analyser les problèmes spécifiques de la prise en charge au niveau du site et proposer des interventions appropriées et novatrices.
Protection:
S’assurer que les procédures et standards en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune sont bien mis en œuvre au niveau du village d’enfant SOS de Kankan et des autres unités de la prise en charge ;
Veiller à la mise en place de mécanisme de signalement des cas d’abus au sein du village d’enfants SOS de Kankan et à leur bon fonctionnement ;
S’assurer de la mise en place de clubs d’enfants / assemblée des enfants et jeunes pour promouvoir la participation des enfants et jeunes dans leur propre prise en charge ;
Contribuer aux formations liées à la sauvegarde de l’enfant et du jeune à l’endroit des collaborateurs de la prise en charge, des enfants et jeunes.
Renforcement des capacités et supervision:
Participer au recrutement du personnel de la Prise en charge alternative ;
Assurer la supervision du personnel local de prise en charge alternative y compris le personnel en charge des jeunes ;
S’assurer que les politiques de l’organisation sont connues par les parents, les enfants, les Educateurs et autres collaborateurs et parties prenantes ;
Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre les plans de renforcement des capacités des collaborateurs ;
Appuyer les parents SOS dans leur développement personnel et favoriser leur épanouissement ;
Soutenir et faciliter le renforcement des compétences des éducateurs de jeunes ;
S’assurer de la redevabilité de chacun dans la qualité de la prise en charge des enfants ou des jeunes ;
Organiser et tenir des réunions de planification de l’unité de programme prise en charge ;
Coordonner l’élaboration des plans d’action individuels des collaborateurs placés sous son autorité directe et évaluer leurs performances ;
Participer à l’élaboration des outils, rapports et autres documents ;
Documenter et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de prise en charge.
Gestion financière et administrative:
S’assurer que les informations sur les enfants et jeunes de la prise en charge sont saisies dans la base de données conformément aux procédures;
Organiser et diriger les réunions de service ;
S’assurer de l’élaboration et de la transmission des correspondances aux parrains des enfants à la Coordinatrice Nationale de Parrainage ;
Coordonner l’élaboration des projets de budgets et des plans de trésorerie de l’unité de prise en charge ;
S’assurer que les ordonnancements de dépenses sont conformes au budget et au plan de trésorerie;
S’assurer que tous les enfants et jeunes qui ont quitté l’unité de programme ont reçu l’entièreté de leurs fonds de parrainage ou que des dispositions sont prises ;
Veiller à la maintenance des infrastructures du village d’enfants SOS.
Qualification et Compétences requises
- Titulaire d’un BAC +3 en sciences sociales (protection de l’enfant, psychologie, éducation) ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;
- Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;
- Connaissance des questions de développement social comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé-nutrition, les questions liées à la jeunesse, etc ;
- Être capable de gérer les conflits et les relations personnelles et interpersonnelles de manière constructive ;
- Être capable de travailler dans un environnement multiculturel, être coopératif (ve) et ouvert(e) aux avec les collègues ;
- Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;
- Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer ses idées avec assurance ;
- Être rigoureux(se) et organisé(e) ;
- Savoir faire preuve de patience, discrétion, courtoisie et d‘intégrité ;
- Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins la langue locale du milieu ;
- Être ouvert (e) à l'apprentissage et au développement personnel continus ;
- La maitrise de l’outil informatique est un atout.
Nous offrons :
· Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
· Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;
· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
· Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications
du casier judiciaire.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée;
Date limite de réception des dossiers est fixée au 12/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s;
Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.
SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis;
Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude
L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant :
https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1910/avis-de-recrutement-pour-le-poste-de-coordinateur-prise-en-charge-alternative/job?utm_medium=referral&utm_source=impactpool&mobile=false&width=1140&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=60&jun1offset=120
Description du poste : Coris Bank International Guinée est à la recherche des personnes dynamiques et compétentes pour
occuper la fonction de chef de bureau KOUROUSSA.
MISSIONS GENERALES
- Développe et rentabilise le fonds de commerce du bureau
- Encadre et anime l’équipe sous sa responsabilité
- Réalise les objectifs commerciaux du bureau
- Développe l’audience et valorise l’image de Coris Bank International Guinée sur son périmètre
- Supervise les risques opérationnels et s’assurer du respect des règles et procédure dans son agence (surveillance permanente, Conformité.)
- Développe la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client par des prestations de qualité
ACTIVITES
- Animation/management :
- S’impliquer dans la vie locale et développer les relations avec les prescripteurs et relais d’opinion
- Suit la réalisation des objectifs de son point de vente, proposer et mettre en œuvre les éventuelles actions correctrices
- Animer, former, accompagner les membres de son équipe et participer à leur gestion
- S’assure de la qualité de l’accueil et du suivi des réclamations de la clientèle
- Evalue en 1er niveau l’ensemble de ses collaborateurs
- Conduit des entretiens individuels avec ses collaborateurs
- Anime des réunions d’équipe
- Met en œuvre le plan d’action sur l’amélioration de la satisfaction client faisant suite aux baromètres locaux
COMMERCIAL
- Développe le portefeuille de clients de particuliers et professionnels et la recherche de nouveaux prospects
- Conseille les clients et les prospects
- Fait la promotion de l’ensemble des produits et services de l’offre commerciale
- Veille à la promotion et à l’orientation des clients vers les canaux de distribution appropriés
- Propose un plan commercial au Chef d’agence et à la DCR
- Analyse et suit la perte de clientèle tout en mettant en place un plan de reconquête
- Etudier et établir toutes les pièces utiles dans l’appréciation et la mise en place des dossiers de crédit aux particuliers ;
- Rédiger les notes de présentation des dossiers de crédit aux PME
- Notifier les décisions du comité de crédit aux clients
- Rédiger des rapports liés aux dérogations enregistrées sur les opérations de caisses
- Examiner les pièces des dossiers de crédit aux particuliers établies ou recueillies par les collaborateurs ;
- Monter et émettre un avis sur les dossiers de crédit du bureau et les faire suivre au niveau du comité de crédit ;
- Tenir un registre des dossiers de crédit étudiés et transmis à la Direction pour avis définitif
- Prospecter et visiter la clientèle dans le cadre des opérations de crédit ou de recouvrement
Risque :
- Assure la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l’autorité du Chef d’agence avec l’appui du superviseur des risques
- Autorise les dossiers de crédit dans le cadre de sa limite décisionnelle
- Assure le suivi du risque de crédit des opérations en cours
- Veille à la conformité des opérations réalisées au sein du bureau
Gestion :
- S’assure de l’application des règles de sécurité des personnes, des biens et des opérations
- Est responsable de la surveillance permanente de son bureau
- S’assure de la bonne collaboration entre son équipe et celles des Services Clients
Pour postuler
Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain au mail suivant :
recrutementcbiguinee@coris-bank.com
DATE LIMITE : 10 SEPTEMBRE 2024
Lien du poste : https://Inkd.in/eZVQJQkk
Description du poste : Nous sommes une Société Anonyme qui évolue dans le secteur bancaire et sommes à la recherche de personnes dynamiques et compétentes pour occuper la fonction de Chargé de la Gestion du Risque Opérationnel
Missions générales :
Activités
- Animer le dispositif de gestion des risques opérationnels ;
- S’assurer que tous les risques opérationnels sont identifiés ainsi que les mesures de prévention appropriées ;
- Piloter le dispositif de suivi et de mise à jour des KRI (Indicateurs Clé de Risque) de la banque ;
- Sensibiliser et évaluer le respect de la politique de gestion du risque opérationnel par les collaborateurs ;
- Identifier, évaluer de manière proactive et proposer des mesures pour atténuer les risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;
- Elaborer et mettre à jour régulièrement la cartographie des risques opérationnels de la banque ;
- Mettre à jour la base de données des incidents de risques opérationnels et faire des analyses statistiques ;
- Identifier les lacunes des contrôles et proposer de nouveaux contrôles en remplacement de ceux devenus inefficaces ;
- Veiller à développer la culture risques des collaborateurs et mettre en place des outils de mesure, de contrôle et de suivi des indicateurs de performance de votre activité ;
- Contribuer à la définition de la politique de gestion globale des risques de la banque en communiquant les éléments nécessaires à sa mise à jour ;
- Assurer le respect des procédures de votre service et veiller à leur mise à jour ;
- Assurer la formation des membres de votre équipe ;
- Contribuer de façon active à la divulgation et à la mise en conformité de la banque aux exigences règlementaires ;
- Assurer l’exécution des diligences demandées par les autorités monétaires, de contrôle et de la Holding relatives au suivi des risques opérationnels ;
- Réaliser la veille réglementaire sur le domaine risques opérationnels et alerter sur les impacts opérationnels et techniques ;
- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Taches spécifiques
- Rédaction des apports périodiques sur le volet « risques opérationnels » pour les comités des risques et de pilotage des risques.
- Réalisation des stress tests et des analyses de scénarii d’évènements de risques opérationnels ;
- Amélioration du dispositif de gestion des risques opérationnels suivant les recommandations.
- Contribuer à la définition de l’appétit aux risques opérationnels
- Contrôler le respect de l’appétit aux risques opérationnels
Minimum requis et compétences
- Niveau BAC+4
- Quatre (04) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire.
Pour postuler
Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital au mail suivant : recrutementcbiguinee@coris-bank.com;
DATE LIMITE : 15/09/2024
Lien de la description : https://Inkd.in/esCuy2YB
Description du poste : Appel d'offres pour le recrutement d'un(e) commercial(e) B2B - GLOBAL PRESSING.
Global Pressing, entreprise spécialisée dans l'entretien du linge, recherche un(e) commercial(e) expérimenté(e) dans le domaine B2B pour rejoindre son équipe.
Profil recherché :
- Expérience réussie dans la vente B2B
- Excellentes compétences relationnelles et de négociation
- Capacité à atteindre et dépasser les objectifs fixés
- Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
Missions principales :
- Prospecter et développer un portefeuille de clients professionnels ( Entreprises, Motels , industries, restaurants, résidences, hôpitaux, etc.)
- Négocier et conclure des contrats de prestations de services de pressing
- Assurer un suivi personnalisé de la relation client
- Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge fixés
- Assurer une veille concurrentielle
- Être capable de tenir des rapports sur les besoins et les attentes des clients.
Avantages :
- Salaire fixe de 2 000 000 GNF sur la base d'une performance de 40% des objectifs atteints
- Salaire variable pouvant atteindre 6 000 000 GNF si les objectifs de 100% sont atteints
- Ordinateur PC, flotte de téléphones et une moto KTM fournis par le prissing.
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : globalpressing79@gmail.com
Description du poste : La description en image sur pièce jointe
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT
Nous recherchons activement ces déférentes positions dans le cadre de l’exécution d’un projet de construction au compte du projet Rio Tinto/SimFer (Simandou).
Pour postuler : choisissez le poste de vos qualifications.
Envoyez votre CV à jour au : ressources.humaines@sogefel.com
Date limite de candidature : 29 Août 2024 à 16h 30
NB : Précisez le poste en objet/titre
Description du poste : Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste :
Nous sommes à la recherche d’un Officier Gestionnaire des Contractants qui aura la charge du déploiement et de l’application des meilleures pratiques en gestion des Contractants sur le terrain, lors de la réalisation de différents travaux reliés aux opérations et aux projets de construction. Son rôle principal est de supporter les différentes parties prenantes afin de s’assurer de la conformité à l’élément 7 de RTMS, a SMM (Safety, Maturity Model) et RTSPS (Safe production System) et du suivi des processus de CMx (contactors management excellence).
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Poste basé à Canga, Beyla ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.
Relevant du Directeur dudit département l’officier aura la charge de ce qui suit :
Participer avec le titulaire de contrat à la définition du cahier de charge incluant des KPI HSE généraux et spécifiques aux travaux ;
Participer avec le responsable des achats et le titulaire de contrat à la préqualification et à la sélection des sous-traitants basées entre autres sur les performances passées et les statistiques HSE du sous-traitant ;
Assister le responsable des travaux lors de visites, des protocoles d’observation des audits de santé
Sécurité ; de l’évaluation de performance des contracteurs et lui rapporter tout écart de conduite
S’assurer du calendrier des rencontres « score card » et compiler les évaluations pour escalade hiérarchique ;
Coordonner les parties prenantes lors de plans d’amélioration avec les contracteurs qui ne remplissent pas les exigences ;
Ce que vous apporterez :
Être titulaire d’un diplôme d’étude universitaire en administration des affaires ou gestion et disposer d’une expérience pertinente dans le domaine du poste ou tout autre similaire.
Avoir une excellente capacité de communication orale et écrite (Français/ Anglais) et une parfaite maitrise des outils MS Office, précisément un niveau avancé en Excel.
Avoir une facilité d’adaptation aux changements de situation, un sens aigu du détail et de la rigueur.
Avoir une très bonne capacité rédactionnelle avec une aisance relationnelle.
Avoir un permis de conduire biométrique avec une expérience de conduite 4×4
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
Avantages sociaux favorisant le bien-être
Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
Programme d’aide aux employés
Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente
l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent
respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de
fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre,
de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de
meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à
faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer
des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné
des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée.
Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement.
Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures
d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.
Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla.
Description du poste : Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche de deux (2) Analystes Approvisionnement qui auront en charge d’assurer la mise en place des contrats d’achats de biens et/ou de services pour soutenir les activités du Projet Simandou. Ils/Elles anticipent et analysent les besoins d’achats de l’entreprise afin d’en apporter des solutions effectives et efficaces, tout en maintenant à jour les contrats à travers une approche collaborative et inclusive.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Postes basés à Conakry, uniquement ouverts aux Guinéens avec un contrat de travail local.
Relevant du Manager de l’Approvisionnement, ils/elles auront les responsabilités suivantes :
Assurer la liaison et la communication de base avec les clients internes afin d’anticiper les besoins de l’entreprise en matière d’achats qui nécessitent la mise en place d’un contrat.
Procéder à l’analyse des besoins d’achats et proposer les solutions à satisfaire ces besoins, tout en lançant les appels d’offre pour le compte de l’entreprise, en assurant une communication à temps réel avec les clients internes et les autres parties prenantes du processus.
Conduire les évaluations et négociations sur les offres en collaboration avec les autres départements, tout en garantissant le respect des procédures d’approvisionnements en accord avec le code d’éthique et les politiques de l’entreprise.
Préparer les recommandations d’attribution des contrats, rédiger les contrats en servant des modèles de contrats de l’entreprise tout en maintenant à jour les informations relatives aux contrats.
Participer à l’évaluation de la performance des fournisseurs et à la clôture des contrats
.
Ce que vous apporterez
Avoir un diplôme (maîtrise/bac+4) pertinent en commerce, chaîne d’approvisionnement ou domaine similaire et disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans l’administration des contrats ou tout autre domaine connexe,
Avoir de bonnes connaissances en droit des contrats, des principes comptables, en finances et de solides compétences en négociation et en techniques de résolution des problèmes,
Avoir des compétences avérées en communication de préférence bilingue (Français/Anglais) et de bonnes connaissances informatiques MS Word, Projets et Excel
Avoir de forte aptitude à travailler sous pression, de manière productive, autonome et/ou en équipe
Avoir une expérience en gestion des appels d’offres et coordination des grands projets, en attributions de marché, tout en mettant un accent particulier sur l’organisation du travail ;
Avoir de Compétences en matière d’analyse et de calcul et une expérience de travail efficace avec des équipes en dehors des lignes d’autorité formelles pour obtenir les résultats.
Votre contribution
Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
Avantages sociaux favorisant le bien-être
Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
Programme d’aide aux employés
Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
RITM12306122
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT No014/RCMT/MC/DRH/SAG/2024
La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche deux (02) Technicien(ne)s de fiabilité (Reliability and Condition Monitoring Technicians) pour les
Départements d’Ingénierie et celui des Engins & Equipements Miniers (HME). La catégorie socio-professionnelle est C1.1 selon notre grille salariale actuelle. Mais la catégorie pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par les candidat(e)s retenu(e)s. Ils/elles seront sous la responsabilité directe du Senior Superviseur de la fiabilité industrielle.
Résumé du Poste :
Les titulaires seront chargé(e)s de veiller au bon état et à la fiabilité des engins, équipements miniers ou industriels. Elles/ils devront bien mener les activités relatives au bon maintien de la fiabilité et de la disponibilité des engins et équipements pour réduire les risques opérationnels et atteindre les objectifs de performance de l'entreprise.
Devoirs et responsabilités :
Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :
Veiller au bon état et à la fiabilité des engins, équipements miniers ou industriels ;
Assister les équipes d'atelier et de terrain dans le dépannage et le diagnostic des problèmes et offrir des conseils techniques sur les mesures correctives ;
Mener bien les activités relatives au bon maintien de la fiabilité et de la disponibilité des engins et équipements ;
Prélever et analyser des échantillons d'huile pour prédire les défauts sur les machines ;
Utiliser des outils ultrasoniques pour détecter les défauts latents ;
Effectuer la mise en service des composants conformément aux spécifications avant la mise en marche des équipements ou machines ;
Créer et maintenir un tableau de suivi de l'état des engins et équipements afin d’éviter toute défaillance;
Effectuer des tests de condition pour tout nouvel équipement avant sa mise en service ;
Effectuer l’analyse de vibrations, de thermographie et d’alignement ;
Utiliser les problèmes de fiabilité préalablement rencontrés dans la recherche des mesures proactives ;
Répondre aux appels d'urgence selon les besoins de l'entreprise ;
Identifier ou prendre des initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;
S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis.
Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :
Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale.
Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.
Conditions d’accès au poste :
Ces postes sont ouverts aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.
Qualifications et expériences :
Être titulaire d’au moins un BTS en mécanique, électromécanique ou discipline assimilée ;
Avoir au minimum une expérience pratique de trois (03) ans dans l'application du système de planification de la maintenance des engins et équipements miniers (HME) ou avoir une bonne connaissance des équipements industriels ;
Avoir une expérience liée à la maintenance des engins et équipements miniers (de préférence les équipements CAT) ou avoir une bonne expérience des équipements industriels ;
Pouvoir rédiger des rapports de base et orienter les clients ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Microsoft office, SAP) et des logiciels liés à CAT (CAT ET, SIS, etc.) ou à la fiabilité industrielle ;
Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;
Savoir bien communiquer en français, l’anglais est considéré comme un atout ;
Candidatures :
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :
https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/24931/
La date limite pour les candidatures est arrêtée au 15 septembre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Modalités de sélection :
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.
Information Importante :
La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com.
Frederic Youla
Directeur Senior des Ressources Humaines
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Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Ingénierie, Génie Civil, Qualité ou Gestion de la Qualité, avec une expérience minimum de 5 ans dans le domaine du Contrôle Qualité, idéalement dans le secteur de la construction ou sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Développer et mettre en œuvre le plan qualité du projet
Assurer la conformité des matériaux, des méthodes de construction et des procédures aux normes de qualité
Contrôler et vérifier l’application des procédures qualité sur les chantiers.
Réaliser des audits qualité réguliers sur les chantiers
Inspecter les matériaux, les structures et les installations pour s'assurer de leur conformité aux spécifications techniques
Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives
Rédiger et tenir à jour les documents de contrôle qualité (rapports d'inspection, fiches de non-conformité, etc.)
Rendre compte de l'avancement de la qualité aux parties prenantes du projet
Participer à la rédaction des dossiers de réception des ouvrages
Aptitudes :
Expériences avérées en tant qu’Ingénieur Génie Civil, Qualité
Bonne connaissance des normes ISO et des réglementations en matière de qualité et de sécurité dans la construction
Capacité à lire et interpréter des plans et des spécifications techniques
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents intervenants
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Capacité à travailler sous pression
Bonne communication
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Leadership et aptitude à motiver les équipes
Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et les logiciels de Gestion de la Qualité
Maitrise du français, l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1004_SCG au plus tard le 05/09/2024.
Description du poste : Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Génie Civil, Gestion de Projet, avec une expérience minimum de 5 ans en Gestion de Projets de Construction sur un poste similaire.
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
Élaborer le planning des travaux et définir les étapes clés
Coordonner les différentes équipes techniques (architectes, ingénieurs, sous-traitants, etc.)
Superviser l’exécution des travaux pour assurer le respect des délais, des coûts et des normes de qualité
Gérer les aspects contractuels et administratifs des projets
Analyser les besoins du client et proposer des solutions techniques adaptées
Réaliser ou superviser les études de faisabilité, les calculs de structures et la conception des plans
Assurer la conformité des ouvrages aux réglementations en vigueur (normes de sécurité, environnement, etc.)
Établir le budget du projet et en assurer le suivi financier
Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives
Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants pour optimiser les coûts
Être l’interlocuteur principal du client tout au long du projet
Rendre compte de l’avancement du projet et proposer des ajustements en fonction des besoins du client
Gérer les éventuels litiges avec professionnalisme et diplomatie
Aptitudes :
Expériences avérées dans la Gestion de Projets complexes et multidisciplinaires
Connaissance approfondie des normes et réglementations en matière de construction
Bonne connaissance des process et méthodes de calcul spécifique
Excellente capacité de communication et de négociation
Capacité à travailler sous pression
Capacité managériale
Leadership et aptitude à motiver les équipes
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation
Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit, etc.) et de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.)
Maitrise du français, l’anglais est un atout
Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1003_SCG au plus tard le 05/09/2024.
Description du poste : Nous recherchons une Assistante Personnelle talentueuse pour rejoindre notre équipe de direction.
Si vous êtes proactive, organisée et souhaitez contribuer à des projets stratégiques, cette opportunité est faite pour vous.
Postulez dès maintenant et faites partie de notre succès !
Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle stimulante qui vous permettra de soutenir les prises de décision stratégiques au plus haut niveau?
Nous avons l’opportunité idéale pour vous! Nous recherchons une Assistante Personnelle dynamique et proactive pour épauler notre Directeur Général dans la réalisation
de ses objectifs commerciaux. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez activement au succès de notre organisation.
Date limite : 30 août 2024
MISSIONS
En tant qu’Assistante Personnelle du Directeur Général, vous jouerez un rôle clé dans la gestion efficace des responsabilités administratives et organisationnelles du DG.
Vos principales missions incluront :
– Soutien Administratif: Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités en fournissant un soutien administratif efficace et proactif.
– Gestion de la Communication: Gérer toutes les communications du Directeur Général, y compris les appels téléphoniques, les fax, les courriers, et les lettres.
– Gestion de l’Agenda: Organiser et gérer l’agenda du Directeur Général, en veillant à ce que toutes les tâches et réunions soient planifiées et suivies de manière optimale.
– Suivi des Demandes: Assurer le suivi proactif des demandes et garantir leur clôture dans les délais impartis.
– Préparation de Documents: Assister à la préparation de documents importants et s’assurer de leur qualité avant soumission.
– Organisation de Voyages: Gérer les réservations et arrangements liés aux voyages du Directeur Général, y compris les visas, les transports et les hébergements pour lui et les visiteurs de la banque.
– Gestion des Réclamations: Préparer les réclamations et dépenses du Directeur Général pour un traitement rapide.
– Organisation d’Événements: Planifier et organiser des événements externes tels que des conférences, séminaires, réunions régulières, etc.
– Gestion des Données: Archiver efficacement les données et garantir la confidentialité des informations.
PROFILS REQUIS
Le candidat idéal pour ce poste devra répondre aux exigences suivantes :
– Formation: Diplôme de Licence ou BTS dans une discipline pertinente.
– Expérience: Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire avec des qualifications académiques et professionnelles approuvées par la Banque.
– Compétences:
– Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
– Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
– Compétences solides en dactylographie et en gestion administrative.
– Compétences exceptionnelles en planification et organisation.
– Capacité à travailler de manière proactive et à prendre des initiatives.
– Attention aux détails et aptitude à gérer des informations confidentielles.
– Caractère ferme mais sympathique, avec une capacité à maintenir des relations professionnelles harmonieuses.
POURQUOI REJOINDRE UBA GUINEE ?
Nous offrons un environnement de travail dynamique où vous aurez l’occasion de développer vos compétences tout en contribuant au succès global de l’organisation.
Vous bénéficierez de conditions de travail avantageuses et d’une équipe soudée et motivée.
Si vous êtes prêt à relever ce défi et à soutenir notre Directeur Général dans l’accomplissement de ses objectifs, n’hésitez pas à postuler. Envoyez-nous votre CV
accompagné d’une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste.
COMMENT POSTULER ?
Ne manquez pas cette opportunité unique de faire partie d’une organisation de premier plan! Nous avons hâte de découvrir votre talent.
Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans l’équipe UBA Guinée. Rejoignez-nous !
Si vous répondez à ces critères et que vous êtes prêt à relever ce défi, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante en mentionnant en objet « Candidature
Assistante Personnelle DG »: recrutementgn@ubagroup.com
UBA Guinée, Département Marketing et Communication
Appel : 669 797 977 / 629 463 696
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Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :
INTITULE DU POSTE : Agent HSE
1.OBJECTIF DU POSTE :
Fournir, exploiter et maintenir les meilleures pratiques en matière de stratégies et de systèmes (santé, sécurité et qualité) pour les opérations de la société.
Fournir des rapports et des conseils en matière de santé et de sécurité afin de promouvoir l’excellence et de maximiser les performances de l’entreprise grâce aux audits, à la communication et à l’amélioration continue de ces systèmes de santé et de sécurité.
Développer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration de la santé et de la sécurité à l’échelle de l’entreprise avec le surintendant de la santé et de la sécurité.
Atteindre les objectifs fixés en matière de gestion de la santé et de la sécurité, de la qualité et de l’environnement.
RESPONSABILITÉS CLÉS :
Général
Promouvoir l’amélioration continue de l’utilisation des systèmes et outils de santé et sécurité
Surveiller les processus de santé et de sécurité pour assurer le respect des normes nationales HSQE (Santé, Sécurité et Qualité)
Mettre en œuvre un processus structuré d’audit de santé et de sécurité et s’assurer que tout le personnel est au courant of the process
Promouvoir les systèmes de santé et de sécurité dans l’entreprise
Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de santé et de sécurité, à l’identification de la gestion des risques et à l’identification des dangers
S’assurer que les systèmes de santé et de sécurité sont faciles à utiliser et compris par tout le personnel
S’assurer que les systèmes de surveillance sont mis en place et maintenus
Promouvoir l’utilisation du système de suggestion d’amélioration (SFI).
S’assurer que les sous-traitants se conforment également à toutes les exigences de la société H & S dans le cadre des tâches et responsabilités normales.
Travailler à l’amélioration continue de la culture et de la performance sécurité.
Identifier les problèmes de sécurité et les problèmes en veillant à ce que des mesures correctives soient prises et surveillées.
Assurer la liaison avec le personnel de sécurité de l’entrepreneur sur toutes les questions relatives à la mise en œuvre de la politique et des programmes de sécurité et de santé de l’entreprise
Planifier et coordonner les programmes de sécurité et de santé sur site conformément au système de gestion de la santé et de la sécurité et aux exigences législatives ou réglementaires.
Mettre en œuvre la politique d’aptitude au travail pour le site
Aider à la préparation et à la mise en œuvre des plans de gestion de la sécurité dans le plan de gestion de projet (PGP).
Maintenir et surveiller les processus d’évaluation des risques basés sur le site.
Tenir à jour tous les dossiers au besoin.
Observer régulièrement les principales réunions du PSI.
Participer aux audits réguliers du site.
Tâche Spécifique :
Aider à la mise en œuvre, à la maintenance et à l’amélioration des politiques et procédures de gestion la société HSQ
S’assurer que l’identification des dangers/conformité à la sécurité du site est maintenue et enregistrée. Formuler des recommandations pour d’autres améliorations/développements.
Programmer des audits internes réguliers et rapporter les résultats
Effectuer des inspections de sécurité et enregistrer toutes les constatations avec des actions correctives de suivi.
Mener des observations de sécurité et les consigner quotidiennement dans le système.
Atteindre le « zéro préjudice » sur le lieu de travail
Aider à la mise en place du système HSQ pour tous les entrepreneurs
Enquêter sur tous les incidents et accidents en collaboration avec le personnel d’exploitation responsable
Soutenir et aider à coordonner les horaires et les événements de surveillance de la santé
Respecter les obligations et les responsabilités en vertu de la législation pertinente en matière de santé et de sécurité.
3. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
Qualification minimale
Qualification en sécurité, certificat général Nebosh préféré
Formation universitaire dans n’importe quel domaine, de préférence dans une discipline liée à l’exploitation minière.
Expérience minimale
Avoir minimum :
5 ans d’expérience pertinente en gestion de la santé et de la sécurité.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite
Expérience pertinente dans l’industrie extractive un atout
Compétences :
Compréhension approfondie du processus minier et des impacts généralement associés sur la santé et la sécurité
Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité, connaissance de la conception et de la mise en œuvre de systèmes d’audit
Connaissances et compétences en gestion de systèmes et en pensée logique essentielles
Capacité d’organisation et d’exécution des tâches jusqu’à leur achèvement
Excellent communicant
Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés
Capacité avérée dans la rédaction de procédures
Excellentes compétences interpersonnelles
Compréhension et application des responsabilités en vertu de la législation
Compréhension et application des accords IR de l’entreprise
Doit avoir d’excellentes compétences en communication pour transmettre des messages importants (précautions de sécurité) aux travailleurs et à la direction d’une manière claire pour tout le monde
Doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles pour établir des relations efficaces avec les travailleurs et les gestionnaires
Doit avoir un œil attentif pour même les plus petits détails
Doit avoir d’excellentes capacités de coordination et d’organisationDoit être quelqu’un qui peut facilement motiver les autres travailleurs
Doit être disposé à travailler en équipe et même à diriger une équipe si nécessaire
Doit avoir de bonnes compétences en leadership pour être en mesure d’entraîner tout le monde et d’atteindre les objectifs fixés
Doit avoir une connaissance approfondie de la législation et des procédures/processus de sécurité
Doit avoir une connaissance de base des processus de rapport de données
Capable de travailler avec moins de supervision
– Pour postuler : Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com
Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (30/10/2022 à 17h)
Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :
INTITULE DU POSTE : Technicien ferroviaire
1.RAISON D’ÊTRE :
Développer des connaissances sur les opérations ferroviaires de la société, participer à la formation des techniciens ferroviaires afin de mieux comprendre les rôles et les tâches de notre équipe ferroviaire.
RESPONSABILITÉS CLÉS :
Politiques, processus et procédures
Respecter et obéir aux politiques, systèmes, processus et procédures de contrôle des documents afin que toutes les exigences procédurales/législatives pertinentes soient respectées tout en fournissant un service de qualité et rentable.
Activités quotidiennes
Inspection des trains à l’arrivée ou au départ du port et de la mine -Inspection des locomotives et fonctionnement du Track Mobile.
Réparation et inspection des wagons dans l’atelier de maintenance.
Remplir les bons de travail et les rapports dans SAP.
Conduire les véhicules d’entretien pour l’inspection.
Travailler en toute sécurité et respecter toutes les règles de sécurité de la société.
Assurer la liaison avec la direction et le personnel des chemins de fer.
Maintenir les entrées SAP et compléter les ordres de travail et les réquisitions si nécessaire.
Accéder et participer à toutes les formations ferroviaires de mise à jour disponibles.
Sécurité, qualité et environnement
Veiller au respect de l’ensemble des politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion de la sécurité, de la qualité et de l’environnement dans le département concerné, afin de garantir la sécurité des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d’environnement.
Respecter et garantir des méthodes de travail sûres.
Aider à transmettre le message que les trains sont dangereux.
Aider les collègues dans les tâches difficiles.
Participer au maintien de l’esprit d’équipe.
Soutenir les politiques de l’entreprise en matière de sécurité, d’environnement et de santé.
Veiller à ce que tous les incidents soient signalés.
Participer aux discussions quotidiennes sur les boîtes à outils.
Missions connexes
Effectuer d’autres tâches ou missions connexes selon les instructions reçues.
3.QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
Qualification minimale
Certificat professionnel d’une école professionnelle dans le domaine de la maintenance électrique, mécanique ou hydraulique.
Un certificat de soudure est également souhaitable.
Expérience minimale
Être capable de lire et de comprendre les procédures et les catalogues en anglais et en français.
Maîtriser les différents types de wagons.
Avoir une bonne connaissance du système de freinage des wagons.
Diplôme d’école professionnelle avec une formation interne ou un stage dans l’un des métiers ci-dessus.
Compétences :
Avoir un bon sens de la mécanique, de la soudure, ou du pneumatique.
Savoir lire et écrire.
Bonne connaissance de base de l’informatique.
Capacité à lire et à comprendre des dessins ou des schémas.
Capacité à comprendre et à appliquer les normes et travailler avec un minimum de supervision.
Capacité à appliquer avec précision et efficacité une procédure en cas d’urgence.
Travailler au sein d’une équipe avec la capacité et la volonté de partager les connaissances.
Le permis de conduire est un atout.
– Pour postuler : Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com
Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (30/10/2022 à 17h)
Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : STL SARL recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour accompagner notre croissance et contribuer à l'excellence de nos opérations. Si vous êtes organisé(e), dynamique, et prêt(e) à relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous!
Description du poste : La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche un(e) Assistant(e) en Gestion des Réseaux pour
le Service de l’Information et de la Technologie. La catégorie socio-professionnelle est C1.1 selon notre grille salariale actuelle mais
elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Il/elle
sera sous la responsabilité directe du Superviseur du Système des Réseaux.
Résumé du Poste :
Le/la titulaire doit assister le Superviseur du Système des Réseaux dans les tâches relatives à l’installation et à la maintenance des
systèmes de radiocommunication, des réseaux LAN et WAN de l'entreprise. Elle/il s’occupera également de petits rapports et veillera à
ce que les normes et la qualité appropriées soient maintenues dans le travail.
Devoirs et responsabilités
Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :
Restaurer le lien radio et la fibre optique (des bureaux à Koron) en cas de problème ;
Assurer la bonne couverture et la rapidité du réseau WIFI de la SAG ;
Configurer tous les équipements réseaux de la SAG (Switch, Access Point, etc.) ;
Gérer et maintenir le système de radiocommunication (System TRUNK) de la société ;
Installer et entretenir le réseau local et sans fil de la Société ;
Installer et entretenir les faisceaux hertziens entre les différentes zones de la société ;
Faire et maintenir les diagrammes (réseau local ; Wi-Fi et radiocommunication) de la société ;
S’occuper des travaux de tirage, de câblage et de soudure de la fibre optique ;
Gérer et maintenir la V-SAT, le ‘’Cisco Call Manager’’ et PABX de la société ;
S’occuper de toute autre tâche utile confiée par la hiérarchie selon les procédures.
Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :
Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale.
Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière
de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du
groupe AngloGold Ashanti.
Conditions d’accès au poste :
Ce poste est ouvert aux citoyen(ne)s guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont encouragées.
Qualifications et expériences :
• Être titulaire d’au moins une licence (BAC+3) en réseaux, télécommunication, ou toute autre discipline assimilée ;
• Avoir au moins une expérience pratique dans le domaine en question ;
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels du domaine ;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et un bon leadership ;
• Pouvoir travailler de façon professionnelle et bien gérer son temps de travail ;
• Être capable de bien communiquer en français, l’anglais est considéré comme un atout.
Candidatures :
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser uniquement le lien ci-dessous pour postuler :
https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/24380/
La date limite pour les candidatures est arrêtée au 16 septembre 2024 à 15 heures précise. Entre 8h00 et 16h40, les candidat(e)s peuvent
appeler le numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568 ou 1585 en cas de besoins éventuels d’assistance.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Modalités de sélection :
Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.
Information Importante :
Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l'argent ou un quelconque service en échange d'un emploi. Si on vous le demande ou si
vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation
en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com.
Description du poste : Nous recrutons des serveurs H/F
Merci de nous envoyez votre CV au : operaservices01@gmail.com
NB: Présisez la mention SERVEUR en objet
Description du poste : Nous recrutons :
- 2 Chauffeurs
Pièces et infos à fournir :
- Copie du permis de conduire
- Numéro de téléphone
Date limite de dépôt : 31 août 2024.
Dépôt physique a l'école ou par e-mail à l'adresse suivante :contact@lesecoleslaboussole.org
Téléphone : 624 43 57 68
Description du poste : Nous recrutons un(e) Responsable commercial H/F
Merci de nous envoyez votre CV au : operaservices01@gmail.com
NB: Présisez la mention RESPCOMM en objet
Date limite : 24 août 2024
Description du poste : Nous recrutons des commerciaux H/F
Merci de nous envoyez votre CV au : operaservices01@gmail.com
NB: Présisez la mention COMMERCIAL(E) en objet
Date limite : 24 août 2024
Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :
INTITULE DU POSTE : Superviseur de chantier civil
1.RAISON D’ETRE:
Coordonner et superviser les projets de construction du début à la fin, en veillant au respect des normes de qualité et des délais.
Aider l’ingénieur civil à gérer et à planifier efficacement les travailleurs et les sous-traitants sur le site.
Contrôler l’avancement du projet et rendre compte régulièrement des mises à jour à la direction générale.
RESPONSABILITES CLEES :
Politiques, processus et procédures
Le superviseur civil sur le terrain est responsable de la gestion et de la sécurité des projets de construction. En planifiant, organisant
et contrôlant les projets, ils créent un lieu de travail efficace et sûr, y compris pour les matériaux et le personnel.
Activités quotidiennes
Il supervisera les opérations quotidiennes sur les chantiers de construction. Ses responsabilités comprennent la gestion des équipes, le
respect des normes de sécurité, la coordination des tâches, la programmation, le suivi de l’avancement des travaux et la liaison avec le client.
Rapports et audit
Fournir un rapport d’avancement si nécessaire.
Sécurité, qualité et environnement
Veiller au respect de l’ensemble des politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion de la sécurité, de la qualité et
de l’environnement dans le département concerné, afin de garantir la sécurité des employés, le respect de la législation et une attitude
responsable en matière d’environnement.
Missions connexes
Effectuer d’autres tâches ou missions connexes selon les instructions reçues.
RELATIONS ORGANISATIONNELLES
Il est rattaché à l’équipe « Projets et infrastructures ».
Relations extérieures : Départements, Parties prenantes.
AUTORITE/PRISE DE DECIDION
Prendre rapidement des décisions éclairées lorsque cela s’avère nécessaire.
5.QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
Qualification minimale
Titulaire d’une Licence avec une spécialisation dans un domaine connexe (Génie Civil de préférence).
Expérience minimale
Minimum de 2 ans d’expérience pertinente.
Compétences :
Bonne capacité de communication (anglais/français)
Solides bases dans le domaine de la construction
Excellentes compétences en matière de leadership
Capacité à gérer des projets complexes
Bonne utilisation de MS Office Idéalement
Disponible pour commencer à travailler immédiatement
– Pour postuler : Les dossiers(CV et lettre de motivation) de candidature sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction
des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité
Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com
Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (22/08/2024 à 17h)
Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Seuls les candidats peuvent postuler à cette offre.
Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :
INTITULE DU POSTE : Mécanicien
1.RAISON D’ETRE:
Réaliser des activités de maintenance préventive et corrective sur une large gamme d’équipements mécaniques conformément aux exigences du fabricant d’équipement d’origine et aux politiques, processus et procédures établis. Fournir des services de maintenance d’équipement sûrs et efficaces, afin de soutenir le maintien d’une usine efficace, en réduisant les pannes d’usine et minimisant les temps d’arrêt de production.
RESPONSABILITES CLEES :
Politiques, processus et procédures
Suit toutes les politiques fonctionnelles, processus, procédures, systèmes et contrôles ainsi que les exigences requises, règles de sécurité et pratiques de sécurité au travail, afin de protéger le personnel, l’équipement et l’usine dans son ensemble, tout en respectant toutes les exigences procédurales/législatives pertinentes et en fournissant un service de qualité, rentable et cohérent.
Activités quotidiennes
Effectuer les tâches quotidiennes liées à la maintenance préventive et corrective planifiée des installations fixes équipement mécanique dans le centre d’opérations respectif, recevant des instructions du responsable mécanique
Chef de file et s’assurer que les processus de travail sont mis en œuvre comme prévu et conformément aux Exigences OEM.
Assister efficacement aux pannes.
Enregistrer les données sur le système de maintenance pour tenir à jour les enregistrements des activités de maintenance.
Contribuer efficacement à la sécurité sur le lieu de travail en identifiant et en signalant les dangers et les risques
Travaux d’entretien et de réparation
· Installer, tester, démonter, réparer, entretenir les équipements mécaniques à l’aide d’outils manuels et spéciaux outils mécaniques.· Aider à enquêter sur les pannes d’équipement et les opérations défectueuses difficiles à diagnostiquer et à faire recommandations en temps opportun.Surveillance des performances des équipementsEffectuer des inspections et des contrôles de routine sur les équipements conformément aux stratégies de maintenance préventiveIsolement et permisMettre en œuvre les activités d’isolation électrique et d’autorisation conformément aux normes approuvées et procédures visant à atténuer ou à minimiser les risques de blessures ou de dommages aux installations, conformément aux contrôles établis.Enquête sur les incidentsSignaler tous les accidents, incidents et quasi-accidents au superviseur mécanique et aider en cas d’incident enquête afin d’éviter que cela ne se reproduise.MénageEffectuer un entretien ménager approprié selon les normes après l’achèvement de toute maintenance activité afin de permettre une remise en service dans les délais.Sécurité, Qualité & Environnement· Se conformer aux politiques, procédures et directives pertinentes en matière de sécurité, de qualité et de gestion environnementale.· Contrôler afin d’assurer la sécurité des employés, le respect de la législation et un respect de l’environnement responsable attitude.Missions connexesEffectuer d’autres tâches ou missions connexes selon les instructions
3.QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
Qualification minimale
Diplôme d’études techniques avec une certification professionnelle mécanique/technique pertinente
Expérience minimale
2 à 3 ans d’expérience en maintenance mécanique post-commerce.
Compétences :
Bonne compréhension de l’équipement mécanique utilisé dans la manutention du minerai.
Forte compréhension des convoyeurs, des entraînements de convoyeurs, du gerbeur-récupérateur, du chargeur de barge et du cardumper
Bonne capacité de dépannage et de résolution de problèmes avec le souci du détail.
Solide connaissance des outils et équipements de maintenance liés à l’installation mécanique, à l’entretien et réparation.
Capacité à créer des rapports et des commentaires sur les inspections des usines
– Pour postuler : Les dossiers de candidature sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com
Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (22/08/2024 à 17h)
Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.