Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Conakry et en Guinée

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) expérimenté(e) pour piloter la stratégie et les opérations d'une banque. Le/La candidat(e) idéal(e) doit avoir une expérience solide et démontrée dans le secteur bancaire, avec une expertise en gestion des risques, en développement stratégique, et en gestion de la performance financière. Le/La Directeur(trice) Général(e) sera responsable de l'orientation stratégique, du développement commercial, et de la gestion des équipes, tout en garantissant la conformité réglementaire et la stabilité financière de l'institution.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Développement et mise en œuvre de la stratégie :

Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de la banque en ligne avec les objectifs à long terme des actionnaires et du conseil d'administration

Assurer la rentabilité et la croissance de la banque à travers une gestion efficace des ressources et un développement de nouveaux segments de marché

Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour le développement commercial, l’expansion des produits et services, et l’amélioration de la compétitivité.

Gestion opérationnelle :

Superviser l'ensemble des opérations bancaires, y compris les services bancaires de détail, les services d'entreprise, la gestion des actifs, et les activités de financement

Assurer une gestion efficace des risques en collaboration avec les équipes dédiées, en garantissant la conformité avec les régulations financières locales et internationales

Superviser les systèmes de contrôle interne et veiller à l’optimisation des processus pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.

Gestion de la performance financière :

Diriger les opérations financières de la banque, y compris l’établissement et la supervision des budgets, la gestion des liquidités et la rentabilité de l'institution

Analyser les rapports financiers et fournir des recommandations sur la gestion des actifs, les investissements et l'optimisation des coûts

Assurer la conformité avec les exigences de reporting financier et garantir la transparence dans les communications financières avec les actionnaires et les autorités réglementaires.

Leadership et gestion des équipes :

Inspirer et diriger les équipes de la banque, en favorisant une culture de performance, d’excellence opérationnelle et de service client

Assurer le développement des compétences des collaborateurs, en soutenant les programmes de formation et de développement professionnel

Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif en favorisant la communication ouverte et la prise d’initiative.

Développement commercial et relationnel :

Représenter la banque auprès des clients, investisseurs, régulateurs et autres parties prenantes clés

Développer des relations stratégiques avec des partenaires commerciaux, des investisseurs et des institutions financières pour renforcer la position de la banque sur le marché

Identifier de nouvelles opportunités de croissance, notamment dans les secteurs émergents et les services numériques.

Conformité et gestion des risques :

Veiller à la conformité avec les régulations bancaires locales et internationales, en collaboration avec le département juridique et la direction des risques

Mettre en place des politiques strictes de gestion des risques pour protéger les intérêts de la banque et minimiser les risques opérationnels et financiers

Assurer le suivi régulier des audits internes et externes et mettre en place les recommandations nécessaires pour améliorer la conformité.

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme supérieur en finance, banque, gestion, ou économie (MBA ou équivalent recommandé)

Expérience de minimum 15 ans dans le secteur bancaire, dont au moins 5 ans à un poste de direction

Connaissance approfondie des services bancaires, des marchés financiers, et des pratiques de gestion des risques

Expertise en conformité bancaire et régulations internationales (Bâle III, AML, KYC, etc.)

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solides compétences en leadership, gestion de projet, et communication

Expérience avérée dans la gestion de la performance financière et dans la direction d’équipes pluridisciplinaires

Excellente connaissance des tendances et évolutions du secteur bancaire, notamment en matière de digitalisation et de services en ligne

Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit)

Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et hautement régulé.

QUALITÉS PERSONNELLES :



Intégrité, fiabilité, et éthique professionnelle irréprochable

Forte orientation vers les résultats, avec un esprit stratégique et visionnaire

Aptitude à prendre des décisions difficiles et à gérer des situations complexes

Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/DJElW

Description du poste : Un (e) Conseiller (ère) Ressources Humaines



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines qui aura pour mission d’offrir un soutien en ressources humaines aux dirigeants et aux employés, notamment en les conseillant et en les accompagnant dans leurs défis. Garantir une application équitable des politiques des ressources humaines tout en proposant des solutions innovantes pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité des équipes.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Manager RH, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires d’affaires, leaders et employés des ressources humaines d’un groupe de client tout en tenant compte des enjeux et des objectifs du site

Participer à la mise en œuvre des programmes et politiques de ressources humaines dans l’entreprise ; tout en tenant compte des réalités opérationnels du site.

Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d’activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ;

Prodiguer des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ;

Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise ;

Encadrer les leaders afin de favoriser l’établissement de relations efficaces au travail et d’améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ;

Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l’encadrement relativement à l’utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ;

Développer une capacité d’analyse des données RH pour identifier les tendances, évaluer les indicateurs de performance, suivre l’évolution des effectifs et anticiper les besoins futurs, afin d’orienter la prise de décision et proposer des solutions proactives

Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ; et proposer des mesures correctives adaptées.

Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) en partenariat avec les autres fonctions pour garantir une approche globale et intégrée

Déterminer les initiatives d’amélioration des processus de ressources humaines

Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme d’étude supérieur en Administration des Affaires ; Droit ou autres diplôme similaire

Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement multiculturel, avec une compréhension approfondie des principes de gestion du personnel.

Posséder de fortes capacités en communication, de préférence bilingue (français/anglais), et être capable de résoudre des problèmes complexes.

Avoir de bonnes connaissances en informatique et en analyse de données (MS Word, Excel et PowerPoint).

Une expérience de travail avec les systèmes ERP tels que SAP serait un atout.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Date limite de dépôt des candidatures : le mardi 1er octobre 2024.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/21039286/un-e-conseiller-re-en-ressources-humaines-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : Informations générales

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.



Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.



Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international?



Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?



Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !



Description de la mission

Au sein de Guinée Solutions Logistiques (GSL), une société constituée d'AGL et de SDBK (un transporteur réputé guinéen), le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera activement impliqué(e) dans le démarrage de cette nouvelle structure spécialisée dans le transport de marchandises pour les clients « projets » (minier, énergie, industriel et infrastructure). Il/elle participera à l'amélioration continue de la société et fournira un support privilégié à la prise de décision.

Le/la Gestionnaire de contrats & contrôleur opérationnel sera supervisé(e) par le Directeur Financier de GSL et travaillera en étroite collaboration avec les responsables de département.





Vous aurez plus précisément la responsabilité de :



Contrats :



§ Aider à la négociation et rédaction des contrats en concertation avec les directions juridiques des partenaires de la société.



§ Assurer le suivi et la bonne conformité de nos obligations et livrables contractuels. Rapporter tout écart et non-conformité aux départements concernées ainsi qu'à la direction générale.



§ Préparer des rapports de suivi des obligations et livrables contractuelles. Aider à la préparation des revues périodiques avec le / les client(s).



§ Anticiper les échéances et les renouvellements des contrats.



§ Maintenir la cohérence des processus et des méthodes de travail.



§ Veiller à ce que la communication et les échanges avec le / les client(s) soient conformes aux cadres contractuels.



Contrôle opérationnel :



§ Analyser la performance des opérations de transport et de toute autre activité de la société. Mettre en place des tableaux de suivi des indicateurs de performance clés (KPI) pour s'assurer que les objectifs internes et contractuels soient atteints.



§ Assurer un suivi des coûts et des résultats des opérations. Analyser les écarts entre les résultats réels et les résultats prévisionnels (budget).



§ Aider à optimiser les processus opérationnels, en identifiant les non-performances et en proposant des améliorations pour accroître la rentabilité et la productivité.



§ Maintenir le plan d'action d'amélioration ainsi qu'un tableau d'analyse des écarts (gap analysis).



§ Aider à l'élaboration des procédures en support des départements concernés et du QHSE.



Profil

Diplômé(e) d'un Master / Bac + 5 / Grande école

Niveau d'anglais courant

Une première expérience en gestion de contrats dans le secteur de la logistique

Maitrise des outils BI (Power BI, Tableau…)



Une appétence pour l'Afrique est un plus !



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-gestionnaire-de-contrats-controleur-operationnel-h-f_8038.aspx

Description du poste : Description de la fonction

Trust Africa recrute un Comptable fournisseur H / F pour le compte d'une entreprise minière.



RESPONSABILITES



Traiter les demandes de paiements conformément aux politiques et procédures financières tout en effectuant les opérations financières quotidiennes y compris la vérification, le classement et l’imputation des données sur les comptes fournisseurs ;

Analyser le grand livre des comptes fournisseurs pour s’assurer que toutes les factures et tous les paiements sont comptabilisés et inscrits correctement ;

Vérifier et analyser les écarts, le cas échéant rapprocher les comptes fournisseurs et les balances auxiliaires des fournisseurs ;

Faciliter le paiement des factures dues en envoyant les rappels et générer les rapports détaillant l’état des comptes créditeurs ;

Comprendre le fonctionnement des comptes ainsi que les problèmes de conformité lies aux processus des comptes fournisseurs et les centres de coûts.

COMPETENCES TECHNIQUES, ET EXPERIENCE



Être titulaire d’une licence en Comptabilité, Finance ou Gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe;

Avoir un certain niveau d’expérience en comptabilité avec une solide compréhension des principes de base de la comptabilité et des comptes créditeurs ;

Avoir une capacité avérée à calculer, afficher et gérer les données comptables et les dossiers financiers;

Avoir une solide compétence en saisie de données et maîtrise des chiffres ;

Avoir une expérience pratique des feuilles de calcul et des logiciels propriétaires, tel que les logiciels de base (Word, Excel, Power Point…) avec une maitrise de l’outil SAP.

Être précis, discret, disponible, courageux, motivé, ouvert aux détails et la maitrise de l’anglais reste atout.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://shorturl.at/72O81



Vous pouvez également nous envoyer votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : LafargeHolcim Guinée recrute un (e) COMPTABLE GRAND LIVRE ET IMMOBILISATION.

Pour postuler cliquez sur le lien suivant : https://bit.ly/3MPqPVG

Description du poste : Description

DESCRIPTION DE POSTE



Chargé.e Finances







Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :



- Gouvernance démocratique, économique et financière ;



- Paix, stabilité et sécurité ;



- Climat, agriculture et développement durable ;



- Santé et développement humain.



Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.



SITUATION/POSITION : Direction des Opérations



Au sein de l’Unité de Support Projets (USP) EF en Guinée, le/la Chargé.e Finances, basé.e à Conakry, est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du RAF.



Il /Elle a un lien fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe administrative, comptable et financière de l’USP :



- Un Chargé Financier / Adjoint au RAF qui assurera un rôle de supervision de/de la CF



- Une CF



- Une Chargée Administratif et Comptabilité



- Une Assistante Administratif et Comptabilité.



Il/elle assure le suivi financier et les exercices budgétaires des projets d’Expertise France en Guinée et est également en charge de la production des rapports bailleurs, des clôtures comptables et des audits de projets.



MISSIONS



Les missions confiées au/à la Chargé.e Finances :



Gestion de la comptabilité



- Assure l’adéquation entre les journaux comptables et les journaux de trésorerie des projets de son portefeuille de projets



- S’assure du bon enregistrement des dépenses de son portefeuille projet dans la comptabilité (générale et analytique) : libellés, codes comptables, code analytique, lettrage, taux de change…



- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, à la réalisation des clôtures comptables



- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, au respect de la politique d’archivage des pièces comptables



Gestion financière



- S’assure des informations contractuelles et financières disponibles



- Prépare et suit les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France



- Vérifie les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévisions, etc.) des projets en lien avec les chefs de projet



- Appui les chefs de projets dans le remplissage de leurs rapports financiers mensuels



- En lien avec le CF / Adjoint RAF, prépare les rapports internes et externes (bailleurs de fonds) des projets de son portefeuille



- Sous la supervision du CF / Adjoint RAF, prépare et accompagne les audits ou les contrôles éventuels des projets de son portefeuille



- Prépare les exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le RAF (budget initial, budget révisé et prévisions d’atterrissage)



Télécharger l'avis complet en PDF : https://jaoguinee.com/archive/wp-content/uploads/2024/09/Charge.e-Finances_USP-GN_Fiche-de-Poste_092024.pdf



Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniques à travers le lien ci-après :



https://expertise-france.gestmax.fr/11854/1/charge-e-finances-usp-guinee-h-f/fr_FR

Description du poste : Description

Avis de recrutement



Nombre de Poste : 1



Lieu Mamou (36 mois)



Intervention Officer Gouvernance Locale (h/f/x) – Guinée



Programme de coopération Guinée – Belgique 2024-2027



Projet Agriculture Durable



Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.



Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.



Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.



Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).



Contexte



Le nouveau programme de coopération 2024-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il est mis en œuvre à travers 4 projets :



Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;

Insertion économique des jeunes et des femmes ;

Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG;

Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;

Les projets se déploieront sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones où les opportunités d’emplois et l’entrepreneuriat sont identifiées. Les projets aborderont, de manière transversale, les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Agriculture durable, nous recrutons un.e Intervention Officer Gouvernance Locale.



Description de la fonction :



MERCI DE CLIQUER SUR CE LIENS POUR LA DESCRIPTION DE POSTE : Intervention Officer Gouvernance Locale Détails du poste | Enabel



Votre profil



Niveau de formation requis



Bac+4/Bac+5 en agronomie, économie, sociologie ou équivalent,

Formations complémentaires en gestion des territoires et/ou en approches participatives type MARP

Expériences et compétences requises



Expérience de 3 ans dans un poste équivalent ;

Compréhension étendue des enjeux et acteurs des processus de décentralisation et de l’ administration territoriale en Guinée ;

Connaissance des approches participatives, de co-création et d’appui aux initiatives citoyennes et engagement du secteur privé etc ;

Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats et les outils de planification ;

Connaissance des théories du changement ;

Connaissances dans la gestion des savoirs et capitalisation ;

Connaissances des acteurs du développement économique local ; méthodes, approches et techniques de renforcement de capacités des acteurs privés et publics ;

Compréhension étendue des questions relatives à l’agriculture, à la gestion des ressources naturelles, l’adaptation au changement climatique ;

Très bonnes compétences en matière d’animation, de sensibilisation, de coaching, de mise en relation multi-acteurs ;

Bonnes compétences analytiques et de réseautage. Être orienté vers les solutions, créatif, flexible, autonome, et capable de travailler en équipe ;

Très bonne connaissance du français (écrit et oral), maitrise d’au moins une des langues nationales serait un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).



Nous vous offrons



Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.

Un contrat de travail à durée indéterminée lié à la durée du projet basé à Mamou avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.

Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 5, complété des éléments suivants : pécule de 13ème mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.



Intéressé.e ?



Postulez, au plus tard le 20/09/2024, ici IO Gouvernance locale (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.



Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Gouvernance locale (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.



« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».



«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».



Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux critères !

Description du poste : AUDICO lance un avis de recrutement de cing(5) chefs d'antenne H/F, Plus de

détails sur l'image ci-dessous

Description du poste : COMPTABLE (H/F)



Lieu de travail: Faranah



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Contexte du poste : Pour la réalisation d’un de ses futurs projets notamment dans la zone de Faranah, sous réserve de l’approbation du bailleur, SOS Villages d’Enfants en Guinée recrute un (01) Comptable.



1. Responsabilités du poste :



A.Responsabilités pour la mise en œuvre, le suivi et la gestion du programme



Participe aux exercices de planification et de budgétisation annuel et semestriel de l’équipe programme

Veille au respect des procédures comptables et financières

Facilite la gestion administrative et logistique du programme

Facilite la réalisation des dépenses en respectant les procédures

Assure la gestion du compte bancaire du programme

Tient à jour la comptabilité du programme et assure une bonne gestion

Veille à la gestion et l’archivage des pièces comptables

Oriente l’équipe programme sur les procédures, l’éligibilité des dépenses, la gestion efficace et efficiente du programme

Assure le suivi financier en collaboration avec la Coordination locale et l’équipe programme

Vérifie, partage et participe à l’analyse des rapports financiers

Participe à la préparation des audits du programme.

B.Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractères sexuels



Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;

Signale les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;

S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;

Lit les normes SOS en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, prévention du harcèlement, de l'exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conforme ;

Assure l’orientation/information des fournisseurs locaux et autres prestataires de services sur la sauvegarde et le PHEAS ;

S’assure de l‘application et du respect de la politique de sauvegarde et le PHEAS par les fournisseurs et prestataires.

2.Principales tâches



Planning



Veille au respect des calendriers établis dans le domaine de la comptabilité et des finances ;

Participe aux activités annuelles de planification, de budgétisation, via les outils prévus (PA et TdB).

Cadrage methodologique et technique



Exploite et partage avec l’équipe le suivi financier mensuel ;

Facilite la compréhension des documents et données comptables & financiers pour l’équipe ;

Propose des outils dans le domaine financier à l’équipe ;

Participe aux rencontres techniques avec l’équipe et les collègues et partenaires externes ;

Accueille et participe aux missions de supervision de la direction nationale et de l’AT PACOPE ;

Assure la mise en œuvre des recommandations données par la Direction nationale.

Participation à la mise en œuvre des activités



Assure une gestion efficace et transparente de la trésorerie ;

Elabore des états justificatifs de demande de fonds et les transmets dans le délai au Bureau National ;

Prépare et vérifie les demandes d'approvisionnement de la petite caisse et la réception de fonds ;

Exécute les dépenses validées selon les procédures ;

Participe aux rencontres d’équipe hebdomadaires et mensuelles de suivi des activités ;

Analyse avec les équipes l’avancement du programme et produit les données comptables et financières tout en expliquant les écarts sur les sous ou sur consommations si nécessaires.

Gestion comptable, financière et budgétaire selon la méthode de gestion axée sur les résultats



Prépare et vérifie avec le Coordonnateur (cosignature) les justificatifs de dépenses (respect des procédures, éligibilité, effectivité de la dépense et de son montant, qualité de la pièce justificative) ;

Tient la comptabilité selon les procédures de SOS VE, la mise à jour quotidienne des documents et pièces comptables, la qualité et la saisie dans Navision à temps ;

Tient à jour les outils de suivi financier, les journaux de banque et de caisse, ainsi que tous les autres documents financiers ;

Accompagne les agents PE, RE et Coordinateur pour la budgétisation ;

Alerte pour l'exécution du budget en cas de dépassement ou sous consommation budgétaire ;

Participe à l’analyse et l’explication des écarts budgétaires ;

Contribue à la mise à jour du TDB et à sa cohérence avec Navision & le fichier de suivi financier ;

Assure le respect de toutes les échéances en gestion comptable et financière ;

Tient la caisse et assure les mouvements de fonds

Paie les prestataires/fournisseurs selon les moyens de paiement en vigueur (chèque, Virement, espèce, etc.) ;

Etablie les rapprochements bancaires mensuels,

Vérifie mensuellement la concordance entre la caisse et le journal de caisse ;

Analyse les comptes d’attentes après chaque clôture mensuelle, met à jour le fichier d’analyse et le transmet au comptable sénior dans le délai imparti.

Suivi-évaluation-audit



Veille à la qualité et l’effectivité des pièces comptables transmises pour les audits, contrôles et évaluations ;

Analyse l’exécution budgétaire à travers le fichier de suivi budgétaire ;

Participe à la justification des écarts de planification et des dépenses ;

Participe à l’organisation des évaluations externes (mi-parcours, fin de programme), des audits internes et externes et des missions de contrôles & supervision de la direction nationale.

Rapportage



Rempli et transmet au Coordonnateur Local et au comptable sénior le fichier du suivi financier mensuel ;

Consolide, vérifie et envoie le budget révisé et annuel au Coordonnateur Local ;

Extrait les rapports financiers trimestriels de Navision et fait le rapprochement avec le suivi financier ;

Participe à la rédaction de la partie financière du rapport narratif semestriel et annuel et des autres rapports dans sa compétence ;

Scan l’ensemble des pièces comptables, les archive et les charges dans la plateforme SharePoint et transmets les pièces physiques à la direction nationale ;

Participe à la révision et finalisation des rapports et différents documents financiers ;

Participe activement aux sessions de révisions budgétaires du programme.

Administration



Gère les immobilisations et procède à l’inventaire physique annuel à travers un rapport ;

Etiquette l’ensemble des immobilisations acquises au compte du programme ;

Met à jour le fichier de suivi des immobilisations ;

Assure la gestion administrative : courriers, etc.

Capitalisation/leçons apprises



Accompagne l’équipe pour l’estimation des coûts et le suivi ;

Met à la disposition des personnes chargées de la capitalisation l’appui administratif, financier et logistique nécessaire pour les activités de collecte de données, etc. ;

Facilite les paiements en respectant les procédures.

Organisation et gestion d’équipe



Supervise le personnel de service ;

Assure l’orientation des nouveaux personnels comptables et financières.

Relations hiérarchiques



Il/Elle sera sous la supervision administrative du Coordinateur (trice) du projet de renforcement de la famille de Faranah et la supervision technique du Comptable Senior.



Qualification et Compétences requises



Niveau d’études : Bac+3 en comptabilité / gestion / finance ou équivalent (BTS en comptabilité avec trois (3) années ans d’expériences pertinentes en comptabilité) ;

Deux (2) années d’expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances ;

Connaissances approfondies dans le domaine de la comptabilité – finance des organisations internationales ;

Avoir exercé la comptabilité pour des projets de développement et social serait un atout ;

Avoir une bonne compréhension et connaissance du développement communautaire ;

Avoir le sens du contact, de la diplomatie et de la patience ;

Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;

Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer des idées avec assurance ;

Savoir faire preuve de discrétion, de courtoisie et d’intégrité ;

Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins une langue locale du milieu ;

Être ouvert.e à l'apprentissage et au développement personnel continus ;

Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes

Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes.

Ne pas avoir été impliqué.e dans un incident de sauvegarde de l’enfant et/ou d’abus, de harcèlement sexuel en tant qu’auteur.

Nous offrons:



Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;

Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;

Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;

Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature, doivent uniquement comprendre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée.

Date limite de réception des dossiers est fixée au 21/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire

et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire

et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat

retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police

et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.



Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute

forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.



SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit

le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude







L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!



Pour postuler cliquez sur le lien suivant : https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1928/avis-de-recrutement-pour-le-poste-de-comptable%2c-faranah/job?utm_medium=referral&utm_source=impactpool&mobile=false&width=1140&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=60&jun1offset=120

Description du poste : Description de la mission

MISSIONS



Les missions confiées au/à la Chargé.e Finances :



Gestion de la comptabilité



- Assure l’adéquation entre les journaux comptables et les journaux de trésorerie des projets de son portefeuille de projets



- S’assure du bon enregistrement des dépenses de son portefeuille projet dans la comptabilité (générale et analytique) : libellés, codes comptables, code analytique, lettrage, taux de change…



- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, à la réalisation des clôtures comptables



- Participe, sous la supervision du CF / Adjoint au RAF, au respect de la politique d’archivage des pièces comptables



Gestion financière



- S’assure des informations contractuelles et financières disponibles



- Prépare et suit les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France



- Vérifie les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévisions, etc.) des projets en lien avec les chefs de projet



- Appui les chefs de projets dans le remplissage de leurs rapports financiers mensuels



- En lien avec le CF / Adjoint RAF, prépare les rapports internes et externes (bailleurs de fonds) des projets de son portefeuille



- Sous la supervision du CF / Adjoint RAF, prépare et accompagne les audits ou les contrôles éventuels des projets de son portefeuille;



- Prépare les exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le RAF (budget initial, budget révisé et prévisions d’atterrissage)



Paiements siège



- Vérifie la conformité des justificatifs avant traitement des demandes de paiements des projets



- Etablit les Bons à Payer pour les dépenses projets



Contrôle interne



- Met en application le contrôle interne au sein des projets (transmission des procédures, suivi de leur appropriation, participation à l’amélioration des pratiques opérationnelles en termes comptable financier…)



Archivage



- Met en œuvre la procédure d’archivage pour ses dossiers qui concerne les Finances



Compte tenu des fonctions exercées par l’intéressé.e et de son renforcement de capacité opéré au sein du pôle Administratif, Comptable et Financier, ce descriptif de poste ne saurait être exhaustif.



Description du projet ou contexte

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :



- Gouvernance démocratique, économique et financière ;



- Paix, stabilité et sécurité ;



- Climat, agriculture et développement durable ;



- Santé et développement humain.



Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.



SITUATION/POSITION : Direction des Opérations



Au sein de l’Unité de Support Projets (USP) EF en Guinée, le/la Chargé.e Finances, basé.e à Conakry, est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du RAF.



Il /Elle a un lien fonctionnel avec l’ensemble de l’équipe administrative, comptable et financière de l’USP :



- Un Chargé Financier / Adjoint au RAF qui assurera un rôle de supervision de/de la CF



- Une CF



- Une Chargée Administratif et Comptabilité



- Une Assistante Administratif et Comptabilité.



Il/elle assure le suivi financier et les exercices budgétaires des projets d’Expertise France en Guinée et est également en charge de la production des rapports bailleurs, des clôtures comptables et des audits de projets.



Profil souhaité

Diplôme / Expérience



- Master en administration, comptabilité et finances, économie, coopération internationale ou tout autre diplôme équivalent ;



- Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine de la coopération / développement / humanitaire ;



- Excellente maitrise du pack Office, notamment Excel et autres logiciels bureautiques ;



- La maitrise du logiciel de comptabilité Sage constitue un atout



- Connaissance des dispositifs et procédures des bailleurs internationaux.



Aptitudes



- Intégrité, Rigueur et sens de l’organisation



- Capacités de communication et de rédaction



- Patient.e et réactif.ve



- Sens des responsabilités



- Sens de l’autonomie, esprit d’initiative, flexibilité



- Capacité à travailler sous pression



- Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel



Informations complémentaires

Informations complémentaires



- Conditions de travail : poste basé à Conakry (quartier Camayenne ,Dixinn)



- Type de contrat : CDD de droit guinéen



- Rémunération : selon profil/ expérience



Date limite de candidature : 20/09/2024 12:00

Description du poste : Description de l'emploi

RITM12361816



Un (e) Officier Santé et Sécurité



Un milieu inclusif pour tous



Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherchons d’un (e) Officier Santé/Sécurité pour appliquer les normes de Rio Tinto pour le projet Simandou en la matière, ainsi que pour continuer à améliorer notre performance HSEC et atteindre notre objectif Zéro préjudice.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous



Poste basé à Canga (Beyla), ouvert aux Candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Conseiller Santé/Sécurité, il/elle aura les responsabilités suivantes



Effectuer les audits / interactions / les inspections ponctuelles pour surveiller le succès de l’application des normes de santé/sécurité, et recommander les domaines dans lesquels les travaux devraient être effectués et les améliorations à apporter ;

Entreprendre les évaluations de risques avant d’effectuer les tâches, les évaluations de la qualité (JAI et Take 5) et mettre en œuvre les contrôles identifiés, en utilisant la hiérarchie des contrôles ;

Soutenir l’application des normes de santé/sécurité Simandou sur tous les sites (Conakry/Canga) tout en participant aux séances d’évaluation de risques en s’assurant que les procédures et les travaux entrepris sont conformes aux exigences HSEC décrites dans le système de gestion HSEC Simandou ;

Encadrer une équipe de représentants de santé / sécurité des parties contractantes et des inspecteurs, tout en partageant régulièrement les informations avec elles, y compris les équipes de santé/sécurité et d’exploitation, concernant la coordination des plans et l’amélioration de la performance en matière de santé/sécurité ;

Recueillir les rapports de sante /sécurité et ceux des activités hebdomadaires de divers départements en veillant à ce que les obligations environnementales en général soient respectées et veiller à ce qu’aucune activité causant ou susceptible de causer les dommages à l’environnement ne soit entreprise ;



Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme universitaire ou professionnel en santé /sécurité ou similaire ;

Avoir 2 à 3 ans d’expérience en santé /sécurité, (une expérience de l’entreposage, du transport, de la construction et de l’exploitèrent minière est souhaitable).

Avoir de bonnes compétences en communication écrite/orale de préférence bilingue (Français /Anglais) et les connaissances pratique des applications Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)

Avoir la passion pour les activités sur le terrain avec des compétences en résolution de problèmes et en matière d’organisation.

Avoir un permis de conduire biométrique pour les véhicules légers à quatre roues motrices.



Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion



Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Pour postuler à cet avis de recrutement, veuillez cliquer sur le lien : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/requisition/100814/application?c=riotinto&jobboardid=0#1



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.

Description du poste : Description de l'emploi

RITM12376054



Un (e) Analyste Gestionnaire Note de Frais



Un milieu inclusif pour tous



Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste Gestionnaire Note de Frais pour assurer la correcte mise en œuvre des procédures et politiques en matière de note de frais, la vérification de la conformité des demandes de fonds pour les missions et activités externes.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Conakry, ouvert aux candidats Guinéens uniquement et un contrat de travail local.



Relevant du Manager Comptes Fournisseurs, il/elle aura les responsabilités suivantes



Effectuer le suivi régulier des notes de frais en attente d’approbation par les N-User, et effectuer les relances nécessaires ;

Veiller à la bonne imputation comptable des transactions approuvées, en établissant les tableaux de bord périodiques des notes de frais ;

Archiver promptement tous les justificatifs de dépenses liées aux notes de frais ;

Veillez au respect des objectifs à atteindre en matière de délais de justification des notes de frais ;

Participer à la clôture comptable mensuelle en veillant au respect des délais ;

Participer à la préparation des audits et assurer la mise en œuvre des recommandations issues de ces audits



Ce que vous apporterez



Être titulaire d’un diplôme d’étude en Comptabilité ou équivalant, avec un minimum d’expérience en gestion de notes de frais ou en comptabilité fournisseurs est requise ;

Être méthodique et disposez d’une bonne capacite de discernement ;

Avoir de très bonne compétence communicationnelle tant à l’oral qu’à l’écrit de préférence bilingue (Français/ Anglais).

Avoir de fortes capacités d’identification et de résolution des problèmes

Avoir des compétences avérées en travail d’équipe, sous pression, être de bonne moralité et rigoureux dans l’application des procédures.



Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion



Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Pour postuler à cet avis de recrutement, veuillez cliquer sur le lien : https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/requisition/100814/application?c=riotinto&jobboardid=0#1



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.

Description du poste : Description

SOCIETE ANGLOGOLD ASHANTI DE GUINEE



SAG SA.



Immatriculée au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier de Kaloum



Sous le numéro RCCM/GC-KAL/010.260A/2005



Capital Social : 20.506.670 Dollars US











Koron, le 9 septembre 2024







AVIS DE RECRUTEMENT /MTM/HK/DRH/SAG/2024







La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche des Mécanicien(ne) Tourneurs (Machinists) ; expérimenté(e)s, qualifié(e)s, enthousiastes et motivé(e)s pour le département des Equipements et Engins miniers (HME). La catégorie socioprofessionnelle est AM1.1 selon notre grille salariale actuelle, mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas entièrement remplies par le candidat(e)s retenu(e)s. Les titulaires seront directement sous l’autorité d’un Superviseur désigné selon l’organisation et les exigences du travail.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s de fabriquer des pièces de rechange nécessaires à la maintenance et au bon fonctionnement des engins et équipements miniers à l’aide des techniques de fraisage, perçage, meulage, taraudage, etc. Ils/elles veilleront également à ce que toutes les tâches soient exécutées de manière sûre et efficace pour une disponibilité et une fiabilité élevée.



Enfin, Ils/elles veilleront à ce que le lieu de travail et les activités soient en conformité avec les politiques, procédures et normes de santé, de sécurité industrielle et environnementale.



Devoirs et responsabilités :



Sans être exhaustives les tâches et responsabilités sont entre autres :



• Etudier les dessins et les spécifications pour déterminer les matériaux, la méthode, la séquence des opérations ainsi que les réglages des machines appropriées ;



• Produire, fabriquer ou réparer des pièces, des outils et/ou des composants des équipements industriels par fraisage, perçage, meulage, taraudage ou tout procédé d’usinage ou de tour ;



• Intégrer des pièces métalliques fabriquées dans d’autres matériaux au besoin ;



• Vérifier l’exactitude, le jeu et l’ajustement des pièces métalliques fabriquées à l’aide d’instruments de mesure de précision ;



• Réviser et réparer les pièces mécaniques et les équipements ;



•Utiliser de façon optimale des matériaux et des pièces de rechange ;



• Identifier les opportunités pour améliorer la fiabilité et la disponibilité des machines ;



• Contrôler les stocks de tous les consommables indispensables au service ;



• Utiliser du matériel requis et des outils dans la fabrication de dispositifs mécaniques ;



• Etablir et suivre une liste de contrôle des procédures d'inspection ;



• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur hiérarchique ;



• Contrôler la qualité des matériaux et d’usinage des pièces selon les spécifications techniques requises ;



• Maintenir les outils et équipements de travail en bon état ;



• Être disponible pour les travaux d’astreinte, de poste et d’urgence ;



• Participer aux initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;



• S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis ;



• Maintenir un environnement de travail sûr et propre en respectant les procédures, règles et règlements.



Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications, Expériences et Compétences :

Avoir au moins un BTS en mécanique générale-tour ou dans une discipline similaire ;

Une formation spécifique liée au domaine en question serait un avantage ;

Avoir au moins trois (03) ans d’expérience avérée en montage, tournage et maintenance dans une industrie ou un environnement de fabrication ;

Une certification de mécanicien tourneur est considérée comme un avantage certain ;

Avoir une bonne connaissance des machines et outils y compris leur conception, réparation et entretien;

Avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches et tenir des délais contraignants ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien utiliser les outils et systèmes de maintenance ;

Être apte pour les travaux de terrain et de poste (de nuit et d’astreinte) ;

Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;

Avoir un bon sens de communication et savoir travailler en équipe ;

Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/25057/



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 1er octobre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com..















Frederic Youla



Directeur Senior des Ressources Humaines



AngloGold Ashanti Limited



Reg No: 1944/017354/06



Directors: MDC Ramos (Chairperson) A Calderon Zuleta (Chief Executive Officer) (Australian) GA Doran (Chief Financial Officer) (Australian) KOF Busia (Ghanaian) AM Ferguson (British) AH Garner (American) R Gasant SP Lawson (American) MC Richter (American/Panamanian) JE Tilk (Canadian)



Company Secretary: LM Goliath



Requisition ID: 25057

Category: Qualified Trades

Posting Salary: Market Related

Post End Date: Sep 9, 2024

Description du poste : B2D Immobilier Guinée est à la recherche d'une Assistante de Direction dynamique et organisée pour rejoindre notre équipe.

Si vous êtes passionné(e) par l'immobilier et doté(e) d'une grande rigueur, ce poste est fait pour vous !

Vos missions principales :

Assurer le secrétariat et la gestion administrative du directeur général

Coordonner les agendas, les réunions et les déplacements

Préparer et suivre les dossiers administratifs

Collaborer avec les différents services pour fluidifier la communication interne

Accueillir et orienter les visiteurs

Profil recherché :

Diplôme en secrétariat, gestion ou tout autre domaine pertinent

Expérience significative en tant qu’assistante de direction

Maîtrise des outils informatiques (MS Office, etc.)

Capacité à travailler en autonomie et sous pression

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Postulez dès maintenant à l’adresse suivante : info@b2dguinee.com

Pour plus d’informations, contactez-nous au +224 611 00 74 01.

Rejoignez B2D Immobilier Guinée et participez au développement de projets ambitieux dans le secteur immobilier !

Description du poste : Nous recherchons un Surveillant Général dynamique, motivé, engagée

envers le bien-être des élèves, capable de gérer les aspects organisationnels et disciplinaires

avec efficacité pour notre établissement scolaire secondaire (collège/lycée).



Titre du poste : Surveillant Général du secondaire (Collège/Lycée)

Lieu de travail : Quartier Simanbossia/Commune de Ratoma/Conakry-République de Guinée

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein (08H-17)

Salaire : Discutable

Supérieur hiérarchique direct : Il rend directement compte au Directeur des Etudes



Mission principale :

Le Surveillant Général aura pour principale mission, la supervision et le maintien de la

discipline au sein de l'établissement scolaire secondaire.



Qualifications :

• Etre sortant de l’ISSEG avec BAC+3 en enseignement général au minimum ou toute

autre option similaire ;

• Une formation en supervision et surveillance des établissements scolaires est un atout

majeur pour le poste.

Expériences professionnelles et compétences technique

• Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans la surveillance éducative ;

• Capacité à gérer des situations conflictuelles de manière calme et professionnelle ;

• Bonne capacité d'observation et sens de responsabilité ;

• Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.



Modalités de Candidature : Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une

lettre de motivation sous plis fermé dans nos locaux à la Direction rh ou par voie électronique

à l’adresse suivante : emile.gbeimyecolebahkane@gmail.com

La date limite pour soumettre les candidatures est le 20/09/2024. Seuls les candidats

présélectionnés seront contactés pour un entretien. Tél : 620 35 49 64



Pour plus d'infos ici: https://drive.google.com/drive/folders/1_qNXUCevh9VCyVqjjxTU0-T1mjLME3GD?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3vuQfv8WEk-l4hhf7Cxy79HeaC-g6lE61eC8qxHvTQbpTDVLv1HAP2wAw_aem_aa6BmW8JZZqyemQVgT92XA

Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche d'un Technico-Commercial H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur du Commerce et industrie (flexibles hydrauliques, de la mécanique).



MISSIONS



Le Technico-Commercial est responsable de la prospection, de la vente, et du suivi commercial des produits de flexibles hydrauliques et de composants industriels auprès d'une clientèle professionnelle.

Il ou elle allie compétences techniques et commerciales pour apporter des solutions adaptées aux besoins des clients et développer le chiffre d'affaires de l'entreprise.



ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES



Les principales activités et tâches du Technico-Commercial sont les suivantes :

Prospection et Développement Commercial :



Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels (industries, maintenance, constructeurs, etc.) ;

Développer et fidéliser un portefeuille clients existant ;

Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées.

Vente de Produits :



Promouvoir et vendre une gamme de flexibles hydrauliques, raccords, composants et autres équipements industriels ;

Réaliser des offres commerciales et négocier les conditions de vente (prix, délais, modalités de paiement) ;

Suivre les commandes jusqu’à la livraison et s’assurer de la satisfaction client.

Conseil Technique :



Apporter un soutien technique aux clients pour l’utilisation et l’installation des produits ;

Réaliser des études de faisabilité et des diagnostics techniques en collaboration avec les équipes internes ;

Participer à des formations pour rester à jour sur les innovations produits et les normes techniques.

Gestion Administrative :



Assurer le suivi administratif des ventes (devis, bons de commande, facturation) ;

Maintenir à jour les informations clients dans le CRM de l'entreprise ;

Préparer des rapports réguliers sur l’activité commerciale et les performances de vente.

Veille et Participation aux Événements :



Participer à des salons professionnels, foires, et événements pour promouvoir les produits de l’entreprise ;

Effectuer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper les tendances du marché.

COMPETENCES ET EXIGENCES DU POSTE



Formation : Bac+2 à Bac+5 dans le domaine commercial ou technique (BTS/DUT en Génie mécanique, Commerce, etc.).

Expérience : Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le domaine des flexibles hydrauliques, de la mécanique, ou des composants industriels.

Compétences techniques : Connaissance des produits hydrauliques et des composants industriels.

Compétences commerciales : Excellente capacité à négocier et à convaincre.

Forte orientation client et résultats.

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, bon relationnel, esprit d’équipe.

Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de CRM.



SUPERIEURE HIERARCHIQUE



Le Technico-Commercial sera sous la supervision du Responsable Commercial / Directeur des Ventes.



Pour postuler rendez-vous sur : https://shorturl.at/OkVGA, envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et le réference du

poste en objet.

Description du poste : Nous recrutons pour le poste ci-dessous



Coordinateur National Développement des partenariats Institutionnels (IPD)/ (H/F)



Bureau National de Coordination



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et

les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.



La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130

pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant

ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.



En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens

dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les

enfants puissent grandir dans un environnement favorable.



En Guinée, SOS Villages d’Enfants est actuellement présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.



Résumé du poste:



Le Coordinateur National Développement des partenariats Institutionnels (H/F est chargé(e) de mobiliser les fonds auprès des bailleurs institutionnels pour SOS Villages d’Enfants

en Guinée en travaillant avec l’équipe Programme et l’équipe de management.



Il/Elle s’assure que les objectifs en matière de mobilisation de fonds IPD sont atteints en soumettant des projets de qualité, non seulement aux bailleurs institutionnels mais

également aux entreprises locales. Il/Elle peut soumettre des projets à des entreprises internationales avec l’accord de la Direction Développement de Fonds et Communication

Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA).



Principales tâches et responsabilités :



Collecte de fonds et liaison avec les bailleurs



Identifier les opportunités de partenariat institutionnel au niveau national local (auprès entreprises, des donateurs individuels, des organisations bilatérales, multilatérales,

internationales et des ambassades et fondations)

Coordonner avec l'équipe Programme afin de mener des évaluations et des études de faisabilité qui renseignent la conception des projets. Mener des recherches approfondies et

pertinentes pour la conception de projets

Coordonner et rédiger des propositions de projets et faire le lien entre le Programme, les Finances et les soumettre aux bailleurs institutionnels potentiels

Développer et entretenir de bonnes relations avec les bailleurs et les donateurs en assurant une communication régulière, le partage d’expériences et un reporting efficace

Travailler avec le Coordinateur Marque Communication, être le lien entre SOS Villages d’Enfants et les bailleurs de fonds ainsi que les donateurs, notamment dans la gestion

des contrats de financement institutionnel. Assurer une communication régulière avec les bureaux internationaux et régionaux de SOS Villages d’Enfants

Pendant la mise en œuvre des projets, coordonner, suivre et évaluer la qualité des rapports soumis aux bailleurs, en s'assurant que les exigences de ceux-ci sont satisfaites.

Préparer et soumettre des mises à jour mensuelles et des rapports trimestriels des activités IPD au bureau régional.

Gestion des contrats :



Assurer la gestion des contrats des bailleurs de toutes les subventions institutionnelles (nationales ou internationales avec les PSAs), y compris la préparation des contrats,

l'élaboration des accords de consortium, la conformité avec les règles des bailleurs et la soumission des rapports

Développer et maintenir un mécanisme de gestion des contrats institutionnels

S'assurer que tous les fichiers de financement (électroniques, système et papier) sont complets et tenus à jour

Entreprendre l'administration courante des contrats avec les donateurs sur les sites, y compris la tenue de la documentation relative aux contrats des bailleurs de l'Association Nationale

Établir une relation de travail étroite avec le Département des finances et fournir des conseils pour assurer une synergie dans la budgétisation des donateurs, la gestion des contrats et les rapports.

Stratégie et renforcement des capacités :



Développer et mettre en œuvre une stratégie institutionnelle de collecte de fonds et de partenariat en fonction des besoins de l'AN et veiller à ce qu'elle soit prise en compte dans

les plans nationaux

Examiner et mettre en œuvre les recommandations de l'étude de marché des bailleurs potentiels

Former et soutenir le personnel concerné dans la gestion du cycle de projet et l'approche cadre logique

Renforcer la capacité de collecte de fonds au sein de l'équipe du programme, en formant le personnel sur les politiques de financement, les relations avec les bailleurs/donateurs,

les rapports, la gestion des contrats, etc.

Développement de partenariats et création de réseaux



Etablir et maintenir un contact régulier avec les bailleurs en organisant des tables rondes

Négocier la collaboration avec les institutions partenaires et les services gouvernementaux qui appuient l’Association Nationale sous réserve de l'approbation du directeur national

Évaluer et développer des partenariats et des consortiums avec d'autres organisations partageant les mêmes idées en vue de soumettre des appels d'offres pour de grands projets de bailleurs.

Représenter l'Association Nationale dans les réunions au niveau sectoriel (développement et humanitaire / urgence) et autres forums de réseautage et l'utiliser pour développer de manière proactive des partenariats de financement

Participer à des forums de formation et de réseautage IPD régionaux et contribuer au développement de nouvelles stratégies IPD pour améliorer la pratique.

Concernant la sauvegarde de l’enfant et la PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuels) :



Participer aux formations en matière de sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;

S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants et du gouvernement;

Ne pas divulguer les informations confidentielles sur les enfants ou sur les employés SOS;

Signaler les inquiétudes en matière de sauvegarde de l’enfant conformément aux normes en vigueur;

S’assurer que les partenaires sont formés sur la sauvegarde de l’enfant de SOS Villages d’Enfants et que ces partenaires signent des accords comportant des aspects de sauvegarde de l’enfant;

Lire une fois par mois les normes SOS en matière de sauvegarde de l’enfant et le code de conduite et s’y conformer;

Faire obligatoirement signer la déclaration de consentement à toute personne en contact avec les images et informations des enfants;

Signer systématiquement les accords de consentement avec tout partenaire en lien avec le Développement de Partenariats Institutionnels (IPD) entrant en contact avec les enfants.

Suivi et leadership



Utiliser tous les canaux possibles (mail, message SMS, WhatsApp, téléphone, communication orale) de manière proactive pour signaler toute préoccupation liée aux partenariats institutionnels, à la collecte de fonds, à la communication et à la marque ;

Traiter diligemment des dossiers reçus, et ce immédiatement pour les tâches très urgentes, dans la même journée pour les tâches urgentes et deux jours pour les autres dossiers ;

Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit interne, des supervisions nationales, régionales et internationales concernant le Développement de Partenariats Institutionnels (IPD) et signaler tout manquement de manière proactive au Directeur National ;

S’assurer que les nouvelles normes SOS concernant les partenariats institutionnels sont contextualisées et assimilées par les collaborateurs SOS concernés ;

Lire tous les documents déclarés prioritaires par SOS Villages d’Enfants ;

Exécute toute autre tâche confiée par le Directeur National dans le cadre du service, si la charge de travail le permet ;

Être ponctuel au service et utiliser correctement le système de pointage des présences mis en place ;

Accepte de mener d’autres activités en cas d’urgence (pandémie, guerre, catastrophe naturelle, etc.).

Qualifications et compétences requises :



Maitrise (Bac+4) minimum dans le domaine du développement, et/ou des sciences sociales (sociologie, études du développement, économie) et/ou domaine connexe

Minimum trois (3) ans d’expérience approfondie dans la planification, l'obtention et la gestion de fonds auprès de bailleurs institutionnels ainsi qu'une compréhension approfondie de la programmation du développement

Une compréhension approfondie de la conception et du développement des programmes, en particulier dans les secteurs de l'éducation, de la santé, des moyens de subsistance ou de la protection de l'Enfant

Une compréhension approfondie de la gestion du cycle de projet et des approches adaptées de formations est nécessaire

Avoir des expériences de la collecte de fonds.

Expérience en sciences sociales (recherche) ; le candidat doit avoir une vaste expérience dans la conduite d'évaluations, Leadership et innovation, flexibilité, autonomie et capacité à travailler très rapidement et dans des délais stricts

Excellentes compétences en rédaction de propositions de projets et de rapports destinés aux bailleurs.

Excellentes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication avec la capacité de représenter SOS Villages d’Enfants dans les forums de donateurs, de développer des partenariats avec d'autres ONG.

Expérience en renforcement des capacités du personnel non initié à la mobilisation de ressources dans tous les aspects de la recherche de financement et du respect des contrats.

Capacité à travailler efficacement en équipe pour atteindre les objectifs de mobilisation de ressources.

Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français.

Avoir d’excellentes compétentes en communication écrite et orale en anglais est un plus

Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d'urgence

Capacité à travailler en équipe

Sens de l’analyse, rigueur, honnêteté, intégrité, esprit d’initiative

Grandes capacités d’adaptation et excellent relationnel.

Attributs personnels:







Atteinte des résultats



- Encourager les autres à améliorer leurs performances



- Faire preuve de détermination et de ténacité en face des obstacles et persister à les surmonter



- Sensible aux délais.







Courage et confiance



- Etre capable de prendre des décisions difficiles qui pouvant être impopulaires tout en tenant les membres de l’équipe informés.



- Etre Responsable de toutes décisions concernant le développement des partenariats institutionnels.







Capacité technique



- Proposer de nouvelles idées et perspectives qui mènent à des améliorations des projets soumis



- Consulter largement et proposer des idées pour faire avancer une situation ou un problème



- Identifier les problèmes clés dans des situations ou des problèmes complexes.







Accent sur les résultats et l’amélioration continue



- S'assurer que les objectifs sont intégrés dans la gestion quotidienne des programmes de financement



- Identifier les domaines /indicateurs de performance clés qui conduisent au succès de l’organisation et s’assure que ceux-ci sont compris par son équipe.



- Surveiller régulièrement les performances par rapport aux jalons et aux normes et prend des mesures rapides pour gérer les écarts.







Nous offrons:



· Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international;



· Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;



· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;



· Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.



Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature, doivent uniquement comprendre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée.

Date limite de réception des dossiers est fixée au 15/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier

judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront

contacté(e)s.

SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre

risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier

son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.





Ce que nous représentons



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants.

Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à

tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos

actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite

en justice.



En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude.



L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !

Description du poste : Un (e ) Analyste Santé



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous recherchons Un (e) Analyste en santé pour soutenir le plan de santé et les programmes d’hygiène industrielle sur le projet Simandou. Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous



Postes basés à Canga (Beyla), ouvert aux Candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Conseiller Principal Santé, vous serez responsable de ce qui suit :



Appliquer et promouvoir les valeurs et la politiques HSEC de Rio Tinto ainsi que les principes de ‘’The way we work’’.

Effectuer des échantillonnages d’hygiène industrielle conformément au plan d’échantillonnage du projet tout en effectuant des tests d’aptitude respiratoire et auditive.

Préparer les échantillons à envoyer aux laboratoires pour analyse.

Procéder à l’étalonnage et à l’entretien de l’équipement d’échantillonnage afin de tenir à jour la base de données sur l’hygiène industrielle, préparer des rapports et appliquer des analyses préliminaires.

Enquêter sur les situations de surexposition professionnelle et/ou sur l’incidences des effets néfastes sur la santé, tout en contribuant à la mise à jour de l’évaluation des risques en matière de santé et sécurité d’hygiène.

Travailler avec les équipes du site pour s’assurer qu’elles ont pris en compte les risques pour la santé dans leurs activités professionnelles en utilisant des outils de gestion des risques tels que JHA, Take 5, CRM.

Ce que vous apporterez :



Être titulaire d’une qualification tertiaire en matière de santé et de sécurité, d’hygiène industrielle, d’ingénierie ou dans un domaine connexe.

Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des équipements d’hygiène et de la suite Microsoft office.

Disposez d’une expérience significative dans des projets de construction et/ou des opérations minières.

Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit avec une maitrise parfaite du Français et de l’Anglais.

Savoir être :



Confiance en soi, motivation et sens aigu de l’organisation.

Posséder un permis de conduire biométrique valide et savoir conduire un véhicule léger.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



RITM12336278



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/job/20944760/un-e-analyste-sant-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : Un (e) Technicien (ne)s IT en Systèmes de Securité

Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien (ne)s IT en Systèmes de Securité, il/elle aura en charge d’assurer l’installation des systèmes d’alarme et des produits CCTV (contrôle d’accès, caméras de surveillance et de protection, détecteurs de mouvement, contact de porte etc.), tout en Offrant une expérience exceptionnelle à tous nos clients



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Senior Network Engineer, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Former le client sur ses nouvelles installations (armement/désarmement, fonctionnement des détecteurs de mouvements, quoi faire en situation d’alarme etc.) , tout en réglant les problèmes susceptibles de toucher les produits et systèmes de sécurité ;

Évaluer, diagnostiquer, signaler les défectuosités qui nécessitent les réparations, connaître et comprendre les nouveaux produits et services ;

Travailler de façon autonome et aider les autres techniciens sur le terrain ;

Observer et suivre l’ensemble des règles et politiques de l’entreprise en matière de santé / sécurité ;

Informer les clients des travaux qui seront effectués.

Ce que vous apporterez

Avoir un diplôme de niveau bac +4/5 (Master) spécialisé en informatique, réseaux et télécommunications et disposer d’au moins 2 ou 3 ans d’expériences dans un environnement multicuturel de préférence minier ;

Avoir une certification professionnelle des outils comme CISCO et la maitrise de l’anglais constituent un atout majeur ;

Avoir une capacite de gestion des incidents et des problèmes, prise en charge de l’environnement en direct des composants middleware ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes d’exploitation ;

Avoir une connaissance des composants d’architecture et de serveur en Microsoft Windows dans diverses plates-formes ;

Avoir une compréhension de la connectivité réseau et des protocoles par rapport à la plate-forme WINDOWS (TCP/IP, WINS, FTP, Telnet, LAN/WAN).

Votre contribution

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20943942/technicien-it-en-systemes-de-securite-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : La Vista Gui Recrute !

Titre du poste : Analyste Crédit

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature (Curriculum Vitae et Lettre de motivation)

à l’adresse suivante : vistaguirecrutement@vistabankgroup.com

Veuillez indiquer obligatoirement le titre du poste en objet du mail.

**Date limite** : 16/09/2024

Description du poste : Voir la description en image en pj

Description du poste : Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Administration des Affaires, Gestion, Comptabilité, Finances, avec une expérience de 4 à 7 ans

minimum dans la Gestion Hospitalière ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Piloter la gestion et les opérations administratives de la Clinique

Tenir les registres détaillés des stocks de fournitures médicales et de bureau

Trouver une orientation stratégique nouvelle pour aider la Direction

Gérer les partenariats et engagements de la Clinique

Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des devis, des factures et des recouvrements

Surveiller l’avancement des activités et faire les compte-rendu

Faire les études et analyses de chaque service pour déterminer les freins

Mettre en place des méthodes d’évaluation de la performance des services et les suivre

Surveiller le budget du département et préparer les rapports précis sur les conclusions

Assurer le suivi des entretiens, formations et des recrutements

Gérer la planification et la bonne exécution des visites

Etablir les procès-verbaux en cas de nécessité

Contrôler les assurances et gérer les contentieux de la Clinique

Faire un reporting régulier des activités à la Direction



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Responsable Administratif

Connaissances solides en finance et en comptabilité analytique

Connaissances sur les droits fiscaux et de la société

Connaissances approfondies de la réglementation en matière de soins de santé et du vocabulaire médical

Bonnes capacités en gestion administrative

Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais

Capacité de communication et d’organisation

Bonne présentation physique

Être rigoureux, polyvalent, réactif, motivé et disponible

Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Bonne maîtrise du français, l’anglais est un grand atout



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la

référence du poste REF_CAWA1017_SCG au plus tard le 15/09/2024.

Description du poste : ANGELS BEAUTY recrute une Assistante Commerciale.

Nous sommes une boutique de vente d’articles de beauté, de bien-être et d'acessoires, sise à Lambanyi.

Afin de mieux répondre aux attentes de notre clientèle, nous recrutons une assistante commerciale qui aura pour missions principales :

1. Prendre les commandes via les différents canaux (Whatsapp, Facebook, Instagram, Snapchat, tik tok)

2. Organiser et suivre les livraisons

3. ⁠Créer la base de données clientèle et assurer le Sav

4. Élaborer le reporting des ventes hebdomadaires et proposer des solutions d’amélioration

PROFIL RECHERCHE

* Niveau BAC

* ⁠Expérience similaire dans la vente en ligne

* ⁠Avoir une connaissance des réseaux sociaux serait un plus

COMPETENCES REQUISES

* Aisance orale

* Dynamique

* Capacité à travailler sous pression

* ⁠Respectueuse

* ⁠Esprit d’équipe

* Excellentes aptitudes de communication à l’écrit

Veuillez svp envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse mail suivante : ametchis@gmail.com

Description du poste : APPEL À CANDIDATURES



Guinea Alumina Corporation S.A. (GAC) extrait et exporte de la bauxite, le minerai dont on tire l’aluminium. Elle est une filiale

à part entière d’Emirates Global Aluminium (EGA), basée aux Émirats arabes unis. La société procure directement de l’emploi à près de 3200

personnes dont 96 % sont de nationalité guinéenne et exploite une concession minière située dans le nord-ouest de la République de Guinée,

en Afrique de l’Ouest. Une fois extrait, le minerai est acheminé par chemin de fer vers les installations portuaires de la société à Kamsar,

sur la côte atlantique du pays, puis expédié par voie maritime vers les marchés mondiaux. En 2023, les contributions directes de GAC à l’économie guinéenne en termes

de salaires, d’achats locaux, de versements au gouvernement et de contributions sociales s’élevaient à près de 283 millions de dollars. Pour plus d’informations,

rendez-vous sur www.gacguinee.com .



GAC recherche : UN(E) STAGIAIRE EN RÉSEAUX INFORMATIQUES & TÉLÉCOMMUNICATION



Site d’affectation : Kamsar

Date de publication : 3 septembre 2024

Objectif :



Le stagiaire en développement informatique aura pour mission d’assister le département informatique à effectuer toutes les activités liées à

la fourniture et au soutien du réseau GAC et des services de télécommunications, y compris le réseau, la vidéoconférence, la téléphonie IP, les

services de télécommunications. Ce stage offre une opportunité passionnante de contribuer à la transformation numérique de notre

entreprise et nécessite un stagiaire motivé, créatif et désireux d'apprendre.



Tâches principales :



Apporter un support opérationnel dans l’exécution des services liés aux réseaux et télécom-

munications, tels que la satisfaction des besoins de GAC, la mise à niveau des installations existantes et le soutien aux

différentes unités commerciales de GAC.

Effectuer les activités de câblage nécessaires pour soutenir les projets et les améliorations de réseaux et de télécommunications.

Surveiller l’état des composants passifs tout en identifiant de manière proactive les domaines d’amélioration et en recommandant des solutions.



Exécuter des tâches pour le câblage de réseaux et de télécommunications selon les exigences de service.



Assister l’administrateur réseau dans le maintien de la connectivité du réseau et des télécommunications (fibre optique intérieure

et extérieure), câblage structuré pour la voix et les données, câblage extérieur en cuivre pour les téléphones) afin d’assurer une bonne connectivité et

d’optimiser le service.

Qualifications/Compétences



Détenir un diplôme en informatique, réseaux et télécommunications ou dans un domaine connexe en cours ou récemment obtenu.



Avoir une expérience pratique ou académique dans le développement avec Cisco, Palo Alto, Vectra, Fortinet, ManageEngine, ubiquity, Balbix, McAfee.

Connaitre la commutation, le routage, les protocoles de réseau, y compris TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN et les technologies de sécurité.

Avoir des connaissances analytiques et de résolution de problèmes.



Avoir une connaissance technique de plusieurs systèmes d’exploitation et opérations d’appli-

cation.



Avoir la capacité d’utiliser des outils, des composants et des accessoires périphériques.

Faire la veille des dernières innovations technologiques liées à l’industrie.

Être capable d’analyser les besoins des utilisateurs et de proposer des solutions appropriées.

Avoir des compétences en communication et travail d'équipe.

Pour postuler :

1. Cliquer sur le lien suivant : https://wkf.ms/4eBuXVO



2. Remplir le formulaire en ligne en sélectionnant l’intitulé du poste : TRAINEE IT NETWORK & TELECOM



3. Joindre votre Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation

Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (12/09/2024 à 14 h)



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Objectif Principal du Poste :



Le Surintendant des Opérations de l'Usine sera responsable de la supervision des opérations quotidiennes de l'usine de traitement, de la supervision des activités opérationnelles des sous-traitants et de s'assurer que les objectifs de production sont atteints. Également responsable de la surveillance de la performance des processus et de la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue.



Tâches et responsabilités :



· Examinez l'application des normes de sécurité et des pratiques de travail pour le personnel de construction et d'infrastructure en rénovation afin de permettre la gestion et l'atteinte des objectifs de sécurité.



· Coordonner l'exécution des activités de traitement et vérifier que toutes les activités de traitement sont réalisées conformément aux conditions des approbations étatiques et aux engagements de l'Examen public de l'environnement, aux propositions minières, à la Loi sur la sécurité et l'inspection des mines, à la Loi sur les matières dangereuses et à d'autres obligations légales, y compris celles identifiées dans le Registre des obligations qui est élaboré et maintenu par le Département en charge du développement durabilité.



· Fournir une formation, un coaching et un suivi appropriés afin que tous les sous-traitants et consultants soient conscients des exigences légales pertinentes qui doivent être respectées lors de l'exécution du projet.



· Assurez une pleine responsabilité en garantissant une performance efficace de l'usine avec l'équipe d'exploitation et en repoussant les limites des paramètres opérationnels.



· S’assurer que les processus de gestion du changement sont suivis et bien documentés pour tous les projets.



· Fournir des recommandations à la Direction du Processing concernant le contenu et la qualité de tous les travaux dans le département en tenant compte de la sécurité, des ressources et de l'efficacité (en termes de temps, de coût et de productivité) afin que tout changement opérationnel soit intégré dans les lots de Travail.



· Contribuer à l'objectif du Département Processing d'éliminer les déversements d'hydrocarbures et d'eau hypersaline à zéro au sein du Département de Métallurgie.



· Réduire la consommation d'énergie en faisant fonctionner l'usine par unité produite à un taux optimal dans la sphère d'influence.



· Contribuer à l'objectif du Département de traitement d'atteindre zéro incident environnemental rapportable, zéro violation de conformité et aucun événement nécessitant une divulgation publique.



· Montrez l'exemple pour créer un environnement de travail sûr, où les risques sont évalués et gérés, afin que les tâches soient effectuées sans risque de blessure ou de dommage.



· S’assurer que la structure organisationnelle puisse mettre en œuvre la stratégie d'efficacité opérationnelle.



· Communiquez les politiques et procédures aux parties prenantes de manière à garantir une compréhension et une conformité totale.



· Appliquez les réglementations ESG avec une tolérance zéro pour les violations.



· Démontrez un comportement de sécurité conforme à la vision et aux valeurs de KGM et Hummingbird.



· D'autres tâches peuvent être ajoutées si nécessaire par la hiérarchie au besoin.



Connaissances / Compétences



· Gestion de la performance et de l'efficacité des installations.



· Excellente technique de planification de la production.



· Compréhension approfondie de la comptabilité et de la budgétisation métallurgiques.



· Connaissance démontrable des processus métallurgiques tels que, mais sans s'y limiter, la réduction de taille, la flottation, la lixiviation, la désorption et l'élimination des résidus.



· De solides compétences en gestion du temps.



· Bonne compréhension du cycle minier dans son ensemble.



· Doit faire preuve d'un haut niveau d'intégrité.



· Soyez orienté vers les solutions.



Maintenez le professionnalisme.

Capacité à planifier stratégiquement.

Doit faire preuve de dévouement et d'engagement envers ses responsabilités.

Conformité à la loi.

· Documentation extensive



Exigences en matière de formation / d'éducation :



· Diplôme de licence en traitement des minéraux, métallurgie, chimie ou discipline d'ingénierie connexe.



· Un diplôme de master serait un atout supplémentaire.



· Certificat de compétence de surintendant MINCOM.



Expérience requise :



· Un minimum de dix ans d'expérience professionnelle dans le même domaine ou un domaine similaire dans l'industrie minière ou les opérations d'usines de traitement de métaux de base ou précieux.



Exigence linguistique :



· Être parfaitement bilingue (Anglais – Français)



· La connaissance du malinké est un atout



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/266?uid=r7dir0q5

Description du poste : Vous êtes à la recherche d’une expérience professionnelle enrichissante dans le secteur financier ? Creditkash Groupe Afrika ouvre ses portes aux talents de demain.



𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ? 𝗘𝗻𝘃𝗼𝘆𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗩 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗸𝗮𝘀𝗵.𝗴𝗻@𝗴𝗺𝗮𝗶𝗹.𝗰𝗼𝗺 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰. Voir la description en image en pièces jointes

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Comptable qualifié(e) et expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe financière de notre client évoluant dans le secteur de l'énergie. Le/La candidat(e) idéal(e) aura au moins trois ans d'expérience en comptabilité, une parfaite maîtrise des logiciels Excel et Sage, et sera capable de gérer efficacement les opérations comptables quotidiennes de l'entreprise.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



Saisie des transactions comptables :

Enregistrer et assurer la saisie régulière et précise des opérations comptables, incluant les journaux, les achats, les ventes, les notes de frais, et autres mouvements financiers.

Garantir la mise à jour des livres comptables en conformité avec les normes et les procédures comptables.

Gestion des factures fournisseurs et clients :

Traiter, vérifier et enregistrer les factures fournisseurs et clients, en s'assurant de leur exactitude et de leur conformité avec les bons de commande et les contrats.

Suivre les échéances de paiement et préparer les paiements fournisseurs en temps voulu.

Gérer les relances des clients pour les paiements en attente et assurer le suivi des comptes clients.

Rapprochement bancaire :

Effectuer les rapprochements bancaires mensuels pour vérifier la concordance entre les soldes bancaires et les soldes comptables.

Identifier, analyser et résoudre les écarts éventuels, en collaboration avec le responsable comptable.

Participation aux clôtures comptables :

Assister dans la préparation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, y compris la révision des comptes et la préparation des écritures d'inventaire.

Contribuer à la préparation des états financiers et des rapports financiers nécessaires.

Gestion des immobilisations :

Enregistrer et suivre les immobilisations de l'entreprise, y compris les acquisitions, les cessions et les amortissements.

Participer à l'inventaire physique des immobilisations et à la mise à jour des registres correspondants.

Support administratif et comptable :

Participer à la gestion administrative quotidienne du service comptable, y compris la gestion des archives comptables.

Fournir un support comptable aux autres départements et répondre aux demandes d'informations financières.

ÉDUCATION ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en comptabilité, gestion financière ou équivalent.

Expérience professionnelle de minimum trois ans en comptabilité, idéalement en tant que comptable au sein d'une entreprise.

Maîtrise parfaite des logiciels comptables Sage et Excel, avec une capacité à utiliser les fonctionnalités avancées d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions financières, etc.).

Connaissance des normes comptables locales et des procédures fiscales.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :



Solides compétences analytiques et capacité à gérer des données financières complexes.

Organisation rigoureuse et souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec d'autres départements.



Réfernce : TRB02120



Si vous êtes intéressés par ce poste et que vous répondez aux critères, nou serions ravis de recevoir votre candidature.



Pour postuler rendez-vous sur www.trustafrica-emploi.com, ou envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Voir les descriptions en pièces jointes