Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Conakry et en Guinée

Description du poste : Coris Bank International Guinée est à la recherche des personnes dynamiques et compétentes pour

occuper la fonction de chef de bureau KOUROUSSA.



MISSIONS GENERALES



- Développe et rentabilise le fonds de commerce du bureau

- Encadre et anime l’équipe sous sa responsabilité

- Réalise les objectifs commerciaux du bureau

- Développe l’audience et valorise l’image de Coris Bank International Guinée sur son périmètre

- Supervise les risques opérationnels et s’assurer du respect des règles et procédure dans son agence (surveillance permanente, Conformité.)

- Développe la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client par des prestations de qualité



ACTIVITES



- Animation/management :

- S’impliquer dans la vie locale et développer les relations avec les prescripteurs et relais d’opinion

- Suit la réalisation des objectifs de son point de vente, proposer et mettre en œuvre les éventuelles actions correctrices

- Animer, former, accompagner les membres de son équipe et participer à leur gestion

- S’assure de la qualité de l’accueil et du suivi des réclamations de la clientèle

- Evalue en 1er niveau l’ensemble de ses collaborateurs

- Conduit des entretiens individuels avec ses collaborateurs

- Anime des réunions d’équipe

- Met en œuvre le plan d’action sur l’amélioration de la satisfaction client faisant suite aux baromètres locaux

COMMERCIAL



- Développe le portefeuille de clients de particuliers et professionnels et la recherche de nouveaux prospects

- Conseille les clients et les prospects

- Fait la promotion de l’ensemble des produits et services de l’offre commerciale

- Veille à la promotion et à l’orientation des clients vers les canaux de distribution appropriés

- Propose un plan commercial au Chef d’agence et à la DCR

- Analyse et suit la perte de clientèle tout en mettant en place un plan de reconquête

- Etudier et établir toutes les pièces utiles dans l’appréciation et la mise en place des dossiers de crédit aux particuliers ;

- Rédiger les notes de présentation des dossiers de crédit aux PME

- Notifier les décisions du comité de crédit aux clients

- Rédiger des rapports liés aux dérogations enregistrées sur les opérations de caisses

- Examiner les pièces des dossiers de crédit aux particuliers établies ou recueillies par les collaborateurs ;

- Monter et émettre un avis sur les dossiers de crédit du bureau et les faire suivre au niveau du comité de crédit ;

- Tenir un registre des dossiers de crédit étudiés et transmis à la Direction pour avis définitif

- Prospecter et visiter la clientèle dans le cadre des opérations de crédit ou de recouvrement



Risque :



- Assure la gestion quotidienne des engagements et du risque sous l’autorité du Chef d’agence avec l’appui du superviseur des risques

- Autorise les dossiers de crédit dans le cadre de sa limite décisionnelle

- Assure le suivi du risque de crédit des opérations en cours

- Veille à la conformité des opérations réalisées au sein du bureau

Gestion :



- S’assure de l’application des règles de sécurité des personnes, des biens et des opérations

- Est responsable de la surveillance permanente de son bureau

- S’assure de la bonne collaboration entre son équipe et celles des Services Clients

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain au mail suivant :

recrutementcbiguinee@coris-bank.com

DATE LIMITE : 10 SEPTEMBRE 2024



Lien du poste : https://Inkd.in/eZVQJQkk

Description du poste : Nous sommes une Société Anonyme qui évolue dans le secteur bancaire et sommes à la recherche de personnes dynamiques et compétentes pour occuper la fonction de Chargé de la Gestion du Risque Opérationnel



Missions générales :

Activités



- Animer le dispositif de gestion des risques opérationnels ;

- S’assurer que tous les risques opérationnels sont identifiés ainsi que les mesures de prévention appropriées ;

- Piloter le dispositif de suivi et de mise à jour des KRI (Indicateurs Clé de Risque) de la banque ;

- Sensibiliser et évaluer le respect de la politique de gestion du risque opérationnel par les collaborateurs ;

- Identifier, évaluer de manière proactive et proposer des mesures pour atténuer les risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;

- Elaborer et mettre à jour régulièrement la cartographie des risques opérationnels de la banque ;

- Mettre à jour la base de données des incidents de risques opérationnels et faire des analyses statistiques ;

- Identifier les lacunes des contrôles et proposer de nouveaux contrôles en remplacement de ceux devenus inefficaces ;

- Veiller à développer la culture risques des collaborateurs et mettre en place des outils de mesure, de contrôle et de suivi des indicateurs de performance de votre activité ;

- Contribuer à la définition de la politique de gestion globale des risques de la banque en communiquant les éléments nécessaires à sa mise à jour ;

- Assurer le respect des procédures de votre service et veiller à leur mise à jour ;

- Assurer la formation des membres de votre équipe ;

- Contribuer de façon active à la divulgation et à la mise en conformité de la banque aux exigences règlementaires ;

- Assurer l’exécution des diligences demandées par les autorités monétaires, de contrôle et de la Holding relatives au suivi des risques opérationnels ;

- Réaliser la veille réglementaire sur le domaine risques opérationnels et alerter sur les impacts opérationnels et techniques ;

- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Taches spécifiques



- Rédaction des apports périodiques sur le volet « risques opérationnels » pour les comités des risques et de pilotage des risques.

- Réalisation des stress tests et des analyses de scénarii d’évènements de risques opérationnels ;

- Amélioration du dispositif de gestion des risques opérationnels suivant les recommandations.

- Contribuer à la définition de l’appétit aux risques opérationnels

- Contrôler le respect de l’appétit aux risques opérationnels

Minimum requis et compétences



- Niveau BAC+4

- Quatre (04) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire.

Pour postuler

Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital au mail suivant : recrutementcbiguinee@coris-bank.com;

DATE LIMITE : 15/09/2024



Lien de la description : https://Inkd.in/esCuy2YB

Description du poste : Appel d'offres pour le recrutement d'un(e) commercial(e) B2B - GLOBAL PRESSING.

Global Pressing, entreprise spécialisée dans l'entretien du linge, recherche un(e) commercial(e) expérimenté(e) dans le domaine B2B pour rejoindre son équipe.

Profil recherché :

- Expérience réussie dans la vente B2B

- Excellentes compétences relationnelles et de négociation

- Capacité à atteindre et dépasser les objectifs fixés

- Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)

Missions principales :

- Prospecter et développer un portefeuille de clients professionnels ( Entreprises, Motels , industries, restaurants, résidences, hôpitaux, etc.)

- Négocier et conclure des contrats de prestations de services de pressing

- Assurer un suivi personnalisé de la relation client

- Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge fixés

- Assurer une veille concurrentielle

- Être capable de tenir des rapports sur les besoins et les attentes des clients.

Avantages :

- Salaire fixe de 2 000 000 GNF sur la base d'une performance de 40% des objectifs atteints

- Salaire variable pouvant atteindre 6 000 000 GNF si les objectifs de 100% sont atteints

- Ordinateur PC, flotte de téléphones et une moto KTM fournis par le prissing.

Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : globalpressing79@gmail.com

Description du poste : La description en image sur pièce jointe

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT

Nous recherchons activement ces déférentes positions dans le cadre de l’exécution d’un projet de construction au compte du projet Rio Tinto/SimFer (Simandou).

Pour postuler : choisissez le poste de vos qualifications.

Envoyez votre CV à jour au : ressources.humaines@sogefel.com

Date limite de candidature : 29 Août 2024 à 16h 30

NB : Précisez le poste en objet/titre

Description du poste : Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste :



Nous sommes à la recherche d’un Officier Gestionnaire des Contractants qui aura la charge du déploiement et de l’application des meilleures pratiques en gestion des Contractants sur le terrain, lors de la réalisation de différents travaux reliés aux opérations et aux projets de construction. Son rôle principal est de supporter les différentes parties prenantes afin de s’assurer de la conformité à l’élément 7 de RTMS, a SMM (Safety, Maturity Model) et RTSPS (Safe production System) et du suivi des processus de CMx (contactors management excellence).



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Canga, Beyla ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Directeur dudit département l’officier aura la charge de ce qui suit :

Participer avec le titulaire de contrat à la définition du cahier de charge incluant des KPI HSE généraux et spécifiques aux travaux ;

Participer avec le responsable des achats et le titulaire de contrat à la préqualification et à la sélection des sous-traitants basées entre autres sur les performances passées et les statistiques HSE du sous-traitant ;

Assister le responsable des travaux lors de visites, des protocoles d’observation des audits de santé

Sécurité ; de l’évaluation de performance des contracteurs et lui rapporter tout écart de conduite

S’assurer du calendrier des rencontres « score card » et compiler les évaluations pour escalade hiérarchique ;

Coordonner les parties prenantes lors de plans d’amélioration avec les contracteurs qui ne remplissent pas les exigences ;

Ce que vous apporterez :



Être titulaire d’un diplôme d’étude universitaire en administration des affaires ou gestion et disposer d’une expérience pertinente dans le domaine du poste ou tout autre similaire.

Avoir une excellente capacité de communication orale et écrite (Français/ Anglais) et une parfaite maitrise des outils MS Office, précisément un niveau avancé en Excel.

Avoir une facilité d’adaptation aux changements de situation, un sens aigu du détail et de la rigueur.

Avoir une très bonne capacité rédactionnelle avec une aisance relationnelle.

Avoir un permis de conduire biométrique avec une expérience de conduite 4×4

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente

l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent

respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de

fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre,

de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de

meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à

faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer

des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné

des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée.

Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement.

Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures

d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.

Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla.

Description du poste : Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche de deux (2) Analystes Approvisionnement qui auront en charge d’assurer la mise en place des contrats d’achats de biens et/ou de services pour soutenir les activités du Projet Simandou. Ils/Elles anticipent et analysent les besoins d’achats de l’entreprise afin d’en apporter des solutions effectives et efficaces, tout en maintenant à jour les contrats à travers une approche collaborative et inclusive.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Conakry, uniquement ouverts aux Guinéens avec un contrat de travail local.



Relevant du Manager de l’Approvisionnement, ils/elles auront les responsabilités suivantes :



Assurer la liaison et la communication de base avec les clients internes afin d’anticiper les besoins de l’entreprise en matière d’achats qui nécessitent la mise en place d’un contrat.

Procéder à l’analyse des besoins d’achats et proposer les solutions à satisfaire ces besoins, tout en lançant les appels d’offre pour le compte de l’entreprise, en assurant une communication à temps réel avec les clients internes et les autres parties prenantes du processus.

Conduire les évaluations et négociations sur les offres en collaboration avec les autres départements, tout en garantissant le respect des procédures d’approvisionnements en accord avec le code d’éthique et les politiques de l’entreprise.

Préparer les recommandations d’attribution des contrats, rédiger les contrats en servant des modèles de contrats de l’entreprise tout en maintenant à jour les informations relatives aux contrats.

Participer à l’évaluation de la performance des fournisseurs et à la clôture des contrats

.



Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme (maîtrise/bac+4) pertinent en commerce, chaîne d’approvisionnement ou domaine similaire et disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans l’administration des contrats ou tout autre domaine connexe,

Avoir de bonnes connaissances en droit des contrats, des principes comptables, en finances et de solides compétences en négociation et en techniques de résolution des problèmes,

Avoir des compétences avérées en communication de préférence bilingue (Français/Anglais) et de bonnes connaissances informatiques MS Word, Projets et Excel

Avoir de forte aptitude à travailler sous pression, de manière productive, autonome et/ou en équipe

Avoir une expérience en gestion des appels d’offres et coordination des grands projets, en attributions de marché, tout en mettant un accent particulier sur l’organisation du travail ;

Avoir de Compétences en matière d’analyse et de calcul et une expérience de travail efficace avec des équipes en dehors des lignes d’autorité formelles pour obtenir les résultats.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d’inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d’aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.



Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.



À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.



Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.



La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



RITM12306122

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT No014/RCMT/MC/DRH/SAG/2024



La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche deux (02) Technicien(ne)s de fiabilité (Reliability and Condition Monitoring Technicians) pour les

Départements d’Ingénierie et celui des Engins & Equipements Miniers (HME). La catégorie socio-professionnelle est C1.1 selon notre grille salariale actuelle. Mais la catégorie pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par les candidat(e)s retenu(e)s. Ils/elles seront sous la responsabilité directe du Senior Superviseur de la fiabilité industrielle.



Résumé du Poste :

Les titulaires seront chargé(e)s de veiller au bon état et à la fiabilité des engins, équipements miniers ou industriels. Elles/ils devront bien mener les activités relatives au bon maintien de la fiabilité et de la disponibilité des engins et équipements pour réduire les risques opérationnels et atteindre les objectifs de performance de l'entreprise.



Devoirs et responsabilités :

Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :



Veiller au bon état et à la fiabilité des engins, équipements miniers ou industriels ;

Assister les équipes d'atelier et de terrain dans le dépannage et le diagnostic des problèmes et offrir des conseils techniques sur les mesures correctives ;

Mener bien les activités relatives au bon maintien de la fiabilité et de la disponibilité des engins et équipements ;

Prélever et analyser des échantillons d'huile pour prédire les défauts sur les machines ;

Utiliser des outils ultrasoniques pour détecter les défauts latents ;

Effectuer la mise en service des composants conformément aux spécifications avant la mise en marche des équipements ou machines ;

Créer et maintenir un tableau de suivi de l'état des engins et équipements afin d’éviter toute défaillance;

Effectuer des tests de condition pour tout nouvel équipement avant sa mise en service ;

Effectuer l’analyse de vibrations, de thermographie et d’alignement ;

Utiliser les problèmes de fiabilité préalablement rencontrés dans la recherche des mesures proactives ;

Répondre aux appels d'urgence selon les besoins de l'entreprise ;

Identifier ou prendre des initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maîtrise des coûts ;

S'assurer que les instructions de travail et les documents de contrôle de la qualité sont bien suivis.

Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale.



Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :

Ces postes sont ouverts aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.



Qualifications et expériences :

Être titulaire d’au moins un BTS en mécanique, électromécanique ou discipline assimilée ;

Avoir au minimum une expérience pratique de trois (03) ans dans l'application du système de planification de la maintenance des engins et équipements miniers (HME) ou avoir une bonne connaissance des équipements industriels ;

Avoir une expérience liée à la maintenance des engins et équipements miniers (de préférence les équipements CAT) ou avoir une bonne expérience des équipements industriels ;

Pouvoir rédiger des rapports de base et orienter les clients ;

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Microsoft office, SAP) et des logiciels liés à CAT (CAT ET, SIS, etc.) ou à la fiabilité industrielle ;

Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;

Savoir bien communiquer en français, l’anglais est considéré comme un atout ;

Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser le lien ci-dessous pour postuler :



https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/24931/



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 15 septembre 2024 à 22 heures précises. Les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) 1568 ou 1585 pour l’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l'argent en échange d'un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com.







Frederic Youla



Directeur Senior des Ressources Humaines

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Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Ingénierie, Génie Civil, Qualité ou Gestion de la Qualité, avec une expérience minimum de 5 ans dans le domaine du Contrôle Qualité, idéalement dans le secteur de la construction ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Développer et mettre en œuvre le plan qualité du projet

Assurer la conformité des matériaux, des méthodes de construction et des procédures aux normes de qualité

Contrôler et vérifier l’application des procédures qualité sur les chantiers.

Réaliser des audits qualité réguliers sur les chantiers

Inspecter les matériaux, les structures et les installations pour s'assurer de leur conformité aux spécifications techniques

Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives

Rédiger et tenir à jour les documents de contrôle qualité (rapports d'inspection, fiches de non-conformité, etc.)

Rendre compte de l'avancement de la qualité aux parties prenantes du projet

Participer à la rédaction des dossiers de réception des ouvrages

Aptitudes :

Expériences avérées en tant qu’Ingénieur Génie Civil, Qualité

Bonne connaissance des normes ISO et des réglementations en matière de qualité et de sécurité dans la construction

Capacité à lire et interpréter des plans et des spécifications techniques

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents intervenants

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Capacité à travailler sous pression

Bonne communication

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Leadership et aptitude à motiver les équipes

Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et les logiciels de Gestion de la Qualité

Maitrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1004_SCG au plus tard le 05/09/2024.

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Génie Civil, Gestion de Projet, avec une expérience minimum de 5 ans en Gestion de Projets de Construction sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Élaborer le planning des travaux et définir les étapes clés

Coordonner les différentes équipes techniques (architectes, ingénieurs, sous-traitants, etc.)

Superviser l’exécution des travaux pour assurer le respect des délais, des coûts et des normes de qualité

Gérer les aspects contractuels et administratifs des projets

Analyser les besoins du client et proposer des solutions techniques adaptées

Réaliser ou superviser les études de faisabilité, les calculs de structures et la conception des plans

Assurer la conformité des ouvrages aux réglementations en vigueur (normes de sécurité, environnement, etc.)

Établir le budget du projet et en assurer le suivi financier

Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives

Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants pour optimiser les coûts

Être l’interlocuteur principal du client tout au long du projet

Rendre compte de l’avancement du projet et proposer des ajustements en fonction des besoins du client

Gérer les éventuels litiges avec professionnalisme et diplomatie

Aptitudes :

Expériences avérées dans la Gestion de Projets complexes et multidisciplinaires

Connaissance approfondie des normes et réglementations en matière de construction

Bonne connaissance des process et méthodes de calcul spécifique

Excellente capacité de communication et de négociation

Capacité à travailler sous pression

Capacité managériale

Leadership et aptitude à motiver les équipes

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Sens de l’analyse, de la persuasion et de l’organisation

Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Revit, etc.) et de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.)

Maitrise du français, l’anglais est un atout

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1003_SCG au plus tard le 05/09/2024.

Description du poste : Nous recherchons une Assistante Personnelle talentueuse pour rejoindre notre équipe de direction.

Si vous êtes proactive, organisée et souhaitez contribuer à des projets stratégiques, cette opportunité est faite pour vous.

Postulez dès maintenant et faites partie de notre succès !



Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle stimulante qui vous permettra de soutenir les prises de décision stratégiques au plus haut niveau?

Nous avons l’opportunité idéale pour vous! Nous recherchons une Assistante Personnelle dynamique et proactive pour épauler notre Directeur Général dans la réalisation

de ses objectifs commerciaux. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez activement au succès de notre organisation.



Date limite : 30 août 2024



MISSIONS



En tant qu’Assistante Personnelle du Directeur Général, vous jouerez un rôle clé dans la gestion efficace des responsabilités administratives et organisationnelles du DG.

Vos principales missions incluront :



– Soutien Administratif: Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités en fournissant un soutien administratif efficace et proactif.

– Gestion de la Communication: Gérer toutes les communications du Directeur Général, y compris les appels téléphoniques, les fax, les courriers, et les lettres.

– Gestion de l’Agenda: Organiser et gérer l’agenda du Directeur Général, en veillant à ce que toutes les tâches et réunions soient planifiées et suivies de manière optimale.

– Suivi des Demandes: Assurer le suivi proactif des demandes et garantir leur clôture dans les délais impartis.

– Préparation de Documents: Assister à la préparation de documents importants et s’assurer de leur qualité avant soumission.

– Organisation de Voyages: Gérer les réservations et arrangements liés aux voyages du Directeur Général, y compris les visas, les transports et les hébergements pour lui et les visiteurs de la banque.

– Gestion des Réclamations: Préparer les réclamations et dépenses du Directeur Général pour un traitement rapide.

– Organisation d’Événements: Planifier et organiser des événements externes tels que des conférences, séminaires, réunions régulières, etc.

– Gestion des Données: Archiver efficacement les données et garantir la confidentialité des informations.



PROFILS REQUIS



Le candidat idéal pour ce poste devra répondre aux exigences suivantes :



– Formation: Diplôme de Licence ou BTS dans une discipline pertinente.



– Expérience: Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire avec des qualifications académiques et professionnelles approuvées par la Banque.



– Compétences:



– Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

– Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

– Compétences solides en dactylographie et en gestion administrative.

– Compétences exceptionnelles en planification et organisation.

– Capacité à travailler de manière proactive et à prendre des initiatives.

– Attention aux détails et aptitude à gérer des informations confidentielles.

– Caractère ferme mais sympathique, avec une capacité à maintenir des relations professionnelles harmonieuses.



POURQUOI REJOINDRE UBA GUINEE ?



Nous offrons un environnement de travail dynamique où vous aurez l’occasion de développer vos compétences tout en contribuant au succès global de l’organisation.

Vous bénéficierez de conditions de travail avantageuses et d’une équipe soudée et motivée.



Si vous êtes prêt à relever ce défi et à soutenir notre Directeur Général dans l’accomplissement de ses objectifs, n’hésitez pas à postuler. Envoyez-nous votre CV

accompagné d’une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste.



COMMENT POSTULER ?



Ne manquez pas cette opportunité unique de faire partie d’une organisation de premier plan! Nous avons hâte de découvrir votre talent.



Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans l’équipe UBA Guinée. Rejoignez-nous !



Si vous répondez à ces critères et que vous êtes prêt à relever ce défi, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante en mentionnant en objet « Candidature

Assistante Personnelle DG »: recrutementgn@ubagroup.com



UBA Guinée, Département Marketing et Communication



Appel : 669 797 977 / 629 463 696



WhatsApp : 610 10 10 58 / 610 10 10 59



Email : cfcguineateam@ubagroup.com

Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :



INTITULE DU POSTE : Agent HSE



1.OBJECTIF DU POSTE :



Fournir, exploiter et maintenir les meilleures pratiques en matière de stratégies et de systèmes (santé, sécurité et qualité) pour les opérations de la société.



Fournir des rapports et des conseils en matière de santé et de sécurité afin de promouvoir l’excellence et de maximiser les performances de l’entreprise grâce aux audits, à la communication et à l’amélioration continue de ces systèmes de santé et de sécurité.



Développer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration de la santé et de la sécurité à l’échelle de l’entreprise avec le surintendant de la santé et de la sécurité.



Atteindre les objectifs fixés en matière de gestion de la santé et de la sécurité, de la qualité et de l’environnement.







RESPONSABILITÉS CLÉS :

Général



Promouvoir l’amélioration continue de l’utilisation des systèmes et outils de santé et sécurité

Surveiller les processus de santé et de sécurité pour assurer le respect des normes nationales HSQE (Santé, Sécurité et Qualité)

Mettre en œuvre un processus structuré d’audit de santé et de sécurité et s’assurer que tout le personnel est au courant of the process

Promouvoir les systèmes de santé et de sécurité dans l’entreprise

Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de santé et de sécurité, à l’identification de la gestion des risques et à l’identification des dangers

S’assurer que les systèmes de santé et de sécurité sont faciles à utiliser et compris par tout le personnel

S’assurer que les systèmes de surveillance sont mis en place et maintenus

Promouvoir l’utilisation du système de suggestion d’amélioration (SFI).

S’assurer que les sous-traitants se conforment également à toutes les exigences de la société H & S dans le cadre des tâches et responsabilités normales.

Travailler à l’amélioration continue de la culture et de la performance sécurité.

Identifier les problèmes de sécurité et les problèmes en veillant à ce que des mesures correctives soient prises et surveillées.

Assurer la liaison avec le personnel de sécurité de l’entrepreneur sur toutes les questions relatives à la mise en œuvre de la politique et des programmes de sécurité et de santé de l’entreprise

Planifier et coordonner les programmes de sécurité et de santé sur site conformément au système de gestion de la santé et de la sécurité et aux exigences législatives ou réglementaires.

Mettre en œuvre la politique d’aptitude au travail pour le site

Aider à la préparation et à la mise en œuvre des plans de gestion de la sécurité dans le plan de gestion de projet (PGP).

Maintenir et surveiller les processus d’évaluation des risques basés sur le site.

Tenir à jour tous les dossiers au besoin.

Observer régulièrement les principales réunions du PSI.

Participer aux audits réguliers du site.

Tâche Spécifique :



Aider à la mise en œuvre, à la maintenance et à l’amélioration des politiques et procédures de gestion la société HSQ

S’assurer que l’identification des dangers/conformité à la sécurité du site est maintenue et enregistrée. Formuler des recommandations pour d’autres améliorations/développements.

Programmer des audits internes réguliers et rapporter les résultats

Effectuer des inspections de sécurité et enregistrer toutes les constatations avec des actions correctives de suivi.

Mener des observations de sécurité et les consigner quotidiennement dans le système.

Atteindre le « zéro préjudice » sur le lieu de travail

Aider à la mise en place du système HSQ pour tous les entrepreneurs

Enquêter sur tous les incidents et accidents en collaboration avec le personnel d’exploitation responsable

Soutenir et aider à coordonner les horaires et les événements de surveillance de la santé

Respecter les obligations et les responsabilités en vertu de la législation pertinente en matière de santé et de sécurité.

3. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

Qualification minimale



Qualification en sécurité, certificat général Nebosh préféré

Formation universitaire dans n’importe quel domaine, de préférence dans une discipline liée à l’exploitation minière.

Expérience minimale



Avoir minimum :



5 ans d’expérience pertinente en gestion de la santé et de la sécurité.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite

Expérience pertinente dans l’industrie extractive un atout

Compétences :



Compréhension approfondie du processus minier et des impacts généralement associés sur la santé et la sécurité

Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité, connaissance de la conception et de la mise en œuvre de systèmes d’audit

Connaissances et compétences en gestion de systèmes et en pensée logique essentielles

Capacité d’organisation et d’exécution des tâches jusqu’à leur achèvement

Excellent communicant

Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés

Capacité avérée dans la rédaction de procédures

Excellentes compétences interpersonnelles

Compréhension et application des responsabilités en vertu de la législation

Compréhension et application des accords IR de l’entreprise

Doit avoir d’excellentes compétences en communication pour transmettre des messages importants (précautions de sécurité) aux travailleurs et à la direction d’une manière claire pour tout le monde

Doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles pour établir des relations efficaces avec les travailleurs et les gestionnaires

Doit avoir un œil attentif pour même les plus petits détails

Doit avoir d’excellentes capacités de coordination et d’organisationDoit être quelqu’un qui peut facilement motiver les autres travailleurs

Doit être disposé à travailler en équipe et même à diriger une équipe si nécessaire

Doit avoir de bonnes compétences en leadership pour être en mesure d’entraîner tout le monde et d’atteindre les objectifs fixés

Doit avoir une connaissance approfondie de la législation et des procédures/processus de sécurité

Doit avoir une connaissance de base des processus de rapport de données

Capable de travailler avec moins de supervision





– Pour postuler : Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com



Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (30/10/2022 à 17h)



Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :



INTITULE DU POSTE : Technicien ferroviaire



1.RAISON D’ÊTRE :



Développer des connaissances sur les opérations ferroviaires de la société, participer à la formation des techniciens ferroviaires afin de mieux comprendre les rôles et les tâches de notre équipe ferroviaire.



RESPONSABILITÉS CLÉS :

Politiques, processus et procédures



Respecter et obéir aux politiques, systèmes, processus et procédures de contrôle des documents afin que toutes les exigences procédurales/législatives pertinentes soient respectées tout en fournissant un service de qualité et rentable.



Activités quotidiennes



Inspection des trains à l’arrivée ou au départ du port et de la mine -Inspection des locomotives et fonctionnement du Track Mobile.

Réparation et inspection des wagons dans l’atelier de maintenance.

Remplir les bons de travail et les rapports dans SAP.

Conduire les véhicules d’entretien pour l’inspection.

Travailler en toute sécurité et respecter toutes les règles de sécurité de la société.

Assurer la liaison avec la direction et le personnel des chemins de fer.

Maintenir les entrées SAP et compléter les ordres de travail et les réquisitions si nécessaire.

Accéder et participer à toutes les formations ferroviaires de mise à jour disponibles.

Sécurité, qualité et environnement



Veiller au respect de l’ensemble des politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion de la sécurité, de la qualité et de l’environnement dans le département concerné, afin de garantir la sécurité des employés, le respect de la législation et une attitude responsable en matière d’environnement.

Respecter et garantir des méthodes de travail sûres.

Aider à transmettre le message que les trains sont dangereux.

Aider les collègues dans les tâches difficiles.

Participer au maintien de l’esprit d’équipe.

Soutenir les politiques de l’entreprise en matière de sécurité, d’environnement et de santé.

Veiller à ce que tous les incidents soient signalés.

Participer aux discussions quotidiennes sur les boîtes à outils.

Missions connexes



Effectuer d’autres tâches ou missions connexes selon les instructions reçues.



3.QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

Qualification minimale



Certificat professionnel d’une école professionnelle dans le domaine de la maintenance électrique, mécanique ou hydraulique.



Un certificat de soudure est également souhaitable.







Expérience minimale



Être capable de lire et de comprendre les procédures et les catalogues en anglais et en français.

Maîtriser les différents types de wagons.

Avoir une bonne connaissance du système de freinage des wagons.

Diplôme d’école professionnelle avec une formation interne ou un stage dans l’un des métiers ci-dessus.

Compétences :



Avoir un bon sens de la mécanique, de la soudure, ou du pneumatique.

Savoir lire et écrire.

Bonne connaissance de base de l’informatique.

Capacité à lire et à comprendre des dessins ou des schémas.

Capacité à comprendre et à appliquer les normes et travailler avec un minimum de supervision.

Capacité à appliquer avec précision et efficacité une procédure en cas d’urgence.

Travailler au sein d’une équipe avec la capacité et la volonté de partager les connaissances.

Le permis de conduire est un atout.

– Pour postuler : Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com



Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (30/10/2022 à 17h)



Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : STL SARL recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour accompagner notre croissance et contribuer à l'excellence de nos opérations. Si vous êtes organisé(e), dynamique, et prêt(e) à relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous!

Description du poste : La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche un(e) Assistant(e) en Gestion des Réseaux pour

le Service de l’Information et de la Technologie. La catégorie socio-professionnelle est C1.1 selon notre grille salariale actuelle mais

elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Il/elle

sera sous la responsabilité directe du Superviseur du Système des Réseaux.



Résumé du Poste :

Le/la titulaire doit assister le Superviseur du Système des Réseaux dans les tâches relatives à l’installation et à la maintenance des

systèmes de radiocommunication, des réseaux LAN et WAN de l'entreprise. Elle/il s’occupera également de petits rapports et veillera à

ce que les normes et la qualité appropriées soient maintenues dans le travail.



Devoirs et responsabilités

Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :



Restaurer le lien radio et la fibre optique (des bureaux à Koron) en cas de problème ;

Assurer la bonne couverture et la rapidité du réseau WIFI de la SAG ;

Configurer tous les équipements réseaux de la SAG (Switch, Access Point, etc.) ;

Gérer et maintenir le système de radiocommunication (System TRUNK) de la société ;

Installer et entretenir le réseau local et sans fil de la Société ;

Installer et entretenir les faisceaux hertziens entre les différentes zones de la société ;

Faire et maintenir les diagrammes (réseau local ; Wi-Fi et radiocommunication) de la société ;

S’occuper des travaux de tirage, de câblage et de soudure de la fibre optique ;

Gérer et maintenir la V-SAT, le ‘’Cisco Call Manager’’ et PABX de la société ;

S’occuper de toute autre tâche utile confiée par la hiérarchie selon les procédures.





Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale.

Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière

de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du

groupe AngloGold Ashanti.



Conditions d’accès au poste :



Ce poste est ouvert aux citoyen(ne)s guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont encouragées.

Qualifications et expériences :





• Être titulaire d’au moins une licence (BAC+3) en réseaux, télécommunication, ou toute autre discipline assimilée ;



• Avoir au moins une expérience pratique dans le domaine en question ;



• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression ;



• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels du domaine ;



• Avoir une bonne capacité organisationnelle et un bon leadership ;



• Pouvoir travailler de façon professionnelle et bien gérer son temps de travail ;



• Être capable de bien communiquer en français, l’anglais est considéré comme un atout.



Candidatures :

Les candidat(e)s sont prié(e)s d’utiliser uniquement le lien ci-dessous pour postuler :



https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/24380/



La date limite pour les candidatures est arrêtée au 16 septembre 2024 à 15 heures précise. Entre 8h00 et 16h40, les candidat(e)s peuvent

appeler le numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568 ou 1585 en cas de besoins éventuels d’assistance.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.



Information Importante :

Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l'argent ou un quelconque service en échange d'un emploi. Si on vous le demande ou si

vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation

en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : SpeakupAGA@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com.

Description du poste : Nous recrutons des serveurs H/F



Merci de nous envoyez votre CV au : operaservices01@gmail.com



NB: Présisez la mention SERVEUR en objet

Description du poste : Nous recrutons :

- 2 Chauffeurs

Pièces et infos à fournir :

- Copie du permis de conduire

- Numéro de téléphone

Date limite de dépôt : 31 août 2024.

Dépôt physique a l'école ou par e-mail à l'adresse suivante :contact@lesecoleslaboussole.org

Téléphone : 624 43 57 68

Description du poste : Nous recrutons un(e) Responsable commercial H/F



Merci de nous envoyez votre CV au : operaservices01@gmail.com



NB: Présisez la mention RESPCOMM en objet



Date limite : 24 août 2024

Description du poste : Nous recrutons des commerciaux H/F



Merci de nous envoyez votre CV au : operaservices01@gmail.com



NB: Présisez la mention COMMERCIAL(E) en objet



Date limite : 24 août 2024

Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :



INTITULE DU POSTE : Superviseur de chantier civil



1.RAISON D’ETRE:



Coordonner et superviser les projets de construction du début à la fin, en veillant au respect des normes de qualité et des délais.



Aider l’ingénieur civil à gérer et à planifier efficacement les travailleurs et les sous-traitants sur le site.



Contrôler l’avancement du projet et rendre compte régulièrement des mises à jour à la direction générale.



RESPONSABILITES CLEES :

Politiques, processus et procédures



Le superviseur civil sur le terrain est responsable de la gestion et de la sécurité des projets de construction. En planifiant, organisant

et contrôlant les projets, ils créent un lieu de travail efficace et sûr, y compris pour les matériaux et le personnel.



Activités quotidiennes



Il supervisera les opérations quotidiennes sur les chantiers de construction. Ses responsabilités comprennent la gestion des équipes, le

respect des normes de sécurité, la coordination des tâches, la programmation, le suivi de l’avancement des travaux et la liaison avec le client.



Rapports et audit



Fournir un rapport d’avancement si nécessaire.



Sécurité, qualité et environnement



Veiller au respect de l’ensemble des politiques, procédures et contrôles pertinents en matière de gestion de la sécurité, de la qualité et

de l’environnement dans le département concerné, afin de garantir la sécurité des employés, le respect de la législation et une attitude

responsable en matière d’environnement.



Missions connexes



Effectuer d’autres tâches ou missions connexes selon les instructions reçues.



RELATIONS ORGANISATIONNELLES

Il est rattaché à l’équipe « Projets et infrastructures ».



Relations extérieures : Départements, Parties prenantes.



AUTORITE/PRISE DE DECIDION

Prendre rapidement des décisions éclairées lorsque cela s’avère nécessaire.



5.QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

Qualification minimale



Titulaire d’une Licence avec une spécialisation dans un domaine connexe (Génie Civil de préférence).



Expérience minimale



Minimum de 2 ans d’expérience pertinente.



Compétences :



Bonne capacité de communication (anglais/français)

Solides bases dans le domaine de la construction

Excellentes compétences en matière de leadership

Capacité à gérer des projets complexes

Bonne utilisation de MS Office Idéalement

Disponible pour commencer à travailler immédiatement



– Pour postuler : Les dossiers(CV et lettre de motivation) de candidature sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction

des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité

Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com



Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (22/08/2024 à 17h)



Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Seuls les candidats peuvent postuler à cette offre.

Description du poste : BCEIP recrute pour une société de la place :



INTITULE DU POSTE : Mécanicien



1.RAISON D’ETRE:



Réaliser des activités de maintenance préventive et corrective sur une large gamme d’équipements mécaniques conformément aux exigences du fabricant d’équipement d’origine et aux politiques, processus et procédures établis. Fournir des services de maintenance d’équipement sûrs et efficaces, afin de soutenir le maintien d’une usine efficace, en réduisant les pannes d’usine et minimisant les temps d’arrêt de production.







RESPONSABILITES CLEES :

Politiques, processus et procédures



Suit toutes les politiques fonctionnelles, processus, procédures, systèmes et contrôles ainsi que les exigences requises, règles de sécurité et pratiques de sécurité au travail, afin de protéger le personnel, l’équipement et l’usine dans son ensemble, tout en respectant toutes les exigences procédurales/législatives pertinentes et en fournissant un service de qualité, rentable et cohérent.



Activités quotidiennes



Effectuer les tâches quotidiennes liées à la maintenance préventive et corrective planifiée des installations fixes équipement mécanique dans le centre d’opérations respectif, recevant des instructions du responsable mécanique

Chef de file et s’assurer que les processus de travail sont mis en œuvre comme prévu et conformément aux Exigences OEM.

Assister efficacement aux pannes.

Enregistrer les données sur le système de maintenance pour tenir à jour les enregistrements des activités de maintenance.

Contribuer efficacement à la sécurité sur le lieu de travail en identifiant et en signalant les dangers et les risques

Travaux d’entretien et de réparation



· Installer, tester, démonter, réparer, entretenir les équipements mécaniques à l’aide d’outils manuels et spéciaux outils mécaniques.· Aider à enquêter sur les pannes d’équipement et les opérations défectueuses difficiles à diagnostiquer et à faire recommandations en temps opportun.Surveillance des performances des équipementsEffectuer des inspections et des contrôles de routine sur les équipements conformément aux stratégies de maintenance préventiveIsolement et permisMettre en œuvre les activités d’isolation électrique et d’autorisation conformément aux normes approuvées et procédures visant à atténuer ou à minimiser les risques de blessures ou de dommages aux installations, conformément aux contrôles établis.Enquête sur les incidentsSignaler tous les accidents, incidents et quasi-accidents au superviseur mécanique et aider en cas d’incident enquête afin d’éviter que cela ne se reproduise.MénageEffectuer un entretien ménager approprié selon les normes après l’achèvement de toute maintenance activité afin de permettre une remise en service dans les délais.Sécurité, Qualité & Environnement· Se conformer aux politiques, procédures et directives pertinentes en matière de sécurité, de qualité et de gestion environnementale.· Contrôler afin d’assurer la sécurité des employés, le respect de la législation et un respect de l’environnement responsable attitude.Missions connexesEffectuer d’autres tâches ou missions connexes selon les instructions



3.QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :

Qualification minimale



Diplôme d’études techniques avec une certification professionnelle mécanique/technique pertinente



Expérience minimale



2 à 3 ans d’expérience en maintenance mécanique post-commerce.



Compétences :



Bonne compréhension de l’équipement mécanique utilisé dans la manutention du minerai.

Forte compréhension des convoyeurs, des entraînements de convoyeurs, du gerbeur-récupérateur, du chargeur de barge et du cardumper

Bonne capacité de dépannage et de résolution de problèmes avec le souci du détail.

Solide connaissance des outils et équipements de maintenance liés à l’installation mécanique, à l’entretien et réparation.

Capacité à créer des rapports et des commentaires sur les inspections des usines





– Pour postuler : Les dossiers de candidature sont déposés aux bureaux de BCEIP de Kamsar (En Face de la Direction des Chemins de Fer CBG……) et de Sangarédi (derrière l’Eglise Catholique de la Cité Quartier DELFROD (628-240-836/669-526-277/621-422-415/), ou par courriel à l’adresse suivante : emploi@groupebceip.com



Date limite de dépôt : 10 jours à compter de la date de publication (22/08/2024 à 17h)



Important : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Description de la fonction

Nous recherchons un Responsable Commercial H/F pour un de nos clients évoluant dans le secteur automobile.



Mission Principale

Le Responsable Commercial Automobile est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise dans le secteur automobile. Il/Elle supervise et coordonne les activités de l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par la direction.



RESPONSABILITES

Développement Stratégique :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en ligne avec les objectifs de l’entreprise.

Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités de croissance.

Gestion des Ventes :



Superviser et animer l’équipe commerciale (recrutement, formation, coaching).

Fixer des objectifs de vente individuels et collectifs et s’assurer de leur réalisation.

Gérer et développer le portefeuille clients.

Relations Clients :



Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants.

Négocier les contrats et les accords commerciaux.

Assurer la satisfaction des clients et gérer les réclamations.

Reporting et Analyse :



Suivre les indicateurs de performance (KPI) et les rapports de vente.

Analyser les résultats commerciaux et proposer des actions correctives si nécessaire.

Présenter des rapports réguliers à la direction générale.

Coordination Interne :



Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (marketing, service après-vente, finances).

Participer à la définition des politiques de prix, des promotions et des campagnes de marketing.

Compétences Requises :

Compétences Techniques :



Solide connaissance du marché automobile.

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Compétences en gestion et animation d’équipe.

Compétences Comportementales :



Leadership et capacité à motiver une équipe.

Excellentes compétences en communication et relationnelles.

Orientation résultats et esprit d’analyse.

Formation et Expérience :



Diplôme en commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.

Expérience significative (minimum 5 ans) à un poste similaire, de préférence dans le secteur automobile.

Conditions de Travail :



Horaires : 40 Heures par semaines avec disponibilité et flexibilité (surcharge de travail à certaines périodes de l’année).

Déplacements : Missions régulières suivant la position des potentiels prospects.



𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟏𝟕

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Pour postuler rendez-vous sur www.trustafrica-emploi.com , envoyez votre CV par e-mail à 𝗷𝗼𝗯@𝘁𝗿𝘂𝘀𝘁𝗮𝗳𝗿𝗶𝗰𝗮-𝗿𝗵.𝗰𝗼𝗺 en

indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.

Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche de Designer webmaster H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur de la Technologie.



RESPONSABILITES



Conceptualiser des idées créatives avec toutes les parties prenantes.

Tester et améliorer la conception du site web.

Établir des lignes directrices, des normes et des pratiques exemplaires en matière de conception.

Maintenir l'apparence des sites Web en appliquant des normes de contenu.

Concevoir des images visuelles pour les sites Web et s'assurer qu'elles sont conformes aux besoins des clients.

Travailler avec différents systèmes de gestion de contenu.

Communiquer des idées de conception à l'aide de flux d'utilisateurs, de flux de processus, de plans de site et de wireframes.

Incorporer des fonctionnalités et des caractéristiques dans les sites Web.

Concevoir des exemples de pages comprenant des couleurs et des polices.

Prépare des plans de conception et présentation de la structure du site web.

Maintenir le contenu du site Web et effectuer des mises à jour de base et régulières.

S'assurer que les pages Web sont fonctionnels.

Réglementer et gérer les droits d'accès des différents utilisateurs sur les sites web.

Passer en revue chaque site et indiquer les modifications requises.

Coordonner avec les concepteurs et les développeurs pour des modifications de site Web plus complexes.

Effectuer des tests multi-navigateurs.

Analyser la mise en page et la structure du site, le codage HTML, les systèmes de navigation, etc., afin d'optimiser le contenu en vue d'obtenir

les meilleurs classements dans les moteurs de recherche et d'améliorer la visibilité des sites Web.

Fournir des estimations de temps pour les livrables du projet et respecter les délais.

QUALIFICATIONS REQUISES



Expérience de la conception de pages Web à l'aide de HTML et CSS .

Expérience en conception graphique à l'aide d'Adobe Photoshop et/ou d’Illustrator.

Expérience avec JavaScript;

Expérience dans la conception de sites pour un environnement mobile.

Expérience avec Adobe Dreamweaver.

Baccalauréat en informatique, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe

Excelentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral

Une passion pour le marketing en ligne, le web, les nouveaux médias, les réseaux sociaux, etc.

1 à 3 ans d'expérience dans le codage de pages Web basées sur JavaScript, HTML, CSS

1 an d'expérience WordPress

Compréhension de base du SEO/Marketing en ligne

Capacité à gérer différents projets dans un environnement exigeant

Capacité à travailler à distance dans un environnement complexe et exigeant.



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𝗥𝗲𝗳: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟎𝟑

Vous pouvez également nous envoyer votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝐞́𝗳𝐞́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝐞𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Sociologie, Socio économie, Relations communautaires, Anthropologie, avec une expérience de 10 à 15 ans minimum

en Relations Sociales et Communautaires idéalement dans le Secteur Minier.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Diriger et gérer tous les aspects en relation avec les communautés dans la zone d'influence des activités de l’entreprise dans les

préfectures de Kouroussa, Siguiri et Mandiana.,

Servir de chef de file de l'équipe des affaires communautaires en étroite collaboration avec les représentants du gouvernement de

l’entreprise et d'autres départements qui peuvent travailler dans les collectivités,

Superviser l'ensemble des activités de réinstallation, des relations communautaires, des compensations et du développement communautaire,

Assurer l’application des plus hauts standards pour les interventions dans les communautés et la gestion des impacts négatifs lies aux

activités du Projet,

Développer, implanter et superviser les politiques, systèmes, procédures et contrôles qui couvrent l’ensemble des aspects liés au

département communautaire,

S’assurer que les interventions dans les communautés soient enlignées avec les lois et règlements en vigueur ainsi qu’avec les plans de

développement local,

Faire preuve d'un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité HSE au travail,

Participer activement à la mise en oeuvre d'une culture de milieu de travail sain et sécuritaire,

Préparer, recommander les budgets annuels du département & assurer le suivi budgétaire et la gestion des couts,

Assurer l’application des règles, procédures financières et achats au sein du département

Assurer l’application du code de conduite par l’ensemble des employés du département et les consultants,

Coordonner la mise en œuvre du PSEP de l’entreprise et participer aux exercices périodiques internes et externes de cartographie des

intervenants,

Coordonner les comités de relations communautaires par des interactions transparentes (ouvertes) avec les communautés touchées,

autorités locales et régionales & tenir un registre de participation,

Superviser le travail des contractants, consultants et coacher les employés du département communautaire,

Aider les spécialistes externes et mener les enquêtes communautaires sur le terrain (enquêtes sur les perceptions communautaires,

des projets de développement communautaire, etc.),

Assister le spécialiste externe dans l'élaboration et l'exécution du plan d'action de réinstallation,

Recueillir toutes les données d'enquête pertinentes (propriété foncière, utilisation des terres, inventaire des biens et des cultures,

etc.) et les télécharger dans les bases de données SIG pour traitement,

Aider à planifier, organiser et diriger les cours de sensibilisation à l'environnement à tous les niveaux de l'organisation,

Veiller à ce que le permis d'acquisition de terres comprenne les biens du patrimoine culturel,

Tenir à jour les dossiers de formation, de sensibilisation pertinente et produire des rapports,

Elaborer le reporting des activités.



Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Directeur Chargé Relations Communautaires,

Bonne expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'affaires, tactiques et opérationnels,

Connaissances parfaites des études et projets de croissance de friches industrielles,

Bonnes connaissances des réglementations sociales, conventions nationales et internationales (la SFI, les principes de durabilité du

Conseil international des mines et des métaux, etc.),

Forte capacité d’évaluation de l’impact social (EIS) et des plans de gestion social (PGS),

Compétences irréprochables dans la constitution, direction et la gestion d'un groupe diversifié d'employés,

Capacité à prospérer dans les environnements éloignés, à haute pression et complexes,

Capacité à utiliser divers équipements de surveillance de l'environnement et à enquêter sur les incidents/griefs,

Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles,

Sens d'analyse, de pensée critique, de responsabilité et de résolution de problèmes,

Sens du leadership, de confidentialité, d’éthique et de compliance,

Rigoureux, curieux, flexible, mobile, et disponible,

Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.),

Maitrise du français et l’anglais est un grand atout.



Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1001_SCG

au plus tard le 25/08/2024.

Description du poste : Description de la fonction

Nous sommes à la recherche d'un Ingénieur IP TL H/F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur de la Télécommunication.



RESPONSABILITE DU POSTE



Agir en tant que chef d'équipe du domaine Datacom, et prendre la direction du travail technique dans des scénarios de service tels que

la livraison de projet technique mono-produit et la maintenance de réseau. Résoudre les problèmes techniques complexes d'un seul produit

et résumer les cas et les exigences de service.

Prendre l'iinitiative d'examiner les solutions de projet Datacom, d'identifier les risques et de résoudre les problèmes pour assurer la

réussite du projet.

Assurer la livraison des projets Datacom, coordonner avec les organisations et les départements connexes pour assurer la livraison

réussie des projets, résumer et extraire les problèmes communs typiques de manière opportune, et conduire l'amélioration continue des affaires.

Agir en tant qu'ingénieur de maintenance de réseau pour les produits datacom, maintenir et analyser les défauts des produits précédents,

et améliorer la performance du réseau.

Soutenir l’expansion de l’avant-vente et coopérer avec les départements marketing et R&D pour livrer des sites de test.



QUALIFICATIONS REQUISES



Avoir une solide connaissance des réseaux de télécommunications avec une licence ou plus dans le domaine des télécommunications.

Avoir de l'expérience dans la livraison et la maintenance de produits de communication de données tels que des routeurs, des commutateurs

et des produits de sécurité. Connaissance générale des méthodes de dépannage des problèmes réseau courants.

Familiarisé avec les solutions grand public, les technologies de produits et les outils, tels que IP Core, Metro, IP RAN, SD-WAN et

WLAN SRv6. Disposer de capacités de conception de solution, de mise en service d'intégration et de mise en œuvre de réseau en direct.

Avoir de l'expérience dans la réalisation de projets.

Avoir de bonnes aptitudes à la communication, à la coordination, au travail d’équipe, à la sensibilité aux problèmes et une forte force

motrice.

Forte capacité d’adaptation ; apprentissage et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, les titulaires de certificats CCIE ou

HCIE sont privilégiés.

Parler couramment l'anglais et le français est obligatoire ; la langue de travail étant l'anglais chez Huawei.



Pour postuler veuillez cliquer sur le lien suivant:

https://www.trustafrica-emploi.com/index.php/page/applicants/bb/1/command/applyforjobfullqs/qsuid/4c0cfcd475dec2a5ebfa327f145449ac

Description du poste : Profil recherché :

De formation BAC+4/5 en Hygiène Santé & Environnement, avec une expérience de 10 ans minimum en Guinée de préférence dans le Secteur

Minier. Une expérience dans le secteur minier en phase d’exploration sera un atout.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Identifier, évaluer et maitriser tous les risques professionnels (conditions de travail, de sécurité des personnes et du matériel ou

protection de l’environnement, etc.)

Superviser l’équipe des conducteurs en garantissant la planification, les formations et le respect des normes HSE

Initier les actions de prévention (exercices incendie, vérifications des équipements, etc.), les contrôles (respect des normes de

sécurité, etc.), les études et

autres diagnostics (évaluer et anticiper les risques)

Proposer les mesures pour éviter des risques professionnels en collaboration avec différents services & sensibiliser les équipes à la

démarche et au respect des procédures HSE

Elaborer et faire appliquer la politique HSE

Élaborer et exécuter les plans de santé et de sécurité au travail conformément aux directives légales

Organiser les formations et les présentations sur les questions de santé et de sécurité et la prévention des accidents

Mettre en place la politique d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement et en assurer le suivi selon les normes et

réglementations

Planifier et enquêter sur les accidents, blessures ou maladies professionnelles et en déterminer les causes et les mesures préventives

Participer au processus de planification des ressources de santé afin de couvrir tous les domaines opérationnels

Organiser les formations internes en matière de conduite et de HSE afin de développer les compétences des conducteurs

Identifier et/ou participer aux opportunités d’amélioration contribuant à la sécurité, la qualité et/ou l’efficacité des activités les

différents sites

Promouvoir la santé et la sécurité sur le lieu de travail ainsi qu'un environnement de travail sûr et propre

Mener les inspections et les audits de sécurité à partir d’un plan quotidien, hebdomadaire et mensuel & faire les enquêtes sur les

incidents

S’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de l’entreprise

S’assurer de l’implémentation du programme de formation sur chaque entité et faire un suivi mensuel

Veiller au respect des normes (mesures de contrôle des risques et la gestion des EPI et aux procédures)

Piloter les enquêtes (accidents/incidents au travail) et proposer des actions correctives et préventives

Implémenter le Safety management plan

Elaborer le reporting des activités.





Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Directeur HSE

Bonnes connaissances des réglementations et normes en hygiène, environnement, santé et sécurité au travail

Bonnes connaissances en mécanique & excellent leader en HSE

Bonne connaissance des différentes disciplines impliquées

Compétences irréprochables dans la constitution, direction et la gestion d'un groupe diversifié d'employés

Capacité à prospérer dans les environnements éloignés, à haute pression et complexes

Capacité à utiliser divers équipements de surveillance de l'environnement et à enquêter sur les incidents/griefs

Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles

Bon sens de l’organisation et de la planification

Sens du leadership, de confidentialité, d’éthique et de compliance

Rigoureux, curieux, flexible, mobile, et disponible

Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.)

Maitrise du français et l’anglais (Bilingue)





Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA1002_SCG

au plus tard le 31/08/2024.